Salg av leiligheter 

Stillingsbeskrivelse av produksjonssjefen, stillingsansvar for produksjonssjefen, eksempel stillingsbeskrivelse for produksjonssjefen. Stillingsbeskrivelse for leder for møbelproduksjon Produksjonsanvisning for fresemaskin

Teknisk utarbeidelse av produksjon, nåværende og langsiktig planlegging, produksjonsregnskap - alt dette er inkludert i offisielle oppgaver produksjonssjef. Kravene til kandidater beskrevet i vår eksempeljobbbeskrivelse for en produksjonsleder er standard: høyere teknisk utdanning og minst 3 års erfaring. Når du utvikler en stillingsbeskrivelse for produksjonssjefen ved din bedrift, kan du spesifisere dem.

Stillingsbeskrivelse av produksjonssjef

VEDTA
administrerende direktør
Etternavn I.O. ________________
"_______"_____________ ____ G.

1. Generelle bestemmelser

1.1. Produksjonssjefen tilhører kategorien ledere.
1.2. Produksjonssjefen utnevnes til stillingen og avskjediges fra den etter ordre administrerende direktør.
1.3. Produksjonssjefen rapporterer direkte til administrerende direktør.
1.4. Under fraværet av produksjonssjefen blir hans rettigheter og plikter overført til en annen tjenestemann, som kunngjøres i ordren for organisasjonen.
1.5. En person som oppfyller følgende krav tilsettes i stillingen som produksjonsleder: høyere faglig (teknisk) utdanning og arbeidserfaring innen operativ ledelse av produksjon i ingeniør- og tekniske og lederstillinger i minst 3 år.
1.6. Produksjonslederen må vite:
- lovgivning og andre regulatoriske rettsakter som regulerer produksjonsvirksomheten til foretaket;
- profil, spesialisering og funksjoner i strukturen til bedriften;
- utsikter for teknisk og økonomisk utvikling av bedriften;
- produksjonskapasiteten til bedriften;
- grunnleggende arbeidsteknologi;
- prosedyren for utvikling og utførelse av designestimater og annen teknisk dokumentasjon, føring av journaler og kompilering av rapporter om virksomheten til virksomheten;
- prosedyren for å inngå og utføre økonomiske og finansielle kontrakter;
- regler og normer for arbeidsvern, sikkerhetstiltak, industriell sanitær og brannvern.
1.7. Produksjonssjefen veiledes i sin virksomhet av:
- Den russiske føderasjonens lovgivning;
- Charter for selskapet, interne regler fremdriftsplan, andre forskrifter i selskapet;
- ordrer og direktiver fra ledelsen;
- denne stillingsbeskrivelsen.

2. Jobbansvar for produksjonssjefen

Produksjonsleder utfører følgende oppgaver:
2.1. Organiserer teknisk trening produksjon (konstruksjon) eller andre typer foretakets hovedaktivitet.
2.2. Styrer den nåværende og langsiktige planleggingen av den tekniske utviklingen av bedriften, dens produksjonsbase.
2.3. Fører tilsyn med utarbeidelse av tekniske spesifikasjoner for design av nybygde produksjonsanlegg, strukturer, tekniske midler, utvidelse, utvikling og rekonstruksjon av eksisterende, for innføring av automatisering og mekanisering.
2.4. Gjennomgår og godkjenner designdokumentasjon for modernisering av utstyr og rasjonalisering av arbeidsplasser.
2.5. Utfører teknisk tilsyn med bygge- og installasjonsarbeider, overtakelse av arbeider og ferdigstilte objekter.
2.6. Utvikler tiltak for å forbedre arbeidsproduktiviteten og mer effektiv bruk av produksjonskapasitet.
2.7. Kontrollerer produksjonen av produkter i henhold til bestillinger.
2.8. Organiserer og kontrollerer innkjøp av råvarer og materialer (leveringsplan), nødvendig lager av råvarer og materialer.
2.9. Organiserer produksjonsregnskap.
2.10. Organiserer vedlikehold og reparasjon av utstyr.
2.11. Organiserer vedlikehold av teknisk og annen dokumentasjon foreskrevet i lov (om sikkerhet, brannsikkerhet, etc.).

3. Produksjonssjefens rettigheter

Produksjonssjefen har rett til:
3.1. Signere og godkjenne dokumenter innenfor deres kompetanse.
3.2. Gi underordnede ansatte bindende instruksjoner om spørsmål om produksjonsaktiviteter og overvåke gjennomføringen.
3.3. Stopp utførelsen av arbeid på defekt utstyr ved bruk av råvarer og materialer av utilstrekkelig kvalitet til de angitte manglene er eliminert.
3.4. Rapporter til ledelsen av foretaket om alle manglene som er identifisert i løpet av virksomheten og kom med forslag for å eliminere dem.
3.5. Kreve at ledelsen i foretaket sørger for de organisatoriske og tekniske forholdene som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver.

4. Ansvar for produksjonssjefen

Produksjonsleder er ansvarlig for:
4.1. For manglende ytelse og/eller for tidlig, uaktsom utførelse av sine plikter.
4.2. For manglende overholdelse av gjeldende instrukser, pålegg og pålegg for bevaring av forretningshemmeligheter og konfidensiell informasjon.
4.3. For brudd på interne arbeidsbestemmelser, arbeidsdisiplin, sikkerhet og brannsikkerhetsregler.

Folk elsker hygge, så de streber etter å utstyre sitt eget hjem med all kraft. Blant annet er også møblene i endring, noe som av en eller annen grunn ikke passer eierne. Men ikke alle kan installere en garderobe eller kjøkken på egen hånd, fordi dette krever visse ferdigheter og verktøy. Det er derfor i verden det er en slik spesialitet og arbeid - en møbelmontør.

I tillegg oppretter nå mange gründere sine egne verksteder for produksjon av møbler. Og for at de skal fungere, trengs folk som forstår denne saken. Og likevel, hva er ansvaret til en møbelmontør? Hvor god er denne jobben og lønnen betalt for den? Hvordan bli en ekte profesjonell og finne en lønnsom plass i møbelbransjen?

Hva er denne jobben? Møbelmontør: en kort beskrivelse

La oss starte med hvem møbelmontører er. Tross alt ser det ut til at navnet på yrket taler for seg selv, så hva kan være uforståelig her? Men dessverre, i virkeligheten er alt mye mer komplisert, og for uvitende mennesker er det mange fallgruver det er lett å snuble over.

Så en møbelmontør er en person som er i stand til å sette sammen en sofa, en garderobe, et kjøkken, et toalettbord og så videre. Dessuten inkluderer nå denne kategorien også folk som lager forskjellige produkter på bestilling, for eksempel den samme kommoden eller et salongbord.

De færreste vet at det er visse kategorier som dette yrket kan deles inn i. Tross alt er det stor forskjell på hva slags arbeid som gjør, for eksempel en møbelmontør og hans kollega som spesialiserer seg på massivtreprodukter. Men la oss snakke om alt i rekkefølge.

Valget av produksjonssfære

Når jeg ser fremover, må jeg si at mesteren ideelt sett skal kunne jobbe med alle bestillinger. Og likevel bør nybegynnere først mestre en retning godt, og først da begynne å studere en annen.

Så, hva er spesialitetene i denne bransjen?

  1. Montøren av skapmøbler er den innledende fasen, siden her trenger du ikke ha mye erfaring for å jobbe. Hele strukturen kan settes sammen etter tegningen, mens det eneste verktøyet som trengs er en spesialnøkkel og et sett med skrutrekkere. Ofte jobber slike spesialister i møbelbutikker eller byggesentre og installerer produktene sine.
  2. Opprettelse av møbler under bestillingen. Nå blir alt mye mer komplisert, for for å utføre denne typen tjenester trenger du ditt eget verksted. Slike håndverkere kommer hjem til kundene, tar alle mål og lager møbler etter de valgte kriteriene.
  3. Møbelmontør. I tillegg til tømrerkunnskaper kreves her kunnskap innen stoffproduksjon. Tross alt vil ikke hver mester kunne passe en sofa eller erstatte fyllingen i en lenestol, spesielt hvis han ikke har den nødvendige erfaringen.
  4. Massivtre er den høyest betalte kategorien. Slike produkter er høyt verdsatt i markedet, da de er miljøvennlige. Akk, arbeid i denne retningen krever ikke bare finslipte ferdigheter, men også omfattende kunnskap innen tømrerarbeid. Tross alt vil det være nødvendig å velge riktig type tre for emner, tørke dem ved en viss temperatur, åpne dem med lakk og så videre. Alt dette krever en grundig tilnærming. Ett feiltrinn, og alt arbeidet vil gå i vasken.

Hvordan bli en ekspert på dette feltet?

Møbelmontør er et yrke som ikke krever spesialisert utdanning. Allierte yrker, som tømrer eller snekker, er ideelle. I løpet av studiet vil en person være i stand til å bli kjent med forskjellige typer tre, teknologier for bearbeiding, typer maling, samt mestre noen praktiske ferdigheter.

Alternativt kan du gå til en lærling til en erfaren spesialist. La dem ikke gi diplom her, men på den annen side kan du kjenne på din egen hud alle fordeler og ulemper som dette arbeidet er fulle av. Og lønnen skal forresten også være lærling, noe som er et tungtveiende argument for denne metoden.

Noen firmaer som spesialiserer seg på produksjon av møbler gjennomfører også kurs for sine ansatte. Blant annet for praktikanter som nettopp har fått jobb her. Det er sant at ikke alle byer har en slik organisasjon, så dette alternativet kan ikke betraktes som universelt.

Krav til spesialister

Uavhengig av området hvor mesteren foretrekker å jobbe, er det krav som han utrettelig må følge. Ellers vil kundene være misfornøyde, og neste gang velger de en annen spesialist. Så, hva er kravene til mesteren innebærer dette arbeidet? Møbelmontøren skal:

  • Vær oppmerksom på dimensjonene som er angitt på tegningen, og for dette må du forstå det godt.
  • Oppfyll alle kravene til ledelsen eller kunden (alt avhenger av om montøren jobber for seg selv eller for selskapet).
  • Følg alle regler og forskrifter som stillingsbeskrivelsen foreskriver.
  • Forstå moderne trebearbeidingsverktøy.
  • Kunne velge nødvendige materialer, tilkoblinger og tilbehør.

Finne en passende jobb

Møbelmonteringstjenester vil være relevante i enhver by, fordi ingen liker å bo i et umøblert hus. Og gitt det faktum at moderne produkter har en veldig intrikat design, kan vi si med tillit: det vil alltid være arbeid.

Men hvilken er bedre? Gå på jobb i en møbelfabrikk eller få jobb i et lite møbelinstallasjonsfirma? Eller kanskje starte din egen bedrift? Vel, la oss se nærmere på disse alternativene.

Hva kan du forvente av å jobbe for en regissør?

Så, hva er fordelene med å jobbe for eieren? La oss starte med det faktum at alle spørsmål angående bestillinger avgjøres av ham. Alt som trengs fra montøren er blind lydighet og kvalitetsarbeid. Generelt er dette et ideelt alternativ for å få nødvendig erfaring og ferdigheter.

Hvis du finner ut hvor det er bedre - i en stor produksjon eller i et privat selskap, avhenger alt her utelukkende av typen arbeid. Bare én ting kan sies sikkert: på fabrikken vil arbeideren forvente en lønn eller faste satser. Men en privat forhandler kan være mer heldig, siden det er en sjanse til å jobbe for en viss prosentandel av ordren.

Å få en jobb som dette er ganske enkelt. Du trenger bare å finne en annonse som har en ledig ledig stilling "møbelmontør". Slike organisasjoner krever sjelden en CV, og likevel er det bedre å forberede det i tilfelle. For å gjøre dette, angi din arbeidserfaring, utdanning (hvis noen) og personlige egenskaper.

Privat praksis

Gjennom årene foretrekker noen mestere å forlate sitt vanlige sted og starte sin egen virksomhet. Tross alt er en slik jobb, en møbelmontør, en ideell start for en privat gründer, siden den ikke krever store økonomiske investeringer.

Først må du finne et romslig rom og noen verktøy. Etter det kan du begynne å lete etter de første bestillingene. For dette er vanlig annonsering i en avis eller på Internett egnet. Alt avhenger av budsjettet.

Den største fordelen er full handlefrihet og en god prosentandel av bestillinger. Som en ulempe - et stort antall problemer og problemer som må løses på egen hånd.

Stillingsbeskrivelse snekker - et dokument som innføres på virksomheter der det er en tilsvarende stilling. La oss vurdere hva en slik instruksjon er, hvilke deler den består av og hva den inneholder. Hva er en stillingsbeskrivelse for en snekker? En snekkers plikter som en del av instruksjonene Hovedbestemmelsene i stillingsbeskrivelsen for en snekker Rettighetene til en snekker og ansvaret som er tildelt ham Abonner på vår kanal i Yandex.Zen! Abonner på kanalen Hva er en stillingsbeskrivelse for en snekker? Til tross for at tidene da tre var en av hovedbygningene og prydmaterialer allerede har passert, er vi fortsatt omgitt av mange treting – fra møbler og containere til lastepaller, dører og vinduer. Produksjonen av disse tingene gjøres av spesialister som kalles snekkere.

Stillingsbeskrivelse

For feilaktig utførelse eller manglende utførelse av deres offisielle plikter gitt i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Ukraina. 6.2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Ukraina.
6.3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Ukraina.

  1. Snekkers arbeidsforhold

7.1. Snekkerens arbeidsplan fastsettes i henhold til det interne arbeidsreglement fastsatt ved virksomheten.

  1. Betalingsbetingelser

Godtgjørelsesvilkårene for tømrerarbeid fastsettes i henhold til Forskrift om godtgjørelse til personell.

Stillingsbeskrivelse av en snekker. yrke snekker

Merk følgende

I sin virksomhet styres snekkeren av møbelproduksjon av: - lokale forskrifter fra Beta LLC, inkludert det interne arbeidsreglementet; - ordre (instruksjoner) fra generaldirektøren for Beta LLC; - denne stillingsbeskrivelsen. 1.7. I perioden med midlertidig fravær av snekkeren for møbelproduksjon, blir hans oppgaver tildelt en tjenestemann utnevnt etter ordre fra generaldirektøren for Beta LLC.


2. FUNKSJONELLE OPPGAVER En møbelproduksjonssnekker utfører følgende typer arbeid: 2.1. Produksjon av tremøbler etter tegninger og skisser.2.2.

Montering av skap og gittermøbler fra enheter og deler.2.3. Valg, justering og festing av frontbeslag, speil, glassdører og hyller i ferdige møbler, rengjøring av deler og sammenstillinger foret med oppskåret finér av verdifulle tresorter eller formede overflater 2.4.

Snekkeren i den sjette kategorien må kjenne til: - dokumenter, gjenstander, metoder og teknikker for å utføre arbeid spesifisert i punktene 1.2 - 1.5 i denne instruksjonen; — teknologisk prosess produksjon av kunstneriske møbler; - krav til kvaliteten på oppskåret og skrellet finer, kryssfiner, råvarer og andre materialer som brukes; - metoder for innstilling og feste av beslag, speil, glassdører; - regler for montering av skap og gittermøbler; - lese tegninger; -. (typer, navn og detaljer om andre handlinger og dokumenter) 1.7. . 2. Ansvar 2.1. Før arbeidsdagens start (skift) tar snekkeren: 1 arbeidsplass; 2) mottar en produksjonsoppgave, blir kjent med det teknologiske kartet over produksjon av verk; 3) passerer, om nødvendig, orientering om arbeidsbeskyttelse; 4) kontrollerer brukbarheten til verktøy, enheter, inventar, etc., personlig verneutstyr; 5) .

Stillingsbeskrivelse for en snekker i 4. kategori (eksempelskjema)

I løpet av arbeidsdagen: - utfører snekkeren hele spekteret av arbeider med fremstilling av snekkerkonstruksjoner i henhold til tegninger og skisser; - utfører høvling, rengjøring og sliping av arbeidsstykker; - utfører alle typer arbeid på de viktigste trebearbeidingsmaskinene; - forbereder og installerer på lim- og skrudeler for uferdige enheter og produkter; - renser limstriper fra massive tredeler; - forbereder overflatene til deler av forskjellige produkter for finering; - lager et klistremerke på produkter av møbeltrekk; - renser og sliper forede deler og sammenstillinger; - utfører justering og festing på lim og skruer av detaljer til knuter og produkter i ferdig utseende; - installerer festemidler i noder og deler; - reparere deler og sammenstillinger eller overflater av produkter, reparasjoner og restaurering av sammensatte produkter; - utføre relaterte oppgaver; 4.4.

Snekkerinstruks

Det gjør vanligvis:

  1. Treforedling.
  2. Opprettelse og restaurering av møbler.
  3. Montering og montering av vindusåpninger, dører.
  4. Innfelte låser.
  5. Reparasjon av treelementer.
  6. Montering av møbler.
  7. Sliping og polering.
  8. Produksjon av små deler.
  9. Reparasjonsarbeid.

Stillingsbeskrivelsen til en snekker kan inneholde tilleggsansvar. Dette er en spesialist generell profil, som selv utfører alle elementer: fra forberedelse til etterbehandling.

Viktig

Instruksjon Stillingsbeskrivelsen til en møbelproduksjonssnekker er hoveddokumentet som alt arbeid utføres på grunnlag av. Det sier:

  1. Navnet på yrket.
  2. Den ansattes plass i bedriften.
  3. Liste over oppgaver.
  4. Krav.
  5. Et ansvar.
  6. Rettigheter.

Hver seksjon inneholder en viss mengde informasjon.

Liming av stenger i klemmer med oppvarming av høyfrekvente strømmer. 2.16. Liming av finerte rammer og stenger av massivt hardtre i vaims og diverse inventar. 2.17. Høvling, rensing og sliping av henger i rammer og skjold laget av bartre og i stangdetaljer av en kompleks profil. 2.18. Klargjøring av overflater av deler av ulike produkter for finering.
2.19. Kompleks produksjon av bokser, møbelprodukter til ulike formål. 2.20. Forberedelse og installasjon på lim og skruer av deler for uferdige enheter og produkter; montering av festemidler i uferdige enheter og deler.
2.21.

Info

Bore hull for dybler og skruer med manuelle pneumatiske verktøy, sette dybler. 2.22. Reparasjon av bøyde møbelprodukter. 3. Arbeiderens rettigheter Snekkeren i 4. kategori har rett: 3.1.


For alle sosiale garantier fastsatt ved lov. 3.2.

Stillingsbeskrivelse av snekker av møbelproduksjon

Ansvar Mestere i produksjon har ansvar, som kan være av følgende typer:

  1. Disiplinær. Forutsetter brudd på rutinen, manglende oppfyllelse av plikter og ordre fra overordnede.
  2. Materiale. Oppstår vanligvis med skade på eiendom, andre ansatte eller kunder.
  3. Administrativt og kriminelt. Den følger begåelsen av lovbrudd og forbrytelser, hvis de oppdages ved virksomheten.

Et annet alternativ for å beskrive ansvar er angivelse av situasjoner hvor skipsføreren vil være ansvarlig. Dette gjelder brudd på sikkerhetsregler, kvalitet på arbeidet. Hvilken tilnærming som er best er opp til arbeidsgiveren. Det kreves derfor snekkere i mange virksomheter. Hovedaktiviteten deres er trearbeid. Og nøyaktig hva de gjør avhenger av spesialiseringen av produksjonen.

Viktige egenskaper er utmerket helse og utholdenhet. Det bør tas i betraktning at arbeidet anses som traumatisk.

Spesialisten bruker høvler, sag, øks i arbeidet sitt. Enheter krever en forsiktig holdning og streng implementering av sikkerhetstiltak, så det er viktig for en ansatt å være ansvarlig, oppmerksom, nøyaktig. Siden dette er et kreativt felt, må mesteren ha:

  1. Nøyaktig øyemåler.
  2. Romlig tenkning.
  3. Følelse av skjønnhet.
  4. Evnen til å skille farger og nyanser.
  5. Nøyaktighet.
  6. Kreativitet.
  7. Tålmodighet.
  8. Ansvar.
  9. Utviklet koordinering av bevegelser.

Disse egenskapene vil tillate deg å gjøre jobben riktig og i tide. I stillingsbeskrivelsen til en snekker står det at han skal ha fagkunnskap.

Last ned jobbbeskrivelse av en snekker av møbelproduksjon

Ta del i diskusjonen av problemstillinger som er inkludert i hans funksjonelle ansvar. 3.1.2. Kom med forslag og kommentarer til forbedring av aktiviteter i det tildelte arbeidsområdet.
4. ANSVAR 4.1. Snekkeren i 4. kategori er ansvarlig for: 4.1.1. Unnlatelse av å oppfylle sine funksjonelle plikter. 4.1.2. Unøyaktig informasjon om statusen til de mottatte oppgavene og instruksjonene, brudd på fristene for utførelse. 4.1.3. Manglende etterlevelse av ordre, ordre fra organisasjonssjefen, instruksjoner og oppdrag fra. 4.1.4.

Brudd på det interne arbeidsreglementet, brannsikkerhets- og sikkerhetsbestemmelsene etablert i organisasjonen. 5. ARBEIDSFORHOLD 5.1. Driftsmåten til en snekker i 4. klasse på dette stedet bestemmes i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene fastsatt av organisasjonen.

  • Denne stillingsbeskrivelsen for en møbelmontør i produksjon er utviklet og godkjent i henhold til bestemmelsene Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen og andre rettsakter som regulerer arbeidsforhold.
1. GENERELLE BESTEMMELSER.
  • 1. Møbelmontøren tilhører kategorien arbeidere og rapporterer direkte til lederen.
  • 2. En person med spesielle ferdigheter aksepteres til stillingen som møbelmontør, uten å stille krav til arbeidserfaring.
  • 3. Møbelmontøren må vite:
    • design av de viktigste typer møbler;
    • teknologi og teknikker for montering av møbler og småting;
    • verktøyet som brukes;
    • årsaker til ekteskap og måter å eliminere det på;
    • tekniske spesifikasjoner for produkter;
    • arbeidsvernregler og forskrifter.
2. ARBEIDSPLIKT.
  • Møbelmontøren er ansvarlig for:
    • Kontrollere fullstendigheten av delene av produktets blanke;
    • Klargjøring og inspeksjon av komponentdeler for fravær av sag eller andre spon, samt eventuelle andre defekter;
    • Kontrollere at dimensjonene til arbeidsstykket er i samsvar med dimensjonene fastsatt i spesifikasjonen for produktet;
    • Nøye studie av teknisk dokumentasjon og tegninger;
    • Måling og tilkobling av komponenter av produktet nøyaktig i samsvar med den tekniske dokumentasjonen;
    • Boring og saging ut deler av produktemnet;
    • Installasjon av tilbehør på produktet;
    • Installasjon av et sett med møbler hjemme / på kundens kontor;
    • Vedlikehold av verktøy, maskiner og annet utstyr i forskriftsmessig stand, rettidig vedlikehold.
3. RETTIGHETER.
Møbelmontøren har rett til:
  • 1. For alle sosiale garantier fastsatt ved lov.
  • 2. Kreve at ledelsen i foretaket bistår i utførelsen av sine faglige plikter og utøvelsen av rettigheter.
  • 3. Kreve at det legges vilkår for utøvelsen av yrkesoppgaver, herunder bestemmelsen nødvendig utstyr, inventar, arbeidsplass som oppfyller sanitære og hygieniske regler og forskrifter, etc.
  • 4. Å betale merutgifter til medisinsk, sosial og faglig rehabilitering ved helseskader på grunn av arbeidsulykke og det å få yrkessykdom.
  • 5. Gjør deg kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen av foretaket om dets aktiviteter.
  • 6. Send inn forslag til ledelsen av foretaket for å forbedre organisasjonen og forbedre arbeidsmetodene som utføres av den.
  • 7. Be om personlig eller på vegne av den nærmeste lederen dokumenter, materialer, verktøy osv. som er nødvendige for å utføre sine oppgaver.
  • 8. Forbedre dine faglige ferdigheter.
  • 9. Til andre rettigheter gitt i arbeidslovgivningen.
4. ANSVAR.
Møbelmontøren er ansvarlig for:
  • 1. For manglende eller feilaktig utførelse av deres offisielle plikter gitt i denne stillingsbeskrivelsen - i den grad det er bestemt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
  • 2. For å forårsake materiell skade på arbeidsgiveren - innenfor grensene bestemt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.
  • 3. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige, sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.

Stillingsbeskrivelse for produksjon av stearinlys

  1. Generelle bestemmelser

1.1 Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle plikter, rettigheter og ansvar for en ansatt ved produksjon av stearinlys.

1.2 Lysarbeideren tilhører fagkategorien.

1.3 En ansatt for produksjon av stearinlys utnevnes til stillingen og avskjediges i henhold til den fastsatte prosedyren i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra direktøren for foretaket.

1.4 Forhold etter stilling:

1.4.1

direkte innlevering

Leder for olje- og fettproduksjonsavdelingen

1.4.2.

Ytterligere innsending

1.4.3

Gir ordre

1.4.4

Den ansatte erstatter

Person oppnevnt etter ordre fra direktøren for foretaket

1.4.5

Den ansatte erstatter
  1. Kvalifikasjonskrav for en arbeider i produksjon av stearinlys:

2.1.

Utdanning*

Yrkesopplæring.

2.2.

arbeidserfaring

Minst 1 år

2.3.

kunnskap

teknologi for prosessene med å brygge lysmasse, etse veken, støpe lys;

egenskapene til stearin, parafin, svovelsyre og andre kjemikalier;

regler for tilberedning av kjemiske løsninger;

standarder for stearinlys;

strukturen og driftsmåten til utstyret på stedet;

typer og formål med instrumentering.

2.4.

ferdigheter

2.5.

Tilleggskrav

3. kategori

Krav til produsent av stearinlys av 2. kategori: Grunnleggende generell videregående opplæring og minimum profesjonell trening i produksjon eller opplæring. Ingen krav til arbeidserfaring

  1. Dokumenter som regulerer aktivitetene til en ansatt i produksjon av stearinlys

3.1 Eksterne dokumenter:

Lov- og reguleringshandlinger knyttet til utført arbeid.

3.2 Interne dokumenter:

Charter for bedriften, ordrer og instruksjoner fra direktøren for bedriften (leder for stearinlysproduksjonsavdelingen); Forskrift om avdeling for produksjon av lys, Stillingsbeskrivelse av ansatt for produksjon av lys, Interne arbeidsbestemmelser.

  1. Arbeidsansvar for en stearinlysmaker

4.1. Leder prosessen med å brygge lysmasse, etse veken, støpe lys.

4.2. Renser stearin og parafin ved å koke i en svovelsyreløsning og vaske med vann.

4.3. Den pumper den rensede massen ved blanderen med rør.

4.4. Regulerer tilførselen av vann og damp.

4.5. Blander stearin, parafin og andre tilsetningsstoffer i henhold til en gitt oppskrift.

4.6. Overvåker tilberedningen av lysmessen.

4.7. Den sylter undertrykkelse med kjemikalier: en løsning av borsyre, ammoniumfosfat, ammoniumsulfat, svovelsyre.

4.8. Tar imot veker og kjemikalier.

4.9. Bløter og koker veker i destillert eller veldig bløtt vann.

4.10. Tilbereder en løsning for sylting, laster en veke fra den og koker den.

4.11. Presser og tørker den syltede veken.

4.12. Regulerer modusen for tørking av veken i tørkekamrene.

4.13. Loser veken og sjekker kvaliteten.

4.14. Støper stearinlys på stearinlysavtrekkere.

4.15. Aksepterer og fyller på veken ved maskinen.

4.16. Varmer opp formene og fyller dem med lysmasse.

4.17. Regulerer tilførselen av vann til kjøling av stearinlys.

4.18. Klipp stearinlys.

4.19. Opprettholder etablerte poster.

4.20. Selger ferdige produkter.

avvik fra normen for det teknologiske regimet.

4.9. Opprettholder etablerte poster.

  1. Lysmakerens rettigheter

Lysprodusenten har rett til:

5.1. Gjør deg kjent med utkastet til beslutninger fra ledelsen av foretaket knyttet til dets aktiviteter.

5.2. Legge fram forslag til forbedring av arbeidet knyttet til ansvaret gitt i denne instruksen til behandling i ledelsen.

5.3. Innenfor grensene for hans kompetanse, rapporter til sin nærmeste overordnede om alle manglene som er identifisert i løpet av hans aktiviteter og kom med forslag for å eliminere dem.

5.4. Å be personlig eller på vegne av sin nærmeste overordnede fra avdelingslederne i bedriften og spesialister informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre sine oppgaver.

5.5. Kreve at ledelsen i foretaket bistår i utførelsen av sine plikter og rettigheter.

  1. Lysmakerens ansvar

Candlemaker sier:

6.1. For feilaktig utførelse eller manglende utførelse av deres offisielle plikter gitt i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Ukraina.

6.2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Ukraina.

6.3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Ukraina.

  1. Arbeidsforhold for en stearinlysmaker

Arbeidsplanen til en stearinlysarbeider bestemmes i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene fastsatt ved bedriften.

  1. Betalingsbetingelser

Godtgjørelsesvilkårene for en lysproduksjonsarbeider fastsettes i henhold til Forskrift om godtgjørelse til personell.

9 Sluttbestemmelser

9.1 Denne stillingsbeskrivelsen er laget i to eksemplarer, hvorav det ene oppbevares av selskapet, det andre av den ansatte.

9.2 Oppgaver, ansvar, rettigheter og ansvar kan spesifiseres i samsvar med endringen i struktur, oppgaver og funksjoner strukturell enhet og arbeidsplass.

9.3 Endringer og tillegg til denne stillingsbeskrivelsen gjøres etter ordre fra selskapets daglige leder.

Leder for strukturavdelingen

(signatur)

(etternavn, initialer)
AVTALT:

Leder for juridisk avdeling

(signatur)

(etternavn, initialer)

00.00.0000

Kjent til instruksjonene:

(signatur)

(etternavn, initialer)

00.00.00