Å gjøre en karriere foran ham. Hvor kan du gjøre en rask karriere? Du stilte deg ikke helt spørsmålet.

I profesjonelle, som i hverdagen, er det bare to typer mennesker: de som går til målet sitt, og de som alltid går forbi. Taktikk kan endres, prinsipper forblir. For å bestemme hvordan du skal bygge en karriere, husk at hovednøklene til suksess er din holdning til deg selv, andre mennesker og verden generelt.

"Livet er urettferdig, og dette må forenes." «Tror du læreren din er for hard? Det er ingenting sammenlignet med hva sjefen din vil vise seg å være." «Det virkelige liv vises ikke på skjermene. I livet tar folk kaffe for å gå og går på jobb.» Microsoft-grunnlegger Bill Gates delte disse instruksjonene om hvordan man bygger en karriere med studentene ved Mount Whitney High School, et kjent universitet i California, i sin forelesning. Generasjon Y forble ikke i gjeld: På den populære amerikanske nettplattformen Elite Daily utvidet millennials om temaet og formulerte sitt eget credo. Hvordan bygge en karriere i dag?

1. Stol på deg selv

Dette kan kalles "indre stemme", "intuisjon" eller "sjette sans" - essensen endres ikke. Når du tar viktige avgjørelser som vil bestemme livet og karrieren din, husk at ikke alle skjebnens svinger følger logikken. Når argumenter ikke er nok, vil bare instinktet ditt komme deg til unnsetning. Og for dette må du først og fremst lære å lytte til deg selv og, viktigst av alt, å høre godt.

2. Åpne opp for det ukjente

Hvis det var mulig, ville nesten alle av oss foretrekke å bo i vår egen komfortsone. Det er mye hyggeligere og lettere å alltid følge vanene dine. Men i denne epoken med globale og raske endringer er det spesielt viktig å være åpen for nye ideer og måter å tenke på. Ikke tving troen din på andre mennesker. Det som fungerer for deg, vil ikke nødvendigvis fungere for noen andre. Og lytt til andres meninger: din arbeidsmetode vil ikke alltid være den beste.

3. Fange nye teknologier

Hver gang de dukker opp, prøv å lære så mye som mulig om dem. Vi må leve i resonans med vår tid. Dette betyr ikke at du må jage hver ny gadget, men selv et minimalt nivå av involvering kan gjøre underverker. "Vær på god fot med nerder," råder Bill Gates, forresten. "Fordi sjansene er store for at din fremtidige sjef bare vil være en av dem."

4. Fortsett å lære

Selv med et prestisjefylt diplom i lommen, fortsett å få kunnskap - dette vil være den sikreste strategien som fører til suksess. Din livserfaring vil være den beste kunnskapen for deg. I begynnelsen av karrieren din får du en ide om hva som venter deg i fremtiden, men ingenting slår treningsleksjonene. Gå hele tiden på kurs, treninger, seminarer, ta programmer på nett - og ta i bruk den tilegnede kompetansen umiddelbart.

5. Samarbeid og hjelp andre

Karrieresuksess kommer alltid i én «pakke» med stort ansvar. Ikke ta dine store eller små prestasjoner for gitt. Vær oppmerksom på at du nå (kanskje) er på sterk posisjon- som betyr at du kan bruke den til å hjelpe andre mennesker. Det handler ikke om å gi alt til andre: bare strekk ut hånden - denne gesten i øynene deres vil bety mye.

6. Livet er like viktig som bøker

Ikke overse noen - selv den mest "ikke-prestisjefylte" opplevelsen. "Du vil ikke tjene 60 000 dollar i året rett ut av college og bli VP for et selskap med en firmabil ved inngangsdøren og den nyeste smarttelefonen i hånden," advarer Bill Gates. – Å selge stekte poteter i gatekjøkken er ingen skam – tvert imot. I epoken med foreldrenes foreldre ble det kalt en «sjanse».

7. Ta vare på deg selv

Å bygge en karriere er omtrent det samme som å løpe et maraton. Hvis du sikter mot suksess i stedet for utbrenthet, prøv å "holde pusten" og hold deg 100 % i form. Sigaretter og liter kaffe, behandling om natten, på helligdager og i helgene - alt dette kan legge til noen få poeng til tjenestevurderingen din, men i det lange løp vil du frata deg muligheten til å virkelig nyte seieren. Og hva er vitsen med det da?

9. Analyser feil

Introspeksjon bør bli din vane. Vi gjør alle feil, nå og da snubler vi over hindringer som hindrer fremgang oppover. Uten å evaluere dette, uten å trekke konklusjoner, vil du i det uendelige utføre den eneste øvelsen - å løpe på plass. Og ikke glem å analysere andres feil - dette vil spare deg for mye energi.

10. Finn din lidenskap

Det du ønsker å oppnå krever en investering av tid og krefter. Det er din mest verdifulle ressurs. Velg derfor et mål der du er klar til å investere det helt og holdent - fordi bare det inspirerer og gir deg glede. Hvis du underveis føler at du mister interessen, kan det være på tide å omprioritere. Å definere drømmen din er ikke alltid lett, men du kommer ingen vei hvis du ikke ser meningen med det du gjør. Å følge lidenskapen din er kanskje den beste måten å bygge en karriere på.

De fleste har en «vanlig» jobb: 9 til 6 og bonuser på slutten av året. Det er ikke noe galt med denne typen arbeid, men det er andre historier – om mennesker som besetter lederstillinger ved fylte 30 år, gjerne løper på jobb og påvirker folks liv. Hemmelighetene til vellykkede mennesker ble fortalt av karrieretrener Raghav Haran, og vi deler dem med deg.

Og før du bygger en karriere, still deg selv spørsmålet ""

1. Krav til kandidaten - gjenstand for forhandlinger

Som barn pleide jeg å handle med min indiske bestefar. Han så nøye på hver vare i kurven, og når vi nærmet oss kassereren begynte han å prute – jeg skammet meg veldig i det øyeblikket!Men overraskende nok lyktes han ofte.

Noah Kagan, grunnleggeren av AppSumo, bruker et triks som kalles kaffeutfordringen: du går inn i en kaffebar, legger inn en bestilling og ber om 10 % rabatt på kassen. Til de indignerte spørsmålene til kassereren, fortsett å insistere på egen hånd, og mest sannsynlig vil du motta en rabatt.

I filmen Who Am I viser hovedpersonen hvordan dette fungerer ved eksempel:

"Det er mange ting i livet som vi oppfatter som noe som ikke er omsettelig, selv om det faktisk er det."

Jeg søkte en gang på en stilling som forretningsutviklingssjef som krevde kandidater med tre til fem års erfaring, og jeg hadde omtrent null erfaring fordi jeg fortsatt var på college på den tiden. I stedet for å sende en CV og vente på svar, bestemte jeg meg for å handle: Jeg skrev til potensielle partnere i selskapet og tilbød alternativer for samarbeid, og lot som om jeg allerede jobbet for dette selskapet. Så fortalte han rekruttereren om arbeidet som ble utført og resultatene og fikk et tilbud.

Da jeg søkte på en produktdesignerstilling hos Quora, gjorde jeg en brukervennlighetstest av mobilappen deres, skrev ned noen designforslag og sendte det til avdelingslederen. Han svarte meg og inviterte meg til et intervju. Hvis du vil imponere en rekrutterer med CV-en din, gjør det i vår .

De fleste av kravene til kandidater er omsettelige, med mindre de er yrker som teoretisk fysiker, kirurg, advokat eller dommer. Du trenger bare å bevise at du kan være nyttig. Folk som er redde for å bryte reglene, bruker vanligvis år og taper penger på å prøve å oppnå et mål som faktisk krever mye mindre innsats.

2. Imposter syndrom er bra

New York Times har utforsket årsakene til at visse grupper av mennesker er mer økonomisk vellykkede enn andre. Det kan høres politisk ukorrekt ut, men asiater er i gjennomsnitt mye mer suksessrike enn alle andre.

"Indian-amerikanere tjener nesten dobbelt så mye (omtrent $90 000 i året, mens median husholdningsinntekt er $50 000). Iranere, libanesere og kinesiske amerikanere tjener også mer,» NY Times.

Hovedårsaken er kulturelle forskjeller. Mer vellykkede grupper av mennesker deler tre av de samme egenskapene:

overlegenhetskompleks;
følelser av usikkerhet eller en følelse av at de ikke er gode nok til det de gjør;
kontroll over impulsivitet.

Kombinert med troen på at du kan oppnå alt du vil, disiplin og et konstant ønske om å leve bedre, har vi formelen for en vellykket og spektakulær karriere.

3. "Virkelighet" er en illusjon

Virkeligheten rundt oss avhenger helt av hva vi er vant til. Da jeg var yngre hadde jeg venner fra fattige familier, foreldrene deres hadde ikke høyere utdanning. Da de fant ut at faren min er lege, sa de: «Wow, dette er så kult!», Som om det var noe utrolig. I deres forståelse var det urealistisk å bli lege, fordi de ikke forsto hvordan de skulle oppnå dette.

House M.D. Dr. Foreman, som ble lege til tross for vanskeligheter, sa:

"Hvis noen fortalte meg at drømmen deres er å bli lege, ville jeg tro at dette er et ganske oppnåelig mål. Fordi jeg vet hva som skal til for å komme inn på medisinstudiet, kjenner jeg den interne prosessen og kommuniserer med folk som har gått gjennom den.

Det er uendelig mange ting du tar for gitt, men som virker utrolig for andre.

Få et diplom? Det er en fyr et sted som ikke drømmer om å gå på college fordi ingen av familien hans har en grad. Jobber du for et Fortune 500-selskap? Dette virker urealistisk for folk hvis foreldre jobber i de lavest betalte jobbene. Opprette en bedrift med flere millioner dollar? En tenåring i øvre middelklasse tror det er umulig.

Jobb side om side med de beste i bransjen, les bøkene deres, lytt til intervjuene deres, studer det de har lært – og en dag vil disse urealistiske sprø drømmene gå i oppfyllelse.

4. Ikke velg en karriere basert på gjennomsnittlig lønn og ansattes etterspørsel.

Når du kjemper om ledelsen i virksomheten din, spiller ikke «gjennomsnitt» noen rolle. Jeg synes det er morsomt når folk sier "forfattere tjener ikke penger" - jeg laget fem figurer på noen få måneder fra et par blogginnlegg og e-poster, hjalp hundrevis av mennesker med å finne drømmejobbene sine og bygde et publikum på 6000+ mennesker .

I enhver bransje får folk som streber etter å være best nok penger og suksess, og resten kjemper om restene. På samme måte, i programmering - de beste utviklerne ansettes av Google og Apple, og resten, etter å ha vært fornøyd med opplæring i to ukers nettkurs, drømmer bare om det.

Gjør det du elsker og prøv å være best på det du gjør. Resten kommer.

5. Velg sjefen, ikke selskapet

Folk tror at når de får en jobb på Facebook eller Goldman Sachs, vil de få en livstidsjobb. Nei, nøkkelen til en vellykket karriere er å ha en god mentor. Mentoren vil introdusere deg for en smal krets av fagpersoner på feltet, ved siden av dem vil du vokse og skaffe deg dine egne forbindelser.

En mentor vil redde deg fra feil som vil koste deg flere år med tid og krefter. En dag skulle jeg søke jobb, men en av mentorene mine (en fremtredende skikkelse i Silicon Valley) sa at jeg ikke skulle gjøre det. Dette rådet reddet meg måneder, om ikke år, med å gå i feil retning.

Omgi deg med de rette menneskene - dette vil åpne opp for store muligheter og redde deg fra alvorlige feil.

6. Ikke vær redd for å gi opp penger for en god opplevelse.

Hedgefondforvalter Stanley Druckenmiller sa en gang:

"Hvis du starter en karriere og du får tilbud om å velge mellom en god mentor eller en høy lønn, velg alltid en mentor. Dette er uforlignelige ting. Og ikke engang tenk på å forlate denne mentoren før kunnskapen din tar form og når toppen. Det er ingenting som er mer verdifullt i min virksomhet, og i mange andre virksomheter, enn en god mentor. Og mange barn er for kortsynte i jakten på raske penger i stedet for å forberede seg på livet i fremtiden.

Bokstavelig talt hver eldre person hevder at den største feilen til ungdom er utålmodighet. Unge mennesker er kortsiktig orienterte (jobber i kule selskaper for å imponere familie og venner), men tenker ikke på vidtrekkende mål.

Ikke vær redd for å ta en lavtlønnet stilling i et godt selskap nå, slik at du slipper å tenke på penger i det hele tatt i fremtiden.

7. Det som fikk deg til nivå 1 vil ikke få deg til nivå 2

Helt i begynnelsen av en karriere er tekniske ferdigheter ekstremt viktig. Du testes på kunnskap om Excel eller skrive kode, etc. Men over tid kommer kommunikasjonsevner til syne – hvordan du kan finne et felles språk med mennesker og jobbe i team.

De fleste tror at hvis de utmerker seg i håndverket sitt, er det i vesken. Dette er delvis sant - å være en mester i håndverket ditt er veldig viktig, men du trenger litt mer enn det. Du må forstå hvordan du skal manøvrere i bedriftspolitikkens verden, hvordan du nærmer deg en skadelig forretningspartner eller hvordan du motiverer ansatte. Og det er også kult å ikke vente på en oppgave fra lederen, men å gjøre noe selv: finne opp, implementere, analysere.

8. Real utdanning starter etter college.

Det er trist at mange tror at de vet alt fordi de ble uteksaminert fra universitetet. Faktisk kan det meste av materialet fra forelesninger ikke brukes i det virkelige liv.

Vellykkede mennesker leser mer enn én bok i måneden, lytter til podcaster, deltar på konferanser, leser forskning og diskuterer The Next Big Thing med andre vellykkede mennesker. Så de kan "koble punktene" mellom ikke-relaterte ting og bruke denne innsikten til å oppdage flere muligheter – de ser verden fra forskjellige vinkler og perspektiver.

9. Lov

Når du gjør noe profesjonelt, gå på nettet og skriv om det. Hjelp de som nå er ved starten av veien, som du en gang var, og som prøver å forstå hvordan dette gjøres.

Eksponering bygger tillit: jo større publikum, jo flere vil ta deg på alvor.

10. Ikke outsource bedriftens suksess

En dag bestemte en fremtredende risikokapitalist i dalen seg for å jobbe en måned på en kaffebar. Se for deg en utrolig vellykket administrerende direktør i kassa som tar imot bestillinger og leverer kaffe. Han ønsket å studere hvordan en kaffebar fungerer fra innsiden: forstå logistikk, systemer, flaskehalser, ineffektivitet, kundeflyt osv.

De fleste vil ikke engang tenke på en så lavprofilert jobb. De anser å jobbe for selskaper som McDonald's eller Starbucks som iboende dårlig, og at bare store selskaper er gode for fremtidige karrierer.

Men et selskap er bare så godt som du gjør det godt. For noen som jobbet på McDonald's for å lære restaurantbransjen fra innsiden og deretter åpne sin egen fastfood, vil denne jobben være den mest verdifulle erfaringen i verden. På den annen side vil en person som ønsker å få jobb en gang for alle, med et par høyprofilerte merkevarer på CV-en, sannsynligvis bli skuffet.

Det er ikke noe standardarbeid som er bra eller dårlig - det er hva du gjør det til.

11. Vellykkede mennesker kommer aldri inn gjennom inngangsdøren.

Alex Banayan (forfatter av business books, venture partner hos Alsop Louie Partners - red.) snakket veldig godt om dette emnet:

"[Alle vellykkede mennesker] behandle livet, forretninger og suksess ... som en nattklubb. Den har alltid tre innganger. Inngangsdøren, der 99 % av folk stiller seg opp i en lang kø og håper å bli sluppet inn. Den andre døren, hvor milliardærer og medlemmer av eliteklubben kommer fritt inn. Men det er alltid en tredje dør. For å komme inn i det, må du hoppe ut av køen, løpe nedover gaten, klatre på søppelcontaineren, banke hundre ganger, bryte vinduskarmen og klatre gjennom kjøkkenet. Men han jobber alltid. Enten Bill Gates solgte sin første datamaskin eller Steven Spielberg ble den yngste regissøren i Hollywood, kom de alle inn gjennom den tredje døren."

Ingen får ekstraordinære muligheter ved å opptre i allfarvei. Det overrasker meg hvor mange som ønsker å få drømmejobben som tusenvis av konkurrenter søker på bare ved å sende inn en CV. Det fungerer ikke sånn. Spillet går ut på å legge merke til de "uuttalte reglene" rundt deg og gi folk det de trenger før de i det hele tatt ber deg om det. Det er den eneste måten å vinne på.

Du kan se etter en jobb for i dag, eller du kan gjøre karriere.

Når du sitter på ett sted, vil du ikke gjøre en karriere: å flytte opp innebærer en økning i kompleksiteten til oppgaver, profesjonalitet, innflytelseskrets og aktivitetsnivå. Hvis du er aktiv, så kan du gjøre en rask karriere der det er mange ledige stillinger. Enda raskere der det er mange ledige plasser, men det er få kandidater til disse plassene. Men det er ikke alt: Bedrifter må ha ledige stillinger på forskjellige nivåer i hierarkiet. Da vil du ha en sjanse til å klatre disse trappene til toppen.

Du starter for eksempel fra startposisjonen til en leder eller salgsspesialist. Da kan du bli en salgsrepresentant: medisinsk, forsikring, reklame, finans eller turisme etter din smak, muligheter og evner. Det neste trinnet er en kontokonsulent (inkludert bedrift) eller en salgsutviklingssjef. Du kan deretter bli nøkkelkontospesialist eller prosjektleder. Og derfra, gå til sjefen for salgsavdelingen, leder et regionalt eller territorielt representasjonskontor, bli direktør for en filial. Vil du høyere? Bli kommersiell direktør for hele selskapet eller lede utviklingen av et regionalt nettverk.

Selvfølgelig er kravene fra bedrifter dynamiske, men interessen for spesialister fra et bestemt felt har vart i minst flere år. Og hvis du har et yrke innen et ettertraktet felt, hvis du er profesjonell og mobil, så når et stort antall bedrifter åpner mange ledige stillinger innen ditt aktivitetsfelt, har du alle muligheter til raskt å stige til topps.

En vellykket karriere består av en rekke faktorer - talent, hardt arbeid, evnen til å forhandle med mennesker og ta dristige beslutninger, lykke til og mye mer.

Likevel bestemte jeg meg for å fremheve de fem hovedreglene for karrieresuksess. Følg dem og vær sikker - det viktigste for profesjonell vekst du gjør.

Regel #1: ta hensyn til din egen virksomhet
Ideelt sett er det nødvendig å bestemme hva slags arbeid som gir deg glede, selv i ungdommen. Men i livet er det mange eksempler når en spesialist endret yrket sitt på et tilstrekkelig voksenlivet og oppnådde stor suksess på det nye feltet.

Etter å ha valgt en spesialitet, allerede i de første årene av arbeidet, forstår en person vanligvis hva som er mer interessant for ham i denne retningen. For eksempel kan en lege se pasienter eller utføre administrativt arbeid på et sykehus. Journalist - skriv artikler eller organiser arbeidet til en reportertjeneste. Manager - for å forhandle spesifikke avtaler eller bestemme den generelle retningen til selskapet.

For å unngå bitre skuffelser og profesjonell utbrenthet, tenk: gjør du jobben din? Trenger du å strebe etter å stige i gradene, eller er det mer interessant å bygge en horisontal karriere, og bli en anerkjent guru i yrket? Tross alt vil ikke gleden over en høy lønn og en høylytt stillingstittel vare lenge hvis virksomheten du driver med ikke er en fornøyelse.

Regel to: gjør jobben din perfekt
Selv om psykologer sier at perfeksjonisme ikke er et veldig godt karaktertrekk, er denne egenskapen veldig nyttig for en karriere. Uansett hva du gjør, sørg for den høyeste kvaliteten på arbeidet ditt. Uansett hvor banalt det høres ut, men Godt jobbet- løfte om forfremmelse.

Arrangerer du markedsføringsarrangementer? Budsjettet ditt bør være gjennomtenkt til nyansene, og pågående kampanjer bør holdes uten problemer. Er du assisterende leder og organiserer dagen hans? Tenk på alt til minste detalj – fra møteplanen til muligheten til å ta en pause og drikke kaffe i pausen.

Det er resultatene av arbeidet som vil være den viktigste drivkraften i din karriere. Gjør deg klar for en objektiv konkurranse – i de aller fleste tilfeller stiger den som jobber mer effektivt og raskere i gradene. Og selv om det finnes unntak, betyr det å bevisst frata seg selv sjansene for å lykkes å forsikre seg selv om at "i vårt land er en karriere bare gjort ved å trekke".

Regel tre: Prioriter
Noen ganger hender det at du ikke kan gjøre alt arbeidet "perfekt" - det er bare ikke nok tid. En situasjon kjent for mange: Jeg ble hjemme hos bestemoren min Lite barn, og på jobb venter sjefen på rapporten. Hvordan være?

Tenk rolig på hva som er viktigst for deg for øyeblikket. Få ekstra poeng i et karriereløp ved å bli på kontoret om kvelden? Eller tilbringe tid med barnet ditt? Det er ikke noe enkelt svar og kan ikke være det. Hvis for eksempel rapporten bare er et mellomledd i arbeidet, så er det fullt mulig å la det stå til morgenen. Hvis lederen venter på tall fra deg akkurat nå, har han mest sannsynlig gode grunner til dette, og det er bedre for deg å somle.

Regel fire: Lær å forhandle og ta upopulære avgjørelser
En karriere er alltid relasjoner, evnen til å forhandle med en rekke mennesker. Det er spesielt vanskelig å bygge relasjoner med underordnede som var likeverdige kolleger i går. Den unge lederen kan være forvirret: han vil ikke se ut som en despot, men samtidig vet han godt at Ivanov bruker mye av arbeidstiden sin på sosiale nettverk. Hvordan fortsette?

Selvfølgelig er det mange alternativer for å løse slike situasjoner. Du kan ha en samtale med Ivanov og forklare ham det arbeidstid- å jobbe, og stole på hans anstendighet og ansvar. Du kan angi Ivanov slike oppgaver som ikke vil gi ham tid til Odnoklassniki. Uansett må du være klar over at lederen ikke bare deler ut pepperkaker og setter interessante oppgaver. Noen ganger må han true med pisk.

Å ta upopulære beslutninger i selskapets interesse er noe uten at det er umulig å oppnå en virkelig høy posisjon. Men når du gjør det, må du være veiledet av loven, enkle rettferdighetsregler og etikk. Først da vil du bli kjent ikke som en tyrann, men som en tilstrekkelig leder.

Regel fem: Vær stolt av det du gjør
Denne regelen er en direkte konsekvens av vårt første bud. Bedriften din skal fengsle deg, få deg til å føle deg stolt over resultatene - dine egne og selskapet som helhet. En ung resepsjonist som selvsikkert erklærer: "Jeg svarer på anrop, jeg liker å snakke med folk, jeg er stolt over å være til tjeneste for et så anerkjent selskap," er mye mer sannsynlig å gjøre karriere enn en som sløvt sier: "Ingenting er bedre ennå." Jeg kunne ikke finne den, jeg må ta telefonen og lage kaffe til sjefen ... "

Fullført et stort prosjekt? Fortell kollegene dine om det. Ble firmaet ditt omtalt i et respektert magasin? Post gjerne artikkelen på nytt på din sosiale nettverksside slik at denne informasjonen blir tilgjengelig for vennene dine.

Hvordan lage en vellykket karriere? Dette spørsmålet bekymrer mange ansatte, alt fra unge fagfolk til vellykkede fagfolk innen sitt felt som allerede har vokst ut av posisjonen sin og ønsker å fremme karrieren. Om hva du trenger og hva du ikke skal gjøre for å bygge en vellykket karriere, vil bli diskutert i denne artikkelen.

De fleste ansatte i enhver organisasjon har sunne ambisjoner, de ønsker å gjøre karriere og tjene penger. Det er selvfølgelig de som er fornøyd med alt. De har ingen karrieremål, de går på jobb for å gjøre det de elsker eller for å tjene en fast sum penger, og begrenser personlige ambisjoner til familieverdier eller hobbyer.

Men for de som er interessert å vite hvordan gjøre en karriere, er det allerede i utgangspunktet viktig å ha kunnskap om dens korrekte konstruksjon. Det er viktig å vite hvilke valg man skal ta, hva man skal fokusere på, hvordan man skal oppføre seg og hvilke karriereveier som finnes. Det er også viktig å forstå hva man ikke skal gjøre for å unngå feil og feilberegninger på arbeidsplassen.

Kvalitativt utdanningsnivå. For det første må utdanningen være høyere. Hvis du fortsatt ikke har høyere utdanning, bruk energien din mot å få den. Samtidig må du ikke glemme at universitetet skal være prestisjefylt, eller i det minste statseid, og spesialiteten skal være interessant og etterspurt på arbeidsmarkedet. Hvis du for eksempel studerer i en pedagogisk spesialitet, men ikke ønsker å jobbe med yrke, men ønsker å gjøre karriere innen kommersielle strukturer, er det ikke bedre å omskolere seg og flytte til et annet fakultet mens det er tid før eksamen?
Slutt heller ikke å studere et fremmedspråk etter skoletid eller universitet, som et godt nivå av språkopplæring og kunnskap om ett, og enda bedre to fremmedspråk er et betydelig konkurransefortrinn.
Erfaring. Du vil aldri bli satt til leder for en avdeling eller avdeling før du har minst 2-3 års erfaring i en spesialiststilling. Vi vurderer ikke alternativer når du ble ansatt av et selskap gjennom en bekjent eller for visse meritter - i disse tilfellene karriere kan være raskt og uforutsigbart. Ideelt sett bør opplevelsen falle sammen med spesialiteten som mottas eller mottas (forresten, hvis du kombinerer arbeid med studier, er dette et slags pluss for deg, og ikke et minus på noen måte). For en vellykket karrierebygging er det viktig å starte sitt eget arbeidsaktivitet i kjente stort selskap, som har et system for opplæring av ansatte av høy kvalitet.
Forresten, i den innledende fasen av karriereutvikling, bør du ikke ofte bytte arbeidsgiver i henhold til egen vilje- det er ønskelig at erfaringen på ett sted er fra 1 år til 3 år.
Tilgjengelighet av arbeidskompetanse. På hvert sted må du prøve å få så mye erfaring og ferdigheter som mulig. For eksempel, hvis det er mulig å mestre 1C-programmet eller andre dataprogrammer, gjør det uten feil. Hvis en organisasjon gjennomfører ekstra utdanning og utstedelse av sertifikater, sørg for å registrere deg - kunnskap og aktivitet vil ha en positiv effekt på karrieren din.
Når du forlater jobben, prøv å opprettholde et godt forhold.. Når du forlater en hvilken som helst jobb, enten på eget initiativ eller ikke, "red ansikt" ved å gi et godt inntrykk av deg selv, og om mulig be om et anbefalingsbrev fra din nærmeste leder.
Lær arbeidsmarkedets lover og oppførselsregler på intervjuet. En ny runde av karrieren din avhenger veldig av hvordan du oppfører deg i et intervju og hvor mye du liker fremtidig ledelse. Øv derfor på forhånd for å imponere og svare på spørsmål. Tenk på forhånd hjemme over hvilke spørsmål du kan bli stilt på et intervju med potensiell arbeidsgiver, velg flere akseptable svar, der du vil velge ett eller to svar med argumenter som vil bli kreditert deg som en fordel, og ikke som en ulempe. Prøv å huske spørsmålene du blir stilt under intervjuer, og først da hjemme i en rolig atmosfære analyser svarene dine på dem, prøv å identifisere feilene dine for ikke å gjenta dem i fremtiden.

For å si det enkelt, for å ha en vellykket karriere, ta hensyn til utdanningsnivået ditt, få arbeidserfaring og utvikle ferdigheter, samt opprettholde gode relasjoner i din tidligere jobb og lære hvordan du oppfører deg i intervjuer.

Nå vet du hva du må gjøre for å gjøre karrieren din vellykket. Men det er også nødvendig å ta hensyn til handlinger som er uakseptable på arbeidsplassen.

Hva du ikke skal gjøre på arbeidsplassen for ikke å ødelegge karrieren din:

Ikke kom for sent. Etter at du mottok ledig posisjon, skape et rykte for deg selv som en som har kontroll og aldri kommer for sent. Selv om du ikke hadde denne kvaliteten på det forrige stedet, har du en sjanse til å endre deg.
Ikke diskuter kolleger og ledelse. Hold din mening om handlingene til kolleger for deg selv, selv om du virkelig ønsker å si fra. Husk at kritikerne dine alltid venter på at du skal si noe for å få ordene dine overført til ledelsen.
Ikke vis ditt høye kompetansenivå hvis det skiller seg markant fra det gjennomsnittlige nivået på personell i organisasjonen. Hvis forberedelsesnivået ditt er betydelig høyere enn kollegene dine, bør du ikke demonstrere dette åpent på et nytt sted, spesielt ikke de første månedene. Husk at folk som vet mye ikke blir elsket noe sted, de kan bli misunnet, eller enda verre - de kan bli hatet, og så kan de begynne å skade dem.
Ikke snakk om ditt personlige liv og ikke diskuter det på telefonen i nærvær av kolleger. Du skal ikke være en «åpen bok» for kollegaer og la dem få vite alt om deg. Du bør ikke snakke om familien din, personlige liv, planer for helgen. Lær å dele arbeidsforhold og personlig, lukket for kolleger, livet.
Ikke fortell andre hvordan de skal jobbe. Ingen liker å bli påpekt feil, spesielt ny ansatt, som ikke har fordypet seg i arbeidsflyten ennå. Hvis du fortsatt trenger å påpeke en feil, vær taktfull og tålmodig.
Ikke vær lat med å jobbe og få nye ferdigheter. Jobb godt, fullfør oppgaver ærlig, effektivt og i tide. Utvikle seg som spesialist, mestre dataprogrammer, tidsstyring. Delta i alle prosjekter som tilbys deg, meld deg på alle treninger og kurser som bedriften gjennomfører.
Ikke glem utseendet ditt. Vær ryddig, pass på håret, klærne, fysisk form. Hold deg til forretningsantrekk, kjøp dyrt skinntilbehør, tren