Az üzletember tulajdonságai a pozitív lista. Egy személy üzleti tulajdonságai jellemzésre

Az önéletrajz írása során sok jelentkező megáll a „személyes tulajdonságok” pontnál. Nehezen értik, hogy a munkáltató pontosan mit szeretne látni ebben a rovatban. Amikor önéletrajzhoz példát választ a személyes tulajdonságokra, ne feledje, hogy ezek eltérőek lehetnek a különböző álláshelyeken. Például egy titkárnál az emberek irányításának képessége inkább mínusz lesz.

Leggyakoribb leírások

Ahhoz, hogy listát írhass saját erényeidről, fel kell készülnöd arra, hogy jól beszélj magadról. Sokan ezt nehezen tudják megtenni, ezért megpróbálnak megtalálni kész példa személyes tulajdonságok az önéletrajzhoz. De még ebben az esetben is komolyan kell vennie a folyamatot, és csak azokat a jellemzőket kell kiválasztania a listából, amelyeknek megfelel.

Az előnyök között említhető: őszinteség, meggyőzési készség, kemény munkavégzés, elhivatottság, aktivitás, barátságosság, rugalmasság, társasági képesség, találékonyság, fegyelem, kezdeményezőkészség, figyelmesség, udvariasság, megbízhatóság, csapatmunka, konfliktusmentesség, eredményorientáltság , pontosság, kreativitás önállóság, önkritika, önfejlesztési vágy, alkalmazkodóképesség, vállalkozás, felelősségvállalás, kreativitás, hatékonyság, pontosság, fejlett elemző készség, munkaalgoritmusok ismerete, igazságosság, türelem, elvek betartása, tisztesség , vidámság, határozottság, szervezőkészség, önuralom, tapintat és mások.

A személyzeti tiszteknek legfeljebb 5 tulajdonságot javasolnak megadni. Fontos, hogy azokat válasszuk ki, amelyek a választott pozíció szempontjából a leginkább relevánsak.

Miután eldöntötte, hogy mely személyes tulajdonságokat vegye fel az önéletrajzába, készüljön fel a toborzó ajánlatára, hogy részletesebben beszéljen róluk, és konkrét példákat adjon.

Példák az emberekkel való munkavégzést igénylő munkák előnyeire

Ha értékesítési menedzser, tanár vagy PR szakember pozíciót keresel, akkor érdemesebb ilyeneket beiktatni személyes tulajdonságok: Társadalmi készség, kontaktus, nyilvános beszéd, meggyőző készség, önbizalom, reprezentatív megjelenés, önfejlesztési vágy, stressztűrő képesség, kompromisszum- és döntésképesség szokatlan helyzetekben, energikusság, humorérzék, pontosság, eredményorientáltság, találékonyság, lelkiismeretesség, felelősségtudat, nyelvtanilag helyes beszéd.

De nem szükséges a teljes listát felsorolni, válaszd ki közülük az 5 számodra legmegfelelőbbet. Egy ilyen jellemző a legjobb oldalról tudja megmutatni. De ne feledje, ha problémái vannak a mondatok felépítésével, vagy dadogni kezd, amikor ideges, akkor a megadott "oratórium" elem közönséges hazugságnak fog kinézni.

A pontosságot igazolja, ha időben érkezel egy interjúra, ahol humorérzékedet is demonstrálhatod, ha persze ez megfelelő.

Az irodai dolgozók jellemző tulajdonságai

Számos pozíció esetében vegyen fontolóra több tipikus lehetőséget, amelyek kifejezetten az adott szakmák számára fontos szerepet játszanak.

Könyvelő

Közgazdász, könyvelői állásra jelentkezve az alábbi előnyöket jelezheti: kitartás, pontosság, figyelmesség, tanulási képesség, szorgalom, alkalmazkodóképesség, felelősségtudat, nagy hatékonyság, elemző készség, kitartás, fegyelem, konfliktusmentesség, tisztesség, őszinteség, függetlenség, lelkiismeretesség, szakmai fejlődésre való törekvés.

Válassza ki az Önnek legmegfelelőbbet. Például a könyvelő „személyes tulajdonságai” oszlopa önéletrajzhoz így nézhet ki:

• figyelmesség;
• őszinteség;
• pontosság;
• függetlenség;
• kitartás.

Ez a pozíció nem követel meg jó dikciót vagy tisztességet. A legtöbb esetben elég, ha jól tudja végezni a munkáját.

Felügyelő

A személyes előnyök egy kicsit eltérő listája megfelel a potenciális vezetőknek: energia, kapcsolat, csapatmunka, önfegyelem, meggyőzési képesség, emberek irányításának képessége, igazságosság, stresszállóság, növekedés és fejlődés vágya, önbizalom, tisztesség, önbizalom. kritika, optimizmus, eredményközpontúság, fokozott hatékonyság, figyelmesség, részletekbelátás, kitartás, pozitivitás, hűség, korrektség, karizma.

A vezetőkre szigorúbb követelmények vonatkoznak. Alaposabban ellenőrizhetők, mint a hétköznapi alkalmazottak. Ezért a személyes tulajdonságok példáját választva a vezető önéletrajzában, csak a képességeire kell összpontosítania. Miután megírta, hogy Ön: energikus, karizmatikus, céltudatos, stressztűrő és tisztességes, készüljön fel arra, hogy ezt már az első interjún megerősítse.

Titkár

Titkárnál az alábbi jellemzők közül választhat: kapcsolattartás, pontosság, rábízott feladatok elvégzésére való képesség, konfliktusmentesség, jó dikció, gyorsaság, pontosság, önfejlesztési vágy, kreativitás, gondolkodási rugalmasság, tanulási képesség, reprezentatív megjelenés, szorgalom, lelkiismeretesség, őszinteség, szervezettség, párbeszéd készség, önuralom, kreativitás, csapatmunkára való készség, türelem, figyelem az árnyalatokra, stabil pszichés állapot, szervezőkészség, kompetens beszéd.

Ha ilyen pozíciót szeretne kapni, ne feledje, hogy a titkár a vezető képviselője. Nemcsak kávét kell főznie, hanem meg kell szerveznie a teljes munkafolyamatot, nyomon kell követnie a menetrendet, megbeszéléseket ütemeznie és tárgyalnia is.

Jogász

Ha jelentkezik megüresedett hely a jogi osztályon, akkor tudnia kell, milyen személyiségjegyeket írjon egy ügyvédnek. Ennél a szakembernél a következők fontosak: írástudás, dokumentumokkal való munkavégzés képessége, stressztűrő képesség, pontosság, elhivatottság, aktivitás, fokozott hatékonyság, könnyű tanulás, az információk gyors megtalálásának és emlékezésének képessége, kreatív munkaszemlélet, megbízhatóság, csapatmunkára való képesség, energikusság, pozitivitás, zsákutcákból kiutat kereső képesség, részletekre való odafigyelés, szorgalom, tanulás és szakmai önfejlesztés iránti érdeklődés.

Ha nem csak a személyes tulajdonságaira, hanem az elért eredményeire is szeretne figyelni, akkor jobb, ha ezeket külön jelzi. Ezt megteheti abban a részben, ahol leírta korábbi munkáit, vagy a kísérőlevelében.

Minden tevékenység sikerének egyik garanciája az érintett személy professzionalizmusa, ezért nagyon fontos a munkavállaló üzleti tulajdonságaira figyelni. Lehetővé teszik, hogy megértse, mire képes, mit lehet rá bízni. Kívánatos ezeket elemezni egy állásra jelentkezéskor, fontos megjegyezni a személyes tulajdonságokat, amelyektől gyakran függ a kollégákkal és a vezetőséggel való viselkedés. Ezek és mások listája a különböző szakmákban eltérő. Az előrelépéshez szükség esetén módosíthatók ranglétrán.

Üzleti tulajdonságok rendkívül fontos, ha állásra jelentkezik

Meghatározás

Az üzleti tulajdonságok egy személy azon képessége, hogy bizonyos szintű ismeretekkel, végzettséggel, munkatapasztalattal és személyiségjellemzőkkel rendelkezik. A munkavállaló azonosítása és értékelése nélkül nehéz rábízni a feladatellátást, és számítani magas színvonalú teljesítményükre.

Az üzleti és szakmai tulajdonságok meghatározásának más megközelítése van. Vannak, akik hajlamosak ezt gondolni professzionális minőség a munkavállalók a legkevésbé fontosak. A legnépszerűbb álláspont az, hogy a professzionálisak részletesebben feltárják a szakember tulajdonságait. Az üzlet egyetemes tulajdonságok különböző típusok munka.

A személyes tulajdonságok leírása

A személyes tulajdonságok nem kevésbé fontosak az állásra jelentkezéskor, mint az üzleti tulajdonságok. A személyes tulajdonságok feltárják a szakember, mint személy jellemzőit, megmutatják, hogyan kommunikál másokkal. Egy részük gyermekkortól lefektetve, a családban alakult ki, másik részük a társadalomban, az iskolai, diákcsapatban fejlődik. Néhány személyes jellemzőt csak közben lehet felfedezni munkaügyi tevékenység pozitív tulajdonságokat lehet és kell is fejleszteni a szakmai célok elérése érdekében.

A szakmai és személyes tulajdonságok fontosak a munkához. Ezek tükröződnek a pozícióra jelölt önéletrajzában, gyakran személyes eredményekből fakadnak az üzleti eredmények.

Ugyanazzal szakmai jellemzők a munkáltató megvizsgálja a személyes ingatlanok jegyzékét. A jelentkezőnek törekednie kell arra, hogy önéletrajzában megmutassa karakterének és személyiségének erősségeit, hogy a vezető objektív döntést hozzon.

Jellegzetes

Az alkalmazott személyes tulajdonságainak hozzávetőleges listája:

• őszinteség;
• társaságkedvelő;
• felelősség és feddhetetlenség;
• szorgalom;
• udvariasság és tapintat;
• céltudatosság;
• rugalmasság és valaki más nézőpontjának elfogadásának képessége;
• önkritika, a hibáinak belátásának és beismerésének képessége;
• stressztűrés.

Ez a lista pozitív tulajdonságokat mutat, vannak negatív oldalai a pozitív tulajdonságok ellentétei révén könnyen azonosítható személyiségek. Nehéz megtalálni az ideális munkatársat, mindenki más-más arányban rendelkezik ezekkel és más tulajdonságokkal.

A 20 legnépszerűbb személyes tulajdonság önéletrajzában

Az üzleti tulajdonságok leírása

A munkaerő-felvételhez szükséges üzleti tulajdonságok különböző okok miatt osztályozhatók, beleértve a motivációt, az elvégzett feladatok körét hivatalos feladatokat, a kollégákra, a vezetésre vagy a partnerekre fókuszál, a minőségek megszerzésének ideje.

Az egyik leggyakoribb és legszélesebb körű osztályozás a pozitív és negatív felosztás. Ezeket külön kell figyelembe venni, mivel különböző helyzetekben ugyanaz a tulajdonság lehet jó, más esetben rossznak bizonyulhat.

Ezenkívül bizonyos teljesítményjellemzők fontosak a főnök számára, mások pedig az átlagos szakember számára.

Pozitív

Ezek közé tartoznak azok, amelyek a munkavégzési kötelezettségekhez való hozzáállást jellemzik:

• fegyelem;
• kitartás;
• függetlenség az egyéni döntések meghozatalában;
• önálló tanulás;
• pontosság a dokumentumokkal való munka során;
• az idő tervezésének és elosztásának képessége;
• előrelátás;
• kreativitás;
• gondolataik világos megfogalmazásának képessége;
• gyors döntéshozatal képessége.

Azok, amelyek megmutatják a másokkal való kapcsolatok természetét:

• közös nyelv megtalálásának képessége az ügyfelekkel;
• üzleti etikett ismerete;
• a nyilvános beszéd képessége;
• rendezvényszervezési képesség;
• csapatmunka képességek;
• meggyőzési képesség;
• szakmai feddhetetlenség;
• egyensúly, az arany középútra való törekvés.

A lista nem teljes, de tartalmaz egy alapkészletet, amely kívánt esetben kiegészíthető a munkavállaló néhány személyes tulajdonságával.

Negatív

Egyértelműen negatív tulajdonságok:

• kapzsiság;
• veszekedés;
• érzékenység;
• irigység;
• önbizalom és arrogancia;
• gőg;
• beszédesség és pletykálkodásra való hajlam;
• agresszivitás;
• a lustaság megnyilvánulása;
• bosszú.

Egyes tulajdonságok bizonyos körülmények között negatívnak nevezhetők:

• hiperaktivitás;
• szerénység;
• egyenesség;
• érzelmesség.

Reflexió az önéletrajzban

A munkaerő-felvétel során elsősorban az üzleti és a személyes tulajdonságokat veszik figyelembe. A munkáltató a személy ismerete nélkül csak önéletrajz vagy interjú útján választhat megfelelő jelöltet. Néha felmerül a probléma, hogy egy alkalmazottnak mely tulajdonságai a legalkalmasabbak az önéletrajzhoz. A pályázó hibát követ el, ha nagy számban sorolja fel őket, anélkül, hogy kiválasztaná az ehhez a pozícióhoz kapcsolódó főbbeket. A menedzser számára ez azt jelzi, hogy nem tudja, hogyan kell elkülöníteni a szükséges információkat.

Az önéletrajz megfogalmazása legyen világos, tömör, logikus, és ne mondjon ellent a többi információnak. Kívánatos, hogy tükrözzék az egyén erősségeit, hogy a szöveg nyomon követhesse az üzleti tulajdonságok és a szakmai teljesítmények kapcsolatát.

Néha a pozícióra jelentkezők önéletrajzukban nemcsak a legjobb oldalukat, hanem a legrosszabb oldalukat is feltüntetik. Ennek kettős jelentése lehet: tanúbizonyságot tenni az ember őszinteségéről és megmutatni rövidlátóságát. A hiányosságaidra célszerű az interjún rámutatni, ahol rákérdeznek. Fontos hangsúlyozni a hiányosságok kijavítására irányuló vágyat.

Példa az önéletrajz helyes kezdetére

Tulajdonságok különböző szakmákhoz

Minden tevékenységi terület magában foglalja bizonyos üzleti tulajdonságok meglétét, amelyeket fel kell tüntetni az üresedési követelményekben, ezek fontosak az állásra jelentkezéskor.

• a vezetők számára fontos a céltudatosság és a felelősségvállalás;
• a könyvelőnek aprólékosnak és kitartónak kell lennie;
• a titkár nem nélkülözheti a pontosságot és a türelmet;
• Az értékesítési vezetőnek fejlett kommunikációs készségekkel és rugalmasnak kell lennie.

Üdvözlöm a blog oldalain. Az önéletrajz megírása, különösen, ha ez most először történik, sok kérdést felvet és sok embert összezavar. Mit írjunk a személyes tulajdonságokra az önéletrajzba? Milyen készségeket, ismereteket és képességeket kell megadni? Lehetséges-e elrejteni a hibáit potenciális munkáltató?

Ezek csak a legkisebb része azoknak a kérdéseknek, amelyeket az ember az első önéletrajza összeállításakor próbál megválaszolni. És nem hiába, mert ez valójában nagyon felelősségteljes feladat. Megvannak a maga elvei, jellemzői, szabályai, amelyeket tudnia kell. Olyan ember, aki munkát akar szerezni Jó munka, először elméleti ismereteket kellene szereznie arról, hogyan jellemezze magát önéletrajzban. Erről részletesebben fogunk időzni.

Fontos szempontok az önéletrajz írásánál

Mielőtt egy példát fontolna meg arra vonatkozóan, hogy milyen tulajdonságokat kell feltüntetni az önéletrajzban, vegye figyelembe a dokumentum létrehozásának és kitöltésének alapvető szabályait. Íme a fő követelmények:

1. Az önéletrajzban szereplő összes adatnak igaznak kell lennie. Ne feledje, hogy ha csalással szerez pozíciót, az előbb-utóbb kiderül. Ne feledje azt is, hogy nem mindig azok a tulajdonságok, amelyeket hátránynak tartanak. Ami az egyik területen nem megfelelő egy alkalmazottnak, az kiváló lesz a másiknak.
2. Az önéletrajzhoz tömören fel kell tüntetni a személyes jellemzőket. Ne fesse le magát "mindent minden színben" - erre mindig lesz ideje az interjún.
3. Kerülje el a hibákat – nyelvtani, helyesírási, szintaxis és írásjelek. Az önéletrajz ezen részének, mint minden másnak, a lehető legtökéletesebbnek kell lennie.
4. Elemezzen mindent, amit ír. Mielőtt elkezdené összeállítani a névjegykártya”, határozza meg pontosan, mely személyes tulajdonságokat fontos feltüntetni az önéletrajzban, és melyeket lehet elhallgatni. Ügyeljen arra, hogy fontolja meg, mit várnak el Öntől egy adott pozícióban. Azok a tulajdonságok, amelyek nagyszerűek lennének egy könyvelőnek, egyáltalán nem lesznek fontosak egy menedzser vagy informatikus számára.

És még néhány árnyalat. Az önéletrajz személyes tulajdonságainak listája nem tartalmazhat 5-6 elemnél többet. Csak a szakmád szempontjából legfontosabbat válaszd, ne másolj le mindent az interneten fellelhető sablonokból. Ne feledje, hogy továbbra sem tudja megtéveszteni a személyzeti osztály tapasztalt alkalmazottját, de teljesen elronthatja magáról az első benyomást - ami egyébként nagyon fontos.

Az önéletrajzba belefoglalható személyes tulajdonságok listája

Az önéletrajz személyes jellemzői több csoportra oszthatók. Mindegyiknek megvannak a sajátosságai, de ezekből az alfejezetekből ki kell választani a legalapvetőbb pontokat. Tehát nézzük őket külön-külön.

Munka pillanatai

Leírnád röviden hivatalos tulajdonságok alkalmazottjának önéletrajzát az alábbi listáról. A következőket tartalmazhatja:

• szorgalom;
• nagy munkaképesség;
• céltudatosság és céltudatosság;
• analitikus gondolkodás képessége;
• felelősségérzet.

Itt olyan tulajdonságokat is hozzáadhat, mint a fegyelem és az összetett munkaügyi problémák megoldásának képessége.

Kapcsolatok a kollégákkal

Az önéletrajzhoz szükséges tulajdonságok listájának információkat kell tartalmaznia arról, hogy mennyire tud jól kijönni az emberekkel. Ebben az esetben a munkáltatók figyelmet fordítanak a következőkre:

• társaságkedvelő;
• barátságosság;
• pszicho-érzelmi egyensúly;
• az udvariasság képessége.

Mutassa be, hogy mennyire képes meggyőzni az embereket, és milyen jól tud másokkal kommunikálni.

Intellektuális fejlődés, kreativitás

Az önéletrajz szempontjából nagyon fontosak a munkavállaló kreatív és intellektuális tulajdonságai. A következőképpen jelennek meg:

• könnyű tanulási képességek;
• vágy új dolgokat tanulni;
• vágy, hogy önmaga fölé nőjön és fejleszthesse készségeit;
• kreativitás;
• találékonyság.

Jegyzet. Legyen kreatív a munkájában, de csak ott, ahol szükség van rá. Például a túlzott humorérzék nem helyénvaló, ha egy könyvelő irodában akar munkát kapni. De egy ilyen jellemvonás tökéletes szórakoztató rendezvények házigazdájának vagy forgatókönyvírójának.

Egyéb jellemvonások

Egy példa az önéletrajzban szereplő előnyeire a személyes, nem szakmai tulajdonságaidból, a következő szavakkal jelezheted:

• aktív;
• pontos;
• figyelmes;
• óvatos;
• lelkiismeretes;
• vidám stb.

Ezeket a jellemzőket röviden össze kell foglalni. Ennek ellenére a munkáltatót jobban fogják érdekelni az Ön szakmai érdemei.

Tekintse meg a linken található „Kulcsfontosságú szakmai ismeretek listája önéletrajzhoz” című cikket is

Tehát részletesen megvizsgáltuk azt a kérdést, hogy mi írható be az Ön által betölteni kívánt pozícióra való jelölés előnyeivel rovatba. Most nézzünk meg közelebbről konkrét példákat, amelyek segítenek az önéletrajz helyes megírásában.

Példák szakma szerint

Az alábbiakban az önéletrajzban szereplő személyes és üzleti tulajdonságokra mutatunk be példákat. De légy óvatos: ez csak információ az áttekintéshez, nem kell mindent sorban átírni. A HR-esek nagyon gyorsan kitalálják az ilyen „trükköket”, és ez gyakran garantált kudarchoz vezet.

1. példa: Menedzser

Az értékesítési menedzser önéletrajzának személyes és szakmai tulajdonságainak szorosan össze kell kapcsolódniuk egymással. Olyan emberről van szó, akinek komoly felelősségei vannak a vállán, mert rajta múlik, hogyan fog fejlődni a cég a jövőben.

Tehát személyes tulajdonságok az önéletrajzban: példa egy férfi menedzsernek:

• szociabilitás (szociabilitás);
• a meggyőzés képessége;
• kitartás;
• konfliktushelyzetek megoldásának képessége;
• kezdeményezés.

Természetesen nők is dolgozhatnak a vezetőségben. És ebben az esetben fontos jelezni, hogy érzelmileg mennyire stabilak stresszes helyzetekben. De fontos tudni, hogy az önéletrajzokban hogyan írják a „stresszálló” szót, mert egyes vezetők nem mindig fogadják jól ezt a kifejezést.

Ha szeretné megjeleníteni pszicho-érzelmi stabilitását, jobb, ha azt írja, hogy „megbízható”, „érzelmileg visszafogott”. Szilárdabb és professzionálisabb.

Második példa: könyvelő

A könyvelő olyan szakember, akitől túlzás nélkül az egész cég sorsa múlik. Bármilyen pontatlanság vagy hiba súlyos anyagi veszteségekhez vezethet a vállalat számára.

A könyvelő önéletrajzához fontos a speciális programok ismerete. Az erre a pozícióra jelentkezőnek kivétel nélkül minden olyan programot meg kell jelölnie, amellyel dolgozott.

Ami az erősségeket illeti, itt meg kell jegyezni: megbízhatóság, érzelmi egyensúly, kitartás, jó tanulási képesség, felelősség. Ami a 4. pontot illeti, a hivatalos összefoglalóban nem szabad „egyszerű szöveggel” írni. Az önéletrajz „tanulhatósága” kifejezés szinonimája úgy hangozhat, mint „fogékonyság” (új információkra).

3. példa: Vezetői pozíció

Úgy tűnik, mi a nehéz a vezető pozíciójában? Kitartás, ambíció és "acélrúd" van a karakterben, ami azt jelenti, hogy minden könnyű és egyszerű lesz. Ja és nem! Valójában sokkal több követelmény van az ilyen jelöltekkel szemben, sőt, még a szedés is, mint a hétköznapi alkalmazottakkal szemben.

Szóval azon töpreng, „hogyan mutassam be az erősségeimet” egy potenciális menedzser önéletrajzához? Íme egy jó példa az Ön számára:

• hűség;
• türelem;
• vezetői képesség;
• igazságszolgáltatás;
• keménység;
• meghatározás;
• kitartás;
• analitikus gondolkodás.

Sok cég dolgozik külföldi partnerekkel, így ha Ön, mint valamelyik osztály potenciális vezetője, jelezze tulajdonjogát idegen nyelvek az önéletrajzában hatalmas pluszt jelent majd Önnek.

Negyedik példa: Titkár

A "titkárnő" szóra sokakban azonnal egy fiatal, csinos lány képe támad, szigorú, de tetszetős öltönyben. Ez már sztereotípia, aminek ráadásul semmi köze a szakmához. Valójában a titkár felelős személy, ezért az összefoglalót ebben az esetben nem kisebb alapossággal kell elkészíteni, mint egy adott osztály vezetőjét.

Példaként a titkárnak jeleznie kell az önéletrajzban a PC ismereteit. Nem, nem köteles rendszerkódokat vagy teljes programokat írni – erre vannak informatikusok. A titkárnak azonban számos programmal kell dolgoznia a nyilvántartások vezetéséhez.

Az önéletrajzban a titkárnő személyes tulajdonságai a következők szerint jelölhetők meg: felelősség, kitartás, eldobható megjelenés, műveltség, udvariasság, kommunikációs készség.

Jegyzet. Tegyünk egy kis korrekciót: sok munkaadó nem érzékeli a „szocialitás” szót. Az önéletrajzban szereplő szociabilitás kifejezés szinonimái úgy hangzanak, mint őszinteség, barátságosság, reakciókészség stb.

5. példa: IT-szakértő

Példák PC-tulajdonra az önéletrajzban – ezt várják el a potenciális munkaadók az informatikusoktól. Egyetlen mondat: „Jól ismerem a számítógépet, csodákat tudok vele tenni” nagyban ronthatja a hírnevét, amit ráadásul még nem is sikerült megszereznie. Szóval hogyan mutasd be magad a lehető legjobb módon?

Mondjon példát arra, hogy milyen programjai vannak, amelyek szerepelhetnek az önéletrajzban. De ne írjon mindent sorban - csak azokat válassza ki, amelyek valóban fontosak a szakmájában dolgozó munkavállaló számára. Nyilvánvaló, hogy még egy hétköznapi dolgozó is használhatja a Word programot, ezért jobb, ha nem veszi fel ide.

Ami a személyes tulajdonságokat illeti, egy informatikus számára fontos:

• analitikus gondolkodás;
• céltudatosság;
• csapatmunkára való hajlam;
• nagy mennyiségű információ kezelésére való képesség

Egy informatikusnak könnyen meg kell tudnia oldani a konfliktushelyzeteket, különösen, ha komoly ügyfélkörrel rendelkező cégnél készül elhelyezkedni. Ebben az esetben hogyan írja be az önéletrajzába a "nem konfliktus" szót? Ezt a szót javasolt az érthető „megfelelő”, „megfelelő”, „megfelelő” kifejezéssel helyettesíteni.

De ezek messze nem mindazok az IT-munkások tulajdonságai, amelyeket a potenciális munkaadók látni szeretnének. A számítógép-használat szintjének jelzése mellett a tulajdonságok a következő formában:

• függetlenség;
• felelősségérzet;
• életerő;
• kíváncsiság;
• kreativitás.

Ez a lista a végtelenségig folytatható, de a legfontosabb dolog, amit emlékeznie kell: csak azokat a tárgyakat írja be, amelyekre kereslet lesz a cég falain belül, ahol dolgozni fog.

Mit kell még tudni?

Manapság az üzleti élet szinte minden területén számítástechnikai ismeretekkel rendelkező munkavállalókra van szükség. Ha nem is alaposan (ha ez nem programozó), akkor legalább alapszinten.

Szóval, hogyan írható le a számítógépes jártasság mértéke? Vegyünk egy kis példát. A PC-ismeretnek 3 feltételes szintje van:

• magabiztos felhasználó;
• átlagos képzettségi szint;
• Első szint.

De nem érdemes részletesen leírni a számítógépes szféra ismereteit, vagy megadni a legösszetettebb programok teljes listáját. Nem valószínű, hogy a személyzeti osztály újraolvassa őket, vagy tesztet szervez Önnek, ha nem programozói munkáról beszélünk.

Egyszerűen beilleszthet egy kis példát az önéletrajzába, amely tükrözi a számítógépen szerzett tapasztalatait. Tehát vegye figyelembe, hogy ismeri (például) a Word Excel rendszer kezelésének alapjait, ha Ön közgazdász, 1C, ha Ön könyvelő, stb. Ez elég lesz ahhoz, hogy egy potenciális főnök megértse, alkalmas-e rá.

Mit nem kell írni?

A szabadidős tevékenységek olyan dolgok, amelyeket nem szabad felsorolni az önéletrajzban. Persze ha maguk a hatóságok nem mutattak érdeklődést ez iránt. Lehet, hogy az interjú során megkérdezik erről, majd röviden és tömören leírhatja hobbijait, hobbijait.

Az aktív keresés időszaka az az időszak, amikor minden embernek ideális munkavállalónak kell éreznie magát.

És persze a pályázónak egyszerűen kötelessége az utolsó vesszőig átgondolt önéletrajzában feltüntetni ezt a sajátos tulajdonságát: a bármilyen feladattal való megbirkózás nem csak jó, hanem tökéletes.

A potenciális munkáltatónak fontos tudnia, milyen ember jött el az interjúra. Ez az igény határozza meg az önéletrajz összeállításának szabályait, bár a legegyszerűbb nyomtatványon, amely még szigorú személyzeti tisztnek is „eladja” a jelentkezőt.

Milyen személyes és üzleti tulajdonságokat érdemes tehát beletenni az önéletrajzba, hogy az interjú ne egy meglehetősen száraz „visszahívjuk”-al végződjön?

Személyes tulajdonságok az önéletrajz példáján

A képen egy egyszerű példa látható a személyes és üzleti tulajdonságok jelzésére, valamint arra, hogy az önéletrajz melyik része a legmegfelelőbb ehhez az információhoz.

Személyes tulajdonságokat árulunk - hozzáértően foglalkozunk önreklámozással

Minden embernek megvannak a sajátosságai, amelyek együtt alkotják képességeinek palettáját.

Ez nem csak a szakmai készségekről szól - egy speciális specializációról, további készségekről vagy az új tudásterületek elsajátítására való hajlandóságról. Mindezek a tulajdonságok minden bizonnyal fontosak, de a személyes tulajdonságoknak is jelen kell lenniük az önéletrajzban.

Ezért az önéletrajz azon része, amely bemutatja az üzleti és személyes tulajdonságokat fokozza a munkáltatói képviseletet arról, hogy egy személy képes lesz-e megbirkózni az adott pozícióhoz kapcsolódó felelősségekkel. És azt is, hogy a felvett alkalmazott milyen hamar csatlakozik a csapathoz.

„A munkaadók nem csak a szakmai készségeidet értékelik, hanem a személyes tulajdonságaidat is”

Ne légy szégyenlős! Még a legmagasabb szintű specializáció mellett sem lesz felesleges pozitív személyes jellemzőit feltüntetni önéletrajzában. A lényeg az, hogy ne vigyük túlzásba.

Az ilyen akaratlan megtévesztés csak egy adott helyzetben nem befolyásolja a felvétel valószínűségét. Például a modellezési üzletről beszélünk. Itt nem lesz elvárható a jelentkezőtől, hogy az önéletrajzban megjelölt pozitív tulajdonságok egyezzenek a valódiakkal: az ideális megjelenés a fontos.

Személyes tulajdonságokat jelezünk: nézze meg mindkettőt!

Milyen pozitív tulajdonságokat nem lehet mindig feltüntetni az önéletrajzban? A feltételesen pozitív tulajdonságok közé tartozik például a következő lista:

1. Kezdeményezési képesség. Kezdeményezéssel a legegyszerűbb az „újrajátszás”.
   A főnökök nem mindig kedveznek azoknak az alkalmazottaknak, akik minden értekezleten újabb új koncepciót terjesztenek elő. Néha fontos, hogy az ember finoman érezze, milyen korlátok között kell fellépnie ahhoz, hogy munkájával maximális hasznot hozzon a szervezetnek.
   Az a munkavállaló, aki folyamatosan próbál eltérni az utasításoktól (túlságosan vállalkozó munkavállaló), nem valószínű, hogy sokáig marad egy konzervatív beosztású vállalatnál.

Mikor kell írni: nem bürokratikus munkára jelentkező jelentkezők - kereskedelem, K+F stb.

2. Kommunikatív tevékenység. Az olyan személyes jellemzők, mint a könnyű kapcsolatfelvétel és a bármely partnerrel való tárgyalás képessége, néha szükségtelen információk.
   A személyzeti tisztviselő szemében, aki a kitartást igénylő munkára választ ki személyzetet, a „kapcsolat” kifejezés vonzóbbnak tűnik, mint a „társadalmi készségek”.

Mikor kell írni: show-biznisz, színészet, PR - a területek magas kommunikációs készségeket igényelnek.

3. Egy kicsit a pontosságról.Általános szabály, hogy az önéletrajzban az olyan pozitív tulajdonságok üdvözlendőek, mint az összes munka alapos elvégzésének képessége a megállapított algoritmus szerint, valamint az a képesség, hogy ne késs el a munkából.
   A gyakorlatban kiderül, hogy mindegyikünk eltért valaha egy ilyen értékes szokástól.
   A 2-5 perces krónikus késés nemkívánatos hatást gyakorol annak a cégnek a vezetőségére, amelyre Ön önéletrajzot állított össze, és a "pozitív személyi jellemzők" rovatban a "pontosságot" jelölte meg.

Mikor kell jelezni: ezzel abszolút semmi baj. Ezért, ha ez a személyes tulajdon valóban benne van a kérelmezőben, a munkáltatónak joga van erről tájékozódni.

4. Stresszállóság és önuralom. Szintén feltételesen pozitív tulajdonságok.
   Azzal, hogy képes megőrizni a higgadtságot egy nehéz helyzetben, az ember tulajdonságai bizonyos logikai teljességet szereznek, ami általában meglehetősen vonzónak tűnik.
   De hol a garancia arra, hogy ezek a tulajdonságok a főnökben is benne vannak, és soha nem tör le a beosztottain? Ki tudhatja, hogy egy ilyen kritikus helyzetben megmarad-e a beosztott önuralma?

Érdemes ezeket a tulajdonságokat feltüntetni, ha: személyes tulajdonságok az önéletrajzban valóban egybeesnek a személyes tulajdonságokkal; munka nem igényel teljes ellenőrzés minden szakaszban; a jelentkező kitűnik a cél elérésében tanúsított fokozott kitartással.

5. Szorgalom, kemény munka. A magától értetődő jellemzők redundáns információk.
   A jelentkezőt munkára veszik fel. És pont.

Nem kell hangsúlyozni, hogy egy potenciális alkalmazott el fogja látni a feladatait.

6. Új készségek elsajátításának képessége. Egyfajta jellemző, amely bár nem negatív, de nem mindig megfelelő az önéletrajzban.

Ezt a készséget csak fiatal szakembernek vagy egy adott pozícióra jelentkező jelentkezőnek célszerű feltüntetni.

Nem veszítjük el stílusérzékünket

Minden pozitív tulajdonság, minden személyes tulajdonság szigorú próbák alá esik. Az interjú nem korlátozódik az önéletrajzok megtekintésére: a jelentkezőnek meg kell győznie a személyzeti tisztet arról, hogy a felsorolt ​​tulajdonságok mindegyikének "megvan a helye".

Ha a "hűség és rugalmasság" kifejezést jelölte meg, akkor nem szükséges felidézni az előző vezetővel kapcsolatos sérelmeket, amikor a munkahelyváltás okáról kérdezik. Jobb a megtévesztés leírása helyett előző főnök alázatosan jegyezze meg:

• az új iroda kényelmes elhelyezkedése;
• magasabb fizetés;
• egyéb semleges okok.

Annak a jelentkezőnek, aki jelezte tanulási képességét, több vizsgára is fel kell készülnie. Értékes minőség a munkáltató számára tesztelni fogják közvetlenül az interjú során.

Ez azokra is vonatkozik, akik a következő kérdésre válaszolnak: „Melyek az erősségei, amelyek segítenek megbirkózni az általunk kínált munkával?” - jelentette ki derűsen nyugalmát és kitartását. A cég munkatársai közül egy pszichológus nagy valószínűséggel felajánlja, hogy egy ilyen kiegyensúlyozott embert néhány órával tovább tartson a váróban. A bizonytalanság és a helyzet félreértése sok embert kibillenthet az egyensúlyból.

Az ideális jelentkező önéletrajza

Összesít:
Az önéletrajzban szereplő személyes és üzleti tulajdonságok... leolvashatók. Jól megírt önéletrajzok példái számos webhelyen találhatók. Érdemes alaposan tanulmányozni az ilyen információforrásokat. A száraz, képletes kifejezések néha segítenek kiválasztani az optimális „készletet”, amelyet a kérdőívben jelezni kell. De ugyanakkor - ne vigye túlzásba, tulajdonságainak meg kell felelniük az Ön valódi személyiségének, és ezen túlmenően, illeszkedniük kell a munkáltató megüresedett pozíciójához.

A jelenlegi munkaerő-piaci helyzet oda vezetett, hogy az önéletrajzok száma jelentősen felülmúlja az üresedéseket. Ennek eredményeként a megüresedett állás betöltésekor verseny indul, és a jelentkezőnek névjegykártyaszerűvé kell tennie profilját.

Az alábbiakban példákat mutatunk be arra, hogy mikor milyen személyes tulajdonságokat lehet feltüntetni, hogy a kérdőív ne maradjon észrevétlen a munkáltató előtt. Egy ilyen technika felkelti a potenciális munkáltató figyelmét, és lehetővé teszi, hogy személyes találkozóra jusson.

Milyen tulajdonságokat kell feltétlenül feltüntetni az önéletrajzban?

A cégnél egy megüresedett pozícióra több száz jelentkező kínál személyzeti tiszteket, hogy értékeljék jelölésüket. Ezért Önnek ki kell tűnnie a többi jelentkező hátteréből, rámutatva nemcsak az előző munkakörben szerzett tapasztalatok relevanciájára, hanem a csak ebben a jelöltben rejlő személyes jellemzőkre is.

Ez az „üzleti tulajdonságok és a személyes jellemzők” kombinációja, amelyet a személyzeti tisztek értékelnek, és ez befolyásolja a személy államba való felvételére vonatkozó döntést. A pályázó személyes tulajdonságai ugyanolyan szerepet játszanak, mint a szakmaisága!

Az információk rövidsége és teljessége

Az első a jelentkezési lap. Az összefoglaló legyen rövid, tömör, terjedelmes. Csak azokat a személyes és szakmai tulajdonságokat érdemes megjelölni, amelyek megfelelnek a javasolt pozíciónak. A korábban betöltött pozíciók felsorolása csak akkor célszerű, ha minden korábbi munka a pályázó által meghirdetett pozícióhoz kapcsolódik.

Sőt, egyre kevesebb munkáltató vesz fel nagy múltú embert, tapasztalatot lehet szerezni. Sokkal értékesebb acéltulajdonságok:

• kompetencia;
• a jelölt tudásának megfelelése a munkáltatói követelményeknek;
• befogadó;
• személyes érdeklődés a munka iránt (a szervezet profiljára általában, és különösen az aktuális projektre vonatkozik).

Az önéletrajzban ezekre a személyes tulajdonságokra fordítanak figyelmet a személyzeti tisztek. Egy tapasztalt munkaadó számára a főiskolát nemrégiben végzett fiatalember érdekesebb jelöltnek tűnhet, mint egy N év tapasztalattal rendelkező szakember, aki ennyi éven át nem váltott munkahelyet (és talán emiatt nem kompetens néhány új munkakörben). területek).

Hangsúly a személyiségen

A második fontos szempont a személyes pozitív tulajdonságok, pontosabban annak a pozíciónak való megfelelése, amelyre a személy igényt tart. Vegyünk például egy olyan népszerű tulajdonságot, mint a szervezőkészség.

Ez a minőség természetesen a pozitívumokra utal. De érdemes-e az önéletrajzba beletenni, ha eladóként vagy pénztárosként kap állást az ember?

Az ilyen pozíció betöltésére vonatkozó önéletrajzban a hangsúlyt a jelentkező jellemzőire kell helyezni:

• kitartás;
• kapcsolatba lépni;
• stressztűrés;
• pontosság.

Ezeket a személyes jellemzőket kétségtelenül értékelni fogják azok a munkaadók, akik olyan hozzáértő alkalmazottat szeretnének felvenni, aki gyorsan csatlakozik a csapathoz és kiváló munkát végez.

A rendszergazda nem rendelkezhet kommunikációs készségekkel, de középvezető nem, akinél ez a személyes tulajdonság a szakmai készségek részévé fejlődik.

A jelölt személyes jellemzőinek univerzális készlete, amely a munkáltatónak tetszeni fog

Abban az esetben, ha a pályázó olyan pozícióra pályázik, amelyre a jelölt még nem szerzett tapasztalatot, érdemes a saját kilátásait hangsúlyozni.

Azok. Az önéletrajzban elsősorban nem értékes szakmai ismereteket (amelyek még nem állnak rendelkezésre), hanem pozitív személyes tulajdonságokat, amelyek jelzik a jelentkező potenciálját.

Az ideális önéletrajzhoz nincs teljesen univerzális személyes tulajdonságkészlet - csak egy átlagos tulajdonságkészletet adhat meg, amely a legtöbb esetben pozitívnak tekinthető állásra jelentkezéskor. Az, hogy a személyiségjegyek közül melyiket válasszuk, a konkrét betöltetlen pozíciótól függ.

Személyes jellemzők - hozzávetőleges lista:

1. A tárgyilagosság képessége. A munkavállaló helyzetértékelési képességétől és a körülötte lévőktől függ, hogy a történések szubjektív észlelése okoz-e konfliktusokat.
2. Az a képesség, hogy figyelmes maradj. Lehetetlen, ahogy mondják, meglepni egy ilyen embert - mindig összeszedett, nem lepődik meg semmin, nehéz összezavarni.
3. Érdemes megemlíteni a megfigyelést. Néha ezen a személyes tulajdonságon múlik a karrierlétra felmászása.
4. A jelöltnek a következő mentális tulajdonságokkal kell rendelkeznie – ezeket a munkáltatók túlnyomó többsége értékelni fogja:
   • az elemző készségek jelenléte;
   • a következetesség jelenléte, a gondolkodás rugalmassága;
   • az optimális megoldás megtalálásának képessége minden helyzetben, beleértve a nem szabványos helyzeteket is.
5. Kommunikációs készség - mint fentebb említettük, célszerű feltüntetni attól függően, hogy a jelentkező milyen állásra jelentkezik. Számos pozíció esetében a projekt sikere attól függ, hogy az alkalmazott képes-e üzleti tárgyalásokat folytatni. Mindenesetre nem lesz felesleges az olyan funkciókra összpontosítani, mint:
   • konfliktusmentesség;
   • konstruktív párbeszéd kialakításának képessége bármely ellenféllel;
   • , azaz csapatvezetési képesség;
   • a személyes vélemény, személyes nézőpont védelmének vágya.
6. és a nyugalom. A már említett kompetencia éppen a potenciális munkavállaló önálló munkavégzésének képességét vonzza. Az ilyen személynek nincs szüksége a felettesek folyamatos ellenőrzésére - a munkavállaló egyértelműen megérti munkaköri feladatait, és kész megbirkózni feladataival.

Figyelem! A feltüntetett pozitív tulajdonságoknak meg kell felelniük a valóságnak - az interjú során a jelöltnek bizonyítania kell, hogy teljes mértékben rendelkezik mindazon személyes tulajdonságokkal, amelyeket a kérdőívben jelezni kívánt.

Emellett érdemes őszinte érdeklődést mutatni a pozíció elnyerése iránt - interjúra ellenkérdések készítése, esetleges munkáltatói kérdésekre előzetesen válaszok elkészítése, cégtörténeti érdeklődés stb.