Hipoteka 

Premještaj zaposlenika na niže radno mjesto. Prijelaz na niže plaćeno mjesto

Zato su tvrtke zainteresirane za uklanjanje nerentabilne proizvodnje i maksimalno optimiziranje rada osoblja. Sadržaj:

  • 1 Prebacite se na niže plaćeni posao
  • 2 Značajke premještaja zaposlenika na radno mjesto s nižom plaćom
  • 3 Što uključuje postupak premještaja zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto?
  • 4 Hoće li poslodavci koji se odluče na takve promjene imati problema?

Premještaj na slabije plaćeno radno mjesto Premještaj na slabije plaćeno radno mjesto na inicijativu poslodavca uvijek je neugodan trenutak za zaposlenika. U takvim uvjetima kod svih poslodavaca prirodno se postavlja pitanje što učiniti s određenim zaposlenicima.

U sporazumu mora biti naznačeno novo radno mjesto (struka, specijalnost, određena vrsta dodijeljenog posla), kao i datum premještaja. Na temelju sporazuma, poslodavac izdaje nalog (uputu) o premještaju u jedinstvenom obrascu N T-5, odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 01.05.2004. N 1. Ako je poslodavac inicijator premještaja, tada ponudom slabije plaćenog radnog mjesta može zaposleniku objasniti razlog promjene funkcija rada.

Međutim, poslodavac nema pravo inzistirati na trajnom premještaju.

Ako zaposlenik ne odgovara položaju koji obnaša: slučajevi premještaja

Ne možete prisiliti zaposlenika da potpiše sporazum o prelasku na drugo radno mjesto. Ako zaposlenik ne želi prijeći na slabije plaćeno radno mjesto, radni odnos se nastavlja bez promjena.

Zaposleniku koji odlazi u mirovinu nemoguće je izdati presliku SZV-M. Prema zakonu o računovodstvu, poslodavac je dužan radniku nakon otkaza dati mu preslike personaliziranih izvješća (osobito SZV-M i SZV). -STAZH). Međutim, ti se obrasci za izvješćivanje temelje na popisu, tj. sadrži podatke o svim zaposlenicima. To znači da je prijenos primjerka takvog izvješća jednom zaposleniku otkrivanje osobnih podataka drugih zaposlenika.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < …

Sljedeća faza je izrada pravilnika o restrukturiranju u organizaciji proizvodnje s kojim se zaposlenik treba upoznati. Zaposlenik kojem se ne sviđaju novi uvjeti može odbiti, ali u tom slučaju će dobiti otkaz. Svaki poslodavac može se suočiti s iznenađenjima, a neki radnici odbijaju promijeniti uvjete i podnose tužbe.

Kako sud ne bi priznao dokumente kao nesolventne, oni svakako moraju biti u redu, inače bivši zaposlenik ostvariti ponovno zapošljavanje. Poslodavac nakon dva mjeseca mora objaviti nalog za premještaj osobe, izmijeniti prethodno sklopljen ugovor o radu i napraviti niz izmjena i dopuna radne knjižice. Za one koji se ne slažu s novim uvjetima izdaju se i službeni otkazi.

Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto s nižom plaćom

Otkaz određenog zaposlenika zbog odbijanja prelaska na drugo radno mjesto ne lišava osobu prava na otpremninu, što je propisano radnim zakonodavstvom. Bez obzira na stvarne motive poslodavca, postoji popis opravdanih razloga za premještaj zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto:

  • Premještaj u zvanje koje osobi iz zdravstvenih razloga više odgovara (obavlja se na temelju običnog liječničkog nalaza).
  • Premještaj odlukom komisije za ovjeru, koja će doći do zaključka da je razina kvalifikacije nedovoljna za radno mjesto.

Premještaj na niže plaćeno mjesto u slučaju smanjenja

Štoviše, poslodavac je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta, s izuzetkom viših radnih mjesta ili slobodnih radnih mjesta koja su dostupna u drugom mjestu (osim ako nije drukčije određeno kolektivom ili ugovor o radu). Tako se zaposleniku može ponuditi niže ili slabije plaćeno radno mjesto. A uz suglasnost zaposlenika bit će premješten na slabije plaćeno ili niže radno mjesto.

Otkaz roditelju djeteta s teškoćama u razvoju: postoje značajke U slučaju kada organizacija planira smanjiti broj osoblja i, između ostalog, zaposlenik koji je roditelj djeteta s teškoćama u razvoju potpada pod ovo smanjenje, možda će biti potrebno odgoditi datum njegovog otkaza ili ga čak zadržati za njega radno mjesto. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).


< …

Premještaj na nižu poziciju: pravni slučajevi i mogući prekršaji

Je li moguće premjestiti zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto uz njegov pristanak

Istodobno, prijenos na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije dopušten je samo s pisani pristanak zaposlenik” Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije: „Ako zaposlenik koji, u skladu s medicinskim nalazom, treba privremeni premještaj na drugo radno mjesto do četiri mjeseca, odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao, tada je poslodavac dužan radnika udaljiti za cijelo vrijeme navedeno u zdravstvenom nalazu.radnika s rada uz očuvanje mjesta rada (položaja). Za vrijeme odsutnosti s posla plaća zaposlenik se ne obračunava, osim u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.

Kako premjestiti zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto

  • od jedne do druge strukturne jedinice unutar iste tvrtke;
  • s jednog mjesta na drugo s poslodavcem.

O takvim promjenama poslodavac mora obavijestiti radnika unaprijed - dva mjeseca unaprijed. Ako zaposlenik ne pristane na takve promjene, poslodavac mu mora ponuditi drugi posao koji može obavljati, uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje.

Premještaj na niže plaćeno radno mjesto bez pristanka zaposlenika

Tijelo koje rješava pojedinačni radni spor donosi odluku da se radniku isplati prosječna plaća za cijelo vrijeme prisilnog izostanka s posla ili razlika u zaradi za sve vrijeme obavljanja slabije plaćenog rada. Na zahtjev radnika, tijelo koje rješava pojedinačni radni spor može se ograničiti na donošenje odluke o povratu naknade štete iz dijela drugog ovog članka u korist radnika.

Rješenje o vraćanju nezakonito otpuštenog radnika na rad, o vraćanju radnika nezakonito premještenog na drugo radno mjesto na prethodnom radnom mjestu, podliježe hitnom izvršenju. Ako poslodavac odgodi izvršenje takve odluke, tijelo koje donosi rješenje donosi radniku rješenje o isplati za sve vrijeme kašnjenja izvršenja odluke prosječne plaće ili razlike u plaći.

Je li moguće legalno premjestiti zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto?

Hoće li biti problema za poslodavce koji se odluče na takve promjene? Premještaj na slabije plaćeno radno mjesto na inicijativu poslodavca mora imati opravdan razlog. U slučaju da zaposlenik podnese tužbu, poslodavac mora imati opravdan razlog za premještaj zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto. Stoga poslodavci često nagovaraju zaposlenike da sami napišu zahtjev za dobrovoljni prelazak osobe na drugo radno mjesto.

Naravno, zainteresirani poslodavac mora osobi ponuditi uvjete na koje ona pristaje, no ta procedura neće trajati čak tri mjeseca i dodatno će uštedjeti vrijeme.

Premještaj na mjesto s nižom plaćom, poslodavac te tjera da napišeš izjavu

Poslodavci, analizirajući sve moguće opcije, zaustavljaju se na činjenici da je najbolje ili smanjiti broj zaposlenih, ili smanjiti postojeća radna mjesta i uz njih uvesti nova. Također je moguće premjestiti zaposlenike na potpuno drugu specijalnost umjesto one koju su prethodno imali.

Stoga će rukovoditelji poduzeća i menadžeri ljudskih resursa možda morati premjestiti pojedine zaposlenike na nova radna mjesta i istovremeno im smanjiti plaće. Radnje ovise prvenstveno o tome što poslodavca zanima i što želi promijeniti.

Ponekad promjene utječu samo na mjesto rada ili određene mehanizme za provedbu radnih obaveza, ali zaposlenik i dalje ostaje u istoj tvrtki i ne treba mu usavršavanje ili promjena specijalnosti.

Je li zakonito premjestiti zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto?

  • Zakon o radu
  • Zaštita prava radnika
  • Dobra večer. Moja sestra je trenutno na dopustu radi njege male bebe (5 mjeseci).
    I tako radi kao strojar pete kategorije u kotlovnici. Ali oni sada prolaze kroz neku vrstu složene reorganizacije.

    Taj tjedan pozvala ju je šefica radnje i rekla da će mnogi zaposlenici biti prebačeni na druge poslove. Kao, ukinut će se puno radnih mjesta. A ako želite imati radno mjesto, morate biti strpljivi.

    Slijedom toga žele je premjestiti s radnog mjesta strojarice 5. kategorije na radno mjesto spremačice 2. kategorije. Kao, još su samo mjesta.

Premještaj na drugo radno mjesto

U slučaju sukoba između Zakona o radu i dr savezni zakon, kao i lokalni normativni akt koji sadrži norme radnog prava primjenjuje se Zakon o radu”.

Kako se prebaciti na nižu poziciju?

Norme Zakon o radu imaju veću pravnu snagu od Povelje savezne vladine agencije.

Pažnja

Na temelju toga, voditelj organizacije ne može bez njegove suglasnosti premjestiti zaposlenika na niže radno mjesto i/ili na manje plaćeno radno mjesto i plaću. Dakle, jednostrani premještaj zaposlenika na slabije plaćeno radno mjesto je nezakonit.

1. U slučaju premještaja na drugo stalno slabije plaćeno radno mjesto, bez obzira na razlog premještaja, radniku se zadržava dotadašnja prosječna plaća dva tjedna od dana premještaja.

2. U slučaju privremeni prijenos zaposlenika za lakši niže plaćeni posao, nagrađivanje se provodi prema dijelu prvom ovoga članka, osim ako je zakonom propisana isplata naknada iz obveznog državnog socijalnog osiguranja, čija se visina obračunava prema općim pravilima i ne može biti veća od plaće koju je zaposlenik primio za premještaj. Kolektivnim ugovorom, a ako ugovor nije sklopljen normativnim aktom poslodavca, usuglašenim s izabranim tijelom osnovne sindikalne organizacije (sindikalnim povjerenikom), može se utvrditi obveza zadržavanja iste plaće za cijelo vrijeme rada. prijenos. U tom slučaju prethodna plaća utvrđuje se prema općem postupku utvrđenom za izračun prosječne plaće.

3. Ako su plaće navedenih radnika na lakšim poslovima veće od onih koje su primali prije premještaja, isplaćuju im se plaće prema poslu koji obavljaju.

Članak 216

1. Zaposlenici koji u istoj osobi obavljaju, uz glavni posao, utvrđen ugovorom o radu, dodatni rad za drugo ili isto zvanje (radno mjesto) ili poslove privremeno odsutnog radnika bez izuzeća od glavnog posla, doplata se vrši za spajanje zvanja (radnih mjesta), povećanje opsega poslova koji obavljaju, proširenje područja rada ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika.

2. Visina dodatka za kombiniranje profesija (pozicija), povećanje opsega obavljenog posla, proširenje područja usluge, ispunjavanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika utvrđuje se prema uvjetima predviđenim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom.

Članak 217

1. Radnici s nepunim radnim vremenom primaju plaću za stvarno obavljeni rad po općoj osnovi.

Članak 218 radno vrijeme

1. Plaćanje za nepuno radno vrijeme provodi se razmjerno odrađenim satima ili ovisno o učinku.

Članak 219. Naknada za rad noću

1. Rad noću (prvi dio članka 125. ovoga Zakonika) plaća se u uvećanom iznosu, utvrđenom općim, granskim (međusektorskim) ugovorima, kolektivnim ugovorom, a ako ugovor nije sklopljen podzakonskim aktom poslodavca, već ne niže od 30 posto tarifne stope (plaće), službena plaća(platne stope) po satu.

Članak 220

1. Rad pri raspodjeli radnog dana na dijelove (članak 134. ovoga Zakonika) plaća se u iznosu najmanje 20 posto većem od tarifnog stava (plaće).

Članak 221

Premještaj na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca

Naknada za prekovremeni rad i prekovremeni rad

1. U slučaju vremenskog oblika nagrađivanja, prekovremeni rad (članak 140. ovoga Zakonika) plaća se u dvostrukom iznosu.

Ako je zaposlenik tijekom godine radio više od 120 sati prekovremenog rada, isplata sati preko ove norme vrši se u trostrukom iznosu najkasnije do 15. siječnja iduće godine.

Zaposlenicima koji rade po satu, a kojima nije utvrđeno trajanje dnevnog rada, svi sati rada iznad norme radnih sati u tjednu utvrđene zakonom, sporazumom, kolektivnim ugovorom, plaćaju se kao prekovremeni rad na način propisan prvim stavkom ovog dijela.

2. Kod oblika nagrađivanja po komadu prekovremeni rad plaća se u dvostrukom iznosu po komadu.

3. U slučaju primjene sumarnog obračuna radnog vremena (članak 133. ovoga Zakonika), isti se isplaćuju kao prekovremeni sati odrađeni preko utvrđenog radnog vremena ukupno za obračunsko razdoblje na način propisan dijelom prvim i drugim. ovoga članka. U slučaju da je radnik koji radi na konačnom obračunu radnog vremena uključen u rad na dan državnog ili vjerskog praznika (članak 151. ovog zakona), a radnik mu odbije omogućiti drugi dan odmora za utvrđivanje trajanja prekovremenog rada, vrijeme rada na dan državnih i vjerskih praznika ne uračunava se u odrađene sate, a nagrađivanje se provodi sukladno članku 222. ovoga Zakonika.

4. Nadoknada prekovremenog rada davanjem dana odmora (slobodnog vremena) dopuštena je samo u iznimnim slučajevima uz suglasnost radnika.

Prilikom provođenja postupka smanjenja broja zaposlenih u poduzeću, postojeća slobodna radna mjesta treba ponuditi zaposlenicima čija se radna mjesta smanjuju. U tom slučaju ne može se ponuditi samo ekvivalentna pozicija, već i niže ili slabije plaćena pozicija. Treba li zaposlenik pristati na takav prijedlog i što će se dogoditi ako ne pristane? Premještaj na niže plaćeno radno mjesto u slučaju smanjenja, kao i na drugo radno mjesto, dopušten je samo uz suglasnost radnika. Ali ako zaposlenik odbije ovu poziciju, postoji mogućnost da će dobiti otkaz ako nema drugih slobodnih radnih mjesta.

Postupak smanjivanja

Smanjivanje ili smanjivanje nije isto. Smanjenjem osoblja, određena radna mjesta brišu se s popisa osoblja. Smanjenjem broja radnika radno mjesto u rasporedu ostaje, ali se smanjuje broj radnika na tom radnom mjestu. Na primjer, u kadrovskom rasporedu postoje dva radna mjesta pravnog savjetnika. Ukoliko se radno mjesto pravnog savjetnika isključi iz kadrovskog rasporeda dolazi do smanjenja broja zaposlenih. Ako mjesto pravnog savjetnika u državi ostaje, ali se broj smanjuje za 1 jedinicu, tada govorimo o smanjenju broja.

No, bez obzira na to kakav se proces odvija u tvrtki, procedure smanjivanja i kadroviranja gotovo su identične. Mogu se razlikovati sljedeće glavne faze:

  • donošenje odluke o smanjenju (izdaje se naredba o smanjenju broja ili osoblja);
  • izrađuje se novi raspored osoblja;
  • zaposlenici koji podliježu smanjenju određuju se uzimajući u obzir pravo prvenstva na ostanak na radu;
  • zaposlenici koji su postali tehnološki višak obavještavaju se o otpuštanju;
  • smanjenom broju zaposlenika ponuđena su slobodna radna mjesta u poduzeću;
  • obavijest o smanjenju osoblja (broja) organa službe za zapošljavanje;
  • obavještavanje o smanjenju sindikata i usuglašavanje s njim o otpuštanju radnika - članova sindikata;
  • nagodbe sa zaposlenicima koji su odbili predložena radna mjesta;
  • premještaj zaposlenika koji su pristali na upražnjena radna mjesta;
  • otpuštanje zaposlenika koji su odbili prijelaz.

Premještaj zaposlenika na niže plaćeno radno mjesto

Osoblju čija se radna mjesta smanjuju treba ponuditi slobodna radna mjesta. Štoviše, poslodavac je dužan ponuditi sva slobodna radna mjesta, osim viših radnih mjesta ili slobodnih radnih mjesta u drugom mjestu (osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno).

Tako se zaposleniku može ponuditi niže ili slabije plaćeno radno mjesto. A uz suglasnost zaposlenika bit će premješten na slabije plaćeno ili niže radno mjesto. Hoće li se u ovom slučaju zadržati prethodna primanja zaposlenika? Sigurno ne. U tom slučaju isplata će se izvršiti za novu poziciju, odnosno u manjem iznosu. Iz tog razloga zaposlenici imaju pitanje koliko dugo mogu razmatrati prijedlog poslodavca, primjerice, ako poslodavac traži što brži odgovor.

S jedne strane, zaposlenici nisu dužni odmah pristati na predložena slobodna radna mjesta, a poslodavci su dužni ponuditi slobodna radna mjesta više puta tijekom razdoblja od trenutka obavijesti o smanjenju. Međutim, ako se zaposlenik ne složi s dobivenim prijedlogom, to radno mjesto može naknadno preuzeti drugi zaposlenik.

Zaposlenik može odbiti premještaj na niže plaćeno radno mjesto. A ako nema drugih pozicija koje bi ga zanimale, tada u slučaju otpuštanja zbog smanjenja osoblja, zaposlenik ima niz jamstava:

  • otpremnina(čija je veličina prosječna mjesečna zarada);
  • očuvanje prosječne zarade za razdoblje zaposlenja (do 2 ili u iznimnim slučajevima do 3 mjeseca; u odnosu na zaposlenike krajnjeg sjevera, njima izjednačena područja do 3 mjeseca, a u iznimnim slučajevima do 6 mjeseci).

Pritom se značajno mijenjaju i uvjeti rada koji nisu navedeni u ugovoru o radu. Je li zakonit premještaj na drugo radno mjesto, o čemu treba voditi računa?

Opće informacije

Premještaj radnika na drugo radno mjesto može biti privremeni i trajni. Ciljevi prijevoda:

Sredstvo racionalne raspodjele rada Unutar organizacije ili između nekoliko
metoda roditeljstva U slučaju premještaja na plaćeniju poziciju, uz povećanje) ili kazne (u slučaju kršenja i, kao rezultat toga, smanjenja
Ustanova zaštite na radu Na primjer, tijekom trudnoće, iz medicinskih razloga
Baza Za otkaz ugovora o radu
Jamstvo prava na rad Zapošljavanje

Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika. Ali ako takvog pristanka nije bilo, a zaposlenik je započeo novi posao, tada je prijenos zakonit.

Postupak mora biti formaliziran nalogom voditelja i upisom u radnu knjižicu. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa privremeni premještaj na drugo radno mjesto.

Za razliku od trajnog premještaja, za privremeni premještaj nije potreban pisani pristanak zaposlenika. Uvjeti za takav prijenos:

  • osnova bi trebala biti samo izniman slučaj kada postoji prijetnja životu;
  • trajanje ne može biti duže od mjesec dana;
  • bez suglasnosti možete prijeći samo na rad kod istog poslodavca;
  • radna aktivnost mora odgovarati kvalifikaciji;
  • ako rad može štetiti zdravlju zaposlenika, tada nije dopušteno premjestiti se na takvo radno mjesto;
  • rad treba biti plaćen u skladu s obavljenim radom. Plaća ne može biti manja.

Ako su ispunjeni gore navedeni uvjeti, tada se takav prijenos smatra zakonitim, zaposlenik nema pravo odbiti poslodavca.

Prilikom prelaska na drugo radno mjesto zaposlenik ne napušta poslodavca, već samo mijenja vrstu djelatnosti. U kojim slučajevima je dopušteno provesti postupak:

  • smanjiti ili povećati broj radnika;
  • prilikom otvaranja novih podružnica organizacije;
  • za razvoj karijere zaposlenik;
  • pri prisilnom udaljenju zaposlenika s radnog mjesta.

Poslodavac radi prijevod. Zaposlenika morate unaprijed obavijestiti o vašoj odluci.

Što je

Premještaj na drugo radno mjesto je promjena radnih funkcija zaposlenika na određeno vrijeme ili za stalno.

Zaposleniku se osigurava rad koji nije predviđen. Istovremeno se mijenjaju i uvjeti njenog djelovanja.

Bez obzira mijenja li se radno mjesto ili ostaje isto, razlikuju se premještaji u drugo mjesto i na drugo radno mjesto, ali već zajedno s poduzećem.

Postoji unutarnji i vanjski. Prva vrsta je promjena opsega aktivnosti zaposlenika na određeno vrijeme ili za stalno. Poslodavac se ne mijenja. Vanjski transfer - prijelaz na novog voditelja.

Za takav prijenos potreban je pristanak zaposlenika. Kako dogovoriti vanjski premještaj na drugo radno mjesto? Shema je jednostavna:

  1. Zaposlenik piše izjavu.
  2. Poslodavac se obraća budućem menadžeru sa zahtjevom da primi zaposlenika.
  3. Odgovor je u tijeku.
  4. Ako bude odobreno, prebaciti se kod novog poslodavca.

Također, prijenos može biti privremen i trajan (nema vremenskog ograničenja). Trajne vrste:

  • kada se poslodavac ne mijenja;
  • prijelaz na drugi posao s glavom. To može biti druga organizacija, mjesto. Ugovor o radu se ne mijenja;
  • vanjski prijevod.

Privremenim premještajem mijenja se radna aktivnost na određeno vrijeme. Događa se sporazumno između poslodavca i radnika, bez suglasnosti radnika, ako je to potrebno za rukovoditelja.

Prednosti i nedostaci postupka

Proces premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto ima i nedostatke i prednosti. minusi:

  • novi poslodavac može odrediti plaće koje će biti niže od prethodnog;
  • moguća je dugotrajna prilagodba na novo radno mjesto;
  • sukobi s kolegama nisu isključeni.

Prednosti:

  • zajamčeno zaposlenje;
  • nema probnog roka.

Da bi jamstva bila važeća, zaposlenik se mora prijaviti novom poslodavcu u roku od mjesec dana od dana s prethodnog mjesta rada.

Prije nego što pristanete na transfer, morate sve pažljivo razmotriti, odvagnuti sve prednosti i nedostatke.

Sadašnji regulatorni okvir

Posvećen premještaju na drugo radno mjesto. Zakon ističe pojam prijenosa, glavne uvjete za postupak i njegov postupak.

Njegov oblik je proizvoljan. U prijavi navedite razloge premještaja, novu poziciju. Zatim ga potpišite i dajte pročelniku na razmatranje.

Ako je premještaj privremen, onda poslodavac i zaposlenik sastavljaju ugovor o radu (neke njegove odredbe se mijenjaju).

Ako je prijenos trajan, onda je bolje raskinuti ugovor i sastaviti novi na novom radnom mjestu. Poslodavac mora izdati nalog, obrazac - T-5.

U stupcu "Razlog premještaja" naznačeno je - "Na inicijativu zaposlenika". Zaposlenik ima pravo zahtijevati presliku naloga.

Ako za slabije plaćen posao

Ako prijenos podrazumijeva niže plaćenu poziciju, to je moguće u nekim slučajevima:

  • kao rezultat ;
  • otkaz zbog nekompatibilnosti kvalifikacija;
  • smanjivanje;
  • obostrani pristanak stranaka.

U tim slučajevima prijenos je legalan. Ima i nezakonitih koje morate znati kako se ne bi povrijedila prava zaposlenika.

Voditelj može degradirati zbog lošeg ponašanja zaposlenika. To je protuzakonito, voditelj bi trebao jednostavno ukoriti ili oduzeti.

Ako je prijenos legalan, onda je njegov postupak sljedeći:

Zaposlenik može tužiti voditelja, pa svi razlozi za premještaj na niže plaćeno radno mjesto moraju biti opravdani.

Prva 2 tjedna zaposlenik prima istu plaću kao i na prethodnom radnom mjestu (uz međusobni dogovor oko premještaja). Ako razlozi nisu ovisili o zaposleniku, tada se prethodna plaća isplaćuje 2 mjeseca.

Prema liječničkom mišljenju

Ovaj postupak se smatra prijenosom koji su pokrenule treće strane - subjekti koji ne pripadaju organizaciji.

Uz pisani pristanak zaposlenika, poslodavac ga je dužan premjestiti na posao čiji uvjeti neće štetiti zdravlju.

Ako zaposlenik odbije premještaj ili poslodavac nema radno mjesto, tada ima pravo suspendirati zaposlenika s posla za onoliko vremena koliko je navedeno u zaključku liječnika. Pritom mu se zadržava pozicija, plaća se ne isplaćuje.

Na stalno mjesto rada s privremenog

Kod ove vrste premještaja nema potrebe pisati nalog za otkaz, a potom i za zapošljavanje na novo radno mjesto.

Dovoljno je slijediti niz koraka:

U ime voditelja organizacije, zaposlenik piše izjavu Uz molbu da ga se premjesti na stalni radni odnos. Mora biti završen prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Potpišite i datirajte prijavu
Poslodavac izdaje nalog U njemu navedite podatke zaposlenika, vrstu premještaja, staro i novo radno mjesto. Narudžbenica - T-5. razlog prelaska je s privremene na trajnu. Nalog potpisati i dati zaposleniku na upoznavanje pod njegovim potpisom
Sastavljanje novog ugovora o radu U kojem su naznačeni položaj, plaća, dužnosti poslodavca i zaposlenika. Izdanje u 2 primjerka
Zabilježite na kartici zaposlenika Upisati u radnu knjižicu. Napravite izmjene u svim potrebnim dokumentima
U slučaju otkaza ugovora na određeno vrijeme radniku se prekida radni staž Dakle, ne trebate to učiniti, dovoljan je virmanski nalog

Formiranje prijave (uzorak)

Zahtjev zaposlenika ispunjava se na standardnom obrascu. U gornjem desnom kutu navedite naziv organizacije, podatke voditelja i od koga je zahtjev upućen.

U tekstu morate napisati svoju želju za prelaskom na drugo radno mjesto, s naznakom pozicije. Također možete navesti razlog prijenosa.

Na kraju potpišite prijavu, stavite datum i prenesite je u kadrovsku službu. Na temelju toga donosi se rješenje o premještaju.

Nalog je važan dokument kojim se potvrđuje premještaj zaposlenika s jednog radnog mjesta na drugo. Njegov oblik je standardan, odobren zakonom -.

Dokument popunjava zaposlenik kadrovske službe uz pisani pristanak zaposlenika. Ako je prijevod privremen, tada morate navesti datum završetka novog djela.

Također je važno navesti podatke zaposlenika, razlog njegovog premještaja, sve pojedinosti. Na kraju svakako ovjerite nalog - od strane voditelja organizacije i samog zaposlenika.

Je li moguće da zaposlenik da otkaz?

Postoje slučajevi kada zaposlenik odbija premještaj na drugo radno mjesto, prijeti. Što učiniti u ovom slučaju? Poslodavac mu mora pismeno ponuditi drugo slobodno radno mjesto.

Mora odgovarati kvalifikacijama zaposlenika i njegovom zdravlju, a ne štetiti. Ako ovaj posao nije dostupan, tada upravitelj može ponuditi niže plaćenu poziciju.

Ako se zaposlenik s tim ne slaže, onda prema mišljenju poslodavca ima sve razloge da mu otkaže ugovor o radu.

Ako se podrazumijeva premještaj zaposlenika u drugo mjesto, a on to odbije, tada mu se na temelju članka 77. može dati otkaz.

Ali! Ako se sam poslodavac ne preseli na ovo područje, tada odbijanje zaposlenika ne može biti razlog za raskid ugovora s njim.

Nakon prestanka ugovora o radu, voditelj je dužan isplatiti otpremninu u visini dvotjedne plaće radnika.

U radnu knjižicu unosi se sljedeći upis - otkaz zbog odbijanja premještaja na drugo radno mjesto.

Dakle, premještaj s jednog radnog mjesta na drugo moguć je samo uz pisani pristanak zaposlenika. Bez pristanka, prijenos će se smatrati nezakonitim.

Međutim, postoje razlozi za prijenos, za koje nije potreban pristanak zaposlenika, oni su navedeni u članku 72. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposlenik odobri njegov premještaj, tada mora napisati sporazum upućen voditelju, ako je to njegova osobna inicijativa, onda molbu sa zahtjevom za premještaj na drugo radno mjesto.

Tvrtke se susreću sa situacijom u kojoj je potrebno premjestiti zaposlenika koji istovremeno obavlja više poslova na neodređeno vrijeme. SadržajŠto trebate znati Kako ispravno prenijeti posao s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada Stoga se postavlja pitanje je li moguće izdati prijenos posla s nepunim radnim vremenom ...

Tijekom rada društva, njegova uprava može poduzimati radnje za premještaj zaposlenika na trajnu ili privremenu osnovu. Promjene mogu utjecati na mjesto događaja radna aktivnost, pozicije, radno vrijeme, plaće, beneficije. Osoblje se može premjestiti u ona područja gdje je najveći...

Članak će otkriti osnovne informacije o premještaju zaposlenika na drugo radno mjesto. Je li moguće provesti proces bez njegovog pristanka, što je za to potrebno i koji su pravni temelji za prijenos - o tome kasnije. Postoje slučajevi kada poslodavac treba premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto ili na drugo ...

Može li voditelj primiti zaposlenika na jedno radno mjesto, a zatim istog zaposlenika premjestiti na drugo radno mjesto s nižom plaćom? Kako to pravilno urediti? Prijenos zaposlenika je zbog činjenice da njegove kvalifikacije ne odgovaraju njegovom položaju.

Prema prvom dijelu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, premještaj na drugi posao je stalna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako strukturna podjela navedeno u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugo područje kod poslodavca. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima iz drugog i trećeg dijela čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik može biti premješten i na slabije plaćeno radno mjesto. Prema četvrtom dijelu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, nije dopušteno prebaciti zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Kako smo shvatili iz pitanja, riječ je o premještaju na drugi stalni posao.

Radno zakonodavstvo sadrži zahtjev da zarada od novog posla odgovara prosječnoj zaradi od prethodnog posla samo za slučajeve privremenog premještaja, čija je potreba uzrokovana izvanrednim okolnostima (dijelovi drugi do četvrti članka 72.2 Zakona o radu Ruska Federacija). U svim ostalim slučajevima naknada se vrši prema obavljenom radu (prvi dio, članak 132. Zakona o radu Ruske Federacije). Tako je moguće premjestiti zaposlenika na "drugo radno mjesto s nižom plaćom", ako on na to pristane.

Premještaj radnika na drugo radno mjesto formalizira se, u pravilu, dodatnim ugovorom uz ugovor o radu, u kojem se navode sve promjene koje treba izvršiti. U sporazumu mora biti naznačeno novo radno mjesto (struka, specijalnost, određena vrsta dodijeljenog posla), kao i datum premještaja. Na temelju sporazuma, poslodavac izdaje nalog (uputu) o premještaju u jedinstvenom obrascu N T-5, odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1.

Ako je poslodavac inicijator premještaja, tada ponudom niže plaćenog radnog mjesta može radniku objasniti razlog promjene radne funkcije. Međutim, poslodavac nema pravo inzistirati na trajnom premještaju. Ne možete prisiliti zaposlenika da potpiše sporazum o prelasku na drugo radno mjesto. Ako zaposlenik ne želi prijeći na slabije plaćeno radno mjesto, radni odnos se nastavlja bez promjena.

Istodobno, ako zaposlenik ne odgovara radnom mjestu ili poslu koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu s takvim zaposlenikom prema stavku 3. prvog dijela čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, razlika između zaposlenika na radnom mjestu ili obavljenom poslu zbog nedovoljne kvalifikacije mora biti potvrđena rezultatima certifikacije.

Sukladno trećem dijelu čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije na temelju toga, dopušteno je ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu (slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje on ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.

Pripremljen odgovor:
Usluga pravnog savjetovanja Expert GARANT
Komarova Viktorija

Provjereni odgovor:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Mihajlov Ivan
Tvrtka "Garant", Moskva

Materijal je pripremljen na temelju individualne pisane konzultacije pružene u sklopu usluge Pravno savjetovanje. Za dobivanje detaljne informacije o usluzi obratite se svom upravitelju.

Dobar dan.

Prijevod je moguć samo uz vaš pristanak. Prijevod se formalizira dodatnim ugovorom uz ugovor o radu u kojem se navode svi uvjeti koji se mijenjaju. Ugovor potpisuju stranke i sastavni je dio ugovora o radu.

Prema stavku 7. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik odbije nastaviti s radom zbog promjene bitnih uvjeta ugovora o radu, a promjena plaće je bitan uvjet ugovora o radu, ugovor o radu podložan otkazu.

Poslodavac vam nudi drugi posao umjesto onog koji radite premještajući vas s jedne pozicije na drugu.

Prema prvom dijelu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, premještaj na drugi posao je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima iz drugog i trećeg dijela čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik može biti premješten na niže plaćeno radno mjesto. Izuzetak su razlozi navedeni u četvrtom dijelu čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, naime, nije dopušteno prebaciti zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Naknada se vrši prema obavljenom radu (prvi dio, članak 132 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijevod se u većini slučajeva formalizira dodatnim ugovorom uz ugovor o radu, u kojem se utvrđuju sve izmjene ugovora o radu. U sporazumu mora biti naznačeno novo radno mjesto (struka, specijalnost, određena vrsta dodijeljenog posla), kao i datum premještaja. Na temelju sporazuma, poslodavac izdaje nalog (uputu) o premještaju u jedinstvenom obrascu N T-5, odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1.

Ponudom slabije plaćenog radnog mjesta poslodavac vam može objasniti razlog promjene radne funkcije. Međutim, poslodavac nema pravo inzistirati na trajnom premještaju. Ne možete biti prisiljeni potpisati ugovor o prelasku na drugo radno mjesto.

Iz navedenog proizlazi da možete biti premješteni na drugo radno mjesto s nižom plaćom, ali samo ako na to pristanete.

U pitanju također navodite da se u vašem odjelu smanjuje radno mjesto, što znači da se ugovor o radu s vama može raskinuti u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji. (Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)

Otkaz iz razloga smanjenja broja ili broja zaposlenih dopušteno je ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje poslodavac ima na raspolaganju (slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi radnika, kao i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje zaposlenik može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje on ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.

Dakle, odgovarajući na vaše pitanje, može se pojasniti da vas poslodavac nema pravo prisiliti da potpišete premještaj na drugo radno mjesto, međutim, ako odbijete ovaj premještaj, vaš će poslodavac, nakon što je ispunio sve uvjete zakona, jednostavno vas otpustiti zbog smanjenja broja ili osoblja . Ovo su rizici za vas.

Srdačan pozdrav, Sergej.