Kur të mblidhen bimët e mësipërme Mars: thupër (gonxhe), lingonmana (gonxhe) Prill: thupër (gonxhe), kulpër (gjethe), kulpër (lëvore). ( leh), hithër (gjethe), rodhe (rrënjë), luleradhiqe (barishte, rrënjë), çantë bariu

Kur të pagëzohemi pa sexhde Së pari, në mes të Gjashtë Psalmeve tek fjala "Haleluja" - tre herë. Së dyti, në fillim të lutjes "Unë besoj". Së treti, me leje "Krishti, Perëndia ynë i vërtetë". Së katërti, në fillim të leximit të Shkrimeve të Shenjta: Ungjillit, Apostullit dhe

Kur nuk duhet të lëvizni Nëse lëvizni në një ditë të keqe, atëherë jeta juaj mund të mos funksionojë në një vend të ri: do të fillojnë grindjet, do të shfaqen probleme financiare. JANAR - 7, 13, 21. SHKURT - 2, 9, 14. MARS - 1, 13, 20, 21, 29. PRILL - 8, 10, 12. MAJ - 3, 9, 27, 29. QERSHOR - 1, 9, 18, 28. KORRIK - 2, 7, 13, 19, 21. GUSHT

Kur nuk duhet të blini bagëti dhe shpendë Zogjtë dhe bagëtitë e blera në këto data do të jenë të dobëta dhe së shpejti do të ngordhin JANAR - 5, 15, 20. SHKURT - 1, 4, 18, 22, 27. MARS - 7, 8, 24 , 28. PRILL - 4, 14, 24. MAJ - 11, 12, 13. QERSHOR - 2, 14, 18, 27. KORRIK - 3, 7, 9, 21, 28. GUSHT - 1, 6, 10 SHTATOR - 12, 17.TETOR - 4, 5, 18, 28.NËNTOR

Perandoresha = Turner = Lidhje = Fjala… Veprat e Wiccan Kapitulli III PUNËT E SHGJERËSVE Por ne nuk po diskutojmë për Magjistarin: po flasim për Magjistarin. Tani që e njohim punëtorin, është koha të kalojmë në punën e tij. Ato do të jenë objekt i këtij kapitulli.Vazhdojmë drejt magjisë, që mund të quhet

Zbatimi i aspekteve për zgjidhjen e konflikteve të vlerave në Creaton (Lexuesit pa përvojë me sistemin Creaton duhet ta kalojnë këtë seksion) Procesi i shartimit i shpjeguar në Creaton tani po merr një përsosje shtesë shumë të vlefshme. AT

Si çon dëshmia në një gjendje jo-mendjeje? Unë vëzhgoj trupin tim, mendimet dhe ndjenjat gjithnjë e më shumë - ndjesitë janë të mahnitshme! Por momentet pa mendim janë të shkurtra dhe të rralla... Kur të dëgjoj të thuash, "Meditimi është dëshmitar", unë

Që nga koha kur munda t'i besoja ekzistencës gjithnjë e më shumë, gjithçka ndodh kaq lehtë, kaq butësisht, kaq bukur. Marr gjithçka që më nevojitet, madje edhe kur diçka shkon keq, pas një kohe e shoh kuptimin në të. Ndihem shumë mirënjohës për

Ka ditë të mbushura me energji negative në çdo muaj, megjithatë ato mund të kalohen edhe me përfitim.. Duke larguar mendimet negative, mund të gjeni pluse në çdo situatë. Në ditët pozitive, përpiquni të jeni sa më aktivë dhe të mos humbisni shanset për sukses.

janar

Muaji i parë i 2018-ës do të shkojë mjaft mirë. Megjithatë, është ende i vogël, ndaj nuk ia vlen të ngarkoni veten me një numër të madh rastesh.

ditë të mbarë për të zgjidhur çështjet e biznesit do të jetë 4, 9, 11 nëntor. Këto ditë duhet të keni aktivitet në çështje që do t'ju sjellin stabilitet material. Për kërkimin e një dashurie të re ose zhvillimin e mëtejshëm të marrëdhënieve ekzistuese, 14, 17, 25 janar do të jenë të suksesshme.

ditë të këqija muajt për të punuar me projekte serioze, fillimin e gjërave të rëndësishme dhe marrjen e vendimeve të përgjegjshme do të jenë 2, 24, 31. Këto data do të jenë më fatkeqja për punën aktive dhe zgjidhjen e çështjeve komplekse.

shkurt

Në shkurt, njerëzit përjetojnë një ngritje. Kjo kohë është menduar për një studim të hollësishëm të fushës. puna e ardhshme. Bërja e ndryshimeve në plane, rregullimi i aktiviteteve - e gjithë kjo do të ndihmojë në përcaktimin më të saktë të qëllimeve dhe fillimin e rrugës për arritjen e tyre.

ditë të mbarë në shkurt do të ketë 6, 7, 13, 15, 21, 22. Kjo kohë është menduar për mësimin aktiv dhe zbatimin e njohurive të marra në praktikë. Për takime biznesi, zhvillim biznesi dhe ndryshime pune janë të përshtatshme datat 13, 14, 15 shkurt.

ditë të këqija për bashkëpunim aktiv dhe çështje financiare do të jetë 3, 11, 19, 27 shkurt. Gjatë këtyre periudhave, përmbahuni nga shpenzimet e mëdha, përpiquni të shmangni vendimet spontane për investime.

marsh

Shkrirja e marsit, duke zgjuar natyrën, u jep njerëzve një shtysë shtesë për veprim. Në muajin e parë të pranverës, është e rëndësishme të merren masa për të nisur arritjet e ardhshme.

ditë të mbarë do të jetë 1, 7, 8, 9, 22, 23 Mars. Në këtë kohë, krijoni marrëdhënie biznesi dhe personale, përpiquni të mos humbisni shansin e dhënë për të ndryshuar jetën për mirë. Më të suksesshmit për zgjidhjen e çështjeve materiale do të jenë 14, 15, 20 shkurt.

të pafavorshme në mars do të ketë numra 2, 19, 25, 26, 31. Kjo është koha e kujdesit dhe përqendrimit maksimal. Mos lejoni që emocionet tuaja të mposhtin zërin e arsyes, përndryshe të gjitha përpjekjet tuaja mund të zbresin.

prill

Në prill, një rritje e vitalitetit ju lejon të përballeni me çështjet e biznesit, të zhvilloni biznesin tuaj dhe të ndërtoni jetën tuaj personale.

ditë të mbarë ky muaj do të jetë 3, 10, 11, 16, 18, 20, 25, 26 prill. Kjo është koha për të marrë vendime të përgjegjshme, për të zbatuar ide të guximshme dhe për të blerë pasuri të paluajtshme. Ditët më të suksesshme për hapa të rëndësishëm në biznes do të jenë 16-20, 21 Prill.

ditë të këqija në prill: 1, 14, 15, 30. Kjo kohë është e mbushur me mashtrime, kështu që përparësi duhet t'i jepet çështjeve rutinë. Mos e tundoni fatin dhe mos provokoni situata konflikti. Shmangni njerëzit e këqij..

Mund

Në maj vjen koha më e frytshme për punë aktive. Përveç kësaj, mbrëmjet romantike të majit premtojnë shumë momente të këndshme për ata që janë në kërkim të një shpirti binjak.

ditë të mbarë në maj bien në 1, 2, 7, 15, 16, 22, 31. Këto ditë nuk duhet të humbisni mundësinë për të krijuar marrëdhënie me të dashurit tuaj, ndaj përpiquni të komunikoni më shumë me të dashurit. Sukses do të ketë edhe në rastet që lidhen me përfitimin shtesë.

ditë të këqija do të jetë 11-14, 19 maj. Kjo kohë është e mbushur me dështime të projekteve afatgjata dhe konflikte. Për të shmangur dështimin, përdorni mënyra të provuara për të tërhequr Pasuri kapriçioze.

qershor

Mesi i vitit është i përshtatshëm për të përmbledhur rezultatet e para të përpjekjeve të investuara më herët. Mund të keni sukses në të gjitha fushat e jetës nëse nuk e zvarritni.

ditë të mbarë në qershor do të ketë 5.6, 11, 12, 14, 30. Kjo kohë është menduar për veprime aktive në fushën e biznesit. Mbani takime, ndani përvojat dhe zhvilloni aftësitë tuaja. 18, 19, 20, 26, 27 qershor do të jenë shumë të suksesshme për marrëdhëniet personale.

ditë të këqija ky muaj mund të konsiderohet 2, 3, 9, 22, 28 qershor. Këto ditë, jini vigjilentë në mënyrë që të mos mashtroni pritshmëritë tuaja. Ndryshimet e humorit nuk janë mënyra më e mirë për të ndikuar në punë. Përdorni infuzione bimore për të shmangur stresin dhe punën e tepërt.

korrik

Në korrik ka një kulm të energjisë. Kjo është një kohë e punës aktive në të gjithë sektorët. Mos i shtyni projektet e rëndësishme, merrni vendime të përgjegjshme dhe dëgjoni zërin tuaj të brendshëm.

Gëzuar ditët e korrikut bien në 4, 10, 11, 18, 19, 24. Këto data janë për përpjekje maksimale. Shpenzojini ato në mënyrë aktive në mënyrë që të korrni frytet e punës suaj në të ardhmen e afërt.

ditë të këqija do të jetë 1, 6, 22, 31 korrik. Këto ditë, fillimet e reja mund të kthehen në dështim. Para se të filloni një çështje të rëndësishme, peshoni me kujdes të gjitha të mirat dhe të këqijat. Kujdes me financat. Shpenzimet dhe blerja e gjërave të panevojshme mund të përkeqësojnë gjendjen e buxhetit tuaj.

gusht

Në gusht, energjia gradualisht po bie, por qëndrim pozitiv dhe një dëshirë për të shkëlqyer në industrinë tuaj do t'ju ndihmojë të arrini gjërat. Mos e shmangni komunikimin me seksin e kundërt, sidomos për beqarët. Takime fatale dhe surpriza të këndshme janë mjaft të mundshme.

ditë të mbarë në gusht ata do të bëhen 4, 7, 9, 12, 16-18, 28, 31. Këto ditë janë të mbushura me energji pozitive, të cilat mund t'i dispononi sipas gjykimit tuaj. Në fund të muajit, një rritje e energjisë krijuese do t'ju lejojë ta ktheni hobin tuaj në një burim shtesë të ardhurash.

ditë të këqija, në të cilën është e rëndësishme të qëndroni të ulët dhe të mos bëni gabime, do të jetë më 26, 29, 30 gusht. Gjatë kësaj kohe, shmangni sjelljen impulsive. Hiqni dorë nga konfliktet në favor të vetmisë dhe punës rutinë.

shtator

Një muaj i qëndrueshëm vjeshte është i përshtatshëm për përmbledhjen e ardhshme të punës, planifikimin e hapave të mëtejshëm dhe krijimin e një jete personale. Në shtator, është mirë të blini pasuri të paluajtshme ose të hartoni një projekt për ndërtimin e një shtëpie.

ditë të mbarë Për aktivitetin e biznesit, gjetjen e një pune të re, lëvizjen dhe çështje të tjera të rëndësishme do të jenë datat 1, 2, 4, 10, 14-16, 20, 30 shtator. Në këtë kohë, përmirësimi i aktivitetit mendor do t'ju lejojë të zgjidhni shpejt gjithçka. çështjet organizative, arrini sukses në fushën e biznesit dhe provoni fatin në dashuri .

ditë të këqija për transaksionet financiare dhe çështjet përgjegjëse do të jetë 3, 6, 9, 25 shtator. Në këtë kohë, përpiquni të shmangni ndryshimet e humorit në mënyrë që të mos grindeni me të dashurit.

tetor

Në tetor, energjia jetike vazhdon të bjerë, por muaji do të jetë mjaft aktiv. Kjo është një kohë jo vetëm për përmbledhje, por edhe për zhvillim shpirtëror, për të fituar njohuri të reja.

ditë të mbarë muajt do të jenë 1, 6, 7, 10, 16, 25, 26, 30, 31 Tetor. Këto ditë fati do jetë në anën e biznesmenëve dhe personave të përfshirë në çështje financiare. Gjithashtu këto ditë ia vlen të merren parasysh Shenjat e Fatit. Ata do t'ju ndihmojnë të zgjidhni rrugën e duhur në zgjidhjen e çështjeve të diskutueshme.

ditë të këqija do të jetë 8, 9, 14, 23, 24 tetor. Kjo kohë është e mbushur me veprime të nxituara që mund të çojnë në grindje, si dhe në një dalje fondesh. Përdorni këto ditë për të punuar me defektet dhe për të gjetur mënyra për të ecur përpara.

Nëntor

Nëntori ju heq vitalitetin dhe këtë kohë ia vlen ta shpenzoni për punë të matur. Fillimi i çështjeve të reja globale, të cilat do të zgjasin shumë, duhet të shtyhet për vitin e ardhshëm. e vogël por projekte të rëndësishme mund të kryhet me sukses në ditët e favorshme të muajit.

ditë të mbarë mund të konsiderohen 6, 8, 13, 14, 15, 21, 24, 28, 29 Nëntor. Kjo është një kohë e mirë për të marrë vendime të përgjegjshme, për të gjetur një rrugëdalje nga situata të vështira, për të planifikuar dhe zbatuar ide dhe ide. Bëhuni aktiv në frontin e dashurisë në datën 2, 3, 7, 27. Këto ditë do të jenë të mbushura me energji harmonike që do t'ju lejojë të përmirësoni marrëdhëniet ose të sillni dashuri të re në jetë.

ditë të këqija do të jetë 19, 20, 25 nëntor. Kjo kohë nuk është menduar për punë aktive. Jepini përparësi pushimit dhe aktiviteteve që nuk ju marrin shumë energji.

dhjetor

Muaji i fundit i vitit është koha e duhur për të përfunduar gjërat, duke përmbledhur rezultatet përfundimtare. Në dhjetor, do të ketë jo pak ditë energji-harmonike në të cilat mundeni

Kur është më mirë të kërkoni punë, do t'ju tregojë kalendari hënor. Në të mund të gjeni përgjigje për pyetjet se cilat ditë janë të favorshme për intervista, dhe cilat ditë as nuk duhet të përpiqeni të zgjidhni problemin e punësimit dhe të paraqisni dokumente, pasi të gjitha përpjekjet e bëra do të jenë të kota.

Zgjidhni ditën e duhur

Ditët hënore më të mira për ndryshimin e punës përfshijnë ditët hënore:

• Nese e jotja vendin e punës pushoi së kënaquri si moralisht ashtu edhe kushtet financiare Sot është një kohë e mirë për të kërkuar një punë të re.
• Nuk ka fare rëndësi nëse kjo dëshirë është pjekur tek ju për një periudhë të gjatë apo ju ka ardhur në mendje spontanisht. Në ditën më të mirë për një ndryshim pune, do të keni sukses, jini të sigurt për këtë!
• Sot, hëna ka një efekt të dobishëm në sferën e biznesit, duke mbrojtur njerëzit e guximshëm, të rrezikshëm dhe të guximshëm.
• Mos harroni se këto ditë ka ende një shans për një bisedë produktive me eprorët tuaj. Ndoshta pretendimet dhe kërkesat tuaja do të dëgjohen.
• Epo, nëse jo, tregohuni më të guximshëm dhe pa hezitim shkruani një letër dorëheqjeje nga puna.

• Nëse keni vendosur qartë për veten tuaj të ndryshoni organizatën - në paç fat, astrologët nuk shohin asgjë të keqe në këtë.
• Nëse, megjithatë, ju mundojnë dyshimet, zhvendoseni miratimin e një vendimi kaq të rëndësishëm në një ditë më të favorshme për të gjetur një punë.
• Vendimet spontane mund të çojnë në shumë probleme që do të ndikojnë në mirëqenien materiale. Puna e pritur në fakt nuk do të jetë aq pozitive sa dukej.
• Në një vend të ri, do t'ju duhet të kërkoni favorin e eprorëve dhe kolegëve tuaj, siç thonë ata, me djersë dhe gjak.
• Nëse vendosni të ndryshoni në këtë ditë, mos prisni mbështetje nga kolegët. Skuadra juaj e mëparshme do të ketë zili dhe shefat e rinj do t'ju shikojnë me frikë dhe kujdes për një kohë të gjatë.

Ditët hënore mund të konsiderohen si një kohë e keqe për të lënë dhe për të gjetur një punë.

1. Sot hëna nuk është në gjendje të ndryshojë punëdhënës. Një vend i ri mund të sjellë shumë negativitet, do të ndiheni të pakënaqur.

2. Në këtë ditë do t'ju duket se gjithçka është kundër jush, të gjithë po përpiqen t'ju vënë në rrota fole.

3. Në një punë të re do të jetë e vështirë të gjesh gjuhën e përbashkët me kolegët dhe duhet të harrosh plotësisht ndihmën.

4. Vendimi për të ndryshuar vendin e punës mund të dëmtojë seriozisht karrierën tuaj.

5. Nuk ka të bëjë fare me të tjerët, thjesht energjia e sotme nuk është e favorshme për vendimin tuaj.

4. Në një copë letër ju duhet të shkruani dëshirën tuaj, duke treguar pozicionin e dëshiruar dhe vendin e punës. Pasi e keni prerë gjethen në copa të vogla e digjni, hirin e përzieni me dafinën e grirë imët dhe e mbështillni në një kartë. Një hajmali e tillë duhet të merret me vete në intervista.

Këtu janë disa këshilla të tjera për të gjetur një punë gjatë fazave të hënës:

• - kjo është një periudhë kur duhet të konsideroni me kujdes vendimin tuaj, të peshoni të gjitha të mirat dhe të këqijat. Ju duhet të jeni specifik për atë që dëshironi saktësisht.
• Duke menduar mirë gjithçka, gjatë periudhës së hënës në rritje, mund të bëni një përpjekje për të arritur qëllimin tuaj. Por mos prisni që gjithçka të jetë e lehtë. Në këtë kohë, ju duhet të shkruani një rezyme, të regjistroheni në një sit të kërkimit të punës.
• Mos ngurroni të përpiqeni të bini në sy nga njerëzit e duhur. do të kontribuojë në fatin tuaj të mirë. Dërgoni të dhënat tuaja në të gjitha agjencitë që njihni, telefononi punëdhënësit. Mbani në mend, duke qëndruar ulur, nuk do të jeni në gjendje të gjeni punën e ëndrrave tuaja.
• Faza e katërt e hënës është koha e debriefing. Nëse e keni kaluar me sukses intervistën, atëherë tani është koha më e mirë për të informuar ish-punëdhënësin tuaj për pushimin nga puna. Gjatë kësaj periudhe, rekomandohet transferimi i rasteve, "pastrimi i bishtave", kthimi i borxheve në mënyrë që asgjë tjetër t'ju lidhë me punën tuaj të vjetër.

Shkruani mendimin tuaj

Shembull i llogaritjes.

28:12 = 2.33 ditë pushimi.
2,33 x 8 = 18 ditë.

Dy javë punë

- pensioni;

Në kërkim të një pune të re

Ka shumë arsye pse punonjësit largohen nga puna me nxitim. Nuk është e lehtë të gjesh një punonjës të denjë me një përvojë të caktuar që plotëson të gjitha kërkesat e organizatës, është shumë më e lehtë të mbash një punonjës ekzistues në vendin e tij.

Udhëzim

Paga të ulëta

Arsyeja më e rëndësishme për largimin vullnetar të punonjësve është sepse pagat për punën e tyre nuk i plotësojnë pritshmëritë e tyre. Rishikoni pagat e punonjësve tuaj, ndoshta ato lënë shumë për të dëshiruar dhe mund të plotësojnë vetëm kërkesat parësore të njerëzve. Ka kuptim të rriten pagat, duke e motivuar këtë punë.

Mundësi të kufizuara karriere

Shpesh punonjësit ikin nga punët e mëparshme për faktin se gjatë punësimit kanë marrë oferta spektakolare me kushtin e rritjes së karrierës. Meqenëse premtimet e shefit nuk përmbushen për një kohë të gjatë, punonjësit lodhen duke pritur, dhe ata. Mundohuni të flisni vetëm me punonjës të vlefshëm për organizatën, ndoshta është koha që ata të promovohen.

Merita të pavërejtura për punëdhënësin

Mundohuni të vini re punonjës të dalluar. Njerëzit ambiciozë, duke futur vazhdimisht ide të reja në prodhim, në aktivitetet e kompanisë, kanë nevojë për inkurajim të vazhdueshëm. Le të jenë vërejtje verbale apo edhe letra, por njerëzit do të jenë të kënaqur të kuptojnë se kanë kontribuar në organizatë me veprimet e tyre. Një punë ku shefi është i vëmendshëm ndaj punonjësve të tij, një person nuk do të dëshirojë ta lërë.

Mungesa e punësimit ose puna rutinë

Hidhini një sy përgjegjësive të punonjësve tuaj. Me shumë mundësi, në mesin e shumicës së tyre ka njerëz që janë të zënë shumë pak ose thjesht të njëjtin lloj pune. Nëse një person nuk është dembel, atëherë herët a vonë dikush do të ikë nga një punë e tillë. Përpiquni t'u shtoni punonjësve të tillë punë më interesante, emocionuese. Një opsion mund të jetë privimi nga çdo detyrë i një punonjësi tjetër, i cili tashmë ka shumë punë për të bërë.

Paketa sociale

Bonuset, shpërblimet, pagesat vjetore - e gjithë kjo gjithashtu motivon punonjësit. Mungesa e këtyre metodave të stimulimit mund të ndikojë edhe në dëshirën për të punuar.

Marrëdhëniet me eprorët

Mendoni përsëri për bisedën tuaj të fundit me një nga punonjësit tuaj. Si jeni sjellë, çfarë keni bërë, për çfarë keni folur? Në çfarë humori ju la personi? Ndoshta ju flisni në mënyrë të vrazhdë me punonjësit, kërcënoni ose kërkoni të pamundurën. Kini kujdes gjatë negociatave të tilla, mund të jeni ju dhe punonjësit thjesht kanë frikë të kenë një marrëdhënie me ju, prandaj aplikojnë.

Burimet:

• Shkarkimi sipas dëshirës. Pse punonjësit largohen

Largimi nga puna është gjithmonë stresues, edhe nëse është një vendim vullnetar dhe i qëllimshëm. Para se të largoheni nga puna, llogaritni momentin më fitimprurës në mënyrë që të mos humbni para dhe të mos humbisni kohë. Në ditët e sotme, nuk ka rrugë pa punë, prandaj, më së shpeshti largohen në dy situata, nëse tashmë kanë gjetur një punë të re ose kur thjesht do ta kërkojnë atë.

Para se të vendosni një letër dorëheqjeje në tryezë tek autoritetet, është e nevojshme të zbuloni periudhën e pushimeve nga një specialist në departamentin e personelit. Ju duhet të zbuloni se në cilën datë pune është përdorur pushimi i mëparshëm. Ekziston mundësia që ta keni hequr paraprakisht, pa e përfunduar vitin raportues, të punës. Në këtë rast, do t'ju duhet të ktheni një pjesë të pagesës së pushimeve. Nëse nuk keni shkuar me pushime, atëherë kompensimi bëhet pas pushimit nga puna.

Gjatë llogaritjes së ditëve të pushimeve të papërdorura, merren parasysh muajt e plotë. Muajt ​​jo të plotë merren parasysh si vijon: nëse numri i ditëve kalendarike është më i vogël se 15 - muaji hidhet, më shumë - konsiderohet i plotë. Më pas, duhet të ndani numrin e ditëve të pushimeve me dymbëdhjetë muaj dhe t'i shumëzoni ato me numrin aktual të ditëve të punuara.

Shembull i llogaritjes.
Nëse kanë kaluar tetë muaj nga pushimi i mëparshëm, dhe pushimi është 28 ditë kalendarike në vit, atëherë llogaritja është si më poshtë:
28:12 = 2.33 ditë pushimi.
2,33 x 8 = 18 ditë.
Kështu, punëdhënësi është i detyruar t'ju paguajë pagesën e pushimeve për 18 ditë pas pushimit nga puna.

Dy javë punë

Ju mund të hiqni dorë ditën e aplikimit, pa u stërvitur në situatat e mëposhtme:
- zgjidhjen e ndërsjellë të kontratës së punës;
- pranimi në një institucion arsimor për arsim me kohë të plotë;
- pensioni;
- zhvendosja në një vendbanim të ri;
- një sëmundje që pengon punën e mëtejshme në pozicion;
- kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes;
- Shkarkimi me kërkesë të vet të invalidëve dhe pensionistëve;
- largimi nga puna i grave shtatzëna;
- largimi nga puna për t'u kujdesur për një fëmijë nën moshën 14 vjeç;
- Prindërit e fëmijëve nën moshën 16 vjeç gjithashtu mund ta lënë duhanin pa u lodhur.

Ekziston edhe një periudhë pune e shkurtuar prej tre ditësh kalendarike. Punonjësit në provë, punëtorët sezonalë dhe punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune me punëdhënësin për një periudhë më të vogël se dy muaj i nënshtrohen punës së tillë.

Në kërkim të një pune të re

Në çdo kompani, ka raste kur, për çfarëdo arsye, duhet të pushoni nga puna disa punonjës. Si e dini nëse jeni kandidati i radhës që do të eliminohet? Këto shenja fjalë për fjalë shtrihen në sipërfaqe, por shumë nuk duan t'i vërejnë ato derisa të marrin një llogaritje, dhe bashkë me të edhe stres serioz.

Një nga shenjat e një largimi të shpejtë nga puna është ulja në detyrë, veçanërisht nëse punoni si më parë dhe nuk keni bërë asgjë të keqe. Nëse kompania ka pozicione që kopjojnë tuajat, atëherë shenja është e vërtetë dhe autoritetet ju konsiderojnë punonjësin më pak efektiv.

Në disa kompani ka ulje dhe rritje rrogash sezonale, por sikur t'ju “pritej” rroga, edhe ky është një sinjal alarmues. Ndoshta shefi thjesht nuk dëshiron t'i zgjidhë gjërat me ju, dhe kështu e bën të qartë se puna juaj nuk i përshtatet atij. Ose shtyn pa vëmendje për shkarkim vullnetar.

Nëse qëndrimi i kokës ndaj jush ka ndryshuar, ia vlen të mendoni për arsyet e tij. Mund të jetë profesionist ose cilësitë personale, duhet kuptuar. Ndoshta shefi tashmë po kërkon një zëvendësues për ju dhe në mendje ai ka një punonjës më të vlefshëm, për mendimin e tij. Kjo është veçanërisht e dukshme nëse qëndrimi ka ndryshuar në mënyrë dramatike vitet e fundit.

Në disa kompani, është zakon të kritikoni punonjësit me shkrim - kjo është mënyra se si departamenti i personelit mbledh materiale që do të vërtetojnë gabimet dhe gabimet tuaja gjatë një periudhe të caktuar kohore. Kjo bëhet për të mos humbur kohë në biseda të panevojshme, por për të paraqitur menjëherë prova me shkrim, duke ofruar arsye për shkarkim. Nëse një kritikë e tillë ndaj jush është bërë e shpeshtë, kjo mund të konsiderohet edhe një shenjë e një shkarkimi të afërt.

Nëse punonjësit ndalojnë së dëgjuari mendimin tuaj, injorojnë idetë dhe sugjerimet tuaja, ky është një sinjal se ata dinë diçka negative për ju që vjen nga menaxhmenti. Ndoshta ata kanë dëgjuar se po planifikojnë t'ju pushojnë, dhe për këtë arsye nuk duan të bëjnë biznes me ju. E njëjta gjë është e vërtetë nëse qëndrimi i shefit dhe bashkëpunëtorëve të tij ka ndryshuar.

Kontrollet e shpeshta të punës dhe gërmimi i gjërave të vogla tregojnë gjithashtu se besimi i autoriteteve ka humbur dhe ata filluan t'ju shikojnë si kandidat për shkarkim. Kjo është veçanërisht e vërtetë nëse keni bërë një gabim serioz më parë. Në një rast tjetër, çeqet mund të jenë një shenjë se duan të të promovojnë dhe thjesht kanë vendosur të njohin më mirë kandidatin për një pozicion më të lartë.

Në rast të bashkimit të kompanive, ia vlen të studioni me kujdes perspektivat tuaja për punë të mëtejshme në strukturën e re: a ka pozicione të kopjuara në një kompani miqësore ose specialistë, niveli profesional i të cilëve është më i lartë se i juaji? A është shefi juaj i kënaqur me mënyrën se si po performoni në këtë pozicion? Dhe nuanca të tjera që janë unike për kompaninë tuaj.

Nëse në kompaninë tuaj është zakon të zhvilloni të ashtuquajturat "luftëra zyrash" - përpiquni të vlerësoni me qetësi rolin tuaj në to. Është mirë të mbani një qëndrim neutral, por mos e humbni vigjilencën. Nëse nuk ju jepen më detyra të rëndësishme dhe dosjet dhe dokumentet zhduken, kjo është një shenjë e keqe. Pra, më shpesh, një punonjës i padëshiruar detyrohet të largohet vullnetarisht.

Vepro

Nëse vëreni një ose më shumë shenja të një qëndrimi të tillë ndaj vetes, mos prisni pasivisht vendimin e menaxhmentit. Nëse dëshironi të qëndroni në këtë punë, duhet patjetër të flisni me shefin tuaj dhe të zbuloni se si jeni të përshtatshëm për pozicionin tuaj, çfarë mund të ndryshoni në punën tuaj për t'u bërë një punonjës më efektiv.

Idealisht, nëse ofroni diçka tuajën për të përmirësuar punën. Shpesh një bisedë e tillë bëhet e vetmja mënyrë për të qëndruar në këtë pozicion. Ose t'ju ndihmojë të transferoheni në një pozicion tjetër në të njëjtën kompani. Nëse kjo nuk ju ndihmon, të paktën do të zbuloni arsyet e pushimit nga puna, të cilat mund t'ju shpëtojnë nga stresi i panevojshëm.

Këshilla 5: 5 shenja që duhet të hiqni dorë menjëherë!

Në punë njeriu shpenzon 160 orë në muaj nëse ka një ditë pune 8 orëshe dhe një javë 5 ditore. Kur punoni çdo ditë - më shumë. Nëse puna nuk sjell kënaqësi, atëherë me një humbje të tillë kohe, një person rrezikon djegien, stresin ose depresionin. Prandaj, nëse ndjenja e lodhjes nga puna nuk largohet, kolegët janë të bezdisshëm, nuk ka emocione pozitive - është koha për të ndryshuar diçka.

Të largohesh në kohë është një aftësi e rëndësishme. Kjo ju lejon të kurseni burime: jetë, kohë dhe para. Por nuk është e lehtë të kuptosh se ka ardhur momenti i largimit nga puna: duket se lodhja është e përkohshme, është e frikshme të mos gjesh një punë të re, të pendohesh për humbjen e të vjetrës etj. Megjithatë, ka shenja që mund t'ju ndihmojnë të merrni një vendim.

Asnjë zhvillim

Kur gjatë punës një person merr njohuri të reja, takon njerëz të rinj, fiton aftësi të reja, ai zhvillohet dhe rritet. Dhe edhe nëse zhvillimi është i vështirë, puna nuk do të duket e mërzitshme. Nuk do ketë rutinë, por rritje profesionale.

Nëse puna shkakton mërzi, ndoshta personi u ndal në zhvillim profesional. Kjo nuk është ende një arsye për të shkruar një letër dorëheqjeje, por tashmë një zile. Në këtë rast, mund t'i kërkoni shefit të transferohet në një pozicion tjetër ose të zgjerojë në mënyrë të pavarur fushën e aktiviteteve.

Asnjë rritje në karrierë

Kjo mund të ketë arsye natyrore - punonjësi nuk ka kualifikimet e nevojshme, si opsion. Dhe mund të ketë arsye për shqetësim:

1. Shefi nuk i sheh njerëzit si profesionistë, por gjykon sipas kritereve thjesht subjektive: "pëlqejnë / nuk i pëlqejnë". Këta njerëz zakonisht kanë "të preferuar" që promovohen jo për meritë në punën e tyre, por për faktin se shefit i pëlqen të kalojë kohë me ta. Ky është një sinjal alarmues, edhe nëse një person ka rënë në rrethin e "të preferuarve", pasi ai mund të fluturojë nga ai në çdo kohë dhe për çdo arsye.
2. Në thelb nuk ka rritje të karrierës. Kjo mund të gjendet nëse shikoni nga afër kolegët tuaj: kur ishte hera e fundit që ndonjëri prej tyre mori një promovim? Dhe nëse njerëzit punojnë në të njëjtin pozicion për vite, kjo është politika e kompanisë. Në këtë rast, sado që punonjësi të mundohet, sado të punojë, nuk do të ketë rritje.

Këto janë shenja serioze. Secili prej tyre është i mjaftueshëm për të marrë në konsideratë lënien.

Asnjë kënaqësi

Kënaqësia këtu konsiderohet në 2 aspekte: financiare dhe morale. Nëse një person punon me kohë të plotë, ka jashtë orarit, por paga nuk ndryshon - kjo është një shenjë e keqe. Madje pagat mjaftueshëm për jetën, përpjekjet e punës dhe paga për to nuk janë të barabarta. Në të ardhmen, për një person, kjo mund të rezultojë në një rritje të përgjegjësive dhe një pagë fikse. Arsyeja e mjaftueshme për të lënë.

Aspekti moral do të thotë që, duke punuar, njeriu e di se puna e tij nuk është e kotë. Dhe nëse ai u përpoq për një muaj në një projekt që ishte fikur, dhe kjo përsëritet më shumë se një herë, djegia është e pashmangshme. Të qëndrosh në një punë të tillë do të thotë ta bësh veten të stresuar ose në depresion. Kjo punë duhet braktisur, pavarësisht frikës nga papunësia.

Nuk ka paqe në ekip

Atmosfera në ekip është kryesisht një garanci se puna do të jetë e dashur. Nëse ju duhet të punoni në një ekip thashethemesh, intrigante ose njerëz “në mendje” që nuk janë të prirur për asnjë lloj komunikimi, ekziston rreziku i një avari nervor. Për më tepër, intrigantët dhe thashethemet jo vetëm që mund të shterojnë nervat, por edhe të sigurojnë që një person të mos ketë një promovim, që autoritetet të mendojnë keq për të, etj.

Në këtë rast, nuk duhet të jeni të durueshëm. Është më mirë të përgatitesh mendërisht, të marrësh guximin dhe të shkruash një letër dorëheqjeje, sepse skuadra nuk do të ndryshojë.

Keni projektin tuaj

Nëse një person ka gjithçka gati për të hapur biznesin e tij, ai do të duhet të heqë dorë, sepse ai nuk do të jetë në gjendje të bashkojë biznesin e tij dhe të punojë për "xhaxhain". Këtu, ose njëra ose tjetra, ose gjithçka do të digjet menjëherë, sepse projekti juaj kërkon përkushtim të plotë, që do të thotë se nuk do të mund të punoni mirë në një vend tjetër. Dhe anasjelltas, nëse harxhoni energji në punë, ato nuk do të mjaftojnë për biznes. Prandaj, sapo të përfundojë faza e përgatitjes, hartohet plani i biznesit, gjenden investitorët, duhet të vendosni për pushimin nga puna dhe të filloni një jetë të re, të merreni me projektin tuaj.

Artikull i lidhur