skatter 

Funksjoner av forretningskvalitetene til den ansatte. Faglige og personlige egenskaper

Søkere har ofte et spørsmål om hvilke personlighetstrekk som kan angis i en CV, og hvilke det er best å la være usagt.

Den første fasen av utvelgelsen er veldig viktig, spesielt i seriøse bedrifter og ansvarlige stillinger.

Derfor bør CV-en være velskrevet og nøye sjekket.

Det ville være nyttig å bruke psykologiske teknikker som lar deg skape mer om deg selv. gunstig inntrykk.

Jeg finner den ikke på lenge passende jobb: hva å gjøre? Lær om det fra oss.

Hvorfor angi?

Hva betyr dette for kandidaten og bedriften?

Hvorfor trenger du å liste noen av egenskapene dine på CV-en din?

Ved første øyekast ser det ut til at det er nok å liste opp arbeidserfaring, opplæring, sertifikater og rekruttereren vil kunne ta et valg.

Imidlertid HR-sjefen fokuserer ikke bare på din arbeidserfaring men også om du er egnet for en bestemt stilling generelt.

En kompetent leder velger et team på en slik måte at ansatte ikke bare finner et felles språk med hverandre, men også kan jobbe effektivt til beste for organisasjonen. Og dette er den vanskeligste oppgaven til HR-sjefen.

Noen yrker krever lett ferdigheter finne et felles språk med folk. I andre stillinger er det viktig å ha oppmerksomhet, tålmodighet og et høyt ansvarsnivå. Måten du kommuniserer med teamet på er også like viktig, spesielt hvis det er gruppearbeid som skal gjøres.

Hvorfor må du indikere ytterligere personlig informasjon om deg selv:

  • arbeidsgiveren vil vite hvordan du har det;
  • han vil se hvordan du vurderer deg selv;
  • det er viktig for arbeidsgiver at du i henhold til personlige egenskaper tilsvarer en bestemt stilling;
  • han vil vite om du virkelig er klar til å jobbe for stillingen du søker på eller om du er i tvil.

CV-en er det første trinnet i utvelgelsen av en kandidat til en jobb, derfor rettes oppmerksomhet mot alle, selv ved første øyekast, ubetydelige ting.

Egenskaper som virker nøytrale for deg kan bli hindringå få jobb.

Eller omvendt kan negative egenskaper ha en fordel i noen stillinger.

Arbeidsgivers krav

Forretningskvaliteter inkluderer de evnene som hjelper en person med å utføre oppgaven som er tildelt ham og jobbe i en bestemt stilling. Spiller en stor rolle spesialundervisning, tidligere erfaring arbeid.

Ved å vurdere de faglige og forretningsmessige egenskapene, fokuserer rekruttereren på hvilke fordeler søkeren er i stand til å tilføre selskapet, om det er lønnsomt å ansette og lære opp ham.

Feil valg av ansatt- dette er først og fremst tapet av selskapets penger og fortjeneste, behovet for å lete etter en ny person.

Hver stilling har sett med foretrukne egenskaper som en ansatt må ha:


Det er ingen ideelle kandidater, men det er de mest egnet for arbeid i visse stillinger. Det er de som ikke vil være i stand til å jobbe i en bestemt spesialitet på grunn av egenskapene til deres personlighet, psyke, evner og tidligere erfaring.

I tillegg til personlige egenskaper avdekkes også motivasjon – om søkeren virkelig kom med et ønske om å få jobb eller han tviler på behovet for dette.

Hva skal jeg skrive?

Så du har en CV, og det er en vanskelig oppgave: hva du skal indikere i den. Ikke skriv for mange personlige egenskaper, velg det mest grunnleggende og de som er viktigst for opptak til den valgte stillingen.

Det optimale tallet er fem. Så det er lettere for arbeidsgiveren å navigere i å vurdere din personlighet og han ser at du er i stand til å nærme deg rasjonelt beskrivelsen av dine egenskaper.

Hvis en ansatt skriver for mange positive egenskaper om seg selv, kan dette tyde på at han ønsker å vise seg best mulig. i et gunstigere lys, og også at det er vanskelig for ham å velge sine viktigste egenskaper.

Positivt, styrker

Hvilke positive ting å skrive om deg selv slik at HR-sjefen når du søker jobb tok hensyn til deg? Først av alt, studer kravene til stillingen du søker på.

Hva forventer arbeidsgiver av deg? Se på kravene som bedriften har til sine ansatte.

Hvis mulig, snakk med tidligere og nåværende ansatte. Du kan gjøre dette i sosiale nettverk ved å finne spesielle grupper.

Hvis du akkurat har begynt å jobbe, er i begynnelsen av karrieren din, da de beste egenskapene kan vurderes:

  • evne til å lære;
  • evne til å tilpasse seg bedriftens krav;
  • evnen til å finne et felles språk med teamet, å bli med i arbeidsmiljøet;
  • punktlighet;
  • ærlighet;
  • åpenhet for kommunikasjon;
  • målrettethet;
  • ikke-standard tilnærming til arbeid - dette er spesielt viktig i kreative team.

For en leder vil hovedegenskapene være litt forskjellige:

  • fleksibilitet i tenkning, evne til å takle komplekse oppgaver;
  • stresstoleranse;
  • tilstedeværelsen av lederegenskaper, karisma;
  • uavhengighet;
  • evne til å løse ikke-standardiserte oppgaver;
  • evne til å lede et team, evne til å finne en tilnærming til ulike ansatte;
  • forståelse for hans ansvar.

Hvis stillingen innebærer å jobbe med mennesker, er tilstedeværelsen av kommunikasjonsevner det fordel. Det tar også hensyn til fraværet av konflikt, evnen til å rolig løse kontroversielle situasjoner.

Arbeidsgiveren kan spørre hvorfor du slutter i jobben og om arbeidet ditt i teamet forstyrrer.

Negative, svake sider

Negative egenskaper i CV-en skal også beskrives. Og her må søkeren være spesielt forsiktig. Det skjer ikke slik som en person ikke har.

De må angis i CV-en, men du må velge de som vil ikke fremmedgjøre arbeidsgiveren. Det vil si at positive egenskaper skal skille seg ut, og negative kommer som et tillegg, personlighetstrekk som du kan tåle.

Blant de negative egenskapene du kan spesifisere følgende:

De negative sidene ved personlighet kan tydes.

For eksempel, hva gjør pedanteri Du liker å ha perfekt orden på skrivebordet ditt.

Det vil si at personlighetsegenskapen ser ut til å være negativ, men den kan gagne arbeidsflyten.

Nøkkelkvaliteter

Din CV bør gjenspeile dine kjernekvaliteter. Konvensjonelt kan de deles inn i fire typer:

Holdning til andre mennesker:

  • omgjengelighet;
  • konfliktfri;
  • evnen til å finne et felles språk med kolleger;
  • evnen til å kommunisere med kunder og oppnå resultater;
  • velvilje.

Holdning til jobb:

  • et ansvar;
  • punktlighet;
  • nøyaktighet;
  • oppmerksomhet;
  • utholdenhet;
  • interesse for stillingen;
  • prestasjonsmotivasjon;
  • ønske om å lære.

Holdning til ting og eiendom til selskapet:


Holdning til deg selv:

  • målrettethet - vet hva han vil;
  • selvrespekt;
  • tilgjengelighet av ferdigheter som er nødvendige for en bestemt stilling;
  • en adekvat vurdering av seg selv og sine evner.

Ytterligere

Ytterligere egenskaper lar deg avsløre personlighetstrekkene mer fullstendig, redusere alvorlighetsgraden av negative egenskaper.

De kan snakke om tilstedeværelsen av kreative evner, ta kurs som ikke er direkte relatert til stillingen, men gi søkeren noen fordeler.

Dette kan være kunnskaper i engelsk, hobbyer for sport, reiser, frivillig arbeid.

Fremhev din forretningsside. Selv om noen ferdigheter og evner virker ubetydelige for deg, kan det være et pluss å peke på dem.

I tillegg, hvis du ikke kvalifiserer for en stilling, er det sannsynlig at du vil bli tilbudt en annen i samsvar med de presenterte egenskapene.

Eksempler

For jenter

Som allerede nevnt, avhenger tilstedeværelsen av visse kvaliteter i stor grad av stillingen som søkeren går inn for.

For jenter er det først og fremst viktig å ha beskjedenhet.

PÅ kreative team kan ta hensyn til den individuelle klesstilen. I næringslivet er det å foretrekke å bruke formelle klær med et minimum av smykker og lyse elementer.

Det forventes jenter ytelse, kommunikasjonsevner. Det er viktig å kunne presentere seg selv på riktig måte i teamet, ikke å skille seg fra det og finne et felles språk med flertallet av medlemmene.

Jenter jobber oftest som selgere. På grunn av deres utviklede kommunikasjonsevner, vennlighet og sjarm, er det lettere for dem å finne et felles språk med kjøpere.

Hvis en jente er en representant for en pedagogisk spesialitet, kreves tålmodighet, kjærlighet til barn, interesse for pedagogiske aktiviteter og tilgjengeligheten av spesiell kunnskap. Erfaring er ikke alltid viktig, men ønsket om å jobbe og utvikle seg i en bestemt stilling betyr noe.

Ved tilstedeværelsen av lederegenskaper er jenter mindre krevende enn det sterkere kjønn. Unntaket er lederstillinger, samt spesialiteter knyttet til coaching.

På denne måten, liste over hovedfunksjoner for kvinner ser slik ut:

  • punktlighet;
  • utholdenhet;
  • kommunikasjons ferdigheter;
  • vennlighet.

Det kan imidlertid ikke sies at det bare er det mannlige egenskaper og bare kvinner, i mange henseender avhenger alt av stillingen.

For en mann

Menn har en tendens til å gjøre det til mer ansvarlige stillinger.

Til konstruksjons- og ingeniørspesialiteter følgende egenskaper er viktige:

  • oppmerksomhet;
  • et ansvar;
  • god fysisk forberedelse;
  • arbeidserfaring og utdanning.

Det vil være nyttig å ha lederegenskaper. Også tatt i betraktning ingen dårlige vaner.

For lederen

Suksessen til selskapet og samholdet i teamet avhenger i stor grad av lederen. Derfor for seriøse stillinger valget er gjort med største forsiktighet.

Det ser ut hvor enkelt og raskt søkeren bygger kommunikasjon. Har han frykt - disse egenskapene er et hinder for å gå inn i en lederstilling.

Lederen må være det krevende, men samtidig være i stand til å vise mildhet og overbærenhet i bestemte øyeblikk for å oppnå visse mål og effektiv ledelse team.

Lederen for despoten vil holde staben i frykt, men samtidig vil frykt bli et hinder for høye prestasjoner og påvirke personalomsetningen. En regissør som er for myk kan det heller ikke effektivt administrere personalet og overvåke deres aktiviteter.

Til høye stillinger tilstedeværelsen av et høyt energinivå er viktig, siden arbeidet krever mye avkastning og er forbundet med konstant bevegelse og stress.

En viktig egenskap er uavhengighet. Topplederen må stole på seg selv når han tar avgjørelser. Han må kunne ta ansvar for sine handlinger, ikke tvile på valget og være et eksempel for andre ansatte hvordan de skal opptre.

En avhengig leder vil prøve skifte ansvar på underordnede eller høyere rangerte ledere, noe som til slutt vil føre til tap av penger og ineffektivt arbeid.

Dermed evnen til å komponere en CV og legge inn de nødvendige faglige og personlige egenskapene i den - viktig kvalitet til en kandidat.

Slik skriver du en god CV:

I dag, for å få jobb, er det nok å sende CV-en til e-post. Den delen hvor de vil bli registrert profesjonell kvalitet personlighet er en av de viktigste for arbeidsgiveren, takket være listen over egenskaper kan du lære mye om en person uten å kommunisere med ham.

En arbeidsgiver vil forstå mye om en person ved å lese en liste over hans faglige egenskaper.

Hvordan presentere deg selv riktig

Når du setter sammen en liste over kvaliteter til en ansatt i en organisasjon, er det nødvendig å liste og forklare:

  • Personlige egenskaper til en person. Dette er egenskapene som dukket opp under sosialiseringen hans.
  • Forretningsmessige egenskaper hos den ansatte. Dette er egenskapene som beskriver en person som en potensiell spesialist.
  • Viktige ferdigheter. Det er nødvendig å indikere ferdighetene ervervet på skolen, universitetet eller i ferd med å jobbe i et annet selskap som vil bidra til å takle oppgaver på et nytt sted.

Når du setter sammen denne listen, trenger du ikke å gå bort fra hovedmålet med CVen - videre ansettelse i en prestisjefylt organisasjon. Ikke skriv opp de personlige egenskapene du ikke har. Bedraget vil bli avslørt raskt, og følelsen av skam vil forbli i lang tid.

Hva du skal skrive om i en CV

Mange tror at en blid person raskt blir med på laget. En god sans for humor kan hjelpe uformell kommunikasjon med kolleger, men en slik karakteristikk vil ikke gi ønsket resultat, med mindre du søker jobb som toastmaster eller animatør. Hvilken profesjonell viktige egenskaper personligheter bør angis i CVen:

  • Hvis du vil understreke at du er klar for hardt arbeid, bør du indikere ønsket om å utvikle deg, tilstedeværelsen av økt effektivitet, ønsket om å karrierevekst, stresstoleranse.
  • Hvis du vil indikere tilstedeværelsen av lederpotensial, vil følgende setninger hjelpe: evnen til å distribuere krefter og ansvar, ansvarlig, det er ferdigheten til å forhandle, det er evnen til raskt å navigere i en situasjon og komme seg ut av den .
  • Hvis du er tiltrukket av en stilling som krever dyp kunnskap og gode mentale evner, må du skrive om bedrift, evnen til raskt å løse problemer, nøyaktighet, organisering og analytisk tenkning.
  • Hvis den ledige stillingen krever hyppige offentlige taler, er det nødvendig å erklære slike nyttige egenskaper som emosjonell balanse, evnen til å kontrollere seg selv med en stor mengde mennesker, evnen til å finne et felles språk med mennesker, selvtillit, oratorisk.
  • Hvis du i arbeidet med arbeidet trenger å vise kreativitet, skader det ikke å si om tilstedeværelsen av kreativ tenkning, en ikke-standard tilnærming til standard ting.

Kreativitet er nødvendig for kreativt arbeid

  • I tillegg til de typiske nyttige egenskapene til en ekte profesjonell, er det verdt å påpeke slike egenskaper som kan erstatte mangelen på noe hos en potensiell spesialist. Hvis det ikke er noen erfaring i et bestemt område, bør du indikere evnen til å forstå alt på farten og lære raskt.
  • Før du inkluderer denne eller den egenskapen, bør du tenke og nøkternt vurdere deg selv. For å bekrefte eller tilbakevise tilstedeværelsen av en bestemt personlig kvalitet, må du gi et eksempel på en livssituasjon.
  • Når du utarbeider en CV, må du stole på egenskapene som er nødvendige for å jobbe i denne stillingen. Hvis en ansatt vil bli betrodd ledelsen av et team eller et prosjekt, og han har ferdighetene til en leder, må du fokusere på dette.

Personlige kvaliteter

Hvilke andre egenskaper bør en spesialist ha, personlige egenskaper i en CV:

  • Kunnskap og erfaring i bruk av teknologier som brukes under arbeid.
  • Klar og rask løsning av komplekse problemstillinger og oppgaver. Evnen til å raskt gå videre til en annen oppgave etter å ha fullført den første.
  • Oppmerksomhet når du arbeider med viktige dokumenter.
  • Respons på forespørsler og forslag.
  • Evne til å motivere seg selv og kontrollere deg selv.
  • Fokuser på kvalitet, ikke kvantitet.
  • God tale og presentabel utseende. Punktlighet.
  • Omgjengelighet, evne til å jobbe i gruppe og fordele oppgaver til et visst antall personer.
  • Rask tilpasning til ulike endringer. Rasjonell bruk av de tilgjengelige ressursene.
  • Selvkritikk og evne til å lytte til kritikk og andres meninger.

Ikke skriv CV-maler. Det er mange brev fylt med lignende tekster.

Uvanlige verk, fylt ikke bare med typiske profesjonelle egenskaper for en CV, men også med interessante nyanser, vil være verdig oppmerksomhet.

faglige ferdigheter og personlige kvaliteter- dette er obligatorisk vare når du fyller ut en søknad eller for en eventuell ledig stilling. I denne delen har du mulighet til å uttrykke deg ved å fortelle potensiell arbeidsgiver om alle dens fordeler. Noen søkere er sikre på at delen av faglige ferdigheter anses som nøkkelen. Men de har ikke helt rett. Personalet ettersøkepersonell gir den samme oppmerksomheten til ham, så vel som personlige egenskaper. Og ofte kan deres inkonsekvens med en viss ledig stilling være årsaken til å avvise en kandidat.

Faglige ferdigheter og personlige egenskaper: hva bør unngås?

Når du fyller ut disse elementene, følg en enkel regel: vær oppriktig. Du trenger ikke finne på noe som ikke eksisterer. Bedraget vil bli avslørt, og deretter arbeidsgiveren

vil bli ekstremt skuffet. Ikke skriv at du vet hvordan du for eksempel jobber med Photoshop-programmet, selv om du faktisk bare har åpnet det et par ganger. Svært ofte gir rekrutterere en testoppgave til en kandidat de liker for å fastslå nivået på kunnskapen hans, og her risikerer du å havne i trøbbel. Du trenger heller ikke skrive i spalten "personlige egenskaper" for eksempel at du er en veldig sosial, sosial person som raskt finner et felles språk med andre mennesker, hvis dette ikke stemmer. Et råd til: ikke skriv for mye eller tvert imot for lite om deg selv i disse avsnittene, observer målingen.

Faglige ferdigheter og personlige egenskaper: hva skal jeg skrive?

Når du lister opp dine faglige ferdigheter, angi bare det som er vesentlig og vesentlig. For eksempel, hvis du skriver en CV for en programmererjobb, trenger du ikke å angi at du er god på datamaskiner, da dette allerede er underforstått.

(Programmerer):

  • kunnskap om PHP, JavaScript, C++, OOP;
  • med MySQL;
  • evne til å optimalisere spørringer og gjøre databasejustering;
  • arbeider med Zend-rammeverket.

Spesifiser alt du synes passer. Du kan også åpne stillingskravene (hvis mulig) og legge til alt som gjelder deg derfra.

Personlige egenskaper hos arbeidsgiverens kandidat er ikke fullt interessert. Det handler om hva som kan kreves av en ansatt. Det er for eksempel ikke nødvendig å skrive at du er en snill og varmhjertet person, siden dette ikke gjelder jobb. Her er en liste over hva du kan inkludere i CV-en din:

  • opptreden;
  • ambisjon (hvis vi snakker om lederstillinger, ledige stillinger som krever en kreativ og kreativ tilnærming);
  • organisasjon (som betyr både selvorganisering og evnen til å organisere arbeidet til teamet);
  • punktlighet;
  • et ansvar;
  • sosialitet (innebærer flere begreper: evnen til raskt å etablere kontakt med andre mennesker, omgjengelighet, pratsomhet);
  • initiativ (evnen til å ta situasjonen i egne hender og utvikle nye ideer, forslag);
  • god læringsevne (evnen til raskt å tilegne seg ny kunnskap);
  • stresstoleranse (evne til å jobbe under stressende forhold).

Faglige ferdigheter og personlige egenskaper er to svært viktige punkter, så behandle dem veldig nøye og ikke prøv å lure en potensiell arbeidsgiver.

Avstemningsalternativene er begrenset fordi JavaScript er deaktivert i nettleseren din.

Omgjengelig, ansvarlig, bla bla bla ... Hvem sa at du er det? Tidligere arbeidsgiver eller mor?

Du må bevise hvem du er! Ingen vil ta ditt ord for det. For å gjøre dette, angi spesifikke eksempler på dine egenskaper fra fortiden, livet eller forhold.

Ledere setter alltid pris på ansatte som i tillegg til sine offisielle plikter også vet å lytte til andre, er utstyrt med humor, er selskapets sjel, er interessante i kommunikasjon, har tid overalt og dessuten er proaktive .

Gode ​​folk trengs overalt! Derfor, i tillegg til yrkeserfaring, utdanning og tilleggsinformasjon, er arbeidsgiveren interessert i personlige egenskaper for en CV. Profilen din vil bli mye mer attraktiv hvis du nærmer deg dette problemet fra høyre side og observerer moderasjon. Du bør ikke gå for dypt inn i detaljene til karakteren din.

CV-en din skal bare inneholde dine sterkeste sider. Dersom egenskapene i CV-en for jobben er beskrevet riktig, vil arbeidsgiver kunne skille ditt kandidatur fra andre søknader.

Faktisk er det ingen gode eller, det er en egnet eller ikke egnet kandidat for en bestemt stilling - så bevis at selskapet trenger deg!

Hvordan reflektere personlige egenskaper i en CV når du søker jobb

Jobbsøk kan trekke ut i lang tid: noen kan ikke finne et passende alternativ i flere måneder, andre blir avbrutt av arbeidskrevende og ustabil inntjening. Du kan utjevne situasjonen ved hjelp av en CV. Den skal for det første være velskrevet, dekkende, minneverdig og ekstremt informativ.

Hvordan reflektere personlige og faglige egenskaper for en CV slik at arbeidsgiver legger merke til deg og gir deg en ledig stilling? Hva mener eksperter og psykologer om dette?

Etter deres mening er det nødvendig å beskrive informativt deres personlige kvaliteter slik at de ser best ut:

  • følg strukturen til dokumentet;
  • ikke bruk maler;
  • bli kreativ.

Ekspertuttalelse

Natalia Molchanova

Personalsjef

Før du begynner, vennligst se gjennom kravene for stillingen du er interessert i. Tilpass profilen din så mye som mulig til de vilkårene arbeidsgiver legger opp til for denne stillingen.

Noen søkere skriver tankeløst inn data i kolonnen "forretningskvaliteter" for en CV. Det er ingen grunn til å håpe at den fremtidige sjefen ikke en gang vil ta hensyn til henne, selv om det skjer. Vi anbefaler på det sterkeste at du tar dette elementet like seriøst som de du anser som viktige.

Sanne ledere tar ikke bare hensyn til dine personlige egenskaper, men studerer dem også nøye. Basert på dataene som er oppgitt, bestemmer rekruttereren om søkeren skal registreres i antall prioriterte kandidater eller la forespørselen stå på benken.

Hva du skal skrive i delen om personlige egenskaper i en CV

For at listen over kvaliteter for en CV skal ha et presentabelt utseende, må du lære å presentere deg selv vakkert. Det er rett og slett ikke noe standard sett med parametere. Vi er alle forskjellige og velger derfor ulike aktivitetsområder.

Psykologer anbefaler å bare skrive om de personlige egenskapene til en person som er iboende i deg. Du bør ikke være utspekulert, for en gang i intervjuet vil arbeidsgiveren sikkert be deg om å demonstrere dem på noen spesifikt eksempel. Tenk på hvilke karaktertrekk som kan anses å vinne.

Antallet styrker bør begrenses til fem poeng - dette vil øke sjansene dine for å få en ledig stilling.

Hvilke egenskaper hos en ansatt er viktige ved ansettelse

Når du sender inn en CV, må søkeren nøye vurdere sine faglige evner, analysere og sortere gjennom alle aspekter av karakteren hans.

Et malsett med personlige egenskaper i en CV, et eksempel kan se slik ut:

  • Balanse, selvkontroll, utholdenhet, flid, disiplin;
  • evne til å overbevise, ambisiøsitet, god diksjon, målrettethet;
  • selvtillit, evne til å tilpasse seg endringer, evne til å jobbe i et team;
  • nøyaktighet, rask læring, god diksjon, utholdenhet;
  • oratorisk, anstendighet, presentabelt utseende;
  • strebe etter utvikling, resultatorientering, punktlighet;
  • ærlighet, rettferdighet, sans for humor, handlekraft, organisering.

Mange spør seg selv: er det nødvendig å liste opp? I tilfeller der arbeidsgiveren ikke ber deg om å dvele ved dine negative egenskaper, er det bedre å utelate dette elementet og begrense deg til bare sterke karaktertrekk. Men hva om, rekruttereren fortsatt insisterende krever at du angir ulempene dine?

Hvilke negative egenskaper å indikere i CVen

Dette er et av de punktene hvor ærlighet ikke vil gjøre noe godt for deg. Beskriv kun de nøytrale sidene av karakteren din som ikke vil kunne påvirke deg på noen måte. ønsket posisjon eller i dette aktivitetsfeltet vil bli tolket som dyder.

Beskrivelsen av personlige egenskaper i en CV for en salgssjef kan for eksempel høres ut som følger: overdreven omgjengelighet, arbeidsnarkoman, rastløshet, mistillit.

Her er noen versjoner av egenskapene du smertefritt kan presentere for arbeidsgiveren som negative:

  • enkelhet, rettframhet, intoleranse mot uhøflighet, manglende evne til å lyve;
  • pedanteri, egoisme, krevende for seg selv, overdreven samvittighet;
  • overdreven emosjonalitet, økt ansvarsfølelse.

Hvilke kvaliteter å skrive i en CV i samsvar med yrket

En god leder må ha organisatoriske evner, være hyggelig i kommunikasjon, interesse og finne kontakt med mennesker. Når du vet dette, må du være i stand til å bestemme hvilke av disse egenskapene du har.

Husk å angi kun de egenskapene som passer best til stillingen du søker på. Hver bransje har sitt eget sett med krav.

Lederkvaliteter

kan indikere følgende personlige og forretningsmessige egenskaper i en CV, eksempler:

  • standhaftighet,
  • overtalelsesevner,
  • aktivitet,
  • bedriften,
  • omgjengelighet,
  • kreativ tilnærming til problemløsning,
  • god diksjon,
  • evne til å være interessert.

Egenskaper for en lederstilling

Når man søker lederstillinger, vurderes personlige karakteregenskaper mye mer nøye enn ordinære ansatte. Alle dataene som er angitt i CVen, vil søkeren bli bedt om å bekrefte under intervjuet.

Eksempler på lederegenskaper inkluderer:

  • evne til å regissere
  • lede,
  • å lede,
  • lojalitet.

Lederen må ha:

  • analytiske ferdigheter,
  • sterk karakter og være rettferdig.
  • Denne stillingen krever fleksibilitet til å tenke,
  • konsistens,
  • observasjon,
  • objektivitet.

Rekruttereren vil kreve at du:

  • evne til å jobbe i team,
  • stresstoleranse,
  • utholdenhet
  • anstendighet
  • Vigør.

Egenskaper til en sekretær

Dette er høyre hånd til lederen. Han må ikke bare ta med kaffe til kokken, men også ha:

  • organisatoriske ferdigheter,
  • litterær tale,
  • kontrollere lederens tidsplan,
  • planlegge forretningsmøter.

I tillegg kreves følgende egenskaper for denne stillingen:

  • presentabelt utseende,
  • nøyaktighet,
  • ta kontakt med,
  • kreativitet.

Sekretærjenta er preget av:

  • punktlighet,
  • grammatisk korrekt tale,
  • evne til å fullføre tildelte oppgaver.

Stillingen som sekretær krever:

  • stabil psykologisk tilstand,
  • konfliktfri
  • tålmodighet.
  • Sekretæren må ha god diksjon,
  • evne til å jobbe i team,
  • har kreative evner.
  • Yrker er iboende i hurtighet,
  • selvkontroll,
  • evnen til dialog
  • ærlighet,
  • fleksibilitet i tenkningen.

Den kvinnelige sekretæren må være:

  • pliktoppfyllende,
  • kreativ,
  • oppmerksom på nyanser
  • streber etter selvutvikling,
  • kunne organisere arbeidsflyten.

Egenskaper til en advokat

Stillingen innebærer kommunikasjon med vanlige mennesker. Fagfolk i dette yrket bør være utstyrt med følgende egenskaper:

Alexander Yurievich

Direktør for rekrutteringsbyrå

Hei alle sammen! Forretningsegenskapene til en person er først og fremst evnene og mulighetene som er nødvendige direkte for ham profesjonell aktivitet. Enig, karisma eller sosialitet er ikke nødvendig for at tømmerhoggere skal utføre sine plikter.

Men det er visse kriterier som vil bidra til å "bygge" en karriere og oppnå ønsket suksess, uavhengig av hva han gjør.

Liste

Så, listen over egenskaper som en moderne person bør ha:

Uavhengighet

Dette betyr evnen til å ta beslutninger, ta valg og ta ansvar for det. Slik er blandingen av egenskaper.

Ledelsen setter vanligvis stor pris på ansatte som ikke henvender seg til kolleger for å få hjelp hver halvtime, men kan jobben sin og er klare til å gjøre det uten å bli distrahert og uten å trenge ekstra oppmerksomhet.

Hvis en person trenger å bli kontrollert, betyr dette at det vil bli brukt ekstra ressurser på ham, og dette er vanligvis ikke lønnsomt for bedrifter.

For referanse egen virksomhet uten denne kvaliteten absolutt ikke kan gjøre.

Stresstoleranse

Det er ikke nødvendig å være ufølsom og ugjennomtrengelig som en robot. Det er klart at livet til en moderne person er fylt med daglige påkjenninger, spesielt hvis han er bosatt i en storby.

Og det er umulig å ikke reagere på dem, siden oppbevaringen av spenning i et øyeblikk truer med å kollapse. Det vil si at en person enten kan falle i hysteri, raseri eller bli syk. Generelt vil du lære mer om effekten av stress på menneskekroppen ved å gå til.

Så det er viktig å vite hvordan man slipper overflødig spenning før den forvandles til noe annet og ødelegger livet. Du må uttrykke ditt sinne i trygge omgivelser, for eksempel gjennom sport. Å svømme i bassenget eller blåse av damp i boksetrening kan være en lettelse. Så gå igjen i kamp med nye vanskeligheter.

Du må hvile, og ikke jobbe for slitasje, og dessuten ha en god hvile, fylle opp i ferier eller helger. Det vil si, ikke velt deg foran TV-en i dagevis med en boks øl i hånden, men gjør det som gir glede. Ja, noen ganger vil du ha en TV med øl, men hvis det blir en vane, vil du bruke ressursene dine, ikke fylle dem opp.

Selvtillit

Ikke det viktigste, men veldig viktige karaktertrekket forretningsmann. Tillit er som grunnlaget som resten av egenskapene hviler på. Hvis en person ikke stoler på seg selv, så uansett hvor briljant og unik han er, vil han bremse seg selv og forhindre ham i å avsløre seg selv fullt ut.

Å tjene andres tillit og respekt i dette tilfellet er ganske vanskelig. Og hvis sjefen, kolleger, venner gir anerkjennelse, er det fortsatt ikke assimilert i personlighetens interne struktur.

Tilstrekkelig selvtillit, det vil si ikke undervurdert eller overvurdert, er nødvendig i livet til absolutt enhver person, uavhengig av hans yrke og yrke.

Det er vanskelig å oppnå det man ønsker uten å gjøre noe for det.

Dessuten går det ikke bra med altfor selvsikre mennesker. I underkastelse henger de vanligvis ikke lenge, siden arbeidsgivere ikke tåler arrogansen og selvtilfredsheten som de utstråler.

Lignende vanskeligheter oppstår i stillingen som leder. Å etablere relasjoner med partnere betyr å kunne legge merke til andre mennesker, og de er vanligvis ikke synlige bak din egen krone.

Evne til å samarbeide

Dette punktet vises av seg selv takket være det forrige. Det er få yrker i verden som ikke krever selv den minste interaksjon med menneskene rundt dem.

Det er i hvert fall ingen som jeg tenker på for øyeblikket. Bortsett fra eremittene som bor et sted i fjellet eller i skogen i fantastisk isolasjon. Og hele jobben deres er å skaffe vann og mat til seg selv.

Så det er viktig å kunne samarbeide og finne et felles språk med helt andre mennesker. Selv på fritiden. Vet du hvorfor? Å "dyrke" nyttige forbindelser.

Det er til og med en slik retning som. Det består i å bli kjent med mennesker som godt kan være nyttige i fremtiden. Det spiller ingen rolle hvilken bransje de jobber i, vi bruker forskjellige tjenester. Følgelig kan til og med en installatør hjelpe en dag.

Motivasjon for suksess

Ønsket om seier, suksess og rett og slett realiseringen av ens ønsker er en ganske verdifull personlig egenskap. Ellers trenger ikke den ansatte å yte alt det beste.

Ambisjon gir deg energi til å handle i stedet for å lene deg tilbake og se andre bevege seg oppover stigen. karrierestige. Det motiverer til å ta risiko, uten som det noen ganger er vanskelig å få ny erfaring og resultater.

Kreativitet

Dette er evnen til å bringe noe nytt, uvanlig og uvanlig til verket og til rommet som helhet. Dette vil lette arbeidsforholdene og bidra til å oppnå bedre prestasjoner av ansatte og kolleger.

Hvis du absolutt ikke anser deg selv som en kreativ person som er i stand til å skape noe nytt, ikke bli motløs, anbefalingene vil hjelpe deg med å utvikle kreativiteten din.


Klarhet

Noen ganger er det ikke en lett oppgave å prøve å konvertere 3D-bildet som er foran øynene til enkle ord. Ja, slik at samtalepartnerne også skal kunne se dette bildet i sin helhet. Men du må øve og utvikle denne ferdigheten i deg selv.

Reaksjonshastighet

Et sakte, avmålt tempo er nyttig, men i forretningsverdenen kan du ikke overleve med det. Her er reaksjonshastigheten verdsatt, siden mange hendelser som krever oppmerksomhet kan oppstå samtidig.

Og hvis du ikke har tid til å takle dem, kan du "dø" under haugen som de danner over tid. Siden oppgavene vil overlappe hverandre, stilles det gradvis spørsmålstegn ved realiteten til implementeringen.

Likevekt

En person som ikke er i stand til å kontrollere sine egne vil neppe inspirere til respekt og tillit. Utbrudd av sinne eller for voldsomme reaksjoner på irriterende stoffer vil bare fremmedgjøre kolleger og sette spørsmålstegn ved hennes profesjonelle stabilitet. Spesielt hvis hun tillater seg å bruke stygt språk i slike øyeblikk mot sine kolleger og partnere.

Hvis du ikke klarer å opprettholde balanse og ro i kritiske situasjoner, bruk . De vil hjelpe deg med å fokusere på øyeblikket og ditt eget velvære.

Evne til å styre tid

Hver person, uavhengig av aktivitetsfelt, skal kunne planlegge, fordele oppgaver og rangere dem etter kompleksitet, haster. Dette er de første, men viktige skrittene til suksess.

De som skjødesløst behandler seilfly og ikke strukturerer aktivitetene sine, risikerer med jevne mellomrom å miste av syne verdifulle øyeblikk som kan spille en avgjørende rolle for deres faglige utvikling.

Forretningskorrespondanse

Det er mer en ferdighet enn et personlighetstrekk, men likevel. Leseferdighet er viktig ikke bare for offentlige taler eller i samtale med toppledelsen. En sjelden person korresponderer ikke med ansatte, partnere, klienter, som rett og slett kan bli frastøtt av uvitenhet om grammatikk eller etikk.