Hipoteka 

Što trebate znati da biste učinkovito zaposlili IT stručnjake. Profesija kreditni službenik Što bi stručnjak trebao znati

Uspjeh je loš učitelj. On tjera pametne ljude da misle da ne mogu izgubiti. - Bill Gates

Pozdrav %habrauser%!
Dugo sam razmišljao kako dobiti pozivnicu, kako mogu biti koristan IT zajednici, a sada sam konačno našao nešto za podijeliti. Iskustvo! On je taj koji me razlikuje od mojih vršnjaka i ne samo, jer sa 23 godine imam 4 godine iskustva u području IT-a. Je li bio od pomoći? Da, to je iskustvo. Kakav je bio? Sve je ispod reza.

Ova će publikacija prije svega biti zanimljiva IT stručnjacima početnicima (ne dijelim na uže specijalizacije, želim generalizirati) i, nadam se, poslužit će kao motivacija do spoznaje suštine vlastitih istinskih ciljeva i načina na koji ih se postiže (u smislu karijere, naravno).

U publikaciji ću pokušati istaknuti faze na početku IT karijere i zlatna pravila koja sam od njih naučio.

Svatko tko zna učiti ne samo na svojim greškama, pitam pod kat.

Faza 0. Priprema

Prije svega, reći ću vam nešto o sebi radi boljeg razumijevanja cjelokupne slike. Nakon završene tehničke škole (specijalnost "Održavanje računalnih sustava i mreža"), nametnuo se izbor daljnjeg puta: redovni odjel na institutu ili "honorni rad" i rad. S obzirom na to da sam bila prilično umorna od brisanja hlača u paru (nisu svi predmeti od interesa) i htjela sam nekakvu slobodu i punoljetnost, izbor je pao na drugu opciju. Stoga, kada su moji kolege studenti uživali u proljeću i dugim rokovima za diplomski rad, ja sam “dan i noć” proučio diplomu. To je dalo sljedeće rezultate:
a) Stekao sam neprocjenjivo iskustvo (jer nisam uzeo prvu temu koja je naišla na popisu voditelja diplome, nego sam predložio svoju i to ne radi pokazivanja, već sam je praktično implementirao na prototip);
b) stekli su na vremenu tražeći posao započevši ovaj proces u trenutku kada je većina diplomanata osjetila skori rok i sjela za svoje diplome. Lakše je doći na razgovor dok val maturanata još nije počeo jurišati na poslodavce.

Budite ispred krivulje i educirajte se
Zašto je važno prije prvog zaposlenja? Da, jer će to biti veliki plus u konkurentskoj borbi za posao. A ako su natjecatelji maturanti poput vas, to može biti faktor u donošenju odluke u vašu korist. Usporedite sami: maturant s dobrim ocjenama, ali bez prakse i ikakvih praktičnih vještina (čak i za sebe, pokušajte) ili vi - netko tko je puno toga isprobao, posrnuo, ali studirao (a to puno znači). Mislim da čak ni usporedna tablica nije potrebna za odabir. A poslodavac ne mora birati samo na temelju prestiža sveučilišta ili povjerenja u njega. Već vidi tko je studirao kao i svi, i tko je znao što mu treba i krenuo u ovom smjeru.

Faza 1. Traženje posla.

Đavao je u detaljima

Ovaj korak morat će se podijeliti u 3 podkoraka u pokušaju da se ova pitanja u potpunosti pokriju.
Faza 1.1. Sažetak
Puno je stranica s primjerima, opisima i preporukama. Daju ih i psiholozi, i HR menadžeri, i svi koji nisu lijeni. Ali kako napisati životopis kada nemate o čemu pisati u svom radnom iskustvu? Mnogi moji poznanici počeli su tamo klesati sve što bi nekako moglo popuniti životopis. Jeste li koristili Photoshop za uklanjanje efekta crvenih očiju? Dodajemo podatke o vlasništvu ovog alata. Jeste li radili crteže za nastavu u AutoCAD-u? Njega ovdje.

Pokažite u životopisu, prije svega, one aspekte koji su potrebni za određeni posao.

Nije baš zgodno uređivati ​​životopis svaki put prije nego što ga pošaljete, ali gledajte ga s gledišta poslodavca: on možda neće primijetiti značajke koje su mu potrebne među dodatnim informacijama ili ih uopće neće pročitati.

Također, u životopisu trebate odraziti SVE svoje iskustvo za ovo radno mjesto (neka se radi o nekom projektu koji nije uspio ili ste ga na pola puta odustali, ali jeste). Moći ćete razgovarati o tome, razgovarati o obavljenom poslu, poteškoćama, a poslodavac će bolje razumjeti razinu vašeg znanja i tok misli.

Postoji još jedno kontroverzno pitanje čije mišljenje znam s obje strane: i podnositelja zahtjeva i poslodavca. Trebam li poslati životopis ako ne ispunjavate u potpunosti uvjete? Poslodavac kaže ne. Kažem da! I zato:
a) Zahtjeve ponekad pišu menadžeri ljudskih resursa. A kada traže stručnjaka, mogu kopirati s drugog slobodnog radnog mjesta, a da ne razumiju što to znači;
b) Neki zahtjevi mogu biti neizravni. Oni. nepoštivanje njih neće vas spriječiti da budete zaposleni;
c) Postoje situacije kada je podnositelju zahtjeva potreban zaposlenik "za jučer" (i to se događa). Tada možete biti angažirani za obavljanje nekih osnovnih zadataka, a vještine koje nedostaju već će se "ispumpati" u tijeku rada;
d) Veliki i moćni "Što ako" (c)! (Istina, na razgovoru može nastati neugodna situacija, ali „Što ako“ (c) ne nastane?).

Faza 1.2. Odabir posla
Glavna stvar je odabrati ono što vam se sviđa. Ne trebate birati prema prestižu, savjetima prijatelja i drugim kriterijima koji nisu vezani uz vaše želje. Posao bi trebao donositi zadovoljstvo (idealno, dobra zarada, ali za početak je važno i zadovoljstvo). To će formirati vašu ideju o radu, jer je to prvo.

Također je vrijedno obratiti pozornost na smjer rada. Trebalo bi proširiti vaše profesionalne vještine, a ne suziti na neku rutinu. Pravilnim odabirom smjera postat ćete iskusniji stručnjak, ali ne i stručnjak s vještinama koje nikome nisu potrebne.

Faza 1.3. intervjui
Pročitao sam puno članaka o tome (i savjetujem vam da to učinite), pa čak i sam vodio intervjue, tako da vam mogu dati malo "stiskanja" pravila koja će vam pomoći da ih učinkovitije prođete:
a) Ne brini. Mnogi su sada pomislili: "Da, i kažu da se ne brineš na ispitu, ali ne ide!". Ali potrebno je. Dosljedan i dosljedan govor uvijek je na raspolaganju podnositelju zahtjeva;
b) Pripremite se za intervju. I to se ne odnosi samo na izgled. Trebali biste “uvježbati” priču o onome što već znate i umijete, ispričati o tome potanko. Bolje čak i s opisom problema s kojima se moralo susresti tijekom implementacije. Na taj način možete započeti dijalog i osjećati se sigurnije govoreći o onome što znate. Ako poslodavca zanima nešto drugo, on će sam usmjeriti razgovor u pravom smjeru;
c) Saznajte više o tvrtki za koju idete na razgovor. Poslodavac mora shvatiti da ne idete nasumično, već namjerno prema njima. Također raspolaže;
d) Pročitajte i RAZUMIJETE teoriju u područjima navedenim u zahtjevima. I sam sam često "bodirao" na teoriju, misleći da je glavno brzo shvatiti ako postoji problem. Poslodavci često ne misle tako. I u nekim situacijama je u pravu. Ako nemate radnog iskustva – možete znati samo teoriju. I morate to znati.

Faza 2. Rad

Uz sretan položaj zvijezda, korektnu provedbu prethodnih faza, dobili ste posao. Ali ovo nije razlog za opuštanje. Neću davati savjete kako se ponašati u timu i u obavljanju radnih obveza, jer. ovo uvelike varira ovisno o timu/vodstvu.

Ali postoje savjeti od "ojačanog betona" kako to NE učiniti, koji funkcioniraju posvuda:
a) Ne bježite od posla. Takve ljude nitko ne voli. Rad se mora smatrati iskustvom koje trenutno nemate;
b) Dobro radite svoj posao.Činilo bi se banalno, ali ne. Ima ljudi koji iz neznanja ili lijenosti, umjesto ispravna odluka zadaci "klesati štake". Nije potrebno tako (s). Nitko ne voli prepravljati po drugima. Kao što nitko ne voli kada se banalan problem dugo rješava preradom vlastitih “štaka”;
c) Ako još imate slobodnog vremena – nemojte ga trošiti na društvene mreže, igrice i slušanje glazbe. Koliko god to grubo zvučalo: još uvijek ste nitko. A samo o vama ovisi hoćete li postati netko ili ćete ostati specijalist “najsrednje razine”. Učite cijelo vrijeme, bilo da se radi o nekim informacijama o internim uslugama tvrtke koje se odnose na vaše radne obveze ili nekim općenitijim informacijama o tome što će vam trebati u budućnosti za razvoj (budući da ste u svom poslu došli do “zena”). I ne odgađajte učenje."Kasnije" možda nikada neće doći. Kako se to dogodilo sa mnom: radio sam, nisam puhao u brkove i igrao se u slobodno vrijeme, radujući se što sve radi, svi su bili obučeni za izvođenje rutine. A onda - BAM! Likvidacija poduzeća, stečaj. S čime ćemo tražiti posao? S iskustvom igre posljednjih mjeseci umjesto korisnim znanjem. Nije najbolja prtljaga.
G) Pokažite inicijativu. To može doprinijeti i proširenju vašeg iskustva i napredovanju ljestvica karijere. Proučite rad drugih službi, odjednom ćete u procesu rada pronaći sebi prikladnije i zanimljivije mjesto. Zapamtite da se još niste formirali kao specijalist i možete se pokušati pronaći u drugom, povezanom smjeru. Ali to ni na koji način ne znači da trebate "žuriti" i odustati pri prvim poteškoćama. Bit će posvuda.

Za prvi članak i za razumijevanje kako započeti svoju karijeru u IT-u, mislim da je to dovoljno. Ako netko ima pitanja, rado ću odgovoriti na njih u komentarima i u osobnoj korespondenciji.

Pa, kako bih spriječio pitanje “Što si postigao da bi ovdje davao savjete”, ukratko ću opisati svoje radno iskustvo. Prvo mjesto rada: prvo, vodeći stručnjak odjela za softver tehnička podrška regionalna podružnica banke, nekoliko mjeseci kasnije - već voditelj ovog odjela. Godinu dana kasnije bio je voditelj odjela za podršku informatičkoj infrastrukturi cijele banke – i tako 3 godine. I to nisu veze i poznanstva, nego ono što sam rekao – razumijevanje rada drugih službi. Primjećuju mlade i poduzetne ljude koji se mogu i žele razvijati i raditi.

Zbog nesavladivih okolnosti morao sam promijeniti posao i sad već pola godine radim u sistem integratoru, gdje sam, zapravo, naučio da iskustvo može biti beskorisno, potrebna je teorija, ali to je sasvim druga priča ( s).

UPD: Savjetujem svim početnicima

Kreditni službenik se bavi obradom i izdavanjem kredita. On privlači kupce, pomaže im razumjeti zamršenosti kreditiranja i uvjerava ih da uzmu zajam. Zapravo, ovo je prodavač novca.

Profesija kreditnog menadžera vrlo je tražena na tržištu rada. Stručnjaci za kredite olakšavaju kupovinu ovdje i sada, donoseći na taj način profit bankama i trgovinama.

Mjesta rada

Kreditni konzultanti su u pravilu zaposlenici banaka, iako se mogu naći u autokući, u agenciji za nekretnine i u običnoj trgovački centar. Obično su specijalizirani za vrste kredita - potrošačke, hipotekarne, automobilske ili poslovne kredite.

Povijest struke

Povijest profesije kreditnog službenika započela je pojavom novca kao takvog, jer su u isto vrijeme ljudi počeli posuđivati ​​novac. Suvremeno shvaćanje položaja počelo se oblikovati sredinom 18. stoljeća, kada se pojavljuju prve banke.

Odgovornosti kreditnog službenika

Obično, službene dužnosti kreditni službenik su:

  • savjetovanje klijenata o financijskim pitanjima;
  • izbor optimalnog kreditnog programa;
  • izračun iznosa kredita i plaćanja za njegovu otplatu;
  • sklapanje ugovora;
  • dokumentaciju i izvješćivanje.

Ponekad funkcije kreditnog službenika mogu uključivati ​​dužnosti voditelja prodaje, procjenitelja ili agenta osiguranja:

  • traženje kupaca i prodaja usluga kreditiranja njima;
  • provjera pouzdanosti i solventnosti klijenta;
  • utvrđivanje vrijednosti imovine zajmoprimca;
  • osiguranje imovine, zdravlja, života, poduzetničkih rizika.

Zahtjevi za kreditnog službenika

Kandidat za radno mjesto kreditnog službenika mora ispunjavati sljedeće uvjete:

  • više ili srednje obrazovanje;
  • kompetentan govor i uredan izgled;
  • poznavanje bankarskih proizvoda;
  • pouzdano poznavanje rada na računalu;
  • Poželjno iskustvo u prodaji ili bankarstvu.

uzorak životopisa kreditnog službenika

Obrazovanje

Da biste postali kreditni službenik, morate steći visoko ili srednje obrazovanje s diplomom iz financija i kredita. Sve ostale vještine stručnjaci dobivaju u procesu rada, jer. banke ih obučavaju o vlastitim kreditnim proizvodima.

plaća kreditnog službenika

Kreditni službenik prima od 25 do 80 tisuća rubalja mjesečno. Prihodi ovise o radnom iskustvu i profesionalna postignuća. Prosječna plaća kreditnog službenika iznosi 35 tisuća rubalja mjesečno.

Gdje dobiti obuku

Osim više obrazovanje Na tržištu postoji niz kratkoročnih edukacija koje obično traju od tjedan do godinu dana.

Međuregionalna akademija građevinskog i industrijskog kompleksa i njezini tečajevi smjera "".

Institut strukovno obrazovanje"IPO" vas poziva da prođete tečajevi na daljinu u smjeru "" (postoje opcije 256, 512 i 1024 acc.h.) s diplomom ili svjedodžbom državni standard. Obučili smo preko 8000 diplomanata iz gotovo 200 gradova. Možeš studirati eksterno, dobiti beskamatni plan na rate.

Neophodan je ako tvrtka prakticira dugoročno zapošljavanje i nema oštrih sezonskih poslova. Ako trebate dosljedno popunjavati 3-7 radnih mjesta mjesečno, onda je jedan interni regruter savršena opcija. Prema mom iskustvu, bolje je internom regruteru dati slična radna mjesta, na primjer, samo back-end, kako bi on povećao svoju stručnost.


Koliko košta?

Viši IT regruter prima plaću od oko 100 tisuća rubalja mjesečno, ali morate uzeti u obzir skrivene troškove, kao što su porezi, prijenosno računalo, namještaj, pristup Headhunteru (250 ili 600 tisuća za pristup godišnje s različitim opcijama) i LinkedIn (100-120 tisuća godišnje). Kao rezultat toga, jedan snažan regruter može tvrtku koštati i do tri milijuna godišnje.


Zadaci

Interni regruter je lice tvrtke. Uključen je u zapošljavanje i izgradnju HR brenda i mora biti svjestan svega što se događa u tvrtki i s tehnološke i s političke strane. Pravi profesionalac je dobro upućen u proizvod, razumije kako funkcionira, zna ispričati zanimljive priče o tvrtki.

Važne kvalitete regrutera su ljubaznost i odgovornost. Ako je regruter profesionalan, tada ćete dobiti "plus karmu" na IT tržištu, ako ne, onda to prijeti da će programeri reći: "Čuo sam za vas, ali ne želim vam se pridružiti." A takav je ugled iznimno teško popraviti. Dovoljno je upropastiti 10 intervjua i više nemate HR brend.


pros

  • Interni regruter značajno štedi proračun tvrtke.
  • Obično je interni regruter stabilan, kvalitetan odabir ako je regruter došao u državu s dobrog mjesta.
  • Ovo je opcija za vrijednost za novac.

Minusi

  • Slab regruter može negativno utjecati na HR brend i stvoriti loš dojam o tvrtki na tržištu.
  • Vrlo dug proces pronalaženja kvalitetnog regrutera (treba ga pronaći na tržištu i dati ponudu koju neće odbiti).
  • Treba mu biti udobno radno mjesto.
  • Potrebno ga je zadržati kao stručnjaka u poduzeću.
  • Ako postoji mrtva sezona u odabiru, interni regruter možda neće zaraditi svoj novac.

Agencija

Za što?

Usluge agencije nešto su skuplje od cijene internog regrutera. Ljepota rada s njima je u tome što ne morate trošiti novac na kupnju pristupa bazama podataka i stvaranje radnog mjesta. Prema podacima LinkedIn pretraživanja, Yandex zapošljava desetke internih regrutera, no unatoč tome oni i dalje surađuju s agencijama, jer im nikakva automatizacija neće pomoći da pokriju cijelo tržište. Mislim da ih agencije popunjavaju s oko 10% svih slobodnih radnih mjesta.

Rad agencije s tvrtkom klijentom temelji se na tome koliko ugodno rade zajedno – koliko brzo tvrtke provjeravaju kandidate i jesu li spremne poslušati preporuke agencije. Agencijski regruteri bolje poznaju tržište i mogu vam reći jesu li vam plaće previsoke ili preniske, je li socijalni paket ispravno sastavljen i tako dalje.

Tvrtka, pak, mora odmah obavijestiti agenciju o svim promjenama. Budući da agencije rade za rezultate, lako će odbiti rad s klijentom koji se na vrijeme ne javi da je natječaj zatvoren, želi tražiti još kandidata kada je savršeni već pronađen ili se ne natječe za jake kandidate.

Koliko košta?

Postoje skupe i jeftine agencije. Prosječna cijena za rusko tržište- ovo je 15% godišnje plaće stručnjaka, vrlo visoka cijena- 25% godišnje plaće. Ako, na primjer, angažiramo programera za 150 tisuća, tada će u prosjeku na tržištu u agenciji to koštati 270 tisuća rubalja - nešto više od mjesec dana rada internog regrutera uz kupnju pristupa bazama podataka.


Zadaci

Glavni zadatak agencije je prodati intervju. I što više pravim ljudima došao na razgovor, veća je vjerojatnost zatvaranja radnog mjesta. Interni regruter također obično upoznaje kandidata. Ako tvrtka nema internog regrutera, o novom zaposleniku brine se voditelj ureda ili neposredni nadzornik. Agencije imaju puno resursa za pretraživanje, ali ne pomažu HR brendu tvrtke.


pros

  • Ako radite s agencijom, nije potrebno angažirati HR regrutera.
  • Plaćate samo za rezultat.

Minusi

  • Sve agencije rade drugačije, treba se naviknuti raditi s njima.
  • Agencije moraju izgraditi posao, inače mogu prestati raditi s tvrtkom.
  • Ne jamče rezultat zapošljavanja, jer samo vode kandidata do intervjua.
  • U prosjeku, jedno slobodno radno mjesto košta više nego da je stručnjaka angažirao interni regruter.

Julija Šestak

Na Ya.Marketu je postojalo razdoblje kada smo morali regrutirati veliki broj programera u kratkom vremenu. Kako bismo se nosili s tim zadatkom, osim jačanja vlastitog tima, odlučili smo uključiti i agenciju čiji su djelatnici radili na našem teritoriju (dapače, sjedili su u istom uredu s nama). Ovo se pokazalo učinkovitim rješenjem jer je tim agencije imao dobru IT stručnost i razumio specifičnosti Yandexove kulture i procesa.

Agencije su učinkovite kada imaju usku specijalizaciju i konzultanti u njoj rade najmanje dvije godine, jer za to vrijeme uspijevaju steći umrežavanje, što im omogućuje brzo popunjavanje upražnjenih radnih mjesta.

Bilo je dosta slučajeva kada smo povezivali agenciju i rezultat je bio nezadovoljavajući, pogotovo kada su u pitanju složene pozicije: na primjer analitičar uske specijalizacije i znanja programskih jezika ili viši specijalist, pa čak i rijetka - slobodna radna mjesta se dugo nisu zatvarala, a na kraju smo se snašli sami, često kroz aktivno sudjelovanje istog umrežavanja izravnih menadžera.

slobodnjak

Za što?

Samostalni regruter je povoljnija opcija: oni često nemaju prethodno dugo profilno iskustvo u IT-u. Malo je jakih freelancera koji su u stanju okupiti tim. Najbolji freelanceri dolaze iz poznatih agencija ili velikih tvrtki. Također, sa zadacima će se dobro snaći i freelancer koji je prije rada s vama angažirao tim za startup, vodeći sve procese prve dvije godine.


Koliko košta?

Slobodni regruteri razlikuju se po cijeni - obično uzimaju jednu ili jednu i pol plaću za svaku osobu koja ide na posao.


Zadaci

Dobar freelancer lako će zatvoriti čak i jako teške poslove. Od freelancera bez prethodnog iskustva u IT-u ne treba očekivati ​​zatvorena slobodna radna mjesta, već stalan priliv kandidata. Obično nema sredstava za pristup bazama podataka, pa moraju pretraživati ​​stručne zajednice i dolaziti do kandidata koji prije nisu bili vidljivi na tržištu.


pros

  • Dostupan je.
  • Ako je slobodni regruter profesionalan i jeftin, tada ćete sigurno popuniti slobodna radna mjesta.

Minusi

  • Odabir može biti loše kvalitete.
  • Freelancer može odbiti suradnju u najnepovoljnijem trenutku. Ne mare previše za svoj osobni brend.

Julija Šestak

HR BP u Pogledaj me, bivši partner za zapošljavanje Ya. Tržište"

Podijelit ću primjer neuspješne suradnje: pregovarali smo s platformom putem koje možete raditi sa slobodnim regruterima. Na primjer, postoji kupac iz tvrtke - ja ili netko od mojih regrutera. Odlučujemo da nemamo interne resurse za samostalno zatvaranje pozicije te je prenosimo nekom od slobodnih regrutera. U tom slučaju imate određene rizike – ne znate koje prioritete imaju freelanceri, a često ih se mora aktivno pratiti, što oduzima puno vremena.

Pokazalo se da je umjesto rasterećenja internog regrutera cijeli proces uvelike zakomplicirao i produžio lanac pretraživanja. Vrijeme utrošeno na praćenje bilo je neusporedivo s rezultatom.

Zašto se tvrtke obraćaju određenim slobodnim regruterima? Jer, u pravilu, ako je ta osoba iz industrije, vrlo duboko razumije specifičnosti i ima široku umreženost i dobro zna što se događa unutar tvrtki. Za potragu za kandidatom treba mu osjetno manje vremena, a argumentacija je veća (može reći zašto se isplati ili ne isplati ići u ovu tvrtku).

Šest koraka do učinkovitog zapošljavanja

  • Prvi korak- ovo je objava slobodnih radnih mjesta na svim ciljanim resursima: ako su to upražnjena radna mjesta za strujanje, na primjer, testeri, trebali biste kontaktirati SuperJob i HeadHunter. Ako je ovo profesionalni odabir, onda potražite stručnjake na Telegram kanalima i tematskim zajednicama. Šaljite interne regrute na konferencije kako bi upoznali programere.
  • Drugi korak- aktivna potraga za stručnjacima. Potražite profile stručnjaka koristeći Boolean Search, što je matematička logika koja vam omogućuje izradu upita za pretraživanje. Bez ovog alata ne možete biti profesionalni regruter. Često provjeravam kako rade HR odjeli u drugim tvrtkama i vidim kako koriste pretragu – često neučinkovito. Upišite maksimalni broj kriterija u pretrazi kako biste dobili mali broj najrelevantnijih kandidata i postupno se riješili kriterija najmanjeg prioriteta.
  • Treći korak- odabir. Odabir se provodi prema jednostavnom algoritmu: prvo pronalazimo najbolje kandidate u branši, zatim one koji su jednostavno prikladni za poziciju, a zatim one čije iskustvo nije u potpunosti razjašnjeno iz životopisa.
  • Četvrti korak- komunikacija s kandidatom. Radite najbolje Telefonski pozivi. Ako nema telefona, savjetujem vam da prijaviteljima napišete kratke personalizirane poruke. Navedite nešto iz profila kandidata, npr. obrazovanje, tvrtke u kojima su radili, zajednička poznanstva, njihovu profilnu sliku ili nešto drugo.
  • Peti korak- intervju. Ako kandidati ne stignu na razgovor, to znači da vas je teško pronaći, ured je udaljen od metroa ili ste na lošoj reputaciji. Možda je vaš regruter imao loš razgovor. Nazovite jakog kandidata za Uber. Ovo je jednokratna kupnja koja će ostaviti dobar dojam o vama. Pratite tijek intervjua. Daju li se kandidatu sveobuhvatne informacije o tvrtki, jesu li nepristojni?
  • šesti korak– ponuda i prilagodba djelatnika. Smatram da ponudu treba poslati na memorandumu tvrtke – najbolje u papirnatom obliku. To pokazuje da ste ozbiljni po pitanju kandidata. Prilagodbu novog zaposlenika trebao bi obaviti regruter tvrtke, budući da je on već dobro upoznat s kandidatom.

Važno je unaprijed pripremiti radno mjesto stručnjaka. Kandidat ne mora čekati tri dana da dobije računalo za rad. Stoga je potrebno da stručnjak već prve večeri ode kući sretan, jer će svoj dojam o vašem društvu - dobar ili loš - podijeliti sa svim svojim prijateljima i kolegama.

IT stručnjak jedno je od najtraženijih zanimanja našeg vremena. Što trebate znati i moći ovladati ovom profesijom? Gdje možete dobiti ovaj posao? S kojim se "neugodnostima" susreću IT stručnjaci? Pokušajmo ovo shvatiti.

U dvadeset prvom stoljeću informacije su sve, a već, praktički, niti jedna industrija ne radi bez korištenja informacija. informacijske tehnologije. Stoga je konstantno velika potražnja, kako za razvojem i provedbom posebnih programa za postojeća i novootvorena poduzeća, tako i za stručnjacima u ovom području.

Zato je informatičar jedno od najtraženijih zanimanja našeg vremena. Što trebate znati i moći ovladati ovom profesijom? Gdje možete dobiti ovaj posao? S kojim se "nedostacima" susreću? IT profesionalci? Pokušajmo ovo shvatiti.

Tko je informatičar?

Znanstvenici su informacijske tehnologije počeli razvijati sredinom dvadesetog stoljeća, kada se pojavila potreba za automatizacijom obrade, sistematizacije i pohrane informacija, budući da klasični izvori (knjižnica, periodici) nije se u potpunosti nosio s ovim zadatkom.

Inače, danas ni knjižničarstvo nije potpuno bez korištenja tehničke podrške: mreža se širi digitalne knjižnice, antički rukopisi i arhivi unose se u elektroničke kartoteke i umnožavaju u digitalnom obliku. Time rijetka izdanja postaju dostupnija široj javnosti, dok je pristup izvornim izvorima vrlo ograničen.


Prva računala (elektronička računala), koja su se pojavila krajem šezdesetih godina prošlog stoljeća, već su potonula u prošlost. Ova tehnika bilježila je informacije na bušenim vrpcama, dugim trakama papira s točkastim uzorkom. Ali takve su informacije također morale biti nekako pohranjene. Od početka 60-ih godina čovječanstvo je počelo aktivno koristiti magnetske snimke, staničnu komunikaciju, a krajem 90-ih pojavili su se tvrdi diskovi koji su zapisivali informacije jezikom brojeva. Obrada informacija zahtijevala je ljude koji mogu kreirati naredbe (programe) za strojeve, kao i stručnjake koji stvaraju umjetnu inteligenciju.

Tako se pojavila cijela obitelj profesija koje objedinjuje jedno ime: programer, sistemski analitičar, sistemski arhitekt, administrator sustava, specijalist za informacijski sustavi, stručnjak za informacijsku sigurnost, operater osobnog računala, voditelj informacijske tehnologije, administrator baze podataka, web master itd.

Danas se informacijske tehnologije naširoko koriste za komunikaciju, u području menadžmenta, bankarstva, na temelju njih se razvijaju i provode obrazovni programi, geoprospekcija i vađenje resursa, visoke tehnologije su neophodne u suvremenoj industriji, medicini i sigurnosti. Područja primjene informacijskih tehnologija u raznim industrijama postupno se šire, a to izravno ukazuje na stalnu i sve veću potrebu za uslugama informatičkih stručnjaka, što znači da možemo sa sigurnošću reći da profesija budućnosti.

Koje osobne kvalitete treba imati informatičar?

Da biste postali traženi informatičar, potrebno je prije svega imati visoku osnovnu razinu obuke u disciplinama kao što su matematika i engleski jezik. Ovaj zahtjev je zbog činjenice da su svi računalni programi napisani jezikom brojeva, dok se za njihovu izradu koristi međunarodni jezik, engleski.


Također, budući IT stručnjak mora:

  • imati dobro pamćenje;
  • biti u stanju pronaći logičan odnos;
  • pokazati nestandardne pristupe rješavanju raznih problema;
  • budite marljivi i pažljivi;
  • imaju sklonost samoorganizaciji;
  • biti sposoban raditi u timu;
  • preuzeti inicijativu.

Naglašavamo da su navedeni zahtjevi samo program "Minimum".

Da se realizirate u nekom od profila područja informacijske tehnologije, često su potrebne određene kreativne sposobnosti: umjetnički ukus, kreativnost, predanost području djelovanja za koje se program razvija.

Prednosti biti IT stručnjak

Smatra se da svaki posao treba imati najmanje tri prednosti, koje su poticaj da se to radi. Zanimanje informatičara ima sljedeće prednosti:

  • Svaka osoba nastoji ići ukorak s vremenom, baveći se samorazvojom, podizanjem obrazovanja, širenjem horizonta. Ali za to je najčešće potrebno posebno dodijeliti slobodno vrijeme s posla. IT stručnjak ima priliku unaprijediti svoju intelektualnu razinu na poslu, jer je to i njegova izravna odgovornost.
  • Od rada djelatnosti informatičara je intelektualno, onda ga, zahvaljujući istim tehnologijama, može izvesti, na velikoj udaljenosti od neposrednog mjesta rada (to jest, na daljinu).
  • Nemoguće je ne primijetiti potražnju za strukom i prilično visoku razinu plaća (kako u privatnom poslovanju tako iu državnom sustavu). Prema statistikama, ovu profesiju obilježava godišnji porast plaće za 10-16%, što se često plaća u dolarima.

Osim toga, još uvijek trajni nedostatak kadrova u području IT tehnologija olakšava rješavanje pitanja zapošljavanja, dok je stručnjacima drugih struka vrlo teško pronaći slobodna radna mjesta. Ovaj trend će se nastaviti još dugo, jer izobrazba stručnjaka u području tehnološke podrške još uvijek daleko zaostaje za rastućom potražnjom za njihovim uslugama.


Nedostaci zanimanja informatičara

Nije tajna da i najpametniji strojevi ponekad pokvare i zahtijevaju intervenciju osobe koja ih je u stanju natjerati na posao – informatičara. Pa, budući da strojevi još nisu naučili odrediti je li radno vrijeme ili slobodan dan, pokvare se u bilo koje doba dana. A to znači da je takva profesija najčešće povezana s nepravilnim rasporedom rada, što, naravno, često krši osobne planove.

Do Nedostaci zanimanja informatičara također uključuju stalni i visoki mentalni stres, koji negativno utječe na emocionalno stanje i normalne funkcije živčanog sustava. Stoga, odabirom profesije, osoba bi trebala biti u mogućnosti pravilno organizirati režim rada i odmora, unatoč nepravilnom rasporedu.

Nemojte zaboraviti na negativan utjecaj profesionalna aktivnost na zdravlju: stalna i vrlo visoka vizualna opterećenja zahtijevaju pažljivu pažnju na organe vida, a "sjedeći" način života često dovodi do problema s prekomjernom težinom i mišićno-koštanim sustavom.

Gdje se može zaposliti kao informatičar?

Ruski institut za strukovno obrazovanje "IPO" - zapošljava studente za primanje. Studiranje na IPO je zgodan i brz način za dobivanje obrazovanja na daljinu. 200+ tečajeva obuke. 8000+ diplomaca iz 200 gradova. Kratki rokovi za papirologiju i eksternu obuku, rate bez kamate od zavoda i pojedinačni popusti. Kontaktirajte nas!

.

Moskovsko tehničko sveučilište za komunikacije i informatiku, koje ima dvije grane, smatra se najboljom visokoškolskom ustanovom, "kovačnicom kadrova" u području informacijske tehnologije. Diploma o ovome obrazovna ustanova priznata je u cijelom svijetu, a zanimanje informatičara može se steći u petnaest programa.

Znate li što informatičar početnik treba znati? Pažljivo pročitajte svaku preporuku. Razmislite, zamjerite, napišite argumente za i protiv. Nije važno koju specifičnu informatičku specijalnost imate. Prođite kroz sve, a zatim korak po korak i počnite hvatati te kontrolne točke.

1. Svijet ima koristi od idiota

To je neosporna činjenica. U globalnom društveno-ekonomskom smislu, većina ljudi postoji radi prometa. Novac. Kako drugačije objasniti prisutnost hipoteka, prosperitet banaka, prodaju pseudo-znanja, ključeve istine i zabavu koja ispunjava prazninu. Bavite se samoobrazovanjem. Pročitajte, razmislite, shvatite, pitajte.

2 posto ljudi misli, 3 posto misli da misle, a 95 posto ljudi radije bi umrlo nego mislilo.” (c) Bernard Shaw

2. Nemojte se oslanjati na obrazovanje u školama i institutima

Programi se izrađuju i odobravaju toliko dugo da su već beznadno zastarjeli kada se provode i provode. Nemojte očekivati ​​da će vam znanje stečeno u zidovima predavaonice biti dovoljno.

Ljudima uvijek treba netko tko će se brinuti o njima. 95 posto ljudi u svijetu treba nekoga tko će im reći što da rade i kako da se ponašaju." (c) Arnold Schwarzenegger.

3. Čitajte što je više moguće

Minimizirajte susretljivost čitanja, novina, gledanje vijesti na maksimum, ne vjerujte medijima. Čitajte klasike svjetske književnosti, znanstvena djela, istraživanja, udžbenike. Jedna ili dvije knjige tjedno bit će dovoljne za održavanje mozga u radnom stanju, sposobnog za razmišljanje u apstraktnim kategorijama.

4. Komunicirajte

Komunikacija s drugim ljudima je aktivna akcija sa Povratne informacije. Ovdje vam je potrebna iskrenost i sposobnost da svoje misli pretočite u riječi kako bi sugovornik razumio vašu misao u najneiskrivljenijem svjetlu. Riječi ne bi trebale služiti za zavaravanje, naučite ne skrivati ​​svoje prave namjere.

Vjerujem da svaka osoba predstavlja čovječanstvo. Razlikujemo se po inteligenciji, zdravlju, talentima. Međutim, svi smo jedno. Svi smo mi sveci i grešnici, odrasli i djeca, i nitko nikome nije nadređen, nitko nikome nije sudac. (c) Erich Fromm.

5. Ne gubite vrijeme sa sumnjom u sebe

Dok vi bolno razmišljate hoćete li nešto reći ili učiniti, drugi će to učiniti umjesto vas, i to, najvjerojatnije, ne na najbolji način.

Ako nas ne poštuju, teško smo uvrijeđeni; ali duboko u sebi, nitko se zapravo ne poštuje ”(c) Mark Twain.

6. Ako ti se netko ne sviđa, ne razgovaraj s tom osobom.

I definitivno nemojte s njim započinjati prijateljstvo ili obitelj.

7. Nađi sebi starijeg suborca

Nemojte se ograničavati na komunikaciju s vršnjacima. Na kraju, osoba starija od vas može postati ne samo izvor pravog iskustva (koje još uvijek nemate zbog godina), već i budući poslodavac, koristan kontakt, pravi prijatelj.

Kad biste sve mogli ponovno pokušati, svi bi bili mudri." engleska poslovica.

8. Tražite ljude koji su hladniji od vas.

Znajte kako se ne samo iznenaditi njihovim sposobnostima: "Kvragu, kako mu to uspijeva?", nego stvarno naučite kako.

Znate li obilježje prosječnosti? Ogorčenost na tuđi uspjeh." Ayn Rand.

9. Postat ćete konzervativniji kako starite.

Zato sada, dok ste mladi, radite najluđe stvari. Onda jednostavno nemaš hrabrosti.

Zavidim mladima. Što je osoba starija, to joj se vidiki više šire. A životne prilike su sve manje i manje. Na kraju je samo jedan pogled, jedan dah. U ovom trenutku čovjek se vjerojatno osvrće na cijeli svoj život. Prvi i posljednji put." Franz Kafka.

10. Smanjite troškove

Ozbiljno. Ako znate kako ne trošiti materijalna sredstva, znate kako ne trošiti svoje duhovne. Samo tako ćete imati dovoljno snage da provedete svoje lude hrabre ideje.

11. Nemojte biti slijepi potrošač

Umjesto da stvarima podižete svoj status, podižite ga novim dojmovima i iskustvima. Bolje je letjeti u, recimo, Bangkok nego kupiti skupe nove dizajnerske traperice.

Ne biti pohlepan je već bogatstvo, ne biti rasipnik je prihod. (c) Ciceron.

12. Naučite programirati

Programiranje je danas utrka programera softvera koji pokušavaju pisati veće i bolje programe otporne na idiote, i svemir koji pokušava napraviti veće i bolje idiote. Sve dok svemir pobjeđuje." (c) Rick Cook.

13. Nabavite već trbušne mišiće

Ili samo ostani u formi. Dok vam hormoni pomažu, naviknite se na sport i tonus. Tada će biti teže. Prazan život uopće nije ideal blagostanja.

14. Naučite kuhati

Čovjek prije svega mora jesti i piti, imati dom i odjeću, a tek onda se baviti politikom, znanošću, umjetnošću, religijom itd. Sposobnost osiguravanja svojih osnovnih potreba ostavit će vam puno vremena i energije za druge prioritetne stvari.

15. Naučite spavati

U mladosti se čini da su mogućnosti tijela neiscrpne, te da će se u starosti moći spavati. Zapravo, nedostatak sna će vam dati malo manje učinkovitosti i malo više neuroticizma. Nemojte živjeti u stanju nesanice.

16. Imajte plan da preuzmete svijet

Ako si ne zadate cilj, nešto će vam u životu uspjeti, ali ako ga postavite, sve će uspjeti.

Nijedan prijevoz neće proći ako ne znate kamo ići.” Edgar Allan Poe.

17. Odaberite svoju najdražu stvar

Pokušajte provesti nekoliko godina u jednom zanimanju, nemojte ga napustiti pri prvim poteškoćama. To je jedini način da se postigne majstorstvo. Tada dosegnete maksimum - onda se prebacite.

18. Ne pokušavajte popravljati ljude

Bolje tražite one koje ne želite ispraviti.

P.S

Članak: 18 stvari koje rastući profesionalci trebaju znati, pokupljeni u IT mozgu. Ponekad skupim sjajne članke.