Bejegyzés 

A munkavállaló távollét miatti elbocsátásának eljárása. A munkavállalói hiányzások dokumentálása

A munkavállalói távolmaradás a munkafegyelem megsértésének meglehetősen gyakori típusa, és szigorú fegyelmi eljárás hatálya alá tartozik, az elbocsátással együtt. Cikkünkben részletesen beszélünk a távollét miatti elbocsátási eljárás jellemzőiről és az eljárás befejezéséhez szükséges dokumentumokról.

Hiányzás: fogalom, típusok, kritériumok

Kihagyott munkát vagy megrovást kapott távolmaradás miatt - az ilyen kifejezéseket gyakran használják mind a munkavállalók, mind a munkáltatók. De vajon mindenki ismeri a hiányzás fogalmát, és milyen esetben mondhatjuk azt, hogy egy alkalmazott kihagyta a munkát?

  • Egy alkalmazott csak akkor nevezhető iskolakerülőnek, ha nincs a helyén több mint 4 óra sorban és ezt a tényt írásos bizonyítékok is megerősítik. Más szóval, ha egy munkavállaló elhagyta a munkát, és 4 óra elteltével nem tért vissza, akkor ez a helyzet távollétnek tekinthető.
  • Az is lehet iskolakerülő, aki egyáltalán megjelent a munkában, ezért egész nap nem látta el a munkaköri kötelességét.

Két fő kritériumot határoztak meg a munkavállaló munkahelyi távollétének hiányzásként való elismerésére. A következő tényezőket veszik figyelembe:

  • a munkavállaló alapos ok nélkül nincs a munkahelyén;
  • alkalmazott távozott munkahely 4 egymást követő (vagy több) órán keresztül, vagy egyáltalán nem jelent meg a munkahelyén.
A hiányzás típusai

Ami a hiányzás típusait illeti, két kategóriába sorolhatók:

  • A főbbek azok az esetek, amikor a munkavállaló több órára elhagyta a munkát, vagy nem jelent meg a munkavégzés helyén, majd másnap megjelent a munkahelyén. Ilyenkor a munkáltató tudja, hol van a munkavállaló, felveheti vele a kapcsolatot, megtudhatja a hiányzás okát (talán jogos), és meghatározhatja, hogy a munkavállaló mikor tér vissza dolgozni.
  • Hosszú - a helyzet bonyolultabb a hosszú távolléttel, amikor a munkavállaló több napig (hetekig) nem dolgozik, miközben nem veszi fel a kapcsolatot, ezért lehetetlen meghatározni a helyét. Ezek a tényezők nagymértékben megnehezítik az elbocsátási és egyéb fegyelmi szankciók eljárását a hosszú távollét miatt.

Ami nem számít hiányzásnak

Elhagyta a munkahelyét, hogy orvosi ellátásban részesüljön

Ez a felmentő tényező igen gyakori ipari baleseteknél és egyéb vészhelyzeteknél, amikor a munkavállaló magának vagy kollégájának keres segítséget. Nem mindegy, hogy közvetlenül orvosi segítségre volt szüksége, vagy orvost hívott az áldozathoz – távolléte mindkét esetben nem számít hiányzásnak. Ha orvoshoz fordulás miatt hagyta el munkahelyét, és erről rendelkezik igazolással - bátran adja át a munkáltatónak! A „hiányzása” jogilag indokolt, és nem minősül hiányzásnak. De ne feledje - az igazolás dátumának feltétlenül meg kell egyeznie azzal a dátummal, amikor Ön nem volt munkahelyén.

Nyomozási tevékenységben vesz részt, vagy maga is vizsgálat alatt áll

A fent leírt esethez hasonlóan itt sem mindegy, hogy Ön közvetlenül gyanúsított egy bírósági ügyben, vagy tanúként, tanúként jár el – minden esetben joga van egy munkanap kihagyására, ha ez nyomozási igény okozta. Előfordulhat, hogy munkába menet résztvevője vagy tanúja lett egy balesetnek, és emiatt elkésett a munkahelyéről, vagy egyáltalán nem ment el dolgozni.

Annak érdekében, hogy ne váljon iskolakerülővé, gondoskodjon egy igazolás beszerzéséről arról, hogy Ön áldozat, tanú, tanú stb. Ha ilyen igazolást ad át a munkáltatónak, akkor teljes mértékben védettnek tekintheti magát a távolmaradásért járó különféle szankciók alkalmazásától. Ha a munkavállalót belső hatóságok őrizetbe veszik, az őrizetbe vétel időpontjának meg kell egyeznie azzal az időponttal, amikor nem jött el dolgozni.

Munkáltatója több mint 15 napot késik a bérek kifizetésével

Azzal, hogy a törvény megengedi, hogy ne dolgozzon „ingyen”, jogi védelmet biztosít a gátlástalan munkáltatóval szemben. Mielőtt azonban megtagadná munkaköri feladatai ellátását, erről mindenképpen tájékoztassa a vezetőséget egy megfelelő kérelem kitöltésével. Nem lesz felesleges, ha úgy dönt, hogy panaszt ír a munkaügyi felügyelőségnek. Abban az esetben, ha a szervezet megpróbálja kirúgni Önt távolmaradás miatt, a fenti nyilatkozatok másolata a munkából való távolmaradás jogszerűségének megerősítéseként szolgál.

Az alkalmazott nem jelent meg a munkahelyén: mit tegyen?

Tehát a munkavállaló több mint 4 órát egymás után távol van a munkahelyéről. Milyen cselekvési algoritmust kell alkalmaznia a munkáltatónak? Röviden írjuk le a távollét miatti, lépésről lépésre történő elbocsátás egyes szakaszait:

  • A munkáltató távolléti okiratot készít.
  • A távollévő munkavállaló magyarázatot kap a távollét okáról. Az indoklás szövegéből és a csatolt dokumentumokból megállapítható, hogy a távolmaradásnak alapos oka van-e vagy sem.
  • Elhatározta, hogy jó okok a sétáló nem. A munkavállaló közvetlen közvetlen vezetője feljegyzést készít, és megküldi a szervezet vezetőjének.
  • A vezetőség döntése alapján az iskolakerülővel szemben fegyelmi szankciót alkalmaznak (megrovás, pénzbírság, felmentés).
Séta elbocsátás nélkül

Külön megjegyezzük az elbocsátás nélküli hiányzás eseteit. Ha Ön egy magasan képzett, magas teljesítményt nyújtó és a munkafegyelmet először megsértő munkavállaló, akkor nagyon valószínű, hogy a munkáltató nem bocsát ki, hanem megrovására szorítkozik:

  • Az erkölcsi és etikai büntetés alkalmazása a befolyásolás legegyetemesebb és leghatékonyabb módja, mert megrovás adható azon munkavállalói kategóriáknak, akik távollét miatt nem bocsájthatók el (energiaszolgáltatók, mentő- és sürgősségi dolgozók, veszélyes és veszélyes munkaterületeken dolgozók). iparágak).
  • Ezenkívül a megrovás pénzügyi szankciókat tesz lehetővé bónusz megvonás formájában, valamint pénzbírság kiszabását. Szintén a Munka Törvénykönyve szerint a megrovás a későbbi elbocsátás egyik előfeltétele.

Próbáljuk meg kideríteni a 2016-os távollét miatti elbocsátási eljárás összes bonyolultságát, ehhez lépésről lépésre szóló utasításokat fogunk használni.

A távolléti cselekmény nyilvántartásba vétele

Ha Ön 4 óránál hosszabb ideig vagy a teljes munkanapon (műszakon) tartózkodik, a munkáltató ezt a tényt írásban dokumentálja. A hiányzás nyilvántartását a vonatkozó törvény rögzíti. Az aktus formája nem szigorúan meghatározott, ezért a dokumentum a szervezet által közvetlenül megállapított formában is elkészíthető. De a törvény a következő feltételek betartását szabályozza a papír összeállításakor:

  • a dokumentumot a különleges bizottság tagjai állítják össze és írják alá;
  • az aktusnak tájékoztatást kell tartalmaznia a munkavállaló tartózkodási helyéről, ilyen információ hiányában - az ennek megállapítására tett intézkedésekről;
  • a törvény pontos adatokat tartalmaz a munkavállaló munkahelyéről való távollétére vonatkozóan. Ha hosszabb ideig nem volt a munkahelyén, ideértve a szünetet is, akkor ezt a tényt az aktusban rögzíteni kell;
  • a dokumentum elkészítésének időpontja szigorúan megegyezik a munkavállaló távollétének időpontjával.

A papírt át kell adni az iskolakerülőnek áttekintésre és aláírásra. Ha nem kívánja elolvasni és aláírni az aktust, akkor az elutasítás tényét a dokumentum írja le. Nem számít, hogy aláírja-e az aktust vagy sem – a munkáltató mindenesetre megbírságolhat, megrovást, sőt elbocsáthat.

minta aktus

N. FELVÉTEL 1
Munkahelyi távollét alapos ok nélkül
több mint 4 egymást követő óra munkanap (műszak) során

Az okirat elkészítésének ideje: 18 óra. 20 perc.

A pénzügyi osztály vezető közgazdásza Petrusov K.D. a főkönyvelő Skuratova V.P. jelenlétében. és az elszámolási osztály 1. kategóriás könyvelője Kirova G.L. ezt az aktust a következőképpen fogalmazta meg:

2016. április 25. Vasziljeva S.N. a települési osztály 2. kategóriájának könyvelője. távol volt a munkából a Saratov, st. Lenina, 25 éves, szoba. 19-én 09 órától. 45 perc. 18 óráig. 00 perc, beleértve az ebédszünetet 12 órától. 00 perc 13 óráig. 00 perc - munkanap alatt. (összesen 8 óra 15 perc).

Vasziljeva S.N. írásos magyarázatot kért 2 munkanapon belül.

Az okiratot készítők aláírásai:
__________________ / Petrusov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Megismerkedett az aktussal ___________ / Vasziljeva S.N. /

Magyarázat kérése a munkavállalótól

Ezután áttérünk azokra a magyarázatokra, amelyeket a távollévő alkalmazottnak meg kell adnia, miközben ismertetjük tettének okait. A magyarázó megjegyzés elkészítéséhez meg kell tennie 2 nap. A magyarázatot megtagadhatja, ezt megtagadó aktussal formalizálják.

Az ilyen magyarázatot a szabálysértő írásban, magyarázó jegyzet formájában állítja össze (az összeállítás formája ingyenes). Ha köteles volt magyarázó jegyzetet készíteni, akkor annak szövegében meg kell említeni az alapos indokokat, ha vannak ilyenek (orvoshoz ment, baleset résztvevője volt, stb.). Minden felmentő tényt okirati hivatkozásokkal kell alátámasztani.

Memorandum készítése

A munkahelyi hiányzások elbocsátásának rendszerét elemezve továbblépünk a következő pontra - a memorandum elkészítésére. A jelentést a közvetlen vezető írja a vállalkozás igazgatójának címezve, a dokumentum formája ingyenes, de érdemes megemlíteni benne a munkavállaló kötelességszegésének és egyéb általa észlelt szabálysértéseinek okait. A végén az összeállító véleményt nyilvánít a szükséges hatásról.

Jelentés a fejtől

A JSC "Mars" vezérigazgatója
Komarov S.L.

37. számú EMLÉKEZÉS 2016. június 15-én
a munkafegyelem megsértéséről

Felhívjuk a figyelmüket, hogy a mai napon, 2016.12.06-án Sztepan Markovics Sorokin, az értékesítési osztály szállítmányozási sofőrje 7 óra 15 percig távol volt a munkahelyéről. (beleértve az ebédszünetet 13:00-14:00) 10:45-18:00.

Sorokin munkahelyi távolléte miatt a Kremen JSC és a Sobol LLC ügyfeleinek anyagellátása megszakadt.

Nincs olyan információ, amely megerősítené a Sorokin SM távollétének okainak érvényességét. Sorokin nem volt hajlandó megmagyarázni a munkahelyről való távolmaradása okát (mellékelem az elutasító okiratot).

A Sorokin által elkövetett szisztematikus munkafegyelem megsértésével kapcsolatban, amelyre vonatkozóan vannak vonatkozó cselekmények, arra kérem Önt, hogy fontolja meg Makarov I. V. elbocsátás formájában történő fegyelmi büntetés kiszabásának kérdését.

Az értékesítési osztály vezetője (aláírás) ________________ Khomyakov V.Yu.

Elbocsátás és beírás a munkakönyvbe

Tehát a vállalkozás igazgatója jelentést kapott, és úgy döntött, hogy elbocsátja a szabálysértőt, amelyről utasítást adnak ki. Fontos megérteni, hogy a megrendelésnek tartalmaznia kell a következő kötelező információkat:

  • hivatkozás azokra a jogszabályi normákra, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló távollét miatti elbocsátását, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 6. részének „a” pontja;
  • az összes dokumentum listája - az elbocsátási okok (cselekmények, jelentések, magyarázatok megtagadása stb.);
  • feljegyzés a szakszervezet véleményéről (ha van ilyen testület a szervezetben).

A távolmaradásra vonatkozó felmondó határozatot az elbocsátottak kötelesek megismerni a határozat kiadásától számított 3 napon belül. Azaz ha távollét miatt felmondanak, akkor erről a munkáltató köteles tájékoztatni. De még akkor is, ha megtagadja a megrendelés aláírását az „Ismertség” rovatban, akkor is elbocsátottnak minősül, vagyis a végzéssel való megismerkedés megtagadása nem alapja az intézkedés visszavonásának.

Rendelési példa

JSC "Meridian"

2016. 04. 03. 41-P
a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor (elbocsátás)

A 2001. augusztus 15-én kelt munkaszerződést 43. sz. felmondani, 2016. április 3-án felmenteni.
Kondratyev Petr Afanasyevich (318. táblázat), az Elemzési és Pénzügyi Felügyeleti Osztály vezető szakértő-elemzője a munkavállalói kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése miatt – távollét, a 81. cikk első része 6. bekezdésének „a” albekezdése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkaszerződés megszűnésének indoka: 2016. március 20-i 24-k számú "Felmentési büntetés alkalmazásáról szóló" végzés

A szervezet vezetője ________________ F.L. Sztyepanczov
A munkavállaló ismeri a parancsot (utasítást) ________ P.A. Kondratiev
2016.04.03

Bejegyzés a munkafüzetbe

A megrendelés aláírása és kiadása után az elbocsátott személy munkakönyvébe megfelelő bejegyzés kerül a következő minta szerint:

Elbocsátották munkaköri kötelezettségeinek a munkavállaló általi egyszeri súlyos megsértése miatt - távollét, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. része 6. bekezdésének "a" albekezdése.

A kitöltött, a szervezet vezetőjének aláírásával és pecsétjével hitelesített munkafüzet az elbocsátott személynek átadható, vagy értesítéssel ajánlott levélben elküldhető.

Becsült kifizetések

Távollét miatti elbocsátás esetén a munkavállaló az általános módon számíthat készpénzes kifizetésekre, nevezetesen:

  • számítást kap a ténylegesen ledolgozott napokról;
  • pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadság napjaiért;
  • betegszabadság kifizetése (ha a munkavállaló beteg volt, és az elbocsátás előtt betegszabadságot biztosított).

Ezen túlmenően, a távollét miatti elbocsátás esetén a munkavállalónak joga van az elbocsátási végzés kiadása előtt felmerült utazási és egyéb üzleti költségeinek megtérítésére. A késések és a bürokrácia elkerülése érdekében a munkavállalónak előzetesen gondoskodnia kell arról, hogy előzetes jelentéseket és költségeket igazoló dokumentumokat nyújtson be.

Példa: A Znamya JSC Kurchenko G.L. pénzügyi felügyeleti osztályának szakértője. 2015.03.21. távollét miatt kirúgták. Kurchenko fizetése a 2015. 01. 03. és 2015. 03. 21. közötti időszakban 14 380 rubelt tett ki, beleértve a 3 740 rubel bónuszt. A 2015.05.03. és 2015.07.03. közötti időszakban Kurchenko üzleti úton volt Asztrahánban, ahol 4120 rubel összegű kiadásai merültek fel, amelyről megfelelő jelentést nyújtott be. Kurchenko a 2015. 03. 20. és 2015. 03. 22. közötti időszakra betegszabadságot is áthelyezett a Znamya JSC számviteli osztályára. A betegszabadságért járó kártérítés összege 3518 rubel volt.
Kurcsenko elbocsátásának napján 14 760 rubelt fizettek ki, amelyből:

  • az asztraháni üzleti út költségeinek megtérítése - 4 120 rubel;
  • fizetés mínusz a hiányzás miatt ki nem fizetett bónuszok - 10 640 rubel;
  • Kurchenko betegszabadságát nem fizették ki, mivel mandátuma későbbre érkezett, mint az elbocsátás időpontja.

Hogyan lehet visszatérni a munkába távollét miatti elbocsátás után

Bizonyos esetekben bírósághoz fordulhat, hogy megtámadja a jogellenes elbocsátást, és kérje a munkáltatótól a visszahelyezést. A bíróság az Ön oldalára áll, ha bizonyítani tudja, hogy alapos okból hiányzott a munkából. Pert nyerhet akkor is, ha a munkáltató arra kényszerítette, hogy szabadnapon menjen dolgozni, és miután megkapta az elutasítást, hiányzásként nyilvánította ki a távolmaradását. A távollét miatti felmondás esetén a helyreállítás akkor lehetséges, ha a bíróság az alábbi tények valamelyikét megállapítja:

  • nem ment el dolgozni a szabadsága alatt (betegszabadság, szabadnap);
  • Nem volt hajlandó túlórázni, hétvégén vagy a munkarenden kívül;
  • Felajánlották Önnek, hogy változtassa meg munkahelyét (település, másik terület stb.), amelyet Ön visszautasított;
  • Olyan munkakört bíztak meg Önnel, amelyre egészségügyi ellenjavallatok vannak (káros termelés, veszélyes munkakörülmények stb.).

A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a fenti esetekben a bíróság főszabály szerint a munkavállaló oldalán áll, ezért dönt a munkahelyi visszahelyezéséről, sőt esetenként a munkáltató által okozott kár megtérítéséről is.

Mint látható, a munkafegyelem megsértőit ​​szigorú büntetés vár. De ennek ellenére, ha ártatlanságáról bizonyíték van, mindig lehetősége van arra, hogy megvédje jogi érdekeit, és szükség esetén anyagi kártérítést követeljen a munkáltatótól az elszenvedett kárért.

Ma a távollét miatti elbocsátás lépésről lépésre történő eljárása lesz érdekelt. Ezt a folyamatot a való életben nem olyan könnyű megvalósítani, mint amilyennek látszik. Végül is a munkahelyről való távollét nem mindig számít távolmaradásnak. Emiatt a munkáltatóknak problémáik adódhatnak az ötletek megvalósításával. Ezenkívül nem az elbocsátás az egyetlen módja a hanyag alkalmazott megbüntetésének. Kiderült, hogy a hiányzás nem minden esetben jár a munkahely megfosztásával. Mit kell tudnia a munkáltatónak erről az eljárásról? Hogyan kell megfelelően felkészülni egy iskolakerülő elbocsátására?

A hiányzás definíciója

Az első lépés, amit meg kell tenni, annak megállapítása, hogy a beosztott éppen kihagyott egy munkanapot. Ennek megvalósítása nagyon problematikus. Milyen körülmények között fenyeget a távollét miatti elbocsátás? Egy lépésről lépésre történő eljárás segít kitalálni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy bármely beosztott elbocsátható alapos indok nélküli munkahelyi távollét miatt. Még akkor is, ha ez az első lépés. A fő probléma az, hogy a hiányzásnak kétértelmű meghatározása van. Ha pedig a munkáltató alapos indok nélkül nem tudta megállapítani a munkanap jogellenes kihagyásának tényét, nem kerülhet sor felmondásra. Ez a fő probléma, amellyel a munkaadók szembesülnek.

Szóval mi az a séta? Ez a munkavállaló több mint 4 órán át egymás utáni munkahelyi távolléte. A Munka Törvénykönyve ugyanakkor hangsúlyozza, hogy a beosztottnak nem lehet alapos oka a műszak kihagyására.

jó okok

Hogyan rúgnak ki egy alkalmazottat hiányzás miatt? Az eljárás és a lépésről lépésre vonatkozó utasítások csak a legelején nehézkesek. Mégpedig annak megállapítása során, hogy mennyire volt megalapozott a munkavállaló távolmaradásának oka. Miért vannak problémák? A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű definíciókat arra vonatkozóan, hogy mikor minősül a munkanap vagy műszak hiánya alapos okból kimaradtnak. De az ilyen események közé tartozik:

  • beosztott átmeneti rokkantsága;
  • polgári vagy közjogi kötelezettségek teljesítése;
  • véradás vagy ehhez az eljáráshoz szükséges orvosi vizsgálat;
  • sztrájkban való részvétel;
  • egy alkalmazott őrizetbe vétele (például letartóztatás);
  • munkahelyi távollétből és közlekedési problémákból eredő vészhelyzetek;
  • 15 napot meghaladó fizetési késedelem;
  • olyan segélyszolgálatok lebonyolítása, amelyekhez hozzáférés szükséges a munkavállaló otthonába.

Látható, hogy a munkahelyről való tiszteletteljes távolmaradást nem olyan könnyű megállapítani, mint amilyennek látszik. Ezért az elbocsátási folyamat legelején a munkáltatónak nemcsak a hiányzás definícióját kell ismernie, hanem azt is ki kell találnia, hogy mennyire volt megalapozott a beosztott munkahelyi távollétének oka. Milyen egyéb lépéseket kell tennie a főnöknek a feladat végrehajtása érdekében?

Bűncselekmény

Hogyan lehet kirúgni egy alkalmazottat hiányzás miatt? Lépésről lépésre szóló utasítás segít kitalálni ezt. A főbb fontos szempontokat már figyelembe vettük – ez a hiányzás és a hiányzás alapos okai meghatározása. A beosztott elbocsátásának eldöntésében elkövetett hiba a munkáltató felelősségét vonhatja maga után.

Ha biztos abban, hogy alkalmazottja csak kihagyja a munkát, mindenképpen javítsa ki a vétséget. tettek. Ennek igazolása lehet az állampolgár 4 óránál hosszabb ideig tartó munkahelyi távollétének bizonyítéka. Ne feledje, hogy eddig a pontig nem fordul elő hiányzás.

Ezenkívül a munkatársak feljegyzései, videók és egyéb információforrások, amelyek rögzítik, hogy a személyzet mikor tartózkodik és távozik a vállalattól, bizonyítékul szolgálhatnak a beosztott munkahelyi hiányára.

Az elbocsátás lehetőségének ellenőrzése

Mi a teendő a távollét miatti felmondás megfelelő kiadásához? A lépésről lépésre történő eljárás azt jelzi, hogy a munkanap (műszak) kihagyásáról szóló törvény megalkotása, valamint a bizonyítékok gyűjtése után a munkáltatónak ellenőriznie kell, hogy cselekedete jogszerű-e.

Egyes esetekben lehetetlen az állampolgárok elbocsátása a munkáltató személyes kezdeményezésére. Ekkor a munkavállalót a távollét miatt nem lehet megfosztani a munkától. Például a Munka Törvénykönyve tiltja a várandós nők elbocsátását. A munkáltató szabad akarata ürügyén nem foszthatja meg a munkavállalót egy munkakörtől. Kivéve, ha a vállalkozás felszámolásakor az elbocsátásra kerül sor.

Fegyelmi szankciók

A következő lépés nem minden munkáltató számára biztosított, hanem csak azok számára, akik fegyelmi szankciót írnak elő a munkaszerződés megszegése esetén. A távollét miatti elbocsátási eljárás lépésről lépésre azt jelzi, hogy a fenti intézkedések után ellenőrizni kell a fegyelmi díjak kiszabásának időzítését.

Jelenleg az ilyen szankciók egy hónapon belül lehetségesek attól a naptól számítva, amikor a munkáltató a távollét pillanatától számított hat hónapon belül tudomást szerzett a fizetésről.

Magyarázó

A felmondás azonnali végrehajtásának megkezdése előtt a munkáltatónak magyarázó megjegyzést kell kérnie a beosztotttól. Ez az a fő dokumentum, amelytől függ az alkalmazottak munkától való megfosztásának teljes folyamata.

A magyarázó megjegyzés szabad formában készült. Ebben a beosztottnak le kell írnia mindazon körülményeket, amelyek között 4 óránál hosszabb ideig távol volt a munkából. Ha van bizonyíték, azt be kell mutatni.

Ezt követően a munkáltató értékeli, hogy a munkanap hiánya valóban hiányzásnak minősül-e. Ha igen, akkor továbbléphet a következő lépésre. Nem? Akkor nincs jogod kirúgni egy beosztottat. Ha ebben az esetben a személyzet bírósághoz fordul, a bűnüldöző hatóságok nem állnak az Ön oldalán.

Ha a munkavállaló az iratigényléstől számított 2 napon belül nem nyújtja be a sajátját, a munkáltató köteles erről okiratot készíteni. Pereskedés esetén ez a megközelítés megvédheti a főnököt.

Rendelés

A távollét miatti elbocsátás lépésről lépésre történő eljárása előírja a beosztott munkából való eltávolítására vonatkozó utasítás kötelező kiadását. De ne feledje, hogy csak azután állíthatja össze, hogy megvizsgálta a beosztott hiányának okát.

Az elbocsátási végzés kidolgozásakor ne feledje, hogy nem foszthatja meg állásától azt az alkalmazottat, aki a dokumentum kiállításakor szabadságon van. Ez a korlátozás azokra az esetekre is vonatkozik, amikor az alkalmazott átmenetileg munkaképtelen. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke határozza meg.

Felhívjuk figyelmét, hogy az elbocsátási végzésben meg kell jelölni a büntetés alkalmazásának okát a munkavégzés teljes felfüggesztése formájában. Az elbocsátást a 6. bekezdés "a" albekezdése írja elő. Ez egy kötelező lépés. Továbbá az elbocsátási végzést a személyzet nyilvántartásba veszi.

Megismertetés

A munkavállaló távollét miatti elbocsátásának dokumentálása majdnem kész. A fő résznek vége. Most az apróságokon múlik. Az elbocsátási végzés kiadása után ezen az okmányon be kell szerezni a beosztott aláírását. A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót az alkalmazott büntetésről.

Persze "a cikk szerint" kevesen vállalják a leszokást. Ha a munkáltató komolyan meg akarja tagadni a keretet, elegendő egy speciális feliratot tenni a megrendelésre, amely szerint az állampolgár megtagadta a megbízás aláírását. Javasoljuk, hogy készítsen bizonyítékot a beosztottnak a dokumentummal való megismerkedéséről. Például készítsen videót. Erre akkor lehet szükség, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy bírósághoz fordul a munkából való jogtalan felfüggesztés miatt. Hiányzás miatti elbocsátással fenyegetik? A lépésenkénti utasítások bemutatják ennek a folyamatnak néhány jellemzőjét.

Ha a megbízáson nem volt aláírás, akkor újabb aktust kell készítenie, amely kimondja, hogy a beosztott nem volt hajlandó aláírni a felülvizsgálatra bemutatott dokumentumot.

Számítás

Mi kell még a hiányzás miatti felmondás megfelelő kiadásához? A lépésről lépésre történő eljárás (séma) azt jelzi, hogy a munkáltatónak feltétlenül fizetnie kell a munkavállalónak a ledolgozott órákért. Ha ezt a pontot figyelmen kívül hagyják, akkor felkészülhet a felelősségre.

A munkáltatónak jegyzet-kalkulációt kell készítenie és átadnia a beosztottnak. Vele együtt a keretet elküldik a számviteli osztálynak, hogy megkapják a szükséges pénzeszközöket a korábban ledolgozott időre.

Készpénzes fizetés az elbocsátás napján történik. Ez ideális. Ha addigra nem volt keret, akkor ezt a műveletet a következő napon hajtják végre, miután a munkavállaló elszámolást kér a számviteli osztálytól.

Munkakönyv és kártya

Hogyan lehet helyesen kirúgni egy alkalmazottat hiányzás miatt? A beosztottkal végzett számítás után a megfelelő jelöléseket kell tenni a keret munkakönyvében, valamint a személyes kártyájában. Az elbocsátás okát közölni kell. Pontosan meg kell egyeznie a korábban kiadott megbízáson szereplővel.

Az elbocsátott személynek a személyi igazolványán alá kell írnia, hogy a változtatások megtörténtek, erről tudomása van. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, erről okiratot kell készíteni. Enélkül is megteheti, de pereskedés esetén bármilyen dokumentum segíthet a munkáltatónak ártatlanságának és cselekményeinek jogszerűségének bizonyításában.

A következő lépés a rabszolga létrehozása. Ez az elem nem kötelező. Sok munkáltató egyszerűen kihagyja. Végül is a "cikk" szerinti elbocsátás potenciálisan problémás helyzet. Elrontja az összes statisztikát, és negatív hatással van a munkáltató hírnevére. Ezért egyszerűen odaadhatja a munkafüzetet az elvetett keretnek.

Ezt a dokumentumot egyébként a munkáltató köteles visszaküldeni a beosztottnak. Még akkor is, ha a munkavállaló általában tartozik a cégnek. Senkinek nincs joga vezetni az elbocsátottak munkakönyvét.

Hogyan lehet kirúgni hiányzás miatt? A lépésről lépésre leírt eljárást maradéktalanul be kell tartani. A munkáltató csak így tudja megvédeni magát. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor az elbocsátott személy nem akarja felvenni a munkakönyvet. Ebben az esetben ajánlott levélben értesíteni kell a munkavállalót arról, hogy a keretnek fel kell vennie a „munkaerőt”. Javasoljuk továbbá, hogy ha egy alkalmazott megtagadja a könyvet, készítsen törvényt az esetről.

Ha nincs ellenállás, a káder "munkát" kap, amely után aláír egy speciális naplóba, amely rögzíti a beosztottak munkakönyveinek mozgását a vállalkozásnál. Így a dokumentum átvételének ténye megerősítést nyer.

jövedelem kimutatás

Ez minden. Most már világos, hogyan történik a távollét miatti elbocsátás. Az eljárásra vonatkozó utasítás még egy pontot tartalmaz. Ez nem kötelező, de ha végrehajtja, akkor nem aggódhat, hogy még mindig egy iskolakerülőbe ütközik.

Javasoljuk, hogy a távollét miatti "cikk" szerinti elbocsátás nyilvántartásba vételekor adjon ki jövedelemigazolást az alárendeltnek 2-NDFL formájában. A törvény értelmében a munkavállalónak joga van bármikor kérni ezt a dokumentumot a munkáltatótól.

Felhívjuk figyelmét, hogy az igazságszolgáltatás általában akkor védi meg az elbocsátott személyzetet, ha a munkáltató a legkisebb hibát is elkövette az elbocsátás „cikk” szerinti regisztrálásakor. Ezt figyelembe kell venni. A távollét miatti felmondás lépésről lépésre történő eljárása befejeződött. Ha betartja ezeket a szabályokat, nem aggódhat, hogy megsértik a munkavállaló eltávolításának folyamatát.

A munkaszerződés tartalmazza a munkavállaló fő kötelezettségeit és jogait a vállalkozásban. A munkaköri leírás részletesebben ismerteti őket. Egy személyt a munkaviszony során mutatnak be neki aláírással. Ismernie kell a saját munkája értékeléséhez szükséges összes kritériumot, és teljesítenie kell feladatait. Annak érdekében, hogy elkerüljék a nézeteltéréseket a vezetéssel a követelmények teljesítésével kapcsolatban, a dolgozó az utasításra hagyatkozik, amíg azt automatizálja. Az utasítás és a szerződés a végrehajtási utasításon túl olyan cselekményeket tartalmaz, amelyek miatt a munkavállalóval a munkaviszony megszűnik. A hiányzás miatti felmondás eljárását a jogszabály írja le. A munkafegyelem megsértése és a biztonsági előírások be nem tartása a munkavállalóval kötött szerződés felbontásának oka.

Elbocsátás és hiányzás miatti elbocsátás esetei

A munkáltató és a beosztott között létrejött szerződés rögzíti, hogy a munkából való alapos ok nélküli távolmaradást felmondással büntetik. Ha a munkavállaló önkényesen szabadságra megy, vagy szabadnapokat vesz igénybe, a munkáltató az önkényességet hiányzásnak minősíti. Valamint a munkahely indoklás és figyelmeztetés nélküli elhagyása (határozott és határozatlan idejű munkaszerződéssel egyaránt).

A hiányzás az egész napos, alapos ok nélküli, vagy a nap folyamán 4 óránál hosszabb ideig tartó távollét.

A munkából való távolmaradás vagy hiányzás fegyelmi vétség. Az a munkavállaló, aki ilyen cselekményt követ el, felelősséggel tartozik. Végül is nem tett eleget munkavállalási kötelezettségének. Az ilyen szabálysértés miatti elbocsátás a fegyelmi büntetés egyik fajtája.

A gyaloglás kétféle lehet.

A munkából való távolmaradás nem minősül alapos okból hiányzó napnak. Ezek tartalmazzák:

  • közlekedési baleset és forgalmi dugó;
  • beteg hozzátartozó gondozása;
  • látogasson el orvoshoz;
  • közüzemi baleset;
  • bírósági ülésre való idézés;
  • elkésni egy üzleti útról vagy nyaralásról rossz időben.

Előfeltétel: annak érdekében, hogy az ilyen hiányzás ne számítson hiányzásnak, dokumentálja azt. Persze ha lehet. Például a forgalmi dugót nem lehet dokumentálni. Ezért a beosztottnak önállóan figyelmeztetnie kell a vezetőséget, hogy milyen okból nem jött időben dolgozni.

A lakás- és kommunális szolgáltatók is kiállíthatnak baleseti igazolást, a munkavállalónak csak kérnie kell. A tisztiorvos igazolást vagy receptet ír ki és betegszabadságot nyit. Így a munkavállaló a megjelölt időpontban igazolhatja a munkahelyről való kényszerű távolmaradás okát, és a munkából való távolmaradás nem kerül számításba.

Amikor lehetetlen kirúgni egy beosztottat hiányzás miatt.

  1. Az alkalmazott kevesebb, mint 4 egymást követő órán keresztül volt távol. És napi 4 órás munkahelyi jelenlétével is, de megszakításokkal.
  2. A munkaszerződésben nem szerepel munkahely vagy iroda, és a másik irodahelyiségben való jelenlét 4 óráig tartott.
  3. A szerződés nem rögzíti a munkanap hosszát.
  4. A munkahelyre való belépés megtagadása fizetési kötelezettséggel jár bérek.

A beosztott munkából való távolmaradása okának hivatalos megerősítése után a távollét vádját eltávolítják róla. Persze ha jó okai vannak rá. Ha a beosztottnak nincs indoka és annak megerősítése, a munkáltatónak joga van a munkaszerződést felmondani.

Séta eljárás

A szervezet vezetésének a beosztott munkahelyi távollétének tényét észlelve köteles eleget tenni az elbocsátási eljárásnak. Először is rögzíteni kell a munkavállaló távollétét. A hiányzás tényét a munkaidő-nyilvántartás rögzíti. Emberi erőforrás szakértő munkából való távolmaradási okiratot készít. Regisztrálja a dokumentumot a cég belső dokumentációjában. Csatolja azoknak a kollégáknak a feljegyzéseit, akik felfedezték és megerősítették, hogy az alkalmazott nincs munkahelyén. A személyzeti osztály alkalmazottjának meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló nem tartozik azon munkavállalók kategóriájába, akiket a szervezet kezdeményezésére nem lehet elbocsátani. Ilyen alkalmazottak lehetnek például: terhes nő, kiskorú munkavállaló, szabadságon lévő vagy ideiglenesen rokkant munkavállaló.

A szervezet fegyelmi szankciót alkalmazhat, ha a felfedezés óta kevesebb mint egy hónap telt el, ide nem értve a szabadságot és a betegszabadságot, valamint a büntetőeljárás időpontját. A hiányzás felfedezésétől számított hat hónap elteltével lehetetlen beszedni.

A munkáltató következő lépése a munkavállaló írásbeli értesítése, amelyben ismerteti a távolmaradás okát. A dokumentumot két példányban állítják össze, az egyiket átadják a beosztottnak, a második a személyzeti osztályon marad.

Az értesítés kézhezvételét követően a beosztottnak két munkanapja van az igazoló dokumentumok összegyűjtésére és a munkáltatónak történő bemutatására. Ha alapos oka van a távolmaradásnak, a büntetés megrovás lesz.

Ha nincs magyarázat, a személyzeti osztály megfelelő aktust készít. A dokumentum minden körülményt leír:

  • a munkavállaló bűnössége és a kötelességszegés súlyossága;
  • esemény előtti viselkedés;
  • a fegyelem megsértésének körülményei;
  • a beosztott hozzáállása a munkafeladatok ellátásához.

Ezt követően elrendeli a beosztottal kötött munkaszerződés felfüggesztését. A munkavállalónak el kell olvasnia a megbízást és alá kell írnia. Ha ez nem lehetséges, vagy a munkavállaló megtagadja a megbízás aláírását, akkor okiratot készítenek, vagy bejegyzést tesznek a megrendelésbe. A végelszámolás megtörténik a dolgozóval és bejegyzés történik a munkakönyvbe. Könyvet és jövedelemigazolást adnak ki.

Kifizetések a munkavállalónak távollét miatti elbocsátáskor

A munkáltató köteles a beosztottal a munkaszerződés megszűnésének napján elszámolni a munkahelyi megjelenés elmulasztása miatt. A fizetés teljes egészében megtörténik, azt a munkavállaló hibája nem érinti. Az elhatárolás a bér utolsó kifizetését követő hónap ténylegesen ledolgozott napjaira vonatkozik. A munkahelyről való távollét napjának kivételével. A törvény lehetővé teszi, hogy a hiányzások végső számítása során ne alkalmazzanak prémiumokat és egyéb ösztönző kifizetéseket, hanem az alapkamat alapján számítsák ki a béreket.

Az esedékes béren felül a munkavállalónak szabadságdíj jár - csak akkor, ha a következőt nem használta fel az elbocsátás előtt. A beosztott az összes pihenőnapot töltötte – kártérítés nem jár. Ha az elbocsátási végzés megalkotása előtt a munkavállaló ideiglenesen rokkant volt vagy üzleti úton volt, akkor a társaságnak általánosságban fizetnie kell.

Tekintettel arra, hogy a távolmaradás miatti felmondás fegyelmi büntetés, a vezetőség nem alkalmazhat egyidejűleg több intézkedést a vétkes munkavállalóval szemben. Ez azt jelenti, hogy lehetetlen megdorgálni és elbocsátani egy személyt, lehetetlen bírságot kiszabni és elbocsátani.

Ezért, ha a szervezetet kár érte a munkavállaló távolléte miatt, pénzbírságot szabhat ki, vagy elbocsáthatja a szabálysértőt. Tilos a szerződést felmondani és egyúttal a munkabérből visszatartani az okozott kárt.

Lehetőség a munkavállaló számára, hogy megtámadja a hiányzásokat

A beosztott nem minden esetben tudja időben igazolni a munkahelyről való nem indokolatlan távolmaradását. Miután a munkáltató feljegyezte a távollétet, a munkavállalónak 2 napja van bizonyítékot bemutatni. A munkavállaló minden összegyűjtött dokumentumot csatol a magyarázó megjegyzéshez. Ha a megadott indokok teljes mértékben megmagyarázzák és megerősítik egy személy cselekedeteit, és megalapozottnak tekinthetők, és a szervezet így is elbocsátja, a munkavállalónak jogában áll megtámadni ezt a döntést.

Három olyan eset van, amikor beosztott jelentkezhet.

  1. Munkavédelmi bizottság a szervezetben.
  2. Állami Munkaügyi Felügyelőség.

A határozatot megtámadhatja a bizottságban, mielőtt távollét miatti elbocsátást adna ki. Már döntésés a hatályba lépett megalkotott végzés ellen a szemle és a bíróság felé fellebbeznek. A bírósághoz fordulás oka az elbocsátás bejegyzési eljárásának be nem tartása és a távolmaradás okának el nem ismerése.

Az ellenőrzéshez és a bírósághoz benyújtott kérelemnek tartalmaznia kell a munkaszerződés és a távolléti aktus másolatát, a munkavállaló magyarázó megjegyzését és minden olyan dokumentumot, amely megerősíti ezt a tényt. A magyarázó megjegyzés tartalmazhat írásos szemtanúk beszámolóit, igazolásokat és egyéb bizonyítékokat. A beosztottnak legkésőbb a hiányzások megállapítását követő egy hónapon belül ezekhez a hatóságokhoz kell fordulnia. Ellenkező esetben az ügy tétlen marad.

A kihagyott időszak visszaállítását akkor lehet kérni, ha annak alapos oka volt: kórházi kezelés, súlyos betegség és egyéb alapos okok.

Azok az alkalmazottak, akik tartósan megsértik a munkaügyi törvényeket, olyan fegyelmi intézkedéssel sújthatók, mint a távollét miatti elbocsátás. De a jogellenes elbocsátás tényével kapcsolatos peres eljárások elkerülése érdekében az egész eljárást az ország Munka Törvénykönyvének követelményeivel szigorúan formalizálni kell. A cikkben lépésről lépésre megvizsgáljuk a távollét miatti elbocsátási eljárást, valamint azokat az eseteket, amikor a munkavállalót nem lehet elbocsátani távollét miatt.


Mi az az "utazás"?

Mint ismeretes, egyetlen alkalmazottnak sincs joga arra, hogy alapos indok nélkül ne jelenjen meg a munkahelyén. Az ország Munka Törvénykönyve 81. cikkének (6) bekezdése szerint „A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére” a munkavállalóval a munkaszerződés egy alkalommal is felmondható. durva jogsértés nekik a munkaköri kötelezettségeiket.

Ilyen „durva” jogsértés a távolmaradás - a munkahelyről való, alapos ok nélküli távollét a teljes munkanap vagy műszak alatt, függetlenül annak időtartamától, vagy a munkanap négy óránál több egymást követő órájában. Vagyis ha a munkavállaló nem figyelmeztette a munkáltatót a távollétére, nem veszi fel a telefont, és több mint négy órája nem jelent meg, akkor az ilyen „gondatlan” munkavállaló munkáltatója nyugodtan felmondhat.

De nem minden olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. A hiányzás tényének dokumentálására, illetve arra vonatkozóan, hogy mi tekinthető „jó oknak” a munkahelyen való meg nem jelenésnek, komoly jogszabályi előírások vannak.

A hiányzások mellett a munkahelyen kívüli hiányzásnak is számítanak munkaidő egyhuzamban több mint négy órát, azaz munkanapon belüli jogosulatlan távozást, alapos indok nélküli munkavégzést és a munkáltatót a munkaszerződés megszűnéséről szóló értesítés nélkül, jogosulatlan szabadságra menést, szabadnapok igénybevételét a munkáltató értesítése nélkül, stb.

De érdemes emlékezni arra, hogy ha egy munkavállaló négy óránál rövidebb ideig, akár több egymást követő napon is távol van a munkahelyéről, akkor a munkáltatónak nincs joga elbocsátani a cikk értelmében távollét miatt. Az ilyen szabálysértővel kapcsolatban más fegyelmi büntetés is alkalmazható, megrovás adható, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (6a) bekezdése értelmében többé nem lehet elbocsátani.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke értelmében egy iskolakerülő „vonzásához” meg kell erősíteni azt a tényt, hogy pontosan tudja, hol van a munkahelye, és mikor kezdődik a munkanapja. Ezzel az információval, vagyis a cég belső szabályzatával a munkavállalót aláírással kell megismertetni, és ez az információ a munkaszerződésben vagy a munkaköri leírás munkás.

Vagyis ha valójában az alkalmazottja munkahelyének címe és munkaideje nincs sehol „regisztrálva”, és „nem ismeri” őket, akkor ismét nem dolgozzon azon, hogy a cikk értelmében távollét miatt elbocsátsák.


Mielőtt a munkavállalót a Munka Törvénykönyvének cikke alapján a munkavégzési kötelezettségek súlyos megsértése miatt elbocsátja, a munkáltatónak bizonyos eljárást kell követnie. Erre elsősorban azért van szükség, mert ha a munkavállaló nem ért egyet munkáltatója ilyen döntésével - elbocsátással - bíróságon fellebbezhet.

Ha a munkáltató egy cikk alapján elbocsátja a munkavállalót távollét miatt, akkor először is meg kell védenie magát a pereskedéstől, és mindent a szabályok szerint kell megtennie. Ellenkező esetben, ha a munkavállaló nyer a bíróságon, a munkáltatónak nemcsak vissza kell helyeznie őt pozíciójába, hanem pénzbeli kompenzációt is kell fizetnie a kényszerű távollét minden napjáért.

Ha legalább egy dokumentumot hibásan állítanak össze a munkáltató távollét miatti elbocsátásakor, a bíróság mindig a munkavállaló oldalára áll, és visszaállítja jogait, még akkor is, ha a munkáltatónak igaza van a helyzetben. Emlékeztetni kell arra, hogy a bíróság az esetek 90% -ában védi a felperes munkavállaló érdekeit.

Elbocsátás hiányzás miatt: utasítások a munkáltatónak

A munkavállaló távollét miatti elbocsátása esetén nagyon fontos az elbocsátáshoz szükséges összes dokumentum helyes elkészítése és minden formai követelmény betartása. Ez segít a munkáltatónak abban, hogy megvédje magát pereskedés esetén, és bizonyítja az álláspontját. És mindenekelőtt a munkáltatónak tudnia kell bizonyítani a hiányzás tényét. Lépésről lépésre tekintsük át azokat a szabályokat, amelyeket be kell tartania annak a munkáltatónak, aki a hiányzás miatti cikk alapján elbocsátja a munkavállalóját.

  1. Tehát a munkavállaló több mint négy órán keresztül távol van a munkahelyéről telefonhívások nem válaszol, vagy valami érthetetlenséggel igazolja távolmaradását a munkából. Mindenekelőtt törvényt kell készíteni a vállalat alkalmazottjának munkahelyi távollétéről.

    Az ilyen aktusnak nincs egységes formája, ami azt jelenti, hogy bármilyen formában elkészíthető a távollévő munkavállaló vezetéknevének, utónevének és apanevének, beosztásának, a vállalkozás szerkezeti egységének kötelező feltüntetésével. dolgozik, a munkavállaló távollétének időpontja, távollétének időtartama, a cselekmény dátuma és időpontja.

    Az okirat aláírásához, ezzel megerősítve a munkavállaló távollétének tényét, legalább két tanúnak és magának az összeállítónak kell lennie. Az aktusnak be kell mutatnia adataikat, álláspontjukat is.

  2. Azon a napon, amikor a távollévő munkavállaló megérkezik a munkahelyére, a munkáltató köteles tőle írásbeli magyarázatot kérni a távolmaradásáról. A magyarázó jegyzet igénylésének tényét is dokumentálni kell.

    Ezt úgy lehet megtenni, hogy az írásbeli magyarázat kéréséről értesítőt készítenek, amelyet a munkavállalónak továbbítanak. Hazánk Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak két munkanap áll rendelkezésére, hogy írásban indoklást adjon a távolmaradásáról.

    Elbocsátás hiányzás miatt: fontos szempontok

    A távollét miatti felmondási eljárás során számos fontos alaki követelményt be kell tartani.

    • Ha a munkavállaló kihagyott egy munkanapot, és már nem jött el a munkahelyére, akkor lehetetlen magyarázatot kérni tőle. Hogyan kell eljárni ebben az esetben? Ha a munkavállaló nem jelent meg, a munkáltatónak ajánlott levelet vagy táviratot kell küldenie az általa megjelölt nyilvántartásba vételi helyre, amelyben kéri, hogy adjon indoklást az adott napon való munkahelyről való távolmaradása miatt. A levél átvételének a munkáltatónál kell maradnia. Ha a munkáltató levélben kér magyarázatot a munkahelyről való távolmaradásra, és nem érkezik válasz, akkor folytathatja a hiányzás nyilvántartásba vételének szokásos eljárását.
    • Ha nincs megerősítés arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló megkapta a leveleket és táviratokat, akkor a munkáltatónak a keresett listáról szóló nyilatkozattal kell fordulnia a bűnüldöző szervekhez, és hat hónappal később jogában áll a munkavállalót eltűntként elbocsátani.
    • A munkavállaló távollét miatti elbocsátása csak a kötelességszegéstől számított egy hónapon belül lehetséges - ezt a követelményt a munkajog írja elő.
    • Ha a munkavállaló több mint egy hónapig távol van a munkahelyéről, akkor a munkáltatónak joga van „visszamenőlegesen” elbocsátani, de minden formai követelményt be kell tartani, cselekményeket, jegyzőkönyveket kell készíteni, tanúk aláírását venni kell.
    • Abban az esetben, ha a munkavállaló szabad akaratából és a cég vezetőségének írásbeli utasítása nélkül ment el szabadságra, a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló ismeri a szabadság kiadásának rendjét a társaságban, és azt, hogy a munkáltató ezt megteszi. nem ad ki szabadságot munkavállalójának, igazolnia kell, dokumentálnia és alá kell írnia. Ha a munkavállaló ezután nem jön el dolgozni a „nyaralni megy” leple alatt, akkor a távollétet a szokásos rendszer szerint adják ki.
    • Ha a munkavállaló több napig hiányzik a munkából, akkor minden távolléti napon okiratot kell készíteni a vállalat alkalmazottjának munkahelyi távollétéről.
    • Lehetetlen a cikk értelmében elbocsátani egy munkavállalót távollét miatt, ha szabadságon vagy betegszabadságon van.

    Jó és rossz okok a távolmaradásra

    Attól függően, hogy a munkavállaló miért volt távol a munkahelyéről, a cikk értelmében döntés születik az elbocsátásáról. Hazánk Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a hiányzás jogos és tiszteletlen okainak felsorolását, ezért ezek fontosságának és tiszteletének mértékét a munkáltató maga határozza meg.

    Ha a távolmaradás okai megalapozottak, akkor a munkavállaló elbocsátása lehetetlen - ez jogellenes lesz, és a munkáltató felelősségre vonható az ilyen cselekményért, ezért a hiányzás okának érvényességi fokát kell meghatározni. ésszerűen és logikusan kell megközelíteni a munkavállalót. Tárgyalás esetén maguk a bírák döntenek és értékelik, hogy mennyire megalapozottak a munkavállaló távolmaradásának okai.

    Ugyanakkor a bíróság értékeli a távollét körülményeit, a személy munkájával kapcsolatos panaszok meglétét és a fegyelmi felelősségre vonás tényét, a munkaköri feladatainak ellátásához való hozzáállását és egyéb tényezőket.

    jegyzet
    Kedves olvasóink! A kis- és középvállalkozások képviselői számára a kereskedelem és a szolgáltatások területén kifejlesztettünk egy speciális "Business.Ru" programot, amely lehetővé teszi teljes értékű raktári könyvelés, kereskedelmi könyvelés, pénzügyi számvitel fenntartását, és rendelkezik egy beépített CRM rendszer. Ingyenes és fizetős csomagok is rendelkezésre állnak.

    A munkából való távolmaradás érvényes okai a következők:

    • Egészségügyi problémák (a távolmaradás tényét egészségügyi intézmények igazolásai, járóbeteg-kártyákon lévő feljegyzések, rokkantsági igazolások, elsődleges orvosi vizsgálati dokumentumok stb. igazolják);
    • Orvosi vizsgálat letétele abban az esetben, ha a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében időszakos vizsgálaton kell részt vennie;

Elbocsátás távollét miatt ("a" alpont, 6. szakasz, 1. rész, 81. cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve): hozzávetőleges, lépésről lépésre történő eljárás

ELTÁVOLÍTÁS:

PÉLDA LÉPÉSRE LÉPÉSRE VONATKOZÓ ELJÁRÁS



A paragrafusok szerint. "a" 6. o. 1. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint a távolmaradás a munkahelyről való, alapos ok nélküli távollét a munkanap (műszak) teljes időtartama alatt, függetlenül annak időtartamától, valamint a munkahelyről való, alapos ok nélküli hosszabb távollét. több mint négy órát egymás után a munkanap (műszak) során. A munkaszerződést a munkáltató felmondhatja, ha a munkavállaló egyszeri súlyos megsértése – távollét.

A távolmaradás miatti felmondás fegyelmi büntetés, ezért a felmondás feldolgozása során figyelembe kell venni mind a felmentésre vonatkozó általános törvényi, mind a fegyelmi szankciókra vonatkozó követelményeket.


1. A munkavállaló munkahelyi távolmaradása tényének rögzítése.

A munkaidő rögzítésének (jelenlét / nem jelenlét) fő dokumentuma a munkaidő-nyilvántartás.

Ezenkívül a munkavállaló munkahelyi távollétének tényének további megerősítésére a gyakorlatban a munkavállaló munkahelyi távollétéről szóló okiratot állítanak ki, és jelentéseket nyújtanak be azok az alkalmazottak, akik felfedezték a kollégájuk távollétét.

Ezeket a dokumentumokat a munkáltató által előírt módon, például a megfelelő nyilvántartási / számviteli naplókban rögzítik.


2. Ellenőrzik, hogy a munkavállaló azon munkavállalók körébe tartozik-e, akiknek a munkáltató kezdeményezésére elbocsátása tilos.

Igen, követve a távollét miatti elbocsátási eljárás lépésről lépésre, jegyzet - szerint az Art. 261 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem teszi lehetővé a munkaszerződés felmondását a munkáltató kezdeményezésére terhes nőkkel, kivéve a szervezet felszámolása vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése.


3. A fegyelmi büntetés alkalmazására kitűzött határidők ellenőrzése megtörténik.

Ha a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítással, ebben az esetben jogi aktust kell készíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 6. része). A cselekmény a munkáltató által előírt módon kerül bejegyzésre a megfelelő nyilvántartási naplóba.


9. Jegyzet készítése-kalkuláció a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor (felmondásakor).


10. Elszámolás a munkavállalóval.

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni. Az elbocsátáskor a munkavállalót megillető összegekkel kapcsolatos vita esetén a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget az e cikkben meghatározott határidőn belül megfizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének megfelelően az elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért.

11. A munkaszerződés megszűnéséről szóló bejegyzés munkakönyvbe és személyi igazolványba történő bejegyzése. A munkavállaló ezeket a nyilvántartásokat az előírt módon aláírásával hitelesíti.

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 „A munkakönyvekről” rendeletével jóváhagyott „Munkakönyvek karbantartására és tárolására, a munkafüzet-űrlapok elkészítésére és a munkáltatók rendelkezésére bocsátására vonatkozó szabályok” 12. pontja szerint. a munkakönyvbe az elvégzett munkáról, más állandó munkakörre fordításról és elbocsátásról tett minden egyes bejegyzést a munkáltató köteles a tulajdonosát a személyi igazolványában aláírás ellenében megismertetni, amelyben a munkakönyvbe tett bejegyzés megismétlődik. A személyi kártya formáját a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat hagyja jóvá.

12. A munkafüzet másolatának készítése elbocsátott munkavállaló a munkáltató archívumába.


13. Munkakönyv kiadása a munkavállalónak az utolsó munkanapján.

Abban az esetben, ha a munkavállalónak a munkaszerződés megszűnésének napján a távolléte vagy az átvétel megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a megjelenés szükségességéről. a munkafüzetért, vagy vállalja annak postai úton történő elküldését. A bejelentéseket a munkáltató által előírt módon rögzítik, például a munkavállalóknak szóló bejelentések és ajánlatok nyilvántartásában. Azon munkavállaló írásbeli kérelmére, aki az elbocsátást követően munkakönyvet nem kapott, a munkáltató köteles azt legkésőbb a munkavállaló kérésének napjától számított három munkanapon belül kiállítani.

14. Munkakönyv munkavállaló részére történő kiadásának tényének igazolása. A munkavállaló aláírásával igazolja a munkakönyve kézhezvételének tényét a munkakönyvek és a bennük lévő betétek mozgásának elszámolási könyvében. Ennek a könyvnek a formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i N 69 „A munkafüzetek kitöltési útmutatójának jóváhagyásáról” szóló rendelete hagyta jóvá.

15. Kereset összegéről igazolás/igazolások kiállítása(A 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 3. cikkelye, 2. része, 4.1. cikk).


Ha a munkavállaló az értesítés átvételét, elolvasását, aláírását megtagadja, ajánlatos megfelelő okiratot készíteni, amelyet az összeállító és az elutasításnál jelen lévő munkavállalók aláírásával hitelesítenek, és az értesítést megküldeni a címre. a munkavállaló lakcímét levélben a melléklet bejelentésével és leírásával. A cselekmény a munkáltató által előírt módon kerül bejegyzésre a megfelelő nyilvántartási naplóba.

Lásd a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának lépésenkénti eljárását (bejegyzés vagy megrovás közlése).

Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja a munkakönyv átvételét, célszerű okiratot készíteni arról, hogy a munkavállaló megtagadja a munkakönyv átvételét. Az okiratot az összeállító és az elutasításnál jelen lévő alkalmazottak írják alá. A törvény nem írja elő ilyen aktus elkészítését, de hasznos lehet a munkáltató ártatlanságának bizonyítékaként, ha az elbocsátáskor vita támad, és az ügy bíróság elé kerül. A cselekmény a munkáltató által előírt módon kerül bejegyzésre a megfelelő nyilvántartási naplóba.

Ennek az anyagnak más webhelyeken és más médiában történő újranyomtatása szerkesztőink írásos engedélye nélkül nem megengedett.