Uy-joy kommunal xo'jaligi 

Undan oldinda martaba qilish uchun. Qayerda tez martaba qilishingiz mumkin? Siz o'zingizga savol bermadingiz.

Kundalik hayotda bo'lgani kabi, kasbiy sohada ham faqat ikki xil odamlar bor: maqsadiga boradiganlar va doimo o'tib ketadiganlar. Taktika o'zgarishi mumkin, printsiplar qoladi. Qanday qilib martaba qurishni hal qilish uchun, muvaffaqiyatning asosiy kalitlari o'zingizga, boshqa odamlarga va umuman dunyoga bo'lgan munosabatingiz ekanligini unutmang.

"Hayot adolatsiz va bu bilan yarashish kerak." "Sizningcha, o'qituvchingiz juda qattiqqo'lmi? Bu sizning xo'jayiningiz qanday bo'lishi bilan solishtirganda hech narsa emas." “Haqiqiy hayot ekranlarda ko'rsatilmaydi. Hayotda odamlar borish va ishga ketish uchun kofe ichishadi”. Microsoft asoschisi Bill Geyts o'z ma'ruzasida Kaliforniyadagi mashhur universitet Mount Whitney High School talabalari bilan qanday qilib martaba qurish bo'yicha ushbu ko'rsatmalar bilan o'rtoqlashdi. Y avlodi qarzda qolmadi: Amerikaning mashhur Elite Daily onlayn-platformasida ming yilliklar bu mavzuni kengaytirdilar va o'zlarining e'tiqodlarini shakllantirdilar. Bugun qanday qilib martaba qurish mumkin?

1. O'zingizga ishoning

Buni "ichki ovoz", "sezgi" yoki "oltinchi his" deb atash mumkin - mohiyat o'zgarmaydi. Sizning hayotingiz va martabangizni belgilaydigan muhim qarorlarni qabul qilayotganda, taqdirning barcha burilishlari mantiqqa bo'ysunmasligini unutmang. Bahslar etarli bo'lmasa, faqat sizning instinktingiz yordamga keladi. Va buning uchun, birinchi navbatda, o'zingizni tinglashni va eng muhimi, yaxshi eshitishni o'rganishingiz kerak.

2. Noma'lum narsaga oching

Agar iloji bo'lsa, deyarli barchamiz o'z konfor zonamizda qolishni afzal ko'rardik. O'z odatlaringizga doimo amal qilish ancha yoqimli va osonroq. Biroq, global va tez o'zgarishlar davrida yangi g'oyalar va fikrlash usullariga ochiq bo'lish ayniqsa muhimdir. O'z e'tiqodlaringizni boshqalarga majburlamang. Siz uchun ishlaydigan narsa boshqa birov uchun ham ishlamaydi. Va boshqalarning fikrlarini tinglang: sizning ish uslubingiz har doim ham eng yaxshi bo'lmaydi.

3. Yangi texnologiyalarni ushlang

Har safar ular paydo bo'lganda, ular haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga harakat qiling. Biz o'z vaqtimiz bilan rezonansda yashashimiz kerak. Bu har bir yangi gadjetni ta’qib qilish kerak degani emas, lekin minimal darajadagi ishtirok ham mo‘jizalar yaratishi mumkin. Aytgancha, Bill Geyts maslahat beradi: "Geklar bilan yaxshi munosabatda bo'ling". "Chunki sizning kelajakdagi xo'jayiningiz ulardan biri bo'lishi ehtimoli yuqori."

4. O'rganishda davom eting

Cho'ntagingizda nufuzli diplom bo'lsa ham, bilim olishda davom eting - bu muvaffaqiyatga olib keladigan eng ishonchli strategiya bo'ladi. Hayotiy tajribangiz siz uchun eng yaxshi bilim ombori bo'ladi. Faoliyatingizning boshida siz kelajakda sizni nima kutayotgani haqida tasavvurga ega bo'lasiz, ammo amaliyot saboqlaridan hech narsa o'tib ketmaydi. Doimiy ravishda kurslarga, treninglarga, seminarlarga boring, onlayn dasturlarni oling - va darhol olingan vakolatlarni qo'llang.

5. Hamkorlik qiling va boshqalarga yordam bering

Karyera muvaffaqiyati har doim katta mas'uliyat bilan bitta "paket"da keladi. Katta yoki kichik yutuqlaringizni oddiy deb qabul qilmang. Bilingki, siz hozir (ehtimol) borsiz kuchli pozitsiya- bu siz undan boshqa odamlarga yordam berish uchun foydalanishingiz mumkinligini anglatadi. Hamma narsani boshqalarga berish haqida emas: shunchaki qo'lingizni uzating - ularning ko'zlaridagi bu imo-ishora ko'p narsani anglatadi.

6. Hayot kitob kabi muhim

Hech qanday narsani e'tiborsiz qoldirmang - hatto eng "nufuzli bo'lmagan" tajriba. "Siz kollejni tugatgandan so'ng yiliga 60 000 dollar ishlay olmaysiz va old eshigida xizmat mashinasi va eng so'nggi smartfoni bo'lgan kompaniyaning VP bo'lmaysiz", - deb ogohlantiradi Bill Geyts. - Fast-fudda qovurilgan kartoshkani sotish uyat emas - aksincha. Ota-onangizning ota-onasi davrida bu "imkoniyat" deb nomlangan.

7. O'zingizga g'amxo'rlik qiling

Karyera qurish marafonda yugurish bilan bir xil. Agar siz charchashdan ko'ra muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lsangiz, "nafasingizni ushlab turishga" harakat qiling va 100% tayyor bo'ling. Sigaretalar va litr qahva, kechasi, bayram va dam olish kunlarida qayta ishlash - bularning barchasi xizmat ko'rsatish reytingiga bir necha ball qo'shishi mumkin, ammo uzoq muddatda sizni g'alabadan chinakam zavqlanish imkoniyatidan mahrum qiladi. Va keyin buning nima keragi bor?

9. Xatolarni tahlil qiling

Introspektsiya sizning odatingizga aylanishi kerak. Biz hammamiz xato qilamiz, vaqti-vaqti bilan yuqoriga ko'tarilishga to'sqinlik qiladigan to'siqlarga duch kelamiz. Buni baholamasdan, xulosa chiqarmasdan, siz doimiy ravishda yagona mashqni bajarasiz - joyida yugurish. Va boshqalarning xatolarini tahlil qilishni unutmang - bu sizga ko'p energiya tejaydi.

10. Ehtirosingizni toping

Siz erishmoqchi bo'lgan narsa vaqt va kuch sarflashni talab qiladi. Bu sizning eng qimmatli manbangizdir. Shuning uchun, uni to'liq sarmoya qilishga tayyor bo'lgan maqsadni tanlang - chunki faqat u sizni ilhomlantiradi va zavq keltiradi. Agar yo'lda qiziqishingizni yo'qotayotganingizni his qilsangiz, ustuvorlikni o'zgartirish vaqti keldi. Tushingizni aniqlash har doim ham oson emas, lekin qilayotgan ishingizning ma'nosini ko'rmasangiz, hech qayerga erisha olmaysiz. Sizning ehtirosingizga ergashish, ehtimol, martaba qurishning eng yaxshi usuli.

Aksariyat odamlar "oddiy" ish joyiga ega: 9 dan 6 gacha va yil oxirida bonuslar. Bunday ishda hech qanday yomon narsa yo'q, lekin boshqa hikoyalar ham bor - 30 yoshida rahbarlik lavozimlarini egallab, xursandchilik bilan ishga yugurib, odamlar hayotiga ta'sir qiladigan odamlar haqida. Muvaffaqiyatli insonlar sirlari haqida murabbiy Raghav Xaran aytib berdi va biz ularni siz bilan baham ko'ramiz.

Va martaba qurishdan oldin o'zingizga savol bering ""

1. Nomzodga qo'yiladigan talablar - muzokaralar predmeti

Bolaligimda hind bobom bilan do‘konga borardik. U savatdagi har bir buyumni sinchiklab ko‘zdan kechirdi, kassirga yaqinlashganimizda, u savdolasha boshladi – men o‘sha paytda juda uyaldim!.. Lekin ajablanarlisi, u ko‘pincha uddasidan chiqardi.

AppSumo asoschisi Noah Kagan qahva chaqiruvi deb nomlangan hiyla ishlatadi: siz qahvaxonaga kirasiz, buyurtma berasiz va kassada 10% chegirma so'raysiz. Kassirning g'azablangan savollariga o'zingiz turib olishda davom eting va, ehtimol, siz chegirma olasiz.

"Men kimman" filmida bosh qahramon bu qanday ishlashini misol orqali ko'rsatadi:

"Hayotda ko'p narsalar borki, biz ularni muhokama qilib bo'lmaydigan narsa deb bilamiz, garchi aslida shunday bo'lsa ham."

Men bir marta biznesni rivojlantirish bo'yicha menejer lavozimiga ariza topshirdim, buning uchun uch yildan besh yillik tajribaga ega nomzodlar talab qilinadi va men o'sha paytda hali kollejda bo'lganim uchun tajribam nolga teng edi. Rezyumeni yuborish va javob kutish o'rniga, men harakat qilishga qaror qildim: men kompaniyaning potentsial hamkorlariga xat yozdim va o'zimni allaqachon ushbu kompaniyada ishlayotgandek qilib, hamkorlik variantlarini taklif qildim. Keyin ishga qabul qiluvchiga bajarilgan ishlar va natijalar haqida gapirib berdi va taklif oldi.

Men Quora’da mahsulot dizayneri lavozimiga ariza topshirganimda, men ularning mobil ilovasining yaroqlilik testini o‘tkazdim, bir nechta dizayn takliflarini yozib oldim va uni bo‘lim boshlig‘iga yubordim. U menga javob berdi va suhbatga taklif qildi. Agar siz o'zingizning rezyumeingiz bilan yollovchini hayratda qoldirmoqchi bo'lsangiz, uni bizning sahifamizda qiling.

Nomzodlarga qo'yiladigan talablarning aksariyati, agar ular nazariy fizik, jarroh, advokat yoki sudya kabi kasblar bo'lmasa, muhokama qilinadi. Siz shunchaki foydali bo'lishingiz mumkinligini isbotlashingiz kerak. Qoidalarni buzishdan qo'rqqan odamlar odatda ko'p yillar davomida pul yo'qotishadi, bu esa aslida juda kam kuch talab qiladigan maqsadga erishish uchun harakat qiladi.

2. Imposter sindromi yaxshi

The New York Times ma'lum bir guruh odamlarning iqtisodiy jihatdan boshqalardan ko'ra ko'proq muvaffaqiyatga erishish sabablarini o'rganib chiqdi. Bu siyosiy jihatdan noto'g'ri tuyulishi mumkin, ammo osiyoliklar o'rtacha hisobda hammaga qaraganda ancha muvaffaqiyatli.

“Hindistonlik amerikaliklar deyarli ikki baravar koʻp maosh oladi (yiliga taxminan 90 ming dollar, uy xoʻjaliklarining oʻrtacha daromadi esa 50 ming dollar). Eronlik, livanlik va xitoylik amerikaliklar ham ko'proq daromad olmoqda”, - deydi NY Times.

Asosiy sabab - madaniy farqlar. Muvaffaqiyatli odamlar guruhlari uchta bir xil xususiyatga ega:

  • ustunlik kompleksi;
  • ishonchsizlik tuyg'usi yoki o'z ishida etarlicha yaxshi emasligini his qilish;
  • impulsivlikni nazorat qilish.

O'zingiz xohlagan narsaga erishishingiz mumkin degan ishonch, tartib-intizom va doimiy ravishda yaxshiroq yashash istagi bilan birgalikda bizda muvaffaqiyatli va ajoyib martaba formulasi mavjud.

3. "Haqiqat" - bu illyuziya

Atrofimizdagi haqiqat butunlay biz o'rgangan narsalarimizga bog'liq. Yoshligimda kambag'al oilalardan do'stlarim bor edi, ularning ota-onalari yo'q edi Oliy ma'lumot. Ular otamning shifokor ekanligini bilishganida, ular: "Voy, bu juda zo'r!", Go'yo bu aql bovar qilmaydigan narsa edi. Ularning tushunchasiga ko'ra, shifokor bo'lish haqiqiy emas edi, chunki ular bunga qanday erishishni tushunishmagan.

Qiyinchiliklarga qaramay shifokor bo'lgan uy MD doktor Forman shunday dedi:

“Agar kimdir menga shifokor bo'lish orzusi ekanligini aytsa, men buni amalga oshirish mumkin bo'lgan maqsad deb o'ylagan bo'lardim. Tibbiyot maktabiga kirish uchun nima kerakligini bilganim sababli, men ichki jarayonni bilaman va uni muvaffaqiyatli o'tgan odamlar bilan muloqot qilaman.

Cheksiz ko'p narsalar borki, siz odatdagidek qabul qilasiz, lekin bu boshqalarga aql bovar qilmaydigan ko'rinadi.

Diplom olasizmi? Qaerdadir bir yigit borki, uning oila a'zolaridan hech biri oliy ma'lumotga ega emasligi uchun kollejga kirishni orzu qilmaydi. Fortune 500 kompaniyasida ishlayapsizmi? Ota-onasi eng kam maosh oladigan ishlarda ishlaydigan odamlar uchun bu haqiqatga to'g'ri kelmaydigan ko'rinadi. Ko'p million dollarlik biznes yaratasizmi? Yuqori o'rta sinf o'smiri buni imkonsiz deb hisoblaydi.

Sohaning eng yaxshilari bilan yonma-yon ishlang, ularning kitoblarini o'qing, intervyularini tinglang, o'rganganlarini o'rganing - va bir kun kelib bu amalga oshmaydigan aqldan ozgan orzular ro'yobga chiqadi.

4. O‘rtacha ish haqi va xodimlarning talabiga qarab kasb tanlamang.

O'z biznesingizda yetakchilik uchun kurashayotganingizda, "o'rtachalar" muhim emas. Odamlar “yozuvchilar pul ishlamaydi” deyishlari menga kulgili tuyuladi — men bir necha oy ichida bir nechta blog postlari va elektron pochta xabarlari orqali beshta raqam yaratdim, yuzlab odamlarga orzu qilgan ishini topishga yordam berdim va 6000 dan ortiq kishidan iborat auditoriyani yaratdim. .

Har qanday sohada eng yaxshi bo'lishga intilgan odamlar etarli pul va muvaffaqiyatga erishadilar, qolganlari esa qolganlari uchun kurashadilar. Xuddi shunday, dasturlashda - eng yaxshi ishlab chiquvchilar Google va Apple tomonidan yollanadi, qolganlari esa ikki haftalik onlayn kurslarda o'qishdan mamnun bo'lib, bu haqda faqat orzu qiladilar.

O'zingiz yoqtirgan ish bilan shug'ullaning va qilayotgan ishingizda eng yaxshi bo'lishga harakat qiling. Qolganlari keladi.

5. Kompaniyani emas, xo'jayinni tanlang

Odamlar Facebook yoki Goldman Sachs’da ishga joylashsa, umrbod ish topaman deb o‘ylashadi. Yo'q, muvaffaqiyatli martaba kaliti - yaxshi murabbiyga ega bo'lish. Murabbiy sizni ushbu sohadagi tor doiradagi mutaxassislar bilan tanishtiradi, ularning yonida siz o'sib, o'z aloqalaringizni o'rnatasiz.

Murabbiy sizni bir necha yil vaqt va kuch sarflaydigan xatolardan qutqaradi. Bir kuni men ishga kirishmoqchi edim, lekin ustozlarimdan biri (Kremniy vodiysidagi taniqli shaxs) buni qilmaslik kerakligini aytdi. Bu maslahat meni noto'g'ri yo'ldan ketishdan bir necha oy, balki yillar davomida qutqardi.

O'zingizni to'g'ri odamlar bilan o'rab oling - bu katta imkoniyatlarni ochib beradi va sizni jiddiy xatolardan qutqaradi.

6. Yaxshi tajriba uchun puldan voz kechishdan qo'rqmang.

Xedj fondi menejeri Stenli Drukkenmiller bir marta shunday degan edi:

“Agar siz karerani boshlayotgan bo'lsangiz va sizga yaxshi murabbiy yoki katta maosh tanlash taklif qilinsa, har doim murabbiyni tanlang. Bu beqiyos narsalar. Va sizning bilimingiz shakllanib, cho'qqiga chiqmaguncha, bu ustozni tark etish haqida o'ylamang. Mening biznesimda va boshqa ko'plab bizneslarda yaxshi murabbiydan qimmatroq narsa yo'q. Va ko'p bolalar o'zlarini kelajakdagi hayotga tayyorlash o'rniga tez pul topishga intilishda juda kalta.

Tom ma'noda har bir keksa odam yoshlikning asosiy xatosi sabrsizlik ekanligini ta'kidlaydi. Yoshlar qisqa muddatga yo'naltirilgan (oila va do'stlarni hayratda qoldirish uchun ajoyib kompaniyalarda ishlaydi), ammo uzoqni ko'zlagan maqsadlar haqida o'ylamaydilar.

Kelajakda umuman pul haqida o'ylamaslik uchun hozir yaxshi kompaniyada kam maosh oladigan lavozimni egallashdan qo'rqmang.

7. Sizni 1-darajaga olib kelgan narsa sizni 2-darajaga olib chiqmaydi

Karyeraning eng boshida texnik ko'nikmalar juda muhimdir. Siz Excel bilimi yoki kod yozish va hokazolar bo'yicha sinovdan o'tasiz. Ammo vaqt o'tishi bilan muloqot qobiliyatlari birinchi o'ringa chiqadi - qanday qilib odamlar bilan umumiy til topish va jamoada ishlash mumkin.

Ko'pchilik o'z hunarida ustun bo'lsa, bu sumkada, deb o'ylaydi. Bu qisman to'g'ri - o'z ishining ustasi bo'lish juda muhim, lekin sizga bundan biroz ko'proq narsa kerak. Siz korporativ siyosat olamida qanday manevr qilishni, zararli biznes sherigiga qanday yondashishni yoki xodimlarni qanday rag'batlantirishni tushunishingiz kerak. Rahbarning topshirig'ini kutish emas, balki o'zingiz biror narsa qilish juda yoqimli: ixtiro qilish, amalga oshirish, tahlil qilish.

8. Haqiqiy ta’lim kollejdan keyin boshlanadi.

Ko‘pchilik universitetni bitirgani uchun hamma narsani bilaman deb o‘ylashlari achinarli. Darhaqiqat, ma'ruza materiallarining aksariyatini hayotda qo'llash mumkin emas.

Muvaffaqiyatli odamlar bir oyda bir nechta kitob o'qiydilar, podkastlarni tinglashadi, konferentsiyalarda qatnashadilar, tadqiqotlar o'qiydilar va boshqa muvaffaqiyatli odamlar bilan "Keyingi katta narsani" muhokama qiladilar. Shunday qilib, ular bir-biriga bog'liq bo'lmagan narsalar orasidagi "nuqtalarni bog'lashlari" va bu tushunchalardan ko'proq imkoniyatlarni kashf qilish uchun foydalanishlari mumkin - ular dunyoni turli burchak va nuqtai nazarlardan ko'rishadi.

9. Qonun

Professional tarzda biror narsa qilsangiz, Internetga kiring va bu haqda yozing. Bir vaqtlar siz kabi yo'lning boshida turgan va bu qanday amalga oshirilishini tushunishga harakat qilayotganlarga yordam bering.

Ta'sir qilish ishonchni kuchaytiradi: auditoriyangiz qanchalik ko'p bo'lsa, shunchalik ko'p odamlar sizni jiddiy qabul qiladi.

10. Kompaniyangiz muvaffaqiyatini tashqi manbalarga topshirmang

Bir kuni vodiydagi taniqli venchur kapitalist qahvaxonada bir oy ishlashga qaror qildi. Tasavvur qiling-a, kassada juda muvaffaqiyatli bosh direktor buyurtmalarni qabul qiladi va qahva yetkazib beradi. U qahvaxona qanday ishlashini ichkaridan o'rganmoqchi edi: logistika, tizimlar, qiyinchiliklar, samarasizlik, mijozlar oqimi va boshqalarni tushunish.

Aksariyat odamlar bunday past darajadagi ish haqida o'ylashni ham xohlamaydilar. Ular McDonald's yoki Starbucks kabi kompaniyalarda ishlashni tabiatan yomon deb hisoblashadi va faqat yirik kompaniyalar kelajakdagi martaba uchun foydalidir.

Ammo kompaniya siz uni yaxshi qilsangizgina yaxshi bo'ladi. McDonald'sda restoran biznesini ichkaridan o'rganib, keyin o'zining tezkor taomini ochish uchun ishlagan kishi uchun bu ish dunyodagi eng qimmatli tajriba bo'ladi. Boshqa tomondan, bir marta va umuman ish topmoqchi bo'lgan, rezyumelarida bir nechta taniqli brendlar bo'lgan odamning hafsalasi pir bo'lishi mumkin.

Hech qanday yaxshi yoki yomon ish yo'q - bu siz yaratgan narsadir.


11. Muvaffaqiyatli odamlar hech qachon old eshikdan kirmaydi.

Aleks Banayan (biznes kitoblari muallifi, Alsop Louie Partners kompaniyasining venchur sherigi - tahr.) bu mavzuda juda yaxshi gapirdi:

“[Barcha muvaffaqiyatli odamlar] hayotga, biznesga va muvaffaqiyatga... tungi klub kabi munosabatda bo'lishadi. U har doim uchta kirish joyiga ega. Old eshik, uning ostida 99% odamlar uzun navbatda turishadi va ichkariga kirishga umid qilishadi. Milliarderlar va elita klub a'zolari erkin kiradigan ikkinchi eshik. Lekin har doim uchinchi eshik bor. Unga kirish uchun siz navbatdan sakrab chiqishingiz, ko'cha bo'ylab yugurishingiz, axlat qutisiga chiqishingiz, yuz marta taqillatishingiz, deraza ramkasini sindirishingiz va oshxonadan o'tishingiz kerak. Ammo u doimo ishlaydi. Bill Geyts o'zining birinchi kompyuterini sotdimi yoki Stiven Spilberg Gollivuddagi eng yosh rejissyor bo'ldimi, hammasi uchinchi eshikdan kirishdi.

Hech kim yo'lda harakat qilish orqali favqulodda imkoniyatlarga ega bo'lmaydi. Minglab raqobatchilar rezyume yuborish orqali murojaat qilgan orzusidagi ishni qancha odam olishni xohlayotgani meni hayratda qoldiradi. Bu shunday ishlamaydi. O'yin atrofingizdagi "aytilmagan qoidalar" ga e'tibor berish va odamlarga ular sizdan so'rashdan oldin ularga kerakli narsalarni berishdir. Bu g‘alaba qozonishning yagona yo‘li.

Bugun ish qidirishingiz yoki martaba qilishingiz mumkin.

Bir joyda o'tirib, siz martaba qilolmaysiz: yuqoriga ko'tarilish vazifalarning murakkabligi, professionallik, ta'sir doirasi va ishbilarmonlik darajasining oshishini anglatadi. Agar siz faol bo'lsangiz, unda bo'sh ish o'rinlari ko'p bo'lgan joyda tez martaba qilishingiz mumkin. Bundan ham tezroq - bo'sh ish o'rinlari ko'p bo'lgan joyda va bu joylarga nomzodlar kam. Ammo bu hammasi emas: kompaniyalar ierarxiyaning turli darajalarida bo'sh ish o'rinlariga ega bo'lishi kerak. Shunda siz ushbu zinapoyalardan yuqoriga ko'tarilish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Masalan, siz menejer yoki savdo bo'yicha mutaxassisning boshlang'ich pozitsiyasidan boshlaysiz. Shunda siz savdo vakili bo'lishingiz mumkin: tibbiy, sug'urta, reklama, moliya yoki turizm - didga, imkoniyat va qobiliyatga ko'ra. Keyingi qadam - mijozlar (shu jumladan korporativ) bilan ishlash bo'yicha maslahatchi yoki savdoni rivojlantirish bo'yicha menejer. Keyin siz asosiy hisob bo'yicha mutaxassis yoki loyiha menejeri bo'lishingiz mumkin. Va u erdan savdo bo'limi boshlig'iga boring, mintaqaviy yoki hududiy vakolatxonani boshqaring, filial direktori bo'ling. Yuqorini xohlaysizmi? Butun kompaniyaning tijorat direktori bo'ling yoki mintaqaviy tarmoqni rivojlantirishga rahbarlik qiling.

Albatta, kompaniyalarning talablari dinamik, ammo ma'lum bir soha mutaxassislariga qiziqish kamida bir necha yil davom etgan. Va agar siz izlanayotgan sohada kasbga ega bo'lsangiz, agar siz professional va mobil bo'lsangiz, unda ko'plab kompaniyalar sizning faoliyat sohangizda ko'plab bo'sh ish o'rinlarini ochganda, sizda tezda yuqori pog'onaga ko'tarilish uchun barcha imkoniyatlar mavjud.

Muvaffaqiyatli martaba bir qator omillardan iborat - iste'dod, mehnatsevarlik, odamlar bilan muzokaralar olib borish va dadil qarorlar qabul qilish qobiliyati, omad tilaymiz va boshqalar.

Shunga qaramay, men martaba muvaffaqiyatining beshta asosiy qoidasini ta'kidlashga qaror qildim. Ularga amal qiling va ishonch hosil qiling - bu sizning kasbiy o'sishingiz uchun eng muhim narsa.

1-qoida: o'z ishing bilan shug'ulla
Ideal holda, yoshligida ham qanday ish sizga zavq bag'ishlashini hal qilish kerak. Biroq, hayotda mutaxassis o'z kasbini etarlicha o'zgartirganiga ko'p misollar bor voyaga yetganlik va yangi sohada katta muvaffaqiyatlarga erishdi.

Mutaxassislikni tanlagandan so'ng, ishning birinchi yillarida odam odatda ushbu yo'nalishda u uchun nima qiziqroq ekanligini tushunadi. Masalan, shifokor bemorlarni ko'rishi yoki shifoxonada ma'muriy ishlarni bajarishi mumkin. Jurnalist - maqolalar yozish yoki muxbirlar xizmati ishini tashkil qilish. Menejer - muayyan bitimlar bo'yicha muzokaralar olib borish yoki kompaniyaning umumiy yo'nalishini aniqlash.

Achchiq umidsizlik va professional charchashning oldini olish uchun o'ylab ko'ring: siz o'z ishingizni qilyapsizmi? Siz martabadan ko'tarilishga intishingiz kerakmi yoki gorizontal martaba qurish, kasbda taniqli guru bo'lish qiziqroqmi? Axir, agar qilayotgan biznesingiz zavqli bo'lmasa, yuqori maosh va baland ovozda ish nomining quvonchi uzoq davom etmaydi.

Ikkinchi qoida: o'z ishingizni a'lo darajada bajaring
Psixologlarning ta'kidlashicha, perfektsionizm juda yaxshi xarakter xususiyati emas, lekin bu fazilat martaba uchun juda foydali. Nima qilsangiz ham, ishingizning eng yuqori sifatini ta'minlang. Qanchalik arzimas tuyulmasin, lekin yaxshi ish- rag'batlantirish garovi.

Siz marketing tadbirlarini tashkil qilasizmi? Sizning byudjetingiz nuanslarga qarab o'ylangan bo'lishi kerak va doimiy reklama aktsiyalari muammosiz o'tkazilishi kerak. Siz menejer yordamchisisiz va uning kunini tashkil qilasizmi? Hamma narsani eng mayda detallarigacha o'ylab ko'ring - uchrashuvlar jadvalidan tortib, tanaffus paytida kofe ichish va dam olish imkoniyatigacha.

Aynan ish natijalari sizning karerangizning asosiy harakatlantiruvchi kuchi bo'ladi. Ob'ektiv raqobatga tayyor bo'ling - aksariyat hollarda samaraliroq va tezroq ishlaydigan kishi martabaga ko'tariladi. Garchi istisnolar mavjud bo'lsa-da, "bizning mamlakatimizda martaba faqat tortishish bilan amalga oshiriladi", deb o'zingizni xotirjam qilish, o'zingizni muvaffaqiyatga erishish imkoniyatidan ataylab mahrum qilish demakdir.

Uchinchi qoida: ustuvorlik
Ba'zan shunday bo'ladiki, siz barcha ishni "mukammal" bajarolmaysiz - vaqt etarli emas. Ko'pchilikka tanish holat: uyda buvim bilan qoldim Kichkina bola, va ishda boshliq hisobotni kutmoqda. Qanday bo'lish kerak?

Ayni paytda siz uchun nima muhimroq ekanligini xotirjam o'ylab ko'ring. Kechqurun ofisda qolib, martaba poygasida qo'shimcha ball olasizmi? Yoki bolangiz bilan vaqt o'tkazasizmi? Yagona javob yo'q va bo'lishi ham mumkin emas. Agar, masalan, hisobot ishda faqat oraliq havola bo'lsa, uni ertalab qoldirish juda mumkin. Agar menejer hozir sizdan raqamlarni kutayotgan bo'lsa, ehtimol uning buning uchun jiddiy sabablari bor va siz uzoqroq turishingiz yaxshiroqdir.

To'rtinchi qoida: Muzokaralar olib borishni va mashhur bo'lmagan qarorlarni qabul qilishni o'rganing
Karyera har doim munosabatlar, turli odamlar bilan muzokaralar olib borish qobiliyatidir. Kecha tengdosh hamkasb bo'lgan qo'l ostidagilar bilan munosabatlarni o'rnatish ayniqsa qiyin. Yosh rahbar sarosimaga tushib qolgan bo‘lishi mumkin: u despotga o‘xshagisi yo‘q, lekin shu bilan birga u Ivanov ish vaqtining ko‘p qismini ijtimoiy tarmoqlarda o‘tkazishini juda yaxshi biladi. Qanday davom etish kerak?

Albatta, bunday vaziyatlarni hal qilishning ko'plab variantlari mavjud. Siz Ivanov bilan gaplashib, unga buni tushuntirib berishingiz mumkin ish vaqti- mehnat qilish, uning odob va mas'uliyatiga tayanish. Siz Ivanovga Odnoklassniki uchun vaqt qoldirmaydigan vazifalarni qo'yishingiz mumkin. Qanday bo'lmasin, siz shuni bilishingiz kerakki, rahbar nafaqat gingerbread tarqatadi va qiziqarli vazifalarni qo'yadi. Ba'zan u qamchi bilan tahdid qilishi kerak.

Kompaniya manfaatlarini ko'zlab nomaqbul qarorlar qabul qilish - busiz haqiqatan ham yuqori lavozimga erishish mumkin emas. Vaholanki, bunda qonun, oddiy adolat va axloq qoidalariga amal qilish kerak. Shundagina siz zolim sifatida emas, balki adekvat rahbar sifatida tanilib qolasiz.

Beshinchi qoida: qilayotgan ishingiz bilan faxrlaning
Bu qoida bizning birinchi amrimizning bevosita natijasidir. Sizning biznesingiz sizni o'ziga jalb qilishi, natijalar bilan faxrlanishi kerak - o'zingiz va butun kompaniya. “Men qo‘ng‘iroqlarga javob beraman, odamlar bilan suhbatlashishdan zavqlanaman, bunday nufuzli kompaniyaga xizmat qilayotganimdan faxrlanaman” deb ishonch bilan ta’kidlaydigan yosh qabulxona xodimi, “Hech narsa yaxshiroq emas” degandan ko‘ra, martabaga erishish ehtimoli ancha yuqori. hali." Men uni topa olmadim, telefonga javob berishim va xo'jayinga qahva tayyorlashim kerak ... "

Katta loyihani muvaffaqiyatli yakunladingizmi? Bu haqda hamkasblaringizga ayting. Sizning kompaniyangiz nufuzli jurnalda ko'rsatilganmi? Ushbu ma'lumot do'stlaringiz uchun ochiq bo'lishi uchun maqolani ijtimoiy tarmoqdagi sahifangizda bepul joylashtiring.

Qanday qilib muvaffaqiyatli martaba qilish mumkin? Bu savol ko'plab xodimlarni tashvishga solmoqda, ya'ni yosh mutaxassislardan tortib o'z sohasida allaqachon o'z mavqeidan oshib ketgan va o'z martabasini oshirishni xohlaydigan muvaffaqiyatli mutaxassislargacha. Muvaffaqiyatli martaba qurish uchun nima kerak va nima qilmaslik kerakligi haqida ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Har qanday tashkilotning aksariyat xodimlari sog'lom ambitsiyalarga ega, ular martaba orttirish va pul ishlashni xohlashadi. Hamma narsadan qoniqish hosil qiladiganlar bor, albatta. Ularning martaba maqsadlari yo'q, ular o'zlari yoqtirgan narsa bilan shug'ullanish yoki ma'lum miqdorda pul topish uchun ishga kirishadilar, shaxsiy ambitsiyalarini oilaviy qadriyatlar yoki sevimli mashg'ulotlar bilan cheklaydilar.

Lekin bilishni qiziqtirganlar uchun qanday qilib martaba qilish kerak, uning to'g'ri qurilishi haqida ma'lumotga ega bo'lish allaqachon muhimdir. Qanday tanlov qilish kerakligini, nimaga e'tibor berish kerakligini, o'zini qanday tutish kerakligini va qanday martaba yo'llari mavjudligini bilish muhimdir. Ish joyida xato va noto'g'ri hisob-kitoblarga yo'l qo'ymaslik uchun nima qilmaslik kerakligini tushunish ham muhimdir.

  1. Ta'limning sifat darajasi. Birinchidan, ta'lim yuqori bo'lishi kerak. Agar siz hali ham oliy ma'lumotga ega bo'lmasangiz, kuchingizni uni olishga yo'naltiring. Shu bilan birga, universitet nufuzli yoki hech bo'lmaganda davlatga tegishli bo'lishi va mutaxassislik qiziqarli va mehnat bozorida talabga ega bo'lishi kerakligini unutmang. Masalan, agar siz pedagogik mutaxassislik bo‘yicha o‘qiyotgan bo‘lsangiz-u, lekin kasb bo‘yicha ishlashni xohlamasangiz, lekin tijorat tuzilmalarida martaba qilishni xohlasangiz, o‘qishni bitirgunga qadar vaqt bor ekan, qayta tayyorlab, boshqa fakultetga o‘tganingiz ma’qul emasmi?

    Shuningdek, maktab yoki universitetdan keyin chet tilini o'rganishni to'xtatmang, chunki yaxshi darajadagi til tayyorgarligi va bitta va undan ham yaxshiroq ikkitasini bilish. xorijiy tillar muhim raqobat ustunligi hisoblanadi.

  2. Tajriba. Mutaxassis lavozimida kamida 2-3 yillik tajribaga ega bo'lmaguningizcha, siz hech qachon bo'lim yoki bo'limga rahbarlik qila olmaysiz. Tanish orqali yoki ma'lum xizmatlari uchun kompaniya tomonidan ishga qabul qilinganda, biz variantlarni ko'rib chiqmaymiz - bu hollarda martaba tez sur'atda va oldindan aytib bo'lmaydigan bo'lishi mumkin. Ideal holda, tajriba olingan yoki olingan mutaxassislikka to'g'ri kelishi kerak (Aytgancha, agar siz ishni o'qish bilan birlashtirsangiz, bu siz uchun o'ziga xos plyus, ammo hech qanday tarzda minus emas). Muvaffaqiyatli martaba qurish uchun o'zingizni boshlash muhimdir mehnat faoliyati yuqori sifatli xodimlarni tayyorlash tizimiga ega bo'lgan taniqli yirik kompaniyada.

    Aytgancha, martaba rivojlanishining dastlabki bosqichida siz ko'pincha ish beruvchini o'zgartirmasligingiz kerak o'z irodasi- bir joyda ish tajribasi 1 yildan 3 yilgacha bo'lishi ma'qul.

  3. Mehnat ko'nikmalarining mavjudligi. Har bir joyda iloji boricha ko'proq tajriba va ko'nikmalarga ega bo'lishga harakat qilishingiz kerak. Misol uchun, agar 1C dasturini yoki boshqa kompyuter dasturlarini o'zlashtirish mumkin bo'lsa, buni albatta bajaring. Agar tashkilot qo'shimcha o'qitish va sertifikatlar berishni ta'minlasa, ro'yxatdan o'tishni unutmang - bilim va faoliyat sizning martabangizga ijobiy ta'sir qiladi.
  4. Ishingizni tark etganingizda, yaxshi munosabatlarni saqlashga harakat qiling.. Har qanday ishni tark etayotganda, o‘z tashabbusingiz bilanmi yoki yo‘qmi, o‘zingiz haqingizda yaxshi taassurot qoldirib, “yuzni saqlang” va iloji bo‘lsa, bevosita rahbaringizdan tavsiyanoma so‘rang.
  5. Suhbatda mehnat bozori qonunlari va xulq-atvor qoidalarini bilib oling. Karyerangizning yangi bosqichi sizning intervyuda o'zingizni qanday tutishingizga va kelajakdagi boshqaruvni qanchalik yoqtirishingizga bog'liq. Shuning uchun, taassurot qoldirish va savollarga javob berish uchun oldindan mashq qiling. Suhbatda sizga qanday savollar berilishi mumkinligini uyda oldindan o'ylab ko'ring potentsial ish beruvchi, bir nechta maqbul javoblarni tanlang, ulardan bir yoki ikkita argumentli javobni tanlaysiz, ular sizga kamchilik sifatida emas, balki afzallik sifatida qabul qilinadi. Suhbatlarda sizga berilgan savollarni eslab qolishga harakat qiling va shundan keyingina uyda xotirjam muhitda ularga javoblaringizni tahlil qiling, kelajakda ularni takrorlamaslik uchun xatolaringizni aniqlashga harakat qiling.

Oddiy qilib aytganda, muvaffaqiyatli martabaga ega bo'lish uchun o'z ta'lim darajasiga e'tibor bering, ish tajribasiga ega bo'ling va ko'nikmalarni rivojlantiring, shuningdek, avvalgi ishingizda yaxshi munosabatlarni saqlang va suhbatlarda o'zingizni qanday tutishni o'rganing.

Endi siz karerangizni muvaffaqiyatli qilish uchun nima qilish kerakligini bilasiz. Ammo ish joyida qabul qilinishi mumkin bo'lmagan harakatlarga ham e'tibor berish kerak.

Karyerangizni buzmaslik uchun ish joyida nima qilmaslik kerak:

  • Kechikmang. Qabul qilganingizdan keyin bo'sh lavozim, o'zingiz uchun nazorat ostida bo'lgan va hech qachon kechikmaydigan odam sifatida obro'-e'tibor yarating. Agar oldingi o'rinda bu sifatga ega bo'lmagan bo'lsangiz ham, sizda o'zgarish imkoniyati bor.
  • Hamkasblar va rahbariyatni muhokama qilmang. Hamkasblaringizning xatti-harakatlari haqidagi fikringizni o'zingiz uchun saqlang, hatto siz haqiqatan ham gapirishni xohlasangiz ham. Yodingizda bo'lsin, sizning tanqidchilaringiz sizning so'zlaringizni rahbariyatga etkazish uchun doimo sizdan nimadir aytishingizni kutishadi.
  • Tashkilotdagi xodimlarning o'rtacha darajasidan sezilarli darajada farq qiladigan yuqori malakangizni ko'rsatmang. Agar sizning tayyorgarlik darajangiz hamkasblaringiznikidan sezilarli darajada yuqori bo'lsa, buni yangi joyda, ayniqsa birinchi oylarda ochiq ko'rsatmasligingiz kerak. Esingizda bo'lsin, ko'p narsani biladigan odamlarni hech qaerda sevmaydilar, ularga hasad qilishlari mumkin, hatto undan ham yomoni - ularni yomon ko'rishlari mumkin, keyin esa ularga zarar etkazishi mumkin.
  • Shaxsiy hayotingiz haqida gapirmang va uni hamkasblaringiz huzurida telefonda muhokama qilmang. Siz hamkasblar uchun "ochiq kitob" bo'lmasligingiz va ularga siz haqingizda hamma narsani bilishlariga imkon berishingiz kerak. Oilangiz, shaxsiy hayotingiz, hafta oxiri rejalari haqida gapirmasligingiz kerak. Ulashishni o'rganing mehnat munosabatlari va shaxsiy, hamkasblar uchun yopiq, hayot.
  • Boshqalarga ular qanday ishlashi kerakligini aytmang. Hech kim xatolarni ko'rsatishni yoqtirmaydi, ayniqsa yangi xodim, bu hali ish jarayonini o'rganmagan. Agar siz hali ham xatoni ko'rsatishingiz kerak bo'lsa, xushmuomala va sabrli bo'ling.
  • Ishlash va yangi ko'nikmalarga ega bo'lish uchun dangasa bo'lmang. Yaxshi ishlang, vazifalarni halol, samarali va o'z vaqtida bajaring. Mutaxassis sifatida rivojlaning, kompyuter dasturlarini o'zlashtiring, vaqtni boshqarish. Sizga taklif etilayotgan barcha loyihalarda ishtirok eting, kompaniya o'tkazadigan barcha treninglar va treninglarga yoziling.
  • Tashqi ko'rinishingiz haqida unutmang. Ozoda bo'ling, sochlaringizga, kiyimingizga, jismoniy shaklingizga e'tibor bering. Ishbilarmonlik kiyimiga yopishib oling, qimmatbaho charm aksessuarlar sotib oling, mashq qiling