Ipoteka 

Vaqt jadvalini to'ldirish. Vaqt jadvalini noto'g'ri to'ldirish tufayli tashkilotda qanday muammolar paydo bo'lishi mumkin

Ish vaqtini hisobga olish qoidalarini o'rganish jarayonida biz quyidagi huquqiy hujjatlarga qayta-qayta murojaat qilamiz:

2015 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga aniqlik kiritildi: agar ishlab chiqarishning mavsumiy yoki texnologik xususiyati hisob-kitob davrini ko'paytirishni talab qilsa, sanoat (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasida ishlab chiqarishning ko'payishi nazarda tutilishi mumkin. bunday xodimlarning ish vaqtini hisobga olish uchun hisob-kitob davri, lekin bir yilgacha. Biroq, hozirgacha bunday shartnomalar ishlab chiqilmagan, ya'ni korxonalar bir tomonlama ravishda 3 oylik hisob-kitob davrining maksimal muddatidan voz kechishi mumkin emas.

Ish beruvchi uchun yana bir qiyin masala - bu hisob-kitob davri natijalari bo'yicha yuzaga kelgan kamomad. Bu smenalarni savodsiz rejalashtirish natijasi bo'lishi mumkin. Agar bunday xodim uchun soatlik ish haqi tizimi o'rnatilsa, uning daromadlari darajasi pasayadi, ya'ni ish beruvchi o'rtacha ish haqi darajasiga qo'shimcha haq to'lashi shart. Tugallanmagan siljishlarning sababi tashqi omillar aybdor bo'lganda ham fors-major holatlari bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodim uchun ishlagan vaqtga mutanosib ravishda tarif stavkasi yoki ish haqining 2/3 qismini ushlab turishi kerak (RF TK moddasi).

Qarama-qarshi vaziyat xodimda qayta ishlanadi. Qiyinchilik shundan iboratki, kadrlar bo'limi xodimi ishlov berish to'g'risida faqat hisob-kitob davri oxirida haqiqiy ishlagan vaqtni va ishlab chiqarish kalendarining normasini taqqoslaganda bilib oladi. Hisoblashda qonuniy ravishda ishlanmagan kunlar haqida eslang: ta'til, dam olish vaqti, kasallik ta'tillari va boshqalar - ularning barchasi stavkani kamaytiradi. Keyinchalik, xodimning hisob-kitob davrida davlat bayramlarida ishlaganligini aniqlang. Bu kunlar allaqachon kamida ikki barobar miqdorda to'langan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi), shuning uchun ushbu soatlar (kunlar) qo'shimcha ish sifatida to'lanmasligi kerak (Tushuntirishning 4-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-bandi). Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi prezidiumi; Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining qarori). Agar barcha hisob-kitoblardan so'ng, xodim me'yordan ortiq ishlagan soatni saqlab qolsa, ish beruvchi ularni oshirilgan stavkada to'laydi: birinchi ikki soat - kamida bir yarim baravar, keyingi - kamida ikki baravar (RF TK moddasi). .

Biz ish vaqtini hisobga olish qoidalariga rioya qilish juda muhimligini ta'kidlaymiz. Bu me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ish haqi va qo'shimcha to'lovlarni hisoblashga ta'sir qiladi. Vaqt jadvalini to'g'ri to'ldirish sizga xodimga qilgan ishi uchun to'g'ri to'lash imkonini beradi va, eng muhimi, ish stajida amalda ishlagan barcha vaqtni hisobga oladi.

Vaqt jadvali Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan belgilanadi (vaqt jadvali majburiydir, lekin qonun hujjatning shakli bo'yicha qat'iy doirani nazarda tutmaydi). Xodimlar xizmati yoki buxgalteriya hisobi tomonidan to'ldiriladigan ixtisoslashtirilgan shakl o'rnatiladi. Ushbu hujjat xodimlarning ishlagan vaqtini aniq nazorat qilish va hisobga olish uchun zarurdir. Buxgalterlar uchun ushbu shakl barcha turdagi hisob-kitoblarning qonuniyligini nazorat qilish uchun asos bo'ladi. Ushbu jadval kadrlar bo'limi xodimlariga oldindan belgilangan ish kunlari va dam olish kunlarini o'z ichiga olgan jadvalga muvofiq xodimlarning belgilangan ishlarga davom etishini kuzatish imkonini beradi. Vaqt jadvali, shuningdek, xodim ushbu jadvalni muntazam ravishda buzgan taqdirda jarima solishga yordam beradi.

Vaqt jadvali xodimlarning kechikishi, qatnashishi va yo'qligi ustidan nazorat qilish imkonini beradi, ya'ni ish jadvaliga rioya etilishini nazorat qilish uchun asosdir. Vaqt jadvali yordamida har bir xodim uchun ishlagan soatlar masalasi bo'yicha rasmiy ma'lumot olish mumkin. Shunga ko'ra, ushbu hujjatda maxsus statistik hisobotlar va ish haqini shakllantirish uchun muhim kompilyatsiya mavjud.

Aslida, vaqt jadvali jadval shaklida taqdim etilgan hujjatning yaxshi ishlab chiqilgan shaklidir. Jadvalga xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek uning ish vaqti, tashqi ko'rinishi va yo'qligi, yo'qligi sabablari bilan bog'liq barcha ma'lumotlar kiritiladi va shundan so'ng: jami o'sha kunlar, shuningdek, xodimning aniq belgilangan vaqt oralig'ida ishlagan soatlari. Hujjatni to'ldirishda muayyan xodimlarning ishda yo'qligi sabablarining kod belgilaridan foydalaniladi. Qonun chiqaruvchi ushbu hujjatning o'ziga xos shaklini ishlab chiqish imkoniyatini belgilaydi, uning asosida ishlagan soatlarning hisobi amalga oshirilishi kerak.

T-13 ish vaqti jadvalining shakli majburiy emas, chunki 2013 yilda qonun hujjatlariga ish beruvchi ushbu hujjatdan foydalanishni rad etishi mumkinligini aniqlaydigan ba'zi o'zgartirishlar kiritilgan. Ammo, San'atning 4-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida barcha ish beruvchilar barcha xodimlarning ish vaqtini hisobga olgan holda hujjat tuzishlari shart. Ya'ni, o'zingizning hujjatingizni yaratishingiz mumkin, uni to'ldirish korxonangiz xodimlari uchun qulay bo'ladi. An'anaga ko'ra, korxonalar T-13 shaklidan foydalanadilar.

Tashkilotda T-13 ni kim boshqaradi?

Vaqt jadvalini kim yuritishi qonun hujjatlarida belgilanmagan. Biroq, birlamchi hujjatlarni yuritish qoidalari quyidagilarni belgilaydi:

  • Vaqt jadvali majburiy bo'lishi kerak va texnik xizmat ko'rsatish vakolatli shaxs tomonidan amalga oshiriladi;
  • Alohida bo'linma boshlig'i hujjatni imzolashi shart, u shuningdek kadrlar bo'limi mutaxassisi tomonidan imzolanadi;
  • Vaqt jadvali asosida ish haqini hisoblash shakllantiriladi, tegishli ravishda hujjat buxgalteriya bo'limiga yuboriladi.

Vaqt jadvalini to'ldiradigan va yuritadigan vakolatli shaxs mehnat shartnomasida ushbu sohadagi barcha majburiyatlarni tavsiflagan holda rahbariyat tomonidan tayinlanadi. Shuningdek, hujjat (buyruq) tuziladi, unda xodimning lavozimi va uning shaxsiy ma'lumotlari ko'rsatilgan. Yirik korxonalarda har bir bo'limda tashkilotning barcha xodimlari tomonidan haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olish jarayonini amalga oshiradigan xodim tanlanadi. Bir oy ichida xodim shaklni to'ldiradi, shundan so'ng uni o'rganish va imzolash uchun bo'lim boshlig'iga topshiradi. Rahbar, o'z navbatida, hujjatni kadrlar bo'limi xodimiga topshiradi. Ma'lumotlarning solishtirilishi mavjud, boshqalari to'ldiriladi Kerakli hujjatlar, va vaqt jadvali buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi, bu sizga ish haqini to'g'ri hisoblash imkonini beradi. Kichik tashkilotlarda, qoida tariqasida, vaqt jadvalini to'ldirish kadrlar bo'limi xodimi tomonidan amalga oshiriladi.

T-13 shaklini saqlash tartibi

Har bir ish beruvchi hujjatni yuritish tartibini mustaqil ravishda nazorat qilishi va nazorat qilishi mumkin. Xodimga asosiy turdagi hujjatlarni tuzishning barcha masalalari bo'yicha aniq ko'rsatmalar beradigan qo'llanma yoki yo'riqnomani ishlab chiqish yaxshidir. Shuningdek, u haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olishning aniq belgilangan shaklini tanlash uchun asos bo'ladi (qonun hujjatning ikkita asosiy shaklini belgilaydi - T-12 va T-13, qonun chiqaruvchi ham ish beruvchiga o'z shaklini ishlab chiqishga imkon beradi. Hujjat) va boshqalar. Vaqtni hisobga olish shaklini tuzish bo'yicha yo'riqnomada yoki qo'llanmada xodim amalda ishlab chiqqan, quyidagi asosiy fikrlarni ko'rsatish yaxshidir:

  1. Agar korxona yirik bo'lsa, vaqt jadvali bo'lim tomonidan tuzilganligini ko'rsating. Ya'ni, har bir bo'linmada bo'lim xodimlarining ishlagan vaqtining hisobini yuritadigan alohida xodim tayinlanadi;
  2. Tashkilotning barcha xodimlarining davomatini hisobga olish jarayonini amalga oshiradigan mas'ul xodimni tanlash uchun tuzilmaning tavsifi ishlab chiqilmoqda;
  3. Xodimning yo'qligi yoki ish joyidan chiqishini aniqlash uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan barcha qo'shimcha kodlarning tavsifini tuzing (ko'pincha kodlar ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadi);
  4. Buxgalteriya hisobini to'ldirishning to'liq tartibini aniqlang: borligi / yo'qligi, kechikish, ishdan bo'shatish sabablari va boshqalar faktlari qanday aks ettirilganligini ko'rsating;
  5. Nostandart vaziyatlarda chiqish/yo'qligi ma'lumotlarini aks ettirishga yordam beradigan tartibni aniqlang.

T-13 shaklini to'ldirish usullari, vaqt jadvalini to'ldirishning asosiy kodlari

Shakllangan turli xil variantlar haqiqiy ishlagan soatlarni hisobga olish uchun shaklni ro'yxatdan o'tkazish. Bu har bir kun uchun barcha ma'lumotlarning aksi bo'lishi mumkin va xodimlarning mavjudligi yoki yo'qligi bilan bog'liq ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak. Hujjatni to'ldirishning ikkinchi varianti ham mavjud, bu faqat normadan og'ishlarni ko'rsatishni o'z ichiga oladi. Ya'ni, aslida, ishdan bo'shash va kechikish tavsifi shakllanadi.

Kodlarning ikkita varianti aniqlanadi, ular orqali ma'lumotlar hisobot kartasida aks ettiriladi. Eslatib o'tamiz, vaqt jadvali ixtisoslashtirilgan jadval bo'lib, unda barcha ma'lumotlarni yozma ravishda ko'rsatishning iloji yo'q. Shu sababli, umumiy qabul qilingan kodlar mavjud bo'lib, ulardan foydalanish vaqt jadvalini tez va oson bajarishga imkon beradi.

  • Xodimlarning ishtiroki ish joyi aniq belgilangan kunda u "I" harfi yoki 01 raqamli kodi bilan aks ettiriladi;
  • Tashkilot jadvali bilan belgilanadigan va yillik to'lanadigan deb hisoblanadigan standart ta'til varianti "OT" hisobot kartasida yoki raqamli qiymat bilan - 09;
  • Agar homiladorlik va tug'ish paytida ayollarga beriladigan ta'til haqida gapiradigan bo'lsak, unda "P" harfi ishlatiladi yoki raqam 14;
  • Agar xodim yosh bolaga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq ta'til olsa, u holda "OJ" yoki 15 ko'rsatiladi;
  • Ta'til, to'lovsiz, ya'ni o'z hisobidan "TO" yoki 16;
  • Agar xodim ish safariga yuborilgan bo'lsa, u holda "K" harfi ko'rsatiladi va raqamli qiymatda u 06 sifatida belgilanadi;
  • Agar ishdan bo'shatish yuzaga kelsa, ushbu hodisaning holatlari hali ma'lum emasligini hisobga olgan holda, 30 raqamli qiymatida "NN" ko'rsatiladi;
  • Hujjatdagi kasallik ta'tillari "B" yoki 19 sifatida aks ettiriladi.

Hujjatda ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Sarlavhada siz tashkilot nomini, OKPO kodi haqidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak bo'ladi. Bundan tashqari, agar biz korxonaning aniq belgilangan bo'limi uchun to'ldirilgan vaqt jadvali haqida gapiradigan bo'lsak, birlikning nomi ko'rsatiladi. Ma'lumotlar sana va hujjat raqami ko'rinishida ko'rsatiladi, ya'ni ushbu ma'lumotlarga asoslanib, hujjatni tayyorlashning aniq muddatini aniqlash mumkin.

Quyida xodim to'g'risidagi ma'lumotlar keltirilgan. Har bir xodimga ma'lum bir shaxsiy raqam beriladi. Bu raqam keyinchalik korxonadagi boshqa barcha ichki hujjatlarni tuzish uchun ishlatiladi. Lavozim to'g'risidagi ma'lumotlar, xodimning shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ism) talab qilinadi. Ba'zi korxonalarda ushbu ustunda, shuningdek, xodim korxona tomonidan ishga qabul qilingan ma'lumotlar, ya'ni lavozimga qabul qilish to'g'risidagi buyruq ma'lumotlari ko'rsatilgan.

Vaqt jadvali barcha xodimlarning ish vaqti haqidagi barcha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi (har biri uchun alohida). Ya'ni, har bir xodim uchun ustunda davomat, yo'qlik, ta'til, dam olish kuni va boshqalar to'g'risidagi barcha ma'lumotlarning kunlik tavsifi shakllantiriladi.Barcha ma'lumotlar alifbo yoki raqamli qiymatda ko'rsatilgan.

Hujjat, shuningdek, vaqt jadvalida ko'rsatilgan ish vaqti to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni hisobga olgan holda korxonada ishlagan kunlar va soatlarning umumiy sonini aks ettiradi. Ishda mavjudligini ko'rsatadigan chiziqlar ostida joylashgan ikkinchi va to'rtinchi qatorlarda haqiqiy ishlagan soatlarni ko'rsatish zarurati aniqlanadi. Ushbu qatorlar hujjatda bo'lmasligi mumkin, shuning uchun ularni to'ldirish majburiy deb hisoblanmaydi.

Hujjatda ishdan bo'shatish haqidagi barcha ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin bo'lgan ustun mavjud. Ya'ni, aslida, bu erda xodimning u yoki bu kuni o'z o'rnida yo'qligi uchun asos bo'lgan sabablar bilan bog'liq ma'lumotlar aks ettirilgan. Hujjatga xodimning korxonada bo'lmagan soatlari ko'rsatilgan. Shuningdek, u yoki bu sabablarga ko'ra xodimning necha kun ishlamaganligi ko'rsatiladi (masalan, xodim o'n kun ishlamagan, 4 kun xizmat safari tufayli va 6 kun o'z hisobidan ta'tilga chiqqan).

T-13 shakli mas'ul xodim tomonidan tuzilganidan so'ng, hujjatni imzolash jarayoni majburiy ravishda amalga oshiriladi, bu aslida uni qonuniy ahamiyatga ega qiladi va keyin uni ish haqi shaklida mablag'larni yig'ish uchun asos bo'ladi. Hujjat mas'ul shaxs, bo'lim boshlig'i, shuningdek kadrlar xizmati xodimi tomonidan imzolanadi.

Ta'til vaqt jadvalida ko'rsatilishi kerak. Bunday holda, ta'tilning qaysi turi berilishi aniqlanadi va shaxsning ushbu ta'tilda bo'lgan sanalari ko'rsatiladi. Hujjatga kiritilgan turli xil harf belgilari mavjud. Standart variant - keyingi ta'til, "FROM" deb belgilangan, ammo agar biz ish beruvchi tomonidan to'lanadigan qo'shimcha ta'til haqida gapiradigan bo'lsak, unda "OD" qo'yiladi. Agar ta'til to'lanmagan bo'lsa, unda "TO" ko'rsatiladi. Ko'pincha xodimlar parallel masofaviy ta'limni amalga oshiradilar va o'qish davrida - sessiyalar uchun pullik ta'til beriladi, bu "U" hujjatlarida aks ettirilgan. Xodim o'quv mashg'ulotlarida qatnashgan, lekin kompaniya yoki korxonada o'z vazifalarini bajarish uchun qolgan holatlar mavjud, bu holda qisqartirilgan ish kunidan foydalanish nazarda tutiladi va hisobot kartasida bu fakt ko'rsatilgan. harf qiymati "UV". Tug'ilish, shuningdek homiladorlik bilan bog'liq bo'lgan ta'til "OJ" bolasini parvarish qilish uchun "P" qiymati ko'rinishida ko'rsatilgan. Shuningdek, ayrim hollarda ta'til to'lovsiz beriladi va bu holda "OZ" harf qiymati shakllanadi.

Ishda yo'qligi qanday belgilanadi?

Vaqtinchalik ishda yo'qligini ko'rsatish uchun maxsus kod ham taqdim etiladi. Hisobot kartasidagi barcha ma'lumotlar alifbo tartibida ko'rsatilgan, bu buxgalteriya xodimlariga ish haqini hisoblashning barcha nuanslarini, albatta, ta'til to'lovlari va kasallik ta'tillari to'lovlarini aniq aniqlash imkonini beradi. Agar biror kishi ishga bormagan bo'lsa, lekin u kasal bo'lganligi haqida ma'lumot bergan bo'lsa, bu holatda vaqtinchalik nogironlik "B" harfi bilan ko'rsatiladi. Kasbiy vazifalarni bajarishdan chetlatish holatlari mavjud. Hisobot kartasiga "NB" belgisi qo'yilgan. Agar korxona ish haqini to'lamasa, u holda xodim qonunda nazarda tutilgan normalarga muvofiq o'z ishiga bormaslik va mehnat shartnomasida belgilangan majburiyatlarni bajarmaslik huquqiga ega. Hisobot kartasida bunday fakt ish beruvchining bajarilgan ish uchun haq to'lash bo'yicha barcha majburiyatlarini bajarmaganligi sababli ishni to'xtatib turishni ko'rsatadigan "NZ" harflarida aks ettirilgan. Agar kasbiy majburiyatlarni bajarishdan to'xtatib turish ish beruvchidan to'lovni hisoblash bilan amalga oshirilsa, bu holda buxgalterlarga to'lov miqdorini hisoblash imkonini beradigan "YO'Q" qiymati ko'rsatiladi. mehnat faoliyati, xodimning ma'lum ish kunlarida bo'lmaganligini hisobga olgan holda.

Hisobot kartasida bo'sh vaqt qanday belgilanadi?

Shuni ta'kidlash kerakki, korxonalarda bunday oddiy tushuncha mavjud. Ya'ni, aslida, xodim o'z ish joyida mavjud, ammo ma'lum ish jarayonlari amalga oshirilmaydi. Bunday holda, ish beruvchining, ish beruvchining aybi bilan yoki xodim yoki ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ish haqini hisoblash tuzilmasini belgilaydigan ma'lumotlar mehnat shartnomasiga kiritiladi. Vaqt jadvalida ishlamay qolish vaqti bilan bog'liq ma'lumotlar ham mavjud. Agar u xodimning aybi bilan shakllangan bo'lsa, "VP" ko'rsatiladi, agar ish beruvchining aybi topilgan bo'lsa, "BP" ko'rsatiladi, agar ishlamay qolish boshqa omillar bilan shakllangan bo'lsa, "NP" ko'rsatiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimlar dam olish kunlarini olishlari kerak. Biroq, ayrim hollarda, bayramlar xodimning bayramiga to'g'ri kelmaydi, boshqacha aytganda, xodimlar dam olish kunlarida ishlashlari kerak, lekin yuqori stavkada. Qonunda bayram va dam olish kunlarida ishlagan xodim yuqori maosh olishini belgilab beradi. Agar dam olish kuni tufayli ishdan bo'shatish shakllangan bo'lsa, hisobot kartasida "B" ko'rsatiladi, agar dam olish kuni to'liq bo'lmasa, "HB" ko'rsatiladi. Shuningdek, ish beruvchi qo'shimcha dam olish kunini taqdim etishi mumkin, agar u to'langan bo'lsa, "OB" hisobot kartasida ko'rsatiladi. Agar qo'shimcha dam olish kuni to'lanmagan bo'lsa, u "NV" harflari bilan hujjatda aks ettiriladi.

Vaqt jadvalini to'ldirishda nostandart vaziyatlar

Mutaxassislar hisobot kartasida ma'lum qiymatlarni qanday qilib to'g'ri belgilashni bilmaganda nostandart vaziyatlar mavjud. Misol uchun, xodim yillik ta'tilda kasal bo'lib qolgan vaziyatni ko'rib chiqing. Qonun hujjatlarida ishchi ta'tilda kasal bo'lib qolgan taqdirda kasallik ta'tillari tuziladi va ta'til, agar mavjud bo'lsa, kasallik ta'tilida belgilanadigan aniq belgilangan muddatga uzaytiriladi. Hisobot kartasida "OT" o'rniga "B" qo'yilgan. Agar ta'tildan keyin xodim ishga bormagan bo'lsa, unda "HN" qo'yiladi, ya'ni noma'lum sababga ko'ra ishlamay qolganligi ko'rsatiladi. Davom etmaslik uchun asosli sabablar mavjudligini aniqlaydigan hujjatlar taqdim etilgandan so'ng, masalan, ular kasallik ta'tilini taqdim etadilar, hisobot kartasida "HN" o'rniga "B" qo'yiladi.

T-13 formasini to'ldirish uchun kodlarni qayerdan topsam bo'ladi?

T-13 shaklini yaratishda aynan harf qiymatlari ishlatiladi. Chunki hamma narsani so'z bilan ko'rsatish haqiqatga to'g'ri kelmaydi. Ko'pincha, allaqachon ishlab chiqilgan qo'shimchalar Rossiya Federal Soliq xizmatining 2015 yil 10 sentyabrdagi MMV-7-11-sonli buyrug'iga 1-ilovada keltirilgan kodlar shaklida qo'llaniladi. [elektron pochta himoyalangan] Biroq, menejer o'z kod qiymatlarini ishlab chiqishi mumkin. Bunday holda, vaqt jadvalini tuzish bo'yicha ko'rsatmalarga juda oddiy jadval ko'rinishida maxsus qo'shimcha kiritiladi.

T-13 va T-12 formalari o'rtasidagi farqlar qanday?

Siz allaqachon bilganingizdek, hujjatning ikkita yaxshi ishlab chiqilgan shakli mavjud va qonun chiqaruvchi ish beruvchini ish vaqtini qayd etish jarayonida to'ldirilishi mumkin bo'lgan shaklni tanlashda cheklamaydi. Ushbu shakllar deyarli bir xil, ammo hali ham ba'zi farqlar mavjud. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, zamonaviy ish beruvchilar ko'pincha T-13 shaklini afzal ko'rishadi, chunki uni tuzish osonroq.

Shakldagi farqlar:

  1. T-12 shakli, shuningdek, aniq belgilangan xodimga tegishli oy kunlari uchun ustunlarni o'z ichiga oladi, ammo bu chiziqlar gorizontal yo'nalishda joylashgan. T-13 shakliga kelsak, u erda ular ikki qismga bo'lingan va parallel. Ya'ni, aslida, T-13 shaklida siz birinchi qatorlarda tashrif buyurish bo'yicha barcha ma'lumotlarni ko'rsatasiz, ikkinchi qatorlar soatlarda umumiy ish vaqti miqdorini ko'rsatadi. Bu qulayroq;
  2. Shuni ham ta'kidlash kerakki, T-13 formasidagi har bir xodim uchun ish joyida yo'qligi sabablari bo'yicha to'rtta qator ajratilgan, bu sizga ishdan bo'shashning barcha nuanslarini va mavjudligini nazorat qilish imkonini beradi. yaxshi sabablar. T-12 shaklida bunday ma'lumotlar ham aks ettirilgan, ammo ular uchun faqat ikkita chiziq ajratilgan;
  3. T-13 shaklida yakuniy qism mavjud bo'lib, u T-12 shaklida aks ettirilmaydi. Aslida, birinchi variant nafaqat har bir xodimning paydo bo'lishi va yo'qligi haqidagi ma'lumotlarni, balki to'lov turlarining kodlarini ham aks ettiradi, bu esa buxgalterlarga bajarilgan ish uchun to'lovni hisoblash masalasini tezda boshqarish imkonini beradi.

Ushbu shaklda, ishlagan soatlar, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish va hokazolarni hisobga olgan holda, faoliyat uchun to'lov sifatida mablag'larni hisoblash bo'yicha barcha ma'lumotlarni aks ettiruvchi maxsus bo'lim mavjud. umumiy ish vaqtini hisobga olgan holda, to'g'ri va etarlicha tez hisoblash imkoniyati shakllanadi Pul buxgalteriya hisobida. Hujjatda naqd to'lov kodlari ko'rsatilishi kerak. Ushbu kodlar faqat raqamli qiymatda ko'rsatilgan:

  • 2000 - hisoblangan ish haqi ish haqi shaklida taqdim etiladi;
  • 2012 yil - har bir xodim uchun keyingi ta'til jadvali bilan belgilanadigan ta'til to'lovi miqdori.

Ushbu bo'limda, shuningdek, tegishli hisobvaraq, ya'ni faoliyat uchun to'lov uchun barcha xarajatlar debetlanadigan ixtisoslashtirilgan hisob ko'rsatiladi.

Shuningdek, u ish haqining ma'lum bir turini hisobga olgan holda ishlagan kunlar yoki soatlar sonini ko'rsatadi. Masalan, standart ish vaqti (davomat kunlari) kiritiladi, sayohat va ta'til to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. To'lov turining kodini va xodimning ma'lum ish vaqti uchun to'lovni kiritish jarayoni amalga oshiriladigan hisob raqamini ko'rsatish majburiydir.

xulosalar

Vaqt jadvali har qanday korxonada to'ldirilishi kerak bo'lgan majburiy hujjatdir. Axir, ushbu hujjat asosida quyidagi jarayonlar amalga oshiriladi:

  • Korxonadagi barcha mutaxassislarning ishini nazorat qilish;
  • Ish vaqtiga o'z vaqtida tashrif buyurishni nazorat qilish;
  • Ish haqini to'g'ri hisoblash imkoniyatini shakllantirishni hisobga olgan holda ishlagan soatlarni nazorat qilish.

Boshqacha qilib aytganda, vaqt jadvali hujjat bo'lib, uning yordamida menejer xodimlarning javobgarligi va mehnat shartnomasi shartlarini bajarishi to'g'risida barcha kerakli ma'lumotlarni, shuningdek, shtat jadvalini oladi. Va ushbu hujjat asosida buxgalterlar mehnat qonunchiligining barcha normalariga rioya qilish uchun ish haqini to'g'ri hisoblash imkoniyatiga ega bo'ladilar.

Qonun chiqaruvchi ish vaqtini to'g'ri hisobga olish shaklini tuzish uchun qat'iy talablarni belgilamaydi, lekin bu hisobga olish zarurligini belgilaydi. Ikkita ishlab chiqilgan shakl mavjud, ularning barcha nuanslarini biz siz bilan yuqorida muhokama qildik, aslida hujjatni o'zingiz qanday tuzishni o'rganish uchun ushbu ma'lumotni o'rganishingiz kerak. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish vaqtini soddalashtirilgan rejimda qayd etish jarayonini amalga oshirish, bunday dasturlarning nuanslari va xususiyatlarini o'rganish imkonini beruvchi maxsus dasturlar mavjud, biz ushbu videoni tomosha qilishni taklif qilamiz.

Mehnat to'g'risidagi qonun ish beruvchilarni xodimlarning ishlagan vaqtlarini hisobga olishni majburiyatlaydi. Huquqiy maqomidan qat'i nazar, tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar ishlagan vaqtni hisobga olishlari kerak. Ayniqsa, buning uchun Davlat statistika qo'mitasi tomonidan vaqt jadvalining N T-12 va N T-13 shakllari ishlab chiqildi va tasdiqlandi.

Bu erda to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud, bu ma'lumotlarni to'g'ri aks ettirishga va vaqt jadvalidan oqilona foydalanishga yordam beradi.

Nima uchun vaqt jadvali kerak

Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan vaqt jadvali korxonaning kadrlar xizmati va buxgalteriya bo'limiga yordam beradi:

  • xodim ishlagan yoki ishlamagan vaqtni hisobga olish;
  • ish vaqti jadvaliga rioya qilinishini nazorat qilish (davomat, qatnashmaslik, kechikish);
  • har bir xodimning ish haqini hisoblash yoki statistik hisobotlarni tuzish uchun ishlagan vaqti haqida rasmiy ma'lumotlarga ega bo'lish.

U buxgalterga har bir xodimga ish haqi va kompensatsiyalarni hisoblash yoki hisoblamaslikning qonuniyligini tasdiqlashga yordam beradi. Xodimlar bo'limi xodimi - ishtirok etishni kuzatish va kerak bo'lganda xodimga qo'llaniladigan jazoni asoslash.

Vaqt jadvali xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin uning iltimosiga binoan mehnat daftarchasi bilan birga beriladigan hujjatlar shakllarini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 84.1-moddasi).

Shuni ta'kidlash kerakki, 2013 yil 1 yanvardan boshlab N T-12 va N T-13 vaqt jadvallarining yagona shakllari foydalanish uchun majburiy emas. Biroq, ish beruvchilar yozuvlarni saqlashlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 4-qismi). Tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlarning ish joyidagi vaqtini nazorat qilishning boshqa usullaridan foydalanishlari mumkin. Lekin, aslida, Davlat statistika qo‘mitasi tomonidan ishlab chiqilgan shakl formati ancha qulay va hamma joyda qo‘llashda davom etmoqda.

Tashkilotda vaqt jadvalini kim yuritadi

Birlamchi buxgalteriya hujjatlarini qo'llash va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq:

  • 2019 yil uchun vaqt jadvali vakolatli shaxs tomonidan tuziladi va yuritiladi;
  • hujjat bo'lim boshlig'i va kadrlar xizmati xodimi tomonidan imzolanadi;
  • shundan so'ng u buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.

Ko'rib turganimizdek, qoidalar vaqt jadvalini yuritadigan xodimning pozitsiyasini belgilamaydi. Rahbariyat ushbu vazifani bajarish uchun har kimni tayinlash huquqiga ega. Buning uchun mas'ul shaxsning lavozimi va familiyasi ko'rsatilgan buyruq chiqariladi. Agar bunday xodimni tayinlash to'g'risida buyruq berilmagan bo'lsa, unda yozuvlarni yuritish majburiyati mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Aks holda, xodimdan ish yuritishni talab qilish qonunga xilofdir. Yirik tashkilotlarda har bir bo‘limning o‘ziga xos xodimi bor. U bir oy ichida shaklni to'ldiradi, uni bo'lim boshlig'iga imzolash uchun beradi, u o'z navbatida ma'lumotlarni tekshirgandan so'ng shaklni kadrlar bo'limi xodimiga topshiradi. Xodimlar bo'limi xodimi ma'lumotlarni tekshiradi, uning asosida uning ishlashi uchun zarur bo'lgan hujjatlarni to'ldiradi, ish vaqtini imzolaydi va uni buxgalterga topshiradi.

Kichik firmalarda bunday uzun zanjir kuzatilmaydi - vaqt jadvali olib boradi kadrlar xodimi, va keyin darhol buxgalteriya bo'limiga o'tkazadi.

Vaqt jadvalining N T-12 va N T-13 shakllari o'rtasidagi farq nima?

Ikkita tasdiqlangan shakl mavzular bo'yicha farqlanadi, ulardan biri (T-13) maxsus turniket o'rnatilgan muassasalar va firmalarda qo'llaniladi - xodimlarning davomatini nazorat qiluvchi avtomatik tizim. Va T-12 shakli universal hisoblanadi va qo'shimcha ravishda qo'shimcha 2-bo'limni o'z ichiga oladi. U ish haqi uchun xodimlar bilan hisob-kitoblarni aks ettirishi mumkin. Ammo agar kompaniya buxgalteriya hisobining alohida turi sifatida xodimlar bilan hisob-kitoblarni yuritsa, 2-bo'lim shunchaki bo'sh qoladi.

Vaqt jadvalini to'ldirish

Elektron jadvalni to'ldirishning ikki yo'li mavjud:

  • uzluksiz to'ldirish - har kuni barcha ko'rinishlar va yo'qotishlar qayd etiladi;
  • og'ishlar bilan to'ldirish - faqat kechikish, ishdan bo'shatish qayd etiladi.

Misol uchun, biz doimiy to'ldirish usuli yordamida T-13 shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar beramiz.

1-bosqich - tashkilot va tarkibiy bo'linmaning nomi

Yuqori qismida kompaniya nomini (IP-ning to'liq nomi) va tarkibiy bo'linmaning nomini kiriting. Bu savdo bo'limi, marketing bo'limi bo'lishi mumkin, Ishlab chiqarish bo'limi va h.k.

2-qadam - OKPO kodi


OKPO - Umumrossiya tasniflagichi korxonalar va tashkilotlar. Rosstat ma'lumotlar bazalarida mavjud bo'lib, quyidagilardan iborat:

  • yuridik shaxslar uchun 8 ta raqam;
  • IP uchun 10 ta raqam.

3-bosqich - hujjat raqami va tuzilgan sanasi

  • Hujjatning raqami tartibda beriladi.
  • Kompilyatsiya sanasi odatda hisobot oyining oxirgi kuni hisoblanadi.

4-bosqich - hisobot davri

Vaqt jadvali bir oyga topshiriladi - bizning holatlarimizda avgust oyining birinchi kunidan oxirgi kunigacha bo'lgan davr.

5-qadam - Xodimlar haqida ma'lumot

Bo'limning har bir xodimi uchun alohida qator to'ldiriladi.

  • Jadvaldagi tartib raqami.
  • Xodimning familiyasi va lavozimi.

  • Kadrlar raqami har bir xodimga beriladi va barcha ichki buxgalteriya hujjatlarida qo'llaniladi. U xodim tomonidan tashkilotdagi butun ish vaqti davomida saqlanadi va ishdan bo'shatilgandan keyin yana bir necha yil davomida boshqa shaxsga o'tkazilmaydi.

6-qadam - Davomat va soat tafsilotlari

Qisqartirilgan belgilar xodimlarning davomati va yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish uchun ishlatiladi. Ularning ro'yxatini maqolaning oxirida alohida paragrafda topasiz. Bizning misolimizda ishchi Petrov A.A. 4 ta qisqartma ishlatilgan:

  • I - saylovchilarning ishtiroki (saylov ishtirok etgan taqdirda quyi kamerada ishlagan soatlar soni qayd etiladi);
  • Dam olish kunlarida;
  • K - xizmat safari;
  • OT - dam olish.

7-qadam - oy uchun kunlar va soatlarning umumiy soni

  • 5-ustunda har yarim oy uchun ishlagan kunlar va soatlar sonini ko'rsating.

  • 6-ustunda - oy uchun kunlar va soatlarning umumiy soni.

8-qadam - Ish haqi haqida ma'lumot

To'lov turi kodi raqamlar bilan shifrlangan naqd to'lovning ma'lum bir turini belgilaydi. Maqolaning oxirida kodlarning to'liq ro'yxatini ko'ring. Misol foydalanadi:

  • 2000 yil - ish haqi (ish haqi);
  • 2012 yil - ta'til.

  • Korrespondent hisobvaraq - belgilangan ish haqi turi bo'yicha xarajatlar hisobdan chiqariladigan schyot. Bizning holatda, ish haqi, sayohat to'lovlari va ta'til to'lovlarini hisobdan chiqarish hisobi bir xil.

  • 9-ustunda ish haqining har bir turi bo'yicha ishlagan kunlar yoki soatlar soni ko'rsatiladi. Bizning holatda, davomat va xizmat safari kunlari yuqori kameraga, ta'tilda bo'lgan kunlar esa pastki kameraga kiritiladi.

Agar oy davomida barcha xodimlarga bitta turdagi ish haqi (ish haqi) tegishli bo'lsa, u holda to'lov kodi turi va hisob raqami tepaga yoziladi, 7 va 8-ustunlar bo'sh qoldiriladi, 9-ustunda faqat ishlagan kunlar yoki ishlagan soatlar ko'rsatilgan. . Shunga o'xshash:

9-qadam - ko'rsatmaslik sabablari va vaqti tafsilotlari

10-12-ustunlarda qatnashmaslik sababi va ishlamagan soatlar kodi ko'rsatilgan. Bizning misolimizda, xodim 13 kun davomida ishlamagan:

  • 3 kun - xizmat safari munosabati bilan;
  • Men 10 kun ta'tilda edim.

10-bosqich - mas'ul shaxslarning imzolari

Vaqt jadvali oy oxirida imzolanadi:

  • texnik xizmat ko'rsatish uchun mas'ul xodim;
  • Bo'lim boshlig'i;
  • kadrlar xodimi.

Vaqt jadvalida ta'tilni qanday belgilash kerak

Vaqt jadvalida ta'tilni belgilashdan oldin quyidagi fikrlarni bilish muhimdir.

  • qaysi turdagi ta'tilni qo'yish kerak;
  • ta'til davri - xodim qaysi kundan qaysi kungacha dam oladi;
  • vaqt jadvali qanday usul bilan to'ldiriladi - qattiq yoki faqat og'ishlar qayd etiladi.

Har xil turdagi ta'tillar hisobot kartasida quyidagi qisqartmalar bilan ko'rsatilgan:

boshqa pullik ta'til

qo'shimcha to'lov

ma'muriy (ish haqini tejashsiz)

ish haqini tejash bilan o'qitish

ish joyida o'qitish (qisqartirilgan kun)

ish haqini saqlamasdan o'qitish

homiladorlik va tug'ish uchun

3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda RFPni saqlamasdan

RFPni saqlamasdan qo'shimcha

Vaqt jadvalini to'ldirishning ikkala usulidan foydalanganda, ta'til belgisi xodim yo'q bo'lgan har bir kun uchun qo'yiladi. Shunchaki uzluksiz usuldan foydalanganda, qolgan kunlar ovoz berishlar bilan to'ldiriladi (shartli kodi "I") va og'ishlarni hisobga olish usulidan foydalanganda ular bo'sh qoladi.

Jadvaldagi boshqa belgilar va kodlar

Vaqt jadvalida ishlatiladigan harf belgilarini jadvallar shaklida beramiz.

Ish joyida mavjudligi:

Ishda yo'qligi:

vaqtinchalik nogironlik (kasallik ta'tillari) nafaqa to'lash bilan

nafaqa to'lamasdan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda qisqartirilgan ish vaqti

noqonuniy to'xtatib turish (ishdan bo'shatish) paytida majburiy ishdan bo'shatish

davlat (jamoat) vazifalarini bajarish munosabati bilan kelmaslik

uzrli sabablarsiz darsdan ketish

yarim kunlik ish

dam olish kunlari va dam olish kunlari

qo'shimcha pullik ta'til

qo'shimcha to'lanmagan ta'til

zarba berish

yo'qligining tushunarsiz sababi

ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi

hech kimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra uzilishlar

xodim tufayli ishlamay qolishi

ishdan chetlatish (to'langan)

to'lovsiz to'xtatib turish

RFPda kechikish bilan ishni to'xtatib turish

Biz faqat beramiz ish haqi turlarining asosiy raqamli kodlari(To'liq ro'yxat Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2006 yil 13 oktyabrdagi N SAE-3-04 / buyrug'ida keltirilgan):

Tugallangan vaqt jadvali shabloni

Vaqt jadvali har qanday kompaniya tomonidan yuritiladi, chunki u barcha xodimlar haqida muhim ma'lumotlarni aks ettiradi, bu sizga mehnat intizomini nazorat qilish imkonini beradi. Vaqt jadvalida har bir xodimning ishlagan vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Ularga asoslanib, rahbariyat kimni rag'batlantirishni, kimni bonusli chegirmalar bilan jazolashni hal qiladi va buxgalter ish haqini hisoblab chiqadi.

Ish vaqti rejimi - bu vaqtni har qanday kalendar davri oralig'ida taqsimlash. Bu muddatni qat'iy tartibga soladi ish haftasi, bu quyidagicha sodir bo'ladi: besh ish kuni / ikki kun dam olish; olti ish kuni / bir kun dam olish; toymasin (almashtiriladigan) jadval; shuningdek tartibsiz ish vaqti, boshlanish va tugash soatlari, ketma-ket ish / ishlamaydigan kunlar va boshqalar.

Smenali ish- bu ishlab chiqarish jarayoni ish kunining ruxsat etilgan davomiyligiga to'g'ri kelmaydigan bandlik turi. Bunday hollarda smenalar kiritiladi - ehtiyojga qarab ikki yoki undan ko'p.

Maxsus rejim tartibsiz ish vaqti. U o'z vazifalarini belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarish uchun xodimning rahbarlarini jalb qilish imkoniyatini nazarda tutadi.

Boshqa rejim moslashuvchan jadval. Bu yerda ish vaqti tomonlarning roziligi bilan belgilanadi. Rahbariyat xodimlarning ish vaqtini nazorat qiladi.

Amalda buxgalteriya hisobining uch turi qo'llaniladi:

  • har kuni— kundalik ishning davomiyligi belgilangan qonun hujjatlariga muvofiq. Ish kunining boshlanishi, oxiri va davomiyligi o'zgarmaydi;
  • haftalik- kunlik ish soatlari farq qilishi mumkin, ammo haftalik me'yorlarga qat'iy rioya qilinadi;
  • umumlashtirilgan- oldingisiga o'xshash, faqat hisobot davri bir oy, chorak va hokazo.

Vaqt jadvalini yuritish qoidalari yoki vaqt jadvalini qanday to'g'ri tuzish kerak

Vaqt jadvali: uni qanday to'ldirish kerak? Quyida bu savolga batafsil javob beramiz. Vaqt jadvali elektron shaklda ham, qog'oz ko'rinishida ham yuritiladi, oxirgi shakl majburiydir. Ma'lumotlarni faqat kompyuterda to'ldirishga yo'l qo'yilmaydi.

Vaqt jadvalini, uning shaklini, namunasini yoki shaklini Internetda bepul yuklab olishingiz mumkin. Vaqt jadvalini to'ldirish namunasini, shuningdek, to'ldirilgan vaqt jadvalini Consultant Plus va Garant kabi dasturlarda ham ko'rish mumkin.

Vaqt jadvalining ochilishi har oyning birinchi kunida sodir bo'ladi. Odatda buxgalteriya bo'limiga ikki marta beriladi: avans to'lashdan oldin, keyin esa ish haqi to'lashdan oldin.

Tashkilotning barcha xodimlariga mehnatni nazorat qilish va to'lash bo'yicha hujjatlarda qo'llaniladigan xodimlar raqami beriladi.

Yangi xodimlarni qabul qilish yoki eski xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq o'zgarishlar faqat rahbariyatning rasmiy buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik ishchilar, ish haqi to'lanadigan stajyorlar ham vaqt jadvaliga kiritilgan. Lekin! Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishlayotganlar ish vaqtini hisobga olmaydilar va to'liq bo'lmagan ishchilar alohida xodimlar soni bilan ta'minlanadi.

Bir oy davomida har kuni vaqt jadvalini to'ldirish kerak va oxirgi ish kunida har bir xodim uchun jami yig'iladi: qancha ishlamagan va qancha soat ishlagan. Vaqt jadvalini to'ldirish uchun sizga T-12 yoki T-13 formasi kerak bo'ladi, tafsilotlar mavjudligi nuqtai nazaridan ular deyarli bir xil.

O'ylab ko'ring bosqichma-bosqich ko'rsatmalar ushbu shakllar asosida vaqt jadvalini tayyorlash va bajarish bo'yicha.

  1. Yuqorida siz kompaniya nomini kiritishingiz kerak. U ta'sis hujjatlarida ko'rsatilgan nomga to'liq mos kelishi kerak.
  2. Keyinchalik, "Tuzilgan sana" (ko'pincha bu hisobot oyining oxirgi kuni) va "Hujjat raqami" bo'limlari to'ldiriladi.
  3. "Hisobot davri" katakchasi oyning 1-kunidan oxirgi kunigacha bo'lgan oraliqni o'z ichiga oladi.
  4. Birinchi bo'limning birinchi ustuni ("Ish vaqtini hisobga olish") xodimlarning tartib raqamlarini o'z ichiga oladi.
  5. 2 va 3-ustunlar shaxsiy kartalar asosida to'ldiriladi (T-2 shakl).
  6. 4 va 6-ustunlarda xarajatlar kodi va ishlagan kunlik soatlar ko'rsatilgan.
  7. 5 va 7-ustunlar mos ravishda oyning birinchi yarmi va ikkinchi yarmi uchun oraliq natijalardir. Yuqori katakda ishlagan kunlar, pastki katakda ishlagan soatlar mavjud.
  8. 8 dan 17 gacha ustunlar oy oxirida to'ldiriladi. Ishlagan kunlarning umumiy soniga dam olish kunlari, xizmat safarlari, xodimlarning ishdan bo'shatilishi, ya'ni odam ish joyida bo'lmagan kunlar kirmaydi.
  9. 8-ustun beshinchi va ettinchi ustunlarning yuqori katakchalarining yig'indisidir.
  10. 9-ustun - beshinchi va ettinchi ustunlar pastki katakchalarining yig'indisi.
  11. 14 va 16 ustunlar soat va kunlar soni.
  12. 15-ustunda yo'qligi sababi kodi mavjud.
  13. 17-ustun - oylik dam olish kunlarining umumiy soni.

Vaqt jadvalining ikkinchi bo'limi buxgalteriya hisobi bilan yuritiladi.

Vaqt jadvali: belgilar, kodlar va qisqartmalar

Xodimlarning ish vaqti jadvalida jami 36 ta kod ko'rsatilgan. Har bir ko'rsatkich alifbo va raqamli belgiga ega. Quyida vaqt jadvalining transkripti keltirilgan:

Indeks Harf belgilash Raqamli belgi
Ishning davomiyligi: kunduzgi vaqt; - tungi vaqt; - dam olish kunlari / bayramlar; - ish vaqtidan tashqari ish; smena usuli. YANRVSVM 102 030 405
Ish safari Kimga 06
Malaka oshirish: - ishda tanaffus; - boshqa hududga sayohat bilan ishdan tanaffus. PCPM 0708
Ta'til: - asosiy pullik; - qo'shimcha haq to'lanadigan; - ta'lim bilan bog'liq qo'shimcha haq; - qisman ish haqi saqlanib qolgan holda ta'lim bilan bog'liq ish vaqtini qisqartirish; - ta'lim bilan bog'liq qo'shimcha haq to'lanmaydigan; - homiladorlik va tug'ish uchun; - bola uchun 3 yoshga to'lgunga qadar parvarishlash; - ish haqi to'lanmagan, rahbariyatning ruxsati bilan taqdim etilgan; - qonun hujjatlarida nazarda tutilgan haq to'lanmagan; - har yili to'lovsiz qo'shimcha. OTODUUVUROZHDOOZDB 9 101 112 131 415 161 856
Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik: - qonun hujjatlariga muvofiq nafaqa tayinlangan holda; - nafaqa tayinlanmasdan. BT 1920
Qonunda nazarda tutilgan ish vaqtini qisqartirish Chempionlar ligasi 21
Majburiy ishdan bo'shatish (ishdan bo'shatish, boshqa ishga o'tish tufayli) PV 22
Davlat yoki davlat vazifalari tufayli yo'qligi G 23
Hech qanday sababsiz yurish VA BOSHQALAR 24
Rahbarning ixtiyoriga ko'ra yarim kunlik ish NS 25
Dam olish kunlari va dam olish kunlari DA 26
Qo'shimcha pullik ta'tillar O.V 27
Qo'shimcha to'lanmagan ta'tillar HB 28
Yuridik ish tashlash ZB 29
Noma'lum sabablarga ko'ra qatnashmaslik H.H 30
Ishdan chiqish vaqti: - ish beruvchining aybi bilan; - xodimga yoki ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra; - xodimning aybi bilan. RNSAP 313 233
Qonunda nazarda tutilgan ishdan to'xtatib turish: - ish haqi bilan; - maoshsiz NONB 3435
Kechiktirilgan ish haqi tufayli ishni to'xtatib turish NZ 36

Vaqt jadvalini yuritish uchun dasturlar

Vaqt jadvalini kompyuterda to'ldirish uchun Internetda buyurtma berish mumkin bo'lgan ko'plab dasturlar mavjud. Ularga rahmat, elektron vaqt jadvalini yaratish qiyin bo'lmaydi. Foydalanuvchilar orasida eng mashhurlarini ko'rib chiqing.

Barcha operatsiyalar, funktsiyalar va funktsiyalar imkon qadar soddalashtirilgan va ish vaqtini hisoblash kabi mashaqqatli va ko'p vaqt talab qiladigan jarayonni kamaytirish uchun mo'ljallangan.

Dastur yaratishga imkon beruvchi intuitiv interfeysga ega smena jadvallari. U ustida ishlashni o'rganish uchun kurslar talab qilinmaydi. Vaqt jadvali dasturi Excelda yozilgan. U yozib olish qobiliyatiga ega:

  • ish vaqti;
  • tungi ish vaqti;
  • kundalik ish vaqti;
  • xodimning mehnatga layoqatsizligi;
  • dam olish va bayramlarda ishlagan soatlar;
  • ishdan bo'shatish;
  • nuqsonlar yoki ishlov berish.

"Vaqt jadvali" dasturi

Ushbu dastur, shuningdek, ish vaqtini hisobga olish uchun mo'ljallangan. 700-800 rubl uchun onlayn buyurtma berish mumkin. Uning ishlash printsipi bilan tanishish uchun siz vaqt jadvalining sinov versiyasini bepul yuklab olishingiz mumkin. Agar u sizga kerak bo'lgan hamma narsaga ega bo'lsa, uni sotib olishingiz mumkin. Buning uchun ro'yxatdan o'tish va to'lov talab qilinadi, shundan so'ng barcha cheklovlarni olib tashlaydigan ro'yxatga olish kaliti keladi.

Quyidagi shaklda savol yozing: