Rast qesharak nga jeta. A do të ndërhyjë jeta juaj personale në punën e lidhur me ngarkesa shtesë?

Do të ishte mirë të dinit se çfarë do t'ju pyesin në intervistën e ardhshme, apo jo?

Sigurisht, ne nuk rekomandojmë të mësoni përmendësh të gjitha përgjigjet, por nuk është e dëmshme t'i mendoni ato. Pasi të kuptoni saktësisht se çfarë dëshiron të dëgjojë përfaqësuesi i kompanisë, mund të provoni lehtësisht përshtatshmërinë tuaj në mënyrë profesionale.

Përdoreni këtë listë kur përgatiteni për një intervistë.

1. Na tregoni për veten tuaj

Kjo është një pyetje shumë e thjeshtë por e rëndësishme që shumë punëkërkues e harrojnë. Këtu është kapja: askush nuk dëshiron të dëgjojë karrierën ose historinë tuaj personale pafundësisht. Në vend të kësaj, ju duhet të demonstroni me pak fjalë se jeni më i përshtatshmi për pozicionin në fjalë. Na tregoni për arritjet tuaja ose përvojën në lidhje me punën që ju lejon të gjykoni përshtatshmërinë tuaj profesionale.

2. Si keni dëgjuar për vendin e lirë të punës?

Duke iu përgjigjur kësaj pyetjeje të pafajshme, ju keni mundësinë të dilni nga turma dhe të tregoni interesin tuaj për punëdhënësin. Për shembull, nëse dëgjoni për një punë nga një mik ose koleg, përmendni emrin e tyre dhe më pas flisni për atë që ata kanë thënë konkretisht dhe se si ju kanë frymëzuar. Nëse shihni një vend pune të hapur në një botim tregtar ose në një bord lokal pune, na tregoni se çfarë ishte ajo që ju tërhoqi.

3. Çfarë dini për kompaninë tonë?

Çdo aplikant mund të shikojë faqen "Rreth nesh" në faqen e internetit të organizatës. Nuk ka gjasa që bashkëbiseduesi që bën këtë pyetje të përpiqet të zbulojë se sa qartë i kuptoni qëllimet dhe objektivat e përshkruara atje. Ai duhet të kuptojë se jeni kujdesur t'i lexoni ato. Përdorni fjalë kyçe nga faqja në fjalimin tuaj, por mos e citoni fjalë për fjalë, për shembull: "Më pëlqen qëllimi ... sepse ..." ose "Unë besoj se kjo qasje do të jetë e dobishme sepse ..." Mos harroni Jepni shembuj nga përvoja personale.

4. Pse e doni këtë punë?

Sërish, kompanitë kanë nevojë për njerëz që kanë pasion atë që bëjnë dhe përgjigja për këtë pyetje duhet të jepet në të njëjtën mënyrë. (Nëse nuk jeni i apasionuar pas asaj që po bëni, mund të dëshironi të dorëzoni CV-në tuaj diku tjetër.) Identifikoni pikat kryesore që tregojnë se puna është e duhura për ju (për shembull, "Më pëlqen të punoj në mbështetjen e klientit, duke ndërvepruar me njerëz të ndryshëm dhe i ndihmoni ata të zgjidhin problemet. Pas kësaj, na tregoni se çfarë jeni të interesuar për kompaninë ("Më pëlqen të mësoj gjëra të reja, dhe ti arrin të bësh gjëra të mrekullueshme, dhe unë thjesht dua të marr pjesë në këtë").

5. Pse duhet t'ju punësojmë?

Kjo pyetje e drejtpërdrejtë në shumicën e rasteve tingëllon pa takt, por nëse ju kërkohet, konsiderojeni veten me fat. Kjo është ndoshta arsyeja më e mirë për të shitur me fitim cilësitë tuaja personale dhe profesionale. Në përgjigjen tuaj, përpiquni të përfshini tre pika: a.) ju jo vetëm që jeni të aftë të bëni punën tuaj, por mund të arrini edhe rezultate të patejkalueshme; b.) ju përshtateni Kulturë korporative dhe janë në gjendje të përshtaten në ekip; c.) ju tejkaloni të gjithë aplikantët e tjerë.

6. Rendisni pikat tuaja të forta profesionale

Kur i përgjigjet kësaj pyetjeje, konsulentja e karrierës Pamela Skillings këshillon të thuash të vërtetën (d.m.th. të flasësh për virtyte reale, jo të trilluara), të përshkruajë cilësitë që korrespondojnë me pozicionin në fjalë dhe të shmangë arsyetimin e gjatë (për shembull, "aftësia për të bindur" në vend të "aftësi të shkëlqyera komunikimi). Mos harroni të flisni për situatat e jetës reale në të cilat keni qenë në gjendje t'i demonstroni këto virtyte.

7. Emërtoni dobësinë tuaj kryesore

Kjo pyetje synon kryesisht të përcaktojë se sa i sinqertë dhe i hapur është kandidati. Pavarësisht kësaj, nuk ia vlen të thuhet se jeni në gjendje të përmbushni afatet, edhe nëse jeta juaj varet nga kjo. Ju gjithashtu nuk duhet të bërtisni patetikisht se nuk keni asnjë mangësi. Zgjidhni cilësinë që ju mungon dhe që po përpiqeni të fitoni më të mirën tuaj. Për shembull, bëjini të ditur se nuk jeni një folës i shkëlqyeshëm publik, por kohët e fundit keni dalë vullnetarë për të udhëhequr një takim publik për t'u ndjerë më i sigurt.

8. Cila është arritja juaj kryesore profesionale?

Asgjë nuk flet për fitnesin profesional më mirë se një listë e arritjeve të së kaluarës. Kur t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje, mos u turpëroni! Ndërtoni përgjigjen tuaj si më poshtë: përshkruani situatën dhe problemin që duhet të zgjidhni në mënyrë që intervistuesi të ketë kontekstin (për shembull: "Kam punuar si analist i ri dhe kam menaxhuar procesin e faturimit"), theksoni hapat që keni ndërmarrë dhe rezultatet që u arrit (p.sh., "Kam kryer përmirësimet e procesit për një muaj dhe si rezultat kurseva 10 orë pune me një reduktim 25% të gabimeve").

9. Na tregoni për një konflikt pune ose situatë të vështirë me të cilën është dashur të përballeni. Përshkruani procesin e zgjidhjes së problemit

Duke bërë këtë pyetje, bashkëbiseduesi dëshiron të dijë se si silleni në situata të vështira. “Në intervista, të gjithë punëkërkuesit duan të duken të ëmbël dhe të përshtatshëm, por disa transformohen në mënyrë magjike sapo të nënshkruani një kontratë me ta,” thotë Skillings. Ndërsa formuloni përgjigjen tuaj, përqendrohuni në sjelljen tuaj. Nëse është e mundur, përshkruani një situatë në të cilën keni arritur të arrini në një zgjidhje ose kompromis të përbashkët.

10. Ku e shihni veten pas pesë vitesh?

Kur t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje, jini të sinqertë në lidhje me qëllimet tuaja, por mbani mend: i intervistuari dëshiron të sigurohet që pritjet dhe ambiciet tuaja të jenë reale dhe vendi i lirë në fjalë t'i korrespondojë atyre. Nëse pozicioni është në kundërshtim me idetë tuaja, thoni që ende nuk mund të formuloni qëllimi përfundimtar, por dëshironi të merrni një përvojë pozitive që do t'ju ndihmojë të vendosni.

11. Përshkruani punën tuaj ideale

Në këtë dhe pyetje të ngjashme qëndron dëshira për të zbuluar se si pozicioni që diskutohet korrespondon me aspiratat tuaja në karrierë. Sigurisht, nëse doni ta bëni tjetrin të qeshë, mund të thoni se dëshironi të bëheni yll NBA, por është më mirë të flisni për qëllimet tuaja dhe t'i lidhni ato me ato që ofron punëdhënësi.

12. A jeni intervistuar nga kompani të tjera?

Punëdhënësit e bëjnë këtë pyetje për një mijë arsye të ndryshme, si për shembull nëse duan të dinë nëse konkurrentët tuaj po aplikojnë për ju, ose sa jeni të interesuar të punoni në industrinë e tyre. "Si rregull i madh, unë i inkurajoj klientët e mi të thonë se po shqyrtojnë disa opsione të tjera në të njëjtën fushë," thotë eksperti i kërkimit të punës Alison Doyle. - "Përveç kësaj, mund të përmendni se të gjitha vendet e lira të punës kanë karakteristika të ngjashme dhe ofrojnë një mundësi për të aplikuar aftësitë dhe njohuritë tuaja ekzistuese." Për shembull: "Kam aplikuar për vende të lira pune në kompanitë që merren me konsulencë IT, sepse mund të analizoja nevojat e klientëve dhe të flisja për to. specialistë teknikë të aftë për të zgjidhur problemin”.

13. Pse po largoheni nga puna juaj aktuale?

Një pyetje e vështirë që ndeshet aktualisht në çdo hap. Mbani një ton pozitiv dhe mos bëni thashetheme për punëdhënësin tuaj të mëparshëm. Thuaj se dëshiron të zhvillosh dhe të përfitosh nga mundësitë e reja që aktualisht nuk i ke. Për shembull: "Unë do të doja të marr pjesë në procesin e zhvillimit të produkteve softuerike nga fillimi në fund, dhe shoh që ju ofroni një mundësi të tillë." Dhe nëse ju është kërkuar me mirësjellje të largoheni nga vendi i mëparshëm? Pra, thuaj: "Për fat të keq, punëdhënësi nuk kërkon më shërbimet e mia".

14. Pse u pushuat?

Nëse në përgjigjen e pyetjes së mëparshme keni pranuar sinqerisht se jeni shkarkuar, jini të sinqertë deri në fund, edhe nëse e vërteta nuk është shumë tërheqëse. Një përgjigje e sinqertë nuk çon gjithmonë në refuzim! Tregoni se keni mësuar dhe rritur shumë që atëherë. Në shumicën e rasteve, aftësia për të mësuar nga gabimet konsiderohet një avantazh, jo një disavantazh.

15. Çfarë prisni nga puna e re?

Është e qartë se çfarë ajo ka për të ofruar. Mos u fut në diskutime të gjata. Jini jashtëzakonisht të saktë.

16. Cilat kushte pune i konsideroni të pranueshme?

Natyrisht, ato që janë të ngjashme me kushtet e ofruara nga një punëdhënës i mundshëm. Mos u fut në diskutime të gjata. Jini jashtëzakonisht të saktë.

17. Përshkruani stilin tuaj të menaxhimit

Udhëheqësit më të mirë janë udhëheqës të fortë dhe fleksibël. Janë këto cilësi që duhen theksuar në përgjigje. Për shembull: "Përkundër faktit se çdo anëtar i ekipit zakonisht kërkon një qasje individuale, unë preferoj të veproj si mentor për vartësit e mi". Pas kësaj, jepni shembuj të vendimeve të suksesshme të menaxhimit dhe rezultateve në të cilat ato çuan (për shembull, si personi më i keq i shitjeve nën udhëheqjen tuaj u bë ylli i të gjithë ekipit).

18. Na tregoni për një situatë në të cilën keni mundur të tregoni cilësitë tuaja drejtuese.

Në varësi të pozicionit për të cilin po aplikoni, përgjigja mund të jetë një histori për menaxhimin me sukses të proceseve ose njerëzve. Skillings thotë se "përgjigjet më të mira përfshijnë detaje të paharrueshme dhe të besueshme". "Zgjidhni një shembull që jep një ide të përvojës suaj dhe zbulon potencialin tuaj të plotë," këshillon ajo.

19. Përshkruani një kohë kur nuk jeni dakord me një vendim që ka marrë menaxheri juaj.

Të gjithëve na ndodhin herë pas here këto situata. Duke bërë këtë pyetje, bashkëbiseduesi juaj dëshiron të dijë nëse mund t'i zgjidhni problemet në mënyrë konstruktive dhe profesionale. "Mos fol për gabimin e menaxherit tuaj dhe marrëveshjen tuaj të heshtur për të ruajtur paqen. Gjithashtu, mos flisni për situatën në të cilën keni gabuar," këshillon Peggy McKee nga Career Confidential. - "Kujtoni një rast në të cilin mosmarrëveshja juaj me të vërtetë luajti një rol dhe ndikoi në përfundimin e çështjes."

20. Si do t'ju përshkruanin kolegët dhe mbikëqyrësit tuaj?

Mos harroni se përgjigja për këtë pyetje duhet të jetë e sinqertë, sepse. punëdhënësi ka mundësinë të telefonojë ish-kolegët dhe mbikëqyrësit tuaj. Tregoni për meritat dhe cilësitë që nuk janë përmendur ende gjatë bisedës (për shembull, respektimi i rreptë i rregullave rregulloret e brendshme ose gatishmëri, nëse është e nevojshme, për t'iu bashkuar punës së departamenteve fqinje).

21. Pse bëtë pushime nga puna?

Nëse keni qenë i papunë për një kohë, jini të sinqertë për atë që keni bërë Sigurisht, këto aktivitete duhet të jenë të dobishme (trajnim, blogim profesional ose vullnetarizëm). Theksoni se tani jeni gati të kontribuoni në kauzën e përbashkët: "Vendosa të bëj një pushim, por tani jam plot energji dhe mund të përfitoj kompaninë".

22. A mund të shpjegoni vendimin tuaj për të ndryshuar drejtimin e karrierës?

Pyetje të tilla shpesh janë konfuze. Merrni frymë thellë dhe shpjegoni personit tjetër pse duhej të merrnit këtë apo atë vendim për karrierën. Jepni shembuj se si përvoja e mëparshme ju ka ndihmuar në pozicionin tuaj të ri. Lidhja mund të mos jetë e qartë. Në këtë rast, mund të bëni një përshtypje të fortë duke folur për situata jo standarde nga të cilat keni arritur të dilni me nder.

23. Si e përballoni stresin?

"Të demonstroni aftësinë tuaj për të punuar në mënyrë produktive në një situatë kritike. Theksoni se stresi nuk mund t'ju pengojë të arrini qëllimin tuaj," thotë McKee. Përshkruani mënyrat tuaja për të përballuar stresin (bërja e listave, frymëmarrje e thellë, etj.) dhe më pas jepni shembuj se si mund t'i përdorni ato në mënyrë efektive.

24. Përshkruani 30/60/90 ditët tuaja të para në një pozicion të ri

Na tregoni se çfarë ju nevojitet për të filluar shpejt. Çfarë informacioni ju nevojitet? Cilat departamente dëshironi të shihni? Me cilët specialistë do të ndërveproni? Zgjidhni disa aktivitete që do të japin rezultat në një afat të shkurtër (për shembull, "Si projekti i parë, kam në plan të gërmoj në proceset e marketingut me email dhe të krijoj një sistem ndjekjeje emaili"). Natyrisht, nëse merrni një punë, planet mund të ndryshojnë, por bashkëbiseduesi duhet të shohë që jeni gati të fitoni dhe mezi prisni të filloni detyrat tuaja.

25. Ju lutemi deklaroni pritjet tuaja për pagën

Para se të formuloni një përgjigje, është e nevojshme të kryhet një studim në nivelin mesatar pagat përmes Payscale ose Glassdoor bazuar në arsimin, aftësitë dhe përvojën tuaj. Sidoqoftë, ekspertët rekomandojnë të telefononi numrin më të lartë të gamës dhe më pas të jeni fleksibël nëse është e nevojshme. Lërini bashkëbiseduesin të kuptojë se ju e dini vlerën tuaj, por në të njëjtën kohë dëshironi të gjeni një punë dhe jeni gati për diskutim.

26. Çfarë bëni pas orarit të punës?

"Punëdhënësit bëjnë pyetje personale për t'u siguruar që aplikanti i përshtatet kulturës së korporatës së kompanisë," thotë specialisti me përvojë i burimeve njerëzore Mitch Fortner. "Me fjalë të tjera, nëse ju bëjnë një pyetje për një hobi, mos ngurroni ta thoni ashtu siç është. Mos harroni të mbani fytyrën tuaj. Kur raportoni një zakon të pirjes së birrës me miqtë, mos përmendni hangoverin që ju ndjek. të hënave."

27. Nëse do të ishit një kafshë, çfarë do të ishte ajo?

Në pamje të parë, kjo pyetje duket qesharake, dhe për këtë arsye përdoret për të ngatërruar aplikantin dhe për të parë se si ai do të çlirohet. Nuk ka përgjigje të sakta apo të gabuara, por do të fitoni pikë shtesë nëse arrini të flisni për përfitimet tuaja. Këshillë: Nëse duhet të mendoni pak, plotësoni pauzën me "Pyetje e shkëlqyer! Më duhet të them..."

28. Sa topa tenisi do të futen në një limuzinë?

Nje mije? Dhjete mije? Njëqind mijë? Dhe vërtet, sa?

Nëse po aplikoni për një punë teknologjike, përgatituni për pyetjet e enigmës. Mos harroni se bashkëbiseduesi nuk ka gjasa të presë të dëgjojë një numër specifik. Ai duhet të dijë se ju e kuptoni pyetjen dhe jeni gati ta analizoni atë. Merrni frymë thellë dhe bëni llogaritë. Është në rregull të kërkosh një stilolaps dhe një letër për këtë!

29. A keni fëmijë? A planifikoni t'i shtoni familjes në vitet e ardhshme?

Në mënyrë të rreptë, pyetjet personale në lidhje me statusin martesor, gjininë ("A mund të drejtoni një departament që punëson vetëm burra?"), kombësinë ("Ku keni lindur?"), fenë dhe moshën janë të paligjshme, megjithatë punëdhënësit vazhdojnë t'i pyesin ato. Jo të gjitha pyetjet bëhen me qëllim keqdashës, por ato duhet të shtypen me takt. Në këtë rast, rekomandohet të përgjigjeni: "Mendoj se nuk jam ende plotësisht gati ... Por jam shumë i interesuar për mënyrat zhvillimin e karrierës në shoqërinë tuaj. Mund të na tregoni më shumë rreth tyre?"

30. Çfarë mendoni se mund të përmirësojmë ose të bëjmë ndryshe?

Kjo pyetje bëhet më shpesh nga përfaqësuesit e startup-eve. Me të, bashkëbiseduesi jo vetëm që dëshiron të sigurohet që jeni munduar të mbledhni informacione rreth punëdhënësi potencial por edhe duke u përpjekur për të marrë ide të reja. Jepu atyre këto ide! Çfarë shërbimesh shtesë mund të ofrojë kompania? Si mund të rrisni fitimet ose të përmirësoni shërbimin ndaj klientit? Për të paraqitur një propozim të arsyeshëm, nuk është e nevojshme të studiohet plani i detajuar i kompanisë për katër vitet e ardhshme. Thjesht tregoni interesin dhe ekspertizën tuaj.

31. A keni ndonjë pyetje për ne?

Ky është shansi juaj për t'u siguruar që pozicioni i ofruar nga kompania ju përshtatet. Çfarë dëshironi të dini për punën? Rreth kompanisë në tërësi? Për departamentin ku mund të punoni? Rreth një ekipi kolegësh të mundshëm?

Do të mësoni një pjesë të konsiderueshme gjatë bisedës, kështu që pyetjet duhet të jenë jo të parëndësishme. Në veçanti, mund t'i kërkoni një përfaqësuesi të kompanisë për një mendim personal ("Pse ju pëlqen të punoni këtu?") ose për të diskutuar perspektivat ("A po planifikoni të lëshoni produkte të reja?").

themes.com, përkthim: Airapetova Olga

Intervistimi është një proces mjaft emocionues. Por nëse mendoni paraprakisht për përgjigjet e pyetjeve të mundshme, kjo do të rrisë ndjeshëm shanset tuaja për sukses.

Do të ishte mirë të dini se cilat pyetje do t'ju bëhen në intervistën tuaj të ardhshme.

Fatkeqësisht, askush nuk mund ta hamendësojë. Por kjo nuk do të thotë që nuk mund të përgatiteni për një bisedë me një rekrutues. Këtu është një listë e pyetjeve më të shpeshta - dhe përgjigjet për to.

Ne nuk rekomandojmë përgjigje shabllone, por ju mund t'i përdorni këta shembuj si referencë (ose frymëzim). Merrni pak kohë për t'u përgatitur për intervistën tuaj dhe mendoni se si mund të provoni se jeni i përshtatshëm për punën.

1. Na tregoni pak për veten tuaj

Kjo pyetje duket e thjeshtë, ndaj shumë nuk përgatiten për të, por në fakt është shumë e rëndësishme. Këtu është parimi kryesor: mos i hidhni bashkëbiseduesit të gjithë historinë e karrierës suaj (dhe aq më tepër jetën tuaj personale). Përgatitni një përgjigje të shkurtër dhe bindëse që do të tregojë saktësisht pse jeni personi i duhur për këtë punë. Filloni duke folur për dy ose tre arritje ose projekte specifike që ju përfaqësojnë më mirë dhe më pas shpjegoni se si kjo përvojë do t'ju ndihmojë në punën tuaj të re.

2. Si keni dëgjuar për vendin e lirë

Një pyetje tjetër në dukje e padëmshme, e cila - nëse trajtohet në mënyrën e duhur - mund të jetë një shans i shkëlqyeshëm për t'u dalluar dhe për të treguar se kjo punë është vërtet e rëndësishme për ju. Për shembull, nëse dëgjoni për një punë nga një mik ose koleg, jepni emrin e tyre dhe më pas shpjegoni pse jeni kaq të interesuar për mundësinë. Nëse keni dëgjuar për kompaninë në një ngjarje të industrisë ose përmes mediave, na tregoni për të. Edhe nëse e gjetët punën rastësisht, përpiquni të shpjegoni se çfarë tërhoqi vëmendjen.

3. Çfarë dini për kompaninë

Çdokush mund të lexojë dhe të tregojë seksionin "Rreth nesh" të faqes së internetit të korporatës. Kur një përfaqësues i kompanisë ju bën këtë pyetje, atij nuk i intereson vërtet nëse e dini misionin - ai dëshiron të dijë nëse e ndani atë. Sigurisht, hapi i parë është të demonstroni se i kuptoni qëllimet e kompanisë duke përdorur disa fjalë kyçe nga faqja, por më pas ia vlen të kaloni te mendimet dhe ndjenjat tuaja. Thuaj, “Personalisht, unë jam i tërhequr nga ky mision sepse...” ose “Unë vërtet e ndaj këtë qasje sepse...” dhe mbështetni fjalët tuaja me një ose dy shembuj.

4. Pse e doni këtë punë

Kompanitë preferojnë të punësojnë njerëz që janë të apasionuar pas asaj që bëjnë, kështu që ia vlen të keni gati një përgjigje të shkëlqyer të sinqertë për këtë pyetje. Dhe nëse në fakt vendi i lirë nuk ju tërheq aq shumë - mirë, ndoshta duhet të aplikoni në një vend tjetër. Së pari, përmendni disa faktorë kyç që e bëjnë këtë rol të përshtatshëm për ju (për shembull: "Unë dua të punoj në mbështetjen e klientit sepse më pëlqen të bashkëveproj me njerëzit gjatë gjithë kohës dhe t'i ndihmoj ata të zgjidhin problemet e tyre"), më pas shpjegoni pse ju pëlqen kompania (p.sh.: "Unë kam qenë gjithmonë i interesuar për arsimin dhe mendoj se ju po bëni gjëra të shkëlqyera, ndaj dua të bashkohem me ju").

5. Pse duhet t'ju punësojmë

Kjo pyetje duket e ashpër (dhe më tepër frikësuese), por nëse ju kanë bërë këtë, mund ta konsideroni veten me fat: kjo është mundësia më e mirë për t'ia shitur veten një punëdhënësi. Detyra juaj është të jepni një përgjigje që do të tregojë tre gjëra: 1) që ju jo vetëm që mund ta bëni punën, por edhe të arrini rezultate të shkëlqyera, 2) që ju përshtateni vërtet në ekip, 3) dhe se jeni më i përshtatshëm për këtë punë se çdo kandidat tjetër.

6. Emërtoni pikat tuaja më të forta

Trajneri Pamela Skillings rekomandon t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje sa më sinqerisht të jetë e mundur (d.m.th., të flisni për ato që konsideroni me të vërtetë pikat tuaja të forta dhe të mos përpiqeni të hamendësoni atë që bashkëbiseduesi dëshiron të dëgjojë), më të rëndësishme (zgjedhja e pikave të forta që janë më të rëndësishme për këtë punë ) dhe më konkretisht (për shembull, në vend të "shoqërueshmërisë", mund të thuash për "aftësinë për të bindur" ose "ndërtimin e marrëdhënieve"). Më pas jepni një shembull se si i keni përdorur këto tipare në një mjedis profesional.

7. Cilat i konsideroni dobësitë tuaja

Duke ju bërë këtë pyetje, punëdhënësi po përpiqet jo vetëm të mësojë për rreziqet e mundshme, por edhe të vlerësojë ndërgjegjshmërinë dhe ndershmërinë tuaj. Prandaj, nuk duhet të përgjigjeni: "Unë nuk futem në afate as nën dhimbjen e vdekjes", por nuk keni nevojë të pretendoni se nuk keni fare dobësi. Gjeni një ekuilibër: përpiquni të emërtoni diçka me të cilën keni vërtet probleme, por tashmë jeni duke punuar në mënyrë aktive për to. Le të themi se mund të keni vështirësi me të folurit publik. Por nëse thoni në të njëjtën kohë se kohët e fundit keni vendosur të organizoni takime për të përballuar frikën tuaj, kjo do t'ju prezantojë në një dritë më të favorshme.

8. Cila është arritja juaj kryesore profesionale?

Asgjë nuk thotë "më punëso" si një histori e mirë, prandaj mos ngurroni të ndani përparimin tuaj! Një mënyrë e shkëlqyeshme për ta bërë këtë është të përshkruani shkurt situatën dhe detyrën për t'i dhënë intervistuesit kontekstin e sfondit (p.sh., "Kur isha një analist i asociuar, detyra ime ishte të menaxhoja procesin e faturimit"), por pjesën më të madhe të përgjigjes t'ia kushtoja duke përshkruar veprimet tuaja dhe rezultatin që keni arritur. Për shembull: "Brenda një muaji, unë munda të optimizoja procesin, i cili kurseu 10 orë pune në grup dhe zvogëloi numrin e gabimeve të faturës me 25%.

9. Na tregoni për një problem apo konflikt që keni pasur në punë dhe si e keni përballuar atë

Duke bërë këtë pyetje, punëdhënësi dëshiron të kuptojë se si do t'i përgjigjeni konflikteve. Çdokush mund të duket si një person i mirë në një intervistë, por çfarë ndodh nëse punësohesh dhe më pas nuk shkon mirë me gratë në kontabilitet? Këtu ia vlen të përdorni të njëjtën metodë si në rastin e mëparshëm - përqendrohuni në atë se sa profesionalisht dhe efektivisht e keni trajtuar situatën. Do të jetë shumë mirë nëse mund ta përfundoni historinë tuaj me një fund të lumtur, për shembull, duke treguar se si arritët në një kompromis.

10. Ku e shihni veten pas pesë vitesh?

Nëse ju bëhet kjo pyetje, përpiquni të jeni të sinqertë dhe specifik për qëllimet tuaja. Por mbani në mend se menaxheri i punësimit dëshiron të dijë: 1) sa realiste janë pritshmëritë tuaja në karrierë, 2) sa ambicioz jeni (zakonisht është e qartë nga përgjigja nëse ia keni bërë vetes këtë pyetje) dhe 3) si përputhet ky pozicion synimet dhe ambiciet tuaja.. Bastja juaj më e mirë është të jeni realistë për atë që mund të arrini me këtë kompani dhe të përgjigjeni në përputhje me rrethanat. Por, çka nëse pozicioni nuk i plotëson plotësisht aspiratat tuaja? Është në rregull - thjesht thuaj se nuk je plotësisht i sigurt për të ardhmen, por mendon se kjo përvojë do të luajë një rol të rëndësishëm në karrierën tuaj dhe do t'ju ndihmojë të merrni një vendim.

11. Na tregoni për ëndrrën tuaj

Këtu punëdhënësi dëshiron të zbulojë nëse pozicioni i përshtatet vërtet qëllimeve tuaja. Sigurisht, nëse shpallni se ëndërroni të bëheni një yll i NBA-së, kjo në rastin më të mirë do të shkaktojë një buzëqeshje, por disi të përshkruani qëllimet dhe ambiciet tuaja është shumë e dobishme dhe kontribuon në realizimin e planit tuaj.

12. Për cilat kompani të tjera po intervistoni?

Punëdhënësit e bëjnë këtë pyetje sepse duan të dinë se sa të kërkuar jeni dhe sa serioz jeni në lidhje me industrinë tuaj. "Shpesh qasja më e mirë është thjesht të përmendësh se po shqyrton një sërë opsionesh të tjera në të njëjtën industri," thotë ekspertja e kërkimit të punës Alison Doyle. - Është e dobishme të përmendet se të gjitha këto vende të lira i bashkon mundësia për të aplikuar disa aftësi dhe aftësi të rëndësishme që zotëroni. Për shembull, ju mund të thoni, "Unë po aplikoj për disa pozicione në një firmë konsulente IT ku mund të analizoj nevojat e klientëve dhe t'i kthej ato në detyra zhvilluesish".

13. Pse vendosët të lini punën tuaj të mëparshme?

Kjo është një pyetje e vështirë, por pothuajse me siguri do ta dëgjoni. Mundohuni t'i përgjigjeni në një mënyrë pozitive - ankimet për punëdhënësit e kaluar nuk do t'ju çojnë askund. Përshkruani situatën në një mënyrë që tregon se dëshironi të zbuloni mundësi të reja për veten tuaj dhe se kjo kompani është më e përshtatshme për këtë sesa puna juaj e tanishme ose e kaluar. Për shembull: "Do të doja të isha pjesë e procesit të zhvillimit të produktit nga fillimi në fund dhe e di që do ta kisha këtë mundësi këtu." Po sikur të të duhej të largoheshe? Pra, më thuaj - kjo është një përgjigje krejtësisht normale.

14. Pse u pushuat

Pra, ju është bërë një pyetje shumë më e ashpër dhe një përgjigje e sinqertë mund të mos duket shumë e bukur. Megjithatë, ndershmëria është bastja juaj më e mirë: bota është e vogël dhe e vërteta do të dalë gjithsesi. Gjëja kryesore është të mos përqendroheni në aspektet negative të situatës. Ndani atë që keni mësuar dhe si i qaseni punës dhe jetës suaj tani. Është edhe më mirë nëse mund ta paraqisni këtë përvojë si një avantazh për të punuar në një vend të ri.

15. Çfarë dëshironi nga një vend i ri?

16. Na tregoni për stilin tuaj të menaxhimit

Menaxherët më të mirë janë të fortë dhe fleksibël, dhe kjo është ajo që përgjigja juaj ia vlen të demonstrohet. Thuaj diçka si: "Sigurisht, çdo situatë dhe çdo anëtar i ekipit ka nevojë për një qasje të ndryshme, por në përgjithësi unë përpiqem t'i trajtoj punonjësit si një trajner..." dhe ndaj disa nga vendimet tuaja më të mira të menaxhimit. Për shembull, na tregoni se si e rritët ekipin tuaj nga pesë në 15 persona ose e ktheni një punonjës joefikas në shitësin më të mirë të kompanisë.

17. Jepni një shembull se si keni përdorur aftësitë tuaja drejtuese

Përgjigja juaj specifike duhet të varet nga cilësitë që do të ishin veçanërisht të dobishme për këtë pozicion. Për shembull, ju mund të demonstroni aftësitë e menaxhimit të projektit (përshkruani se si e keni përfunduar me sukses një projekt duke koordinuar disa fusha) ose aftësinë për të bashkuar në mënyrë të sigurt dhe efektive një ekip. Dhe mbani mend: "Historitë më të mira përfshijnë detaje të mjaftueshme për të qenë të besueshme dhe të paharrueshme," thotë Skillings. "Tregoni se si keni treguar lidership në këtë situatë dhe si pasqyron përvojën dhe potencialin tuaj të lidershipit."

18. Jepni një shembull të një situate në të cilën nuk jeni dakord me vendimin e autoriteteve

Të gjithë nuk pajtohen me eprorët e tyre herë pas here, por duke e bërë këtë pyetje në një intervistë, punëdhënësi dëshiron të sigurohet që edhe në situata të tilla të mund të sillesh si profesionist. “Ju nuk duhet të tregoni një histori se sa budalla ishte shefi juaj dhe se si keni rënë dakord me të vetëm për të ruajtur paqen. Është edhe më mirë të mos flasim për rastet në të cilat keni përfunduar duke gabuar, thotë Peggy McKee nga Career Confidential. “Kujtoni një situatë në të cilën veprimet tuaja patën një ndikim pozitiv në rezultatin e situatës, pavarësisht nëse ishte një rezultat pune apo një marrëdhënie pune më efektive dhe produktive.”

19. Çfarë thonë shefi dhe kolegët për ju

Para së gjithash, ji i sinqertë (mos harroni se nëse e merrni këtë punë, menaxheri i punësimit mund t'ju telefonojë ish shefat dhe kolegët!). Përpiquni të përmendni cilësitë që nuk i keni diskutuar ende, të tilla si etika juaj e punës ose gatishmëria juaj për të ndërmarrë projekte të tjera kur është e nevojshme.

20. Pse keni marrë një pushim nga puna

Nëse keni qenë i papunë për disa kohë, shpjegoni arsyen sa më drejtpërdrejt dhe saktë të jetë e mundur (idealisht nëse këtë kohë ia keni kushtuar vullnetarizmit, studimit ose projektin e vet). Pastaj përpiquni të ndryshoni temën dhe shpjegoni se jeni gati për punë të frytshme: "Në atë moment më duhej një pushim, por sot jam gati të kontribuoj në punën e kompanisë suaj, dhe ja çfarë mund të bëj për këtë.. .”.

21. Pse vendosët të ndryshoni karrierë

Mos kini frikë nga kjo pyetje. Thjesht merrni frymë thellë dhe shpjegoni pse e morët këtë vendim. Por më e rëndësishmja, jepni disa shembuj se si mund të përdorni përvojën e kaluar në një vend të ri. Nuk është e nevojshme të kërkoni një lidhje të drejtpërdrejtë; nëse mund të paraqisni siç duhet një përvojë në dukje të parëndësishme, ajo do të bëjë një përshtypje edhe më të madhe.

22. Si i trajtoni situatat stresuese?

23. Si e imagjinoni muajin e parë (dy ose tre) në një vend të ri

Së pari, shpjegoni se çfarë do të duhet të bëni për të hyrë në rrugën e duhur. Çfarë informacioni ju nevojitet? Me cilat veçori të punës së kompanisë duhet të njiheni? Me cilët punonjës do të dëshironit të diskutonit për detyrat e punës? Pastaj zgjidhni disa fusha ku mendoni se mund të jeni të dobishëm menjëherë. Për shembull: "Unë mendoj se vendi më i mirë për të filluar do të ishte të studioni se si dërgoni email dhe të krijoni një sistem gjurmimi për to." Sigurisht, nëse merrni një punë, ju ose punëdhënësi juaj i ri mund të vendosni se është më mirë të filloni diku tjetër, por përgjigja juaj do të tregojë një gatishmëri për të shtuar vlerën që nga ditët e para në kompani gjithsesi.

24. Na tregoni për pritjet tuaja për pagën

Rregulli i parë është të studioni paraprakisht madhësia mesatare pagat për pozicione të ngjashme duke përdorur faqe të njohura. Me shumë mundësi do të gjeni një gamë, dhe ju rekomandojmë t'i përmbaheni vlerave të larta të tij - natyrisht, duke marrë parasysh përvojën, arsimin dhe aftësitë tuaja. Pastaj tregoni se jeni të gatshëm ta diskutoni këtë çështje. Kështu, do të tregoni se e dini vlerën tuaj, por dëshironi të punoni këtu dhe jeni gati për të negociuar.

25. Çfarë ju pëlqen të bëni jashtë punës?

26. Çfarë kafshe do të donit të ishit

Në intervistë, shpesh mund të dëgjoni pyetje qesharake nga testet psikologjike. Si rregull, me ndihmën e tyre, punëdhënësi dëshiron të kuptojë se sa mirë improvizoni. Këtu nuk ka përgjigje të drejtë ose të gabuar, por do të fitoni pikë bonus në çast nëse mund ta përdorni pyetjen për të folur për pikat tuaja të forta ose për të krijuar një marrëdhënie më të ngushtë me personin me të cilin po flisni. Dilni me disa fraza hyrëse për t'ju dhënë kohë për të menduar, si "Uau, pyetje interesante. Unë mendoj se duhet të them ... "

27. Sa topa tenisi do të futen në një limuzinë

1000? 10,000? 100,000? Seriozisht?

Po seriozisht. Ju mund t'ju bëhen këto pyetje, veçanërisht nëse po aplikoni për një pozicion që lidhet me kompjuterin. Por mbani mend se punëdhënësi nuk dëshiron domosdoshmërisht të dëgjojë numrin e saktë - ai dëshiron të sigurohet që ju të kuptoni se çfarë po pyesni dhe se mund të mendoni shpejt për një mënyrë logjike për të gjetur përgjigjen. Pra, thjesht merrni frymë thellë dhe filloni të llogaritni. Dhe po, mund të kërkoni një stilolaps dhe një letër.

28. A keni fëmijë dhe a planifikoni t'i keni ata

Në shumë vende, ligji ndalon pyetjet në lidhje me statusin martesor të një kandidati, gjininë ("Si e trajtoni një ekip vetëm meshkuj?"), kombësinë ("Ku keni lindur?"), fenë ose moshën. Sidoqoftë, ato shpesh mund të dëgjohen edhe atje. Sigurisht, këto pyetje nuk janë gjithmonë qëllime të këqija - punëdhënësi thjesht mund të përpiqet të vazhdojë bisedën - por ju duhet patjetër ta ktheni bisedën në punë. Për shembull, kjo pyetje mund të përgjigjet me: “E dini, nuk e kam menduar ende. Por unë jam shumë i interesuar për mundësinë e rritjes së karrierës në kompaninë tuaj. Mund të na tregoni më shumë për këtë?"

29. Çfarë mendoni se duhet të rregullojmë apo ndryshojmë në kompani?

Kjo pyetje është veçanërisht e popullarizuar në startup-et. Punëdhënësi dëshiron të dijë se ju jo vetëm keni përvojë, por se mund të mendoni në mënyrë kritike për të për të dalë me disa ide të reja. Ndaj fol me guxim! Cilat veçori të reja do të dëshironit të shihnit në produktin e kompanisë? Si mund të rrisë një kompani konvertimet? Si të përmirësoni shërbimin ndaj klientit? Ju nuk keni nevojë të krijoni një plan pesë-vjeçar - thjesht ndani mendimet tuaja dhe përpiquni të tregoni se si interesat dhe përvoja juaj do të jenë të dobishme për ju në punën tuaj.

30. Çfarë pyetjesh keni për ne?

Intervista nuk është vetëm një “marrje në pyetje” e njëanshme. Ju mund të pyesni rekrutuesin për diçka për të parë nëse kjo kompani është e duhura për ju. Çfarë dëshironi të dini për këtë vend? Kompanitë? departamenti? Ekipi?

Sigurisht, deri në fund të intervistës, do të keni pasur kohë për të diskutuar shumicën e këtyre pyetjeve, kështu që do të ishte më mirë të përgatitni diçka më të ndërlikuar. Me interes të veçantë është kategoria e pyetjeve që i drejtohen drejtpërdrejt personit që ka zhvilluar intervistën (“Çfarë ju pëlqen më shumë në kompani?”) Ose në lidhje me rritjen e kompanisë (“Çfarë mund të na thoni për produktet tuaja të reja apo planet për rritje?”).

Përgatitur nga Evgenia Sidorova

Kodi i Punës dyfishon garancitë e parashikuara në kushtetutë: është e ndaluar lidhja e një kontrate pune “në varësi të seksit, racës, ngjyrës së lëkurës, kombësisë, gjuhës, origjinës, pasurisë, familjes, statusit social dhe zyrtar, moshës, vendbanimit. duke përfshirë praninë ose mungesën e vendbanimit ose qëndrimit të regjistrimit), qëndrimin ndaj fesë, besimeve, anëtarësimit ose mospërkatësisë në shoqata publike ose ndonjë grupet sociale, si dhe rrethana të tjera ”(neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

"Nëse e interpretojmë këtë rregull fjalë për fjalë, atëherë kur aplikoni për një punë, është e papërshtatshme të pyesni për moshën, kombësinë, fenë, statusin martesor dhe orientimin seksual, pasi përgjigja e këtyre pyetjeve nuk mund të bëhet bazë për refuzim," shpjegon avokatja Polina. Pavlova.

Megjithatë, në ligj nuk bëhet fjalë për dënim për pyetje të tilla. Është jashtëzakonisht e vështirë të kërkohet llogari nga punëdhënësi për to. “Është e ndaluar me ligj vendosja e kufizimeve diskriminuese në shpalljet e punës. Çështjet personale nuk bëjnë pjesë në këtë kategori, megjithëse janë diskriminuese. Kjo është e keqe si nga pikëpamja e ligjit, ashtu edhe nga pikëpamja e shkeljes së kufijve personalë, - Maria Makarova, specialiste në komunikimet e brendshme në një nga kompanitë e IT. - Por jo vetëm që vetë Ligji Federal është i shkruar në atë mënyrë që të zbatohet vetëm për vendet e lira të punës, por në vendin tonë askush nuk shkon as në gjykatë. Pse, për shembull, funksionon në të njëjtën Amerikë? Nëse i bëni një pyetje të tillë një kandidati amerikan në një intervistë - për fëmijët, për burrin e saj - atëherë të nesërmen do të merrni një padi. Në Rusi, ekziston një kategori e "lëndëve të të drejtave" profesionistë që padisin organizatat shtetërore dhe madje fitojnë çështje gjyqësore, por përqindja e njerëzve të tillë është e papërfillshme. Unë si punëdhënës, si intervistues e di që nëse e bëj këtë pyetje, gjasat që personi që bëj këtë pyetje të shkojë në gjykatë janë shumë të vogla. Unë personalisht nuk njoh asnjë person të vetëm që ka shkuar në gjykatë për këtë çështje.”

“Nëse një punonjësi është refuzuar të lidhë kontratë pune për rrethana që nuk lidhen me të cilësitë e biznesit një refuzim i tillë është objekt i kundërshtimit në gjykatë. Si rregull, gjykatat marrin anën e aplikantit dhe e njohin refuzimin e punëdhënësit për të lidhur një kontratë pune si të paligjshme, dhe me kërkesë, ata mund të rikuperojnë kompensimin për dëmin moral prej tij, "komenton Polina.

Cilat pyetje konsiderohen shumë personale?

Më shpesh, gratë vuajnë nga pyetje të pakëndshme: punëdhënësit nuk hezitojnë të pyesin për jetën e tyre personale dhe shtatzëninë e mundshme. Në intervistë, aplikanti mund të pyetet:

• "A po planifikoni një fëmijë?"
• "Pse nuk jeni ende i martuar / jo i martuar?"
• "Si fiton i riu juaj?"
• "Çfarë mendon gruaja juaj për ambiciet tuaja në karrierë?"
• "A mund të menaxhoni një ekip burrash/të ndikoni tek gratë?"

Pyetje të tjera pa takt kanë të bëjnë me besimet fetare. Nga pozicioni i punëdhënësit, do të ishte më korrekte të pyesni kandidatin: "A jeni gati të punoni në orarin e propozuar?" - në vend që të specifikojë drejtpërdrejt fenë e tij ose përkatësinë kishtare.

Pyetjet në lidhje me orientimin seksual, statusin financiar, kombësinë, moshën, vendin e lindjes, pamjen dhe pikëpamjet politike nuk duhet të bëhen gjithashtu në një botë ideale, si dhe pyetjet për aplikantët me aftësi të kufizuara, nëse ata nuk ndërhyjnë në punën në diskutim. .

Pse punëdhënësit e pyesin këtë?

Nëse ju bëhet një pyetje personale gjatë një interviste, mund të ketë disa arsye.

1. Punëdhënësi është përballur me një problem të ngjashëm në të kaluarën. Një herë, një burrë mori një punë në kompani, të cilin gruaja e tij, e pakënaqur me pozicionin e tij, e bindi të largohej pas gjashtë muajsh. Ose një punonjëse që kërkon prej një viti dhe që i është besuar një detyrë e përgjegjshme shkon në pushim lehonie katër muaj më vonë. Punëdhënësi në këtë rast nuk dëshiron të konsiderohet si një boor, por po përpiqet të mbrojë interesat e biznesit.
2. Punëdhënësi nuk është i njohur me etikën. Ndonjëherë një person nuk e kupton se ka pyetur për diçka personale, ose i konsideron pyetje të tilla normale, sepse "të gjithë pyesin". Shpresohet që një ditë dikush t'i shpjegojë këtij rekrutuesi ose shefi pse është joprofesionale të bëhen pyetje të tilla.
3. Ju keni arritur një intervistë pune stresuese. Shumë e konsiderojnë këtë metodë verifikimi të papranueshme. Për më tepër, jo të gjithë menaxherët e burimeve njerëzore dinë të largohen nga një intervistë stresuese pa u ndjerë vërtet i ofenduar kandidati.

“Në Rusi, njerëzit shpesh bëjnë pyetje për jetën personale. Unë mendoj se këto janë jehona të së kaluarës sovjetike, kur gjithçka ishte e zakonshme dhe askush nuk kishte sekrete nga askush, - sugjeron Natalya Valdaeva, partnere e kompanisë së rekrutimit Marksman. - Punëdhënësi nuk ka turp të bëjë pyetje për jetën e tij personale dhe është i kujdesshëm nëse kandidati e lë përgjigjen.

Shpesh njerëzit pyesin për jetën personale jo nga kurioziteti i kotë, por për të kuptuar më mirë se çfarë merr frymë një person, çfarë interesash, mundësish dhe kufizimesh ka. Ky informacion do të ndihmojë për të konkluduar nëse punonjësi i ri do të jetë i kënaqur me ekipin, dhe ekipi - me të. Për shembull, studimet tregojnë se punonjësit “familjarë” janë më të qëndrueshëm”.

Çfarë të përgjigjem?

Përgjigja varet kryesisht nga sa interesante është kjo punë. Ka dy opsione ekstreme: qeshni dhe ndryshoni temën ose përfundoni intervistën menjëherë.

Ne propozojmë të trajtojmë çështjen:

1. Sigurohuni që të mos hyni në një intervistë stresi. Nëse rekrutuesi po sillet në mënyrë të çuditshme dhe një pyetje e mërzitshme nuk është devijimi i vetëm nga normat e komunikimit të biznesit, mund të jeni duke u testuar për forcë. Kjo ndodh më shpesh në pozicione që përfshijnë punën në kushte stresuese: menaxhimi i një ekipi problematik, komunikimi me klientë të vështirë, me agjencitë e zbatimit të ligjit. Në këtë rast, është e rëndësishme që punëdhënësi të shohë reagimin tuaj: ai do të tregojë shumë për mënyrën se si do të silleni nëse merrni një punë.
2. Pyetni punëdhënësin pse mendon se çështja është e rëndësishme. Pa agresion në zërin tuaj, pyesni butësisht dhe me qetësi pse punëdhënësi duhet të dijë për atë që sapo ka kërkuar. Ndoshta ka vërtet një arsye - lidhet me detyrat e ardhshme të punonjësit ose gjendjen shpirtërore në ekip. Ose kompania tashmë ka pasur një incident të pakëndshëm.
3. Thuaj se nuk ndikon në aftësinë tuaj për të bërë një punë të mirë. Në këtë fazë, punëdhënësi duhet të hamendësojë se ju mendoni se pyetja është e pasaktë. Ju mund ta ndihmoni atë të dalë nga një situatë e vështirë dhe të ndryshojë temën. Të jesh i sjellshëm, por i sigurt është strategjia më e mirë në një intervistë.
4. Nëse punëdhënësi nuk e kupton sugjerimin tuaj, thuajeni drejtpërdrejt: “Ndihem në siklet kur më pyet për këtë. Kjo është një çështje personale dhe nuk ka të bëjë me timen. cilësitë profesionale. Unë dua të punoj për një kompani që beson në ligj dhe barazi”. Në realitetet ruse, ky formulim i përgatitur mund të duket i çuditshëm - ose ju duket se mund të tingëllojë kështu. Megjithatë, ju takon juve të vendosni se çfarë lloj marrëdhënieje duhet të jetë me punëdhënësin dhe ku qëndrojnë kufijtë e hapësirës personale. Gjatë intervistës, këto kufij mund të identifikohen.
5. Nëse pyetja është plotësisht e papranueshme për ju, përfundoni intervistën. Nuk është fakt që do të rezultojë një dështim: po sikur punëdhënësi të analizojë gabimet dhe, duke marrë parasysh avantazhet tuaja të tjera, ju konsideron një person shumë moral?

Nëse nuk ju intereson të gjitha këto dhe një jetë pa pyetje personale dhe përzierje pune dhe shkaqe personale zbret, atëherë urime: ju jeni përshtatur në mënyrë të përkryer me realitetin. Në çdo rast, jini të sjellshëm dhe kontrolloni veten. Dhe vendosni paraprakisht nëse jeni në rrugë me një punëdhënës që bën pyetje të tilla.

A mendoni se suksesi juaj në studimin e kimisë do të varet nga arritjet në studimin e kimisë nga arritjet në studimin e matematikës dhe disiplinave të tjera natyrore? Arsyetoni këndvështrimin tuaj. Çfarë cilësitë personale një student duhet të zotërojë për të marrë informacion kimik nga komunikimi me specialistë me përfitim maksimal për studim.

Përgjigjet:

Sigurisht. Përparimi juaj në kimi është më i ndikuar nga përparimi juaj në matematikë, biologji dhe fizikë. Kimia, si fizika, është një shkencë e mbushur me llogaritje të llojeve të ndryshme, është absolutisht e nevojshme të jesh në gjendje të përdorësh të dy metodat themelore të zgjidhjes së ekuacioneve dhe matematikën më të lartë, logaritmet, integrimin, etj. Në fizikë, studentët shpesh kalojnë nëpër ligje që lidhen drejtpërdrejt me kiminë, si ligji Mendeleev-Claiperon ose ligji Gay-Lussac. Në biologji, shkollat ​​analizojnë strukturën e ADN-së dhe proceset e frymëmarrjes, duke evidentuar në detaje reaksionet kimike që ndodhin në këtë rast dhe formulat e substancave. Nxënësi para së gjithash duhet të ketë një kujtesë të mirë. Është e nevojshme të mësoni përmendësh shumë klasa të substancave dhe lloje të reaksioneve kimike, për të mos përmendur ligjet dhe rregullat. Së dyti, këmbëngulja është absolutisht e nevojshme. Vetëm ata që janë më të vëmendshëm dhe më të duruar do të jenë në gjendje të marrin përfitimin maksimal nga mësimet ose konsultat. Paç fat!

Fatkeqësisht, për shkak të paaftësisë ose keqkuptimit të rëndësisë së kalimit të një interviste, edhe një specialist i mirë mund të mos gjejë një punë. Është për të ardhur keq të shohësh një kandidat që nuk di të prezantohet saktë, të flasë për aftësitë e tij, të tregojë pikat e tij të forta. Shumë shpesh, aplikanti frikësohet nga pyetjet që bën specialisti i burimeve njerëzore, kështu që është më mirë të përgatiteni për intervistën paraprakisht.

Vera Starodubtseva, FCCA, Shef i ACCA në Rusi, flet për pyetjet më të zakonshme të intervistës dhe çfarë përgjigjesh do të dëshironte të dëgjonte një punëdhënës.

1. Pse vendosët të largoheni nga kompania juaj e mëparshme?

Shumë shpesh, kandidati thotë në terma të përgjithshëm: "Nuk isha në gjendje të realizoja ambiciet e mia në pozicionin e mëparshëm". Një përgjigje e tillë zakonisht pasohet nga një kërkesë për të specifikuar përgjigjen tuaj, e cila e çon aplikantin në një rrugë pa krye dhe ai vazhdon të "dredhojë".

Specialisti i burimeve njerëzore dëshiron të dëgjojë sa më shumë specifika nga ju.

Jini proaktiv: nëse nuk e keni kuptuar potencialin tuaj në pozicionin tuaj të mëparshëm, atëherë shpjegoni se çfarë ishte, me çfarë lidhej, e kështu me radhë. Nëse një person vazhdon t'u përgjigjet pyetjeve specifike me fraza të përgjithshme të memorizuara, bëhet e qartë se ai ose po fsheh diçka ose nuk e di se çfarë dëshiron.

2. Çfarë ka ndryshuar në punën tuaj të mëparshme që kur keni ardhur?

Është e rëndësishme të formuloni saktë mendimet tuaja këtu. Për shembull, ju keni zgjidhur një problem. Por është shumë më e rëndësishme që një rekrutues të kuptojë se ju jo vetëm që eliminuat një lloj gabimi, por gjithashtu bëtë gjithçka që ishte e mundur në mënyrë që probleme të tilla të mos shfaqen përsëri. Tregoni se jo vetëm që mund të korrigjoni pasojat, por edhe të parashikoni vështirësitë e mundshme.

3. Çfarë gabimesh keni bërë dhe si i keni përballuar ato?

50% e të anketuarve përgjigjen se nuk kanë bërë gabime, por me shumë mundësi kjo nuk është plotësisht e vërtetë. Kjo është zakonisht përgjigja e punonjësve që fajësojnë të gjithë, por veten për dështimet e tyre.

Të gjithë bëjnë gabime ndonjëherë, ndaj përgatituni paraprakisht për një pyetje të pakëndshme.

Sigurisht, nuk duhet të flisni për gabimin fatal që çoi në humbjen e punës. Mjafton të flisni për situatën nga e cila keni mundur të gjeni një rrugëdalje dhe që ju ka mësuar diçka. Në këtë mënyrë do të tregoni se mund të kapërceni vështirësitë, të analizoni përvojën e fituar dhe të mësoni, edhe pse nga gabimet tuaja.

4. Emërtoni dobësitë tuaja.

Kjo pyetje bëhet për të përcaktuar se sa vetëkritik dhe i gatshëm për analizë është kandidati. Nëse aplikanti thotë se nuk ka të meta, kjo është një arsye e rëndësishme për të menduar - nuk ka njerëz pa të meta. Me shumë mundësi, personi nuk i percepton kritikat dhe do ta ketë të vështirë të lidhet me komentet e menaxherit.

Nuk duhet harruar se çdo disavantazh është ana e kundërt e dinjitetit.

Skrupuloziteti, për shembull, mund të quhet një disavantazh, por kjo nuk është cilësia më e keqe, për shembull, për një specialist financiar. Në këtë rast, çdo mangësi ia vlen të ktheni në dinjitet, si dhe të komentoni se si po punoni me veten.

5. Për çfarë jeni krenare?

Shpesh, kandidatët përgjigjen për mundësitë e mundshme pa e konfirmuar rastin me disa shembuj. Punëdhënësi dëshiron të dëgjojë për veprime specifike: me çfarë mjetesh keni qenë të suksesshëm, me çfarë kriteresh e vlerësoni punën tuaj, pse jeni krenarë për këtë projekt të veçantë etj.

6. Ku e shihni veten pas pesë vitesh?

Këtu punëdhënësi do të donte të dëgjonte jo vetëm për arritjet profesionale por edhe suksese të tjera. Në këtë mënyrë do të tregoni se jeni një person i gjithanshëm që zhvillohet jo vetëm brenda kuadrit të punës. Nëse dini të ëndërroni, keni një qëllim në jetë dhe po shkoni drejt tij - ky është një plus i madh për çdo aplikant.

7. Kur do të shkoni në pushim të lehonisë?

Kjo është një nga pyetjet më të pakëndshme që bën një specialist i HR. Në këtë rast, është e rëndësishme që punëdhënësi jo vetëm të mbyllë vendin e lirë të punës, por të gjejë një person që do të rritet vetë dhe do të zhvillojë kompaninë, kjo mund të jetë një periudhë afatgjatë dhe afatshkurtër. E gjitha varet nga mënyra se si e planifikoni të ardhmen tuaj. Pra, këtu duhet të jeni proaktiv dhe të parashikoni këtë pyetje të vështirë. Nëse po mendoni të krijoni një familje, por në të njëjtën kohë do të zhvilloheni profesionalisht, rekrutuesi nuk do të ketë një pyetje "të pakëndshme", por nëse një karrierë nuk përfshihet në planet tuaja, nuk ka gjasa që një specialist i burimeve njerëzore. do të jenë të interesuar për kandidaturën tuaj. Dhe nëse një vajzë thotë se nuk do të shkojë në pushim të lehonisë në 10 vitet e ardhshme, atëherë kjo do të alarmojë shumë më tepër sesa një përgjigje e sinqertë se pas njëfarë kohe ajo do të krijojë një familje.

8. Na tregoni për hapat e parë në punën tuaj të re?

Me ndihmën e kësaj pyetjeje, rekrutuesi dëshiron të kuptojë idenë tuaj për aktivitetet e kompanisë dhe funksionalitetin e saj, si dhe të vlerësojë aftësinë tuaj për të strukturuar aktivitetet, proaktivitetin tuaj të kërkimit.

Është e rëndësishme që punëdhënësi të përcaktojë grupin e cilësive tuaja profesionale.

Faza e fundit e intervistës mund të jetë një prezantim që, më mirë se çdo pyetësor, do të tregojë nivelin tuaj të profesionalizmit, të kuptuarit e asaj që bën kompania dhe qasjen tuaj për zgjidhjen e çështjeve të përditshme. Shumë shpesh, një kandidat pretendon me 80% besim se është gati të fillojë një pozicion të ri, megjithatë, sipas rezultateve të prezantimit, rezulton se aplikanti përputhet me pozicionin me vetëm 2%.

9. Do të lodheni nga ky profesion?

Është e rëndësishme që punëdhënësi të kuptojë se jeni vërtet në vendin e duhur dhe jeni gati të zhvilloheni në këtë fushë. Është më mirë të jesh i sinqertë këtu. Nëse kjo pyetje ju bën të mendoni, atëherë me të vërtetë ia vlen të vendosni nëse planifikoni t'i përkushtoheni këtij profesioni të veçantë.

Informacioni i referencës

ACCA (The Chartered of Chartered Certified Accountants) është një shoqatë profesionale globale që bashkon profesionistë në fushën e financave dhe kontabilitetit. .