Je li prilikom odlaska sačuvano radno mjesto. Sačuva li se posao odlaskom u vojsku

U svim slučajevima, čak ni uz suglasnost, trudnice, maloljetne zaposlenice i neke druge kategorije ne mogu se opozvati s dopusta Naknada za dopust nakon otkaza Zahtjev za dopust mora potpisati uprava Ako zaposlenik ode bez korištenja prava na plaćeni godišnji odmor , ima pravo na novčanu naknadu, čiji iznos ovisi o satima rada. Za to se izračunava prosječna dnevna zarada i množi s brojem dana koji će biti osigurani kao razdoblje godišnjeg odmora. Ako je zaposlenik radio u organizaciji manje od 15 kalendarskih dana ukupno, tada mu neće biti isplaćena naknada za godišnji odmor. Ako je radio više od 15 dana, tada se plaća za godišnji odmor isplaćuje za 1 puni mjesec.

Poglavlje 19

Pažnja

Ovo ne uzima u obzir vrijeme rada u organizaciji: razdoblje godišnjeg odmora može započeti čak i ako je ukupni radni staž samo 6 mjeseci. Pravila o prijenosu i naknadi odmora Odmor se može podijeliti na dijelove Zaposlenik ima pravo podijeliti godišnji odmor u nekoliko razdoblja, od kojih jedno mora biti najmanje 14 dana. Zaposlenik je dužan iskoristiti cijeli broj dana godišnjeg odmora prije isteka kalendarske godine, a dio dana može zamijeniti novčanom naknadom prema dogovoru sa zaposlenikom.

Ako se zaposlenik ne može poslati na godišnji odmor zbog proizvodnih potreba, poslodavac mu je dužan isplatiti punu naknadu za sve dane. Međutim, zakonom je zabranjeno zamijeniti godišnji odmor novčanom naknadom 2 godine uzastopno ili više. Za maloljetne osobe takva je zamjena načelno nemoguća, čak ni po dogovoru stranaka.

Plaćeni godišnji odmor

U tom slučaju će iduće godine zaposlenik dobiti punu naknadu za sve predviđene dane.

Preostale dane u istoj godini moguće je dobiti za nekoliko tjedana ili mjeseci. Ovo pitanje dogovara se s poslodavcem.
Umjesto preostalih dana, zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu. To se obično radi ako ne postoji mogućnost korištenja preostalih dana, a zaposlenik se ne može vratiti na prekinuti odmor.
U svim slučajevima, povlačenje godišnjeg odmora je samo dobrovoljno i izdaje se uz suglasnost zaposlenika.
Ako zaposlenik odbije otići na posao ili napusti grad, to ne može biti razlog za bilo kakve kazne od strane uprave.

Pravila za dodjelu drugog godišnjeg odmora

U pravilu, trajanje takvog razdoblja je dvadeset osam kalendarskih dana. U pravilu, postupak odobravanja godišnjeg odmora omogućuje svakom zaposleniku organizacije da iskoristi godišnje plaćene dane odmora. To se vrijeme može produljiti u skladu sa Zakonom o radu i propisima poduzeća.
Primanje dodatnih dana odmora Dodatni odmor, na kojem se zadržava mjesto i prosječna mjesečna plaća, imaju osobe:

uključeni u sferu opasnog i štetnog radna aktivnost;
s posebnom specifičnošću posla;
s nepravilnim danom;
radeći na krajnjem sjeveru ili na mjestima s teškim uvjetima rada.

Organizacija, na temelju svojih mogućnosti - financijskih i proizvodnih - može sama regulirati postupak pružanja dodatnih dana odmora, čak i ako to nije predviđeno radnim zakonodavstvom.

Pravila za odobravanje dopusta zaposleniku prema zakonu o radu. Osnovna pravila

Takva se godina računa od datuma stupanja zaposlenika na posao, a ne od 1. siječnja (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Za prvu godinu rada kod novog poslodavca, radnik ima pravo koristiti godišnji odmor nakon 6 mjeseci. No, u dogovoru s upravom, novopečeni zaposlenik može ranije otići na godišnji odmor (čl.
122

Važno

TC RF). Sljedeći plaćeni dopust može se odobriti zaposleniku u bilo koje vrijeme tijekom kalendarske godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki poslodavac odobrava takav raspored najkasnije 2 tjedna prije početka kalendarske godine, odnosno najkasnije do 17. prosinca tekuće godine mora se izraditi i odobriti raspored godišnjih odmora za sljedeću godinu (čl. 123. Zakona o radu Ruska Federacija). Ako zaposlenik ide na godišnji odmor prema rasporedu, tada nije potrebno od njega podnijeti prijavu za sljedeći godišnji odmor.

Ostavite dogovore. Zakon o radu ruske federacije

Dopust za studente Studijski dopust omogućuje se osobama koje studiraju kod poslodavca ili samostalno studiraju po državnim akreditiranim prvostupničkim, specijalističkim i magistarskim studijima u izvanrednom i izvanrednom obrazovanju. Organizacija daje dodatno razdoblje odmora uz održavanje prosjeka plaće za ovjeru u prvoj i drugoj godini do četrdeset kalendarskih dana. U sljedećim tečajevima - do 50. Također je osiguran dopust bez plaće:

Osobe koje su primljene na prijemni ispit.
Zaposlenici koji su studenti pripremnih odjela viših obrazovne ustanove za konačnu certifikaciju.
Za osobe koje prolaze atest za prvostupničke, specijalističke i magistarske programe u punom radnom vremenu.
Zaposlenici koji svladavaju državne programe učenja na daljinu za akreditaciju.

Početna → Računovodstveni savjeti → Godišnji odmor Aktualno od: 16. svibnja 2016. Svaka osoba koja radi prema ugovoru o radu ima pravo na dopust (5. dio, članak 37. Ustava Ruske Federacije, članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije ). Pod godišnjim odmorom podrazumijeva se vrijeme odmora radnika, odnosno za to vrijeme on je oslobođen obavljanja svojih radnih obaveza i ima pravo to vrijeme koristiti po svom nahođenju (čl.

106, 107 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleniku se godišnje daje plaćeni dopust (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Za razdoblje sljedećeg godišnjeg odmora prema Zakonu o radu 2016., zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (položaj), kao i prosječnu zaradu (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). To je plaćeni godišnji odmor na teret poslodavca. Plaćeni dopust mora se odobriti radniku bez obzira na njegovo mjesto rada, smjenu, oblik plaće, radno mjesto koje obavlja, trajanje ugovora o radu, pravni oblik poslodavca i sl.

Info

Svi radnici koji svoju djelatnost obavljaju prema ugovoru o radu imaju pravo na plaćeni godišnji odmor. Njegovo plaćanje temelji se na normativni dokumenti regulirano ruskim zakonom. Što je godišnji odmor i tko ga može koristiti?

U tom razdoblju zadržava radno mjesto i prosječnu plaću. Osobe koje su na stalnom, privremenom, sezonski rad. Kao i ljudi koji svoje proizvodne aktivnosti obavljaju honorarno, kod kuće, na daljinu i tako dalje.
Odmor se ne može otkazati ili skratiti. Pravilo se ne odnosi na zaposlenike s građanskim ugovorima o radu, kao što su ugovori o djelu, ugovori o djelu.

Je li posao rezerviran za vrijeme godišnjeg odmora?

Ako zaposlenik nije radio u nepunom radnom vremenu 6 mjeseci, dopust se odobrava unaprijed. Pravila o praznicima (odobrena od strane NCT-a SSSR-a 30. travnja 1930.), koja su trenutno na snazi u dijelu koji nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije, predviđaju da se dopust može odobriti i prije prava na to, tj. unaprijed. U isto vrijeme, odmor mora biti potpun, odnosno u trajanju utvrđenom zakonom, a također iu potpunosti plaćen.

Osim toga, pitanje mogućnosti odobravanja dopusta unaprijed također se može regulirati kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktom organizacije. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora. Raspored godišnjih odmora sastavlja se najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine.
Također, godišnji odmor mora se odgoditi ako je zaposlenik zbog proizvodnih potreba pristao da ne ide na godišnji odmor u tekućoj radnoj godini ili je opozvan s godišnjeg odmora. Isplata godišnjih odmora zaposlenicima za potrebe poreza na dohodak Plaćanja za dane godišnjeg odmora zaposlenika uzimaju se u obzir za potrebe oporezivanja dohotka kao dio troškova rada (1. stavak, članak 252., stavak 7. članak 255. Poreznog zakona Ruske Federacije). Govorimo o isplati za godišnji odmor, koja se plaća u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Dakle, ovo je plaćanje:

glavni godišnji odmor (redoviti ili produženi);
dodatni godišnji odmor odobren pojedinim kategorijama zaposlenika;
studijski dopust, tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću (članci 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 13 čl.

U našoj zemlji vojna služba pojavila se prije mnogo stoljeća. I u moskovskoj državi bila je dobro organizirana vojska, u kojoj su služili samo plemići. Punopravna regularna vojska pojavila se pod Petrom I. na temelju poziva za novačenje, koja je uključivala seljake, sitne buržoazije i druge porezne klase. Zauzvrat, Aleksandar II uveo je opću osobnu službu za muško stanovništvo zemlje. Trenutačno su građani muškog spola u dobi od 18 do 27 godina podložni vojnoj obvezi. Ujedno je 1. listopada započela sljedeća jesenska novačna kampanja novaka. U članku ćemo razmotriti obveze poslodavca u odnosu na vojne obveznike.

Tko se može zvati

Pravna regulativa u području vojne dužnosti i vojne službe uređena je Saveznim zakonom od 28. ožujka 1998. N 53-FZ "O vojnoj dužnosti i vojnoj službi" (u daljnjem tekstu - Zakon N 53-FZ). Redoslijed novačenja propisan je Pravilnikom o novačenju građana na služenje vojnog roka. Ruska Federacija(u daljnjem tekstu - Pravilnik o regrutaciji), odobren Dekretom Vlade Ruske Federacije od 11. studenog 2006. N 663. Upute za pripremu i provedbu aktivnosti vezanih uz regrutaciju građana Ruske Federacije koji nisu u pričuva, odobren Nalogom ministra obrane Ruske Federacije od 2. listopada 2007. N 400 (u daljnjem tekstu: Uputa).

Pozivu na vojnu službu podliježu muški državljani u dobi od 18 do 27 godina, koji su ili su dužni biti prijavljeni u vojsci i nisu u pričuvi (1. stavak, članak 22. Zakona N 53-FZ). Iznimka je napravljena za sljedeće osobe (članci 23. i 24. Zakona N 53-FZ):

- oslobođeni vojne obveze (zbog zdravstvenih razloga, srodnici poginulih vojnika i sl.);

- kašnjenje (zbog zdravstvenih razloga; samohrani očevi s dvoje ili više djece; skrbnici malodobne braće/sestara; imaju dijete i trudnu suprugu čija je trudnoća najmanje 26 tjedana i sl.);

- ne podliježu vojnoj obvezi (imaju neobrisanu osudu, nad kojim se vodi istraga i sl.).

Uvjeti poziva

Regrutacija za vojnu službu provodi se dva puta godišnje: od 1. travnja do 15. srpnja i od 1. listopada do 31. prosinca na temelju dekreta predsjednika Ruske Federacije (1. stavak, članak 25. Zakona N 53-FZ).

Tablica 1. Uvjeti pozivanja na služenje vojnog roka građana koji nisu u pričuvnom sastavu

Narudžba poziva

Regrutacija za vojnu službu uključuje (klauzula 1, članak 26 Zakona N 53-FZ):

- Odlazak na liječnički pregled i sastanak regrutne komisije;

- odziv za upućivanje u mjesto služenja vojnog roka.

Građani se pozivaju na sve događaje koji se odnose na regrutaciju pozivom iz vojnog komesarijata (čl. 3, čl. 26 Zakona N 53-FZ).

Slična procedura je i kod upućivanja građana u alternativnu civilnu službu. To proizlazi iz st. 1. i 3. čl. 10 Saveznog zakona od 25. srpnja 2002. N 113-FZ "O alternativnoj državnoj službi" (u daljnjem tekstu - Zakon N 113-FZ).

Bilješka. Građanin ima pravo zamijeniti služenje vojnog roka alternativnom civilnom službom u slučajevima kada (članak 2. Zakona N 113-FZ):

- služenje vojnog roka protivno je njegovim uvjerenjima ili vjeri;

- pripada autohtonom malom narodu, vodi tradicijski način života, tradicionalno gospodari i bavi se tradicijskim obrtima.

Uredba o postupku obavljanja alternativne civilne službe (u daljnjem tekstu: Uredba) odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. svibnja 2004. N 256.

Alternativna civilna služba je posebna vrsta radne djelatnosti u interesu društva i države koju provode građani u zamjenu za služenje vojnog roka po pozivu (točka 1. Pravilnika). Zamjena vojne službe alternativnom provodi se na temelju zahtjeva podnesenog vojnom komesarijatu (1. stavak, članak 11. Zakona N 113-FZ). Ne osobito popularna alternativna služba povezana je s njezinim rokovima koji su 1,5 - 1,75 puta duži od razdoblja služenja vojnog roka (članak 5. Zakona N 113-FZ).

Dnevni red je dokument kojim se ročnici pozivaju u vojni komesarijat radi razjašnjavanja pitanja vojne registracije i provođenja aktivnosti u vezi s pripremom i provođenjem regrutacije za vojnu službu. Dnevni red mora biti potpisan od strane vojnog komesara i ovjeren pečatom vojnog komesarijata. U dnevnom redu navodi se razlog poziva (Prilog N 30 Uputama):

- razjasniti dokumente vojne registracije;

- podvrgnuti se liječničkom pregledu ili događajima u vezi s tim;

- proći regrutnu komisiju;

- upućivanje u mjesto služenja vojnog roka;

– upućivanje u alternativnu civilnu službu.

Poziv se u pravilu uručuje ročniku najkasnije tri dana prije isteka roka navedenog u njemu (točka 34. Upute).

Mi plaćamo izostanak zaposlenika s posla

Za vrijeme trajanja sudjelovanja zaposlenika u mjerama osiguranja ispunjavanja vojne obveze (prijava na vojnu službu, polaganje zdravstvenog pregleda, prisustvovanje sjednici komisije za novačenje), poslodavac ga mora osloboditi izvršavanja radnih obveza. Za ove zaposlenike zadržava se mjesto rada i isplaćuje se prosječna plaća (članak 170. Zakona o radu Ruske Federacije i stavak 1. članka 6. Zakona N 53-FZ).

Prosječna plaća izračunava se prema pravilima navedenim u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i u Uredbi o osobitostima postupka za izračun prosječne plaće, odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922.

Bilješka. U poreznom računovodstvu, iznos prosječne plaće koju zaposlenik zadržava za vrijeme trajanja vojne obveze:

- uzimaju se u obzir kao dio troškova rada (klauzula 6 članka 255 Poreznog zakona Ruske Federacije);

- podliježu porezu na dohodak (članak 209., stavak 1. članka 210., članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije, pismo Ministarstva financija Rusije od 10. studenog 2009. N 03-04-05-02 / 13 );

- podliježu premijama osiguranja za obvezno socijalno osiguranje (1. dio, članak 7. i članak 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ "O premijama osiguranja za mirovinski fond Ruske Federacije, fond socijalnog osiguranja" Ruska Federacija, Savezni fond za obvezno medicinsko osiguranje ", u daljnjem tekstu - Zakon N 212-FZ; Pismo FSS-a Ruske Federacije od 13. travnja 2011. N 14-03-11 / 08-3338);

- podliježu doprinosima za obvezno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti (članci 20.1 i 20.2 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. N 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti", u daljnjem tekstu - Zakon N 125 -FZ; Pismo FSS-a Ruske Federacije od 17. studenog 2011. N 14-03-11 / 08-13985).

Ako tvrtka koristi jedinstvene obrasce, tada se vrijeme sudjelovanja zaposlenika u mjerama osiguranja ispunjavanja vojne dužnosti odražava u vremenskom listu s oznakom slova „G” ili digitalnom šifrom „23” (Uredba Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1 „O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovu isplatu"; u daljnjem tekstu - Rezolucija N 1).

Bilješka. Kada budu pozvani na službu, vojni uredi šalju građane na liječnički pregled (1. stavak, članak 5. Zakona N 53-FZ). Od 2014. pregled i pregled građana tijekom prve registracije za vojnu registraciju i regrutacije za vojnu službu provodi se u skladu s Pravilnikom o vojnom medicinskom pregledu, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 04.07.2013. N 565.

Mi nadoknađujemo troškove

Prosječne plaće isplaćene za vrijeme sudjelovanja u aktivnostima za obavljanje vojne dužnosti (uključujući i obračune na fondovima), troškovi vezani uz najam stana i plaćanje putovanja do drugog mjesta i natrag, kao i putni troškovi podliježu naknadi. iz proračuna. To proizlazi iz st. 2. čl. 5 Zakona N 53-FZ i st. 5. stavak 2. i 4. Pravila o naknadi troškova organizacija i građana Ruske Federacije u vezi s provedbom Saveznog zakona "O vojnoj dužnosti i vojnoj službi", odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. prosinca 2004. N 704 (u daljnjem tekstu: Pravila za naknadu troškova) .

Arbitražna praksa. Sudovi su objasnili da za vrijeme zdravstvenog pregleda, kao i drugih mjera osiguranja ispunjavanja vojne obveze zaposlenim građanima, poslodavci isplaćuju prosječnu plaću na koju se obračunavaju premije osiguranja.

Ubuduće je vojni komesarijat dužan nadoknaditi poslodavcu troškove povezane s isplatom prosječne zarade i uplatom premija osiguranja. Ovaj zaključak sadržan je u sljedećim Rješenjima: FAS Sjeverozapadni okrug od 09.11.2012. u predmetu N A26-493 / 2012 (Odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 28.12.2012. N VAS-17305/12), FAS Uralskog okruga od 05.09.2013. N F09-8466/13, FAS Dalekoistočnog okruga od 06/09/2012 N F03-2011 / 2012 (Odluka Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 10/19/2012 N VAS-13062/12), FAS Zapadnosibirskog okruga od 05.07.2013. u slučaju N A46-29291 / 2012.

Da biste platili naknadu vojnom komesarijatu, morate podnijeti (točka 5. Pravila o naknadi troškova):

- pismo s navedenim nadoknađenim troškovima i bankovnim podacima organizacije (službeno zaglavlje potpisuje voditelj (zamjenik voditelja) i pečat tvrtke);

- preslike dokumenata o stvarno nastalim troškovima.

Za primjer pisma pogledajte primjer 1.

Bilješka. U slučaju nadoknade troškova poslodavca iz proračuna, primljena sredstva odražavaju se u neoperativnim prihodima (Pismo Ministarstva financija Rusije od 11. studenog 2011. N 03-03-06 / 2/170).

Postupak otpuštanja vojnih obveznika

Osnova za otpuštanje zaposlenika je poziv da se pojavi u vojnom komesarijatu radi upućivanja u mjesto služenja vojnog roka ili upućivanja na alternativnu civilnu službu (članak 16. Pravilnika o vojnom roku, stavak 2. članka 14. Zakona N 113-FZ, Dodatak N 30 Uputama).

Bilješka. Građanin poslan u alternativnu civilnu službu dužan je pojaviti se u vrijeme i na mjestu navedenom na dnevnom redu i osobnim potpisom primiti nalog za odlazak u mjesto službe (stav 2. članak 14. Zakona N 113-FZ).

U ovom slučaju, dan prestanka ugovora o radu je zadnji dan rada vojnog zaposlenika (3. dio članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac izdaje nalog o otkazu ugovora o radu zbog okolnosti na koje stranke nisu mogle utjecati, a u vezi s pozivom radnika na služenje vojnog roka ili u vezi s upućivanjem radnika na alternativnu civilnu službu (čl. 1. dio 1. , članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije) ..

Nalog potpisuje voditelj poduzeća (ili druga ovlaštena osoba), a zatim mu se pod potpis predstavlja zaposlenik.

U radnu knjižicu upisuje se jedan od sljedećih zapisa (1. stavak 1. članak 83. i stavak 10. 1. dio 77. Zakona o radu Ruske Federacije):

1) „Ugovor o radu otkazan je zbog okolnosti na koje strane nisu mogle utjecati, a u povodu pozivanja radnika na služenje vojnog roka, stavak 1. dio prvi članka 83. Zakon o radu Ruske Federacije" - prilikom poziva na vojnu službu;

2) „Ugovor o radu je raskinut zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka, u vezi s raspoređivanjem zaposlenika na alternativnu civilnu službu, stavak 1. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije” - kada upućen u alternativnu civilnu službu.

Uzorak popunjavanja radne knjižice o otkazu ugovora o radu u vezi s pozivom zaposlenika na vojnu službu.

INFORMACIJE O RADU TC N 8604301

N zapisa	Datum	Podaci o zapošljavanju, premještaju na drugi stalni posao, stručnoj spremi, otkazu (s razlozima i poveznicom na članak, stavak zakona)	Naziv, datum i broj isprave na temelju koje je izvršen upis
Broj	Mjesec	Godina
1	2	3	4
7	12	11	2014	Raskinut ugovor o radu	Narudžba
				Pod ovim okolnostima, ne	Od 11.11.2014
				ovisno o volji stranaka,	N 48-k
				Veze na zapošljavanje radnika
				Za vojnu službu st.1
				Dio prvog članka 83
				Zakon o radu
				Ruska Federacija
				Stručnjak za ljudske resurse
				Markina E. A. Markina
				Pečat doo "Saldo"
				Potpis

Po primitku radne knjižice, zaposlenik se upisuje u osobni karton i u knjigu obračuna kretanja radnih knjižica i uloške u njih. To proizlazi iz stavka 41. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i opskrbu poslodavaca s njima, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.4.2003. N 225.

Na dan otpuštanja zaposleniku se isplaćuju sljedeći iznosi (članak 140. i dio 3. članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije):

1) plaće za stvarno odrađene sate;

2) naknada za sve neiskorištene praznike;

3) otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće.

Postupak oporezivanja ovih plaćanja prikazan je u tablici.

Postupak oporezivanja isplata nakon otpuštanja vojnih obveznika

Bilješka. Do sada su još uvijek relevantna Pravila o redovitim i dodatnim praznicima odobrena od strane NCT-a SSSR-a 30. travnja 1930. N 169 (u daljnjem tekstu: Pravila). Podsjetimo, nakon otkaza zaposleniku koji nije iskoristio pravo na godišnji odmor isplaćuje mu se naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Istovremeno, otpuštene osobe koje su kod ovog poslodavca radile najmanje 11 mjeseci primaju punu naknadu. Također, puna naknada pripada zaposlenicima koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci ako napuste rad zbog stupanja u djelatnu vojnu službu (točka 28. Pravilnika).

Odgovornost

Ako poslodavac nije građanima pružio priliku da se pravovremeno pojave u vojnom uredu, tada će voditelj organizacije ili dr. izvršni kaznit će se novčanom kaznom u iznosu od 500 do 1000 rubalja. (Članak 21.2 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za zaposlenika, neispunjavanje obveze vojne registracije od strane građana podrazumijeva upozorenje ili izricanje administrativne novčane kazne u iznosu od 100 do 500 rubalja. (Članak 21.5 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Izbjegavanje vojne službe je kazneno djelo.

Dakle, izbjegavanje vojnog roka kažnjivo je (1. dio članka 328. Kaznenog zakona Ruske Federacije):

- novčana kazna do 200.000 rubalja. ili u visini plaće ili drugog primanja za razdoblje do 18 mjeseci;

ili prisilni rad do dvije godine;

ili uhićenje do šest mjeseci;

ili kaznom zatvora do dvije godine.

Izbjegavanje alternativne civilne službe je kažnjivo (2. dio članka 328. Kaznenog zakona Ruske Federacije):

- novčana kazna do 18.000 rubalja. ili u visini plaće ili drugog primanja za razdoblje do šest mjeseci;

- ili obavezni radovi do 480 sati;

ili uhićenje do šest mjeseci.

Socijalna jamstva za građane koji su odslužili vojni rok

Zaposlenici kadrovske službe trebaju imati na umu da razdoblje služenja vojnog roka uključuje:

1) u razdoblju osiguranja za naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj (dio 1.1 članka 16. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom” );

2) u radnom stažu (točka 2, članak 28. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. N 1032-1 "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji") po stopi od jednog dana vojne službe za dva dana rada ( stavak 3. članka 10. Saveznog zakona od 27. svibnja 1998. N 76-FZ "O statusu vojnog osoblja"; u daljnjem tekstu - Zakon N 76-FZ);

3) u radni staž za mirovinu (računa se ako je stažu prethodilo ili slijedilo razdoblje rada ili druge aktivnosti) (čl. 1, st. 1. i st. 2. čl. 11. Saveznog zakona od 17. prosinca 2001 N 173-FZ " O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji).

Građani koji su otpušteni iz vojne službe imaju sljedeća dodatna prava na zapošljavanje i socijalnu sigurnost (članak 5., članak 23. Zakona N 76-FZ):

- pružanje službi za zapošljavanje kao prioritet rada, uzimajući u obzir njihovu specijalnost u vladine organizacije;

- očuvanje u roku od tri mjeseca nakon otpuštanja iz vojne službe za građane koji su radili prije regrutacije u državnim organizacijama, pravo na rad u istim organizacijama za položaj koji nije niži od zauzetog prije regrutacije;

- pravo prednosti napuštanja radnog mjesta na koje su stupili prvi put uz smanjenje broja zaposlenih;

- pružanje materijalne pomoći građanima koji su otpušteni nakon služenja vojnog roka regrutom i odvedeni na svoje prethodno mjesto rada, na način utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. studenog 1998. N 1394 „O postupku pružanja otpuštenih građana nakon služenja vojnog roka regrutacijom i odvođenja na prethodno mjesto rada, novčana pomoć za početno osnivanje kućanstva” (najmanje 500 rubalja).

Vrijeme provedeno u alternativnoj civilnoj službi računa se u ukupno i kontinuirano radno iskustvo i u duljinu službe u specijalnosti (klauzula 2, članak 19 Zakona N 113-FZ). Istodobno, u roku od tri mjeseca nakon otpuštanja građanina iz službe, pravo na rad u istoj organizaciji i na istom radnom mjestu, au odsutnosti na drugom jednakovrijednom radnom mjestu (poziciji) u istom ili, s suglasnost zaposlenika, druge organizacije ( Klauzula 4, članak 19 Zakona N 113-FZ).

Građani pozvani na vojnu ili alternativnu službu tijekom razdoblja studija, nakon otpuštanja iz službe, zadržavaju pravo na nastavak školovanja u obrazovnim ustanovama u kojima su studirali prije regrutacije (članak 5., članak 19. Zakona N 76-FZ i članak 5. , članak 19. Zakona N 113-FZ).

Otkaz u vezi s regrutacijom u vojsku formalizira se na poseban način. Naš članak opisuje postupak otpuštanja na ovoj osnovi, a također govori koji uvjeti moraju biti ispunjeni u slučaju određenih situacija.

Kada očekivati poziv

Mladići od 18 do 27 godina koji nisu u pričuvnom sastavu, a prijavljeni su u vojnoj evidenciji, podliježu regrutaciji za vojnu službu (čl. 22. Zakona „O vojnoj dužnosti i vojnoj službi“ od 28. ožujka 1998. br. 53- FZ). Nije pozvan na servis:

osobe koje ne podliježu vojnoj obvezi, oslobođene i vojne obveze i novačenja, uključujući one koji su završili alternativnu civilnu službu (članak 23. Zakona br. 53-FZ);
oni koji su dobili odgodu od vojnog roka (članak 24. Zakona br. 53-FZ).

Može li zaposlenik biti pozvan u vojsku, poslodavac saznaje uvidom u vojnu iskaznicu. Pravne osobe (ova se obveza ne odnosi na samostalne poduzetnike) dužne su voditi vojnu evidenciju (podstavak 6. stavak 1. članak 8. Zakona "O obrani" od 31. svibnja 1996. br. 61-FZ). Za nedavanje podataka o vojnim obveznicima vojnom komesarijatu prekršitelju se može izreći novčana kazna u iznosu od 300 do 1000 rubalja. (Članak 21.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

O pravilima vođenja vojne evidencije pročitajte u članku. "Vojna registracija u organizaciji - upute korak po korak 2019".

Vojni obveznici pozivaju se u proljeće i jesen - od travnja do sredine srpnja i od listopada do prosinca (čl. 25. Zakona br. 53-FZ). Za određeni broj vojnih obveznika vrijede nešto drugačiji rokovi služenja vojnog roka. Dakle, učitelji se pozivaju od svibnja do sredine srpnja, a poljoprivredni radnici - od sredine listopada do kraja prosinca.

Kadrovski radnici poduzeća trebaju biti spremni na činjenicu da zaposlenik u vojnoj dobi tijekom navedenih razdoblja može biti pozvan u vojsku.

Opći postupak otpuštanja zbog služenja vojnog roka

Za formaliziranje otpuštanja u vezi s regrutacijom u vojsku, izdaje se naredba u kojoj se upućuje na stavak 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Osnova za izdavanje zapovijedi je poziv ročniku sa zahtjevom da se pojavi na mjestu okupljanja (odsluženje vojnog roka).

VAŽNO!Postoji nekoliko vrsta poziva koje šalje vojni ured za registraciju i novačenje. Na primjer, s pozivom na prolazak liječničke komisije. Nakon primitka, nije potrebno otpustiti zaposlenika.

Važno je da kadrovski časnik pažljivo prouči sadržaj dnevnog reda, jer su vizualno isti, jer su sastavljeni na posebnom obrascu odobrenom u Dodatku 30 naredbe Ministarstva obrane od 02. listopada 2007. br. 400.

Regrut ne mora pisati ostavku u vezi s upućivanjem u vojsku, budući da ga poslodavac nema pravo odbiti. Međutim, neki poslodavci preferiraju da vojni obveznik napiše izjavu u kojoj navodi datum otpuštanja.

Činjenica je da razdoblje otpuštanja zbog vojne službe nije regulirano nikakvim normativnim aktom. Važno je da vojni obveznik ima vremena do mjesta okupljanja navedenog u dnevnom redu, stoga je rok za razrješenje datum koji prethodi okupljanju. U isto vrijeme, poslodavac nema pravo zahtijevati 2 tjedna rada od zaposlenika pozvanog u vojsku. Istovremeno, poslodavac nema razloga dati otkaz na dan uručenja poziva, ako ne postoji dobra volja radnika.

Za rješavanje takvih situacija poduzeće obično odobrava lokalne propisi koji se odnose na vojnu registraciju.

Nakon zaprimanja molbe radnika i/ili sudskog poziva, poslodavac izdaje nalog za otkaz. Radnik se mora upoznati s ovim nalogom na potpis, a zatim izvršiti izvršenje otkaza (izdavanje radne knjižice, upis u osobni karton) i isplatiti obračun. Sve to mora biti učinjeno zadnji radni dan.

VAŽNO!Nemojte brkati otpuštanje zbog regrutacije, koja se provodi u skladu sa stavkom 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, uz službu prema ugovoru. U drugom slučaju, otkaz se provodi na inicijativu zaposlenika ili sporazumom stranaka, jer ugovorna služba jednako radni odnos kod drugog poslodavca.

Ako vojni obveznik nije otišao na rad

Postoje situacije kada se zaposlenik u vojnoj dobi ne pojavi na poslu. Možda zato što nije imao vremena obavijestiti poslodavca o primitku poziva (primio ga je kasno), ili iz drugih razloga.

U ovoj situaciji trebali biste učiniti sljedeće:

Obilježiti u izvještaju svaki dan izostanka zaposlenika s posla zbog nepoznatih okolnosti.
Ako postoji pretpostavka da je zaposlenik odveden u vojsku, pošaljite zahtjev vojnom uredu za prijavu, teritorijalno pridruženom mjestu prebivališta zaposlenika.
Kada iz vojnog ureda za registraciju i novačenje stigne potvrda da je zaposlenik pozvan u vojsku, otpustite ga pozivajući se na stavak 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Datum prihvaćanja naloga je datum primitka odgovora od vojnog ureda za registraciju i prijavu, a datum otpuštanja bit će posljednji radni dan zaposlenika.
Ako vojni komesarijat ne potvrdi poziv za službu, zaposlenik može dobiti otkaz zbog izostanka s posla.

O pravilima za registraciju izostanaka s posla pročitajte u materijalu "Kako urediti odsutnost zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije?" .

Uz takav otkaz u odsutnosti, poslodavcu je teško dati radnu knjižicu zaposleniku pozvanom u vojsku, a neće uspjeti upoznati ga s nalogom o otkazu. U tom slučaju u nalogu se navodi da je s njim nemoguće upoznati zaposlenika. Nezauzeta knjiga može se pohraniti u arhivu poduzeća do 75 godina, tako da je možete dati zaposleniku na dan zahtjeva.

Ili, na zahtjev zaposlenika, radnu knjižicu možete poslati na mjesto njegovog prebivališta ili adresu službe. Knjižicu može dobiti i netko od srodnika zaposlenika po punomoći.

Kako platiti zaposlenika

Obračun sa zaposlenikom otpuštenim zbog regrutacije mora se izvršiti zadnji radni dan prije otpuštanja. Uz ostatak plaće isplaćuje se:

naknada za neiskorišteni plaćeni godišnji odmor;
otpremnina u visini 2 tjedna plaće koja se obračunava na temelju prosjeka za Prošle godine plaće.

Detaljne informacije o postupku izračuna naknade za godišnji odmor sadržane su u člancima:

"Izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije" ;
"Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otkaza?" .

Ako nije moguće uručiti gotovinsko poravnanje zaposleniku, cjelokupni iznos dospjele isplate prenosi se deponentu i ne isplaćuje se do:

pojavljivanje radnika osobno ili njegove opunomoćene osobe s punomoći;
primanje obavijesti, ovjerene od strane zapovjedništva vojne jedinice, o postupku obračuna, na primjer, slanje novca na mjesto službe.

Ili odmah prebacuju sredstva na platnu karticu, ako je tvrtka usvojila takav sustav prijenosa zarade.

VAŽNO!Poslodavac ne može zahtijevati od zaposlenika povrat sredstava za unaprijed korišteni dopust prije otkaza zbog služenja vojnog roka.

Tijek dokumenata s vojnim uredom za registraciju i prijavu

Nakon otkaza zaposlenika iz razloga navedenih u stavku 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora o ovoj činjenici obavijestiti vojnu registraciju i prijavu u roku od 2 tjedna.

Poslodavac šalje zahtjev vojnom komesarijatu za potvrdu službe u vojsci zaposlenika koji je prestao ići na posao. Zauzvrat, vojni ured za registraciju i prijavu šalje odgovor.

Ako je poziv stigao poslodavcu

Trenutno je prilično uobičajena praksa slanja sudskih poziva ne na adresu registracije ročnika, već na njegovo radno mjesto. Nakon što je primio poziv poštom, kadrovski službenik poduzeća prvo provjerava usklađenost sa zahtjevima navedenim u Naredbi br. 400.

Dakle, dnevni red mora biti sastavljen na posebnom obrascu. Mora sadržavati potpis voditelja regrutne komisije i pečat vojnog komesarijata. Ako dokument nije izdan u obrascu, poslodavac ga može nekažnjeno zanemariti. Također je moguće ne odazvati se pozivu ako je poslan poštom nakon isteka roka za prikupljanje novaka.

U drugim situacijama, poziv se uz potpis mora uručiti djelatniku koji je pozvan u vojsku. Nemoguće je predati unaprijed primljeni poziv manje od 3 dana prije nastupa na trening kampu (točka 34 Naredbe br. 400).

Ako poslodavac nije uručio poziv zaposleniku bez ikakvih objektivnih razloga, stručnjak odgovoran za vođenje vojne evidencije u tvrtki (to može biti i sam voditelj) suočava se s administrativnom kaznom od 500-1000 rubalja. (Članak 21. 2. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Trebam li zadržati posao za ročnika?

Pravne osobe trgovačke orijentacije nisu dužne ostaviti zaposleniku pozvanom u vojsku radno mjesto. Posao je rezerviran za ročnika samo u državnim institucijama, gdje se može vratiti u roku od 3 mjeseca nakon služenja vojnog roka (članak 5., članak 23. Zakona "O statusu vojnog osoblja" od 27.05.1998. br. 76-FZ ).

O tome kako se služba u vojsci računa u radni staž pročitajte u članku “Je li vojni rok uključen u radni staž (nijanse)?”.

Rezultati

Vojno sposoban zaposlenik u slučaju pozivanja na služenje vojnog roka otpušta se iz st. 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz se provodi na temelju poziva poslodavcu (u nekim slučajevima poslodavac prima poziv i uručuje ga radniku). Nije potrebno da zaposlenik napiše otkaz, ali to prakticiraju poslodavci radi koordinacije točan datum otpuštanja.

Normativni akti ne odobravaju nikakav određeni datum za otpuštanje, ali to se mora dogoditi najkasnije jedan dan prije datuma dolaska ročnika na sabirno mjesto navedeno u dnevnom redu. Nalog o otkazu izdaje se posljednjeg radnog dana zaposlenika, istovremeno mu se daje radna knjižica u ruke i vrši se puna isplata.

Ako zaposlenik nema vremena obavijestiti poslodavca o svom odlasku na mjesto službe, poslodavac samostalno traži potvrdu o tome od vojnog ureda za registraciju i prijavu i, po primitku pozitivnog odgovora, izdaje nalog za otkaz. Datum otkaza u ovom slučaju bit će zadnji dan kada je zaposlenik otišao na posao. Procijenjeno unovčiti a radna knjižica se može zadržati kod poslodavca do podnošenja zahtjeva radnika ili se mogu poslati poštom na adresu koju navede radnik.

Otkaz u vezi s regrutacijom u vojsku jedan je od razloga za prestanak rada podređenog iz razloga koji ne ovise o volji stranaka ugovora. Regrutna komisija ili vojni komesar izdaju nalog koji obvezuje obje strane ugovora o radu. Poziv vojnog komesarijata o potrebi da se pojavi na mjestu zahtjeva određenog dana i sata postat će osnova za raskid ugovora. Nema potrebe i obveze da zaposlenik sastavlja izjavu, jer stranke ne utječu na okolnosti pod kojima dolazi do raskida ugovora. Međutim, poslodavac može uzeti zahtjev zaposlenika.

Koji je rok za otkaz zbog vojne obveze

Konkretan rok za raskid ugovora po ovoj osnovi nije definiran. Objektivno, otpuštanje u vojni rok mora se izvršiti prije roka (datum nastupa), koji je naveden na pozivu vojnog ureda za registraciju i prijavu. Ugovor o radu mora prestati posljednjeg dana rada radnika.

Što napisati u nalog i radnu knjižicu

Poslodavac izdaje nalog o raskidu ugovora zbog regrutacije u vojsci, na obrascu T-8 ili T-8a, koji je utvrđen Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 br. 1.

U nalogu stoji:

Naziv tvrtke;
mjesto;
broj, datum;
PUNO IME. i položaj zaposlenika;
datum i razlog otkaza.

Datum otpuštanja zbog regrutacije je zadnji dan rada zaposlenika koji prethodi datumu upućivanja u mjesto neposredne službe. Potrebno je obratiti pozornost na činjenicu da se prilikom izdavanja naloga poziva na stavak 1. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije. Nalog potpisuje voditelj. Zaposlenik naveden u nalogu upoznaje se s njim pod potpisom s datumom. Ako poslodavac nije u mogućnosti pismeno upoznati radnika s nalogom ili ako ne želi da se s njim upozna na njegov potpis, isprava mora biti označena odgovarajućom oznakom.

Osnova za upis u radnu knjižicu je nalog. Upisi se vrše prema sljedećim pravilima:

u stupcu 1 upisuje se redni broj upisa koji se vrši;
u stupcu 2 - datum otpuštanja na regrutaciju;
u stupcu 3 - razloge i razloge u tekstu koji u potpunosti ponavlja tekst naloga;
u stupac 4 - podaci o nalogu (instrukciji).

Upis u radni odnos za vrijeme rada kod poslodavca ovjerava se njegovim potpisom ili potpisom osobe odgovorne za vođenje radnih knjižica, pečatom (ako postoji), kao i potpisom samog zaposlenika.

Kada izračunati

Na dan otkaza radnik mora izvršiti konačni obračun. Isplate koje bi trebao primiti uključuju:

plaće za vrijeme koje je stvarno odrađeno do dana otpuštanja na regrutaciju;
novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako se plaća za godišnji odmor obračunava unaprijed, ne može se zadržati);
otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće na koju se ne oporezuje porez na dohodak.

Što se događa ako ne dobijete otkaz

Pitanje zadržavanja posla za zaposlenika pozvanog u vojsku zanima mnoge poslodavce. U državnoj ustanovi, u skladu sa zakonom "O statusu vojnog osoblja" (stavak 5. članka 23.), poslodavac, u roku od tri mjeseca nakon otpuštanja iz vojne službe, zadržava pravo ulaska u istu državnu organizaciju.

Ponekad se dogodi situacija da zaposlenik prije odlaska u vojsku nije nesvjesno ili namjerno dao otkaz. Voditelj treba razjasniti činjenicu o stvarnoj službi zaposlenika. Nadalje, poslodavac jednostrano otkazuje ugovor o radu. Ako nije moguće izdati radnu knjižicu zadnjeg dana rada, zaposlenik se obavještava da je treba primiti ili omogućiti slanje poštom. U nedostatku odgovora, radna knjižica se pohranjuje na mjestu rada. Po završetku vojnog roka zaposlenik ga može preuzeti ili pismenim zahtjevom zatražiti da mu se pošalje poštom. Dakle, raskid ugovora pri odlasku u vojsku obvezan je za poslodavca da se pridržava, čak i ako zaposlenik nije osobno dao otkaz, bit će otpušten u odsutnosti na regrutaciju.