Rregullat e punës: si planifikojnë të ndryshojnë Kodin e Punës të Ukrainës. Kontratat e punës janë baza e marrëdhënieve të punës

Në vjeshtë, rregullat e lojës në tregun e punës në Ukrainë mund të ndryshojnë - ligjvënësit po përgatiten për leximin e dytë të një projektligji me ndryshime në Kodin e Punës. Si planifikojnë të ndryshojnë marrëdhëniet e punës - zbuluan gazetarët e faqes "24".

Vlen të kujtojmë se ndryshimet në shtetin tonë janë bërë tashmë tre herë gjatë 8 muajve të fundit - më 6 dhjetor të vitit të kaluar, 22 mars dhe 6 prill të këtij viti. Siç shpjegoi drejtori i zhvillimit të faqes së kërkimit të punës Work.ua, eksperti i tregut të punës Sergey Marchenko në një koment për uebsajtin 24, ndryshimi më revolucionar i bërë në Kodin e Punës për vitet e fundit, ka pasur një rritje nga 1 janari 2017 në madhësinë e pagës minimale nga 1600 në 3200 UAH.

Ndryshime të tilla të rëndësishme në rregullat e lojës në tregun e punës nuk kanë qenë, ndoshta, që kur Kuchma e hershme lejoi aktivitetet e biznesit. Për gjashtë muaj, paga mesatare e ofruar nga punëdhënësit e Work.ua në vendet e lira të punës në faqen tonë të internetit u rrit me 15.7% - nga 6809 UAH në dhjetor 2016 në 7880 UAH në fund të gjysmës së parë të 2017,
- tha Marchenko.

Jo aq i dukshëm, por domethënës për personat e moshës para pensionit, sipas specialistit, ishte ndryshimi në Kodin e Punës, i futur më 6 prill me ligjin nr.2005-VIII. Sipas tij, punonjësit nuk mund të shkarkohen nga puna gjatë shkurtimeve të personelit nëse u kanë mbetur më pak se 3 vjet para daljes në pension.

"Por ndryshimet më ambicioze do të jenë në Kodin e Punës, i përgatitur për leximin e dytë dhe i cili, ka shumë të ngjarë, do të votohet këtë vjeshtë. Ato ofrojnë disa risi menjëherë që mund të ndikojnë ndjeshëm në tregun e punës," tha Marchenko.

Inovacionet "në hundë"

Sipas një eksperti të tregut të punës, vetëm javën e kaluar drejtoresha e burimeve njerëzore të një kompanie ndërkombëtare u ankua se, sipas Kodit të Punës, ajo nuk mund të pushonte ligjërisht nga puna. javë pune dhe detyrohet të kërkojë zgjidhje për t'u mundësuar punonjësve të largohen nga puna të premten në orën 16:00.

Kodi i ri i Punës do të ulet Koha e punes ligjërisht, pa ulje të pagave dhe pagesave të tjera. Gjithashtu në Kod, më në fund, do të ketë një rregull që mund të punoni në shtëpi,
- tha Marchenko.

Sipas tij, aktualisht ka 4489 vende të lira pune në distancë në Work.ua. Kjo është 4.7% e total Vendet e lira të punës dhe sigurisht legalizimi për këta persona do të jetë shumë i dobishëm.

Për punëdhënësit

Jo pa zgjeruar të drejtat e punëdhënësve, tha Sergei Marchenko. Tani ata ligjërisht do të kenë mundësinë të përdorin mjetet e kontrollit teknik mbi prodhimin: kontrollin audio dhe video të rrjedhës së punës. Vërtetë, është e pamundur të kontrollohet fshehurazi - punonjësit duhet të njoftohen për këtë pa dështuar, tha eksperti.

Gjithashtu, lista e arsyeve për të cilat ata mund të pezullohen nga puna apo të pushohen nga puna po zgjerohet.

Pezullimi mund të jetë në rastet e mëposhtme:

parashikohet nga një marrëveshje kolektive ose e punës;
- për periudhën e kryerjes nga punonjësi të detyrave civile, shtetërore ose publike që i ngarkohen (shërbimi në ushtri, etj.);
- për kohëzgjatjen e një greve ligjore, nëse punonjësi merr pjesë në të.

Largimi nga puna mund të bazohet në:

Kualifikimet e pakënaqshme të punonjësit (të vërtetuara me vërtetim ose metoda të tjera);
- humbja e të drejtës së punonjësit për të menaxhuar automjeteve ose leje të tjera të nevojshme për kryerjen e punës së përcaktuar me kontratën e punës;
- gjendje e pakënaqshme shëndetësore (përfshirë - nëse punonjësi refuzoi vaksinimin ose ekzaminimin mjekësor);
- humbja e performancës.

Pak e këndshme

Sergei Marchenko vuri në dukje se ka një lajm të shkëlqyeshëm për të gjithë punonjësit: pushimi me pagesë rritet nga 24 në 28 ditë.

Tani mund të relaksoheni plotësisht dy herë në vit për dy javë. Dhe nëse papritmas punëdhënësi vonon pagat ose pagesën e pushimeve, atëherë ai do të duhet të paguajë një gjobë në shumën e normës së dyfishtë të skontimit të NBU për çdo ditë vonesë,
sqaroi ai.

Rregullat e pranimit

Ndryshimet në kodin e punës parashikojnë gjithashtu se punëdhënësi nuk ka baza ligjore për të kërkuar nga punonjësi informacione për përkatësinë partiake dhe kombëtare, origjinën, regjistrimin e vendbanimit ose qëndrimit dhe dokumentet, dorëzimi i të cilave nuk parashikohet me ligj. .

Njohja e gjuhës ukrainase sipas botimit të ri të Kodit të Punës mund të kërkohet vetëm në rastet e përcaktuara me ligj.

Periudha e provës për dokumentin duhet të jetë jo më shumë se tre muaj, dhe për specialitetet e punës - një muaj. Nëse gjatë periudhës së provës punëdhënësi vendos të largojë punëmarrësin, ai duhet të njoftojë të paktën tre ditë përpara.

Nuk do të ketë arsye për një periudhë prove në rast punësimi: të mitur, të çmobilizuar nga shërbimi ushtarak, fitues të konkursit për pozitë e lirë, personat për të cilët ky është i pari pas trajnimit vendin e punës, gratë shtatzëna dhe nënat e fëmijëve nën moshën tre vjeç.

Në përgjithësi, sipas Sergei Marchenko, ndryshimet në Kodin e Punës mund të konsiderohen pozitive: "Së bashku me tërheqjen e pagave nga hijet, kjo mund të çojë në një zgjerim të konsiderueshëm të të drejtave të punonjësve dhe thjeshtim të procedurave burokratike për punëdhënësit. "

Shumica e njerëzve shkojnë në punë çdo ditë, duke kaluar një pjesë të konsiderueshme të jetës së tyre atje. Kushdo që dëshiron të marrë vazhdimisht një rrogë të mirë për punën e tij, ndoshta shpërblime, shpërblime, të jetë në marrëdhënie të mira me menaxhmentin, i cili do të respektonte mendimin tonë dhe do t'i trajtonte siç duhet punonjësit e ndërmarrjes së tyre. Por e gjithë kjo është ideale. Në fakt, mjaft shpesh veprimtaria e punës një person shoqërohet me keqkuptime, fërkime të caktuara. Për të zgjidhur të gjitha çështjet siç duhet, ekziston Kodi i Punës Ukrainë 2017, i cili së shpejti do të hyjë në fuqi.

Ndërkohë, Ukraina ka një Kod të Punës të vjetëruar, të krijuar nën BRSS në 1971. Ai ka hyrë në fuqi më 10 dhjetor të po këtij viti. Nevoja për të lindi shumë kohë më parë, por ishte vetëm tani që u zhvillua projekti. Grupi i mëparshëm i rregullave për punëdhënësit dhe punëmarrësit bie në kundërshtim me realitetin modern ekonomik të vendit, i cili ka pësuar ndryshime dramatike gjatë kësaj kohe. Për më tepër, për momentin, të drejtat e punëtorëve shkelen mjaft shpesh dhe ka mosrespektim të kodit të punës për faktin se versioni i vjetër i kodit është gati gjysmë shekulli dhe nuk pasqyron gjendjen reale të ekonomia moderne. Pikërisht në këto rrethana punëtorët e vendit prisnin me shumë padurim miratimin e Kodit të ri të Ligjit të Punës.

Kodi i Punës i Ukrainës i vitit 2017 ka dallime të konsiderueshme nga ai i mëparshmi. Në procesin e krijimit të një Kodi të ri të Ligjeve të Punës, deputetët e popullit dërguan më shumë se një mijë e gjysmë propozime për përmirësimin e dokumentit, secila prej të cilave u shqyrtua nga Grupi i Punës për të finalizuar Kodin e Punës. Projekt-kodi i punës u miratua si bazë më 5 nëntor 2015 dhe u dërgua në Organizatën Ndërkombëtare të Punës, për të qenë në përputhje me standardet ndërkombëtare, të parashikuara në Konventa. organizatë ndërkombëtare punës dhe direktivat e BE-së.

Kodi i ri i Punës i Ukrainës përcakton garanci për qytetarët e vendit për të ushtruar të drejtat dhe aftësitë e tyre për të punuar. Kodi i Ligjeve të Punës kryen një funksion rregullues në lidhje me marrëdhëniet e punës së punonjësve, detyra kryesore e të cilit është përmirësimi i cilësisë së punës, produktiviteti i saj dhe forcimi i disiplinës së punës.

Drafti i ri parashikonte qasje thelbësisht të reja për çështjen e marrëdhënieve të punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Pala që jep vendin e punës dhe pala që merr vendin e punës ndërtojnë marrëdhënie mbi parimet e kompromisit. Do të jetë e mundur të shkarkoni Kodin e Punës të Ukrainës të vitit 2017 dhe të njiheni me përmbajtjen e tij nga janari i vitit të ardhshëm.

Sipas kodit të ri, çdo punonjës i ri do të caktohet në punë në bazë të një kontrate pune me shkrim. Çdo punonjës duhet të informohet me shkrim për të drejtat dhe detyrimet e tij. Prandaj, deri në fund të vitit 2016, punëdhënësit kanë mundësi të lidhin kontrata me shkrim nëse nuk janë ende në organizatë apo ndërmarrje.

Sipas Kodit të ri të Punës, punëdhënësit do të mund të lidhin kontrata të përkohshme pune. Më parë, ky koncept nuk ishte mjaft i konkretizuar. Kjo lloj kontrate lidhet për një kohë të caktuar, dhe vetëm në bazë të asaj që është në listën e veçantë për lidhjen e kontratës së përkohshme.

Kodi aktual i Punës i Ukrainës i vitit 2017 parashikon mundësinë dhe të drejtën e punëdhënësit për të mbledhur informacion në lidhje me punonjësin që merr një punë.

Në versionin e ri të Kodit nuk ekziston një koncept i tillë si "sindikata". Sigurisht, sindikatat do të vazhdojnë të ekzistojnë, por rëndësia e tyre do të jetë shumë e parëndësishme.

Sipas Kodit të ri të Punës, tashmë mund të bëhet njoftimi për një punonjës për shkelje të disiplinës. Ky është një lloj i ri dënimi, në krahasim me shkarkimin dhe doganat që parashikonte Kodi i mëparshëm.

Një risi interesante është pushimi i drekës për vapën, i cili do t'i ngjajë siestes tradicionale për banorët e Evropës Jugore, kur nga ora 14.00 deri në orën 16.00 çdo gjë mbyllet për pushim.

Kodi i ri i Punës e redukton periudhën e provës në një muaj.

Kodi thotë se një punonjës mund të refuzojë të kryejë detyrat e tij nëse pagat nuk paguhen në kohë ose plotësisht.

Sipas kontratës së re të punës, punëdhënësi duhet të vërtetojë me shkrim arsyet e mos punësimit të një punonjësi të ri. Ky dokument mund të përdoret për të ngritur një padi.

Kodi i ri i Punës prezanton një koncept të ri të "punës në shtëpi". Paguhet në të njëjtën mënyrë si në ndërmarrje ose në zyrë. Për pagesë të vonuar pagat punëdhënësi do të paguajë interes.

Cilat ndryshime dhe shtesa kaloi Kodi i Punës i Ukrainës në 2017?

Kohëzgjatja e pushimit vjetor rritet nga 24 në 28 ditë.

Transferimi i pushimeve është i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Nëse një punonjës ka një kupon për trajtim në sanatorium, atëherë ai ka të drejtë të marrë pushim vjetor, edhe nëse ai ka punuar në ndërmarrje për më pak se gjashtë muaj.

Pushimi i zgjatur u jepet punëtorëve të industrisë së drurit (59 ditë), punëtorëve të minierave nëntokësore (69 ditë).

Kohëzgjatja e shërbimit tani do të llogaritet si kohëzgjatja e shërbimit kur punonjësi nuk ka punuar realisht, por vazhdoi të ruhej vendi dhe pozicioni i tij, megjithëse paga nuk ishte paguar.

Kodi i Punës i Ukrainës i vitit 2017 për pushimin nga puna tani ka karakteristikat e veta.

Kodi i ri ndalon largimin nga puna të nënave nëse fëmijët e tyre janë nën gjashtë vjeç. Ndalohet edhe largimi nga puna i nënave dhe baballarëve beqarë, por ato mund të lirohen me kusht që të mos kryejnë detyrat e tyre zyrtare.

Për më tepër, zbulimit të sekreteve zyrtare, mosrespektimit të rregullave të sigurisë dhe shmangies së ekzaminimeve të rregullta mjekësore dhe vaksinimeve parandaluese iu shtuan arsye të tilla për largim nga puna si dehja, mungesa dhe vjedhja.

Ata gjithashtu mund të pushohen në rast rrethanash të paparashikuara, si fatkeqësitë natyrore ose operacionet ushtarake.

Një punëtor i mitur mund të pushohet nga puna me kërkesë të prindërve të tij.

Komisioni i Verkhovna Rada i Ukrainës për Politikat Sociale, Punësimin dhe Pensionet miratoi një version të ri të Kodit të Ligjeve të Punës për leximin e dytë. Dokumenti mund të pranohet brenda disa muajsh. Çfarë risi mund të presin ukrainasit që punojnë?

Rreth pushimeve dhe pushimeve

Tani, për çdo muaj të punuar, një punonjës merr dy ditë pushim, dhe për një vit ai ka 24 ditë kalendarike. Edicioni i ri i Kodit të Punës propozon shtimin e katër ditëve të tjera. Kështu, kohëzgjatja e pushimit vjetor do të jetë deri në 28 ditë. Në këtë rast, kohëzgjatja minimale e pjesës kryesore të pushimeve duhet të jetë së paku 14 ditë.

Pushimet shtesë nuk shqyrtohen. Por gjërat ende mund të ndryshojnë. Në fund të fundit, Verkhovna Rada ka regjistruar një projektligj të Institutit të Kujtesës Kombëtare, i cili propozon uljen e numrit të festave (të bëjnë 8 mars dhe 9 maj të funksionojnë) dhe të anulojë shtyrjen e festave nëse ato bien të shtunën ose të dielën (përveç Festat e Pashkëve dhe Trinitetit).

Rreth provës

Periudha e provës duhet të jetë jo më shumë se tre muaj, dhe për specialitetet e punës - një muaj. Gjatë kësaj kohe, punëdhënësi mund të pushojë nga puna punonjësin, por kjo duhet të paralajmërohet të paktën tre ditë përpara.

Pa periudhë prove, ata duhet të punësojnë të mitur të çmobilizuar nga shërbimi ushtarak, fitues të konkursit për një pozicion vakant, ata për të cilët kjo është puna e parë pas studimeve. Gjithashtu, gratë shtatzëna dhe nënat e fëmijëve nën moshën tre vjeç nuk kanë nevojë t'i nënshtrohen një periudhe prove.

Rreth punës nga shtëpia

“Në lidhjen e kontratës së punës ose më vonë, palët mund të bien dakord që punëtori të kryejë punë në shtëpi (punë në shtëpi), nëse ka kushtet e nevojshme që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës, sigurisë nga zjarri dhe higjienës”, thuhet në projektligj.

Një ukrainas që punon në shtëpi ka të drejtë të kërkojë kompensim nga punëdhënësi për konsumimin e pajisjeve, koston e energjisë elektrike, etj.

Rreth shkarkimit

Me iniciativën e punonjësit. Sipas versionit të ri të ligjit, një punonjës duhet të njoftojë për shkarkimin e tij në vetëm tre ditë. Për më tepër, aplikacioni mund të dërgohet me postë. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të pranojë kërkesën e punëmarrësit për lirimin e tij nga pozicioni i tij. Por brenda tre ditëve pas paraqitjes së aplikimit, punonjësi mund ta tërheqë atë dhe të vazhdojë punën.

Shkarkimi për shkak të zvogëlimit. Nëse ka një sindikatë në organizatë, punëdhënësi duhet të konsultohet me anëtarët e saj tre muaj para pushimit nga puna. Në të njëjtën kohë, sindikata mund të rekomandojë të mos pushojë nga puna një punonjës të caktuar ose të shtyjë dhe rishikojë termat dhe kushtet e uljes. Dhe punëdhënësi është i detyruar t'i marrë parasysh këto kërkesa.

Është e nevojshme të paralajmërohet se një punonjës do të pushohet nga puna të paktën dy muaj përpara dhe me shkrim. Përveç kësaj, nëse ka një vend të lirë pune në shtet, duhet t'i ofrohet punonjësit të reduktuar. Pasi të jetë paralajmëruar për ndryshimet e ardhshme, punonjësi ka të drejtë të kërkojë një pozicion të ri, të shkojë në intervista, etj. Por kjo nuk mund të ndikojë në masën e pagës së tij.

I pushuar nga puna për mashtrim. Nëse rezulton se një punonjës ka marrë një punë që nuk mund ta bënte, ai mund të pushohet nga puna. "Nëse shkelja e rregullave të punësimit ka ndodhur për fajin e punonjësit, ai mund të pushohet nga punëdhënësi mbi këtë bazë, pavarësisht nga mundësia e transferimit të tij në një punë tjetër", thuhet në dokument.