2 yil ichida qanday kasblar talabga ega bo'ladi. Eng ko'p talab qilinadigan kasblar

Kasb tanlash har bir inson uchun qiyin vazifadir. Axir, mutaxassislik tanlaganimdan so'ng, men bu menga yoqadigan va mamnun bo'lishini xohlayman.

Eslatma! Kelajakda odam ish topishda muammoga duch kelmasligi uchun mamlakatingizda yoki shaharingizda talab qilinadigan kasbni tanlashga arziydi.

2017–2018 yillarda talab qilinadigan kasblar:

Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassis.
Dizayn muhandis.
O'qituvchi.
Yurist.
Militsiya hodimi.
Doktor.
Logistik.
Professional ishchi.

Tanlashda talab yuqori bo'lgan kasblarni yuqori haq to'lanadigan yoki nufuzli kasblar bilan aralashtirib yubormang. Talab qilingan yo'nalish har doim ham yaxshi to'lanavermaydi, shuning uchun u past narxda ish topmoqchi bo'lganlarning etishmasligi tufayli talabga aylangan. ish haqi. Lekin har doim ham shunday emas.

Ko'pincha talab qilinadigan yo'nalishlar etarli darajada to'lanadi va ko'plab bunday yo'nalishlar Rossiya Federatsiyasi hududida nufuzli hisoblanadi.

Rossiyada talab qilinadigan kasblarning alohida ro'yxati mavjud bo'lib, unda 1769 ta kasb mavjud bo'lib, ulardan 50 tasi nufuzli deb tan olingan.

Nufuzli kasblar ro'yxati:

Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassis.
Tish shifokori.
Logistik.
Muhandis.
Biznes maslahatchisi.

9-sinfdan keyin olish mumkin bo'lgan talab qilinadigan kasblar

9-sinfni tugatgandan so'ng, odam texnik maktab, kollej, litsey yoki kasb-hunar maktabiga o'qishga borishi mumkin. Bunday muassasalarda o'qish odamga mutaxassislik va mehnat ko'nikmalarini tezda egallash imkoniyatini beradi.

Oshpazlar qandolatchilardir.
Aviatsiya texniklari.
tizim ma'murlari.
Avtomobil mexanikasi.

Muhim! 9-sinfdan keyin siz odamlar "ishchi mutaxassisliklar" deb ataydigan narsalarni olishingiz mumkin. Olish uchun Oliy ma'lumot Oliy o'quv yurtida kamida to'rt yil o'qish kerak bo'ladi.

O'qishni tugatgandan so'ng olinishi mumkin bo'lgan mutaxassisliklar

11-sinfni tugatgandan so'ng, shaxs litsey yoki oliy o'quv yurtiga kirishi mumkin.

Rossiyada quyidagilarga talab mavjud:

Muhandislar.
Axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassislar.
Kimyogarlar.
Marketologlar.

Moskvada ish

Moskva juda ko'p bo'sh ish o'rinlari joylashgan shahar turli hududlar. Ammo bu shahardagi barcha yo'nalishlar talabga ega emas. Ba'zida boshqa shaharlardagi mashhur yo'nalishlar Rossiya poytaxtida talabga ega emas va inson bu shaharda munosib ish topishda qiynaladi.

Eslatma! Bugungi kunda bu shahar faol rivojlanmoqda umumiy ovqatlanish biznesi Shuning uchun restoran, klub va kafelar professional mehnatga muhtoj. Aksariyat restoranlarda ofitsiantlar, oshpazlar, barmenlar, farroshlar, styuardessalar va ma'murlar talab qilinadi.

Jadval: Moskvadagi eng ko'p talab qilinadigan kasblar.

Mutaxassislikni tanlayotganda, kelajakka e'tibor qarating. Prognozlarga ko'ra, 5-10 yil ichida yangi zamonaviy kasblar mehnat bozorida kim hukmronlik qiladi.

Kelajakda mashhur bo'lgan mutaxassisliklar ro'yxati:

Muhandis. Ushbu yo'nalish har qanday vaqtda dolzarbdir. Insoniyat har doim dizaynerlar va muhandislarga muhtoj.
Gerontolog - keksa yoshdagi patologiyalarni aniqlaydigan shifokor.
Shaharshunos - bu shaharsozlik.

Muhim! Mutaxassislarning ta’kidlashicha, kelajakda insonda mehnatsevarlik, malaka, kasbiy mahorat, mehnatsevarlik va xushmuomalalik qadrlanadi. Shuning uchun, agar inson ushbu fazilatlarga tegishli darajada ega bo'lsa, unda ish topishda hech qanday muammo bo'lmaydi.

Qizlar va erkaklar uchun kasbni qanday tanlash kerak

Tanlov kelajakdagi mutaxassislik alohida e’tibor qaratish lozim.

Kasb tanlashda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

Bir tilak. O'zingizga yoqadigan yo'nalishni tanlang, keyin esa quvonch va ma'naviy qoniqish keltiradi.
O'z qobiliyatlari. O'z qobiliyatingizni ehtiyotkorlik bilan baholang. Ambitsiya yaxshi, lekin ba'zi sohalarda iste'dod talab etiladi. Shuning uchun, agar siz teatr rassomi bo'lishni istasangiz, dastlab o'zingizni ushbu rolda sinab ko'ring.
O'qish joyi. Ta'lim olishni rejalashtirgan universitetga e'tibor qaratish juda muhimdir.
Mehnat bozorini baholash. Talabga ega bo'lgan mutaxassisliklar tahlilini o'tkazish. Ushbu yo'nalishdagi bo'sh joylar sonini tahlil qiling.
nuqtai nazar. Shuni esda tutish kerakki, kasb martaba va o'z-o'zini rivojlantirish uchun boshlanishi kerak. Ko'tarilish uchun yo'nalishni tanlamang martaba zinapoyasi ishlamaydi.

Qizlar uchun kasb tanlash yaxshidir:

Buxgalter.
Farmatsevt.
farmatsevt.
Pardoz rassomi.
Akusher-ginekolog.
O'qituvchilar.
Oshpazlar.
Marketolog.
Kotib.
Dizayner.
Veterinar.
Hamshiralar.

Yigitlar mutaxassislikni tanlashlari kerak:

Quruvchi.
Muhandis.
Doktor.
Dasturchi.
Moliyachi.

Yigitlar ham kasblarga qarashlari kerak:

Burg'ichi.
Surveyer.
Payvandchi.
G'isht teruvchi.
Geolog.
Kran operatori.

Muhim! Bu erkak mutaxassisliklari Rossiyaning shimolida mashhur. Ular yaxshi maosh olishadi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, Shimolda ishlash kuchli jismoniy holat va og'ir va xavfli ish sharoitlarini nazarda tutadi.

Iqtidorli va izlanuvchan yoshlar ijodkorlik va qiziqarlilikka e’tibor berishlari kerak yuqori haq to'lanadigan kasblar:

Teatr va kino aktyori.
Visagiste.
Galerest - bu san'at sohasidagi mutaxassis. Mutaxassislik qizga ham, yigitga ham mos keladi. Galereya egasining vazifalariga ko'rgazmalar tashkil etish va rasmlarni reklama qilish kiradi.
Dizayner.
Illustrator.
moda dizayneri.
Ishlab chiqaruvchi.
Multiplikator.
Stilist.
Fotosuratchi.
Zargar.

Bu mutaxassisliklar insonning salohiyati va iste'dodini to'liq ochib berishga yordam beradi.

Erta pensiyaga chiqish uchun zararli kasblar

Qonunga ko‘ra, nafaqaga chiqish uchun har bir shaxs ma’lum vaqt ishlashi kerak.

Eslatma! Ammo uzoq muddatli pensiya uchun zararli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan bir qator mutaxassisliklar mavjud.

Ushbu mutaxassisliklar 2 guruhga bo'lingan:

Erta pensiyaga chiqish sohalari:

Konchilik.
Qora va rangli metallar ishlab chiqarish.
Portlovchi moddalar ishlab chiqarish.
Neft mahsulotlarini qayta ishlash.
Kimyoviy ishlab chiqarish.
Qurilish uchun mo'ljallangan materiallarni ishlab chiqarish.
Pulpa ishlab chiqarish.
Shisha ishlab chiqarish.
Elektronika ishlab chiqarish.
Yadro energetikasi sohasi.

Jadval: guruhlar bo'yicha sug'urta tajribasi normalari.

Davlat xizmatchilari kamida 15 yillik ish stajiga ega bo'lsa, muddatidan oldin pensiyaga chiqish huquqiga ega.

Foydali video

Shu kabi postlar

"Qaerga o'qishga borish kerak?" bitiruvchilar oldida keskin turadi: ko'pincha ular ta'lim muassasasiga kirganlarida, ular qanday kasbni tanlashlarini to'liq tushunmaydilar. Bu tushunmovchilik bitiruvgacha davom etishi mumkin.

Rossiya maktablaridan farqli o'laroq, xorijdagi talabalar nafaqat aniq universitetlarga kirishga tayyorlanishadi, balki kasbga yo'naltirish, iste'dod va moyilliklarini aniqlash bo'yicha jiddiy ishlarni amalga oshiradilar. Xorijiy maktab o‘quvchilari keng ko‘lamli fanlarni o‘rganishadi: klassik sivilizatsiya va psixologiyadan robototexnika va eng yangi biznes texnologiyalarigacha. Ular eshkak eshish yoki bahs bilan shug'ullanishlari, shaxmat o'ynashlari yoki Shekspir klubiga borishlari mumkin.

Farzandingiz uchun chet elda o'rta maktab topish uchun IQ Consultancy bilan bog'laning. Biz sizga o'zingizga mos bo'lgan ta'lim muassasasini tanlashda yordam beramiz, shuningdek, bolani ta'limning boshidanoq qulay his qilishi uchun uni til va fanlar bo'yicha tayyorlashga yordam beramiz.

Talabalar qanchalik katta bo'lsa, ular shunchalik ko'p intizomga intiladi. Bu shuni anglatadiki, ko'proq tanlov - ular nimani qiziqtiradi kelajak kasbi ular nima qilishga moyil. Natijada, 16 yoshga to'lgan xorijlik talabalarning 90 foizi allaqachon kim bo'lishni xohlashlarini bilishadi.
Bundan tashqari, kasb bo'yicha maslahatchilar Yevropa va Amerikadagi o'rta maktablarda o'quvchilar bilan ishlaydi. Shuningdek, ta’lim muassasalari yirik kompaniyalar bilan hamkorlik qiladi. Maktab o'quvchilari ta'til paytida boshlang'ich lavozimlarda ishlash va o'z oldiga aniq martaba maqsadlarini qo'yish imkoniyatiga ega bo'ladilar.

Ammo qiziqarli mutaxassislikka kirishning o'zi etarli emas - olingan bilimlarni qanday va qayerda qo'llashni tushunish muhimdir. Ko'pincha, chuqur fundamental bilimga ega bo'lgan rus bitiruvchilari etarli amaliyotga ega emaslar. Bu esa bitiruvchilarimizning yarmidan ko‘pi o‘qishni tugatgandan so‘ng o‘z ixtisosligidan tashqari o‘qishga va ishlashga qiziqishlarini yo‘qotishiga olib keladi.

Agar siz allaqachon Rossiya universitetini tamomlagan bo'lsangiz, lekin mutaxassisligingizni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz yoki o'z sohangiz bo'yicha zamonaviyroq ta'lim olishni istasangiz, xorijiy universitetga kirish haqida o'ylab ko'ring. Siz yangi yo'nalish bo'yicha bakalavr darajasini olishingiz, magistraturada ixtisoslashgan o'qishni davom ettirishingiz yoki o'z mutaxassisligingiz bo'yicha intensiv professional kurslarni o'tashingiz mumkin. Bizning maslahatchilarimizdan ko'proq bilib oling.

Xorijiy universitetlar talabalarning zamonaviy bilimlarini taklif qiladi va amaliy ko'nikmalarini rivojlantiradi. Aksariyat oliy ta’lim muassasalari ham o‘z laboratoriyalariga ega bo‘lgan ilmiy markazlar bo‘lib, ularda talabalar o‘z loyihalari ustida ishlaydilar va yirik kompaniyalarning rivojlanishida ishtirok etadilar.

Xorijiy universitetda o'qish boshqa davlatda qolish (masalan, Kanadada yosh mutaxassislar uchun yumshoq immigratsiya shartlari mavjud) va jahon darajasida martaba qurish imkonini beradi. O'z mamlakatini abadiy tark etishni istamaydiganlar uchun xorijiy universitetda o'qish Rossiyada ishga joylashish uchun ajoyib tajriba va muhim afzallikdir, ayniqsa ko'plab xorijiy universitetlar Rossiya universitetlarida hali mavjud bo'lmagan tor mutaxassisliklarni o'rgatadi.

Texnologiyani jadal takomillashtirish 2018-2019 yillarda Rossiyadagi TOP kasblar ro'yxatida aks ettirilgan. Texnik mutaxassisliklardan tashqari, ish beruvchilarga loyiha menejerlari, marketologlar va dizaynerlar kerak bo'ladi. Bundan tashqari, inson resurslarini boshqarishga qaratilgan kasblar va ishchi mutaxassisliklar talabda qoladi.

Talab qilingan mutaxassisliklar

2019 yilda eng ko'p talab qilinadigan kasblardan ba'zilari texnik mutaxassisliklardir:

Muhandis. Ishlab chiqarish sanoatini rivojlantirish uchun asosiy mutaxassislik. O'sishni tiklash sanoat ishlab chiqarish malakali muhandislarga bo‘lgan ehtiyojni oshiradi.
IT-mutaxassis. Raqamli iqtisodiyotni joriy etish juda ko'p sonli dasturchilar va boshqa IT mutaxassislarini talab qiladi. Ushbu tendentsiya o'rta muddatli istiqbolda davom etadi.
Robototexnika bo'yicha mutaxassis. Robotlar faoliyatning turli sohalarida asta-sekin qo'l mehnatini almashtirmoqda. Ushbu sohadagi mutaxassislar Rossiya iqtisodiyotining raqobatbardoshligini oshirishni ta'minlaydi.
Arxitektor. Qurilish sanoati iqtisodiy o'sishning asosidir. Kelgusi yillarda qurilish ishlari hajmi, jumladan, infratuzilma loyihalarini amalga oshirish doirasida ortadi.
Dizayn muhandisi - me'morlardan tashqari, qurilish sanoatiga muhandis-konstruktorlar kerak. Ularsiz kompaniyalar yangi loyihalarni yarata olmaydi.
Veb-dizayner. Veb-saytlarni yaratish va qo'llab-quvvatlash kompaniyaning raqobatbardosh mavqeini yaxshilashni ta'minlaydi. Bu soha rivojlanish uchun katta salohiyatga ega va mutaxassislarga muhtoj.
Qishloq xo'jaligi muhandisi. Yangi texnologiyalarni joriy etish va jarayonlarni avtomatlashtirish qishloq xo'jaligi korxonalarga agrosanoat sohasini rivojlantirishga yangi sur’at baxsh etadigan agroinjenerlar kerak bo‘ladi.

Shuningdek, 2019 yilda istiqbolli sohalar savdo, marketing va PR bilan bog'liq kasblar bo'lib qoladi:

Marketolog. Raqobatning yangi darajasi faollashtirishni talab qiladi marketing faoliyati. Aks holda, kompaniya o'z bozor ulushini yo'qotadi, bu esa sotishning pasayishiga olib keladi.
Dizayner. Mahsulotlar nafaqat darajada raqobatlashadi spetsifikatsiyalar balki dizayni bilan ham. Ikkinchisi tobora ko'proq mahsulot tanlashda asosiy omil hisoblanadi.
Internet-marketolog. Biznesga yangi mijozlar kerak. Internetni ommalashtirish mahsulotlarni targ'ib qilish uchun yangi imkoniyatlar yaratadi va savdo belgilari, bu Internet-marketologlarga talabning oshishini ta'minlaydi.
PR bo'yicha mutaxassis. Kompaniyaning imidji, dizayn kabi, raqobatbardoshlikning muhim omiliga aylanmoqda. Ushbu sohadagi mutaxassislar kompaniyaning barqaror rivojlanishining kaliti bo'ladi.
Sotish bo'yicha menejer. Savdosiz biznesning ishlashi mumkin emas. Ushbu kasb vakillari tashkilotni pul bilan ta'minlaydi, shuning uchun ularga bo'lgan ehtiyoj yuqori darajada qoladi.

Raqobat kuchayib borayotganini hisobga olgan holda, kelgusi yillarda kompaniyalarni rivojlantirishga qaratilgan mutaxassisliklar talabga ega bo'ladi:

Risk menejeri. bozor omillarining o'zgarishi biznes vakillaridan o'z vaqtida javob berishni talab qiladi. Xatarlarni sifatli baholash to'g'ri qaror qabul qilishning kalitidir.
Loyihalar bo'yicha menejer. Loyiha ishi tashkilotning sifat jihatidan yangi bosqichga o'tishini ta'minlaydi. Bu soha keyingi rivojlanish uchun zarur bo'lgan innovatsiyalarni amalga oshirishni ta'minlaydi.
Biznes tahlilchisi. Biznes jarayonlari yanada murakkablashmoqda, bu esa qo'shimcha yo'qotishlarga olib keladi. Malakali biznes-tahlilchi mavjud jarayonlarni yaxshilashga yordam beradi va yangilarini amalga oshirishni ta'minlaydi.

Bundan tashqari, "inson" mutaxassisliklari talabda qoladi:

HR menejeri. Korxona xodimlari uning asosiy boyligi hisoblanadi. Shu bilan birga, tashkilotlar HRga sarmoya kiritib, malakali kadrlar uchun kurashishga tayyor.
Psixoterapevt. Faol hayot ritmi ish faoliyatini kamaytiradigan stresslarga olib keladi. Natijada, psixoterapevt xizmatlariga talab ortib boradi.
Biznes-trener. Tashkilotlar yangi echimlarga va xodimlarni rivojlantirishga muhtoj. Odamlarning rivojlanishi zarur shart biznes rivojlanishi uchun.

Sog'liqni saqlash sohasida 2019 yilda talab qilinadigan kasblar:

Doktor (yuqori ixtisoslashgan). Yuqori ixtisoslashgan shifokorlarga bo'lgan talab taklifdan sezilarli darajada oshib ketadi va bu o'rta muddatli istiqbolda davom etadi.
Biotexnolog. Biotexnologiyaning rivojlanishi yaqin kelajakda barqaror tendentsiyaga aylanadi, bu esa ushbu kasb vakillariga bo'lgan ehtiyojni shakllantiradi.
Farmatsevt. Sog'liqni saqlash sanoati farmatsevtlarga muhtoj. Ushbu sohaga investitsiyalar ko'payadi, bu esa mutaxassislarga bo'lgan talabga ta'sir qiladi.
Mikrobiolog. Yangi viruslar va bakteriyalarning paydo bo'lishi mikrobiologiyaga investitsiyalarni ko'paytirish uchun old shartlarni yaratadi. Natijada ish beruvchilar ushbu sohada mutaxassislarni izlaydilar.

Kelgusi yilda ishchi mutaxassisliklarga talab davom etadi:

Çilingir. Stantsiyalar Xizmat malakali xodimlar kerak bo'ladi. Bundan tashqari, sanoat ishlab chiqarishining o'sishining tiklanishi asbob ishlab chiqaruvchilarga bo'lgan talabning oshishiga olib keladi.
Elektrchi. Elektr tarmoqlariga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash katta miqdordagi qo'shimcha ishchilarni talab qiladi.
Payvandchi. Iqtisodiy o'sish tiklanishidan keyin ko'tarilishi kerak bo'lgan yana bir kasb.
Haydovchi. Transport sanoatining rivojlanishi haydovchilarga bo'lgan talabga ta'sir qiladi. Bundan tashqari, maxsus texnika operatorlariga talab saqlanib qoladi.

An'anaviy ravishda mashhur kasblar qoladi:

Moliyachi. Samarali boshqaruv moliyaviy ko'rsatkichlar tashkilotning muvaffaqiyatli o'sishining kaliti bo'lib qolmoqda. Kelgusi yillarda Rossiya kompaniyalari resurslarni jalb qila olmaydi xalqaro bozorlar. Natijada, moliyachilar firmani rivojlantirish uchun vositalarni tanlashda cheklangan bo'ladi.
Yurist. Tijorat faoliyatining huquqiy jihatlari biznes vakillari uchun ustuvor bo'lib qoladi. Shu bilan birga, tadbirkorlar har qanday murakkablik darajasidagi muammolarni hal qilishga qodir malakali yuristlarga ustunlik beradi.
Tilshunos. Xalqaro savdoning faollashuvi tilshunoslarga bo‘lgan ehtiyojning ortishida namoyon bo‘ladi. Evropa tillarini bilishdan tashqari, xitoy va yapon tillarini biladigan mutaxassislar ham talab qilinadi.
Advokat. 2018-2019 yillarda advokatlik xizmatlariga bo'lgan talab ortib boradi, bu esa ushbu kasbni eng ko'p talab qilinadigan kasblardan biriga aylantiradi.

Ta'limga qarang video Moskvada talab qilinadigan kasblar haqida:

Kelgusi 10 yil ichida mehnat bozori quyidagi kasblar vakillarini talab qiladi:

1. Muhandislar- bu endi paradoksal ko'rinmaydi: malakalilarning keskin etishmasligi texnik mutaxassislar hozir. 5-10 yildan keyin elektrotexniklar, texnologik muhandislar yanada ko'proq kerak bo'ladi - prognozlarga ko'ra, 7-8 yil ichida muhandislarning qariyb 70 foizi nafaqaga chiqadi va kerakli miqdordagi mutaxassislarning atigi 5-10 foizi almashtiriladi.

Shu nuqtai nazardan, energiya tejovchi texnologiyalar bilan ishlash yo'nalishi qiziqarli - bu sohada mutaxassislar juda kam va talab yuqori sur'atlarda o'sib bormoqda.

2. Shifokorlar- hamshiralar va gerontologlarga bo'lgan talab prognoz qilinmoqda, bu umr ko'rish davomiyligining oshishi va natijada keksalar sonining ko'payishi bilan bog'liq. Malakali tor profilli mutaxassislar (oftalmologlar, stomatologlar, allergistlar) ham kerak bo'ladi va haqiqatan ham professional nuqtai nazardan qimmatli xodimlar tibbiyot markazlarida yuqori maoshli ishlarga ega bo'lishadi.

3. erishish qiyin bo'lgan neft zaxiralarini qazib olish bo'yicha mutaxassis- sayyoramizda ko'plab konlar topilgan, ammo "qora oltin" qazib olish muammosi mavjud. Kelajak neftchilari dengiz konlari, neft qumlari va boshqa noodatiy vaziyatlarga duch kelishlari kerak.

4. IT mutaxassislari- Yaqin o'n yillikda Internet va u bilan bog'liq bo'lgan barcha narsalar faol rivojlanadi. Muammosiz nafaqat dasturchi-koderlar, balki tor faoliyat sohasi vakillari, masalan, SMM mutaxassislari (ijtimoiy tarmoqlarda tovarlarni targ'ib qilish bilan shug'ullanadigan odamlar) o'zlari uchun ish topadilar.

Kelgusi 10 yil ichida talab qilinadigan ishlar

5. Risk menejeri- Iqtisodiy inqiroz muammoli aktivlarni baholashda to'la vaqtli mutaxassislarga pul sarflamagan kompaniyalar tomonidan katta yo'qotishlarga duchor bo'lganligini ko'rsatdi. Boshqacha qilib aytganda, korxona va tashkilot faoliyatini tahlil qila oladigan va boshqaruvga ma'lum bitimlar va operatsiyalarning yuqori xavfini ko'rsatadigan odamlar talab qilinadi.

6.Seleksionerlar, gen injeneriyasi mutaxassislari. Dunyo aholisi barqaror o'sib bormoqda, ko'proq oziq-ovqat talab qilinadi. Narx rivojlanayotgan mamlakatlarda oziq-ovqat muammosini tezda hal qila oladigan o'simliklarning tubdan yangi navlarini etishtirishga qodir bo'lgan mutaxassislar bo'ladi.

7. Urbanistlar, yangi hududlarni o'zlashtirish bo'yicha mutaxassislar - dunyo aholisi sonining ko'payishi yangi erlarni o'zlashtirishni, infratuzilmani qurishni, transport kesishmalarini va boshqalarni talab qiladi.

8. Muqobil energiyani rivojlantirish bo'yicha mutaxassislar- neft va gazning tasdiqlangan zahiralarining kamayishi insoniyatni noan'anaviy energiyani izlashga va undan faol foydalanishga undaydi. Ko'pgina ishlanmalar allaqachon mavjud, muammo ulardan foydalanishda yuqori samaradorlikka qanday erishishdir.

Qiziqarli: - 10, 100 yildagi texnologiyalar haqida.

9. Ekologlar- aholi soni ortib borishi bilan birga sanoat korxonalari, va ularning aksariyati sezilarli darajada zarar etkazadi muhit. Bu shuni anglatadiki, yaqin o'n yilliklarda yaxshi ekolog ishsiz qolmaydi, chunki atrof-muhitni muhofaza qilish ko'plab davlatlar uchun ustuvor vazifaga aylanadi.

10. Milliy va diniy mojarolar bo'yicha ekspertlar- bu ekzotik kasb diniy, milliy va siyosiy qarashlar tufayli qarama-qarshiliklar sonining ko'payishi tufayli mashhurlik va davlat tomonidan moliyalashtirilishi mumkin. Nizolarning sabablarini o'rganadigan, delegatlarni odamlar o'rtasidagi nizolarni konstruktiv hal qilishga o'rgatadigan davlat tomonidan moliyalashtiriladigan butun korporatsiyalar tuzilishi mumkin.

Mavzuni davom ettirish: - so'rov, o'quvchilarning haqiqiy ma'lumotlari.

- juda qiziqarli xizmat, testdan o'tishni unutmang, uning natijalari saylovlar bo'yicha qaror qabul qilishga yordam beradi.

Mehnat bozori, boshqa ko'plab bozorlar singari, texnologiyaning rivojlanishi va faoliyatning turli sohalaridagi o'zgarishlardan keyin o'zgarib bormoqda. Hozirgi vaqtda bu transformatsiyaning haydovchilari, albatta, nanotexnologiya, robototexnika, IT va muhandislik, sun'iy intellekt, mashina o'rganish, arxitektura, biotexnologiya, energetika, genetika va tibbiyotdir. Bundan tashqari, ular mustaqil ravishda rivojlanmaydi, balki bir-birini to'ldiradi. Aynan shu sohalardagi o'zgarishlarga mehnat bozori yaqin kelajakda darhol javob beradi. Odatiy ofis va ma'muriy xodimlar asta-sekin yangi kasblarga yo'l beradi. Va bu biz hozirdan tayyorlanishimiz kerak bo'lgan tabiiy rivojlanishdir. O'qitish va ularning malakasini oshirish bilan shug'ullanish, ularning kasbidagi o'zgarishlarni kuzatish, yangi bozor tendentsiyalariga moslashish.

Bizning natijalarimizga ko'ra, kelajakdagi har qanday kasbga nisbatan ushbu ko'nikmalar dasturlash, modellashtirish, hisoblash fikrlash, tanqidiy fikrlash, ijodkorlik, odamlarni boshqarish, muloqot qobiliyatlari, mijozlarga e'tibor berish, muzokaralar olib borish qobiliyatlari, kognitiv fikrlash, ko'p bosqichli muammolarni hal qilish bo'lishi kerak. ko'nikmalar. Ya'ni, texnik ko'nikmalardan tashqari, miyaning ishi va odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati bilan bog'liq ko'nikmalarga ega bo'lish kerak bo'ladi.

Tadqiqotlarimiz davomida biz aniqladik istiqbolli kasblar va bizning fikrimizcha, kelgusi 10 yil ichida ommaviy bo'ladigan kelajak kasblari. Bizning ro'yxatimizga quyidagilar kiradi:

Biomuhandis- turli tibbiy muammolarni hal qilish va sog'liqni saqlash uchun biologiya va tibbiyotda muhandislik tamoyillaridan foydalangan holda tirik organizmning xususiyatlarini o'rganish va o'zgartirish (shuningdek, yangilarini ishlab chiqish) bilan shug'ullanadigan mutaxassis.
- quyosh va shamol energiyasidan ishlaydigan tizimlarni yaratish, joriy etish va ekish bo'yicha mutaxassis.
Aqlli muhit dizayneri- foydalanuvchilarning harakatlariga javob beradigan xonalar uchun texnologiyalarni yaratish bo'yicha mutaxassis.
Robototexnika bo'yicha mutaxassis(shu jumladan tibbiy) - turli sanoat tarmoqlari uchun robotlar, shuningdek, turli xil avtomatlashtirilgan texnik tizimlarni yaratish va ularga xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis.
- infratuzilmani/xizmatlarni qo'llab-quvvatlash va himoya tizimlarini yaratish bilan shug'ullanadigan, ishlash, takomillashtirish, modernizatsiya qilish, xavfsizlik uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis.
Muqobil energiya mutaxassisi- muqobil noan'anaviy energiya manbalarini izlash va ulardan foydalanish bilan shug'ullanuvchi mutaxassis.
Psixolog / nevropsixolog- ishi psixologiya va nevrologiya chorrahasida joylashgan mutaxassis. U miya faoliyatining tuzilishi va tamoyillarining aqliy jarayonlar va inson xatti-harakati bilan bog'liqligini o'rganadi.
bioinformatika mutaxassisi- kompyuter dasturlari yordamida biologiya (shu jumladan molekulyar) va farmakologiya bo'yicha ma'lumotlarni o'rganish va tahlil qilish, biologik ma'lumotlarni tahlil qilish uchun yangi dasturlarni ishlab chiqish bilan shug'ullanadigan mutaxassis.
Dasturchi / dasturchi (turli profillar)- turli xil hisob-kitoblar asosida turli xil algoritmlarni o'rganish va ishlab chiqish bilan shug'ullanadigan mutaxassis.
Dizayn muhandisi (turli profillar)- turli qurilish (suv ta'minoti, kanalizatsiya, elektr, telefon va internet kabellari, ventilyatsiya va havoni tozalash, yong'in xavfsizligi) va samolyot tizimlarini ishlab chiqish bilan shug'ullanadigan mutaxassis.
3D bosma muhandis- matematik va ijodiy qobiliyatlardan foydalangan holda uch o'lchovli dizayn bo'yicha mutaxassis.
Genetika bo'yicha mutaxassis- tirik organizmning xususiyatlarini (shuningdek, yangilarini rivojlanishini) ularning genlari darajasida o'rganadigan va o'zgartiradigan mutaxassis.
- Virtual haqiqatni yaratish bo'yicha mutaxassis.
- virtual haqiqatda "yashash" imkonini beruvchi echimlarni loyihalash bo'yicha mutaxassis.
Biofarmakolog- Yangi biologik mahsulotlarni yaratish bo'yicha mutaxassis.

Albatta, kelajakdagi kasblarni to'liq bashorat qilish deyarli mumkin emas va ushbu ro'yxatga kirish uchun mavjud da'vogarlar yagona kasblardir.

Ushbu ro'yxatni davom ettirish, fantaziya qilish va yangi kasblarni ixtiro qilish mumkin, ammo yuqorida sanab o'tilganlar hozir dunyoda kuzatilayotgan barcha tendentsiyalarga mos keladi.

Biz suhbatlashishga muvaffaq bo'lgan ko'plab ekspertlar G'arbning Rossiya mehnat bozorining shakllanishiga ta'sirini ham ta'kidlaydilar. Ularning fikriga ko'ra, Amerikada mavjud bo'lgan yoki endigina paydo bo'layotgan kasblar, ehtimol, Rossiyada 5-10 yil ichida mashhur bo'ladi.

Tadqiqot metodologiyasi

Turli tashkilotlar va ommaviy axborot vositalari allaqachon turli xil reytinglar va kelajak kasblarining "ro'yxatlarini" e'lon qilishgan. O'zimizni takrorlamaslik va shunga o'xshash ro'yxatni tuzmaslik uchun biz ekspert bahosini berishga va ushbu reytinglarga kirish uchun nomzod pozitsiyalarini tasdiqlashga qaror qildik.

Buning uchun biz so'nggi uch yil ichida nashr etilgan kelajakning istiqbolli kasblari va kasblariga bag'ishlangan 13 xil ro'yxat va reytinglarni tahlil qildik (6 ta ingliz va 7 ta rus tilidagi manbalar).

Birinchi bosqichda biz ushbu roʻyxatlarda qayd etilgan 750 dan ortiq kasblarni tahlil qilib, kontent tahlilini oʻtkazdik. Biz takroriy lavozimlarni olib tashladik, so'ngra har bir kasb bo'yicha eslatmalar sonini hisobladik va shu bilan kelajak kasblarining jamlangan reytingini oldik.

350 ga yaqin band qolgan kasblarning yakuniy ro'yxatidan reyting va ekspertiza asosida shartli ravishda 4 guruh ajratildi:

"Qadimgi kasblar" (mutaxassislarga o'rtacha talab, lekin 2020-2025 yillarga kelib deformatsiya va odatiy shaklda yo'qoladi) - ular mavjud kasblarning 26 foizini tashkil etdi.
"Talab qilinadigan kasblar" (hozir yuqori talab va yana 2-3 yil davomida o'rtacha talab 2025 yilgacha saqlanib qoladi) - 30%.
"Istiqbolli kasblar" (2020-2023 yillarda ularga yuqori talab paydo bo'ladi) - 25%.
"Kelajak kasblari" (yuqori talab 2024-2025 yildan keyin paydo bo'ladi) - 19%.

Guruhga "Eski kasblar" Biz dizaynerlar, ekologlar, buxgalterlar, moliyachilar, politsiyachilar, marketologlar, iqtisodchilar, kosmetologlar, texniklar, auditorlar, yuristlar, hamshiralar, hamshiralar va boshqalar kabi bizga tanish bo'lgan lavozimlarga ega bo'ldik.

Roʻyxatga kiritilgan "Talab qilinadigan kasblar" me'morlar bo'lib chiqdi axborot tizimlari, biznes-tahlilchilar, HR bo'yicha mutaxassislar, mobil ilovalarni ishlab chiquvchilar, turli profildagi muhandislar, stomatologlar, tahlilchilar, dasturchilar, loyiha menejerlari, o'yin ishlab chiquvchilari, Katta ma'lumotlar bo'yicha mutaxassislar, sinovchilar, texniklar, elektrchilar va boshqalar.

Bir guruhda "Istiqbolli kasblar" biz 15 ta kasbni aniqladik va guruhda "Kelajak kasblari"- Kasblarning umumiy reytingida eng ko'p uchraydigan 20 ta kasb va ularni HeadHunter HR ekspertlari ligasi a'zolariga baholash uchun taqdim etdi. Natijada, 54 ta suhbat o'tkazildi (eslatmaga qarang), unda mutaxassislar ro'yxatdagi kasblar ro'yxatda ekanligiga qanchalik rozi ekanliklarini baholadilar, bu borada o'z dalillarini keltirdilar, shuningdek, "talab qilinadigan kasblar" bo'yicha o'zlarining variantlarini taklif qilishdi va "Kasblar kelajagi".

Bundan tashqari, biz ekspertlar tomonidan baholash uchun taqdim etilgan kasblar roʻyxatini HeadHunter’dan boʻsh ish oʻrinlari va rezyumelar bazasi bilan taqqoslab, soʻnggi ikki yil ichida shunga oʻxshash nomdagi boʻsh ish oʻrinlari yoki rezyumelar mavjudligini tekshirdik. Shunday qilib, biz ekspert baholarini haqiqiy vaziyat bilan bog'ladik Rossiya bozori mehnat.

Tadqiqot natijalari

“Istiqbolli kasblar” va “Kelajak kasblari” guruhlarida mavjud ro‘yxatlar va reytinglarda qayd etilganlar soni bo‘yicha quyidagi o‘rinlar yetakchi bo‘ldi:

Istiqbolli kasblar	Kelajakdagi kasblar
Urbanist	virtual haqiqat arxitektori
shahar fermeri	Kosmik turizm bo'yicha menejer
Crowdfunding va kraudinvesting platformalari menejeri	Tibbiy robototexnika bo'yicha mutaxassis
Biomuhandis	bioinformatika mutaxassisi
Kompozit muhandis	virtual haqiqat dizayneri
Drone operatori	Kiberxavfsizlik bo'yicha mutaxassis
Qayta tiklanadigan energiya muhandisi	Robototexnika bo'yicha mutaxassis

Ekspert baholash uchun birinchi guruhga biz yana 8 ta pozitsiyani qo'shdik, ular ham reytingda uchrashdi. Bu kiyinadigan energiya dizayneri, IT-xushxabarchisi, aqlli muhit dizayneri, 3D siyoh ishlab chiqaruvchisi, raqamli valyutalar bo'yicha maslahatchi, migrantlar bo'yicha mutaxassis, 3D bosib chiqarish muhandisi va shaxsiy profil xavfsizligi bo'yicha maslahatchi.

Ikkinchi guruhga yana 13 ta kasb qo'shildi: hissiyotlar dizayneri, tirik tizimlar arxitektori, bioetik, kengaytirilgan haqiqat muhandisi, mikroorganizmlar dizayneri, kiber tergovchi, neyropsixolog, muqobil energiya bo'yicha mutaxassis, agroinformatik/agrokibernetist, metall terisi bo'yicha maslahatchi, uchuvchisiz havo kemalari interfeysi dizayneri, tizimlari va raqamli giyohvandlikni davolash bo'yicha mutaxassis.

Natijalarga ko'ra intervyu Ma'lum bo'lishicha, barcha etakchi kasblar mutaxassislar tomonidan haqiqatan ham istiqbolli kasblar yoki kelajak kasblari sifatida baholanmaydi.

Ijobiy baholangan 3D bosib chiqarish muhandisi, biomuhandis, qayta tiklanadigan energiya muhandisi, aqlli muhit dizayneri kabi haqiqatan ham istiqbolli kasblar. Mutaxassislarning 70% dan ortig'i bu istiqbolli kasblar ekanligiga qo'shilishlarini ta'kidladilar.

Mutaxassislar kim kelishilgan Kasblar ro'yxatida 3D bosib chiqarish muhandisi, qayta tiklanadigan energiya muhandisi, biomuhandis, aqlli muhit dizayneri bilan:

Alla Gaidukova, Prestij-Internet (Voronej) kompaniyasining inson resurslari bo'yicha menejeri: “Chunki hozirgi vaqtda 3D grafika, aholi harakati va elektron ommaviy axborot vositalari va dasturlar."
Alla Koshelkova, “Reforming Center” MChJ (Tolyatti) ishga qabul qilish bo‘limi boshlig‘i: “Hozirda ba’zi texnologiyalar jadal sur’atlar bilan rivojlanmoqda, masalan, 3D bosib chiqarish. Shuningdek, mutaxassislarga bo‘lgan ehtiyoj elektr energiyasi iste’molining o‘sishi bilan ham bog‘liq”.
Irina Preobrazhenskaya, Moliyaviy tashkilotning HR direktori (Sankt-Peterburg): “Barcha kasblar Digital bilan bog'liq. Ishonamanki, bu bizning kelajagimizdir." Raqamli davrning kelishi va shunga mos ravishda ushbu sohadagi kasblarga bo'lgan talab bilan men ham roziman Alina Zlobina, Kadrlar bo'limi boshlig'i, ANM-guruhi (Volgograd).
Veronika Eprikova, OOO PO Aquamash (Volgograd) HR direktori: "Chunki bu sohalarning ba'zilari faol rivojlanmoqda va ularni hayotning asosiy sohalariga kiritish ehtimoli yuqori. Bir oz ko'proq vaqt talab qilsa ham."
Artem Smolyanoy, HR direktori, IBS Platformix (Moskva): “Bu kasblar bozorda u yoki bu shaklda mavjudligi allaqachon aniq. Ular hali to'liq shakllanmagan, ammo men ta'kidlagan kasbiy sohalarga tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan ba'zi masalalar allaqachon tegishli sohalar mutaxassislari tomonidan hal qilinmoqda. Shuningdek, uning ta'kidlashicha, “inson tanasiga turli xil asboblarni joylashtirish bilan shug'ullanadigan tibbiyot mutaxassislari talabga ega bo'lishi mumkin. Va nafaqat tibbiy asboblar, balki gadjetlar ham.
Konstantin Kulikov, MChJ "Kadrovy Portal" kompaniyasining asoschisi" (Volgograd viloyati): "Ta'kidlangan kasblar hozirda bozorda amalda mavjud. Keyingi rivojlanish kutmoqda. ”
Sergey Novosad, PJSC Razgulay Group (Moskva) inson resurslari bo'yicha direktori shunchaki ta'kidladiki, istiqbolli kasblar beta-tahlilchilar, robototexnika, psixoterapevtlar va IT-mutaxassislardir.
Natalya Samorukova, TSK Avtomobilniy (Barnaul) kompaniyasining ishga yollash bo'yicha mutaxassisi, IT muhiti bilan bog'liq barcha kasblar talabga ega bo'lishiga ishonadi.
Anastasiya Jeludkova(Moskva) 3-7 yil ichida virtual haqiqatni ishlab chiquvchilar, bioinjenerlar, nanorobot muhandislari talabga ega bo'ladi, deb hisoblaydi. Xuddi shu fikr haqida Veronika Eprikova, MChJ PO Aquamash (Volgograd) HR direktori, muhandislik va bioinjenerlik kasblari talabga ega bo'lishini qo'shib qo'ydi.

Perspektiv bilan yoki muhojirlarga moslashish bo'yicha mutaxassis, taqiladigan energiya dizayneri, shahar fermeri, urbanist, IT evangelist, bizning mutaxassislarimiz kabi kasblarning "kelajagi" rozi bo'lmadi. Bundan tashqari, IT Evangelist va shahar fermeri bu erda eng katta autsayderlarga o'xshaydi, chunki. so'ralgan har uchinchi ekspert ushbu lavozimlarning istiqbolli toifadagi mavjudligiga rozi emasligini ta'kidladi.

Mutaxassislar kim rozi bo'lmadi urbanist, shaharlik fermer, IT evangelist kasblarini istiqbolli deb hisoblang, o'z pozitsiyasini quyidagicha baholang:

Alla Gaidukova, Prestige-Internet (Voronej) kompaniyasining HR menejeri: "Bunday mutaxassislar qayerda foydali bo'lishini tushunmayapman."
Alla Koshelkova, Reforming Center MChJ (Tolyatti) ishga qabul qilish bo'limi boshlig'i: "Ro'yxatda ommaviy emas, balki shaxsiy ehtiyojlar bilan bog'liq bo'lgan mutaxassislar kiritilgan. Katta ehtimol bilan ular ommaviy taqsimotni olmaydilar.
Sergey Stepanov, EDI-Sphere kompaniyasining HR direktori (Moskva): "Bu kasblar nima ekanligi aniq emas (men ularni hali uchratmaganman)."

Ammo shaxsiy profil xavfsizligi bo'yicha maslahatchi, raqamli valyuta maslahatchisi, 3D siyoh ishlab chiqaruvchisi va kompozitsion muhandisga ehtiyotkorlik bilan muomala qilinadi. Misol uchun, ekspertlarning 33% raqamli valyuta maslahatchisi hali ham ular uchun tushunarsiz pozitsiya ekanligini ta'kidladi. Shaxsiy profil xavfsizligi bo'yicha maslahatchi va 3D siyoh ishlab chiqaruvchisini xuddi shunday baholaganlarning 31%.

Kimga "Kelajak kasblari" deyarli barcha mutaxassislar olib bordi robototexnika, kiberxavfsizlik, muqobil energiya va psixologlar, shu jumladan neyropsixologlar bo'yicha mutaxassislar. Ular, shuningdek, bioinformatikachilarga, virtual reallik dizaynerlari va arxitektorlariga va turli rejalashtiruvchilarga ishonishadi.

Mutaxassislar kim kelishilgan"Kelajak kasblari" ro'yxatida robototexnika, kiberxavfsizlik, muqobil energiya, neyropsixolog, bioinformatika bo'yicha mutaxassislar borligi bilan bu haqda quyidagicha izoh berdi:

Alla Gaidukova, Prestij-Internet (Voronej) kompaniyasining inson resurslari bo'yicha menejeri: "Men mutaxassislar kelajakda sohalarni rivojlantirishda foydali bo'lishiga ishonaman - biotexnologiya, kibernetika."
Alla Koshelkova, Reforming Center MChJ (Togliatti) ishga qabul qilish bo'limi boshlig'i: "Axborotni rivojlantirish bilan bog'liq hamma narsa yangi kasblarni tug'diradi."
Artem Smolyanoy, HR direktori, IBS Platformix (Moskva): “Bugungi kunda ham kiberxavfsizlik, ham dronlarni loyihalash va hokazolar bilan shug'ullanadigan odamlar borligi aniq. Ha, bu hali alohida kasblar bo‘yicha rasmiylashtirilmagan va shu kabi soha mutaxassislari bu masalalar bilan shug‘ullanmoqda, biroq bunday tovar va xizmatlarga talab ortib borishi aniq ekan, alohida kasbga ro‘yxatdan o‘tish uzoq emas”.
Elena Tolstix, Trio Group MChJning kadrlar bo'yicha direktori (Lipetsk viloyati): "Men ushbu sohadagi texnologiyalarning haqiqiy rivojlanishini va ularning Rossiyada qo'llanilishini ko'rmoqdaman."
Tatyana Muxametshina, SL klinikasi (Qozon) kadrlar bo'limi boshlig'i: "Men asosan muqobil haqiqat mutaxassislarini ta'kidladim. Menimcha, bu yo‘nalish faol rivojlanadi”.

Ammo HR sanoati vakillarining fikriga ko'ra, ko'plab reytinglarda mashhur bo'lgan kosmik turizm menejeri lavozimi kelajak kasbiga aylanmaydi. Ro'yxatdagi mutaxassislarning yarmi bu kasbga qo'shilmaydi. Shuningdek, hissiyotlar dizaynerlari, bioetiklar, mikroorganizmlar dizaynerlari haqida ham shubhalar mavjud. Qolgan pozitsiyalar neytral baho oldi, ya'ni. ularning kelajakdagi kasblar reytingida mavjudligi tasdiqlanmagan yoki rad etilmagan.

Mutaxassislar kim rozi bo'lmadi kosmik turizm menejeri, hissiyotlar dizayneri, metall teri maslahatchisini "kelajak kasblari" deb hisoblang:

Alla Koshelkova, Reforming Center MChJ (Togliatti) ishga qabul qilish bo'limi boshlig'i: "Hali keng tarqalmagan sohalarda mutaxassislarning juda tor yo'nalishi."
Dmitriy Bekhterev, kompaniyasi asoschisi "Always Is!" (Nijniy Novgorod), oddiygina "bu kasblar fantastika" deb aytdi.
Elena Tolstix, "Trio GK" MChJning kadrlar bo'yicha direktori (Lipetsk viloyati): "Men qayd etgan kasblar aniq talabga ega bo'lmasligiga ishonaman. Rossiya kompaniyalari Rossiya texnologiyalari va biznesni tashkil etish (boshqarish) tizimlarining rivojlanishidagi halokatli kechikish tufayli.
Aleksandra Yakovleva, Tranio Inson resurslari menejeri: "Keyingi 15 yil ichida ommaviy kosmik turizm bo'lmaydi."

So'nggi 2 yil ichida hh.ru ma'lumotlar bazasi va bo'sh ish o'rinlari yoki rezyumelar saytining tahlili shuni ko'rsatdiki, faqat 11 ta lavozim kamida 1 ta bo'sh ish o'rni bilan maqtanishi mumkin. Shu bilan birga, istiqbollari mutaxassislar tomonidan yuqori baholanmagan ayrim kasblar uchun bir nechta rezyumelar mavjud edi.

Ularning soni to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagi jadvalda keltirilgan:

Guruh	Kasb-hunar	Bo'sh ish o'rinlari (2 yil)	Rezyume (2 yil)	Eslatmalar
Kelajakdagi kasblar	Kiberxavfsizlik bo'yicha mutaxassis	892	4219	Faqat tomonidan axborot xavfsizligi, kiber orqali - 0
Kelajakdagi kasblar	nevropsixolog	51	171
Kelajakdagi kasblar	Robototexnika bo'yicha mutaxassis	48	97
Kelajakdagi kasblar	bioinformatika mutaxassisi	27	75
Istiqbolli	IT Evangelist	7	4
Istiqbolli	Drone operatori	6	27
Istiqbolli	Urbanist	3	47
Istiqbolli	Biomuhandis	1	19
Istiqbolli	3D bosma muhandis	1	3
Kelajakdagi kasblar	virtual haqiqat dizayneri	1	0
Kelajakdagi kasblar	Muqobil energiya mutaxassisi	1	1
Istiqbolli	Qayta tiklanadigan energiya muhandisi	0	2
Kelajakdagi kasblar	Hissiyotlar dizayneri	0	1
Kelajakdagi kasblar	Bioetik	0	1	Bioetika o'qituvchisi

Eslatma:
So‘rov 2016-yilning 8-10-noyabr kunlari Rossiyaning 18 ta hududidan HeadHunter HR ekspertlari ligasining 54 nafar a’zosi o‘rtasida o‘tkazildi. Moskvadan 16 nafar ekspert, Sankt-Peterburgdan 11 nafar, Moskva, Nijniy Novgorod va Penza viloyatlaridan har biri 3 nafardan, Oltoy o‘lkasi, Volgograd va Voronej, Samara viloyatlari va Tatariston Respublikasidan 2 nafardan ekspert ishtirok etdi. Boshqa hududlardan - birma-bir.