Alkalmazott helyettesítésekor hogyan kell figyelembe venni a fizetést. Jár-e többletfizetés a munkavállalónak az ideiglenesen távollévő főnöki feladatok ellátásáért, ha a munkaköri leírásában ilyen kötelezettség szerepel? A munkavégzés korai megtagadása átmenetileg távollétben
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kollektív szerződésben tartalmazhatja a munkavállalók és a munkáltató kötelezettségeit a javadalmazás formájával, rendszerével és összegével kapcsolatban. Ezért a szakmák (beosztások) összevonásáért – ideértve az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítését is –, ha a munkavállaló munkaköri leírása ilyen kötelezettséget ír elő, a felek megállapodása alapján minden esetben külön díjazást kell megállapítani. A munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás hiánya a szakmák (beosztások) összevonása után fizetendő pótlék összegének meghatározásáról a munkáltató munkajogi megsértésének minősülhet. Az Art.
Átmenetileg távollévő alkalmazott helyettesítésének pótdíja
Mire kell figyelni Gyakran felmerül a kérdés: ki tud kit helyettesíteni? A jogszabály erre nem tartalmaz választ, ezért minden esetben a tevékenysége érdekeiből, sajátosságaiból, munkatársai képzettségéből kell kiindulnia. Például egy kis cégnél egy vakáció alatt az igazgató helyettesítheti a személyzetet - ebben az esetben plusz fizetést kell kapnia az összevonásért.
Az pedig, hogy a titkár képes lesz-e ellátni az osztályvezetői feladatokat, mind a titkár, mind a vezető képzettségétől függ. Mindenesetre ahhoz, hogy a távollévő munkavállaló feladatait egy személyre ruházzák, szükséges írásos megállapodás.
A munkáltatónak megfelelő utasítást kell kiadnia, amely tartalmazza:
- csereperiódus;
- TELJES NÉV.
Hogyan fizetik ki a pótlékot a szabadságpótlásért?
Ebből az összegből személyi jövedelemadót (13%) és járulékot kell levonni. Ideiglenes átutalás teljesítése és fizetése Előfordul, hogy a kombináció nem hajtható végre.
Ebben a helyzetben a munkáltatónak joga van felmenteni a munkavállalót jelenlegi feladatai alól, és áthelyezni munkahely nyaraló. Az áthelyezés időtartama megegyezik a távollévő munkavállaló szabadságának idejével.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. A munkaszerződés kiegészítő megállapodása tartalmazza az áthelyezés feltételeit.
Ezt követően átutalási megbízást adnak ki. Mit kell keresni az összeállítás során, megtudhatja a "Munkavállaló másik pozícióba való áthelyezésének elrendelése - minta" című cikkből. A munkavállaló számára történő áthelyezés után ez a munkahely lesz a fő munkahely, ezért neki is át kell mennie minden eligazításon, mint a többi alkalmazottnak.
Kombinált bérszámfejtés
Figyelem
Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak főállása alóli felmentés nélkül történő ellátásán a betegség, szabadság, üzleti út vagy egyéb ok miatt átmenetileg távol lévő másik munkavállaló feladatainak ellátását kell érteni, ha a hatályos jog szerint megtartja munkakörét (beosztását). Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy ha a munkavállaló ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait látja el, és ezzel egyidejűleg felmentik a főállásból, akkor nem kombinációról van szó, hanem ideiglenes áthelyezésről egy másik munkakörbe.
1 st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Mindenesetre a szakmák (beosztások) kombinációja a munkavállaló teljesítménye kiegészítő munka a létszámtáblázatban elérhető másik létszámegység szerint.
- jogilag jelentős intézkedés (áthelyezés, feladatok összevonási sorrendben történő kijelölése stb.);
- végösszeg;
- munkavállaló beleegyezése.
Az ilyen végzés szükséges mind a fizetés helyes kiszámításához és az önköltségi árhoz való hozzárendeléséhez, mind pedig ahhoz, hogy a munkavállaló felelősségre vonható legyen a rábízott feladatok nem megfelelő ellátásáért. Ne feledje, hogy a pótdíj mértékét a fenti esetekben nem jogszabály határozza meg, hanem a felek megállapodása határozza meg.
A gyakorlatban a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért fizetendő pótlék összege általában a munkabér 10-50 százaléka. bérek, de néha egy helyettesítő alkalmazott szinte 100%-os fizetést követel.
Átmenetileg távollévő alkalmazott helyettesítése (2018)
Fontos
A cég alkalmazottja főállása mellett: - szakmákat vagy beosztásokat kombinálhat, azaz nemcsak saját, hanem más szakmában (munkakörben) is végezhet munkát (és a törvény nem korlátozza a szakmák számát szakmák vagy beosztások, amelyekben a munkavállaló dolgozhat); - többletmunkát végezni az általa betöltött szakmában vagy beosztásban (munka volumennövekedése és szolgáltatási területek bővítése); - ideiglenesen távollévő munkavállalót helyettesíteni (ideiglenes helyettesítés) és munkáját az általa betöltötttől azonos és eltérő szakmában (munkakörben) is ellátni. A munkavállaló ezekben az esetekben a vele kötött munkaszerződésben meghatározott munkáját a rendes munkaidőben végzi.
Milyen pótlékot kell fizetnie a munkáltatónak egy ideiglenesen távollévő munkavállaló után
Példa Egy intézményben ötnapos, 40 órás munkaidő van munkahét(napi 8 óra) két szabadnappal (szombat és vasárnap). A tárgyév augusztusi munkaidő normatívája 168 óra A munkavállaló más munkakörben egyesíti a feladatokat. A munkaidő normatíváját teljesen kidolgozta. Az írásbeli megállapodás rögzíti, hogy az összevonáskor végzett feladatok ellátásáért az utóbbi tarifa (bér) 50%-a pótlékot számít fel. 1. helyzet Egy alkalmazott fizetése 15 000 rubel. Összevont pozíció esetén 12 000 rubel fizetést határoznak meg. A fizetés ebben az esetben a következőkből áll: - hivatalos fizetés - 15 000 rubel; - kombinált pótdíjak - 6000 rubel. (12 000 rubel x 50%). A bérek teljes összege 21 000 rubel lesz. ((15 000 + 6 000) rubel). 2. helyzet A munkavállaló óradíja 115 rubel óránként.
A tárgyév februári munkaidő normatívája 159 óra. Az Ivanov cég alkalmazottja egy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait más beosztásban látja el. A munkaidő normáját Ivanov teljesen kidolgozta. Az írásbeli megállapodás rögzíti, hogy a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért az utóbbi díjtételének (bérének) 50%-ának megfelelő pótlékot kell fizetni.
Ivanov óradíja 225 rubel óránként. Kombinált pozíció esetén a tarifa mértéke 332 rubel óránként.
Ivanov februári fizetése a következő lesz: Az ideiglenesen távollévő alkalmazott feladatainak ellátásáért fizetendő pótlék: Ivanov februári fizetésének teljes összege: Ivanov fizetése 36 000 rubel. Összevont pozíció esetén 42 000 rubel fizetést állapítanak meg.
Ivanov februári fizetése 36 000 rubel lesz.
Mindenekelőtt emlékeztetni kell arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke tilos a kényszermunka, beleértve a bérek nem teljes kifizetését is. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. §-a szerint az ideiglenesen távollévő alkalmazottként anélkül, hogy főállásából felmentenék, kiegészítő fizetést kellett volna fizetni a szakmák (beosztások) kombinálásáért.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke kimondja, hogy a munkáltató köteles betartani a törvényeket és más szabályozási aktusokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket; egyenlő értékű munkáért egyenlő fizetést biztosítanak a munkavállalóknak; az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés és a belső szabályok által meghatározott határidőn belül teljes egészében kifizesse az alkalmazottaknak járó bért munkarend szervezetek, munkaszerződések.
Az ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésének pótdíja milyen fizetésből
Hozzáadás a kedvencekhez Küldés e-mailben A helyettesítési díjazás fontos szempont a munkavállaló-munkaadó viszonyban, ha helyettesítésről van szó. A helyettesítésnek számos módja van, és a járandóság összege attól függ, hogy melyik munkáltatót választja.
Cikkünkben megnézzük, hogyan történik a nyaralók helyettesítése. Átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása Feladatbővítés vagy összevonás Ideiglenes áthelyezés teljesítése és kifizetése A részmunkaidős foglalkoztatás formális és fizetési módja Kihelyezett munkavállaló fogadása Eredmények Átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása Többféle módon lehetséges. nyaralók cseréje:
- Kombináció.
A munkavállaló kombinálja munkáját a nyaralók munkájával (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke).
- Ideiglenes áthelyezés. A munkavállaló csak a nyaralók feladatait látja el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke).
- Kompatibilitás.
TC RF). És jó ok nem szükséges. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállalónak joga van teljes bért fizetni képesítésének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően. Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke értelmében a munkavállaló fizetését munkaszerződés határozza meg, az erre a munkáltatóra érvényes javadalmazási rendszerek alapján. Javadalmazási rendszerek, beleértve a tarifákat, fizetéseket ( hivatalos fizetések), a kompenzációs jellegű pótlékokat és juttatásokat, ideértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért, a többletfizetések és ösztönző jellegű juttatások rendszerét és a bónuszrendszereket, kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások állapítják meg a munkaügyi jogszabályokkal, ill. munkajogot tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok.
A „Felelősségek” részben munkaköri leírás részletesen szabályozzák a munkaügyi funkciót, biztosítják a munkavállaló feladatkörét, a munka mennyiségét, a munkavállaló felelősségi körét stb. Ha a munkavállaló átvétellel ismeri a munkaköri leírásokat, akkor azok a munkaszerződés szerves részét képezik.
Az egyes munkavállalói kategóriák munkaköri leírása rendelkezhet arról, hogy más, hasonló munkaköri funkciót betöltő munkavállaló távollétében a távollévő munkavállaló feladatait látják el. Ebben a helyzetben további munkaerő ne fizess. Mivel a munkaköri leírás a munkaszerződés keretében működik, és annak szerves részét képezi, ami azt jelenti, hogy nem ír elő többletfizetést (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. március 12-i levelei N 22-2-897, Rostrud, 2011. május 24. N 1412-6-1).
Az ember ideje nagy részét a munkahelyén tölti. És gyakran a kijelölt feladatok teljesítése közvetlenül kapcsolódik az egész csapat közötti interakcióhoz. Természetesen ennek részeseként mindenki a saját, munkaszerződésben előírt ügyeit intézi. Előfordulhat azonban, hogy valamelyik alkalmazott valamilyen okból nem tud dolgozni.
Ez persze összefügghet a nyaralással. Csak ez nem zárja ki azt a tényt, hogy a munkavállaló nem lesz a helyén, és kötelességeit teljesíteni kell. De mi van akkor, ha a vezető azt akarja, hogy az ő távollétében te foglald el a helyet? Cikkünkben nemcsak arról fogunk beszélni, hogy az átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása miként történik jogilag, hanem azt is, hogy mi lehet a helyettesítés kifizetése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása
Általában, amikor az egyik alkalmazott szabadságra megy, és nincs helyettese, valamelyik hasonló profilú kollégáját nevezik ki a feladatkörébe. Az ilyen kinevezést azonban a törvénynek megfelelően kell megtenni. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállaló nem fogja ellátni a vonatkozó feladatokat. Másrészt meg a vezetőt a távollévő alkalmazott pótlásáért.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint két lehetőség van egy ilyen folyamat formalizálására:
Kombináció (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke);
A feladatok ellátása lehet a jelenlegi pozícióhoz hasonló és változó. A legtöbb esetben azonban részmunkaidős foglalkoztatásra akkor kerül sor, ha a munkavállaló megfelelő végzettséggel és munkatapasztalattal rendelkezik ezen a területen. Vagy ha munka közben ennek az alkalmazottnak volt lehetősége megismerkedni kollégája ügyeivel.
Külön érdemes megemlíteni, hogy az Art. A 60.1 a munkavállaló írásbeli hozzájárulását jelenti. Semmi esetre sem engedheti meg, hogy a vezető olyan további felelősségeket jelöljön ki Önnek, amelyek nem tartoznak az Ön által kijelölt feladatai közé. Ez törvénybe ütközne.
Ideiglenes áthelyezés (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke).
Nál nél ideiglenes áthelyezés Teljes mértékben áthelyezik egy ideiglenesen távollévő alkalmazott pozíciójába. Ezzel egyidejűleg megmarad a korábbi üresedésed, vagyis a futamidő lejárta után és amint a távollévő visszatér, visszakerülsz. Maga a kinevezés akár egy évig is tarthat. Ha megtörténik, hogy korábbi pozícióját nem tartja meg, a szerződés ideiglenesből véglegessé válik. Vagyis a leváltott alkalmazott pozíciójában maradsz.
Azt is figyelembe kell venni az ilyen ideiglenes áthelyezés a munkavállaló beleegyezése nélkül is végrehajtható. Ez kivételes esetekben lehetséges, de legfeljebb egy hónapig. A kivételes esetek közé tartoznak a különféle katasztrófák, balesetek, tűzesetek, járványok, valamint az életet veszélyeztető események. Kevésbé borzalmas esetekben a távollévő munkavállaló pótlására áthelyezés történhet leállás esetén, amikor a munka elvégzése az anyagi károk vagy megsemmisülések megelőzését jelentené.
Minden más esetben a munkavállaló írásbeli hozzájárulása is szükséges. Ezen túlmenően, az áthelyezéskor, legyen szó kivételes esetről hozzájárulás nélkül, vagy írásbeli megállapodás alapján történő áthelyezésről, a munkabér nem lehet alacsonyabb az előző munkakörben fizetett átlagnál.
Munkavállaló helyettesítésekor további fizetés és regisztráció
Az egyesüléskor biztosított fizetés a törvény szerint teljesen eltérő lehet. A finomság az, hogy további feladatok ellátása során a munkáltatónak és a munkavállalónak magának kell meghatároznia a méretét. Ez a felek írásbeli megállapodása alapján történik. Semmi esetre se hagyjon ilyen kérdést szóbeli döntésre, mert mindent egyértelműen ki kell írni a vonatkozó dokumentumban.
A kombináció bejegyzéséről további megállapodás köthető. A munkaszerződéshez csatolva, írásban kell elkészíteni. A többi megállapodáshoz hasonlóan ennek is megvannak a maga kitöltési szabályai. Szerintük a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó kiegészítő megállapodásban szerepelnie kell:
- A szervezet teljes neve, megjelölve azt a felelős vezetőt, aki a megállapodást elkészíti, és aki jogosult a dokumentumot aláírásával biztosítani;
- Az alkalmazott neve, beosztása, osztálya amelyben működik stb.;
- Maga a megállapodás a kombinációrólúj munkaköri feladatok megszerzése, és az arra vonatkozó pótdíj költsége.
Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáról szóló megállapodás megkötése után megfelelő megállapodást adnak ki. Alapesetben feltünteti a helyettesítési időszakot, azt, hogy a munkavállalót milyen beosztással és feladatkörrel ruházzák fel, valamint a pótlék mértékét.
Regisztráció és fizetés az ideiglenes átutalásért
Átmenetileg más pozícióba történő áthelyezéshez hasonló módon megállapodást kell kötni. Specifikussága gyakorlatilag nem különbözik a kombinációs megállapodástól. A különbség az, hogy a megállapodásban meghatározott munkavállaló mentesül minden olyan feladat alól, amelyet nem ír elő az a konkrét munkakör, amelyre áthelyezik. A másik pozícióba való áttérés teljes mértékben megtörténik, függetlenül attól, hogy ez ideiglenes intézkedés.
Mivel az átutalás megtörténik, már nem pótbefizetésről lesz szó, hanem új pozícióról. Felhívjuk figyelmét, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. pontja szerint nem lehet alacsonyabb, mint amit előző pozíciójában kapott. Azonban még az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hasonló cikkelye esetén is megállapodás alapján lehet fizetni. Azt sem szabad elfelejteni, hogy a személyi jövedelemadót levonják abból az összegből, amelyet a vezetővel való beszélgetés során jelez.
Térjünk át az ideiglenes áthelyezés tervezésére. Miután Ön és a munkáltató megalkotta a munkaszerződéshez csatolt megállapodást, végzés kerül kiadásra. Fel kell tüntetnie:
- Cég vagy cégnév, a felelős vezető megjelölése;
- Alkalmazotti információk, amely nemcsak a teljes nevet tartalmazza, hanem a cég korábbi beosztását, osztályát vagy egyéb belső megnevezését is;
- Milyen pozícióba nevezik ki?
- Az ideiglenes áthelyezés időtartama;
- A cég vagy megállapodás által meghatározott fizetés ebben a pozícióban kinevezett alkalmazottal.
A megállapodás megkötésekor ügyeljen annak részleteire. Az új pozíció megfelelő felelősségi megállapodások aláírására is kötelezheti. Legyen szó cégtitkok felfedésének tilalmáról szóló dokumentumról, ha azokat ideiglenes állásban biztosítják, akkor alá kell írni.
NÁL NÉL munkaügyi tevékenység néha előállhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló szabadságon való távozása károsíthatja a termelési folyamatot és a szervezet tevékenységét, és az ezzel járó veszteségek minimalizálása érdekében a munkavállalót a szabadság idejére helyettesíteni lehet. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különféle szabványokat tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a távollévő munkavállaló helyettesítését egy másik alkalmazottal. A munkaszerződésben részt vevő valamennyi félnek tudnia kell, hogyan alkalmazza ezeket, hogyan helyettesítik a munkavállalót a szülési szabadság vagy saját költségükre történő szabadság alatt, valamint egyéb helyzetekben.
A munkavállaló helyettesítése szabadságra - az eljárás fő módszerei és jellemzői
A jelenlegi munkaügyi jogszabályok meglehetősen sok módot írnak elő, amelyek segítségével az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállalót szabadság alatt helyettesíteni lehet. Ugyanakkor a munkáltatónak és a munkavállalóknak, a szabadságra menőknek és az őket helyettesítőknek egyaránt tisztában kell lenniük velük.
Általában öt fő helyettesítési módszer és módszer létezik. Egyes esetekben külső alkalmazottak bevonásával, míg mások a szervezet belső emberi erőforrásainak felhasználásával. A munkavállalók szabadság alatti helyettesítésének típusai és módszerei a következők:
- A szervezet egyik alkalmazottjának ideiglenes áthelyezése egy távollévő munkavállaló munkahelyére. Ebben az esetben a jogszabályok szigorúan szabályozzák a fent említett eljárást, valamint a felek jogait és kötelezettségeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban.
- Vállalkozáson belüli pozíciók kombinációja az egyik dolgozó számára. Ilyen helyzetben a pozíciókat kombináló munkavállaló egyidejűleg nemcsak a közvetlen feladatát látja el hivatalos feladatokat, hanem olyan személy munkája is, aki felár ellenében vagy a vállalkozás szerződési feltételeinek vagy helyi szabályozásának megfelelően szabadságra ment.
- Új alkalmazott felvétele. A részmunkaidős állás bevonása lehetővé teszi a munkaerőköltségek minimalizálását és a munkaügyi kapcsolatok formalizálásának egyszerűsítését.
- Új alkalmazott felvétele. Ebben az esetben a munkavállalót a fő munkavállaló távolléte alatt vonják be, ezt követően a munkaszerződés megszűnik.
- Harmadik fél szakértők bevonása cégektől és cégektől. Ilyen helyzetben a munkáltató kiszervezésre vagy munkaerő-kihelyezésre köt szerződést, és a munkavállalóval való kapcsolatára nem a munkajogi, hanem a polgári jogi rendelkezések az irányadók.
A munkavállaló helyettesítése felelős pozícióban bizonyos esetekben kötelező lehet.
Például, ha a távollévő munkavállaló volt az egyedüli munkavédelmi felelős megfelelő végzettséggel, vagy más olyan esetekben, amikor erről jogszabály rendelkezik. A legtöbb esetben azonban a munkavállaló szabadságra való helyettesítésének szükségességét csak a gazdasági megvalósíthatóság határozza meg, hogy megakadályozzák a vállalkozás pénzügyi veszteségeit az alkalmazott hiánya miatt.
Az alkalmazottak nyaralás alatti helyettesítésére vonatkozó fenti módszerek mindegyikét részletesebben megvizsgáljuk, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének összes árnyalatát és szabványát. Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak lehetősége van szabadságokat ütemezni, és kezdetben szabályozni tudja az egyik munkavállaló esetleges átmeneti elvesztését. Három évig terjedő rendelet esetén azonban, ha rendkívüli szabadság indokolt a beosztáson kívül, a munkáltató kényelmetlen helyzetbe kerülhet, és szükség lehet a munkavállaló helyettesítésére és sürgős megoldások keresésére. végrehajtani azt.
Ideiglenes áthelyezés az egyik alkalmazott szabadságának helyettesítésére
Ha az egyik munkavállaló miatta nyaralni ment, a szabadság helyettesíthető egy másik munkavállaló áthelyezésével a vállalkozásnál a munkahelyére. Ugyanakkor az ilyen cselekmények jogi szabályozását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. és 72.2. cikkének rendelkezései ismertetik, és bizonyos garanciákat ír elő az áthelyezett munkavállaló számára.
Emlékeztetni kell arra, hogy különféle módokon lehet áthelyezni egy munkavállalót a távollévő helyére, és bizonyos helyzetekben a munkáltatónak nem is kell kérnie a munkavállaló hozzájárulását az áthelyezéshez. Tehát a munkavállaló beleegyezése nélkül áthelyezheti őt a szabadságra ment munkavállaló helyettesítésére a következő esetekben:
Ideiglenes áthelyezés esetén, ha azt munkaszerződés nem írta ki, a helyettesítő munkavállalónak meg kell tartania a fő munkahelye szerinti átlagkeresetet, és ha az áthelyezett munkakör magasabb keresetet biztosít, akkor azt teljes egészében a helyettesítő munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani .
Más helyzetekben a másik munkakörbe történő ideiglenes áthelyezéshez magának a helyettesítő alkalmazottnak a hozzájárulása szükséges. Ugyanakkor lehetőség van a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésére, amely rögzítheti a bérszámítás feltételeit és egyéb garanciák vagy juttatások nyújtását.
A szabadságon lévő munkavállaló ilyen helyettesítésének előnyei a következők:
- Lehetőség egy olyan szakember átadására, aki pontosan ismeri a vállalkozás minden árnyalatát.
- Könnyű helyettesítő megtalálása nagy létszámú dolgozókkal.
- A legalacsonyabb költségek hasonló fizetésű alkalmazott helyettesítése esetén.
A hátrányokat nevezhetjük:
- Számos garanciát kell nyújtani az áthelyezett munkavállaló számára.
- A vállalkozás munkaerő-erőforrásának tényleges csökkenése, mivel ennek eredményeként az áthelyezett munkavállaló helye szabaddá válik, és nem a fő munkahelyen fogja ellátni feladatait.
Határozott idejű munkaszerződés szabadságon lévő munkavállaló helyettesítésére
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jogszabályai lehetővé teszik a szabadságon lévő munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel felvett munkavállalóval. Jogi szabályozás az ilyen foglalkoztatást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének rendelkezései tekintik. Ugyanakkor a munkáltatónak nem kell indokot keresnie a határozott idejű munkaszerződés megkötéséhez - a távollévő munkavállaló helyettesítésének szükségessége teljes értékű igazolása a munkaügyi kapcsolatok sürgősségének.
A határozott idejű munkaszerződés automatikusan hatályos, amikor a fő munkavállaló a szabadságról visszatérve munkába áll.
Ha a munkavállaló szabadságon volt, és öt évig nem ment el dolgozni, akkor a helyettessel kötött szerződés elveszti sürgősségi státuszát és határozatlan idejűvé válik, amit figyelembe kell venni az eggyel lejáró szülési szabadság esetén. egy.
A határozott idejű munkaszerződés előnyei a következő tényezőket és jellemzőket foglalják magukban:
- Hatékony kapcsolatfelvétel csak a szabadság idejére.
- Lehetőség a szabadságra ment munkavállalóktól eltérő munkafeltételek meghatározására, beleértve a fizetés alacsonyabb szintjét a munkabeosztás megfelelő megváltoztatásával.
A határozott idejű munkaszerződésnek azonban számos hátránya is van. Ezek tartalmazzák:
- A teljes munkagarancia-csomag biztosításának szükségessége a felvett munkavállaló számára.
- További terhelés bekapcsolva személyzeti osztály vállalkozások.
- A kockázatok jelenléte a szerződés idő előtti felmondása esetén.
- Nehézségek a jelöltek kiválasztásában, mivel nem minden jelentkező ért egyet a munka ideiglenes jellegével.
A szabadságon lévő munkavállaló helyettesítése részmunkaidős munkavállalóval
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete biztosítja a részmunkaidős munka lehetőségét - miközben azt egy munkáltatónál és különböző munkáltatókkal is lehet végezni. A részmunkaidős munka a fő helytől eltérő helyen, részmunkaidőben történő munkavégzést jelenti. A részmunkaidős munka gyakran elegendő egy távollévő munkavállaló teljes helyettesítésére, vagy legalábbis távollétének negatív következményeinek semlegesítésére. Az ilyen foglalkoztatásnak azonban megvannak a maga előnyei és hátrányai is.
A részmunkaidős munka előnyei a munkavállaló helyettesítésére a szabadság alatt:
- A jelentkezők megtalálásának egyszerűsége. Több jelentkező vállalhat részmunkaidős állást, mint határozott idejű szerződést.
- Megtakarítás. Tekintettel arra, hogy a részmunkaidő nem haladhatja meg a főmunkaidő 50%-át, a részmunkaidős munkavállaló bére ennek megfelelően csökken - tehát munkaidőarányosan alacsonyabb is lehet a minimálbérnél.
- Nem kell munkafüzetet kiadni. Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkáltató nem köteles munkakönyvet kérni a munkavállalótól, és abba csak a részmunkaidős munkavállaló kérésére lehet bejegyzést tenni.
A hiányzó alkalmazott ilyen helyettesítésének hátrányai a következők:
- Kevesebb munka. A teljes munkaidőben történő részmunkaidős munkavégzés képtelensége miatt szükség lehet két részmunkaidős munkavállaló bevonására egy személy munkájának elvégzésére.
- Bizonyos garanciák nyújtásának szükségessége a részmunkaidős munkavállaló számára. Különösen a szabadság biztosítása számára a fő munkahelyen, az időbeosztástól függetlenül.
A pozíciók összevonása szabadságon lévő alkalmazott helyettesítésekor
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének rendelkezéseiben szereplő jogszabályok lehetőséget biztosítanak további munkaköri feladatok kijelölésére a munka kombinálására és más alkalmazottak munkájának elvégzésére a vállalkozás alkalmazottai számára. Ugyanakkor egy ilyen kombináció vagy külön fizethető, vagy nem igényel további fizetést - azonban a pozíciók összevonásának kulcstényezője a munkavállaló önkéntes hozzájárulása.
Ha a munkavállalót kezdetben a munkaköri feladatok és a munkaszerződés kötelezi bizonyos munkavállalók vagy bizonyos beosztások helyettesítésére, beleértve a béremelést is, akkor nem szükséges vele további megállapodást kötni.
Az ilyen megközelítés előnyei a következők:
- Az a képesség, hogy kezdetben bizonyos alkalmazottakat és pozíciókat másokkal helyettesítsenek.
- Jelentős költségmegtakarítás csekély vagy semmilyen teljesítményromlás mellett.
A kombinálás hátrányai a következők:
- Kevesebb motiváció a helyettesítő munkavállalók számára.
- Az alkalmazottak helyettesítési kötelezettségének előzetes rögzítésének szükségessége.
Kiszervezés és munkaerő-kihelyezés a szabadságon lévő alkalmazott helyettesítésére
A szabadságon lévő munkavállaló helyettesítése érdekében a munkáltatónak joga van olyan szervezetekhez vagy egyéni vállalkozókhoz fordulni, amelyek kiszervezési és munkaerő-kihelyezési szolgáltatásokat kínálnak. Ebben az esetben valójában nem munkaszerződés megkötéséről lesz szó, hanem polgári jogi megállapodásról bizonyos szolgáltatások nyújtásáról, ami egyben a munkavállaló közvetlen feladata is lehet. Ennek a megközelítésnek számos előnye és hátránya van. Pozitív aspektusai különösen a következők:
- Szakemberek gyors kiválasztása nagyvárosokban.
- Rugalmas feladat-beosztási lehetőség.
- Nem kell betartani a munkaügyi garanciákat és a munkaügyi jogszabályokat a helyettessel kapcsolatban.
Az ilyen munkaerő-szervezési módszerek hátrányai a következők:
- Magasabb költség az állandó alkalmazott munkaerőhöz képest.
- A vállalkozóra gyakorolt tőkeáttétel hiánya a munkajog keretein belül.
- Lehetetlenség vagy kockázatok, amikor ilyen technikákat próbálnak alkalmazni, amikor bizalmas információkhoz férnek hozzá a hatósági kötelezettségekkel összhangban.
Lehetséges-e törvényesen nem fizetni többletet a munkavállalóknak a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért (szabadság, betegség stb.) Vajon elég lesz-e csak egy ilyen kötelességet beírni a munkaköri leírásba. És általában, lehetséges-e nem fizetni külön.
Válasz
Válasz a kérdésre:
Nem
A pótlékfizetés követelményét közvetlenül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. és 151. cikke. E követelmény be nem tartása azzal a kockázattal jár, hogy a munkáltató adminisztratív felelősségre vonható az Art. 6. pontja alapján. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja - a bérek nem teljes kifizetése vagy az Art. 1. bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja - az Art. követelményeinek formális elmulasztása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. és 151. cikke
A jelenlegi munkaügyi jogszabályok nem engedik meg azokat a helyzeteket, amikor a munkavállalóra további fizetést rónak ki. munkavégzés további fizetés nélkül is lehetséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2., 151. cikke)
bekezdéseinek megfelelően 2003 márciusáig. "a" és para. A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkársága 1965. december 29-i 30/39. sz., Az ideiglenes helyettesítés kifizetésének rendjéről szóló rendelet 4. o. a bérkülönbözetre (a távollévő munkavállaló tényleges fizetése és a helyettesítő alkalmazott fizetése között) nem rendelkeztek a távollévő vezető főállású helyettesei vagy asszisztensei, Főmérnök(a szervezet távollévő vezetőjének helyettesítése esetén). Miután az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Semmítő Kollégiuma kiadta az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Semmítő Kollégiuma 2003. március 11-i KAS03-25 számú határozatát, az említett alkalmazottak pótlékfizetéshez való jogukat visszaszerezték. (a Pontosítás említett rendelkezéseit a Határozat kihirdetésének napjától érvénytelennek nyilvánították).
Így a szervezet átmenetileg távollévő vezetőjének vagy egyéb alkalmazottjának feladatait ellátó alkalmazottakat beosztásuktól függetlenül pótlékban kell fizetni.
Ennek a megközelítésnek a jogosságát a bíróságok is megerősítik: A választottbíróság határozata Északnyugati kerület kelt 2016.11.16.: F07-9908/2016, A44-658/2016
Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért fizetendő pótlék összegének meghatározásakor abból a tényből kell kiindulni, hogy azok a helyettesítés feltételeitől függenek. Ha a munkavállaló az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait főállása alóli felmentés nélkül látja el, úgy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. §-a értelmében a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján további kifizetést kell fizetni, figyelembe véve a kiegészítő munka tartalmát és (vagy) mennyiségét.
Ha az átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása áthelyezéssel történik, akkor a helyettesítő munkavállaló munkáját az elvégzett munkáért fizetik.
A munkaköri leírásba nem írhat be olyan műveleteket, amelyek mással kapcsolatosak munkafunkció annak érdekében, hogy ne kelljen többletmunkát fizetni (a szamarai regionális bíróság 2014. július 9-i fellebbezési határozata, 33-6615 / 2014).
A munkavállaló főmunkaidőn belüli, munkakörébe nem tartozó munkavégzése kétféleképpen adható ki:
szakmák (beosztások) kombinációjaként (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke);
a szolgáltatási területek bővítése vagy az elvégzett munka mennyiségének növelése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2 cikkének 2. része);
A szakmák kombinálásakor a munkavállaló a szokásos munkanapja során más beosztásban kiegészítő munkát végez. Ugyanakkor a többletmunka fizetésköteles, és csak a munkavállaló írásos hozzájárulásával lehetséges. Ezeket a szabályokat a 60.2. cikk 1. része határozza meg Munka Törvénykönyve RF.
Alatt a szolgáltatási területek bővítése és az elvégzett munka mennyiségének növelése megérteni a teljesítést, a munkaszerződésben rögzített fő munkájukkal együtt további munkamennyiséget ugyanabban a szakmában vagy beosztásban(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 2. része).
Extra rendelés. a munkát a személyzeti táblázatban meghatározott meghatározott pozícióra készítik, és kizárólag a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával, valamint a felek megállapodása alapján kiegészítő fizetés megállapításával (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2.151. cikke) .
Hasonló következtetésekre jutnak a Munkaügyi Minisztérium szakértői is. Lásd Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. július 20-i N 14-2 / V-688 és 2016. december 26-i N 15-2 / OOG-4698 leveleit.
Ugyanezt az álláspontot képviselik a bíróságok is.
Így például a Rosztovi Területi Bíróság Közigazgatási Ügyekkel Foglalkozó Bírói Kollégiuma a 33-4792 / 2015. sz. ügyben 2015. március 26-án kelt fellebbezési határozatában jelezte, hogy a munkavállaló feladatait a 33-4792 / 2015. sz. A kiegészítő megállapodás nem tudható be a szolgáltatási terület bővítésének, a munka volumenének növekedésével, mivel a munkáltató létszámtáblázata egy személyzeti egységet ír elő a pozíciójára (lásd még a Vb. Moszkva város polgári ügyeiben hozott fellebbezési határozatát Bíróság 2012.12.07. N 11-11218 / 2012).
Ezen túlmenően a bíróságok megjegyzik, hogy a munkavállaló más munkakörben történő további munkavégzésének előfeltétele az a felek írásbeli megállapodása munkaügyi kapcsolatok (a Voronyezsi Regionális Bíróság 2014. június 10-i 33-3117. sz., Primorszkij Regionális Bíróságának 2015. december 15-i határozatai a 33-11469 / 2015. sz. ügyben stb.). Ezért lehetetlen olyan megállapodás nélkül megtenni, amelyben előírják az egyesülés feltételeit.
Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:
Helyzet:Hogyan kell hivatalossá tenni egy távollévő munkavállaló ideiglenes feladatellátását egy másik alkalmazott által (ideiglenes helyettesítés)
A távollévő munkavállaló ideiglenes feladatellátásának nyilvántartása
Ideiglenes helyettesítés dokumentálása
Milyen dokumentumokat kell kiállítani a munkavállaló ideiglenes helyettesítésének létrehozásakor
Mielőtt kiadná a szakmák (beosztások) ideiglenes helyettesítését egy munkavállaló számára, meg kell szereznie írásos beleegyezését. Ehhez kössön további megállapodást a munkavállalóval a munkaszerződéshez. Adja meg benne:
a beosztásnak, annak tartalmának és terjedelmének megfelelően dolgozni;
a szakmák (beosztások) ideiglenes helyettesítéséért fizetendő pótlék összege;
az az időtartam, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez.
Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. részéből, 60.2. és 72. cikkéből, valamint 151. cikkének 2. részéből vonható le.
Tanács: ha a szervezet nem tudja meghatározni a távollévő munkavállaló munkába lépésének időpontját, akkor a kiegészítő megállapodásban ne rögzítse az ideiglenes helyettesítés befejezésének konkrét időpontját. Vagyis a feladatok ideiglenes ellátásának befejező dátumának megadásakor tüntesse fel: "amíg a távollévő munkavállaló munkába nem távozik".
Kiegészítő megállapodás alapján (ideiglenes helyettesítés). A jogszabályban nincs egységes formanyomtatvány az ilyen dokumentumhoz. Ezért komponálja meg bármilyen formában.
Ideiglenes cseredíj
Mennyi a pótlék összege a munkavállalónak ideiglenes helyettesítésért
Munkakör ideiglenes helyettesítése esetén a munkavállalót keresete mellett pótlék illeti meg.
Ivan Shklovets, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
© A KSS "Kadry System" anyaga
Kész megoldások a személyzeti szolgáltatáshoz a www.1kadry.ru oldalon
Másolás kelte: 2017.11.27
Referenciakönyv: Adminisztratív felelősség a munkaügyi és migrációs jogszabályok megsértéséért
A jogsértések területe:
álláshirdetések közzététele;
munkajog;
munkavédelem;
kollektív tárgyalások és kollektív szerződések végrehajtása;
egyeztető eljárások;
sztrájkok;
kvóták a fogyatékkal élők számára;
munkahelyi baleset;
a járművezetők munkájának megszervezése;
önállóan elvégzik a munkakörülmények speciális felmérését;
külföldiekkel való munkavégzés;
az ellenőrző szervek utasításainak teljesítése;
volt köztisztviselők fogadása.
Az elévülésről
| A jogsértés típusa | Büntetés, | Bázis | Szabálysértési terület |
| A szervezet, annak tisztviselői vagy a vállalkozó megsértette a munkaügyi jogszabályokat (hacsak az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 3., 4., 6. része vagy 5.27.1. cikke másként nem rendelkezik) |
Tisztviselők számára - figyelmeztetés vagy pénzbírság 1000-5000 rubel. |
1. rész Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 | Munkatörvény |
| A munkáltató által nem felhatalmazott tisztségviselő (például osztályvezető) ténylegesen engedélyezte a munkavállalónak a munkavégzést. Ugyanakkor a munkáltató vagy meghatalmazottja megtagadta a keletkezett kapcsolatok munkaviszonyként való elismerését és a munkaszerződés megkötését. |
Állampolgárok (nem tisztviselők) számára - 3000-5000 rubel pénzbírság. |
3. rész Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 | |
| Egy szervezet, annak tisztségviselői vagy egy vállalkozó megkerüli a munkaszerződés teljesítését |
Tisztviselők számára - 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírság. |
4. rész Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 | |
| A szervezet, annak tisztségviselői vagy a vállalkozó nem megfelelően kötött munkaszerződést, ideértve a munkaszerződés polgári jogi szerződéssel való helyettesítését is. |
Tisztviselők számára - 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírság. Vállalkozók számára - 5000-10 000 rubel pénzbírság. Szervezetek számára - 50 000 és 100 000 rubel közötti bírság. |
4. rész Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 | |
| Egy szervezet, tisztviselő vagy vállalkozó nem, vagy nem fizette ki időben a fizetést |
Tisztviselők számára - 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírság. Vállalkozók számára - 1000-5000 rubel pénzbírság. Szervezetek számára - 30 000 és 50 000 rubel közötti bírság. |
6. rész Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 | |
| Szervezet, tisztségviselő vagy vállalkozó a munkajog által megállapított összegnél kisebb fizetést állapított meg |
Tisztviselők számára - 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírság. Vállalkozók számára - 1000-5000 rubel pénzbírság. Szervezetek számára - 30 000 és 50 000 rubel közötti bírság. |
6. rész Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 | |
| A szervezet, tisztségviselői vagy a vállalkozó ismételten megsértették a munkajogot. Korábban a szabálysértőt hasonló szabálysértésért már felelősségre vonták az Art. 1. része alapján. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 |
Tisztviselők számára - 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírság. vagy egy évtől három évig tartó eltiltás Vállalkozók számára - 10 000 és 20 000 rubel közötti bírság. Szervezetek számára - 50 000 és 70 000 rubel közötti bírság. |
2. rész Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 | |
| A szervezet, tisztségviselői vagy a vállalkozó ismételten megsértették a munkajogot. Korábban a szabálysértőt a Ptk. 3. és 4. része alapján már felelősségre vonták hasonló szabálysértésért. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 |
A polgárok számára - 5000 rubel bírság. Tisztviselők esetében egytől három évig terjedő eltiltás Vállalkozók számára - 30 000-40 000 rubel bírság. Szervezetek számára - 100 000 és 200 000 rubel közötti pénzbírság. |
5. rész Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 | |
| A szervezet, a tisztviselők vagy a vállalkozó ismételten megsértették a munkaügyi törvényeket. Korábban a szabálysértőt az Art. 6. része alapján már felelősségre vonták hasonló szabálysértésért. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 |
Tisztviselők számára - 20 000-30 000 rubel pénzbírság. vagy egy évről három évre való eltiltás. Vállalkozók számára - 10 000 és 30 000 rubel közötti bírság. Szervezetek számára - 50 000 és 100 000 rubel közötti bírság. |
7. rész Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 |
A munkaügyi és migrációs törvények megsértése miatti közigazgatási bírság megfizetésének határideje 60 nap. Az időtartam visszaszámlálása a felelősségre vonásról szóló határozat hatálybalépésének napjától vagy a bírság megfizetésére vonatkozó halasztási időszak (részletfizetési terv) lejártától kezdődik (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 32.2. cikke). ).
A kis- és középvállalkozások, vállalkozók, alkalmazottaik számára a bírságot adminisztratív figyelmeztetés váltotta fel. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a figyelmeztetést az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének cikke nem írja elő.
Ebben az esetben a bírság helyett figyelmeztetés lesz, ha:
a jogsértést első alkalommal követték el;
nincs anyagi kár;
nem áll fenn a természeti vagy technológiai vészhelyzetek bekövetkezésének veszélye;
nincs kár vagy fenyegetés:
– az emberek élete és egészsége;
- állatok és növényzet, környezet;
– történelmi és kulturális emlékművek;
- Oroszország biztonsága.
A szabály nem vonatkozik a 14.31–14.33., 19.3., 19.5., 19.5.1., 19.6., 19.8–19.8.2., 19.23. cikkben, a 19.27. cikk 2. és 3. részében, a 19.27. cikk 2. és 3. részében, a 119.3., 3., 19.3., 19.20., 19.1.29. az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve.
Ez az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 1.4. cikkének 3. részéből, 3.4. cikkének 3. részéből, 4.1. cikkének 3.5. részéből, 4.1.1. cikkéből következik.
Az információ terjesztése magában foglalja:
publikáció a sajtóban;
műsorszórás rádióban és televízióban;
bemutató filmműsorokban és egyéb tömegtájékoztatási eszközökben;
internetes terjesztés, valamint egyéb távközlési eszközök használata;
audiovizuális közlemények táblákon, nyilvános helyeken;
Nyomtatott anyagok (szórólapok, füzetek, reklámanyagok) formájában történő terjesztés.
Az álláshirdetésekben diszkriminatív korlátozások közé tartozik a pályázók jogainak korlátozása vagy juttatásaik megállapítása, az alábbi tényezőktől függően:
nem, faj, bőrszín, nemzetiség, nyelv;
származás, vagyoni, családi, társadalmi és hivatali helyzet;
életkor;
lakóhely;
a valláshoz, meggyőződéshez való viszonyulás;
közéleti egyesületekhez való tartozás vagy nem, ill társadalmi csoportok;
egyéb, az üzleti tulajdonságokkal nem összefüggő körülmények.
A meghatározott felelősségi intézkedést ténylegesen 2017. június 1-től alkalmazzák (a 2013. május 7-i 92-FZ törvény 3. cikkének 2.1. része).
Az egyéni védőeszköz ezen az alapon felelősségre vonás céljából egyéni védőeszközként értendő, amelyet a műszaki előírás Vámunió Az „egyéni védőfelszerelések biztonságáról” a 2. osztályra vonatkozik, a munkavállalót érő károsodás kockázatának mértékétől függően (megjegyzés az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. cikkéhez).
A munkaügyi vagy migrációs jogszabályok megsértése miatti adminisztratív felelősségre vonás elévülési ideje a vonatkozó közigazgatási szabálysértés elkövetésének időpontjától számított egy év (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 4.5. cikkének 1. része).
Tisztelettel és kényelmes munkát kíván Tatyana Kozlova,
Szakértő rendszerügyi személyzet
A távollévő munkavállalók feladatainak a maradék erők általi leghatékonyabb ellátása érdekében leggyakrabban három módszert alkalmaznak:
- a munkakör bővítése vagy a szolgáltatási terület bővítése.
Nézzük meg részletesebben, hogyan adjuk ki az egyes opciókat, és hogyan fizetik ki az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítését.
Az ideiglenes áthelyezés során a munkavállalót más munkakörbe vagy szakmába helyezik át. Ugyanakkor az illető nem teljesíti a munkaszerződéséből eredő kötelezettségeit. Például a garázsvezető távollétében az egyik szerelőt áthelyezik a pozíciójába.
Ideiglenes összevonás a munkaszerződésben meghatározott feladatokkal együtt, más munkakörben vagy szakmában végzett többletmunka munkanapon történő ellátása. Például egy pénztáros szabadságra küldésével könyvelőre bízhatja az összevonási sorrendben végzett feladatainak ellátását.
A munka volumenének növelése vagy a szolgáltatási terület bővítése esetén a munkavállalót utasítják, hogy a munkavégzés mellett a munkanapon ugyanazon szakmában (beosztásban) kiegészítő tevékenységet végezzen. Például, ha három beállítója van, akkor az egyik távollétében a maradék kettőhöz rendelheti a feladatainak végrehajtását.
Hogyan kell fizetni
Ideiglenes áthelyezés során a munkavállalót a távollévő munkavállaló után pótlék illeti meg: a szerint az elvégzett munkáért pénzt kell kapnia. Ezért ezt a módszert általában olyan vezetők helyettesítésekor alkalmazzák, akiknek a bére magasabb, mint a rendes alkalmazottoké.
A munkakörök összevonása esetén egy személyt másik alkalmazottal rendelnek hozzá. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló () helyettesítéséért külön pótlékot állapítanak meg a felek megállapodása szerint ( Művészet. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A munkakör bővítésekor vagy a szolgáltatási terület bővítésekor a pótdíj mértéke és a többletmunka mértéke is a felek megállapodása alapján kerül meghatározásra.
Mire kell figyelni
Gyakran felmerül a kérdés: ki tud kit helyettesíteni? A jogszabály erre nem tartalmaz választ, ezért minden esetben a tevékenysége érdekeiből, sajátosságaiból, munkatársai képzettségéből kell kiindulnia. Például egy kis cégnél egy vakáció alatt az igazgató helyettesítheti a személyzetet - ebben az esetben plusz fizetést kell kapnia az összevonásért. Az pedig, hogy a titkár képes lesz-e ellátni az osztályvezetői feladatokat, mind a titkár, mind a vezető képzettségétől függ.
Mindenesetre a távollévő munkavállaló feladatainak egy személyre való átruházásához írásbeli hozzájárulása szükséges. A munkáltatónak egy megfelelőt kell kiállítania, amelyben feltünteti:
- csereperiódus;
- TELJES NÉV. és a munkavállaló beosztása;
- jogilag jelentős intézkedés (áthelyezés, feladatok összevonási sorrendben történő kijelölése stb.);
- fizetés egy ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítése esetén;
- munkavállaló beleegyezése.
Az ilyen végzés szükséges mind a fizetés helyes kiszámításához és az önköltségi árhoz való hozzárendeléséhez, mind pedig ahhoz, hogy a munkavállaló felelősségre vonható legyen a rábízott feladatok nem megfelelő ellátásáért.