Dekor 

Pravila zakona o radu o plaćama. Pitanja naknade u zakonu o radu Ruske Federacije

Da bismo odgovorili na ovo pitanje, važno je razumjeti što je recikliranje.

Posao: što je norma po satu

Prema zakonu o radu, za svakog zaposlenika mora se utvrditi trajanje radnog vremena tijekom kojeg je dužan izvršavati zadatke koji su mu dodijeljeni. Općeprihvaćenom normom smatra se 40-satni tjedan. Za pojedine kategorije radnika čak je i manje. Međutim, postoje situacije u kojima zaposlenik može ostati do kasno na poslu. Riječ je o neregularnosti radnog dana (fiksano u ugovoru o radu) i prekovremenom radu za koji je potrebno plaćanje obrade. Zakašnjenje na radnom mjestu zbog neispunjenih obaveza koje su zaposleniku dodijeljene na vrijeme ne smatra se preradom. Ponuda plaćenog prekovremenog rada može doći samo od poslodavca.

Obrada (aka prekovremeni rad)

Ako predstavnik poslodavca pokrene inicijativu da se radnik uključi u obavljanje poslova izvan utvrđenog roka za rad, uključuje ga u prekovremeni rad na kraju radne - dnevne ili noćne - smjene. Prekovremenim će se smatrati i rad kraći od 8 sati dnevno za radnike koji rade i prekoračuje normu koja je za njih utvrđena. Obrada je u pravilu netrajne prirode, posebice se primjenjuje u razdoblju isporuke materijala, izvješćivanja. Praksa, pa tako i sudska praksa, pokazuje da se procesuiranje ne može planirati unaprijed, to je jedna vrsta prisilne mjere. Za izvršenje rješenja može biti potrebna pismena suglasnost radnika. Niti jedan predstavnik poslodavca ne smije sadržavati odredbe da je, u slučaju odgovarajućih okolnosti, radnik dužan pristati na prekovremeni rad.

Koje vrijeme obrade je moguće?

Budući da prerada uključuje dodatne troškove rada, mora se kontrolirati, službeno evidentirati i sukladno tome plaćati. Poslodavac treba osigurati točnu evidenciju radnog vremena za svakog zaposlenika. Jedinstveni oblik računovodstva je vremenski list u koji se upisuje abecedni (“C”) ili brojčani (“04”) kod koji označava obrađeno vrijeme do minuta. Utvrditi trajanje rada preko norme potrebno je kako bi se izbjeglo prekoračenje od 4 sata za dva dana i prekoračenje od 120 sati za godinu dana. Ova pravila vrijede i za suradnike. Za vozače automobila koji podliježu zbirnoj evidenciji radnog vremena, raspored rada + prekovremeni rad ne može biti duži od 12 sati, osim u situacijama kada je potrebno odraditi let ili čekati smjenu.

Tko nema pravo na prekovremeni rad?

Obrada radnog vremena, za koju je to obavezno, ne može se ticati jednog broja zaposlenika. Nitko nema pravo uključivati ​​u obradu osobe koje nisu punoljetne, trudnice. Žene koje imaju uzdržavanu djecu mlađu od tri godine, osobe s invaliditetom mogu raditi prekovremeni rad, uz pismenu suglasnost iu nedostatku kontraindikacija iz zdravstvenih razloga (ako postoji odgovarajuće liječničko mišljenje). Njihovo upoznavanje s mogućnošću odbijanja mora se zabilježiti uz potpis. Slična jamstva vrijede i za roditelja koji odgaja djecu mlađu od pet godina bez srodne duše, zaposlenike s djecom s invaliditetom i one koji s liječničkom potvrdom brinu o bolesnim članovima obitelji.

U kojim okolnostima je potrebno dobiti pismeni pristanak za obradu od zaposlenika?

Plaćanje za obradu prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora se izvršiti uz obvezni pristanak zaposlenika ako:

Iz tehničkih razloga došlo je do zastoja u proizvodnji, djelatnik nije završio ili nije završio posao na vrijeme unutar radnog vremena, a zastoj može ugroziti život i zdravlje ljudi, dovesti do oštećenja ili uništenja imovine;
- postoje kvarovi u mehanizmima, konstrukcijama, nedostatak popravka u kojima može uzrokovati zaustavljanje radnog procesa za mnoge radnike;
- zamjenski djelatnik nije došao na posao, a obustava procesa je neprihvatljiva; ujedno poslodavac mora poduzeti sve potrebne mjere za zamjenu radnika.

Ove okolnosti ne obvezuju zaposlenika da pristane na obradu (može odbiti). Odbijanje se ne smije smatrati kršenjem discipline na poslu.

Kada poslodavac ne traži suglasnost?

Plaćanje obrade izvršit će se bez pismene suglasnosti za provedbu prekovremenog rada kada:

Potreba za obavljanjem poslova radi sprječavanja katastrofe, nesreće na radu ili otklanjanja njihovih posljedica;
- potreba za obavljanjem poslova usmjerenih na otklanjanje nesreća u centraliziranim sustavima opskrbe plinom, toplinom, toplom i hladnom vodom, kanalizacijom, komunikacijama, rasvjetom, transportom;
- potrebu izvođenja radova u slučajevima koji ugrožavaju živote stanovništva (vojno ili izvanredno stanje, elementarne nepogode).

U takvim okolnostima, odbijanje zaposlenika je neprihvatljivo.

Kazne

Nedostatak odgovarajuće suglasnosti za obavljanje prekovremenog rada, kao i nevođenje evidencije o prekovremenom radu, može rezultirati administrativnom kaznom (novčana kazna, suspenzija organizacije):
- za dužnosnike - 1000-5000 rubalja;
- za pravne osobe - 30.000-50.000 rubalja. ili obustavu aktivnosti organizacije do 90 dana.

Dokumentacija obrade

Obrada po satu, plaće za to moraju biti pravilno izvršene. Ponekad će možda biti potrebno napisati izvješće menadžeru, koje bi trebalo naznačiti okolnosti incidenta i potrebu uključivanja jednog ili drugog zaposlenika u prekovremeni rad. Zatim trebate obavijestiti zaposlenika o potrebi obrade tako što ćete mu poslati pisanu obavijest ili se uz potpis upoznati s izvješćem, po potrebi dobiti suglasnost, zatim izdati nalog za plaćanje obrade. Ne postoji jedinstven oblik takvog upravnog dokumenta. Može se sastaviti proizvoljno s obveznim sadržajem razloga obrade, tko i koliko dugo treba biti uključen u rad. Nalog se izdaje za svaki slučaj obrade. Ne može se pripremiti unaprijed za određeno razdoblje s naznakom zaposlenika.

Zakon o radu kaže da poslodavcu treba nadoknaditi odgovarajuću naknadu za sate rada iznad norme. To se odnosi i na prekovremeni rad i na rad vikendom. Praznici, noću. Odgovor na pitanje: "Kako se plaćaju prekovremeni rad prema Zakonu o radu Rusije?" - stoji u članku 152. Zakona o radu, koji govori o potrebi da poslodavac za prva dva sata rada osigura jedan i pol, za sljedeće sate - dvostruku plaću. Mogući su i viši koeficijenti ako se to odražava u lokalnom regulatornom okviru poduzeća, kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu. Također, odrađeno vrijeme može se zamijeniti odmorom jednakim ili dužim od sati obrade. Izbor jednog ili drugog načina naknade je prerogativ zaposlenika, a ne poslodavca.

U praksi se često možete susresti s brojnim pitanjima o tome kako se plaćaju prekovremeni sati, koja nisu objašnjena Zakonom o radu, a koja se odnose na, primjerice, situacije u kojima prekovremeni rad pada vikendom i praznikom ili noću. Dakle, u slučaju obrade koja pada noću, mora se platiti (najmanje 20%) i posebno za prekovremeni rad. Prekovremeni rad vikendom ili će se tretirati isključivo kao rad vikendom ili praznikom uz odgovarajuću dvostruku plaću. Plaćanje za obradu raspored smjena obračunava se na temelju viška norme radnog vremena za računovodstvo Svugdje se, međutim, obračunava drugačije arbitražna praksa definira pristup gdje prva 2 sata od ukupno sati obrade u obračunskom razdoblju treba platiti u jednom i pol, a sve ostalo - u dvostrukom iznosu. U početku bi poslodavac trebao dokumentirati proceduru plaćanja prekovremenog rada, odnosno koja će se osnovica za primjenu multipliciranih faktora uzeti u obzir (gola plaća (tarifna stopa) ili plaća + dodaci). Za plaćanje prekovremenog rada, bolje je pripremiti detaljan računovodstveni izvod-izračun. U slučaju prekomjernog radnog vremena iznad maksimalno dopuštene stope, zaposlenik mora dobiti naknadu u cijelosti.

Cijeli tekst čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo aktualno izdanje s dodacima za 2019. Pravni savjet prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom isplate plaće, poslodavac je dužan svakog zaposlenika pisanim putem obavijestiti o:
1) o dijelovima plaće koja mu pripada za relevantno razdoblje;
2) o iznosima drugih iznosa koji su pripisani zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu plaće, regres za godišnji odmor, isplate pri otkazu i (ili) druga plaćanja koja pripadaju zaposleniku;
3) o visini i osnovi izvršenih odbitaka;
4) na ukupan iznos novca koji se plaća.

Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Plaća se radniku isplaćuje u pravilu na mjestu rada ili se prenosi u kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu radnika, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposlenik ima pravo promijeniti kreditnu organizaciju na koju se plaća prenosi pisanim putem obavijesti poslodavca o promjeni podataka za prijenos plaće najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće.
Mjesto i rokovi isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaća se isplaćuje izravno zaposleniku, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate.

Plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim pravilima radni raspored, kolektivni ugovor, ugovor o radu.
Za određene kategorije zaposlenika savezni zakon može odrediti druge uvjete za isplatu plaća.

Ako se dan isplate poklopi s vikendom ili neradnim praznikom, isplata plaće se vrši uoči ovog dana.

Godišnji odmori se plaćaju najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Komentar članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Opća pravila za isplatu plaća regulirana su člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prvi dio komentiranog članka obvezuje poslodavca da svakog zaposlenika u pisanom obliku obavijesti:
- o dijelovima plaće koja mu pripada za predmetno razdoblje;
- o iznosima ostalih iznosa koji su obračunali zaposleniku;
- o visini i osnovi izvršenih odbitaka;
- o ukupnom iznosu novca za uplatu.

Obavijest se provodi izdavanjem platnog lista čiji obrazac odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Popis podataka utvrđen 1. dijelom komentiranog članka obvezan je za uvrštavanje u platni list.

Također napominjemo da je Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1 odobreni jedinstveni obrasci primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegove isplate, uključujući obrasce plaća, platne liste, platne liste, dnevnik registracije plaća. Međutim, od 1. siječnja 2013. ovi obrasci nisu obvezni za korištenje (vidi informaciju Ministarstva financija Rusije N PZ-10/2012 „Stupanje na snagu od 1. siječnja 2013. savezni zakon od 6. prosinca 2011. N 402-FZ "O računovodstvu").

2. U pravilu se plaća zaposleniku isplaćuje u mjestu u kojem obavlja poslove, odnosno neposredno na mjestu njegovog radnog mjesta, utvrđenom ugovorom o radu. Istodobno, isplata plaća može se prenijeti na kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu zaposlenika.

Treba napomenuti da u skladu sa Saveznim zakonom od 4. studenog 2014. N 333-FZ "O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruska Federacija vezano uz izuzimanje odredbi kojima se utvrđuju naknade za pojedine poslovne subjekte, „3. dio komentiranog članka dopunjen je odredbom prema kojoj je zaposleniku priznato pravo zamjene kreditne institucije na koju treba prenijeti plaću, o čemu se o tome obavijesti poslodavac u pišući o promjeni podataka za prijenos s jedne strane, ova odredba jamči pravo zaposlenika da slobodno bira i mijenja kreditnu instituciju na koju se prenosi njegova plaća. S druge strane, poslodavac je zajamčeno da će ga obavijestiti o promjeni od strane zaposlenika kreditne institucije, i, štoviše, u roku koji vam omogućuje da izvršite potrebne izmjene u relevantnim računovodstvenim dokumentima.

Uvjeti premještaja utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Mjesto i rokovi isplate plaće u nenovčanom obliku također se određuju kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

3. Prema čl. 5. Konvencije MOR-a br. 95 "O zaštiti plaća" (1949.), plaće će se isplaćivati ​​izravno dotičnom radniku, osim ako nacionalni zakon, kolektivni ugovor ili arbitražna odluka ne predviđa drugačije, i osim ako dotični radnik ne pristane na drugu metodu.

U Zakonu o radu Ruske Federacije slična je odredba predviđena u dijelu 5. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje da se plaće isplaćuju izravno zaposleniku.

Iznimka od ovog pravila su slučajevi kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu predviđen drugi način plaćanja.

Ustavni sud Ruske Federacije ukazao je da su norme 3. i 5. čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije jamstva su za provedbu prava zaposlenika, sadržanog u Zakonu o radu Ruske Federacije, na pravovremenu i punu isplatu plaća. Odredbe dijela 3., 5. čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije usmjereni su na osiguravanje koordinacije interesa strana u ugovoru o radu pri utvrđivanju pravila za isplatu plaća, na stvaranje uvjeta za nesmetano primanje iste osobno od strane zaposlenika u način koji mu odgovara, što odgovara odredbama Konvencije MOR-a br. 143-O).

4. U skladu s dijelom 6. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje posebne uvjete za isplatu plaća, kao ni veličinu akontacije.

U pismu Rostruda od 8. rujna 2006. N 1557-6 "Obračun predujmova na plaće" navodi se da, uzimajući u obzir odredbe Uredbe Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. N 566 "O postupak isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca", koji vrijedi u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, posebnim uvjetima za isplatu plaća, uključujući isplatu unaprijed (određeni datumi kalendarskom mjesecu), kao i iznos akontacije, treba odrediti pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Dakle, osim formalne ispunjenosti uvjeta iz čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije o isplati plaća najmanje 2 puta mjesečno, poslodavac, prilikom utvrđivanja iznosa predujma, treba uzeti u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio (stvarno obavljeni rad).

Drugačije razdoblje za isplatu plaća može se odrediti za određene kategorije radnika samo saveznim zakonom (dio 7. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Primjerice, pri prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji zaposleniku duguju od poslodavca vrši se na dan odlaska radnika. Ako radnik nije radio na dan otkaza, tada se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

Ako se dan plaće poklopi s vikendom ili neradnim praznikom, isplaćuje se uoči ovog dana.

Godišnji odmori se plaćaju najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

Za kašnjenje poslodavca s isplatom plaće i drugih isplata zaposleniku predviđena je odgovornost.

Dakle, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, godišnjih odmora, otpremnina i (ili) drugih isplata zaposlenika, poslodavac ih je dužan isplatiti uz isplatu kamate (novčane naknade) u iznosu ne manje od jedne tristotine trenutne stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja do dana stvarnog namire, uključivo.

Još jedan komentar na čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Komentirani članak uvodi obvezu poslodavca da radniku izda platni listić koji treba sadržavati sljedeće podatke:

a) o strukturi plaća (utvrđena plaća, tarifni stav, dodaci, doplate, stimulativne isplate, plaćanja za rad u posebnim uvjetima, bonusi);

b) o iznosima drugih iznosa koji su obračunati zaposleniku (uključeni u sustav plaća, ali nisu prikazani u drugim odjeljcima platnog lista, na primjer, iznosi novčane naknade za zakašnjelu isplatu plaće);

c) o visini i osnovi izvršenih odbitaka (za porez od fizičkih lica; naplatu alimentacije i drugih iznosa na temelju sudskih odluka; naknadu za neizrađeni predujam plaće; povrat neutrošenih i nevraćenih akontacija; povrat preplaćenih iznosa; naknadu za materijalnu štetu pričinjenu poslodavcu, povrat kredita izdanog od strane poslodavca, nalog radnika i sl.);

d) ukupan iznos koji treba platiti.

2. Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Korištenje obrasca platnog lista koji poslodavac nije odobrio na propisani način povlači upravnu odgovornost iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima (vidi također Uredbu Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23. prosinca 2010. N 75-AD10-3).

3. Mjesto isplate plaće zaposleniku u pravilu je mjesto u kojem on obavlja svoj posao. Utvrđuje ga lokalni normativni akt organizacije (u pravilu interni pravilnik o radu) ili kolektivni ugovor.

Članak 13. Konvencije MOR-a br. 95 "O zaštiti plaća" (usvojene u Ženevi 1. srpnja 1979.) zabranjuje isplatu plaća u tavernama ili drugim sličnim objektima, te, ako je potrebno, radi sprječavanja zloupotreba, u trgovinama maloprodaja iu mjestima zabave, osim u slučajevima kada se plaća isplaćuje osobama koje rade u takvim ustanovama.

4. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se predvidjeti prijenos plaće na bankovni račun koji je naznačio radnik. Zahtjev za prijenos plaće na bankovni račun radnik može podnijeti u bilo koje vrijeme nakon sklapanja ugovora o radu. Uvjeti premještaja utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Troškove prijenosa u pravilu snosi poslodavac.

5. Ako se plaća isplaćuje u nenovčanom obliku, mjesto i uvjeti isplate posebno se utvrđuju kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. U ovom slučaju također vrijede ograničenja utvrđena navedenom Konvencijom MOR-a. Uz to, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mora se utvrditi postupak za takva plaćanja (primjerice, dostava relevantne robe u dom zaposlenika, osiguranje prijevoza za njega ili samodostava).

6. U pravilu, plaće se isplaćuju izravno radniku. Ugovorom o radu može se predvidjeti drugačiji postupak. Osim toga, zaposlenik može povjeriti primanje svoje plaće drugoj osobi putem opunomoćenika (na primjer, u vezi s dugim službenim putovanjem ili iz drugih razloga).

7. Građanski zakonik u čl. 30. utvrđuje da ako građanin zlorabi alkohol ili droge ili je ovisan o kockanju i time svoju obitelj dovodi u tešku imovinsku situaciju, sud mu može priznati ograničenu poslovnu sposobnost. Osoba kojoj je sud priznao ograničenu poslovnu sposobnost ne može samostalno primati plaću i raspolagati njome bez suglasnosti povjerenika koji joj je postavljen. U tom slučaju, plaća se izdaje stečajnom upravitelju na temelju njegove potvrde ili zaposleniku na temelju pisane suglasnosti stečajnog upravitelja.

8. Plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca. Uspostavljanje u kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima drugih uvjeta (na primjer, jednom mjesečno) krši ovaj zahtjev zakona.

Zakonodavstvo isplatu plaće za prvu polovicu mjeseca ne smatra predujamom, već plaćom za proteklo razdoblje, pa se njezin iznos treba odrediti prema općim pravilima, t.j. ovisno o količini odrađenog vremena u prvoj polovici mjeseca, a ne može biti manji od iznosa koji se obračunava na temelju tarife, plaće i vremena rada u prvoj polovici mjeseca (vidi i odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 19. studenog 2007. N GKPI07-961).

9. Datum isplate plaće utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Samovoljno određivanje tog datuma od strane poslodavca je protuzakonito. Istodobno, internim propisima, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu može se utvrditi i drugačija učestalost isplate plaće - češće od dva puta mjesečno, ali i na datume utvrđene ovim aktima.

Ako se dan isplate plaće poklopi s vikendom ili neradnim praznikom, tada se isplata mora izvršiti dan ranije.

Ako se dan isplate plaće poklopi s drugim slobodnim danom s petodnevnim radni tjedan(na primjer, s nedjeljom), plaće se moraju isplatiti uoči prvog slobodnog dana (u petak).

Ako se dan isplate plaće poklopi s neradnim praznikom koji slijedi nakon slobodnog dana (vikendima), plaća se mora isplatiti uoči slobodnog dana (vikendima).

Konzultacije i komentari pravnika o zakonodavnom sustavu Ruske Federacije

Ako još uvijek imate pitanja o zakonodavstvu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su dostavljene informacije ažurne, možete se obratiti odvjetnicima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konzultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svaki dan. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 09:00 sati bit će obrađena sljedeći dan.

Važeće rusko radno zakonodavstvo, odnosno Zakon o radu Ruske Federacije, utvrđuje strogu proceduru i uvjete za isplatu plaća zaposlenicima. Kršenje ovih standarda može imati za posljedicu odgovornost poslodavca, novčane kazne i obvezu plaćanja zaposlenika te dodatne naknade. Dakle, i obični zaposlenici i sam poslodavac, kao i HR specijalisti i računovođe organizacije.

Postupak i uvjeti isplate plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije - zakonska regulativa

glavni normativni dokument, zbog čega Ruska Federacija pruža pravna regulativa radnih odnosa je Zakon o radu. Konkretno, Zakon o radu Ruske Federacije regulira postupak i uvjete isplate plaća. Oni su prvenstveno sadržani u odredbama sljedećih članaka Zakona o radu Ruske Federacije:

  • čl.131. Njime se utvrđuje mogući oblik isplate plaća. Konkretno, utvrđuje obveznu isplatu plaća zaposlenicima samo u nacionalnoj valuti Ruske Federacije ili s obzirom na nju, ako se isplata vrši djelomično u naravi, nenovčanom obliku.
  • čl.133. Označava obveznu usklađenost plaća s utvrđenim standardima minimalna plaća rad.
  • čl.133.1. On pretpostavlja mogućnost uspostavljanja zasebnih standarda za minimalnu plaću radnika u različitim sastavnim jedinicama Ruske Federacije, pod uvjetom da regionalni standardi nisu niži od federalnih.
  • čl.135. Regulira generalni principi utvrđivanje plaće zaposlenika u skladu sa sustavom nagrađivanja koji je usvojen u poduzeću.
  • čl.136. Njegovi standardi općenito razmatraju postupak, mjesto, uvjete isplate plaće od strane poslodavca i sadrže glavne standarde kojih bi zaposlenik i zaposlenici trebali biti svjesni prije svega.

Osim toga, mnoge druge odredbe Zakona o radu ili drugih propisa na saveznoj ili regionalnoj razini mogu utjecati na isplatu plaća.

Redoslijed isplate plaće i načini njezine isplate

Plaća, kao što je već spomenuto, ne bi smjela biti niža od utvrđene minimalne plaće u smislu normativa radnog vremena koje zaposlenik provodi. Odnosno, uz režim rada s nepunim radnim vremenom, te u drugim situacijama kada je radni dan u usporedbi sa standardima utvrđenim za zvanje, vrstu djelatnosti i radno mjesto, ne vrijedi zahtjev za poštivanje minimalne veličine. U takvim slučajevima dopuštena je isplata plaća niže od utvrđene minimalne plaće, razmjerno odrađenim satima ili drugim tarifnim pokazateljima.

Prije svega, treba uzeti u obzir mjesto isplate plaća. Sukladno zakonu, plaće zaposlenicima mogu se isplaćivati ​​i u gotovini putem računovodstva poduzeća, i putem banke odobravanjem bankovnog računa zaposlenika. U početku, svaki postupak isplate plaća može se ustanoviti propisima u organizaciji. Međutim, promjena postupka isplate plaća u bezgotovinsko plaćanje uz prethodnu gotovinsku isplatu u računovodstvu dopuštena je samo uz pismenu suglasnost svakog zaposlenika u državi.

Za promjenu plaćanja s bezgotovinskog na gotovinsko nije potrebna suglasnost svih djelatnika bez iznimke. Osim toga, treba imati na umu da se u poduzeću može istovremeno uspostaviti samo jedan oblik plaćanja - gotovinski ili bezgotovinski.

Također je dopušteno isplaćivanje plaća u obliku proizvoda tvrtke u iznosu ne većem od 20% utvrđene plaće zaposlenika. Međutim, to ne mogu biti kuponi, dugovi ili drugi primici, udjeli poduzeća i vrijednosni papiri. Osim toga, zabranjeno je isplaćivanje plaća alkoholom, otrovnim, otrovnim ili drugim proizvodima koji imaju poseban postupak prometa. Mjesto i postupak isplate dijela plaće moraju se unaprijed odrediti ugovorom o radu ili dodatnim ugovorom uz njega.

Bez obzira na postupak isplate plaća koji je ustanovilo poduzeće, poslodavac je također dužan osigurati da se zaposleniku na dan isplate pisanim putem priopće sljedeći podaci:

  • O svim komponentama koje čine plaću koja se obračunava zaposleniku za izvještajno razdoblje.
  • O visini iznosa koji se dodaju plaćama, uključujući novčanu naknadu za prethodno neisplaćene plaće.
  • O odbitcima od plaće, njihovim osnovama, ako ih ima.
  • O ukupnom iznosu novca koji će biti izdat zaposleniku.

Za prenošenje informacija najčešće se koristi platnica. Obrazac lista poslodavac samostalno postavlja. Međutim, on mora nužno uskladiti ovaj obrazac sa sindikalnom organizacijom koja zastupa interese zaposlenika poduzeća. Ova koordinacija se provodi na način predviđen odredbama čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac ima pravo samostalno izabrati banku preko koje će se obračunavati platni spisak. Međutim, to ne lišava zaposlenika prava da se ne složi s takvom odlukom poslodavca i zahtijeva od njega da isplati plaću na osobni račun otvoren u bilo kojoj drugoj banci. Zaposlenik mora dostaviti ovaj zahtjev poslodavcu u pisanom obliku i poslodavac nema pravo odbiti da ga ispuni. Rokovi za obavještavanje poslodavca u ovom slučaju moraju biti najmanje pet dana prije dana obračuna plaće – inače je poslodavac dužan uzeti u obzir ovaj zahtjev radnika samo u odnosu na naknadne isplate.

Uvjeti isplate plaća prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije, osim postupka isplate plaća, također utvrđuje određene rokove tijekom kojih se mora isplatiti zaposleniku. Rokovi nisu duži od 15 dana od posljednje epizode isplate plaće kako bi se ispunila obveza poslodavca da zaposleniku isplati zarađena sredstva najmanje dva puta mjesečno. Najproblematičnije pitanje u ovom slučaju je situacija u kojoj dan isplate plaće pada na praznik ili vikend.

U tom slučaju zakon nalaže poslodavcu da ga isplati izravno na dan koji prethodi slobodnom ili neradnom danu. Ako se plaća mora uzeti u obzir i rad obavljen tog dana, npr. u, dopušteno je isplaćivanje bez uzimanja u obzir naznačenih standarda uz uključivanje zarađenih sredstava u sljedeću isplatu, koja također ne smije zaostajati zaostaje više od 15 dana od datuma ove uplate. Isplata plaća nakon vikenda ili državnih praznika je neprihvatljiva i omogućuje zaposleniku da traži naknadu za zakašnjele isplate plaće.

Neki poslodavci prakticiraju primanje priznanice ili drugog dokumenta od zaposlenika koji sadrži zahtjev poslodavcu za obračun plaća jednom tijekom izvještajnog razdoblja, na primjer, mjesečno. Ovakva praksa nema pravno opravdanje i protuzakonita je u smislu poštivanja zakona o radu. Istodobno, čak i ako prava radnika zapravo nisu povrijeđena i nije bilo pritužbi na organizaciju, onda inspekcija rada odn. Porezna uprava može zabilježiti činjenicu takve povrede u izvješćivanju.

Ako se zaposlenik ne pojavi za svoje plaća koji mu se izdaje u gotovini u poduzeću, onda ga je poslodavac dužan naknadno izdati pri prvom kontaktu radnika u radno vrijeme a radnim danom u iznosu u kojem mu je to pripalo. Međutim, radnik nema pravo zahtijevati naknadu ili povećanje plaće, uključujući uključivanje sredstava za odrađene dane prije nego što ih je stvarno primio.

Ostale nijanse koje biste trebali znati o uvjetima plaćanja i postupku izračuna plaća

Treba napomenuti da se u radu s kreditnim organizacijama često može pojaviti situacija da zaposlenik ne može primiti plaću izravno na dan kada je obračunana. U tom slučaju, ako je do kašnjenja u plaćanju došlo ne krivnjom poslodavca, a potrebna sredstva su s njegovog tekućeg računa prebačena na račune zaposlenika ili kreditne institucije, poslodavac ne odgovara za zakašnjelu isplatu plaće.

U situacijama kada zaposlenik da otkaz, plaća koja mu pripada za cijelo radno vrijeme mora se isplatiti na dan otkaza. Ili, ako se čini da ga zaposlenik nije primio, može se također uplatiti na njegovu bankovnu karticu ili izdati na zahtjev na zahtjev zaposlenika u računovodstvu. Po prestanku radnog odnosa bankovnu karticu, kao i sve troškove njezinog održavanja od trenutka prestanka ugovora o radu, snosi radnik.

Poslodavac mora samostalno odobriti postupak isplate plaće i određene dane u mjesecu u kojem se ona vrši. Istovremeno, najpovoljniji mehanizam je isplata za jedan dio plaće svim zaposlenicima od 1. do 15. dana u mjesecu uključujući uključeno. I to od 16. do 31. u mjesecu za drugi dio zarađenih sredstava.

1. S kojom učestalošću i u kojim rokovima je potrebno isplaćivati ​​plaće zaposlenicima.

2. Kako odrediti iznos predujma zaposlenima.

3. Kojim redoslijedom se obračunavaju i plaćaju premije osiguranja i porez na dohodak iz plaća i akontacija.

"Glavna stvar u isplaćivanju plaća zaposlenicima je ispravno izračunati iznose koji im pripadaju." Ova izjava je samo napola istinita: važno je ne samo ispravno izračunati plaću zaposlenika, već je i ispravno isplatiti. Pritom je mnogima kamen spoticanja predujam zaposlenicima. Je li potrebno plaću dijeliti na akontaciju i završnu isplatu, ako je njezin iznos već mali? Postoji li predujam za vanjske honorarne radnike? Kako izračunati iznos akontacije? Ova i druga pitanja vezana uz isplatu plaća zaposlenicima razmotrit ćemo u ovom članku.

Periodičnost isplate plaća

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu poslodavca da isplati plaće zaposlenicima barem svakih pola mjeseca(članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Treba napomenuti da Zakon o radu uopće ne sadrži tako nešto kao "predujam": prema njegovom tekstu, to su plaće za prvu polovicu mjeseca. A široko korišteni koncept „predujma” dolazi iz dokumenta iz sovjetskog doba, Uredbe Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. br. 566 „O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjesec”, koji je i dalje na snazi ​​u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga, da bi se olakšala percepcija u ovom članku, predujam znači plaće za prvu polovicu mjeseca.

Dakle, za plaće se utvrđuje učestalost isplate najmanje svakih pola mjeseca. Istovremeno, za ostale isplate zaposlenicima određuju se vlastiti rokovi:

  • regres se mora isplatiti najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora;
  • Otkazna nagodba se mora isplatiti na dan odlaska radnika.

Ali isplata bolovanja samo je vezana uz isplatu plaća: naknade se moraju isplatiti sljedeći dan nakon dodjele naknada, određene za isplatu plaća. Ako je sljedeći dan datum plaćanja akontacije, naknade se moraju isplatiti s njim.

! Bilješka: Zahtjev Zakona o radu da se plaća isplaćuje najmanje dva puta mjesečno ne sadrži nikakve iznimke i obvezan je za sve poslodavce u odnosu na sve zaposlene (Dopis Rostruda od 30. studenog 2009. br. 3528-6-1). To je mora se platiti predujam, uključujući:

  • ako je zaposlenik vanjski radnik na nepuno radno vrijeme;
  • ako je zaposlenik jednom mjesečno dobrovoljno napisao zahtjev za isplatu plaće;
  • ako lokalni propisi poslodavca, ugovori o radu i sl. plaće se isplaćuju jednom mjesečno. Takva je odredba ništavna i neprovediva jer krši zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije.
  • bez obzira na visinu zarade i prihvaćeni sustav nagrađivanja.

Ako je poslodavac ipak zanemario zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije o isplati plaća zaposlenicima najmanje svakih pola mjeseca, tada se u slučaju inspekcije od strane inspekcije rada suočava odgovornost u vidu novčane kazne(članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

  • za službenike - od 1000 rubalja. do 5.000 rubalja
  • za individualne poduzetnike - od 1000 rubalja. do 5.000 rubalja
  • za pravna lica- od 30.000 rubalja. do 50.000 rubalja

Uvjeti isplate plaća

Trenutno radno zakonodavstvo ne sadrži posebne uvjete za isplatu plaća, odnosno poslodavac ih ima pravo samostalno utvrditi, utvrđujući ih internim propisima o radu, kolektivnom ugovoru, ugovorima o radu sa zaposlenicima (članak 136. Zakon o radu Ruske Federacije). Pri tome se mora uzeti u obzir sljedeće:

  • Vremenski interval između isplata plaće ne bi trebao biti duži od pola mjeseca. Istodobno, isplate ne moraju biti unutar jednog kalendarskog mjeseca (Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242). Na primjer, ako se plaće za prvu polovicu mjeseca isplaćuju 15., zatim za drugu - 30. (31.) tekućeg mjeseca, ako za prvu polovicu mjeseca 25., onda za drugu - 10. sljedećeg mjeseca itd. . Osim toga, poslodavac može odrediti učestalost isplate plaća češće od jednom u pola mjeseca, na primjer, svaki tjedan - ovaj pristup je prihvatljiv, jer ne pogoršava položaj zaposlenika i nije u suprotnosti sa zahtjevima Zakon o radu Ruske Federacije.
  • Uvjeti isplate plaća trebaju biti naznačeni u obliku određenih dana, a ne vremenska razdoblja (Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242). Na primjer: 10. i 25. u mjesecu. Formulacija kao što je "od 10. do 13. i od 25. do 28." je neprihvatljiva, jer se zapravo može prekršiti zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije da se plaća isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca: zaposlenik će primiti plaću 10., a sljedeća isplata će biti 28. odnosno razmak između isplata prelazi pola mjeseca.
  • Ako utvrđeni dan isplate pada na vikend ili neradni praznik, tada se plaće moraju isplatiti uoči ovog dana (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

! Bilješka: Poslodavac snosi (uključujući akontacije i druga plaćanja u korist zaposlenika): materijalne, administrativne, au nekim slučajevima i kaznene.

Akontacija

Zakon o radu ne sadrži zahtjeve u pogledu omjera (iznosa) u kojima se isplaćuju dijelovi plaće. No, Uredbom br. 566, koja je već spomenuta, propisano je da iznos predujma ne smije biti niži od stope plaće radnika za odrađene sate. Unatoč činjenici da se navedena rezolucija odnosi na plaće radnika, u odnosu na ostale radnike može se koristiti sličan pristup.

Iznos predujma koji se plaća zaposleniku može se izračunati na jedan od sljedećih načina:

  • proporcionalno odrađenim satima;
  • u obliku fiksnog iznosa, na primjer, izračunatog kao postotak plaće.

Korištenje druge opcije, plaćanje predujma u fiksnom iznosu, ima jedan značajan nedostatak - vjerojatnost da zaposlenik neće odraditi primljeni predujam. Primjerice, u slučajevima kada je zaposlenik veći dio mjeseca proveo na bolovanju, neplaćenom dopustu i sl., a pritom mu je isplaćen predujam, na kraju mjeseca obračunate plaće možda neće biti dovoljne da pokrije predujam. U ovom slučaju zaposlenik ima problem čije je zadržavanje za poslodavca povezano s određenim poteškoćama.

Korištenje prve opcije, plaćanje predujma razmjerno stvarno odrađenim satima, poželjnije je, iako je za računovođu napornije. U ovom slučaju, izračun iznosa akontacije izračunava se na temelju plaće zaposlenika i stvarno odrađenih dana za prvu polovicu mjeseca (na temelju radnog vremena), pa je vjerojatnost „prenosa“ akontacije je praktički isključeno. U dopisu br. 1557-6 od 8. rujna 2006., stručnjaci Rostruda također su preporučili da se prilikom utvrđivanja iznosa akontacije uzme u obzir stvarno odrađeno vrijeme zaposlenika (stvarno obavljeni rad).

! Bilješka: Zakon o radu obvezuje poslodavca svakom isplatom plaće (uključujući akontacije) pismeno obavijestiti radnika(članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • o sastavnim dijelovima plaće koja mu pripada za relevantno razdoblje;
  • o iznosima drugih iznosa koji su pripisani zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu plaće, regres za godišnji odmor, isplate pri otkazu i (ili) druga plaćanja koja pripadaju zaposleniku;
  • o iznosu i osnovima za izvršene odbitke;
  • o ukupnom iznosu novca koji treba platiti.

Navedeni podaci sadržani su u platnom listu, čiji obrazac odobrava sam poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

Načini isplate plaća

Plaće se isplaćuju zaposlenicima ili u gotovini u gotovini sa blagajne poslodavca, ili bankovnim prijenosom. Osim toga, radno zakonodavstvo ne zabranjuje isplatu dijela plaće (ne više od 20%) u naravi, na primjer, gotovih proizvoda (dio 2. članka 131. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, konkretan način isplate plaće mora biti naveden u ugovoru o radu sa zaposlenikom. Zaustavimo se detaljnije na novčanim oblicima isplate plaća.

  1. Isplata plaća u gotovini

Isplata plaća zaposlenicima iz blagajne vrši se sljedećim dokumentima:

  • isplatu (obrazac T-53) ili obračun plaća (obrazac T-49);
  • rashodni novčani nalog (KO-2).

Ako je broj zaposlenika mali, tada se isplata plaća svakom zaposleniku može izraditi posebnim novčanim računom. No, s brojnim osobljem, prikladnije je sastaviti obračun (obračun i isplatu) za sve zaposlenike i napraviti jedan troškovnik za cjelokupni iznos isplaćen prema izvodu.

  1. Prijenos plaće na bankovnu karticu

Uvjeti isplate plaće u bezgotovinskom obliku moraju biti propisani kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu sa zaposlenikom. Radi praktičnosti prijenosa plaća, mnogi poslodavci sklapaju odgovarajuće ugovore s bankama za izdavanje i održavanje platnih kartica za zaposlenike. To omogućuje prijenos cjelokupnog iznosa plaća jednim nalogom za isplatu s priloženim registrom u kojem su navedeni iznosi koji se pripisuju na kartični račun svakog zaposlenika.

! Bilješka: moguć je prijenos plaće u bezgotovinskom obliku samo uz suglasnost radnika i samo prema podacima navedenim u njegovoj prijavi. Osim toga, poslodavac ne može "vezati" svoje zaposlenike za određenu banku: radno zakonodavstvo daje zaposleniku pravo da promijeni banku u bilo kojem trenutku na koju bi njegova plaća trebala biti prebačena. U tom slučaju, dovoljno je da zaposlenik pismeno obavijesti poslodavca o promjeni podataka o plaćanju za isplatu plaće najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Postupak obračuna i plaćanja poreza na dohodak i premija osiguranja iz plaće

Doznali smo da bi plaće zaposlenicima trebalo isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno. S tim u vezi, mnogi ljudi imaju pitanje: je li potrebno naplatiti premije osiguranja i porez na dohodak iz predujma? Idemo to shvatiti. Prema zakonu, premije osiguranja moraju se obračunati na temelju rezultata mjeseca za koji se obračunavaju plaće (članak 3. članka 15. Federalnog zakona br. 212-FZ). Što se tiče poreza na dohodak, u skladu s Poreznim zakonom, datumom primitka dohotka u obliku plaće priznaje se posljednji dan u mjesecu za koji se obračunava dohodak za obavljene radne obveze (čl. 2. č. 223. Porezni zakon Ruske Federacije). Na ovaj način, od predujma se ne smiju naplaćivati ​​premije osiguranja niti porez na dohodak.

Uvjeti plaćanja premija osiguranja iz plaće za sve poslodavce su isti i ne ovise o datumu isplate plaće. Trenutno se doprinosi izvanproračunskim fondovima moraju platiti prije 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca obračuna plaća (članak 5. članka 15. Zakona br. 212-FZ). Iznimka su doprinosi za osiguranje FSS-u Ruske Federacije od nesreća i profesionalnih bolesti - moraju se platiti na dan određen za primanje sredstava od banke za isplatu plaća za prošli mjesec (članak 4. članka 22. Zakona br. 125 -FZ).

Za razliku od premija osiguranja, rok za plaćanje poreza na dohodak ovisi o datumu i načinu isplate plaće:

Računovodstvo obračuna plaća

U računovodstvu se obračun plaća, kao i porez na dohodak i premije osiguranja, odražava na zadnji dan u odrađenom mjesecu. Ovo generira sljedeće unose:

Datum

 Debit računa Kredit računa
Određen datum za isplatu plaća za prvu polovicu mjeseca 70 50(51) Plaće isplaćene za prvu polovicu mjeseca sa blagajne (prebačene na kartice zaposlenika)
Zadnji dan u mjesecu 20(23, 26, 44) 70 Naplaćene plaće
Zadnji dan u mjesecu 70 68 Porez na dohodak po odbitku od plaće
Zadnji dan u mjesecu 20(23, 26, 44) 69 Premije osiguranja plaće
Određen datum za isplatu plaće za drugu polovicu mjeseca (konačni obračun) 70 50(51) Plaće isplaćene s blagajne (prebačene na kartice zaposlenika)
Zadnji dan roka određenog za isplatu plaće prema izvodu iz blagajne 70 76 Iznos izgubljene plaće položen
Sljedeći dan po isteku roka utvrđenog za isplatu plaće prema izvodu iz blagajne 51 50 Iznos položene plaće pripisuje se na tekući račun
50 51 Primljen novac s tekućeg računa za izdavanje položenih plaća
Kada se zaposlenik prijavi za neisplaćene plaće 76 50 Izdane položene plaće

Smatrate li ovaj članak korisnim i zanimljivim? podijelite s kolegama na društvenim mrežama!

Preostala pitanja - pitajte ih u komentarima na članak!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "izravno"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "okomito"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = lažno; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = istina; yandex_no_sitelinks = istina; document.write(" ");

Normativna osnova

  1. Zakon o radu Ruske Federacije
  2. Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije
  3. Federalni zakon br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obveznog zdravstvenog osiguranja“
  4. Naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 31. listopada 2000. br. 94n „O odobrenju Kontnog plana računovodstvo financijske i gospodarske djelatnosti organizacija i Upute za njegovu primjenu"
  5. Uredba Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. br. 566 „O postupku isplate plaća radnicima za prvu polovicu mjeseca“
  6. Dopis Rostruda broj 3528-6-1 od 30.11.2009.
  7. Dopis Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242

Kako se upoznati sa službenim tekstovima ovih dokumenata, saznajte u odjeljku

Članak 133. Utvrđivanje minimalne plaće

 Minimalna plaća utvrđuje se istovremeno u cijeloj Ruskoj Federaciji saveznim zakonom i ne može biti niža od egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo.Minimalna plaća utvrđena saveznim zakonom osigurava se: sredstvima, kao i sredstvima dobivenim od poduzetničkih i drugih djelatnosti koje stvaraju dohodak; organizacije koje se financiraju iz proračuna konstitutivnih entiteta Ruske Federacije - na teret proračuna konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, izvanproračunskih fondova, kao i sredstava dobivenih od poduzetničkih i drugih prihoda- generirajuće djelatnosti; organizacije koje se financiraju iz lokalnih proračuna - na teret lokalnih proračuna, izvanproračunskih fondova, kao i sredstava dobivenih od poduzetničkih i drugih dohodovnih djelatnosti; drugih poslodavaca - o svom trošku (drugi dio s izmjenama i dopunama). Savezni zakon od 30.06.2006. N 90-FZ) Mjesečna plaća zaposlenika koji je u potpunosti odradio normu radnog vremena za ovo razdoblje i ispunio standarde rada (radne obveze) ne može biti niža od minimalne plaće. Četvrti dio postao je nevažećim 1. rujna 2007. godine. - Savezni zakon od 20. travnja 2007. N 54-FZ.

Članak 133.1. Utvrđivanje iznosa minimalne plaće u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije

 U konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije, regionalnim sporazumom o minimalnim plaćama može se utvrditi iznos minimalne plaće u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije proračun. Utvrđuje se veličina minimalne plaće u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije uzimajući u obzir socio-ekonomske uvjete i životnu razinu radno sposobnog stanovništva u odgovarajućoj konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije. Iznos minimalne plaće u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije ne može biti niži od utvrđene minimalne plaće saveznim zakonom Visinu minimalne plaće u konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije osiguravaju: organizacije koje se financiraju iz proračuna konstitutivnih entiteta Ruske Federacije - na teret zrakoplovi sastavnica Ruske Federacije, izvanproračunski fondovi, kao i sredstva dobivena od poduzetničkih i drugih djelatnosti koje donose prihod; organizacije koje se financiraju iz lokalnih proračuna - na teret lokalnih proračuna, izvanproračunskih fondova, kao i sredstva dobivena od poduzetničkih i drugih dohodovnih djelatnosti, ostali poslodavci - o vlastitom trošku Izradu nacrta regionalnog sporazuma o minimalnoj plaći i sklapanje ovog ugovora provodi tročlano povjerenstvo za uređenje socijalnog i radnog odnosa. odnose relevantnog subjekta Ruske Federacije na način propisan člankom 47. ovog zakonika Nakon sklapanja regionalnog sporazuma o isplati minimalne plaće, čelnik ovlaštenog izvršnog tijela sastavnice Ruske Federacije nudi poslodavcima koji djeluju na području ove sastavnice Ruske Federacije i koji nisu sudjelovali u sklapanju ovoga dogovoru, pridruži se. Ovaj prijedlog podliježe službenoj objavi zajedno s tekstom ovog sporazuma. Čelnik ovlaštenog izvršnog tijela subjekta Ruske Federacije obavještava savezno izvršno tijelo nadležno za razvoj državne politike i pravne regulative u području rada o objavi navedenog prijedloga i sporazuma. Ako poslodavci koji posluju na tom području odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije, u roku od 30 kalendarskih dana od datuma službene objave prijedloga za pridruživanje regionalnom sporazumu o minimalnim plaćama nije podnio obrazloženo pismeno odbijanje da ga pristupi ovlaštenom izvršnom tijelu subjekta Ruske Federacije, tada se navedeni sporazum smatra proširenim na te poslodavce od datuma službene objave ovog prijedloga i podliježe njihovom obveznom izvršenju. Do rečeno odbijanje potrebno je priložiti zapisnik o savjetovanju poslodavca s izabranim tijelom primarne sindikalne organizacije koje ujedinjuje zaposlenike ovog poslodavca i prijedlozi o vremenu povećanja minimalne plaće zaposlenika na iznos predviđen navedenim sporazumom. tijela konstitutivne jedinice Ruske Federacije imaju pravo pozvati predstavnike ovog poslodavca i predstavnike izabranog tijela primarne sindikalne organizacije koja ujedinjuje zaposlenike ovog poslodavca da održe konzultacije uz sudjelovanje predstavnika stranaka u tripartitnoj komisiji za reguliranje socijalnih i radnih odnosa odgovarajućeg sastavnog entiteta Ruske Federacije. U ovim savjetovanjima dužni su sudjelovati predstavnici poslodavca, predstavnici izabranog tijela primarne sindikalne organizacije i predstavnici navedenog tripartitnog povjerenstva, a kopije pismenih odbijanja poslodavaca da pristupe regionalnom sporazumu o minimalnoj plaći dostavljaju ovlašteno izvršno tijelo sastavnice Ruske Federacije odgovarajućem teritorijalnom tijelu saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provođenje državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava. Mjesečna plaća zaposlenog radnika na području odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije i koji se sastoji od radni odnosi kod poslodavca za kojeg je na snazi ​​regionalni sporazum o minimalnoj plaći u skladu s dijelovima trećim i četvrtim članka 48. ovoga Zakona ili za kojeg je navedeni ugovor produžen po postupku utvrđenom u dijelovima šestom do osmom ovog članka, ne može biti niža od iznosa minimalne plaće u ovom subjektu Ruske Federacije, pod uvjetom da je navedeni zaposlenik u potpunosti odradio normu radnog vremena za ovo razdoblje i ispunio standarde rada (radne obveze).

Članak 134

 Osiguranje povećanja razine realnog sadržaja plaća uključuje indeksaciju plaća u vezi s rastom potrošačkih cijena roba i usluga. Organizacije koje se financiraju iz odgovarajućih proračuna indeksiraju plaće prema postupku utvrđenom radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, ostali poslodavci - na način utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima.

Članak 135. Utvrđivanje plaće

 Plaća zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa sustavima nagrađivanja koji su na snazi ​​za ovog poslodavca Sustavi nagrađivanja, uključujući veličinu tarifnih stavova, plaće (službene plaće), dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, sustavi dodatnih plaćanja i bonusa stimulativne prirode te sustavi bonusa uspostavljeni su kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. Ruska trostrana komisija za uređenje socijalnih i radnih odnosa godišnje do Državna Duma Savezna skupština Ruske Federacije u nacrtu saveznog zakona o saveznom proračunu za sljedeću godinu razvija jedinstvene preporuke o uspostavljanju sustava plaća na saveznoj, regionalnoj i lokalnoj razini za zaposlenike organizacija koje se financiraju iz odgovarajućih proračuna. Ove preporuke uzimaju u obzir Vlada Ruske Federacije, izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalne samouprave pri određivanju iznosa sredstava za zdravstvo, obrazovanje, znanost, kulturu i druge ustanove. Javni sektor. Ako strane ruske tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa nisu postigle sporazum, ove preporuke odobrava Vlada Ruske Federacije, a mišljenje stranaka Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih pitanja i radne odnose Vlada Ruske Federacije saopćava sastavnim subjektima Ruske Federacije Lokalne propise kojima se uspostavljaju sustavi plaćanja rada prihvaća poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Uvjeti naknade utvrđuju se ugovorom o radu ne mogu se pogoršati u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise.Uvjeti plaće utvrđeni kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima ne mogu se pogoršati u odnosu na s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravima akata koji sadrže norme radnog prava.

Članak 136. Postupak, mjesto i rokovi isplate plaće

 Poslodavac je dužan prilikom isplate plaće svakog radnika pisanim putem obavijestiti o sastavnim dijelovima plaće koji mu pripadaju za predmetno razdoblje, iznosu i osnovima odbitka, kao i ukupnom novčanom iznosu za isplatu. Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika na način propisan člankom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.. Plaća se radniku isplaćuje, u pravilu, na mjesto rada ili prebačeno na bankovni račun koji je radnik odredio pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Mjesto i uvjeti isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. isplaćuje se izravno zaposleniku, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način plaćanja. isplaćuje se najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Za pojedine kategorije radnika saveznim zakonom mogu se utvrditi drugi rokovi za isplatu plaća. uoči ovog dana Uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri dana prije početka.

Članak 137. Ograničenje odbitka od plaće

 Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima. Odbici od plaće zaposlenika radi otplate duga prema poslodavcu mogu se izvršiti: za nadoknadu neizrađenog predujma koji je zaposleniku izdat na račun plaće; isplatiti neutrošenu i blagovremeno ne vraćenu akontaciju izdanu u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugom mjestu, kao iu drugim slučajevima; vratiti radniku preplaćene iznose zbog računovodstvene pogreške, kao i preplaćeni iznosi zaposleniku, ako ih tijelo za rješavanje pojedinačnih radnih sporova priznaje krivnjom radnika za nepoštivanje normi rada (članak treći dio 155. ovog zakonika) ili jednostavnom (dio tri člana 157. ovog zakonika); početak. Odbici za te dane se ne vrše ako je radnik otpušten iz razloga iz stavka 8. prvog dijela članka 77. ili stavka 1., 2. ili 4. prvog dijela članka 81. st. 1., 2., 5., 6. i 7. članka 83. ovog zakonika U slučajevima iz st. dva, treći i četvrti dijela drugog ovog članka, poslodavac ima pravo odlučiti o odbitcima od plaće radnika najkasnije u roku od mjesec dana od dana istekom roka utvrđenog za povrat predujma, otplatu dugova ili pogrešno obračunate isplate, a pod uvjetom da zaposlenik ne osporava razloge i iznose odbitka Previše isplaćene plaće zaposleniku (uključujući i u slučaju pogrešne primjene rada zakonodavstvo ili drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava) od njega se ne mogu nadoknaditi, osim u sljedećim slučajevima: greška u brojanju; ako je tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova krivnja radnika za nepoštivanje normi rada bila priznat (dio tr Članak 155. ovog zakonika) ili jednostavno (treći dio članka 157. ovog zakona), ako je zaposleniku isplaćena veća plaća u vezi s njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.

Članak 138. Ograničenje visine odbitka od plaće

 Ukupni iznos svih odbitaka za svaku isplatu plaće ne može biti veći od 20 posto, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima, 50 posto plaće koja pripada zaposleniku. posto plaće. Ograničenja utvrđena ovim člankom ne odnose se na odbitke od plaće za odsluženje popravnog rada, naplate uzdržavanja za malodobnu djecu, naknade štete prouzročene zdravlju druge osobe, naknade štete osobama koje su pretrpjele štetu zbog smrti hranitelja obitelji i naknade štete prouzročene kaznenim djelom. Iznos odbitka od plaće u tim slučajevima ne može biti veći od 70 posto Odbici od plaćanja koji se ne naplaćuju u skladu sa saveznim zakonom nisu dopušteni.

Članak 139. Obračun prosječne plaće

 Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne plaće (prosječne plaće) predviđene ovim Zakonom, utvrđuje se jedinstveni postupak za njen obračun.Za izračunavanje prosječne plaće sve vrste plaćanja predviđene sustavom naknada koji primjenjuju nadležni poslodavca, bez obzira na izvore tih isplata, uzimaju se u obzir rada, obračun prosječne plaće zaposlenika vrši se na temelju plaće koja mu je stvarno isplaćena i vremena stvarnog rada za 12 kalendarskih mjeseci koji su mu prethodili razdoblje tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću. U ovom slučaju kalendarski mjesec je razdoblje od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u veljači - do zaključno 28. (29.) dana).Prosječne dnevne zarade za regres i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 12 i s 29,4 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate plaće s brojem radnih dana. prema kalendaru šestodnevnog radnog tjedna.Kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom mogu se predvidjeti i drugi rokovi za obračun prosječne plaće, ako se time ne pogoršava položaj zaposlenika Osobine postupka obračuna prosječne plaće utvrđene ovim člankom određuju se Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa.

Članak 140

 Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju od poslodavca vrši se danom otpuštanja radnika. Ako radnik nije radio na dan otkaza, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu iznosa.

Članak 141

 Plaća koja nije primljena do dana smrti radnika izdaje se članovima njegove obitelji ili osobi koja je na dan smrti bila uzdržavana osoba umrlog. Isplata plaće se vrši najkasnije tjedan dana od dana podnošenja relevantnih dokumenata poslodavcu.

Članak 142

 Poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje je on propisno ovlastio, koji su dopustili kašnjenje u isplati plaća zaposlenicima i druge povrede plaća, odgovorni su u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima. U slučaju kašnjenja u slučaju isplate plaće dulje od 15 dana, radnik ima pravo, pismenom obavijesti poslodavca, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zakašnjelog iznosa. Obustava rada nije dopuštena: tijekom razdoblja izvanrednog stanja, izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednom stanju; u tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacije i organizacije zadužene za osiguranje obrane i državne sigurnosti zemlje, spašavanje, traganje i spašavanje, vatrogastvo, rad na sprječavanju ili otklanjanju elementarnih nepogoda i izvanrednih situacija, u tijelima za provođenje zakona; državni službenici; u organizacijama koje izravno služe posebno opasnim vrstama proizvodnje, oprema; zaposlenici čije radne obveze uključuju provedbene radove izravno vezane uz osiguranje života stanovništva (opskrba energijom, grijanje i toplinska opskrba, vodoopskrba, opskrba plinom, komunikacije, ambulante i stanice hitne medicinske pomoći). Tijekom razdoblja obustave rada, zaposlenik ima pravo na (treći dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) obavijest poslodavca o spremnosti da isplati zakašnjele plaće na dan kada zaposlenik ode na posao (četvrti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90- FZ od 30.06.

Članak 143. Tarifni sustavi naknada

 Tarifni sustavi nagrađivanja - sustavi nagrađivanja temeljeni na tarifnom sustavu diferencijacije plaća radnika različitih kategorija. tarifne kategorije radova, utvrđenih ovisno o složenosti posla i zahtjevima za osposobljenost radnika korištenjem tarifnih koeficijenata Tarifna kategorija - vrijednost koja odražava složenost rada i stupanj stručne spreme radnika Kvalifikacijska kategorija - vrijednost koja odražava stupanj stručne osposobljenosti djelatnika.kategorije ili kvalifikacijske kategorije ovisno o složenosti posla Složenost obavljenog posla utvrđuje se na temelju njihove cijene. kvalifikacijski priručnik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika. Ove priručnike i postupak njihove primjene odobrava Vlada Ruske Federacije. Tarifni sustavi za plaće utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže zakon o radu. normama. Tarifni sustavi za naknadu rada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika, kao i uzimajući u obzir državna jamstva za plaće.

Članak 144

 Sustavi naknada (uključujući tarifne sustave plaća) za zaposlenike državnih i općinskih institucija uspostavljeni su: u saveznim državnim institucijama - kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije; u državnim institucijama Ruske Federacije sastavnice Ruske Federacije; Federacija - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije; u općinskim institucijama - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i regulatornim pravnim aktima lokalne samouprave .Vlada Ruske Federacije može utvrditi osnovne plaće (osnovne službene plaće), osnovne stope plaća za grupe profesionalnih kvalifikacija. relevantne profesionalne kvalifikacijske grupe. Osnovne plaće (osnovne službene plaće), stope osnovnih plaća koje utvrđuje Vlada Ruske Federacije su osiguravaju: ustanove - na teret lokalnih proračuna Sustavi nagrađivanja zaposlenika državnih i općinskih institucija utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstvenu tarifnu kvalifikaciju certifikata popis radnih mjesta i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika, kao i uzimajući u obzir državna jamstva za plaće, preporuke ruske tripartitne komisije za reguliranje društvenih i radnih odnosa (treći dio Članak 135. ovog zakonika) i mišljenja relevantnih sindikata (udruženja sindikata) i udruga poslodavaca Strukovno-kvalifikacijske skupine - skupine zanimanja radnika i radnih mjesta namještenika, formirane uzimajući u obzir područje djelovanja na temelju stručno osposobljavanje te stupnja kvalifikacija koje su potrebne za obavljanje odgovarajuće stručne djelatnosti Stručno-kvalifikacijske grupe i kriterije za razvrstavanje zanimanja radnika i radnih mjesta namještenika u strukovno-kvalifikacijske grupe odobrava savezno tijelo izvršne vlasti koje obavlja poslove razvoja države. politika i zakonska regulativa u sferi rada.

Članak 145

 Naknada čelnika organizacija, njihovih zamjenika i glavnih računovođa u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna vrši se na način iu iznosu koji odredi Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna sastavnice Ruske Federacije. Ruska Federacija - od strane državnih organa odgovarajuće sastavnice Ruske Federacije, au organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna - od strane lokalne samouprave. Iznosi naknade za čelnike drugih organizacija, njihove zamjenike i glavne računovođe određuju se sporazumom stranaka ugovora o radu.

Članak 146. Naknada za rad u posebnim uvjetima

 Naknada za rad radnika zaposlenih na teškim poslovima, radu sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada vrši se po povećanju, a rad radnika zaposlenih na radu u područjima s posebnim klimatskim uvjetima također se plaća po uvećanoj stopi.

Članak 147

 Naknada za rad zaposlenika koji obavljaju teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, utvrđuje se po uvećanoj stopi u odnosu na tarifne stavove, plaće (službene plaće) utvrđene za različite vrste poslova s ​​uobičajenim radne uvjete, ali ne niže od iznosa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, na način koji odredi Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalne i radnih odnosa. (Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ) u redu, instaliran nom članku 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa, odnosno kolektivnog ugovora, ugovora o radu.

Članak 148. Plaćanje rada na radu u područjima s posebnim klimatskim uvjetima

 Naknada za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima vrši se na način iu iznosima koji nisu niži od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Članak 149

 Prilikom obavljanja poslova u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, prekovremenog rada, rada noću, vikendom i neradnim praznicima, te pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od uobičajenih), radniku se isplaćuju odgovarajuće naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugi podzakonski akti, koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise, ugovor o radu. Iznosi plaćanja utvrđeni kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu ne mogu biti niži od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Članak 150

 Kada zaposlenik s plaćom po komadu obavlja poslove različitih kvalifikacija, njegov rad se plaća za rad više stručne spreme. Radu se povjerava obavljanje poslova naplaćenih ispod kategorija koje su mu dodijeljene, poslodavac im je dužan isplatiti razliku između kategorije.

Članak 151

 Prilikom združivanja zanimanja (radnih mjesta), proširenja uslužnih područja, povećanja obima posla ili obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika bez oslobađanja od rada utvrđenih ugovorom o radu, radniku se isplaćuje dodatna naknada. utvrđeno sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) volumen dodatni posao(članak 60.2 ovog zakonika).

Član 152. Plaćanje prekovremenog rada

 Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev radnika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Drugi dio je prestao da važi. - Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.

Članak 153. Plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima

 Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu: za radnike po komadu - najmanje u dvostrukom iznosu, za radnike čiji se rad plaća po dnevnim i satnicama - najmanje u dvostrukom iznosu od dnevne ili satnice; za zaposlenike koji primaju plaću (službenu plaću) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plaće ( službena plaća) po danu ili satu rada) iznad plaće (službene plaće), ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao unutar mjesečne norme radnog vremena, a u iznosu najmanje dvostrukom dnevnom ili satnica (dio plaće (službene plaće) po danu ili satu rada) iznad plaće (službene plaće), ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena. Konkretni iznos plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom može se ustanoviti kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ugovorom o radu.Na zahtjev radnika koji je radio vikendom ili neradom -radni praznik, može mu se odobriti još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju Plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama , televizijske i video ekipe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela, u skladu s popisima radova, zanimanja, položaja tih radnika, odobrenim od strane Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na temelju kolektivnog ugovora, lokalnog regulatornog akta, ugovora o radu.

Član 154. Plaćanje za rad noću

 Svaki sat rada noću plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uvjetima, ali ne niže od stopa utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava. Povećanje minimalne plaće za rad noću utvrđuje se do Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa (Drugi dio izmijenjen Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ) uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika, ugovor o radu (treći dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30.06.2006.)

Članak 155

 U slučaju neispunjavanja normi rada, neispunjavanja radnih (službenih) dužnosti krivnjom poslodavca, naknada se isplaćuje u iznosu koji nije niži od prosječne plaće radnika, obračunate srazmjerno stvarnom vremenu. radio.neispunjavanje standarda rada, neispunjavanje radne (službene) obveze iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati, radnik zadržava najmanje dvije trećine tarifnog iznosa, plaće (službene plaće), obračunate u razmjerno stvarno odrađenom vremenu.službene) dužnosti krivnjom radnika isplata normiranog dijela plaće vrši se sukladno obujmu obavljenog posla.

Članak 156

 Brak bez krivnje zaposlenika plaća se uz dobre proizvode Potpuni brak krivnjom zaposlenika ne podliježe plaćanju Djelomični brak krivnjom zaposlenika plaća se po sniženim cijenama, ovisno o stupnju prikladnosti proizvoda.

Članak 157. Plaćanje vremena mirovanja

 Zastoji (članak 72.2. ovog zakonika) krivnjom poslodavca isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika. Zastoj iz razloga na koje poslodavac i radnik ne mogu utjecati isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika. od najmanje dvije trećine tarifnog iznosa, plaća (službena plaća) obračunava srazmjerno zastoju Zastoji krivnjom radnika se ne isplaćuju O početku zastoja uzrokovanog kvarom opreme i drugim razlozima koji onemogućuju da bi ga zaposlenik nastavio obavljati radna funkcija, zaposlenik je dužan obavijestiti svog neposrednog rukovoditelja, drugog predstavnika poslodavca.(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ) cirkuse i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbe) ) radova, u skladu s popisima radova, profesija, položaja tih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje društvenih i radnih odnosa, tijekom kojih - bilo kada ne sudjeluju u izradi i (ili) izvedbi (izložbi) djela ili ne izvode, tada navedeno vrijeme nije mirovanje i može se platiti u iznosu i na način utvrđen kolektivnim ugovorom, mjesnim regulatorni akt, ugovor o radu (uvodi se peti dio saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ, s izmjenama i dopunama. Savezni zakon od 28. veljače 2008. N 13-FZ)

Članak 158

 Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se predvidjeti zadržavanje prethodne plaće radnika za vrijeme ovladavanja novom proizvodnjom.