Hvordan skrive et godt følgebrev for en CV. Skrive et følgebrev med en HR-spesialist

Hvorfor du trenger et følgebrev

Det er en kjent sak at de som skriver følgebrev har flere fordeler.

Svært ofte kan følgebrevet vedlagt CVen din fortelle arbeidsgiveren mer enn selve CVen.

Dette dokumentet er i stand til å vise arbeidsgiver hvor mye du vet hvordan du skal presentere deg selv, og det kan godt hende at et velskrevet følgebrev kan trekke arbeidsgivers oppmerksomhet (fortsatt potensiell) til din person.

Det er også like viktig at et følgebrev er en god mulighet til å skille seg ut fra den generelle massen av søkere og vise at du har tilstrekkelig beherskelse av.

Dette er ikke så vanskelig som det kan virke ved første øyekast. Rett før du sender CV-en til oppsatt adresse, skriver du en appell til den det gjelder, og gjør dermed klart at du ikke kontakter blindt til hvem som helst, men til denne arbeidsgiveren.
Ikke glem at han er like interessert i deg som du er i ham, fordi han trenger en person som mot en viss avgift vil løse problemet som har oppstått i selskapet hans. Be ham høflig om å ta hensyn til CV-en din og prøve å bevise at du med rette kan søke på en ledig stilling. Som argumenter, gi dine virkelige prestasjoner og nøkkelferdigheter. Dette bør gjøres ut fra arbeidsgivers prioriteringer og behov.
På slutten følgebrev Jeg kan kort takke deg for din interesse for ditt kandidatur.

"Basert på det foregående har jeg den ære å søke på denne stillingen, vennligst ta hensyn til mitt oppriktige ønske om å jobbe i din bedrift."
"...så sent som for en måned siden, fra nyhetsseksjonen til selskapet ditt, fikk jeg vite at du vant anbudet ... og med suksess styrket din posisjon i markedet ... i forbindelse med dette uttrykker jeg min oppriktige respekt for du ... jeg er klar over din nylige ledige stilling, så jeg vil gjerne tilby mitt kandidatur ... "

Følgebrevstruktur

Nedenfor er en typisk struktur for et følgebrev, i begynnelsen av det er den klassiske versjonen av overskriften til et forretningsbrev:

Til hvem:
Posisjon
Selskapsdeling
Navnet på selskapet
Kontakt navn
Kjære,...!

Brevtekst

Første ledd. Her forteller du hvorfor du søker denne personen og hvordan du fikk vite om den eksisterende ledige stillingen. Gi også kort informasjon om deg selv, angi hva du vet om selskapet du søker til, dets produkter, historie osv.

Andre og tredje ledd. I denne delen beskriver du deg selv i detalj, oppsummerer din erfaring og utdanning, og ved å referere til dem beskriver du hvorfor du er den ideelle kandidaten for den angitte stillingen. Det er her du må plassere informasjon som kan gi arbeidsgiver størst interesse for deg. Fortell oss hva du gjør nå. Vær spesielt oppmerksom på dine egenskaper og ferdigheter. Forklar hvorfor du skriver til akkurat dette selskapet og søker på denne stillingen. Forklar din interesse for å jobbe for dette selskapet.

Jeg kan beskrive meg selv som ... (angi kort din faglige tilhørighet og yrke)
Jeg har ... års erfaring (spesifiser din arbeidserfaring)
Jeg jobbet i.../Grunnleggende kunnskaper og ferdigheter oppnådd i... (angi området du er kompetent innen)
Den viktigste erfaringen fikk jeg i løpet av... år med arbeid i... (firmanavn)
Dette arbeidet inkluderte...
Jeg er interessert i en stilling... (angi hvilken stilling du søker på)

Hensikten med paragrafen- vis at du er en egnet kandidat for en intervjuinvitasjon.

Siste avsnitt er en takk til leser for å ha lest brevet, informasjon om en ev tilbakemelding, samt muligheten til å demonstrere forretningsetikett, ditt fokus på resultater og interesse for arbeid.

Du finner mer informasjon om min erfaring i vedlagte CV.
Jeg vil gjerne møtes når som helst som passer deg og svare på alle spørsmålene dine.
Takk for oppmerksomheten på brevet mitt
Med din tillatelse ringer jeg deg neste uke.
Jeg ville være takknemlig om du kunne ringe meg
Vennlig hilsen, ...! Signatur
Beste hilsener, ...!
Signatur, kontaktinformasjonen din (telefon, e-post)

blindtarm inneholder en liste over dokumenter vedlagt brevet.

Eksempler på følgebrev

Valg 1.
Hei, kjære (navnet på lederen av selskapet). Mitt navn er (oppgi ditt for- og etternavn). Jeg er spesialist på feltet (ditt virkefelt). Jeg har spesialisert utdanning og arbeidserfaring innen dette området ___ år/år. Jeg skriver til deg med tanke på mulig arbeid i organisasjonen din, i en stilling relatert til (liste opp de ønskede funksjonelle ansvarsområdene, bare veldig kort, starter med målet for aktiviteten din i selskapet, slutter med midlene for å oppnå det) .

Jeg er imponert/interessert i bedriften din (liste opp fordelene ved bedriften du søker til, hva du vet: for eksempel konkurranseevne, prestisje, streben etter lederskap, godt omdømme, omsorg for ansatte, prislisten din sammenligner gunstig med lignende selskaper , produktkvalitet og mange andre). I en slik struktur vil jeg gjerne utvikle mine faglige ferdigheter, og gi bedriften konkret avkastning.

Jeg kan være nyttig (presentere argumenter og fakta, forklare hvilke fordeler du virkelig kan tilføre bedriften, hva er fordelen for arbeidsgiver, for eksempel: Jeg kan organisere en salgsstruktur av høy kvalitet, implementere en økonomisk ordning, sørge for informasjonssikkerhet , bygge et forhandlernettverk, tiltrekke flere kunder, feilsøke forsyningssystemet osv.).

Derfor ber jeg deg vurdere CV-en min og, hvis du er interessert, avtale et personlig intervju. Prioritert kontakt: tlf. _____. Med vennlig hilsen (etternavn, fornavn).

Alternativ 2.
Hei, kjære (navnet på personen som behandler den ledige stillingen). Jeg heter (introduser deg selv). Jeg er interessert i den ledige stillingen (navn på stillingen), og jeg ønsker å delta i konkurransen om å erstatte den.

Etter å ha undersøkt de oppgitte kravene, kom jeg til den konklusjon at jeg ganske kan samsvare med denne stillingen, siden (liste opp bevisene, for eksempel: korrespondanse av erfaring, spesialisert utdanning, du er fra det relevante feltet, du er egnet for andre parametere ).

Etter å ha studert i detalj nettstedet til organisasjonen din, satte jeg pris på det (liste opp fordelene med selskapet og grunnene til at du ønsker å jobbe for dem). Jeg vil gjerne bruke min erfaring og kunnskap i en slik struktur.

Derfor ber jeg deg vurdere CV-en min og, hvis du er interessert, avtale et personlig intervju. Prioritert kontakt: tlf. _____

Med respekt og håp om gjensidig fordelaktig samarbeid, (etternavn).

Alternativ 3.
I den siste utgaven av The Moscow Times leste jeg en kunngjøring om et rekrutteringsprogram for unge fagfolk. Jeg har hørt mange positive anmeldelser om å jobbe i bedriften din. Jeg mener at jeg oppfyller kvalifikasjonskravene for dette programmet. Av denne grunn sender jeg deg CV-en min.

I år tok jeg bachelorgraden min. Å studere ved Fakultet for økonomi ved det russiske statsuniversitetet for humaniora ga meg nødvendig kunnskap innen markedsføring og finans, som jeg med hell kan bruke mens jeg jobber i din bedrift.

I 2000 Bestått flyopplæring i selskapet "Company". Arbeid i personalavdelingen ga meg muligheten til å mestre de grunnleggende metodene for å jobbe med personell: rekruttering og opplæring, samt personalarbeidsflyt.

Jeg er datakyndig, snakker og skriver engelsk flytende, og har gyldig førerkort.

Internshipet i utlandet bekreftet mitt ønske om å jobbe i et multinasjonalt selskap. Takk for at du vurderte mitt kandidatur til Young Professionals Recruitment Program. Jeg svarer gjerne på spørsmålene dine. Jeg venter på din mening.

Med vennlig hilsen Ivan Ivanov
Applikasjoner:
Sammendrag
Anbefalingsbrev - 2 stk.

10 vanligste feil

Send CV uten følgebrev
Faktisk leser noen arbeidsgivere (sannsynligvis de fleste) ikke følgebrev. Dette betyr imidlertid ikke at du helt skal forlate følgebrevet, da arbeidsgiver kanskje ikke liker det.
Send en e-post uten å vite navnet på arbeidsgiveren
Ja, noen ganger er det bare for lat å finne ut navnet/etternavnet til personen du sender et brev til og CV. Da ser det ganske rart ut «Kjære bedriftseier» eller «Kjære HR-direktør». Generelt kan du også sende brev på denne måten, men det er fint for en person å motta et dokument med navnet sitt, og ikke en CV adressert til en uforståelig person. Selv en slik bagatell kan påvirke avgjørelsen til den samme HR-direktøren.
Overdreven "jeg"
Følgebrevet ditt er ikke en selvbiografi. Fokuser på hvor godt du passer arbeidsgiverens behov, ikke din livshistorie. Unngå overdreven bruk av pronomenet "jeg", spesielt helt i begynnelsen av forholdet ditt.
Spør umiddelbart om noe fra selskapet
De fleste søkere plages av tanken på hvor man skal starte et følgebrev. Ofte kommer de ikke på noe bedre enn å lage noe som en begjæring eller forespørsel, de sier: "Jeg slår deg med pannen min ...". Ikke bare ser det ut som en svakhet. Det skiller deg heller ikke ut og vekker ikke leserens interesse.
For eksempel:
- Svakt alternativ: Vennligst vurder CV-en min for din ledige stilling.
- Det er bedre: Ditt behov for de mest effektive salgsrepresentantene er en flott mulighet for meg til å bevise mine tre års erfaring og øke din bedrifts salg..
Ikke glem dine viktigste konkurransefortrinn.
Et effektivt brev fremhever dine viktigste prestasjoner i tidligere jobber og inneholder korte fakta som bekrefter at du kvalifiserer for jobben. For eksempel:
Jobb krav: kommunikasjons ferdigheter.
Du skriver: fem års erfaring med å forelese og lang erfaring med å forhandle med nøkkelkunder.
Jobb krav: avansert PC-bruker.
Du skriver: kunnskap om alle MS Office-applikasjoner og deltakelse i utvikling av nettsider.
Malfraser om effektivitet, omgjengelighet og stress og mange-ting-resiliens skal ikke skrives – vær individuell.
Avslutt brevet ditt med " På forhånd takk for ditt svar»
Arbeidsgivere mottar bokstaver som slutter med en slik setning nesten i grupper. Det er verdt å finne på noe mer originalt - vel, for eksempel, "Jeg håper på et intervju snart, som vil vise hvor mye bedriften din trenger meg." Generelt noe sånt som dette.
Skriv et formelt, kjedelig brev
Ikke kast bort energien din på å skrive en formell, kjedelig avsnitt som er en introduksjon til et emne. Best av alt, tiltrekke oppmerksomheten til arbeidsgiveren med noe interessant, for eksempel, oppgi umiddelbart hva du kan gjøre. Du bør forresten heller ikke skrive «Som du ser ligger CV-en min i søknaden». Personen som mottar brevet ditt er ikke blind, han vil se dette sammendraget uansett.
Skriv analfabet
Hvis du er redd for at du kan gjøre feil i et brev, er det best å la en kompetent venn/kjæreste sjekke det, og enda bedre – sjekk det med Word-a. Tro meg, ingenting avviser en person som analfabetisme.
Ikke gjenta CV-en din i følgebrevet ditt.
Følgebrevet ditt bør ikke være en repetisjon av fakta funnet på en CV. Når du snakker om dine viktigste prestasjoner og fordeler, skriv om det med andre ord og mer aforistisk enn i CV-en din. Du kan kort fortelle en historie som bekrefter dine kvalifikasjoner og som ikke kan inkluderes i sammendraget, for eksempel "mitt mest vellykkede salg" eller "hvordan jeg løste et teknisk problem."
Ikke send de samme e-postene til forskjellige selskaper.
Hvis du søker på flere forskjellige stillinger, sørg for å forberede flere versjoner av følgebrevene dine. Ulike stillinger, ulike krav, ulike eksempler... Ikke glem å endre og presisere navn på bedrift, stillinger og navn på adressaten. Hvis den ærede herr Ivanov mottar et brev adressert til fru Petrova, vil han ikke bli imponert over ditt kandidatur.

Forretningsetikett tilsier å skrive følgebrev (eller, som de også kalles, følgebrev) når du sender dokumenter til partnere, offentlige etater og i andre tilfeller. Dette er spesielt nyttig i situasjoner der det er nødvendig å bekrefte overføringen av en pakke til mottakeren, ta hensyn til grunnleggende punkter, sende en forespørsel eller en veiledning til handling, og også fikse tidspunktet for responshandlinger. All viktig informasjon kan oppgis i følgedokumentet.

Oftest utstedes støtte:

når du overfører viktige dokumenter (for eksempel retur etter signering);
til forsoningsloven;
til kommersielt tilbud;
til dokumentasjonen til skattekontoret;
til rapporter, skjemaer og forespørsler fra regulerende myndigheter;
til utøvende dokumentasjon;
til personaljournaler.

Du kan skrive dem både når du overfører dokumenter personlig, og når du sender med bud, vanlig post eller post. e-post.

Utarbeidet, som regel, av den ansatte som er ansvarlig for de sendte dokumentene eller organisasjonens sekretær. En signatur er tilstrekkelig for sertifisering, men et segl kan også settes på. I dag er ikke organisasjoner pålagt å ha et rundt segl (82-FZ av 04.06.2015). Stempling er etter virksomhetens skjønn, med mindre mottakeren krever det (f.eks. finansinstitusjoner).

Separat fremhever vi en annen viktig funksjon av ledsager - en oversikt over dokumenter som sendes til adressaten. Det er tilrådelig å liste alle papirene nøye, og angi ikke bare deres fulle navn, men også hvor mange ark de er tegnet på, om det er vedlegg og hvilke, hvor mange kopier av hvert dokument som er sendt. Hvis papiret senere går tapt, vil det medfølgende papiret bekrefte at du har gitt det videre til adressaten. Derfor er det viktig å lage et akkompagnement i duplikat og be mottakeren om å angi på ditt eksemplar dato og klokkeslett for mottak, samt avtale med inventaret.

Følgebrevstruktur

Korrespondanse av organisasjoner er regulert av GOST R 6.30-2003 datert 03.03.2003. Strukturen og kravene kan variere i detalj, avhengig av type eskorte, men generelt ser de slik ut:

Adressat (navn og adresse til organisasjonen, navn og stilling til den ansatte som dokumentene sendes til).
Antall og søknadsdato.
Innhold.
Liste over vedlagte dokumenter.
Personen som bekrefter ektheten.
Kontakter.

Akkompagnementer nummereres etter organisasjonens kontorarbeidsregler, samt annen korrespondanse. For tiden er kontorarbeidsregler knyttet til interne spørsmål i foretaket og er fastsatt av lokale lover. Gosstandart-reglene krever at bedrifter formulerer og fikser prinsippene for kontorarbeid (GOST R ISO 15489-1-2007 SIBID). Når du sender en eskorte som svar på en adressats forespørsel, kan du angi utgående nummer og dato under avreisenummeret. Du kan også starte teksten med setningen: «On your appell, ref. Nei ... fra ... ".

I tilfeller hvor kommunikasjon skal skje med bobestyrer, skal dennes kontakter angis. Denne informasjonen er oftest festet i nedre venstre hjørne av skjemaet. Det anbefales å oppgi etternavn, initialer (hele eller korte), telefonnummer eller e-postadresse.

La oss finne ut hva vi skal skrive i et følgebrev. Det anbefales å starte teksten med setningene: "Vi sender deg ...", "Vi sender deg ..." etterfulgt av et kort generalisert navn på papirene som akkompagnementet er vedlagt. Det er ikke nødvendig å liste hvert element etter navn i denne delen av teksten, siden en annen seksjon er gitt for dette.

Vennligst bekreft kvittering;
vennligst signer og returner i tide;
Jeg ber deg være enig og komme tilbake med kommentarer eller sende en protokoll over uenigheter;
vennligst bruk i samsvar med tiltenkt formål;
Jeg ber deg sørge for sikkerheten til konfidensiell informasjon;
vennligst gi meg beskjed i god tid.

Det er ikke forbudt å fete eller kursivere viktige steder å fremheve.

Liste over vedlagt dokumentasjon

En fortegnelse over papirer som overføres til mottaker gis etter teksten i en enkel liste med nummerering av hver stilling. Når du designer en liste, er det viktig å huske på det unike ved hvert element. I dette tilfellet er det ønskelig å spesifisere detaljene fullt ut. Avhengig av formålet med følgebrevet, kan søknaden lages med angivelse av antall kopier og ark av hvert dokument, eller ved en total opptelling.

For eksempel:

Avtale nr. 4 datert 06.01.2017 i 2 eksemplarer. på 10 ark.
Oppdrag m/n datert 06.01.2017 i 1 eksemplar. på 3 ark.

Totalt 2 dokumenter på 13 ark.

Skrive et følgebrev

I henhold til de allment aksepterte korrespondansenormene er all utgående korrespondanse skrevet på organisasjonens offisielle brevhode, med angivelse av navn, detaljer, full postadresse (dette er spesielt viktig hvis et svar forventes med vanlig post) og andre kontaktdetaljer .

Det stilles ingen krav til tekstens utforming og innhold, brevet er utarbeidet i fri form. Men det er nødvendig å følge reglene for forretningskorrespondanse, samt unngå tvetydighet i ordlyden.

Tonnevis av litteratur er skrevet om vitenskapen om sysselsetting, veldig nyttig. I et konkurransemiljø er det faktisk ikke så lett å overbevise potensiell arbeidsgiver at du er den mest fortjente til stillingen. Ikke bare profesjonalitet og erfaring er viktige som argumenter. En like viktig rolle spilles av kunnskap om forretningsetikett, sjarm, evnen til å kommunisere og vinne over samtalepartneren. Derfor, når du søker på en jobb, ikke overse brevet som følger med en tradisjonell CV.

Ved å sende inn dette dokumentet,

vis deg umiddelbart som en høflig person;
demonstrere evnen til å drive virksomhet kompetent;
etablere den første personlige kontakten med den fremtidige sjefen;
du har en sjanse fra de første trinnene, eller rettere sagt de første linjene, til å interessere deg selv;
du får her mulighet til å konsentrere det viktigste ut fra det som står i sammendraget.

Se for deg strømmen av samtaler som vil falle på skrivebordet til HR-sjefen. Og du må virkelig oppnå preferanse! Ja, dette er en vanskeligere oppgave enn å gjøre inntrykk i en personlig samtale. Eleganse, en behagelig stemme, et søtt smil og vakre øyne vil ikke bli støtte her. Alle våpen er overbevisende, godt uttalte fakta og riktig tone. Derfor er det fornuftig å tenke på hvordan du skriver et følgebrev til CV-en din slik at du blir valgt.

Det er ingen maler for følgebrev. Det er finesser

Det er ingen nødvendige maler. Du vil ikke være bundet av uforanderlige protokollkrav. Når du planlegger din første kontakt med selskapet, prøv å gjøre det:

upåklagelig lesekyndig;
høflig;
kort, men romslig;
forretningsmessig, men varm;
bærer maksimal nyttig informasjon;
etterlater et godt inntrykk på deg.

Hvis vi snakker om noen allment aksepterte normer, gjelder de ikke så mye innholdet i brevet som formen. Skal du sende den på e-post? Du trenger ikke sende medfølgende papir som vedlagt fil. Mer korrekt - i brødteksten i e-posten. Når du bruker vanlig post, budlevering eller har til hensikt å personlig bringe dokumentet til kontoret, er det lurt å skrive det ut på et skjema der du må spesifisere opplysningene dine.

Verdt å understreke:

Hvilken stilling søker du på?
vilje til å møte kravene til et anerkjent selskap;
bevissthet om detaljene i disse kravene;
Hvordan fikk du vite om stillingen?
ønske om å ha et personlig intervju.

Alt dette vil overbevise fremtidige arbeidsgivere om at de har å gjøre med en seriøs søker.

Velge det viktigste å presentere i brevet

Selvfølgelig vil du bli veiledet av dine egne betraktninger: nøyaktig hvordan du "sjarmerer" mennesker som et gunstig resultat avhenger av, hvilke biografifakta og arbeidsprestasjoner som er verdt å nevne i utgangspunktet. Men for ikke å gå seg vill i forviklingene i forretningsetiketten, stol på eksemplene som er gitt når du forbereder et følgebrev for en CV.

Følgebrev for CV: eksempel #1

God ettermiddag.

I avisen Vedomosti datert 10. mai 2017 leste jeg en kunngjøring om at det var påkrevd farmasøyter ved Panacea-apoteket. Jeg er interessert i denne stillingen. Vennligst vurder mitt kandidatur.

Etter at jeg ble uteksaminert fra Lipetsk Pharmaceutical Institute, jobbet jeg i ti år i apotekkjeden "Your Health", det siste og et halvt året - som leder av en av grenene. Jeg forbedrer stadig kunnskapene mine, i løpet av årene har jeg blitt trent to ganger på videregående kurs, jeg har sertifikater _________________. Mine suksesser er preget av diplomer og takkebrev: __________________.

Du kan lære mer om mine profesjonelle aktiviteter fra CV-en min.

På grunn av familieforhold måtte jeg bytte bosted og nå søker jeg jobb. Jeg håper at min erfaring og kunnskap vil være nyttig for din bedrift, det høye omdømmet jeg kjenner til. Jeg svarer gjerne på alle spørsmål under et personlig intervju. Du kan kontakte meg på telefon _______________.

Takk for din oppmerksomhet.

Med vennlig hilsen Marina Romanova.

Følgebrev for CV: eksempel #2

Kjære Elena Alekseevna!

I byens sysselsettingssenter fikk jeg informasjon om at nettverket ditt av skjønnhetssalonger "Tonus" trenger en administrator, og at jeg kan kontakte deg spesifikt i spørsmålet om ansettelse.

Jeg håper du er interessert i mitt kandidatur. I mer enn fem år har jeg hatt en lignende stilling i nettverket av Persona-salonger. Med glede oppfylte hun pliktene sine, som inkluderte å organisere prosessen i salongen, kommunisere med kunder, motta samtaler og vedlikeholde dokumentasjon. Mine arbeidsgivere la merke til min nøyaktighet og ansvar i kontorarbeid og høflighet mot besøkende. Under intervjuet vil jeg gi referanser fra forrige arbeidssted. Jeg har en spesialisert videregående utdanning (barnehagelærer), jeg elsker å jobbe med mennesker. Nå fortsetter jeg utdannelsen min in absentia, jeg får en spesialitet av psykolog. Jeg er sikker på at ny kunnskap vil være nyttig for meg i mitt arbeid. Jeg vil gjerne bli ansatt i ditt respekterte firma.

Kontaktnumrene mine er ____________________. CV er vedlagt.

Med respekt, Anna Polyakova.

Følgebrev for CV: eksempel #3

Kjære Mr. Mikhailov!

Jeg har høyere teknisk utdannelse (sivilingeniør) og tre års erfaring innen eiendomstransaksjoner. Jeg vil merke meg at konstruksjonsutdanningen viste seg å være svært nyttig i eiendomsvirksomhet: den lar meg objektivt vurdere tilstanden til eiendommen som ble lagt ut for salg, dens utsikter og kvalitet. Jeg jobbet i byrået "Square Meter", jeg har positive anbefalinger fra dette arbeidsstedet. Jeg vil gi dem om nødvendig. Under arbeidet mitt fikk jeg erfaring med å kommunisere med kunder, jeg kan hjelpe dem med å ta den riktige avgjørelsen når de skal velge bolig.

Jeg har hørt mye om selskapet ditt, og jeg forsikrer deg: Jeg er klar til å møte din høye krav og utdype kunnskapen din og utvide ferdighetene dine. Detaljert informasjon er i CV-en. Jeg svarer gjerne på eventuelle tilleggsspørsmål under intervjuet. Telefoner for kommunikasjon ____________________.

Takk for din oppmerksomhet.

Med vennlig hilsen Valery Tkachenko.

Følgebrev for CV: eksempel #4

Kjære Vadim Vladimirovich!

I avdelingen i Informasjonsdepartementet, hvor jeg søkte råd om ansettelse, fikk jeg beskjed om at det er ledig stilling som nyhetsreporter i TV-selskapet du leder. I denne forbindelse foreslår jeg å vurdere mitt kandidatur.

Jeg, Igor Novitsky, ble uteksaminert fra fakultetet for journalistikk ved Rostov State University. I løpet av studietiden ble han frilanskorrespondent for den regionale ungdomsavisen, ble tildelt prisen som årets beste unge journalist. Jeg har jobbet i feltet mitt i over ti år. Alle arbeidsplasser og stillinger er angitt i CV-en. Han forbedret sine kvalifikasjoner på luftforsvarets reporterkurs. Deltatt i følgende konkurranser for journalister fra regionale fjernsyns- og radioselskaper: ____________________________. Jeg har prisvinnere.

Jeg er veldig imponert over arbeidsstilen til TV-selskapet ditt, jeg setter stor pris på nivået på programmer utarbeidet av de ansatte. Jeg håper at jeg kan være nyttig ved å bli med i et team av profesjonelle. Jeg legger ved eksempler på avisartikler og videoer utarbeidet av meg. Jeg svarer gjerne på spørsmål under intervjuet.

Du kan kontakte meg på telefon ____________________.

Takk for at du ga meg oppmerksomhet.

Med vennlig hilsen Igor Novitsky.

Følgebrev for CV: eksempel nummer 5

Jeg har ikke mye arbeidserfaring siden jeg ble uteksaminert fra Pyatigorsk State Linguistic University i fjor. Men selv under studiene jobbet hun som simultantolk på Empire Hotel og ledet i to år gruppen French for Kids i barnehagen. Anbefalinger fra disse arbeidsstedene er vedlagt.

Ja, erfaring er ikke min fordel. Men jeg kan tilby god kunnskap (jeg har en honours degree), evnen til å jobbe i team og et stort ønske om å bli en ekte profesjonell. Jeg snakker fransk og italiensk, jeg studerer spansk. Jeg anser det også som viktig å merke seg at jeg studerte i et litterært studio i flere år.

Som ung spesialist streber jeg etter å utvikle, forbedre den tilegnete kunnskapen og tilegne meg ny. Jeg er interessert i psykologi siden det er viktig for en vellykket oversetter. Jeg er sikker på at min kunnskap, energi og ønske om å aktivt tilegne meg praksis vil være nyttig for byrået ditt.

Kontaktnumrene mine er __________________.

Takk for din oppmerksomhet. Håper på samarbeid.

Med vennlig hilsen Victoria Sklyarova.

Det hender at i noen selskaper anses et følgebrev som en tom formalitet, rekrutterere er bare interessert i detaljene i CVen. Og først og fremst erfaring. Samtidig er det mange (og flere og flere) bedrifter og organisasjoner der arbeidsgivere legger spesiell vekt på disse halvoffisielle appeller, og prøver å vurdere søkernes menneskelige egenskaper, deres tale, kultur - tross alt, selv fra en slik brev, kan visse konklusjoner trekkes om forfatteren. Gå derfor ikke glipp av sjansen din, jobb hardt med brevet. Det er mulig at det vil åpne dører for deg.

Noen viktige "ikke-må" når du søker jobb

Du kan snakke mye om hvordan du skriver et følgebrev til en CV slik at den er overbevisende. Men du må også vite hva som ikke skal stå i et slikt dokument. Tross alt skjer det at for å prøve å gjøre maksimalt inntrykk, går vi til ytterligheter. Så:

Du kan ikke være useriøs, forville deg inn i dagligtale, prøve å være vittig. Du vil bli ansett som ikke livlig og sjarmerende, men rett og slett en dårlig utdannet person. Tonen i brevet skal være ganske formell.
Fremhev dine fordeler, ikke gjør det i form av en sammenligning med andre søkere. Unngå å si "Jeg kan håndtere dette bedre enn noen andre." Å skryte vil ikke gi poeng.
Ikke gå inn i en detaljert biografi. Velg kun de dataene som kan overbevise arbeidsgiveren om nytten din.
Men ikke gå av med generelle ord som "Jeg oppfyller kravene dine, vær så snill å vurdere kandidaturet, detaljer i CVen." Et følgebrev er ikke et formelt CV-vedlegg.
Ikke komponer et brev fra malfraser. Støtt hver posisjon med eksempler.
Du bør ikke gå inn på personlige detaljer, snakke om hobbyene dine og hvordan du bruker fritiden din. Dette er forretningsbrev, hvor hver setning skal fungere for resultatet.
Du trenger ikke å nevne erfaring som ikke er relatert til jobben du søker på. Unødvendig å si, da du var student, jobbet du som servitør hvis du ønsket å få jobb i helsevesenet. Dette er ubrukelig informasjon.
Ikke prøv å synes synd på en potensiell arbeidsgiver ved å snakke om dine økonomiske vanskeligheter. Du forventer vel ikke å få jobb av barmhjertighet?

Din oppgave er å skape et bilde av en uavhengig, energisk, selvsikker person. En erfaren fagperson som aldri slutter å forbedre seg, eller en ung entusiast som er klar til å lære og lære og vet hvordan man gjør det perfekt. Overbevis den fremtidige sjefen om at han ikke vil tape ved å ansette deg.

Hvis dette lykkes, vil neste fase av ansettelse være et intervju. Et møte hvor måten du ser ut på, hvordan du bærer deg, hvordan du snakker, hvor sjarmerende du er vil ha stor betydning ... Men dette bør diskuteres nærmere separat.