Vallandamine töölt puudumise tõttu - samm-sammult juhised. Vallandamise ja töölt puudumise tõttu mittevallandamise juhtumid

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus annab tööandjale mitmeid vahendeid töötajatega suhete reguleerimiseks. Üks neist on distsiplinaarkaristuse – vallandamise – kohaldamine töödistsipliini rikkumise, nimelt töölt puudumise eest. Selle mõjutusvahendi kohaldamine töötaja suhtes eeldab aga menetluskorra täitmist ja aluste seaduslikkust.

Me kõik mõistame, et "artikli alusel" vallandamine ei ole kõige humaansem meetod.

Aga kui töötaja rikub süstemaatiliselt sisereegleid töögraafik- jätab töö vahele. Ja kõik võimalikud lahendused, nagu vallandamine või, enam ei aita.

See jätab ainult 1 võimaluse - töötaja vallandamine töölt puudumise tõttu. Täna räägime teile, kuidas seda õigesti ja seaduslikult teha.

Mis on jalutuskäik?

Mõnikord tõlgendab tööandja või töötaja mõistet "puudujäämine" omal moel. Mõne jaoks on see ette hoiatamata tööle ilmumata jätmine, teiste jaoks hilinemine ja keegi usub, et töölt puudumine on keeldumine koolivälisest tööst. Vaidluste lahendamiseks tuleb uurida, mida seadus ütleb. Töölt puudumise õiguslik määratlus on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.

Arvestatakse mõjuva põhjuseta töökohalt puudumist kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, olenemata selle kestusest, samuti mõjuva põhjuseta töökohalt puudumist rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva (vahetuse) jooksul. töölt puudumine.

Töölt puudumise saamiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

• puudumine 4 või enam tundi;
• lugupidamatu põhjus;
• üleastumise kuu.

Seetõttu tuleks enne töötaja töölt puudumise tõttu vallandamist kindlaks teha, et ta tõesti töökohalt puudus, õigesti kindlaks määrata tema puudumise periood ja põhjus, miks töötaja ei tulnud tööle või lahkus. töökoht kuni vahetuse lõpuni.

Mis on töölt puudumine?

Töölt puudumise tõttu vallandamise kord reguleerib selgelt tingimust - töökohalt puudumine. Mida aga peetakse töökohaks? Kontor, ettevõtte territoorium või tool, millel töötaja töö ajal istub?

Selles küsimuses tuleks kõigepealt tutvuda töötajaga ametijuhendi ja töölepinguga ning kollektiivlepinguga, kui see on olemas. Lisaks saab kasutada muid kohalikke akte (korraldused, juhised, määrused), mis määravad konkreetse töötaja “töökoha”.

Näiteks võib töötaja juhendis või korralduses märkida, et tema töökohaks on konkreetne masina või töökoja number. Sel juhul loetakse töölt puudumiseks aega, mille töötaja veetis väljaspool töökoda või mitte masina juures.

Kui kohalikes seadustes või töölepingus puudub selge kontseptsioon, mida töökohaks peetakse, siis Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 209, mis määrab, et töökoht on territoorium, kuhu töötaja peab saabuma määratud ülesannete täitmiseks. Ehk siis kogu ettevõtte territoorium.

Aeg tööst eemal

Seadus annab tööandjale õiguse koondada töötaja töölt puudumise tõttu, kui töötaja on puudunud 4 või enam tundi. See tähendab et, kui registreeritakse täpselt 4 tundi või vähem puudumist, siis ei saa teid töölt puudumise tõttu vallandada. Jah, võite rakendada muid distsiplinaarmeetmeid, näiteks noomida, kuid mitte vallandada. Omades teavet, kuidas inimest töölt puudumise tõttu vallandada, kasutavad töötajad mõnikord seda neljatunnist perioodi, mis ei võimalda puudumist töölt puudumiseks pidada.

Kuidas arvestatakse töölt vaba aega?

Lisaks ei kuulu puudumise ajal lõunapausi sisse. Põhjus – art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108, välja arvatud tööaja vaheaja kestus. Seega, kui töötaja tuli tööle näiteks kell 14.20, kuid pidi olema kell 10.00, samas kui vaheaeg on määratud kella 13.00-14.00, siis seda tegu töölt puudumiseks ei loeta, kuna töötaja puudus ainult 3 tundi 20 minutit.

Vene Föderatsiooni töökoodeks võimaldab teil sõltuvalt kehtestatud ajakavast võtta arvesse ja kokku võtta kõik perioodid, mil töötaja ei viibinud kohapeal, vaid ainult ühe vahetuse või päeva jooksul. See tähendab, et te ei saa mitu päeva või vahetustega puudumisi kokku võtta.

• kell 1 hommikul;
• 1 tund 10 minutit pärast lõunat;
• 2 tundi vahetuse lõpus.

Kogu päeva kohta jääb vahele 4 tundi 10 minutit. Seda võib kvalifitseerida töölt puudumiseks, arvestades muid menetlusnõudeid.

Head põhjused töölt puudumiseks

Jooksva 2019. aasta seadusandja ei määratle üheski tööseadustiku artiklis, mis on töölt puudumise mõjuvad põhjused. Arvatakse, et see asjaolu tuleb tuvastada menetluse raames, see tähendab iga juhtumi puhul eraldi. Praktikas on kehtiv alus selline, mis ei tekkinud töötaja tahtel.

See tähendab, et nad tunnistavad lugupidavaks:

• töötaja haigus;
• lähisugulase haigus (surm);
• hädaolukorrad;
• liiklusõnnetused või vahejuhtumid;
• eluaseme- ja kommunaalõnnetused;
• muud.

Loomulikult peavad töölt puudumise mõjuvad põhjused olema dokumenteeritud või muul viisil kinnitatud näiteks tunnistajate ütlustega. Dokumendid peavad olema üldiselt kinnitatud. Näiteks hankige arstitõend, õnnetuse protokolli koopia.

Samuti ei loe seadus töölt puudumiseks töötaja puudumist juhi teadmisel. See tähendab, et kui töötajalt "paluti puhkust", siis see ei ole töölt puudumine. Kuid nagu ka muudel põhjustel, peab juhtimisloa fakt olema tõendatud.

Ainuüksi suulisest loast ei piisa, sest seda on võimatu tõestada. Praktikas saab tööandja seda "lünka" ära kasutada. Seetõttu on oluline teada, milleta on töölt puudumine hea põhjus, töökohalt puudumine ka juhataja loal, kui loa kirjalik kinnitus puudub.

Töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline protseduur

Töölt puudumise tõttu vallandamise samm-sammuline juhend näeb ette järgmise protseduuri kõigi etappide läbimiseks: alates üleastumise toimepanemisest - töölt puudumisest - kuni viimase kandmiseni tööraamatusse.

Kohtuvaidluste vältimiseks on oluline järgida kõiki menetlusformaalsusi. Kui toimingute ja paberimajanduse korda rikutakse, võib ju vallandamise kohtus ebaseaduslikuks tunnistada, töötaja tööle ennistada ja tööandjalt hüvitist maksta.

Nii et töötaja töölt puudumise tõttu õige vallandamise kord:

1. Dokumenteerige töölt puudumise fakt. Seda saab teha töötaja puudumiste koostamisega. Akt koostatakse tunnistajate juuresolekul (2-3 inimest). Lubatud on ka see, kui vahetu juht esitab alluvate poolt üleastumise toimepanemise kohta kõrgemale poole.
2. . Seletuskiri vormistatakse ainult kirjalikult. Suulised selgitused ei sobi. Tähtaeg - 2 päeva.
3. Tulemuste põhjal kas suletakse sisejuurdlus või koostatakse akt. Samuti koostatakse asjakohane selgitus, kui töötaja ei anna 2 päeva jooksul selgitusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193).
4. Otsustatakse karistuse kohaldamine. Õigus koondada töölt puudumise tõttu ei ole kohustus, see tähendab, et tööandja ei tohi töötajat koondada, vaid kohaldada teistsugust karistust.
5. Valmimismäärus on koostamisel.
6. Tutvustage töötajat tellimusega.
7. Dokumenteerige vallandamine kandega tööraamatusse.

Toimingute nüansid pika eemaloleku ajal

Erilist tähelepanu väärib olukord pika eemaloleku korral. Pika eemaloleku tõttu vallandamisel samm-sammult juhis peaaegu sama, mis tavalisega, st lahknevused:

1. Puudumise parandamine: koosta , sisesta andmed .
2. Koostage esinemisvajadus ja andke selgitusi.
3. Saatke teade töötajale teadaoleval postiaadressil.
4. Pärast kättetoimetamise teate saamist oodake 2 päeva + kirjavahetuse kohaletoimetamiseks vajalik periood.
5. Selgituste andmata jätmise ja teate kättesaamise fakti kinnitamata jätmise korral vormistada akt.
6. Kui teadet ei ole laekunud, asuge tegutsema puudumise põhjuste väljaselgitamiseks. See samm on valikuline, kuid soovitatav, et vältida probleeme pärast seda võimaliku kohtuasjaga. Saate helistada töötaja sugulastele, saada nende ütlusi.
7. Kirjutage läbiviidud tegevustest, fikseerides saadud teabe. Valikuline.
8. Disain .
9. Koostage akt töötaja korraldusega tutvumise võimatuse kohta.
10. Sisestage teave tööraamatusse.
11. Tehke maksete arveldamine.
12. Saatke töötajale teade tööraamatu hankimise vajaduse kohta.

Tulenevalt asjaolust, et seadusega on ette nähtud 1 kuu distsiplinaarkaristuse tähtaeg, on vaja kõik toimingud teha võimalikult kiiresti. Arvestades, et kirjad tagastatakse saatjale pärast kuuajalist ladustamist, soovitame saata telegramm, milles palutakse selgitust.

Samuti oleks mõistlik koostada päevaaktid töötaja puudumise kohta kogu töölt puudumise ajal või fikseerida see muul ligipääsetaval viisil, näiteks tehes märke saabumis- ja lahkumispäevikusse, et järgida korda. vallandamiseks mõjuva põhjuseta töölt puudumise tõttu.

Menetluspaberite registreerimine

Esimene dokument, mis tuleb koostada, on puudumise fakti kinnitus. Levinuim variant on akti koostamine, kuigi võib kasutada ka protokolli, mille tulemuste põhjal algatatakse sisejuurdlus. Pärast seletuskirja taotlemist peate ootama kaks tööpäeva. Kohe töölt puudumise päeval ei saa anda korraldust töölt puudumise valimi vallandamiseks ja töölepingu lõpetamiseks.

Uurimise raames võidakse otsustada vallandada mõjuva põhjuseta töölt puudumise tõttu, kui töötaja keeldub oma puudumise põhjust selgitamast. Või ei kinnitanud ta dokumenteeritud põhjust, isegi kui ta peab seda kehtivaks. See tuleks dokumenteerida.

vallandamise kuupäev

Kui vallandatakse töölt puudumise tõttu, siis mis päeval vallandada? Raske küsimus. Otsuse langetamiseks tuleb juhinduda Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1. Selle sisu järgi on töötaja viimane tööpäev tema vallandamise kuupäev, kui tal ei olnud muudel põhjustel kohta. Töölt puudumise korral loetakse viimaseks päevaks, mil töötaja töötas, töölt puudumise päevale eelnev päev, kui mõjuvat põhjust ei ole kinnitatud.

Seega, kui töölt puudumine oli ühekordne ja töötaja pärast seda ilmus ja andis selgitusi, mida peeti lugupidamatuks põhjuseks, vastab ülesütlemise kuupäev ja töölt puudumise korraldus seletuskirja saamise päevale. kui töölt puudumine on pika iseloomuga, töötaja igapäevased puudumised on aktide ja tööajalehtedega kinnitatud ning selgitusi pole laekunud, siis on vallandamine lubatud viimasel tööpäeval. Rikkumist ja vallandamist aga selgituste puudumise kohta lõppakti koostamise päevaga ei toimu.

Tööraamatu registreerimine

Andmete sisestamine tööraamatusse on vallandamise viimane etapp. Kui te ei tea või pole kindel, millise artikli alusel nad töölt puudumise tõttu vallandatakse, reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 töölt puudumise tõttu vallandamist. Info kantakse töötaja tööraamatusse korralduse alusel. Tellimuse enda registreerimisandmed on kirjas veerus "Dokumendi nimetus ja kuupäev". Näidiskande töö kohta töölt puudumise tõttu vallandamise kohta:

Esmalt märgitakse seeriakirje number, tähtaega ei lasta mööda. Järgmisena on ette nähtud andmete sisestamise kuupäev, mis peab ühtima vallandamise ja korralduse väljastamise kuupäevaga. Lisaks on see tööregistris sõnadega märgitud töölt puudumise tõttu vallandamise kohta (). Pärast seda kantakse allkiri ja vastutava isiku ametikoha nimi. Rekord on kinnitatud ettevõtte pitseriga.

Mõnikord võib tööandja lepingu üles öelda ja vallandada mitte töölt puudumise tõttu, vaid juhul, kui töötaja tunnistatakse surnuks või teadmata kadunuks. Selleks on vaja kohtuotsust (üksikasjalikult siin), mis selle asjaolu fikseerib. Tööandja võib protsessi ise algatada või nõude esitab mõni muu huviline, näiteks sugulane.

Töövihiku kirje näeb välja selline:

Töölt puudumise tõttu vallandamise erijuhud

Mitte iga töölt puudumist ei peeta töölt puudumiseks, isegi kui sellel on peaaegu kõik märgid. Näiteks ei loeta töölt puudumiseks seda, kui töötaja ei soovi enda jaoks vabal päeval tööle minna. Sellest reeglist on aga erandeid, sama mis puhkuselt tagasikutsumisel. Töötajate kaasamine puhkepäevale on vastuvõetav, kui see on vajalik õnnetus- või hädaolukorrast taastumiseks.

Vallandamine ja haigusleht

Vallandamine on vastuvõetamatu, kui töötaja on haige. Kui töötaja vallandati kiiruga töölt puudumise tõttu ja ta tõi haiguslehe põhjuse selgituse vormis, tuleb selline töötaja tööle ennistada, kuna vallandamine on ebaseaduslik. Kui aga tuvastati haiguse varjamise fakt ja haiguslehe olemasolu, siis võib kohus kohtumenetluse käigus asuda tööandja poolele, arvates, et töötaja kuritarvitab oma õigusi ja rikub tööandja õigusi (Resolutsioon Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus).

Hagides selgitavad kodanikud olukorda järgmiselt: "Mind vallandati töölt puudumise tõttu, kui olin haiguslehel." Tõestuseks annavad nad välja töövõimetuslehe. Sellest ei piisa, tuleb tõendada, et tööandjale teatati töötaja haigestumisest. Veelgi enam, kodanikule võidakse keelduda nõude rahuldamisest, kui ta keeldub selgitusi andmast. Muidugi juhul, kui ta saaks seda objektiivsetel põhjustel teha.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu normatiivdokumendid reguleerivatele asutustele.

Üks keerulisemaid olukordi tööandja jaoks on töötaja süstemaatiline töölt puudumine või isegi tema pikaajaline eemalolek.

Ja kui hooletut töötajat saab töölt puudumise eest ikkagi rahatrahviga karistada, siis kui ta üldse kohale ei ilmu ja tööandja saab sel ajal kahju, on see juba tootmiskatastroof.

Kuid sel juhul peate juhinduma Vene Föderatsiooni seadustest. Niisiis, vallandamine töölt puudumise tõttu - samm-sammult juhised 2016.

30. juuni 2006. aasta föderaalseaduse nr 90-FZ kohaselt tähendab töölt puudumine töötaja mõjuva põhjuseta töölt puudumist, samuti töötaja puudumist mõjuva põhjuseta rohkem kui nelja järjestikuse tunni jooksul. päeval.

Pühendatud on töölt puudumise teema, mille kohaselt on tööandjal õigus ka üksiku tööle mitteilmumise pretsedendi korral.

Samuti, kui töötaja lahkub oma tööülesannete täitmisest mõjuva põhjuseta, siis ilmuvad siia TLS artiklid , , , p 1 ja , p 1, mille kohaselt tööleping lõpetatakse seaduslikult.

Samuti tuleb ette olukordi, kus töötaja jagab meelevaldselt puhkuse- ja puhkepäevi. Kui selles ei ole eelnevalt kokku lepitud, siis artikli 81 lõike "a" alusel.

Vastasel juhul kehtib töölt puudumisele seadus, kui inimene kasutas mõnda vaba päeva vere loovutamiseks. Antud juhul nagu Art. Tööseadustiku 186 kohaselt on doonoril õigus pärast vere loovutamist puhkepäevale.

Millistel juhtudel võib teid töölt puudumise tõttu vallandada?

Nüüd otsustab lugeja, et sellel artiklil pole mõtet, sest kõik on tööseadustikus üksikasjalikult kirjas ja töökohustuste eiramise eest võidakse inimene vallandada.

Aga kui see vaid nii lihtne oleks...

Iga tööandja peaks teadma, et tema hooletu samm seoses vestluse ja värbamisega või vallandamisega võib tuua kaasa tõsiseid probleeme: iga viga võib kohus käsitleda jämeda rikkumisena, mitte koolist kõrvalehoidjana, vaid ülemus ise kannab suuri kahjusid. .

• Rasedad naised (see on sätestatud tööseadustiku artiklis 261).
• Veredoonorid.

Praktikas on teada ka teine ​​vastuoluline teema: kui juht nõuab töötajat, aga ta on sel hetkel puhkusel. Siis on tööseadus muidugi töötaja poolel ja siin peaks ülemus juba mõtlema mitteformaalsetele suhetele meeskonnas, töötajate suhtumisele ettevõtte edusse. Sageli peituvad sellised probleemid kirjaoskamatus juhtimises.

Kuid kohe tekib küsimus, mis on töölt puudumise mõjuv põhjus?

Mõjuvad põhjused, mis takistavad seaduslikku vallandamist, on järgmised:

• Terviseseisund järsult halvenenud, kinnituseks kiirabi väljakutse. Kiireloomuline vastuvõtt haiglasse.
• Vere või plasma annetamine.
• Kinnipidamine politsei poolt (seaduslikult või ekslikult).
• Kohalike, piirkondlike või föderaalvõimude poolt kodanikule antud avaliku ülesande sunniviisiline täitmine.
• Muud (üleujutus, tulekahju, maavärin, terrorirünnakud, liiklusliini purunemine).
• Tööandja ei maksa palgad või hilinemine üle kahe nädala.

Mõjuvat põhjust tõendavad järgmised dokumendid:

• või konkreetse raviasutuse tõend;
• kutse kohtuistungile või vahistamistoimingule;
• vääramatu jõu liikluse korral - transpordiettevõtte tõend.

Nende dokumentide esitamisel ei tunnistata töölt puudumist mitte loata, vaid sunniviisiliseks ning kodaniku suhtes karistust või vallandamist distsiplinaarmeetmena ei esitata.

Selle reegli rikkumine organisatsiooni juhi poolt toob kaasa kohtumenetluse ja:

1. Kodanikuks ennistamine.
2. Moraalse kahju hüvitamine.

Tööandja kord: juhendamine

Mõelge artikli alusel töötaja töölt puudumise tõttu vallandamise protseduurile, kuidas toimub registreerimisprotseduur.

Seega on tõsiasi ilmne: töötaja ei tulnud kontorisse (tootmisse), ta ei kuulu tööseadustikuga kaitstud kategooriatesse.

Seejärel, kui vallandamise teema on muutunud "servaks", peaksite järgima järgmisi juhiseid.

• Pea täidab töötundide arvestust ja märgib selle päeva koolist kõrvalejääja nime juurde “НН”.
• Koostamisel on märgukiri, milles põhjendatakse mitteilmumist ja koostatakse akt (juriidiliselt fikseeritud, et edaspidi vältida pikki kohtuvaidlusi). Akti koostab juhataja ise, kuid organisatsiooni töötajate hulgast tuleb koostada kahe (võimalikult paljude) tunnistajaga töölt puudumise akt.

Kuid ka sellest ei piisa, et seaduslikult (tulevikus ilma probleemideta) vallandada koolist kõrvalehoidja. Järgmiseks peate tegutsema vastavalt olukorrale.

1. Kui koolist kõrvalehoidja ilmus järgmisel päeval, peate võtma temalt seletuskirja või registreerima selgituste andmisest keeldumise. Keeldumist kinnitavad taas kahe (või enama) tunnistaja, organisatsiooni töötaja allkirjad.
2. Kui koolivahetaja ei ilmunud järgmisel päeval kohale, ei helistanud ega andnud enda kohta teavet, saadab büroo registreerimisaadressile kirja koos teatega tema registreerimisest kontrolliga ja vajadusega anda seletuskiri puudumise kohta. töökohalt. Mõjuva põhjuse korral (tervislikel põhjustel mitteilmumine jne) on vallandamise küsimus lahendatud. Põhjendamatu põhjuse korral tegutsetakse edasi.

Kui töötaja pärast kirjalikku teatamist siiski kontorisse ei ilmu, vormistatakse mitteilmumise fakti kohta dokument.

Siin on põhiline tähtaegadest kinnipidamine - 1 kuu pärast lahkub töötaja automaatselt. Enne seda perioodi ei tohiks midagi ette võtta, kuna neid saab kohtus edasi kaevata.

• Töölepingu ülesütlemise kavatsusest teavitatakse töötajat eelnevalt, 3 kalendripäeva jooksul. Ta tutvustab ka kõiki Vajalikud dokumendid: palgaleht, dokumendid vallandamise kohta.
• Kui töötaja ei saa kontorisse ilmuda, siis suhtlemine toimub kirjavahetuse teel, sel juhul saadetakse tööraamat posti teel. Kui tema asukoht on teadmata ja teavituskirjade saatmine ei andnud midagi, koostatakse 30 päeva pärast mitteilmumise akt.
• Järgmine samm on vallandamine ja töötaja töö koos põhjust selgitava artikliga. Vallandamise kuupäev määratakse.

Kas ma saan taotleda tagasiulatuvat vallandamist?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 kohaselt saab kõiki distsiplinaarkaristusi, sealhulgas vallandamisakti koostamist, rakendada alles pärast kolmekümne päeva möödumist rikkumise kuupäevast. tööleping, ja mitte varem.

Loomulikult tahetakse sel kriitilisel perioodil loogikale toetudes unustada koolist kõrvalehoidja olemasolu ja võtta tema asemele teine, kirjaoskaja, kuid see on vale ja sellise enesetahte pärast tuleb kahetseda. hiljem koolist puudujale laenatud raha maksmine või ta uuesti tööle vastuvõtmine.

Samuti on lubamatu dokumentide vormistamine tagasiulatuvalt, selliste toimingute eest võib tööandja ise langeda kostjate hulka. Erandiks on kas tema pikaajaline töökohalt puudumine (üle 30 päeva).

Kuid ka siis olge ettevaatlik ja ettevaatlik: kõik allkirjad ja kuupäevad peavad raamatupidamispäevikutes ühtima, sest vallandamise vaidlustamise korral toob dokumentide lahknevus kaasa väga ebameeldivaid tagajärgi.

Teatud kategooriate vallandamise nüansid

Kuna Vene Föderatsiooni tööseadusandlus kaitseb ja kaitseb hoolikalt kodanike õigusi (ja see on muidugi imeline), on problemaatiline tööseadustiku erikaitse alla kuuluvate kategooriate kõrvalejätmine.

See kehtib eriti rasedate naiste ja noorte emade kohta.

Kuid ka siin on mõned parandused.

• Tööandjal on õigus tööleping sellisel juhul üles öelda.
• Lepingu saab ka rahumeelselt lõpetada,. Kuid sel juhul on parem mängida ja koostada vastastikuse kokkuleppe akt, kunagi ei tea, mis ... Aktus on märgitud lepingu lõpetamise põhjus, kuupäev ning töötaja ja tööandja allkirjad. .
• Vallandamise võimalus on võimalik ka siis, kui töötaja läbis ja ei põhjendanud deklareeritud võimalusi, näitas oma töö ebarahuldavaid tulemusi.

Töölt puudumise tõttu vallandamise kirja näidis

Töötaja puudumist töökohal võivad põhjustada mitmesugused põhjused: haigusest, lahkumisest või õnnetusest kuni banaalse töölt puudumiseni. Mõnikord unustavad kodanikud pärast töökohta lahkumist või töökohta vahetamist tööandjat sellest teavitada, võtmata isegi personaliosakonnast tööraamatut. Kui töölt puudumise põhjus pole teada, peaks tööandja nõuetest täpselt kinni pidama Töökoodeks RF kirjeldades sellise töötajaga töölepingu ülesütlemise korda, et mitte kaotada kohtuvaidlust selle tekkimisel.

Mis on koolipuudus

Töölt puudumine on mõjuva põhjuseta töölt puudumine 4 tunnist järjest kuni terve tööpäeva või vahetuseni. Töölt puudumist käsitletakse töödistsipliini rikkumisena, kuna see takistab tööprotsessi või muudab selle täiesti teostamatuks.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele ( Tööseadustiku artikkel 81 Venemaa Föderatsioon ), loetakse töölt puudumiseks järgmised olukorrad:

• mõjuva põhjuseta puudumine, kui tööandjat ei teavitatud eelnevalt;
• hilinemine ületas nelja tunni ilma olulise põhjuseta.

On mõningaid tegureid, mille järgi kodaniku töölt puudumine ei ole jäme rikkumine töödistsipliin:

• töötaja sai vajalikku esmaabi või arstiabi;
• töötaja on võtnud haiguslehe või mõne teise puudega pereliikme;
• kodanik sunniti ütlusi andma, osales protsessil, sai liiklusõnnetuse osaliseks või tunnistajaks.

TÄHTIS! Kui mitteilmumiseks on mõjuv põhjus, peab töötaja esitama dokumentaalsed tõendid.

Töölt puudumise tõttu vallandamise põhjused

Töölt ilma mõistliku põhjuseta puudumise eest on ette nähtud kõige karmim distsiplinaarkaristus - töölt puudumise eest vallandamine, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192. Kui me räägime pikast töölt puudumisest, siis nädalast, mitmest nädalast, kuust jne. rakendatakse karmi karistust - töölepingu lõpetamine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku nr 81 artikli esimese osa lõike 6 lõik "a", st. ettevõtte algatusel.

Klassikalise (lühiajalise) töölt puudumise korral juhtkond tavaliselt ei tea, kus töötaja on. See juhtub näiteks siis, kui kodanik jäi ühel päeval vahele, kuid ilmus siis siiski tööle või kui ta ei ilmunud tööle, kuid oli ühenduses ja sai telefoni teel, sugulaste või kolleegide kaudu toimuvat selgitada. .

Sel juhul peab ta, nagu öeldud, koostama kirjaliku selgituse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel nr 193. Kui 2 tööpäeva on möödas ja seletuskirja pole esitatud, on vaja akti, mis selle olukorra parandab.

Töölt puudumise fakti kohta selgituste andmisest keeldumine tuleb fikseerida aktis koos töölolijate allkirjadega. Samuti on vaja koguda muid tõendeid töötaja põhjuseta töökohalt puudumise kohta: need võivad olla tunnistajate tõendid, tema juhendaja memorandum, väljavõtted kontrollpunktis olevast registrist.

Kui töötaja kirjalikus seletuses toodud puudumise põhjused ei tundu tööandjale olulised või töölt puuduja keeldub selgitusi andmast, on juhil täielik õigus otsustada vallandamise üle. See antakse distsiplinaarkaristuse määramise määrusega.

Töötaja peab dokumendile alla kirjutama märgina, et ta on sellega tuttav, hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates korralduse väljastamise kuupäevast, arvestamata tema töökohalt puudumise aega. Tutvumisest keeldumine on samuti dokumenteeritud vastava aktiga.

Kui töötaja ühendust ei võta, ei vasta telefonikõned ja temalt on raske töölt puudumise kohta selgitust saada, seda peetakse pikaks töölt puudumiseks. Sellistel juhtudel on tööandjal õigus nõuda töötajalt selgitust, saates talle kirja või telegrammi sissekirjutuse või tegeliku elukoha (töölepingus märgitud) aadressile.

Soovitav on saata väärtuslik kiri koos lisade loetelu ja kohaletoimetamise teatega. Selgituste andmise aega arvestatakse kirja kättesaamise kuupäevast, kuid sellele perioodile tuleks lisada paar päeva, et töötajal oleks võimalus vastuseks anda seletuskiri.

NÕUANNE! Kui on möödunud üle kahe tööpäeva ja kirjalikku seletust ei ole laekunud, tuleb koostada töötajalt seletuste mittesaamise akt. Sellele kirjutavad alla personaliteenistus, koolist puuduja vahetu juht, samuti tema töökohal viibivad kolleegid.

Töökohalt puudumise akte koostatakse iga päev, vastasel juhul tunnistab töövaidluste korral nende paberite puudumine tööandjapoolseks rikkumiseks ja vallandamine loetakse ebaseaduslikuks.

Kui töötaja sai kirja (teatises oleva märkuse järgi otsustades), kuid ei ilmunud töökohale, ei selgitanud töölt puudumise põhjust, otsustatakse vallandada. Seejärel määratakse vallandamise tingimused ja tööleping lõpetatakse. Sel juhul saadetakse süüdlasele kirjalik vallandamise teade. Samas säilib tal õigus saada töötasu töötatud perioodi eest ja hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Millistel juhtudel ei saa vallandada

Lähtudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitest ja üldtunnustatud personaliarvestuse tavast, eristatakse järgmisi töökohalt puudumise mõjuvaid põhjuseid:

• puue;
• avaliku võimu poolt töötajale pandud avalike ülesannete olemasolu;
• annetus;
• vahistamine;
• ilmastikuolukord;
• palga õigeaegse väljamaksmise puudumine üle 15 päeva töötaja kirjaliku keeldumise olemasolul tööandjale;
• streikima.

Kõik need faktid tuleb fikseerida asjakohaste dokumentidega:

• tõend vereloovutuse kohta doonorina;
• kohtukutse või vahistamistunnistus;
• liikluspolitsei tõend;
• kommentaar;
• noomida.

TÄHELEPANU! Artikli põhjal Vene Föderatsiooni töökoodeks 261 rasedate naiste vallandamine on keelatud. Sel juhul peate järgima artikkel 192, mis näeb ette distsiplinaarkaristused, mida on lubatud kasutada selle kategooria töötajate puhul.

Asjaolu, et rasedat ei saa töölt puudumise tõttu vallandada, ei muuda tema töösisekorraeeskirja täitmist ja töödistsipliini rikkumisest tulenevate tagajärgede tekkimist. Kui pikaajaline töölt puudumine kordub, lükatakse töösuhete katkestamise tähtajad edasi.

Samm-sammult juhised töötaja töölt puudumise tõttu vallandamiseks

Töölt puudumise tõttu vallandamise menetlus tuleks läbi viia mitmes etapis. Korrektne töölt puudumise registreerimine kaitseb tööandjat koolist kõrvalehoidja, ametiühingu ja teiste töötajate õigusi kaitsvate asutuste võimalike nõuete eest, samuti kohtusse pöördumise korral.

Aktuse ettevalmistamine

Kui otsustatakse töötaja vallandada, siis tuleb töölt puudumine dokumenteerida ja nõuetekohaselt vormistada. Toetavad faktid on järgmised:

• ajaleht;
• teiste töötajate ja talituste allkirjastatud töölt puudumise tõend;
• kirjalik teade, mis tuletab meelde tööle naasmist.

Isiku töölt puudumist fikseeriva akti tekst peab sisaldama puudumise kuupäeva, kellaaega ja täpset ajavahemikku, kinnituseks on vähemalt kolme tunnistaja allkirjad. 1 töölt puudumise eest - 1 akt, s.o. töötaja mitmepäevase puudumisel koostatakse akt iga päev. Mõne aja pärast väljastamisel tunnistatakse dokument kehtetuks.

Pärast ettevõttesse naasmist peab töötaja kahe päeva jooksul oma puudumist põhjendama, põhjendades seda dokumentidega. Kui see tingimus ei ole täidetud, koostatakse akt kirjalike seletuste puudumise kohta. Juhataja nimele koostatakse memorandum, millele tuleks lisada seletuskiri.

tellimuse näidis

Töölepingu lõpetamise korralduse andmisel võite võtta aluseks töötaja puudumise korralduse ühtse vormi. Vallandamise korralduses kajastub järgmine teave.

Vallandamine töölt puudumise tõttu- sagedane nähtus, kuid nõuab kõigi selle protseduuri jaoks kehtestatud normide hoolikat järgimist. Mõelge töölt puudumise tõttu vallandamise registreerimise järjestusele.

Mida käsitleb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 töölt puudumiseks

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81, mis kirjeldab töölepingu lõpetamise juhtumeid tööandja algatusel, on pühendatud töölt puudumisele. “a”, lõige 6. Töölt puudumine on üks olukordi, kus jämedalt rikutakse töökohustusi ühekordselt, kui töötaja ei viibinud töökohal mõjuva põhjuseta rohkem kui 4 tundi järjest või töötamise ajal. päev või vahetus. Vallandamist - ühte distsiplinaarsüüteo karistuse liikidest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192), mida peetakse töölt puudumiseks - kasutatakse viimase abinõuna.

Juht saab konkreetset olukorda ja töötaja eeliseid arvestades otsustada talle teistsuguse karistuse (näiteks teha märkuse või noomituse).

Lugege materjalist, kuidas saate karistuse eemaldada. .

Töölt puudumise eest vallandamise vormis karistuse kohaldamiseks on vaja, et:

• töötaja ei kuulunud vallandamisele mittekuuluvate isikute kategooriasse (need on rasedad, samuti haiguslehel või puhkusel olevad isikud);
• töökohalt puudumise fakt dokumenteeriti ja sobis Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud kestusega; milline töötaja koht on töötaja, tuleks fikseerida töölepingus;
• puudumise põhjus ei olnud mõjuv või tal puudusid dokumentaalsed tõendid;
• järgiti kogu vajalikku vallandamise korda, sealhulgas selle karistuse kohaldamise tähtaegu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193): kuni ühe kuu möödumiseni puudumise fakti tuvastamise kuupäevast, kuid mitte hiljem kui kuus. kuud alates selle toimepanemise kuupäevast (miinus haiguslehel, puhkusel, vabal ajal või kriminaalasjas osalemise aeg).

Mistahes eeltoodud sätte täitmata jätmine võib kaasa tuua töölt puudumise tõttu vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamise kohtus, kui töötaja sinna pöördub.

Töölt puudumise tõttu vallandamise kord

Jalutuskäigud võib jagada kahte rühma:

• lühiajaline - lühikese aja jooksul on võimalik tuvastada kõik üleastumise asjaolud;
• pikaajaline - on võimatu kiiresti teada saada, mis juhtus töölt puudumise tõttu.

Nendesse rühmadesse jagunemine määrab erineva lähenemise töölt puudumise tõttu vallandamise korrale üldised nõuded. Mõelgem tabelis vallandamise etappide tunnustele, olenevalt nende kuulumisest ühte rühma. Seda kirjeldust saab järgida samm-sammulise juhisena töölt puudumise tõttu vallandamiseks 2017. aastal.

	lühiajaline töölt puudumine	pikaajaline töölt puudumine
Töötaja puudub teadmata põhjusel töökohalt kauem kui ettenähtud aeg	Iga puudumise fakti või päeva kohta vormistatakse osakonnajuhataja akt või märgukiri töötaja puudumise kohta. Märkige tööajaarvestusse põhjuseta puudumise fakt
Selgituse saamine	Töötajale esitatakse kirjalik selgitustaotlus ja antakse selle koostamiseks 2 tööpäeva. Selgituse andmisest keeldumise korral koostatakse keeldumise akt	Tööandja püüab iseseisvalt välja selgitada töötaja puudumise põhjused, helistades talle või tema lähedastele, saates registreerimisaadressile teatega kirju või telegramme, esitades avalduse politseisse.
Puudumise põhjuste arvestamine	Seletusi pole, need on lugupidamatud või dokumenteerimata. Organisatsiooni juhile koostatakse memorandum, milles kajastatakse rikkumise tuvastamise fakt	Puudumise põhjust ei suudetud välja selgitada. Koostage akt selle selgitamise mõttetuse kohta
Lahkumise otsuse tegemine	Juhataja otsuse alusel antakse korraldus vormil T-8 või T-8a (kui grupp inimesi vahele jäi), milles on koondamise aluseks märgitud lõik. "a" artikli 6 lõige 6 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 ning tõendavate dokumentidena on loetletud kõik töölt puudumise fakti tuvastamisel ja selle kohta selgituste saamisel koostatud dokumendid.
Vallandamise teate kuupäev	Tegeliku koostamise päev	Korraldus koostatakse selle tegeliku koostamise kuupäeva järgi, kuid selles sisalduv vallandamise fakt vastab viimase tööpäeva kuupäevale enne esimest kestva töölt puudumise päeva (Venemaa föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse kiri). Föderatsiooni 11. juuli 2006 nr 1074-6-1)
Vallandatud töötaja korraldusega tutvumine	Vastu kättesaamist 3 tööpäeva jooksul alates tellimuse täitmise päevast. Keeldumise korral koostavad nad selle asjaolu kohta akti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193).	Töötaja puudumisel tema teavitamise võimatusest tehakse korraldusse vastav kanne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1). Tellimuse koopia saab töötajale saata kirja teel tema registreerimise aadressil
Lahkumishüvitise arvutamine	Seda tehakse täiesti tavapärasel viisil viimasel tööpäeval koos kõigi vajalike tõendite väljastamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1).	Maksete laekumine toimub täies mahus tavapärasel viisil viimasel tööpäeval. Raha väljastamine sellel päeval toimub juhul, kui on võimalik seda kaardile üle kanda. Kui töötajat ei ole võimalik välja anda, saadetakse kirjalik teade raha saamiseks ilmumise vajaduse kohta
Tööraamatu väljastamine	Vallandamise päeval töötaja allkirjaga isiklikul kaardil, tööraamatus ja tööraamatus endas. Tööraamatu saamisest keeldumise korral koostatakse selle kohta akt	Töötajale saadetakse kirjalik teade vajadusest ilmuda tööraamatule või teavitada kirjalikult nõusolekust selle saatmiseks posti teel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1).

Koostamise omadustest erinevad tüübid Loe ajatabeleid:

Kõik töölt puudumise tõttu vallandamise käigus koostatud dokumendid (aktid, teated, kirjad, märgukirjad, seletused) vormistatakse mis tahes kujul ja kantakse vastavatesse registritesse. Aktidele peavad alla kirjutama vähemalt 3 isikut, kes viibisid kohal, kui töötaja keeldus dokumenti vormistamast, vastu võtmast või allkirjastamast.

Töölt puudumise tõttu vallandamine ei nõua muude korralduste andmist, välja arvatud vallandamismäärus kehtestatud kujul T-8 või T-8a (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 9. novembri 2012. a määrus nr 2011 nr 1493 -6-1).

Töölt puudumise tõttu vallandamisel, nagu ka korralise vallandamise korral, on tööandja kohustatud sellest asjaolust teatama:

• sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse, kui sõjaväelist arvele võetud töötaja vallandatakse;
• Föderaalne kohtutäiturite teenistus (FSSP) töötaja vallandamisel, kelle palgast tehti täitekirja alusel mahaarvamisi. Samal ajal tagastatakse täitmisdokument FSSP-le koos märkega tööperioodi jooksul tehtud mahaarvamiste kohta. Kui elatist maksti selle dokumendi järgi, siis vallandamisest teavitatakse ka elatise saajat.

Kust leida töölt puudumise kohta personalidokumentide näidiseid

Enamik töölt puudumise tõttu vallandamist koostavaid dokumente koostatakse suvalises (vabas) vormis. Seetõttu on oluline kajastada neis fikseeritud asjaolu olemust, õigesti märkida kuupäevad ja ajavahemikud, kadunud isiku andmed, kinnitada vajalikud allkirjad ja fikseerida vormistatud dokumendi registreerimise fakt.

Teavet akti vormistamise kohta, kui töötaja keeldub selgitustest, loe materjalist .

Ainus dokument, mis töölt puudumise tõttu vallandamisel koostatakse ettenähtud vormis, on vallandamise korraldus. Kuid selleks kasutatav vorm ei erine tavalisest vallandamise korraldusest. Erinevused seisnevad ainult viidetes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite numbritele vallandamise alusena ja korralduse loomist õigustavate dokumentide loetelus.

Töölepingus on kirjas töötaja peamised kohustused ja õigused ettevõttes. Kirjeldab neid üksikasjalikumalt töö kirjeldus. Inimest tutvustatakse talle töötamise ajal allkirja all. Ta peab teadma kõiki oma töö hindamise kriteeriume ja täitma oma kohustusi. Et vältida lahkarvamusi juhtkonnaga nõuete täitmisel, tugineb töötaja juhistele kuni selle automatiseerimiseni. Lisaks täitmisjuhendile on juhendis ja lepingus kirjas toimingud, mille puhul töösuhe töötajaga lõpetatakse. Töölt puudumise tõttu vallandamise kord on kirjeldatud õigusaktides. Töödistsipliini rikkumine ja ohutuseeskirjade eiramine on töötajaga sõlmitud lepingu lõpetamise põhjuseks.

Vallandamise ja töölt puudumise tõttu mittevallandamise juhtumid

Tööandja ja alluva vaheline leping näeb ette, et mõjuva põhjuseta töölt puudumise eest karistatakse vallandamisega. Kui töötaja läheb omavoliliselt puhkusele või kasutab puhkepäevi, kvalifitseerib tööandja sellise omavoli töölt puudumiseks. Nagu ka põhjuseta ja hoiatuseta töökohalt lahkumine (nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu alusel).

Töölt puudumine on töölt puudumine terve päeva ilma mõjuva põhjuseta või rohkem kui 4 tundi päeva jooksul.

Töölt puudumine või töölt puudumine on distsiplinaarsüütegu. Sellise teo toime pannud töötaja vastutab. Ju ta ei täitnud oma töökohustusi. Sellise süüteo eest vallandamine on üks distsiplinaarkaristuse liike.

Kõndimine võib olla kahte tüüpi.

Mõjuval põhjusel töölt puudumist ei loeta päevaks puudumiseks. Need sisaldavad:

• liiklusõnnetus ja liiklusummik;
• haige sugulase eest hoolitsemine;
• külastada arsti;
• kommunaalteenuste avarii;
• kohtukutse kohtuistungile;
• ärireisilt või puhkuselt halva ilmaga hiljaks jäämine.

Eeltingimus: et sellist puudumist ei arvestataks töölt puudumisena, dokumenteerige see. Muidugi, kui võimalik. Näiteks liiklusummikut pole võimalik dokumenteerida. Seetõttu peab alluv juhtkonda iseseisvalt hoiatama, mis põhjusel ta õigel ajal tööle ei tulnud.

Eluaseme- ja kommunaalteenused võivad õnnetusjuhtumi kohta tõendi väljastada, töötajal tuleb selleks vaid taotlus esitada. Arst kirjutab välja tõendi või retsepti ja avab haiguslehe. Seega saab töötaja kindlaksmääratud ajal kindlaks teha töölt puudumise sunniviisilise põhjuse ja töölt puudumist ei arvestata.

Kui alluvat töölt puudumise tõttu vallandada on võimatu.

1. Töötaja puudus vähem kui 4 tundi järjest. Ja ka oma kohalolekuga tööl 4 tundi päevas, aga katkestustega.
2. Töölepingus ei ole märgitud töökohta ega kontorit ning viibimine teises kontoriruumis kestis 4 tundi.
3. Lepingus ei ole tööpäeva pikkust fikseeritud.
4. Töökohale sisenemisest keeldumine on seotud palga maksmata jätmisega.

Pärast alluva töölt puudumise põhjuse ametlikku kinnitamist eemaldatakse temalt töölt puudumise süüdistus. Muidugi, kui selleks on mõjuvad põhjused. Kui alluval põhjust ja selle kinnitust ei ole, on tööandjal õigus tööleping üles öelda.

Kõndimise protseduur

Organisatsiooni juhtkond peab alluva töökohal puudumise fakti avastamisel järgima vallandamise korda. Kõigepealt tuleb fikseerida töötaja puudumine. Puudumise fakt kantakse tööajalehele. HR spetsialist koostab töölt puudumise akti. Registreerib dokumendi ettevõtte sisedokumentatsioonis. Lisab sellele kolleegide memod, kes avastasid ja kinnitasid, et töötaja ei viibinud tööl. Personaliosakonna töötaja peab veenduma, et töötaja ei kuulu töötajate kategooriasse, keda ei saa organisatsiooni algatusel vallandada. Näiteks oleksid sellised töötajad: rase naine, alaealine töötaja, puhkusel olev töötaja või ajutiselt puudega töötaja.

Organisatsioon võib kohaldada distsiplinaarkaristust, kui selle avastamisest on möödunud vähem kui kuu, välja arvatud puhkus ja haigusleht, samuti kriminaalmenetluse aeg. Kuue kuu möödumisel töölt puudumise avastamisest on võimatu koguda.

Tööandja järgmiseks toiminguks on töötaja kirjalik teade, milles selgitatakse töölt puudumise põhjust. Dokument koostatakse kahes eksemplaris, üks antakse üle alluvale, teine ​​jääb personaliosakonda.

Pärast teate saamist on alluval kaks tööpäeva aega tõendavate dokumentide kogumiseks ja tööandjale esitamiseks. Kui töölt puudumiseks on mõjuv põhjus, on karistuseks noomitus.

Kui selgitust ei ole, koostab personaliosakond vastava akti. Dokumendis kirjeldatakse kõiki asjaolusid:

• töötaja süü ja üleastumise raskus;
• sündmuseelne käitumine;
• distsipliini rikkumise asjaolud;
• alluva suhtumine tööülesannete täitmisse.

Pärast seda antakse korraldus alluvaga tööleping peatada. Töötaja peab korralduse läbi lugema ja oma allkirja andma. Kui see ei ole võimalik või kui töötaja keeldub korraldust allkirjastamast, koostab ta akti või teeb korraldusse kande. Töölisega tehakse lõpparve ja tehakse kanne tööraamatusse. Nad väljastavad raamatu ja sissetulekutõendi.

Tasud töötajale töölt puudumise tõttu vallandamisel

Tööandja on kohustatud tööle mitteilmumise eest tegema alluvaga lõpparve töölepingu lõpetamise päeval. Makse tehakse täies mahus, seda ei mõjuta töötaja süü. Arve arvestatakse viimase palga väljamakse järgse kuu tegelikult töötatud päevade eest. Välja arvatud töökohalt puudumise päev. Seadus lubab töölt puudumiste lõpparvestuses mitte kohaldada lisatasusid ja muid ergutusmakseid, vaid arvestada töötasu baasmäära alusel.

Lisaks maksmisele kuuluvale töötasule arvestatakse töötajale puhkusehüvitist - ainult siis, kui ta ei kasutanud järgmist enne vallandamist. Alluv on kõik puhkepäevad veetnud – hüvitist ei tule. Kui enne vallandamise korralduse koostamist oli töötaja ajutiselt invaliidistunud või viibis töölähetuses, peab ettevõte neile üldiselt tasuma.

Kuna töölt puudumise tõttu vallandamine on distsiplinaarkaristus, ei saa juhtkond süüdlase suhtes korraga mitut meedet rakendada. See tähendab, et inimest noomida ja vallandada ei saa, trahvi määrata ja vallandamist teha on võimatu.

Seega, kui organisatsioon on töötaja töölt puudumise tõttu kannatanud kahju, võib ta määrata trahvi või rikkuja vallandada. Keelatud on lepingut lõpetada ja samal ajal tekitatud kahju töötasust kinni pidada.

Töötajal võimalus töölt puudumist vaidlustada

Alluv ei saa kõigil juhtudel õigeaegselt kinnitada oma mittepõhjendavat töökohalt puudumist. Pärast seda, kui tööandja on töölt puudumise registreerinud, on töötajal 2 päeva aega tõendite esitamiseks. Töötaja lisab seletuskirjale kõik kogutud dokumendid. Kui toodud põhjused selgitavad ja kinnitavad täielikult isiku tegevust ja neid saab pidada kehtivaks ning organisatsioon ta ikkagi vallandab, on töötajal õigus see otsus vaidlustada.

Alluva saab kandideerida kolmel juhul.

1. Töökaitse komisjon organisatsioonis.
2. Riiklik Tööinspektsioon.

Enne töölt puudumise tõttu vallandamise korralduse väljastamist saate otsuse vaidlustada komisjonis. juba otsus ning jõustunud vormistatud määrus kaevatakse inspektsioonile ja kohtule edasi. Kohtusse pöördumise aluseks on vallandamise registreerimise korra mittejärgimine ja töölt puudumise põhjuse mittetunnustamine.

Avaldus kontrollile ja kohtule peab sisaldama töölepingu ja töölt puudumise akti koopiat, töötaja seletuskirja ja kõiki seda asjaolu kinnitavaid dokumente. Selgitav märkus võib sisaldada kirjalikke pealtnägijate ütlusi, tunnistusi ja muid tõendeid. Alluv peab pöörduma nende asutuste poole hiljemalt kuu aja jooksul pärast töölt puudumise tuvastamist. Vastasel juhul jääb juhtum jõude.

Vahelejäänud menstruatsiooni taastamist saab taotleda mõjuva põhjuse korral: haiglaravi, raske haigus ja muud mõjuvad põhjused.