Kiadó lakások 

Mikor kell feladni a munkáját. Hogyan hagyhat fel a munkájával anélkül, hogy felégetné a hidakat

Tartalom

A Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint felmondás saját akarat a munkavállaló kezdeményezésére történik különféle okok miatt: új ajánlat, áthelyezés vagy egyéb körülmények miatt. Ez a szerződésbontási eljárás ma az egyik legkonfliktusmentesebbnek számít. Ennek az az oka, hogy számára a munkáltatói kezdeményezéssel ellentétben a hiányzások vagy elbocsátások miatt nincs szükség érvekre, külön eljárásra és emelt kompenzáció kifizetésére. Bár az elbocsátási eljárás egyszerű, mégis megvannak a maga szabályai.

Milyen cikk alapján rúgják ki saját kérésükre

Munka Törvénykönyve 80. cikk Orosz Föderáció(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) „Felmondás munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére (saját akaratából) ”az eljárás rendjét és szabályait részletesen megvizsgáljuk. Ezek az okokra, a kérelem benyújtásának határidejére és a munkavégzés figyelmeztetési idő lejárta előtti megszüntetésének eseteire vonatkoznak. Emellett a cikk a kérelem visszavonásáról is tájékoztatást tartalmaz.

A tetszés szerinti elbocsátás eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének „A munkaszerződés megszüntetésének általános okai” (3) bekezdése értelmében minden munkavállalónak, beleértve a várandós nőt is, joga van saját kezdeményezésére felmondani, különféle körülmények miatt. Ennek helyes végrehajtásához fontos ismerni a munkaszerződés megszüntetésének sajátosságait és szabályait. Így nem lesznek konfliktusok a munkáltatóval és egyéb problémák, amelyek sokáig elhúzzák a folyamatot.

Az elbocsátás feltételei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének általános szabálya szerint a munkavállalónak írásban kell értesítenie a munkáltatót az elbocsátásról a neki címzett kérelem benyújtásával a tervezett indulás előtt 2 héttel. Ez az időszak a kérelem nyilvántartásba vételét követő napon kezdődik. Fontos, hogy a kérelem benyújtását nyilvántartásba vegyék, ellenkező esetben a feldolgozási határidő kitolható. A munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásának egyéb szabályai:

  • a kéthetes határidő a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodásával felmondható;
  • a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy ezalatt a 2 hét alatt a munkahelyén legyen (mehet szabadságra, betegszabadságra);
  • a kéthetes munkaszünet általános szabálya kivételeket tartalmaz (próbaidőre - 3 nap, vezetői pozícióra - 1 hónap).

A vezetőnek nincs joga megtagadni a munkavállalót. Ha ez megtörténik, akkor a munkavállalónak tudnia kell, hogy ez törvénysértést jelent a munkáltató részéről. Ezután a kérelmet szabványos formában készítik el, és tértivevénnyel postai úton küldik el. Így tudni fog a dokumentumok munkáltató általi átvételéről. 2 hét elteltével abbahagyhatja a szervezetben való munkát. Ezen időszak után a munkavállalónak munkakönyvet és számítást kell adni. Ellenkező esetben jogosult az ilyen jogsértő helyzetekkel, munkaügyi vitákkal foglalkozó ellenőrzéshez fordulni.

Felmondólevél

Az első dolog, amit a munkavállalónak meg kell tennie, az az, hogy 2 héttel a távozás előtt saját kezdeményezésére felmondólevelet nyújt be. A visszaszámlálás másnap kezdődik. A törvény nem határozza meg a pontos követelményeket, de néhány fontos pontot meg kell jelölnie:

  1. A vezető vezetékneve, neve, családneve és beosztása, a szervezet neve.
  2. A kérelmező vezetékneve, neve, apaneve, i.е. maga a munkavállaló.
  3. A nyilatkozat szövege. Tartalmazza a pozícióból való elbocsátási kérelmet egy adott napon (jobb, ha például „augusztus 1-jétől, és nem „augusztus 1-től”) írja be. Ha szükséges, tüntesse fel a szerződés felbontásának okát.
  4. A végére kerül a kérelem benyújtásának dátuma, az aláírás és az átirat.

A munkajog lehetővé teszi a kérelem visszavonását. Ez ugyanolyan formában történik, mint a munkavállaló kezdeményezésére benyújtott felmondási kérelem. A vezetőnek jogában áll megtagadni:

  • ha a felmondó munkavállaló helyére más személyt már felvettek, akitől a törvény szerint nem lehet megtagadni az állást;
  • ha a munkavállaló szabadságra ment (a szabadság kezdete előtt vissza kellett volna vonnia a kérelmet).

Az elbocsátás okai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a következő esetek tekinthetők érvényes oknak a munkavállaló szolgálati idejének fenntartására:

  • nyugdíjkorhatár elérése;
  • a mozgás szükségessége;
  • bizonyos betegségek;
  • felső- vagy középfokú szakintézményben végzett tanulmányok megkezdése;
  • beteg családtag gondozása;
  • a munkaszerződés munkáltató általi megsértése.

Nem szükséges az okot feltüntetni, ha ez nem alapja a kártérítés kifizetésének vagy a kötelező munkaidő lemondásának. Általában csak azt kell írnia, hogy „Kérlek, rúgj ki szabad akaratodból”. Ezenkívül megadhatja az okot - "nyugdíjazással kapcsolatban". Ugyanígy más körülmények is megfogalmazódnak.

Elbocsátási végzés

Ha a szabad akaratból történő elbocsátás iránti kérelem nem rendelkezik egyértelmű mintával, akkor az erre vonatkozó végzést a törvényben meghatározott T-8 formanyomtatványnak megfelelően állítják ki. 2 példányban jelenik meg, ebből az egyik a számviteli osztályon marad az anyagi kifizetések kiszámításához. A szabad akaratból történő elbocsátásról szóló végzést bizonyos részletekkel együtt adják ki, mint például:

  • által kódolt összorosz osztályozó menedzsment tevékenység (OKUD) - 0301006;
  • kód a vállalatok és szervezetek össz-oroszországi osztályozója (OKPO) szerint - cégenként eltérő;
  • cégnév;
  • maga a végzés szövege;
  • Elkészítés dátuma.

Munkaidő

A normál átfutási idő 2 hét. A kérelem benyújtását követő napon kezdődik. De ezt az időszakot nem mindig tartják be. 2 hétig nem edzhet a következő esetekben:

  • a munkáltató nem látja ennek szükségességét;
  • a munkavállalónak jó okai vannak - nappali tagozatos tanulmányokba való felvétel, sürgős áthelyezés, nyugdíjassá válás;
  • a munkáltató megszegte a munkaszerződést;
  • a munkavállaló betegszabadságon van.

Távozás elbocsátás előtt

A munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére felmondani a szabadság alatt vagy azt megelőzően is. A kérelmet ebben az esetben ugyanabban a formában írják meg. Gyakrabban tartalmazza a „kérem, hogy adjon szabadságot későbbi elbocsátással” kifejezést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke értelmében a szabadság utolsó napja az utolsó munkanap. Ebben az esetben nem kell 2 hetet edzeni.

Dokumentumok listája saját akaratból történő elbocsátás esetén

A munkavállalónak csak felmondólevelet kell benyújtania. Válaszul hivatalos dokumentumokat állítanak ki neki az alábbi listáról:

  • a személyzeti osztály által kiállított munkakönyv, amelyben az elbocsátási okokra vonatkozó bejegyzés szerepel;
  • 2-NDFL igazolás, amely megerősíti a kapott jövedelem és a visszatartott személyi jövedelemadó összegét;
  • fizetési igazolás bérek az elmúlt 2 naptári évre;
  • tájékoztatás a kifizetésekről és egyéb díjazásokról, a biztosított munkavállaló biztosítási tapasztalatáról.

Jogok tetszés szerinti elbocsátáskor

Mindegyik félnek megvannak a maga jogai. A munkavállaló számára ez a lehetőség a kérelem bármikori visszavonására. A munkaszerződés érvényben marad, ha a munkavállalót az utolsó napon nem bocsátották el. A munkáltatónak jogában áll követelni tőle a teljes körű feladatellátást az elbocsátásig. Ha a vezető megszegi a munkaszerződést, a munkavállaló 2 hétig nem dolgozhat, de csak akkor, ha ezt a bíróságon bizonyítani tudta.

Számítás saját akaratból történő elbocsátás esetén

Az elbocsátás napján kell megtenni, i.e. utolsó dolgozó 2 hét munkavégzés után. A végső elszámolás magában foglalja az összes kifizetését a munkavállalóhoz rendeltösszegeket. Ezek tartalmazzák:

  • bér;
  • kártérítés a fel nem használt szabadságnapokért;
  • munkaügyi vagy kollektív szerződés szerinti kifizetések.

Elbocsátás betegszabadságon

A munkavállaló akkor is jelentkezhet, ha a felmondás időpontja az átmeneti keresőképtelenség időszakába esik. A munkáltatónak nincs joga megváltoztatni. 2 hetes időszak után a vezetőség kalkulációt végez, végzést ad ki megjegyzéssel a munkavállaló távollétéről. A dokumentumokért és az esedékes összegekért bármikor jöhet. Az elbocsátási eljárás egyetlen feltétele, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást a betegszabadság kiadását követő 10 napon belül kijelöljék. A következő fizetési napon kerül kifizetésre.

Vakáción

Ebben az esetben minden számítást és ebben az esetben a munkakönyv kiadását a szabadság előtti utolsó munkanapon kell elvégezni. A munkavállaló saját akaratából, azonos feltételekkel ír felmondólevelet. A munkabér mellett szabadságdíjat kell fizetni a munkavállalónak. A fel nem használt szabadság utáni kompenzáció már kizárt. A munkavállaló megkaphatja, ha megtagadja a pihenés biztosítását.

Nyaralás után

Ha a munkavállaló már felhasználta a szabadságot, és úgy döntött, hogy utána felmond, akkor a kérelem megírása után 2 hetet kell általánosan dolgoznia. A fizetés ebben az esetben ugyanaz, mint a munkából való bármely más időpontban történő távozáskor. Ide tartoznak a munkaviszony vagy kollektív szerződés szerinti bérek és kifizetések. Ha a kérelmet a szabadság előtt nyújtották be, utána felmondással, akkor a számítás az utolsó munkanapon történik. Aztán kiadnak egy munkakönyvet. Ha a szabadságot előre megadták, akkor az elbocsátott személytől a túlfizetett üdülési díj 20% -át visszatartják.

Betegszabadság után

Ha a munkavállaló a keresőképtelenség lejárta után nem tud tovább dolgozni, úgy a kérelemben erre hivatkozik, és ezt okiratokkal igazolja. Ebben az esetben a számítással és a munkafüzet kiállításával még aznap elbocsátható. Egy személy kártérítést kap a fel nem használt szabadságért, fizetésért és betegszabadságért.

Elbocsátás egy nap alatt

Ha a munkavállaló munkavégzése lehetetlen, a szervezet a kérelemben meghatározott határidőn belül köteles felmondani vele a szerződést. Ehhez be kell nyújtania igazoló dokumentumokat, például egészségügyi intézmény igazolását egy betegségről, intézeti igazolást a felvételről stb. Jelentkezés írása, rendelés kitöltése és megismerése korai elbocsátás esetén egy nap alatt történik. A számítás legkésőbb a következő napon elvégezhető, beleértve a fizetést és a szabadság utáni kompenzációt.

A munka világa meglepően kicsi. Amikor távozol, soha nem tudhatod biztosan, kivel fogsz együtt dolgozni, kitől kell szívességet kérned, és hogy szükséged lesz-e valaha egy korábbi főnök beutalójára. És ne felejtsd el a pletykát. Ha negatív benyomást hagy magadról, fennáll annak a veszélye, hogy a cégen kívül értesül róla.

Hogyan lehet a megfelelő módon leszokni

Két héttel indulás előtt nyújtsa be felmondólevelét

Az átfutási idő vállalatonként változhat, de két hét a szabvány. A munkáltatónak időre van szüksége, hogy felkészüljön a változásokra, kitöltse a papírmunkát, és elkezdje keresni a helyettesítőt.

A nagy cégek még aznap elbúcsúzhatnak Öntől. A kisvállalatok vezetőinek azonban hosszabb időre lehet szükségük. Ebben az esetben fennáll annak a veszélye, hogy elszabadul, a hatóságokat a pokolba küldi és egyszerűen távozik.

Ezt nem szabadna csinálni. Nézze meg a helyzetet a vezetés szemszögéből. Ráadásul tiszteletlenség a többi kollégával szemben. Hiszen akkor meg lesznek terhelve a munkáddal.

Értesítse először a főnökét, majd mindenki mást

Nem számít, mennyire bízol az embereidben, ne mondd el nekik a döntésedet. Ne tedd közzé a közösségi médiában. A menedzserének joga van elsőként értesülni.

Ezt az információt jobb személyesen megadni. Ha a főnököd máshol dolgozik, beszélj vele telefonon. Csak akkor küldhet e-mailt, ha mindkettőtöknek nincs szabadideje. De ez a legrosszabb lehetőség, amelyet jobb nem használni.

Készüljön fel a főnökével való beszélgetésre

Mielőtt hírt adna főnökének, válaszoljon néhány kérdésre.

  1. Van olyan cselekvési terve, amely enyhíti távozásának hatásait? Konkrét módszereket ajánljon fel a főnöknek az elbocsátás következtében felmerülő problémák megoldására.
  2. Mit fog tenni, ha ellenajánlatot kap? Készüljön fel arra, hogy csábító feltételeket kínálnak a tartózkodáshoz. Előre gondolja át, milyen feltételek lehetnek. Kiállsz a nagy fizetésemelés mellett? Egy extra hét szabadságra? Ha a feltételek megfelelnek Önnek, várja meg, amíg azokat írásban megerősítik. Ha nem, mondd el a menedzserednek, hogy nagyon értékeled az ajánlatát, de nem utasíthatsz vissza új lehetőségeket más pozícióban.
  3. Készen állsz arra, hogy a tervezettnél később hagyd abba, ha szükséges? Megkérhetik, hogy maradjon még egy-két hétig. Gondolja meg előre, ha egyetért ezzel.
  4. Készen állsz távozni azon a napon, amikor bejelented döntésedet? Be tudod pakolni minden holmiját, és azonnal elhagyja a munkaterületet?

Beszéljen röviden, magabiztosan és mosolyogva

Ne üvöltözz. Térjen a lényegre. Ha igen, nehéz lehet egy jóindulatú beszélgetés.

Állj ellen a késztetésnek, hogy kifejezz mindent, ami felhalmozódott.

Viselkedj méltóságteljesen. A jövőben újra keresztezi egymást a karriered?

Köszönjük a vezetőnek az együttműködést. Nem szükséges új pozícióról beszélni. Elég, ha csak azt mondod, hogy ott lesznek olyan kötelességeid, amelyeket régóta szeretnél teljesíteni.

Tájékozódjon, mire jogosult, amikor távozik

Ez magában foglalhatja a szerződésben meghatározott kiegészítő kifizetéseket és bónuszokat. A fel nem használt szabadságért is kártérítést kell fizetni a munkavállalónak.

Írj felmondólevelet

Miután beszélt a feletteseivel, valószínűleg felkérik, hogy adja ki. Ne írjon semmi felesleges dolgot: a kérelemnek nem kell részletesen ismertetnie távozásának okait.

Ne lazíts

Formális lemondás után könnyen megfeledkezik a kötelezettségeiről. De még két hét áll előtted. Ha nem akarod elrontani a benyomást magadról, ne lazíts, és vidd a végére a megkezdett munkát. Mert biztosan emlékezni fognak rád ezekről az utolsó hetekről.

Ez idő alatt ne kezdjen el új projekteket. Ha nincs ideje elvégezni valamit, mondja el kollégáinak, hogy melyik szakaszban van a feladat. Hagyjon tippeket azoknak, akik elvégzik a munkáját. Kérdezd meg, hogyan segíthetsz kollégáidnak.

Mindenki bánja meg távozását, és mosolyogva emlékezzen rád.

Ne sértegesd a volt főnöködet a közösségi médiában

Vannak, akik üzeneteket tesznek közzé a közösségi hálózatokon arról, mennyire boldogok, hogy elhagyják ezt a poklot, és nem látják többé a zsarnok főnököt. Ne essen kísértésbe, még ha igaz is. Fenntartani a méltóságot. Lehet, hogy a főnök nem látja ezt a bejegyzést, de mások kifejtik rólad.

Köszönet a kollégáknak és meleg búcsút vesz tőlük

Tartsa a kapcsolatot a kollégákkal. Jelentse be gondoskodását email vagy általános chaten. Legyen búcsúbuli. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy mosolyogva emlékezzen mindarra, amin keresztülmentél. Lehetnek olyanok, akikkel baráti kapcsolatokat alakított ki, és szívesen találkozna a munkán kívül.

A munkáltató nem rúg tetszés szerint ez a helyzet egyre gyakoribb, de az alkalmazottak néha nem tudják, mit tegyenek az elutasítás után. Ez az anyag tárgyalja a munkavállaló jogait és a munkáltatóra háruló következményeket, amelyek megakadályozzák az elbocsátást.

Az Orosz Föderáció jogszabályai a munkavállalók saját kérésére történő elbocsátás jogáról

A munkavállaló munkához való jogát, az azzal való szabad rendelkezést, valamint a kényszermunka megengedhetetlenségét a Kbt. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke. Ezen normák alapján nyilvánvaló, hogy egyetlen munkáltató sem avatkozhat be a munkavállaló saját kezdeményezésű, a Ptk.-ben rögzített felmondási jogának gyakorlásába. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. és 80. cikke. Az önkéntes felmondással kapcsolatos további pontosításokat Rostrud „Az elbocsátási eljárásról...” 2006. 09. 05. 1551-6. sz.

Mit tehet a munkáltató, ha nem akarja elbocsátani a munkavállalóját?

A munkáltatónak nincs joga saját akaratából megakadályozni a felmondást, de a gyakorlatban előfordulnak ilyen esetek, ami azt jelenti, hogy mérlegelni kell az esetleges helyzeteket.

Nem ismeri a jogait?

A jelentkezés elfogadásának megtagadása

Művészet. A Munka Törvénykönyve 80. §-a határozza meg a munkáltató felmondási szándékáról szóló tájékoztatási eljárást. Ehhez legalább 2 héttel korábban írásban közli a munkáltatóval kívánságát. A Munka Törvénykönyve ugyanakkor nem fejti ki, hogy ennek az üzenetnek pontosan hogyan kell eljutnia a munkáltatóhoz. A Rostrud 1551-6 számú levél lehetővé teszi a postai úton történő tájékoztatást értesítéssel, vagy akár belső e-mailben is, ha van ilyen Elektronikus aláírás. Vannak esetek, amikor a munkáltató nem veszi nyilvántartásba a felmondólevelet, majd azt állítja, hogy nem kapta meg. Ennek elkerülése érdekében a munkavállaló:

Dokumentumok kiállításának elmulasztása

Egy másik probléma a munkáltató azon vágya, hogy sok „sürgős” és „fontos” dolgot kényszerítsen rá a munkavállalóra, amelyeket meg kell tennie, mielőtt megkapja a számítást és a munkafüzetet. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke kimondja, hogy az elbocsátásra vonatkozó felmondási idő lejárta után a munkavállalónak joga van többé nem dolgozni, és a munkáltató köteles neki munkakönyvet kiállítani és számítást végezni. Ha a munkavállaló a munkáltató által okozott akadályok miatt nem kapta meg időben fizetését és munkakönyvét, akkor az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-án kelt „Munkakönyvekről” szóló rendeletének 35. bekezdése szerint a 225. sz. , jogában áll számolni a kereset összegének megfelelő kártérítéssel a teljes késleltetési időre. Ennek megszerzéséhez, valamint a szabad akaratból való elbocsátással kapcsolatos jogainak helyreállításához a munkavállaló bírósághoz fordulhat a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 391.

További kötelezettségek, mint az elbocsátás akadálya

A munkavállalóra ruházott többletfeladatok nem akadályozhatják az elbocsátást. De a munkavégzés teljes időtartama alatt a munkavállalónak maradéktalanul teljesítenie kell kötelezettségeit, időben be kell nyújtania minden szükséges jelentést, és felelősséget kell vállalnia az anyagi értékekért. A hivatali feladatok ellátása alóli kijátszás indok lehet a fegyelmi büntetés kiszabására, vagy akár elutasító indokok alapján történő felmentésére is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Végezetül elmondjuk, hogy a munkáltató jogilag nem akadályozhatja meg a munkavállaló elbocsátását. Ellenkező esetben a munkavállalónak joga van érdekeit bármilyen jogi úton megvédeni, beleértve a bíróságot is.

Minden második-harmadik ember szembesül az elbocsátás problémájával. Az okok eltérőek lehetnek, de az erkölcsi és etikai tartalom több szabályát be kell tartani. Jogalkotási szempontból is vannak olyan árnyalatok, amelyek tanulmányozása után számos negatív következmény elkerülhető. Hogyan lehet megfelelően felmondani a munkahelyén, hogy ne sértse saját karrierjét, és jó hírneve maradjon korábbi munkáltatója mellett?

Nehéz döntés

A legtöbben a munkahelyen igyekeznek kedvező mikroklímát kialakítani maguknak és a környezetüknek, ezen múlik az egész csapat munkájának minősége. A kollégákkal baráti, a vezetőséggel megfelelő kapcsolatok alakulnak ki. Ám eljön a pillanat, amikor felelősségteljes és nehéz döntés születik, hogy elhagyja a megszokott környezetet. Egy vagy több ok is hozzájárulhat ehhez:

  • Pénzügyileg előnyösebb ajánlat megszerzése.
  • A karrier és a szakmai fejlődés lehetősége egy másik munkahelyen.
  • Lakóhely váltás.
  • Konfliktus a vezetővel.
  • Fogyatékos családtag betegsége vagy gondozása.
  • Képtelenség egy vagy több kollégával munkakapcsolatot fenntartani stb.

Mindenkinek megvan a jó oka és számos probléma, amelyek miatt az ember munkahelyet váltani tud. De helyesen kell távoznia, a plusz érzelmek, különösen a negatívak, nem segítenek elkerülni a negatív következményeket. Először is meg kell nyugodni és emlékezni a kérdés jogi oldalára, a munkavállaló jogaira és kötelezettségeire, amelyeket a Munka Törvénykönyve szabályoz. A munkavállaló elbocsátásának meg kell felelnie minden követelményének. Beszéljünk mindent sorban.

Önkéntes elbocsátás

Nehéz döntés született, az eljárás korrekt és hozzáértő lebonyolítására készülünk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke kifejezetten a munkáltatói szervezettel korábban kötött munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésének eljárásával foglalkozik. E törvény főbb rendelkezései a következők.

  1. A munkavállalók mindegyike jogosult a munkáltatóval kötött szerződést saját kezdeményezésére felmondani, írásban figyelmeztetve a vállalkozás vezetését.
  2. A felmondólevelet a szerződés megszűnése előtt két héttel felülvizsgálatra benyújtják az osztályvezetőnek. A munkavállaló 14 napon belül köteles feladatait a szokásos módon (a szerint munkaköri leírás), és minden nap menjen dolgozni.
  3. A munkavállaló és a vállalkozás vezetője megállapodása alapján a felmondási idő csökkenthető, azaz 14 napnál tovább dolgozhat, a szám a megállapodástól függ.
  4. A munkavállaló elbocsátása a kérelem benyújtásának napján történhet, ha a munkavégzés nem lehetséges (betegség, felvétel oktatási intézmény, a munkáltató megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét vagy más normatív aktus, nyugdíjkorhatár, rokkantság, sürgős költözés és egyéb, a kérelemben megjelölt körülmény).
  5. A kérelem benyújtását követően a korábban megkötött munkaszerződést a 14. napon fel kell mondani. Ez idő alatt a munkavállalónak joga van átvenni, ebben az esetben a megállapodás érvényben marad. De ha megfelelő utasítást adnak ki, és egy másik alkalmazottat hívnak meg erre a pozícióra, akkor nincs ok arra, hogy megtagadják az új alkalmazott felvételét.
  6. A törvényes felmondási idő (2 hét) lejárta után a munkavállalónak joga van nem jelenni munkahely akkor is, ha a munkáltató nem bontotta fel a szerződést.
  7. Az utolsó munkanapon a vállalkozás köteles megfizetni a munkavállalónak a számítást és az esedékes kártérítést, az elbocsátást az ugyanazon a napon kiállított munkakönyvben feltüntetni.
  8. Ha a törvényben a felmondásra megállapított határidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, és a munkáltató nem adott ki megfelelő végzést, akkor a kérelem visszavontnak tekinthető.

Eljárás

A Munka Törvénykönyve három fő pontra bontja le az elbocsátást.

  1. Felmondólevél benyújtása.
  2. A felmondási idő ledolgozása (a jelentkezéstől számított legalább 14 nap).
  3. Számítási és munkakönyvi átvétel a munkavállaló által (a vezetőséggel egyeztetve, de legkésőbb az utolsó munkanapon).

Valós körülmények között lehetséges különféle lehetőségeket olyan fejlesztések, amelyek a felek valamely tétellel való nézeteltérésén alapulnak. A munkaadók gyakran megpróbálják elhalasztani a munkaidőt, ha a munkavállaló értékes a cég számára: nem írják alá a kérelmet, vagy azt mondják, hogy nem olvasták el időben. Néha kellemetlen helyzetek adódhatnak a szükséges dokumentumok kiszámításának és kézhezvételének késedelmével. A munkavállaló részéről a leggyakoribb jogsértés a munkavégzés elmulasztása és a távollét (enélkül jó ok) a munkahelyen a kérelem benyújtását követően, amelyet a munkáltató távollétnek tekint. Ez a Munka Törvénykönyve szempontjából más cikk alapján történő felmondást vagy a vállalkozás belső dokumentumaiban előírt szankciókat (beleértve a pénzbírságot is) vonhat maga után. Mindenesetre minden nézeteltérés tárgyalásos úton megoldható, ezt tanácsolják az ügyvédek. Ha ez nem lehetséges, mindkét fél bírósághoz fordulhat. A konfliktushelyzetek elkerülése érdekében a munkavállalónak és a munkáltatónak egyértelműen be kell tartania a törvény normáit, és nem engedheti meg, hogy az ellenkező fél megsértse azokat. Először is írjon helyesen felmondólevelet. Ahogy mutatja arbitrázs gyakorlat, nagyszámú hibát maga a munkavállaló követ el.

Nyilatkozat

A jogalkotási aktusokban nincs egyértelműen kidolgozott felmondási kérelem, ezért gyakran adódnak vitatható helyzetek. A vállalatok önállóan hoznak létre egységes űrlapokat, amelyeket űrlapként használnak. A legtöbb esetben az ilyen típusú dokumentumokat kézzel írják, és szabványos tartalommal rendelkeznek. Mi a helyes módja annak, hogy felmondj a munkahelyeden? Írjon hozzáértő kérelmet, és sok ügyvéd azt tanácsolja, hogy ezt két példányban tegye, és regisztrálja beérkező dokumentumként, vagy írja alá az ismerős hivatalos dátummal. A második példány a munkavállalónál marad, és konfliktus esetén felhasználható. Például egy dokumentum elvesztése vagy az osztályvezető által a vállalkozás igazgatójának történő idő előtti átadása esetén. Egy tipikus jelentkezési lap így néz ki:

A Neva LLC igazgatója

Sidorov I.I.

Selezneva A. Yu könyvelőtől.

Nyilatkozat

Kérem, hogy 2011.07.14-én saját kérésemre bocsássanak fel állásomból.

Selezneva A. Yu. (aláírás) 2011.07.01

Ez az űrlap egyszerű és tájékoztató jellegű, feltünteti a figyelmeztetési időszak lejárati idejét és egyértelműen feltünteti a dokumentum benyújtásának dátumát. A munkavállaló előre is írhat felmondólevelet (hat hónap, három hónap), ezt a törvény nem tiltja, bár ez a helyzet a gyakorlatban ritkán fordul elő. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb vita elkerülhető, ha a munkavállaló és a munkáltató világosan és írásban megegyezik kívánságaikban.

Az elbocsátás feltételei

A kérelem nyilvántartásba vételétől számítva a jogszabályok 14 napos időszakot (két hét) állapítanak meg, amely után a munkavállalónak meg kell kapnia az elbocsátáskor számítást és a megfelelő bejegyzéssel ellátott munkafüzetet. Sok ok miatt korábbi alkalmazott igyekszik csökkenteni ezt az időt. A feladat könnyen megoldható a felek (munkavállaló és munkáltató) közös megegyezése esetén. Munkahelyét munkavégzés nélkül is felmondhatja, ha a megfelelő módon kitölti a jelentkezési lapot, vagy külön megállapodást köt. A felmondólevélben fel van tüntetve, hogy a munkavállaló mikor kívánja felmondani a szerződést. Ha a vezető aláírja, a parancsot a megadott időn belül kiadják. A munkavállaló számára a fő feladat az, hogy helyesen igazolja a sürgős elbocsátás szükségességét és egy olyan személy jelenlétét, aki rövid időn belül megkezdheti feladatai ellátását. Az objektív okok lehetnek betegségek, sürgős családi körülmények stb. Ha a vállalkozás vezetője nem ért egyet a munkavállaló érveivel, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkében előírt időt kell kidolgoznia. teljesen. Ezért az a kérdés, hogy hogyan lehet gyorsan kilépni egy állásból, sok alkalmazott számára aktuális, különösen azok számára, akik félnek, hogy lemaradnak egy ígéretesebb, számukra nagyon vonzó állásról.

Számítások elbocsátáskor

A szerződés felmondása és a megfelelő megbízás aláírása után a munkavállalónak meg kell kapnia az összes szükséges számítási típust, és kártérítést is kell fizetni. Elbocsátáskor a számviteli osztály a tárgyhónapban ténylegesen ledolgozott munkaórák alapján számítja ki a bért, függetlenül a munkavégzés befejezésének időpontjától. Általában nincs probléma az ilyen típusú fizetéssel, a számítás normál módban történik. A felhalmozással kapcsolatos kérdések leggyakrabban akkor merülnek fel, amikor a fel nem használt szabadságért kártérítést adnak ki. Elbocsátáskor ennek az összegnek a kiszámítása vitákat okozhat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének megfelelően a munkavállalók szabadságdíját évente halmozzák fel, miközben sok munkavállaló valójában nem megy szabadságra saját kérésére vagy közvetlen felettese kezdeményezésére. A fizetéssel kapcsolatos információkat a teljes munkaidőre, azaz minden évre vonatkozóan gyűjtik, függetlenül attól, hogy a szabadságot felhasználták-e. Az elbocsátás utáni kompenzációt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke szabályozza. Ha a munkavállalónak joga van pótszabadságra (rendkívüli) a tevékenység típusa miatt, akkor fizetését a vállalkozás belső szabályozó dokumentumai és a vezetőség határozata szabályozza. A szabadságdíj-előleg fizetése esetén ezt az összeget levonják a számításból. A végkielégítések és a kompenzációs kifizetések egyéb típusai a vállalkozás tevékenységének típusától és a munkavállaló foglalkozásától függenek.

A pályázat visszavonása

Előfordul, hogy a munkáltató, amikor a munkavállalóval az elbocsátásról tárgyal, a szakember értékére tekintettel megpróbálja jobban érdekelni. kedvező feltételek munka és szabadság a vállalkozásnál. Lehetne béremelés karrier vagy felelősségteljesebb munkaterület. Ugyanakkor a hátralévő 14 nap az edzésből marad arra, hogy a munkavállaló alaposan mérlegelje a vezetőség javaslatát. Az eredmény nem mindig megjósolható, de a legtöbben, amikor a feljutás kilátásairól és a saját csapatban maradásról gondolkodnak, leggyakrabban visszavonják a korábban megírt nyilatkozatot. Ez általában kétféleképpen történik: vagy 14 nap elteltével a munkaszerződés a felek megegyezésével érvényben marad, vagy hivatalos okiratot írnak a felmondólevél érvénytelenítésére. A dokumentumnak nincs egységes formája, így bármilyen formában megírható. Bekerül a munkavállaló személyi aktájába, és a szabad akaratból történő elbocsátás iránti kérelem elveszti jogi erejét.

A helyes út elhagyása

A távozás okától függetlenül a munkavállalónak nagyon korrekten és méltósággal kell viselkednie, a legjobb benyomást kell hagynia magáról emberként és szakemberként egyaránt. Ehhez be kell tartania néhány alapvető szabályt. Nem mehetsz „sehova”, először állást kell választanod, el kell menned interjúra. Ha a leendő hely objektíve ígéretesebb, akkor fel tudod készíteni a csapatot az indulásra. Egyes munkaadók szimpatizálnak azzal, hogy a munkavállaló új munkahelyet keres, mert nem tud kilátást nyújtani a további növekedésre, fejlődésre. Bár a legtöbb vezető és kolléga árulóként kezeli azt, aki benyújtja a felmondólevelet.

Diplomácia

Lehetséges, hogy a régóta várt helyen új pozícióban való munkavégzés fényes kilátásai álmok maradnak, ezért nagyon helyesen kell kommunikálnia a vezetőséggel. Senki sem mentes a hibáktól, mi van, ha vissza kell térnie? A rendezővel való beszélgetés során maximálisan érveket és minimális érzelmeket kell használni. A távozás okát úgy kell megfogalmazni, hogy az ne befolyásolja az illető büszkeségét. A legjobb, ha hálával kezdi a beszélgetést a vezetése alatt szerzett felbecsülhetetlen értékű tapasztalatért. Ha helyesen fogalmazza meg kérését, akkor előfordulhat, hogy munka nélkül felmondhat a munkájával. De ugyanakkor indokolni kell minden aktuális ügyének teljességét. Ha a diplomáciai megközelítés pozitív eredményt hozott, akkor kérhet ajánlásokat egy új álláshoz. És akkor akár le is ülhet, hogy megírja a „Hogyan hagyjon fel a munkáját” című könyvet. A fő szabály: ne csapja be az ajtót, és ne kiabáljon arról, hogy milyen rossz vállalkozás, még akkor sem, ha az alkalmazott elbocsátása a vezető kezdeményezésére történik, legalább „arcát kell mentenie”.

csapat

Hogyan lehet megfelelően feladni a munkáját, hogy ne szakítsa meg a baráti kapcsolatokat és visszatérhessen? A recept egyszerű – légy nyitott és barátságos. A munkacsoport egy nagy család – ha jól magyarázol, megértenek és támogatnak. A felmondás feltétele az összes aktuális projekt teljesítése, a megkezdett munka befejezése. Nagyon jó lesz, ha egy alkalmazott képzett szakembert hoz a helyére, akinek a betanítása nem sok időt vesz igénybe. Ekkor a munkafolyamat nem fog csorbát szenvedni, ami nagyon kellemes lesz a vállalkozás vezetésének és a munkahelyi kollégáknak. A felmentésről szóló okirat benyújtását követően, ha azt az igazgató aláírta, értesíteni kell minden olyan partnert, akivel munka- és személyes kapcsolat alakult ki. Ez segít abban, hogy ne veszítsék el a hasznos kapcsolatokat, és szükség esetén létesítsék azokat, valamint megkönnyíti annak a személynek a munkáját, aki a jövőben velük fog dolgozni.

A végső szakasz

A számítás teljes összegének és az esedékes kompenzációnak a kézhezvétele után ne felejtsen el szívélyesen elköszönni kollégáitól, egy kis teadélután kellemes emlékeket hagy maga után. De az ünnepi forgatagban mindent össze kell gyűjteni Szükséges dokumentumok. A munkakönyvnek tartalmaznia kell a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásáról szóló bejegyzést, azaz a 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Ha sikerül ajánlólevelet kapni a vezetőségtől, az nagyon hasznos lesz mind a munkavállaló, mind a munkáltató cég arculata szempontjából. A számviteli osztályon 2-NDFL (jövedelemadó) igazolást kell beszereznie az elmúlt 6 hónapra vonatkozóan. Új munkahelyen lesz szükség a betegszabadság vagy a szabadság kiszámításához. Ne próbáljon meg mindent magával vinni, ami kidolgozott, a kollégák hálásak lesznek, ha rájuk hagyják a kidolgozott pivot táblákat vagy indikátortáblázatokat, és megtanítják nekik, hogyan készítsék el maguktól ugyanazokat.

A munkahely elhagyása igazi felszabadulás és egy jobb karrier kezdete lehet. A munkából azonban nem olyan egyszerű elmenni, nem tudod összepakolni a cuccaidat, kiabálni a főnököddel és dühösen elhagyni az irodát. Nem, méltósággal és tisztelettel kell elhagynia a munkát: azért, hogy ne égessen hidakat és ne hagyjon jó benyomást. Ha szeretné elhagyni a munkáját, miközben minimalizálja a károkat, és jó kapcsolatot szeretne fenntartani a céggel, egyszerűen kövesse ezeket a lépéseket.

Lépések

Hagyományos kilépés a munkából

    Cselekvési tervre van szüksége: mit fogsz csinálni ha otthagyod a munkahelyed? Ha úgy dönt, hogy biztosan elhagyja a munkát, készítsen szilárd cselekvési tervet, hogy ne maradjon semmi. Ideális esetben csak akkor kell elhagynia a munkát, ha talál egy másikat. Munkanélküliként nehezebb találni valamit.

  1. Két héttel előre jelezze. Ez tiszteletet mutat. Ne feledje, a cég számít rád, és amikor távozol, új embert kell találni. Ha a cégnek kéthetes felmondási politikája van, tartsa be azt.

    • Még ha nincs is ilyen szabályzat, ha Ön a négy alkalmazott egyike, képzelje el, mennyi időbe telik a cégnek, hogy találjon valakit az Ön pozíciójának betöltésére.
    • Ne adjon értesítést túl sok korai. Ismét meg kell gondolnia magának, mikor a legjobb ezt megtenni. De ha tudja, hogy néhány hónapon belül otthagyja a munkáját, mert külföldre megy, vagy élettársát követi az ország másik felére, akkor ne említse meg, amíg el nem jön az idő, különben megkockáztatja, hogy kényelmetlen munkát vállal. környezet.

  2. Értesítse a főnököt. Hacsak nem történt valami szokatlan, ami miatt nem tud személyes beszélgetést folytatni a főnökével, vagy ha nem dolgozol távolról, akkor össze kell szedned magad, és mindent a szemébe kell mondanod neki. . Ha levelet vagy e-mailt küld, gyengének fog tűnni, fél egy komoly beszélgetéstől, vagy ha nem akar néhány percet találni a beszélgetésre, azt tiszteletlenségnek fogják tekinteni a főnökével szemben. Íme néhány példa arra, amit mondani kell a főnökének:

    • A főnök legyen az első a cégben, aki értesül az Ön elbocsátásáról. Ne mondd el egy kollégának, és bármennyire is közel állsz egymáshoz, ne csinálj olyan hülyeséget, mint például, hogy új állásról posztolj a Facebookon, vagy változtass LinkedIn-profilod, amíg el nem hagyod a jelenlegi munkahelyed.
    • A párbeszédnek tömörnek és pozitívnak kell lennie. Ha megbeszélt egy találkozót, azonnal térjen a lényegre. Mondja el a főnökének, hogy elhagyja pozícióját.
    • Legyen udvarias, amikor a távozás okairól beszél. Ne mondd el a főnöködnek, hogy alulértékeltnek, túlhajszoltnak vagy undorítónak érzi magát a vállalati kultúra miatt.
    • Ha új munkát talál, csak mondja azt, hogy "találtam valamit, ami jobban megfelel a hosszú távú céljaimnak", vagy azt, hogy talált egy új munkát, amely lehetővé teszi, hogy jobban összpontosítson egy Önt érdeklő területre, mint pl. tanítás vagy coaching. Ha még nem talált új állást, mondja azt, hogy „Új lehetőségeket keresek” vagy „Jobb ez nekem és a családomnak”.
    • Köszönöm a főnöködnek. Mondja el neki, hogy élvezett a cégnél dolgozni, és sokat tanult. Legyen őszinte azzal kapcsolatban, hogy mennyire értékeli főnöke erőfeszítéseit. Nem kell őrületbe esni. Légy hálás, de ne légy kacér. Mégis azért jöttél, hogy abbahagyd.
    • Kérdezze meg főnökét, hivatkozhat-e az ajánlására, amikor a jövőben munkát keres. Elősegítheti a jövőbeli karrierjét.
    • Ne felejtsen el profinak maradni. Nem itt az ideje a személyes és szakmai problémák amellyel a munkahelyén találkozik. Ne feledje, hogy egy másik potenciális munkáltató kapcsolatba léphet a főnökével, hogy kérdezzen Önről. Szóval légy őszinte és nyitott.

  3. Készüljön fel arra, hogy válaszoljon a főnöke kérdéseire. Szinte soha nem fog bólogatni, egyetérteni és sok szerencsét kívánni minden jövőbeni próbálkozáshoz. Kérdései lesznek a távozásra vonatkozó döntésével kapcsolatban, talán megpróbálja meggyőzni, hogy maradjon. Ha nyitott a kérdésekre, professzionálisnak és komolynak tűnsz, és könnyebb lesz a beszélgetés. Íme néhány dolog, amire fel kell készülni:

    • Átigazolási terv kell. A főnöke megkérdezi, hogyan tervezi befejezni jelenlegi munkáját, vagy azt, hogy átadja-e a munkaköri feladatait valaki másnak. Bármilyen terve is van, meg kell mutatnia a főnökének, hogy végiggondolta az átállást, és nem hagyja el a céget.
    • Tudnod kell, mit mondasz, ha a főnököd ellenajánlatot tesz. Mit tenne, ha a főnöke hirtelen 10%-os vagy akár 20%-os emelést ajánl fel? Mi van, ha felajánlja, hogy megduplázza a fizetését? Ha ő igazán meg akar tartani, megtagadhatja őt? Amikor azon gondolkodik, mit tenne egy ilyen helyzetben, gondolja át a távozás okait.
    • Ha a távozás fő oka az volt, hogy elégtelennek ítélte a fizetést, akkor alaposan meg kell fontolni a főnök javaslatát. De ha olyan okból akart távozni, aminek semmi köze a pénzhez, akkor ne essen kísértésbe, hogy felajánlja, különben továbbra is boldogtalan lesz.
    • Tudnia kell, mit fog mondani, ha a főnöke arra kéri, hogy maradjon tovább. Ha még egy hétre szüksége van egy projekt befejezéséhez, mit szólsz hozzá?

  4. Írjon hivatalos felmondólevelet. Ezt lehet tenni és után beszélgetés a főnökkel, hogy az elbocsátás formálisabbnak tűnjön. Mielőtt pályázatot írna, meg kell értenie a cég kultúráját. Ha nem kell felmondólevelet írnod, akkor ne pazarold erre az időt, de ha ezt elvárják tőled, tartsd tiszteletben. br>

    • Az írás fontos része a munkahely elhagyásának folyamatának, mert papírra írod a szándékodat. Ha két héttel korábban értesíti főnökét, és rendelkezik a megfelelő igazolással, nem követelheti meg, hogy tovább maradjon a cégnél.
    • Írjon egy levelet a cég nevére, és írja be a dátumot. A dátumnak akkor kell lennie, amikor átadja a levelet a főnökének. Ez a formalitás segít, ha bármilyen vita merül fel a levél megírásának és átvételének időpontjával kapcsolatban.
    • Tájékoztassa a távozásról szóló döntését. Írja be: „ez a hivatalos értesítésem, hogy (név) távozom (pozíció) a (cég)-nél. Bármilyen kérdés esetén fontos mindent világosan és egyenesen megfogalmazni.
    • Írd be az indulás dátumát. Írja be: "Ma (dátum) küldöm be a két hetes indulási értesítésemet." Ha hosszabb időre nyújt be bejelentést, kérjük jelezze.
    • Köszönöm a cégnek. Írd le: "Nagyra értékelem a cégtől kapott összes lehetőséget, és sok sikert kívánok a cégnek a jövőben." Ez azért fontos, hogy jó benyomást keltsen.
    • Írd alá a levelet. A végére írja be, hogy "tisztelettel", majd a nevét és beosztását.

  5. És miután értesítette a főnököt, maradjon továbbra is szakember. A potenciális munkáltatók gyakran hívnak volt főnökeik kérdezni az alkalmazottról. Egy borongós távozás megnehezíti további munkavállalását. Miután benyújtotta a felmondólevelét, ahelyett, hogy arról ábrándozna, hogy végre elmegy, kezdje el a dolgot, és fejezze be, amit befejezetlenül hagyott.

    • Ezalatt a két hét alatt tegye meg, amit mond. Könnyű megnyugodni, vagy nem akarsz cserét, de ha a főnököd megemlíti ezt neked potenciális munkáltató, akkor rossz fényben fog megjelenni. Tehát próbálja meg a lehető legjobban átruházni az összes felelősséget. Ne okozzon csalódást az embereknek azzal, hogy a munka befejezése nélkül távozik.

  6. Amikor a cégnél töltött idő végre lejár, udvariasan és barátságosan távozzon. Nem kell dobozba dobni a dolgokat, és haraggal távozni. Inkább búcsúzz el főnöködtől és kollégáidtól, mondd, hogy hívni fogsz.

    • Hiszen Ön sok időt szentelt a cégnek, valószínűleg a kollégái sem teljesen idegenek Önnek, ezért jobb, ha tényleg telefonál.
    • Csoportos e-mailt küldhet a kollégáknak, megadhat elérhetőségeket, vagy akár felajánlhatja, hogy kiszáll valahova, leül. Ha a kapcsolat valóban szoros.
    • A jövőben kerülje, hogy bármi negatívat mondjon a korábbi cégről és kollégáiról. Mindig visszatérhet, és nem fogsz a legjobban kinézni. És ha az új munkáltató meghallja panaszait a régi munkával kapcsolatban, akkor az ő szemében hálátlan nyafogónak fog kinézni.

    Hadd rúgjanak ki

    1. Értékelje, mi működik a legjobban az Ön számára:"kirúgnak" vagy "hagyd magad". A „kirúgni” egyáltalán nem azt jelenti, hogy ki kell venni a főnököt, hogy aludjon, és lássa, hogyan kell kirúgni. Ez azt jelenti, hogy megbeszéled a főnököddel, hogy a hivatalos ok miatt távozik "kirúgva". Azzal, hogy emiatt távozik, jogosult a munkanélküli-biztosításra és minden egyéb állásvesztési juttatásra, amelyet elvesztett volna, ha önszántából távozik. A munkanélküli segélyt csak az elbocsátottak vehetik igénybe.

      • Ez a módszer csak speciális esetekben működik. Például, ha egy cégnél dolgozol, és annyi kötelezettséged van, hogy nem tudsz megbirkózni. Ha őszintén beszél a főnökével, ráveheti a céget, hogy jó feltételekkel menjen el.
      • Ha ezt a módszert szeretnéd választani, jó okod van arra, hogy "kirúgjanak". Ez azt jelenti, hogy Ön kétségtelenül értékes volt a cég számára, de szeretne egy kis szabadidőt és egy új vállalkozást kipróbálni, vagy több időt szeretne családjával tölteni.
      • Ez a módszer csak akkor működik, ha nem költözik új munkahelyre. Ha átlép, új munkahelyén juttatásban és kompenzációban részesül.
      • Ahhoz, hogy ez a módszer működjön, jó kapcsolatot kell kialakítania a főnökével. Jól ismernie kell Önt, meg kell értenie az indítékait, és tisztában kell lennie azzal, hogy milyen előnyökkel jár a vállalat számára.

    2. Beszélje meg főnökével a helyzetét. Ezt nehéz megtenni, de mindkettőnek jobb lesz. Miután elmondta a főnökének, hogy távozni szeretne, őszintén be kell vallania, hogy szeretne "kirúgni". A következőket kell tennie:

      • Magyarázd el, miért akarsz elmenni. Őszintének lenni. Lehet, hogy jelenlegi pozíciójában túl sok a felelőssége, és szeretne egy kis szünetet, vagy szeretne időt szánni saját projektjeire.
      • Próbáld rávenni a főnököt, hogy engedjen el, és ne kényszerítsen felmondásra. Bár nem lehet „kérni” a kirúgást, ennek szóba kell kerülnie a beszélgetésben. Ha közel áll a főnökéhez, felajánlhatja, hogy elengedi, tudva, hogy ez javítani fog a helyzetén.
      • Meg kell értenie, hogy ez elveszi a kontrollt az "indulás dátuma" felett. Ha megpróbálsz kirúgni, akkor nem te irányítod a dátumot, amikor ez megtörténik. Lehet, hogy azonnal, vagy sokkal később.
      • A főnöknek kell elsőként értesülnie az elbocsátásáról. Ha előbb elmondod az egyik munkatársadnak, és a főnököd rájön, nagyon kínos helyzet lesz.
      • Az induló levélnek a lehető legtömörebbnek kell lennie. Légy tapintatos: ne hibáztass senkit és ne sérts meg.