Кога да събираме горните растения Март: бреза (пъпки), боровинки (пъпки). Април: бреза (пъпки), боровинки (листа), калина (кора). Май: бреза (листа, пъпки), боровинки (листа), калина (кора), коприва (листа), репей (корени), глухарче (билка, корени), овчарска торбичка

Кога да се кръсти без поклони Първо, в средата на шестте псалма при думата "Алилуя" - три пъти. Второ, в началото на молитвата „Вярвам“. Трето, в отпуск „Христос, нашият истински Бог“. Четвърто, в началото на четенето на Светото писание: Евангелието, Апостола и

Кога не трябва да се движите Ако се преместите в лош ден, тогава животът ви може да не се развие на ново място: ще започнат кавги, ще възникнат финансови проблеми.ЯНУАРИ - 7, 13, 21 ФЕВРУАРИ - 2, 9, 14 ФЕВРУАРИ. МАРТ - 1, 13, 20, 21, 29. АПРИЛ - 8, 10, 12. МАЙ - 3, 9, 27, 29. ЮНИ - 1, 9, 18, 28. ЮЛИ - 2, 7, 13, 19, 21. АВГУСТ

Кога не трябва да купувате едър рогат добитък и домашни птици Птиците и говедата, закупени на тези дати, ще са слаби и скоро ще умрат ЯНУАРИ - 5, 15, 20 ФЕВРУАРИ - 1, 4, 18, 22, 27 МАРТ - 7, 8, 24 , 28. АПРИЛ - 4, 14, 24. МАЙ - 11, 12, 13. ЮНИ - 2, 14, 18, 27. ЮЛИ - 3, 7, 9, 21, 28. АВГУСТ - 1, 6, 10. СЕПТЕМВРИ - 12, 17.ОКтомври - 4, 5, 18, 28.НОЕМВРИ

Императрица = Търнър = Връзка = Дума... Wiccan Works Глава III РАБОТА НА ВЕЩИЦИТЕ Но ние не обсъждаме Магьосника: ние говорим за Магьосника. Сега, когато познаваме работника, е време да преминем към неговата работа. Те ще бъдат предмет на тази глава. Пристъпваме към магьосничество, което може да се нарече

Прилагане на аспекти за разрешаване на конфликти на стойности в Creaton (Читателите без опит със системата Creaton трябва да пропуснат този раздел) Процесът на присаждане, обяснен в Creaton, сега получава много ценно допълнително усъвършенстване. AT

Как свидетелството води до състояние на безум? Наблюдавам тялото, мислите и чувствата си все повече и повече - усещанията са невероятни! Но моментите на липса на мисъл са кратки и редки... Когато те чуя да казваш: „Медитацията е свидетелство“, аз

От времето, когато можех да вярвам на съществуването все повече и повече, всичко се случва толкова лесно, толкова нежно, толкова красиво. Получавам всичко, от което имам нужда и дори когато нещо се обърка, след известно време виждам смисъл в това. Чувствам се толкова благодарен за

Всеки месец има дни, изпълнени с негативна енергия, но те също могат да бъдат прекарани с полза .. След като прогоните негативните мисли, можете да намерите плюсове във всяка ситуация. В положителни дни се опитайте да бъдете възможно най-активни и да не пропускате шансовете за успех.

януари

Първият месец на 2018 г. ще мине доста добре. Той обаче все още е малък, така че не си струва да се натоварвате с голям брой случаи.

благоприятни дниза решаване на бизнес въпроси ще бъде на 4, 9, 11 ноември. Тези дни трябва да се прояви активност по въпроси, които ще ви донесат материална стабилност. За търсене на нова любов или по-нататъшно развитие на съществуващи връзки, 14, 17, 25 януари ще бъде успешен.

лоши днимесеци за работа със сериозни проекти, започване на важни неща и вземане на отговорни решения ще бъдат 2, 24, 31. Тези дати ще бъдат най-неудачните за активна работа и решаване на сложни въпроси.

февруари

През февруари хората изпитват известен подем. Това време е предназначено за подробно проучване на областта. бъдеща работа. Извършване на промени в плановете, коригиране на дейностите - всичко това ще помогне за по-точно определяне на целите и започване на пътя към тяхното постигане.

благоприятни днипрез февруари ще има 6, 7, 13, 15, 21, 22. Това време е предназначено за активно усвояване и прилагане на придобитите знания на практика. За бизнес срещи, развитие на бизнеса и смяна на работата са подходящи 13, 14, 15 февруари.

лоши дниза активно сътрудничество и финансови въпроси ще бъде 3, 11, 19, 27 февруари. През тези периоди се въздържайте от големи разходи, опитайте се да избягвате спонтанни инвестиционни решения.

Март

Мартенските размразявания, събуждайки природата, дават на хората допълнителен тласък за действие. През първия месец на пролетта е важно да се предприемат действия, за да се инициират бъдещи постижения.

благоприятни днище бъде на 1, 7, 8, 9, 22, 23 март. По това време установете бизнес и лични отношения, стремете се да не пропускате предоставената възможност да промените живота си към по-добро. Най-успешните за решаване на материални въпроси ще бъдат 14, 15, 20 февруари.

неблагоприятнипрез март ще има 2, 19, 25, 26, 31 числа. Това е времето на максимална предпазливост и концентрация. Не позволявайте на емоциите ви да надделеят над гласа на разума, в противен случай всичките ви усилия могат да отидат на вятъра.

април

През април повишаването на жизнеността ви позволява да се справите с бизнес проблемите, да развиете собствен бизнес и да изградите личния си живот.

благоприятни днитози месец ще бъде 3, 10, 11, 16, 18, 20, 25, 26 април. Това е времето за вземане на отговорни решения, реализиране на смели идеи и закупуване на недвижим имот. Най-успешните дни за важни стъпки в бизнеса ще бъдат 16-20, 21 април.

лоши днипрез април: 1, 14, 15, 30. Това време е изпълнено с измама, така че трябва да се даде предпочитание на рутинните неща. Не изкушавайте съдбата и не провокирайте конфликтни ситуации. Избягвайте лошите..

Може

През май идва най-плодотворното време за активна работа. Освен това романтичните майски вечери обещават много приятни моменти за тези, които търсят сродна душа.

благоприятни днипрез май се пада на 1, 2, 7, 15, 16, 22, 31. Тези дни не бива да пропускате възможността да изградите отношения с близките си, затова се опитайте да общувате повече с любимите хора. Успех ще има и в дела, свързани с получаване на допълнителна печалба.

лоши днище бъде 11-14, 19 май. Това време е изпълнено с провали на дългосрочни проекти и конфликти. За да избегнете неуспех, използвайте доказани начини за привличане на капризна Фортуна.

юни

Средата на годината е подходяща за обобщаване на първите резултати от положените по-рано усилия. Можете да успеете във всички области на живота, ако не отлагате.

благоприятни днипрез юни ще има 5.6, 11, 12, 14, 30. Това време е предназначено за активни действия в сферата на бизнеса. Провеждайте срещи, споделяйте опит и развивайте способностите си. 18, 19, 20, 26, 27 юни ще бъдат много успешни за личните отношения.

лоши днитози месец може да се счита за 2, 3, 9, 22, 28 юни. Тези дни бъдете бдителни, за да не излъжете собствените си очаквания. Промените в настроението не са най-добрият начин да повлияете на работата. Използвайте билкови настойки, за да избегнете стрес и преумора.

Юли

През юли има пик на енергията. Това е време на активна работа във всички сектори. Не отлагайте важни проекти, вземайте отговорни решения и се вслушвайте във вътрешния си глас.

Весели юлски днипадат на 4, 10, 11, 18, 19, 24. Тези дати са за максимални усилия. Прекарайте ги активно, за да пожънете плодовете на труда си в близко бъдеще.

лоши днище бъде на 1, 6, 22, 31 юли. Тези дни новите начала могат да се превърнат в провал. Преди да се заемете с важен въпрос, внимателно претеглете всички плюсове и минуси. Внимавайте с финансите. Харченето и купуването на ненужни неща може да влоши състоянието на вашия бюджет.

Август

През август енергията постепенно намалява, но позитивно отношениеи желанието да се отличите във вашата индустрия ще ви помогне да свършите нещата. Не избягвайте общуването с противоположния пол, особено за самотни хора. Вероятни са съдбовни срещи и приятни изненади.

благоприятни днипрез август те ще станат 4, 7, 9, 12, 16-18, 28, 31. Тези дни са изпълнени с положителна енергия, с която можете да разполагате по свое усмотрение. В края на месеца приливът на творческа енергия ще ви позволи да превърнете хобито си в допълнителен източник на доходи.

лоши дни, в който е важно да лежиш ниско и да не правиш грешки, ще бъде на 26, 29, 30 август. През това време избягвайте импулсивното поведение. Откажете се от конфликтите в полза на самотата и рутинната работа.

Септември

Стабилният есенен месец е подходящ за следващо обобщаване на работата, планиране на по-нататъшни стъпки и установяване на личен живот. През септември е добре да закупите недвижим имот или да съставите проект за строеж на къща.

благоприятни дниза бизнес дейност, търсене на нова работа, преместване и други важни въпроси ще бъдат 1, 2, 4, 10, 14-16, 20, 30 септември. По това време подобрената умствена дейност ще ви позволи бързо да решите всичко. организационни въпроси, постигнете успех в сферата на бизнеса и опитайте късмета си в любовта .

лоши дниза финансови транзакции и отговорни дела ще бъде 3, 6, 9, 25 септември. По това време се опитайте да избягвате промените в настроението, за да не се карате с близките.

октомври

През октомври жизнената енергия продължава да намалява, но месецът ще бъде доста активен. Това е време не само за обобщаване, но и за духовно развитие, придобиване на нови знания.

благоприятни днимесеците ще бъдат 1, 6, 7, 10, 16, 25, 26, 30, 31 октомври. Тези дни късметът ще бъде на страната на бизнесмените и хората, занимаващи се с финансови въпроси. Също така в наши дни си струва да помислите за Знаците на съдбата. Те ще ви помогнат да изберете правилния път за разрешаване на спорни въпроси.

лоши днище бъде на 8, 9, 14, 23, 24 октомври. Това време е изпълнено с необмислени действия, които могат да доведат до кавги, както и до изтичане на средства. Използвайте тези дни, за да работите върху грешките и да намерите начини да продължите напред.

ноември

Ноември отнема жизнеността и това време си струва да отделите за премерена работа. Началото на новите глобални дела, което ще отнеме много време, трябва да бъде отложено за следващата година. малко но значими проектиможе да се изпълнява успешно в благоприятни дни от месеца.

благоприятни дниможе да се счита за 6, 8, 13, 14, 15, 21, 24, 28, 29 ноември. Това е добър момент за вземане на отговорни решения, намиране на изход от трудни ситуации, планиране и реализиране на идеи и идеи. Бъдете активни на любовния фронт на 2-ри, 3-ти, 7-ми, 27-ми. Тези дни ще бъдат изпълнени с хармонична енергия, която ще ви позволи да подобрите отношенията или да внесете нова любов в живота.

лоши днище бъде на 19, 20, 25 ноември. Това време не е предназначено за активна работа. Дайте предпочитание на почивка и дейности, които не отнемат много енергия от вас.

декември

Последният месец от годината е подходящото време за завършване на нещата, сумиране на крайните резултати. През декември ще има доста енергийно хармонични дни, в които можете

Кога е по-добре да си търсиш работа, лунният календар ще ти каже. В него можете да намерите отговори на въпроси кои дни са благоприятни за интервюта и кои дни дори не трябва да се опитвате да решите проблема със заетостта и да подадете документи, тъй като всички положени усилия ще бъдат напразни.

Изберете правилния ден

Най-добрите лунни дни за смяна на работата включват лунни дни:

• Ако твоят работно мястопрестана да ви удовлетворява както морално, така и финансови условияДнес е чудесно време да си потърсите нова работа.
• Изобщо няма значение дали това желание е узряло у вас за дълъг период от време или ви е дошло на ум спонтанно. В най-добрия ден за смяна на работата ще успеете, бъдете сигурни в това!
• Днес луната има благоприятен ефект върху бизнес сферата, покровителствайки смелите, рискови и смели хора.
• Не забравяйте, че тези дни все още има шанс за продуктивен разговор с началниците. Може би вашите претенции и искания ще бъдат чути.
• Е, ако не, бъдете по-смели и без колебание напишете писмо за напускане на работа.

• Ако ясно сте решили за себе си да смените организацията – в късмет, астролозите не виждат нищо лошо в това.
• Ако все пак ви измъчват съмнения, преместете приемането на такова важно решение в по-благоприятен ден за намиране на работа.
• Спонтанните решения могат да доведат до много проблеми, които ще повлияят на материалното благополучие. Очакваната работа всъщност няма да е толкова положителна, колкото изглеждаше.
• На ново място ще трябва да потърсите благоволението на началниците и колегите си, както се казва, с пот и кръв.
• Ако решите да се промените в този ден, не очаквайте подкрепа от колеги. Бившият ви екип ще ви завижда, а новите шефове ще ви гледат дълго време със страх и предпазливост.

Лунните дни могат да се считат за лош момент за напускане и намиране на работа.

1. Днес Луната не е в състояние да смени работодателя. Ново място може да донесе много негативност, ще се почувствате недоволни.

2. В този ден ще ви се стори, че всичко е настроено срещу вас, всички се опитват да вкарат спици в колелата ви.

3. На нова работа ще бъде трудно да намерите общ език с колегите и трябва напълно да забравите за помощта.

4. Решението да смените работата може сериозно да подкопае кариерата ви.

5. Изобщо не става въпрос за другите, просто днешната енергия не е благоприятна за вашето решение.

4. На лист хартия трябва да напишете желанието си, като посочите желана позицияи място на работа. След като нарежете листа на малки парченца, изгорете го, смесете пепелта със ситно нарязан дафинов лист и го увийте в банкнота. Такъв талисман трябва да вземете със себе си на интервюта.

Ето още няколко съвета за намиране на работа по време на фазите на луната:

• - това е период, когато трябва внимателно да обмислите решението си, да претеглите всички плюсове и минуси. Трябва да сте конкретни какво точно искате.
• След като сте обмислили всичко добре, през периода на нарастващата луна можете да направите опит да постигнете целта си. Но не очаквайте всичко да е лесно. По това време трябва да напишете автобиография, да се регистрирате в сайт за търсене на работа.
• Чувствайте се свободни да се опитате да бъдете забелязани от правилните хора. ще допринесе за вашия късмет. Изпратете вашите данни до всички агенции, които познавате, обадете се на работодателите. Имайте предвид, че седите неподвижно, няма да можете да намерите работата на мечтите си.
• Четвъртата фаза на луната е времето на разбора. Ако сте преминали успешно интервюто, сега е най-добрият момент да информирате бившия си работодател за уволнението. През този период се препоръчва да прехвърляте дела, да „изчиствате опашките“, да връщате дългове, така че нищо друго да не ви свързва със старата ви работа.

Напишете вашето мнение

Пример за изчисление.

28:12 = 2,33 ваканционни дни.
2,33 x 8 = 18 дни.

Две седмици работа

- пенсиониране;

Търся нова работа

Има много причини, поради които служителите напускат работата си прибързано. Не е лесно да се намери достоен служител с определен опит, който да отговаря на всички изисквания на организацията, много по-лесно е да задържиш съществуващ служител на негово място.

Инструкция

Ниски заплати

Най-важната причина за доброволно уволнение на служителите е, че заплатите за техния труд не отговарят на очакванията им. Прегледайте заплатите на вашите служители, може би те оставят много да се желае и могат да задоволят само основните изисквания на хората. Има смисъл да се повишават заплатите, като се мотивира тази работа.

Ограничени възможности за кариера

Често служителите бягат от предишните си работни места поради факта, че по време на работа са получили грандиозни оферти с условието за кариерно израстване. Тъй като обещанията на шефа не се изпълняват дълго време, служителите се уморяват да чакат и те. Опитайте се да говорите насаме с ценни за организацията служители, вероятно е време те да бъдат повишени.

Незабелязани заслуги към работодателя

Опитайте се да забележите изявени служители. Амбициозните хора, които непрекъснато въвеждат нови идеи в производството, в дейността на компанията, се нуждаят от постоянно насърчаване. Нека това са устни забележки или дори писма, но хората ще се радват да осъзнаят, че са допринесли за организацията със своите действия. Работа, при която шефът е внимателен към служителите си, човек няма да иска да напусне.

Липса на заетост или рутинна работа

Обърнете внимание на отговорностите на вашите служители. Най-вероятно сред мнозинството от тях има хора, които са заети твърде малко или просто с еднакъв вид работа. Ако човек не е мързелив, тогава рано или късно всеки ще избяга от такава работа. Опитайте се да добавите по-интересна, вълнуваща работа към такива служители. Вариант може да бъде лишаването от всякакви задължения на друг служител, който вече има много работа.

Социален пакет

Бонуси, бонуси, годишни плащания - всичко това също мотивира служителите. Липсата на тези методи за стимулиране също може да повлияе на желанието за работа.

Отношения с висшестоящите

Помислете за последния си разговор с един от вашите служители. Как се държахте, какво правехте, за какво говорихте? В какво настроение ви напусна човекът? Може би говорите грубо със служителите, заплашвате или изисквате невъзможното. Наблюдавайте се по време на такива преговори, може да сте вие, а служителите просто се страхуват да имат връзка с вас, поради което кандидатстват.

Източници:

• Уволнение по желание. Защо служителите напускат

Уволнението винаги е стресиращо, дори ако е доброволно и умишлено решение. Преди да напуснете работа, изчислете най-изгодния момент, за да не губите пари и да не пропускате време. В днешно време без работа няма как, затова те напускат най-често в две ситуации, ако вече са си намерили нова работа или когато тепърва ще я търсят.

Преди да поставите писмо за оставка на масата до властите, е необходимо да разберете периода на ваканция от специалист в отдела за персонал. Трябва да разберете до коя работна дата е използвана предишната ваканция. Има вероятност да сте го напуснали предварително, без да сте завършили отчетната, работна година. В този случай ще трябва да върнете част от заплащането за отпуск. Ако не сте отишли ​​в отпуск, тогава се дължи обезщетение при уволнение.

При изчисляване на неизползвани отпускни дни се вземат предвид пълните месеци. Непълните месеци се вземат предвид, както следва: ако броят на календарните дни е по-малък от 15 - месецът се изхвърля, повече - се счита за пълен. След това трябва да разделите броя на ваканционните дни на дванадесет месеца и да ги умножите по действителния брой отработени дни.

Пример за изчисление.
Ако от предишната ваканция са изминали осем месеца и ваканцията е 28 календарни дни в годината, тогава изчислението е както следва:
28:12 = 2,33 ваканционни дни.
2,33 x 8 = 18 дни.
По този начин работодателят е длъжен да ви изплати отпуск за 18 дни при уволнение.

Две седмици работа

Можете да се откажете в деня на кандидатстване, без да тренирате в следните ситуации:
- взаимно прекратяване на трудовия договор;
- прием в образователна институция за редовно обучение;
- пенсиониране;
- преместване на ново място на пребиваване;
- заболяване, което пречи на по-нататъшната работа на длъжността;
- грижи за болен член на семейството;
- Уволнение по собствено желание на инвалиди и пенсионери;
- уволнение на бременни жени;
- уволнение за гледане на дете под 14-годишна възраст;
- Родителите на деца под 16 години също могат да напуснат, без да работят.

Има и съкратен работен период от три календарни дни. Под такава отработка попадат служителите на пробация, сезонните работници и служителите, сключили трудов договор с работодателя за период по-малко от два месеца.

Търся нова работа

Във всяка компания има моменти, когато по някаква причина трябва да съкратите няколко служители. Как да разберете дали сте следващият кандидат, който ще бъде елиминиран? Тези знаци буквално лежат на повърхността, но мнозина не искат да ги забележат, докато не получат изчисление, а с това и сериозен стрес.

Един от признаците за бързо уволнение е понижение, особено ако работите както преди и не сте направили нищо лошо. Ако компанията има позиции, които дублират вашите, знакът е верен и властите ви смятат за най-малко ефективния служител.

В някои компании има сезонни намаления и увеличения на заплатите, но ако само ви „отрязват“ заплатата, това също е тревожен сигнал. Може би шефът просто не иска да уреди нещата с вас и по този начин дава да се разбере, че работата ви не го устройва. Или ненатрапчиво настоява за доброволно уволнение.

Ако отношението на главата към вас се е променило, струва си да помислите за причините за това. Може да е професионално или лични качества, трябва да се разбере. Може би шефът вече търси заместник за вас и има предвид по-ценен, според него, служител. Това е особено забележимо, ако отношението се е променило драстично през последните години.

В някои компании е прието да критикувате служителите писмено - така отделът за персонал събира материал, който ще докаже вашите грешки и грешки през определен период от време. Това се прави, за да не се губи време за излишни разговори, а незабавно да се представят писмени доказателства, даващи основание за уволнение. Ако подобни критики към вас са станали чести, това също може да се счита за знак за предстоящо уволнение.

Ако служителите спрат да слушат вашето мнение, игнорират вашите идеи и предложения, това е сигнал, че знаят нещо негативно за вас, което идва от ръководството. Може би са чули, че планират да ви уволнят и затова не искат да правят бизнес с вас. Същото е и ако отношението на шефа и неговите сътрудници се е променило.

Честите проверки на работата и придирки по дреболии също показват, че доверието на властите е загубено и те започнаха да гледат на вас като на кандидат за уволнение. Това е особено вярно, ако преди сте направили сериозна грешка. В друг случай проверките може да са знак, че искат да ви повишат и просто са решили да опознаят по-добре кандидата за по-висока позиция.

В случай на сливане на компании си струва внимателно да проучите перспективите си за по-нататъшна работа в новата структура: има ли дублирани позиции в приятелска компания или специалисти, чието професионално ниво е по-високо от вашето? Вашият шеф доволен ли е от начина, по който се представяте на тази позиция? И други нюанси, които са уникални за вашата компания.

Ако във вашата компания е прието да водите така наречените „офисни войни“ – опитайте се спокойно да прецените ролята си в тях. Най-добре е да заемете неутрална позиция, но не губете бдителност. Ако вече не ви се дават важни задачи и папките и документите изчезват, това е лош знак. Така че най-често нежелан служител е принуден да напусне доброволно.

Предприемам действие

Ако забележите един или повече признаци за подобно отношение към себе си, не чакайте пасивно решението на ръководството. Ако искате да останете на тази работа, определено трябва да говорите с шефа си и да разберете как сте подходящи за вашата позиция, какво можете да промените в работата си, за да станете по-ефективен служител.

В идеалния случай, ако предложите нещо свое, за да подобрите работата. Често такъв разговор става единственият начин да останете в тази позиция. Или да ви помогне да се прехвърлите на друга позиция в същата компания. Ако това не помогне, поне ще разберете причините за уволнението, което може да ви спаси от ненужен стрес.

Съвет 5: 5 знака, че трябва да се откажете веднага!

На работа човек прекарва 160 часа месечно, ако има 8-часов работен ден и 5-дневна седмица. При ежедневна работа – повече. Ако работата не носи удовлетворение, тогава с такава загуба на време човек рискува прегаряне, стрес или депресия. Ето защо, ако усещането за умора от работа не изчезне, колегите са досадни, няма положителни емоции - време е да промените нещо.

Да си тръгнеш навреме е важно умение. Позволява ви да спестите ресурси: живот, време и пари. Но не е лесно да се разпознае, че моментът за уволнение е настъпил: изглежда, че умората е временна, страшно е да не си намериш нова работа, да съжаляваш за загубата на старата и т.н. Въпреки това, има признаци, които могат да ви помогнат да вземете решение.

Без развитие

Когато в процеса на работа човек получава нови знания, среща нови хора, придобива нови умения, той се развива и расте. И дори ако развитието е трудно, работата няма да изглежда скучна. Няма да има рутина, а професионално израстване.

Ако работата причинява скука, може би човекът се е спрял професионално развитие. Това все още не е причина да напишете писмо за оставка, но вече е звънец. В този случай можете да помолите шефа да се прехвърли на друга позиция или самостоятелно да разшири обхвата на дейностите.

Без кариерно израстване

Това може да има естествени причини - служителят няма необходимата квалификация, като опция. И може да има причини за безпокойство:

1. Шефът не вижда хората като професионалисти, а преценява по чисто субективни критерии: „харесвам/не харесвам“. Тези хора обикновено имат „любими“, които се повишават не заради заслуги в работата си, а заради факта, че шефът обича да прекарва време с тях. Това е тревожен сигнал, дори ако човек е попаднал в кръга на "любими", тъй като може да излети от него по всяко време и по всякаква причина.
2. По принцип няма кариерно израстване. Това може да се установи, ако се вгледате внимателно в колегите си: кога за последен път някой от тях получи повишение? И ако хората работят на една и съща позиция години наред, това е политиката на компанията. В този случай, колкото и да се старае служителят, колкото и да работи, няма да има увеличение.

Това са сериозни признаци. Всеки един от тях е достатъчен, за да помислите за отказване.

Няма удовлетворение

Удовлетворението тук се разглежда в 2 аспекта: финансов и морален. Ако човек работи на пълен работен ден, има извънреден труд, но заплатата не се променя - това е лош знак. Дори заплатидостатъчно за живот, трудовите усилия и заплащането за тях не са равни. В бъдеще за дадено лице това може да доведе до увеличаване на отговорностите и фиксирана заплата. Достатъчна причина да се откажа.

Моралният аспект означава, че докато работи, човек знае, че работата му не е напразна. И ако той се опита в продължение на месец върху проект, който е изключен и това се повтаря повече от веднъж, изгарянето е неизбежно. Да останеш на такава работа означава да си стресиран или депресиран. Тази работа трябва да бъде изоставена, въпреки страха от безработица.

Няма мир в отбора

Атмосферата в екипа до голяма степен е гаранция, че работата ще бъде обичана. Ако ви се налага да работите в екип от клюкари, интриганти или хора, които са „в ума ви“, които не са склонни към каквато и да е комуникация, съществува риск от нервен срив. Освен това интригантите и клюките могат не само да изтощават нервите, но и да гарантират, че човек няма повишение, че властите мислят лошо за него и т.н.

В този случай не е нужно да сте търпеливи. По-добре е да се подготвите психически, да съберете смелост и да напишете писмо за оставка, защото екипът няма да се промени.

Имайте свой собствен проект

Ако човек има всичко готово да отвори собствен бизнес, той ще трябва да напусне, защото няма да може да комбинира бизнеса си и да работи за своя „чичо“. Тук или едното, или другото, или всичко ще изгори наведнъж, защото вашият проект изисква пълна отдаденост, което означава, че няма да можете да работите добре на друго място. И обратното, ако губите енергия на работа, те няма да ви стигнат за бизнеса. Ето защо, веднага щом подготвителният етап приключи, бизнес планът е съставен, инвеститори се намират, трябва да вземете решение за уволнение и да започнете нов живот, да се справите с проекта си.

Свързана статия