Rezyumega o'zingiz haqingizda qo'shing. Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar: misollar, shaxsiy xususiyatlar, ma'lumotlarning qisqaligi va to'liqligi

Ankraj nuqtalari

Yaxshi yozilgan rezyume sizni qiziqtirgan ishga joylashish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi - hatto ish tajribasiga ega bo'lmagan yangi boshlanuvchilar ham bu haqda bilishadi. Ko'pgina fikrlarni to'ldirishda hech kim qiyinchilik tug'dirmaydi - siz shunchaki ish tarjimai holingiz, kasbiy mahoratingiz va qobiliyatingiz faktlarini qisqa va to'g'ri bayon qilishingiz kerak. Ammo bu erda "qo'shimcha ma'lumot" bo'limi ko'pchilik uchun savollar tug'diradi. Ko'pincha, rezyumening samaradorligi ushbu "ijodiy" blok tufayli kamayadi - abituriyentlar o'zlari va sevimli mashg'ulotlari haqida xayoliga kelgan deyarli hamma narsani yozadilar.

Ish beruvchini qiziqtiradigan qo'shimcha ma'lumot sifatida nimani taqdim etish kerak?

"Qo'shimcha ma'lumot" ning to'rt kiti

Ushbu ustun odatda professional tajribaga bevosita bog'liq bo'lmagan, ammo uni foydali tarzda to'ldirishga qodir bo'lgan hamma narsani ko'rsatadi.

Chet tillarni bilish

Bu faoliyat sohasidan qat'i nazar, har doim rezyumeda yozilishi kerak. Tillarni bilish endi hamma joyda xush kelibsiz. Agar tilshunoslik kurslaridan o'tganlik sertifikatlari, ma'lum bir tilni bilish darajasi to'g'risidagi sertifikatlar mavjud bo'lsa, ular qo'shimcha ma'lumot ustunida ham ko'rsatilishi mumkin.

Kompyuter malakasi

Ushbu mahorat rezyumeda ham aks ettirilishi kerak. Va endi "kompyuterdan ishonchli foydalanish" haqidagi ibora etarli bo'lmasligi mumkin. Bu erda qanday ishlashni biladigan kompyuter dasturlarini sanab o'tish tavsiya etiladi.

Haydash tajribasi

Haydovchilik guvohnomasining mavjudligi, uning toifasi, agar ariza beruvchi murojaat qilgan bo'sh ish o'rni shaxsiy yoki rasmiy transport vositalarida doimiy harakatlanish bilan bog'liq bo'lsa, e'tiborga loyiqdir. Aytgancha, bu erda avtohalokatsiz haydash tajribasi haqida yozish ortiqcha bo'lmaydi, albatta, agar u mavjud bo'lsa.

Oilaviy ahvol

Ushbu bandning tavsifida "Uylangan (turmushga chiqqan), qiz (o'g'il)ni tarbiyalash" iborasi etarli. Siz bolaning yoshini ham ko'rsatishingiz mumkin, lekin agar chaqaloq uch yoshdan katta bo'lsa, buni qilish yaxshiroqdir. Ochig'ini aytaylik, ish beruvchi bolaning yoshligini bo'lajak xodimning to'laqonli mehnat faoliyatiga "to'siq" deb hisoblashi mumkin.

Agar arizachi hali oila qurmagan bo'lsa, oddiy "Bo'ydoq (turmushga chiqmagan)" kifoya.

Sevimli mashg'ulotlar haqida - ehtiyotkorlik bilan

Bundan tashqari, qo'shimcha ma'lumotlar orasida siz sevimli mashg'ulotlar, g'urur, mos jadval haqida ma'lumot berishingiz mumkin, ammo bularning barchasi bo'sh lavozim bilan bog'liq bo'lsa.

Afzal ish tartibi

Agar ish jadvali arizachi uchun asosiy bo'lsa, bu ko'rsatilishi kerak. Bu erda siz uzoq yoki qisqa muddatli ish safarlariga, tartibsiz ish kuniga tayyorligini ham qayd etishingiz mumkin.

Sevimli mashg'ulotlar, sevimli mashg'ulotlar

Ushbu ma'lumot rezyumega ham mos kelishi mumkin. Asosiysi, bu qandaydir tarzda arizachi olishni rejalashtirgan pozitsiyasi bilan rezonanslashadi. Boshqacha qilib aytganda, tikuvchilik yoki samolyotni modellashtirishga bo'lgan muhabbat haqida yozish, mos ravishda tikuvchilik do'konida yoki murakkab texnik ijodkorlik uchun komponentlarni sotishga ixtisoslashgan do'konda ishga joylashishni rejalashtirganingizda bunga arziydi.

Yutuqlar

Agar ular qandaydir tarzda bog'langan bo'lsa, ular haqida yozish ham o'rinlidir kelajakdagi ish. Muallifi yoki ishtirokchisi muhim mukofotlarga sazovor bo'lgan eng yorqin loyihalarni ko'rsatish kerak.

Bu erda siz o'zingizning ijtimoiy faoliyatingiz, har qanday kasbiy uyushma va kasaba uyushmalariga a'zoligingiz haqida ham gapirishingiz mumkin. Ish beruvchilar keng ish aloqalari bazasiga ega bo'lgan xodimlarga qiziqish bildirmoqda.

Oliy va o‘rta ta’lim muassasalarining kasbiy ish stajiga ega bo‘lmagan bitiruvchilari ushbu bandda ilmiy, ijodiy, sport musobaqalarida qatnashganliklari, o‘qish davomida olgan mukofotlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni aks ettirishlari mumkin.

Shaxsiy fazilatlarni sanab o'tish alohida e'tibor talab qiladi. Ko'p odamlar "qo'shimcha ma'lumot" bo'limida "ijtimoiy ko'nikmalar, mas'uliyat, punktuallik va stressga chidamlilik" haqida yozadilar. Ammo endi bu ro'yxat, bir rezyumedan ikkinchisiga o'tib, ish beruvchilar uchun bema'ni ko'rinadi. Kasbiy imtiyozlar, ish usullari va uslubining qisqacha ro'yxati ancha samarali bo'ladi.

Bu, albatta, yozishga arzimaydi.

Va endi biz rezyumeda nima haqida yozmaslik kerakligini ta'kidlaymiz:

• tanlangan kompaniyadagi u yoki bu lavozimga qiziqishingiz sabablari;

Bu haqda rezyumega ilova qilingan alohida hujjat - muqovali xatda xabar qilinadi. Aytgancha, aniq uzatuvchi xat, ko'plab ish beruvchilarning fikriga ko'ra, arizachining jiddiyligini va uning kasbiy etukligini ko'rsatadi.

• shaxsiy ma'lumotlar (bilan chalkashtirmaslik kerak).

Din, zodiak belgisi, uy-joy sharoitlari, sudlanganlik va hokazolar haqidagi ma'lumotlar rezyume uchun mutlaqo keraksiz bo'ladi. Bunday ma'lumotlar, albatta, hujjatning ahamiyatini emas, balki uning kompilyatoriga "professional vazn" beradi.

Agar siz "qo'shimcha ma'lumot" bo'limini to'ldirishning ushbu oddiy qoidalariga rioya qilsangiz va ish beruvchini u boshqaradigan kompaniyada ishlashning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq bo'lmagan turli xil qiziqishlaringiz va ko'nikmalaringiz bilan hayratda qoldirishga harakat qilmasangiz, ishonch hosil qilishingiz mumkin. suhbatga taklifnoma olish ehtimoli sezilarli darajada oshadi.

Juda baland. Nufuzli ishga kirish uchun rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozishni yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. To'g'ri yozilgan hujjat nomzodga muvaffaqiyat keltirganiga misollar juda ko'p. Axir, rezyume - bu potentsial xo'jayinning nazarida sizni tavsiflovchi birinchi narsa.

Rezyume nima bo'lishi kerak?

Rezyume - bu sizning yuzingiz. Unda ish beruvchi siz haqingizda birinchi taassurot qoldiradi. To'g'ri rezyumening namunasi quyidagi parametrlarga javob berishi kerak:

• hajmi - 1 sahifadan oshmasligi kerak;
• yaxshi o'qiladigan shrift;
• shaxsiy fazilatlar va kasbiy mahoratni birinchi shaxsda, hozirgi zamonda tasvirlash;
• yagona dizayn uslubi;
• fotosurat mavjudligi;
• xatolar yo'q;
• biznes uslubi;
• rezyumening tili biz tashkilotda ishlatadigan tildir (masalan, agar siz chet el kompaniyasiga ishga kirish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, rezyumeni tarjima qilish kerak).

Tuzilishi

Rezyumeda o'zlari haqida qanday va nima yozishni hamma ham bilmaydi. Bunday hujjatlarning namunalari ularning barchasi bir xil tuzilishga ega degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi asosiy fikrlar bo'lishi kerak:

• Shaxsiy ma'lumot. Bu sizni aniqlaydigan hamma narsa - to'liq ism, tug'ilgan sana, manzil, aloqa ma'lumotlari va boshqalar.
• Karyera maqsadi.
• Ta'lim. Hammasini belgilang ta'lim muassasalari belgilangan vaqt oralig'i bilan.
• Ish tajribasi. Vaqti, lavozimi, vazifalari va agar mavjud bo'lsa, maxsus xizmatlarini ko'rsatgan holda siz ishlagan barcha kompaniyalar ro'yxati.
• Asosiy ko'nikmalar. Bu sizning qobiliyatingiz va maxsus bilimingiz sizni tajribali mutaxassis sifatida tavsiflaydi.
• O'zim haqimda. Bu ish beruvchiga siz haqingizda ijobiy taassurot qoldirishga yordam beradigan har qanday qo'shimcha ma'lumot. Bunga odatda shaxsiy fazilatlar, sevimli mashg'ulotlar va boshqalar kiradi.
• Tavsiyalar. Agar oldingi ishlaringiz haqida ijobiy fikrlaringiz bo'lsa, buni eslatib o'tishni unutmang.
• Portfel. Rezyumening o'zida siz muvaffaqiyatli bajarilgan ishlarning misollarini keltirishingiz mumkinligini ko'rsatish kifoya.

Rezyumedagi "Men haqimda" bo'limi, misollar

Rezyumeni tuzishda ko'p odamlar "Men haqimda" bo'limini o'tkazib yuborishda xato qilishadi, chunki faqat professional faoliyat bilan bog'liq ma'lumotlar muhim ahamiyatga ega. Ammo bu mutlaqo to'g'ri emas, chunki siz shunchaki ishlaydigan mexanizm emas, balki, birinchi navbatda, odamsiz. Shuning uchun har doim rezyumeingizga "Men haqimda" bo'limini qo'shing. Misollar quyidagi asosiy ma'lumotlarni ajratib ko'rsatish imkonini beradi:

• Shaxsiy sifat. Ushbu bo'limda siz haqingizda taassurot qoldiradigan barcha xususiyatlarni tasvirlab bering yaxshi xodim. Agar kompaniya veb-saytida lavozimga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar tasvirlangan bo'lsa, u erdan shaxsiy fazilatlarni o'z rezyumeingizga o'tkazishingiz mumkin.
• Odatlar. Bu faqat haqida emas yomon odatlar, lekin agar sizda ular bo'lmasa, buni ko'rsatish ortiqcha bo'lmaydi. Ammo biroz chuqurroq qarashga arziydi. Misol uchun, boshlagan ishingizni doimo tugatish yoki kutilgan vaqtdan ortiq ishlash odati sizni juda ijobiy tavsiflaydi.
• Biznes aloqalari. Bu asosiy faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan har qanday tashkilotlarda ishtirok etish. Ehtimol, siz ijtimoiy harakat yoki xayriya jamg'armasining a'zosisiz.
• Hujjatlar. Bu yerda sizda haydovchilik guvohnomangiz bor yoki yo'qligini ko'rsatishingiz kerak, ochiq vizalar va hokazo. Bu ishingizda sizga foydali bo'lishi mumkin.
• Xobbi. Agar biror narsaga jiddiy ishtiyoqingiz bo'lsa (sport, san'atning qandaydir turlari, kolleksionerlik va h.k.), buni albatta eslatib o'ting. Ammo ba'zi salbiy sevimli mashg'ulotlar haqida (karta o'yinlari, lotereyalarda ishtirok etish va boshqalar) sukut saqlash yaxshiroqdir.
• Chet tilini bilish.

Quruq klerikalizm o'rniga jonli nutq

Albatta, rezyume qisqa va ixcham bo'lishi kerak. Biroq, ruhoniy atamalarni quruq sanab o'tish sizni shaxs sifatida tavsiflay olmaydi. Aftidan, siz Internetdan standart sifatlar to'plamini ko'chirib oldingiz. “Men haqimda” bo‘limini yanada jonli va rang-barang qilish kerak. Shaxsiy fazilatlarni shakllantirishga misollar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Hamkorlik - samarali hamkorlik qilish uchun hamkasblar va sheriklar bilan ishonchli va hurmatli munosabatlar o'rnatish istagi.
• Mas'uliyat - buyurtmalarga tezkor javob berish, ularni amalga oshirish bo'yicha tezkor mustaqil ish.
• Intizom - tashkilotda qabul qilingan me'yorlar, mehnat va xulq-atvor qoidalariga qat'iy rioya qilish.
• Vaqtinchalik - belgilangan jadval va muddatlarga qat'iy rioya qilish.
• Samaradorlik - katta hajmdagi ishlarni o'z vaqtida sifatni yo'qotmasdan bajarish.
• Sadoqat - ishdagi hamkasblarning manfaatlari, e'tiqodlari va shaxsiy fazilatlarini hurmat qilish.
• Analitik ko'nikmalar - katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va tuzish, shuningdek tegishli xulosalar chiqarish qobiliyati.
• Mijozlarga e'tibor qaratish - mijozlarning umidlari va talablariga qat'iy muvofiq ishlash odati.
• Faol hayotiy pozitsiya - bu o'z faoliyatini yaxshilash, mehnat jarayonini ratsionalizatsiya qilish istagi.

Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar: misollar

Rezyume yozish ko'pchilikni chalkashtirib yuboradi. Siz tajribaga ega bo'lgan xodimsiz, ammo asosiy ko'nikmalar va malakalar ro'yxatini tuza olmaysiz. Qoida tariqasida, hamma narsa shaxsiy kompyuter, chet tilini bilish, hujjatlar bilan ishlash qobiliyati bilan cheklangan. Ammo bu sizni mutaxassis sifatida tavsiflamaydi. Ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak? Asosiy ko'nikmalar uchun qidiruv algoritmiga misol quyidagicha:

• Bir varaqda yoki elektron shaklda, qila oladigan barcha narsalarning ro'yxatini tuzing (ish bo'yicha). O'zingizni standart narsalar bilan cheklamang. Oldingi ishlaringizda qilgan hamma narsalaringizni eslang. Shunday qilib, sizning ro'yxatingiz "muzokaralar olib borish ko'nikmalari", "omma oldida so'zlash", "yollash" kabi qoidalar bilan to'ldirilishi mumkin.
• Ro'yxatni diqqat bilan o'qing va o'z mahoratingiz darajasiga ko'ra bir necha guruhlarga bo'ling. O'zingizning qadr-qimmatingizni oshirib yubormaslik yoki kamsitmaslik uchun rezyumeingizda ushbu parametrni ko'rsatishni unutmang.
• Tuzilgan ro'yxatdan siz murojaat qilayotgan lavozimga eng mos keladigan narsalarni tanlang.

Rezyume qanday shaklda topshirilishi kerak?

Misol professional rezyume qisqa va ixcham bo'lishi kerak. Lekin nafaqat mazmuni, balki topshirish shakli ham muhim. Keng tarqalgan xato - rezyumeni qattiq matnda yozish. Belgilangan ro'yxatlardan foydalanish maqbuldir, lekin eng muvaffaqiyatli shakl - jadval.

ishga da'vogar (ism)
Shaxsiy ma'lumot
To'liq ismi sharif	To'liq		Fotosurat
Tug'ilgan kun
Oilaviy ahvol	Shart emas. Bu yerda farzandlaringiz bor-yo'qligini ham ko'rsatishingiz mumkin.
Manzil
Telefon
Elektron pochta
Lavozim va ish haqi
Lavozim	Agar siz uni sarlavhada ko'rsatgan bo'lsangiz, ushbu paragrafni o'tkazib yuborishingiz mumkin
RFP	Ish tajribangiz yoki sanoatning o'rtacha ko'rsatkichi asosida tarifni belgilang. O'lchamni kamsitmang, chunki ish beruvchi siz bilan "savdolashishni" xohlaydi
Ta'lim
Maktab	Ism	O'qish davri
O'rta maxsus ta'lim	Tashkilot nomi	Fakultet/mutaxassislik	O'qish davri	Daraja
Oliy ma'lumot
Ta'lim kurslari	Ism	O'qish davri	Tasdiqlovchi hujjat
Ish tajribasi
Ish joyi 1	Lavozim	Ish majburiyatlari	Yutuqlar	Ish davri
Ish joyi 2
...
asosiy ko'nikmalar
Malaka 1
Malaka 2
...
O'zim haqimda
Shaxsiy sifat	Birlashtirilishi mumkin
odatlar
Biznes aloqalari
Hujjatlar
Xobbi
Xorijiy tillar	Mulkchilik darajasini belgilang
Ilovalar roʻyxati
1-ilova	Ism	Tavsif
2-ilova
...

Individual yondashuv

To'g'ri rezyumega misol individual yondashuvni nazarda tutadi potentsial ish beruvchi. Tashkilotning o'zi, shuningdek, xo'jayinning shaxsiy fazilatlari haqida ko'proq bilishga harakat qiling. Albatta, ko'pchilik menejerlar xodimning malakasini qadrlashadi. Ammo, masalan, sizning direktoringiz bo'lmasa Oliy ma'lumot yoki biror sohada maxsus bilimga ega bo'lsa, u sizni potentsial raqib yoki hatto dushman sifatida ko'rishi mumkin. Shuning uchun, har doim o'zingizning barcha fazilatlaringiz va regaliyalaringizni sanab o'tishga arzimaydi. Ish jarayonida o'z malakangizni ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Xulosa

Ish uchun to'g'ri rezyumening namunasi, albatta, sizga muvaffaqiyat keltiradi. Bu masalaga imkon qadar ko'proq e'tibor va vaqt ajrating. Muayyan tashkilotning talablari asosida siz moslashtiradigan standart hujjatni tayyorlang.

Rezyumening "Shaxsiy fazilatlar" bo'limi ixtiyoriydir: ish beruvchi "Ish tajribasi", "Ko'nikmalar va malakalar" bo'limida asosiy ma'lumotlarni qidiradi. Biroq, shaxsiy ma'lumotlar ish beruvchining kim bilan suhbatlashish va oxir-oqibat ishga yollash to'g'risidagi qarorida muhim rol o'ynashi mumkin. Agar teng malaka va tajribaga ega bo'lgan ikkita arizachi bo'lsa, ish beruvchi o'zining shaxsiy fazilatlarini yanada yorqinroq va ishonchli tasvirlaydigan mutaxassisga ustunlik beradi - bu arizachi ko'proq eslab qoladi. Va, albatta, ish beruvchi jamoada shaxsiy fazilatlari vakansiya talablariga javob beradigan odamni qidiradi. Ishni samarali bajarish uchun potentsialga ega ekanligingizni ko'rsating - kerakli shaxsiy fazilatlar ko'rinishida - va ishga kirish imkoniyatingiz ortadi.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar oxirgi blokda ko'rsatilgan - asosiy ma'lumotlar ko'rsatilganda; undan keyin siz faqat sevimli mashg'ulotlar va sevimli mashg'ulotlar haqida blok qo'shishingiz mumkin. Ushbu blokka juda ehtiyotkorlik bilan yondashing, hatto unga vaqt sarflashning hojati yo'qdek tuyulsa ham, chunki siz tajriba va malakani juda yaxshi tasvirlab bergansiz. Rezyumedagi har bir satr muhim; boshqa ish qidiruvchilarga nisbatan o'z afzalliklaringizni ko'rsatish va ishga joylashish imkoniyatini oshirish uchun barcha imkoniyatlardan foydalaning.

Shunday qilib, biz shaxsiy fazilatlarni aniqlab olishimiz kerak. Qaysi fazilatlarni ta'kidlash muhim? Bu savolga javobni, birinchi navbatda, bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'londa topish kerak. Ko'pincha ish beruvchilar murojaat etuvchilarning qaysi fazilatlarini ko'proq qadrlashlarini yozadilar.

O'zingizning rezyumeingizga ish beruvchi asosiy deb belgilagan va sizda mavjud bo'lgan fazilatlarni kiriting. Ikkinchisi juda muhim: ish beruvchiga kerakli rasmni emas, balki haqiqiy rasmni ko'rsatish. Bo'lmagan afzalliklarni sanab o'tishning ma'nosi yo'q. Suhbatda ish beruvchi arizachi haqiqatni bezatganiga juda tez ishonch hosil qiladi va bu arizachiga ball qo'shmaydi.

Ko'pchilik ish izlovchilar qiladigan keng tarqalgan xato - bu ish haqidagi e'londan so'zlarni tom ma'noda nusxalash va uni rezyumega joylashtirishdir. Bu taktik xato. So'z sizniki bo'lishi kerak: ular sizni mutaxassis sifatida va shaxs sifatida aks ettirishi kerak, ular individual bo'lishi kerak - keyin shaxsiy fazilatlar bo'limi nishonga tushadi, ish beruvchini qiziqtiradi.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlar siz ularni bir necha daqiqada yozgandek ko'rinmasligi kerak, shunchaki bo'sh joyni to'ldirish uchun. elektron hujjat yoki ish joyidagi rezyumedagi maydon. Agar siz ko'pchilik abituriyentlar ko'rsatadigan 4-5 sifatni ko'rsatsangiz, ular shunday ko'rinadi, masalan: "mas'uliyat", "mehnat", "vijdonlilik", "natijaga yo'naltirilganlik", "tez o'rganuvchi".

Siz belgilagan xususiyatlarni tanlash maqsadga muvofiq bo'lishi kerak.

Siz murojaat qilayotgan ishning tabiatidan boshlang. Har bir kasbning afzalligi bo'lgan o'ziga xos fazilatlari mavjud. Shunday qilib, kotib uchun stressga chidamlilik, bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni bajarishda diqqatni jamlash qobiliyati, xayrixohlik, tafsilotlarga e'tibor berish muhimdir. Shu bilan birga, tizimli fikrlash kotib uchun, masalan, logistika yoki biznes jarayonlarini optimallashtirish bo'yicha mutaxassis uchun muhim emas.

Bu yerda uchun shaxsiy fazilatlarga misollar turli kasblar . Esda tutingki, ular shablon kabi tayyor shaklda ishlatilmasligi kerak - siz ma'lum bir vakansiya talablariga e'tibor qaratishingiz kerak.

Buxgalter

Halollik, aniqlik, mayda-chuydalarga e’tiborlilik, stressga chidamlilik, tez o‘rganish.Bosh buxgalter uchun yetakchilik fazilatlari ham muhim ahamiyatga ega.

Administrator

E'tiborlilik, tashabbuskorlik, energiya, stressga qarshilik, halollik, punktuallik, mas'uliyat, nostandart vaziyatlarda tez javob berish qobiliyati.

Kompyuter operatori

Ehtiyotkorlik, konsentratsiyani kamaytirmasdan uzoq vaqt davomida bir xil turdagi vazifalar ustida ishlash qobiliyati, tez o'rganuvchi.

qo'ng'iroqlar markazi operatori

Ehtiyotkorlik, stressga chidamlilik, tez o'rganish, ko'p vazifani bajarish, do'stona munosabat, ishga tezda aralasha olish.

Do'kon sotuvchisi

Yaxshi niyat, empatiya (suhbatdoshning kayfiyatini his qilish, hamdardlik qilish qobiliyati), yuqori hissiy intellekt, stressga chidamlilik, hayotga ijobiy munosabat.

Haydovchi

Mas'uliyat, punktuallik, ziddiyatsizlik, intizom, vaqtni rejalashtirish qobiliyati.

Mutaxassislarning fikrlari

Valeriy Paranichev, HR eksperti, Moskva davlat dizayn va texnologiya universiteti o'qituvchisi, blogger

“Shaxsiy fazilatlar uchun ish qidirish saytlarida rezyumeda maxsus bo'lim yo'q. Ehtimol, shuning uchun ko'plab nomzodlar shaxsiy fazilatlarni muhim ma'lumot deb hisoblamaydilar.

Bu jiddiy noto'g'ri tushuncha. Ish beruvchi uchun shaxsiy fazilatlar muhim ahamiyatga ega.

Bundan tashqari, to'g'ri shakllantirilgan shaxsiy fazilatlar sizni boshqa nomzodlardan ajratib qo'yishi mumkin.

Bu erda asosiy narsa so'zlardir.

Agar siz "natijaga yo'naltirilgan, mehnatsevar, intizomli" deb yozsangiz - umuman hech narsa yozmaganingiz ma'qul.

"Hech narsa haqida" degan so'zlar hamma uchun juda zerikarli va ochig'ini aytadigan bo'lsak, zerikarli.

"Vaziyatlilik" o'rniga: "Men topshirilgan vazifalarni belgilangan muddatda puxtalik bilan bajaraman".

"Intizom" o'rniga: "Men kompaniya va jamoada qabul qilingan xatti-harakatlar standartlariga amal qilaman".

"Ishga yaroqlilik" o'rniga: "Uzoq vaqt davomida katta hajmdagi ishlarni mukammal sifat bilan bajarishga qodir".

"Ijtimoiy ko'nikmalar" o'rniga: "Men ishonch va o'zaro hurmatga asoslangan ish munosabatlarini o'rnatishga intilaman".

Siz hatto "Asosiy ko'nikmalar" bo'limiga ba'zi shaxsiy fazilatlarni (bir yoki ikkita) kiritishingiz mumkin - bu ish bilan bog'liq bo'lgan va sizni ijobiy tavsiflashi mumkin. Ko'nikmalar bo'limi yuqoriroq, ishga yollovchilar uni diqqat bilan ko'rib chiqishadi.

Masalan, asosiy malakalar bo'limida siz bir xil ish qobiliyatini, ya'ni katta hajmdagi ishlarni uzoq vaqt davomida mukammal sifat bilan bajarish qobiliyatini eslatib o'tishingiz mumkin. Yoki kutgandan ham yuqori sifat bilan ishlash odati. Ko‘pchilik ish beruvchilar o‘z jamoasida shunday xodimlar bo‘lishini orzu qiladilar”.

Ekaterina Golubinskaya, HR maslahatchisi, Ciklum

- Rostini aytsam, men rezyumening bu qismiga hech qachon e'tibor bermaganman. Shaxsiy fazilatlar oxirida sanab o'tilgan va bundan oldin siz rezyumeni o'qiyotganingizda ko'p narsani tushungansiz (yoki taxmin qilgansiz).
Muayyan lavozim uchun muhim bo'lgan fazilatlarni ko'rsatishni tavsiya qilaman.

Masalan, natijalarga e'tibor qarating. Muhim sifat, Xo'sh? Ammo menejer uchun bu muhim. Kotib uchun emas.

Yoki: kotib uchun aniqlik muhim, bu sifat rezyumeda ko'rsatilishi kerak. Menejer uchun bu sifat asosiy emas, shuning uchun uni eslatib o'tishning hojati yo'q."

Suhbatda har bir sifat uchun bitta ishonchli misol keltirishga tayyor bo'ling: qaysi vaziyatda bu sifat sizga aniqroq natijaga erishishga yordam berdi va nima uchun.

Bu nazariya. Darhol nazariy bilimlarni amalda qo'llashni va portalimizga ajoyib rezyumeni joylashtirishni tavsiya qilamiz. Siz kundalik vazifalarni hal qilasiz - ish beruvchi sizni qidirmoqda.

Rezyumega qanday shaxsiy fazilatlarni kiritish kerak oxirgi marta o'zgartirilgan: 2017 yil 28-avgust Elena Nabatchikova

Rezyumeni to'ldirishda ko'plab nomzodlar o'zlarining sevimli mashg'ulotlari haqida biror narsa yozishga arziydimi, deb o'ylashadi. Ishga qabul qiluvchilarning ta'kidlashicha, nomzodning qiziqishlari haqidagi ma'lumotlar psixologik portretni yaratishga imkon beradi. ga oʻtishingiz mumkin tugallangan misol rezyumedagi sevimli mashg'ulotlar, agar siz ushbu bo'limda aniq nima yozilishi kerakligini bilmasangiz.

To'g'ri sevimli mashg'ulotlarini tanlash

Albatta, abituriyent birinchi navbatda uning tajribasi, egallagan malakasi bilan baholanadi. Ammo shaxsiy sevimli mashg'ulotlar sizga ochiq vakansiya va kompaniya madaniyatiga qanday mos kelishini tushunishga imkon beradi.

Barcha pozitsiyalar uchun g'alaba qozonish quyidagi variantlar bo'ladi:

• suzish, gimnastika mashg'ulotlari, fitnes, yugurish, futbol, ​​voleybol, tennis, velosiped;
• musiqa asboblarini chalish, klassik musiqaga ishtiyoq;
• bog'dorchilik;
• uy hayvonlarini parvarish qilish (mushuklar, baliqlar, hamsterlar, itlar);
• raqsga tushish;
• baliq ovlash;
• avtomobillarni takomillashtirish;
• tikuvchilik: kashtado'zlik, origami, trikotaj buyumlar va o'yinchoqlar, patchwork;
• kiyimlarni modellashtirish, dizayner qo'g'irchoqlarini yaratish;
• kemalar, avtomobillar, samolyotlar va boshqa jihozlarning metall yoki yog'och modellarini yaratish;
• yog'och bilan ishlash, o'yinchoqlar, mebellar, uy-ro'zg'or buyumlarini loyihalash;
• shaxmat o'yini;
• tarixiy romanlar, falsafiy kitoblar, mumtoz adabiyotlar, jumladan, zamonaviy adabiyotlarni o‘qish;
• professional adabiyotlarni o'rganish (har qanday muallifni ko'rsatishni unutmang);
• kompyuter, dasturiy ta'minot va texnik yangiliklarga qiziqish.

Sizning qiziqishlaringizni ro'yxatga olishda o'lchovni saqlashga harakat qiling, shunda ularning hajmi sizning rezyumeingizni o'qiyotganda asosiy e'tiborni oshirib yubormaydi.

Rezyume uchun qiziqish va sevimli mashg'ulotlariga misollar tanlayotganda, sportga bo'lgan ishtiyoqingiz jamoada ishlashingiz mumkinligini ko'rsatishga imkon berishini yodda tuting. Ammo diqqatni jamlashni talab qiladigan sevimli mashg'ulotlar tahlil qilish qobiliyati haqida gapiradi.

Taqiqlangan variantlar

Hamma hollarda ham, sevimli mashg'ulot ishga joylashishda yordam beradi. Masalan, siz rad etish bilan duch kelishingiz mumkin, agar:

• kurash, jang san'ati, boks bilan shug'ullanishni, poygalarda qatnashishni yaxshi ko'radi;
• kompyuter o'yinlarini yaxshi ko'radi;
• pul uchun karta o'ynash;
• dunyo bo'ylab sayohat qilish;
• Ekstremal sportni afzal ko'rasizmi?
• siz subkulturalar vakilisiz (got, pank, roker, metall musiqasi muxlisi);
• tatuirovka qilish, tanani metall bilan bezash;
• noan'anaviy dinlarni yaxshi ko'radilar, mos kiyim kiyishadi va targ'ib qilishni yaxshi ko'radilar.

Yuqoridagi manfaatlar ko'pincha ta'sir qiladi tashqi ko'rinish arizachi va uning xulq-atvori. Ekstremal sport muxlislari ishtiyoqi jarohatlar bilan bog'liq bo'lganligi sababli ishini yo'qotish xavfi bor. Ish beruvchilar sayohatchilardan qo'rqishadi, chunki ular safarlarida o'z vazifalaridan ko'ra ko'proq vaqt sarflashadi.

Ehtiros va mutaxassisliklar o'rtasidagi munosabat

Ko'p vaqtini kompyuterda o'tirish yoki qog'oz bilan ishlashga sarflashi kerak bo'lgan odamning lavozimiga murojaat qilib, siz xotirjamlik va qat'iyatlilikni ko'rsatadigan qizlar uchun sevimli mashg'ulot misoliga e'tibor berishingiz mumkin:

• o'zaro tikuv, lentalar, atlas tikuvi;
• patchwork;
• kiyimlarni modellashtirish va tikish;
• trikotaj o'yinchoqlar;
• origami, dekupaj;
• fotosuratlar, noutbuklar, papkalar uchun dizayn ramkalari.

Jinsdan qat'i nazar, ijodiy chiziq mavjudligi qiziqishlar bilan tasdiqlanadi:

• fotografiyaga ishtiyoq;
• dekorativ bezaklarni yaratish;
• eski narsalarni tiklash;
• musiqa asboblarini chalish;
• she'rlar va hikoyalar yozish;
• rasm chizishga, rasm chizishga qiziqish;
• teri bo'rttirma.

Bunday sevimli mashg'ulotlar xayolparastlik parvozini talab qiladigan lavozimlarda qadrlanadi. Ular jurnalist, fotograf, grafik dizayner lavozimiga da'vogarlar uchun javob beradi.

Afzalliklar jamoada ishlash, etakchi bo'lish, odamlar bilan ishlash qobiliyatidan dalolat beradi:

• qiziqish o'yin turlari sport turlari: futbol, ​​basketbol, ​​gandbol, xokkey;
• psixologiyaga ishtiyoq, shu jumladan maxsus adabiyotlarni o'qish (har qanday kitobni ko'rsatgan holda);
• xayriya yoki jamoat tashkilotlarida ishtirok etish.

Qoidaga ko'ra, bu odamlar hamkasblar va mijozlar bilan umumiy tilni boshqalarga qaraganda osonroq topadilar.

Qaysi sevimli mashg'ulotlarni ko'rsatish haqida o'ylayotganda, sevimli mashg'ulotlaringiz sizning qaroringizni tasdiqlashi mumkinligini tushunishingiz kerak:

• raqs darslari, fitnes, suzish;
• faol dam olish, sayohatga bo'lgan ishtiyoq (siz bu ishga zarar etkazmasdan amalga oshirilganligini alohida ko'rsatishingiz mumkin).

Agar siz ko'p qirrali ishtiyoqli odam bo'lsangiz ham, ish beruvchining e'tiborini 2 turdagi sevimli mashg'ulotlarga qarating. Aks holda, siz ular tufayli ishlashga etarli vaqt ajratolmaysiz deb o'ylaydi.

Nostandart variantlar

Hamma ham bilmaydi, lekin rezyumedagi sevimli mashg'ulotlaringiz va sevimli mashg'ulotlaringiz e'tiborni jalb qilishi mumkin. Masalan, buni siz quyidagilarni belgilash orqali amalga oshirish mumkin:

• sharq madaniyati, tillarini o‘rganish;
• origami-ni yaxshi ko'radilar;
• siz kitoblarning badiiy tarjimasi bilan shug'ullanasiz;
• eski cherkovlar va binolarni tiklash;
• dam olish kunlarini tarixiy manzilgohlarni qazish ishlarida o'tkazish;
• plyajlarda, o'rmonlarda, o'rmon plantatsiyalarida axlat yig'ish uchun vaqt sarflash;
• shahringizni yaxshilash;
• animatsion filmlar chizish;
• bolalar uchun o'quv kitoblarini yaratish.

Yodda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa - sizning manfaatlaringiz ish bilan zid bo'lmasligi kerak.