كيفية حساب مثال الأجر بالساعة. حساب معدل تعريفة الساعة على أمثلة توضيحية
تحدد الأحكام الحالية لقانون العمل في الاتحاد الروسي القواعد الأساسية للتسوية علاقات العمل. وهي تتعلق بالحد الأقصى لوقت العمل والدفع مقابل المعالجة. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لكل صاحب عمل تعيين خيارات مختلفةتصنيفات الوظيفة. في كل حالة منفصلةالأجر المحدد لوظائفهم ستكون مختلفة. تسمح هذه المرونة في التشريع لأصحاب العمل بتحديد ظروف عمل الفريق ، اعتمادًا على اهتماماتهم. عند القيام بذلك ، يجب عليهم الامتثال للمبادئ الأساسية لعلاقات العمل.
الأجور بالساعة - قانون العمل في الاتحاد الروسي
هذا النوع من المكافآت هو شكل مناسب للغاية من العلاقة مع الموظفين لأصحاب العمل. يفترض كوحدة أساسية لحساب الدخل - ساعة واحدة من وقت العمل. في نفس الوقت ، بالإضافة إلى طول يوم العمل ، تؤخذ عوامل أخرى في الاعتبار:
- تأهيل الموظف. يجب أن يؤخذ هذا في الاعتبار. خلاف ذلك ، سيكون من الصعب التمييز بين أجر المعلم المؤهل وذوي الخبرة والموظف الذي تخرج مؤخرًا من إحدى الجامعات ؛
- جودة العمل مهمة أيضا. اعتمادًا على تفاصيل النشاط ، قد يكون التقييم مختلفًا. لكنها ضرورية في أي حال. خلاف ذلك ، فإن مجرد البقاء في مكان العمل لفترة غير محددة من الوقت سيؤدي إلى مدفوعات كبيرة.
مثال على ذلك عمل حارس أمن في ساحة انتظار مدفوعة الأجر. هذا مثال كلاسيكي. سيحصل هذا الموظف على أجر بناءً على وقت مناوبته. وعمل المعلم أكثر تعددًا. لذلك ، من الضروري مراعاة مؤهلاته وجودة العمل المنجز.
كيف تحسب الأجر بالساعة؟
نظرًا لأن الوحدة الأساسية لقياس فترة العمل هي ساعة واحدة ، فمن الضروري تتبع هذا الوقت بوضوح شديد. للقيام بذلك ، يمكنك تنفيذ أنظمة تحكم مختلفة.
يجب ضمان مراقبة أداء وظائف العمل من قبل رؤساء الأقسام أو رؤساء الأقسام. يتميز هذا الشكل من المكافآت بالحفاظ على مجلات خاصة أو دفاتر محاسبية. تعكس جميع الإجراءات التي يقوم بها الموظف. ومع ذلك ، إذا كنا نتحدث عن وردية مدفوعة حسب هذا المبدأثم يكفي الاحتفاظ بدفتر يوميات عن بداية واجبات العمل وإتمامها.
في نهاية فترة العمل ، يتم ضرب عدد ساعات العمل في المعدل المحدد لساعة واحدة من العمل.
التوظيف مقابل أجر بالساعة
يعكس التوظيف مدى توفر الوظائف في الفريق والطريقة التي يتم بها مكافأة كل موظف. وفقًا لذلك ، مع هذه المكافأة ، يتم صياغة العقد بدقة مع مثل هذا الشرط. في جدول التوظيف ، يتم إجراء حجز مطابق. هذا يعني أنه يجب أن تنعكس الشروط التالية:
- شكل الأجر بالساعة. في هذه الحالة ، ليس من الضروري أن تعكس بالتفصيل مؤهلات الموظف وواجباته. هذه القاعدة نموذجية للحراس أو الحراس المذكورين أعلاه ؛
- إذا كنا نتحدث عن العمالة الماهرة ، فيجب أن يعكس الموظفون متطلبات تعليم وتخصص الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري تحديد متطلبات تقييم العمل. هنا أهمية تعقيد الوظائف المؤداة ؛
- عندما يعتمد الدخل على مقدار العمل المنجز ، يجب تضمين ذلك في أحكام عقد العمل. ثم سيتم تحديد الراتب بناءً على عدد المنتجات التي ينتجها الموظف لفترة زمنية معينة.
وبالتالي ، يجب على صاحب العمل توفير جميع ميزات الأجر بالساعة في العقد.
الحد الأدنى للأجر بالساعة في 2018
الحد الأدنى للأجور الحالي لا ينطبق في هذه الحالة. بالنسبة للأجور بالساعة ، يتم استخدام معدل واحد لعموم روسيا. في الوقت الحالي ، يساوي 100 روبل مقابل ساعة عمل واحدة. يجب أن أقول أن هذا المعدل هو الحد الأدنى. لكل منطقة الحق في تحديد القيمة بشكل مستقل ، ولكن لا يمكن أن تكون أقل من 100 روبل في الساعة المحددة.
أجر إجازة مقابل أجر الساعة
تنطبق هذه القاعدة أيضًا على أجر الإجازة. عند حسابها ، يتم استخدام الصيغ القياسية. بمعنى ، يتم أخذ متوسط الدخل للفترة الماضية من العام كوحدة حسابية. منه ، يتم حساب متوسط الدخل لكل يوم. ثم يتم ضرب هذا المبلغ في عدد الأيام التي سيقضيها الموظف في الإجازة. نتيجة لذلك ، سيتم الحصول على المبلغ المطلوب من مدفوعات الإجازة.
مثال على حساب الأجر بالساعة
مثال على أجر الساعة مقابل العمل هو حالة حارس الأمن. إذا كان يعمل لمدة 10 ساعات في المتجر ويتلقى الحد الأدنى للأجور ، فسيحصل على 1000 روبل لكل نوبة عمل. إذا تم إغلاق المتجر في وقت مبكر لسبب ما وسيعمل لمدة 7 ساعات ، فسيحصل كل منهما على 700 روبل. هذا يجعل من السهل الدفع بالساعة. يتلقى الموظف أجرًا عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل.
نموذج عقد العمل مع أجر بالساعة
يجب صياغة الوثيقة في جميع الحالات بالتفصيل وبشكل صحيح ، مع الإشارة إلى قواعد القانون ، وبالتالي ، من الممكن استخدام نموذج قياسي مع توضيح الميزات الضرورية في أي موقف.
نظام الأجور بالساعةهو أحد أنواع الشكل الزمني لمنح الأجر عن العمل.
يتم استخدامه عندما يكون من الصعب تطبيع عمل الموظف.
عند حساب الأجور ، لا يؤخذ في الاعتبار عدد ساعات العمل فحسب ، بل أيضًا مؤهلات الموظف. على سبيل المثال ، ينطبق على المعلمين.
المصطلح
لا يوجد تفسير قانوني لمفهوم "نظام الأجر بالساعة" في التشريع. في الممارسة العملية ، يعني هذا المصطلح طريقة خاصة لحساب أجور الموظفين.
يمكن أن يكون الأجر بالساعة من أنواع مختلفة:
- بسيط- عندما تكون تكلفة الساعة مبلغًا ثابتًا ، ولا يعتمد ذلك على النتيجة التي حققها الموظف ؛
- بمهمة طبيعية- عندما يتلقى الموظف مبلغًا إضافيًا مقابل أداء مهمة تم تكليفه بها.
على ماذا تعتمد؟
يعتمد مبلغ الدفع على عدد الساعات التي يقضيها الموظف بالفعل في أداء وظيفة العمل.
هذه الطريقة مناسبة جدًا للعمال بدوام جزئي ، وكذلك الأشخاص الذين يؤدون أعمالهم وظيفة العملبدوام جزئي أو ساعات مرنة.
كما قلنا من قبل ، يمكن لصاحب العمل تحفيز الموظف من خلال تحديد مهام خاصة ، والتي يتم تشجيع تنفيذها بدفع إضافي.
متى يتم التقديم
يتم تطبيق هذا النظام في حالة النص عليه في عقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل.
في الآونة الأخيرة ، أصبحت هذه الطريقة شائعة جدًا بين رواد الأعمال الذين يقومون بتعيين موظفين. إنها مناسبة للعاملين التاليين: المعلمين ، المعلمين ، المربيات ، السقاة ، النوادل ، عمال النظافة.
الأجر بالساعة مثالي للموظفين بدوام جزئي. إنه مناسب للموظفين الذين يختلف عبء العمل في أيام العمل المختلفة.
المميزات والعيوب
مزايا نظام الدفع بالساعة:
- لصاحب العمل- وفورات في التكاليف عندما يتلقى الموظفون المال مقابل ساعات العمل الفعلية فقط ، والقدرة على تتبع ومراقبة فعالية ساعات العمل ، وملاءمة التسويات مع العمال بدوام جزئي ؛
- للموظفين- ملائم للعاملين في مهن معينة ، حيث يسمح لك بمراعاة عبء العمل غير المتكافئ.
سلبيات:
- لأصحاب العمل- تعقيد الحساب المالي للأجور ، والحاجة إلى التحكم الصارم في مقدار الوقت الذي يعمل فيه الموظفون ؛
- للموظفين- غياب المكافآت والمكافآت ، وإمكانية إساءة استخدام صاحب العمل عديم الضمير الذي سيحدد كميات غير واقعية من العمل لمدة ساعة واحدة.
كيف يتم تطبيق الأجور بالساعة في المنظمة
للتنفيذ الأجر بالساعةالعمل ، قد يكون من الضروري جذب شخص مميز يحتفظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل من الموظفين.
يمكن تحديد إجراء تطبيق هذا النظام في قانون محلي خاص ، يصدره رئيس المؤسسة ويعمل ضمن حدودها.
كما يتم إصدار أمر يعكس بشكل مباشر حجم معدلات التعريفة لأنواع معينة من المهن.
شروط التطبيق
لا يمكن استخدام نظام المكافآت هذا إلا عندما يتم النص عليه في عقد العمل مع موظف معين.
إذا كان لدى المؤسسة مستندات محلية (لوائح وأوامر) تحدد الإجراء الخاص باستخدام نظام الساعة ، فيجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع.
هل يوجد حد أدنى للحجم؟
لا يوجد حاليا حد أدنى موحد للأجور لكل ساعة. ومع ذلك ، فإن إدخال مثل هذا المؤشر قيد المناقشة بالفعل على المستوى التشريعي.
إدخالات في المستندات
قبل تطبيق نظام الأجور بالساعة ، من الضروري تثبيت هذه القاعدة في المستندات التالية:
- اتفاق العمل؛
- جدول التوظيف
- طلب.
أيضًا ، داخل المنظمة ، يمكن وضع وثيقة خاصة تحدد إجراءات حساب مبلغ الأجر.
في اتفاقية العمل ، يمكن تحديد شرط تطبيق مثل هذا النظام في شكل حر.
يجوز للمنشأة إصدار أمر منفصل على نظام الأجر بالساعة. في جدول التوظيف ، يتم إجراء الحجز في العمود "بمعدل تعريفة (راتب) ، إلخ."
عقد التوظيف
كيف يتم الدفع بالساعة في العقد؟ يجب أن تشير إلى استخدام الأجر بالساعة ومقدار معدل التعريفة.
إذا تم تطبيق معامل المنطقة في المنطقة ، فيجب الإشارة إلى ذلك. ليس من الضروري الإشارة إلى عدد الساعات التي سيتعين على الموظف العمل بها ، بالإضافة إلى طول أسبوع العمل.
وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي 2017 ، الحد الأقصى هو 40 ساعة. تنطبق هذه القاعدة على جميع الموظفين.
مثال على مثل هذه الاتفاقية:
أنظمة الأجور
تعمل اللائحة الخاصة بالأجور كوثيقة محلية تم تطويرها في إطار مؤسسة واحدة وهي صالحة لجميع موظفيها.
يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بهذا المستند ، وعندها فقط يكون صالحًا.
تفصل اللائحة إجراءات حساب طول فترة العمل وحساب الأجور والمكافآت.
التوظيف
جدول التوظيف هو مستند يعمل ضمن إطار عمل مؤسسة واحدة. يعكس معلومات عن هيكل وعدد وتكوين الموظفين.
جدول التوظيف له شكل معين N T-3.
من الضروري الإشارة إلى استخدام الدفع بالساعة في العمود - "بمعدل تعريفة (راتب) ، إلخ."
يجب الانتباه إلى الإشارة "على سبيل المثال". إنه هو الذي يسمح لنا بتضمين "سعر الساعة _____ روبل / ساعة". في الملاحظة ، يجوز تقديم ملاحظة - "نظام الأجور على أساس الوقت".
في العمود الذي يحدد إجمالي الأجر ، تحتاج إلى كتابة الرقم الذي سيتم الحصول عليه بضرب معدل الساعة في عدد الساعات التي يعمل فيها الموظف في المتوسط يوميًا.
طلب
قد يحتوي أمر العمل أيضًا على إشارة إلى استخدام الأجر بالساعة.
في هذه الحالة ، يحتاج إلى استكمال هذه الوثيقة بالعمود "بمعدل ساعة ______ روبل / ساعة".
على أساس ما هي الوثائق التي يتم حسابها؟
يتم تنفيذ المكافآت على أساس صحيفة زمنية أو مستند آخر يتم استخدامه لتسجيل الوقت الفعلي الذي عمل فيه الموظف.
يتم أيضًا استخدام أمر أو عقد عمل ، حيث يتم كتابة قيمة معدل التعريفة الجمركية.
إجراء التحويل إلى الأجر بالساعة وإدخاله
لا يمكن التحويل إلى الأجر بالساعة إلا بموافقة الموظف.
في مثل هذه الحالة ، يتم إبرام اتفاق إضافي ل عقد التوظيف. يتم توقيعه من قبل كل من الموظف وصاحب العمل. أيضًا ، يجب أن يكون الموظف على دراية بالأعمال المحلية التي تنظم الإجراء الجديد لحساب الأجور.
عملية حسابية
يتم الحساب مع مراعاة ساعات العمل ، والتي يتم ضربها في معدل التعريفة الجمركية. قد يتم إنشاء طرق خاصة للعد من خلال الإجراءات المحلية.
على سبيل المثال ، يمكن أن يكون نظام مكافآت معقدًا اعتمادًا على النتائج المحققة والأداء العام لموظف معين.
الصيغ
ستتم الموافقة على صيغة الحساب المحددة في القانون المحلي المعتمد في المؤسسة.
على سبيل المثال ، قد يبدو كالتالي:
الأجر= Tch * Wh ، أين
- Tch - التعريفة المحددة لموظف معين ؛
- ح ح - ساعات العمل الفعلية.
أمثلة
فيما يلي مثال على عملية حسابية:
إيفانوفا أ. تعمل نادلة. وفقًا لعقد العمل ، فإن معدل التعريفة الجمركية بالنسبة لها هو 85 روبل في الساعة. في يونيو ، عملت بالفعل - 160 ساعة.
وبالتالي ، سيكون راتبها: 160 * 85 = 13600 روبل.
كيف تحسب أجر الإجازة؟
يتم احتساب أجر الإجازة وفقًا للمبدأ العام - بناءً على حجم متوسط الدخل الشهري.
الفروق الدقيقة
تتعلق النقاط الخاصة بإجراءات الدفع مقابل الإجازات ، وأجازات غير العمل ، وما إلى ذلك. يتم تنظيم هذه القضايا من خلال قواعد قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي.
يجب أن تعلم أن قرار بعض النقاط يظل وفقًا لتقدير أطراف اتفاقية التوظيف. يتم تحديد هذه الفروق الدقيقة في عقد العمل ، والأعمال المحلية.
هذا هو السبب في أن الموظف يجب أن يقرأ بعناية جميع الوثائق التي سيتم تقديمها إليه.
في مؤسسة الميزانية
تم وضع إجراء خاص لمكافأة العاملين في القطاع العام.
بادئ ذي بدء ، ينطبق هذا النظام على المعلمين. لا يتم حساب الدفع وفقًا للصيغة المعتادة التي ناقشناها أعلاه.
عند حساب مبلغ المكافأة ، يؤخذ الحارس في الاعتبار ، وكذلك معاملات التعريفة.
لمواطن أجنبي
يتم دفع أجر العمل لمواطن أجنبي بنفس الطريقة.
إذا كان عقد العمل ينص على استخدام هذا النظام ، فسيتم توجيه أطراف هذه الاتفاقية به.
دفع إجازات غير العمل
الفائدة هي الإجراء الخاص بدفع إجازات غير العمل.
وفقًا لتشريعات العمل المعتمدة ، يمكن لجميع الموظفين التقدم للحصول على تعويض نقدي عن هذه الأيام. ومع ذلك ، بالنسبة لهذه الفئة من الموظفين ، يعتمد الحساب على ساعات العمل الفعلية.
ينص القانون على أن مبلغ التعويض لهؤلاء العمال محدد في الوثائق المحلية ، أي أن المسألة يتم تحديدها حسب تقدير صاحب العمل.
من الممارسات الشائعة بين أرباب العمل الأوروبيين دفع أجور لموظفيهم مقابل عدد ساعات العمل. اليوم و المنظمات الروسيةبدأ تطبيق هذه الطريقة الفعالة إلى حد ما في حساب الأجور ، معتبرةً إياها ملائمة وفعالة من حيث التكلفة.
ما هو الأجر بالساعة؟
نظام تعريفة المكافآت ، حيث يتم أخذ الساعة بتكلفتها المحددة كوحدة زمنية ، هو كل ساعة. في الوقت نفسه ، يُسمح لصاحب العمل بعدم فرض السعر أو الجمع بين التعريفة ونظام الساعة في نفس الوقت. الشيء الوحيد المهم هو احترام حقوق العمال التي كفلتها لهم تشريعات العمل.
الخصائص
نظام أجور الموظفين عن العمل بالساعة هو نوع من النظام القائم على الوقت ، وعند تطبيقه يجب مراعاة عدة نقاط مهمة:
- تنص المادة 91 من قانون العمل على مفهوم ساعات العمل. تعد المحاسبة الخاصة بها أكثر أهمية بالنسبة للأجر بالساعة ، لذلك من الضروري الاحتفاظ بجدول زمني لكل موظف. تقع هذه المسؤولية على عاتق صاحب العمل ؛
- شروط الأجور هي شرط أساسي في عقد العمل وفقًا للفن. 57 TK. لذلك ، فإن الإشارة إلى الأجر بالساعة أمر إلزامي ليس فقط في العقد ، ولكن أيضًا في طلب التوظيف ، واتفاقية إضافية للعقد والأفعال المحلية الأخرى للمنظمة ؛
- المهم هو مراعاة حقوق العمال في أي شكل من أشكال الأجر. هذا ينطبق بشكل خاص على العمال بالساعة ، عندما الفن. يُلزم 133 من قانون العمل أرباب العمل ، عند حساب عدد الساعات التي يحددها تقويم الإنتاج شهريًا ، بدفع أجور للموظفين لا تقل عن الحد الأدنى للأجور. لاحظ أنه بالنسبة للحد الأدنى للأجور ، فإن الحد الأقصى لمدة أسبوع العمل هو 40 ساعة.
مهم!اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي بـ12130 روبل -.
يُلزم قانون العمل صاحب العمل ليس فقط بالإشارة إلى شروط المكافأة في العقد المبرم مع الموظف ، ولكن أيضًا ، إذا تغيروا ، يجب إخطاره في الوقت المناسب ضد التوقيع. يتم تحديد فترة الإشعار في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التغيير. في الوقت نفسه ، يتم إصدار أمر تنظيمي وصياغة اتفاقية إضافية لعقد العمل. ما الذي يجب أن يكون موجودًا في مستندات الأجر بالساعة؟
تأكد من الإشارة إلى:
- تكلفة ساعة واحدة بالسعر المحدد ؛
- إجراءات حساب الأجور وتاريخ إصدارها (مرتين على الأقل في الشهر) ؛
- إجراءات تطبيق نظام استحقاقات المكافآت واستقطاعات المكافآت ؛
- الدفع لساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية وساعات الليل.
متى يتم تطبيقه؟
يستخدم نظام الحوافز النقدية لساعات العمل بشكل أساسي عندما يكون من الصعب تقنين عمل الموظفين أو الموظف. لذلك ، فإن التكلفة الثابتة للساعة ومقدار الوقت الذي يقضيه بالفعل يجعل من الممكن حساب الراتب بدقة أكبر. يسمح ذلك لصاحب العمل بتجنب المدفوعات الزائدة في حالة عدم وجود موظف في الموقع لأسباب مختلفة.
في الوقت نفسه ، يعد هذا النظام مفيدًا لأولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو بدوام جزئي.
على أساس ما هي الوثائق التي يتم حسابها؟
الوثيقة الرئيسية لحساب الأجور بالساعة هي صحيفة الوقت. حيث يقوم الموظف المسؤول المعين من قبل صاحب العمل بتحديد عدد الساعات التي تم العمل بها بالفعل من قبل الموظف أو الموظفين الذين تم تعيينهم في العمل بشرط هذه الأجور الزمنية.
يتم نقل الجداول الزمنية إلى قسم المحاسبة في المنظمة ، والذي يحتوي على معلومات حول تكلفة ساعة واحدة من وقت العمل. هذه البيانات هي أساس كشوف المرتبات.
الصيغة هنا بسيطة:الراتب الشهري سيكون نتاج الأجر بالساعة وعدد ساعات العمل في الشهر.
حساب الحد الأدنى للأجر بالساعة في روسيا عام 2019
إذا تحدث عنها اقل اجربالنسبة للعمال بالساعة ، من الضروري ذكر الحد الأدنى للأجور ، والذي كان حجمه ، اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، مساويًا للأجر المعيشي في البلاد. في المستقبل ، من المخطط تعديل كلا المؤشرين في وقت واحد.
تم اعتماد الحد الأدنى "الجديد" للأجور بمبلغ 12130 روبل وهذا هو الحد الأدنى للمبلغ الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه للموظفين الذين عملوا على حساب معدل الساعة شهريًا. يتم تحديد معدل الساعة من خلال الإجراءات المحلية للمنظمة. شهريًا ، يمكن العثور على هذه الأرقام في تقويم الإنتاج.
ساعات عمل تزيد عن المعتاد ، وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع و العطليتم دفعها بالإضافة إلى ذلك. في الوقت نفسه ، يتم زيادة سعر الساعة في أيام العمل التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة مرتين على الأقل. يجوز لصاحب العمل وضع شروط دفع أخرى في هذه الأيام ، ولكن مع مراعاة قاعدة تطبيق الحد الأدنى من المعامل.
لحساب الحد الأدنى بالساعةيتم أخذ المعدل على أنه الحد الأقصى لعدد ساعات العمل شهريًا في سنة معينة. على وجه الخصوص ، في عام 2020 سيكون شهر يوليو ، حيث سيكون عددهم 184. ثم يجب أن يكون الحد الأدنى لتكلفة ساعة وقت العمل:
12130/184 = 65.92 روبل.
مثال 1تعمل المواطنة كوزنتسوفا بأجر بالساعة بمعدل 100 روبل. لمدة شهر ، وفقًا للجدول الزمني ، عملت بالفعل 112 ساعة ، لذلك سيكون راتبها:
100 × 112 = 11200 روبل.
مثال 2يتم تحديد أجر موظف المنظمة بالساعة بمعدل 65 روبل في الساعة. في أبريل 2020 ، عمل 167 ساعة ، وشارك أيضًا في يوم إجازة لمدة 3 ساعات ، حيث يتم توفير أجر مضاعف. ثم يدفع له عن الشهر:
(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 روبل.
دعونا نوضح أن الدفع هو الأجور المتراكمة مطروحًا منها ضريبة الدخل الشخصي. في الوقت نفسه ، الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى لمبلغ الدفع ، ولكن الاستحقاق.
إيجابيات وسلبيات الأجور بالساعة
مثل أي نظام للتسويات مع الموظفين ، للساعة مزايا وعيوب. سنحاول سردها بالكامل قدر الإمكان.
الايجابيات:
- هي آلية فعالة لرصد وقت العمل والدفع مقابله ، عندما يكون ضمن وقت العمل أو الأداء الواجبات الرسميةيتم استبعاد الفواصل الزمنية للفواصل لأي حالة. هذا النظام مفيد بشكل خاص لـ جدول المناوبةعمل؛
- الحماية من استخدام ساعات العمل غير المنتظمة ، عندما يكون هذا الوضع منصوصًا عليه في عقد العمل مع الموظفين في نظام الأجور. سيتم دفع أي عمل إضافي خارج ساعات العمل للعاملين بالساعة ؛
- إمكانية استخدام أسلوب عمل مرن في المنظمة ككل أو لعدد من المتخصصين. سيسمح هذا للموظفين بتنفيذ عملهم بأكثر الطرق فعالية. نشاط العملبأقصى قدر من الراحة لأنفسهم ، بينما يدفع صاحب العمل فقط الفترة الزمنية التي كانوا فيها في مكان العمل وأداء وظائف العمل.
سلبيات:
- تعقيد المحاسبة عن الوقت الذي قضاه كل موظف. يتم تعيين هذه الوظائف للموظفين المسؤولين ، ولكن من الممكن استخدامها أنظمة مؤتمتة. إنها باهظة الثمن ، ولكنها تسمح لك بمراعاة الوقت الذي يقضيه كل موظف في مكان العمل. تتم قراءة المعلومات من البطاقة الممغنطة ويتم نقلها تلقائيًا إلى الخادم ، حيث يتم تجميعها وتسمح لك بتحديد الساعات التي قضاها الموظف في مكان العمل بدقة ؛
- من الصعب تحديد الأجر بالساعة في مجالات النشاط التي لا تنطوي على وجود شخص في مكان محدد بدقة. لذلك ، ليس من الممكن دائمًا تحديد عدد ساعات العمل بدقة ؛
- إن إبقاء الموظفين ضمن الحدود الصارمة التي وضعها صاحب العمل عند الدفع مقابل ساعات العمل يمكن أن يؤثر سلبًا على الراحة النفسية. نتيجة لذلك ، قد تنخفض كفاءة العمل الإجمالية. ومع ذلك ، يمكن تخفيف هذا العامل من خلال خلق مناخ معين وأنظمة المكافآت. سيؤدي ذلك إلى زيادة تحفيز الموظف.
يتطلب الأجر بالساعة حسابًا واضحًا لساعات العمل. اقرأ عن الحالات التي تنطبق فيها وما هي قواعد الحساب
اقرأ مقالتنا:
الأجر بالساعة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
تسمح المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لصاحب العمل أن ينشئ في الشركة نظام الأجور ، والذي يكون أكثر تبريرًا اقتصاديًا في هذه الحالة. يجب الإشارة إلى اختيارها في القانون التنظيمي المحلي لصاحب العمل. الأجور بالساعة هي حالة خاصة من المحاسبة الملخصة لساعات العمل (المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
قد يتكون الراتب الذي يتقاضاه الموظف فقط من مدفوعات لساعات العمل ، ومن الممكن استخدام جزء المكافأة التحفيزية. قد يعتمد أيضًا على المعيار الذي يتم إجراؤه لكل وحدة زمنية ، مع بدل مناسب للعمل المنتج.
تحدد المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي متطلبات الحد الأدنى للأجر في الساعة ، اقرأ المزيد حول هذا أدناه. الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن للموظف العمل فيها لفترة محاسبية محدود أيضًا ؛ يمكنهم اختيار أسبوع ، شهر ، ربع. المدة القصوى للفترة المحاسبية هي سنة واحدة.
الحد الأدنى للأجر بالساعة في 2020 في روسيا
يحظر التشريع تعيين أجور للموظفين تقل عن الحد الأدنى للأجور المحدد. في حالة عدم الامتثال لهذه القاعدة ، يتم توفير المسؤولية وفقًا للفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
في عام 2018 ، كانت هناك زيادة في الحد الأدنى للأجور إلى 11163 روبل. اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، بلغ الحد الأدنى للأجور 100 ٪ من مستوى الكفاف - 11280 روبل. في عام 2020 - 12130 روبل. وفقًا لذلك ، من الضروري إجراء فهرسة منهجية لتكلفة ساعة العمل للموظفين كل ساعة.
يجدر الانتباه إلى حقيقة أنه حسب المنطقة ، قد يختلف حجم الحد الأدنى للأجور. هذا لا يرجع فقط إلى استخدام معاملات المناطق للمناطق والأقاليم الشمالية المعادلة لها ، ولكن أيضًا إلى وجود اتفاقية ثلاثية في المنطقة.
لحساب تكلفة الساعة لا بد من حساب الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الشهر بمعدل 40 ساعة أسبوع العمل. ثم قسّم قيمة الحد الأدنى للأجور على عدد الساعات.
الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن أن تكون في الشهر هو 184.
الحد الأدنى للأجور مقابل ساعة عمل في الاتحاد الروسي اعتبارًا من 1 يناير 2019 هو 12.130/184 = 62.9 روبل. هذا الرقم مناسب لشهري أغسطس وأكتوبر. في الأشهر الأخرى ، عندما يكون هناك ساعات عمل أقل ، يكون سعر الساعة أعلى.
الأجر بالساعة هو نظام مناسب للاستخدام من قبل موظفي العامل:
- دوام جزئى؛
- في ساعات العمل المرنة ؛
- في نفس الوقت؛
- في وضع التوزيع غير المتكافئ لمهام العمل في فترة الفاتورة ؛
- مع عدم القدرة على توحيد عملهم بدقة
كشوف المرتبات للأجر بالساعة
كما كتبنا أعلاه ، يعتمد الحد الأدنى لسعر الساعة على حجم الحد الأدنى للأجور. في الآونة الأخيرة ، يتغير هذا الرقم باستمرار ، لذلك يجدر تحديد المعدل أعلى قليلاً من أجل تجنب خرق القانون وإصدار اتفاقيات إضافية باستمرار لعقود العمل. تُحسب أجور العمل بالساعة بضرب عدد ساعات العمل في معدل الأجر.
محاسب بدوام جزئي عمل 67 ساعة في أبريل. معدل التعريفة للساعة 235 روبل. كان الراتب لشهر أبريل 67 * 235 = 15745 روبل.
كيف تصدر
إذا كان هذا النظام ساري المفعول بالفعل لدى صاحب العمل عند تعيين موظف جديد ، إذن شرط ضروريإنه منصوص عليه ببساطة في عقد العمل ونظام التوظيف.
نموذج خطاب طلب لوظيفة بأجر بالساعة
عند الانتقال ضمن سير العمل الحالي ، يلزم اتخاذ إجراء محدد. رسمها خطوة بخطوة:
الخطوة 1. إصدار أمر بإدخال محاسبة موجزة لساعات العمل.
الخطوة 2. إخطار الموظف بتغيير هام في شروط عقد العمل قبل شهرين من التاريخ المتوقع.
الخطوة الثالثة: توقيع اتفاقية إضافية على عقد العمل بخصوص إدخال أجر الساعة.
يرجى ملاحظة أن مثل هذه التغييرات تتطلب موافقة الموظف. خلاف ذلك ، هو عرضة للفصل.
حاليًا ، يمكن تنفيذ المكافآت بأشكال مختلفة. في الغرب ، ومؤخرًا في روسيا ، أصبحت الأجور بالساعة أكثر شيوعًا. لكن السؤال الذي يطرح نفسه: هل هذا الدفع هو الأفضل وما هو أكثر من مزايا أو عيوب؟ دعنا نحاول معرفة ذلك.
في العديد من الشركات اليوم ، يسود نظام الدفع المعفي من الرسوم الجمركية ، مما يعني أن راتب الموظف لا يعتمد على إنجازاته ، بل على إنجازات الشركة بأكملها وعلى حجم صندوق الراتب. على العكس من ذلك ، فإن نظام التعرفة يعني مراعاة نتائج كل موظف على حدة ، وكمية العمل الذي يؤديه ومقدار الوقت الذي عمل فيه. في الوقت نفسه ، يشتمل نظام الدفع على التعريفة على أساس الوقت ، والقطعة ، والأشكال المختلطة.
كل ساعة هي حالة نموذجية تعتمد على الوقت وتُستخدم عندما يكون من الصعب تطبيع بعض الأعمال المحددة. بالطبع ، من الممكن حساب كمية نوع من "الحرف اليدوية" المصنوعة في الساعة ، ولكن في نفس الوقت ، يكاد يكون من المستحيل تقدير العمل بالساعة لمعلم أو طبيب.
يمكن أن يكون هذا الأجر بالساعة بسيطًا أو مع إضافة مكافأة. الدفع البسيط يعني تكلفة معينة لكل ساعة عمل. في هذه الحالة ، لا تلعب النتيجة دورًا مهمًا للغاية ، والجودة مهمة ثانوية. إذا تم أخذ الجودة والحجم في الاعتبار ، يمكن إضافة قسط إلى سعر الساعة ، والذي يتم تحديد مقدارها مقدمًا. قد تكون الأجور بالساعة مصحوبة بمهمة معيارية معينة. في هذه الحالة ، يتلقى الموظف مبلغًا إضافيًا مقابل الأداء الدقيق للمهمة.
كقاعدة يتم احتساب معدل التعريفة مع مراعاة ما يقرره القانون ، بالإضافة إلى أن عدد الساعات التي يتم قضاؤها في العمل يؤثر أيضًا على حجم السعر. عادة ما يتجاوز الحد الأدنى ، حيث يتم أخذ تعقيد العمل ومهارات الموظف والنقاط الأخرى في الاعتبار. لاحظ أن معدل التعريفة يجب ألا يكون أقل من الحد الأدنى.
يعتبر الأجر بالساعة مفيدًا جدًا لصاحب العمل لعدد من الأسباب. الشيء هو أن ساعة العمل يتم تقييمها بالتساوي ولها مدة معينة. تسمح لك هذه الحقيقة بحساب مبلغ المال المكتسب بأكبر قدر ممكن من الدقة إذا كان الموظف قد تغيب فجأة عن مكان العمل أو تغيب لمدة ساعة أو ساعتين. بالإضافة إلى ذلك ، يسمح هذا الدفع للمدير بالدفع بوضوح مقابل عمل الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي أو لديهم جدول زمني مرن خاص. يوفر "العمل بالساعة" الكثير من المال ، حيث لا يتلقى الموظفون سوى الوقت الذي يقضونه بالفعل في العمل.
بطبيعة الحال ، للأجور بالساعة عيوبها. الأول هو تعقيد الحساب والمحاسبة الصارمة لوقت عمل كل موظف. والثاني هو عدم كفاءة الدفع بدون مكافآت. والثالث هو الحاجة إلى توظيف مراقب يراقب العمل ويحتاج أيضًا إلى دفع شيء ما.
أما بالنسبة للعمال ومزايا أجر الساعة لهم ، فهناك عدة وجهات نظر. إذا أراد الشخص العثور على وظيفة مع أو بدوام جزئي ، فإن الدفع بالساعة يناسبه بلا شك. غالبًا ما توجد أجور بالساعة للمعلمين الذين لا يمكن توحيد يوم عملهم بدقة. عادة ، المربيات ، عمال النظافة ، النوادل ، المعلمون ، الطهاة ، السقاة ، السعاة يتقاضون رواتبهم كل ساعة ، لأن عبء العمل ليس موحدًا.
ومع ذلك ، هناك العديد من أرباب العمل عديمي الضمير الذين يضعون معايير عالية جدًا للموظفين ويقدمون قدرًا كبيرًا من العمل في الساعة. كما يقولون ، ليس عليك القيام بذلك مرة واحدة ، لذلك تحتاج إلى التعامل مع المزايا والعيوب على الفور. يجب أن يعتمد قرار ما إذا كان الأجر بالساعة مناسبًا لك على نوع المهنة وجدول العمل والسياسات الخاصة بصاحب عمل معين في مؤسسته.