როგორ გადავწყვიტოთ სამუშაოს შეცვლა. სამუშაოს შეცვლის სწორი და არასწორი მიზეზები
სამუშაოს შეცვლა საპასუხისმგებლო და რთული ნაბიჯია, რომელსაც ყველა ადამიანი დგამს თავის ცხოვრებაში. თუმცა, მთელი მისი სირთულე მხოლოდ ერთ რამეში მდგომარეობს - აიძულო საკუთარი თავი გადაწყვიტოს. ადამიანების უმეტესობას არ შეუძლია ამის გაკეთება აკვიატებული შიშებისა და თავში გაუთავებელი ეჭვების გამო. მათ არ აქვთ გარკვეული ნდობა და რწმენა საკუთარი მომავლის მიმართ.
იმისათვის, რომ არ ვიყოთ დაბნეული და საბოლოოდ მივიღოთ გარკვეული გადაწყვეტილება, ამ სტატიაში განვიხილავთ რამდენიმე გზას, რათა დავრწმუნდეთ სროლის სარგებელში. რადგან სიმართლე ისაა, რომ ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ არის არგუმენტი ჩემს სულში ღრმადგასაგებია, რომ ცვლილებების დროა.
სამუშაოს შეცვლის შესახებ გადაწყვეტილების გზები
#1 გადატვირთეთ სხვისი გამოცდილებით
გასაკვირი არ არის, რომ ჯერ კიდევ გაქვთ ეჭვი. უბრალოდ, თქვენი ტვინი თავის ვარაუდებსა და ვარაუდებზეა დაფუძნებული, ბუზიდან სპილოს ქმნის. შეშას ცეცხლში აგდებენ ზოგიერთი ადამიანი, რომელიც გპირდებათ ყველანაირ უბედურებას და თქვენი იდეის ცუდ შედეგებს. რა მონდომებაა ამ მახრჩობელ ატმოსფეროში!
იმისათვის, რომ გააფართოვოთ თქვენი გაგება და მოიპოვოთ რწმენის მცირე რაოდენობა მაინც, ღირს გადახედეთ სხვა თვალსაზრისს. შეგიძლიათ ისაუბროთ მეგობრებთან, ან შეგიძლიათ უბრალოდ ასვლა ფორუმზე. უმეტეს შემთხვევაში ადამიანები არ ნანობენ ამ ნაბიჯის გადადგმას. ზოგისთვის ყველაფერი მშვენივრად გამოვიდა, ზოგისთვის უფრო მოკრძალებული, მაგრამ ყველამ საკუთარი შესაძლებლობების ღირებული გამოცდილება შეიძინა.
კონცენტრირება ხელსაყრელზესამუშაოს შეცვლის შედეგები, რადგან თქვენი აზრები აისახება თქვენს ქმედებებში. თუ არის წარუმატებლობის მაგალითები, მაშინ 99%-იანი ალბათობით იგივე მოხდება რეალობაში, რადგან თქვენ ავტომატურად შეადარებთ თქვენს მდგომარეობას (რაც არ უნდა კარგი იყოს) სხვა ადამიანების მდგომარეობას და აუცილებლად იპოვით საერთო მახასიათებლებს. . გექნებათ პრიზმა, რომელიც ამახინჯებს რეალურ მოვლენებს. სჯობს ეს პრიზმა იყოს „გაუმჯობესებული“ ან გამჭვირვალე, ვიდრე სიცოცხლის გაფუჭება.
#2 ლოდინი უაზროა
თქვენ არასოდეს იქნებით 100% დარწმუნებული. თქვენ არასოდეს იქნებით სრულად მზად გათავისუფლებისთვის. იდეალური პირობები არ არის.
თუ ჯერ კიდევ ამართლებ და ელოდები გარკვეულ მომენტს, მაშინ უბრალოდ კარგავ დროს. თქვენ შეხვედით ინტერნეტში და ეძებთ როგორ გადაწყვიტეთ სამუშაოს შეცვლა, რაც იმას ნიშნავს, რომ სინამდვილეში ყველაფერი გადაწყვეტილია. უბრალოდ, რაღაც გიშლის ხელს, რაღაც გიბიძგებს და ხელს უშლის შენს გახსნას ცვლილებებისთვის. ეს ნორმალური მდგომარეობაა, რომელიც თან ახლავს ყველა ადამიანს. ეს არის თვითგანვითარებისა და კომფორტის ზონიდან გასვლის თანამგზავრი. მისდევს ამ მდგომარეობას, რათა დაძლიოს და ცოტა ისევ გაძლიერდეს.
Და შენ? შენ აითვისე ეს გრძნობა და იყენებ საბაბად. მინდა ვიფიქრო, მინდა და ასე შემდეგ. გასაგებია, რომ მხრიდან მოჭრა არ არის საჭირო, მაგრამ ყოყმანი და ეჭვი კიდევ უფრო უარესია. ასე რომ, შეგიძლია მთელი ცხოვრება შიშით იცხოვრო და მოკვდე, ინანო გადამეტებულ „წესიერებაზე“ და გაურკვევლობაზე.
მეშინოდა გოგოსთან მიახლოება, მაშინ მეშინოდა არა-ს თქმა. მეშინოდა სამსახურის დატოვება, რომელიც არ მომწონდა, ეშინოდა ადამიანთან შეხვედრის და ასე უსასრულოდ.
ხანდახან უბრალოდ გჭირდება ვინმეს შეხსენება. თქვენ თვითონ იცით ეს ყველაფერი, მუდმივად გესმით "ჭკვიან" ციტატებში და მოტივირებულ სურათებში. მხოლოდ ყველა ეს სურათი დაბინდავს თვალებს და მიფრინავს - ყველაფერი რჩება ისე, როგორც არის.
#3 წარმოიდგინეთ საკუთარი თავი დროთა განმავლობაში
რა დაგემართება 5 წელიწადში? დარწმუნებული ხარ, რომ ამდენ ხანს შეგიძლია გაუძლო რუტინას და იგივე ადამიანებს? შესაძლოა, ახლა დეპრესია დაგესხათ და ნომერი 5 დიდ შიშს არ იწვევს. ამ შემთხვევაში ყველაფერი კარგადაა, უნდა დაელოდოთ შვებულებას და დაისვენოთ.
მაგრამ თუ შიგნით რაღაც იკუმშება და ტვინი ვერ აღიქვამს ამდენ ხანს, მაშინ რაღაც უნდა შეიცვალოს. მართლაც, რატომ უნდა იდარდო? დაბერდები, თავს იშორებ ახალ პირობებთან ადაპტაციისგან, კარგავ პროფესიულ ჭკუას. იქნებ ადრე დატოვო? ბოლოს და ბოლოს, რაც უფრო მალე დაანებებ თავს, მით უფრო სწრაფად მოწესრიგდები, რაც უფრო სწრაფად შეუერთდები გუნდს, მით უფრო სწრაფად მიიწევ წინ. კარიერის კიბე. შენ დროს ხარჯავ მშენებლობაშივიდრე განადგურება.
ზოგადად, სასარგებლოა საკუთარი თავისთვის ასეთი კითხვების დასმა, მომავლისკენ მიმართული. ისინი ხელს უწყობენ ორიენტირებას და, ზოგიერთ შემთხვევაში, კონკურენტების გასწრებას (ჩვენს შემთხვევაში, სხვა ადამიანებს, სამუშაოს მაძიებლები) გადავხედოთ ასეთი კითხვების ჩამონათვალს და გადავიდეთ შემდეგ აბზაცზე.
- რა მოხდება ქვეყანაში ერთ წელიწადში არსებული ვითარების შესაბამისად და არა ტელევიზიით დაპირებები? (საკვების ფასი, ინფლაცია)
- რა ხდება შრომის ბაზარზე, იქნება თუ არა კრიზისი და სამსახურიდან გათავისუფლება? (ეკონომიკა ციკლურად ვითარდება, აუცილებელია ფაზის განსაზღვრა)
- რა დაემართება ჩემს შვილებს? გჭირდებათ მეტი დრო დახარჯოთ მათზე?
- რა მოუვა ჩემს მშობლებს? მოულოდნელად გჭირდებათ მეტი ფული მათი მოვლისთვის?
#4 შეადგინეთ უარყოფითი მხარეების სია
შეგიძლიათ თქვენი აზრები ქაღალდზე გადაიტანოთ და ყველა უარყოფითის სტრუქტურირებული სია შეადგინოთ. ეს ხელს შეუწყობს ემოციური არეულობის განმუხტვას და საკითხს უფრო დაბალანსებულად მიდგომას. კონკრეტულად რა არ მოგწონს? Მაგალითად:
- კოლეგები, მუდმივი ჭორაობა, თქვენდამი დამოკიდებულება
- ხელფასი
- განრიგი
- ლიდერობა, ლიდერობა
- სამუშაო ადგილი
- Სამუშაოს ტიპი
- Დატვირთვა
- პასუხისმგებლობის ფარგლები
- პერსპექტივის ნაკლებობა
- შინაგანი საფუძვლები და წესები
ეს სია იქნება ნეგატივის ერთგვარი წყარო, რომელიც გადამწყვეტი მოქმედებისკენ უბიძგებს.
#5 დაკარგვა შეუძლებელია
ცხოვრება სიცოცხლეა. მასში დაკარგვა შეუძლებელია - ეს მხოლოდ პროცესია. დიახ, შეიძლება გაუარესდეს ახალ სამსახურში აყვანის შემდეგ, მაგრამ რა გიშლით ხელს ხელახლა წასვლაში? ამის გაკეთება მეორედ და მესამედ გაგიადვილდებათ, რადგან უკვე გექნებათ გამოცდილება და არ გექნებათ ძლიერად მიჯაჭვულობის დრო. ყოველ შემთხვევაში, შიმშილით არ მოკვდებით და ქუჩაში დარჩებით.
ეს ყველაფერი იმის გამო, რომ ძალიან ბევრი არ უნდა გაკიცხო და. თავად პროცესი მნიშვნელოვანია, რის შედეგადაც განივითარებთ და აუმჯობესებთ უნარებს. და ისევ იგივე კითხვა: რისი გახსენება გსურთ სიბერეში? მოსაწყენი, უსაყვარლესი სამუშაო თუ მუდმივი ბრძოლა და გამარჯვება? თქვენი გადასაწყვეტია და ეს უახლოეს მომავალში უნდა გაკეთდეს.
#6 მოემზადე
ხშირად წყალი მოღრუბლულია მომავლის გაურკვევლობის შიშით. შევძლებ თუ არა სწრაფად ვიპოვო სამსახური, როცა დავტოვებ? მომეწონება ის? საკმარისად ვიღებ?
ამ მდგომარეობის თავიდან ასაცილებლად, საჭიროა მხოლოდ ფრთხილად მომზადება. დაიწყეთ დაზოგვა ადრე, მოძებნეთ რეკლამები, მოითხოვეთ მეგობრები, წადით ინტერვიუებზე, შეიტყვეთ ახალი ინფორმაცია და კვლავ იყავით ძველ სამსახურში. ნება მიეცით გაატაროთ თავისუფალი დრო, მაგრამ დაზოგეთ ნერვები.
#7 ინტერესები
და რადგან განსაკუთრებულ შემთხვევებზე გადავედით, ამაზე უნდა ითქვას. ზოგჯერ ადამიანს უბრალოდ უხერხულია უთხრას უფროსს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, მას ეშინია გარშემომყოფების კოლეგების მოსაზრებების.
ბოლოს და ბოლოს, კოლეგები და ბოსი ის ხალხია, ვისთან ერთადაც დროის უმეტეს ნაწილს ვატარებთ. მხოლოდ დილით და საღამოს ვუკავშირდებით ოჯახს, დანარჩენი დრო სამსახურში მიდის. შეიძლება ითქვას, რომ სამუშაო ჩვენი მეორე ოჯახია.
რა მოხდება, თუ ამ ოჯახში ყველა დაემორჩილება? რა მოხდება, თუ ყველას აწვალებთ? რა მოხდება, თუ ყველას მოეწონება? და ეს იქნება ის, რომ გახდები ნაწიბური, რომელზეც ყველა ფეხებს მოიწმენდს. თქვენი პატივცემული კოლეგები გაითვალისწინებენ თქვენს სისუსტეს და ან შეგამცირებენ ან გამოიყენებენ. გამოდის, რომ ცხოვრების ძირითად დროს (8-დან 17 წლამდე) გაატარებთ მეორე „ოჯახის“ გარემოცვაში, რომელიც შედგება მყარი მანიპულატორებისგან. შეწყვეტთ გრძნობას და თანდათან გადახვალთ „მეორე რანგის“ ადამიანების კატეგორიაში. გჭირდება?
როდესაც სამუშაო ბაზარი ცხელდება, შესაძლოა დროა განაახლოთ თქვენი LinkedIn პროფილი. პროფილის განახლება ამის ერთ-ერთი მთავარი ნიშანია
რის შეცვლას გეგმავთ სამუშაო ადგილი, ასე რომ, ნუ გაგიკვირდებათ, თუ შემოთავაზებების აურზაური შეგხვდებათ.
ზედმეტად ნუ რეაგირებ მასზე. სამუშაოს შეცვლა უნდა იყოს მიზანმიმართული ნაბიჯი. ქვემოთ მოყვანილი დიაგრამა დაგეხმარებათ სწორი გადაწყვეტილების მიღებაში. დიაგრამის ქვედა ნაწილი შეიცავს მიზეზებს, რის გამოც ადამიანები ფიქრობენ სამუშაოს შეცვლაზე. ზემოთ არის მიზეზები, რის გამოც ისინი იღებენ დამსაქმებლების შეთავაზებებს. დადებითი და უარყოფითი მოტივატორები იყოფა გარე (მოკლევადიანი, დიაგრამის მარცხენა მხარე) და შიდა (გრძელვადიანი, დიაგრამის მარჯვენა მხარე) (ქვემოთ თარგმნილი).
პოზიტიური მოტივატორები: წინსვლა |
|
|
პირველ დღეს ვიღებთ
|
პირველ წელს ვაკეთებთ
|
|
რუტინა
|
Გზა არსაითკენ
|
უარყოფითი მოტივატორები: უკან გადაადგილება |
|
როდესაც განიხილავენ სამუშაოს შეცვლას, ბევრი კანდიდატი ზედმეტად დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს იმას, რაც იძენს ახალ სამუშაოს - თანამდებობას, ოფისის ადგილსა და ხელფასს. ეს დადებითი ფაქტორები მოკლევადიანია და მცირე გავლენას ახდენს კარიერულ პერსპექტივებზე და სამუშაო კმაყოფილებაზე. სიამოვნება სწრაფად გადის და უარყოფითი ფაქტორები გამოდის წინა პლანზე. „მოჯადოებული წრე“ მოიცავს უკმაყოფილებას, ცუდ შესრულებას და, შედეგად, თანამშრომელთა ბრუნვას. ზემოაღნიშნული სქემა დაეხმარება სამუშაოს მაძიებლებს რაციონალური კარიერული გადაწყვეტილებების მიღებაში, მაშინაც კი, თუ ისინი იძულებულნი არიან დატოვონ ძველი სამუშაო და უკვე აქვთ რამდენიმე მომგებიანი შეთავაზება ახალი დამსაქმებლებისგან.
თქვენ უნდა იფიქროთ სამუშაოს შეცვლაზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შიდა უარყოფითი ფაქტორები აჭარბებს პოზიტიურს.
იხილეთ ოთხივე კატეგორიის აღწერილობა. რა თქმა უნდა, თუ არსებული ვითარება ერგება მეოთხე კატეგორიის („გზა არსად“) აღწერას, სამუშაო უნდა შეცვალოთ. თუ რუტინამ გაგაჯადოვა (მესამე კატეგორია), მაინც შეგიძლიათ შეცვალოთ ყველაფერი, მაგრამ სამუშაოს შეცვლა მაინც თქვენი საუკეთესო ვარიანტი იქნება. განმცხადებლების უმეტესობის მთავარი პრობლემა ის არის, რომ შემოსული შეთავაზებები შეიცავს ძალიან მცირე ინფორმაციას, არასაკმარისია კარიერის გადაწყვეტილების გრძელვადიან პერსპექტივაში შესაფასებლად. ამაში ბრალი ეკისრება მოწვეულ კომპანიას, HR სპეციალისტს და დაქირავების პროცესში ჩართულ რეკრუტერს. იმისათვის, რომ რაც შეიძლება სწრაფად დაიხუროს ვაკანსია საუკეთესო კანდიდატების დაქირავებით, ისინი მთლიანად არ უთმობენ დროს თავად პოზიციას და იმ შესაძლებლობებს, რომლებსაც ის წარმოადგენს.
ასეთ შემთხვევაში კანდიდატს თავად მოუწევს გადაწყვიტოს, კარგია თუ არა სამუშაოს შეცვლის გადაწყვეტილება, რათა ერთ წელიწადში მას აღარ მოუწიოს უკეთესი ადგილის საძიებლად წასვლა. აი, რისი გაკეთება შეგიძლია.
1. გაიგე მასპინძელი კომპანიის საჭიროებები
ჰკითხეთ დამსაქმებელს და/ან HR სპეციალისტს მათი კომპანიის საჭიროებების შესახებ. კითხვა შეიძლება ასე ჟღერდეს: „რას უნდა მიაღწიოს თქვენ მიერ დაქირავებულმა ადამიანმა, რომ ამ პოზიციაზე წარმატებულად ჩაითვალოს? ჰკითხეთ დამსაქმებლის მოლოდინებს, ხელმისაწვდომ რესურსებს და იმ სამუშაოს, რომლის შესრულებასაც აპირებთ.
2. რას გააკეთებ, უფრო მნიშვნელოვანი უნდა იყოს, ვიდრე ის, რაც გექნება.
თუ ინტერვიუში დაგისვით სტანდარტული კითხვები ან მოგთხოვთ სხვა თავსატეხის ამოხსნას, ჰკითხეთ, როგორ უკავშირდება ეს თქვენს პოტენციურ სამუშაოს. თუ ინტერვიუერს უჭირს პასუხის გაცემა, დიდი ალბათობით, მას არ აქვს ამ ვაკანსიის მკაფიო აღწერა.
3. გაარკვიეთ, რატომ არის ეს ადგილი ჯერ კიდევ უფასო
შესაძლოა, ვაკანსია კომპანიაში განხორციელებული პოზიტიური ცვლილებების შედეგად გაიხსნა, მაგრამ არ არის გამორიცხული, დამსაქმებელს მუდმივი პრობლემები ჰქონდეს ამ თანამდებობის დამკავებელ სპეციალისტებთან.
4. ჰკითხეთ რა დაემართა იმ ადამიანს, ვინც თქვენამდე იკავებდა თანამდებობას
ამ კითხვაზე პასუხი გაგიმხელთ მენეჯერის უნარს, შეარჩიოს ადამიანები და წარმართოს ისინი.
5. გაეცანით შესრულების კრიტერიუმებს
თუ თანამოსაუბრე ბუნდოვნად ან მორიდებით პასუხობს, ფიქრის საფუძველი გაქვთ. ძლიერ ლიდერებს ყოველთვის შეუძლიათ დასახონ თავიანთი მოლოდინები იმ ადამიანების მიმართ, რომლებსაც ისინი ასაქმებენ.
6. გაეცანით საწარმოს ორგანიზაციული სტრუქტურის თავისებურებებს
განსაზღვრეთ ვისთან იმუშავებთ. შესაძლოა მოგინდეთ მომავალ კოლეგებთან შეხვედრა შეთავაზების მიღებამდე. თუ თქვენ მოგიწევთ ინტეგრირება ჩამოყალიბებულ გუნდში, იფიქრეთ, შეძლებთ თუ არა მასში ცვლილებების შეტანა საჭიროების შემთხვევაში.
7. გაარკვიეთ, რას ფიქრობს თქვენი პოტენციური უფროსი თქვენს თანამდებობაზე და მთლიანად დეპარტამენტზე.
ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ მისი შესაძლებლობები, მოლოდინები და თავად ვაკანსიის პოტენციალი.
8. განსაზღვრეთ ლიდერის მართვის სტილი
თუ მენეჯერს უყვარს მიკრომენეჯმენტი ან, პირიქით, გულგრილად ექცევა ქვეშევრდომებს, შეიძლება სერიოზული პრობლემები შეგექმნათ. სასარგებლო იქნება იმის ცოდნა, ურჩევნია თუ არა ის ფრთხილად დაგეგმვას სწრაფ პასუხზე და ა.შ. დარწმუნდით, რომ თქვენი მუშაობის სტილი შეესაბამება მის მენეჯერულ სტილს, წინააღმდეგ შემთხვევაში იმედგაცრუებული დარჩებით მომდევნო რამდენიმე თვეში.
9. შეიტყვეთ სიმართლე კორპორატიული კულტურის შესახებ
ჰკითხეთ, როგორ მიიღება გადაწყვეტილებები, რამდენად რთულია შეცვლა. შეიტყვეთ მეტი კომპანიის პოლიტიკისა და ინფრასტრუქტურის შესახებ. ესაუბრეთ რეალურ ადამიანებს, რადგან ოფიციალური დოკუმენტები არ დაგეხმარებათ რეალური სურათის დანახვაში.
საყვარელი და წესიერად ანაზღაურებადი სამსახური უმეტესი ჩვენგანის კეთილდღეობის ერთ-ერთი მთავარი პირობაა. ჩვენ არ ვცდილობთ არაფრის შეცვლას ისე, რომ არ შევამჩნიოთ, რომ რაღაც შეუქცევად იცვლება ჩვენს ირგვლივ: მოდიან ახალი ხალხი, იცვლება სამუშაო პირობები, ჩნდება ახალი ამოცანები, უფასურდება ხელფასი, რომელიც ოდესღაც საკმაოდ მისაღები ჩანდა. მაგრამ ბევრ ჩვენგანს ურჩევნია არ შეამჩნიოს, რომ დროა შეცვალოს სამუშაო და წინ წავიწიოთ მანამ, სანამ სიტუაცია არ გახდება აბსოლუტურად აუტანელი.
იმავდროულად, სამუშაოს შეცვლა კარგ მომზადებას მოითხოვს. და არ უნდა მოძებნოთ საუკეთესო ვაკანსია, როცა ფიზიკურად და გონებრივად აბსოლუტურად ამოწურული ხართ. შემდეგ კი, როცა ჯერ კიდევ შეძლებთ ნელ-ნელა გაითვალისწინოთ თქვენი ქმედებები და თქვენი გამოცდილებიდან გამომდინარე, დაიწყოთ სამუშაოს ძებნა, რომელიც დააკმაყოფილებს თქვენს პროფესიულ ამბიციებს. რა ნიშნებია იმისა, რომ ნამდვილად დადგა სამუშაოს შეცვლის დრო?
თქვენ არ გაქვთ საკმარისი დრო საცხოვრებლად
დავუშვათ, რომ სისტემატურად ადიხართ კორპორატიულ კიბეზე, იძენთ გამოცდილებას და ამაღლებთ თქვენს მატერიალურ სტატუსს. და თითქოს ყველაფერი აეწყო, მხოლოდ ახლა გაიზარდა ცხოვრების ტემპი ისე, რომ თანდათან დრო აღარ რჩებოდა და, რაც მთავარია, ძალა, გემოვნებით გამომუშავებული ფული დახარჯულიყო და საერთოდ, ცხოვრებიდან მაინც მიეღო რაიმე სიხარული.
ან სხვა სიტუაცია: თქვენ არასოდეს გინდოდათ გახდეთ ბოსი, მაგრამ აჯანყების, კომპანიის მენეჯმენტის ცვლილების, გამოცდილი თანამშრომლების წასვლისა და ახალგაზრდების მოსვლის შედეგად თქვენ გახდით ერთი. ახლა კი ფაქტიურად იწვები სამსახურში. გრძნობ, რომ ერთი წუთითაც ვერ მოდუნდები, რომ მთელი პასუხისმგებლობა შენზეა, უფრო და უფრო მეტი შრომა, ტემპი კი მხოლოდ იზრდება. და რაღაც მომენტში ხვდები, რომ შენს თავს ეკუთვნი მხოლოდ იმ მომენტში, როცა დილით და საღამოს შხაპს იღებ. მაგრამ შეჩვეული ხარ მაღალ ხელფასის მიღებას და აზრი, რომ ყველა ვერ ახერხებს ამხელა თანამდებობის დაკავებას, გაჩერებას არ გაძლევს და ბორბალში ციყვივით აგრძელებ სირბილს. მართლა გინდა ასე გააგრძელო ცხოვრება?
დაწინაურებული არ ხარ
ხდება ისე, რომ სამუშაო, ზოგადად, უხდება და ამოცანები საინტერესოა და ყველაფერი გამოდის. მაგრამ გადის ერთი ან ორი წელი და ახალგაზრდა თანამშრომლები ხდებიან თქვენი უფროსები და არავინ აპირებს თქვენს წინსვლას წოდებებში. კიდევ უფრო შემაშფოთებელია, თუ ემზადები უფრო საპასუხისმგებლო თანამდებობის დასაკავებლად და ხელისუფლებამ კი გაცნობა, რომ შენს დაწინაურებას ელოდნენ, მაგრამ როცა სასურველი თანამდებობა ვაკანტური იყო, ის სხვამ დაიკავა.
ეს არის სერიოზული მიზეზი, რომ იპოვოთ ადგილი, სადაც უფრო მეტად დაგაფასებენ. სხვათა შორის, გამოცდილი კადრების ოფიცრები კარიერაზე ორიენტირებულ სპეციალისტებს ურჩევენ არ დარჩეს ერთ ადგილზე 2-3 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. მათი აზრით, სამუშაოს შეცვლის ეს გრაფიკი იძლევა კარიერულ ზრდას ყველაზე სწრაფ და საიმედოდ.
თქვენი აზრი არ არის დაფასებული და ყველაზე საინტერესო ამოცანები სხვებს ეკისრებათ
დავუშვათ, რომ თქვენ არ გინდოდათ ლიდერობისკენ. თქვენ საკმაოდ კმაყოფილი იქნებით იმ პოზიციით, რომელშიც ხართ. მხოლოდ ახლახან, ყველა პერსპექტიული და შემოქმედებითი დავალება, რომლის შესრულებაშიც შეგეძლოთ სრულად გამოავლინოთ თქვენი პოტენციალი, დაევალათ არა თქვენ, არამედ სხვას. თქვენ იღებთ ყველაზე რუტინულ და უინტერესო სამუშაოს.
ან კიდევ უფრო უარესი: თქვენ იყავით იმ სპეციალისტთა ჯგუფის ნაწილი, რომლებსაც აღმასრულებლები ყოველთვის იწვევდნენ შეხვედრებზე კომპანიის განვითარების სტრატეგიის განსახილველად. ახლა ეს შეხვედრები შენს გარეშე წყდება და კოლეგებს აღარ აინტერესებთ შენი აზრი.
ნუ დახარჯავთ ნერვებს იმის გარკვევაში, თუ რატომ დაკარგეთ კეთილგანწყობა. მაგრამ, სავარაუდოდ, ეს არის ნათელი სიგნალი იმისა, რომ თქვენ უნდა მოძებნოთ სხვა სამუშაო.
ძალიან ცოტას იხდით ხელფასს
შეხედეთ სიმართლეს: თქვენი შრომის ხარჯები ტოლია თქვენს ხელფასთან. ხანდახან დაბალი ხელფასი გამართლებულია, თუ მუშაობთ სახლიდან, დისტანციურად, და თქვენი სამუშაო პირობები ისეთია, რომ თქვენ ახერხებთ მთელი სამუშაოს შესრულებას დღეში მხოლოდ რამდენიმე საათში, ხოლო დანარჩენ დროს დაუთმოთ თქვენი ბიზნესი და ჰობი. . თუ თქვენ სრულად დაუთმობთ საკუთარ თავს სამუშაოს დღეში 8 საათის განმავლობაში, მაშინ ხელფასი შესაბამისი უნდა იყოს.
არის, რა თქმა უნდა, გამონაკლისები. ხანდახან სამუშაოს იმდენად დიდი კმაყოფილება მოაქვს, რომ ადამიანები მზად არიან გააკეთონ ეს ფაქტიურად საკუთარი ხარჯებით. მე ვიცნობ პოლიტოლოგი, ექსპერტი ტერორიზმის, ნარკომანიისა და ბირთვული იარაღის საკითხებში, რომელიც მუდმივად ციმციმებს ტელეეკრანებზე, გულწრფელად აღიარებს: „მიუხედავად იმისა, რომ მე არ ვიცი ჩემზე უფრო საინტერესო სამუშაო, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ პოლიტიკური მეცნიერება და მუშაობა მეცნიერებათა აკადემიაში შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ დასვენებად, თუ ამ ყველაფერს ეკონომიკური თვალსაზრისით შეხედავ. პოლიტიკურ მეცნიერებას არანაირი შემოსავალი არ მოაქვს. ამიტომ, იძულებული ვარ, ეკონომიკურად გავაცნობიერო ჩემი თავი სხვა სფეროში, პოლიტიკის მიღმა. მომწონს სწავლება. 16 წლიდან ვასწავლი ინგლისურს და შევიმუშავე საკუთარი მეთოდოლოგია, რომელიც ახლა ინტერნეტის საშუალებით ვრცელდება. ეს მაძლევს საშუალებას ვაკეთო ის, რაც მიყვარს - პოლიტოლოგია“.
მაგრამ თუ თქვენ ჯერ კიდევ მუშაობთ არა იმდენად პროცენტისთვის, რამდენადაც ფულისთვის, მაშინ ისწავლეთ ნათლად გაიგოთ ის მომენტი, როდესაც ხელფასები წყვეტს თქვენს დაკმაყოფილებას. და შემდეგ არ გაიყვანეთ, მაგრამ სასწრაფოდ წადით სხვა სამუშაოს მოსაძებნად!
თქვენ გაქვთ ღრმად პირადი მიზეზები სამუშაოს შეცვლისთვის
სამუშაოს შეცვლის სხვა მრავალი მიზეზი არსებობს და მთავარია, კარგად იცოდეთ ისინი, გვაფრთხილებს ფსიქოლოგი ელენა ლეონტიევა. იგი გვირჩევს, სამუშაოს შეცვლის პრობლემას აბსოლუტურად პრაგმატულად მივუდგეთ.
„სამსახურის შეცვლამდე ადამიანმა კარგად უნდა იცოდეს, არის თუ არა მისი სასურველი მიზანი სამუშაოს შეცვლა“, - ამბობს ის. - ხდება ისე, რომ კრიზისში მყოფი ადამიანი იწყებს ყველაფრის შეცვლას - წყვეტს ურთიერთობას, ცვლის საცხოვრებელ ადგილს, მუშაობას. და მას შეუძლია დაკარგოს მნიშვნელოვანი სიცოცხლის მხარდაჭერა. აქედან გამომდინარე, ღირს ანალიზის დაწყება იმით, არის თუ არა სამუშაო ადგილის ცვლილება სწორედ ის ცვლილება, რომელიც დაგვიანებულია. და თქვენ ნამდვილად არ უნდა იჩქაროთ და კონფლიქტების შედეგად დატოვოთ სამუშაო "ემოციებზე". მშვიდი და აბსოლუტურად თავმოყვარე გადაწყვეტილება უნდა იქნას მიღებული“.
თუ თქვენ გადაწყვიტეთ - დიახ, ეს არის პროფესიული საქმიანობა, რომელიც ახლა მოითხოვს "ტუმბოს", მაშინ შემდეგი წერტილი არის იმის დადგენა, თუ რა არის "ტუმბო": სამუშაო პირობები, ხელფასი, ახალი ვარიანტები პროფესიაში, ახალი ხალხის ძებნა? შესაძლოა, თქვენ რეალურად ეძებთ მეწყვილეს ან მეგობრებს (მოზარდები ყველაზე ხშირად პოულობენ მეწყვილეს სამსახურში). შემდეგ წადით იქ, სადაც თავისუფალი კაცებისა და ქალების არჩევანია, რადგან ყოველთვის არის გზები, რომ იკითხოთ გუნდი, რომელშიც უნდა იმუშაოთ. არ მოგატყუოთ თქვენი ნამდვილი მოტივაცია! საკუთარ თავთან გულწრფელობა წარმატების გარანტიაა.
შეჯამებით, ელენა გვირჩევს: მოძებნეთ ზუსტად ის ადგილი, რომელიც მხოლოდ თქვენს ჯდება საკუთარი ნება. ეს შეიძლება იყოს ძალიან მარტივი რამ - მაგალითად, კომფორტული ოფისი სახლთან უფრო ახლოს, ან თავისუფალი სამუშაო გრაფიკი. თუ სამსახური მოგბეზრდებათ, წადით იქ, სადაც დატვირთვა უფრო დიდია. თუ აპირებთ პროფესიული განვითარება- მოძებნეთ ადგილი, სადაც გააკეთებთ იმას, რაც აქამდე არ გაგიკეთებიათ, რაც გამოწვევას შეგიქმნით და უზრუნველყოფს განვითარებას. არ დაიზაროთ ინტერვიუებზე დროის დახარჯვა, ეს ძალიან სასარგებლო უნარია!
დროულად გასვლა მნიშვნელოვანია: ცხოვრება სასრულია და დრო აქტიურისთვის პროფესიული საქმიანობათითოეულ ჩვენგანს ბევრი არ აქვს. ასე რომ ტყუილად ნუ დაკარგავთ დროს და ნურაფრის შეგეშინდებათ!
ტატიანა რუბლევა
არაფერია ცუდი კარიერის შეცვლაში ნებისმიერ ასაკში. მაგრამ რაც უფრო შორს იქნება, მით უფრო რთული იქნება რაიმე ახლის სწავლა და დამსაქმებლებისთვის ახსნა, რომ გამოცდილება არ არის მთავარი, მთავარია მუშაობის სურვილი. ამიტომ, თუ სპეციალობის შეცვლაზე გიფიქრიათ, მათ უკანა მხარეს ვერ დააყენებთ, რადგან რაც უფრო ადრე გადაწყვეტთ, მით უფრო ადვილი იქნება. აქ არის 10 რამ, რაც უნდა გააკეთოთ დაუფლებამდე ახალი პროფესია.
ასე რომ, გადადგომის წერილის დაწერამდე, თქვენ უნდა ყურადღებით მოემზადოთ და დაფიქრდეთ რამდენიმე პუნქტზე. ოპტიმისტები თვლიან, რომ თუ ადამიანს რაღაც უნდა, აუცილებლად მიაღწევს. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ უნდა იცოდეთ მაინც, რისკენ ისწრაფვით და ამისათვის უნდა გაიგოთ საკუთარი თავი და გაიგოთ, რა არ შეესაბამება თქვენ, რა გსურთ.
1. შეაფასეთ თქვენი უკმაყოფილება
თუ თქვენ არ აპირებთ დაუყოვნებლივ გადააგდოთ განცხადება თქვენი უფროსის წინაშე, არამედ უბრალოდ ეძებთ ვარიანტებს, მიიღეთ „უკმაყოფილების ჟურნალი“, რომელშიც ყოველდღე ჩაწერთ იმას, რაც არ ხართ კმაყოფილი. ეს შეიძლება იყოს კომპანიის კულტურა, რომელიც შორს არის თქვენი იდეალისაგან, თანამშრომლებსა და უფროსს შორის ურთიერთობა ან თქვენი მუშაობის ზოგიერთი ასპექტი (ერთფეროვნება, ახალ ადამიანებთან კომუნიკაციის საჭიროება და ა.შ.).
გარკვეული პერიოდის შემდეგ, გადახედეთ თქვენს შენიშვნებს. შესაძლოა იყოს განმეორებადი მომენტები, რომელთა შორისაც იპოვით მინიშნებას - კონკრეტულად რა არ ჯდება თქვენს საქმიანობაში, რა არ უნდა იყოს ახალ ადგილას.
2. შეაფასეთ თქვენი უნარები, ინტერესები და შესაძლებლობები
დაწერეთ თქვენი უნარებისა და შესაძლებლობების სია წარსულის მიღწევებზე ან უბრალოდ იმას, რასაც კარგად აკეთებთ. იფიქრეთ წარსულ სამუშაოებზე წარმატებული პროექტები, ჯილდო.
3. ახალი პროფესიის შესახებ აზრობრივი შტურმი
როცა მოხვალ საუკეთესო იდეები: მარტო თუ ხალხის გარემოცვაში, დილით თუ ღამით? აირჩიეთ დრო და ადგილი და იფიქრეთ კარიერის ცვლილების შესახებ - თქვენი მომავალი ამას იმსახურებს. ესაუბრეთ მეგობრებს და ნათესავებს, ჩამოწერეთ ყველა წინაპირობა და სურვილი, გამოიყენეთ ყველა ის ინფორმაცია, რაც თქვენთვის ხელმისაწვდომია.
ასევე არის სპეციალური წიგნები და სტატიები, რომლებიც დაგეხმარებათ საკუთარი თავის გაგებაში, მაგალითად, ეს.
4. შეზღუდეთ თქვენი წრე
განსაზღვრეთ თქვენთვის რამდენიმე სფერო, რომლებშიც გსურთ გადასვლა და მათზე ფოკუსირება.
5. ისწავლეთ რაც შეიძლება მეტი
როცა ბევრი სფერო არ გაქვს დარჩენილი, ისწავლე რაც შეიძლება მეტი თითოეულის შესახებ. ჯობია ამ პროფესიის ადამიანებს გაეცნოთ და ჰკითხოთ ყველა თავისებურებაზე, ნაკლი, უსიამოვნო მომენტი და ა.შ.
ხშირად ხდება, რომ ადამიანი იდეალიზაციას უკეთებს სხვა სპეციალობას, ნაკლებად ესმის რა ელის მას რეალურად, რადგან თითოეულ სფეროს აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. შეგიძლიათ წაიკითხოთ სპეციალიზებული ფორუმები, ინტერვიუები და ა.შ.
6. მოხალისე ან თავისუფალი
იმის გასაგებად, თუ რამდენად საინტერესოა თქვენთვის არჩეულ სფეროში მუშაობა, თავისუფალ დროს შეგიძლიათ უფასოდ იმუშაოთ ან მიიღოთ მცირე ერთჯერადი შეკვეთები. მაგალითად, თუ ოცნებობთ გახდეთ რედაქტორი, სცადეთ რამდენიმე დავალების შესრულება თავისუფალ საიტზე; თუ გსურთ ცხოველებთან მუშაობა, მოხალისე გახდით უსახლკარო ძაღლებისა და კატების თავშესაფარში.
7. განათლების შესაძლებლობები
პროფესიის შესაცვლელად არ არის საჭირო დამატებითი მიღება უმაღლესი განათლება, მაგრამ თუ არის ამ მიმართულებით გარკვეული კურსის გავლის შესაძლებლობა, შეისწავლეთ რამდენიმე სახელმძღვანელო, რატომაც არა?
გაარკვიეთ, არის თუ არა თქვენს ქალაქში არჩეული სპეციალობის იაფი კურსები, არის თუ არა სემინარები და სხვა ღონისძიებები.
8. განაახლეთ თქვენი უნარები
მოძებნეთ შესაძლებლობები, რომ ისწავლოთ უნარები, რომლებიც სასარგებლო იქნება ახალი პროფესიისთვის. თუ ვერ იპოვნეთ თქვენი სპეციალობის შესაბამისი კურსები, შეგიძლიათ განავითაროთ უნარები, რომლებიც გამოგადგებათ მომავალი მუშაობისთვის.
ზოგიერთი კომპანია პერიოდულად აგზავნის თანამშრომლებს მასტერკლასებსა და სემინარებზე. თუ თქვენ მუშაობთ ასეთ ფირმაში, არ გამოტოვოთ შანსი ისწავლოთ ის, რაც ოდნავ მაინც დაეხმარება თქვენს ახალ კარიერას.
9. მოძებნეთ მსგავსი ადგილები
ბევრად გაგიადვილდებათ ახალი პროფესიის სწავლა, თუ ის რაღაცნაირად დაკავშირებული იქნება ძველთან. ასე რომ, ჯერ შეხედეთ მიმდებარე ტერიტორიებს და მხოლოდ ამის შემდეგ შეხედეთ შორეულებს, რომლებშიც გამოცდილება საერთოდ არ გაქვთ.
მაგალითად, თუ მუშაობდით, შეგიძლიათ დაიწყოთ კომპიუტერული პროგრამული უზრუნველყოფის გაყიდვა, რადგან კარგად ხართ ამ სფეროში.
10. მოემზადეთ გასაუბრებისთვის
სანამ გასაუბრებაზე წახვალთ, დაფიქრდით თქვენს პასუხებზე დამსაქმებლის კითხვაზე: „რატომ უნდა დაგიქირავოთ ამ სფეროში უფრო გამოცდილი ადამიანის ნაცვლად?“. აქ გამოგადგებათ თქვენი უნარებისა და ნიჭების სია, რომლებიც შესაფერისია ამ თანამდებობისთვის, და თუ თქვენ აქტიურად იყავით ჩართული უნარების გაუმჯობესებაში (დაესწრეთ სემინარებს, წაიკითხეთ სპეციალური ლიტერატურა), ეფექტი კიდევ უკეთესი იქნება.
რაც მთავარია, გახსოვდეთ: არასდროს არ არის გვიან კარიერის შეცვლა, რამდენი წელიც არ უნდა მუშაობდე შენს სფეროში.
ცნობილი ადამიანების რამდენიმე წამახალისებელი მაგალითი:
ედგარ ბეროუზი, რომელმაც შექმნა მსოფლიოში ცნობილი ნაწარმოებები ტარზანის შესახებ, წერა 35 წლის შემდეგ დაიწყო, მანამდე სამხედრო კაცის, პოლიციელის, მაღაზიის მესაკუთრისა და ოქროს მძიების პროფესიები სცადა.
მხატვარი იური ლარინი, რომლის ნახატები გამოფენილია რუსეთის, ამერიკისა და საფრანგეთის მუზეუმებში, კარიერა მხოლოდ 40 წლის ასაკში დაიწყო, მანამდე კი ინჟინრად მუშაობდა.
ისტორიამ ბევრი ასეთი მაგალითი იცის, ასე რომ, თუ საერთოდ გაწუხებთ თქვენი სამუშაო ან პროფესია, ნუ შეგეშინდებათ ნულიდან დაწყება.