حالة مضحكة من الحياة. هل ستتداخل حياتك الشخصية مع العمل المرتبط بالأحمال الإضافية؟
سيكون من الجيد أن تعرف ما الذي سيُطلب منك في المقابلة التالية ، أليس كذلك؟
بالطبع لا ننصح بحفظ جميع الإجابات ، لكن لا يضر التفكير فيها. بمجرد أن تفهم بالضبط ما يريد ممثل الشركة سماعه ، يمكنك بسهولة إثبات مدى ملاءمتك بطريقة احترافية.
استخدم هذه القائمة عند التحضير للمقابلة.
1. أخبرنا عن نفسك
هذا سؤال بسيط للغاية ولكنه مهم ينساه الكثير من الباحثين عن عمل. وهنا تكمن المشكلة: لا أحد يريد الاستماع إلى مهنتك أو تاريخك الشخصي إلى ما لا نهاية. بدلاً من ذلك ، عليك أن تثبت في بضع كلمات أنك الأنسب للوظيفة المعنية. أخبرنا عن إنجازاتك أو خبرتك المتعلقة بالعمل والتي تتيح لك الحكم على مدى ملاءمتك المهنية.
2. كيف سمعت عن الوظيفة الشاغرة؟
من خلال الإجابة على هذا السؤال البريء ، لديك فرصة للتميز عن الآخرين وإظهار اهتمامك بصاحب العمل. على سبيل المثال ، إذا سمعت عن وظيفة من صديق أو زميل ، فذكر اسمه ثم تحدث عما قاله على وجه التحديد وكيف ألهمك. إذا رأيت وظيفة شاغرة في نشرة تجارية أو في لوحة وظائف محلية ، فأخبرنا بما أعجبك.
3. ماذا تعرف عن شركتنا؟
يستطيع أي متقدم الاطلاع على صفحة "نبذة عنا" على موقع المنظمة. من غير المحتمل أن يحاول المحاور الذي يطرح هذا السؤال اكتشاف مدى وضوح فهمك للأهداف والغايات الموضحة هناك. يجب أن يفهم أنك حرصت على قراءتها. استخدم كلمات رئيسية من الموقع في حديثك ، لكن لا تقتبسها حرفيًا ، على سبيل المثال: "أحب الهدف ... لأن ..." أو "أعتقد أن هذا الأسلوب سيكون مفيدًا لأن ..." لا تنس أعط أمثلة من التجربة الشخصية.
4. لماذا تريد هذه الوظيفة؟
مرة أخرى ، تحتاج الشركات إلى أشخاص لديهم شغف بما يفعلونه ، ويجب تقديم الإجابة على هذا السؤال في نفس السياق. (إذا لم تكن متحمسًا لما تفعله ، فقد ترغب في إرسال سيرتك الذاتية في مكان آخر.) حدد النقاط الرئيسية التي تشير إلى أن الوظيفة مناسبة لك (على سبيل المثال ، "أنا أستمتع بالعمل في دعم العملاء ، والتفاعل مع مختلف الناس ومساعدتهم على حل المشاكل. بعد ذلك ، أخبرنا بما يثير اهتمامك في الشركة ("أحب تعلم أشياء جديدة ، ويمكنك القيام بأشياء مذهلة ، وأريد فقط المشاركة في هذا").
5. لماذا يجب أن نوظفك؟
يبدو هذا السؤال المباشر في معظم الحالات بلا لبس ، ولكن إذا تم طرحه عليك ، فاعتبر نفسك محظوظًا. ربما يكون هذا هو أفضل سبب لبيع صفاتك الشخصية والمهنية بشكل مربح. في إجابتك ، حاول تغطية ثلاث نقاط: أ) أنت لست قادرًا فقط على أداء وظيفتك ، ولكن يمكنك أيضًا تحقيق نتائج غير مسبوقة ؛ ب) أنت لائق ثقافة الشركةوقادرون على الاندماج في الفريق ؛ ج) أنت تتفوق على جميع المتقدمين الآخرين.
6. ضع قائمة بنقاط قوتك المهنية
عند الإجابة على هذا السؤال ، تنصح المستشارة المهنية باميلا سكيلنغز بقول الحقيقة (أي التحدث عن فضائل حقيقية وليست خيالية) ، ووصف الصفات التي تتوافق مع الموقف المعني ، وتجنب التفكير المطول (على سبيل المثال ، "القدرة على الإقناع" بدلاً من "مهارات اتصال ممتازة). لا تنس التحدث عن مواقف الحياة الواقعية التي تمكنت من خلالها من إظهار هذه الفضائل.
7. ضع اسمًا لضعفك الرئيسي
يهدف هذا السؤال في المقام الأول إلى تحديد مدى صدق وانفتاح المرشح. على الرغم من ذلك ، لا يستحق القول إنك قادر على الوفاء بالمواعيد النهائية ، حتى لو كانت حياتك تعتمد على ذلك. يجب أيضًا ألا تصرخ بشكل مثير للشفقة أنك خالٍ من أي عيوب. اختر الجودة التي تفتقر إليها والتي تبذل قصارى جهدك للحصول عليها. على سبيل المثال ، أخبرهم أنك لست متحدثًا عامًا جيدًا ، ولكنك تطوعت مؤخرًا لقيادة اجتماع عام لتشعر بمزيد من الثقة.
8. ما هو إنجازك المهني الرئيسي؟
لا شيء يتحدث عن اللياقة المهنية أفضل من قائمة الإنجازات السابقة. عند الإجابة على هذا السؤال ، لا تخجل! قم ببناء استجابتك على النحو التالي: قم بوصف الموقف والمشكلة التي تحتاج إلى حلها بحيث يكون لدى القائم بإجراء المقابلة السياق (على سبيل المثال: "عملت كمحلل مبتدئ وأدرت عملية إعداد الفواتير") ، وشدد على الخطوات التي اتخذتها والنتائج التي تم تحقيقه (على سبيل المثال ، "أجريت ترقيات للعملية لمدة شهر ونتيجة لذلك وفرت 10 ساعات عمل مع تقليل الأخطاء بنسبة 25٪").
9. أخبرنا عن تضارب في العمل أو موقف صعب كان عليك التعامل معه. صف عملية حل المشكلة
من خلال طرح هذا السؤال ، يريد المحاور أن يعرف كيف تتصرف في المواقف الصعبة. يقول سكيلنغز: "في المقابلات ، يرغب جميع المتقدمين في الظهور بمظهر لطيف ومريح ، لكن البعض الآخر يتحول بطريقة سحرية بمجرد توقيع عقد معهم". أثناء صياغة إجابتك ، ركز على سلوكك. إذا كان ذلك ممكنًا ، فقم بوصف الموقف الذي تمكنت فيه من الوصول إلى حل مشترك أو حل وسط.
10. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
عند الإجابة على هذا السؤال ، كن صريحًا بشأن أهدافك ، ولكن تذكر: يريد الشخص الذي تتم مقابلته التأكد من أن توقعاتك وطموحاتك واقعية ، وأن الوظيفة الشاغرة تتوافق معها. إذا كان الموقف مخالفًا لأفكارك ، فقل أنك لا تزال غير قادر على الصياغة الهدف الأسمى، ولكنك ترغب في الحصول على تجربة إيجابية تساعدك على اتخاذ القرار.
11. صف وظيفتك المثالية
في هذه الأسئلة وما شابهها تكمن الرغبة في معرفة كيف يتوافق الموقف الذي تتم مناقشته مع تطلعاتك المهنية. بالطبع ، إذا كنت تريد أن تجعل المحاور يضحك ، يمكنك أن تقول أنك تريد أن تصبح نجمًا في الدوري الاميركي للمحترفين ، لكن من الأفضل التحدث عن أهدافك وربطها بما يقدمه صاحب العمل.
12. هل تمت مقابلتك من قبل شركات أخرى؟
يطرح أصحاب العمل هذا السؤال لآلاف الأسباب المختلفة ، مثل ما إذا كانوا يريدون معرفة ما إذا كان المنافسون يتقدمون لك ، أو مدى اهتمامك بالعمل في صناعتهم الخاصة. تقول خبيرة البحث عن الوظائف أليسون دويل: "كقاعدة عامة ، أشجع عملائي على القول إنهم يفكرون في عدد قليل من الخيارات الأخرى في نفس المجال". - "بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الإشارة إلى أن جميع الوظائف الشاغرة لها خصائص متشابهة وتوفر فرصة لتطبيق مهاراتك ومعرفتك الحالية." على سبيل المثال: "تقدمت لشغل وظائف شاغرة في شركات تعمل في مجال استشارات تكنولوجيا المعلومات ، لأنني أستطيع تحليل احتياجات العملاء والتحدث عنها المتخصصين الفنيينقادر على حل المشكلة ".
13. لماذا تترك وظيفتك الحالية؟
سؤال صعب نواجهه حاليًا في كل منعطف. حافظ على نبرة إيجابية ولا تتحدث عن صاحب العمل السابق. قل أنك تريد تطوير الفرص الجديدة التي لا تملكها حاليًا والاستفادة منها. على سبيل المثال: "أود أن أشارك في عملية تطوير البرامج من البداية إلى النهاية ، وأرى أنك توفر مثل هذه الفرصة." وإذا طُلب منك بأدب مغادرة المكان السابق؟ لذا قل: "للأسف ، لم يعد صاحب العمل بحاجة إلى خدماتي".
14. لماذا تم طردك؟
إذا اعترفت بصدق ، في إجابتك على السؤال السابق ، بطردك ، فكن صريحًا حتى النهاية ، حتى لو لم تكن الحقيقة جذابة للغاية. الإجابة الصادقة لا تؤدي دائمًا إلى الرفض! أظهر أنك تعلمت ونمت كثيرًا منذ ذلك الحين. في معظم الحالات ، تعتبر القدرة على التعلم من الأخطاء ميزة وليس عيبًا.
15. ماذا تتوقع من الوظيفة الجديدة؟
من الواضح ما لديها لتقدمه. لا تدخل في مناقشات مطولة. كن دقيقا للغاية.
16. ما هي ظروف العمل التي تجدها مقبولة؟
من الواضح ، تلك التي تشبه الشروط التي يقدمها صاحب العمل المحتمل. لا تدخل في مناقشات مطولة. كن دقيقا للغاية.
17. وصف أسلوب الإدارة الخاص بك
أفضل القادة هم قادة أقوياء ومرنون. هذه هي الصفات التي يجب التأكيد عليها في الإجابة. على سبيل المثال: "على الرغم من حقيقة أن كل عضو في الفريق عادة ما يتطلب نهجًا فرديًا ، إلا أنني أفضل العمل كموجه لمرؤوسي". بعد ذلك ، أعط أمثلة على قرارات الإدارة الناجحة والنتائج التي أدت إليها (على سبيل المثال ، كيف أصبح أسوأ موظف مبيعات تحت قيادتك هو نجم الفريق بأكمله).
18. أخبرنا عن موقف تمكنت فيه من إظهار صفاتك القيادية.
اعتمادًا على الوظيفة التي تتقدم لها ، قد تكون الإجابة قصة حول إدارة العمليات أو الأشخاص بنجاح. تنص المهارات على أن "أفضل الإجابات تشمل تفاصيل لا تُنسى ويمكن تصديقها". "اختر مثالاً يعطي فكرة عن تجربتك ويكشف عن إمكاناتك الكاملة" ، كما تنصح.
19. صِف وقتًا لم توافق فيه على قرار اتخذه مديرك.
تحدث هذه المواقف لنا جميعًا من وقت لآخر. من خلال طرح هذا السؤال ، يريد المحاور الخاص بك معرفة ما إذا كان بإمكانك حل المشكلات بشكل بناء ومهني. تنصح Peggy McKee من Career Confidential: "لا يجب أن تتحدث عن خطأ المدير وعن موافقتك الضمنية للحفاظ على السلام. كذلك ، لا تتحدث عن الموقف الذي كنت مخطئًا فيه". - "تذكر حالة لعب فيها خلافك دورًا ما وأثر في نتيجة القضية".
20. كيف يصفك زملاؤك ومشرفوك؟
تذكر أن الإجابة على هذا السؤال يجب أن تكون صادقة لأن. صاحب العمل لديه الفرصة للاتصال بزملائك السابقين والمشرفين. تحدث عن المزايا والصفات التي لم يتم ذكرها أثناء المحادثة (على سبيل المثال ، الالتزام الصارم بالقواعد اللوائح الداخليةأو الاستعداد عند الضرورة للالتحاق بعمل الإدارات المجاورة).
21. لماذا تأخذ فترات راحة من العمل؟
إذا كنت عاطلاً عن العمل لفترة من الوقت ، فكن صريحًا بشأن ما كنت تفعله بالطبع ، يجب أن تكون هذه الأنشطة مفيدة (التدريب أو التدوين المهني أو التطوع). أكد أنك الآن جاهز للمساهمة في القضية المشتركة: "قررت أخذ قسط من الراحة ، لكنني الآن مليء بالطاقة ويمكنني أن أفيد الشركة".
22. هل يمكنك شرح قرارك بتغيير الاتجاه الوظيفي؟
أسئلة مثل هذه غالبًا ما تكون محيرة. خذ نفسًا عميقًا واشرح للشخص الآخر سبب اضطرارك لاتخاذ هذا القرار الوظيفي أو ذاك. قدم أمثلة عن كيف ساعدتك الخبرة السابقة في منصبك الجديد. قد لا يكون الاتصال واضحا. في هذه الحالة ، يمكنك أن تترك انطباعًا قويًا من خلال التحدث عن المواقف غير القياسية التي تمكنت من الخروج منها بشرف.
23. كيف تتعامل مع التوتر؟
يقول ماكي: "أظهر قدرتك على العمل بشكل منتج في المواقف الحرجة. وشدد على أن التوتر لا يمكن أن يمنعك من تحقيق هدفك". صِف طرقك في التعامل مع التوتر (عمل القوائم ، والتنفس العميق ، وما إلى ذلك) ثم أعط أمثلة عن كيفية استخدامها بفعالية.
24. صف أول 30/60/90 يومًا في منصب جديد
أخبرنا بما تحتاجه للبدء بسرعة. ما هي المعلومات اللي تريدها؟ ما هي الأقسام التي ترغب في رؤيتها؟ ما المتخصصين الذين سوف تتفاعل معهم؟ اختر بعض الأنشطة التي ستؤتي ثمارها على المدى القصير (على سبيل المثال ، "كمشروع أول ، أخطط للتعمق في عمليات التسويق عبر البريد الإلكتروني وإنشاء نظام تتبع البريد الإلكتروني"). بالطبع ، إذا حصلت على وظيفة ، فقد تتغير الخطط ، لكن يجب أن يرى المحاور أنك مستعد لتحقيق ربح ، ولا يمكنك الانتظار لبدء واجباتك.
25. يرجى ذكر توقعات راتبك
قبل صياغة إجابة ، من الضروري إجراء دراسة على المستوى المتوسط أجورمن خلال Payscale أو Glassdoor بناءً على تعليمك ومهاراتك وخبراتك. ومع ذلك ، يوصي الخبراء بالاتصال بالرقم العلوي من النطاق ، ثم التحلي بالمرونة إذا لزم الأمر. دع المحاور يفهم أنك تعرف قيمتك ، ولكن في نفس الوقت تريد الحصول على وظيفة وجاهز للمناقشة.
26. ماذا تفعل بعد ساعات؟
يقول خبير الموارد البشرية الخبير ميتش فورتنر: "يطرح أصحاب العمل أسئلة شخصية للتأكد من أن مقدم الطلب يناسب الثقافة المؤسسية للشركة". "بعبارة أخرى ، إذا طُرح عليك سؤال حول هواية ما ، فلا تتردد في إخباره كما هو. تذكر أن تحافظ على وجهك. عند الإبلاغ عن عادة شرب الجعة مع الأصدقاء ، لا تذكر المخلفات التي تطاردك في أيام الاثنين."
27. لو كنت حيوانا ماذا سيكون؟
للوهلة الأولى ، يبدو هذا السؤال سخيفًا ، وبالتالي يتم استخدامه لإرباك مقدم الطلب ومعرفة كيف سيخرج نفسه. لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة ، لكنك ستربح نقاطًا إضافية إذا تمكنت من التحدث عن مزاياك. نصيحة: إذا كنت بحاجة إلى التفكير قليلاً ، فاملأ وقفة بعبارة "سؤال رائع! يجب أن أقول ..."
28. كم عدد كرات التنس التي تناسب سيارة الليموزين؟
ألف؟ عشرة آلاف؟ مئة الف؟ وحقا ، كم؟
إذا كنت تتقدم لوظيفة تقنية ، فاستعد لأسئلة الألغاز. تذكر أنه من غير المرجح أن يتوقع المحاور سماع رقم معين. يجب أن يعرف أنك تفهم السؤال وأنك مستعد لتحليله. خذ نفسًا عميقًا وقم بالحسابات. لا بأس في طلب قلم وورقة لهذا الغرض!
29. هل لديك أطفال؟ هل تخطط للإضافة إلى العائلة في السنوات القليلة المقبلة؟
بالمعنى الدقيق للكلمة ، الأسئلة الشخصية حول الحالة الاجتماعية ، والجنس ("هل يمكنك إدارة قسم يعمل فيه الرجال فقط؟") ، والجنسية ("أين ولدت؟") ، والدين ، والعمر غير قانونية ، ومع ذلك يستمر أصحاب العمل في طرح الأسئلة عليهم. لا يتم طرح جميع الأسئلة بنية ضارة ، ولكن يجب قمعها بلباقة. في هذه الحالة ، يوصى بالإجابة: "أعتقد أنني لست مستعدًا تمامًا بعد ... لكنني مهتم جدًا بالطرق التطوير الوظيفيفي شركتك. هل يمكنك إخبارنا بالمزيد عنها؟ "
30. ما الذي تعتقد أنه يمكننا تحسينه أو القيام به بشكل مختلف؟
غالبًا ما يتم طرح هذا السؤال من قبل ممثلي الشركات الناشئة. مع ذلك ، لا يريد المحاور فقط التأكد من أنك قد أزعجت عناء جمع معلومات حول صاحب عمل محتملولكن تحاول أيضًا الحصول على أفكار جديدة. أعطهم هذه الأفكار! ما هي الخدمات الإضافية التي يمكن أن تقدمها الشركة؟ كيف يمكنك زيادة الأرباح أو تحسين خدمة العملاء؟ من أجل تقديم عرض معقول ، ليس من الضروري دراسة الخطة التفصيلية للشركة للسنوات الأربع القادمة. فقط أظهر اهتمامك وخبرتك.
31. هل لديك أي أسئلة لنا؟
هذه فرصتك للتأكد من أن الوظيفة التي تقدمها الشركة تناسبك. ماذا تريد أن تعرف عن الوظيفة؟ عن الشركة ككل؟ عن القسم الذي قد تعمل فيه؟ عن فريق من الزملاء المحتملين؟
سوف تتعلم حصة كبيرة أثناء المحادثة ، لذا يجب أن تكون الأسئلة غير تافهة. على وجه الخصوص ، يمكنك أن تطلب من ممثل الشركة رأيًا شخصيًا ("لماذا تحب العمل هنا؟") أو لمناقشة التوقعات ("هل تخطط لطرح منتجات جديدة؟").
themuse.com ، ترجمة: Airapetova Olga
إجراء المقابلات هو عملية مثيرة للغاية. ولكن إذا فكرت مسبقًا في إجابات الأسئلة المحتملة ، فسيؤدي ذلك إلى زيادة فرصك في النجاح بشكل كبير.
سيكون من الرائع معرفة الأسئلة التي سيتم طرحها عليك في مقابلتك القادمة.
لسوء الحظ ، لا أحد يستطيع أن يخمن. لكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك الاستعداد لمحادثة مع المجند. فيما يلي قائمة بالأسئلة الأكثر شيوعًا - والإجابات عليها.
لا نوصي باستجابات النماذج ، ولكن يمكنك استخدام هذه الأمثلة كمرجع (أو مصدر إلهام). خذ بعض الوقت للتحضير لمقابلتك وفكر في كيفية إثبات أنك الشخص المناسب للوظيفة.
1. أخبرنا قليلاً عن نفسك
يبدو هذا السؤال بسيطًا ، فالكثيرون لا يستعدون له ، لكنه في الحقيقة مهم جدًا. هذا هو المبدأ الرئيسي: لا تُلقي على المحاور بكامل تاريخ حياتك المهنية (وحتى أكثر من حياتك الشخصية). قم بإعداد إجابة قصيرة ومقنعة توضح بالضبط سبب كونك الشخص المناسب للوظيفة. ابدأ بالحديث عن اثنين أو ثلاثة من الإنجازات أو المشاريع المحددة التي تمثلك على أفضل وجه ، ثم اشرح كيف ستساعدك هذه التجربة في وظيفتك الجديدة.
2. كيف سمعت عن الوظيفة الشاغرة
سؤال آخر يبدو أنه غير ضار - إذا تم التعامل معه بالطريقة الصحيحة - يمكن أن يكون فرصة رائعة للتميز وإظهار أن هذه الوظيفة مهمة حقًا بالنسبة لك. على سبيل المثال ، إذا سمعت عن وظيفة من صديق أو زميل ، فاذكر اسمه ثم اشرح سبب اهتمامك بهذه الفرصة. إذا سمعت عن الشركة في حدث صناعي أو من خلال وسائل الإعلام ، فأخبرنا عنها. حتى إذا وجدت الوظيفة عن طريق الصدفة ، فحاول شرح ما لفت انتباهك.
3. ماذا تعرف عن الشركة
يمكن لأي شخص قراءة قسم "نبذة عنا" في موقع الشركة على الويب وإعادة طرحه. عندما يسألك ممثل الشركة هذا السؤال ، فهو لا يهتم حقًا إذا كنت تعرف المهمة - إنه يريد أن يعرف ما إذا كنت تشاركها أم لا. بالطبع ، الخطوة الأولى هي إثبات فهمك لأهداف الشركة من خلال استخدام كلمتين رئيسيتين من الموقع ، ولكن بعد ذلك يستحق الأمر التبديل إلى أفكارك ومشاعرك الخاصة. قل ، "شخصيًا ، أنا منجذبة إلى هذه المهمة لأن ..." أو "أشارك هذا النهج حقًا لأن ..." وقم بعمل نسخة احتياطية من كلماتك بمثال أو اثنين.
4. لماذا تريد هذه الوظيفة
تفضل الشركات توظيف الأشخاص المتحمسين لما يقومون به ، لذلك من المفيد الحصول على إجابة صادقة وجاهزة على هذا السؤال. وإذا كانت الوظيفة الشاغرة في الواقع لا تجذبك كثيرًا - حسنًا ، ربما يجب عليك التقدم إلى مكان آخر. أولاً ، قم بتسمية اثنين من العوامل الرئيسية التي تجعل هذا الدور مناسبًا لك (على سبيل المثال: "أريد أن أعمل في دعم العملاء لأنني أستمتع بالتفاعل مع الأشخاص طوال الوقت ومساعدتهم في حل مشكلاتهم") ، ثم اشرح السبب تعجبك الشركة (على سبيل المثال: "لطالما كنت مهتمًا بالتعليم ، وأعتقد أنك تقوم بأشياء رائعة ، لذلك أريد الانضمام إليك").
5. لماذا يجب علينا توظيفك
يبدو هذا السؤال قاسيًا (ومخيفًا إلى حد ما) ، ولكن إذا طُلب منك هذا السؤال ، فيمكنك اعتبار نفسك محظوظًا: هذه أفضل فرصة لبيع نفسك لصاحب عمل. مهمتك هي إعطاء إجابة توضح ثلاثة أشياء: 1) أنه لا يمكنك القيام بالمهمة فحسب ، بل يمكنك أيضًا تحقيق نتائج ممتازة ، 2) أنك مناسب حقًا للفريق ، 3) وأنك الأنسب لذلك وظيفة من أي مرشح آخر.
6. حدد أعظم نقاط قوتك
يوصي المدرب Pamela Skillings بالإجابة على هذا السؤال بأكبر قدر ممكن من الصدق (أي التحدث عما تعتبره حقًا نقاط قوتك ، وعدم محاولة تخمين ما يريد المحاور سماعه) ، أكثر صلة (اختيار نقاط القوة الأكثر أهمية لهذا المحدد. الوظيفة) وبشكل أكثر تحديدًا (على سبيل المثال ، بدلاً من "التواصل الاجتماعي" ، يمكنك أن تقول عن "القدرة على الإقناع" أو "بناء العلاقات"). ثم أعط مثالاً عن كيفية استخدامك لهذه السمات في بيئة مهنية.
7. ما رأيك في نقاط ضعفك
من خلال طرح هذا السؤال عليك ، يحاول صاحب العمل ليس فقط التعرف على المخاطر المحتملة ، ولكن أيضًا لتقييم مدى وعيك وأمانتك. لذلك ، لا يجب أن تجيب: "أنا لا أتوافق مع المواعيد النهائية حتى تحت وطأة الموت" ، لكنك لست بحاجة إلى التظاهر بأنه ليس لديك أي نقاط ضعف على الإطلاق. ابحث عن توازن: حاول تسمية شيء ما لديك بالفعل مشاكل فيه ، لكنك تعمل بالفعل على حله. لنفترض أنك قد تواجه صعوبة في التحدث أمام الجمهور. لكن إذا قلت في نفس الوقت أنك قررت مؤخرًا تنظيم اجتماعات للتغلب على مخاوفك ، فسيقدم لك هذا ضوءًا أكثر ملاءمة.
8. ما هو إنجازك المهني الرئيسي؟
لا شيء يقول "وظفني" مثل سجل إنجازات جيد ، لذا لا تتردد في مشاركة تقدمك! تتمثل إحدى الطرق الرائعة للقيام بذلك في وصف الموقف والمهمة بإيجاز لتزويد المحاور بسياق الخلفية (على سبيل المثال ، "عندما كنت محللًا مشاركًا ، كانت وظيفتي هي إدارة عملية الفوترة") ، ولكن خصص معظم الاستجابة لـ تصف أفعالك والنتيجة التي حققتها. على سبيل المثال: "في غضون شهر ، تمكنت من تحسين العملية ، مما وفر 10 ساعات عمل في المجموعة وقلل عدد أخطاء الفاتورة بنسبة 25٪."
9. أخبرنا عن مشكلة أو نزاع واجهته في العمل وكيف تعاملت معه
من خلال طرح هذا السؤال ، يريد صاحب العمل أن يفهم كيف ستستجيب للنزاعات. يمكن لأي شخص أن يبدو شخصًا لطيفًا في مقابلة ، ولكن ماذا يحدث إذا تم تعيينك ثم لم تتوافق مع النساء في المحاسبة؟ هنا يجدر استخدام نفس الطريقة كما في الحالة السابقة - ركز على مدى احتراف وفعالية تعاملك مع الموقف. سيكون من الجيد جدًا أن تتمكن من إنهاء قصتك بنهاية سعيدة ، على سبيل المثال ، بإخبارنا كيف توصلت إلى حل وسط.
10. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
إذا طُرح عليك هذا السؤال ، فحاول أن تكون صريحًا ومحددًا بشأن أهدافك. لكن ضع في اعتبارك أن مدير التوظيف يريد أن يعرف: 1) مدى واقعية توقعاتك المهنية ، 2) مدى طموحك (عادةً ما يكون واضحًا من الإجابة ما إذا كنت قد سألت نفسك هذا السؤال) ، و 3) كيف يتطابق هذا المنصب أهدافك وطموحاتك. أفضل رهان لك هو أن تكون واقعيًا بشأن ما يمكنك تحقيقه مع هذه الشركة والرد وفقًا لذلك. ولكن ماذا لو كان الموقف لا يلبي تطلعاتك تمامًا؟ لا بأس - قل فقط أنك لست متأكدًا تمامًا من المستقبل ، لكنك تعتقد أن هذه التجربة ستلعب دورًا مهمًا في حياتك المهنية وتساعدك على اتخاذ القرار.
11. أخبرنا عن حلمك
هذا هو المكان الذي يريد صاحب العمل معرفة ما إذا كان المنصب يناسب أهدافك حقًا. بالطبع ، إذا أعلنت أنك تحلم بأن تصبح نجمًا في الدوري الاميركي للمحترفين ، فسيؤدي ذلك إلى ابتسامة في أحسن الأحوال ، ولكن وصف أهدافك وطموحاتك بطريقة ما مفيد للغاية ويساهم في تحقيق خطتك.
12. ما الشركات الأخرى التي تجري مقابلات معها؟
يطرح أرباب العمل هذا السؤال لأنهم يريدون أن يعرفوا مدى الطلب عليك ومدى جديتك في مجال عملك. "غالبًا ما يكون أفضل نهج هو مجرد ذكر أنك تفكر في عدد من الخيارات الأخرى في نفس الصناعة" ، كما تقول خبيرة البحث عن الوظائف أليسون دويل. - من المفيد أن نذكر أن كل هذه الوظائف الشاغرة توحدها فرصة تطبيق بعض القدرات والمهارات الهامة التي تمتلكها. على سبيل المثال ، قد تقول ، "أنا أتقدم لشغل وظائف قليلة في شركة استشارية لتكنولوجيا المعلومات حيث يمكنني تحليل احتياجات العملاء وتحويلها إلى مهام مطور."
13. لماذا قررت ترك وظيفتك السابقة؟
هذا سؤال صعب ، لكن من شبه المؤكد أنك ستستمع إليه. حاول الإجابة بطريقة إيجابية - التذمر من أرباب العمل السابقين لن يجلب لك أي شيء. صِف الموقف بطريقة تُظهر أنك تريد اكتشاف فرص جديدة لنفسك وأن هذه الشركة أكثر ملاءمة لهذا من وظيفتك الحالية أو السابقة. على سبيل المثال: "أود أن أكون جزءًا من عملية تطوير المنتج من البداية إلى النهاية ، وأنا أعلم أنه سيكون لدي هذه الفرصة هنا." ماذا لو كان عليك المغادرة؟ لذا أخبرني - هذه إجابة طبيعية تمامًا.
14. لماذا تم طردك
لذا ، فقد طُرح عليك سؤال أصعب بكثير ، وقد لا تبدو الإجابة الصادقة لطيفة للغاية. ومع ذلك ، فإن الصدق هو أفضل رهان لك: العالم صغير وستظهر الحقيقة على أي حال. الشيء الرئيسي هو عدم التركيز على الجوانب السلبية للموقف. شارك بما تعلمته وكيف تتعامل مع عملك وحياتك الآن. بل من الأفضل أن تقدم هذه التجربة كميزة للعمل في مكان جديد.
15. ماذا تريد من مكان جديد؟
16. أخبرنا عن أسلوب إدارتك
يتسم أفضل المديرين بالقوة والمرونة ، وهذا ما تستحق إجابتك توضيحه. قل شيئًا مثل ، "بالطبع ، يحتاج كل موقف وكل عضو في الفريق إلى نهج مختلف ، ولكن بشكل عام أحاول معاملة الموظفين كمدربين ..." وشاركهم في أفضل قراراتك الإدارية. على سبيل المثال ، أخبرنا كيف طورت فريقك من خمسة إلى 15 شخصًا أو حولت موظفًا غير كفء إلى أفضل مندوب مبيعات في الشركة.
17. أعط مثالاً عن كيفية استخدامك لمهاراتك القيادية
يجب أن تعتمد إجابتك المحددة على الصفات التي ستكون مفيدة بشكل خاص لهذا المنصب. على سبيل المثال ، يمكنك إظهار مهارات إدارة المشروع (صف كيف نجحت في إنجاز مشروع من خلال تنسيق عدة مجالات) أو القدرة على الجمع بين الفريق بثقة وفعالية. وتذكر: "تتضمن أفضل القصص تفاصيل كافية لتكون قابلة للتصديق ولا تنسى" ، كما تقول سكيلنغز. "أظهر كيف أظهرت القيادة في هذا الموقف وكيف أنها تعكس خبرتك القيادية وإمكاناتك."
18. أعط مثالاً عن موقف لم توافق فيه على قرار السلطات
يختلف الجميع مع رؤسائهم من وقت لآخر ، ولكن من خلال طرح هذا السؤال في مقابلة ، يريد صاحب العمل التأكد من أنه حتى في مثل هذه المواقف يمكنك التصرف كمحترف. "لا يجب أن تحكي قصة عن مدى غباء رئيسك في العمل وكيف اتفقت معه على الحفاظ على السلام. تقول Peggy McKee من Career Confidential ، إنه من الأفضل عدم الحديث عن الحالات التي انتهى بك الأمر فيها إلى أن تكون مخطئًا. "تذكر موقفًا كان لأفعالك فيه تأثير إيجابي على نتيجة الموقف ، سواء كان نتيجة عمل أو علاقة عمل أكثر فاعلية وإنتاجية."
19. ماذا يقول عنك رئيسك وزملائك
بادئ ذي بدء ، كن صريحًا (تذكر أنه إذا حصلت على هذه الوظيفة ، فقد يقوم مدير التوظيف بالاتصال بك الرؤساء السابقونوالزملاء!). حاول تسمية الصفات التي لم تناقشها بعد ، مثل أخلاقيات العمل أو استعدادك لتولي مشاريع أخرى عند الحاجة.
20. لماذا أخذ استراحة من العمل
إذا كنت عاطلاً عن العمل لبعض الوقت ، فشرح السبب بشكل مباشر ودقيق قدر الإمكان (من الناحية المثالية إذا كنت قد كرست هذا الوقت للعمل التطوعي أو الدراسة أو مشروع خاص). ثم حاول تغيير الموضوع واشرح أنك مستعد لعمل مثمر: "في تلك اللحظة كنت بحاجة إلى استراحة ، لكنني اليوم مستعد للمساهمة في عمل شركتك ، وإليكم ما يمكنني القيام به من أجل ذلك .. . ".
21. لماذا قررت تغيير المهنة
لا تخافوا من هذا السؤال. فقط خذ نفسًا عميقًا واشرح سبب اتخاذك لهذا القرار. ولكن الأهم من ذلك ، قدم بعض الأمثلة عن كيفية استخدام الخبرة السابقة في مكان جديد. ليس من الضروري البحث عن اتصال مباشر ؛ إذا كان بإمكانك تقديم تجربة تبدو غير ملائمة بشكل صحيح ، فسوف تترك انطباعًا أكبر.
22. كيف تتعامل مع المواقف العصيبة؟
23. كيف تتخيل الشهر الأول (شهرين أو ثلاثة) في مكان جديد
أولاً ، اشرح ما عليك القيام به للوصول إلى المسار الصحيح. ما هي المعلومات اللي تريدها؟ ما هي ميزات عمل الشركة التي يجب أن تتعرف عليها؟ مع أي من الموظفين ترغب في مناقشة مهام العمل؟ ثم اختر مجالين تعتقد أنهما يمكن أن تكونا مفيدًا فيهما على الفور. على سبيل المثال: "أعتقد أن أفضل مكان للبدء هو دراسة كيفية إرسال رسائل البريد الإلكتروني وإنشاء نظام تتبع لها". بالطبع ، إذا حصلت على وظيفة ، فقد تقرر أنت أو صاحب العمل الجديد أنه من الأفضل البدء في مكان آخر ، لكن إجابتك ستظهر على أي حال استعدادًا لإضافة قيمة من أيامك الأولى في الشركة.
24. أخبرنا عن توقعات راتبك
القاعدة الأولى هي الدراسة مسبقًا متوسط الحجمرواتب لشغل وظائف مماثلة باستخدام مواقع معروفة. ستجد على الأرجح بعض النطاق ، ونوصي بالالتزام بقيمه العليا - بالطبع ، مع مراعاة خبرتك وتعليمك ومهاراتك. ثم أظهر أنك على استعداد لمناقشة هذه المسألة. وبالتالي ، ستظهر أنك تعرف قيمتك ، لكنك تريد العمل هنا ومستعد للتفاوض.
25. ماذا تحب أن تفعل خارج العمل؟
26. ما هو الحيوان الذي تريد أن تكون
في المقابلة ، غالبًا ما تسمع أسئلة سخيفة من الاختبارات النفسية. كقاعدة عامة ، بمساعدتهم ، يريد صاحب العمل فهم مدى جودة الارتجال. لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة هنا ، لكنك ستربح نقاطًا إضافية فورية إذا كان بإمكانك استخدام السؤال للتحدث عن نقاط قوتك أو بناء علاقة أوثق مع الشخص الذي تتحدث إليه. ابتكر بعض العبارات التمهيدية لمنحك وقتًا للتفكير ، مثل "واو ، سؤال مثير للاهتمام. أعتقد أنني يجب أن أقول ... "
27. كم عدد كرات التنس التي تناسبها سيارة ليموزين
1000؟ 10000؟ 100000؟ بشكل جاد؟
نعم بجد. قد تُطرح عليك هذه الأسئلة ، خاصةً إذا كنت تتقدم لوظيفة تتعلق بالحوسبة. لكن تذكر أن صاحب العمل لا يريد بالضرورة سماع الرقم الدقيق - فهم يريدون التأكد من أنك تفهم ما يُطلب منك وأنه يمكنك التفكير بسرعة في طريقة منطقية للعثور على الإجابة. لذلك فقط خذ نفسًا عميقًا وابدأ في الحساب. ونعم ، يمكنك أن تطلب قلمًا وورقة.
28. هل لديك أطفال وتخطط لإنجابهم
في العديد من البلدان ، يحظر القانون الأسئلة المتعلقة بالحالة الاجتماعية للمرشح ، أو الجنس ("كيف تتعامل مع فريق من الرجال فقط؟") ، أو الجنسية ("أين ولدت؟") ، أو الدين ، أو العمر. ومع ذلك ، يمكن سماعها في كثير من الأحيان حتى هناك. بالطبع ، لا توجد دائمًا نوايا سيئة وراء هذه الأسئلة - ربما يحاول صاحب العمل استمرار المحادثة - ولكن يجب عليك بالتأكيد إعادة المحادثة إلى قناة العمل. على سبيل المثال ، قد تتم الإجابة على هذا السؤال بـ "كما تعلم ، لم أفكر في الأمر بعد. لكنني مهتم جدًا بإمكانية النمو الوظيفي في شركتك. هل يمكنك إخبارنا بالمزيد عن هذا؟ "
29. ما رأيك يجب أن نصلح أو نغير في الشركة؟
هذا السؤال شائع بشكل خاص في الشركات الناشئة. يريد صاحب العمل أن يعرف أنه ليس لديك خبرة فقط ، ولكن يمكنك التفكير بشكل نقدي في الأمر للتوصل إلى بعض الأفكار الجديدة. لذا تحدث بجرأة! ما الميزات الجديدة التي تود أن تراها في منتج الشركة؟ كيف يمكن للشركة زيادة التحويلات؟ كيف تحسن خدمة العملاء؟ لا تحتاج إلى وضع خطة مدتها خمس سنوات - فقط شارك أفكارك وحاول إظهار كيف ستكون اهتماماتك وخبراتك مفيدة لك في عملك.
30. ما هي الأسئلة التي لديك لنا؟
المقابلة ليست مجرد "استجواب" من جانب واحد. يمكنك سؤال المجند عن شيء ما لمعرفة ما إذا كانت هذه الشركة مناسبة لك. ماذا تريد أن تعرف عن هذا المكان؟ شركات؟ قسم؟ فريق؟
بالطبع ، بحلول نهاية المقابلة ، سيكون لديك الوقت لمناقشة معظم هذه الأسئلة ، لذلك سيكون من الأفضل تحضير شيء أكثر تعقيدًا. من الأمور ذات الأهمية الخاصة فئة الأسئلة الموجهة مباشرةً إلى الشخص الذي أجرى المقابلة ("ما أكثر شيء يعجبك شخصيًا في الشركة؟") أو بخصوص نمو الشركة ("ما الذي يمكنك إخبارنا به عن منتجاتك الجديدة أو خطط للنمو؟ ").
من إعداد يفجينيا سيدوروفا
يكرر قانون العمل الضمانات المنصوص عليها في الدستور: يحظر إبرام عقد عمل "حسب الجنس والعرق ولون البشرة والجنسية واللغة والأصل والملكية والأسرة والوضع الاجتماعي والرسمي والعمر ومكان الإقامة ( بما في ذلك وجود أو عدم وجود مكان تسجيل الإقامة أو الإقامة) ، أو الموقف من الدين أو المعتقدات أو العضوية أو عدم الانتماء إلى الجمعيات العامة أو أي مجموعات اجتماعية، فضلا عن ظروف أخرى "(المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
توضح المحامية بولينا: "إذا فسرنا هذه القاعدة حرفيًا ، فعند التقدم للحصول على وظيفة ، من غير المناسب السؤال عن العمر والجنسية والدين والحالة الاجتماعية والتوجه الجنسي ، لأن الإجابة على هذه الأسئلة لا يمكن أن تصبح أساسًا للرفض". بافلوفا.
ومع ذلك ، لا توجد مسألة عقاب لمثل هذه الأسئلة في القانون. من الصعب للغاية تحميل صاحب العمل المسؤولية عنهم. "يحظر القانون وضع قيود تمييزية على الوظائف الشاغرة. لا تندرج الأمور الشخصية بالفعل ضمن هذه الفئة ، على الرغم من أنها تمييزية. هذا أمر سيء من وجهة نظر القانون ومن وجهة نظر انتهاك الحدود الشخصية ، - ماريا ماكاروفا ، أخصائية في الاتصالات الداخليةفي إحدى شركات تكنولوجيا المعلومات. - ولكن ليس القانون الاتحادي نفسه مكتوبًا بطريقة تجعله ينطبق فقط على الوظائف الشاغرة ، ولكن في بلدنا لا يذهب أحد حتى إلى المحكمة. لماذا ، على سبيل المثال ، تعمل في نفس أمريكا؟ إذا طرحت مثل هذا السؤال على مرشحة أمريكية في مقابلة - حول الأطفال ، عن زوجها - فستتلقى دعوى قضائية في اليوم التالي. في روسيا ، هناك فئة من "الهزّازين الحقوقيين" المحترفين الذين يقاضون المنظمات الحكومية ويفوزون في قضايا المحاكم ، لكن النسبة المئوية لهؤلاء الأشخاص ضئيلة للغاية. بصفتي صاحب عمل وبصفتي باحثًا ، أعلم أنه إذا طرحت هذا السؤال ، فإن احتمال ذهاب الشخص الذي أطرح هذا السؤال إلى المحكمة ضئيل للغاية. أنا شخصيا لا أعرف شخصًا واحدًا ذهب إلى المحكمة بشأن هذه المسألة ".
"إذا تم رفض إبرام الموظف لعقد عمل بسبب ظروف لا تتعلق به صفات العملهذا الرفض يخضع للطعن في المحكمة. وكقاعدة عامة ، تتخذ المحاكم جانب مقدم الطلب وتعترف برفض صاحب العمل إبرام عقد عمل باعتباره غير قانوني ، وعند الطلب ، يمكنهم استرداد تعويض عن الضرر المعنوي منه ، "يعلق بولينا.
ما هي الأسئلة التي تعتبر شخصية للغاية؟
في كثير من الأحيان ، تعاني النساء من أسئلة غير مريحة: أرباب العمل لا يترددون في السؤال عن حياتهم الشخصية والحمل المحتمل. في المقابلة ، قد يُطلب من مقدم الطلب:
- "هل تخطط لطفل؟"
- "لماذا ما زلت غير متزوج / غير متزوج؟"
- "كيف يكسب شابك؟"
- "ما رأي زوجتك في طموحاتك المهنية؟"
- "هل يمكنك إدارة فريق من الرجال / التأثير على النساء؟"
الأسئلة الأخرى غير اللباقة تتعلق بالمعتقدات الدينية. من موقع صاحب العمل ، سيكون من الأصح أن تسأل المرشح: "هل أنت مستعد للعمل وفقًا للجدول الزمني المقترح؟" - بدلاً من تحديد انتمائه لدينه أو كنيسته بشكل مباشر.
يجب أيضًا عدم طرح الأسئلة المتعلقة بالميل الجنسي والوضع المالي والجنسية والعمر ومكان الميلاد والمظهر والآراء السياسية في عالم مثالي ، وكذلك أسئلة للمتقدمين من ذوي الإعاقة ، إذا لم يتدخلوا في العمل قيد المناقشة .
لماذا يسأل أصحاب العمل هذا؟
إذا طُرح عليك سؤال شخصي أثناء مقابلة ، فقد تكون هناك عدة أسباب.
- واجه صاحب العمل مشكلة مماثلة في الماضي.ذات مرة ، حصل رجل على وظيفة في الشركة ، وأقنعته زوجته ، غير راضية عن منصبه ، بالاستقالة بعد ستة أشهر. أو موظفة كانت تبحث منذ عام وتم تكليفها بمهمة مسؤولة ، تذهب في إجازة أمومة بعد أربعة أشهر. صاحب العمل في هذه الحالة لا يريد أن يعتبر فقيراً ، لكنه يحاول حماية مصالح الشركة.
- صاحب العمل ليس على دراية بالأخلاق.احيانا لا يفهم الانسان انه يسأل عن شيء شخصي او يعتبر مثل هذه الاسئلة طبيعية لان "الجميع يسأل". من المأمول أن يشرح شخص ما في يوم من الأيام لهذا المجند أو الرئيس سبب عدم احتراف طرح مثل هذه الأسئلة.
- لقد حصلت على مقابلة عمل مرهقة.يعتبر الكثيرون أن طريقة التحقق هذه غير مقبولة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يعرف جميع مديري الموارد البشرية كيفية الخروج من مقابلة مرهقة دون أن يشعر المرشح بالإهانة حقًا.
غالبًا ما يسأل الناس في روسيا أسئلة حول الحياة الشخصية. أعتقد أن هذه أصداء للماضي السوفيتي ، عندما كان كل شيء شائعًا ولم يكن لدى أحد أسرار من أي شخص ، - تقترح ناتاليا فالدايفا ، الشريك في شركة Marksman للتجنيد. - لا يخجل صاحب العمل من طرح أسئلة تتعلق بحياته الشخصية ويخشى إذا ترك المرشح الإجابة.
غالبًا ما يسأل الناس عن الحياة الشخصية ليس من باب الفضول الخمول ، ولكن من أجل فهم أفضل لما يتنفسه الشخص ، وما هي الاهتمامات والفرص والقيود التي لديه. ستساعد هذه المعلومات في استنتاج ما إذا كان الموظف الجديد سيكون مرتاحًا للفريق والفريق - معه. على سبيل المثال ، تظهر الدراسات أن موظفي "العائلة" أكثر استقرارًا ".
ماذا تجيب؟
تعتمد الإجابة إلى حد كبير على مدى إثارة هذا العمل. هناك خياران متطرفان: ضحك وتغيير الموضوع أو إنهاء المقابلة على الفور.
نقترح معالجة المشكلة:
- تأكد من أنك لا تدخل في مقابلة ضغوط.إذا كان المجند يتصرف بغرابة وكان السؤال البائس ليس هو الانحراف الوحيد عن معايير الاتصالات التجارية ، فقد يتم اختبار قوتك. يحدث هذا في كثير من الأحيان في المواقف التي تنطوي على العمل في ظروف مرهقة: إدارة فريق إشكالي ، والتواصل مع العملاء الصعبين ، ووكالات إنفاذ القانون. في هذه الحالة ، من المهم أن يرى صاحب العمل رد فعلك: سيخبرنا الكثير عن الطريقة التي ستتصرف بها إذا حصلت على وظيفة.
- اسأل صاحب العمل لماذا يعتقدون أن القضية مهمة.بدون عنف في صوتك ، اسأل بلطف وهدوء لماذا يحتاج صاحب العمل إلى معرفة ما سأله للتو. ربما يوجد سبب حقًا - إنه مرتبط بالواجبات المستقبلية للموظف أو الحالة المزاجية في الفريق. أو تعرضت الشركة بالفعل لحادث غير سار.
- قل أنه لا يؤثر على قدرتك على القيام بعمل جيد.في هذه المرحلة ، يجب على صاحب العمل أن يخمن أنك تعتقد أن السؤال غير صحيح. يمكنك مساعدته في الخروج من موقف حرج وتغيير الموضوع. أن تكون مهذبًا ولكن واثقًا من نفسك هو أفضل استراتيجية في المقابلة.
- إذا لم يفهم صاحب العمل تلميحتك ، فقل مباشرة: "أشعر بعدم الارتياح عندما تسألني عن ذلك. هذه مسألة شخصية ولا تخصني. صفات محترف. أريد أن أعمل في شركة تؤمن بالقانون والمساواة ". في الواقع الروسي ، قد تبدو هذه الصياغة المعدة غريبة - أو يبدو لك أنها قد تبدو كذلك. ومع ذلك ، فإن الأمر متروك لك لتحديد نوع العلاقة مع صاحب العمل وأين تكمن حدود المساحة الشخصية. خلال المقابلة ، يمكن تحديد هذه الحدود.
- إذا كان السؤال غير مقبول تمامًا بالنسبة لك ، قم بإنهاء المقابلة.إنها ليست حقيقة أنه سيتحول إلى فشل: ماذا لو قام صاحب العمل بتحليل الأخطاء ، واعتبرك شخصًا أخلاقيًا للغاية ، مع الأخذ في الاعتبار مزاياك الأخرى؟
إذا كان كل هذا لا يزعجك والحياة الخالية من الأسئلة الشخصية والخلط بين العمل والأسباب الشخصية تتثاءب ، فتهانينا: لقد تكيفت تمامًا مع الواقع. على أي حال ، كن مهذبًا وتحكم في نفسك. وقرر مسبقًا ما إذا كنت في طريقك مع صاحب العمل الذي يطرح مثل هذه الأسئلة.
هل تعتقد أن نجاحك في دراسة الكيمياء سيعتمد على الإنجازات في دراسة الكيمياء من الإنجازات في دراسة الرياضيات والتخصصات الطبيعية الأخرى؟ برر وجهة نظرك. ماذا او ما الجودة الشخصيةيجب أن يمتلك الطالب من أجل تلقي المعلومات الكيميائية من التواصل مع المتخصصين مع الاستفادة القصوى من الدراسة.
الإجابات:
بالطبع. يتأثر تقدمك في الكيمياء بشكل كبير بتقدمك في الرياضيات وعلم الأحياء والفيزياء. الكيمياء ، مثل الفيزياء ، هي علم مليء بالحسابات المختلفة ، فمن الضروري للغاية أن تكون قادرًا على استخدام كل من الأساليب الأساسية لحل المعادلات والرياضيات العليا ، واللوغاريتمات ، والتكامل ، وما إلى ذلك. في الفيزياء ، غالبًا ما يمر الطلاب بقوانين ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالكيمياء ، مثل قانون Mendeleev-Claiperon أو قانون Gay-Lussac. في علم الأحياء ، تحلل المدارس بنية الحمض النووي وعمليات التنفس ، وتبرز بالتفصيل التفاعلات الكيميائية التي تحدث في هذه الحالة ، وصيغ المواد. يجب أن يكون لدى الطالب أولاً وقبل كل شيء ذاكرة جيدة. من الضروري حفظ الكثير من أصناف المواد وأنواع التفاعلات الكيميائية ، ناهيك عن القوانين والقواعد. ثانياً ، المثابرة ضرورية للغاية. فقط المريض الأكثر انتباهاً سيكون قادرًا على الاستفادة القصوى من الدروس أو الاستشارات. حظا طيبا وفقك الله!
لسوء الحظ ، بسبب عدم القدرة أو سوء فهم أهمية اجتياز المقابلة ، حتى المتخصص الجيد قد لا يحصل على وظيفة. إنه لأمر مؤسف أن ترى مرشحًا لا يعرف كيف يقدم نفسه بشكل صحيح ، ويتحدث عن مهاراته ، ويظهر قوته. في كثير من الأحيان ، يخاف مقدم الطلب من الأسئلة التي يطرحها أخصائي الموارد البشرية ، لذلك من الأفضل التحضير للمقابلة مسبقًا.
تتحدث Vera Starodubtseva ، FCCA ، رئيسة جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA) في روسيا ، عن أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا والإجابات التي يود صاحب العمل سماعها.
1. لماذا قررت ترك شركتك السابقة؟
في كثير من الأحيان ، يقول المرشح بعبارات عامة: "لم أستطع تحقيق طموحاتي في المنصب السابق". عادة ما يتبع هذا الرد طلب لتحديد إجابتك ، الأمر الذي يقود مقدم الطلب إلى طريق مسدود ، ويستمر في "المراوغة".
يريد أخصائي الموارد البشرية سماع أكبر قدر ممكن من التفاصيل منك.
كن استباقيًا: إذا لم تكن تدرك إمكاناتك في منصبك السابق ، فشرح ما كان عليه ، وما الذي كان مرتبطًا به ، وما إلى ذلك. إذا استمر الشخص في الإجابة على أسئلة محددة بعبارات عامة محفوظة ، يتضح أنه إما يخفي شيئًا ما أو لا يعرف ما يريد.
2. ما الذي تغير في وظيفتك السابقة منذ قدومك؟
من المهم هنا صياغة أفكارك بشكل صحيح. على سبيل المثال ، لقد قمت بحل مشكلة. ولكن الأهم من ذلك بكثير أن يفهم القائم بالتجنيد أنك لم تقضي على نوع من الخطأ فحسب ، بل فعلت أيضًا كل ما هو ممكن حتى لا تظهر مثل هذه المشاكل مرة أخرى. أظهر أنه لا يمكنك فقط تصحيح العواقب ، ولكن أيضًا توقع الصعوبات المحتملة.
3. ما هي الأخطاء التي قمت بها وكيف تعاملت معها؟
أجاب 50٪ من المستجيبين أنهم لم يرتكبوا أخطاء ، ولكن هذا على الأرجح ليس صحيحًا تمامًا. عادة ما يكون هذا هو رد الموظفين الذين يلومون الجميع باستثناء أنفسهم على إخفاقاتهم.
يرتكب الجميع أخطاء أحيانًا ، لذا استعد مسبقًا لسؤال غير محبب.
طبعا لا يجب الحديث عن الخطأ القاتل الذي أدى إلى فقدان العمل. يكفي الحديث عن الموقف الذي تمكنت من إيجاد مخرج منه والذي علمك شيئًا. بهذه الطريقة ، ستظهر أنه يمكنك التغلب على الصعوبات ، وتحليل الخبرة المكتسبة والتعلم ، وإن كان ذلك من أخطائك.
4. قم بتسمية نقاط ضعفك.
يُطرح هذا السؤال لتحديد مدى استعداد المرشح للانتقاد الذاتي وجاهزيته للتحليل. إذا قال مقدم الطلب إنه ليس لديه عيوب ، فهذا سبب مهم للتفكير - لا يوجد أشخاص بدون عيوب. على الأرجح ، لا يدرك الشخص النقد وسيواجه صعوبة فيما يتعلق بتعليقات المدير.
لا ينبغي أن ننسى أن أي عيب هو الجانب المعاكس للكرامة.
الدقة ، على سبيل المثال ، يمكن أن يطلق عليها عيب ، ولكن هذه ليست أسوأ جودة ، على سبيل المثال ، بالنسبة لمتخصص مالي. في هذه الحالة ، يجدر تحويل أي نقائص إلى كرامة ، وكذلك التعليق على كيفية عملك على نفسك.
5. ما الذي تفتخر به؟
في كثير من الأحيان ، يجيب المرشحون حول الفرص المحتملة دون تأكيد الحالة ببعض الأمثلة. يود صاحب العمل أن يسمع عن إجراءات محددة: بالأدوات التي نجحت فيها ، وما هي المعايير التي تقيمها لعملك ، ولماذا تفخر بهذا المشروع بالذات ، وما إلى ذلك.
6. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
هنا يود صاحب العمل أن يسمع ليس فقط عن إنجازات مهنيةولكن أيضًا نجاحات أخرى. بهذه الطريقة ، ستظهر أنك شخص متعدد الجوانب يتطور ليس فقط في إطار العمل. إذا كنت تعرف كيف تحلم ، فلديك هدف في الحياة وأنت تسير نحوه - هذه إضافة كبيرة لأي متقدم.
7. متى ستذهبين في إجازة أمومة؟
هذا أحد أكثر الأسئلة المزعجة التي يطرحها أخصائي الموارد البشرية. في هذه الحالة ، من المهم لصاحب العمل ليس فقط إغلاق الوظيفة الشاغرة ، ولكن العثور على شخص ينمي نفسه ويطور الشركة ، يمكن أن يكون ذلك على المدى الطويل والقصير. كل هذا يتوقف على كيفية التخطيط لمستقبلك. لذلك عليك هنا أن تكون استباقيًا وتتوقع هذا السؤال المحرج. إذا كنت تفكر في تكوين أسرة ، ولكن في نفس الوقت سوف تتطور مهنيًا ، فلن يكون لدى المجند سؤال "غير مريح" ، ولكن إذا لم يتم تضمين مهنة في خططك ، فمن غير المرجح أن يكون أخصائي الموارد البشرية سيكون مهتمًا بترشيحك. وإذا قالت فتاة إنها لن تذهب في إجازة أمومة خلال السنوات العشر القادمة ، فإن هذا سينبه أكثر بكثير من مجرد إجابة صادقة بأنها ستبدأ بعد فترة تكوين أسرة.
8. أخبرنا عن خطواتك الأولى في وظيفتك الجديدة؟
بمساعدة هذا السؤال ، يريد المجند فهم فكرتك عن أنشطة الشركة ووظائفها ، بالإضافة إلى تقييم قدرتك على تنظيم الأنشطة ، وفعالية البحث.
من المهم لصاحب العمل أن يحدد مجموعة الصفات المهنية الخاصة بك.
يمكن أن تكون المرحلة الأخيرة من المقابلة عرضًا تقديميًا ، أفضل من أي استبيان ، سيظهر مستوى احترافك ، وفهم ما تفعله الشركة ، ونهجك في حل المشكلات اليومية. في كثير من الأحيان ، يدعي المرشح بثقة 80٪ أنه مستعد لبدء منصب جديد ، ومع ذلك ، وفقًا لنتائج العرض التقديمي ، اتضح أن مقدم الطلب يطابق المنصب بنسبة 2٪ فقط.
9. هل سئمت من هذه المهنة؟
من المهم لصاحب العمل أن يفهم أنك حقًا في المكان المناسب ومستعد للتطور في هذا المجال. من الأفضل أن نكون صادقين هنا. إذا كان هذا السؤال يجعلك تفكر ، فمن الجدير حقًا أن تقرر ما إذا كنت تخطط لتكريس نفسك لهذه المهنة بالذات.
معلومات مرجعية
جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA) هي جمعية مهنية عالمية تجمع بين المتخصصين في مجال المالية والمحاسبة. .