كم أجر الساعة. استخدام نظام الأجور بالساعة - ما هو ، الإيجابيات والسلبيات وكشوف المرتبات والمدفوعات المقدمة باستخدام أمثلة مع الصيغ

28.08.2019

الأجر بالساعة هو شكل خاص من أشكال حساب المكاسب ، حيث يتم احتساب المال مقابل كل ساعة.

يتم استخدام الطريقة في بعض المهن.

عند الدفع بالساعة ، تتاح للسلطات الفرصة لدفع مقابل ساعات العمل الفعلية.

ما هو - المفهوم ، جوهر الشكل

يشير الأجر بالساعة إلى - هذا مخطط حساب يتم فيه حساب كشوف المرتبات اعتمادًا على معدل التعريفة المعتمدة لكل وحدة زمنية.

يمكن للموظف الحصول على أموال فقط لتلك الساعات التي عمل فيها بشكل كامل. يجب على الرئيس أن يحسب بدقة مقدار الوقت الذي عمل فيه كل موظف.

هناك نوعان من الأجر بالساعة نشاط العمل:

بسيط. سعر كل ساعة ثابت ولا علاقة له بالنتيجة.
مع مهمة موحدة. يتم دفع مبلغ إضافي للشخص مقابل تحقيق نتيجة معينة.

يجب كتابة الأجور بالساعة عقد التوظيف، وهو بين الرئيس والموظف.

طريقة الحساب مناسبة للمعلمين وعمال النظافة والمعلمين والسقاة وبعض المهنيين الآخرين. أيضًا ، تعتبر الأرباح بالساعة مناسبة للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي.

إعداد كشوف المرتبات

عند حساب الأجور لكل ساعة ، يؤخذ بالضرورة في الاعتبار الحد الأدنى لمستوى الدخل. تم تأسيسها من قبل الدولة للمنظمات ذات الأشكال المختلفة للملكية. لا يمكن أن تكون الأجور بالساعة أقل من الحد الأدنى للدخل بموجب القانون.

لحساب الدخل ، يتم استخدام معدل التعريفة للشخص ، وكذلك المجموعساعات العمل الفعلية. سيحتاج صاحب العمل إلى مضاعفة الأجر بالساعة بمقدار الساعات التي يقضيها في أداء أنشطة العمل.

تمت الموافقة على إجراء استخدام نظام الحساب في قانون محلي معتمد من قبل رئيس الشركة وصالح داخل المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إصدار أمر يعرض قيمة معدل التعريفة لصفقات محددة.

يتم إجراء الحساب مع مراعاة ساعات العمل الفعلية ، والتي يجب ضربها في مؤشر السعر. بالإضافة إلى ذلك ، قد تضيف الشركة مكافآت الأداء. للحساب ، تمت الموافقة على صيغة في القانون المحلي ، والتي يتم اعتمادها في مؤسسة معينة.

خوارزمية الحساب التقريبية:

الراتب \ u003d Tch * Wh ، أين

PM هو السعر المحدد لموظف معين ،

HF - فترة زمنية عملت بالفعل.

مثال

البيانات الأولية:

يتلقى الموظف 85 روبل في الساعة ، بينما يعمل 150 ساعة في الشهر.

عملية حسابية:

الراتب الشهري = 85 * 150 = 12750 روبل.

هذا هو المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف في نهاية الشهر ، مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي ، ويمكن إضافة المكافآت إليه.

كيف تحسب السلفة؟

المقدم هو اسم الدفعة ، والذي تم تعريفه في المستندات على أنه راتب النصف الأول من الشهر. يمكن لكل شركة تحديد مبلغ الاستحقاق النقدي بشكل شخصي في عقد العمل والتصرفات. الأجر بالساعة يعتمد على ساعات العمل الفعلية.

مبلغ السلفة ليس مبلغًا ثابتًا. يجب على السلطات حساب الدفعة المقدمة اعتمادًا على عدد الأشخاص الذين عملوا خلال النصف الأول من الشهر.

ماذا لو كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟

في القانون الأجرلا يمكن أن يكون أقل من الدولة الحد الأدنى لحجمأجور. إذا تبين ، عند حساب المبلغ ، أنه أقل ، يمكن لمفتشية العمل أن تغريم المنظمة بمبلغ يصل إلى 50000 روبل.

إذا كانت الأجور المحسوبة أقل من الحد الأدنى للأجور ، فستحتاج إلى اتخاذ إجراء.

تلتزم السلطات بدفع مبلغ إضافي للشخص ، بغض النظر عن مقدار وقت العمل ومعدل التعريفة الجمركية.

إلى جانب الدفعة الإضافية ، يجب أن يفي الدخل المستلم بالحد الأدنى للأجور أو أن يكون أعلى.

كيف تكتب في عقد العمل؟

عند إعداد عقد عمل ، من المهم مراعاة بعض النقاط. يجب أن يحتوي المستند على فقرة تشير إلى تكلفة ساعة واحدة من النشاط العمالي لموظف معين. كما يوضح الإجراء الخاص بتحديد الدخل لفترة الفاتورة.

شروط الدفع محددة في عقد العمل إجازات رسميةالإجازة والعمل الإضافي. يتم تحديد تواريخ الدفع المحددة ، ويمكن إصدار الأموال كل أسبوع أو مرة واحدة كل 14 يومًا.

أما بند الأجور لساعات العمل فعليًا ، فسيبدو كالتالي:

صيغة المثال:

"حدد أجر الساعة للموظف بمبلغ 250 روبل في الساعة."

بناءً على هذا المؤشر ، سيتم حساب الدخل لفترة العمل. إذا لزم الأمر ، يمكن زيادة مستوى الدفع.

تنزيل نموذج عقد عمل بأجر بالساعة -.

كيف تشير في جدول التوظيف؟

ليس من الصعب وضع جدول توظيف موحد بالصيغة N T-3. سيحتاج الشخص المسؤول إلى ملء عمود "معدل التعريفة".

تحتاج فيه إلى الإشارة إلى الرقم الذي ظهر عندما تم ضرب التعريفة في متوسط عدد ساعات العمل شهريًا. على سبيل المثال ، متوسط عدد ساعات العمل هو 150 ، والمعدل 100 روبل. في هذه الحالة ، يجب كتابة "15000 ر" في معدل التعريفة الجمركية.

في قسم "الملاحظات" ، اكتب "الأجر بالساعة". في أمر إلزامي ، يُشار إلى السعر لكل ساعة ، على سبيل المثال ، 100 روبل / ساعة. من الضروري أيضًا الرجوع إلى المستند الذي ينظم إجراءات المدفوعات في مؤسسة معينة.

كيفية التقديم مع جدول المناوبة؟

في جدول المناوبةغالبًا ما تستخدم الشركات الأجور بالساعة. في هذه الحالة ، يتم احتساب الأرباح أيضًا اعتمادًا على عدد ساعات العمل.

يتم أخذ عدد نوبات العمل ، وكذلك الوقت الفعلي لنشاط العمل ، في الاعتبار. لكل شخص هناك مؤشرات. بعض المناوبات تدوم 24 ساعة ، والبعض الآخر 8 ساعات فقط. في أي حال ، يعتمد الحساب على ساعات العمل.

المميزات والعيوب

للأجور بالساعة مزايا وعيوب. إذا قررت السلطات إدخال هذا النظام ، فمن الجدير أولاً النظر في ميزاته.


صاحب العمل غير ملزم بدفع مقابل الساعات التي قضاها الشخص خارج العمل.	كشوف المرتبات المعقدة.
الموظف نفسه مهتم بالعمل بجدية أكبر لزيادة دخله ، لذلك سيكون على السلطات التأثير على الموظف بشكل أقل.	الحاجة إلى التحكم الصارم في ساعات عمل كل موظف.
يمكنك العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي.	بموجب نظام الساعة ، تكون الأجور عمومًا أقل من المعدل العادي.
بفضل الراتب الثابت ، يتم حساب الراتب الذي يستحقه الموظف بدقة.	قد يحاول صاحب العمل "الضغط" على الحد الأقصى من الموظفين.

الاستنتاجات

الأجر بالساعة مناسب لكل من أصحاب العمل والموظفين.

العديد من المواطنين الذين يرغبون في الاستفادة من خدمات الموظفين المعينين أو ، على العكس من ذلك ، يتصرفون كباحثين عن عمل بأنفسهم ، ويحاولون إجراء استفسارات ومعرفة تكلفة ساعة واحدة من العمل كمربية ، أو مبرمج ، أو مدرس ، أو ممرضة ، أو بائع ، إلخ. . سنخبرك اليوم كيف يمكنك حساب التكلفة التقريبية لساعة العمل بسرعة وتقديم تصنيف الأجر بالساعة للمهن الفردية.

في المرحلة الثانية ، أصبح تقويم الإنتاج لعام 2018 مفيدًا لنا ، حيث يمكنك الاطلاع على إحصائيات حول عدد أيام وساعات العمل. هذا العام سيكون لدينا 247 يوم عمل. إذا تم ضرب كل يوم بمقدار 8 ساعات ، يتبين أن هناك 1976 ساعة عمل في السنة. صحيح ، قبل إجازات معينة ، يتم تقليل يوم العمل في روسيا بمقدار ساعة واحدة ، وبالتالي فإن إجمالي مدة العام هو 1970 ساعة عمل.

نحن نقترب من خط النهاية. نضرب متوسط الراتب في المهنة المختارة في 12 شهرًا لنحصل على الدخل السنوي. الرقم الناتج مقسوم على 1970 ساعة. هذه هي الطريقة التي نحصل بها على النتيجة النهائية. يمكن للمواطنين دائمًا استخدام هذه الطريقة لحساب مقدار ساعة عمل مربية أو مبرمج أو موظف لأي تكاليف تخصصية أخرى.

كم هي ساعة العمل؟

مهنة	متوسط الراتب ، فرك	تكلفة ساعة عمل واحدة ، فرك
1C مبرمج	77 500	472
لحام	59 704	363
النجار	58 969	359
عامل الكهرباء	58 275	354
مصمم	57 811	352
مدرس	49 167	299
محمل	48 231	293
بائع	45 511	277
مربية	44 167	269
يطبخ	41 379	252
حارس أمن	39 616	241
عاملة النظافة	31 258	190
ممرضة	30 000	182

وتجدر الإشارة إلى أن الأرقام التي تم الحصول عليها هي دليل للعمل مع شخص يعمل لحسابه. إذا قررت العثور على مبرمج أو مدرس أو مربية لوظيفة كل ساعة ، والتي تؤجرها الشركة ، إذا جاز التعبير ، فإن معدل الخدمات سيكون أعلى عدة مرات. يجب أن يتم منح معظم الأموال للشركة.

أيضًا ، قد تختلف تكلفة ساعة العمل في اتجاه أو آخر اعتمادًا على خبرة العمل ، ومدة الخدمة ، وعدد التوصيات ، وما إلى ذلك.

كم تكلف ساعة العمل في موسكو والمدن حول العالم؟
وفقًا لـ Rosstat ، في نوفمبر 2017 ، كان متوسط الراتب الاسمي المستحق في موسكو 70993 روبل. إذا قمت بحساب الدخل السنوي ثم قسمته على إجمالي عدد ساعات العمل ، فقد اتضح أن ساعة العمل في موسكو اليوم تكلف حوالي 432 روبل.

دعونا نقارن هذه الأرقام بأرقام نيويورك. في الربع الثاني من عام 2017 ، كان متوسط الأجر الأسبوعي في نيويورك 1907 دولارات ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. إذا أخذنا مدة أسبوع العمل بـ 40 ساعة ، فقد اتضح أن تكلفة ساعة العمل في نيويورك تبلغ في المتوسط 47 دولارًا. بسعر الصرف الحالي ، هذا هو حوالي 2700 روبل ، أي 6 مرات أكثر من موسكو.

كم تبلغ تكلفة ساعة العمل في روسيا ودول أخرى في العالم؟
ومرة أخرى ، تأتي بيانات Rosstat للإنقاذ. في نوفمبر 2017 ، بلغ متوسط الراتب المستحق في البلاد 38848 روبل. باستخدام الطريقة أعلاه ، يمكننا حساب ذلك متوسط السعرساعات العمل في البلاد على مستوى 236 روبل.

اليوم ، يهتم المزيد والمزيد من أرباب العمل بإيجاد أنظمة كشوف رواتب حديثة وفعالة للموظفين من أجل زيادة كفاءة الأعمال. أحد هذه الأنظمة هو الأجر بالساعة ، والذي يتمتع بالعديد من المزايا ويسمح بإنشاء مجمع إدارة موظفين مناسب وعالي الكفاءة من وجهة نظر اقتصادية. ما هو الأجر بالساعة أو الدقيقة ، وكيف يتم حسابه وما هو الحد الأدنى للأجور من هذا النوع المحدد في روسيا ، سيكون من المفيد لأي مشارك في علاقات العمل أن يعرف.

ما هو الأجر بالساعة - التنظيم القانوني في روسيا

يشير نظام الأجر بالساعة نفسه إلى تراكم الأموال المكتسبة للموظفين وفقًا لمعدل التعريفة المحدد لهم لكل وحدة زمنية. إنه أحد أنواع الأجور الزمنية مع إشارة واضحة إلى فترة زمنية محددة - ساعة واحدة.

تم استخدام هذا النظام منذ العصور الوسطى وهو الأكثر استخدامًا في الولايات المتحدة الأمريكية والولايات الأمريكية الأخرى. لذلك ، على سبيل المثال ، في معظم الولايات الأمريكية ، حتى الحد الأدنى للأجور ، حيث يوجد ، لا يتم تحديده على أساس الدخل الشهري ، ولكن على أساس معدل الأجر بالساعة للعمال.

مثل أي نظام دفع آخر قائم على الوقت ، يتم تصنيف الأجور بالساعة في روسيا على أنها أنظمة تعريفة. ومع ذلك ، فإن هذا لا يمنعها من احتواء بعض ميزات الأنظمة المعفاة من الرسوم الجمركية وحتى استخدامها كليًا أو جزئيًا مع تلك الموجودة في المؤسسة - يسمح التشريع الحالي لأصحاب العمل باختيار وإنشاء أي مبادئ للأجور ، طالما يضمنون المراعاة الكاملة لحقوق الموظف والمنصوص عليه دون ضمانات تقصير. لكن أن تكون على دراية بالآليات التنظيم القانونينظرًا لطبيعة الدفع ، لا يزال يُنصح أرباب العمل والموظفين بالتعرف على أحكام المواد التالية من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

المادة 91. تتحكم مبادئها في مفهوم وقت العمل ذاته ، والذي يمثل المحاسبة المكون الرئيسي للأجر بالساعة. في الوقت نفسه ، فإن طبيعة الدفع هذه ، وفقًا لأحكام المادة المذكورة أعلاه ، لا يمكن أن تنتقص من الحقوق والضمانات للموظف ، وكذلك القيود التنظيمية على الحد الأقصى لوقت العمل للموظفين.
المادة 100. تنظم أحكام هذه المادة المبادئ الأساسية للمحاسبة عن وقت العمل. يجب على كل من الموظف وصاحب العمل الذين يمارسون آلية الأجر بالساعة أن يتعرفوا على هذه المعايير ، لأن إجراء تسجيل وقت العمل أساسي من حيث ضمان الوجود الفعال للأجر بالساعة في المنظمة.
المادة 104. تنظم هذه المادة شروط إدخال واستخدام المحاسبة الملخصة لساعات العمل. هذه الطريقة هي الأنسب للأجور بالساعة أو الدقيقة ، لأنها تتيح لك التفكير بشكل فعال وقت العملفي سياق واحد أسبوع العمل، تجنب العمل الإضافي والحاجة إلى دفع أجور الموظفين للعمل الإضافي. في هذه الحالة ، يتم إجراء جمع كل وقت العمل الفعلي لكل موظف كل أسبوع ، وبعد ذلك تتم مقارنة هذا المبلغ مع الحد الأقصى المسموح به 40 ساعة من النشاط العمالي لمدة أسبوع واحد.
المادة 135. تمنح هذه المادة الإذن لصاحب العمل أن يثبت بشكل مستقل في منظمته أو فردها الانقسامات الهيكلية، وكذلك مع موظفين محددين ، وأنظمة المكافآت الخاصة.

بشكل عام ، لم يعد التشريع ينص على التنظيم المباشر لتطبيق مبادئ الدفع بالساعة. لذلك ، يجب على صاحب العمل التعامل مع قضايا توثيق المعايير الداخلية والأفعال المحلية في المؤسسة بأكبر قدر ممكن من الدقة ، والتي على أساسها سيتم تطبيق نظام الأجور هذا أو ذاك.

حساب الحد الأدنى للأجر بالساعة عام 2018

لا يتم توفير التنظيم التشريعي المباشر للحد الأدنى للأجر بالساعة في عام 2018 في روسيا. ومع ذلك ، نظرًا لأن التشريع يحظر صراحة وضع تعريفات للوقت أو أي عمل آخر أقل من الحد الأدنى للأجور ، رهنا بأسبوع عمل كامل ، يمكن حساب الأجر الحالي بالساعة في عام 2018 على أساس الحد الأقصى لعدد ساعات العمل خلال الشهر - 184 ساعة في أغسطس وأكتوبر. وفقًا لذلك ، فإن الحد الأدنى للأجر في الساعة ، مع مراعاة الحد الأدنى للأجور البالغ 9489 روبل ، هو 51.58 روبل في الساعة.

من الضروري ، مع 40 ساعة عمل في الأسبوع ، من أجل تحديد الدخل ضمن الحد الأدنى للأجور ، مراعاة معايير دفع الحد الأدنى للأجور خلال الشهر. أي ، لشهر يناير ، سيكون الحد الأدنى للأجر في الساعة في عام 2018 هو 69.78 روبل في الساعة.

يجب أيضًا ربط الحد الأدنى للأجور بالساعة وفقًا لذلك للأفراد الذين تتضمن مهنهم ساعات عمل إلزامية مخفضة ، أو أسابيع عمل أقصر بسبب ظروف العمل الضارة أو الخطرة ، أو خيارات العمل بدوام كامل الأخرى مع ساعات عمل مخفضة في الأسبوع. بالنسبة لهؤلاء العمال ، ستكون أجور الساعة أعلى.

في حالة عدم إنشاء نظام عمل كامل ، أي نظام عمل مخفض أو عمل بدوام جزئي ، يحق لصاحب العمل دفع الأجور وفقًا للحد الأدنى للأجور من حيث ساعات العمل الفعلية - أي على أساس شهري ، قد يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في هذه الحالات.

تبدو معادلة حساب الأجور بالساعة ككل بسيطة للغاية. من الضروري مضاعفة مؤشر معدل التعريفة لكل ساعة عمل في الوقت الفعلي للعمل خلال فترة التقرير. على سبيل المثال ، إذا كان الطباخ Ivanov I.I. تم تحديد أجر الساعة بـ 225 روبل ، وعمل لمدة شهر 150 ساعة ، ثم سيحصل على 150 * 225 = 33750 روبل. بالطبع ، في كثير من الحالات ، يمكن استخدام صيغ أعمق مع معاملات إضافية ، ولكن المثال أعلاه يكشف عن المبدأ الأساسي لآلية كشوف المرتبات هذه.

ميزات ومزايا وعيوب نظام الأجر بالساعة

بالمقارنة مع أي أنواع أخرى من أنظمة الأجور ، فإن الأجور بالساعة بموجب عقد العمل لها مزايا وعيوب معينة. لذلك ، يمكن تبرير تنفيذه في بعض الحالات وإثبات فعالية عامة منخفضة للغاية في حالات أخرى. لتسهيل فهم جميع الجوانب الإيجابية والسلبية لأجر الساعة ، يجب على صاحب العمل دراستها بعناية. لذلك ، تشمل مزايا الأجر بالساعة ما يلي:

تحكم عالي الكفاءة في وقت العمل.في هذه الحالة ، لا يدفع صاحب العمل مقابل فترات الراحة ، واستراحات التدخين للموظفين ويتم تحصيل الأجور مباشرة عن الوقت الذي يقضيه فعليًا في مكان العمل أو في أداء واجبات العمل في معظم المواقف. وبالتالي ، يتم زيادة كفاءة العمل وتقليل التكلفة الإجمالية لتوفير صندوق الرواتب. هذا هو السبب في أن الأجر بالساعة مقابل العمل بنظام الورديات هو أيضًا أحد أكثر مبادئ كشوف المرتبات ملاءمة.
مستوى أعلى من تحفيز الموظفين.بالمقارنة مع نظام الرواتب ، والذي يعتبر أيضًا قائمًا على الوقت ، فإن نظام الساعة أكثر فعالية من حيث تحفيز الموظفين. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه يشجع العمال بشكل مباشر على قضاء المزيد من الوقت في أداء واجبات العمل ، بينما يمكن أن ينتهي بهم الأمر على الراتب إلى قضاء جزء كبير من وقتهم خارج مكان العمل.
الحماية من عدم انتظام ساعات العمل.مع الراتب أو أنظمة الأجور الأخرى ، يحدد العديد من أصحاب العمل في عقد العمل إمكانية يوم عمل غير منتظم. بموجب نظام الأجر بالساعة ، سيتم دفع التأخيرات غير الضرورية في العمل وإطالة التكلفة الإجمالية لوقت عمل الموظف ، على الرغم من عدم دفعها بمعدل مضاعف ، بالمعدل القياسي ، وهو جانب إيجابي من هذه الآلية للعمال .
كفاءة عالية للغاية عند العمل بدوام جزئي أو جدول عمل مرن.مزايا نظام الأجر بالساعة عند العمل بدوام جزئي لن تسمح لصاحب العمل والموظف بانتهاك قواعد القانون التي تحظر إشراك العمال بدوام جزئي مع إجمالي وقت العمل لأكثر من 20 ساعة في الأسبوع. من خلال جدول العمل المرن ، يمكن لصاحب العمل إنشاء وضع زيارة مجانية في المؤسسة لشغل وظائف معينة ، والتي ستكون مناسبة لكل من الموظفين وصاحب العمل نفسه. سيشعر العمال بأقصى قدر من الحرية النفسية ، وصاحب العمل ، بدوره ، سيدفع فقط مقابل الوقت الفعلي الذي يؤدي فيه العمال واجباتهم الفورية.

على الرغم من المزايا المذكورة أعلاه ، فإن الأجور بالساعة لها أيضًا عيوب معينة. يجب أيضًا أخذها في الاعتبار عند اتخاذ قرار بتثبيت مثل هذا النظام. وتشمل هذه العوامل والميزات التالية لآلية كشوف المرتبات هذه:

ارتفاع التكاليف.يتطلب ضمان نظام كل ساعة أو حتى أكثر من دقيقة بدقيقة لتسجيل وقت العمل تعبئة موارد معينة. مريحة ولكنها باهظة الثمن أنظمة مؤتمتةتسجيل وقت عمل الموظفين ، وتفعيله بالبطاقات الممغنطة للموظفين واستخدام البوابات الدوارة ، والوسائل التقنية الأخرى. ومع ذلك ، يمكن تنفيذ هذا النظام بدون دعم فني- ولكن من أجل ذلك ، سيكون من الضروري أيضًا تخصيص موظفين للإشراف والتحكم في ساعات العمل.
الانزعاج النفسي. يميل العمال الذين يعملون في إطار ضيق إلى حد ما ، عندما تكون كل ساعة أو كل دقيقة من وقت العمل تحت سيطرة صاحب العمل ، إلى تقليل الكفاءة والإنتاجية الإجمالية لعملهم. لذلك ، يجب أن يؤخذ هذا العامل في الاعتبار.
عدم قابلية التطبيق في مجالات معينة من النشاط.إذا كان من الممكن تطبيق راتب بسيط في أي نشاط عمل تقريبًا ، فمن الصعب للغاية تطبيق الأجر بالساعة للموظفين الذين لا تعني مهنهم وجودًا دائمًا في مكان العمل. في هذه الحالة ، سيتم تسوية جميع مزايا الأجور بالساعة تقريبًا ، نظرًا لأن صاحب العمل لن يكون قادرًا على ضمان السيطرة المناسبة على تحركات الموظف وإدارة وقته.

باختصار ، يمكن ملاحظة أن نظام الأجر بالساعة فعال في كثير من الحالات ، لكنه يتطلب بالتأكيد مزيدًا من الاهتمام من صاحب العمل سواء من حيث توفير آليات تسجيل وقت العمل ، أو من حيث توثيقه في المؤسسة. في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أنه يمكن تنفيذ مثل هذا النظام فيما يتعلق بالفريق بأكمله والأقسام الفردية وحتى الموظفين الفرديين.

كيفية إعداد نظام الأجر بالساعة - الفروق الدقيقة والميزات

بادئ ذي بدء ، يجب على صاحب العمل ، عند إنشاء وتنفيذ نظام الأجر بالساعة ، أن يتذكر ذلك ، وفقًا للأحكام قانون العمل, يجب أن ينعكس نظام المكافآت المطبق في عقد العمل مع الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لها أيضًا تنظيم في الأعمال المحلية الداخلية للمؤسسة ، وإذا أمكن ، في الاتفاقية الجماعية. نظرًا لأن الأجر بالساعة غالبًا ما يشير إلى التعريفة ، يحتاج صاحب العمل أيضًا إلى إنشاء جدول تعريفة كامل لجميع الوظائف وأنواع العمل بالساعة ، مع الإشارة إلى الأسعار المتاحة. متفرق وثيقة معياريةداخل المؤسسة ، قد تخضع الأجور بالساعة للائحة الأجور.

يجب أن يتم تنسيق أي تغيير في نظام الأجور مع الهيئات التمثيلية للعمال أو النقابات العمالية. على الأقل عن طريق الإشعار. عند تغيير نظام الأجور الحالي إلى كل ساعة ، من الضروري أيضًا إعادة التفاوض بشأن عقود العمل مع جميع الموظفين من خلال إجراء تغييرات عليهم.

يجب إيلاء الكثير من الاهتمام على وجه التحديد لضمان المحاسبة الفعالة لوقت عمل العمال. كما ذكر أعلاه - يمكن القيام بذلك إما من خلال التكامل الوسائل التقنيةالتحكم الآلي ، وبمساعدة سياسة الموظفين المناسبة والتحكم البشري الشخصي. تتجلى الطريقة الأولى بشكل فعال في المؤسسات الكبيرة التي لديها عدد كبير من الموظفين ، بينما في المؤسسات الصغيرة يمكنك الاستغناء عن حلول تكنولوجية جادة ومكلفة.

في حالة معالجة الموظف بما يزيد عن المعيار المحدد للساعات ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر إضافي للموظف عن كل ساعة في أسبوع عمل واحد. مقدار هذا العمل الإضافي على الأقل ضعف مستوى السعر القياسي المعمول به لأجر ساعة واحدة. ولكن مع وجود يوم عمل غير منتظم ينص عليه عقد العمل ، يمكن أن يكون استرداد العمل الإضافي معقدًا بشكل كبير.

حاليًا ، يمكن تنفيذ المكافآت بأشكال مختلفة. في الغرب ، ومؤخرًا في روسيا ، أصبحت الأجور بالساعة أكثر شيوعًا. لكن السؤال الذي يطرح نفسه: هل هذا الدفع هو الأفضل وما هو أكثر من مزايا أو عيوب؟ دعنا نحاول معرفة ذلك.

في العديد من الشركات اليوم ، يسود نظام الدفع المعفي من الرسوم الجمركية ، مما يعني أن راتب الموظف لا يعتمد على إنجازاته ، بل على إنجازات الشركة بأكملها وعلى حجم صندوق الراتب. على العكس من ذلك ، فإن نظام التعرفة يعني مراعاة نتائج كل موظف على حدة ، وكمية العمل الذي يؤديه ومقدار الوقت الذي عمل فيه. في الوقت نفسه ، يشتمل نظام الدفع على التعريفة على أساس الوقت ، والقطعة ، والأشكال المختلطة.

كل ساعة هي حالة نموذجية تعتمد على الوقت وتُستخدم عندما يكون من الصعب تطبيع بعض الأعمال المحددة. بالطبع ، يمكنك حساب كمية نوع من "الحرف اليدوية" المصنوعة في الساعة ، ولكن في نفس الوقت يكاد يكون من المستحيل تقدير العمل بالساعةمدرس أو طبيب.

يمكن أن يكون هذا الأجر بالساعة بسيطًا أو مع إضافة مكافأة. الدفع البسيط يعني تكلفة معينة لكل ساعة عمل. في هذه الحالة ، لا تلعب النتيجة دورًا مهمًا للغاية ، والجودة مهمة ثانوية. إذا تم أخذ الجودة والحجم في الاعتبار ، يمكن إضافة قسط إلى سعر الساعة ، والذي يتم تحديد مقدارها مقدمًا. قد تكون الأجور بالساعة مصحوبة بمهمة معيارية معينة. في هذه الحالة ، يتلقى الموظف مبلغًا إضافيًا مقابل الأداء الدقيق للمهمة.

كقاعدة ، يتم احتساب معدل التعريفة مع مراعاة ما ينص عليه القانون ، بالإضافة إلى أن عدد الساعات التي يقضيها العمل يؤثر أيضًا على حجم المعدل. عادة ما يتجاوز الحد الأدنى ، حيث يتم أخذ تعقيد العمل ومهارات الموظف والنقاط الأخرى في الاعتبار. لاحظ أن معدل التعريفة يجب ألا يكون أقل من الحد الأدنى.

يعتبر الأجر بالساعة مفيدًا جدًا لصاحب العمل لعدد من الأسباب. الشيء هو أن ساعة العمل يتم تقييمها بالتساوي ولها مدة معينة. تسمح لك هذه الحقيقة بحساب مبلغ المال المكتسب بأكبر قدر ممكن من الدقة إذا كان الموظف قد تغيب فجأة عن مكان العمل أو تغيب لمدة ساعة أو ساعتين. بالإضافة إلى ذلك ، يسمح هذا الدفع للمدير بالدفع بوضوح مقابل عمل الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي أو لديهم جدول زمني مرن خاص. يوفر "العمل بالساعة" الكثير من المال ، حيث لا يتلقى الموظفون سوى الوقت الذي يقضونه بالفعل في العمل.

بطبيعة الحال ، للأجور بالساعة عيوبها. الأول هو تعقيد الحساب والمحاسبة الصارمة لوقت عمل كل موظف. والثاني هو عدم كفاءة الدفع بدون مكافآت. والثالث هو الحاجة إلى توظيف مراقب يراقب العمل ويحتاج أيضًا إلى دفع شيء ما.

أما بالنسبة للعمال ومزايا أجر الساعة لهم ، فهناك عدة وجهات نظر. إذا أراد الشخص العثور على وظيفة مع أو بدوام جزئي ، فإن الدفع بالساعة يناسبه بلا شك. غالبًا ما توجد أجور بالساعة للمعلمين الذين لا يمكن توحيد يوم عملهم بدقة. عادة ، المربيات ، عمال النظافة ، النوادل ، المعلمون ، الطهاة ، السقاة ، السعاة يتقاضون رواتبهم كل ساعة ، لأن عبء العمل ليس موحدًا.

ومع ذلك ، هناك العديد من أرباب العمل عديمي الضمير الذين يضعون معايير عالية جدًا للموظفين ويقدمون قدرًا كبيرًا من العمل في الساعة. كما يقولون ، ليس عليك القيام بذلك مرة واحدة ، لذلك تحتاج إلى التعامل مع المزايا والعيوب على الفور. يجب أن يعتمد قرار ما إذا كان الأجر بالساعة مناسبًا لك على نوع المهنة وجدول العمل والسياسات الخاصة بصاحب عمل معين في مؤسسته.

هناك أشكال مختلفة من المكافآت. في الغرب ، ومؤخراً في بلدنا ، تزداد الشعبية الأجور بالساعة.هل هي بهذا الطيب؟ ستساعدك دولة السوفييت في معرفة إيجابيات وسلبيات الأجور بالساعة.

تستخدم العديد من الشركات نظام الأجور معفاة من الرسوم الجمركية. في هذه الحالة ، لا يعتمد راتب الموظف كثيرًا على نجاحه الشخصي ، ولكن على نجاح المؤسسة بأكملها أو قسمها ، فضلاً عن حجم صندوق الأجور. نظام تعرفة الأجوريعني مراعاة نتائج عمل موظف معين (مقدار العمل المنجز أو مقدار وقت العمل). وبالتالي ، فإن نظام تعريفة المكافآت يشمل الأشكال التالية من المكافآت: العمل بالقطعة ، والوقت ، والمختلط.

الأجر بالساعة حالة خاصة شكل أجر الوقت.يتم استخدامه في حالة صعوبة تطبيع عمل الموظف. من الممكن حساب عدد الأجزاء التي أنتجها العامل في ساعة واحدة ، ولكن كيف يتم تقييم عمل المعلم على سبيل المثال؟ بالطبع ، بالنسبة للأجور بالساعة ، لا تؤخذ ساعات العمل فقط في الاعتبار ، ولكن أيضًا مؤهلات الموظف.

قد تختلف الأجور بالساعة. أجر بسيط بالساعةينطوي على تكلفة ثابتة لساعة عمل واحدة ، بغض النظر عن النتيجة التي يوضحها الموظف. يتم استخدامه في الحالات التي لا تلعب فيها جودة العمل دورًا مهمًا. إذا أخذ الأجر بالساعة بعين الاعتبار جودة أو حجم العمل المنجز ، يتم إضافة معدل الساعة غالي.يتم الاتفاق على مبلغ القسط مقدمًا. أخيراً، أجر بالساعة مع مهمة موحدةبالإضافة إلى الدفع مقابل ساعة عمل ، فإنه يعني دفعًا إضافيًا لإكمال المهمة بدقة. يتم استخدامه في الحالات التي يكون فيها الإفراط في ملء الخطة أكثر ضررًا من كونها ميزة.

يتم احتساب معدل التعرفة مع مراعاة الحد الأدنى للأجور.وفقًا لقانون العمل ، فإن معيار وقت العمل هو 40 ساعة عمل في الأسبوع. لا يمكن تجاوز هذا النوما ، ولكن قد يكون عدد ساعات العمل في الأسبوع أقل - على سبيل المثال ، العمل بدوام جزئي. ثم يتم حساب التكلفة الدنيا لساعة العمل مع مراعاة الحد الأدنى للأجور ومدة أسبوع العمل. قد يكون معدل التعريفة أعلى من الحد الأدنى ، على سبيل المثال ، مع مراعاة تعقيد العمل أو مؤهلات الموظف ، ولكن ليس أقل. مع الأجور بالساعة ، يتم حساب الأجور بضرب معدل التعريفة المحدد في عدد ساعات العمل.

كيف هل الأجر بالساعة جيد لصاحب العمل؟أولاً ، لساعة العمل نفس المدة دائمًا ، على عكس يوم العمل. ستسمح لك التكلفة الثابتة لساعة العمل بحساب المبلغ الذي يكسبه الموظف بدقة أكبر ، مع مراعاة الغياب عن مكان العمل لأسباب مختلفة. ثانيًا ، تسمح لك الأجور بالساعة بالدفع على النحو الأمثل مقابل عمل العمال الذين يعملون بدوام جزئي أو أسبوعيًا ، أو العمال أو جداول العمل المرنة. ثالثًا ، يتيح لك توفير المال - فأنت تدفع للموظفين مقابل ساعات العمل الفعلية فقط. رابعًا ، سيساعدك الأجر بالساعة على مراقبة مدى كفاءة موظفيك في استخدام وقت عملهم.

ل مساوئ الأجور بالساعة لأصحاب العملتشمل تعقيد الحساب (من الضروري الاحتفاظ بسجل صارم لوقت عمل كل موظف) ، وكذلك عدم كفاءة الأجر بالساعة بدون مكافأة. بالإضافة إلى ذلك ، بعد التوفير في رواتب الموظفين المعينين بالفعل ، سيتعين عليك إنفاق الأموال على دفع موظف آخر - الشخص الذي سيتحكم في ساعات عمل الزملاء.

وماذا عن العمال أنفسهم؟ هل سيقبلون أجر الساعة؟ إذا كنت تريد العمل بدوام جزئي أو جدول زمني مرن أو بدوام جزئي ،ثم الأجر بالساعة هو ما تحتاجه. أيضا ، الأجور بالساعة مناسبة للعمال لا يمكن تحديد ساعات عملها بوضوح- على سبيل المثال ، مدرس. في يوم من الأيام ، قد يكون لديه زوجان ، وفي اليوم التالي قد يكون لديه جميع الأزواج الستة. في كثير من الأحيان ، تُستخدم الأجور بالساعة لدفع أجور العمال والزوار وعمال النظافة وما إلى ذلك. الأجر بالساعة مناسب أيضًا للنادلين غير المتفرغين والطهاة والسقاة (بالطبع ، مع الأخذ في الاعتبار الدفع الإضافي ، على سبيل المثال ، للعمل الليلي). إذا كنت طالبًا وتبحث عن (على سبيل المثال ، مروج أو ساعي) - فمن المرجح أيضًا أن يتم الدفع لك مقابل ساعة من العمل. الأجر بالساعة مناسب عبء العمل غير المتكافئ.لنفترض أنك تعلم أنه في بداية الشهر ليس لديك الكثير من العمل للقيام به ، لذلك عليك أن تعمل مؤخرتك في المكتب ، وفي نهاية الشهر يتراكم العمل وتجلس لساعات إضافية. في هذه الحالة ، من المنطقي الاتفاق على جدول زمني مرن وأجور بالساعة - ستعرف بالتأكيد أنك تحصل على أموال مقابل ما عملت به حقًا.

ومع ذلك ، يحاول بعض أصحاب العمل عديمي الضمير "الضغط" على الحد الأقصى من الموظفين ، لذا فهم يحددون قدرًا كبيرًا من العمل لمدة ساعة واحدة. إذا لم تتعامل مع ذلك ، فلن تتم إضافة مكافأة إلى الحد الأدنى من التعريفة. أيضا ، إلا إذا كنت تصر على صاحب العمل تحديد أجر الساعة في عقد العمل، لن يختلف جوهريًا عن راتب "الظل" في مظروف. تأكد من التأكد من أن عقد العمل ينص على استحقاق الدفع لك بما يتناسب مع ساعات العمل.

ولايزال، هل الأجر بالساعة جيد أم سيئ؟يعتمد ذلك على مهنتك وجدول العمل المطلوب وضمير صاحب العمل.