Arbeidsregler: hvordan de planlegger å endre Ukrainas arbeidskodeks. Arbeidskontrakter er grunnlaget for arbeidsforhold

Om høsten kan spillereglene på arbeidsmarkedet i Ukraina endres - lovgivere forbereder for andre lesing et lovforslag med endringer i arbeidsloven. Hvordan de planlegger å endre arbeidsforhold - fant journalistene på nettstedet "24" ut.

Det er verdt å minne om at endringer i staten vår allerede er gjort tre ganger i løpet av de siste 8 månedene – 6. desember i fjor, 22. mars og 6. april i år. Som utviklingsdirektøren for jobbsøkesiden Work.ua, forklarte arbeidsmarkedsekspert Sergey Marchenko i en kommentar til nettstedet 24, den mest revolusjonerende endringen som ble gjort i arbeidsloven for i fjor, var det en økning fra 1. januar 2017 i størrelsen på minstelønnen fra 1600 til 3200 UAH.

Slike betydelige endringer i spillereglene på arbeidsmarkedet har kanskje ikke skjedd siden den tidlige Kutsjma tillot forretningsaktiviteter. I seks måneder økte gjennomsnittslønnen tilbudt av Work.ua-arbeidsgivere i deres ledige stillinger på nettstedet vårt med 15,7 % - fra UAH 6809 i desember 2016 til UAH 7880 ved slutten av første halvår 2017,
- sa Marchenko.

Ikke så merkbar, men viktig for personer i førpensjonsalder, ifølge spesialisten, var endringen i arbeidsloven, innført 6. april ved lov nr. 2005-VIII. I følge den kan ansatte ikke sies opp fra jobben under bemanningsreduksjoner dersom de har mindre enn 3 år igjen før pensjonering.

"Men de mest ambisiøse endringene vil være i arbeidsloven, utarbeidet for andre lesing og som mest sannsynlig vil bli stemt i høst. De tilbyr flere innovasjoner på en gang som kan påvirke arbeidsmarkedet betydelig," sa Marchenko.

Innovasjoner "på nesen"

I følge en arbeidsmarkedsekspert klaget HR-direktøren i et internasjonalt selskap i forrige uke over at hun ikke kunne permittere i henhold til arbeidsloven. arbeidsuke og er tvunget til å se etter løsninger for å gjøre det mulig for ansatte å forlate jobben fredag ​​klokken 16:00.

Den nye arbeidsloven vil redusere jobbe tid lovlig, uten reduksjon i lønn og andre utbetalinger. Også i koden, til slutt, vil det være en regel om at du kan jobbe hjemme,
- sa Marchenko.

Ifølge ham er det for øyeblikket 4 489 ledige stillinger for fjernarbeid på Work.ua. Dette er 4,7 % av Total ledige stillinger og selvfølgelig legalisering for disse menneskene vil være til stor hjelp.

For arbeidsgivere

Ikke uten å utvide arbeidsgivernes rettigheter, sa Sergei Marchenko. Nå får de lovlig mulighet til å bruke virkemidlene for teknisk kontroll over produksjonen: lyd- og bildekontroll av arbeidsflyten. Riktignok er det umulig å kontrollere i det skjulte - ansatte må varsles om dette uten feil, sa eksperten.

I tillegg utvides listen over årsaker til at de kan bli suspendert fra arbeidet eller sparket.

Suspensjon kan være i følgende tilfeller:

Forutsatt av en tariff- eller arbeidsavtale;
- for perioden for ytelsen til den ansatte i de sivile, statlige eller offentlige plikter som er tildelt ham (tjeneste i hæren, etc.);
- for varigheten av en lovlig streik, dersom arbeidstakeren deltar i en slik.

Oppsigelse kan være basert på:

Utilfredsstillende kvalifikasjoner til den ansatte (bevist ved attestasjon eller andre metoder);
- tap av arbeidstakers styringsrett kjøretøy eller andre tillatelser som er nødvendige for å utføre arbeidet fastsatt i arbeidsavtalen;
- utilfredsstillende helsetilstand (inkludert - hvis den ansatte nektet vaksinasjon eller medisinsk undersøkelse);
- tap av ytelse.

Litt hyggelig

Sergei Marchenko bemerket at det er gode nyheter for alle ansatte: betalt permisjon økes fra 24 til 28 dager.

Nå kan du slappe helt av to ganger i året i to uker. Og hvis arbeidsgiveren plutselig forsinker lønn eller feriepenger, må han betale en straff på størrelse med den doble diskonteringsrenten til NBU for hver dag med forsinkelse,
avklarte han.

Inntaksregler

Endringer i arbeidsloven bestemmer også at arbeidsgiver ikke har rettslig grunnlag for å kreve fra arbeidstakeren opplysninger om partiet og nasjonal tilhørighet, opprinnelse, registrering av bosted eller opphold og dokumenter som ikke er foreskrevet ved lov. .

Kunnskap om det ukrainske språket i henhold til den nye utgaven av arbeidskoden kan bare kreves i tilfeller fastsatt ved lov.

Prøvetiden for dokumentet bør ikke være mer enn tre måneder, og for arbeidsspesialiteter - en måned. Dersom arbeidsgiver i prøvetiden bestemmer seg for å si opp arbeidstakeren, skal han varsle minst tre dager i forveien.

Det vil ikke være grunnlag for en prøvetid ved ansettelse: mindreårige, demobilisert fra militærtjeneste, vinnere av konkurransen for ledig posisjon, personer for hvem dette er den første etter trening arbeidsplass, gravide og mødre til barn under tre år.

Generelt, ifølge Sergei Marchenko, kan endringene i arbeidsloven betraktes som positive: "Sammen med tilbaketrekking av lønn fra skyggene kan dette føre til en betydelig utvidelse av arbeidstakernes rettigheter og forenkling av byråkratiske prosedyrer for arbeidsgivere. "

De fleste går på jobb hver dag, og tilbringer en betydelig del av livet der. Alle som konsekvent ønsker å motta en anstendig lønn for sitt arbeid, kanskje bonuser, bonuser, være på god fot med ledelsen, som respekterer vår mening og behandler de ansatte i bedriften deres på en god måte. Men alt dette er ideelt. Faktisk ganske ofte arbeidsaktivitet en person er ledsaget av visse misforståelser, friksjoner. For å løse alle problemer på riktig måte er det Arbeidskodeks Ukraina 2017, som snart trer i kraft.

I mellomtiden har Ukraina en utdatert arbeidskodeks, opprettet under USSR i 1971. Den trådte i kraft 10. desember samme år. Behovet for det oppsto for lenge siden, men det var først nå at prosjektet ble utviklet. Det tidligere settet med regler for arbeidsgivere og arbeidstakere motsier i stor grad den moderne økonomiske virkeligheten i landet, som har gjennomgått dramatiske endringer i løpet av denne tiden. I tillegg krenkes arbeidstakernes rettigheter for øyeblikket ganske ofte, og det er manglende overholdelse av arbeidskoden på grunn av det faktum at den gamle versjonen av koden er nesten et halvt århundre gammel og ikke gjenspeiler den virkelige tilstanden til den moderne økonomien. Det var gjennom disse omstendighetene at arbeiderne i landet så frem med stor utålmodighet til vedtakelsen av den nye arbeidsloven.

Ukrainas arbeidskodeks fra 2017 har betydelige forskjeller fra den forrige. I prosessen med å lage en ny Code of Labor Laws sendte folks varamedlemmer mer enn halvannet tusen forslag for å forbedre dokumentet, som hver ble vurdert av arbeidsgruppen for å fullføre arbeidskoden. Utkastet til arbeidskodeks ble vedtatt som grunnlag 5. november 2015 og sendt til International Labour Organization, for å overholde internasjonale standarder, som er nedfelt i konvensjonene Internasjonal organisasjon arbeids- og EU-direktiver.

Den nye arbeidskoden i Ukraina definerer garantier for innbyggerne i landet til å utøve sine rettigheter og evner til å arbeide. Code of Labor Laws utfører en regulatorisk funksjon angående arbeidsforholdet til ansatte, hvis hovedoppgave er å forbedre kvaliteten på arbeidskraften, dens produktivitet og styrke arbeidsdisiplinen.

Det nye utkastet nedfelte grunnleggende nye tilnærminger til spørsmålet om arbeidsforhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Parten som gir jobben og parten som får jobben bygger relasjoner på prinsippene om kompromiss. Det vil være mulig å laste ned Ukrainas arbeidskode for 2017 og bli kjent med innholdet fra januar neste år.

I henhold til den nye koden vil hver nyansatt bli tildelt arbeid på grunnlag av en skriftlig arbeidsavtale. Hver ansatt skal informeres skriftlig om sine rettigheter og plikter. Derfor har arbeidsgivere frem til utgangen av 2016 mulighet til å inngå skriftlige kontrakter dersom de ennå ikke er i organisasjonen eller virksomheten.

I henhold til den nye arbeidsloven vil arbeidsgivere kunne inngå midlertidige ansettelseskontrakter. Tidligere var ikke dette konseptet helt konkretisert. Denne typen kontrakt inngås for en viss tid, og kun på grunnlag som er i spesiallisten for inngåelse av en midlertidig kontrakt.

Den nåværende arbeidskoden i Ukraina fra 2017 gir arbeidsgivers mulighet og rett til å samle inn informasjon om den ansatte som får jobb.

Det er ikke noe slikt konsept som "fagforening" i den nye versjonen av koden. Fagforeninger vil selvsagt fortsette å eksistere, men deres betydning vil være svært ubetydelig.

I henhold til den nye arbeidsloven er det nå mulig å gi en melding til en ansatt for brudd på disiplin. Dette er en ny type straff, i motsetning til oppsigelse og dogans, som ble gitt i den forrige koden.

En interessant nyvinning er en lunsjpause for varmen, som vil minne om den tradisjonelle siestaen for innbyggerne i Sør-Europa, når fra kl 14.00 til 16.00 er alt stengt for en pause.

Den nye arbeidsloven reduserer prøvetiden til en måned.

Reglene sier at en arbeidstaker kan nekte å utføre sine plikter dersom lønnen ikke utbetales til rett tid eller i sin helhet.

I henhold til den nye arbeidsavtalen skal arbeidsgiver skriftlig begrunne sin begrunnelse for ikke å ansette en ny medarbeider. Dette dokumentet kan brukes til å reise søksmål.

Den nye arbeidsloven introduserer et nytt konsept for "arbeid hjemme". Det betales på samme måte som i bedriften eller på kontoret. For sen betaling lønn arbeidsgiver betaler renter.

Hvilke endringer og tillegg gjennomgikk Ukrainas arbeidskode i 2017?

Varigheten av årlig ferie økes fra 24 til 28 dager.

Overføring av ferie er kun mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte.

Hvis en ansatt har en kupong for sanatoriebehandling, har han rett til årlig permisjon, selv om han jobber i bedriften i mindre enn seks måneder.

Forlenget permisjon gis til tømmerindustriarbeidere (59 dager), underjordiske gruvearbeidere (69 dager).

Tjenestetiden vil nå bli regnet som tjenestetiden da arbeidstakeren faktisk ikke jobbet, men hans plass og stilling ble fortsatt beholdt, selv om lønnen ikke ble utbetalt.

Ukrainas arbeidskodeks fra 2017 om oppsigelse har nå sine egne kjennetegn.

Den nye koden forbyr oppsigelse av mødre hvis barna deres er under seks år. Oppsigelse av alenemødre og -fedre er også forbudt, men de kan løslates forutsatt at de ikke klarer sine offisielle plikter.

I tillegg ble oppsigelsesgrunner som fyll, fravær og tyveri lagt til avsløring av offisielle hemmeligheter, manglende overholdelse av sikkerhetsforskrifter og unndragelse av regelmessige medisinske undersøkelser og forebyggende vaksinasjoner.

De kan også bli sparket i tilfelle uforutsette omstendigheter, som naturkatastrofer eller militære operasjoner.

En mindreårig arbeidstaker kan sies opp etter anmodning fra foreldrene.

Verkhovna Rada i Ukrainas komité for sosialpolitikk, sysselsetting og pensjoner godkjente en ny versjon av Code of Labor Laws for andre lesing. Dokumentet kan godtas om noen måneder. Hvilke innovasjoner kan forvente arbeider ukrainere?

Om ferier og ferier

Nå, for hver måned jobbet, får en ansatt to dager ferie, og for et år får han 24 kalenderdager. Den nye utgaven av arbeidsloven foreslår å legge til fire dager til. Dermed vil varigheten av årlig ferie være på hele 28 dager. I dette tilfellet må minimumsvarigheten av hoveddelen av ferien være minst 14 dager.

Ytterligere helligdager vurderes ikke. Men ting kan fortsatt endre seg. Faktisk har Verkhovna Rada registrert et lovutkast fra Institute of National Remembrance, som foreslår å redusere antall helligdager (få 8. mars og 9. mai til å fungere) og kansellere utsettelse av helligdager hvis de faller på lørdag eller søndag (unntatt påske). og treenighetsferier).

Om prøvetid

Prøvetiden bør ikke være mer enn tre måneder, og for arbeidsspesialister - en måned. I løpet av denne tiden kan arbeidsgiver si opp arbeidstakeren, men dette må varsles minst tre dager i forveien.

Uten prøvetid må de ansette mindreårige demobiliserte fra militærtjeneste, vinnere av konkurransen om en ledig stilling, de som dette er den første jobben for etter studier. Også gravide og mødre til barn under tre år trenger ikke gjennomgå en prøvetid.

Om å jobbe hjemmefra

«Ved arbeidsavtalens inngåelse eller senere kan partene avtale at arbeidstakeren utfører arbeid i hjemmet (hjemmearbeid), dersom han har nødvendige forhold som oppfyller kravene til arbeidsvern, brannsikkerhet og sanitær,» heter det i lovforslaget.

En ukrainer som jobber hjemme har rett til å kreve kompensasjon fra arbeidsgiver for slitasje på utstyr, strømkostnader osv.

Om oppsigelse

Etter initiativ fra den ansatte. I følge den nye versjonen av loven skal en ansatt varsle om oppsigelsen på kun tre dager. I tillegg kan søknaden sendes per post. I dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å akseptere forespørselen fra arbeidstakeren om å løslate ham fra sin stilling. Men innen tre dager etter at søknaden er sendt inn, kan den ansatte trekke den tilbake og fortsette å jobbe.

Oppsigelse på grunn av nedbemanning. Dersom det er en fagforening i organisasjonen, skal arbeidsgiver rådføre seg med sine medlemmer tre måneder før oppsigelsen. Samtidig kan fagforeningen anbefale å ikke si opp en bestemt ansatt eller utsette og revidere vilkårene for reduksjonen. Og arbeidsgiver er forpliktet til å vurdere disse kravene.

Det er nødvendig å advare om at en ansatt vil bli permittert minst to måneder i forveien og skriftlig. I tillegg, hvis det er en ledig stilling i staten, bør den tilbys den reduserte arbeidstakeren. Etter å ha blitt varslet om kommende endringer, har den ansatte rett til å søke ny stilling, gå på intervju og så videre. Men dette kan ikke påvirke størrelsen på lønnen hans.

Avskjediget for juks. Viser det seg at en ansatt fikk en jobb han ikke kunne gjøre, kan han få sparken. "Hvis bruddet på reglene for ansettelse skjedde på grunn av arbeidstakerens skyld, kan han bli sagt opp av arbeidsgiveren på dette grunnlaget, uavhengig av muligheten for å overføre ham til en annen jobb," heter det i dokumentet.