Apartamente me qera 

Paga është nën pagën minimale. Pse pagat nuk u rritën në pagën minimale?

Në përpjekje për të ulur koston e prodhimit dhe për të qenë konkurrues në treg, sipërmarrësit e paskrupullt ulin pagat e punonjësve të tyre. Shteti ngrihet për të mbrojtur interesat e punëtorëve: paga minimale përcaktohet në aktet legjislative të niveleve rajonale dhe federale, nën të cilat asnjë kompani nuk ka të drejtë të bjerë, pavarësisht nga fusha e veprimtarisë dhe vendndodhjes. Shkelja e këtij rregulli sjell vendosjen e gjobave dhe probleme me autoritetet rregullatore.

Sipas përcaktimeve të legjislacionit aktual, paga minimale është paga minimale e mundshme e punonjësve, e cila mund të përcaktohet nga punëdhënësi. Vlera përcaktohet në nivel federal çdo vit.

Sa do të jetë paga minimale për periudhën e ardhshme varet nga faktorët makroekonomikë të mëposhtëm:

  • niveli i çmimeve në vend;
  • Shkalla e papunësisë;
  • norma e inflacionit;
  • treguesit e prodhimit;
  • nevojat e punëtorëve nga Rusia dhe vendet e huaja.

Nga 1 janari 2019, paga minimale në Rusi arriti në 11,280 rubla.

MOT kryen funksionet e mëposhtme:

  • Përdoret për të rregulluar të ardhurat e punëtorëve.
  • Ai shërben si bazë për përcaktimin e masës së përfitimeve për pushim mjekësor, shtatzëni dhe lindje.
  • Përdoret për llogaritjen e primeve të sigurimit.

E rëndësishme! Legjislacioni i punës nuk lejon përdorimin e pagës minimale për qëllime të tjera nga ato të listuara.

Art. 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se "paga minimale" nuk mund të vendoset nën minimumin jetik, i cili përcaktohet gjithashtu çdo vit në nivel legjislativ. Në praktikë, kjo dispozitë nuk përmbushet: në vitin 2019, përhapja midis treguesve është më shumë se 10,000 rubla. Megjithatë, pritet që në të ardhmen vlerat të barazohen me përpjekjet e politikës ekonomike të shtetit.

Nga se përbëhet ZKK-ja?

Art. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se transferimet e mëposhtme te një punonjës përfshihen në pagën minimale:

  • paga e përcaktuar në bazë të kualifikimeve të specialistit, kompleksitetit dhe karakteristikave të punës;
  • pagesat e kompensimit (për shembull, për kushtet e dëmshme ose të rrezikshme të punës);
  • pagesat stimuluese (shpërblimet vjetore, tremujore, mujore, etj.);
  • shtesa të tjera të marra nga kompania-punëdhënës.

Nëse një punonjës punon si punë e brendshme me kohë të pjesshme, d.m.th. përveç detyrave kryesore kryen edhe ato shtesë, këto të fundit paguhen veçmas. Të ardhurat e një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme varen nga marrëveshjet e arritura midis tij dhe kompanisë.

Nëse një person ka punuar për 1.5 tarifa në vend të një, ai nuk mund të marrë një pagë në masën e një "rroge minimale". Të ardhurat e tij do të llogariten në raport me kohën e punuar.

Legjislacioni i punës ndalon përfshirjen në llogaritjen e pagës minimale për punën jashtë orarit, në fundjavë dhe pushime. Për këtë, parashtrohen transferta të veçanta, të cilat përcaktohen me një normë një e gjysmë në dy orët e para dhe me një normë të dyfishtë në kohën pasuese. Me marrëveshje me një specialist, kompensimi monetar mund të zëvendësohet me ditë shtesë pushimi.

Nëse paga e punonjësit është më e vogël se “paga minimale”, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një pagesë shtesë. Për shembull, nëse një specialisti i është caktuar një pagë prej 5,000, dhe nuk ka kompensim dhe pagesa nxitëse, kompania punëdhënëse është e detyruar t'i transferojë atij një shtesë (9,489 - 5,500) = 3,989 rubla. Nëse ajo nuk e bën këtë, autoritetet rregullatore do të aplikojnë gjoba kundër organizatës.

A mund të jetë paga më e ulët se paga minimale?

Neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që të ardhurat e një punonjësi të marrë nga një punëdhënës nuk mund të jenë më të ulëta se pragu minimal nëse plotësohen dy kushte:

  • një person ka punuar një muaj të plotë;
  • përmbushi detyrat e punës.

Koncepti i të ardhurave përfshin pagën, shpërblimet, kompensimet dhe pagesat e tjera të marra nga kompania punëdhënëse. Nëse shuma e transfertave është më e madhe se paga minimale, nuk ka shkelje të rregulloreve.

Ndërmarrja kryen funksionet e agjentit tatimor, d.m.th. mban në burim tatimin mbi të ardhurat personale 13% të të ardhurave të marra nga punonjësit. Shuma e marrë pas transfertave buxhetore mund të rezultojë të jetë më e vogël se "paga minimale": kjo nuk bie ndesh me ligjin rus.

Mund të ketë raste kur, ligjërisht, një punonjës i një organizate do të marrë të ardhura më pak se paga minimale. Për shembull, nëse një person punon me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme javë pune, ky fakt është i përcaktuar në kontratë ose një marrëveshje shtesë për të, nuk ka shkelje të ligjit. I njëjti rregull vlen edhe për punën e jashtme me kohë të pjesshme, kur një specialist i kushton 2-3 orë në ditë kryerjes së detyrave zyrtare dhe pjesën tjetër të kohës e kalon në vendin kryesor të punësimit.

Çfarë është paga minimale rajonale?

Sipas dispozitave të Art. 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, autoritetet e subjektit të federatës, në marrëveshje me sindikatat dhe organizatat, kanë të drejtë të vendosin pagën e tyre minimale në territorin e saj. Duhet domosdoshmërisht të tejkalojë vlerën federale. Në vitin 2019, 32 qarqe të vendit e shfrytëzojnë këtë mundësi. Këto përfshijnë rajonet e Moskës, Bryansk, Kursk, republikat e Tatarstanit, Khakassia, Buryatia, Territori Trans-Baikal dhe të tjerë.

Shoqëritë që ndodhen në territorin e subjektit, ku rritet “paga minimale”, konsiderohen se kanë aderuar në heshtje në marrëveshje, edhe nëse nuk kanë marrë pjesë në diskutimin e saj. Informacion rreth vendim publikohet në faqen zyrtare të pushtetit ekzekutiv për shqyrtim publik.

Nëse një organizatë nuk dëshiron t'i bashkohet nismës, ajo ka 30 ditë nga data e publikimit të vendimit për t'i dërguar autoriteteve një refuzim me shkrim duke shpjeguar arsyet. “Heshtja” detyron strukturën tregtare t'i nënshtrohet risive dhe të rrisë pagat e punonjësve në nivelin e pagës minimale rajonale. Mosrespektimi i këtij rregulli sjell të njëjtat sanksione si injorimi i pagës minimale federale.

Përgjegjësia për pagimin e pagave nën pagën minimale

Minimumi ligjor është i detyrueshëm që kompanitë të respektojnë zona të ndryshme aktivitetin dhe shtrirjen. Shmangia e kërkesave të parashikuara nga aktet ligjore të Federatës Ruse sjell përgjegjësi administrative.

Në vitin 2019 masa e gjobave për shkelësit është vendosur në masën:

  • deri në 50 mijë rubla - për organizatën;
  • deri në 5 mijë rubla - për menaxhimin e shoqërisë;
  • deri në 5 mijë rubla - për një sipërmarrës privat.

Nëse dënimi i parë nuk ka efektin e dëshiruar, dhe shkelësi vazhdon t'i paguajë punonjësit paga nën normën, gjobat rriten. Për sa kohë - do të vendosin inspektorët. Për shembull, një person juridik në vend të 50 mijë do të jetë i detyruar të paguajë 70 mijë rubla në buxhet.

Nëse një organizatë nuk respekton pragun minimal, ajo bëhet objekt i rritjes së interesit nga organet tatimore. Ajo dyshohet se ka paguar rroga “gri” dhe ka shmangur kalimin e tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit. Për "riedukimin" e punëdhënësve të paskrupullt, krijohen komisione të posaçme nga përfaqësues të autoriteteve rregullatore.

Paga minimale e një punonjësi është një shumë e caktuar e përcaktuar me ligj, nën të cilën punëdhënësi nuk ka të drejtë të paguajë.

Çfarë thotë ligji

Llogaritja e pagës minimale

Paga minimale përcaktohet çdo vit ligji federal. Ai llogaritet duke marrë parasysh rritjen e çmimeve dhe pagesën për shërbime dhe nuk përfshin:

  • çmime dhe promovime;
  • shtesat, koeficientët dhe shtesat;
  • pagesa për punë në kushte të rënda klimatike;
  • pagesat për punë në territore që kanë pësuar kontaminim radioaktiv;
  • pagesa për punë në kushte të vështira dhe të vështira.
Kthehu te përmbajtja

Përcaktimi i pagës minimale

A mundet një punëdhënës të paguajë më pak se paga minimale?

Si kontrollohen pagesat

  • për zyrtarët - 10,000 - 20,000 rubla;
  • për sipërmarrësit individualë - 1000 - 5000 rubla;
  • në personat juridikë- 30,000 - 50,000 rubla.

Shkeljet e përsëritura mund të rezultojnë në dënimet e mëposhtme:

  • për zyrtarët - 20,000 - 30,000 rubla ose skualifikim për një periudhë prej një deri në tre vjet;
  • për sipërmarrësit individualë - 10,000 - 30,000 rubla;
  • për personat juridikë - 50,000 - 100,000 rubla.

Nëse një punonjës beson se punëdhënësi po e paguan më pak, ai mund të paraqesë një ankesë me shkrim në komitetin e sindikatave ose në inspektoratin federal të punës dhe punësimit.

A mund të jetë paga më e vogël se paga minimale?

Paga minimale (paga minimale) është një standard, shuma e të cilit përcaktohet me ligj. Poshtë saj, është e pamundur të paguhen pagat për punonjësit që kanë punuar për një muaj kalendarik dhe kanë përfunduar punën në tërësi.

Paga minimale përdoret në llogaritjen:

Punëdhënësi mund t'i nënshtrohet një gjobe sipas Kodit Penal të Federatës Ruse, arrestimit, punës korrigjuese, etj. Gjithashtu, zyrtarët pezullohen nga puna për 1.5 vjet nëse kryejnë vepra fajtore.

A mund të paguajnë më pak se paga minimale?

Të ardhurat e një qytetari mund të mos arrijnë nivelin e pagës minimale.

Në këtë rast, kompania ku ai punon duhet t'i lëshojë punonjësit një pagesë shtesë deri në kufirin e përcaktuar.

Nëse këto rregulla shkelen, punëdhënësi do të jetë përgjegjës siç përshkruhet më sipër.

Neni 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se një punëdhënës nuk mund të paguajë një pagë më të vogël se paga minimale, me kusht që punonjësi të punojë për një muaj të tërë, me përfundimin e të gjithë sasisë së punës. A është e mundur që ligjërisht të bëhet një pagë më e vogël se paga minimale?

Nuanca të veçanta

Cilat do të jenë pasojat për punëdhënësin nëse punonjësi i tij merr një pagë “neto” më pak se paga minimale? Përgjigja është e paqartë: asgjë nuk kërcënon punëdhënësin.

Si të paguani pagat për punonjësit e IP - udhëzime hap pas hapi

Paga e punonjësve të IP ndodh: Paga, shuma e së cilës varet nga numri i orëve të punës, mund të jetë ose në formën e një tarife për orë ose në formën e një paga të caktuar për të punuar në orët e përcaktuara.

Shembull. IP Ivanov punëson një shitës me një tarifë fikse prej 50 rubla në orë.

Punonjësi punonte 180 orë në muaj. Paga e tij: 180 * 50 \u003d 9,000 rubla.

A ka të drejtë inspektori i GIT: A duhet që një punonjës të marrë më shumë pagë minimale?

Në këtë përkufizim, nuk ka asnjë tregues se shpërblimi është shuma e marrë "në dorë", minus taksat dhe tarifat.

Edhe pse nuk ka një term "të përllogaritur".

I tarifuar apo i paguar? Dhe ku është logjika? Ai llogaritet jo për numrin e fëmijëve, por për kryerjen e detyrave të punës.

Çfarë duhet të bëni nëse është shqiptuar një gjobë për këtë arsye?

Është e pamundur të debatosh me inspektorë të tillë.

Çfarë duhet të bëni nëse paga është nën pagën minimale

Paga mund të jetë më e vogël se paga minimale

Është e rëndësishme të theksohet se nëse, pas mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale, nga të ardhurat që i takon punonjësit, ai merr një shumë më të vogël se paga minimale, atëherë kjo nuk kërcënon punëdhënësin.

Shtesë për pagën minimale

Çfarë kërcënon pagesën e pagave nën pagën minimale

Nëse një punëdhënës i paguan punonjësit e tij paga nën nivelin e përcaktuar të pagës federale, atëherë nëse inspektorët e punës zbulojnë këtë fakt, punëdhënësi përballet me një gjobë (Pjesa 1 e Artit.

1 st. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

  • nëse punëdhënësi është person juridik, atëherë në shumën prej 30,000 rubla. deri në 50,000 rubla për vetë organizatën dhe nga 1000 rubla. deri në 5000 rubla. për zyrtarët e saj;
  • nëse punëdhënësi është një sipërmarrës individual, atëherë në shumën prej 1000 rubla. deri në 5000 rubla.

Në rast të shkeljes së përsëritur, gjoba do të rritet. Për shembull, një kompani në të cilën, pas zbulimit fillestar të një shkeljeje, punonjësit nuk do të rrisin pagat e tyre, ata do të gjobiten në shumën prej 50,000 rubla. deri në 70,000 rubla (Pjesa 4 Art.

Pyetja nëse paga mund të jetë më e vogël se paga minimale në vitin 2019 është e rëndësishme si për shumë punonjës ashtu edhe për punëdhënës. Në fund të fundit, legjislacioni aktual ofron një numër të madh garancish për punëtorët, duke përfshirë ndalimin e marrjes së pagave më të ulëta se paga minimale. Megjithatë, ka një sërë situatash në të cilat pagimi i një punonjësi më pak se paga minimale nuk është i ndaluar - dhe ato gjithashtu duhet të merren parasysh nga secila palë në marrëdhënien e punës.

A mund të jetë paga më e vogël se paga minimale në 2019 - ligje dhe rregullore

Legjislacioni aktual në çështjet e sigurimit të garancive për punëtorët mbështetet kryesisht në dispozitat e Kushtetutës. E drejta për punë të denjë dhe për të marrë një pagë jo më të ulët se minimumi ligjor parashikohet në dispozitat e nenit 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse dhe është themelore - si për qytetarët rusë, ashtu edhe për të huajt dhe personat pa shtetësi që punojnë në territorin rus. . Megjithatë, Kushtetuta nuk përmban mekanizma të drejtpërdrejtë rregullimi ligjorçështjet që shqyrton.

Prandaj, nëse doni të dini nëse paga mund të jetë më e vogël se paga minimale në vitin 2019, para së gjithash duhet të njiheni me dispozitat e dokumenteve dhe akteve rregullatore të mëposhtme:

  • Art. 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dispozitat e tij vendosin të drejtën e çdo punëtori për të marrë një pagë në përputhje me pagën minimale të përcaktuar.
  • Art. 130 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Standardet e përcaktuara në këtë nen i japin shtetit të drejtën të rregullojë garancitë sociale për punëtorët, përfshirë çështjet e vendosjes së një paga minimale federale të unifikuar.
  • Art. 133 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai përcakton në dispozitat e tij parimet me të cilat përcaktohet paga minimale. Përfshirë faktin se paga minimale, nën të cilën paga e punonjësit nuk mund të bjerë, rregullohet me ligje të veçanta federale.
  • Art. 133.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky nen rregullon çështjet që lidhen me pagën minimale në entitetet përbërëse individuale të Federatës Ruse - në territorin e rajoneve të ndryshme, paga minimale e lejuar mund të jetë më e lartë se ajo e miratuar në nivel federal.
  • Ligji Federal Nr.82 datë 19.06.2000. Ky ligj federal është dokumenti kryesor rregullator që përcakton një pagë minimale specifike në të gjithë Federatën Ruse.

Mbani në mend se paga minimale ndryshon rregullisht. Pra, në vitin 2019, nga 1 janari, paga minimale është 11,280 rubla.

Bazuar në përcaktimet e dokumenteve të mësipërme, mund të besohet se një pagë më e ulët se paga minimale në vitin 2019 është e papranueshme, por nuk është kështu.

Kur paga mund të jetë më e vogël se paga minimale

Përpara se të shqyrtohen drejtpërdrejt situatat që lidhen me pagat më të vogla se paga minimale, duhet të merret parasysh vetë koncepti i pagave. Legjislacioni aktual dhe dispozitat e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë vetë konceptin e pagës si shpërblim për punën, i cili përfshin si pjesën kryesore në formën e pagës ose tarifës, ashtu edhe pagesat shtesë të një kompensimi. ose natyrës nxitëse. Në të njëjtën kohë, kërkesa për të paguar paga jo më të ulëta se niveli i pagës minimale është fiksuar ligjërisht.

Paga është vetëm një pjesë e pagës. Prandaj, një pagë nën pagën minimale në 2019 është absolutisht e pranueshme për punëdhënësit ose punonjësit nëse paga aktuale tejkalon pagën minimale - për shembull, nëse punonjësi merr një pagesë kompensuese ose stimuluese deri në pagën minimale në baza mujore.

Megjithatë, numri i rasteve të mundshme në të cilat paga në tërësi mund të jetë më e vogël se paga minimale është mjaft i madh. Në veçanti, ato përfshijnë situatat e mëposhtme:

  • Zbritja e pagave . Ligjvënësi kërkon që punëdhënësi të respektojë pagën minimale të përllogaritur aktualisht për punonjësit - nuk mund të jetë më e ulët se ky nivel. Megjithatë, punëdhënësi është agjent tatimor për secilin punonjës të tij dhe tërheq tatimin mbi të ardhurat personale nga paga. Në të njëjtën kohë, si rezultat, punonjësi mund të marrë në duart e tij një shumë që është më pak se paga minimale - dhe në këtë rast nuk ka shkelje të legjislacionit aktual.
  • . Nëse një punonjësi zbritet nga paga e tij - sipas një akti ekzekutimi, për shkak të detyrimit ndaj punëdhënësit, në pagesën e alimentacionit, atëherë shuma totale që ai merr mund të jetë shumë më e ulët se paga minimale. Sidoqoftë, një situatë e tillë nuk është gjithashtu një shkelje e ligjit, nëse shuma totale e pagave të grumbulluara për punonjësit ishte fillimisht në nivelin e përcaktuar.
  • Refuzimi i punëdhënësit për t'u bashkuar me marrëveshjet rajonale. Në rast se pagat nuk janë më të ulëta se paga minimale federale, por më e ulët se paga minimale e parashikuar nga legjislacioni rajonal, një situatë e tillë mund të jetë e pranueshme nëse punëdhënësi refuzon siç duhet të respektojë marrëveshjet rajonale dhe arsyeton refuzimin e tij. Megjithatë, kjo kërkon kosto mjaft të mëdha procedurale nga ana e vetë punëdhënësit dhe eventualisht mund të çojë në konflikte me autoritetet lokale dhe organizatat sindikaliste.
  • Një punonjës me kohë të pjesshme nuk ka të drejtë të punojë në një punë shtesë për më shumë se 50% të kohës së punës në vendin kryesor të punës. Në të njëjtën kohë, punëdhënësve u kërkohet të paguajnë pagat brenda pagës minimale, me kusht që punonjësi të jetë plotësisht i punësuar. Prandaj, një punonjës me kohë të pjesshme mund të marrë një pagë ose pagë nën pagën minimale, megjithatë, në përpjesëtim me pagën minimale në përputhje me orët e punës.
  • Punoni me kohë të pjesshme ose javë pune. Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme - punon me kohë të pjesshme, atëherë legjislacioni gjithashtu nuk e detyron punëdhënësin të mbajë pagën e tij në nivelin e pagës minimale. Punëdhënësi do të jetë i detyruar të sigurojë vetëm pagesën proporcionale të pagës minimale sipas ditëve dhe orëve të punës. Në të njëjtën kohë, duhet të mbahet mend se puna në regjimin e orarit të reduktuar të punës në situatat e parashikuara me ligj nuk u jep punëdhënësve të drejtën për të ulur pagat e punonjësve nën pagën minimale.
  • Kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës. Nëse punëdhënësi mban një regjistër përmbledhës të orarit të punës, dhe punëmarrësi, sipas dëshmisë së tij, nuk ka përmbushur normën mujore të orarit të punës, të ardhurat zvogëlohen në raport me orët e punuara në të vërtetë. Dhe, si rezultat, mund të rezultojë edhe më pak se paga minimale dhe këto veprime të punëdhënësit nuk do të jenë shkelje.
  • Gjetja në . Kur një punonjës është në pushim mjekësor, punëdhënësi nuk paguan për punën e tij - pagesa përllogaritet në proporcion me ditët e punuara në të vërtetë nga punonjësi. Në të njëjtën kohë, kompensimi i pushimit mjekësor, megjithëse paguhet nga punëdhënësi, në fakt paguhet në kurriz të fondit FSS dhe nuk i atribuohet drejtpërdrejt pagat punëtor.
  • Duke qenë me pushime . Kur një punonjës del në pushim pa pagesë, e gjithë periudha e këtij pushimi nuk paguhet dhe për rrjedhojë, të ardhurat mujore të punonjësit mund të bien edhe nën minimumin e parashikuar në ligj.
  • E thjeshtë. Nëse në ndërmarrje ndodh një ndërprerje pa fajin e punëdhënësit, atëherë ky i fundit është i detyruar t'u paguajë punonjësve vetëm 2/3 e pagave të tyre dhe, në përputhje me rrethanat, shuma totale e pagesës mund të bjerë nën pagën minimale.
  • . Punëdhënësi nuk duhet të paguajë ditët e mungesës së punonjësit - gjatë kohës së tyre punonjësit i hiqen pagat, gjë që në fund mund të çojë në faktin se në fund të muajit shuma totale e pagesave të marra prej tij do të gjithashtu të jetë nën minimumin e përcaktuar.
  • Puna sipas një kontrate të së drejtës civile. Nëse personi që kryen në të vërtetë punën nuk ka lidhur një kontratë pune me punëdhënësin, por në vend të kësaj ofron shërbime sipas një marrëveshje shërbimi ose kontrate, atëherë kërkesat e legjislacionit të punës, përfshirë ato në lidhje me respektimin e pagës minimale, nuk zbatohen për këto marrëdhënie. .

Në disa raste, në varësi të natyrës së punës, paga e punonjësve duhet të shumëzohet ose rritet me një faktor të caktuar. Në veçanti, nëse punonjësi punon në kushte të rrezikshme pune. Prandaj, në raste të tilla dhe pa arsye për uljen e shumës totale të pagesave, paga e punonjësit nuk mund të jetë jo vetëm më e ulët se paga minimale, por edhe më e ulët se paga minimale, duke marrë parasysh të gjitha shtesat dhe kompensimet që i detyrohen punëtorit.

Përgjegjësia për pagimin e pagave nën pagën minimale

Legjislacioni rus parashikon mundësinë e mbajtjes së punëdhënësit përgjegjës për pagimin e pagave nën pagën minimale. Në veçanti, një përgjegjësi e tillë konsiderohet nga dispozitat e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi do të vendoset me gjobë, në lidhje me të cilin vërtetohet fakti i shkeljes së ligjit. Masa e kësaj gjobe varion në varësi të formës organizative dhe ligjore të biznesit dhe është:

  • Nga 1 deri në 5 mijë rubla për sipërmarrësit individualë.
  • Nga 30 në 50 mijë rubla për personat juridikë.

Në të njëjtën kohë, duhet të mbahet mend se procedura administrative mund të fillohet drejtpërdrejt me ankesën e një punonjësi.

Për kryerjen e punës, çdo qytetar merr një pagë nga punëdhënësi. Madhësia e tij ndryshon në varësi të pozicionit të mbajtur, sasisë së punës së kryer etj. Megjithatë, një rrethanë mbetet e pandryshuar: shuma e pagës nuk duhet të jetë më e vogël se minimumi i përcaktuar nga ligjvënësi. Ky minimum quhet paga minimale.

Çfarë duhet të dini?

Paga minimale është një tregues numerik i pagës minimale, i cili caktohet, si rregull, një herë në vit dhe ndryshohet vetëm me vullnetin e ligjvënësit.

Paga minimale është e detyrueshme në të gjithë Federatën Ruse. Në të njëjtën kohë, subjektet nuk kanë të drejtë të ndryshojnë madhësinë e saj; ata vetëm mund ta rrisin atë. Madhësia e pagës minimale varet nga tregues të tillë si norma e inflacionit dhe indeksimi i tarifave.

Kërkesa për të paguar pagën minimale vendoset vetëm për marrëdhëniet e punës. Nëse palët vendosin të lidhin një kontratë të së drejtës civile, atëherë pagesa për punën bëhet me marrëveshje. Në këtë rast, kushti për pagën minimale nuk duhet të respektohet.

Siç u përmend më herët, ekzistojnë 2 lloje të pagave minimale: federale dhe rajonale. Kjo e fundit mund të jetë më shumë (për shembull, afër nivelit të jetesës. Si duhet në këtë rast punëdhënësi: të mos paguajë paga nën pagën minimale federale ose rajonale?

Le të fillojmë me faktin se ende ia vlen të mbështetemi te federatat. Sidoqoftë, nëse në rajon është miratuar një ligj për të vendosur një pagë minimale më të madhe, atëherë, si rregull, në nivel lokal, të gjithë punëdhënësit lidhin një marrëveshje ndërmjet tyre që ata të marrin parasysh pagën minimale rajonale në aktivitetet e tyre. Ky nuk është një veprim i detyrueshëm, prandaj, çdo punëdhënës ka të drejtë të mos vendosë nënshkrimin e tij në dokument dhe të deklarojë një refuzim përkatës jo më vonë se 30 ditë kur iu afrua një ofertë. Në këtë rast, ai do të vendosë një pagë jo më të ulët se paga minimale federale.

Në disa raste, punëdhënësit ngatërrojnë dy koncepte: pagën minimale dhe koston e jetesës. Pavarësisht se ligjvënësi vendos rregullin që paga minimale të mos jetë më e ulët se minimumi jetik, aktualisht këto dy vlera nuk janë barazuar ende, por, sipas përcaktimeve të nenit. 421 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është planifikuar që gradualisht këto vlera të sillen në një shifër të vetme. Prandaj, punëdhënësi duhet të fokusohet vetëm në pagën minimale.

Kur është e ligjshme një pagë nën pagën minimale?

Paga e një punonjësi mund të përbëhet nga lloje të ndryshme të shtesave dhe pagesave të tjera, të cilat së bashku formojnë shumën totale të fitimeve. Nëse është më shumë ose e barabartë me pagën minimale, atëherë inspektorati i punës nuk do të ketë pyetje për punëdhënësin. Për më tepër, nëse një qytetari i paguhet një pagë jo më e ulët se minimumi, por pas zbritjes së tatimit mbi të ardhurat personale ajo bëhet më e vogël se paga minimale, atëherë punëdhënësi gjithashtu nuk do të jetë përgjegjës, pasi ligjvënësi, kur përcakton rregullat për masën e pagave, nuk merrnin parasysh taksat dhe zbritjet e tjera, por kishin një lloj të ardhurash totale.

Për më tepër, edhe nëse paga është nën pagën minimale, tatimi mbi të ardhurat personale do të paguhet plotësisht; Kodi Tatimor i Federatës Ruse nuk parashikon asnjë përjashtim në këtë drejtim.

Megjithatë, ligjvënësi lejon mundësinë e mospagimit të pagave në nivelin e pagës minimale dhe në të njëjtën kohë të mos pësojë asnjë dënim. Më poshtë do ta shqyrtojmë këtë çështje në mënyrë më të detajuar.

Lejohen nga ligjvënësi rastet e pagesës së pagave nën pagën minimale

Megjithatë, ligjvënësi ka ofruar mundësi për llogaritjen e pagave nën pagën minimale. Këto janë rastet e mëposhtme:

  • punë me kohë të pjesshme;
  • punoni mbi kushtet e kombinimit ose kombinimit.

Në rastin e parë, mund të flasim, për shembull, për gratë që janë në pushim të lehonisë, por kanë vendosur të shkojnë në punë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, paga e tyre mund të jetë më e vogël se paga minimale me marrëveshje me punëdhënësin. Ligjvënësi e lejon këtë mundësi, pasi në këtë rast po flasim për një orar "falas", domethënë punonjësi nuk e përpunon normën e plotë të kohës së punës.

Në rastin e dytë - në mënyrë të ngjashme. Puna me kohë të pjesshme supozon që një qytetar do të punojë disa orë në ditë. Prandaj i paguhet paga në bazë të orëve të punës.

Kur shqyrtohet çështja e kombinimit në kuadrin e pagës minimale, duhet pasur parasysh se kjo punë duhet të kryhet në kohën e lirë. Prandaj, mund të kryhet edhe vetëm për disa orë ose ditë në javë. Prandaj, rregulli i pagës minimale nuk zbatohet për një punë të tillë.

Ju lutemi vini re se e gjithë kjo duhet të shënohet në kontratën e punës me qytetarin, sepse në të kundërt, nëse respektohet vetëm një marrëveshje verbale, punonjësi ka të drejtë të aplikojë në inspektoratin e punës ose në gjykatë për mbrojtjen e të drejtave të tij.

Për më tepër, mund të ketë raste kur një punonjës është në pushim mjekësor, në pushim pa pagesë, domethënë, për shkak të faktit se nuk ka punuar për një muaj të plotë, paga e tij do të jetë më e vogël se paga minimale. Por në këtë rast, punëdhënësi gjithashtu nuk është përgjegjës, sepse norma e kohës nuk është përpunuar.

Dhe, së fundi, opsioni i fundit është lidhja e një kontrate të së drejtës civile me një qytetar. Pavarësisht se ai mund të punojë në territorin e ndërmarrjes dhe madje të marrë një rrogë, ai nuk do të jetë anëtar i marrëdhëniet e punës me punëdhënësin dhe, në përputhje me rrethanat, normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk do të zbatohen për të.

Si të barazojmë pagën dhe pagën minimale?

Kur një punëdhënës zbulon se pagat e një punonjësi janë nën pagën minimale të përcaktuar, ai duhet të ndërmarrë hapa për të barazuar këto shuma.

Gjëja e parë që duhet të bëni është të analizoni pagën dhe të zbuloni nëse të gjitha shtesat dhe pagesat i janë caktuar punonjësit. Kur rillogaritni (për shembull, sipas kohëzgjatjes së shërbimit, etj.), Shuma e të ardhurave mund të bëhet më shumë se paga minimale, dhe më pas nuk duhet të ndërmerrni veprime shtesë.

Një nga opsionet për ekuacionin e pagës dhe pagës minimale është llogaritja e pagesave shtesë deri në madhësinë e pagës minimale. Për shembull, një punonjës merr 6000 rubla. në muaj. Paga minimale në 2017 lë 7500 rubla. Prandaj, ai duhet të kreditohet me shumën prej 1500 rubla. Në të njëjtën kohë, një risi e tillë duhet të vihet në vëmendje të punonjësit duke hartuar një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe duke lëshuar një urdhër të duhur. Në këtë rast, ky përllogaritje bëhet nga data e hyrjes në fuqi të vlerës aktuale të pagës minimale, pasi ligji nuk do të ketë fuqi prapavepruese.

Dhe, së fundi, opsioni i fundit është transferimi i një punonjësi në një punë me kohë të pjesshme, një ditë pune të reduktuar ose lidhja e një kontrate të së drejtës civile me të. Megjithatë, të gjitha këto veprime duhet të kryhen vetëm me pëlqimin e ndërsjellë të palëve në marrëdhënien e punës. Shpesh, ky skenar mund të jetë i përshtatshëm për një punonjës, për shembull, për arsye familjare. Megjithatë, të gjitha ndryshimet duhet të dokumentohen: duke nënshkruar një marrëveshje shtesë për kontratën e punës ose duke lidhur një marrëveshje të re.

Kush mban përgjegjësi për mosrespektimin e pagës minimale?

Nëse, për ndonjë arsye të paarsyeshme, punëdhënësi u paguan paga punonjësve nën pagën minimale, dhe ky i fundit iu drejtua inspektoratit të punës për mbrojtjen e të drejtave të tyre, atëherë drejtuesi i organizatës mund të gjobitet për shkeljen e të drejtave të punës të punonjësve sipas Artit. . 5.27. Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse në shumën prej 1000 deri në 50000 rubla. Në rast të një shkeljeje të ngjashme të përsëritur, shuma e gjobave dyfishohet.

Nëse zbulohen skema të paligjshme për uljen e pagave, atëherë mund të hapet një çështje penale kundër punëdhënësit sipas artikullit mashtrim.

Përveç kësaj, nëse kreu i organizatës do të vinte në sy organet tatimore për çështjen e përllogaritjes së pagave nën pagën minimale, atëherë ai mund të bëhet objekt i kontrolleve shtesë gjatë pagimit të taksave dhe veprimtaria e tij mund të vihet nën shqyrtim në komisionin e legalizimit të bazës tatimore. Sidoqoftë, për të akuzuar punëdhënësin për shkelje të Artit. 122 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse 0, domethënë një nënvlerësim i bazës tatimore në këtë rast është i pamundur, pasi nuk ka asnjë anë subjektive të veprës.

Ne tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se vetëm inspektorati i punës ka të drejtë të kontrollojë madhësinë e pagave. Shërbimi Federal i Taksave nuk ka autoritetin për të gjobitur punëdhënësit mbi këtë bazë. Nëse një qytetar shkon në gjykatë, ai do të rivendosë vetëm të drejtën e shkelur.

Kështu, të gjithë punëtorët me kohë të plotë duhet të paguhen më shumë se paga minimale. Përndryshe, ata kanë të drejtë të bëjnë ankesë në inspektoratin e punës.

Si rregull i përgjithshëm, paga mujore e një punonjësi duhet të jetë jo më pak se paga minimale e përcaktuar me ligj federal (pjesa 3 e nenit 37 të Kushtetutës së Federatës Ruse. Paga minimale është një nga garancitë kryesore shtetërore për shpërblimin e punonjësve. Por ka situata kur një punëdhënës mund të paguajë pagat e punonjësve nën pagën minimale mbi një bazë plotësisht ligjore.
Paga e një punonjësi të caktuar përcaktohet në kontratën e punës në përputhje me sistemet e pagave në fuqi me punëdhënësin (neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, paga mujore e një punonjësi që ka përpunuar plotësisht normën e orarit të punës për këtë periudhë dhe ka përmbushur detyrat e punës nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale (pjesa 3 e nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). .
Kodi i Punës i Federatës Ruse dallon dy koncepte: paga minimale, e cila përcaktohet me ligj federal në të gjithë territorin e Federatës Ruse, dhe paga minimale në entitetin përbërës të Federatës Ruse (nenet 133, 133.1 të Kodit të Punës. të Federatës Ruse). Në praktikë dhe në të ndryshme dokumentet normative paga minimale në entitetin përbërës të Federatës Ruse quhet gjithashtu paga minimale.
Madhësia e pagës minimale federale nga 1 janari 2015 është 5965 rubla. Paga minimale në një entitet përbërës të Federatës Ruse përcaktohet me një marrëveshje rajonale dhe nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale federale (neni 133.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nuk ka kufi të sipërm për pagën minimale rajonale.
Rregullat për pagën minimale zbatohen vetëm për marrëdhëniet me ata punonjës me të cilët është lidhur një kontratë pune. . Prandaj, kur nënshkruhet një kontratë pune, shërbime me pagesë etj. me një kontraktor individual, pagesa për shërbimet e tij nuk ka nevojë të lidhet me pagën minimale. Shuma e pagesës (çmimi) sipas një marrëveshjeje të tillë përcaktohet vetëm me marrëveshje të palëve.
Paga minimale federale ende nuk është rritur në nivelin e jetesës. Prandaj, punëdhënësit duhet të mbështeten në marrëveshjet e lidhura në entitetet përbërëse të Federatës Ruse.
Paga nën pagën minimale rajonale
Kodi i Punës i jep punëdhënësit të drejtën të vendosë një pagë në organizatën e tyre nën pagën minimale rajonale (neni 133.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por kjo nuk është aq e lehtë për t'u bërë.
Pas përfundimit të një marrëveshjeje rajonale për pagën minimale, teksti i saj publikohet zyrtarisht. Në të njëjtën kohë, kreu i autoritetit ekzekutiv të njësisë përbërëse të Federatës Ruse për punën publikon një propozim për t'u bashkuar me marrëveshjen për ata punëdhënës që operojnë në territorin e entit përbërës, por nuk morën pjesë në përfundimin e marrëveshje. Brenda 30 ditëve kalendarike nga data e një publikimi të tillë, punëdhënësi mund t'i paraqesë organit ekzekutiv të autorizuar një refuzim të arsyetuar me shkrim për t'u bashkuar (pjesa 8 e nenit 133.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ai duhet të shoqërohet me një protokoll konsultimesh me organizatën sindikale parësore (nëse ka) dhe propozime për kohën e rritjes së pagës minimale të punëtorëve në masën e parashikuar nga marrëveshja rajonale. Si rregull, si arsye për refuzimin tregohen gjendja e vështirë financiare, formimi i kompanisë etj.. Nëse ndiqet procedura e përshkruar, punëdhënësi mund të vendosë pagën për punonjësit nën pagën minimale rajonale. Por duhet pasur parasysh se pagesa e pagave nën minimumin rajonal do të tërheqë vëmendjen e shtuar të organeve inspektuese - si Inspektorati Shtetëror Tatimor ashtu edhe inspektorati tatimor.
Marrëveshja rajonale për pagën minimale bëhet automatikisht e detyrueshme për punëdhënësit të cilët në mënyrën e përcaktuar nuk kanë refuzuar t'i bashkohen.
Duhet mbajtur mend se, duke marrë parasysh pagën minimale rajonale, duhet të përcaktohet paga e punëtorëve që punojnë në territorin e subjektit përkatës të Federatës Ruse. Nëse organizata ka degë në lëndë të ndryshme, duhet të sqarojë nëse paga minimale rajonale është vendosur në secilën prej tyre. Me rëndësi vendimtare është fakti që punonjësit punojnë në territorin e subjektit përkatës të Federatës Ruse, dhe jo vendndodhjen e punëdhënësit.
Paga nën pagën minimale
Paga e një punonjësi për një muaj të punuar plotësisht nuk duhet të jetë më e vogël se paga minimale. Megjithatë, ajo mund të ndahet në disa komponentë:
- paga - një shumë fikse e shpërblimit të një punonjësi për kryerjen e detyrave të punës të një kompleksiteti të caktuar për një muaj kalendarik, duke përjashtuar pagesat kompensuese, stimuluese dhe sociale;
- pagesat e kompensimit - pagesa shtesë dhe shtesa për punë në kushte që devijojnë nga kushtet normale, të veçanta klimatike, në territore të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, etj.;
- pagesa nxitëse - pagesa shtesë dhe shtesa të një natyre stimuluese, shpërblime dhe pagesa të tjera nxitëse.
Për rrjedhojë, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një pagë në masën më të vogël se paga minimale nëse paga e punonjësit përbëhet nga disa përbërës dhe në përgjithësi madhësia e saj nuk do të jetë më e ulët se paga minimale.
Paga “në dorë” nën pagën minimale
Shpërblimi për kryerjen e detyrave të punës i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale (neni 208 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Shkalla e përgjithshme e taksave është 13 përqind (klauzola 1, neni 224 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
Punëdhënësi, si agjent tatimor, është i detyruar të llogarisë dhe të mbajë tatimin mbi të ardhurat nga paga e punonjësit (neni 24 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Punonjësit i paguhet në fakt shuma minus tatimin mbi të ardhurat personale. Prandaj, një punonjës mund të marrë një pagë nën pagën minimale.
Punonjësi punon me kohë të pjesshme
Paga e punonjësve të punësuar me kohë të pjesshme llogaritet në përpjesëtim me kohën që ata kanë punuar ose në varësi të sasisë së punës së kryer (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëtorët me kohë të pjesshme, si rregull i përgjithshëm, punojnë jo më shumë se gjysma e normës së kohës së punës për periudhën kontabël të përcaktuar për kategorinë përkatëse të punëtorëve (neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, punëtorët me kohë të pjesshme pranohen për maksimum 0,5 tarifa dhe punojnë 20 orë në javë (me një normë prej 40 orë). Puna e tyre paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar, në varësi të rezultatit ose në kushte të tjera të përcaktuara në kontratën e punës.
Shpërblimi për punën me kohë të pjesshme nuk duhet të jetë më i ulët se paga minimale, e llogaritur në raport me orët e punës. Kjo do të thotë, paga e marrë në të vërtetë nga punonjësi mund të jetë më e vogël se paga minimale. Por si rezultat i rillogaritjes së pagave për kushtet me kohë të plotë, duhet të merret një shumë e barabartë ose më e madhe se paga minimale.
Punonjësi nuk ka punuar plotësisht për një muaj
Pagat i paguhen punonjësit për ato ditë kur ai në të vërtetë ka kryer detyrat e punës. Nëse një punonjës nuk punonte, por ishte me pushime, me pushim mjekësor etj., paga e tij mujore ulet proporcionalisht. Në këtë rast, llogaritet në bazë të numrit të ditëve të punuara në një muaj. Kjo do të thotë, pjesëtohet me numrin e ditëve të punës në një muaj sipas orarit të punonjësit dhe shumëzohet me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë prej tij në një muaj. Në këtë rast, paga e përllogaritur për punonjësit mund të jetë më e ulët se paga minimale.
A përfshihet pagesa shtesë për kombinim në pagën minimale?
Ndonjëherë një punonjës, së bashku me punën kryesore, kryen punë shtesë sipas rendit të kombinimit dhe atij i paguhet një pagesë shtesë. Shtrohet pyetja nëse paga mujore e një punonjësi nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale, me apo pa këtë shtesë. Ka dy qëndrime për këtë. Mbështetësit e parë besojnë se pagesa për punë shtesë mund të merret parasysh si pjesë e pagës minimale, pasi paga përfshin shtesa dhe shtesa, të cilat përfshijnë shtesën për kombinim.
Adhuruesit e pozicionit të dytë besojnë se pagesa shtesë për kombinim nuk duhet të merret parasysh gjatë llogaritjes së pagës mujore në mënyrë që të përputhen me kërkesat e pagës minimale. Kjo për faktin se puna për kombinimin kryhet më shumë se detyrat e kryesore funksioni i punës. Domethënë, paga e paguar për kryerjen e punës kryesore nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale. Për të përjashtuar pyetjet nga autoritetet rregullatore, ne rekomandojmë t'i përmbahemi pozicionit të dytë.
Në këtë mënyrë:
1. Paga e punonjësve mund të jetë më e ulët se paga minimale rajonale nëse punëdhënësi ka refuzuar rregullisht të bashkohet me marrëveshjen për pagën minimale në rajon.
2. Paga e punonjësit mund të jetë më e ulët se paga minimale nëse paga mujore, duke marrë parasysh përbërësit e tjerë të saj, është e barabartë ose e kalon pagën minimale. Kompensimi për punë në kushte të pafavorshme klimatike merret parasysh mbi pagën minimale
3. Nëse punonjësi nuk e përpunon plotësisht normën e orarit të punës, paga e tij në kohë të plotë nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale.