Ипотека 

Преместване на служител на по-ниска длъжност. Прехвърляне на по-ниско платена позиция

Ето защо компаниите се интересуват от премахване на нерентабилното производство и максимално оптимизиране на работата на персонала. съдържание:

  • 1 Прехвърляне на по-ниско платена работа
  • 2 Характеристики на прехвърляне на служител на позиция с по-ниско заплащане
  • 3 Какво е включено в процедурата за преместване на служител на по-ниско платена работа?
  • 4 Ще има ли проблеми за работодателите, които решат да направят такива промени?

Преместване на по-ниско платена работа Прехвърлянето на по-ниско платена работа по инициатива на работодателя винаги е неприятен момент за служителя. При такива условия всички работодатели естествено имат въпроса какво да правят с конкретни служители.

Споразумението трябва да посочва новата длъжност (професия, специалност, определен вид възложена работа), както и датата на прехвърляне. Въз основа на споразумението работодателят издава заповед (инструкция) за прехвърляне в унифицирана форма N T-5, одобрена с Указ на Държавния статистически комитет на Русия от 01.05.2004 г. N 1. Ако работодателят е инициатор на преместването, след което като предложи по-ниско платена позиция, той може да обясни на служителя причината за промяната трудова функция.

Работодателят обаче няма право да настоява за постоянно преместване.

Ако служителят не отговаря на заеманата длъжност: случаи на преместване

Не можете да принудите служител да подпише споразумение за преместване на друга работа. Ако служителят не желае да премине на по-ниско платена позиция, тогава трудовото правоотношение продължава без промени.

Невъзможно е да се издаде копие от SZV-M на пенсиониращ се служител. Съгласно закона за счетоводството, работодателят при уволнение на служител е длъжен да му даде копия от персонализирани отчети (по-специално SZV-M и SZV -STAZH). Тези отчетни форми обаче са базирани на списъци, т.е. съдържа информация за всички служители. Това означава, че прехвърлянето на копие от такъв отчет на един служител е разкриване на лични данни на други служители.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …

Следващият етап е изготвянето на наредба за преструктуриране в организацията на производството, с която служителят трябва да се запознае. Служител, който не харесва новите условия, може да откаже, но в този случай ще бъде уволнен. Всеки работодател може да се сблъска с изненади, а някои работници отказват да променят условията и да завеждат дела.

За да не признае съдът документите за недействителни, те определено трябва да са изрядни, в противен случай бивш служителда постигне преназначаване. След два месеца работодателят трябва да публикува заповед за преместване на лице, да измени сключения преди това трудов договор и да направи редица изменения в трудовата книжка. Издават се и служебни заповеди за уволнение на несъгласните с новите условия.

Преместване на служител на друга длъжност с по-ниска заплата

Уволнението на конкретен служител поради отказ за преместване на друга работа не лишава лицето от правото да получи обезщетение, което е предвидено в трудовото законодателство. Независимо от истинските мотиви на работодателя, има списък с легитимни причини за преместване на служители на по-ниско платена позиция:

  • Прехвърляне към професията, която е по-подходяща за дадено лице по здравословни причини (извършва се въз основа на обикновен медицински доклад).
  • Прехвърляне по решение на атестационната комисия, която ще направи извод, че нивото на квалификация е недостатъчно за заеманата длъжност.

Прехвърляне на по-ниско платена позиция в случай на намаление

Освен това работодателят е длъжен да предложи всички свободни работни места, с изключение на по-високи позиции или свободни работни места в друго населено място (освен ако не е предвидено друго в колективния или трудовия договор). По този начин на служителя може да бъде предложена по-ниско или по-ниско платена позиция. И със съгласието на служителя той ще бъде преместен на по-ниско платена работа или по-ниска длъжност.

Уволнение на родител на дете с увреждания: има функции В случай, че организация планира да намали персонала и, наред с другото, служител, който е родител на дете с увреждане, попада в това намаление, може да се наложи да се отложи датата на неговото уволнение или дори да го задържи за него работно място. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).


< …

Прехвърляне на по-ниска позиция: правни казуси и възможни нарушения

Възможно ли е преместване на служител на по-ниско платена позиция с негово съгласие

В същото време преместването на работа, изискваща по-ниска квалификация, е разрешено само с писмено съгласиеслужител“ Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация: „Ако служител, който в съответствие с медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа за период до четири месеца, откаже да се прехвърли или работодателят не имат съответната работа, тогава работодателят е длъжен да отстрани служителя за целия период, посочен в медицинското заключение, служител от работа със запазване на мястото на работа (позиция). През периода на отсъствие от работа заплатаслужителят не се начислява, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен договор, споразумения, трудов договор.

Как да преместите служител на по-ниско платена позиция

  • от едно структурно звено в друго в рамките на едно и също дружество;
  • от едно населено място в друго при работодателя.

Работодателят трябва да уведоми служителя за подобни промени предварително - два месеца предварително. Ако служителят не е съгласен с такива промени, тогава работодателят трябва да му предложи друга работа, която може да изпълнява, като вземе предвид здравословното му състояние.

Преместване на по-ниско платена длъжност без съгласието на служителя

Органът, разглеждащ индивидуален трудов спор, взема решение да изплати на служителя средната заплата за целия период на принудително отсъствие или разликата в доходите за целия период на полагане на по-ниско платена работа. По искане на служителя, органът, който разглежда индивидуален трудов спор, може да се ограничи до вземане на решение за възстановяване в полза на служителя на обезщетението, посочено в част втора на този член.

Решението за възстановяване на незаконно уволнен служител на работа, за възстановяване на служител, незаконно преместен на друга работа на предишната работа, подлежи на незабавно изпълнение. Ако работодателят забави изпълнението на такова решение, органът, който е взел решението, издава определение за плащане на работника или служителя за цялото време на забавяне на изпълнението на решението за средната заплата или разликата в доходите.

Възможно ли е законно да се премести служител на по-ниско платена позиция?

Ще има ли проблеми за работодателите, които решат да направят такива промени? Инициирано от работодателя прехвърляне на по-ниско платена работа трябва да има основателна причина.Ако служител заведе дело, работодателят трябва да има основателна причина за преместване на служител на по-ниско платена позиция. Поради това работодателите често убеждават служителите сами да напишат заявление за доброволно преместване на човек на друга длъжност.

Естествено, заинтересован работодател трябва да предложи на човек условията, на които той се съгласява, но тази процедура няма да отнеме повече от три месеца и ще спести допълнително време.

Преместване на позиция с по-ниска заплата, работодателят ви принуждава да напишете изявление

Работодателите, анализирайки всички възможни варианти, спират на факта, че е най-добре или да намалят броя на работещите, или да намалят съществуващите позиции и да въведат нови заедно с тях. Възможно е също така служителите да бъдат прехвърлени в напълно различна специалност вместо тази, която са заемали преди.

По този начин може да се наложи ръководителите на компании и мениджърите по човешки ресурси да прехвърлят отделни служители на нови работни места и в същото време да намалят заплатите си. Действията зависят преди всичко от това от какво се интересува работодателят и какво иска да промени.

Понякога промените засягат само мястото на работа или определени механизми за изпълнение на работните задължения, но служителят все още остава в същата компания и не се нуждае от допълнително обучение или смяна на специалността.

Законно ли е преместването на служител на по-ниско платена длъжност?

  • трудовото законодателство
  • Защита на правата на работниците
  • Добър вечер. Сестра ми в момента е в отпуск, за да се грижи за малкото си бебе (на 5 месеца).
    И така тя работи като машинист от пета категория в котелното. Но сега те преминават през някаква сложна реорганизация.

    През същата седмица тя беше извикана от началника на цеха и каза, че много служители ще бъдат преместени на друг вид работа. Например, много работни места ще бъдат премахнати. И ако искаш да имаш работно място, трябва да имаш търпение.

    В резултат на това искат да я преместят от длъжността машинист от 5-та категория на длъжността чистачка от 2-ра категория. Като че ли останаха само места.

Прехвърляне на друга работа

При противоречие между Кодекса на труда и др федерален закон, както и местен нормативен акт, съдържащ трудовоправни норми, се прилага КТ.

Как да се прехвърля на по-ниска позиция?

Норми Кодекс на трудаимат по-голяма юридическа сила от Хартата на федерална правителствена агенция.

внимание

Въз основа на това ръководителят на организацията не може да премести служител на по-ниска длъжност и/или по-ниско платена работа и заплата без негово съгласие. Следователно едностранното преместване на служител на по-ниско платена длъжност е незаконно.

1. При преместване на друга постоянна по-ниско платена работа, независимо от причината за преместването, служителят запазва предишната си средна работна заплата за две седмици от датата на преместването.

2. В случай временно прехвърлянена служител за по-лесна, по-ниско платена работа, възнаграждението се извършва в съответствие с част първа от този член, освен ако законодателството не предвижда изплащане на обезщетения за задължително държавно обществено осигуряване, чийто размер се изчислява по общи правила и не може да надвишава заплатата, която служителят е получил за преместване. Колективният трудов договор и ако споразумението не е сключено с нормативен акт на работодателя, съгласуван с избрания орган на първичната синдикална организация (синдикален представител), може да установи изискване за поддържане на една и съща заплата през цялото време на прехвърляне. В този случай предишната заплата се определя по общия ред, установен за изчисляване на средната работна заплата.

3. Ако заплатите на посочените работници на по-лесна работа са по-високи от тези, които са получили преди преместването, им се изплаща заплата, съответстваща на извършената работа.

чл.216

1. Служители, изпълняващи едно и също лице, наред с основната работа, предвидена в трудовия договор, допълнителна работаза друга или същата професия (позиция) или задължения на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната работа се извършва допълнително заплащане за комбиниране на професии (позиции), увеличаване на обема на извършената работа, разширяване на обслужваната зона или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител.

2. Размерът на допълнителното плащане за комбиниране на професии (позиции), увеличаване на обема на извършената работа, разширяване на обслужваната зона, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител се определя при условията, предвидени в трудовия договор, колективния договор.

чл.217

1. Служителите на непълно работно време получават възнаграждение за действително извършената работа на общо основание.

Член 218 работно време

1. Заплащането на непълно работно време се извършва пропорционално на отработените часове или в зависимост от продукцията.

219. Възнаграждение за работа през нощта

1. Работата през нощта (част първа от член 125 от този кодекс) се заплаща в повишена ставка, установена с общите, отрасловите (междуотраслови) споразумения, колективния трудов договор и ако споразумението не е сключено с нормативен акт на работодателя, но не по-ниско от 30 процента от тарифната ставка (заплата), служебна заплата(ставки на заплатите) на час.

чл.220

1. Работата при разделяне на работния ден на части (член 134 от този кодекс) се заплаща в размер най-малко 20 процента по-висок от тарифната ставка (заплата).

чл.221

Преместване на друга длъжност по инициатива на работодателя

Обезщетение за извънреден труд и извънреден труд

1. При почасова форма на възнаграждение извънредният труд (чл. 140 от този кодекс) се заплаща в двоен размер.

Ако през годината служител е работил повече от 120 часа извънреден труд, заплащането на часове над тази норма се извършва в троен размер не по-късно от 15 януари на следващата година.

Служителите, работещи на почасова заплата и за които не е установена продължителността на ежедневната работа, се заплащат като извънреден труд за всички отработени часове над нормата на работното време на седмица, установена със закон, споразумение, колективен трудов договор, по предписания начин. по параграф първи на тази част.

2. При форма на заплащане на брой, извършеният извънреден труд се заплаща по двойни ставки.

3. При прилагане на сумирано отчитане на работното време (чл. 133 от този кодекс) те се заплащат като извънреден труд, отработен над установеното общо работно време за отчетния период по реда, предписан в части първа и втора. на този член. В случай, че служител, който работи по окончателното отчитане на работното време, е включен в работа в деня на държавен или религиозен празник (член 151 от този кодекс) и служителят откаже да му предостави друг ден за почивка, за да определи продължителността на извънреден труд, времето на работа в деня на държавните и религиозните празници не се включва като част от отработените часове, а възнаграждението се извършва в съответствие с член 222 от този кодекс.

4. Обезщетение за извънреден труд чрез предоставяне на ден за почивка (почивно време) се допуска само в изключителни случаи със съгласието на работника или служителя.

При извършване на процедурата по съкращаване в една компания съществуващите свободни работни места трябва да се предлагат на служители, чиито длъжности се съкращават. В този случай може да се предложи не само еквивалентна позиция, но и по-ниско или по-ниско платена позиция. Трябва ли служителят да се съгласи с такова предложение и какво ще стане, ако той не се съгласи? Преместването на по-ниско платена длъжност в случай на съкращаване, както и на друга длъжност, се допуска само със съгласието на служителя. Но ако служителят откаже тази позиция, тогава има вероятност да бъде уволнен, ако няма други свободни работни места.

Процедура за съкращаване

Намаляването или съкращаването не е едно и също нещо. При съкращаване на персонала определени позиции се премахват от щатното разписание. С намаляване на броя на служителите позицията в щатното разписание се запазва, но броят на служителите, заемащи тази длъжност, намалява. Например в щатното разписание има две длъжности юрисконсулт. Ако длъжността юрисконсулт бъде изключена от щатното разписание, тогава има съкращаване на персонала. Ако позицията на юрисконсулт в държавата остане, но броят е намален с 1 единица, тогава говорим за намаляване на броя.

Въпреки това, независимо какъв процес протича в компанията, процедурите за съкращаване и набиране на персонал са практически идентични. Могат да се разграничат следните основни етапи:

  • вземане на решение за намаляване (издава се заповед за намаляване на броя или персонала);
  • разработва се ново щатно разписание;
  • служителите, които подлежат на съкращаване, се определят при отчитане на правото на предимство да останат на работа;
  • служителите, които са били съкратени, се уведомяват за тяхното уволнение;
  • на намалените служители се предлагат свободни работни места във фирмата;
  • уведомление за съкращаване (брой) на органа по заетостта;
  • уведомяване за съкращаване на синдиката и съгласуване с него на уволнение на работници - членове на синдиката;
  • разплащания със служители, отказали се от предложените позиции;
  • прехвърляне на служители, приели да заемат вакантни позиции;
  • уволнение на служители, които отказаха да се прехвърлят.

Преместване на служител на по-ниско платена позиция

На служителите, чиито позиции се съкращават, трябва да бъдат предложени вакантни позиции. Освен това работодателят е длъжен да предложи всички свободни работни места, с изключение на по-високи позиции или свободни работни места в друго населено място (освен ако не е предвидено друго в колективния или трудовия договор).

По този начин на служителя може да бъде предложена по-ниско или по-ниско платена позиция. И със съгласието на служителя той ще бъде преместен на по-ниско платена работа или по-ниска длъжност. Ще бъдат ли запазени предишните доходи на служителя в този случай? Със сигурност не. В този случай плащането ще се извърши за нова позиция, тоест в по-малък размер. Поради тази причина служителите имат въпрос колко дълго могат да разглеждат предложението на работодателя, например, ако работодателят изисква отговор възможно най-скоро.

От една страна, служителите не са длъжни незабавно да се съгласяват с предложените свободни работни места, а работодателите са длъжни да направят оферта за свободни работни места повече от веднъж през периода от момента на уведомяване за намалението. Въпреки това, ако служителят не е съгласен с полученото предложение, тогава тази позиция може впоследствие да бъде заета от друг служител.

Служител може да откаже да бъде преместен на по-ниско платена длъжност. И ако няма други позиции, представляващи интерес за него, тогава в случай на уволнение поради намаляване на персонала на служителя се предоставят редица гаранции:

  • обезщетение (размерът на който е средната месечна заплата);
  • запазване на средните доходи за периода на работа (до 2 или в изключителни случаи до 3 месеца; по отношение на служителите от Далечния север, приравнените към тях области до 3 месеца, а в изключителни случаи до 6 месеца).

В същото време се променят значително условията на труд, които не са упоменати в трудовия договор. Законно ли е преместването на друга работа, какво трябва да се има предвид?

Главна информация

Преместването на служител на друга работа може да бъде временно или постоянно. Цели на превода:

Средство за рационално разпределение на труда В рамките на една организация или между няколко
родителски метод В случай на преместване на по-платена позиция, с увеличение) или наказание (в случай на нарушения и в резултат на това намаление
Заведение за безопасност и здраве при работа Например по време на бременност, по медицински причини
База За прекратяване на трудов договор
Гаранция за правото на труд Назначаване на работа

Преместването на друга работа е разрешено само след писмено съгласие на служителя. Но ако не е имало такова съгласие и служителят е започнал нова работа, тогава прехвърлянето е законно.

Процедурата трябва да бъде формализирана със заповед на ръководителя и вписване в трудовата книжка. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда временно преместване на друга работа.

За разлика от постоянното преместване, временното преместване не изисква писмено съгласие от служителя. Условия за такъв трансфер:

  • основата трябва да бъде само изключителен случай, когато има заплаха за живота;
  • продължителността не може да бъде повече от месец;
  • без съгласие можете да прехвърлите на работа само при същия работодател;
  • трудовата дейност трябва да съответства на квалификацията;
  • ако работата може да навреди на здравето на служителя, тогава не е позволено да се прехвърля на такава длъжност;
  • трудът трябва да се заплаща в съответствие с извършената работа. Заплатата не може да бъде по-ниска.

Ако горните условия са изпълнени, тогава такова прехвърляне се счита за законно, служителят няма право да откаже на работодателя.

При преминаване към друга работа служителят не напуска работодателя си, а само променя вида на дейността. В какви случаи е разрешено провеждането на процедурата:

  • да намали или увеличи броя на работниците;
  • при откриване на нови клонове на организацията;
  • за кариерно развитиеслужител;
  • при принудително отстраняване на служител от длъжността.

Работодателят извършва превода. Служителят трябва да бъде информиран предварително за вашето решение.

Какво е

Преместването на друга работа е промяна в трудовите функции на служител за определено време или за постоянно.

На служителя се осигурява работа, която не е предвидена. В същото време условията на неговата дейност се променят.

Независимо дали работното място се променя или остава същото, те правят разлика между преместване в друго населено място и на друга работа, но вече заедно с предприятието.

Има вътрешни и външни. Първият вид е промяна в обхвата на дейността на служителя за време или за постоянно. Работодателят не се променя. Външен трансфер - преминаване към нов лидер.

Такова прехвърляне изисква съгласието на служителя. Как да организираме външно прехвърляне на друга работа? Схемата е проста:

  1. Служителят пише изявление.
  2. Работодателят се обръща към бъдещия мениджър с молба да приеме служител.
  3. Отговорът е в процес.
  4. Ако бъде одобрен, преместете при нов работодател.

Също така прехвърлянето може да бъде временно и постоянно (няма ограничение във времето). Постоянни видове:

  • когато работодателят не се смени;
  • преминаване към друга работа с ръководител. Може да е друга организация, населено място. Трудовият договор не се променя;
  • външен превод.

При временно преместване работната дейност се променя за определен период. Това става по взаимно съгласие на работодателя и служителя, без съгласието на служителя, ако е необходимо за управителя.

Предимства и недостатъци на процедурата

Процесът на преместване на служител на друга позиция има както недостатъци, така и предимства. минуси:

  • новият работодател може да определи заплати, които ще бъдат по-ниски от предишния;
  • възможна е дългосрочна адаптация към ново работно място;
  • не са изключени конфликти с колеги.

Професионалисти:

  • гарантирана заетост;
  • няма изпитателен срок.

За да са валидни гаранциите, служителят трябва да подаде молба до новия работодател в едномесечен срок от деня от предишното месторабота.

Преди да се съгласите с прехвърляне, трябва внимателно да обмислите всичко, да претеглите всички предимства и недостатъци.

Настояща регулаторна рамка

Посветен на преместване на друга работа. Законът подчертава понятието за прехвърляне, основните условия за процедурата и нейната процедура.

Формата му е произволна. В заявлението посочете причините за преместването, новата позиция. След това го подпишете и го предайте на ръководителя за разглеждане.

Ако прехвърлянето е временно, тогава работодателят и служителят съставят трудов договор (някои от клаузите му се променят).

Ако прехвърлянето е постоянно, тогава е по-добре да прекратите договора и да съставите друг на новото работно място. Работодателят трябва да издаде заповед, образец - Т-5.

В колоната „Причина за преместването“ се посочва – „По инициатива на служителя“. Служителят има право да изиска фотокопие на заповедта.

Ако за по-ниско платена работа

Ако трансферът предполага по-ниско платена позиция, това е възможно в някои случаи:

  • като резултат ;
  • уволнение поради несъвместимост на квалификациите;
  • съкращаване;
  • взаимно съгласие на страните.

В тези случаи прехвърлянето е законно. Има и незаконни, които трябва да знаете, за да не се нарушават правата на служителя.

Мениджърът може да понижи длъжността поради лошо поведение на служителя. Това е незаконно, лидерът трябва просто да порицае или лиши.

Ако прехвърлянето е законно, тогава процедурата му е както следва:

Служител може да съди управителя, така че всички основания за преместване на по-ниско платена длъжност трябва да бъдат обосновани.

За първите 2 седмици служителят получава същата заплата като на предишната позиция (при взаимно съгласие за прехвърлянето). Ако причините не зависят от служителя, тогава предишната заплата се изплаща за 2 месеца.

Според медицинско мнение

Тази процедура се счита за прехвърляне, инициирано от трети лица - лица, които не принадлежат към организацията.

С писменото съгласие на работника или служителя работодателят е длъжен да го прехвърли на работа, чиито условия няма да навредят на здравето.

Ако служителят откаже да се прехвърли или работодателят няма длъжност, той има право да отстрани служителя от работа за период, посочен в заключението на лекарите. В същото време длъжността се запазва за него, заплатата не се изплаща.

На постоянно работно място от временно

При този вид прехвърляне не е необходимо да се пише заповед за уволнение, а след това и за наемане на нова работа.

Достатъчно е да изпълните серия от стъпки:

От името на ръководителя на организацията служителят пише изявление С молба да го преместят на постоянна работа. То трябва да бъде попълнено преди изтичане на срочния трудов договор. Подпишете и поставете дата на заявлението
Работодателят издава заповед В него посочете данните на служителя, вида на прехвърлянето, старото и новото работно място. Формуляр за поръчка - Т-5. причината за прехвърлянето е от временна към постоянна. Заповедта се подписва и се дава на служителя за запознаване под негов подпис
Съставяне на нов трудов договор В който са посочени длъжността, заплатата, задълженията на работодателя и служителя. Издание в 2 екземпляра
Направете бележка в картата на служителя Направете запис в работната книга. Направете промени във всички необходими документи
При прекратяване на временния договор трудовият стаж на служителя се прекъсва Следователно не е необходимо да правите това, нареждане за превод ще бъде достатъчно

Оформяне на заявлението (образец)

Заявление от служител се попълва в стандартен формуляр. В горния десен ъгъл посочете името на организацията, данните на ръководителя и от кого е адресирано заявлението.

В текста трябва да напишете за желанието си да се прехвърлите на друга работа, като посочите позицията. Можете също да посочите причината за прехвърлянето.

В края подпишете заявлението, поставете датата и я прехвърлете в отдела за персонал. Въз основа на това се издава заповед за прехвърляне.

Заповедта е важен документ, потвърждаващ преместването на служител от една работа или длъжност на друга. Формата му е стандартна, одобрена със закон -.

Документът се попълва от служител на службата за персонал след писмено съгласие на служителя. Ако преводът е временен, тогава трябва да посочите крайната дата на новата работа.

Също така е важно да се посочат данните на служителя, причината за неговото прехвърляне, всички подробности. В края не забравяйте да заверите поръчката - от ръководителя на организацията и самия служител.

Възможно ли е служител да напусне?

Има случаи, когато служител отказва да бъде преместен на друга длъжност, заплашва. Какво да направите в този случай? Работодателят трябва писмено да му предложи друго свободно място.

Тя трябва да отговаря на квалификацията на служителя и неговото здраве, да не вреди. Ако тази работа не е налична, тогава мениджърът може да предложи по-ниско платена позиция.

Ако служителят не е съгласен с това, тогава според работодателя има всички основания да прекрати трудовия договор с него.

Ако се подразбира преместването на служител в друго населено място и той откаже, тогава въз основа на член 77 той може да бъде уволнен.

Но! Ако самият работодател не се премести в тази област, тогава отказът на служителя не може да бъде причина за прекратяване на договора с него.

След прекратяване на трудовия договор управителят е длъжен да изплати обезщетение, чийто размер е две седмици от заплатата на служителя.

В трудовата книжка се прави следното вписване - уволнен поради отказ за преместване на друга работа.

По този начин преместването от едно работно място на друго е възможно само с писменото съгласие на служителя. Без съгласие прехвърлянето ще се счита за незаконно.

Въпреки това има основания за прехвърляне, за които не се изисква съгласието на служителя, те са посочени в член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако служителят одобри прехвърлянето му, тогава той трябва да напише споразумение, адресирано до ръководителя, ако това е негова лична инициатива, след това заявление с молба за преместване на друга длъжност.

Компаниите са изправени пред ситуация, при която е необходимо да се премести служител, който изпълнява няколко задължения едновременно, на постоянна позиция. СъдържаниеКакво трябва да знаете Как правилно да прехвърлите работа на непълно работно време на основното място на работа Следователно възниква въпросът дали е възможно да се издаде прехвърляне на работа на непълно работно време ...

По време на дейността на дружеството ръководството му може да предприема действия за преместване на служители на постоянна или временна основа. Промените могат да засегнат мястото трудова дейност, длъжности, работно време, заплати, придобивки. Персоналът може да бъде преместен в тези райони, където най-...

Статията ще разкрие основната информация относно преместването на служител на друга работа. Възможно ли е процесът да се извърши без негово съгласие, какво е необходимо за това и какви са законовите основания за прехвърлянето - повече за това по-късно. Има моменти, когато работодателят трябва да премести служител на друга позиция или на друга...

Може ли мениджър да приеме служител на една позиция и след това да прехвърли същия служител на друга позиция с по-ниска заплата? Как да го подредите правилно? Преместването на служител се дължи на факта, че неговата квалификация не отговаря на неговата длъжност.

Съгласно част първа на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, прехвърлянето на друга работа е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурната единица, в която служителят работи (ако структурно подразделениее посочено в трудовия договор), при продължаване на работа при същия работодател, както и преместване на работа в друга област при работодателя. Преместването на друга работа се допуска само с писмено съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в части втора и трета на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служител може да бъде преместен и на по-ниско платена работа. Съгласно част четвърта на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация не е разрешено прехвърлянето на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини. Както разбрахме от въпроса, става дума за преместване на друга постоянна работа.

Трудовото законодателство съдържа изискване доходите от нова работа да съответстват на средните доходи от предишна работа само за случаи на временно преместване, необходимостта от което е причинена от извънредни обстоятелства (части втора до четвърта от член 72.2 от Кодекса на труда на Руска федерация). Във всички останали случаи възнаграждението се извършва според извършената работа (част първа, член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин е възможно да се прехвърли служител на "друга позиция с по-ниска заплата", ако той е съгласен с това.

Прехвърлянето на служител на друга работа по правило се формализира чрез допълнително споразумение към трудовия договор, което уточнява всички промени, които трябва да бъдат направени. Споразумението трябва да посочва новата длъжност (професия, специалност, определен вид възложена работа), както и датата на прехвърляне. Въз основа на споразумението работодателят издава заповед (инструкция) за прехвърляне в унифицирана форма N T-5, одобрена с Постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 05.01.2004 N 1.

Ако работодателят е инициатор на преместването, тогава, предлагайки по-ниско платена позиция, той може да обясни на служителя причината за промяна на трудовата функция. Работодателят обаче няма право да настоява за постоянно преместване. Не можете да принудите служител да подпише споразумение за преместване на друга работа. Ако служителят не желае да премине на по-ниско платена позиция, тогава трудовото правоотношение продължава без промени.

В същото време, ако служителят не отговаря на заеманата длъжност или на извършената работа поради недостатъчна квалификация, работодателят има право да прекрати трудовия договор с такъв служител по силата на клауза 3 на част първа на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време несъответствието между служителя на заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация трябва да бъде потвърдено от резултатите от сертифицирането.

В съответствие с част трета на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация на това основание е разрешено, ако е невъзможно да се прехвърли служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, налична на работодателя (както свободна позиция, така и работа, съответстваща на квалификацията на служителя, и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява, като се има предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективен договор, споразумения, трудов договор.

Подготвен отговор:
Експерт по правни консултации ГАРАНТ
Комарова Виктория

Проверен отговор:
Рецензент на Правна консултантска услуга ГАРАНТ
Михайлов Иван
Фирма "Гарант", Москва

Материалът е изготвен въз основа на индивидуална писмена консултация, предоставена като част от услугата Правни консултации. За получаване подробна информацияотносно услугата, свържете се с вашия мениджър.

Добър ден.

Преводът е възможен само с Ваше съгласие. Преводът се оформя чрез допълнително споразумение към Трудовия договор, в което се посочват всички условия, които трябва да бъдат променени. Споразумението се подписва от страните и е неразделна част от трудовия договор.

Съгласно параграф 7 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служителят откаже да продължи да работи поради промяна в съществените условия на трудовия договор и промяната в заплатата е съществено условие на трудовия договор, трудовият договор подлежи на прекратяване.

Вашият работодател ви предлага друга работа, за да заместите тази, която вършите, като ви премести от една позиция на друга.

Съгласно част първа на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, прехвърлянето на друга работа е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служителя. Преместването на друга работа се допуска само с писмено съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в части втора и трета на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служител може да бъде преместен на по-ниско платена работа. Изключение правят основанията, посочени в част четвърта на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно, не е разрешено прехвърлянето на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.

Възнаграждението се извършва според извършената работа (част първа, член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прехвърлянето в повечето случаи се формализира чрез допълнително споразумение към трудовия договор, което уточнява всички промени, направени в трудовия договор. Споразумението трябва да посочва новата длъжност (професия, специалност, определен вид възложена работа), както и датата на прехвърляне. Въз основа на споразумението работодателят издава заповед (инструкция) за прехвърляне в унифицирана форма N T-5, одобрена с Постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 05.01.2004 N 1.

Като предлага по-ниско платена позиция, работодателят може да ви обясни причината за смяната на длъжността. Работодателят обаче няма право да настоява за постоянно преместване. Не можете да бъдете принудени да подпишете споразумение за преместване на друга работа.

Въз основа на гореизложеното следва, че можете да бъдете преместени на друга позиция с по-ниска заплата, но само ако сте съгласни с това.

Във въпроса посочвате също, че се съкращава длъжността във вашия отдел, което означава, че трудовият договор с вас може да бъде прекратен в случай на намаляване на броя или персонала на служителите на организацията. (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Уволнениена основание намаляване на броя или персонала се допуска, ако е невъзможно служителят с негово писмено съгласие да бъде преместен на друга работа, налична на работодателя (както вакантна позиция, или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява предвид здравословното си състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективен договор, споразумения, трудов договор.

По този начин, отговаряйки на вашия въпрос, може да се изясни, че работодателят няма право да ви принуждава да подпишете преместване на друга позиция, но ако откажете това прехвърляне, вашият работодател, след като изпълни всички изисквания на закона, ще просто да ви уволнят поради намаляване на броя или персонала. Това са рисковете за вас.

С най-добри пожелания, Сергей.