თანამშრომლების დაქირავების პრეზენტაცია. პრეზენტაცია თემაზე: "სამუშაო ინტერვიუ"

პრეზენტაციის აღწერა ცალკეულ სლაიდებზე:

1 სლაიდი

სლაიდის აღწერა:

2 სლაიდი

სლაიდის აღწერა:

1. ტელეფონზე საუბარი პოტენციური დამსაქმებელი 1. პოტენციურ დამსაქმებელთან ტელეფონით საუბარი ტელეფონზე საუბარი თქვენი პირველი პირადი კონტაქტია პოტენციურ დამსაქმებელთან და ამ ეტაპზე მნიშვნელოვანია მასზე კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა. მაშინაც კი, თუ მდივანმა მიგიწვიათ გასაუბრებაზე, ის აუცილებლად მოუყვება იმ პირს, ვინც ინტერვიუს ჩაატარებს, როგორ ჩაიარა თქვენი სატელეფონო საუბარი.

3 სლაიდი

სლაიდის აღწერა:

რა უნდა გაკეთდეს დროს სატელეფონო საუბარი? აუცილებლად მიუთითეთ პოზიცია, რომელზეც გსურთ მოწვევა, დასვით ყველა საჭირო შეკითხვა ამ ვაკანსიასთან დაკავშირებით. თუ ეს პოზიცია მაშინვე არ მოგწონთ, თავაზიანად შეატყობინეთ და უარი თქვით გასაუბრებაზე. არ უნდა დახარჯოთ ძვირფასი დრო (თქვენი და დამსაქმებლის) ცარიელ მოგზაურობებზე. რა უნდა გაკეთდეს სატელეფონო საუბრის დროს? აუცილებლად მიუთითეთ პოზიცია, რომელზეც გსურთ მოწვევა, დასვით ყველა საჭირო შეკითხვა ამ ვაკანსიასთან დაკავშირებით. თუ ეს პოზიცია მაშინვე არ მოგწონთ, თავაზიანად შეატყობინეთ და უარი თქვით გასაუბრებაზე. არ უნდა დახარჯოთ ძვირფასი დრო (თქვენი და დამსაქმებლის) ცარიელ მოგზაურობებზე.

4 სლაიდი

სლაიდის აღწერა:

ჩაწერეთ კომპანიის სახელი, იმ პირის სახელი და გვარი, ვინც დაგირეკათ და აუცილებლად დაუკავშირდით საკონტაქტო ნომერს, რომლითაც შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მას, თუ რამე შეიცვლება თქვენს გეგმებში. ჩაწერეთ კომპანიის სახელი, იმ პირის სახელი და გვარი, ვინც დაგირეკათ და აუცილებლად დაუკავშირდით საკონტაქტო ნომერს, რომლითაც შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მას, თუ რამე შეიცვლება თქვენს გეგმებში. გაარკვიეთ იმ პირის სახელი და პატრონიმი, ვინც გასაუბრებას გამართავს. მაშინვე ხელსაყრელ შთაბეჭდილებას მოახდენთ, თუ პირად შეხვედრაზე მას სახელითა და პატრონიმით მოიხსენიებთ, რადგან არაფერია ყურისთვის უფრო სასიამოვნო, ვიდრე საკუთარი სახელი.

5 სლაიდი

სლაიდის აღწერა:

ჩაწერეთ იმ ადგილის ზუსტი მისამართი, სადაც ჩატარდება გასაუბრება. შეხვედრის დროზე შეთანხმებისას დაგეგმეთ ისე, რომ სხვა საქმემ ხელი არ შეგიშალოთ. თუ დღეში რამდენიმე გასაუბრება გაქვთ დაგეგმილი სხვა დამსაქმებლებთან, მაშინ ჯობია დაგეგმოთ შეხვედრები ისე, რომ სხვადასხვა ინტერვიუებს შორის დრო იყოს მინიმუმ 3 საათი. გაარკვიეთ რამდენი ხანი შეიძლება გაგრძელდეს გასაუბრება, თუ მოგიწევთ ჩაწერეთ იმ ადგილის ზუსტი მისამართი, სადაც გასაუბრება ჩატარდება. შეხვედრის დროზე შეთანხმებისას დაგეგმეთ ისე, რომ სხვა საქმემ ხელი არ შეგიშალოთ. თუ დღეში რამდენიმე გასაუბრება გაქვთ დაგეგმილი სხვა დამსაქმებლებთან, მაშინ ჯობია დაგეგმოთ შეხვედრები ისე, რომ სხვადასხვა ინტერვიუებს შორის დრო იყოს მინიმუმ 3 საათი. გაარკვიეთ რამდენ ხანს შეიძლება გაგრძელდეს გასაუბრება, მოგიწევთ თუ არა კითხვარის შევსება, რაიმე წერილობითი თუ ზეპირი ტესტის გავლა.

6 სლაიდი

სლაიდის აღწერა:

2. მომზადება გასაუბრებისთვის 2. მომზადება გასაუბრებისთვის თქვენ უნდა მოამზადოთ დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება დაგჭირდეთ გასაუბრებაზე: - დაბეჭდილი რეზიუმე ორ ეგზემპლარად; - პასპორტი; - განათლების დიპლომი განაცხადით; - დიპლომები დამატებითი განათლება, კურსების გავლის სერთიფიკატები, სერთიფიკატები და ა.შ. (უმჯობესია, თან არ წაიღოთ საბუთები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თანამდებობასთან, რომელზეც განაცხადებთ).

7 სლაიდი

სლაიდის აღწერა:

მიზანშეწონილია გაიგოთ რაიმე კომპანიის შესახებ, რომელშიც მიწვეული ხართ გასაუბრებაზე. უმჯობესია ისარგებლოთ ინტერნეტით: გადადით კომპანიის ვებსაიტზე ინტერნეტში, გაეცანით კომპანიის საქმიანობას და ისტორიას (დაფუძნების წელი, განვითარების ეტაპები, ანგარიში კომპანიის გასული წლის საქმიანობის შესახებ), დაიმახსოვრე ინფორმაცია. კომპანიის მიღწევები და ა.შ. მიზანშეწონილია გაიგოთ რაიმე კომპანიის შესახებ, რომელშიც მიწვეული ხართ გასაუბრებაზე. უმჯობესია ისარგებლოთ ინტერნეტით: გადადით კომპანიის ვებსაიტზე ინტერნეტში, გაეცანით კომპანიის საქმიანობას და ისტორიას (დაფუძნების წელი, განვითარების ეტაპები, ანგარიში კომპანიის გასული წლის საქმიანობის შესახებ), დაიმახსოვრე ინფორმაცია. კომპანიის მიღწევები და ა.შ. ამრიგად, დამსაქმებელთან გასაუბრების დროს შეგიძლიათ აჩვენოთ თქვენი განზრახვების სერიოზულობა. ამასთან, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ამ კონკრეტულ კომპანიაში არ ხართ დაქირავებული, ნებისმიერ შემთხვევაში რაიმე ახალს ისწავლით.

8 სლაიდი

სლაიდის აღწერა:

დაგეგმეთ გასაუბრებაზე მოგზაურობის მარშრუტი, გამოთვალეთ გზაზე გასატარებელი დრო, დაამატეთ დრო კიდევ 30 წუთი იმ „საცობების“ შემთხვევაში, რაც შეიძლება გზაზე შეგხვდეთ. დაგეგმეთ გასაუბრებაზე მოგზაურობის მარშრუტი, გამოთვალეთ გზაზე გასატარებელი დრო, დაამატეთ დრო კიდევ 30 წუთი იმ „საცობების“ შემთხვევაში, რაც შეიძლება გზაზე შეგხვდეთ.

9 სლაიდი

სლაიდის აღწერა:

დაფიქრდით დამსაქმებლის კითხვებზე პასუხებზე, რომლებიც სავარაუდოდ დაისმება გასაუბრებაზე: - რატომ მიდიხართ, ან უკვე დატოვეთ თქვენი ბოლო სამსახური? - რატომ გინდა ჩვენს კომპანიაში მუშაობა? - რა სარგებელის მოტანა შეგიძლიათ ჩვენს კომპანიაში? - რა არის თქვენი, როგორც თანამშრომელი, ყველაზე ძლიერი და სუსტი მხარეები? - დაასახელეთ თქვენი, როგორც სპეციალისტის უდიდესი მიღწევები; გქონიათ რაიმე წარუმატებლობა პროფესიული საქმიანობადა რა?

10 სლაიდი

სლაიდის აღწერა:

შესაძლოზეა საუბარი მომავალი სამუშაოახალ კომპანიაში აუხსენით თანამოსაუბრეს, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ ამ კონკრეტულ კომპანიაში სამუშაოდ, შეგიძლიათ გამოადგეთ მას, როგორც სპეციალისტს, მაგრამ ამავე დროს ნათლად უნდა გესმოდეთ რას აკეთებს კომპანია. თუ მოახერხებთ ამ საკითხში სწორად მოქცევას, ამ კომპანიაში აყვანის შანსები რამდენჯერმე გაიზრდება. ახალ კომპანიაში შესაძლო სამომავლო სამუშაოზე საუბრისას, მიეცით თანამოსაუბრეს იმის გაგება, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ ამ კონკრეტულ კომპანიაში სამუშაოდ, რომ შეგიძლიათ გამოადგეთ მას, როგორც სპეციალისტს, მაგრამ ამავე დროს ნათლად უნდა გესმოდეთ რა კომპანია აკეთებს. თუ მოახერხებთ ამ საკითხში სწორად მოქცევას, ამ კომპანიაში აყვანის შანსები რამდენჯერმე გაიზრდება. როდესაც პასუხობთ ინტერვიუს კითხვებს თქვენს ძლიერ და განსაკუთრებით სუსტ მხარეებზე, მიღწევებსა და წარუმატებლობებზე, იყავით ფრთხილად. გამოიჩინეთ საკუთარი თავის მიმართ საკმარისი თვითკრიტიკა, ეს თქვენს ავტორიტეტს აამაღლებს თანამოსაუბრის თვალში. შენს ნაკლოვანებებზე ლაპარაკი არ არის აუცილებელი შენს ყველაზე დიდ შეცდომებზე საუბარი.

11 სლაიდი

სლაიდის აღწერა:

მოემზადეთ ტესტებისთვის ან პრაქტიკული ამოცანებისთვის (როგორც ფსიქოლოგიური, ასევე პროფესიული), რომელთა შესრულებაც დამსაქმებელმა შეიძლება შემოგთავაზოთ. მოემზადეთ ტესტებისთვის ან პრაქტიკული ამოცანებისთვის (როგორც ფსიქოლოგიური, ასევე პროფესიული), რომელთა შესრულებაც დამსაქმებელმა შეიძლება შემოგთავაზოთ. დარწმუნდით, რომ წინასწარ მოამზადეთ კითხვები, რომლებიც გსურთ დაუსვათ დამსაქმებელს. აირჩიეთ ჩაცმის კოდი, რომელსაც ჩაატარებთ დამსაქმებელთან შესახვედრად. დაე, თქვენზე პირველი შთაბეჭდილება იყოს ყველაზე ხელსაყრელი. ბუნებრივია, ტანსაცმელი უნდა შეესაბამებოდეს იმ პოზიციას, რომელზეც განაცხადებთ. ოფიციალური საქმიანი კოსტუმი შეიძლება არ იყოს შესაფერისი ყველა პოზიციისთვის, მაგრამ მოწესრიგებული საქმიანი სტილის ტანსაცმელი აუცილებლად მოაქცევს აუცილებელ დადებით შთაბეჭდილებას თქვენს თანამოსაუბრეზე.

12 სლაიდი

სლაიდის აღწერა:

13 სლაიდი

სლაიდის აღწერა:

თუ გადაწყვეტთ საერთოდ არ წახვიდეთ გასაუბრებაზე (გადაიფიქრეთ ამ კომპანიაში მუშაობა, გაქვთ სხვა გადაუდებელი საქმეები და ა.შ.) ყოველთვის დაურეკეთ დამსაქმებელს და აცნობეთ მას, ჯერ ბოდიში მოიხადეთ, რომ დაარღვიეთ მისი გეგმები. ტელეფონზე წინასწარ საუბარში მიღებულმა თქვენზე კარგი შთაბეჭდილება არ გააფუჭოს! თუ გადაწყვეტთ საერთოდ არ წახვიდეთ გასაუბრებაზე (გადაიფიქრეთ ამ კომპანიაში მუშაობა, გაქვთ სხვა გადაუდებელი საქმეები და ა.შ.) ყოველთვის დაურეკეთ დამსაქმებელს და აცნობეთ მას, ჯერ ბოდიში მოიხადეთ, რომ დაარღვიეთ მისი გეგმები. ტელეფონზე წინასწარ საუბარში მიღებულმა თქვენზე კარგი შთაბეჭდილება არ გააფუჭოს! წინასწარ გამორთეთ მობილური ტელეფონი.

14 სლაიდი

სლაიდის აღწერა:

ოფისში შესვლისას, მიესალმეთ, სახელით და პატრონიმიკით მიმართეთ იმ პირს, ვისთანაც ჩაატარებთ ინტერვიუს. აუცილებლად გაიღიმე. თქვით, რომ ძალიან კმაყოფილი ხართ ამ კონკრეტულ კომპანიაში გასაუბრებაზე მოწვევით. ამ გზით თქვენ შეძლებთ თანამოსაუბრის წინასწარ პოზიციონირებას. ოფისში შესვლისას, მიესალმეთ, სახელით და პატრონიმიკით მიმართეთ იმ პირს, ვისთანაც ჩაატარებთ ინტერვიუს. აუცილებლად გაიღიმე. თქვით, რომ ძალიან კმაყოფილი ხართ ამ კონკრეტულ კომპანიაში გასაუბრებაზე მოწვევით. ამ გზით თქვენ შეძლებთ თანამოსაუბრის წინასწარ პოზიციონირებას.

სლაიდი 2: ინტერვიუები

სტრუქტურირებული სიტუაციური პროექციული ქცევითი სტრესის ჯგუფი 2

სლაიდი 3 სტრუქტურირებული ინტერვიუ

ამ ტიპის გასაუბრებაზე აპლიკანტი სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას პასუხობს სტანდარტულ თანმიმდევრულ კითხვებს: როგორია თქვენი განათლება? სად მუშაობდი აქამდე? რატომ დატოვა? რა მოლოდინი გაქვთ სამომავლო თანამდებობაზე? მიზანია თანამდებობის აპლიკანტისაგან ძირითადი ინფორმაციის მოპოვება, მისი კვალიფიკაციის დონის გარკვევა, გაჟღერებული ინფორმაციის სისწორის და რეალურის (დოკუმენტების მიხედვით) გადამოწმება. 3

სლაიდი 4: საქმის ინტერვიუ

სვამენ ჰიპოთეტურ კითხვებს: განმცხადებელს ეძლევა კონკრეტული სიტუაცია და სთხოვენ ისაუბროს იმაზე, თუ რა ქმედებებს განახორციელებს მასში. დამსაქმებელს აქვს შაბლონური კითხვები და პასუხები შემოთავაზებულ სიტუაციებზე. ტიპიური სიტუაცია (შემთხვევა) ხელს უწყობს პროფესიული და პიროვნული თვისებებითანამშრომელი, რათა მისთვის დამახასიათებელი პორტრეტი. განმცხადებლის პასუხების შეფასებისას შეგიძლიათ შეადაროთ კანდიდატის დადებითი და უარყოფითი მხარეები თანამდებობაზე და შეაფასოთ მისი ვარგისიანობა საწარმოსთვის. ოთხი

სლაიდი 5: პროექციული ინტერვიუ

განმცხადებელი მზად უნდა იყოს სწრაფი და მკაფიო პასუხებისთვის. ინტერვიუ ტარდება სწრაფი ტემპით, პასუხებზე ფიქრისთვის დროის მიცემის გარეშე. როგორც წესი, ასეთი ინტერვიუს დროს საჭიროა კომენტარის გაკეთება მესამე მხარის ადამიანების ქმედებებზე, რომლებიც აღმოჩნდებიან სხვადასხვა სიტუაციაში. სხვისი სიტუაციის შეფასებისას ხშირია, როცა ადამიანი საკუთარ თავს სხვის ადგილას აყენებს და სიტუაციას საკუთარი გამოცდილებისა და ცოდნის საფუძველზე წყვეტს. მიზანია განმცხადებლის ქცევის მოდელის და პიროვნული თვისებების იდენტიფიცირება. 5

სლაიდი 6: ქცევითი ინტერვიუ

წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს არის კომპეტენციის გასაუბრება. განმცხადებელს სთავაზობენ პრობლემურ სიტუაციებს, რომელშიც მან მონაწილეობა უნდა მიიღოს. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა ცხოვრებისეულ გამოცდილებას. განმცხადებელმა უნდა თქვას, თუ როგორ მოიქცა სხვადასხვა პრობლემის გადაჭრაში, გასაუბრების დროს პროფესიონალური ხარისხიდა სამსახურში პრობლემების გადაჭრის უნარს. 6

სლაიდი 7

განმცხადებლის გამოცდილება იქნება დიდი პლუსი. პროფესიონალიზმის დონის შეფასება ხორციელდება სპეციალური სკალების ან კომპეტენციების გამოყენებით (ისინი წარმოადგენს მახასიათებლების ერთობლიობას, რომელიც უნდა ფლობდეს სპეციალისტს: უნარები, პიროვნული თვისებები, ცოდნა და ა.შ.). მახასიათებლები შეიძლება იყოს განსხვავებული, კომპეტენციები შედგენილია მენეჯერის მოთხოვნების შესაბამისად (როგორც წესი, ქცევითი ინტერვიუში კომპეტენციების ნაკრები შედგება 15-20 სკალისგან). 7

სლაიდი 8: სტრესული ინტერვიუ

ასეთი ინტერვიუით განმცხადებელი კონფლიქტის პროვოცირებას გამოიწვევს. კანდიდატი მზად უნდა იყოს პროვოკაციული კითხვებისთვის. მთავარია არა სწორი პასუხი, არამედ სწორი პასუხი კითხვაზე. გამოცდილია სტრესის წინააღმდეგობა და კონფლიქტისკენ მიდრეკილება. რვა

სლაიდი 9: ჯგუფური ინტერვიუ

გასაუბრებაზე ერთდროულად რამდენიმე კანდიდატი იმყოფება. ამ ტიპის ინტერვიუ გამოიყენება დროის დაზოგვის მიზნით, რაც შეიძლება მეტი სამუშაოს განმცხადებლის დაფარვის მიზნით. ჯგუფურ გასაუბრებაზე, კანდიდატების უფრო დიდი რაოდენობის შედარებისას, ჩანს განმცხადებლის პიროვნებისა და ღირსების ძირითადი ნაკლოვანებები (მეგობრობა, კომუნიკაბელურობა, კეთილგანწყობა და ა.შ.). 9

10

სლაიდი 10: ინტერვიუს სახეები

შინაარსიდან გამომდინარე: ბიოგრაფიული განმცხადებელი მოჰყავს მაგალითებს საკუთარი გამოცდილებიდან, წარმოაჩენს კონკრეტულ ფაქტებს ცხოვრებიდან. სიტუაციური განმცხადებელი საუბრობს თავის ქმედებებზე იმ სიტუაციაში, რომელიც მას დამსაქმებელმა შესთავაზა. სიტუაცია შეიძლება იყოს რეალური ან ჰიპოთეტური. კრიტერიუმები განმცხადებლის პასუხები და ქცევა ფასდება იმ კრიტერიუმების მიხედვით, რომელთა სია წინასწარ არის მომზადებული. ათი

11

სლაიდი 11

მიზნიდან გამომდინარე: სკრინინგი ჰგავს წინასწარ გასაუბრებას, რის შემდეგაც მხოლოდ რამდენიმე ადრინდელი აპლიკანტი იქნება მოწვეული გასაუბრებაზე სკრინინგები ვაკანსიაზე მოწვეულნი არიან მხოლოდ რეალური აპლიკანტები, სადაც დეტალურად განიხილება გამოცდილება, განათლება, მიზნები და ა.შ. სერიალი კომპანია ატარებს რამდენიმე ტიპის ინტერვიუს. სკრინინგ ინტერვიუს ჩატარების შემდეგ დამსაქმებელი ატარებს სელექციურ ინტერვიუს. ზოგჯერ ერთ კანდიდატს სჭირდება რამდენიმე გასაუბრების გავლა კომპანიაში. თერთმეტი

12

სლაიდი 12

ორგანიზაციის ფორმის მიხედვით, ინტერვიუები იყოფა: ინდივიდუალურად ტარდება უშუალოდ ერთ განმცხადებელთან ჯგუფი ტარდება რამდენიმე განმცხადებელთან ერთდროულად. 12

13

სლაიდი 13: როგორ ჩავატაროთ ინტერვიუ

ბრიტანული მეთოდით, პერსონალის კომისია ინდივიდუალურად ესაუბრება ერთ განმცხადებელს. საუბარი ეფუძნება განმცხადებლის ბიოგრაფიის ფაქტებს, მისი ოჯახის, მისი განათლების შესახებ. გერმანული მეთოდი გასაუბრებამდე განმცხადებელს ეძლევა საბუთების სავალდებულო პაკეტი, მათ შორის ცნობები წინა სამუშაოდან. დოკუმენტები გულდასმით შემოწმებულია სისწორისა და ავთენტურობისთვის. გადამოწმების შემდეგ კანდიდატი მიწვეულია გასაუბრებაზე. 13

14

სლაიდი 14

ამერიკული მეთოდი კანდიდატების შემოქმედებითი და ინტელექტუალური შესაძლებლობების შემოწმება ხდება. ეს მეთოდი ხასიათდება არაფორმალური გარემოთი, სადაც განმცხადებელთან კომუნიკაცია ხდება. ჩინური მეთოდი აპლიკანტები აბარებენ წერილობით გამოცდას. კანდიდატმა უნდა იცოდეს ისტორია და სწორად დაწეროს. ვაკანსიაზე მსურველები წერენ ესეებს, მათგან შერჩეული კანდიდატები წარადგენენ სხვა წერილობით ნაშრომს. ვინც წარმატებით გაართმევს თავს წერილობით სამუშაოს, უფლება აქვს გასაუბრებას ხელმძღვანელთან. თოთხმეტი

15

სლაიდი 15 სატელეფონო ინტერვიუ

ნაბიჯი 1. მისალმება, შესავალი: ბმული რეზიუმეზე, გარკვევა, მოსახერხებელია თუ არა ახლა ამ საკითხის განხილვა. ნაბიჯი 2. პრეზენტაცია ვაკანსიაზე. ნაბიჯი 3. ზოგადი და სპეციალური საკვალიფიკაციო კითხვები, კანდიდატის პასუხის ანალიზი. ნაბიჯი 4. გადაწყვეტილების მიღება: გასაუბრებაზე მოწვევა, პაუზა (ტაიმ აუტი), უარი. ნაბიჯი 5. მშვიდობით, მადლიერება თქვენი დროისთვის. თხუთმეტი

16

სლაიდი 16: რჩევები წარმატებული ინტერვიუსთვის

ცოცხალი კომუნიკაცია შეუცვლელია. მხოლოდ კომუნიკაციის პროცესში შეუძლია ადამიანს გამოავლინოს თავისი თვისებები - გახსნილობა, კომუნიკაბელურობა, რეაქცია, წიგნიერება, განათლება, კომუნიკაციის უნარი. ინტერვიუს დროს ფასდება მანერები და აზროვნება, პროფესიული თვისებები, საკუთარი თავის წარმოჩენის (წარმოდგენის) უნარი. 16

17

სლაიდი 17: არა

დაგვიანება მოუწესრიგებელი გარეგნობა უხეშობა; უხამსი ენა სიჩუმე; ინტროვერტულობა (არ უნდა აგვერიოს მორცხვობაში) უხერხულობა, გარყვნილება სიცრუე ქედმაღლობა ალკოჰოლის ან სიგარეტის სუნი სიტყვიერება ცნობილ და გავლენიან ადამიანებთან პირადი კავშირების ტრაბახობა. მენეჯმენტი (შენ არ ხარ სნიჩი და არა მომჩივანი) აცნობე დამსაქმებელს შენი პირადი ცხოვრების შესახებ (სამსახურს არ ეხება) 17

18

სლაიდი 18: მომიყევი შენს შესახებ.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის თვითპრეზენტაცია, რომელშიც თქვენ უნდა მიუთითოთ თქვენი დამსახურება, პროფესიული თვისებები, მიუთითოთ რეალური ფაქტები სამუშაო გამოცდილებიდან. შედგება 3 ეტაპისგან: რეზიუმეს შედგენა; Სატელეფონო საუბარი; ინტერვიუ. თვრამეტი

19

სლაიდი 19 რეზიუმე

მოკლე ესე თქვენს შესახებ, მათ შორის სამუშაო გამოცდილება, განათლება, პირადი და პროფესიული მიღწევები. ასრულებს სამუშაო განაცხადის როლს. შედგენისას სასურველია ინდივიდუალობის ჩვენება, თუმცა არსებობს გარკვეული ნიმუში. 19

20

slide 20 სატელეფონო ზარი

ეს არის პირადი კომუნიკაცია, რომელშიც თქვენ უნდა აჩვენოთ კომპეტენცია, მოუყვეთ თქვენს შესახებ (გამოგზავნილი რეზიუმეს შესაბამისად), უპასუხოთ დამსაქმებლის კითხვებს. მეტყველება უნდა იყოს მტკიცე, ინტონაციური მეგობრული. კითხვებს უნდა უპასუხოთ თავდაჯერებულად, აურზაურის და დაჩქარების გარეშე. ოცი

21

სლაიდი 21: ინტერვიუს 8 წესი

1. „შვიდი წამის“ წესი – პირველი შთაბეჭდილება. კანდიდატის შეფასება იწყება პირველი შთაბეჭდილებით. პოზა მნიშვნელოვანია: არ დაიჩოქოთ. პოზა უნდა შეესაბამებოდეს გამარჯვებულის პოზას - აწეული თავი, გასწორებული მხრები. მაგრამ არა ქედმაღლობა. ხელის ჩამორთმევა ძლიერია, თავდაჯერებული, ხელისგულები მშრალია. 2. „ოცდაათი წამის“ წესი – გაიმარჯვეთ ინტერვიუერზე. სწორად შერჩეული ტანსაცმელი (საწარმოს დრეს კოდი). უპირატესობა ენიჭება ბიზნეს სტილს ზედმეტი აქსესუარების გარეშე. ტანსაცმელი და ფეხსაცმელი უნდა იყოს სუფთა. სუფთა სუნთქვა. მზად ხართ კონსტრუქციული დიალოგისთვის? 21

22

სლაიდი 22: ინტერვიუს 8 წესი

3. საკუთარ თავზე საუბარი პროფესიონალიზმის დემონსტრირებაა. მოკლე მოთხრობა მიღწევებისა და უნარების შესახებ, თარიღების, რიცხვების გამოყენება, მიღწეული შედეგების ყურადღების მიქცევა. აღნიშნეთ პირადი მიღწევები (შემუშავებული, შესწავლილი, მომზადებული, განხორციელებული, გაუმჯობესებული…). ქმედებები უნდა იყოს ეფექტური და დასრულებული (მოქმედება + შედეგი). 22

23

სლაიდი 23: 8 ინტერვიუს წესები

4. მდუმარე „მტრები“ – არავერბალური საშუალებების მნიშვნელობა. აკონტროლეთ თქვენი სხეულის ენა, არ გადააჯვარედინოთ ხელები, არ გადააჯვარედინოთ ფეხები, მოერიდეთ გადაჭარბებულ ჟესტიკულაციას ან სავარძელში ჩახუტებას - ეს ყველაფერი იმის ნიშანია, რომ ჩაკეტილი ხართ და არ გსურთ დიალოგში ჩაერთოთ. სკეპტიციზმი და დუნე გულგრილი ქცევა მიუღებელია. გამოიჩინეთ ინტერესი საუბრის მიმართ, არ აჩვენოთ დისკომფორტი სიტუაციაში. 23

24

სლაიდი 24: 8 ინტერვიუს წესები

5. ორმხრივი ინტერესი - ვამყარებთ კონტაქტს. ინტერვიუ არის დიალოგი. კომპანიის შესახებ კითხვები დაგეხმარებათ დიალოგის ჩამოყალიბებაში, მოგაწოდებთ დამატებით ინფორმაციას კომპანიის შესახებ, შესახებ ვაკანტური პოზიცია, მითითებებისა და შესაძლო პერსპექტივების შესახებ. ნუ შეგეშინდებათ კითხვა: თქვენ ყიდით თქვენს შრომას და მომსახურებას და არ აკისრებთ მათ. 24

25

სლაიდი 25: 8 ინტერვიუს წესები

6. კომპეტენტური პასუხები დასმულ კითხვებზე. გასაუბრებისთვის დაუყოვნებლივ უნდა აიღოთ საჭირო დოკუმენტები: პასპორტი, სერთიფიკატები, სერთიფიკატები, სამუშაო წიგნი). თქვენ დოკუმენტირებთ რეზიუმეში მითითებულ მონაცემებს. უპასუხეთ კითხვებს მხოლოდ მოცემულ თემაზე, დეტალებში შესვლის გარეშე, განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ კითხვებზე პასუხებს პროფესიულ საქმიანობაზე, მათ საფუძველზე ყალიბდება მოსაზრება განმცხადებლის, როგორც პროფესიონალის შესახებ. 25

26

სლაიდი 26: 8 ინტერვიუს წესები

7. კონსტრუქციულობა და მზაობა. სასურველია გასაუბრებაზე აიღოთ რვეული და კალამი, რომ ჩამოწეროთ მნიშვნელოვანი პუნქტები მომავალ თანამდებობასთან დაკავშირებით, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ელექტრონული საშუალებები. თქვენ არ შეგიძლიათ ტელეფონების, პლანშეტების დაყენება თქვენს წინ - ეს არღვევს საქმიანი ეტიკეტის წესებს, ამცირებს პროფესიონალიზმის დონეს. აუცილებელია ღია ვაკანსიისადმი ინტერესის გამოხატვა და შესაბამისად კომპანიაში მუშაობა. 26

27

სლაიდი 27: 8 ინტერვიუს წესები

8. შეხვედრის დასასრული. ინტერვიუს დასასრულს თქვენ უნდა იკითხოთ როდის უნდა ელოდოთ ზარს ვაკანსიასთან დაკავშირებით გადაწყვეტილების მისაღებად. თუ განმცხადებელმა შესთავაზა დარეკვა გარკვეულ დროს, მაშინ აუცილებლად უნდა მიუთითოთ დღე და საათი. დაასრულეთ საუბარი ზოგადი ფრაზებით, მადლობა გადაუხადეთ თანამოსაუბრეს დახარჯული დროისთვის და წადით. გახსოვდეთ, ნებისმიერი გამოცდილება (თუნდაც უარყოფითი) არის ფასდაუდებელი გაკვეთილი, რომელიც გვეხმარება წინსვლაში, საკუთარ თავზე მუშაობაში. 27

28

სლაიდი 28: სტანდარტული ინტერვიუს კითხვები

1. რას გვეტყვით თქვენს შესახებ? 2. რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური? 3. კონკრეტულად რა გაინტერესებთ ჩვენს კომპანიაში? 4. რა მოვალეობები გქონდათ წინა სამსახურში? 5. რას იტყვით თქვენს სუსტ და ძლიერ მხარეებზე? 6. რა ხელფასებიგსურთ ამ თანამდებობაზე ყოფნა? 7. რა ინფორმაცია გაქვთ ჩვენი კომპანიის შესახებ? 8. სად ხედავ საკუთარ თავს 5-10 წელიწადში? 9. რა კრიტერიუმებს იყენებთ სამუშაოს არჩევისას? დაასახელეთ 5 მთავარი. 10. რა კითხვები გაქვთ ჩვენთან, დასვით. 28

29

სლაიდი 29: ინტერვიუს არასტანდარტული კითხვები

1. დააფიქსირეთ თქვენი აზრები მომავალ უფროსთან დაკავშირებით? 2. რას მიაქცევთ მეტ ყურადღებას: ოჯახს თუ სამსახურს? 3. რა ხასიათის თვისებებია დამახასიათებელი კარგი ლიდერისთვის? 4. კონფლიქტური ადამიანი ხართ? 5. გაგაკრიტიკეს წინა სამსახურში? 6. როგორია იდეალური კომპანია? 7. რატომ უნდა იმუშაოთ ჩვენს კომპანიაში? 8. რას აკეთებთ პირველ რიგში ახალ სამსახურში შესვლისას? 9. გეგმავთ სამუშაო დღეს? 10. ამასთან დაკავშირებით ერთ ორგანიზაციაში ქურდობით არიან დაკავებულნი, მეორეში კი არა. 11. როგორ დახარჯავ მილიონ მოგებულს ლატარიაში? 12. რომელი იყო ბოლოს წაკითხული წიგნი? 29

30

სლაიდი 30: ინტერვიუს ამოცანები (ლოგიკა)

1. თოკი და ექსკავატორი პლანეტა დედამიწა. იგი მჭიდროდ არის მიბმული თოკით ეკვატორის გასწვრივ. თოკის სიგრძის 10 მეტრით გაზრდის შემდეგ მასსა და მიწას შორის უფსკრული წარმოიქმნა. კითხვა: შეუძლია თუ არა ადამიანს ასვლა წარმოქმნილ უფსკრულში? ოცდაათი

31

სლაიდი 31: ინტერვიუს ამოცანები (ლოგიკა)

2. ტაბლეტები და ქილები. მაგიდაზე 5 ქილა დევს. ისინი შეიცავს იმავე ტიპის ტაბლეტებს, რომელთაგან თითოეული იწონის 10 გრამს, გარდა შხამიანი. ისინი ცალკე ქილაში დევს და ერთი შხამიანი ტაბლეტის მასა 9 გრამია. კითხვა: ამოარჩიეთ შხამიანი აბების ქილა მხოლოდ ერთი აწონით. 31

32

სლაიდი 32: ინტერვიუს ამოცანები (ლოგიკა)

3. გვირაბი, მატარებელი და ადამიანი. კაცი დადის და ხედავს მატარებლის გვირაბს. მას სურს გაიაროს ეს. 4-დან 1 ნაწილის გავლის შემდეგ ადამიანს მატარებლის ხმა ესმის. მატარებლის სიჩქარე უცნობია, მანძილი მასამდეც. ცნობილია: თუ ადამიანი უკან გაიქცევა, მატარებლის პარალელურად გვირაბის დასაწყისში აღმოჩნდება; წინ გაშვებული, ის გვირაბის ბოლოს ერთდროულად შეხვდება მატარებელს. კითხვა: რამდენად სწრაფია მატარებლის მოძრაობა ადამიანის მოძრაობასთან შედარებით? 32

33

სლაიდი 33: ინტერვიუს ამოცანები (ლოგიკა)

4. თაიგულები და წყალი. არის 2 ვედრო. ერთის მოცულობა 5 ლიტრია, მეორის 3 ლიტრი. წყლის მიწოდება შეუზღუდავია (წყალსაცავის გვერდით). კითხვა: როგორ შეიძლება ზუსტად 4 ლიტრი ჩაასხა 5 ლიტრიან ვედროში? 33

34

სლაიდი 34: ინტერვიუს ამოცანები (ლოგიკა)

5. კანალიზაციის ჭალების გამოცანა. კითხვა: რატომ არიან ისინი მრგვალი? 34

35

სლაიდი 35: ინტერვიუს ამოცანები (ლოგიკა)

6. ტორტს ვყოფთ 8 ადამიანად. არის 1 ტორტი და რვა ადამიანი. კითხვა: როგორ გავყოთ ტორტი ნაჭრებად ყველა დამსწრესთვის. 35

36

სლაიდი 36: ინტერვიუს ამოცანები (ლოგიკა)

7. დახურული ოთახი და ნათურები. გვაქვს ოთახი, რომლის კარი დაკეტილია და სამი ჩამრთველი. ცნობილია, რომ ოთახში 3 ნათურაა. კითხვა: დაადგინეთ კარების ღიობების მინიმალური რაოდენობა, რათა დადგინდეს გადამრთველების შესაბამისობა ნათურებთან (ინკანდესენტური ნათურები). 36

37

სლაიდი 37: ინტერვიუს ამოცანები (ლოგიკა)

8. იდუმალი ინციდენტი მოედანზე. ჭვავის მინდორში მკვდარი კაცი იპოვეს. მარჯვენა ხელში მჭიდროდ უჭირავს ასანთი. კითხვა: რატომ გარდაიცვალა ადამიანი? ახსენით მისი გარდაცვალების გარემოებები. 37

38

პრეზენტაციის ბოლო სლაიდი: სამუშაო ინტერვიუები: ინტერვიუს დავალებები (ლოგიკა)

9. ფრინველის კვერცხების საიდუმლო. არსებობს მიზეზი, რის გამოც ყველა ფრინველის კვერცხი ასიმეტრიული ფორმისაა - ერთი ბოლო ბლაგვია, მეორე კი ბასრი. კითხვა: რატომ? დაასახელეთ და დაასაბუთეთ ეს მიზეზი. 38

1 სლაიდი

პირადი რეზიუმე. Გასაუბრება. 1. რეზიუმეს დაწერის წესები. 2. სატელეფონო საუბარი პოტენციურ დამსაქმებელთან. 3. მომზადება გასაუბრებისთვის. 4. როგორ გავიაროთ ინტერვიუ.

2 სლაიდი

1. რეზიუმეს დაწერის წესები სამი ძირითადი პუნქტი: რეზიუმეს წარმატების ერთადერთი შანსი არის მისი პირველად წაკითხვის მომენტი. რეზიუმეს წერისას დაიცავით შერჩევითობის პრინციპი. რეზიუმეს შესახებ ინფორმაცია უნდა შეირჩეს მისი მიზნებიდან გამომდინარე. წარმატებული რეზიუმე შეიძლება იყოს დამსაქმებელთან ან მის წარმომადგენელთან პირადი შეხვედრის მიზეზი, მაგრამ არ იძლევა სამუშაოს გარანტიას. თქვენი მიზანია აიძულოთ მკითხველს თქვენთან პირადად შეხვედრის სურვილი.

3 სლაიდი

რეზიუმეს წერის სტილი: სიმოკლე; კონკრეტულობა; აქტივობა (არასოდეს დაწეროთ მონაწილეობა, დახმარება და ა.შ. ეს საშუალებას გაძლევთ იფიქროთ, რომ თქვენ მხოლოდ ერთჯერადი მომსახურება გაგიწიათ); პატიოსნება. მოერიდეთ ნაცვალსახელის ი.

4 სლაიდი

უნდა იყოს მაქსიმალურად კონკრეტული ფორმულირების არჩევისას არ დაწეროთ: იყო ტრენინგზე; დაეხმარა შეცდომების შემცირებას; სწრაფად ვსწავლობ ახალ ცოდნას. ჩაწერეთ: მოამზადა ორი ახალი თანამშრომელი…; შემცირდა შეცდომები 15%-ით, რამაც გადაარჩინა კომპანია ...; აითვისა ახალი პროცედურები რეკორდულ მოკლე დროში - ორ კვირაში.

5 სლაიდი

ნუ იქნებით სიტყვიერად და მოერიდეთ პასიურ ფორმებს არ უნდა ეწეროს: პასუხისმგებელია შესრულებაზე; გამოიყენა შემდეგი შესაძლებლობები; პასუხისმგებელი იყო. ჩაწერეთ: შესრულდა; ეფექტურად გამოიყენება; პასუხისმგებელი.

6 სლაიდი

უპირატესობა მიანიჭეთ პოზიტიურ ინფორმაციას ნეგატიურ ინფორმაციას ნუ დაწერთ: განიხილება საჩივრები; აღკვეთა გაყიდვების წილის შემცირება; გადავიდა ოფისიდან. დაწერეთ: დაეხმარა კლიენტებს; გაიზარდა პროდუქტის პოტენციალი ბაზარზე; თანამდებობაზე დაწინაურება.

7 სლაიდი

ფოკუსირება მოახდინეთ თქვენს მიღწევებზე ნუ დაწერთ: იქ მუშაობდა სამი წელი; შესრულებული დამატებითი სამუშაო. დაწერეთ: მივიღე დაწინაურება და ორი ხელფასის მომატება; ყოველთვის ასრულებდა სამუშაოს დროულად.

8 სლაიდი

არ ჩართოთ თქვენს რეზიუმეში: მთელი თქვენი სამუშაო ისტორია. სინამდვილეში, თქვენი პოტენციური დამსაქმებელი დაინტერესებულია მხოლოდ ბოლო 3-5 სამუშაოთი და არაუმეტეს 10 წლის ვადით. თქვენი ფიზიკური მონაცემები. შენი ფოტო. სამუშაოს დატოვების მიზეზები. ხელფასის მოთხოვნები. იმ ადამიანების სახელები, რომლებიც გაძლევენ რეკომენდაციებს (მოამზადეთ ეს სია, შესაძლოა ის გამოგადგებათ ინტერვიუზე).

9 სლაიდი

დასასრულს, ყურადღება მიაქციეთ შემდეგ დეტალებს: გადახედეთ მას, ვინც თავისუფლად ფლობს იმ ენას, რომელზეც დაწერილია რეზიუმე. ამ ნაწარმოების აღწერისას გამოიყენეთ ზმნები აწმყო დროში, მაგალითად, ვმუშაობ, ვაპროექტებ; შესაბამისად, წინა სამუშაოების აღწერისას გამოიყენეთ ზმნები წარსულ დროში. იყავით თანმიმდევრული: თუ ერთხელ გამოგიყენებიათ აბრევიატურა, გამოიყენეთ იგი მთელ თქვენს რეზიუმეში (მაგრამ ჯობია ყველა სახელი სრულად მიუთითოთ).

10 სლაიდი

მოერიდეთ გრძელ ფრაზებს და სახიფათო სიტყვებს. ნათლად მონიშნეთ საჭირო სათაურები. დარწმუნდით, რომ თქვენი რეზიუმე იმავე სტილშია. აირჩიეთ სტილი, რომელიც ადვილად იკითხება (დიდი მინდვრები, არა მცირე ბეჭდვითი, საკმარისი ინტერვალი და ა.შ.). გამოიყენეთ კარგი ხარისხის თეთრი ქაღალდი. ძალიან მნიშვნელოვანია თქვენი რეზიუმეს მოთავსება ერთ, მაქსიმუმ ორ გვერდზე. დარწმუნდით, რომ შეგიძლიათ დაადასტუროთ ყველა ის ინფორმაცია, რაც თქვენს რეზიუმეში შეიტანეთ.

11 სლაიდი

2. სატელეფონო საუბარი პოტენციურ დამსაქმებელთან. ტელეფონზე საუბარი თქვენი პირველი პირადი კონტაქტია პოტენციურ დამსაქმებელთან და მნიშვნელოვანია მასზე კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა უკვე ამ ეტაპზე. მაშინაც კი, თუ მდივანმა მიგიწვიათ გასაუბრებაზე, ის აუცილებლად მოუყვება იმ პირს, ვინც ინტერვიუს ჩაატარებს, როგორ ჩაიარა თქვენი სატელეფონო საუბარი.

12 სლაიდი

რა უნდა გაკეთდეს სატელეფონო საუბრის დროს? აუცილებლად მიუთითეთ პოზიცია, რომელზეც გსურთ მოწვევა, დასვით ყველა საჭირო შეკითხვა ამ ვაკანსიასთან დაკავშირებით. თუ ეს პოზიცია მაშინვე არ მოგწონთ, თავაზიანად შეატყობინეთ და უარი თქვით გასაუბრებაზე. არ უნდა დახარჯოთ ძვირფასი დრო (თქვენი და დამსაქმებლის) ცარიელ მოგზაურობებზე.

13 სლაიდი

ჩაწერეთ კომპანიის სახელი, იმ პირის სახელი და გვარი, ვინც დაგირეკათ და აუცილებლად დაუკავშირდით საკონტაქტო ნომერს, რომლითაც შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მას, თუ რამე შეიცვლება თქვენს გეგმებში. გაარკვიეთ იმ პირის სახელი და პატრონიმი, ვინც გასაუბრებას გამართავს. მაშინვე ხელსაყრელ შთაბეჭდილებას მოახდენთ, თუ პირად შეხვედრაზე მას სახელითა და პატრონიმით მოიხსენიებთ, რადგან არაფერია ყურისთვის უფრო სასიამოვნო, ვიდრე საკუთარი სახელი.

14 სლაიდი

ჩაწერეთ იმ ადგილის ზუსტი მისამართი, სადაც ჩატარდება გასაუბრება. შეხვედრის დროზე შეთანხმებისას დაგეგმეთ ისე, რომ სხვა საქმემ ხელი არ შეგიშალოთ. თუ დღეში რამდენიმე გასაუბრება გაქვთ დაგეგმილი სხვა დამსაქმებლებთან, მაშინ ჯობია დაგეგმოთ შეხვედრები ისე, რომ სხვადასხვა ინტერვიუებს შორის დრო იყოს მინიმუმ 3 საათი. გაარკვიეთ რამდენ ხანს შეიძლება გაგრძელდეს გასაუბრება, მოგიწევთ თუ არა კითხვარის შევსება, რაიმე წერილობითი თუ ზეპირი ტესტის გავლა.

15 სლაიდი

3. მომზადება გასაუბრებისთვის. თქვენ უნდა მოამზადოთ დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება დაგჭირდეთ გასაუბრებაზე: - დაბეჭდილი რეზიუმე ორ ეგზემპლარად; - პასპორტი; - განათლების დიპლომი განაცხადით; - დამატებითი განათლების დიპლომები, კურსების გავლის სერთიფიკატები, სერთიფიკატები და ა.შ. (უმჯობესია, თან არ წაიღოთ საბუთები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თანამდებობასთან, რომელზეც განაცხადებთ).

16 სლაიდი

ჩვენ გირჩევთ, რომ გაიგოთ რაიმე კომპანიის შესახებ, სადაც გასაუბრებაზე მიგიწვიეს. უმჯობესია ისარგებლოთ ინტერნეტით: გადადით კომპანიის ვებსაიტზე ინტერნეტში, გაეცანით კომპანიის საქმიანობას და ისტორიას (დაფუძნების წელი, განვითარების ეტაპები, ანგარიში კომპანიის გასული წლის საქმიანობის შესახებ), დაიმახსოვრე ინფორმაცია. კომპანიის მიღწევები და ა.შ. ამრიგად, დამსაქმებელთან გასაუბრების დროს შეგიძლიათ აჩვენოთ თქვენი განზრახვების სერიოზულობა. ამასთან, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ამ კონკრეტულ კომპანიაში არ ხართ დაქირავებული, ნებისმიერ შემთხვევაში რაიმე ახალს ისწავლით.

17 სლაიდი

დაგეგმეთ გასაუბრებაზე მოგზაურობის მარშრუტი, გამოთვალეთ გზაზე გასატარებელი დრო, დაამატეთ დრო კიდევ 30 წუთი იმ „საცობების“ შემთხვევაში, რაც შეიძლება გზაზე შეგხვდეთ.

18 სლაიდი

დაფიქრდით დამსაქმებლის კითხვებზე პასუხებზე, რომლებიც სავარაუდოდ დაისმება გასაუბრებაზე: - რატომ მიდიხართ, ან უკვე დატოვეთ თქვენი ბოლო სამსახური? - რატომ გინდა ჩვენს კომპანიაში მუშაობა? - რა სარგებელის მოტანა შეგიძლიათ ჩვენს კომპანიაში? - დაასახელეთ თქვენი ყველაზე ძლიერი და სუსტი მხარეები, როგორც თანამშრომელი - დაასახელეთ თქვენი უდიდესი მიღწევები, როგორც სპეციალისტი; გქონიათ თუ არა რაიმე წარუმატებლობა თქვენს კარიერაში და როგორი?

19 სლაიდი

ახალ კომპანიაში შესაძლო მომავალ სამუშაოზე საუბრისას, აუხსენით თანამოსაუბრეს, რომ დაინტერესებული ხართ ამ კონკრეტულ კომპანიაში დასაქმებით, რომ შეგიძლიათ გამოადგეთ მას, როგორც სპეციალისტს, მაგრამ ამავე დროს ნათლად უნდა გესმოდეთ რასაც კომპანია აკეთებს. თუ მოახერხებთ ამ საკითხში სწორად მოქცევას, ამ კომპანიაში აყვანის შანსები რამდენჯერმე გაიზრდება. როდესაც პასუხობთ ინტერვიუს კითხვებს თქვენს ძლიერ და განსაკუთრებით სუსტ მხარეებზე, მიღწევებსა და წარუმატებლობებზე, იყავით ფრთხილად. გამოიჩინეთ საკუთარი თავის მიმართ საკმარისი თვითკრიტიკა, ეს თქვენს ავტორიტეტს აამაღლებს თანამოსაუბრის თვალში. შენს ნაკლოვანებებზე ლაპარაკი არ არის აუცილებელი შენს ყველაზე დიდ შეცდომებზე საუბარი.

20 სლაიდი

მოემზადეთ ტესტებისთვის ან პრაქტიკული ამოცანებისთვის (როგორც ფსიქოლოგიური, ასევე პროფესიული), რომელთა შესრულებაც დამსაქმებელმა შეიძლება შემოგთავაზოთ. დარწმუნდით, რომ წინასწარ მოამზადეთ კითხვები, რომლებიც გსურთ დაუსვათ დამსაქმებელს. აირჩიეთ ჩაცმის კოდი, რომელსაც ჩაატარებთ დამსაქმებელთან შესახვედრად. დაე, თქვენზე პირველი შთაბეჭდილება იყოს ყველაზე ხელსაყრელი. ბუნებრივია, ტანსაცმელი უნდა შეესაბამებოდეს იმ პოზიციას, რომელზეც განაცხადებთ. ოფიციალური საქმიანი კოსტუმი შეიძლება არ იყოს შესაფერისი ყველა პოზიციისთვის, მაგრამ მოწესრიგებული საქმიანი სტილის ტანსაცმელი აუცილებლად მოაქცევს აუცილებელ დადებით შთაბეჭდილებას თქვენს თანამოსაუბრეზე.

21 სლაიდი

4. როგორ გავიაროთ ინტერვიუ. შეეცადეთ შეხვედრაზე მიხვიდეთ დანიშნულ დროზე ადრე, 10 წუთით, უმჯობესია მიღებაზე დაელოდოთ ვიდრე 1 წუთით დაგვიანებით. შეხვედრაზე დაგვიანება, თუნდაც თქვენი კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებების გამო, 80%-ით გაანადგურებს თქვენს იმედებს, რომ დასაქმდეთ ამ კომპანიაში. თუ მოულოდნელად დაგაგვიანდათ გასაუბრებაზე, აუცილებლად დარეკეთ საკონტაქტო ნომერზე, მოიხადეთ ბოდიში, აუხსენით დაგვიანების მიზეზი და გაარკვიეთ, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს იმავე დღეს მიგიყვანოთ ცოტა მოგვიანებით, თუ ჯობია გადადოთ შეხვედრა სხვა დროისთვის.

22 სლაიდი

თუ გადაწყვეტთ საერთოდ არ წახვიდეთ გასაუბრებაზე (გადაიფიქრეთ ამ კომპანიაში მუშაობა, გაქვთ სხვა გადაუდებელი საქმეები და ა.შ.) ყოველთვის დაურეკეთ დამსაქმებელს და აცნობეთ მას, ჯერ ბოდიში მოიხადეთ, რომ დაარღვიეთ მისი გეგმები. ტელეფონზე წინასწარ საუბარში მიღებულმა თქვენზე კარგი შთაბეჭდილება არ გააფუჭოს! წინასწარ გამორთეთ მობილური ტელეფონი.

23 სლაიდი

ოფისში შესვლისას, მიესალმეთ, სახელით და პატრონიმიკით მიმართეთ იმ პირს, ვისთანაც ჩაატარებთ ინტერვიუს. აუცილებლად გაიღიმე. თქვით, რომ ძალიან კმაყოფილი ხართ ამ კონკრეტულ კომპანიაში გასაუბრებაზე მოწვევით. ამ გზით თქვენ შეძლებთ თანამოსაუბრის წინასწარ პოზიციონირებას. დაჯექით თანამოსაუბრის პირისპირ, საჭიროების შემთხვევაში გადაწიეთ სკამი. არ დაიშალოთ სავარძელში, არ გადააჯვარედინოთ ფეხები მის ქვეშ, არ მოიჭიროთ ისინი; ნერვიულად ნუ იდარდებ ხელებით.

24 სლაიდი

ყურადღებით მოუსმინეთ თქვენს მიერ დასმულ კითხვებს, თანამოსაუბრის სახეში შეხედვისას. დაიწყეთ პასუხის გაცემა მხოლოდ მაშინ, როცა გაიგებთ, რა გკითხეს. თუ კითხვა ბოლომდე გასაგები არ არის, მაშინ, ბოდიშის მოხდა, სთხოვეთ ისევ გაიმეოროთ. თუმცა, ყველა კითხვას აღარ დაუსვათ, ეს თანამოსაუბრეს დაძაბავს. კითხვაზე პასუხის გაცემისას შეეცადეთ არ ისაუბროთ 2-3 წუთზე მეტ ხანს. ეს დრო სავსებით საკმარისია იმისათვის, რომ მთლიანობაში ყველაზე რთულ საკითხზე ყველაზე მნიშვნელოვანი ინფორმაცია გავაშუქოთ. ერთგვაროვანი პასუხები "დიახ" და "არა", მშვიდი ხმა დატოვებს თქვენს საკუთარ თავში ეჭვის შთაბეჭდილებას, თქვენი აზრის ახსნის შეუძლებლობას.

26 სლაიდი

გასაუბრების შემდეგ, დაემშვიდობეთ მას, ვინც ჩაატარა, აუცილებლად მადლობა გადაუხადეთ იმისთვის, რომ მოგეცათ შესაძლებლობა, გქონდეთ ინტერვიუ ამ კონკრეტულ კომპანიაში, მიუხედავად კომპანიის ხელმძღვანელობის მიერ გაკეთებული საბოლოო არჩევანისა.

სლაიდი 1

სლაიდი 2

სლაიდი 3

წესი პირველი... კომპანიის წარმომადგენელს მისალმებისას ჯერ ხელი არ ჩამოართვათ. არ დაჯდე სანამ ამას არ მოგთხოვენ. Მოუსმინეთ ყურადღებით. მიჰყევით ინტერვიუერის მიერ მიცემული საუბრის მიმართულებას. სანამ კითხვაზე პასუხობთ, შეეცადეთ გაიგოთ, რატომ იყო დასმული, როგორ ხაზგასმით აღვნიშნოთ თქვენი ძლიერი მხარეები პასუხში და რაზე არ უნდა ისაუბროთ. წინა სამუშაოებზე განხილვისას ნუ გააკრიტიკებთ თქვენს ყოფილი ბოსიდა კოლეგები.

სლაიდი 4

წესი მეორე... ნუ დაიწყებთ დისკუსიას თქვენს პირად ან ფინანსურ პრობლემებზე, თუ ამას კონკრეტულად არ მოგთხოვთ. შეგიძლიათ დაასახელოთ ხელფასი, რომელიც დაგაკმაყოფილებთ, მაგრამ არა მანამ, სანამ ამის შესახებ გკითხავთ. ინტერვიუს დასასრულს მადლობა გადაუხადეთ თანამოსაუბრეს ყურადღებისთვის.

სლაიდი 5

გარეგნობადა ქცევა გასაუბრების წინ იფიქრეთ, როგორ ჩაცმული იქნებით. გარეგნობასა და ქცევას დიდი მნიშვნელობა აქვს და პრაქტიკულად განსაზღვრავს პირველ შთაბეჭდილებას. თუ ფინანსურ ინსტიტუტში გასაუბრებაზე მიდიხართ, ჩაიცვით კონსერვატიული საქმიანი ჩაცმულობა. თუ სამშენებლო კომპანიასთან ან დიზაინერთან გასაუბრებაზე მიდიხართ, შეგიძლიათ უფრო ქეჟუალ სტილში ჩაცმა. შეგიძლიათ სცადოთ წინასწარ გაარკვიოთ, მიიღო თუ არა კომპანიამ ჩაცმის საქმიანი თუ უფრო ჩვეულებრივი სტილი, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, უმჯობესია ინტერვიუსთვის უფრო ფორმალურად ჩაიცვათ. თუ სამსახურში ჯინსით გამოცხადება ამ ფირმაში კურსად ითვლება, ამის საშუალება გექნებათ მუშაობის დაწყებისას, მაგრამ გასაუბრებაზე სვიტერით და ჯინსით არ უნდა მიხვიდეთ. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გამოიყურებოდეთ მოწესრიგებულად.

სლაიდი 6

ქალებს გაცილებით ფართო არჩევანი აქვთ, მაგრამ უფრო მეტი შეცდომის დაშვება შეუძლიათ მათ ამ მხრივ. ქალისთვის უმჯობესია ინტერვიუსთვის ფორმალური კოსტუმი ან საკმაოდ კონსერვატიული კაბა ჩაიცვას, ქვედაბოლოების სიგრძის, ფერების და სამკაულების არჩევისას უკიდურესობის გარეშე. არ გამოიყენოთ მკაცრი სუნამო ან ოდეკოლონი.

სლაიდი 7

წესი მესამე... დარწმუნდით, რომ წინასწარ იცით, როგორ მიხვიდეთ კომპანიის შენობამდე და სად დატოვოთ მანქანა. სახლიდან ადრე გადი.

სლაიდი 8

წესი ასეთია.. მობრძანდით დანიშნულ დროზე 15 წუთით ადრე. ეს აჩვენებს, რომ თქვენ პატივს სცემთ ინტერვიუერს და აფასებთ მის დროს. თუ მაინც აგვიანებთ, შეეცადეთ დარეკოთ და გააფრთხილოთ დაგვიანების შესახებ.

სლაიდი 9

გახსოვდეთ, რომ ერთი და იგივე კვალიფიკაციის მქონე რამდენიმე კანდიდატიდან არჩევისას გადამწყვეტ როლს ითამაშებს გასაუბრების დროს ხელსაყრელი შთაბეჭდილების მოხდენის უნარი.

სლაიდი 10

გასაუბრებაზე წასვლამდე კარგად დაიძინე. მძინარე ადამიანები არასდროს ტოვებენ კარგ შთაბეჭდილებას. ეცადეთ დაიძინოთ ჩვეულ დროს, არა ადრე ან გვიან.

სლაიდი 11

არ დალიოთ ბევრი სითხე. შესაძლოა, უცნობ ორგანიზაციაში ტუალეტი ვერ იპოვნოთ და გასაუბრებისას თავს ცუდად გრძნობდეთ.

სლაიდი 12

თუ ვინმეს გაგაცნობთ, ყველა ღონე იხმარეთ, რომ სწორად გაიგოთ და დაიმახსოვროთ ამ ადამიანის სახელი. თუ თქვენ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ მიმართოთ თანამოსაუბრეს სახელით, ეს ხელსაყრელ შთაბეჭდილებას დატოვებს. ხელახლა კითხვა გამოავლენს ზედმეტ ნერვიულობას.

სლაიდი 13

მნიშვნელოვანია გაირკვეს ინტერვიუს ხანგრძლივობა და დაიცვან შეთანხმებული დრო. ეს ხელს შეუწყობს პასუხებსა და კითხვებს შორის დროის სწორად განაწილებას, პასუხების დეტალურობის ხარისხის დადგენას.

სლაიდი 14

იყავით თავაზიანი და მეგობრული ყველას მიმართ, ვისაც ოფისში შეხვდებით. არ დაგავიწყდეთ გაღიმება ინტერვიუერის კაბინეტში შესვლისას.

სლაიდი 15

ჟესტების ენა ნუ დაივიწყებთ ჟესტების ენის მნიშვნელობას. არანაკლებ მნიშვნელოვანია თქვენი ხელის ჩამორთმევა: ხელი მშრალი და თბილი უნდა იყოს; ხელის ჩამორთმევა უნდა იყოს მტკიცე, მაგრამ არა ძალიან ძლიერი. დააკვირდით თქვენს პოზას, შეეცადეთ შეხედოთ თვალებში. თუმცა, ნუ მიიყვანთ არაფერს უკიდურესობაში.

სლაიდი 16

არ დაგავიწყდეთ გასაუბრებაზე თან იქონიოთ რაც შეიძლება მეტი დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს თქვენს კვალიფიკაციას, განათლებას და დამატებით ცოდნას.

სლაიდი 17

თუ რაიმე ფორმის შევსებას მოგთხოვენ, უმჯობესია, თან წაიღოთ და რაც შეიძლება მალე დააბრუნოთ. მათთან მუშაობისას სახლში ივარჯიშეთ მონახაზზე. დაიმახსოვრე, რომ ყველაფერს აქვს მნიშვნელობა: წიგნიერება, ლაქები, ხელწერა და ფორმულირების სიცხადე. .

თემა: როგორ მივიღოთ სამუშაო

შემდგენელი: სავინა სვეტლანა ვლადიმეროვნა

მასწავლებელი: ისტორია და სოციალური კვლევები

• მუშაობის უფლება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციაში.
• მთავარი საკანონმდებლო დოკუმენტი, რომელიც იცავს შრომის სამართლის კანონიერებას, არის შრომის კოდექსი.

• თანამშრომლის დაქირავება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით
• დაქირავების პირველი ნაბიჯი არის სამუშაო განაცხადის დაწერა.
• შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე რეკომენდებულია დასაქმებულის გაცნობა სამსახურის აღწერა, ადგილობრივი რეგულაციები, შიდა წესრიგი
• შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.
• დასაქმების ბრძანება გაიცემა (ფორმა T-1)

• დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება მიუთითებს მის შრომით ფუნქციაზე. შრომის ფუნქციაშეიძლება მიეთითოს როგორც უშუალოდ ხელშეკრულებაში, ასევე მის დანართში – სამუშაოს აღწერაში.
• სამუშაოზე განაცხადის დროს შრომითი ხელშეკრულებადასაქმებულთან არის წერილობითი და შედგენილი ორ ეგზემპლარად, რომელსაც ხელს აწერენ მხარეები.
• დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების ასლის მიღება უნდა დადასტურდეს დამსაქმებლის მიერ შენახული შრომითი ხელშეკრულების ასლზე დასაქმებულის ხელმოწერით ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი).

• დაუსაბუთებელი უარი დაქირავებაზე აკრძალულია ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი): დისკრიმინაციული ხასიათის მიზეზების გამო,
• ქალები ორსულობის ან ბავშვის გაჩენის მიზეზების გამო,
• სხვა დამსაქმებლისგან გადაყვანის წესით სამუშაოდ წერილობით მიწვეული თანამშრომლები, წინა სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში.

• პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი; სამუშაო წიგნი, თუ შრომითი ხელშეკრულება პირველად არ არის დადებული და თანამშრომელი არ არის დაქირავებული ნახევარ განაკვეთზე; დოკუმენტები განათლების (კვალიფიკაციის) შესახებ; საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა; სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელმა და სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებულმა პირებმა უნდა წარმოადგინონ სამხედრო აღრიცხვის დამადასტურებელი დოკუმენტები.
• სიაში საჭირო საბუთებითითოეული კონკრეტული დამსაქმებელი შეიძლება შეიცავდეს დამატებით დოკუმენტებს, საწარმოს მიმართულებიდან გამომდინარე

• კომპანიის თანამშრომელმა უნდა მიაწოდოს დამსაქმებელს თანხმობა პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე და მიუთითოს რა მიზნებისთვის არის ეს აუცილებელი. და ასე რომ დადგინდეს ამ მონაცემების დამუშავების პერიოდი.
• პერსონალური მონაცემების დამუშავება რეგულირდება 2006 წლის 27 ივლისის No152-FZ ფედერალური კანონით.
• დამსაქმებელი ვალდებულია დაამუშაოს მხოლოდ ის მონაცემები, რომლებიც თანამშრომლების მიერ იყო მითითებული თანხმობით.

• შრომის წიგნის შევსება და შესრულება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 ბრძანებულებით „შევსების ინსტრუქციების დამტკიცების შესახებ“. შრომის წიგნები“.
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66. Დამსაქმებელი
• (გარდა დამსაქმებლებისა - პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები) იწვევს შრომა წიგნებითითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მისთვის ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში.