Как да напиша молба за отпуск до самия директор. Изпращаме директора на LLC на почивка

Директорът на фирмата е същият работник и той също има нужда от почивка. Според Кодекса на труда ваканцията се дължи на всички служители на организацията, а отпуските се издават в съответствие с нормите на кодекса. Създаването на ваканция е доста традиционна и добре написана процедура. Въпреки това ваканция изпълнителен директорможе и да не е регламентирано от Кодекса на труда, а от съвсем друг документ. Дори такъв въпрос като заявление за ваканция не е напълно ясно как да се проведе, особено ако изпълнителният директор е и основател на компанията. За да организирате правилно ваканцията на директора, трябва да вземете предвид няколко нюанса.

Как да вземете отпуск за главния изпълнителен директор

Тъй като директорът на компанията се назначава от основателя или от събранието на учредителите, повечето от неговите трудова дейностсе регулира от устава на дружеството. Ако в устава не са предвидени условиятрябва да отговарят на кодекса на труда.

Следователно се оказва, че когато кандидатствате за ваканция на директор, трябва:

погледнете Хартата - има ли условия за регистриране на ваканция за нает директор;
ако има такъв, отпускът се издава съгласно Хартата;
ако не, според ТЗ.

Отпуск според чартъра

Ако в основния документ на компанията има условие, че въпросът за ваканцията на директора се решава от събранието на учредителите, тогава трябва да действате според този алгоритъм:

директорът пише заявление до председателя на събранието на учредителите или до единствения учредител;
събранието взема решение;
издава се заповед;
се назначава и.д.

В този случай поръчката няма да бъде във формуляр Т-6, а в основната дейност(проба). И ще бъде подписан от самия директор. В поръчката трябва да се посочи:

колко време е отпускът на директора?
който ще го замести през останалите.

внимание!

важно: заповед за временно изпълнение на задълженията не се съставя като отделен документ в този случай, това условие е предписано в заповедта за ваканция.

Основанието за заповедта ще бъде решението на учредителя (събрание на учредителите).

Веднага след като директорът вземе ваканция, служителят по персонала ще трябва да въведе данните за ваканцията в графика на ваканцията и в личната карта T-2.

Ако директорът е единствен учредител

В този случай не е необходимо да пишете никакви изявления, алгоритъмът е много по-прост:

се изготвя решението на учредителя да даде отпуск на себе си като директор;
се издава заповед във формата, представена по-горе.

И по същия начин данните за ваканцията се въвеждат в графика и в картата T-2.

внимание!

важно : не забравяйте да отбележите ваканцията със символа "ОТ" в отчета!

Почивка по ТК

Ако в Устава на дружеството няма нито дума за ваканцията на директора, ще се ръководим от нормите на Кодекса на труда.

В края на годината се съставя график за отпуските и директорът сам трябва да реши кога да излезе в отпуск. Най-малко две седмици преди ваканцията служителят по персонала трябва да предупреди директора за началото на ваканцията.. Тук няма описание, кадровият служител предупреждава!

По отношение на други служители известието за началото на ваканцията се заверява от директора или служителя по персонала чрез пълномощник. Но в този случай, дори ако служителят на персонала няма пълномощно, тогава той все пак трябва да предупреди директора. Иначе ще се стигне до абсурдна ситуация – директорът ще се самопредупреди. Освен това не е забранено от закона.

Заповед Т-6 се издава най-малко три дни преди ваканцията. Самият директор ще го подпише. Заповедта на директора до себе си, чийто образец е одобрен от директора както в линията на главата, така и в линията на запознаване.

внимание!

важно : Не се изисква отпуск на директор.

Временно изпълнение на задълженията

Обикновено в описание на работатадиректор или уставът на компанията предписва условие за това кой ще замести ръководителя по време на неговата ваканция. Често заместник-директор или друг член на административния персонал се назначава на изпълняващия длъжността директор.

Основата за заместване ще бъде заповед за временно изпълнение на задълженията, образец на която.

В заповедта трябва да се посочи лицето, което ще замества директора, и доплащането за съчетанието.

Преглед на режисьора от ваканция

Съгласно член 125 от Кодекса на труда отзоваването от отпуск е допустимо, но с уговорка - необходимо е съгласие
ранен отпуск отпуск.

Прегледът се издава и по различни начини - съгласно Хартата или според Кодекса на труда. Алгоритъмът за оттегляне съгласно Хартата е следният:

учредителят или събранието на учредителите взема решение за оттегляне, като посочва конкретна дата (в този случай е необходимо да се посочи добра причина, например производствена нужда или решение на важен проблем);
въз основа на решението се издава заповед за оттегляне, подписана от учредителя;
със заповедта е необходимо да се запознаете срещу подпис от директора.

Ако директорът действа съгласно Кодекса на труда или самият той е основател на фирмата, просто се издава заповед за ранно пенсиониране.

Не забравяйте да добавите действително използваната ваканция на генералния директор към графика и картата T-2.

Въпросът за реда, по който директорът излиза в отпуск, на кого пише , ако говорим за търговско предприятие, следва да се предвиди в устава.

Имайте предвид, че като общо правило, включително главният изпълнителен директор, не е задължителен документ. Но в устава на организацията може да се предвиди, че въпросът за ваканцията на генералния директор се решава на общо събрание на участниците (акционерите) на дружеството. В такава ситуация ще се изисква заявление.

Регистрирането на останалия директор може да се извърши според една от трите възможни опции:

Хартата не предвижда отделно отпуск на директора или директорът е такъв единствен основател;

Хартата предвижда, че решението за ваканцията на директора се взема от общото събрание на членовете на дружеството или акционерите;

Хартата предвижда, че директорът може самостоятелно да вземе решение за отпуска си.

В първия случай въпросът кой пише заявление за напусканеИзпълнителен директор, най-лесният начин за решаване - ръководителят на предприятието може да не напише изявление. Достатъчно е той да издаде заповед, с която да обяви решението си да излезе във ваканция, като посочи датата на началото и продължителността й, както и кой от заместниците ще бъде по време на ваканция.

Ако генералът е единственият учредител, той също не трябва да попълва заявление за отпуск на пробата на генералния директор. Ваканцията се предоставя по решение на основателя. да бъдат публикувани за основните дейности, които трябва да назначи лице за изпълняващ длъжността директор за периода на ваканцията.

Във втория случай заявлението за отпуск на генералния директор трябва да бъде написано от него до председателя на общото събрание или до общото събрание на членовете на дружеството (акционерите). По-долу е представено заявление за отпуск на изпълнителния директор на LLC.

От отговор

Трети вариант на доставка най-предпочитаният - в този случай няма да е необходимо свикване на общо събрание и постигане на кворум, за да се вземе общо взето рутинно решение. Главният изпълнителен директор ще може сам да решава кое време може да почива и колко да отдели.

Трябва да се отбележи, че директорът не е изключение, когато става въпрос за планиране на ваканции. Както и останалите служители на предприятието, те трябва предварително да планират своята почивка и да съобщят очакваната й дата на служителя, на когото е поверено съставянето . Ще се изисква заявление за ваканция на генералния директор, ако ваканцията не е планирана в графика за ваканции или този въпрос трябва да бъде съгласуван с общото събрание.

Как да кандидатствате за ваканция от директора до генералния директор

Някои управленски позиции в големи предприятия могат също да бъдат наричани "директор". Обикновено това е ръководител на служба, отдел в голямо предприятие. при което, предвидени за тази категория работници – общ. Не е необходимо да съгласуват почивката си с Управителния съвет или Общото събрание. Те могат да изразят искането си за почивни дни по същия начин, както всички останали служители на предприятието - писмено.

Забележка! Ако директорът на службата излезе на почивка в съответствие с графика на ваканцията, одобрен за текущата година, Не е нужно да пишете на главния изпълнителен директор.

Когато директорът на някоя от фирмените служби иска да поиска ваканция, като промени датата и продължителността й, , той ще трябва да пише на директора на организацията непременно. Същото важи и за ситуацията, когато той иска да вземе , а графикът за ваканциите предвижда еднократна ваканция.

Наеха нов служител на 1-ви. В същия ден подписва трудов договор. Но ръководителят на организацията излезе във ваканция за 28 дни от 1-ви. Затова подписах трудов договор на 29-ти. Това нарушение ли е?

Трудовото законодателство не регламентира срока, в който служителят трябва да напише заявление до генералния директор за .

Изявление на директора до главния изпълнителен директор ще бъде подписан, като се вземе предвид действителната производствена среда. Следователно срокът за подаването му не играе особена роля - дори да го подадете месец преди планираната ваканция, може да последва отказ и да бъде невъзможно да го оспорите. Това заключение е валидно само за ситуации, при които служителят няма право да ползва отпуск.

От друга страна, регистрацията за ваканция е кадрова процедура, която изисква известно време. Следователно с местен акт на работодателя може да се установи минимум. Този период трябва да е достатъчно дълъг, за да завърши заявлението. В случай, че въпросът за ваканцията на генералния директор се реши от общото събрание, ръководителят на предприятието ще трябва да напише подходящото. Ако това не е предвидено в устава на предприятието, директорът може по свое собствено решение.

Когато отпускът е предоставен по искане на директора до генералния директор за отпуск, прехвърлянето може да бъде инициирано както от самия директор, така и от организацията. Във всеки случай преводът може да бъде издаден само ако е съгласен от двете страни.

Ръководителят на компанията, както всеки друг служител, има право на годишен отпуск, съгласно член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва ли да напиша молба за отпуск до генералния директор, има ли образец? Ние ще се занимаем със законовите тънкости по тези въпроси.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете по телефона безплатна консултация:

Законодателна уредба

В противен случай учредителното събрание трябва избира временно изпълняващ длъжността и издава заповед за назначаването му. Основното нещо е да уведомите данъчни власти(заявление по образец 14001) и банката, с която фирмата си сътрудничи.

Пълномощно

Този документ се съставя, когато директорът има нужда от възлагане на някои от правомощията. Това се прави за период на почивка, дълга командировка или когато директорът продължава да работи, но други служители изискват част от неговите правомощия.

Попълненият документ трябва да включва следната информация:

Име на организацията и пълно име. директор.
Паспортни данни, пълно име, длъжност на служителя, който замества ръководителя.
Пълен списък на правомощията.
Валидността на документа и възможността за неговото удължаване (ако няма конкретна дата на изтичане, тогава пълномощното е валидно за една година).
Датата на пълномощното и подписът на ръководителя.

Образец на пълномощно:

Всеки служител на организацията има право на почивка и директорът не е изключение. Това е вярно закрепени в законодателството на Руската федерация. Кодекс на трудане само дава право, но и дава ясна информация как да го използвате.

Изявление

Моля за платен годишен отпуск за (определен брой дни). От ... до ... (посочете ден, месец, година).

Подпис на изпълнителен директор

Формулярът гласи:

до кого се подава заявлението (председателят на учредителите);
името на фирмата (компанията);
посочват се пълни данни за председателя на събранието;
лични данни на генералния директор, който кандидатства;
в центъра се посочва името на формата;
текста на изявлението;
накрая се посочват данните на кандидата;
датата, на която е написан формулярът.

Трябва да се помни, че подаването на заявлението и неговото одобрение става 2 седмици преди самата ваканция съгласно Кодекса на труда по чл. 123 ч. 3. След подписване на заявлението за почивка започва процедурата за прехвърляне на всичките му правомощия на заместника, всичко, което се случва, трябва да бъде показано в реда:

Прехвърляемите отговорности са изброени изцяло:
срокове за изпълнение на правомощията, дата на встъпване в длъжност и последна дата на изпълнение;
издаде пълномощно от изпълнителния директор.

След като бъде взето решение за отпускане на главния изпълнителен директор, учредителите изготвят протокол, който показва следното:

името на фирмата (компанията);
име на формуляра;
къде се е състояла срещата;
колко такси са държани;
информация за решението на учредителите;
среща присъда;
прехвърляне на гласове (ако е имало гласуване);
лични данни на председателя на учредителите;
номер на делото на изпълнителния директор.

Какво да направите, ако изпълнителният директор и председателят на учредителите са едно и също лице

Регистрация на ваканцията на генералния директор - единствения учредител

Често се случва един акционер да е директор на неговата компания. Какви стъпки предприема? Трябва ли да кандидатства или не? Какво име трябва да се въведе?

Разбира се, ако списъкът е регистриран и е осигурена ваканция, тогава генералният директор отива на почивка, без да попълва заявление. Ако няма списък, директорът пише изявление за себе си за предоставяне на отпуск на генералния директор на LLC:

Заявление за отпуск на генералния директор на LLC: образец

Изпълнителен директор и основател

LLC "Скорпион"

Василиев Василий Василиевич от генералния директор

Василев Василий Василиевич

Изявление

Аз, Василий Василий Василиевич, моля за платен отпуск за (определен брой дни). От ... до ... (посочете ден, месец, година).

Подпис на изпълнителен директор

Няма специална форма за писане на формуляра, попълва се в свободен стил. Заявлението се подава на бланка на фирмата или на лист А4. Декларацията за напускане гласи:

името на фирмата (компанията);
генералният директор и едноличният акционер вписват трите си имена на място, до когото е адресирано това заявление;
в центъра се посочва името на формата;
лични данни на кандидата;
след това молбата за отпуск се посочва с вписване на датата;
накрая се посочват лични данни;
дата на написване и подаване на заявлението;
е подписано.

Всяко уволнение на собствена волязапочва с изявление: и генералният директор също трябва да напише изявление, ако ще прекрати предсрочно трудови отношения.
Документът включва няколко задължителни позиции.

1. На кого

Адресат е този, с когото е сключен трудовият договор. В зависимост от това кой е работодателят, правилото се променя на чие име да се пише писмо за напускане до изпълнителния директор. Ако трудовият договор е подписан от собственика на компанията, трябва да се свържете с него. Ако организация (например управляваща компания) нае мениджър, тогава директно в компанията.

2. Заглавие

Тук всичко е просто: посочено е името на документа - „Изявление“.

3. Текст

В текста управителят уведомява своя работодател, че възнамерява да прекрати трудовото правоотношение. За да определи очакваната дата на уволнение или не, лицето решава индивидуално, като се има предвид, че периодът на предупреждение е един месец и започва да се изчислява, както при обикновените служители, от следващия ден след получаване на адреса от адресата.

4. Подпис

Под текста на известието се поставя подпис, посочват се фамилията, инициалите и датата на написване. Тук не е предоставена друга информация.

Примерно писмо за напускане от изпълнителния директор до основателя

Заявлението се изпраща по пощата или се предава на адресата. Тогава идва документиранеосвобождаване на директора на LLC по негово желание, което се състои от следната последователност от действия:

определяне дали е необходимо прехвърляне на дела;
при необходимост се извършва одит;
неизползваните ваканционни дни и обезщетението за тях се броят;
изчислено заплатапропорционално на отработените часове;
установява се дали напускащият има право на помощи и обезщетения;
извършва се окончателен сетълмент;
се издават документи.

Решението се взема независимо, ако директорът е единственият учредител на компанията. Или обсъдени на среща на собствениците на организацията.

Нюанси

Ако директорът е единствен учредител

В този случай решението за оставка на правомощията на управителя се взема от него самостоятелно. Въпросът на кого директорът на LLC пише писмо за напускане не е от значение. Ако участникът е единственият и той е и генерален директор, тогава като ръководител това лице издава документ за прекратяване на дейността си, който той сам подписва.

Ако директорът е един от учредителите

В този случай работодателят е общото събрание на участниците - собствениците на организацията. Предварително на всеки участник се изпраща известие за извънредно общо събрание, на което ще бъде обсъден въпросът за прекратяване на работата на ръководителя. Прекратяването на работата не е непременно уволнение. Понякога човек се уморява от отговорност и се обръща към колеги с молба да премахнат властта от него и да го преместят на друга работа. Като пример можете да се съсредоточите върху примерно заявление за отнемане на правомощията на директор:

Ако говорим за уволнение, тогава участниците в общото събрание на LLC нямат право да откажат на генералния директор да прекрати трудовото правоотношение. Председателят, действащ от името на цялото дружество, въз основа на решението на събранието, поставя върху заявлението резолюция „Без възражения“. След заседанието се съставя протокол, в който се посочва последният работен ден на бившия ръководител и името на лицето, което е избрано на неговата длъжност. В същото време се определя и датата на встъпване в длъжност на новия лидер. Въз основа на протокола се издава заповед за уволнение, вписва се в трудовата книжка.

Ако директорът е служител

В този случай управителят подава молба за уволнение:

на собственика на организацията;
или на председателя на събранието на учредителите, ако има много собственици;
или на конкретно лице, сключило трудов договор;
или на организацията, от името на която е сключено трудовото правоотношение.

Важен момент: ако топ мениджърът е служител, собственикът на организацията се занимава с въпросите за наемането му и прекратяването на трудовите отношения с него. Поради тази причина генералният директор няма право самостоятелно да издава заповед за прекратяване на трудовия договор.

Управителят уведомява собственика на дружеството за решението си да напусне поста си чрез писмено заявление най-малко един месец преди това. последен денработа във фирмата Изкуство. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Законът в тази ситуация ви позволява да прекратите трудовия договор преди изтичането на предизвестието за уволнение (част 2 Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация), както при обикновен служител.