Апартаменти под наем 

Интервю с интернет маркетолог. Интервю за маркетинг и интервю за икономист Какво питат на интервю за маркетинг


Здравей Александър.
Разказвам ви историята, която прочетох.
Един от законите на Паркинсон гласи, че е необходимо да се избере служител за подходящата позиция и да се съставят изисквания по такъв начин, че точно толкова кандидати да дойдат на тази позиция, колкото е необходимо.
Цитирам пример:
„Не по-стари от 50, не по-млади от 20 и без ирландци.“ Това донякъде скъсява списъка с претендентите. Но все пак има много от тях. Няма начин да избереш един от триста сръчни хора, оборудвани с отлични характеристики. Трябва да признаем, че първоначално системата е неравна. Няма нужда да се привлича такава маса кандидати. Но никой не знае за това, а обявите са направени така, че хиляди кандидати неминуемо ще им отговорят. Например съобщават, че е овакантен висок пост, т.к. лицето, което го зае сега в Камарата на лордовете. Плащат много, пенсията е голяма, не трябва да правиш нищо, има много привилегии, страничните доходи са огромни, не е нужно да ходиш на работа, има служебна кола, можеш да отидеш в командировка по всяко време. Кандидатът трябва да представи, когато е възможно, копия (не оригинали) на трите сертификата. Какво ще се случи? До края на деня ще валят изказвания предимно от луди и от пенсионирани майори, надарени според тях с административни способности. остава да ги изгоря всичките и да започна отначало. Би било по-лесно и по-изгодно да се мисли наведнъж. Ако се замислите, тогава идеалната реклама ще привлече един човек и то точно този, който е необходим. Да започнем с ограничаващия случай:
Изисква се акробат, който може да измине 200 метра по телено въже над бушуващ пламък. Ще трябва да ходите два пъти на ден, в събота - три пъти. Таксата е 25 паунда на седмица. Няма да има пенсия или обезщетение за нараняване. Явете се лично в цирка Wild Cat 9 to 10.

Примерът, разбира се, е преувеличен, но смисълът е ясен - ще се появи само кандидатът, който знае как да направи това и който ще бъде привлечен от това. Така че вие ​​- съставете вашата обява - за себе си - посочете списък с това, което знаете и искате и заплата. И изберете подходящите свободни позиции. Въпросът е да намерите работодател, който има нужда от точно такъв служител. Що се отнася до липсата на опит, със сигурност има работодатели, които са готови да приемат хора без трудов стаж. Важно е по някакъв начин да компенсирате тази липса, например не сте работили като маркетолог, но знаете как да убеждавате хората около вас. Или нещо друго. Със сигурност има работодател, който е готов да приеме без опит, но бързо обучен, общителен, целеустремен и т.н. Напишете списък с вашите качества, които можете да предложите и със сигурност ще намерите работа, която ви подхожда.

Интернет маркетолог управлява всички онлайн канали в една компания. Това са както канали за ефективност (контекст, цел, CPA), така и съдържание (социални мрежи, блогове, имейл маркетинг). Задачата на интернет маркетолога - генерира търсене на стоки или услуги, повишава разпознаваемостта на марката, генерира продажби.

Един добър интернет маркетинг или, да речем, идеален, може да анализира индикатори, да прогнозира продажби въз основа на показатели. Но в същото време може да напише статия за блог или някоя онлайн медия за своя продукт или услуга.

На първо място, имаме нужда от специалисти, които са работили в онлайн магазини, услуги, подобни на нас; Интелигентните специалисти често израстват от обяви и онлайн медии. Обикновено търсим социални мрежи, Групи и общности.

В интервюто обърнете внимание на степента на детайлност на отговорите. Ако разказът на кандидата е повърхностен, това означава, че не е факт, че той сам е участвал в проектите, най-често това означава, че задачите са дадени на подчинени / изпълнители за изпълнение. Интернет маркетингът е за числата. Наблюдавам колко често кандидатът използва числа в отговорите си по време на интервю. Ако той казва за резултата „оказа се страхотно“, тогава това определено не е нашата история.

На интервюто обичам да питам: „Какво ще правите, ако имате 5 задачи за тримесечието и дойде шестата?“ Лоши отговори: „Ще направя пет, както се очаква“ или „Ще отида при ръководството“. Вариант на добър отговор: „Ще намеря ресурси за изпълнение на шест задачи: аутсорсинг, допълнителни бюджети / ръце, преглед на приоритетите заедно със заинтересованите страни по текущи задачи.“ Даваме и тестови задачи – те са схематични, не изискват точни изчисления, но са свързани с проверка на логиката и знанията.

Евгений Бондарев, дигитален директор в CIAN

Въпроси, които да зададете на интервю с онлайн търговец:

  • Как започнахте кариерата си в Digital?
  • Разкажете ни за първия си интернет проект или задача.
  • Към какви канали да се насочим за b2b маркетинг? Кои за b2c?
  • Как да настроите контекстна реклама? Инструктирайте новия служител.
  • С какви бюджети работихте и по какви канали ги разпределяхте? (на месец)
  • Какви са ключовите показатели в имейл маркетинга?
  • Как да конвертирате CPA в CPC?
  • Какви са основните разлики между Yandex.Metrica и Google Analytics?
  • Какви канали бихте предложили за приложението LinguaLeo и защо точно тях? Например, можете да посочите всяка друга известна компания.
  • Какви са тенденциите на тази година в Интернет маркетинга, за които знаете?

, ), всякакви, обучения, ролеви игри и бизнес игри.

Когато подготвяте интервю, първото нещо, което трябва да направите, е да формулирате целите, да определите вида, вида, формата, метода на провеждане.

С цел, като правило, това е просто. Необходимо е да се установи дали кандидатът отговаря на изискванията или не.

Но как да проведете интервю, какви въпроси да зададете зависи от предпочитанията, опита на мениджъра по човешки ресурси и характеристиките на обявената свободна позиция.

В зависимост от специалността, длъжността, изискванията за квалификация и практическия опит на кандидата е възможно провеждането на задълбочено тестване, решаване на проблемни проблеми, казуси и използване на нестандартни методи.

А за повече информация как се интервюира HR служител при кандидатстване за работа и какви въпроси HR задава на кандидат за позицията HR мениджър, прочетете.

Общи въпроси

Каквото и да е интервюто по своята структура, вид и форма, основният инструмент на HR мениджъра са въпросите.

Има редица често срещани въпроси, които всеки специалист задава по време на интервю:

Общи въпроси за получаване на информация за самоличността на кандидата: образование, трудов стаж, семейно положение.

Въпроси, налагащи самохарактеристика, откровеност: Зависимости, хобита, хобита? Какво харесвате или не харесвате в себе си? Какво те дразни в другите? С коя постъпка в живота си се гордеете? Какво бихте искали да запомните? от какво се срамуваш

Въпроси относно предишното място на работа (обучение)Въпрос: Защо решихте да смените работата си? Защо да се откажа? Поддържате ли връзка с бивши колеги?

Въпроси, свързани с мотивация, амбиции, кариера и лични стремежи, претенции: ? Планове за самообучение? Кое е вашето идеално място за работа? Как се чувствате за нередовния работен график? Какво точно очаквате от компанията? Какво финансово възнаграждение смятате за приемливо?

Тестване на кандидати

Има няколко вида тестове, използвани при интервюта.

Интелигентни тестове

Призван да определи характеристиките на хода на когнитивните психични процеси: мислене, възприятие, усещане, въображение, реч, внимание, памет, съзнание.

Те са подбрани в съответствие с изискванията за свободното място и представляват редица математически, вербални,.

личностни тестове

Тестове за идентифициране на характеристиките на емоционалната и волевата сфера се провеждат за кандидати за длъжности, свързани с честа междуличностна комуникация.

А също и с необходимостта от работа с конфликтни клиенти или в екстремни ситуации, със способността за поемане на отговорност (Таблица на Шулте, Стратегии за конфликти на Томас-Килмен).

Професионални тестове

Тестовете за компетентност определят нивото професионално обучение, квалификации, специални умения .

Както и умение за работа с компютър, владеене на чужди езици (разработка на Комитета по образование на EAO).

Проективни задачи, логически въпроси и казуси

Проективни въпроси

За да събере достоверна информация, на кандидата се предлага да отговори на въпроси, отговаряйки на които, без да го забелязва, той разкрива своето „истинско лице“.

Защо мислите, че служителят е бил забавен на работа? Шефът отиде в командировка, забрави да остави ключа от килера с важна документация, какво ще направи неговият заместник?

Според Британската асоциация на мениджърите по човешки ресурси 64% от кандидатите или предоставят невярна информация за себе си, или премълчават факти, които според тях могат да повлияят на решение, което не е в тяхна полза.

Логически задачи

Кандидати за свободни позиции, свързани с информационни технологии, търговия, управление също ще трябва да решават логически проблеми.

Те ще позволят на интервюиращия да си представи поведението на кандидата в нестандартни ситуации, да оцени способността му да решава проблеми с няколко неизвестни или променливи.

Случаи

Те са ситуационни задачи..

Кандидатът трябва да намери изход от описаната ситуация въз основа на своя опит: Клиентът закъсня за час с половин час и разля чаша кафе върху друг посетител на входа. Вашите действия?

При решаването на случаи ясно се вижда моделът на поведение на кандидата в стресови и конфликтни ситуации, способността да се контролира.

Характеристики на провеждане с кандидати за различни специалности

В допълнение към общите за всички кандидати въпроси и тестове, които са в основата на всяко интервю, мениджърите подготвят специални въпроси, задачи, тестове, свързани пряко с позицията, за която кандидатът кандидатства.

Прочетете повече за това как да преминете правилно интервю за работа.

Маркетолог

Как върви маркетинговото интервю? На първо място, човек трябва да е готов да отговаря на въпроси и да решава проблеми, свързани с общите концепции за маркетинг, промоция на продукта, ценообразуване, оценка на ефективността на маркетинговата политика на компанията.

Работодателят ще се интересува от способността да събира, обработва и анализира информация, да мисли логично, да взема решения.

Какво трябва да знае маркетологът на интервю:

  • кое определение за маркетинг е най-близко до вас;
  • дават прогноза за промотирането на стоки на регионалния пазар;
  • какво е SWOT анализ;
  • дайте примери за успешно използване на марка чадър.
  • тест за структурата на интелигентността от Рудолф Амтауер;
  • тест за разбиране на търговията.

Работник в магазин за бижута или дрехи

Често кандидатите за нова работа задават въпроса: как да преминат интервю в магазин за дрехи или как да преминат интервю в магазин за бижута? Когато кандидатствате за работа в магазин за дрехи или магазин за бижута за всяка свободна позиция - касиер, мениджър, трябва внимателно да обмислите, да обмислите.

Струва си да знаете водещите световни марки, модни тенденции.

Препоръчително е първо да се запознаете с асортимента, да репетирате ситуации за представяне и избор на стоки, поведението си в случай на несправедливи претенции.

Възможността за използване на необходимото оборудване, поддържане на документация е добре дошла.

Въпроси към продавача на магазина за бижута:

  • какви видове вериги за тъкане съществуват;
  • изберете обеци, гривна, която отговаря на дизайна и стила на този висулка;
  • говорим за най-новите модни тенденции за младежки бижута.

Тестове:

  • методика "ТЕМП-продажби";
  • тест за ориентационния стил на професионална комуникация от А. В. Морозова.

Въпроси към продавача на магазина за дрехи:

  • какви цветове ще бъдат актуални тази есен или зима;
  • определете размера, който отговаря на този клиент;
  • какъв силует рокля бихте препоръчали на пълен клиент да избере;
  • какво е принт?

Тестове:

  • тест „Идеален гардероб“ от Юлия Доброволская;

Инженер

Интервюто за главния инженер най-често се провежда по следния алгоритъм: след отговор на общи въпроси на кандидата ще бъде предложено да премине интелектуално, професионално тестване. Ще трябва да демонстрирате умения за работа с компютър, да отговаряте на въпроси, свързани с работа с оборудване, да говорите за предишна работа, участие в проекти.

Въпроси към инженера:

  • Как се различава количественият анализ от качествения?
  • оценете нивото си на Excel, World, MagiCAD, AutoCAD и техните аналози;
  • Опишете най-успешния и неуспешния си проект.

Тестове:

  • тестов въпросник Bennett (George K. Bennett - Mechanical Comprehension Test);

Инженер по охрана на труда

Кандидатите трябва да преосмислят длъжностни характеристикиопресни паметта си регламенти, ЗБУТ законодателство.

Запознайте се със спецификата на фирмата.

По време на интервюто те могат да бъдат помолени да направят тест или да решат проблеми, които разкриват типа поведение в конфликтни ситуации, демонстрирайки умения за ефективно междуличностно взаимодействие.

Пример за интервю за инженер по безопасност на труда, въпроси към него:

  • назовава основните правни актове за защита на труда;
  • какви ограничения съществуват при извършване на тези работи за жени;
  • как бихте организирали процеса на защита на труда в нашето предприятие.

работник в автокъща

Как да преминете интервю в автокъща? Когато кандидатствате за работа в автокъща, мениджърите по човешки ресурси обръщат внимание на външен вид, опит в продажбите, компетентно изказване, учтивост, компетентност.

Интервю в автокъща, въпроси:

  • Какви проблеми сте имали на предишната си работа?
  • Опишете характеристиките на този модел автомобил.

Прочетете повече за това как да преминете и да преминете успешно интервю за мениджър продажби и как да го проведете, прочетете в.

Дизайнер

Трябва да впечатли интервюиращия със своето портфолио, способност за работа в графични програми, креативно мислене.

В допълнение, работодателят вероятно ще се интересува от това, което кандидатът знае за техния продукт, защо го харесва, какви начини вижда да го подобри, защо иска да работи в тази конкретна компания.

Интервю за дизайнер, въпроси:

  • предимства на обработката на растерни изображения в цветовия модел Lab;
  • в кой графичен редактор предпочитате да работите;
  • какъв вид творчески проектисе надявате да реализирате, като работите с нас.

Тестове:

  • визуално-фигуративен тест на IQ на G. Eysenck;

оценител

Най-добрият начин да изберете добър оценител е да му предложите да изпълни конкретна реална задача.

Оценителят трябва да има гъвкаво мислене, добра памет, внимание към детайла, да може да работи с актуална и нормативна документация и да общува с клиенти.

Въпроси за интервю за оценителя:

  • изчислете приблизителната цена на тази работа;
  • описват процедурата за отписване на материали;
  • Опишете най-трудната задача, която някога сте трябвало да изпълнявате.

Тестове:

  • числен тест на IQ от G. Eysenck;
  • методика за определяне на толерантността към стрес и мотивацията (таблици на Шулте).

Оператор в кол център

Интервюто в кол център може да бъде малко по-различно от обичайното. Предложените изисквания могат да варират значително в различните компании, но има и общи норми: оптимално темпо на речта, приятен тембър на гласа, компетентна и ясна реч, познаване на речевия етикет, способност за управление на емоциите, толерантност и гъвкаво мислене.

Въпроси към оператора на кол центъра:

  • вие се обаждате на клиента, първата ви фраза;
  • Какво най-много обичаш да правиш в свободното си време?
  • Какво ви привлича в работата на оператора.

Тестове:

  • гласов тест;
  • диагностика на психологическите качества на говорещия в устната реч А. А. Журавлева, С. Л. Ковал.

логистик

За позиции те предпочитат да видят специалист със специално образование и трудов стаж от минимум три години.

Знанието е желателно чужд език, различни видове транспорт, складова и снабдителна логистика, способност и умения за преговори с шофьори и контрагенти.

Въпроси за интервю за логистика:

  • шофьорът не дойде на работа, вашите действия;
  • какви документи трябва да бъдат издадени при получаване на стоките в склада;
  • Какви са критериите за оценка на трафика?

Тестове:

  • IQ тест на G. Eysenck;
  • тест за междуличностни отношения в екипа на BodySays Group, модифициран от NV Grishina.

готвач

Не забравяйте да зададете на интервюто въпроси за образование, специализация, предишно място на работа.

Често те предлагат да демонстрират способността да притежават кухненски уреди, да готвят или да разкажат рецептата за конкретно ястие.

Въпроси за интервю за готвач:

  • какви съвременни средства за грижа за кухненските уреди познавате;
  • направете меню за диетичен обяд;
  • направете приблизително изчисление на ястието.

Тестове:

Тестови задачи по професията на образователната комисия на ЕАО.

готвач

Шефът трябва да бъде подготвен проективни въпросиили случаи за идентифициране на способността да се разбираме с ръководството, да създадем ефективен екип, да приемем мисията и традициите на организацията.

Въпроси за интервю за готвач:

  • имате ли препоръки;
  • в каква кухня се специализирате;
  • Какви са основните ви приоритети, ако получите тази работа?

Касиер

Задълженията на касиер в банка, магазин, фабрика се различават значително, но на интервюто те винаги проверяват информация за квалификация и трудов стаж.

Интервю с касиер, въпроси и схема: оценяват се мотивация и интерес към тази позиция, усърдие, внимание, постоянство, почтеност, комуникативност.

Какви въпроси се задават на интервю за касиер?

  • сте забелязали, че вашият колега изневерява, вашите действия;
  • какви защитни знаци има върху банкноти в купюри от 100 рубли;
  • Какво знаете за нашата организация?

Тестове:

  • метод "Сметка по Крепелин";
  • Горбов тест за концентрация.

Складодържател

Мениджърите на HP се интересуват от трудов стаж, способност за работа извън работно време, гъвкаво работно време и способност за работа със специализирани компютърни програми.

Въпроси за интервю за управител на склад:

  • Как се чувстваш към изневярата?
  • до кражба;
  • в какви ситуации е възможно да не се изплати дълг (заем);
  • Как ще направите инвентаризация?
  • Какво ще направите, ако има недостиг?

Тестове:

Техниката на Горбов за селективност на вниманието. Тест за отговорно отношение към работата.

Работник в кафене

Мнозина са изненадани, че когато кандидатстват за работа в кафене, те също трябва да преминат пълно интервю.

По време на интервю в кафене на кандидата за позицията ще бъде предложено да се усмихне, да покани гост в кафене, да покаже маса, да направи поръчка и да демонстрира поведение в конфликтна ситуация. Интервюиращият се интересува от работоспособност, физическа издръжливост, учтивост.

Въпроси към работника в кафенето:

  • какви хора харесваш Опишете своя идеален клиент;
  • Какво според вас е обслужването?
  • защо мислите, че посетителят дойде в нашето кафене.

търговец (търговец)

Интервюто на мърчандайзера не е много по-различно от другите, но има и своите специфики. Работодателите със сигурност ще се интересуват от неговото образование, трудов стаж по специалността.

Мърчандайзерът трябва да може да събира и анализира информация за наличността на стоки, да изгражда работен процес, да работи с доставчици и продавачи.

от лични качестваизискват се дисциплина, отговорност, комуникативност.

Въпроси за интервю за търговец:

  • няма достатъчно стоки в магазина, вашите действия;
  • какво е мърчандайзинг;
  • дайте препоръки относно дизайна на търговския етаж.

Тестове:

  • методика за диагностика на оценката на самоконтрола в общуването на М. Снайдер;
  • търговски тест.

Куриер

До известна степен той е лицето на компанията, следователно на интервюто се оценяват на първо място неговия външен вид, поведение, грамотност на речта и познаване на етикета.

Добро познаване на града, способност за изграждане на най-добрия маршрут, трудов опит е добре дошъл.

Интервюто с куриер включва следните въпроси:

  • какво ви привлича в тази работа;
  • изградете маршрут от точка А до точка Б;
  • каква заетост очаквате;
  • кой график е най-добър.

Тестове:

  • методологията на поведение в стресови ситуации от С. Норман, модифицирана от Т. А. Крюкова;
  • речеви етикет и принципи на учтивост.

Шофьор

Интервютата с шофьор трябва да разкрият най-важните качества, необходими за работата. Със сигурност ще му бъдат зададени въпроси за шофьорския опит, категорията, какво или кого е карал на едно и също място, защо е решил да смени работата, по какъв график е работил.

Интервюиращият определено ще се опита да разбере отношението към алкохола.

Важни за водача и такива качества като отговорност, дисциплина, внимание, памет.

Въпроси за водача:

  • какви празници и как е обичайно да празнувате във вашето семейство;
  • име спецификацииавтомобил "Х";
  • какви са заслугите му;
  • ограничения;
  • имате спешен товар и сте станали свидетел на инцидент, вашите действия.

Тестове:

  • стабилност на вниманието според Riess;
  • социален тест.

Оценка на кандидата

Опитен HR мениджър е в състояние да оцени кандидата в първите 15 минути. Първо, обърнете внимание на външния вид, поведението, езика на тялото. Не забравяйте да вземете предвид мотивацията, отношението към работата, интелектуалното ниво и нивото на претенции.

Много зависи от оценката на професионалните знания, умения, трудов опит, специализирано образование.

Резултатите от интервюто са важни както за работодателя, така и за кандидата за работа. За мениджъра по човешки ресурси е важно да подготви, правилно да задава и анализира въпроси, да избира тестове, задачи, казуси.

Кандидатът трябва да се подготви за интервюто, като обмисли най-полезния начин на действие за себе си, формулира необходимата лична информация в благоприятна светлина, опресни необходимите знания в паметта си.


Преди време в блогосферата се появи нова дискусионна тема: „Въпроси, които се задават в Google на интервю“.

Както обикновено: не е известно колко е вярно това, но за търговците има следния списък с въпроси:

  1. Защо искате да работите за Google?
  2. Какво знаете за продуктите и технологиите на Google?
  3. Ако сте мениджър за промоции на Google Adwords, как смятате да го направите?
  4. Какво бихте казали на семинар за AdWords или AdSense?
  5. Кой е конкурентът(ите) на Google и как Google се конкурира с тях?
  6. Използвали ли сте някога продукти на Google? gmail?
  7. Какъв според вас е креативен начин за популяризиране на марката и продуктите на Google?
  8. Ако популяризирахте Gmail, как бихте постигнали целта си да получите 100 милиона нови потребители за 6 месеца?

Както можете да видите, всички въпроси, без изключение, по един или друг начин са посветени на компанията, нейните продукти и нейното бъдещо развитие. Това е случаят, когато трябва да проучите достатъчно внимателно какво прави компанията и дори да подготвите няколко свои собствени идеи.

Но не мислете, че всичко е толкова просто!Въпросите за други позиции включват повече от неочаквани формулировки. Например:

  • Колко топки за голф можете да поберете в училищен автобус?
  • Колко бихте платили за почистване на всички прозорци в Сиатъл?
  • Представете си, че сте се свили до стотинка и сте влезли в блендер (кафемелачка). Остриетата ще започнат да се въртят след 60 секунди. Вашите действия?
  • Ако гледате часовник, който показва 3:15, какъв е ъгълът между часовата и минутната стрелка? (Отговор: не 0)

какво ще кажеш ;))

Коментари (17) за записа „Какво питат търговците на интервю в Google?“

    Е, вече имам отговори на първите 8 въпроса;)

    А що се отнася до неочакваното ... за топките за голф, вероятно ще отговоря "много"

    При прозорците нормален търговски подход - уточняваме колко прозорци има, отделяме време за 1 прозорец, умножаваме по нашата времева норма, добавяме режийни разходи (препарати, транспорт, застраховка за работа на височина) :)

    И с блендер, ако не можете да се измъкнете за 60 секунди, най-добре е да прекарате това време в катерене на оста или на някой от ножовете - те не се пресичат един с друг ... така си мислех ! ;)

    Отличен пост. Не съм ги чел отдавна. Солидна специфика.

    Google, като всяка компания, която мисли за популяризирането си, прави всичко правилно. Задавайки такива въпроси, първо, вие определяте колко лоялен е кандидатът към компанията, колко иска да работи тук, и второ, черпите огромен брой нови идеи (в края на краищата никой няма да спори, че с течение на времето окото става скучно и не е възможно да се поемат всички търсещи работа ).

    Този тип интервюта винаги ми напомнят за бизнес паради. Говорете само за себе си, любими (за компанията), и когато се стигне до това, те уволняват. Ярък пример за това е днешното непрекъснато уволнение на работници.

    Относно последните отговори. Бих отговорил така:

    1. Пълен автобус.

    2. $10 000 на месец.

    3. Заклех се да не пия толкова много повече.

    4. Електронните часовници нямат стрелки.

    Интересно е да чуете отговора на работодателя въз основа на резултатите от отговорите. ;))

    Всичко, чиста вода IMHO. ;))

    4 отговорът от предишния коментатор е интересен, но няма да бъдете нает) търсенето на лесни начини за решаване на проблеми, които са много погрешни, очевидно не е задача на Google :)

    • Търсенето и намирането на лесни пътища в живота не е цел на човека. В противен случай животът става безинтересен.

      Най-добре е да преодолеете трудностите, създадени от самия човек и след това да получите медали, ордени, награди. Иначе защо да получаваш всичко. ;))

    В последните отговори според мен не са важни самите цифри, а демонстрацията на маркетингово мислене.

    Например за топките - безполезен отговор като "много" или "333 по 1/333 от автобуса" :)

    Вероятно би било по-добре работодателят да вмъкне отговор (на интервюто на кандидата за позицията маркетинг специалист) като - "колкото може да купи флота" или "достатъчно, за да пишат всички местни вестници за това" : )

    Относно прозорците - банално е да се изричат ​​суми пари (дори когато се предлагат методи за изчисляване на общата сума). Номерът не е да спечелите еднократни пари, а да създадете дълготрайна услуга. Спомнете си стратегиите на Google... Вероятно е по-добре в крайна сметка да говорим за плащане с някакви дългосрочни финансови споразумения.

    Въпреки че, може би, въпросът изяснява креативността и амбицията на кандидата за позицията. В този случай съвсем различна тактика на отговорите ...

    Когато минутната стрелка е на 15 минути, часовата стрелка се измества от 15 часа с ¼ от час, защото има 4 15 минути в един час. Тоест часовата стрелка изминава ¼ от ъгъла от пет минути за четвърт час.

    12 пет минути за един час

    един час 360 градуса

    една петминутна - 360/12 = 30 градуса.

    30 градуса, разделени на 4, дават ъгъл от 7,5 градуса между стрелките.

    За блендера - ще отговоря: А вие си представяте, че мога да скачам готино или да летя, или да управлявам блендери. Като цяло, аз, желязна монета от един цент, не ми пука за остриетата на вашия блендер. :) Защо? Да, защото ще ми се въртят над главата :) и ще лежа и ще им гледам бясното въртене. Монета от един цент е плоска и тънките остриета не достигат.

    В отговора за прозорците - Ще отида ли в Google за работа за чистач на прозорци? Едва ли в Гугъл има такова свободно място. Няма да мия прозорци. Предпочитам да отида в Microsoft или Apple. :)

    Колко балона могат да се поберат в един автобус?

    Едно определено е възможно, ако буса не е модел 1/100.

    Две са възможни, добре, три също. Дори сам :)

Често специалистът по подбор на персонал трябва да подбере служители за компанията, за чиито позиции има най-обща представа. Как да изберем достойни кандидати в такава ситуация и как да се ръководим, като поканим кандидатите за интервю? В материала ще говорим за интервюто на маркетолог, икономист и анализатор.

От материалите на тази статия ще научите:

тук.

Ако е необходимо да изберете не маркетолог, а „рекламодател“, интервюто може да се проведе по подобен начин, но въпросите по професионални теми ще трябва да бъдат различни. За изясняване на въпросите е необходимо да се проведе разговор с ръководителя на отдела, в който ще бъде назначен новият служител.

Интервю с анализатор

При интервюто на анализатора, както и при интервюто на маркетолога, е необходимо да се установи колко високо е нивото на професионални познания на кандидата. Това може да стане и чрез професионални въпроси. Въпреки това, при подготовката за интервю с потенциален анализатор за фирмата е важно да говорите с експерта на фирмата по темата и да разберете какви точно задължения ще изпълнява анализаторът. Това се дължи на факта, че анализите са широко поле на дейност и е доста трудно за рекрутера да се ориентира в него без външен съвет.

Примерни професионални въпроси за оценка на уменията на кандидата за самопредставяне:

  • Защо решихте да смените работата си?
  • Как можете да се характеризирате?
  • Защо се интересувате от работа в нашата компания?
  • Къде виждате кариерата си след година?

Интервю за работа икономист

Без допълнително икономическо образование е доста трудно да се проведе интервю с кандидат за позицията на икономист. Ето защо, когато се подготвяте за това събитие, е необходимо да изясните изискванията на работодателя относно:

  1. Образование на кандидата(например висши икономически и допълнителни юридически курсове);
  2. Стаж и трудов стаж(например от пет години в големи организации);
  3. Последна работа(Какви са причините за уволнението и каква е отговорността).

Ако имате някакви съмнения относно списъка с въпроси, които да зададете на интервюто, консултирайте се с експертите). Също така относно интервюто на икономист, можете.