Perintö ja lahjoitus 

Miksi heidän pitäisi palkata sinut: Mitä työnantajat todella haluavat tietää. Kuinka läpäistä ryhmä-, paneeli- ja stressihaastattelu? Mitä kysymyksiä haastattelussa kysytään? Miksi olen parempi kuin muut ehdokkaat?

Etsiessään oikeaa henkilöä henkilöstövirkailijat (anteeksi - HR!) käyvät läpi kymmeniä ansioluetteloita yhteen paikkaan ja tekevät saman määrän haastatteluja. Tylsistyminen…

Kymmenien ihmisten jonon taustalla mahdollisuudet tulla muistetuksi sulavat nopeasti, eikö niin?

Tässä on viisi vinkkiä haastattelun läpäisemiseen, keskustelukumppanin muistamiseen (elämän ajaksi) ja varmistaa, että HR menettää unen yrittäessään palkata sinut.

5 tapaa erottua joukosta haastattelussa

(Eychar - englanninkielisten kirjainten HR ääntämisestä, lyhenne ilmaisusta human resource, human resources - henkilöstö, yhdellä sanalla. Mutta yhdellä sanalla - meidän, ja olemme idiootteja, emme voi ajatella mitään arvokasta, joten käytämme vain vieraita ilmaisuja.)

1. Korosta itseäsi

Ennen haastattelua kysymys "mitä laittaa päälle?" ei koske vain tyttöjä. On selvää, että vaatteiden on oltava yhteensopivia haluttu asema: puku tai rento puku - kaikki riippuu siitä, mitä ammattiympäristössäsi on tapana käyttää. Mutta tässä pätee yksi tärkeä sääntö: valitse vaatteet siten, että HR, ainakin ohimennen, merkitsee sitä itselleen.

Tarkoitus ei ole se, että heitä tervehtivät vaatteet, vaan jättää HR:n muistiin sinuun liittyvä semanttinen koukku.

Haastattelun läpäisemiseksi semanttisen koukun on oltava positiivinen. Eli ei silmiinpistävän värinen solmio - tällainen lisävaruste aiheuttaa todennäköisemmin ärsytystä. Sen pitäisi olla kaunis, tyylikäs asia, joka tekee sinusta kauniimman, lisää sinuun luottamusta ja houkuttelee keskustelukumppanin ohikiitävää huomiota. Ihmiset, joita on miellyttävä ja kiinnostava katsoa, ​​aiheuttavat myötätuntoa. Ja se, mitä he sanovat, jää paremmin mieleen. Ja itse asiassa sinä tarvitset tätä.

2. Kommunikoi tässä ja nyt

Yritä saavuttaa täysi keskittyminen haastattelun aikana. Älä anna itsesi rentoutua ennen kuin sanot hyvästit. Tämä ensi silmäyksellä yksinkertainen suositus on jaettu tehtäväryhmään:

1. Pidä katsekontakti keskustelukumppanin kanssa. Katso silmiin (tai ainakin keskustelukumppanin suuntaan). Melkein kaikki ihmiset pystyvät alitajuisesti tulkitsemaan keskustelukumppanin tunteita silmien liikkeillä. Siksi yritä olla keksimättä tai valehtelematta - useimmat rekrytoijat huomaavat tämän välittömästi, koska he työskentelevät jatkuvasti hakijoiden kanssa.

2. Älä istu kuin idoli. Suurin osa ihmisistä elehtii puhuessaan. Älä kiellä itseltäsi tätä yrittääksesi näyttää "täydelliseltä". Gestikulaatio päinvastoin ohjaa keskustelukumppanin sinulle, koska se auttaa usein puhumaan paremmin ja selkeämmin.

3. Käytä aktiivisen kuuntelun tekniikkaa. Osoita kiinnostusta siihen, mitä työnantaja sanoo nyökkäyksillä, välihuomuksilla ja jatkokysymyksillä. Todellinen osallistuminen vuoropuheluun ja aktiivinen keskustelu erottaa sinut muista.

4. Älä anna itsesi sanoa sopimattomia lauseita, tulee tutummaksi, vaikka haastattelu olisi jo päättynyt ja keskustelet juuri HR:n kanssa. Muista, että sinua tuomitaan - jatkuvasti.

3. Valmistele mielenkiintoisia kysymyksiä

Toinen semanttinen koukku on kysymykset. Odottamaton ja mielenkiintoinen kysymys jää HR:n päähän pidempään kuin 10 minuuttia. Eicharovia haastattelussa "lahjotaan" hyvin kysytyillä ammattikysymyksillä. Hakijan on myös perehdyttävä yrityksen historiaan ja sen uutisiin osoittaakseen aikomuksensa vakavuuden. Tulos voi olla sen arvoinen.

Tämä menetelmä ei tietenkään aina sovi kaikille: on HR:iä, jotka eivät ymmärrä mitään sen yrityksen toiminnasta, johon he palkkaavat. He vain tekevät hakijoiden ensisijaisen valinnan ja ovat vain pinnallisesti kiinnostuneita pätevyydestäsi.

Mutta jos haastattelet yritysjohtajaa, muutamasta erityiskysymyksestä voi tulla rohkea plussa ansioluettelossasi. Sinut ei vain muisteta hyvin, vaan myös näytät itsesi uteliaana, tarkkaavaisena ja kiinnostuneena ihmisenä.

4. Harjoittele

Haastattelun läpäisemiseksi sinun tulee muistaa tärkeä totuus: sinun tulee aina valmistautua haastatteluun. Ehdottomasti aina, vaikka näyttäisit tietävän vastaukset kysymyksiin. Käy läpi päässäsi kaikki, mitä rekrytoija saattaa kysyä – varsinkin kysymykset, joista monet eivät pidä: "Miksi sinä?", "Miksi me?", "Mitä palkkaa odotat?", "Missä näet 5 vuotta? Harjoittele kaikki mitä halusit sanoa, kirjoita opinnäytetyöt, muistuta itseäsi missä järjestyksessä haluat sanoa kaiken mitä tarvitset.

Jos unohdat jotain, änkytät ja muistat oikeat asiat keskustelun aikana haastattelussa, se voidaan kokea itseluottamukseksi tai epäpätevyydeksi. Tämän työnantajasi muistaa.

5. Keskity

Muista, että olet yksi kymmenestä ehdokkaasta. Eichar haastattelussa ei muista kaikkia hänelle antamiasi tietoja. Todennäköisesti hän muistaa (tai kirjoittaa muistiin) etu- ja sukunimesi, koulutuksesi, viittaukset, kenen kanssa työskentelit (jos sillä on merkitystä), viimeisen työpaikan, ohjelmointikielet tai vieraat kielet, joita puhut ( jos sillä on merkitystä), viimeisen työsi tulokset .

Siksi sinun ei tarvitse puhua urasi alusta 15 vuotta sitten, vaan lepää yllä oleviin kohtiin päästäksesi haastattelusta läpi. Kerro peruskoulutuksestasi ja siitä, miten erikoisallasi työskentely auttaa, miten suoritit opinnot ja missä, missä työskentelit ja kenen kanssa, mitä saavutit. Nämä tiedot on kiinnitettävä tiukasti HR:n päähän.

Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, riippumatta siitä, mitä haastattelussa tapahtuu, älä panikoi. Muistuta itseäsi: "Tämä on vain haastattelu, jonka jälkeen minua ei syödä, minulta ei oteta palkkaani, eikä minua pilkata julkisesti." Jokainen haastattelu on loistava oppitunti, joka opettaa julkisen puhumisen käytäntöä , itseesittely ja itseluottamus. Tärkeintä on analysoida virheet ja oppia niistä.

Bonukset:

  • Mitä sinulta oikein haastattelussa kysytään?
  • Kuinka vastata kolmeen vaikeimpaan kysymykseen
  • Henkilöstöhenkilöstö selittää, miksi hakijoita ei haastateta

Mitä sinulta oikein haastattelussa kysytään?

Yksi syy siihen, miksi hakijat eivät läpäise haastattelua, on asiantuntijoiden mukaan selkeiden vastausten puute peruskysymyksiin, kuten miksi haluat työskennellä yrityksessä tai mitkä ovat vahvuutesi. Tämän estämiseksi asiantuntijat neuvovat valmistautumaan etukäteen näihin tyypillisiin kysymyksiin. Kuulet nämä viisi kysymystä melkein missä tahansa työhaastattelussa.

1. Miksi haluat työskennellä kanssamme?

Tämä kysymys kysytään yleensä nähdäksesi motivaatiosi työskennellä yrityksessä. Vastataksesi siihen tilavasti ja selkeästi - sinun on valmistauduttava. Tätä varten sinun tulee lukea yrityksestä ja toimialasta, jossa se toimii, opiskella profiileja sosiaalisissa verkostoissa jne. Kysymykseen vastaamisessa tulee välttää yleisiä ilmaisuja ja toimia konkreettisilla faktoilla. Voit ajatella yrityksen suoraa työtä, yrityskulttuuria, yrityksen antamia saavutuksia tai tulevaisuudennäkymiä. Mitä enemmän tiedät yrityksestä, sitä perusteellisempi vastauksesi on. Työnantaja huomioi tämän varmasti.

2. Miksi meidän pitäisi valita sinut? Mikä erottaa sinut muista ehdokkaista?

Tämä kysymys on tilaisuutesi kiinnittää työnantajan huomio vahvimpiin ammatillisiin ominaisuuksiisi. Tähän kysymykseen valmisteltaessa kannattaa aloittaa avoimen työpaikan vaatimuksista. Lue työnantajan vaatimusten luettelo ja yritä ymmärtää, mitä työnantaja tarkalleen etsii ja haluaa nähdä. Mieti tai kirjoita sitten ylös ominaisuuksiasi, korosta kaksi tai kolme pääkohtaa, jotka mielestäsi kiinnostavat eniten HR:ää. Kiinnitä erityistä huomiota asioihin, jotka esiintyvät harvemmin muissa ansioluetteloissa. Esimerkiksi yrittäjyys, pitkä kokemus samalta alalta jne. Havainnollista vastaustasi konkreettisilla esimerkeillä.

Muuten, yksi tämän kysymyksen muunnelmista voi olla kysymys vahvuuksistasi. Jotta olisit valmis vastaamaan mihin tahansa vaihtoehdoista, ja myös epäröimättä, jos sinulta kysytään selventäviä kysymyksiä, on parasta valmistella useita esimerkkejä etukäteen. Joka tapauksessa muista, että esittämällä tämän kysymyksen työnantaja yrittää ymmärtää, oletko todella parempi kuin kaikki muut tähän virkaan hakijat. Sinun tehtäväsi on osoittaa tämä hänelle parhaalla mahdollisella tavalla.

3. Miksi lähdet edellisestä työstäsi?

Tärkein asia, joka on muistettava tähän kysymykseen vastattaessa, ei ole negatiivisuutta. Kysymällä työnantaja haluaa tutustua taustaasi paremmin ja ymmärtää uuden työn etsimisen syyt ja kriteerit. Puhumalla negatiivisesti voit tehdä huonon vaikutelman. On parasta keskittyä uudessa työssä näkemiinsä kehitysnäkymiin ja -mahdollisuuksiin. Samalla ei pidä unohtaa, että vastauksen tulee perustua ammatillisiin suunnitelmiisi ja konkreettisiin faktoihin, ei epämääräisiin mielipiteisiin yrityksestäsi. Yrityksen verkkosivusto, sosiaalisten verkostojen sivut sekä itse työpaikan teksti auttavat sinua tässä.

4. Mitkä ovat heikkoutesi?

Vastatessasi tähän kysymykseen on muutama asia, joka on pidettävä mielessä. Ensinnäkin on parasta puhua niistä piirteistä, joilla ei ole mitään tekemistä tietyn työn kanssa. Toiseksi voit muistaa ominaisuudet, joita olet työstänyt ja korjannut. Esimerkiksi koulutuksen suorittaminen, ajanhallintatekniikoiden hallinta jne. Tärkeintä on näyttää, että heikkoutesi eivät vaikuta tulevaan työhön millään tavalla.

5. Kerro meille kokemuksistasi?

Ensi silmäyksellä saattaa tuntua, että koko haastattelu on omistettu tälle aiheelle, joten ei ole järkevää valmistautua etukäteen tällaiseen kysymykseen. Käytännössä siihen vastaaminen kuitenkin selkeästi, selkeästi ja mikä tärkeintä ytimekkäästi - ilman valmistautumista se ei välttämättä ole niin helppoa. Onhan tärkeää paitsi puhua ammatillisista tehtävistäsi, myös esitellä työnantajalle urasi parhaat hetket ja saavutuksesi aikaisemmissa työpaikoissa. Voit tehdä tämän tarkistamalla ansioluettelosi ja avoimen työpaikan uudelleen. Mieti, mitkä esimerkit ovat paljastavimpia ja kerro kronologisessa järjestyksessä menestyneimmistä esimerkeistä ammattitoiminnastasi.

Psykologiset haastattelukysymykset: kuinka vastata kolmeen vaikeimpaan kysymykseen

Yritä muistaa jokin vaikea tilanne urallasi, josta selvisit arvokkaasti ja josta voit olla ylpeä. Tätä ei ole helppo tehdä nopeasti. Tällaisia ​​kysymyksiä tulee kuitenkin joskus haastattelussa. Jotta olet valmis niihin, on parempi valmistautua etukäteen. Psykologisista haastattelukysymyksistä voi olla monia muunnelmia. Olemme koonneet yhteen kolme suosituinta.

1. Kerro meille vaikeasta työtilanteesta ja kuinka selvisit sen kanssa.

Esittämällä tämän kysymyksen työnantaja haluaa nähdä, mikä on sinulle vaikea tilanne, kuinka tehokkaasti pystyt työskentelemään tällaisissa olosuhteissa ja ratkaisemaan ongelmia. Ensinnäkin kannattaa harkita etukäteen muutamia konkreettisia esimerkkejä urastasi. Älä kiinnitä huomiota vain vaikeisiin hetkiin työssä, vaan tilanteisiin, joissa selvisit onnistuneesti ja jotka parhaiten osoittavat ammatillisia taitojasi ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi.

Kun olet kuvaillut tilannetta, keskity siihen, mitä teit sen ratkaisemiseksi, mikä oli tulos ja mitä johtopäätöksiä teit. On toivottavaa, että nämä esimerkit liittyvät mahdollisimman läheisesti tehtäviin, joita suoritat tai tehtäviin, joita haet olevasi tehtävä sisältää.

Asiantuntijat neuvovat välttämään esimerkkejä ongelmatilanteista, jotka olet itse aiheuttanut, esimerkiksi jos jätit ylimääräiset määräajat, sekoitit jotain tai teit virheen.

2. Missä näet itsesi 5 vuoden kuluttua? / Mikä on uratavoitteesi?

Jokainen työnantaja haluaa nähdä motivoituneen ja kiinnostuneen työntekijän. Siksi esittämällä tämän kysymyksen hän haluaa ymmärtää, kuinka urasuunnitelmasi verrataan avoimeen työpaikkaan, ja vastaavasti määrittää, kuinka intohimoinen olet työssäsi, kuinka kauan aiot työskennellä yrityksessä.

Kun vastaat tähän kysymykseen, yritä osoittaa mahdollisimman paljon innostusta ja, jos mahdollista, osoittaa yhteys ammatillisten suunnitelmiesi ja tämän tehtävän välillä sekä miksi pidät tätä avointa työpaikkaa tärkeänä osana urapolkuasi.

3. Kuvaile ihanteellinen työsi

Tätä kysymystä kysytään yleensä, jotta ymmärrät, mistä pidät ja mistä et pidä työssä ja vastaavasti, kuinka arvosi sopivat yrityksen arvojen kanssa. Jos et tiedä mistä aloittaa valmistautuessasi tähän kysymykseen, mieti, mistä työsi osista pidät eniten (esim. luovuus, ihmisten kanssa työskentely, itsenäisyys jne.). Ihannetapauksessa sinun tulee keskittyä niihin elementteihin, jotka liittyvät hakemaasi tehtävään ja näyttää työnantajalle motivaatiosi ja kiinnostuksesi.

Miksi ehdokkaat eivät haastattele: HR Stories

Riippumatta siitä, kuinka monta haastattelua käyt läpi, jokainen työnantajan haastattelu on kuitenkin pieni ammatillinen haaste. Lyhyessä ajassa sinun täytyy voittaa hänet ja saada hänet vakuuttuneeksi siitä, että olet paras hakija työhön. Mutta kaikki eivät onnistu. rabota.ua:n toimittajat pyysivät HR:ää ja rekrytoijia kertomaan hakijoiden suurimmista virheistä, joiden vuoksi he eivät läpäise haastatteluja ja sen seurauksena eivät saa työtä.

OKSANA ABRAMENKO, Lviv Consulting Groupin rekrytoija:

« Jos olet erinomainen asiantuntija, sinun ei tarvitse väsymättä toistaa tätä haastattelussa toistaen, että olet paras. Tällainen pakkomielle vain karkottaa. HR ymmärtää, että olet erinomainen asiantuntija ilman turhaa toistoa. Saavutuksesi ja kokemuksesi oikeasta esityksestä kertovat kaiken puolestasi. Usein työnhakijat eivät tunne linjaa, kun heidän ei enää tarvitse "myydä" itseään, ja tämä pilaa heidät. Käytännössäni oli tarina, kun naispuolinen hakija "myi" itsensä onnistuneesti työnantajalle vakuuttaen hänet ammatillisia ominaisuuksia ja taidot. Mutta kun tuli aika kertoa enemmän itsestään ihmisenä, hän, ymmärtämättä voittoaan, jatkoi samaan tapaan - hän alkoi jälleen puhua ammatillisista ansioistaan, ikään kuin hän ei olisi kuullut HR-kysymystä. Hän ei saanut työtä.

Usein haastattelussa työnhakijat moittivat menneitä työnantajiaan, kollegoitaan, projektejaan. Tämä on suuri virhe. Jos ihmisen ammatillisessa menneisyydessä hänen mukaansa kaikki oli huonoa - sietämätön pomo, ärsyttävät kollegat, kiinnostamaton työ, niin todennäköisesti ongelma on vain hänessä, ei muissa.

80 % haastatteluajasta on hakijan puheenvuoroa. Siksi yksitavuiset vastaukset, haluttomuus osallistua vuoropuheluun, esimerkkien puute vastauksena tiettyihin kysymyksiin - kaikki tämä johtaa siihen, että ehdokas ei läpäise haastattelua. Mutta samaan aikaan sinun ei tarvitse yrittää tulla haastattelun ensimmäiseksi viuluksi ja alkaa ensimmäisistä minuuteista lähtien kysyä paljon kysymyksiä HR: lle. Älä sekoita hyvää itseesittelyä puheliasuuteen tai tahdikkuuteen.

Haastattelut eivät mene läpi niitä, jotka eivät tiedä mitä haluavat työltä ja elämältä. Ihmiset, jotka haluavat heidän mukaansa kehitystä, mutta eivät samalla pysty vastaamaan konkreettisesti kysymykseen, mitä he odottavat uudelta työpaikalta ja millaisena he näkevät itsensä tulevaisuudessa. Yleensä tällaiset ehdokkaat työskentelevät hyvin lyhyen ajan ja jäähtyvät nopeasti. Jotkut hakijat kuitenkin kokevat, että jokin on vialla, ja kysyvät neuvoa. Neuvomme, ja joskus se todella osoittautuu ohjaamaan henkilöä.

Kaikki hakijaa koskevat tiedot voidaan tarkistaa, joten sinun on aina oltava rehellinen. Valheet ilmaantuvat ennemmin tai myöhemmin lähteestä tai toisesta. Mutta samaan aikaan hakijat yrittävät usein ovelaa HR:n älykkäämpiä. Eräänä päivänä ehdokas peruutti haastattelun perheolosuhteisiin vedoten. Löysin hänet sosiaalisessa mediassa ja huomasin, että sinä päivänä mies oli "kirjautunut sisään" Egyptissä.

Yleensä, kun hakija itse peruuttaa haastattelun - yleensä odotamme hänen ottavan seuraavan askeleen, emme halua pakottaa ketään tehtävään. Mutta pääsääntöisesti, jos näin tapahtuu, niin 99,999% tapauksista hakija ei ole kiinnostunut avoimesta työpaikasta, mutta hänellä ei ole rohkeutta tai vain ymmärrystä siitä, mitä on parempi sanoa siitä. Tästä kannattaa aina ilmoittaa HR:lle - tästä on jatkossa plussaa, hakijaan ollaan yhteydessä uudelleen. Ja kun ihminen vain pettää, keksii tekosyitä tai katoaa kokonaan, se on epätodennäköistä.

Monet hakijat unohtavat, että heitä arvioidaan JATKUISESTI, eikä vain haastattelussa. Eräänä päivänä eräs ehdokas keskusteli matkapuhelimellaan hyvin tutulta haastattelun yksityiskohdista kävellessään portaita alas luullen, ettei häntä kuultu. Hän ei saanut työnantajalta tarjousta.

"Taistelussa" avoimesta paikasta ei useinkaan voita kokeneimmat ja ammattimaisimmat, vaan kokonaisvaltaiset, kypsät ja avoimet ehdokkaat. Kiinnitän hyvin usein huomiota siihen, miten hakija käyttäytyy työsuhteen aikana, kuinka avoin hän on keskustelulle, ottaa rehellisen kannan työnantajaan nähden, arvostaa aikaansa ja HR:n aikaa jne. Kun ihminen on aikeissaan vilpitön ja läpinäkyvä, niin me hänen ja työnantajan välisinä välittäjinä haluamme usein tukea, neuvoa jotain. Esimerkiksi, kun yrityksellä kestää kauan päättää vastauksesta. Kun meitä kohdellaan kuin ihmisiä, se on hyvin kiehtovaa."

OLGA KUBAREVA, Betssonin IT-yrityksen rekrytointikonsultti:

« Jokaisen haastattelun ytimessä ovat periaatteet "Kunnioitan itseäni" ja "Kunnioitan sinua".”Kunnioitan itseäni” tarkoittaa, että olet itsevarma, tiedät mitä haluat uudelta työpaikalta, tunnet vahvuutesi sekä työtehtävät, joista nautit ja joista on hyötyä yritykselle. Se on myös henkilökohtaisen vastuun periaate omasta eettisestä käyttäytymisestä, ansioluettelon tietojen todenmukaisuudesta ja oikeellisuudesta. Loppujen lopuksi et haluaisi työskennellä jonkun kanssa, joka huijaa, vai mitä? Ennen haastattelua kysyttävät kysymykset: "mikä on seuraava tavoitteeni?", "mitä haluan tehdä", "mitä minä nautin työskentelystä?", "mikä tuo minulle iloa / hyötyä / tyytyväisyyttä?".

"Minä kunnioitan sinua" -periaate tarkoittaa joustavaa olemista ja sitä, että työnantajien tehtävänä on kysyä parhaaksi katsomiaan kysymyksiä. Jos kysymys on epämiellyttävä, sinulla on oikeus selventää kysymyksen tarkoitusta ja olla avoin siitä, mitä et tiedä tai et koe voivasi vastata kysymykseen. Esimerkiksi työnhakijat usein ärsyyntyvät, kun heiltä kysytään heidän 3-5 vuoden tavoitteitaan. Mutta joskus tämän kysymyksen takana on todellakin pointti, esimerkiksi jos yrityksellä on urasuunnitelma kaikille.

Mieti, miltä sinusta tuntuu, jos alat ajatella, että keskustelukumppanisi on tyhmä, kapeakatseinen tai huomiosi arvoinen. Suurimman osan ajasta ihmiset tuntevat sen. Vaikka hymyiletkin, äänesi, kehosi eleet kertovat toisenlaisen tarinan. Mieti, miltä sinusta tuntui, kun joku kohteli sinua halveksivasti. Haluatko pitää yhteyttä? Epätodennäköistä.

Läheisyys ja haluttomuus rakentaa vuoropuhelua - kaikki tämä ei ole ehdokkaan eduksi. Jos henkilö ei ole valmis paljastamaan tietoja aiemmista kokemuksistaan, sanoo liian usein "ei väliä", "en haluaisi puhua siitä", "kaikki on kirjoitettu ansioluetteloon", "en tietää” - tämä voi tarkoittaa, että ehdokas piilottaa jotain tai sitä ei ole sisällytetty työnkulkuun kokonaan.

Haastattelu on kuin tentti, josta täytyy "liisata" ja sitten elää todellisuudessa. Tämä hakijoiden asenne johtaa usein siihen, että heidän vastauksensa kuulostavat kuin he olisivat kokeessa. Ne ovat kaavamaisia ​​ja kuivia. Hakijan mielestä tärkeintä on antaa "oikeita vastauksia" ja piilottaa mahdolliset virheet. Mutta tämä on virheellinen mielipide. Loppujen lopuksi tällaisella käytöksellä HR: llä voi olla kysymys, tarvitsetko tätä työtä. Siksi älä "ohita" haastattelua, "elä" jokaisessa haastattelussa - analysoi, mikä oli hyvää ja mitä on vielä työstettävä.

Aina "kokeile" avointa paikkaa itsellesi ennen haastattelua.Älä koskaan tule valmistautumattomana. Valitettavasti näin tapahtuu usein. Ehkä jotkut sanat tai vastuut yrityksen tai avoimen työpaikan kuvauksessa saivat sinut koukkuun. Ehkä sivuston tyyli on dynaaminen ja sopii mielialaasi. Saat palautetta yrityksestäsi ystäviltäsi. Tämä auttaa sinua luomaan laajemman kuvan, löytämään yhteisen sävelen HR:n, koko yrityksen kanssa, ja olemaan vakuuttava.”

ALINA SEVASTYUK, KPMG:n liiketoiminnan kehitysjohtaja, elämän ja urasuunnittelun koulutusten kirjoittaja:

« Kaikessa tulee olla suhteellisuudentajua ja tyyliä, jotta maratonia ei tarvitse juosta korkokengissä. Sinun tehtäväsi on saada uusi työpaikka, ei vain yksilöllisyyden osoittaminen. Mittaus ja tyyli haastattelussa on ulkomuoto, kyky tehdä ensivaikutelma haastattelun kaikissa vaiheissa omistaa paitsi aihe, myös itsesi.

Monet hakijat eivät ole valmiita vastaamaan erityisesti tiettyihin kysymyksiin."Miksi kiinnitit huomiota avoimeen paikkaamme?", "Mikä erottaa sinut muista ehdokkaista?" – Usein jään ilman selkeitä vastauksia näihin kysymyksiin. Ja onko se tärkeää. Hakijan tulee tietää, mikä on hänen ainutlaatuisuutensa, mitä hän voi tarjota työnantajalle ja miksi hän tarvitsee työtä tietyssä yrityksessä.

Sinun ei tarvitse kirjoittaa uudelleen ansioluetteloasi. Keskustele siitä, mitä arvostat työssä ja ammatissa, miksi olet kiinnostunut avoimesta työpaikasta ja mitä voit tuoda tiimin ja yrityksen työhön.

Pyydän aina hakijoita kuvailemaan unelmatyötään. Tämän kysymyksen ilmekkyydestä huolimatta monet kuvailevat jostain syystä työtä, joka ei korreloi haettavan työpaikan muodon kanssa. Jos unelmasi on olla freelancerina, niin miksi haastattelet työpaikkaa pankissa?

Haluttomuus improvisoida. Se ilmenee, kun sinun on osoitettava taitosi ja kykysi haastattelussa. Keksi esimerkiksi useita vaihtoehtoja tekstin otsikoille tai kommentoi sen sisustusta vielä aulassa. Haastatteluissa yritän tehdä kaiken mahdollisimman mukavaksi hakijalle - käyn vain keskustelua-keskustelun hänen kanssaan. Mutta samanaikaisesti arvioin, kuinka henkilö pystyy reagoimaan nopeasti uusiin tilanteisiin, tekemään päätöksiä. Useimmille se ei valitettavasti toimi.

Kun etsit työtä, työnantaja on asiakkaasi. Muista tämä aina. Usein työnhakijat ovat välinpitämättömiä työnantajan toiveiden suhteen, oli kyseessä sitten pyyntö soittaa takaisin sovittuna aikana tai lähettää oikeaan osoitteeseen tiedosto oikeaan muotoon, jossa mainitaan tietty aihe. Työllisyyden suhteen jokainen yksityiskohta on tärkeä. Kuinka tarkkaavainen olet, osoittaa aikeesi vakavuuden.

YEVGENY KOZAK, Corum Groupin henkilöstöjohtaja:

« Kun tulee työskennellä ihmisten kanssa, sinun tulee aina muistaa subjektiivisuus. Usein käy niin, että rekrytoija antaa anteeksi yhden ja saman käyttäytymismallin yhdelle ehdokkaalle, mutta ei pidä sitä hyväksyttävänä toiselle. Ehdokkaat voivat puolestaan ​​mainita hitaita rekrytointeja syynä haastattelun epäonnistumiseen.

Perimmäinen virhe on hakijan puutteellinen käsitys siitä, mitä yritystä hän aikoo haastatella. Tämän seurauksena hän on hämmentynyt vastatessaan rekrytoijan kysymyksiin, hän ei näytä olevan kiinnostunut työskentelemään tässä yrityksessä.

Haastatteluun kannattaa aina valmistautua. Tätä varten suosittelen keräämään ja muistamaan seuraavat tiedot yrityksestä: sen tärkeimpien tulosindikaattoreiden dynamiikka, sen aktiivisuus - osallistumisen osalta näyttelyihin, konferensseihin, pyöreän pöydän keskusteluihin, haastatteluihin yrityksen huippuvirkamiesten kanssa (tämä auttaa muodostamaan yrityskulttuurin ymmärtäminen), tutustu yrityksen sivuihin sosiaalisissa verkostoissa.

Ammattilaisten ei tule olemaan vaikeaa jakaa ehdokkaan kokemusta ja tuloksia kysymyksillään komponenteiksi. Ja jos ehdokas ei pysty selkeästi selittämään, kuinka hän tarkalleen saavutti ansioluettelossaan esitetyt tulokset, tämä asettaa kyseenalaiseksi hänen ammattitaitonsa ja rehellisyytensä. Siksi suosittelen: älä unohda ilmoittaa tuloksiasi, vaan ole myös valmis puhumaan niistä tarkemmin.

Ammattitaitoinen HR ei kysy mitään ylimääräistä. Siksi kieltäytyminen vastaamasta rekrytoijan kysymyksiin, jotka vaihtelevat kiertämisestä ja päättyen lauseisiin "tämä ei koske sinua" - tämä vaikuttaa negatiivisesti haastattelun tulokseen. Jos rekrytoija on tyhmä ja kysyy henkilökohtaisia ​​kysymyksiä, voit varovasti välttää vastaamista ja keskittyä siihen, että tämä kysymys ei koske työtä.

Yksi suurimmista ehdokkaiden tekemistä virheistä on lähteä edellisestä yrityksestään ja jättää suosittelematta. Jos kirjoitat vakavista tuloksista ansioluettelossasi, mutta et pysty antamaan luetteloa ihmisistä, jotka voivat luonnehtia sinua ammattilaiseksi ja ihmisenä, varmista, että vakavassa yrityksessä et todennäköisesti pääse ylittämään ensimmäistä haastattelua.

TATYANA NIKITOVICH, rekrytoija, rekrytointitoimiston Smart Solutions johtaja:

« Kun hakija haastattelussa yrittää saada takuun urakehitys- se on ärsyttävää. Loppujen lopuksi mies ei ole vielä tehnyt mitään. Olen joskus kuullut lauseen: "Takaatko minulle?" Työ haastattelun onnistumisen ehtona - kyllä, ja jatko menestyminen on henkilön omalla vastuulla. Yleisesti ottaen vastuun siirtäminen jollekin on pohjimmiltaan väärä asenne. Vielä pahempaa on, kun henkilö ei ymmärrä tätä, ja näin hän ilmenee haastattelussa.

Usein hakijat pilaavat haluttomuus mukautua työnantajaan. Jos henkilö ei ole valmis osoittamaan tiettyä uskollisuutta jo haastatteluvaiheessa, edes vastaamalla hypoteettisiin kysymyksiin, hän ei todennäköisesti osoita sitä jatkotyössä. Mutta työnantaja haluaa olla varma, että potentiaalinen työntekijä ei petä sinua kriittisessä tilanteessa. Kysyin esimerkiksi yhdeltä toimistopäällikköehdokkaalta, olisiko hän valmis jäämään töihin, jos esimerkiksi kuriiri tärkeän paketin kanssa myöhästyy. Hän vastasi, että hänen poikaystävänsä olisi hyvin vihainen, jos hän ei poistu toimistosta tasan klo 18.00. Ja tällaisia ​​esimerkkejä on monia.

Myös työnantajat haluavat olla kiinnostuneita heistä, olla heidän kanssaan samalla aaltopituudella. Ehdokkaat, jotka tulevat haastatteluun vain myymään itseään, mutta samalla eivät juurikaan ole kiinnostuneita yrityksen erityispiirteistä, keskeisistä tarpeista ja tavoitteista - tämä asenne ylittää kaiken. Jopa erittäin pätevä ja kokenut. Samalla ehdokkaan kiinnostus, kun hän on aihetta kohtaan ja hänellä on yleinen käsitys toimialasta ja yrityksen toiminnasta, on erittäin suotuisa.

Jokainen kaupunki on silti iso kylä. HR:t kysyvät usein epävirallisia suosituksia, sellaisia, joista henkilö ei tiedä. Käyttäydy siis aina arvokkaasti, lähde myös arvokkaasti, jotta sinusta ei paljasteta epämiellyttäviä yksityiskohtia haastattelun jälkeen. Valitettavasti tätä tapahtuu melko usein, ja opimme konflikteista aiemmissa työpaikoissa. Vaikka hakijalla ei aiemmin mennytkään kaikki hyvin, haastattelussa on aina mahdollisuus puhua siitä oikealla sanamuodolla. HR arvostaa rehellisyyttä.

Haastattelut perutaan palkan vuoksi. Ne, jotka pyytävät vähän, saavat heidät epäilemään pätevyyttään. Ne, jotka pyytävät liikaa, saavat heidät epäilemään itsetuntonsa riittävyyttä. Siksi sinun tulee aina ennen haastattelua oppia mahdollisimman paljon palkoista - verkosta, oikealla alalla työskenteleviltä ystäviltä ja tuttavilta, ja sitten kuulostat vakuuttavalta.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

Yksi edellytyksistä saada edullinen työtarjous paikassa, jossa on hyvä palkkaa ja perspektiiviä urakehitys on sen tiedon laatu, jonka rekrytoija lähettää mahdolliselle työnantajalle. Monien hakijoiden näkökulmasta työpaikka vastaus avoimeen paikkaan on lähettää "alaston ansioluettelo". Hakijoiden virhe on, että lähettämällä ansioluettelon ilman saatekirjettä he vähentävät merkittävästi mahdollisuuksia saada kannattavaa työtä.

Lähetyskirje on työkalu, jolla hakija voi erottua muista ehdokkaista. Se sisältää tietoja, jotka keskittyvät hakijan yksilöllisiin ominaisuuksiin.

HR-ammattilaiset saavat valtavan määrän palautetta, joista suurin osa vaihtelee hyvin vähän. Henkilöstöpäälliköt eivät yksinkertaisesti pysty lukemaan huolellisesti kaikki ansioluettelot nopeasti. Ehdokkaiden esiseulonta saatekirjeiden perusteella on paljon helpompaa ja kätevämpää, mitä tämä asiakirja tekee. tehokas työkalu kovan kilpailun olosuhteissa. Tämän seurauksena ensimmäisinä haastattelukutsun saavat hakijat, jotka ovat kiinnostuneita henkilöstöasioiden asiantuntijasta. Muiden ehdokkaiden ansioluettelot tarkistetaan myöhemmin.

Säännöt saatekirjeen kirjoittamiseen

Yksinkertaisten sääntöjen avulla työnhakija lisää merkittävästi kilpailukykyään.

  • Saatekirjeen tulee olla merkityksellinen, siinä oleva sanallinen "kuori" ei ole hyväksyttävää. Sinun tulee selittää lyhyesti ja mahdollisimman informatiivisesti, miksi haluat saada tietyn paikan. Jotta kirje olisi informatiivinen, sinun tulee etsiä tietoa yrityksestä verkkosivuilta ja muista lähteistä, lukea avoin työpaikka huolellisesti. Saatujen tietojen perusteella sinun tulee määrittää hyödyllisyytesi tälle yritykselle ja kirjoittaa lyhyt itseesittely. Samanaikaisesti yhteenvedon sisältämiä tietoja ei pitäisi toistaa. Kirjeen päätarkoituksena on osoittaa korkeaa motivaatiota ja arvoa yritykselle.
  • On tarpeen noudattaa liikeetiketin normeja, mikä tarkoittaa vitsien ja ilmaisen hoidon puuttumista. Yhteyshenkilöä kutsutaan joko nimellä ja sukunimellä tai "Hyvää päivää!". Sähköpostia kirjoitettaessa on äärimmäisen tärkeää ilmoittaa työpaikka, johon haluat saada. Kirjeen lopussa on tarpeen ilmaista valmius tapaamiseen rekrytointiasiantuntijan kanssa, ilmoittaa yhteystiedot, vaikka ne olisivat ansioluettelossa.
  • On erittäin tärkeää kunnioittaa pituutta, joka ei saa olla liian pitkä (2-3 pientä kappaletta). Lyhytisyys ja lyhyys ovat saatekirjeen kirjoittamisen tärkeimmät säännöt.
  • Toinen saatekirjeen kirjoittamisen edellytys on lukutaito. Se osoittaa työnhakijan koulutustason, hänen yleisen kulttuurinsa tason, joten kielioppivirheiden esiintyminen tekstissä on erittäin epätoivottavaa.

Jos et osaa kirjoittaa kirjettä itse tai jos epäilet, teitkö kaiken oikein, ota yhteyttä asiantuntijoihin. He kertovat sinulle kaikki tämän prosessin yksityiskohdat. Taitavasti sävelletty lähetyskirje lisää merkittävästi työnhakijan mahdollisuuksia saada todella kannattava tarjous korkealla palkalla. Jos otat huomioon neuvomme ja suosituksemme, onnistut varmasti. Hyvä työ on taattu!

Kärsittyään fiaskon osallistuessaan kilpailuun lupaavasta avoimesta työpaikasta, jokainen ottaa itsetutkiskelun, mitä on tehty väärin. Ansioluettelo on sekä työnantajan että hakijan tärkein työkalu työnhakuun. Usein haastattelija pysähtyy pari kelvollista ehdokasta valittuaan ansioluetteloon, jossa edut vallitsevat. Joten mikä on oikea tapa esitellä itsesi?

Tätä varten sinun tulee päästä eroon sisäisestä vaatimattomasta editorista, korosta itsellesi seuraavat asiat:

  • Mitkä ovat parhaat ammatilliset tiedot ja taidot, jotka minulla on?
  • Mikä erottaa minut muista ammattilaisista?
  • Miksi tämä työ ja yritys on juuri minua varten?
  • samanlaisen kokemuksen korostaminen, tehtävien suorittaminen (jos sellaisia ​​on);
  • esimerkkejä omasta kehityksestä, innovatiivisia ideoita, rationalisointiehdotuksia;
  • taipumus aloitteellisuuteen, tilausten toteuttamisen nopeus;
  • kyky työskennellä edelläkävijänä;
  • erityisen tärkeitä tai vastuullisia tehtäviä, jotka suoritettiin uran aikana;
  • rohkaiseva kiitos;
  • lisäkoulutus (kurssit, seminaarit, koulutukset, mestarikurssit jne.).

Voit merkitä nämä tiedot sarakkeessa "lisätiedot" tai korostaa "minun edut". Tärkeintä tässä ei ole liioitella sitä. Ansioluettelon tulee olla realistinen ja ajan tasalla.

Esimerkkejä vastauksista kysymykseen hakijoiden eduista palkkaamisessa

Pääsääntöisesti CV-valinnan jälkeen hakija kutsutaan kasvokkain haastatteluun, jossa häntä pyydetään ensin täyttämään työnantajan kyselylomake. Kyselylomakkeen avulla paljastetaan, vahvistetaan tietoa mahdollisesta työntekijästä, koska ehdokas ei osannut kirjoittaa ansioluetteloa oikein ja kauniisti itse. Hakijan tulee kirjoittaa siihen ja sitten suullisesti haastattelun aikana paljastaa vahvuutensa ja heikkoutensa.

Tässä on esimerkkejä vastauksista etuja koskeviin kysymyksiin:

”Minulla on kokemusta neuvotteluista ja eri tasoista. Pystyn helposti solmimaan tärkeitä sopimuksia, järjestämään työpäiväni järkevästi ja minulla on esimiestaitoja. Kuluneena aikana onnistuin kasvattamaan myyntiä minulle uskotussa tavararyhmässä 20 %. Minulla on kunniakirjeet, kiitos johdolta uuden myyntijärjestelmän ripeästä käyttöönotosta. Olen tuntenut yrityksesi työn pitkään, olen aina ollut iloisesti yllättynyt liiketoimintaprosessien sujuvasta sujumisesta ja korkeasta suorituskyvystä.”

Yllä oleva esimerkki mainitsee numerot (lisäsi myyntiä 20 %) - mikä on erittäin hyvä. Lisäksi ehdokas osoittaa uskollisuutensa yritykselle (viimeinen lause).

”Minulla on analyyttinen ajattelutapa, olen lukutaitoinen, tunnen erilaisia ​​tyylejä, genrejä, jopa huumoria. Ainutlaatuinen sisältöni, sekä tekstillinen että graafinen, on valmis näytettäväksi. Hiljattain sijoittui 2. sijalle lyijyn sukupolven kilpailussa.

Ehdokkaan halukkuus tarjota todellista näyttöä sanojensa tueksi on hyvä merkki potentiaalinen työnantaja.

”Vahvuuteni on kyky löytää poikkeuksellisia ratkaisuja, olla optimistinen ongelmissa, jotka eivät ollenkaan nolota, vaan jopa motivoivat toimintaan.”

Jälkimmäinen vaihtoehto sopii hakijoille, joilla ei ole merkittävää työkokemusta tai saavutuksia, erityisesti opiskelijoille.

Mitä ei kannata kirjoittaa

Käytössä hankala kysymys"Kuvaile heikkouksiasi" ei saa osoittaa niiden puuttumista, koska kaikilla on niitä. Mutta sinun ei tarvitse puhua kuin tunnustus. Jotkut käyttävät neutraalia vastausta: "Kyllä, minullakin on niitä, mutta ne eivät häiritse työtäni ollenkaan tai korjaan niitä" . Voit "muuttaa plussat miinuksiksi", esimerkiksi: ”Hienotarkkuuteni, tunnollisuuteni auttaa vain kirjanpitäjätyössäni” .

Ja mitä ei todellakaan voida osoittaa sarakkeessa "Ehdokasesi edut":

  • onnistuneesti suorittanut 2 kuukauden teollisuuskäytännön;
  • toiminut pääkirjanpitäjänä kuukauden ajan ennen uuden hyväksymistä;
  • mitä sanot minun olevan, niin minä tulen olemaan jne.

Jokaisessa ansioluettelossa tai kyselylomakkeessa työnantaja todellakin haluaa nähdä avoimesta työpaikasta kiinnostuneen määrätietoisen ja ammattitaitoisen henkilön, ei keskinkertaisesti työtunteja polttavan työntekijän.

Muissa tilanteissa kävelet ulos ja ajattelet inhottuneena: "Toivon, etten näe heitä enää koskaan."

Tämä lähestymistapa ei vaadi erityistä mielenterävyyttä. Se ei sovellu edes parhaiden valitsemiseen ja huonoimpien ehdokkaiden karsimiseen. Mutta ihmiset, jotka eivät pidä uudesta, eivät uskalla vetäytyä siitä.

Tiedät mistä puhun. Tämä on haastattelu, jossa hakijaa pyydetään:

  • Nimeä tärkein heikkoutesi.
  • Luettele ominaisuudet, jotka erottavat sinut muista ehdokkaista.
  • Kuvaile tulevaisuuttasi viiden vuoden kuluttua.

Eikä se ole haastattelijan vika, että hänen on kysyttävä ajattelemattomia vakiokysymyksiä. Joku käski heidän tehdä sen. En väheksynyt yritystä, joka käy alustavia keskusteluja tämän kaavan mukaan, mutta jos kysymykset toistuvat yhä uudelleen, kannattaa etsiä muualta.

Jos haluat löytää todella arvokkaita kykyjä, sinun ei tarvitse kysyä työnhakijoilta tyhmiä ja merkityksettömiä kysymyksiä.

Jos haluat saada työtä, sinun on löydettävä vastaukset kaikkiin rekrytointikysymyksiin, jopa tyhmimpiin. Voit kulkea vähäisen vastustuksen polkua ja esimerkiksi kysymykseen "Ilmoita ominaisuudet, jotka erottavat sinut muista ehdokkaista" vastata: "Olen ahkera ja minulla on paljon kokemusta. Olen luotettava enkä koskaan myöhästy. Lisäksi Joskus käännän vanhan naisen tien toisella puolella.

Ihmiset sanovat usein: "Kävin haastattelussa, mutta suustani tulleet sanat pelottivat minua. Tunsin olevani täydellinen epäonnistuminen. Koska en koskaan sano niin! ".

Olemme kaikki olleet samanlaisissa tilanteissa. Ja olet vaarassa olla mukana uudelleen, jos et valmistaudu etukäteen. Pitäisi katkaista tavallinen keskustelun virta ja tehdä kommunikaatiosta "inhimillisempää", ja sitten voi luottavaisin mielin sanoa, että haastattelu meni hyvin.

Saadaksesi keskustelukumppanin ajattelemaan, sinun tulee antaa vastaus, jota hän ei odota. Ja siitä tulee hyvää. Hän varmasti muistaa sinut, ja hänen reaktioidensa avulla voit päättää, haluatko edes saada tämän työn.

Tässä on kolme tyhmää kysymystä ja vastauksia niihin. Ensimmäinen vastaus on tavallinen ja tylsä, ja toista voidaan käyttää keskustelukumppanin "ravistelemiseen" ja keskustelun kääntämiseen oikeaan suuntaan.

Tyhmä kysymys: "Nimeä päävirheesi."

Vakiovastaus: "Olen ahkera ja välillä innostun liikaa. Ajattelen, että muiden panos yhteiseen tarkoitukseen voisi olla hieman enemmän, ja aloin painostaa heitä."

Epätavallinen vastaus: "Luulin kerran, että minulla on tuhat puutetta. Ajattelin, että monia asioita minussa pitäisi muuttaa. Siksi luin kirjoja ja opiskelin ahkerasti. yritän loistaa siinä, missä en ole hyvä. Nyt olen Työskentelen sen parissa, missä olen paras. Teen erityisesti graafista suunnittelua."

Tyhmä kysymys: "Mitkä ominaisuudet erottavat sinut muista ehdokkaista?"

Vakiovastaus:"Olen ollut tällä alalla kuusitoista vuotta ja saavuttanut paljon."

Epätavallinen vastaus:"Olen täällä selvittääkseni! En voi sanoa olevani muita ehdokkaita parempi.

Varmasti löytyy joku, joka sopii sinulle paremmin. Olet jo tavannut muita ehdokkaita tai olet vasta kohtaamassa heitä ja tiedät varmasti paremmin, keitä yritys tarvitsee. Joten jos minun on määrä työskennellä täällä, olkoon niin."

Tyhmä kysymys: "Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?"

Vakiovastaus:"Työskentelen ahkerasti täällä tai muualla talousanalyytikona, ja toivon, että minut ylennetään osaston päälliköksi. Ammatillisia kiinnostuksen kohteitani ovat sijoittaminen ja strateginen suunnittelu."

Epätavallinen vastaus:"Epäilemättä tulen olemaan kiireinen sen kanssa, mikä minulla on sielullani, oli se sitten rahoitusta tai verkkokauppaa. Olen kiinnostunut monista asioista!"

Joten sinun on päätettävä, kuinka pitkälle aiot mennä. Tiedät jo, millaista on antaa ennakoitavia vastauksia vakiokysymyksiin. Mitä tapahtuu, jos päätät olla hieman oma itsesi ensi kerralla?

Liz Ryan, linkedin.com
Käännös: Airapetova Olga

Haastattelut (joko rekrytointitoimiston tai mahdollisen työnantajaorganisaation kanssa) voivat joskus olla turhauttava kokemus, mutta jos tiedät, kuinka päästä eroon turhauttavimmista haastattelutilanteista, tunnet olosi paljon varmemmaksi. Tässä on kymmenen vaarallisinta tilannetta.

1. Heikko haastattelija.

Kaikki HR-ammattilaiset eivät osaa suorittaa haastattelua tehokkaasti. Itse asiassa monet heistä ovat suoraan sanottuna epäpäteviä alallaan. Huono haastattelija voi olla hajamielinen, kiinnostunut tai valmistautumaton. Hän ei saa antaa puheenvuoroa ehdokkaalle tai esittää sopimattomia kysymyksiä. Tällainen välinpitämätön ja valmistautumaton haastattelija ei ehkä ole lukenut ansioluetteloasi eikä ehkä edes löydä siitä kopiota.

Ole valmis tarjoamaan hänelle kopio ansioluettelostasi ja sanomaan: "Saanko kattaa urani kohokohdat?" Kun puhelias rekrytoija puhuu, yritä muistaa niin paljon kuin pystyt (tai kirjoita muistiinpanoja paperille, jos otit pienen muistikirjan mukaasi).

Älä näytä ärsyyntymistäsi, vaan päinvastoin, tule tarkkaavaiseksi kuuntelijaksi ja pidä kiinni jokaisesta rekrytoijan sanasta. Jos se ei auta, jopa puhelias haastattelija pysähtyy lopulta ja kysyy, onko sinulla kysyttävää. Tässä tapauksessa voit esittää kysymyksen sekä kertoa, sopiiko tämä yritys ja ehdotettu tehtävä sinulle sen perusteella, mitä olet huomauttanut itsestäsi.

Jos haastattelija kysyy sopimattomia tai sopimattomia kysymyksiä, yritä rajoittaa keskustelu omaan keskusteluun, jos mahdollista. ammatillinen koulutus.

2. Kerro meille itsestäsi.

Tämä ei tietenkään ole kysymys, vaan pikemminkin kehotus toimia. Se on yksi haastattelun kysytyimmistä, mutta silti se pelottaa haastateltavat. Temppu on tehdä vastauksestasi yhteenveto tiedoista, jotka liittyvät suoraan haluttuun työhön. Toisin sanoen myy itsesi!

Tässä on esimerkki: "Koko aikaisempi työkokemukseni on ollut koulutusta parhaaksi veroneuvojaksi. Kerron luvallasi lisää valmistautumisestani. Olen viimeisen vuoden opiskelija finanssitieteellisessä tiedekunnassa ja opiskelen ... instituutissa. Minulla on kokemusta jälleenmyynti ja korkeampi koulutus. Molemmat ovat valmistaneet minut hyvin uraani."

Haastattelija ei todennäköisesti ole kiinnostunut omaelämäkerrastasi tai henkilökohtaisesta elämästäsi, paitsi ne asiat, jotka liittyvät työhön.

3. Kysymys puutteista, heikkouksista

On yleisesti hyväksyttyä, että kun vastataan kysymykseen: "Mitä puutteitasi sinulla on?" - hakijan tulee yrittää muuttaa heikkous vahvuudeksi.

Esimerkiksi: "Olen ihminen, joka tavoittelee täydellisyyttä kaikessa, enkä usko, että joku voi tehdä tämän työn paremmin kuin minä, joten minun on joskus vaikea delegoida sitä jollekin." Tämä vastaus on kuitenkin liian tylsä. On muitakin tapoja: puhua puutteista, joilla ei ole mitään tekemistä tulevaa työtä(esim. alhainen lukutaitoaste) tai kiellä, että sinulla on heikkouksia, jotka estävät sinua tekemästä työtäsi. Ensimmäinen lähestymistapa saattaa toimia, mutta se arvioidaan todennäköisesti pinnallisena, kun taas toinen ei useinkaan ole uskottava. Loppujen lopuksi jokaisella ihmisellä on omat puutteensa.

Menestynein liike on puhua menneisyyden puutteistasi, jotka olet voittanut kovan työn seurauksena. Näin laitan edellisen esimerkin ammatillisen kasvun valossa: "Olen perfektionisti ja minun on aina vaikea luottaa muihin, mutta ajan myötä olen alkanut uskoa, että tiimityö ja yhteisten voimien käyttö ovat tehokkaampia kuin työskennellä yksin."

4. Miksi minun pitäisi palkata sinut?

Itse asiassa tämä kysymys tarkoittaa: "Kuinka olet parempi kuin muut ehdokkaat?" Tämä on todellinen tilaisuutesi näyttää itsesi, kertoa ansioistasi. Kerro meille yhdestä ominaisuudestasi ja kerro, mikä erottaa sinut muista ehdokkaista. Työnantaja sijoittaa huomattavasti rahaa koulutukseesi ja kehitykseesi, joten vakuuta haastattelijalle, että tämä investointi on sen arvoista. Voit esimerkiksi sanoa: "Olen varma, että olen paras ehdokas tähän tehtävään. Kuten kaikki muutkin, pystyn tekemään tämän työn. Lisäksi minulla on ominaisuus, joka erottaa minut muista - halu erinomaisuutta. Ja tämä ei ole vain sanoissa, vaan myös teoissa. Olen koko urani ajan jatkuvasti pyrkinyt parhaaksi. Ja olen saavuttanut tiettyjä korkeuksia johtamisessa, juuri niiden ominaisuuksien vuoksi, joita etsit työntekijältä ."

5. Outoja, arvaamattomia kysymyksiä tai kysymyksiä ilman oikeaa vastausta.

Joskus kohtaat kysymyksiä, jotka vaikuttavat oudolta, käsittämättömiltä, ​​täysin työhön liittymättömiltä. Tässä on esimerkki: "Jos olisit jäätelö, mikä olisi makusi?" Haastattelijat esittävät usein valmiita kysymyksiä nähdäkseen kuinka nopeasti ymmärrät suuntasi ja pystytkö käsittelemään ahdistustasi. Mutta jotkut valitettavasti pyytävät heitä vain nauttimaan hämmentyneen hakijan näkymistä. Jotkut vain haluavat arvostaa luovuutta vastatakseen tällaiseen kysymykseen. Älä anna tällaisten kysymysten hämätä itseäsi. Keskity ja anna paras vastaus. Tällaiseen kysymykseen voidaan harvoin vastata väärin, ja taitavimmat ehdokkaat voivat vakuuttaa työnantajan vastauksellaan.

6. Sopimattomat kysymykset.

Ei ole hyväksyttävää kysyä iästä, siviilisäädystä, lapsista ja siitä, miten aiot huolehtia heistä jne., mutta työnantajat tekevät usein tämän ja tekevät sen taidoimmin - esimerkiksi kysymällä, milloin olet tarkalleen valmistunut yliopistosta. Paras vastaus on jotain tällaista: "Henkilökohtainen elämäni ei voi olla esteenä tehtävieni erinomaiselle suorittamiselle työssä." Vaikka todella haluat huomauttaa, että kysymys ei ole täysin laillinen, muista, että tämä voi vieraannuttaa työnantajan.

7. Kysymys aiheesta palkat.

Kysymys odottamasi palkan määrästä on myös hankala. Rekrytoijat kysyvät tämän kysymyksen usein haastattelun alussa, käyttämällä sitä seulontamekanismina. Jos mainitset summan, joka on suurempi kuin se, jonka työnantaja voi sinulle maksaa (tai päinvastoin aliarvioi itsesi), tämä voi välittömästi huonontaa sinut työnantajan silmissä. Paras taktiikka tässä tapauksessa on lykätä kysymykseen vastaamista haastattelun loppuun, kunnes sinulle on tarjottu työpaikkaa yrityksessä. Yritä välttää tällaista suoraa vastausta: "Haen tähän tehtävään, koska olen todella kiinnostunut työskentelemään kanssasi ja olen varma, että voin saavuttaa paljon. Haluaisin kuitenkin siirtää palkkakeskustelun - ensin me minun on varmistettava, että olen todella pätevä tähän tehtävään."

8. Irtisanomisen syyt

On aina epämiellyttävää vastata kysymykseen, miksi sinut erotettiin. Älä valehtele tästä, mutta yritä olla sanomatta liikaa. Voit sanoa, että yritykset eivät oikein sopineet, ja nyt maineesi on kärsinyt. Tai että sinulla ja pomollasi oli erimielisyyksiä. Korosta seuraavaa: Se, mitä olet oppinut tästä kokemuksesta, auttaa sinua olemaan toistamatta samoja virheitä ja työskentelemään paremmin tulevaisuudessa.

9. Miksi jätät nykyisen työsi?

Kysymys on samanlainen kuin edellinen, vaikka sinua ei olisi irtisanottu. Vastaukset voivat olla samat, ja muista: älä moiti nykyistä työnantajaasi. Puhu aina hyvää kaikista työnantajista, vaikka sinulla olisi ollut ongelmia heidän kanssaan. Olisi kiva sanoa, että olemme käyttäneet kasvun mahdollisuudet nykyisessä työssämme ja olemme nyt valmiita uusiin mahdollisuuksiin.

10. Kysymys tulevaisuudesta.

Rekrytoijat kysyvät usein: "Missä näet itsesi 5-10 vuoden kuluttua?" Paras vastaus on sellainen, jossa yhdistyvät rehellisyys, kunnianhimo ja halu pitkäaikaiseen suhteeseen yrityksen kanssa. Vältä vastauksia, kuten "Haluan perustaa oman yrityksen" tai "Aion liittyä puolueeseen", jotka osoittavat, ettet aio pysyä yrityksessä pitkään. Voit koskea henkilökohtaisen elämäsi yksityiskohtiin (avioliitto, perhe), mutta on parempi keskittyä ammatillisiin tavoitteisiin. Kerro ensin urasuunnitelmistasi ja keskustelun lopussa voit mainita jotain henkilökohtaista.

Tässä esimerkkivastaus: "Olen täällä todistaakseni sinulle, että olen paras henkilö tähän työhön, ja jos tulevaisuudessa on mahdollisuus ottaa lisää korkea asema käytän sitä."

Tai: "Toivon, että voin pysyä yrityksessä ja edistyä urallani merkittävästi seuraavien viiden vuoden aikana." Tai: "Haluan tulla parhaaksi... yrityksessäsi"

Hakijoiden tulee tiedostaa, että jokainen kysymys on mahdollisuus näyttää itsensä ja saavutuksensa. Jokaisen vastauksen tulee olla ponnahduslauta matkalla vakuuttamaan työnantaja, että olet ansainnut siirtyä seuraavalle tasolle - olipa kyseessä sitten haastattelun seuraava vaihe tai työtarjous yrityksessä.