Naljakas juhtum elust. Kas teie isiklik elu segab täiendavate koormustega seotud tööd?

Oleks tore teada, mida teilt järgmisel intervjuul küsitakse, eks?

Loomulikult ei soovita me kõiki vastuseid pähe õppida, kuid nende läbimõtlemine ei tee haiget. Kui olete täpselt aru saanud, mida ettevõtte esindaja kuulda soovib, saate hõlpsasti oma sobivust professionaalsel viisil tõestada.

Kasutage seda loendit intervjuuks valmistumisel.

1. Räägi meile endast

See on väga lihtne, kuid oluline küsimus, mille paljud tööotsijad unustavad. Siin on konks: keegi ei taha teie karjääri või isiklikku ajalugu lõputult kuulata. Selle asemel peate mõne sõnaga näitama, et sobite kõige paremini kõnealusele ametikohale. Rääkige meile oma saavutustest või töökogemustest, mis võimaldavad teil hinnata oma kutsesobivust.

2. Kuidas sa vabast töökohast kuulsid?

Sellele süütule küsimusele vastates on sul võimalus teistest eristuda ja näidata oma huvi tööandja vastu. Näiteks kui kuulete töö kohta sõbralt või kolleegilt, mainige tema nime ja seejärel rääkige sellest, mida nad konkreetselt ütlesid ja kuidas nad teid inspireerisid. Kui näete mõnes ametiväljaandes või kohalikus tööpakkumises tööpakkumist, öelge meile, mis teid köitis.

3. Mida sa meie ettevõttest tead?

Iga taotleja saab vaadata organisatsiooni veebisaidi lehekülge "Meist". On ebatõenäoline, et seda küsimust esitav vestluskaaslane püüab välja selgitada, kui selgelt mõistate seal kirjeldatud eesmärke ja eesmärke. Ta peaks mõistma, et lugesite neid hoolikalt. Kasutage oma kõnes saidi märksõnu, kuid ärge tsiteerige seda sõna-sõnalt, näiteks: "Mulle meeldib eesmärk ... sest ..." või "Ma usun, et see lähenemine on kasulik, sest ..." Ärge unustage Too näiteid isiklikust kogemusest.

4. Miks sa seda tööd soovid?

Jällegi, ettevõtted vajavad inimesi, kellel on kirg selle vastu, mida nad teevad, ja sellele küsimusele tuleks vastata sarnaselt. (Kui te ei ole oma tegemiste vastu kirglik, võiksite esitada oma CV mujal.) Tehke kindlaks peamised punktid, mis näitavad, et töö sobib teile (näiteks "Mulle meeldib töötada klienditoes, suhelda erinevaid inimesi ja aidata neil probleeme lahendada. Pärast seda rääkige meile, mis teid ettevõttes huvitas ("Mulle meeldib uusi asju õppida ja teil õnnestub teha hämmastavaid asju ja ma tahan selles lihtsalt osaleda").

5. Miks peaksime sind tööle võtma?

See otsekohene küsimus kõlab enamikul juhtudel taktitundetult, kuid kui teil seda küsitakse, pidage end õnnelikuks. See on võib-olla parim põhjus oma isiklike ja ametialaste omaduste kasumlikuks müümiseks. Püüdke oma vastuses katta kolm punkti: a.) te pole mitte ainult võimeline oma tööd tegema, vaid võite saavutada ka ületamatuid tulemusi; b.) sa sobid ärikultuuri ja suudad sobituda meeskonda; c.) ületate kõiki teisi taotlejaid.

6. Loetlege oma professionaalsed tugevad küljed

Karjäärikonsultant Pamela Skillings soovitab sellele küsimusele vastates rääkida tõtt (s.o rääkida tõelistest, mitte väljamõeldud voorustest), kirjeldada omadusi, mis vastavad kõnealusele positsioonile ja vältida pikki arutluskäike (näiteks "veenmisvõime" asemel). "suurepärane suhtlemisoskus). Ärge unustage rääkida tõsielulistest olukordadest, kus olete suutnud neid voorusi demonstreerida.

7. Nimeta oma peamine nõrkus

Selle küsimuse eesmärk on eelkõige kindlaks teha, kui aus ja avatud kandidaat on. Sellele vaatamata ei tasu öelda, et suudate tähtaegadest kinni pidada, isegi kui sellest sõltub teie elu. Samuti ei tohiks te haletsusväärselt hüüatada, et teil puuduvad puudused. Valige kvaliteet, mis teil puudub ja mida proovite oma parima saavutada. Näiteks andke neile teada, et te pole suurepärane avalik esineja, kuid otsustasite hiljuti vabatahtlikult avalikku koosolekut juhtida, et tunda end enesekindlamalt.

8. Mis on teie peamine tööalane saavutus?

Miski ei räägi professionaalsest vormist paremini kui nimekiri varasematest saavutustest. Sellele küsimusele vastates ärge häbenege! Koostage oma vastus järgmiselt: kirjeldage olukord ja probleem, mida teil oli vaja lahendada, et teisel inimesel oleks kontekst (näiteks: "Töötasin nooremanalüütikuna ja juhtisin arveldusprotsessi"), rõhutage samme ja tulemusi mis saavutati (nt "Käitsin kuu aega protsessiuuendusi ja selle tulemusel säästsin 10 töötundi ja vigade arv vähenes 25%").

9. Rääkige töökonfliktist või keerulisest olukorrast, millega pidite toime tulema. Kirjeldage probleemi lahendamise protsessi

Seda küsimust esitades soovib vestluskaaslane teada, kuidas käitute keerulistes olukordades. "Intervjuudel tahavad kõik kandidaadid näida armsad ja vastutulelikud, kuid mõned muutuvad võluväel kohe, kui nendega lepingu sõlmite," ütleb Skillings. Vastust sõnastades keskendu oma käitumisele. Võimaluse korral kirjeldage olukorda, kus teil õnnestus ühisele lahendusele või kompromissile jõuda.

10. Kus näed end viie aasta pärast?

Sellele küsimusele vastates olge oma eesmärkide suhtes aus, kuid pidage meeles: intervjueeritav soovib veenduda, et teie ootused ja ambitsioonid on realistlikud ning kõnealune vaba töökoht vastab neile. Kui seisukoht on teie ideedega vastuolus, öelge, et te ei oska ikkagi sõnastada ülim eesmärk, kuid soovite saada positiivset kogemust, mis aitab teil otsustada.

11. Kirjeldage oma ideaalset töökohta

Selles ja sarnastes küsimustes peitub soov teada saada, kuidas arutatav ametikoht vastab teie karjääripüüdlustele. Muidugi, kui tahad vestluskaaslast naerma ajada, võib öelda, et tahad saada NBA staariks, aga parem on rääkida oma eesmärkidest ja seostada need tööandja pakutuga.

12. Kas teised ettevõtted on teid intervjueerinud?

Tööandjad küsivad seda küsimust tuhandel erineval põhjusel, näiteks kas nad tahavad teada, kas konkurendid kandideerivad teie juurde või kui huvitatud olete nende konkreetses valdkonnas töötamisest. "Rusikareeglina julgustan oma kliente ütlema, et nad kaaluvad veel mõnda võimalust samas valdkonnas," ütleb tööotsingu ekspert Alison Doyle. - "Lisaks võite mainida, et kõik vabad töökohad on sarnaste omadustega ning annavad võimaluse rakendada oma olemasolevaid oskusi ja teadmisi." Näiteks: "Kandideerisin IT-konsultatsiooniga tegelevates ettevõtetes vabadele töökohtadele, kuna sain analüüsida klientide vajadusi ja neist rääkida tehnilised spetsialistid suudab probleemi lahendada."

13. Miks lahkute praegusest töökohast?

Raske küsimus, millega praegu kokku puutub igal sammul. Säilitage positiivne toon ja ärge lobisege oma eelmise tööandja kohta. Öelge, et soovite areneda ja kasutada ära uusi võimalusi, mida teil praegu pole. Näiteks: "Tahaksin osaleda tarkvara arendusprotsessis algusest lõpuni ja ma näen, et te pakute sellise võimaluse." Ja kui sul paluti viisakalt eelmisest kohast lahkuda? Öelge nii: "Kahjuks ei vaja tööandja enam minu teenuseid."

14. Miks sind vallandati?

Kui eelmisele küsimusele vastates tunnistasite ausalt, et teid vallandati, siis olge lõpuni aus, isegi kui tõde pole kuigi ahvatlev. Aus vastus ei vii alati tagasilükkamiseni! Näidake, et olete sellest ajast alates palju õppinud ja kasvanud. Enamasti peetakse oskust vigadest õppida eeliseks, mitte puuduseks.

15. Mida ootad uuelt töökohalt?

Ilmselgelt see, mida tal on pakkuda. Ärge laskuge pikkadesse aruteludesse. Olge äärmiselt täpne.

16. Millised töötingimused on teie arvates vastuvõetavad?

Ilmselgelt sellised, mis on sarnased potentsiaalse tööandja pakutavate tingimustega. Ärge laskuge pikkadesse aruteludesse. Olge äärmiselt täpne.

17. Kirjelda oma juhtimisstiili

Parimad juhid on tugevad ja paindlikud juhid. Just neid omadusi tuleb vastuses rõhutada. Näiteks: "Vaatamata sellele, et iga meeskonnaliige nõuab tavaliselt individuaalset lähenemist, eelistan tegutseda oma alluvate mentorina." Pärast seda tooge näiteid edukatest juhtimisotsustest ja tulemustest, milleni need viisid (näiteks kuidas teie juhtimisel sai halvim müügiinimene kogu meeskonna staar).

18. Rääkige olukorrast, kus suutsite näidata oma juhiomadusi.

Olenevalt ametikohast, millele kandideerite, võib vastuseks olla lugu protsesside või inimeste edukast juhtimisest. Skillings väidab, et "parimad vastused sisaldavad meeldejäävaid ja usutavaid detaile." "Valige näide, mis annab aimu teie kogemusest ja paljastab teie täieliku potentsiaali," soovitab ta.

19. Kirjeldage aega, mil te ei nõustunud teie juhi tehtud otsusega.

Selliseid olukordi tuleb aeg-ajalt ette meie kõigiga. Seda küsimust esitades soovib teie vestluskaaslane teada, kas saate probleeme konstruktiivselt ja professionaalselt lahendada. "Ärge rääkige oma juhi veast ja oma vaikivast kokkuleppest rahu säilitada. Ärge rääkige ka olukorrast, milles eksisite," soovitab Peggy McKee Career Confidentialist. - "Pidage meeles juhtumit, kus teie lahkarvamus mängis tõesti mingit rolli ja mõjutas juhtumi tulemust."

20. Kuidas teie kolleegid ja juhendajad teid kirjeldaksid?

Pidage meeles, et vastus sellele küsimusele peab olema aus, sest. tööandjal on võimalus helistada oma endistele kolleegidele ja juhendajatele. Rääkige eelistest ja omadustest, mida pole vestluse ajal veel mainitud (näiteks reeglite range järgimine sisemised eeskirjad või vajadusel valmisolek liituda naaberosakondade tööga).

21. Miks sa tööst pause tegid?

Kui olete mõnda aega töötu olnud, olge oma tegemiste suhtes aus. Loomulikult peaksid need tegevused olema kasulikud (koolitus, professionaalne ajaveebi või vabatahtlik töö). Rõhutage, et olete nüüd valmis panustama ühisesse asjasse: "Otsustasin teha pausi, kuid nüüd olen energiat täis ja võin ettevõttele kasu tuua."

22. Kas saate selgitada oma otsust karjäärisuunda muuta?

Sellised küsimused tekitavad sageli segadust. Hinga sügavalt sisse ja selgita teisele inimesele, miks pidid tegema selle või teise karjääriotsuse. Tooge näiteid selle kohta, kuidas varasem kogemus on teid uuel ametikohal aidanud. Seos ei pruugi olla ilmne. Sel juhul võite jätta tugeva mulje, rääkides ebastandardsetest olukordadest, millest teil õnnestus aukalt välja tulla.

23. Kuidas sa stressiga toime tuled?

"Näidake oma võimet kriitilises olukorras produktiivselt töötada. Rõhutage, et stress ei saa takistada teil oma eesmärki saavutamast," ütleb McKee. Kirjeldage oma viise stressiga toimetulekuks (nimekirjade koostamine, sügav hingamine jne) ja tooge seejärel näiteid, kuidas saate neid tõhusalt kasutada.

24. Kirjeldage oma esimesi 30/60/90 päeva uuel ametikohal

Rääkige meile, mida vajate kiireks alustamiseks. Millist teavet vajate? Milliseid osakondi soovite näha? Milliste spetsialistidega te suhtlete? Valige mõned tegevused, mis lühikese aja jooksul ära tasuvad (näiteks "Esimese projektina plaanin süveneda meiliturunduse protsessidesse ja luua meili jälgimise süsteemi"). Muidugi, kui saate töökoha, võivad plaanid muutuda, kuid vestluskaaslane peaks nägema, et olete valmis kasumit teenima ja te ei jõua ära oodata, millal saate oma kohustusi täita.

25. Palun teatage oma palgaootused

Enne vastuse sõnastamist on vaja läbi viia uuring keskmisel tasemel palgad Payscale või Glassdoori kaudu teie hariduse, oskuste ja kogemuste põhjal. Eksperdid soovitavad aga helistada vahemiku tippnumbril ja seejärel olla vajadusel paindlik. Andke vestluskaaslasele mõista, et teate oma väärtust, kuid samal ajal soovite tööd saada ja olete aruteluks valmis.

26. Mida sa peale tundi teed?

"Tööandjad esitavad isiklikke küsimusi, et veenduda, kas taotleja sobib ettevõtte ärikultuuriga," ütleb kogenud personalispetsialist Mitch Fortner. "Teisisõnu, kui teilt küsitakse mõne hobi kohta küsimust, võite julgelt öelda, nagu see on. Ja ärge unustage oma nägu säästa. Kui teatate harjumusest koos sõpradega õlut juua, ärge mainige teid kummitavat pohmelli esmaspäeviti."

27. Kui sa oleksid loom, siis mis see oleks?

Esmapilgul tundub see küsimus naeruväärne ja seetõttu kasutatakse seda taotleja segadusse ajamiseks ja selleks, et näha, kuidas ta end välja saab. Õigeid või valesid vastuseid pole, kuid teenite lisapunkte, kui teil õnnestub oma eelistest rääkida. Näpunäide. Kui teil on vaja veidi mõelda, täitke paus tekstiga "Suurepärane küsimus! Ma pean ütlema..."

28. Mitu tennisepalli mahub limusiini?

Tuhat? Kümme tuhat? Sada tuhat? Ja tõesti, kui palju?

Kui kandideerite tehnikatööle, olge valmis mõistatusteks. Pidage meeles, et tõenäoliselt ei eelda vestluskaaslane konkreetset numbrit kuulda. Ta peab teadma, et sa mõistad küsimust ja oled valmis seda analüüsima. Hingake sügavalt sisse ja tehke arvutused. Selle jaoks on okei küsida pliiatsit ja paberit!

29. Kas teil on lapsi? Kas plaanite lähiaastatel peret täiendada?

Rangelt võttes on isiklikud küsimused perekonnaseisu, soo ("Kas te saaksite juhtida osakonna, kus töötab ainult mehi?"), rahvuse ("Kus sa sündisid?"), usutunnistuse ja vanuse kohta on ebaseaduslikud, kuid tööandjad küsivad neid jätkuvalt. Kõiki küsimusi ei esitata pahatahtlikult, kuid need tuleb taktitundeliselt maha suruda. Sel juhul on soovitatav vastata: "Ma arvan, et ma pole veel päris valmis ... Aga mind huvitavad viisid karjääri areng teie ettevõttes. Kas saaksite meile nende kohta rohkem rääkida?"

30. Mida võiksime teie arvates parandada või teisiti teha?

Seda küsimust küsivad kõige sagedamini idufirmade esindajad. Sellega ei taha vestluskaaslane mitte ainult veenduda, et oled viitsinud infot koguda potentsiaalne tööandja vaid ka püüdes saada uusi ideid. Andke neile need ideed! Milliseid lisateenuseid võiks ettevõte pakkuda? Kuidas saaksite kasumit suurendada või klienditeenindust parandada? Mõistliku ettepaneku tegemiseks ei ole vaja uurida ettevõtte järgmise nelja aasta detailplaneeringut. Näidake lihtsalt oma huvi ja kogemusi.

31. Kas teil on meile küsimusi?

See on sinu võimalus veenduda, et ettevõtte pakutav ametikoht sulle sobib. Mida soovite töö kohta teada? Ettevõttest tervikuna? Osakonna kohta, kus te töötate? Võimalike kolleegide meeskonna kohta?

Vestluse käigus õpid märkimisväärse osa, nii et küsimused ei tohiks olla triviaalsed. Eelkõige võite küsida ettevõtte esindajalt isiklikku arvamust ("Miks teile meeldib siin töötada?") või arutada väljavaateid ("Kas plaanite uusi tooteid välja anda?").

themuse.com, tõlge: Airapetova Olga

Intervjuu tegemine on päris põnev protsess. Kuid kui mõtlete võimalikele küsimustele vastused eelnevalt läbi, suurendab see oluliselt teie eduvõimalusi.

Oleks tore teada, milliseid küsimusi teile järgmisel intervjuul esitatakse.

Kahjuks ei oska keegi arvata. Kuid see ei tähenda, et te ei saaks värbajaga vestluseks valmistuda. Siin on nimekiri kõige sagedamini esitatavatest küsimustest ja vastused neile.

Me ei soovita malli vastuseid, kuid saate neid näiteid kasutada viitena (või inspiratsioonina). Võtke aega oma intervjuuks valmistumiseks ja mõelge, kuidas saate tõestada, et olete selle töö jaoks sobiv.

1. Räägi meile natuke endast

See küsimus tundub lihtne, nii et paljud ei valmistu selleks, kuid tegelikult on see väga oluline. Siin on peamine põhimõte: ärge visake vestluspartnerile kogu oma karjääri ajalugu (ja veelgi enam oma isiklikku elu). Valmistage ette lühike ja mõjuv vastus, mis näitab täpselt, miks just teie olete selle töö jaoks õige inimene. Alustuseks rääkige kahest või kolmest konkreetsest saavutusest või projektist, mis teid kõige paremini esindavad, ja seejärel selgitage, kuidas see kogemus teid uuel töökohal aitab.

2. Kuidas sa vabast töökohast kuulsid?

Veel üks näiliselt kahjutu küsimus, mis – kui sellele õigesti läheneda – võib olla suurepärane võimalus silma paista ja näidata, et see töö on teile tõesti oluline. Näiteks kui kuulete töökoha kohta sõbralt või kolleegilt, nimetage tema nimi ja seejärel selgitage, miks olete sellest võimalusest nii huvitatud. Kui kuulsite ettevõttest mõnel valdkonna üritusel või meedia vahendusel, rääkige sellest meile. Isegi kui leidsite töökoha juhuslikult, proovige selgitada, mis teie tähelepanu köitis.

3. Mida sa ettevõttest tead

Igaüks saab lugeda ja ümber jutustada ettevõtte veebisaidi jaotisest "Meist". Kui ettevõtte esindaja teile selle küsimuse esitab, ei huvita teda tegelikult see, kas te teate missiooni – ta tahab teada, kas te seda jagate. Loomulikult on esimene samm mõne saidi märksõna abil demonstreerida, et mõistate ettevõtte eesmärke, kuid seejärel tasub minna üle oma mõtetele ja tunnetele. Öelge: "Mind isiklikult köidab see missioon, sest..." või "Ma tõesti jagan seda lähenemist, sest..." ja toetage oma sõnu ühe või kahe näitega.

4. Miks sa seda tööd soovid?

Ettevõtted eelistavad palgata inimesi, kes suhtuvad oma tegemistesse kirglikult, seega tasub sellele küsimusele suurepärane aus vastus valmis panna. Ja kui tegelikult vaba töökoht teid nii palju ei köida - võib-olla peaksite kandideerima mõnda teise kohta. Esmalt nimetage paar peamist tegurit, mis muudavad selle rolli teile hästi sobivaks (näiteks: "Ma tahan töötada klienditoes, sest mulle meeldib inimestega suhelda ja aidata neil nende probleeme lahendada"), seejärel selgitage, miks teile meeldib ettevõte (nt: "Olen alati olnud huvitatud haridusest ja ma arvan, et teete suuri asju, seega tahan teiega liituda").

5. Miks me peaksime sind tööle võtma

See küsimus tundub karm (ja pigem hirmutav), kuid kui seda on sinult küsitud, võid end õnnelikuks pidada: see on parim võimalus end tööandjale maha müüa. Sinu ülesandeks on anda vastus, mis näitab kolme asja: 1) et sa mitte ainult ei suuda oma tööd teha, vaid saavutad ka suurepäraseid tulemusi, 2) et sa tõesti sobid meeskonda, 3) et sa sobid selleks paremini tööd kui keegi teine ​​kandidaat.

6. Nimeta oma suurimad tugevused

Koolitaja Pamela Skillings soovitab sellele küsimusele vastata võimalikult ausalt (st rääkida sellest, mida te tegelikult oma tugevateks külgedeks peate, ja mitte püüda arvata, mida vestluskaaslane kuulda tahab), asjakohasemalt (valides selle konkreetse jaoks kõige olulisemad tugevused). töökoht ) ja täpsemalt (näiteks "seltskondlikkuse" asemel võite öelda "oskus veenda" või "suhete loomine"). Seejärel tooge näide selle kohta, kuidas olete neid omadusi professionaalses keskkonnas kasutanud.

7. Mida pead oma nõrkusteks

Seda küsimust esitades püüab tööandja mitte ainult teada saada võimalikest riskidest, vaid hinnata ka teie kohusetundlikkust ja ausust. Seetõttu ei tohiks te vastata: "Ma ei mahu isegi surmavalu korral tähtaegadesse", kuid te ei pea teesklema, et teil pole üldse nõrkusi. Leidke tasakaal: proovige nimetada midagi, millega teil on tõesti probleeme, kuid töötate nende kallal juba aktiivselt. Oletame, et teil võib olla raskusi avaliku esinemisega. Kuid kui ütlete samal ajal, et otsustasite hiljuti oma hirmuga toimetulemiseks kohtumisi korraldada, kuvab see teid soodsamas valguses.

8. Mis on teie peamine tööalane saavutus?

Miski ei ütle "palga mind tööle" nagu hea kogemus, seega jagage julgelt oma edusamme! Suurepärane viis selleks on kirjeldada lühidalt olukorda ja ülesannet, et anda intervjueerijale taustakontekst (nt "Kui ma olin assotsieerunud analüütik, oli minu tööks arveldusprotsessi juhtimine"), kuid pühendada suurem osa vastusest kirjeldades oma tegevust ja saavutatud tulemust. Näiteks: “Kuu ajaga suutsin protsessi optimeerida, mis säästis grupis 10 töötundi ja vähendas arvete vigade arvu 25% võrra.”

9. Rääkige meile probleemist või konfliktist, mis teil tööl tekkis, ja kuidas te sellega toime tulite

Selle küsimuse esitamisega soovib tööandja mõista, kuidas te konfliktidele reageerite. Igaüks võib tunduda intervjuul tore inimene, aga mis saab siis, kui sind tööle võetakse ja siis ei saa sa raamatupidamises naistega läbi? Siin tasub kasutada sama meetodit, mis eelmisel juhul – keskendu sellele, kui professionaalselt ja tõhusalt sa olukorraga hakkama said. On väga hea, kui suudad oma loo õnneliku lõpuga lõpetada, näiteks jutustades, kuidas sa kompromissile jõudsid.

10. Kus näed end viie aasta pärast?

Kui teile esitatakse see küsimus, proovige olla oma eesmärkide suhtes aus ja konkreetne. Kuid pidage meeles, et värbamisjuht tahab teada: 1) kui realistlikud on teie karjääriootused, 2) kui ambitsioonikas te olete (vastus näitab tavaliselt, kas olete selle küsimuse endale esitanud) ja 3) kuidas see positsioon sobib. teie eesmärgid ja ambitsioonid.. Parim panus on olla realistlik selles osas, mida saate selle ettevõttega saavutada, ja reageerida sellele vastavalt. Aga mis siis, kui positsioon ei vasta teie püüdlustele? Pole hullu – öelge lihtsalt, et te pole tuleviku suhtes täiesti kindel, kuid arvate, et see kogemus mängib teie karjääris olulist rolli ja aitab teil otsuseid langetada.

11. Rääkige meile oma unenäost

See on koht, kus tööandja soovib teada saada, kas ametikoht tõesti sobib teie eesmärkidega. Muidugi, kui teatad, et unistad saada NBA staariks, tekitab see parimal juhul naeratuse, kuid millegipärast on oma eesmärkide ja ambitsioonide kirjeldamine väga kasulik ja aitab kaasa plaani elluviimisele.

12. Milliste ettevõtete jaoks te veel intervjueerite?

Tööandjad esitavad selle küsimuse, sest nad tahavad teada, kui nõutud olete ja kui tõsiselt oma tegevusalasse suhtute. "Sageli on parim viis lihtsalt mainida, et kaalute mitmeid muid võimalusi samas valdkonnas," ütleb tööotsingu ekspert Alison Doyle. - Kasulik on mainida, et kõiki neid vabu töökohti ühendab võimalus rakendada mõningaid olulisi võimeid ja oskusi, mis teil on. Näiteks võite öelda: "Ma kandideerin mõnele IT-konsultatsioonifirmale, kus saan analüüsida klientide vajadusi ja muuta need arendaja ülesanneteks."

13. Miks otsustasite eelmisest töökohast lahkuda?

See on keeruline küsimus, kuid kuulete seda peaaegu kindlasti. Püüa sellele positiivselt vastata – varasemate tööandjate üle nurisemine ei vii sind kuhugi. Kirjelda olukorda viisil, mis näitab, et soovid avastada enda jaoks uusi võimalusi ning see ettevõte sobib selleks paremini kui sinu praegune või eelmine töökoht. Näiteks: "Mulle meeldiks olla osa tootearendusprotsessist algusest lõpuni ja ma tean, et mul oleks siin see võimalus." Mis siis, kui sa peaksid lahkuma? Nii et ütle mulle – see on täiesti normaalne vastus.

14. Miks sind vallandati

Niisiis, teile on esitatud palju karmim küsimus ja aus vastus ei pruugi tunduda kuigi ilus. Ausus on aga teie parim panus: maailm on väike ja tõde tuleb välja nagunii. Peaasi, et mitte keskenduda olukorra negatiivsetele külgedele. Jagage, mida olete õppinud ja kuidas suhtute oma tööle ja elule praegu. Veelgi parem on see kogemus uues kohas töötamise eelisena esitada.

15. Mida sa uuelt kohast tahad?

16. Rääkige meile oma juhtimisstiilist

Parimad juhid on nii tugevad kui ka paindlikud ning see on see, mida teie vastus on demonstreerimist väärt. Öelge midagi sellist: "Muidugi vajab iga olukord ja iga meeskonnaliige erinevat lähenemist, kuid üldiselt püüan ma töötajaid kohelda nagu treenerit..." ja jagage paari oma parimat juhtimisotsust. Näiteks rääkige meile, kuidas kasvatasite oma meeskonna viielt inimeselt 15-le või muutsite ebaefektiivsest töötajast ettevõtte parima müügimehe.

17. Too näide, kuidas sa oma juhtimisoskusi kasutasid

Teie konkreetne vastus peaks sõltuma sellest, millised omadused oleksid sellel ametikohal eriti kasulikud. Näiteks saate demonstreerida projektijuhtimise oskusi (kirjeldage, kuidas mitut valdkonda koordineerides projekti edukalt lõpule viisite) või oskust meeskonda enesekindlalt ja tõhusalt kokku viia. Ja pidage meeles: "Parimad lood sisaldavad piisavalt detaile, et olla usutavad ja meeldejäävad," ütleb Skillings. "Näidake, kuidas olete selles olukorras juhtpositsiooni näidanud ja kuidas see peegeldab teie juhtimiskogemust ja potentsiaali."

18. Tooge näide olukorrast, kus te ei nõustunud võimude otsusega

Kõik on aeg-ajalt oma ülemustega eriarvamusel, kuid seda küsimust intervjuul esitades soovib tööandja veenduda, et ka sellistes olukordades suudate käituda nagu professionaal. "Te ei tohiks rääkida lugu sellest, kui rumal oli teie ülemus ja kuidas sa temaga kokku leppisid, et rahu säilitada. Veelgi parem on mitte rääkida juhtumitest, kus olete lõpuks eksinud, ütleb Peggy McKee Career Confidentialist. "Pidage meeles olukorda, kus teie tegevusel oli positiivne mõju olukorra tulemusele, olgu see siis töötulemus või tõhusam ja produktiivsem töösuhe."

19. Mida ülemus ja kolleegid sinu kohta räägivad

Kõigepealt olge aus (pidage meeles, et kui saate selle töökoha, võib värbamisjuht teile helistada endised ülemused ja kolleegid!). Püüdke nimetada omadusi, mida te pole veel arutanud, nagu teie tööeetika või valmisolek vajaduse korral muid projekte ette võtta.

20. Miks sa tööst pausi tegid

Kui oled mõnda aega olnud töötu, selgita põhjust võimalikult otse ja täpselt (ideaaljuhul, kui oled selle aja pühendanud vabatahtlikule tööle, õppimisele või enda projekt). Seejärel proovige teemat muuta ja selgitage, et olete viljakaks tööks valmis: "Tol hetkel vajasin pausi, kuid täna olen valmis teie ettevõtte töösse panustama ja siin on see, mida saan selle nimel ära teha. .”.

21. Miks sa otsustasid karjääri vahetada

Ärge kartke seda küsimust. Hingake sügavalt sisse ja selgitage, miks te sellise otsuse tegite. Kuid mis kõige tähtsam, tooge mõned näited selle kohta, kuidas saate varasemat kogemust uues kohas kasutada. Otsest seost pole vaja otsida; kui suudad korralikult esitada näiliselt ebaolulise kogemuse, jätab see veelgi suurema mulje.

22. Kuidas sa stressiolukordades toime tuled?

23. Kuidas kujutate ette esimest kuud (kaks-kolm) uues kohas

Kõigepealt selgitage, mida peate õigele teele jõudmiseks tegema. Millist teavet vajate? Milliste ettevõtte töö eripäradega peaksite tutvuma? Milliste töötajatega sooviksite tööülesandeid arutada? Seejärel valige paar valdkonda, kus arvate, et võite kohe kasulikuks osutuda. Näiteks: "Ma arvan, et parim koht alustamiseks oleks uurida, kuidas te e-kirju saadate, ja luua nende jaoks jälgimissüsteem." Muidugi, kui saate töökoha, võite teie või teie uus tööandja otsustada, et on parem alustada kuskil mujal, kuid teie vastus näitab igal juhul valmisolekut luua väärtust teie esimestest päevadest ettevõttes.

24. Rääkige meile oma palgaootusest

Esimene reegel on eelnevalt õppida keskmine suurus töötasu sarnaste ametikohtade eest, kasutades tuntud saite. Tõenäoliselt leiate mõne vahemiku ja soovitame jääda selle ülemiste väärtuste lähedale - loomulikult, võttes arvesse teie kogemusi, haridust ja oskusi. Seejärel näidake, et olete valmis seda küsimust arutama. Nii näitate, et teate oma väärtust, kuid soovite siin töötada ja olete valmis läbirääkimisteks.

25. Mida sulle meeldib väljaspool tööd teha?

26. Mis loom sa tahaksid olla

Intervjuul võib sageli kuulda naeruväärseid küsimusi psühholoogilistest testidest. Reeglina soovib tööandja nende abiga aru saada, kui hästi te improviseerite. Siin pole õiget või valet vastust, kuid teenite koheselt boonuspunkte, kui saate kasutada küsimust oma tugevatest külgedest rääkimiseks või lähedasema suhte loomiseks inimesega, kellega räägite. Mõtle välja mõned sissejuhatavad fraasid, mis annavad sulle mõtlemisaega, näiteks „Ohoo, huvitav küsimus. Ma arvan, et peaksin ütlema..."

27. Mitu tennisepalli mahub limusiini

1000? 10 000? 100 000? Tõsiselt?

Jah tõsiselt. Neid küsimusi võidakse teilt küsida, eriti kui kandideerite andmetöötlusega seotud ametikohale. Kuid pidage meeles, et tööandja ei taha ilmtingimata täpset numbrit kuulda – ta tahab olla kindel, et saate aru, mida teilt küsitakse, ja et suudate kiiresti välja mõelda loogilise viisi vastuse leidmiseks. Nii et hingake sügavalt sisse ja alustage arvutamist. Ja jah, võite küsida pliiatsit ja paberit.

28. Kas teil on lapsi ja kas te plaanite neid saada

Paljudes riikides on seadusega keelatud esitada küsimusi kandidaadi perekonnaseisu, soo ("Kuidas sa tuled toime meessoost meeskonnaga?"), rahvuse ("Kus sa sündisid?"), usutunnistuse või vanuse kohta. Sellegipoolest on neid sageli kuulda isegi seal. Loomulikult ei peitu nende küsimuste taga alati halvad kavatsused – tööandja võib lihtsalt püüda vestlust üleval hoida –, kuid kindlasti tuleks vestlus tagasi töökanalisse pöörata. Näiteks võib sellele küsimusele vastata: „Tead, ma pole sellele veel mõelnud. Kuid olen väga huvitatud karjääri kasvu võimalusest teie ettevõttes. Kas saaksite meile sellest rohkem rääkida?"

29. Mida peaksime teie arvates ettevõttes parandama või muutma?

See küsimus on eriti populaarne idufirmade seas. Tööandja soovib teada, et sul pole mitte ainult kogemusi, vaid sa suudad selle üle kriitiliselt mõelda, et tulla värskete ideedega. Nii et räägi julgelt! Milliseid uusi funktsioone sooviksite ettevõtte tootes näha? Kuidas saab ettevõte konversioone suurendada? Kuidas klienditeenindust parandada? Te ei pea välja mõtlema viie aasta plaani - lihtsalt jagage oma mõtteid ja proovige näidata, kuidas teie huvid ja kogemused on teile töös kasulikud.

30. Milliseid küsimusi teil on meile?

Intervjuu ei ole ainult ühekülgne "ülekuulamine". Võite värbajalt midagi küsida, et näha, kas see ettevõte sobib teile. Mida sa selle koha kohta teada tahad? Ettevõtted? Osakond? Meeskond?

Muidugi on teil intervjuu lõpuks aega enamiku nende küsimuste üle arutada, seega oleks parem ette valmistada midagi keerukamat. Eriti huvitav on küsimuste kategooria, mis on suunatud otse intervjuu läbiviijale (“Mis teile isiklikult ettevõtte juures kõige rohkem meeldib?”) või ettevõtte kasvu kohta (“Mida saate meile rääkida oma uutest toodetest või kasvuplaanid?").

Koostanud Evgenia Sidorova

Tööseadustik dubleerib põhiseaduses sätestatud tagatisi: töölepingu sõlmimine on keelatud „sõltuvalt soost, rassist, nahavärvist, rahvusest, keelest, päritolust, varalisest, perekonnast, sotsiaalsest ja ametlikust staatusest, vanusest, elukohast. sealhulgas registreeritud elu- või viibimiskoha olemasolu või puudumine), suhtumine religiooni, veendumustesse, liikmelisus või mittekuuluvus avalikesse ühendustesse või mis tahes sotsiaalsed rühmad, samuti muud asjaolud ”(Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 64).

"Kui tõlgendada seda reeglit sõna-sõnalt, siis on tööle kandideerimisel kohatu küsida vanuse, rahvuse, usutunnistuse, perekonnaseisu ja seksuaalse sättumuse kohta, kuna vastus neile küsimustele ei saa olla keeldumise aluseks," selgitab advokaat Polina. Pavlova.

Seaduses pole aga selliste küsimuste eest karistamisest juttugi. Tööandjat on nende eest vastutusele võtta äärmiselt raske. «Seadusega on keelatud seada töökuulutustele diskrimineerivaid piiranguid. Isiklikud asjad ei kuulu tegelikult sellesse kategooriasse, kuigi need on diskrimineerivad. See on halb nii seaduse kui ka isikupiiride rikkumise seisukohalt, ütles spetsialist Maria Makarova. sisekommunikatsioonidühes IT-ettevõttes. - Kuid mitte ainult föderaalseadus ise pole kirjutatud nii, et see kehtib ainult vabade töökohtade kohta, vaid meie riigis ei pöördu keegi isegi kohtusse. Miks see näiteks sealsamas Ameerikas töötab? Kui esitate intervjuul Ameerika kandidaadile sellise küsimuse - laste, tema abikaasa kohta -, saate järgmisel päeval kohtuasja. Venemaal on kategooria professionaalseid "õiguste raputajaid", kes kaebavad kohtusse riiklikud organisatsioonid ja isegi võidavad kohtuasju, kuid selliste inimeste protsent on tühine. Mina tööandjana ja intervjueerijana tean, et kui ma selle küsimuse esitan, on tõenäosus, et inimene, kelle esitan selle küsimuse, kohtusse läheb, on väga väike. Ma ei tea isiklikult ühtegi inimest, kes oleks selles asjas kohtusse pöördunud.

„Kui töötajale keeldutakse tööleping mitteseotud asjaolude tõttu ärilised omadused selline keeldumine on vaidlustatav kohtus. Kohtud astuvad reeglina kaebaja poolele ja tunnistavad tööandja keeldumise töölepingu sõlmimisest ebaseaduslikuks ning võivad nõudmisel temalt sisse nõuda moraalse kahju hüvitamise, ”kommenteerib Polina.

Milliseid küsimusi peetakse liiga isiklikeks?

Sagedamini vaevavad naised ebamugavate küsimuste käes: tööandjad ei kõhkle küsimast oma isikliku elu ja võimaliku raseduse kohta. Vestlusel võidakse taotlejalt küsida:

• "Kas sa plaanid last?"
• "Miks te pole ikka veel abielus / pole abielus?"
• "Kuidas teie noormees teenib?"
• "Mida teie naine teie karjääriambitsioonidest arvab?"
• "Kas suudate juhtida meeste meeskonda/naisi mõjutada?"

Teised taktitundetud küsimused puudutavad usulisi tõekspidamisi. Tööandja seisukohast oleks õigem küsida kandidaadilt: "Kas olete valmis töötama pakutud graafiku alusel?" - selle asemel, et täpsustada oma usutunnistust või kuuluvust kirikusse.

Ideaalses maailmas ei tohiks esitada küsimusi seksuaalse sättumuse, rahalise seisundi, rahvuse, vanuse, sünnikoha, välimuse ja poliitiliste vaadete kohta, samuti küsimusi puuetega taotlejatele, kui need ei sega arutatavat tööd. .

Miks tööandjad seda küsivad?

Kui teilt küsitakse intervjuu ajal isiklik küsimus, võib sellel olla mitu põhjust.

1. Tööandja on sarnase probleemiga kokku puutunud ka varem. Kord sattus ettevõttesse tööle mees, kelle abikaasa, olles tema ametikohaga rahulolematu, veenis teda poole aasta pärast töölt lahkuma. Või siis aasta aega otsinud töötaja, kellele on usaldatud vastutusrikas tööülesanne, läheb neli kuud hiljem lapsepuhkusele. Tööandja ei taha antud juhul, et teda peetaks võhikuks, vaid püüab kaitsta äri huve.
2. Tööandja ei ole eetikaga kursis. Mõnikord ei saa inimene aru, et ta küsis millegi isikliku kohta, või peab selliseid küsimusi normaalseks, sest "kõik küsivad". Loodetavasti kunagi keegi seletab sellele värbajale või ülemusele, miks on ebaprofessionaalne selliseid küsimusi esitada.
3. Olete sattunud stressirohkele tööintervjuule. Paljud peavad seda kontrollimeetodit vastuvõetamatuks. Lisaks ei tea kõik personalijuhid, kuidas stressirohkelt vestluselt lahkuda, ilma et kandidaat end tõeliselt solvatuna tunneks.

«Venemaal küsitakse sageli isikliku elu kohta. Ma arvan, et need on kajad nõukogude minevikust, mil kõik oli tavaline ja kellelgi polnud kellegi ees saladusi, - soovitab Marksmani värbamisfirma partner Natalja Valdaeva. - Tööandja ei häbene oma isikliku elu kohta küsimusi esitama ja on ettevaatlik, kui kandidaat jätab vastuse.

Tihti küsitakse isikliku elu kohta mitte tühisest uudishimust, vaid selleks, et paremini mõista, mida inimene hingab, millised huvid, võimalused ja piirangud tal on. See teave aitab järeldada, kas uus töötaja tunneb end meeskonnas mugavalt ja meeskond temaga. Näiteks näitavad uuringud, et "perekonna" töötajad on stabiilsemad.

Mida vastata?

Vastus sõltub suuresti sellest, kui huvitav see töö on. On kaks äärmuslikku võimalust: naerda välja ja vahetada teemat või lõpetada intervjuu kohe.

Teeme ettepaneku probleemi lahendamiseks:

1. Veenduge, et te ei satuks stressiintervjuule. Kui värbaja käitub veidralt ja labane küsimus pole ainuke kõrvalekalle ärisuhtluse normidest, võidakse teie tugevust proovile panna. See juhtub sageli ametikohtadel, mis hõlmavad töötamist pingelistes tingimustes: probleemse meeskonna juhtimine, suhtlemine keeruliste klientidega, õiguskaitseorganitega. Sel juhul on oluline, et tööandja näeks teie reaktsiooni: see räägib palju sellest, kuidas te tööle saades käitute.
2. Küsige tööandjalt, miks see küsimus tema arvates oluline on. Ilma agressiivsuseta küsige õrnalt ja rahulikult, miks peab tööandja teadma sellest, mida ta just küsis. Võib-olla on tõesti põhjus - see on seotud töötaja tulevaste tööülesannete või meeskonna meeleoluga. Või on ettevõttel juba olnud ebameeldiv vahejuhtum.
3. Ütle, et see ei mõjuta teie võimet teha head tööd. Selles etapis peaks tööandja arvama, et teie arvates on küsimus vale. Saate aidata tal ebamugavast olukorrast välja tulla ja teemat muuta. Viisakas, kuid enesekindel olemine on intervjuu parim strateegia.
4. Kui tööandja su vihjest aru ei saa, ütle otse: "Tunnen end ebamugavalt, kui te minult selle kohta küsite. See on isiklik asi ega puuduta minu oma. professionaalsed omadused. Tahan töötada ettevõttes, mis usub seadusse ja võrdsusse." Vene tegelikkuses võib see ettevalmistatud sõnastus kõlada kummaliselt – või teile tundub, et see võib nii kõlada. Sellest hoolimata on teie otsustada, milline peaks olema suhe tööandjaga ja kus jooksevad isikliku ruumi piirid. Intervjuu käigus saab need piirid tuvastada.
5. Kui küsimus on teile täiesti vastuvõetamatu, lõpetage intervjuu. Pole tõsi, et see osutub ebaõnnestumiseks: mis siis, kui tööandja analüüsib vigu ja teie muid eeliseid arvesse võttes peab teid väga moraalseks inimeseks?

Kui see kõik teid ei häiri ja elu ilma isiklike küsimusteta ning töö ja isiklike põhjusteta haigutab, siis palju õnne: olete reaalsusega suurepäraselt kohanenud. Igal juhul ole viisakas ja kontrolli ennast. Ja otsusta eelnevalt, kas oled teel tööandja juurde, kes selliseid küsimusi esitab.

Kas arvate, et teie edu keemia õppimisel sõltub saavutustest keemia õppimisel matemaatika ja teiste loodusainete õppimise saavutustest? Põhjendage oma seisukohta. Mida isikuomadusedõpilasel peab selleks olema maksimaalne kasuõppeks, et saada keemilist teavet suhtlusest spetsialistidega.

Vastused:

Muidugi. Teie edusamme keemias mõjutavad kõige enam teie edusammud matemaatikas, bioloogias ja füüsikas. Keemia, nagu ka füüsika, on teadus, mis on täis mitmesuguseid arvutusi, hädavajalik on osata kasutada nii põhilisi võrrandite lahendamise meetodeid kui ka kõrgemat matemaatikat, logaritmi, integreerimist jne. Füüsikas läbivad õpilased sageli seadused, mis on otseselt keemiaga seotud, näiteks Mendelejevi-Claiperoni seadus või Gay-Lussaci seadus. Bioloogias analüüsivad koolid DNA ehitust ja hingamisprotsesse, tuues üksikasjalikult välja sel juhul toimuvad keemilised reaktsioonid ja ainete valemid. Õpilasel peab ennekõike olema hea mälu. On vaja meelde jätta palju ainete klasse ja keemiliste reaktsioonide liike, rääkimata seadustest ja reeglitest. Teiseks on sihikindlus hädavajalik. Ainult kõige tähelepanelikumad ja kannatlikumad saavad õppetundidest või konsultatsioonidest maksimaalset kasu. Edu!

Kahjuks ei pruugi töövestluse läbimise suutmatuse või mittemõistmise tõttu isegi hea spetsialist tööd saada. Kahju on näha kandidaati, kes ei oska end õigesti esitleda, oma oskustest rääkida, oma tugevaid külgi näidata. Üsna sageli hirmutavad taotlejat küsimused, mida personalispetsialist esitab, mistõttu on parem vestluseks eelnevalt valmistuda.

Vera Starodubtseva, FCCA, ACCA juht Venemaal, räägib enimlevinud intervjuuküsimustest ja sellest, milliseid vastuseid tööandja kuulda tahaks.

1. Miks otsustasite eelmisest ettevõttest lahkuda?

Üsna sageli ütleb kandidaat üldsõnaliselt: "Eelmisel ametikohal ei suutnud ma oma ambitsioone realiseerida." Tavaliselt järgneb sellisele vastusele palve täpsustada oma vastust, mis viib taotleja ummikusse ja ta jätkab "põlemist".

Personalispetsialist soovib sinult võimalikult palju spetsiifikat kuulda.

Olge ennetav: kui te ei realiseerinud oma potentsiaali eelmisel ametikohal, siis selgitage, mis see oli, millega see seotud oli jne. Kui inimene jätkab konkreetsetele küsimustele vastamist üldiste päheõpitud fraasidega, saab selgeks, et ta kas varjab midagi või ei tea, mida tahab.

2. Mis on teie eelmisel töökohal pärast teie tulekut muutunud?

Siin on oluline oma mõtted õigesti sõnastada. Näiteks olete lahendanud probleemi. Kuid värbaja jaoks on palju olulisem mõista, et te mitte ainult ei kõrvaldanud mingit viga, vaid tegite ka kõik võimaliku, et selliseid probleeme enam ei tekiks. Näidake, et te ei saa mitte ainult tagajärgi parandada, vaid ka võimalikke raskusi ette näha.

3. Milliseid vigu tegite ja kuidas nendega toime tulite?

50% vastanutest vastavad, et nad ei teinud vigu, kuid suure tõenäosusega pole see päris tõsi. Tavaliselt reageerivad nii töötajad, kes süüdistavad oma ebaõnnestumistes kõiki peale iseenda.

Igaüks teeb mõnikord vigu, nii et valmistuge ebameeldivaks küsimuseks eelnevalt.

Loomulikult ei tohiks rääkida saatuslikust veast, mis viis töö kaotamiseni. Piisab, kui räägid olukorrast, millest suutsid leida väljapääsu ja mis sulle midagi õpetas. Nii näitate, et saate raskustest üle, analüüsida saadud kogemusi ja õppida, kuigi oma vigadest.

4. Nimeta oma nõrkused.

Seda küsimust küsitakse selleks, et teha kindlaks, kui enesekriitiline ja analüüsivalmidus on kandidaat. Kui taotleja ütleb, et tal pole vigu, on see oluline põhjus mõelda – pole olemas inimesi, kellel poleks puudusi. Tõenäoliselt ei taju inimene kriitikat ja tal on raske juhi kommentaaridega suhestuda.

Ei tohiks unustada, et igasugune puudus on väärikuse tagakülg.

Puuduseks võib nimetada näiteks täpsust, kuid see pole näiteks finantsspetsialisti jaoks kõige halvem omadus. Sel juhul tasub kõik puudujäägid väärikuseks pöörata, samuti kommenteerida, kuidas enda kallal töötad.

5. Mille üle sa uhke oled?

Sageli vastavad kandidaadid võimalike võimaluste kohta ilma juhtumit mõne näitega kinnitamata. Tööandja soovib kuulda konkreetsetest tegudest: milliste vahenditega olete olnud edukas, milliste kriteeriumide alusel oma tööd hindate, miks olete selle konkreetse projekti üle uhke jne.

6. Kus näed end viie aasta pärast?

Siin tahaks tööandja kuulda mitte ainult professionaalsed saavutused aga ka muid õnnestumisi. Nii näitad, et oled mitmekülgne inimene, kes areneb mitte ainult töö raames. Kui tead, kuidas unistada, sul on elus eesmärk ja sa lähed selle poole – see on iga taotleja jaoks tohutu pluss.

7. Millal lähed rasedus- ja sünnituspuhkusele?

See on üks ebamugavamaid küsimusi, mida personalispetsialist küsib. Sel juhul on oluline, et tööandja ei paneks lihtsalt vaba töökohta kinni, vaid leiaks inimene, kes ise kasvataks ja ettevõtet arendaks, see võib olla nii pika- kui ka lühiajaline periood. Kõik oleneb sellest, kuidas sa oma tulevikku planeerid. Nii et siin peate olema ennetav ja ette nägema seda ebamugavat küsimust. Kui mõtled pere loomisele, aga lähed samal ajal ka tööalaselt arenema, ei teki värbajale “ebamugavat” küsimust, aga kui karjäär sinu plaanidesse ei kuulu, siis on vähetõenäoline, et personalispetsialist on teie kandidatuurist huvitatud. Ja kui tüdruk ütleb, et ta ei lähe järgmise 10 aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusele, annab see märku palju rohkem kui aus vastus, et mõne aja pärast kavatseb ta pere luua.

8. Rääkige oma esimestest sammudest uuel töökohal?

Selle küsimuse abil soovib värbaja mõista teie ettekujutust ettevõtte tegevusest ja selle funktsionaalsusest, samuti hinnata teie võimet tegevusi struktureerida, teie otsinguproaktiivsust.

Tööandja jaoks on oluline määrata kindlaks teie kutseomaduste kogum.

Intervjuu viimane etapp võib olla esitlus, mis näitab paremini kui ükski küsimustik teie professionaalsuse taset, ettevõtte tegemiste mõistmist ja lähenemist igapäevaelu probleemide lahendamisele. Üsna sageli väidab kandidaat 80% kindlusega, et on valmis uuele ametikohale asuma, kuid ettekande tulemuste põhjal selgub, et kandideerija vastab ametikohale vaid 2%.

9. Kas sa väsid sellest ametist?

Tööandja jaoks on oluline mõista, et oled tõesti õiges kohas ja valmis selles valdkonnas arenema. Siin on parem olla aus. Kui see küsimus paneb sind mõtlema, siis tasub tõesti otsustada, kas kavatsed sellele konkreetsele ametile pühenduda.

viiteteave

ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants) on ülemaailmne erialaliit, mis koondab rahanduse ja raamatupidamise valdkonna spetsialiste. .