Kiinnitys 

Pääinsinöörin henkilökohtaiset ominaisuudet. Ammattitaidot ansioluettelossa - esimerkkejä ja suosituksia

Hyvä ansioluettelo tulee olla kohdennettu, edullinen ja ytimekäs taitojen, tietojen ja taitojen kokonaisuus. Tällä lohkolla on ainakin yksi tärkeä tarkoitus.

Miksi kirjoittaa ammatillisista taidoista ansioluetteloon

Taitosi ovat kokemuksesi puristus. Sinulla voi olla useita tehtäviä, vakava kokemus ja kokemuksen kuvaus voi viedä useamman kuin yhden A4-sivun. Tämä on suuri tietomäärä ja henkilöstöpäällikön on tutkittava sitä pitkään ymmärtääkseen, vastaatko avoimen työpaikan vaatimuksiin vai et.

Auta henkilöstöpäällikköä, tee tämä analyyttinen työ hänen puolestaan. Tämä lisää mahdollisuuksiasi saada haastattelukutsu.

Taitoluettelon päätehtävänä on osoittaa, että olet ihanteellisesti sopiva avoimen työpaikan vaatimuksiin. Tätä periaatetta noudatan laatiessani "myynnin" ansioluetteloa.

Mitä ammatillisia taitoja ansioluetteloon sisällytetään

Kuinka osoittaa, että olet sopiva tehtävään? Ammatillisten taitojen ja tietojen kuvaamiseen ansioluettelossa on kolme sääntöä:

  • Työvaatimusten noudattaminen.
  • Esittävyys.
  • Lyhytisyys.

Työvaatimusten noudattaminen

Tämä on tärkein sääntö, jota on noudatettava ansioluetteloa kirjoitettaessa.

Ensinnäkin aseta itsesi "toteuttaja-johtaja" -tasolle. Ansioluetteloasi ja taitojasi tarkasteltaessa pitäisi olla heti selvää, kuka olet.

Työni aikana joudun usein poistamaan tai muotoilemaan uudelleen monia "suorittavia" lauseita johtajien ja johtajien ansioluetteloista. Oikea sijoitus on tärkeä tehtävä.

Toiseksi, analysoida avoimien työpaikkojen vaatimuksia ja vastuita, katso lauseiden ja ilmaisujen tyylit ja muut vivahteet. Tämä auttaa sinua kirjoittamaan oikein ammatilliset taidot ja kyvyt ansioluetteloosi. Tällaisen analyysin suorittamiseksi sinun on vain löydettävä 5-7 mielenkiintoista avointa työpaikkaa ja tutkittava niitä huolellisesti. Hyvät sanamuodot työnkuvauksista voidaan helposti kopioida ansioluetteloosi.

Esittävyys

Taitosi tulee kuulostaa kauniilta ja vahvoilta. Heidän pitäisi myydä sinulle, ja tässä sinua auttavat ymmärtävä ja yksinkertaisia ​​sanoja, faktoja, lukuja, ammattisanastoa tai jopa ammattikieltä.

Tässä muutamia esimerkkejä työtaidoista ansioluettelossa.

Itse asiassa sinun tarvitsee vain konkretisoida joitain taitoja. Faktat ovat uskottavampia, sanasto osoittaa asiantuntemuksesi, selvennykset kuvaavat sinua paremmin.

Lyhytisyys

  • Jos kirjoitat vähän taidoistasi, saat tunteen, että et ole asiantuntija.
  • Jos kirjoitat paljon, ansioluettelon lukeminen on vaikeaa, ja on myös vaara, että joudut "ylivalmennetun" suodattimen alle.

Yleinen virhe

Hyvin usein törmään ansioluettelossa täysin villiin ja kasvottomiin ominaisuuksiin:

  • Tehokkuus.
  • Tarkoituksenmukaisuus.
  • Sosiaalinen.
  • Stressin sietokyky.
  • Oppittavuus.
  • Aloite.
  • Ja niin edelleen.

Surullista on, että melkein kaikki kirjoittavat tämän. Tällainen ominaisuuksien joukko ei valitettavasti takaa kutsua haastatteluun eikä tee sinusta arvokkaampaa HR-asiantuntijoiden silmissä.

On kaksi tapaa esitellä itsesi paremmin:

  1. Poista tämä koko luettelo ja jätä vain perustyötaidot.
  2. Valitse yksi (vahvin) taitosi ja kuvaile sitä yksityiskohtaisemmin. Jos päätät valita opiskelun, kirjoita nopeasti, mitä juuri opit - opit japanin 6 kuukaudessa, opit CRM Axaptan viikonlopun aikana, suoritit BMW-autokorjauskurssin kahdessa viikossa ja läpäisit kokeen 98%. Faktoilla ja yksityiskohdilla on väliä!

Esimerkkejä taitojen kuvauksesta

Annan alla muutamia esimerkkejä ammatillisista taidoista ja kyvyistä ansioluettelossa. Olen valinnut tähän useita eri tasoisia paikkoja.

kirjanpitäjä

  • Kokemus kirjanpidosta ja johdon laskentatoimesta - 6 vuotta (alat - tukkukauppa, logistiikka).
  • Kokemusta kirjanpidon järjestämisestä ja verokirjanpito tyhjästä.
  • Menestyksellistä kokemusta vero- ja tilintarkastustehtävistä.
  • Kokemusta lainan saamisesta yritykselle.
  • Tunnetaan verotus, valuuttalainsäädäntö, vero- ja siviililaki, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
  • PC:n tuntemus (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Esimerkki taidon kuvauksesta myyntiavustaja

  • Asiakaspalvelu ja neuvonta myyntitilassa.
  • Verkkokaupan tavaroiden rekisteröinti ja toimitus.
  • Tavaran kunnon tarkistaminen.
  • Tavaroiden vastaanotto ja jakelu.
  • Korjausvaatimusten käsittely (palautukset, tavaroiden vastaanotto takuukorjauksia varten).
  • Raportointi.

Esimerkki kuvauksesta kuljettajan ammattitaidoista

  • Ajokortti luokka B, D.
  • Ajokokemus - 17 vuotta.
  • Erinomainen tuntemus Moskovan kaupungista ja lähiöistä.
  • Pieni kokemus autokorjauksesta.
  • Kokemusta Euroopan unioniin matkustamisesta, sääntöjen, lakien ja paperityön tuntemus.
  • Ilman huonoja tapoja(En polta, en juo).
  • Venäjän federaation kansalaisuus.

Esimerkki kuvauksesta asianajajan ammattitaidoista

  • Kokemus yrityksen juridisesta avusta (7 vuotta tuotannon alalla).
  • Kokemusta riitojen ratkaisemisesta ja yrityksen etujen puolustamisesta.
  • Kokemus oikeudenkäyntiä edeltävästä riitojenratkaisusta.
  • Oikeudellisten asiakirjojen (sopimukset, vaateet, vaateet, valtakirjat…) tuntemus.
  • Kyky kommunikoida kanssa valtion elimet ja viranomaiset.
  • Kyky työskennellä asiakkaiden kanssa.
  • Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön tuntemus.
  • Englanti on sujuvaa.

Esimerkki taidon kuvauksesta johtaja (johtaja)

  • Korkeampi talouskoulutus + EMBA.
  • 14 vuoden kokemus tuotannon johtamisesta (puunjalostus ja huonekalujen valmistus).
  • Henkilöstöjohtamistaidot (tiimeissä jopa 220 henkilöä).
  • Varastologistiikan ja -toimituksen perusteellinen tuntemus.
  • Vuorovaikutustaidot sääntelyviranomaisten kanssa (sertifiointi, lisensointi ja muut tehtävät).
  • Turvallisuuden, työsuojelun ja ekologian lakien, sääntöjen ja määräysten tuntemus.
  • Englanti - Ylempi keskitaso.
  • Erinomainen PC-tuntemus (spesifistä tietoa SAP:sta).

Parhaiden asiantuntijoidemme kokoama auttaa kaikkia, jotka haluavat saada työpaikan insinööriksi. Ladattavissa DOC (WORD) ja PDF-muodoissa.

Miltä näyteinsinöörin ansioluettelo näyttää?

Oikea insinöörin ansioluettelomalli

Rokotov Valeri

Uran tavoite: Insinööri
Toivottu tulotaso: 60 tuhatta ruplaa

Syntymäaika: 25.10.1982
Asuinpaikka: Pietari, Kalininsky-alue
Valmiina liikkumaan. Valmiina työmatkoille.

Yhteystiedot:
Puhelin: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Sähköposti: [sähköposti suojattu] xxx.ru

Keskeiset tiedot ja taidot:

  • Lämpövoimalaitteiden toimintaperiaatteiden tuntemus;
  • Vahva tietämys teknisen suunnittelun laeista ja määräyksistä;
  • Menestynyt kokemus suurten tilojen lämmitysjärjestelmien suunnittelusta;
  • Erinomainen AutoCAD ja ArchiCAD tuntemus;
  • Vastuullisuus, kyky työskennellä ryhmässä;
  • Ammatilliseen kehittymiseen pyrkiminen.

Saavutukset:

  • Yksinkertaistettiin asiakkaiden kanssa työskentelysuunnitelmaa suunnitteluvaiheessa, mikä mahdollisti työn tehokkuuden lisäämisen;
  • Kehitettiin projekti toimistorakennuksen lämmitysjärjestelmälle, jolla on minimaaliset energiahäviöt.

Työkokemus:

11.2009–06.2015 Rakennusten kunnossapitoinsinööri

OOO Vector (www.vektor.com), Pietari

Yrityksen laajuus: Huolto kaupallinen Kiinteistö

  • Rakennusten lämmitysjärjestelmien toiminnan organisointi;
  • Tuki laitteiden moitteettomalle toiminnalle;
  • Teknisen dokumentaation ylläpito.

08.2004–10.2009 Suunnitteluinsinööri

OOO LDK (www.ldkspb.com), Vsevolozhsk (Leningradin alue)

Yhtiön toimiala: rakentaminen

  • Rakennusten lämmitysjärjestelmien pohjapiirrosten laatiminen;
  • Teknisten asiakirjojen laatiminen;
  • Projektien toteutuksen työn koordinointi.

Koulutus:

2014 "Venäjän johtamiskoulu", Moskova

Seminaari "Energiansäästön hallinta, työkalut energiatehokkuuden parantamiseen", todistus jatkokoulutuksesta

2008 CNTI "Progress", Pietari

Kurssi läpäissyt Tekninen toiminta liikekiinteistön kohteet”, todistus jatkokoulutuksesta

2004 Pietarin valtion arkkitehtuurin ja rakennustekniikan yliopisto, Pietari

Insinööriekologian ja kuntatalouden tiedekunta, erikoisala: "Lämpövoimatekniikka ja lämpötekniikka", korkeakoulututkinto, tutkinto

Lisäinformaatio:

Vieraat kielet: Englanti - keskitaso (B2).

PC-osaaminen: itsevarma käyttäjä (MS Office; AutoCAD, ArchiCAD).

Insinööri on luultavasti hyödyllisin ammatti maassa. Valitettavasti viime vuosikymmenien tapahtumat ovat tehneet omat mukautuksensa ja nyt insinöörien on erittäin vaikea löytää työtä erikoisalalleen. Tämä johtuu siitä, että avoimia työpaikkoja on todella vähän, mikä tarkoittaa, että kilpailu niistä on erittäin kova. Näissä olosuhteissa ammattimaisesti kirjoitetun ansioluettelon saaminen ei ole vain tärkeää, vaan itse asiassa elintärkeää. Muuten löytää mielenkiintoista työtä se tulee olemaan hyvin, hyvin vaikeaa. Ansioluettelosi kirjoittamisen helpottamiseksi olemme antaneet esimerkin rakennusinsinöörin ansioluettelosta.

Tutustu myös artikkelissa annettuihin ansioluettelon kirjoittamisvinkkeihin, jotta ymmärrät paremmin perusperiaatteet, joita tulisi noudattaa onnistuneen ansioluettelon luomiseksi.

Venäjä. Primorskyn piirikunta. Vladivostok

Kohde: Lainata avoin työpaikka tuotannon ja teknisen osaston päällikkö, konepäällikkö

Taidot

  • Kokemusta työskentelystä valtion virastojen, valvontaviranomaisten, tuomioistuinten kanssa
  • kyky työskennellä suurten tietomäärien kanssa
  • kyky analysoida normatiivista ja teknistä dokumentaatiota, lukea projekteja
  • Tieto ja kyky työskennellä ohjelmissa "Grand Estimate", "AutoCAD", 1C: Enterprise, "Stroyexpert", "Stroytechnologist", "Garant", "NormaKC" jne.

Työelämäkerta

Kokonaiskokemus 10 vuotta, maksimikokemus yhdestä työpaikasta: 6 vuotta

marraskuuta 2012
Nykyhetki

Pääomarakennusosaston johtaja

(rakennus)

Vastuut:

  • kohteen tekninen huolto suunnittelun alusta käyttöönottoon;
  • rakenteilla olevan laitoksen tekninen valvonta ottamalla nopeasti käyttöön muutokset hankkeeseen, parantamaan rakentamisen laatua ja vähentämään työvoima- ja materiaaliresurssien kustannuksia;
  • parhaiden suunnitteluratkaisujen etsiminen ja kaupallinen laskeminen projektin toteuttamista varten;
  • kaikkien töiden tuotantoon (ja toimitukseen) liittyvien ongelmien ratkaiseminen asiakkaan, suunnittelijan, urakoitsijan, teknisen valvonnan ja muiden projektiin osallistujien edustajien kanssa;
  • rakennusprosessin järjestämiseen liittyvien asioiden nopea ratkaiseminen (poikkeus hankkeesta, tuotantotekniikka, hätä- ja epätyypilliset tilanteet);
  • työskentely urakoitsijoiden ja tavarantoimittajien kanssa (esim. suuret tehtaat, kuten Ruukki Rus LLC), konfliktien ratkaisu;
  • kustannusten minimoiminen optimoimalla tuotantoprosessia;
  • kohteiden toimeenpanodokumentaation ylläpito ja toimitus;
  • työ valtion ja sääntelyviranomaisten kanssa (työvaiheiden ja kohteiden toimitus kokonaisuudessaan), kuten: alueellisen rakennusvalvonnan (GASN), liittovaltion ympäristö-, teknologia- ja ydinvalvontaviranomaisen (Rostekhnadzor) tarkastus jne.;

Saavutukset:

  • tähän mennessä 2 tuotanto- ja logistiikkakompleksien rakentamisprojektia Artemin kaupunkiin on saatu täysin päätökseen, kompleksit on otettu käyttöön (fyysisesti ja laillisesti).
  • Projektien kustannuksia on alennettu vähintään 25 % suunnittelijoiden ehdotukseen verrattuna, mutta laatu ja toimivuus on säilytetty.

helmikuu 2014
Nykyhetki

Pääprojektin insinööri

(rakennus)

Vastuut:

  • emoyhtiön tilojen suunnittelun suora valvonta (suunnassa suunnitteluratkaisujen optimointi rakennuskustannusten minimoimiseksi, samalla kun säilytetään oikea laatutaso)
  • suunnitteluratkaisujen nopea säätö tehtävien tai resurssien muuttuessa suoraan rakentamisen aikana
  • tehdä yhteistyötä hallituksen ja sääntelyviranomaisten kanssa

Laadunhallintainsinööri

(rakennus ja korjaus)

Vastuut:

Johtava asiantuntija, tuotannonohjausinsinööri

(rakennus)

Vastuut:

  • rakennus- ja asennustöiden suorittamisen ja valmiiden kohteiden vastaanottamisen tekninen valvonta;
  • valvoa, että valmistuneiden rakennus- ja asennustöiden laatu, määrä ja ajoitus ovat hyväksyttyjen hankedokumenttien, rakennusmääräysten ja sääntöjen mukaisia;
  • valvoa vikojen ja epätäydellisyyksien oikea-aikaista ja laadukasta korjausta;
  • hankedokumentaatioon tehtyjen muutosten hyväksyminen;
  • työskennellä as-built dokumentaation kanssa (yleiset ja erityiset työlokit, piilotyöt ja kriittiset rakenteet, lausunnot, toimeenpanosuunnitelmat);
  • työskennellä asiakkaan ja urakoitsijoiden kanssa;

rakennusalan asiantuntija

(rakennus)

Vastuut:

  • rakennusten ja rakenteiden tekninen tarkastus;
  • asiantuntijalausuntojen ja teknisten raporttien laatiminen tutkimusten tuloksista;
  • suoritettujen rakennus- ja asennustöiden määrien ja laadun määrittäminen;
  • kustannusten määrittely peruskorjaus rakennukset ja rakenteet;
  • budjettiasiakirjojen valmistelu, tarkastus ja mukauttaminen;
  • yleisrakentamisen ja korjauksen materiaalien kulutusnormien laatiminen ja tarkistaminen
  • hintaseuranta Rakennusmateriaalit ja työ;
  • asiakirjojen valmistelu oikeuden istuntoja varten;
  • asiakkaiden etujen puolustaminen tuomioistuimessa;
  • työskennellä valtion virastojen ja asiantuntijalaitosten kanssa, työskennellä arkistojen kanssa;

Kokoelman tulos:

MODERNIN INDINERIÖN PERSONAILUN AMMATILLISESTI TÄRKEITÄ OMINAISUUKSIA

Tatjanenko Svetlana Aleksandrovna

pedagogisten tieteiden kandidaatti, apulaisprofessori, Tobolskin Tsogun osavaltion yliopiston haara, Tobolsk

Insinööritoiminnan spesifisyys ja psykologiset ominaisuudet edellyttävät henkilöltä varmuutta persoonallisuuden piirteet, erityisiä kykyjä. Toiminnan hallitsemisen ja suorittamisen aikana psykologiset ominaisuudet ammattimaistuvat vähitellen muodostaen itsenäisen alirakenteen.

V.D. Shadrikov ammatillisesti tärkeiden ominaisuuksien alla ymmärtää toiminnan kohteen yksilölliset ominaisuudet, jotka vaikuttavat toiminnan tehokkuuteen ja sen kehityksen onnistumiseen. Hän kutsuu myös ammatillisesti tärkeitä ominaisuuksia kyvyiksi. Ammatillisesti tärkeät ominaisuudet ovat siis henkilön psykologisia ominaisuuksia, jotka määräävät toiminnan tuottavuuden (tuottavuuden, laadun, tehokkuuden jne.). Ne ovat monikäyttöisiä ja samalla jokaisella ammatilla on oma kokonaisuus näistä ominaisuuksista.

Erityisten teknisten kykyjen, "insinööriälyn", tietyntyyppisten toimintojen (esimerkiksi suunnittelun) rakenteen tutkiminen, ammatillisesti merkittävä henkilökohtaiset ominaisuudet insinöörit ja tekniset työntekijät ovat omistautuneet suurelle määrälle tieteellisiä tutkimuksia.

Monien tutkijoiden (A.G. Asmolov, V.G. Gorchakova, S.A. Druzhilov, A.K. Markova jne.) huomion herätti kysymys alkuperäisestä psykologiset edellytykset ammattitaidon muodostumiselle ja kehittymiselle(mukaan lukien tuleva insinööri) . V.G. Gorchakova tunnisti seuraavat edellytykset: 1) muodostettu motivaatio saavutukset, jotka perustuvat kokemukseen sosiaalisesti vahvistetusta menestyksestä; 2) kehitetty tahdonvoimainen komponentti psyyke, joka tarjoaa kyvyn voittaa sekä omat sisäiset ristiriidansa että sosiaalisesti ehdolliset esteet tavoitteiden saavuttamiselle; 3) stressinsietokyky; 4) saatavuus itseään toteuttava trendi persoonallisuuden rakenteessa; 5) luovuus kykynä luoda epävarmuuden ja resurssien puutteen tilanteessa.

L.I.:n perusteoksissa Bozhovich, V.S. Merlina, K.K. Platonoville osoitetaan, että persoonallisuuden järjestelmää muodostava tekijä on suuntautuminen. Orientaatiolle on ominaista hallitsevien tarpeiden ja motiivien järjestelmä. Jotkut kirjoittajat sisällyttävät suuntauksen koostumukseen myös asenteita, arvoorientaatioita ja asenteita. Teoreettinen analyysi mahdollisti sen tunnistamisen ammatillisen suuntautumisen komponentteja: motiiveja(aikomukset, kiinnostuksen kohteet, taipumukset, ihanteet), arvoorientaatiot(työn merkitys, palkat, varallisuus, pätevyys, ura, sosiaalinen asema jne.), ammatillinen asema(asenne ammattiin, asenteet, odotukset ja valmius ammatilliseen kehittymiseen), sosiaalis-ammatillinen asema. Näillä komponenteilla on eri muodostumisvaiheissa erilainen psykologinen sisältö, johtuen johtavan toiminnan luonteesta ja tasosta ammatillinen kehitys persoonallisuus.

On myös ulkoisia ja sisäisiä edellytykset ammattilaisen persoonallisuuden muodostumiselle. Vastaanottaja sisäiset olosuhteet sisältävät: yksilölliset typologiset ominaisuudet, temperamentti, rakenne, perusälykkyys, joukko mahdollisia taipumuksia ja taipumuksia (V.G. Gorchakova); systeemisten ominaisuuksien läsnäolo, jotka vastaavat mahdollisuutta ammatilliseen kasvuun ja kehittymiseen, henkilön yksilöllinen resurssikapasiteetti, johtamistavoitteen noudattaminen, dynaamisuus, eli kyky ottaa ajoissa huomioon ja ennakoida muutokset alueella henkilön vastuu (A.K. Markova). Ulkoiset olosuhteet: ei-triviaali kehitystilanne ja kontaktit kirkkaiden persoonallisuuksien kanssa jäljitelmän kohteina, optimaalinen ärsykkeiden valikoima sosiaalisessa ympäristössä, kyky tyydyttää itsensä toteuttamisen, itsensä kehittämisen ja itsekunnioituksen tarve, persoonallisuutta vahvistavien esteiden läsnäolo niiden voittamisprosessissa, elämänvaikeuksien läsnäolo keinona lisätä yksilön luovaa sopeutumista ja sen henkisen potentiaalin aktivointia, turhauttavien tilanteiden läsnäolo tapoina aktivoida henkilökohtainen kasvu (V.G. Gorchakova).

Toiminnan kehittämisen aikana kehitystä ammatillisesti merkittäväpersoonallisuuden psykofysiologiset ominaisuudet. Ammattimaistamisprosessissa jotkut psykofysiologiset ominaisuudet määräävät ammattilaisen kehittymisen tärkeitä ominaisuuksia toiset hankkivat ammattimaisesti itsenäisen merkityksen. Tämä alirakenne sisältää sellaisia ​​ominaisuuksia kuin visuaalinen-motorinen koordinaatio, silmä, neuroottisuus, ekstraversio, reaktiivisuus, energisyys jne.

Tutkimuksissa V.D. Shadrikov ja hänen oppilaita osoittavat, että persoonallisuuden ammattimaistumisen prosessissa muodostuu integratiivisia ominaisuuksien kokonaisuuksia (oirekompleksit). Ammattimaisesti käsiteltyjen kokoonpanojen komponenttikokoonpano muuttuu jatkuvasti ja korrelaatiot vahvistuvat. Jokaiselle ammatille on kuitenkin suhteellisen vakaita kokoonpanoja ammatilliset ominaisuudet. Ulkomaisessa ammattipedagogiiassa heidät nostetaan arvoon avainpätevyydet. Tämän ammatillisesti tärkeiden ominaisuuksien ryhmän teoreettisen perustelun teki D. Martens ottamalla huomioon sosioekonomisten ja teknis-taloudellisten tuotantoprosessien keskinäisen yhteyden ja riippuvuuden sekä niiden käytön suuntauksen tuotannossa, johtamisessa ja palvelussa. erilaisten tietoteknologioiden alalla. Keskeisiä tutkintoja ovat abstrakti teoreettinen ajattelu; kykyä suunnitella monimutkaisia teknisiä prosesseja; luovuus, ennakointikyky, kyky tehdä itsenäisiä päätöksiä; kommunikointitaidot; yhteistyö- ja yhteistyökyky, luotettavuus, tehokkuus, vastuullisuus jne.

Tieteen nykyaikainen kehitys asettaa vaatimuksia luova komponentti työntekijöitä useimmissa ammateissa. Insinöörin ammatillisten toimintojen monimuotoisuus edellyttää luovien taitojen muodostumista luovien kykyjen elementteinä. L.S. Vygotskyn luovuus ei ole vain nerojen joukko. Luovuutta on jokapäiväisessä elämässämme. välttämätön ehto olemassaolo ja kaikki, mikä menee rutiinin ulkopuolelle ja sisältää ainakin hiukkasen uutta, on alkuperänsä velkaa ihmisen luomisprosessille.

Yli 2 000 luovien yksilöiden elämäkertaa käsittävän tutkimuksen perusteella psykologit ovat koonneet seuraavan lista luovan persoonallisuuden ominaisuuksia.

1. Kyky valita rohkeasti arvoinen tavoite (vaikka sitä pidettäisiin epärealistisena) ja tehdä siitä elämäsi päätavoite.

2. Kyky nähdä ongelmia, joiden ratkaisu on tarpeen ja riittävä tavoitteen saavuttamiseksi.

3. Kyky tehdä systemaattista työtä, työsuunnitelmien saatavuus kuukaudelle, vuodelle. Näiden suunnitelmien täytäntöönpanon säännöllinen seuranta.

4. Korkea suorituskyky.

5. Hyvä tekniikka ongelmaan liittyviin luoviin tehtäviin.

6. Kyky puolustaa ajatuksiaan kaikissa olosuhteissa.

IN JA. Andreev tunnisti seuraavat ryhmät luovuuden elementtejä :

motivoiva ja luova toiminta ja persoonallisuuden suuntautuminen;

yksilön älylliset ja loogiset kyvyt;

· maailmankatsomusominaisuudet, jotka edistävät koulutuksen ja luovan toiminnan menestystä;

kyky hallita itseään;

viestintä- ja luovat kyvyt;

yksilön yksilölliset kyvyt, jotka edistävät koulutus- ja luovan toiminnan menestystä;

· moraaliset ominaisuudet;

esteettisiä ominaisuuksia.

Siten meidän näkökulmastamme katsottuna nykyaikaiselle insinöörille on laajassa mielessä ominaista kokonaisuus joukko seuraavia ominaisuuksia.

1) Fysiologinen

terveys: kuulo-, näkö-, tunto- ja muiden analysaattoreiden työ, tietyn iän fyysisen kehityksen normien noudattaminen;

Tunnelis-tahtovalmius: tilanteen epävarmuuden (ajan, tiedon puute) aiheuttamien vaikeuksien voittaminen, hypoteesin valinta, yhden tai toisen vastuun ottaminen, kyky hallita tunteita, käyttäytymistä ja asenteita muita kohtaan.

2) Psykologinen

vapaaehtoinen ja sen jälkeinen huomio (tilavuus, vakaus, jakautuminen, keskittyminen, vaihtaminen);

Havainto (koko, etäisyys, muoto, puhe, kuva, liike, tila, aika), sen merkityksellisyys, yleistys, eheys, tilavuus; pysyvyys, havaitun tiedon koodaus;

mielivaltainen ja pitkäaikainen, verbaal-looginen ja kuviollinen muisti (tyypit, tilavuus, vahvuus, tarkkuus, organisointi, muistamistekniikat);

esitys ja mielikuvitus (kirkkaus, selkeys, vakaus, tuottavuus);

tekninen, toiminnallinen, järjestelmäajattelu; mentaaliset operaatiot (analyysi, synteesi, vertailu, yleistäminen, abstraktio, konkretisointi, systematisointi); loogisen ajattelun muodot (käsitteet, tuomiot, johtopäätökset),

Kyky olla luova, kyky tehdä päätöksiä.

3) Sosiaalinen

asenne työhön ja toimintatyyli: tarkkaavaisuus, ahkera, kurinalaisuus, tarkkuus, tehokkuus, järjestäytyminen, riippumattomuus, tehokkuus, aloitteellisuus, rohkeus, päättäväisyys, aktiivisuus, kekseliäisyys, energisyys;

asenne ihmisiin ja itseensä: kollektivismi, hyvät tavat, tahdikkuutta, kyky ymmärtää muita, ihmisten kunnioittaminen, valmius ottaa huomioon muiden mielipiteet, itsekritiikki, vaativuus itseään kohtaan, ammatillinen soveltuvuus, halu ja kyky jatkuvasti rikastua oman tietonsa, maailmankuvansa.

· kulttuuri: ihmiskunnan kulttuuriarvojen sisäistäminen, työkulttuuri, viestintäkulttuuri;

4) Moraali-motivaatio-kohdistettu

Henkilökohtainen suuntautuminen: tarpeet, motiivit, kiinnostuksen kohteet, toiveet, ihanteet jne.;

asenne ympäristöön, työhön.

Insinöörin persoonallisuuden ammatillisesti tärkeiden ominaisuuksien tunnistaminen on välttämätöntä, koska sen avulla voidaan rakentaa asiantuntijan osaamismalli, joka paljastaa insinööritoiminnan piirteet, jotka ovat tärkeitä siihen valmistautumisen erityispiirteiden ymmärtämisen kannalta.

Bibliografia:

1. Andreev V.I. Luovan ihmisen kasvatuksen ja itsekasvatuksen dialektiikka. Kazan: KSU Publishing House, 1988. 238 s.

2. Gorchakova V.G. Tehokkuus ja naisellisuus: naisten ammattitaidon psykologiset piirteet. Tšeljabinsk: REKPOL, 1999. 224 s.

3. Shadrikov V.P. Uusi asiantuntijamalli: innovatiivinen koulutus ja osaamispohjainen lähestymistapa // Korkeampi koulutus tänään. 2004. Nro 8. S. 26-31.