Ako se službena ne da u ruke. Treba li zaposlenik u rukama imati originalni opis posla ili kopiju? Je li opis poslova izdan zaposleniku

Treba li organizacija dati opis posla na zahtjev bivši zaposlenik Ili organizacija za koju radi? Koliko dugo treba čuvati opis poslova ako je sastavljen novi?

Odgovor

Da, organizacija mora dati opis posla (presuda po žalbi Vrhovnog suda Republike Komi od 19. veljače 2015. br. 33-734 / 2015).

Opisi poslova pohranjuju se 75 godina (Popis odobren naredbom Ministarstva kulture Rusije od 25. kolovoza 2010. br. 558).

Za detalje o tome pogledajte materijale u obrazloženju.

Obrazloženje za ovu poziciju navedeno je u nastavku u materijalima "Kadrovski sustav" .

Članak: Zaposleniku se izdaju samo oni dokumenti koji su u vezi s njegovim radom

„Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati preslike isprava koje se odnose na njegovu radna aktivnost. To mora učiniti najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva. To pravo imaju i zaposlenici koji su već otišli u mirovinu. Kopije dokumenata moraju biti propisno ovjerene i dane besplatno (članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, organizacija nema pravo tražiti potvrdu od zaposlenika da mu ti dokumenti stvarno trebaju *.

Sudački odbor skreće pozornost da primjerak kolektivnog ugovora ne podliježe javnobilježničkoj ovjeri. Poslodavci su, na zahtjev zaposlenika, dužni izdati kopije dokumenata potrebnih za rješavanje pitanja koja se odnose na njihova prava i legitimne interese (Ukaz Prezidija Oružanih snaga SSSR-a od 4. kolovoza 1983. br. 9779-X, u daljnjem tekstu: do kao Procedura za izdavanje dokumenata). U tom slučaju preslike moraju biti propisno ovjerene. Da bi to učinili, voditelj ili ovlašteni zaposlenik na njih stavlja potpis i pečat. Naveden je i datum izdavanja te bilješka da se izvornik dokumenta nalazi kod poslodavca (točka 1. Postupka za izdavanje dokumenata).

Nemoguće je ovjeravati kopije isprava koje imaju nečitljiv tekst, brisanja, dopune i druge neodređene ispravke (točka 3. Postupka za izdavanje isprava).

Žalbeni sud se složio sa zaključkom Okružnog suda da poslodavac nije bio dužan zaposleniku izdati pravilnik o plaći, budući da navedeni dokument sadrži podatke koji se ne odnose samo na Pavla N., već i na druge zaposlenike. U tom slučaju poslodavac ima pravo dati samo izvatke iz situacije s podacima koji su izravno povezani s radnom aktivnošću zaposlenika.

Tvrdnjama žalbe ne pobijaju se zaključci suda prvog stupnja. Polazeći od toga sudbeno je vijeće presudilo: odluka kotarskog suda neka se ostavi bez promjene, a pritužbi ne udovolji.

Što bi poslodavac trebao imati na umu

Poslodavcu se često obraćaju zaposlenici sa zahtjevom da im preda izvornike, preslike dokumenata ili izvatke iz njih. Razmotrite koje je dokumente kadrovski službenik dužan izdati i kako ih ispravno sastaviti.

Otvoren je popis dokumenata koje zaposlenik može zatražiti. Glavni uvjet je da zaposlenik mora podnijeti svoj zahtjev u pisanom obliku. Podaci koji se daju moraju biti izravno povezani s radnom aktivnošću ovog zaposlenika (članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 20. prosinca 2012. br. PG / 9518-6-1). Na primjer, zaposlenik može zatražiti (članci 62, 68, 84.1, 89 Zakona o radu Ruske Federacije):

Preslike naloga za zapošljavanje, premještaj, otkaz i sl.;

Preslike radne knjižice i drugih dokumenata koji sadrže osobne podatke zaposlenika;

Preporuke s mjesta rada plaće, o radnom iskustvu i sl.;

Izvaci iz dokumenata (lokalni akt, itd.) *.

Propisno ovjerite presliku dokumenta. Preslika isprave pravno je valjana samo ako je propisno ovjerena. Što se ovime misli? Ako je zakonom propisano da se ispravnost prijepisa mora ovjeriti kod javnog bilježnika, onda to mora učiniti javni bilježnik. U drugim slučajevima, kopije dokumenata koje izdaje poslodavac, on ima pravo ovjeriti samostalno (točka 2. Postupka za izdavanje dokumenata).

Da biste to učinili, kopije dokumenta imaju oznaku "Ispravno", informacije da se izvornik nalazi u organizaciji, položaj zaposlenika koji je ovjerio kopiju dokumenta, njegov osobni potpis i prijepis, datum ovjere, kao i kao pečat (točke 1, 2 Postupka za izdavanje dokumenata, točka 3.26 GOST R 6.30-2003, odobrena Dekretom Državnog standarda Rusije od 3. ožujka 2003. br. 65-st).

Ako kopija dokumenta sadrži više stranica, nije potrebno svaku ovjeravati. U tom slučaju morate numerirati sve listove, zašiti ih koncem, čije krajeve treba dovesti na poleđinu posljednjeg lista i zapečatiti, čineći unos „Ispravno. Ukupno prošiveno, numerirano i zapečaćeno __ listova. Ispod je potrebno navesti radno mjesto zaposlenika koji je ovjerio presliku, njegov osobni potpis i prijepis, datum ovjere, te staviti pečat. U tom slučaju dio otiska treba ići na pečat.

Presliku radne knjižice ovjeravamo. U praksi najčešće kadrovnik mora ovjeriti presliku radne knjižice. Svaku stranicu možete ovjeriti ili prošiti i numerirati sve listove, a na poleđini zadnjeg upisati sve potrebne podatke, kao što je gore napisano. Napominjemo da se preslik radne knjižice mora izraditi tako da na jednom listu bude jedan rašir.

Zaposlenik može zatražiti potvrdu činjenice o radu u organizaciji. Zatim na posljednjem listu preslike radne knjižice stavite trenutni datum, upis "Radi do sada", mjesto ovlaštenog zaposlenika, njegov osobni potpis i prijepis, kao i pečat.

Izrađujemo izvadak iz dokumenta. Ponekad umjesto preslike treba izdati izvadak iz dokumenta. Na primjer, ako dokument sadrži povjerljive podatke ili je velik i potpuno nepotreban. Izvadak je pravno valjan samo ako je pravilno sastavljen i ovjeren. Izvadak iz dokumenta izdaje se na memorandumu organizacije. Označava na temelju kojeg je dokumenta uokviren. Na primjer, "Izvadak iz naloga o prekovremenom radu od 3. kolovoza 2015. br. 15." Nadalje, djelomično je reproduciran tekst izvornog dokumenta, naznačeno je radno mjesto zaposlenika koji je potpisao izvornik, njegovi inicijali i prezime. Izvadak ovjeravaju na isti način kao i kopiju (točke 1., 2. Postupka za izdavanje dokumenata).

Stručni sustav pomoći odvjetnicima, gdje ćete pronaći odgovor na svako, pa i najsloženije pitanje.

Izdaje li se zaposleniku opis poslova Dnevnik izdavanja opisa poslova: preuzmi uzorak Izdaje li se zaposleniku opis poslova? Prisutnost DI u organizaciji je pravo, a ne obveza poslodavca. Istodobno vam omogućuje učinkovitu raspodjelu ovlasti zaposlenika, određivanje granica njihovih odgovornosti i utvrđivanje kompetentnosti zaposlenika čak iu fazi zapošljavanja. Za više informacija o tome je li potrebno izdati DI u poduzećima, pogledajte članak Je li opis posla obavezan u organizaciji?. Postojeće zakonodavstvo ne regulira postupak registracije i izdavanja DI.

Pitanje odgovor. konzultacija.

DOLAARBizmeđu onoga što bi trebalo biti i onoga što zapravo jest - (pa, zapravo, po tisućiti put) Dobro je da upute uopće postoje, ali u većini slučajeva bilo bi bolje da ih uopće nema, jer se čini da razvijeni su stručnjaci čije su sposobnosti bile dovoljne samo za preuzimanje uzorka od Konzultanta.Uputa, ako je razumna, dvosjekli je mač, a ako je nema, onda tvrtka nije tako dobra kako se pokušava prikazati . Manyunya_ nije pravnik_ usput. Nema uputa, ali je u ugovoru o radu utisnuto da uz uputu, disciplinu itd.

upoznati. I zaposlenik se za to prijavio. Ali nisu dali upute. Sada RD ima priliku upisati bilo što i otpustiti ga zbog zanemarivanja dužnosti? Ili je djelatnik ipak dužan imati uput i da li je negdje evidentirano da mu je izdana? DOLAAR Ne maši šakama nakon svađe.

Opis posla

Poželjno je da imaju i potpis Poslodavca.U krizi, kada su količine pale, kada na tržištu ima puno stručnjaka koji su spremni Vašu količinu posla obaviti za manje novca, zaštita Vaših prava postaje vrlo aktualna. Poslodavac će učiniti sve kako bi optimizirao svoje troškove i otpustio zaposlenika bez isplate cjelokupne pripadajuće naknade. Kao iu mom slučaju, počeo sam stvarati dodatne sporazume koji smanjuju rok rada kako bih hitno dao otkaz.
Što me koštalo da potpišem ovaj dodatak ne datumom koji je stavio u njega, već pravim, jer ti dodaci nisu izdani na dan navedenog datuma, već nakon tjedan dana ili čak i više .. .. sama sam kriva. ne znam

Primjer dnevnika opisa poslova

Otkaz - samo pljuvanje, a onda se ljudi šest mjeseci tuže, troše novce na odvjetnike, oporavljaju se, daju otkaz... .. noćna mora, što se događa. Oduvijek sam bila daleko od ovoga,od sudova,studija prava... ..Nekako sam naivno vjerovala da je u Španjolskoj sve u redu.Koliko vas košta odvjetnik po zakonu o radu? Manyunya_ nije odvjetnik_ usput, ja nemam odvjetnika.
uzeo bih.

Pažnja

Šokiran sam dokumentima koje donosi darivatelj :)))))) Nisam ih vidio u očima, ali je moj potpis na njima :))))))) Španjolski ako se točno sjećaš da nisi nisam vidio ove dokumente u vašim očima i nisam ništa potpisao - ostanite pri svome. Pogotovo na sudu izjavi da ti je potpis krivotvoren!!! Zatim će odrediti grafološki pregled.

Osim toga, potpis se priznaje kada su napisana najmanje 3 slova, a ne škrabotina s repom, tako da je idealno kada se zaposlenik potpisuje da napiše cijelo prezime, onda se definitivno može dokazati da je to njegov potpis.

Treba li zaposlenik u rukama imati originalni opis posla ili kopiju?

Info

Ovaj se zahtjev također odnosi na izdavanje kopije opisa poslova. Ovaj primjerak mora biti propisno ovjeren i ustupljen zaposleniku besplatno.

To jest, u vašoj situaciji uprava krši zahtjeve radnog zakonodavstva odbijajući vam izdati ispravnu kopiju navedenog dokumenta.

Zaposlenicima svakako dajte upute kako

Važno

Pišemo: „obavljeni radovi u skladu sa opis posla» lenaNu Možete provoditi bilo kakve aktivnosti kako biste utjecali na zaposlenika, ali ... Otkaz zbog nespojivosti s položajem koji obnašate, samo putem ocjenjivanja.

I za što je potreban DI, inače će sud smatrati da je potvrda nezakonita, takva su pravila. A to što ste opisali "obavljao posao u skladu s opisom posla" može poslužiti samo ako se izrekne stegovna kazna ako osoba se nije snašla... A stegovna kazna može biti samo opomena, strogi ukor i otkaz (za ovo drugo nemaš nikakav razlog). Kazne se mogu primijeniti ako ste ih naveli u TD i PVTR ili u Odredbi o poticanju i povratu (ako postoje).

Trebam li zaposleniku dati kopiju opisa posla

Pitanje Molim Vas da mi kažete da li zaposlenik mora imati originalni opis posla ili kopiju u rukama. I trebam li ovjeravati kopiju? I da li ga je potrebno flashati? Hvala vam.

Odgovor Odgovor na pitanje: Opis poslova je glavni dokument koji definira zadatke, funkcije, dužnosti i odgovornosti zaposlenika organizacije kada obavlja posao na svom radnom mjestu. Potrebno je izraditi opis poslova na temelju zadataka i funkcija dodijeljenih određenoj strukturnoj jedinici.

Postupak sastavljanja opisa poslova nije reguliran zakonom, stoga poslodavac samostalno odlučuje kako će ga sastaviti. U praksi se opis poslova može sastaviti kao dodatak ugovoru o radu ili kao samostalan dokument.

Želio bih kopiju opisa svog posla. je li moguće???

Ako u TD nisu jasno navedene sve odgovornosti ili postoji referenca na CI, u tom slučaju DI se sastavlja u dva primjerka, a jedan primjerak daje se zaposleniku. A na drugom se obavezno stavlja oznaka o izdavanju dokumenta (drugi primjerak) u ruci.

Identifikacijsku iskaznicu također mora označiti odvjetnik u suglasnosti s ispravom, a iskaznicu mora odobriti prva osoba društva.2. Što se tiče nedosljednosti radnika. To se dokazuje na temelju zaključka povjerenstva prilikom izvanrednog ovjeravanja ovog djelatnika.

Komisija za atestiranje mora nužno uključivati kvalificiranog stručnjaka na atestiranom radnom mjestu. Ako u tvrtki nema takvog stručnjaka, treba ga pozvati izvana.

A ako se bojiš i ostaneš tamo, onda ćeš biti vraćen na posao i na tebe će vrijediti ONAJ prvi ugovor o radu, drugog neće biti, što znači TE dužnosti. I što će učiniti nakon što ste vraćeni na posao - trebali bi odraditi dodatne špice ...

tako da vas neće biti tako lako "natovariti" ... ne bojte se

Tsurupochka Uvijek sam zahtijevao "moju" poduku od 17. godine !!! I sada sam pod pritiskom (čak i ako zaposlenik ne treba ovaj papir "pri ruci") da ga pažljivo pročitam, unatoč svoj njihovoj žurbi, a zatim se potpišem barem u TD, barem na samom DI !! Ako ih nemate, morat ćete ih stvoriti. Imajte na umu da će u budućnosti biti problema ne samo s GIT-om, već i s Poreznom upravom.

Barrymore Prilikom prijavljivanja za posao u ruke vam se daje ugovor o radu, gdje će biti sve propisano, i vrijeme rada, te radne obveze najmanje uvjetna kazna, barem za stalno.
Ma, ne trebaš tako vikati... Zapravo, ne radi se o izricanju opomene, već konkretno o otkazu zbog nepoštivanja, a u odsutnosti CI... Ne vičem Španjolce, oprosti , ako je tako emotivno, samo sad nema “stroge opomene” ... pa sam se naljutio :))))) i otkaz zbog nepoštivanja - sve je točno

Da, bog s njim s ukorom, samo je pobrkala po starome... Sada nitko ne podnosi ovu ukoru umjesto nje... Samo se kaže da se samo ukor može lupiti, skinuti za godinu dana, ako se ne ponovi.

I otkaz, zar ne? Za otkaz zbog nepoštivanja, nisu poštovali pravila utvrđena za taj slučaj. Spanishkaaga, nemaju ni CI! Kako će certificirati? Ukratko, neće joj ništa.

Je li poslodavac dužan izdati opis poslova?

U skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, bitan uvjet ugovora o radu je uvjet o nazivu položaja, specijalnosti, profesiji, navodeći kvalifikacije ili određenu radnu funkciju. U tom slučaju navedeno ime mora odgovarati tablici osoblja. Također, kao uvjeti ugovora o radu moraju biti navedena prava i obveze radnika. Stoga se mora imati na umu da se obavljanje radnih obaveza, pa tako i onih sadržanih u Opisu poslova, utvrđuje ugovorom o radu. Poslodavac, na temelju članka 60. Zakona o radu Ruske Federacije, nema pravo zahtijevati od zaposlenika da obavlja posao koji nije predviđen ugovorom o radu, osim u slučajevima kada su promjene u radnoj funkciji diktirane organizacijskim i tehnološkim uvjetima rada, te u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom.

Treba li poslodavac izdati opis poslova?

ORM, prestani se sekirati što se još nije dogodilo... sudski spor je dug, na svakoj instanci se može sklopiti nagodba, a tužiti poslodavca može se opet promijeniti i uprava i općenito sve... . Manyunya_ nije odvjetnik_ usput Da, naravno da ne bi bilo ništa .... da je bilo posla i novca, ali barem tužite godinu dana, možete uzeti više. I tako, uskoro to nije nešto za brigu, paničarit ćeš ORM, savršeno razumijem da sama Manyunya bez posla i sa sudom nije odvjetnica_ usput, nisam mislio da ću morati nekoga tužiti, posebno s ORM poslodavcem, steći ćete korisno iskustvo u Španjolskoj Wow! imas pravi sud??? onda se uopće nema čega bojati. sve što rade unazad za njih je veći problem. Stojiš pri svome, nisi se upoznao, nisi to vidio u očima, prvi put čujem za to... Bit ćeš vraćen. Ali jedva da se isplati nastaviti raditi tamo ... I vama je teško, a njima nije lako ...

Dobar dan! Radio sam više od godinu dana državna organizacija bez opisa posla. Četvero je ljudi u mom državnom odjelu. Uzimam najnižu stopu, ali zapravo radim za sve, jer se ostali zaposlenici nikada nisu pojavili na radnom mjestu (odnosno, tamo su samo navedeni). Nedavno je moj šef donio opis posla u kojem su navedene sve moje dužnosti plus ta tri zaposlenika. Ovu uputu odobrava direktor, ali nema ni pečata poduzeća, ni matičnog broja. Također nije u skladu s pravni odjel, niti s kadrovskom službom. U jednom je primjerku, kategorički odbijaju dati primjerak. Sadržaj ovog dokumenta također ostavlja mnogo toga za poželjeti, mnogi odlomci u njemu napisani su opskurnim frazama. Općenito, sadržaj je nedorečen, a naknadno ga poslodavac može tumačiti kako hoće.

Primjer dnevnika opisa poslova

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca Poslodavac može otkazati ugovor o radu u sljedećim slučajevima: ... ... 3) radnik ne odgovara položaju ili poslu koji obavlja zbog nedovoljne stručne spreme. , potvrđeno rezultatima ovjere; ... ... 5) opetovano neispunjenje rezultata od strane zaposlenika bez dobri razlozi radne obveze, ako ima stegovnu kaznu; 6) samac grubo kršenje radne obveze...” Ono što je najzabavnije u ovoj situaciji je da u 80% slučajeva kada se primjenjuju takvi razlozi za otkaz, poslodavac sam sebi postavlja tempiranu bombu, obavljajući (ili bolje rečeno ne izvršavajući) niz radnji i time provocirajući zaposlenik odgovoriti na odgovor u okviru tužbe. Naravno, ugovor o radu igra odlučujuću ulogu u oblikovanju radnih uvjeta zaposlenika.

Glasanje:

Sukladno tome, u Vašem slučaju primjena Opisa poslova, kao i radnih obveza na njemu, treba se provoditi samo ako to proizlazi iz ugovora o radu. A poslodavac se ne može voditi opisom poslova koji je u suprotnosti s ugovorom o radu. U suprotnom, imate pravo podnijeti zahtjev sudu.
Također, sukladno čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, na pismeni zahtjev zaposlenika, poslodavac je dužan, najkasnije u roku od tri dana od dana podnošenja ovog zahtjeva, zaposleniku izdati kopije dokumenata koji se odnose na rad. Ovaj se zahtjev također odnosi na izdavanje kopije opisa poslova. Ovaj primjerak mora biti propisno ovjeren i ustupljen zaposleniku besplatno.
To jest, u vašoj situaciji uprava krši zahtjeve radnog zakonodavstva odbijajući vam izdati ispravnu kopiju navedenog dokumenta.

Trebam li zaposleniku dati kopiju opisa posla

Ispravno sastavljen opis posla omogućit će poslodavcu da:

postaviti temelje za sustav i metode vođenja i upravljanja osobljem;
odrediti mjere mogućeg i ispravnog ponašanja zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
obrazložiti racionalnu podjelu i organizaciju stručnog rada;
u najvećoj mogućoj mjeri koristiti stručne i kreativne potencijale zaposlenika;
poboljšati poslovne vještine zaposlenika i učinkovitost rada.

Ovaj dokument je neophodan za utvrđivanje funkcionalnih zadataka, opsega dužnosti zaposlenika, u slučaju čijeg neispunjenja poslodavac ima pravo podnijeti mu odgovarajuće zahtjeve. Jedna od glavnih zadaća opisa poslova je utvrditi razinu odgovornosti i kompetentnosti zaposlenika.

Pitanje odgovor. konzultacija.

Shvatio sam da to nije povjerljivo, a ovisi o tome što je poslodavac označio poslovnom tajnom. No, sa sadržajem ovog pojma u odnosu na pojedinog poslodavca trebali ste biti upoznati prilikom prijama. Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obavijest...
Natalie

Opise poslova ne kreira OK, nego sami zaposlenici (šefovi odjela), uostalom znanstvena organizacija, dakle, u našem DI je opisan svaki naš korak. Što istražujemo, što trebamo znati itd. Jednostavno nemam DI i FSE u rukama. U tom slučaju imate svako pravo zatražiti kopiju i dobiti je! I činite s njim što god želite! Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obavijest...

#15 13. ožujka 2014., 14:39 Natalie je napisala: Valentina je napisala: U tom smislu imamo tip-top.

Želio bih kopiju opisa svog posla. je li moguće???

Pažnja

Kao i vaš primjerak ugovora o radu. Ako, naravno, CI uopće postoje.) Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku, jer: Šalje se obavijest ... Petrova Rusija, Yekaterinburg #5 13. ožujka , 2014., 13:32 Moja kombinacija na sveučilištu i da bih dokazao da sam PRAVI stručnjak i da mogu predavati predmete, moram potvrditi da sam se u organizaciji bavio istim temama koje ću čitati na sveučilištu. Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obavijest...

Važno

Alya Oprosti, ali čak zvuči glupo. Odgovornosti navedene u CI-ju vas ni na koji način ne karakteriziraju kao stručnjaka. Možete imati milijun različitih obaveza, ali kao stručnjak ne možete koštati ni peni. DI nemaju nikakve veze s kvalitetom rada.

Opis poslova Šifra rada

Kao uzor, na primjer, možete uzeti zahtjeve za opise poslova koji su predstavljeni u carinskim tijelima, a to su: jasan tekst, stroga struktura, jednostavan i razumljiv jezik, pravilna ovjera i izvršenje dokumenta. Usredotočit ću se na jedan od točke: opis posla mora biti napisan jednostavnim i razumljivim jezikom, zadaće i funkcije zaposlenika su što specifičniji, treba izbjegavati općenite fraze i nejasne ili, naprotiv, pretjerano kitnjaste formulacije. Što je detaljniji opis posla, to će ga zaposlenik bolje zapamtiti, lakše ga koristiti u slučaju radnog spora, provođenja inspekcijskog nadzora i rješavanja sukoba u timu. Posebno jasno potrebno je propisati radne obveze, subordinaciju.

Opis posla opasna je igračka za šefa

Govorimo o tome da zaposlenik ima potreban skup znanja, vještina i sposobnosti koji će mu omogućiti da se uspješno nosi sa zadaćama koje su mu dodijeljene. Odsutnost nekih od njih, na primjer, onih koji se odnose na specifičnosti djelatnosti ove određeno poduzeće, stručnjak će nadoknaditi u kratkom vremenskom razdoblju, što nije nešto sramotno. Prirodno je. U međuvremenu, ako se zaposlenik ne nosi s dužnostima koje su mu dodijeljene zbog niskih kvalifikacija, zbog nedostatka potrebno znanje i vještina, a jednostavno zbog nedostatka inicijative u proučavanju posla kojim se bavi, poslodavac ima puno pravo usporediti rezultat rada takvog “vrijednog radnika” sa zahtjevima koje postavlja osobi koja se prijavljuje. za ovu poziciju.

Ipak, valja spomenuti da neki zaposlenici manjak kvalifikacija nadoknađuju inicijativom.
Petrova Rusija, Yekaterinburg #11 13. ožujka 2014., 14:21 U tom smislu smo tip-top. Opise poslova ne kreira OK, nego sami zaposlenici (šefovi odjela), uostalom znanstvena organizacija, dakle, u našem DI je opisan svaki naš korak. Što istražujemo, što trebamo znati itd. Jednostavno nemam DI i FSE u rukama.
Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku, jer: Šalje se obavijest... Petrova Rusija, Yekaterinburg #12 13. ožujka 2014., 14:22 Točnije, pri ruci nema ovjerene osobne iskaznice. A ne certificirana verzija, naravno da postoji. Potpuno su slični.
Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obavijest... #13 13. ožujka 2014., 14:23 Citat: Već ste počeli postavljati "lijeva" pitanja.
VAŽNO! DI, sastavljen kao dodatak ugovoru o radu, mora se prenijeti na zaposlenika u skladu s dijelom 1. čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije. Dnevnik izdavanja opisa poslova: preuzmite uzorak Kako bi se izbjegli mogući sporovi između zaposlenika i poslodavca, preporuča se evidentirati činjenicu prijenosa osobne iskaznice. To možete učiniti na jedan od sljedećih načina:

napraviti unos u dnevnik izdavanja CI (posebno relevantno za organizacije s velikim brojem zaposlenika);
staviti oznaku o primitku uputa na kopiju poslodavca (s potpisom i dekodiranjem zaposlenika).

U stupcima dnevnika za izdavanje DI mogu se navesti sljedeći podaci:

serijske brojeve i datume odobrenja uputa;
podatke o datumu kad je zaposlenik primljen i pojedinosti naloga o njegovom izvršenju;
PUNO IME.

Tko ima pravo tražiti dostavljanje opisa poslova zaposlenika

I ne treba biti ironičan, imajući na umu da je inicijativa kažnjiva. Ne, potiče se razumna i korisna inicijativa. U suprotnom, poslodavac, nakon što je sveobuhvatno procijenio učinkovitost rada nesretnog radnika i prepoznao ga kao neprikladnog za radno mjesto, jednostavno mu kaže "zbogom". Pritom će jedan od dokumenata na temelju kojih će poslodavac odlučiti dati otkaz radniku biti upravo opis poslova.

Što želiš reći ovdje? Idealan je radnik koji ne griješi. Ali takvih ljudi nema na svijetu. Kako kažu, tko od nas nije bez grijeha? No, ovakvim pogreškama zaposlenik sebe dovodi u neugodan položaj i praktički sam potpisuje otkaz. Zaključno, vrijedi napomenuti da je kriza doista teško pogodila sve: i zaposlenike i poslodavce.

DI nije aneks ugovora o radu radnika. Zatim, budući da je poslodavac dužan samo upoznati zaposlenike sa ZNA, nije dužan izdati preslike. 2. Budući da GI uređuje djelatnost pojedinog zaposlenika, primjerak CI mora mu se izdati, između ostalog, i za cjelovito ostvarivanje radne funkcije zaposlenika, a takav CI u pravilu je nominalni, tj.
e. se odnosi na konkretnog zaposlenika, a ne na radno mjesto koje on zauzima, a LNA nije. Dakle, nema izvjesnosti u ovom pitanju, zakon nije temeljito regulirao ovo pitanje i svi sporovi između radnika i poslodavca se rješavaju ili pregovorima ili sudskim putem. Napomena: kopije dokumenata koji se odnose na rad moraju biti propisno ovjerene i dane zaposleniku besplatno (članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom izrade odjeljka možete koristiti profesionalni standardi, Sveruski klasifikator klase OK 010-93, odobrene Uredbom Državnog standarda Rusije od 30. prosinca 1993. br. 298, i Vodič za kvalifikacije, odobren Dekretom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. br. 37. Oni daju približan popis dužnosti različitih pozicija. Rubrika "Prava" U rubriku "Prava" upisati popis prava koja zaposlenik ima u okviru svoje nadležnosti službene dužnosti. Odjeljak "Odgovornost" U odjeljku "Odgovornost" uobičajeno je navesti vrste odgovornosti koje se dodjeljuju u skladu sa zakonom, ovisno o službenim dužnostima zaposlenika.

Pitanje odgovor. konzultacija.

Poslodavcu se nakon toga preporuča da zaposleniku preda ovjerenu presliku opisa poslova, a on uz vas mora potpisati „Primio sam presliku opisa posla, obvezujem se čuvati je na radnom mjestu“. Ne samo da je primio, nego se obvezuje da će ga čuvati na radnom mjestu, tada se zaposlenik neće izvući ni na koji način da je zaboravio svoje obveze ili jednostavno potpisao i dobio primjerak ...
Na recepciji, Katatsuburi je potpisao SVAKU radnu listu i ugovor ... kopiju CI - dobio sam (što ja radim s tim - nikoga nije briga) ...

Treba li zaposlenik u rukama imati originalni opis posla ili kopiju?

Pažnja

Nešto da se potpiše sa zaposlenikom, da se dva mjeseca unaprijed upozna s promjenom uvjeta rada! Za njega su to takve sitnice na koje se ne treba obazirati! :)))))) Tamo u okvirima (i posvuda) je takav kaos s dokumentima, ne možete zamisliti. Ako su mi uspjeli dati otkaz retroaktivno dok sam bio na službenom putu ... Već sam dobio otkaz, i već u parnici s RD.

Evo, pomislim, što još tamo mogu smisliti unatrag, igrajući na sigurno. Ali, naravno, sad nije bitno što su oni tamo radili, ali ako me vrate na posao, morat ću nekako dobiti otkaz, to je i razlog - natovarit će me takvim poslom koji nikad nisam radio, a ja ne mogu

Istina, još se moraš oporaviti. I nije činjenica.

Želio bih kopiju opisa svog posla. je li moguće???

DI će biti odobren kasnije od TD. Unaprijediti. Budući da je DI jednosmjerna lokalna normativni akt i odobrava ga samo poslodavac, a TD je dvostrani s obvezama pri prijemu, tada nakon objave “novog” CI morate napraviti dopunu TD, jer dodane su mu nove dužnosti, koje trenutno nisu zaključene. U njemu nisu navedeni TD, a da bi zaposlenik mogao početi ispunjavati nove obveze propisane novim TD-om, svoju suglasnost mora dati upravo potpisom dodatka TD-u.

ako odbije potpisati takav dodatak, bit će u pravu, a vaš novi CI neće vam ići u prilog. A ako opet dođe do raskida do suda, onda ćete izgubiti, jer. u trenutku zatvaranja

Primjer dnevnika opisa poslova

Manyunya_ nije odvjetnik_ usput Da, sad ću proučiti svaki komad papira prije potpisa i posavjetovati se s odvjetnikom, kopirati (do izvješća o službenom putu i karata) i tražiti od RD potpis na kopiju ... Ne Ne znam, međutim, koliko dugo mogu tako raditi .... otpustit će me zbog "pametnosti" u Katatsuburin.. postoji još jedna opcija.. kako ću))) postati "plavuša" u čokoladi. ..zaboravi na pare, papire i "istinu"...prepusti to svom šefu..osloni se na njega..očigledno i neopozivo....ponašaj se kao plavuša koja ništa ne razumije u ovo - i oslanja se na jače i pametniji muškarci .. i takvi će muškarci sigurno "pokrenuti" u blizini))) Manyunya_ nije odvjetnik_ usput Da, čitao sam tako nešto na pravnim portalima. Otkaz - samo pljuvanje, a onda se ljudi šest mjeseci tuže, troše novce na odvjetnike, oporavljaju se, daju otkaz... .. noćna mora, što se događa.

Hitno! Odbijanje davanja kopije opisa posla. Je li to legalno?

datum primitka od strane zaposlenika
potpis zaposlenika da se upoznao i primio presliku osobne iskaznice;
podaci o zaposleniku odgovornom za vođenje dnevnika izdavanja DI.

Ogledni časopis za izdavanje DI možete preuzeti na poveznici: Dnevnik za izdavanje opisa poslova - ogledni pregled. Dakle, prema općem pravilu 1, primjerak potpisanog opisa poslova daje se zaposleniku u ruke.

Recite mi, molim vas, zaposlenik mora imati originalni opis posla ili kopiju u rukama. I trebam li ovjeravati kopiju? I da li ga je potrebno flashati? Hvala vam.

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Opis poslova je glavni dokument koji definira zadatke, funkcije, dužnosti i odgovornosti zaposlenika organizacije kada obavlja posao na svom radnom mjestu. Potrebno je izraditi opis poslova na temelju zadataka i funkcija dodijeljenih određenoj strukturnoj jedinici.

Postupak sastavljanja opisa poslova nije reguliran zakonom, stoga poslodavac samostalno odlučuje kako će ga sastaviti.

U praksi se opis poslova može sastaviti kao dodatak ugovoru o radu ili kao samostalan dokument.

Dakle, odgovorimo na vaša pitanja:

Zakon ne daje odgovor na ovo pitanje.

Međutim, postoje jaki argumenti u korist pisanja opisa posla. Njegova prisutnost omogućit će organizaciji:

opravdati;
ravnomjerno raspodijeliti odgovornosti između sličnih pozicija;
dokazati pred sudom opravdanost izricanja stegovne kazne zaposleniku;
pravilno provesti certificiranje osoblja itd.

Za svako radno mjesto sastavlja se opis poslova.

Savjet urednika : nemojte pisati nominalne upute, inače će se morati ponovno potvrditi pri svakoj promjeni okvira. Ako je više zaposlenika na istim radnim mjestima i obavlja iste poslove, tada je dovoljno izraditi jedinstveni opis poslova za sve i upoznati svakog zaposlenika s njim. Ako zaposlenici zauzimaju ista radna mjesta, ali obavljaju različite dužnosti, tada je bolje preimenovati pozicije i nazvati ih drugačije.

Postupak sastavljanja opisa poslova nije reguliran zakonom, stoga poslodavac samostalno odlučuje kako će ga sastaviti. U praksi se opis posla može oblikovati kako ili kako. Slična objašnjenja sadržana su u.

Odjeljci opisa posla

Bez obzira na način registracije, opis posla se u pravilu sastoji od sljedećih dijelova:

Poglavlje " Opće odredbe»

U odjeljku "Opće odredbe" naznačite:

naziv radnog mjesta u strogom skladu s;
zahtjevi za zaposlenika;

izravna podređenost (na primjer, računovođa je izravno odgovoran glavnom računovođi);
postupak imenovanja i razrješenja;
prisutnost i sastav podređenih;
postupak zamjene (tko zamjenjuje radnika za vrijeme njegove odsutnosti i koga on može zamjenjivati);
popis dokumenata kojima se zaposlenik mora rukovoditi u svojim aktivnostima.

Odjeljak "Odgovornosti"

U odjeljku "Odgovornosti" navedite sve dužnosti dodijeljene zaposleniku u skladu s praksom raspodjele radne funkcije osnovana u strukturna jedinica. Prilikom sastavljanja odjeljka možete koristiti odobreno i odobreno. Oni daju indikativni popis odgovornosti različitih pozicija.

Odjeljak "Prava"

U rubrici "Prava" upisati popis prava koja zaposlenik ima iz svoje nadležnosti u obavljanju službene dužnosti.

Odjeljak "Odgovornost"

U odjeljku "Odgovornost" uobičajeno je navesti vrste dodijeljene odgovornosti sukladno zakonu, ovisno o službenim dužnostima zaposlenika.

Ako je opis poslova sastavljen kao samostalni dokument, odobriti ga voditelj organizacije i upoznati zaposlenike zaposlene na odgovarajuće radno mjesto s njim, pod potpisom (, Zakon o radu Ruske Federacije).

Situacija:U kojem obliku zaposlenike treba upoznati s opisom poslova. Opis poslova je izrađen kao poseban dokument

Postoji nekoliko opcija za upoznavanje zaposlenika s opisom poslova. Prvo, možete voditi poseban dnevnik upoznavanja s uputama. Drugo, uputama možete priložiti list za upoznavanje. I treće, zaposlenik se može potpisati na samu uputu (na oba njegova primjerka). Na kopiju koja ostaje u organizaciji porubite nekoliko listova za pregled, pričvrstite ih na uvez pečatom i potpisom ovlaštene osobe (direktor, voditelj kadrovske službe, glavni računovođa itd.). Opis poslova osoblja časnik - 2020: trenutni zahtjevi i funkcionalnost
U Zakonu o radu niti se ne spominje opis poslova. Ali kadrovski službenici trebaju ovaj neobavezan dokument. U časopisu "Kadrovski posao" pronaći ćete ažuran opis poslova kadrovika uvažavajući zahtjeve stručnog standarda.

Provjerite relevantnost svog PVR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe vašeg dokumenta mogu kršiti zakon. Ako GIT pronađe zastarjelu formulaciju, bit će u redu. Koja pravila ukloniti iz PVTR, a što dodati - pročitajte u časopisu "Kadrovski posao".

U časopisu "Kadrovski posao" naći ćete trenutni plan Kako napraviti siguran raspored odmora za 2020. Članak sadrži sve novosti u zakonima i praksi o kojima se sada mora voditi računa. Za vas - gotova rješenja za situacije s kojima se susreću četiri od pet tvrtki pri izradi rasporeda.

Spremite se, opet se mijenja Ministarstvo rada Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Saznajte kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako promjene ne bi bile iznenađene, naučit ćete iz članka.