Jelzálog 

Elbocsátás hiányzás miatt: tervezési jellemzők. Magyarázó megjegyzés egy alkalmazotttól

A munkáltatók egyik legnehezebb helyzete a munkavállaló szisztematikus hiányzása vagy akár hosszú távolléte.

És ha a gondatlan dolgozót még mindig pénzbírsággal lehet megbüntetni a távolmaradásért, akkor amikor egyáltalán nem jelenik meg, és a munkáltató ekkor veszteséget szenved, az már termelési katasztrófa.

De ebben az esetben az Orosz Föderáció törvényeit kell követnie. Tehát elbocsátás hiányzás miatt - lépésről lépésre szóló utasítás 2016.

A távollét a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény értelmében a munkavállaló alapos ok nélküli távollétét jelenti a munkából, valamint a munkavállaló alapos indok nélküli távollétét egymás után több mint négy órán keresztül. egy nap alatt.

A hiányzás kérdéskörének szentelték, miszerint egyetlen munkahelyi meg nem jelenés esetére is joga van a munkáltatónak.

Valamint, ha a munkavállaló alapos indok nélkül kilép a munkavégzés alól, akkor itt jelennek meg a Munka Törvénykönyvének , , , 1. és 1. pontja, amelyek szerint a munkaszerződés jogerősen megszűnik.

Vannak olyan helyzetek is, amikor a munkavállaló önkényesen osztja szét a szabadságnapokat és a szabadnapokat. Ha ebben nem állapodnak meg előzetesen, akkor a 81. cikk "a" bekezdése értelmében.

Ellenkező esetben a törvény vonatkozik a távolmaradásra, ha valaki a szabadnapjainak egyikét véradásra fordította. Ebben az esetben, mint az Art. negyedik része. A Munka Törvénykönyve 186. §-a értelmében a donornak joga van egy nap pihenőhöz a véradást követően.

Milyen esetekben lehet elbocsátani hiányzás miatt?

Most az olvasó úgy dönt, hogy a cikkben ennek a bekezdésnek nincs értelme, mert mindent a Munka Törvénykönyve részletez, és egy személy elbocsátható, mert elhanyagolta a munkakörét.

De ha ez ilyen egyszerű lenne...

Minden munkáltatónak tudnia kell, hogy bármilyen hanyag lépése a meghallgatással és a felvétellel, illetve az elbocsátással kapcsolatban komoly problémákat okozhat: minden hibát a bíróság durva szabálysértésnek minősíthet, és nem iskolakerülőnek, hanem magát a főnököt szenvedi el nagy veszteségek. .

  • Terhes nők (ezt a Munka Törvénykönyve 261. cikke tartalmazza).
  • Véradók.

Egy másik ellentmondásos kérdés is ismert a gyakorlatban: amikor a vezetőnek szüksége van egy alkalmazottra, de éppen szabadságon van. Aztán persze a Munka Törvénye is a munkavállaló oldalán áll majd, és itt már a főnöknek el kellene gondolkodnia a csapaton belüli informális kapcsolatokon, a dolgozók hozzáállásán a cég sikeréhez. Az ilyen problémák gyakran az írástudatlan menedzsmentben rejlenek.

De rögtön felvetődik a kérdés, hogy mi az érvényes indok a hiányzásra?

A törvényes elbocsátást megakadályozó érvényes okok a következők:

  • Erősen romló egészségi állapot, amit a mentőhívás is megerősített. Sürgős felvétel a kórházba.
  • Vér vagy plazma adományozása.
  • A rendőrség őrizetbe vétele (törvényesen vagy tévedésből).
  • Az önkormányzati, regionális vagy szövetségi hatóságok által az állampolgárra ruházott közfeladat kényszerű végrehajtása.
  • Egyebek (árvíz, tűz, földrengés, terrortámadás, forgalmi vonalszakadás).
  • Nem a munkáltató fizeti bérek vagy két hétnél hosszabb késéssel.

A következő dokumentumok a jó okot igazolják:

  • vagy egy adott egészségügyi intézmény igazolása;
  • bírósági ülésre vagy letartóztatásra való idézés;
  • vis maior forgalom esetén - a szállítmányozó cég igazolása.

Ezen okmányok bemutatásakor a távollétet nem jogosulatlannak, hanem kényszerűnek ismerik el, és az állampolgárral szembeni fegyelmi büntetés vagy elbocsátás nem kerül bemutatásra.

Ennek a szabálynak a szervezet vezetője általi megsértése bírósági eljárást von maga után, és:

  1. Állampolgári pozícióba való visszahelyezés.
  2. Erkölcsi kártérítés megfizetése.

Munkáltató eljárása: utasítás

Fontolja meg a cikk értelmében a munkavállaló távolléte miatti elbocsátási eljárását, hogyan zajlik a regisztrációs eljárás.

Tehát a tény nyilvánvaló: a munkavállaló nem jött be az irodába (termelésbe), nem tartozik a Munka Törvénykönyve által védett kategóriákba.

Ezután, ha az elbocsátás kérdése „élrébb” vált, kövesse az alábbi utasításokat.

  • A fej kitölti a munkaórák elszámolását, és az aznapi iskolakerülő neve mellé „НН”-t jelöl.
  • A meg nem jelenés érvelésével feljegyzés készül, törvény készül (jogilag rögzítve a hosszas pereskedés elkerülése érdekében). A jegyzőkönyvet maga a vezető írja, de a szervezet dolgozói közül két (lehetőleg több) tanúval távolléti aktust kell készíteni.

De még ez sem elég ahhoz, hogy legálisan (a jövőben gond nélkül) kirúgjanak egy iskolakerülőt. Ezután a helyzetnek megfelelően kell cselekednie.

  1. Ha az iskolakerülő másnap megjelent, akkor magyarázó megjegyzést kell vennie tőle, vagy rögzítenie kell a magyarázatok megtagadását. Az elutasítást ismét két (vagy több) tanú, a szervezet alkalmazottja aláírásával igazolja.
  2. Ha az iskolakerülő másnap nem jelent meg, nem hívott és nem adott magáról semmilyen információt, akkor az iroda levelet küld a regisztrációs címre, amelyben értesíti ellenőrzéssel történő regisztrációját, valamint a hiányzásról szóló magyarázó megjegyzés szükségességét. a munkahelyről. Alapos indok esetén (egészségügyi okokból való kimaradás, stb.) a felmondás kérdése megoldott. Indokolatlan ok esetén további intézkedésre kerül sor.

Ha a munkavállaló írásbeli értesítést követően sem jelenik meg az irodában, a távolmaradás tényéről okirat készül.

Itt a fő szempont a határidők betartása - 1 hónap elteltével a munkavállaló automatikusan kilép. Ezen időszak letelte előtt semmilyen intézkedést nem szabad tenni, mivel bíróságon lehet fellebbezni.

  • A munkaszerződés felmondási szándékáról a munkavállalót előzetesen, 3 naptári napon belül értesítik. Ő is bemutat mindent Szükséges dokumentumok: bérszámfejtés, felmondási okmányok.
  • Ha a munkavállaló nem tud megjelenni az irodában, akkor a kommunikáció levelezés útján történik, ebben az esetben a munkafüzetet postai úton küldik el. Ha ismeretlen a tartózkodási helye, és az értesítő levelek küldése sem hozott semmit, úgy 30 nap elteltével a megjelenés mellőzéséről szóló aktus készül.
  • A következő lépés az elbocsátás és a munkavállaló munkája az okát ismertető cikkel. Az elbocsátás időpontja meg van határozva.

Kérhetek-e visszamenőleges felmondást?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke értelmében minden fegyelmi szankciót, beleértve az elbocsátási aktus előkészítését is, csak a munkaszerződés megszegésének napjától számított harminc nap elteltével lehet végrehajtani, és nem korábban.

Természetesen ebben a kritikus időszakban, a logikára támaszkodva, az ember szeretne elfelejteni egy iskolakerülő létezését, és egy másik, írástudó embert venni a helyére, de ez rossz lesz, és ilyen önakaratért később meglesz. megbánni, hogy kifizette az iskolakerülőnek a kölcsönkért pénzt, vagy újra elfogadta őt dolgozni.

Elfogadhatatlan az iratok utólagos elkészítése sem, ilyen cselekményekért maga a munkáltató is az alperesek körébe kerülhet. Kivételt képez vagy hosszú távolléte a munkahelyről (30 napnál hosszabb).

De akkor is legyen óvatos és körültekintő: minden aláírásnak és dátumnak egyeznie kell a könyvelési naplókban, mert az elbocsátás megtámadása esetén a bizonylatok eltérése nagyon kellemetlen következményekkel jár.

Egyes kategóriák elbocsátásának árnyalatai

Mivel az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai gondosan védik és védik az állampolgárok jogait (és ez természetesen csodálatos), problémás a Munka Törvénykönyve különleges védelme alatt álló kategóriák elvetése.

Ez különösen igaz a terhes nőkre és a fiatal anyákra.

De itt is van néhány korrekció.

  • A munkáltató ebben az esetben jogosult a munkaszerződést felmondani.
  • Békésen is felmondhatod a szerződést,. De ebben az esetben jobb, ha eljátsszuk, és közös megegyezésről szóló okiratot készítünk, soha nem tudhatod, mit... Az aktus jelzi a szerződés felbontásának okát, a dátumot, valamint a munkavállaló és a munkáltató aláírását kerülnek.
  • Az elbocsátás lehetősége akkor is lehetséges, ha a munkavállaló teljesítette, és nem igazolta a bejelentett lehetőségeket, munkája nem megfelelő eredményt mutatott.

Távollét miatti felmondólevél minta

A munkavállalói távolmaradás a munkafegyelem megsértésének meglehetősen gyakori típusa, és szigorú fegyelmi eljárás hatálya alá tartozik, az elbocsátással együtt. Cikkünkben részletesen beszélünk a távollét miatti elbocsátási eljárás jellemzőiről és az eljárás befejezéséhez szükséges dokumentumokról.

Hiányzás: fogalom, típusok, kritériumok

Kihagyott munkát vagy megrovást kapott távolmaradás miatt - az ilyen kifejezéseket gyakran használják mind a munkavállalók, mind a munkáltatók. De vajon mindenki ismeri a hiányzás fogalmát, és milyen esetben mondhatjuk azt, hogy egy alkalmazott kihagyta a munkát?

  • Egy alkalmazott csak akkor nevezhető iskolakerülőnek, ha nincs a helyén több mint 4 óra sorban és ezt a tényt írásos bizonyítékok is megerősítik. Más szóval, ha egy alkalmazott elhagyta a munkát, és 4 óra elteltével nem tért vissza, akkor ez a helyzet távollétnek tekinthető.
  • Az is lehet iskolakerülő, aki egyáltalán megjelent a munkában, ezért egész nap nem látta el munkaköri feladatait.

Két fő kritériumot határoztak meg a munkavállaló munkahelyi távollétének hiányzásként való elismerésére. A következő tényezőket veszik figyelembe:

  • a munkavállaló alapos ok nélkül nincs a munkahelyén;
  • alkalmazott távozott munkahely 4 egymást követő (vagy több) órán keresztül, vagy egyáltalán nem jelent meg a munkahelyén.
A hiányzás típusai

Ami a hiányzás típusait illeti, két kategóriába sorolhatók:

  • A főbbek azok az esetek, amikor a munkavállaló több órára elhagyta a munkát, vagy nem jelent meg a munkavégzés helyén, majd másnap megjelent a munkahelyén. Ilyen esetekben a munkáltató tudja, hol van a munkavállaló, felveheti vele a kapcsolatot, megtudhatja a távolmaradás okát (talán jogos), és megállapíthatja, hogy mikor tér vissza a munkavállaló dolgozni.
  • Hosszú - a helyzet bonyolultabb a hosszú távolléttel, amikor a munkavállaló több napig (hetekig) nem dolgozik, miközben nem veszi fel a kapcsolatot, és ezért lehetetlen meghatározni a helyét. Ezek a tényezők nagymértékben megnehezítik az elbocsátási és egyéb fegyelmi szankciók eljárását a hosszú távollét miatt.

Ami nem számít hiányzásnak

Elhagyta a munkahelyét, hogy orvosi ellátásban részesüljön

Ez a felmentő tényező igen gyakori ipari baleseteknél és egyéb vészhelyzeteknél, amikor a munkavállaló magának vagy kollégájának keres segítséget. Nem mindegy, hogy közvetlenül orvosi segítségre volt szüksége, vagy orvost hívott az áldozathoz – távolléte mindkét esetben nem számít hiányzásnak. Ha orvoshoz fordulás miatt hagyta el munkahelyét, és erről rendelkezik igazolással - bátran adja át a munkáltatónak! A „hiányzása” jogilag indokolt, és nem minősül hiányzásnak. De ne feledje - az igazolás dátumának feltétlenül meg kell egyeznie azzal a dátummal, amikor Ön nem volt munkahelyén.

Nyomozási tevékenységben vesz részt, vagy maga is vizsgálat alatt áll

A fent leírt esethez hasonlóan itt sem mindegy, hogy Ön közvetlenül gyanúsított egy bírósági ügyben, vagy tanúként, tanúként jár el – minden esetben joga van egy munkanap kihagyására, ha ez nyomozási igény okozta. Előfordulhat, hogy munkába menet résztvevője vagy tanúja lett egy balesetnek, és emiatt késett a munkahelyéről, vagy egyáltalán nem ment el dolgozni.

Annak érdekében, hogy ne váljon iskolakerülővé, gondoskodjon egy igazolás beszerzéséről arról, hogy Ön áldozat, tanú, tanú stb. Ha ilyen igazolást ad át a munkáltatónak, akkor teljes mértékben védettnek tekintheti magát a távolmaradásért járó különféle szankciók alkalmazásától. Ha a munkavállalót belső hatóságok őrizetbe veszik, az őrizetbe vétel időpontjának meg kell egyeznie azzal az időponttal, amikor nem jött el dolgozni.

Munkáltatója több mint 15 napot késik a bérek kifizetésével

Azzal, hogy a törvény megengedi, hogy ne dolgozzon „ingyen”, jogi védelmet biztosít a gátlástalan munkáltatóval szemben. Mielőtt azonban megtagadná munkaköri feladatai ellátását, erről mindenképpen tájékoztassa a vezetőséget egy megfelelő kérelem kitöltésével. Nem lesz felesleges, ha úgy dönt, hogy panaszt ír a munkaügyi felügyelőségnek. Abban az esetben, ha a szervezet megpróbálja kirúgni Önt távolmaradás miatt, a fenti nyilatkozatok másolata a munkából való távolmaradás jogszerűségének megerősítéseként szolgál.

Az alkalmazott nem jelent meg a munkahelyén: mit tegyen?

Tehát a munkavállaló több mint 4 órát egymás után távol van a munkahelyéről. Milyen cselekvési algoritmust kell alkalmaznia a munkáltatónak? Röviden írjuk le a távollét miatti, lépésről lépésre történő elbocsátás egyes szakaszait:

  • A munkáltató távolléti okiratot készít.
  • A távollévő munkavállaló magyarázatot kap a távollét okáról. Az indoklás szövegéből és a csatolt dokumentumokból megállapítható, hogy a távolmaradásnak alapos oka van-e vagy sem.
  • Megállapítást nyert, hogy az iskolakerülőnek nem volt érvényes indoka. A munkavállaló közvetlen közvetlen vezetője feljegyzést készít, és megküldi a szervezet vezetőjének.
  • A vezetőség döntése alapján az iskolakerülővel szemben fegyelmi szankciót alkalmaznak (megrovás, pénzbírság, felmentés).
Séta elbocsátás nélkül

Külön megjegyezzük az elbocsátás nélküli hiányzás eseteit. Ha Ön egy magasan képzett, magas teljesítményt nyújtó és a munkafegyelmet először megsértő munkavállaló, akkor nagyon valószínű, hogy a munkáltató nem bocsát ki, hanem megrovására korlátozza magát:

  • Az erkölcsi és etikai büntetés alkalmazása a befolyásolás legegyetemesebb és leghatékonyabb módja, mert megrovás adható azon munkavállalói kategóriáknak, akik távollét miatt nem bocsájthatók el (energiaszolgáltatók, mentő- és sürgősségi dolgozók, veszélyes és veszélyes munkaterületeken dolgozók). iparágak).
  • Ezenkívül a megrovás pénzügyi szankciókat tesz lehetővé bónusz megvonás formájában, valamint pénzbírság kiszabását. Szintén a Munka Törvénykönyve szerint a megrovás a későbbi elbocsátás egyik előfeltétele.

Próbáljuk meg kideríteni a 2016-os távollét miatti elbocsátási eljárás összes bonyolultságát, ehhez lépésről lépésre szóló utasításokat fogunk használni.

A hiányzási cselekmény nyilvántartása

Ha Ön 4 óránál hosszabb ideig vagy egész munkanapon (műszakban) tartózkodik, ezt a tényt a munkáltató írásban dokumentálja. A hiányzás nyilvántartását a vonatkozó törvény rögzíti. Az aktus formája nincs szigorúan meghatározott, ezért a dokumentum a szervezet által közvetlenül megállapított formában is elkészíthető. De a törvény a következő feltételek betartását szabályozza a papír összeállításakor:

  • a dokumentumot a különleges bizottság tagjai állítják össze és írják alá;
  • az aktusnak tájékoztatást kell tartalmaznia a munkavállaló tartózkodási helyéről, ilyen információ hiányában - az ennek megállapítására tett intézkedésekről;
  • a törvény pontos adatokat tartalmaz a munkavállaló munkahelyéről való távollétére vonatkozóan. Ha hosszabb ideig nem volt a munkahelyén, ideértve a szünetet is, akkor ezt a tényt az aktusban rögzíteni kell;
  • a dokumentum elkészítésének időpontja szigorúan megegyezik a munkavállaló távollétének időpontjával.

A papírt át kell adni az iskolakerülőnek áttekintésre és aláírásra. Ha nem kívánja elolvasni és aláírni az aktust, akkor az elutasítás tényét a dokumentum írja le. Nem számít, hogy aláírja-e az aktust vagy sem – a munkáltató mindenesetre megbírságolhat, megrovást, sőt elbocsáthat.

minta aktus

N. FELVÉTEL 1
Munkahelyi távollét alapos ok nélkül
több mint 4 egymást követő óra munkanap (műszak) során

Az okirat elkészítésének ideje: 18 óra. 20 perc.

A pénzügyi osztály vezető közgazdásza Petrusov K.D. a főkönyvelő Skuratova V.P. jelenlétében. és az elszámolási osztály 1. kategóriás könyvelője Kirova G.L. ezt az aktust a következőképpen fogalmazta meg:

2016. április 25. Vasziljeva S.N. a települési osztály 2. kategóriájának könyvelője. távol volt a munkából a Saratov, st. Lenina, 25 éves, szoba. 19-én 09 órától. 45 perc. 18 óráig. 00 perc, beleértve az ebédszünetet 12 órától. 00 perc 13 óráig. 00 perc - munkanap alatt. (összesen 8 óra 15 perc).

Vasziljeva S.N. írásos magyarázatot kért 2 munkanapon belül.

Az okiratot készítők aláírásai:
__________________ / Petrusov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Megismerkedett az aktussal ___________ / Vasziljeva S.N. /

Magyarázat kérése a munkavállalótól

Ezután áttérünk azokra a magyarázatokra, amelyeket a távollévő alkalmazottnak meg kell adnia, miközben ismertetjük tettének okait. A magyarázó megjegyzés elkészítéséhez meg kell tennie 2 nap. A magyarázatot megtagadhatja, ezt megtagadó aktussal formalizálják.

Az ilyen magyarázatot a szabálysértő írásban, magyarázó jegyzet formájában állítja össze (az összeállítás formája ingyenes). Ha köteles volt magyarázó jegyzetet készíteni, akkor annak szövegében meg kell említeni az alapos indokokat, ha vannak ilyenek (orvoshoz ment, baleset résztvevője volt, stb.). Minden felmentő tényt okirati hivatkozásokkal kell alátámasztani.

Memorandum készítése

A munkahelyi hiányzások elbocsátásának rendszerét elemezve továbblépünk a következő pontra - a memorandum elkészítésére. A jelentést a közvetlen vezető írja a vállalkozás igazgatójának címezve, a dokumentum formája ingyenes, de érdemes megemlíteni benne a munkavállaló kötelességszegésének és egyéb általa észlelt szabálysértéseinek okait. A végén az összeállító véleményt nyilvánít a szükséges hatásról.

Jelentés a fejtől

A JSC "Mars" vezérigazgatója
Komarov S.L.

37. számú EMLÉKEZÉS 2016. június 15-én
a munkafegyelem megsértéséről

Felhívjuk szíves figyelmüket, hogy a mai napon, 2016.12.06-án Sztyepan Markovics Sorokin, az értékesítési osztály szállítmányozási sofőrje 7 óra 15 percig távol volt a munkahelyéről. (beleértve az ebédszünetet 13:00-14:00) 10:45-18:00.

Sorokin munkahelyi távolléte miatt a Kremen JSC és a Sobol LLC ügyfeleinek anyagellátása megszakadt.

Nincs olyan információ, amely megerősítené a Sorokin SM távollétének okainak érvényességét. Sorokin nem volt hajlandó megmagyarázni a munkahelyről való távolmaradása okát (mellékelem az elutasító okiratot).

A Sorokin által elkövetett szisztematikus munkafegyelem megsértésével kapcsolatban, amelyre vonatkozóan vannak vonatkozó cselekmények, arra kérem Önt, hogy fontolja meg Makarov I. V. elbocsátás formájában történő fegyelmi büntetés kiszabásának kérdését.

Az értékesítési osztály vezetője (aláírás) ________________ Khomyakov V.Yu.

Elbocsátás és beírás a munkakönyvbe

Tehát a vállalkozás igazgatója jelentést kapott, és úgy döntött, hogy elbocsátja a szabálysértőt, amelyről utasítást adnak ki. Fontos megérteni, hogy a megrendelésnek tartalmaznia kell a következő kötelező információkat:

  • hivatkozás azokra a jogszabályi normákra, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló távollét miatti elbocsátását, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 6. részének „a” pontja;
  • az összes dokumentum listája - az elbocsátási okok (cselekmények, jelentések, magyarázatok megtagadása stb.);
  • feljegyzés a szakszervezet véleményéről (ha van ilyen testület a szervezetben).

A távolmaradásra vonatkozó felmondó határozatot az elbocsátottak kötelesek megismerni a határozat kiadásától számított 3 napon belül. Azaz ha távollét miatt felmondanak, akkor erről a munkáltató köteles tájékoztatni. De még akkor is, ha megtagadja a végzés aláírását az „Ismertség” rovatban, akkor is elbocsátottnak minősül, vagyis a végzéssel való megismerkedés megtagadása nem alapja a cselekvés visszavonásának.

Rendelési példa

JSC "Meridian"

2016. 04. 03. 41-P
a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor (elbocsátás)

A 2001. augusztus 15-én kelt munkaszerződést 43. sz. felmondani, 2016. április 3-án felmenteni.
Kondratiev Petr Afanasyevich (318. táblázat), az Analytics és Pénzügyi Monitoring Tanszék vezető elemzője egy alkalommal durva jogsértés munkavégzésre jogosult munkavállaló - távollét, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke első része (6) bekezdésének „a” albekezdése.

A munkaszerződés megszűnésének indoka: 2016. március 20-i 24-k számú "Felmentési büntetés alkalmazásáról szóló" végzés

A szervezet vezetője ________________ F.L. Sztyepanczov
A munkavállaló ismeri a parancsot (utasítást) ________ P.A. Kondratiev
2016.04.03

Bejegyzés a munkafüzetbe

A megrendelés aláírása és kiadása után az elbocsátott személy munkakönyvébe megfelelő bejegyzés kerül a következő minta szerint:

Elbocsátották a munkavállaló által a munkaköri kötelezettségeinek egyszeri súlyos megsértése miatt - távollét, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. része 6. bekezdésének "a" albekezdése.

Az elbocsátott személy részére a szervezet vezetőjének aláírásával és pecsétjével hitelesített kitöltött munkafüzet kiadható, vagy értesítéssel ajánlott levélben elküldhető.

Becsült kifizetések

Távollét miatti elbocsátás esetén a munkavállaló az általános módon számíthat készpénzes kifizetésekre, nevezetesen:

  • számítást kap a ténylegesen ledolgozott napokról;
  • pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadság napjaiért;
  • betegszabadság kifizetése (ha a munkavállaló beteg volt, és az elbocsátás előtt betegszabadságot biztosított).

Ezenkívül a távollét miatti elbocsátás esetén a munkavállalónak joga van az elbocsátási végzés kiadása előtt felmerült utazási és egyéb üzleti költségeinek megtérítésére. A késések és a bürokrácia elkerülése érdekében a munkavállalónak előzetesen gondoskodnia kell arról, hogy előzetes jelentéseket és költségeket igazoló dokumentumokat nyújtson be.

Példa: A Znamya JSC Kurchenko G.L. pénzügyi felügyeleti osztályának szakértője. 2015.03.21. távollét miatt kirúgták. Kurchenko fizetése a 2015. 01. 03. és 2015. 03. 21. közötti időszakban 14 380 rubelt tett ki, beleértve a 3 740 rubel bónuszt. A 2015.05.03. és 2015.07.03. közötti időszakban Kurchenko üzleti úton volt Asztrahánban, ahol 4120 rubel összegű kiadásai merültek fel, amelyről megfelelő jelentést nyújtott be. Kurchenko a 2015. 03. 20. és 2015. 03. 22. közötti időszakra betegszabadságot is áthelyezett a Znamya JSC számviteli osztályára. A betegszabadságért járó kártérítés összege 3518 rubel volt.
Kurcsenko elbocsátásának napján 14 760 rubelt fizettek ki, amelyből:

  • az asztraháni üzleti út költségeinek megtérítése - 4 120 rubel;
  • fizetés mínusz a hiányzás miatt ki nem fizetett bónuszok - 10 640 rubel;
  • Kurchenko betegszabadságát nem fizették ki, mivel mandátuma későbbre érkezett, mint az elbocsátás időpontja.

Hogyan lehet visszatérni a munkába távollét miatti elbocsátás után

NÁL NÉL egyedi esetek Bírósághoz fordulhat, hogy megtámadja a jogellenes elbocsátást, és kérje a munkaadójától a visszahelyezést. A bíróság az Ön oldalára áll, ha bizonyítani tudja, hogy alapos okból hiányzott a munkából. Pert nyerhet akkor is, ha a munkáltató arra kényszerítette, hogy szabadnapon menjen dolgozni, és miután megkapta az elutasítást, hiányzásként nyilvánította ki a távolmaradását. A távollét miatti felmondás esetén a helyreállítás akkor lehetséges, ha a bíróság az alábbi tények valamelyikét megállapítja:

  • nem ment el dolgozni a szabadsága alatt (betegszabadság, szabadnap);
  • Nem volt hajlandó túlórázni, hétvégén vagy a munkarenden kívül;
  • Felajánlották Önnek, hogy változtassa meg munkahelyét (település, másik terület stb.), amelyet Ön visszautasított;
  • Olyan munkakört bíztak meg Önnel, amelyre egészségügyi ellenjavallatok vannak (káros termelés, veszélyes munkakörülmények stb.).

A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy a fenti esetekben a bíróság főszabály szerint a munkavállaló oldalán áll, ezért dönt a munkahelyi visszahelyezéséről, sőt esetenként a munkáltató által okozott kár megtérítéséről is.

Mint látható, a munkafegyelem megsértőit ​​szigorú büntetés vár. De ennek ellenére, ha van bizonyítéka ártatlanságára, mindig lehetősége van arra, hogy megvédje jogi érdekeit, és szükség esetén anyagi kártérítést követeljen a munkáltatótól a keletkezett kárért.

A munkaszerződés tartalmazza a munkavállaló fő kötelezettségeit és jogait a vállalkozásban. A munkaköri leírás részletesebben ismerteti őket. Egy személyt a munkaviszony során mutatnak be neki aláírással. Ismernie kell a saját munkája értékeléséhez szükséges összes kritériumot, és teljesítenie kell feladatait. Annak érdekében, hogy elkerüljék a nézeteltéréseket a vezetéssel a követelmények teljesítésével kapcsolatban, a dolgozó az utasításra hagyatkozik, amíg azt automatizálja. Az utasítás és a szerződés a végrehajtási utasításon túl olyan cselekményeket tartalmaz, amelyek miatt a munkavállalóval a munkaviszony megszűnik. A hiányzás miatti felmondás eljárását a jogszabály írja le. A munkafegyelem megsértése és a biztonsági előírások be nem tartása a munkavállalóval kötött szerződés felbontásának oka.

Elbocsátás és hiányzás miatti elbocsátás esetei

A munkáltató és a beosztott között létrejött szerződés rögzíti, hogy a munkából való alapos ok nélküli távolmaradást felmondással büntetik. Ha a munkavállaló önkényesen szabadságra megy, vagy szabadnapokat vesz igénybe, a munkáltató az önkényességet hiányzásnak minősíti. Valamint a munkahely indoklás és figyelmeztetés nélküli elhagyása (határozott és határozatlan idejű munkaszerződéssel egyaránt).

A hiányzás az egész napos, alapos ok nélküli, vagy a nap folyamán 4 óránál hosszabb ideig tartó távollét.

A munkából való távolmaradás vagy hiányzás fegyelmi vétség. Az a munkavállaló, aki ilyen cselekményt követ el, felelősséggel tartozik. Végül is nem tett eleget munkavállalási kötelezettségének. Az ilyen szabálysértés miatti elbocsátás a fegyelmi büntetés egyik fajtája.

A gyaloglás kétféle lehet.

A munkából való távolmaradás nem minősül alapos okból hiányzó napnak. Ezek tartalmazzák:

  • közlekedési baleset és forgalmi dugó;
  • beteg hozzátartozó gondozása;
  • látogasson el az orvoshoz;
  • közüzemi baleset;
  • bírósági ülésre való idézés;
  • elkésni egy üzleti útról vagy nyaralásról rossz időben.

Előfeltétel: annak érdekében, hogy az ilyen hiányzás ne számítson hiányzásnak, dokumentálja azt. Persze ha lehet. Például a forgalmi dugót nem lehet dokumentálni. Ezért a beosztottnak önállóan figyelmeztetnie kell a vezetőséget, hogy milyen okból nem jött időben dolgozni.

A lakás- és kommunális szolgáltatók is kiállíthatnak baleseti igazolást, a munkavállalónak csak kérnie kell. A tisztiorvos igazolást vagy receptet ír ki és betegszabadságot nyit. Így a munkavállaló a megjelölt időpontban igazolhatja a munkahelyről való kényszerű távolmaradás okát, és a munkából való távolmaradás nem kerül számításba.

Amikor lehetetlen kirúgni egy beosztottat hiányzás miatt.

  1. Az alkalmazott kevesebb, mint 4 egymást követő órán keresztül volt távol. És napi 4 órás munkahelyi jelenlétével is, de megszakításokkal.
  2. A munkaszerződésben nem szerepel munkahely vagy iroda, és a másik irodahelyiségben való jelenlét 4 óráig tartott.
  3. A szerződés nem rögzíti a munkanap hosszát.
  4. A munkahelyre lépés megtagadása a bérek fizetésének elmulasztásával jár.

A beosztott munkából való távolmaradása okának hivatalos megerősítése után a távollét vádját eltávolítják róla. Persze ha jó okai vannak rá. Ha a beosztottnak nincs indoka és annak megerősítése, a munkáltatónak joga van a munkaszerződést felmondani.

Séta eljárás

A szervezet vezetésének a beosztott munkahelyi távollétének tényét észlelve köteles eleget tenni az elbocsátási eljárásnak. Mindenekelőtt a dolgozó távollétét kell rögzíteni. A hiányzás tényét a munkaidő-nyilvántartás rögzíti. Emberi erőforrás szakértő munkából való távolmaradási okiratot készít. Regisztrálja a dokumentumot a cég belső dokumentációjában. Csatolja azoknak a kollégáknak a feljegyzéseit, akik felfedezték és megerősítették, hogy az alkalmazott nincs munkahelyén. A személyzeti osztály alkalmazottjának meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló nem tartozik azon munkavállalók kategóriájába, akiket a szervezet kezdeményezésére nem lehet elbocsátani. Ilyen alkalmazottak lehetnek például: terhes nő, kiskorú munkavállaló, szabadságon lévő vagy ideiglenesen rokkant munkavállaló.

A szervezet fegyelmi szankciót alkalmazhat, ha a felfedezés óta kevesebb mint egy hónap telt el, ide nem értve a szabadságot és a betegszabadságot, valamint a büntetőeljárás idejét. A hiányzás felfedezésétől számított hat hónap elteltével lehetetlen beszedni.

A munkáltató következő lépése a munkavállaló írásbeli értesítése, amelyben ismerteti a távolmaradás okát. A dokumentumot két példányban állítják össze, az egyiket átadják a beosztottnak, a második a személyzeti osztályon marad.

Az értesítés kézhezvételét követően a beosztottnak két munkanapja van az igazoló dokumentumok összegyűjtésére és a munkáltatónak történő bemutatására. Ha alapos oka van a távolmaradásnak, a büntetés megrovás lesz.

Ha nincs magyarázat, a személyzeti osztály megfelelő aktust készít. A dokumentum minden körülményt leír:

  • a munkavállaló bűnössége és a kötelességszegés súlyossága;
  • esemény előtti viselkedés;
  • a fegyelem megsértésének körülményei;
  • a beosztott hozzáállása a munkafeladatok ellátásához.

Ezt követően elrendeli a beosztottal kötött munkaszerződés felfüggesztését. A munkavállalónak el kell olvasnia a megbízást és alá kell írnia. Ha ez nem lehetséges, vagy a munkavállaló megtagadja a megbízás aláírását, akkor okiratot készítenek, vagy bejegyzést tesznek a megrendelésbe. A végelszámolás megtörténik a dolgozóval és bejegyzés történik a munkakönyvbe. Könyvet és jövedelemigazolást adnak ki.

Kifizetések a munkavállalónak távollét miatti elbocsátáskor

A munkáltató köteles a beosztottal a munkaszerződés megszűnésének napján elszámolni a munkahelyi megjelenés elmulasztása miatt. A fizetés teljes egészében megtörténik, azt a munkavállaló hibája nem érinti. Az elhatárolás az utolsó bérkifizetést követő hónap ténylegesen ledolgozott napjaira vonatkozik. A munkahelyről való távollét napjának kivételével. A törvény lehetővé teszi, hogy a hiányzások végső számításánál ne alkalmazzanak prémiumokat és egyéb ösztönző kifizetéseket, hanem az alapkamat alapján számítsák ki a béreket.

Az esedékes béren felül a munkavállalónak szabadságdíj jár - csak akkor, ha a következőt nem használta fel az elbocsátás előtt. A beosztott az összes pihenőnapot töltötte – kártérítés nem jár. Ha az elbocsátási végzés megalkotása előtt a munkavállaló ideiglenesen rokkant volt, vagy üzleti úton volt, akkor a társaságnak általánosan fizetnie kell.

Tekintettel arra, hogy a távolmaradás miatti felmondás fegyelmi büntetés, a vezetőség nem alkalmazhat egyidejűleg több intézkedést a vétkes munkavállalóval szemben. Ez azt jelenti, hogy lehetetlen megdorgálni és elbocsátani egy személyt, lehetetlen bírságot kiszabni és elbocsátani.

Ezért, ha a szervezet kárt szenvedett a munkavállaló távolléte miatt, pénzbírságot szabhat ki, vagy elbocsáthatja a szabálysértőt. Tilos a szerződést felmondani és egyúttal a munkabérből visszatartani az okozott kárt.

Lehetőség a munkavállaló számára, hogy megtámadja a hiányzásokat

A beosztott nem minden esetben tudja időben igazolni a munkahelyről való nem indokolatlan távolmaradását. Miután a munkáltató feljegyezte a távollétet, a munkavállalónak 2 napja van bizonyítékot bemutatni. A munkavállaló minden összegyűjtött dokumentumot csatol a magyarázó megjegyzéshez. Ha a feltüntetett indokok teljes mértékben megmagyarázzák és megerősítik egy személy cselekedeteit, és megalapozottnak tekinthetők, és a szervezet így is elbocsátja, a munkavállalónak jogában áll megtámadni ezt a döntést.

Három olyan eset van, amikor beosztott jelentkezhet.

  1. Munkavédelmi bizottság a szervezetben.
  2. Állami Munkaügyi Felügyelőség.

A határozatot megtámadhatja a bizottságban, mielőtt távollét miatti elbocsátást adna ki. Már döntésés a hatályba lépett megalkotott végzés ellen a szemle és a bíróság felé fellebbeznek. A bírósághoz fordulás oka az elbocsátás bejegyzési eljárásának be nem tartása és a távolmaradás okának el nem ismerése.

Az ellenőrzéshez és a bírósághoz benyújtott kérelemnek tartalmaznia kell a munkaszerződés és a távolléti aktus másolatát, a munkavállaló magyarázó megjegyzését és minden olyan dokumentumot, amely megerősíti ezt a tényt. A magyarázó megjegyzés tartalmazhat írásos szemtanúk beszámolóit, igazolásokat és egyéb bizonyítékokat. A beosztottnak legkésőbb a hiányzások megállapítását követő egy hónapon belül ezekhez a hatóságokhoz kell fordulnia. Ellenkező esetben az ügy tétlen marad.

A kihagyott időszak visszaállítását akkor lehet kérni, ha annak alapos oka volt: kórházi kezelés, súlyos betegség és egyéb alapos okok.

A vállalkozás alkalmazottjának távollétét a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően kell kiadni. Hogyan lehet igazolni a munkavállaló távollétét a munkahelyen? Milyen dokumentumok szükségesek ennek a ténynek a megerősítéséhez? Ezekre és más kérdésekre választ talál cikkünkben.

Mi számít iskolakerülésnek

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a távolmaradás a munkavállalónak a munkarendnek megfelelő ok nélküli távolléte a munkahelyéről. A munkavállaló a munkafegyelem és a munkáltatóval kötött munkaszerződés feltételeinek súlyos megsértését, valamint a belső munkaügyi szabályzat szabályainak be nem tartásaként ismeri el.

És mit értenek a modern munkaadók hiányzás alatt? Természetesen sok gondot okozhat a cég vezetésének, ha az alkalmazottak nem érkeznek időben munkába. A munkaadók pedig gyakran megfélemlítik az alkalmazottakat elbocsátással, mert késnek a munkából, késnek az ebédszünet után, korán távoznak a munkából stb. De ezek a helyzetek általában nem hiányzások.

Másrészt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs egyértelmű lista a jó okokról. Törvényhozóink ezt a kérdést a társaság vezetésének belátására bízzák. Nyilvánvalóan a vezetőnek önállóan kell értékelnie a munkahelyről való távolmaradás okainak érvényességi fokát. A jó okok közé tartozik a betegség, a hozzátartozók halála, a természeti katasztrófák, a közúti balesetek, az azonnali megoldást igénylő lakhatási problémák stb. Minden ilyen távollétet betegszabadság-igazolással, egészségügyi intézmény igazolásával, közlekedési rendőrséggel, lakással kell igazolni. alapkezelő társaság stb. d.

FONTOS! Ha a munkavállaló szóban előre figyelmeztette a vezetőt a munkából való távolmaradásáról, ez nem minősül távolmaradásnak. Különösen akkor, ha ezt a tényt a vállalkozás más alkalmazottai - közvetlen tanúk - megerősíthetik.

Az alkalmazottak távolléte problémákat okozhat a szervezet tevékenységében, beleértve az anyagiakat is. Például egy folyamatos ciklusban működő vállalkozás termelési folyamatának meghibásodása, egy jelentősebb kereskedelmi tranzakcióra vonatkozó aláíratlan szerződés, aminek következtében a vállalkozás növelheti a bevételét stb.

A hiányzás felismerésének fontos feltételei

NÁL NÉL bírói gyakorlat vannak esetek, amikor az iskolakerülők hibásan végrehajtott és nem dokumentált távolléti tény miatt pert nyertek, és visszahelyezték őket a munkába. Éppen ezért a munkáltatónak gondosan kell elkészítenie a hiányzásokkal kapcsolatos összes dokumentumot. Ezt azonban nem szabad utólag megtenni. A gyakorlat azt mutatja, hogy ezek a tények bizonyíthatóak, és a bíróság a távollétet megengedő munkavállaló oldalára áll.

Milyen esetekben minősül hiányzásnak a munkavállaló munkahelyi távolléte:

  • Alkalmazott távollétében a munkahelyen a teljes műszak alatt (akkor is, ha az 4 óránál rövidebb ideig tart).

Ha a munkavállalónak nem volt dokumentált munkahelye, és a szervezet területén tartózkodott, a munkáltató nem tud hivatalos távollétet adni neki. Következtetés: a munkaszerződésben minden munkavállalónak jelöljön ki munkahelyet, amikor munkába áll.

  • Ha a munkavállaló 4 óránál hosszabb ideig távol van a munkahelyéről.

Ezen túlmenően, ha a munkavállaló pontosan 4 órát volt távol, az ilyen távollét nem minősül távolmaradásnak.

  • Munkahelyi távolmaradás igazolatlan okok miatt.

A munkahelyről való távolmaradását minden munkavállalónak alátámasztó dokumentumokkal kell igazolnia. Például betegszabadság, idézés vagy megkeresés, egészségügyi intézmény igazolása és egyéb dokumentumok. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga elbocsátani a hiányzást megengedő terhes nőt.

  • Amikor a hiányzás ténye bebizonyosodik.

Minden sétát dokumentálni kell. Ellenkező esetben, ha a munkavállaló bírósághoz fordul, az igazságszolgáltatás nem lesz a munkáltató oldalán.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke 2018-ban

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, nevezetesen al. „a” (6) bekezdése kimondja, hogy távollét esetén a munkáltató jogszerűen elbocsáthatja a munkavállalót. Ebben az esetben a korábban említett feltételeknek teljesülniük kell.

De vajon a menedzsernek mindig ki kell rúgnia egy alkalmazottat hiányzás miatt? Ez a cikk feljogosítja őt erre, de nem ír elő ilyen kötelezettséget. A jogalkotók a választást a vállalat vezetésére bízzák. Megrovást, megjegyzést írhat ki a munkavállalónak, vagy egyszerűen csak felügyelet nélkül hagyhatja a hiányzást.

Egyes esetekben a munkavállaló elbocsátása a vezetőség figyelmeztetése nélkül jogosulatlan szabadságra való távozása miatt lehetséges. Minden vállalkozásnak éves szabadságrendet kell készítenie. Közlik az alkalmazottakkal. Az ütemterv hiánya a munkajog megsértésének minősül.

De mindenesetre a vezetés beleegyezése nélkül szabadságra menni a munkafegyelem megsértését jelenti, és a munkavállalót felelősségre vonhatják a távollétért.

A következő cikkeket is hasznosnak találhatja:

  • „Hogyan rendezzünk nyaralást az azt követő elbocsátással?” ;
  • "Az éves fizetett szabadság megrendelés - minta és nyomtatvány" .

Néha az is megtörténik, hogy a távolmaradások a munkavállaló azon vágyával végződnek, hogy saját akaratából kilépjenek. Egy alkalmazott felmondólevelet ír, és miután 2 hétig nem dolgozott, nem megy dolgozni a megbeszélt időpontban.

Ha a munkáltató a munkavállalót távolmaradás miatt elbocsátja, a munkafüzetébe ennek megfelelő megjegyzést tesz a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Hogyan lehet igazolni a munkavállaló távollétét

A munkavállalói távolmaradás dokumentálásának fő nehézsége a munkahelyről való távolmaradása okának tiszteletlenségének bizonyítása. Bizonyos esetekben a munkavállaló nem tudja tájékoztatni a vezetőt objektív okokból való távolmaradásáról. Például megtörtént vészhelyzetúton egy alkalmazott váratlanul intenzív osztályra került stb.

FONTOS! A távolmaradás napján nem kell azonnal felmondani vagy fegyelmi eljárást rendelni. A lényeg az, hogy több tanú jelenlétében rögzítsék egy személy munkahelyén való távollétét.

Ehhez a személyzeti osztálynak a cég fejléces papírjára bármilyen formában okiratot kell készítenie a munkavállaló távollétéről. Tanúk írják alá, akik meg tudják erősíteni a helyzetet. Ezenkívül az aktusnak fel kell tüntetnie az összeállítás helyét, a dátumot és szükségszerűen a pontos időt, a dokumentumot összeállító alkalmazott teljes nevét, valamint a tanúkat.

Az okirat elkészítése után, és amíg nem tisztázódnak a potenciális iskolakerülő munkahelyi távollétének okai (ha vannak ilyenek), a T-12 és T-13 formájú munkaidő-nyilvántartáson "HH" jelzés található (hiányzik megmagyarázhatatlan okok miatt). okok). A jövőben, ha a munkavállaló benyújtja az igazoló dokumentumokat, a „HN” jelet például „B”-re (betegszabadság) javítja. Ha a munkavállaló nem rendelkezik ilyen dokumentumokkal, akkor a „PR” (traancy) felirat kerül elhelyezésre.

Weboldalunkon tájékozódhat a munkaidő-nyilvántartások kitöltésének menetéről, valamint letöltheti az űrlapokat. Lásd a cikkeket:

  • "Egységes T-12 formanyomtatvány - nyomtatvány és minta" ;
  • "Egységes T-13 formanyomtatvány - nyomtatvány és minta" .

Amikor a munkavállaló megjelenik a munkahelyen, köteles tőle írásban magyarázó jegyzetet venni a távolmaradás okairól (igazoló dokumentumok hiányában). Vannak esetek, amikor a távollét miatt elbocsátott munkavállaló jogellenes elbocsátás miatt pert indított munkáltatója ellen, és a pert megnyerte.

Miért lehet jogellenesnek nyilvánítani a felmondást, ha a hiányzás ténye igazolt? A munkavállaló hivatkozhat az Art. utolsó bekezdésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. §-a, valamint az a tény, hogy a munkáltató nem is kérdezett rá a hiányzás okaira, és nem értékelte a kötelességszegés súlyosságát és elkövetésének körülményeit.

FONTOS! Hiányzás esetén feltétlenül kérjen írásos magyarázatot a munkavállalótól.

De vannak esetek, amikor az alkalmazottak nem hajlandók írásban magyarázatot adni a távolmaradás okára. Ezután a munkáltatónak értesítenie kell a munkavállalót, hogy aláírás ellenében magyarázó megjegyzést kell benyújtania. A dokumentumban fel kell tüntetni, hogy hány nap alatt a munkavállalónak indokolnia kell távolmaradását. Ez 2 munkanap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).

Ha a munkavállaló megtagadta az értesítés átvételét, vagy nem adott magyarázó feljegyzést a kitűzött időn túl, ezt tanúk jelenlétében aktusban is rögzíteni kell.

A munkavállalói hiányzások dokumentálása

Így kitaláltuk, hogy a munkavállaló munkahelyi távolléte mely esetekben minősül távolmaradásnak, és hogyan igazolható. És hogyan dokumentálható a munkavállaló távolléte és annak következményei?

A munkavállaló távolmaradása miatti megbüntetéséről a végső döntést a munkáltató hozza meg. A munkavállaló a hiányzásokért az alábbiak szerint vonható felelősségre:

  • Elbocsátások. Távollét miatti elbocsátás esetén nem szükséges 2 végzést kiadni - a fegyelmi büntetés kiszabásáról és a munkaszerződés megszüntetéséről. Elegendő a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés. Az ilyen végzés alapjaként feljegyzések, aktusok, a munkavállaló magyarázó megjegyzései, munkaidő-nyilvántartás szerepel, vagyis olyan dokumentumok, amelyek igazolják a távolmaradás tényét és indokolják az elbocsátást.
  • Fegyelmi eljárás. Az intézményvezető utasítására adja ki. Ennek a megrendelésnek nincs egységes formája, így minden vállalkozás saját mintarendelést dolgozhat ki. Más megrendelések egységes formáit is alapul veheti, hogy ne felejtsen el minden szükséges adatot feltüntetni a dokumentumban. Például egy megbízás a T-6 űrlapon a munkavállaló szabadságának kiadására.

Megrendelésmintát a T-6 űrlapon letölthet weboldalunkról "Egységes megrendelési forma T-6 - töltse le az űrlapot és a mintát" .

Az ilyen sorrendnek a következő pontokat kell tükröznie:

  • a munkavállaló által a munkafegyelem megsértésének ténye, vagyis maga a távollét, annak időpontjának megjelölésével;
  • dokumentumok, amelyek bizonyítják a munkavállaló távollétének tényét (feljegyzések, okiratok, a munkavállaló magyarázó megjegyzései, munkaidő-nyilvántartás);
  • büntetés fajtája (a szabálysértés következményei): megrovás, megjegyzés, újabb bónusz megvonása stb.

Weboldalunkról letölthet egy példát a fegyelmi elrendelő lapra. Lásd a cikket "Parancs a fegyelmi eljárásról - minta és nyomtatvány" .

Annak érdekében, hogy a munkavállalót szükség esetén megbüntesse a távolmaradás miatt, a munkáltatónak a felvételkor személyes aláírás ellenében meg kell ismernie munkaköri feladatait (munkaszerződés, munkaköri leírás) és belső munkaügyi szabályzatát. Aztán az elbocsátásról vagy a fegyelmi eljárásról szóló határozat meghozatala után, ha a munkavállaló bírósághoz fordul, nagyobb az esélye annak, hogy az igazságszolgáltatás a munkáltató oldalára kerül.

Eredmények

Távollétnek minősül a munkavállaló 4 órát meghaladó távolléte a munkahelyéről a munkarendnek megfelelően. Ez a munkavállaló részéről a munkafegyelem, a munkáltatóval kötött munkaszerződés feltételei és a belső munkaügyi szabályzat durva megsértése. A hiányzásnak való elismeréshez számos feltételnek kell teljesülnie:

  • munkavállaló távolléte a munkahelyen a teljes műszak alatt;
  • a munkavállaló 4 óránál hosszabb távolléte a munkahelyén;
  • igazolatlan okból való távolmaradás a munkából;
  • az iskolakerülés igazolása.

Távolmaradás esetén a munkáltató köteles a munkavállalótól írásbeli magyarázatot kérni a munkahelyről való távolmaradásáról. A munkavállaló a hiányzásokért az alábbiak szerint vonható felelősségre:

  • felmondás, amelyet a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzéssel formálnak;
  • fegyelmi büntetés, amelyet a vonatkozó végzés is kiszab.

Minden egyes hibásan elkészített irat a per kimenetelét nem a munkáltató javára befolyásolhatja, ha a munkavállaló jogellenes felmondás miatt bírósághoz fordul. Tehát minden dokumentumot megfelelően, a megfelelő időben kell elkészíteni, és ha szükséges, a helyzet tanúinak alá kell írnia.

Azok az alkalmazottak, akik tartósan megsértik a munkaügyi törvényeket, olyan fegyelmi intézkedéssel sújthatók, mint a távollét miatti elbocsátás. De a jogellenes elbocsátás tényével kapcsolatos peres eljárások elkerülése érdekében a teljes eljárást az ország Munka Törvénykönyvének követelményeivel összhangban kell formalizálni. A cikkben megvizsgáljuk lépésről lépésre eljárás távollét miatti elbocsátások és olyan esetek, amikor a munkavállalót nem lehet elbocsátani hiányzás miatt.


Mi az az "utazás"?

Mint ismeretes, egyetlen alkalmazottnak sincs joga arra, hogy alapos indok nélkül ne jelenjen meg a munkahelyén. Az ország Munka Törvénykönyve 81. cikkének (6) bekezdése szerint „A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére” a munkavállalóval a munkaszerződés a munkaköri kötelezettségeinek egyszeri súlyos megsértése után is felmondható.

Ilyen „durva” jogsértés a távolmaradás - a munkahelyről való, alapos ok nélküli távollét a teljes munkanap vagy műszak alatt, függetlenül annak időtartamától, vagy a munkanap négy óránál több egymást követő órájában. Vagyis ha a munkavállaló nem figyelmeztette a munkáltatót a távollétére, nem veszi fel a telefont, és több mint négy órája nem jelent meg, akkor az ilyen „gondatlan” munkavállaló munkáltatója nyugodtan felmondhat.

De nem minden olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Komoly jogi követelmények vannak a tekintetben dokumentáció a hiányzás tényét és azt, hogy mi tekinthető „jó oknak” a munkahelyen való meg nem jelenés miatt.

A hiányzások mellett a munkahelyen kívüli hiányzásnak is számítanak munkaidő egyhuzamban több mint négy órát, azaz munkanapon belüli jogosulatlan távozást, alapos indok nélküli munkavégzést és a munkáltatót a munkaszerződés megszűnéséről szóló értesítés nélkül, jogosulatlan szabadságra menést, szabadnapok igénybevételét a munkáltató értesítése nélkül, stb.

De érdemes emlékezni arra, hogy ha egy munkavállaló négy óránál rövidebb ideig, akár több egymást követő napon is távol van a munkahelyéről, akkor a munkáltatónak nincs joga elbocsátani a cikk értelmében távollét miatt. Az ilyen szabálysértővel kapcsolatban más fegyelmi büntetés is alkalmazható, megrovás adható, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (6a) bekezdése értelmében többé nem lehet elbocsátani.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke értelmében egy iskolakerülő „vonzásához” meg kell erősíteni azt a tényt, hogy pontosan tudja, hol van a munkahelye, és mikor kezdődik a munkanapja. Ezzel az információval, vagyis a szabályokkal belső szabályzatok cégnél a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni, és ez az információ akár a munkaszerződésben, akár abban is szerepelhet munkaköri leírás munkás.

Azaz, ha valójában az alkalmazottja munkahelyének címe és munkaideje nincs „bejelentve” sehol, és úgymond „nem ismeri őket”, akkor megint nem dolgozzon azon, hogy a cikk értelmében távollét miatt elbocsátsák.


Mielőtt a munkavállalót a Munka Törvénykönyvének cikke alapján a munkavégzési kötelezettségek súlyos megsértése miatt elbocsátja, a munkáltatónak bizonyos eljárást kell követnie. Erre elsősorban azért van szükség, mert ha a munkavállaló nem ért egyet munkáltatója ilyen döntésével - elbocsátással - bíróságon fellebbezhet.

Ha a munkáltató egy cikk alapján elbocsátja a munkavállalót távollét miatt, akkor először is meg kell védenie magát a pereskedéstől, és mindent a szabályok szerint kell megtennie. Ellenkező esetben, ha a munkavállaló nyer a bíróságon, a munkáltatónak nemcsak vissza kell helyeznie őt pozíciójába, hanem pénzbeli kompenzációt is kell fizetnie a kényszerű távollét minden napjáért.

Ha legalább egy dokumentumot hibásan állítanak össze a munkáltató távollét miatti elbocsátásakor, a bíróság mindig a munkavállaló oldalára áll, és visszaállítja jogait, még akkor is, ha a munkáltatónak igaza van a helyzetben. Emlékeztetni kell arra, hogy a bíróság az esetek 90% -ában védi a felperes munkavállaló érdekeit.

Elbocsátás hiányzás miatt: utasítások a munkáltatónak

A munkavállaló távollét miatti elbocsátása esetén nagyon fontos az elbocsátáshoz szükséges összes dokumentum helyes elkészítése és minden formai követelmény betartása. Ez segít a munkáltatónak abban, hogy megvédje magát pereskedés esetén, és bizonyítja az álláspontját. És mindenekelőtt a munkáltatónak tudnia kell bizonyítani a hiányzás tényét. Lépésről lépésre tekintsük át azokat a szabályokat, amelyeket be kell tartania annak a munkáltatónak, aki a hiányzás miatti cikk alapján elbocsátja a munkavállalóját.

  1. Tehát a munkavállaló több mint négy órán keresztül távol van a munkahelyéről telefonhívások nem válaszol, vagy valami érthetetlenséggel igazolja távolmaradását a munkából. Mindenekelőtt törvényt kell készíteni a vállalat alkalmazottjának munkahelyi távollétéről.

    Az ilyen aktusnak nincs egységes formája, ami azt jelenti, hogy bármilyen formában elkészíthető az iskolakerülő munkavállaló vezetéknevének, keresztnevének és apanevének, beosztásának kötelező feltüntetésével, szerkezeti egység a cég, amelyben dolgozik, a munkavállaló távollétének időpontja, távollétének időtartama, az okirat elkészítésének dátuma és időpontja.

    Az okirat aláírásához, ezzel megerősítve a munkavállaló távollétének tényét, legalább két tanúnak és magának az összeállítónak kell lennie. Az aktusnak be kell mutatnia adataikat, álláspontjukat is.

  2. Azon a napon, amikor a távollévő munkavállaló megérkezik a munkahelyére, a munkáltató köteles tőle írásbeli magyarázatot kérni távolmaradásáról. A magyarázó jegyzet igénylésének tényét is dokumentálni kell.

    Ez megtehető az írásbeli magyarázat kéréséről szóló értesítés elkészítésével, amelyet a munkavállalónak továbbítanak. Hazánk Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak két munkanap áll rendelkezésére, hogy írásban indoklást adjon a távolmaradásáról.

    Elbocsátás hiányzás miatt: fontos szempontok

    A távollét miatti felmondási eljárás során számos fontos alaki követelményt be kell tartani.

    • Ha a munkavállaló kihagyott egy munkanapot, és már nem jött el a munkahelyére, akkor lehetetlen magyarázatot kérni tőle. Hogyan kell eljárni ebben az esetben? Ha a munkavállaló nem jelent meg, a munkáltatónak ajánlott levelet vagy táviratot kell küldenie az általa megjelölt nyilvántartásba vételi helyre, amelyben kéri, hogy adott napon a munkahelyéről való távolmaradása miatt adjon magyarázatot. A levél átvételének a munkáltatónál kell maradnia. Ha a munkáltató levélben kér magyarázatot a munkahelyről való távolmaradásra, és nem érkezik válasz, akkor folytathatja a hiányzás nyilvántartásba vételének szokásos eljárását.
    • Ha nincs megerősítés arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló megkapta a leveleket és táviratokat, akkor a munkáltatónak a keresett listáról szóló nyilatkozattal kell fordulnia a bűnüldöző szervekhez, és hat hónappal később jogában áll a munkavállalót eltűntként elbocsátani.
    • A munkavállaló távollét miatti elbocsátása csak a kötelességszegéstől számított egy hónapon belül lehetséges - ezt a követelményt a munkajog írja elő.
    • Ha a munkavállaló több mint egy hónapig távol van a munkából, akkor a munkáltatónak jogában áll „visszamenőlegesen” elbocsátani, de minden formai követelményt be kell tartani, cselekményeket, jegyzőkönyveket kell készíteni, tanúk aláírását venni kell.
    • Abban az esetben, ha a munkavállaló szabad akaratából és a cég vezetőségének írásbeli utasítása nélkül ment el szabadságra, a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló ismeri a szabadság kiadásának rendjét a társaságban, és azt, hogy a munkáltató ezt megteszi. nem ad ki szabadságot munkavállalójának, igazolnia kell, dokumentálnia és alá kell írnia. Ha a munkavállaló ezután nem jön el dolgozni a „nyaralni megy” leple alatt, akkor a távollétet a szokásos rendszer szerint adják ki.
    • Ha a munkavállaló több napig hiányzik a munkából, akkor minden távolléti napon okiratot kell készíteni a vállalat alkalmazottjának munkahelyi távollétéről.
    • Lehetetlen egy munkavállaló elbocsátása a cikk értelmében távollét miatt, ha szabadságon vagy betegszabadságon van.

    Jó és rossz okok a távolmaradásra

    Attól függően, hogy a munkavállaló miért volt távol a munkahelyéről, a cikk értelmében döntés születik az elbocsátásáról. Munka Törvénykönyve Hazánkban nem szerepel a hiányzás érvényes és tiszteletlen okainak felsorolása, ezért ezek fontosságának és tiszteletének mértékét a munkáltató maga határozza meg.

    Ha a távolmaradás okai megalapozottak, akkor a munkavállaló elbocsátása nem lehetséges - ez jogellenes lesz, és a munkáltató felelősségre vonható az ilyen cselekményért, ezért a hiányzás okának érvényességi fokát kell meghatározni. ésszerűen és logikusan kell megközelíteni a munkavállalót. Peres esetben maguk a bírák döntenek és értékelik, hogy mennyire megalapozottak a munkavállaló távolmaradása miatti indokok.

    Ugyanakkor a bíróság értékeli a távollét körülményeit, a személy munkájával kapcsolatos panaszok meglétét és a fegyelmi felelősségre vonás tényét, a munkaköri feladatainak ellátásához való hozzáállását és egyéb tényezőket.

    jegyzet
    Kedves olvasóink! A kis- és középvállalkozások képviselői számára a kereskedelem és a szolgáltatások területén kifejlesztettünk egy speciális "Business.Ru" programot, amely lehetővé teszi teljes értékű raktári könyvelés, kereskedelmi könyvelés, pénzügyi számvitel fenntartását, és rendelkezik egy beépített CRM rendszer. Ingyenes és fizetős csomagok is rendelkezésre állnak.

    A munkából való távolmaradás érvényes okai a következők:

    • Egészségügyi problémák (a hiányzás tényét egészségügyi intézmények igazolásai, járóbeteg-kártyákon lévő feljegyzések, rokkantsági igazolások, elsődleges orvosi vizsgálati dokumentumok stb. igazolják);
    • Orvosi vizsgálat letétele abban az esetben, ha a munkavállalónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében időszakos vizsgálaton kell részt vennie;