Koja se škakljiva pitanja mogu postaviti na intervjuu. Šaljiva pitanja za intervju

Kad idete na razgovor, pripremite se na moguća pitanja poslodavca. Razmislite što bi poslodavac mogao tražiti i kako na to odgovoriti. U pravilu se na razgovoru za posao postavlja standardni set osnovnih pitanja, ali i dodatnih koja ovise o konkretnoj poziciji. U nastavku se nalazi popis često postavljanih pitanja i odgovora poslodavca. Iskoristite odgovore koje ste dobili kao predložak, uredite ih prema specifičnostima radnog mjesta za koje se prijavljujete.

Pozvani ste na razgovor i jako želite dobiti ovu poziciju, ali se bojite konkurencije, bojite se krivo odgovoriti na škakljivo pitanje ili se jednostavno zbuniti? U tom slučaju potrebno je svu volju skupiti u šaku i pripremiti se za odgovoran razgovor s poslodavcem. Svakako razmislite o stilu odjeće, frizuri, uvježbajte govor, uzimajući u obzir moguće opcije za predložene odgovore.

Predlažemo da se upoznate s glavnim pitanjima koja regruteri postavljaju kandidatu za radno mjesto na razgovoru. Sve točne odgovore naći ćete u našem članku. Kako odgovoriti na specifične i nestandardne zadatke kako biste se istaknuli iz gomile konkurenata?

Trenutno vrlo popularan na razgovorima za posao situacijskih pitanja primjeri u nastavku (kliknite za povećanje):

13 popularnih pitanja i odgovora za intervju

Pitanje 1

Reci mi nešto o sebi

Vrlo popularan onaj koji regruteri prvo pitaju. Kako najbolje odgovoriti na pitanje - recite nam nešto o sebi?

Odgovor. Prilikom odgovaranja potrebno je zadržati smirenost, govor treba biti jasan i siguran. Recite što anketar želi čuti: gdje ste studirali, specijalnost, prethodni poslovi, interesi, hobiji, hobiji. Recite što vas je točno zanimalo na novoj poziciji i svakako se usredotočite na osobne kvalitete. Među njima je važno istaknuti otpornost na stres, brzo učenje, marljivost i disciplinu, težnju ka cilju, stalan rad na sebi.

Primjeri odgovora:

Drugo najčešće postavljano pitanje na razgovoru za posao je zašto ste napustili prethodni posao. Kako odgovoriti regruteru?

Odgovor. U odgovoru ne treba govoriti o sukobu s upravom, ako je do njega došlo. Također, ne možete negativno govoriti o ravnatelju i kolegama. Podnositelj zahtjeva može se sumnjičiti da je svadljiv, nesposoban za slaganje s ljudima, rad u timu. Kada odgovarate na ovo pitanje, razgovarajte o bivši posao u pozitivnim bojama, prisjetite se zabavnih i ugodnih trenutaka. Razlog odlaska može se nazvati želja za otkrivanjem vlastitih potencijala, jedinstvenih sposobnosti, želja za profesionalnim rastom i većom plaćom.

Još primjera odgovora:

Što odgovoriti na pitanje na razgovoru - zašto želite raditi s nama? Pitat će ga poslodavac – pripremite se za to.

Odgovor. Vrijedi istaknuti pozitivne karakteristike tvrtke, među kojima su stabilnost, mogućnost profesionalnog rasta, uigran tim, zanimljiv posao pristojna plaća. Također možete dodati ono što privlači raspored rada, politiku upravljanja usmjerenu na podređene i druge važne točke.

Kako biste razumno odgovorili na razlog želje za radom u određenoj tvrtki, pročitajte o tome, pogledajte web stranicu, pitajte čime se tvrtka bavi, što proizvodi, koliko godina je na tržištu.

Što odgovoriti poslodavcu ako postavi škakljivo pitanje zašto vas je potrebno zaposliti na slobodno radno mjesto.

Odgovor. Podnositelj zahtjeva mora dati jasan, razumljiv i obrazložen odgovor, odnosno reći da je izvrstan stručnjak, da ima neprocjenjivo iskustvo i da se stalno usavršava u određenom području. Potrebno se unaprijed pripremiti kako biste detaljno ispričali o području djelatnosti tvrtke, o industriji u kojoj ćete raditi. Ne trebate se sramiti hvaliti sebe, pričati o svojim uspjesima i talentima.

Pitanje 5

Koji su tvoji nedostaci?

Možda je najteže odgovoriti na intervjuu koje mane imate.

Odgovor. Odmah treba napomenuti da je ovo trik pitanje. Širiti kao duh svojih mana se ne isplati. Pokušajte imenovati svoje pozitivne osobine, pretvarajući se da ih smatrate svojim nedostacima. Na primjer, previše su zahtjevni prema sebi, ne znaju se isključiti s posla, pedantni su, strogi, skrupulozni. Također možete odgovoriti na škakljivo pitanje da svi imaju mane, ali vaše ni na koji način ne utječu na profesionalne kvalitete.

Primjeri odgovora na nedostatke:

Kako odgovoriti na pitanje za intervju o svojim zaslugama?

Odgovor. Odmah ćemo vam reći koje stranke ne treba imenovati, jer gotovo svaki kandidat za poziciju govori o njima:

• Točnost.
• Lako se povežite s ljudima.
• izvođenje.

to standardne kvalitete, već su umorni od regrutera, pa morate biti inventivniji. Recite na razgovoru da lako možete pronaći pristup ljudima, da znate kako uliti povjerenje, racionalno koristiti radni dan, imati iskustvo u pregovorima i sklapati isplative ugovore. Menadžeri bi trebali obratiti pozornost na takve odgovore.

Kako odgovoriti na pitanje o željenu razinu plaće?

Odgovor. Dobar stručnjak treba znati svoju vrijednost. Pokušajte navesti plaću veću od vaše prethodne za 10-15%. Ovdje je potrebna sredina, jer ako je plaća podcijenjena, smatrat ću da je čovjek loš radnik, a ako je plaća previsoka, to je preambiciozno.

Obično se ovim pitanjem završava studij kandidata. Kako odgovarate na to gdje se vidite za 5-10 ili više godina?

Odgovor. Uporna osoba uvijek sebi postavlja visoke ciljeve, napredovanje ljestvica karijere. Na razgovoru morate naglasiti da vam je san raditi u ovoj tvrtki i za to vrijeme zauzeti vodeću poziciju.

Nemojte reći da ćete živjeti u luksuznom stanu okruženi gomilom djece i lijepom suprugom. Poslodavac to ne želi čuti.

Primjer dobrog odgovora:

“Za 5 godina sebe vidim kao zrelog stručnjaka, možda voditelja projekta (smjer, odjel), koji je značajno poboljšao svoju razinu stručnog usavršavanja.”

Odgovor. Odnosi se na prekovremeni rad. Morate se zapitati koliko često postoje obrade, i sami shvatite jeste li zaista spremni za njih ili vam ova pozicija ne odgovara. Ako da, onda odgovorite potvrdno, recite da ste spremni ostati do kasno na poslu i učiniti sve za dobrobit tvrtke.

Odgovor: Svakako recite da žudite za novim iskustvima i sretno obavite sve zadatke, jer stječete neprocjenjivo iskustvo i vještine.

Odgovor. Ovo je također zeznuto pitanje, ovdje poslodavac saznaje je li posao toliko važan kandidatu. Stoga se detaljno raspitajte o rasporedu rada koji vam daje socijalna. paket, o zahtjevima za zaposlenike tvrtke.

Svaki razgovor za posao je stresan. Čovjek je nervozan i čak ga i najjednostavnije pitanje može zbuniti. Znajući što regruteri najčešće pitaju, moguće je savršeno ih pripremiti i točno odgovoriti. Možete odgovoriti na bilo koje škakljivo pitanje, glavna stvar je biti uvjeren u svoje sposobnosti. Proučite naš članak i hrabro idite na intervju, impresionirajući poslodavce svojom erudicijom i izvrsnim profesionalnim kvalitetama.

U ovom članku ćemo pogledati što traže nestandardni poslodavci. Koje odgovore na škakljiva pitanja možete pripremiti? U nastavku smo sastavili popis neobičnih pitanja za intervju na koja su razni ljudi u domaćim i stranim tvrtkama imali sreću odgovoriti.

Teška pitanja za intervju obično nemaju točan ili pogrešan odgovor. Njihova je bit da su neočekivani. Osmišljeni su za očitovanje domišljatosti, sposobnosti analize, sposobnosti pronalaženja izlaza iz teških situacija.

1. Da imate dovoljno novca da nikada više ne radite, što biste učinili?

Ovo je pitanje vrijednosti. Odgovor bi trebao sadržavati nešto istine, ono što vam je stvarno važno (putovati, roditi petero djece, boriti se za prava životinja, otvoriti sklonište za beskućnike i tamo raditi), odgovor bi vas trebao okarakterizirati kao nematerijalista i sebične osobe, već da se istaknu ljudske vrijednosti. Svakako uključite neke od svojih trenutnih odgovornosti u drugi dio svog odgovora. Primjerice, jedan HR menadžer na razgovoru za istu poziciju u drugoj tvrtki odgovorio je na ovo pitanje ovako: „Savjetovao bih ljude o izgradnji i razvoju karijera uSkype, dao bi mi priliku da ne budem cijeli dan u uredu, ali mogao bih raditi ono što volim” Ovo je savršen odgovor, pokazuje da volite svoj posao, a ne radite za novac.

1. Da se možete vratiti u prošlost i promijeniti samo jednu stvar, što bi to bilo?

Ovo je pitanje za introspekciju i vašu percepciju sebe. Promjena koju biste htjeli napraviti ne mora biti fatalna, ne mora radikalno promijeniti vaš život. Inače će sve izgledati kao da ste nesretni u svom trenutnom životu. Naravno, ne treba ići u krajnost i govoriti o ozbiljnoj grešci koja je dovela do nečije bolesti ili smrti. Kao prvo, može potaknuti vaše emocije i učiniti vas ranjivim, što nije potrebno na intervjuu, a drugo, ne znate ništa o vrijednostima osobe koja sjedi ispred vas.

Neuobičajena pitanja za intervju često se odnose na improvizaciju i snalažljivost.

1. Da si boja, koja bi to bila? Da ste životinja/ptica/cvijet, što biste bili?

Pitanje o vašoj percepciji sebe. Mnogi savjetuju da odgovorite "Ja bih bio duga". Regruteri čitaju i članke na internetu, kandidati su sada pametni i spremaju se za takva pitanja, pa je vaš sugovornik danas već 3 puta čuo odgovor o dugi.Ovo je očito naučen, a samim tim i lažan odgovor. Odaberite određenu boju, nemojte biti pametni. Ovdje nema ispravnog ili pogrešnog. Samo ne duga! Pa, ne mogu svi željeti biti duge))) Isto vrijedi i za životinje, ptice, predmete, cvijeće itd. Definirajte za sebe nekoliko asocijacija i držite ih se, budite spremni objasniti zašto se povezujete s gušterom ili ljubičastom.

Ponekad regruteri postavljaju čudna, lukava ili otvoreno provokativna pitanja. Nemoguće je znati odgovore na sve, pogotovo jer ne postoje točni i krivi odgovori. Evo samo nekoliko lukavih pitanja za intervju.

1. Što vas sprječava da budete sretna osoba?

Trik je u samom tekstu. Ništa te ne sprječava. vi ste sretni ljudski.

1. Zašto je teniska loptica pahuljasta?

Teniska loptica prekrivena hrpom za otpor zraka. Da je glatko, tada bi brzina leta bila veća i bilo bi je teško kontrolirati.

1. Zašto je otvor okrugao?

Okrugli poklopac neće pasti u bunar, a kvadratni može propasti, ići pod kutom.

Neka vam se pitanja mogu činiti škakljivim jer sadrže ono što se naziva moralnom dilemom.

1. Koji ste zločin spremni počiniti da biste spasili voljenu osobu?
2. Koliko možeš ubiti?
3. Što biste odabrali 10 godina 100% sretnog života ili 30 godina normalnog života?

Zapamtite, bez obzira na pitanje koje vam se postavlja, glavna stvar nije sam odgovor, već vaš pristup. Sretno!

Intervjuirali smo kandidate i saznali koja pitanja u intervjuu im zadaju najviše problema. Pokazalo se da je kandidatima najteže govoriti o osobnim nedostacima i zamisliti svoju profesionalnu budućnost za pet godina. Idemo shvatiti kako odgovoriti na škakljiva pitanja regrutera.

Najnezgodnija pitanja za tražitelje posla

1. Recite nam nešto o sebi

Vjeruje se da uz pomoć ovog pitanja možete saznati o prioritetima kandidata u životu: ljudi prije svega govore o tome što ih više brine. U pravilu poslodavca prvenstveno zanima vaše obrazovanje i radno iskustvo, ne zanima ga slušati o hobijima. Reci nam ponešto o svemu: o obrazovanju i o hobijima. U redu je ako zamolite sugovornika da precizira vaše pitanje: neka vam pojasni o čemu točno trebate razgovarati - o njegovom profesionalnom iskustvu ili o nečem osobnom.

2. Razgovarajte o svojim nedostacima

Pitanje je dugo bilo neoriginalno. Kao odgovor, možete pokazati svoj smisao za humor, ali bolje je odgovoriti neutralno poput "Imam, naravno, nedostatke, ali oni ni na koji način ne utječu na rad." I nemojte odavati stvarne nedostatke ni pod kojim izgovorom.

3. Recite nam o svojim postignućima

Takvo pitanje je test samopoštovanja i razboritosti. Imajte na umu da ako se prijavljujete za rukovodeću poziciju, ovo će vam se pitanje postaviti. Recite nam da ste, na primjer, povećali prodaju, uspješno implementirali projekt, poboljšali svoje vještine, dobili zlatni pehar. Glavna stvar je ne pretjerivati. Naravno, ne može se svatko pohvaliti super postignućima. Ako se gore ne radi o vama, recite da ste na prethodnom poslu savladali novi računalni program ili poboljšali svoju razinu strani jezik- i to je dobro.

4. Zašto ste napustili prethodni posao?

Poslodavac želi znati što vam nije odgovaralo na prethodnom poslu i što očekujete od novog. Reci istinu. Ali u isto vrijeme, imajte na umu: krajnje je nepoželjno spominjati loš odnos s bivšim šefom ili kolegama. I još jedno “ali”: prije nego što se osvrnete na nedostatak rasta u karijeri i rutinu na starom mjestu, uvjerite se da rast karijere a zanimljivi zadaci u novoj tvrtki su u redu. Bolje je govoriti o želji da dobijem više na posljednjem mjestu, kao da usput, kažu, novac nije jedini razlog mog zaposlenja. Iz nekog razloga, mnogi poslodavci vole misliti da svi dobri zaposlenici raditi više za ideju.

5. Za koju plaću se prijavljujete?

Drugim riječima, može li vas tvrtka kupiti i zadržati neko vrijeme. Slobodno navedite iznos koji je 10-15% veći od prethodne plaće, maksimalno - 30%.

6. Gdje se vidiš za pet godina?

Pitanje može biti vrlo neugodno ako se trenutno prijavljujete za jedno radno mjesto, a u budućnosti sebe vidite kao nekog sasvim drugog. Ili nemate pojma što ćete raditi barem za godinu dana. A vi zamislite i odgovorite barem sebi. Pa, za kadrovske časnike idealan odgovor bi bio da želite nastaviti raditi na istom putu, napredovati kao profesionalac i napredovati na ljestvici karijere.

7. Što znate o našoj tvrtki?

Pitanje je teško samo za lijene. Morate znati barem minimum o tvrtki, barem provjeriti njezinu web stranicu.

8. Zašto želite raditi s nama?

Obično je ovo nastavak pitanja "o našoj tvrtki" - pokušaj da se kandidat potpuno zbuni i izvuče iz njega neki tajni razlog za zapošljavanje. O novcu je u početku bolje šutjeti. Počnite izdaleka - laskajte malo: tvrtka je na tržištu već dugi niz godina, a to ukazuje na stabilnost (to je upravo ono što vam treba), tvrtka je lider u svom području ili inovator (stvarno želite naučiti najbolje prakse), zanimljivo je raditi u tom i takvom području, zadovoljan pozicijom i dužnostima, povoljnom lokacijom ureda i slično.

Nažalost, zbog nemogućnosti ili nerazumijevanja važnosti prolaska intervjua, čak ni dobar stručnjak možda neće dobiti posao. Šteta je vidjeti kandidata koji se ne zna korektno predstaviti, pričati o svojim vještinama, pokazati svoje prednosti. Nerijetko se podnositelj zahtjeva zastraši pitanjima koja postavlja stručnjak za ljudske resurse, pa je bolje pripremiti se za razgovor unaprijed.

Vera Starodubtseva, FCCA, voditeljica ACCA-e u Rusiji, govori o najčešćim pitanjima za intervju i koje odgovore poslodavac želi čuti.

1. Zašto ste odlučili napustiti svoju prijašnju tvrtku?

Nerijetko, kandidat općenito kaže: “Nisam uspio ostvariti svoje ambicije na prethodnoj poziciji.” Nakon takvog odgovora obično slijedi zahtjev za preciziranjem svog odgovora, što podnositelja zahtjeva dovodi u slijepu ulicu, a on nastavlja „izmicati“.

Stručnjak za ljudske resurse želi od vas čuti što više pojedinosti.

Budite proaktivni: ako niste spoznali svoj potencijal na prethodnoj poziciji, objasnite što je to bilo, s čime je povezano i tako dalje. Ako osoba nastavi odgovarati na određena pitanja općim naučenim frazama, postaje jasno da nešto skriva ili ne zna što želi.

2. Što se promijenilo na vašem prijašnjem poslu otkako ste došli?

Ovdje je važno ispravno formulirati svoje misli. Na primjer, riješili ste problem. No, puno je važnije da regruter shvati da ne samo da ste otklonili neku grešku, već ste učinili sve što je moguće kako se takvi problemi više ne bi pojavili. Pokažite da ne možete samo ispraviti posljedice, već i predvidjeti moguće poteškoće.

3. Koje ste pogreške napravili i kako ste se nosili s njima?

50% ispitanika odgovara da nisu pogriješili, ali to najvjerojatnije nije sasvim točno. To je obično odgovor zaposlenika koji za svoje neuspjehe krive sve osim sebe.

Svatko ponekad griješi, stoga se unaprijed pripremite na neugodno pitanje.

Naravno, ne treba govoriti o kobnoj grešci koja je dovela do gubitka posla. Dovoljno je pričati o situaciji iz koje ste uspjeli pronaći izlaz i koja vas je nečemu naučila. Na taj način ćete pokazati da možete prevladati poteškoće, analizirati stečeno iskustvo i učiti, doduše na svojim pogreškama.

4. Navedite svoje slabosti.

Ovo se pitanje postavlja kako bi se utvrdilo koliko je kandidat samokritičan i spreman za analizu. Ako podnositelj zahtjeva kaže da nema mana, to je važan razlog za razmišljanje – nema ljudi bez mana. Najvjerojatnije, osoba ne percipira kritiku i teško će se odnositi na komentare menadžera.

Ne treba zaboraviti da je svaki nedostatak suprotna strana dostojanstva.

Na primjer, skrupuloznost se može nazvati nedostatkom, ali to nije najgora kvaliteta, na primjer, za financijskog stručnjaka. U ovom slučaju vrijedi sve nedostatke pretvoriti u dostojanstvo, kao i komentirati kako radite na sebi.

5. Na što ste ponosni?

Često kandidati odgovaraju o potencijalnim prilikama, a da slučaj ne potvrđuju nekim primjerima. Poslodavac bi želio čuti o konkretnim akcijama: s kojim ste alatima bili uspješni, po kojim kriterijima ocjenjujete svoj rad, zašto ste ponosni na ovaj projekt i tako dalje.

6. Gdje se vidiš za pet godina?

Ovdje bi poslodavac želio čuti ne samo o profesionalna postignuća ali i drugi uspjesi. Na taj način ćete pokazati da ste svestrana osoba koja se razvija ne samo u okviru posla. Ako znate sanjati, imate cilj u životu i idete prema njemu - ovo je veliki plus za svakog kandidata.

7. Kada idete na porodiljni dopust?

Ovo je jedno od najneugodnijih pitanja koje postavlja HR stručnjak. U ovom slučaju poslodavcu je važno ne samo zatvoriti radno mjesto, već pronaći osobu koja će sama rasti i razvijati tvrtku, to može biti i dugoročno i kratkoročno. Sve ovisi o tome kako planirate svoju budućnost. Dakle, ovdje morate biti proaktivni i predvidjeti ovo neugodno pitanje. Ako razmišljate o osnivanju obitelji, ali ćete se istovremeno profesionalno razvijati, regruter neće imati “neugodno” pitanje, ali ako karijera nije uključena u vaše planove, malo je vjerojatno da će stručnjak za ljudske resurse bit će zainteresiran za vašu kandidaturu. A ako djevojka kaže da ne ide na porodiljni dopust u sljedećih 10 godina, onda će to upozoriti mnogo više od iskrenog odgovora da će nakon nekog vremena zasnovati obitelj.

8. Reci nam o svojim prvim koracima na novom poslu?

Uz pomoć ovog pitanja, regruter želi razumjeti vašu ideju o aktivnostima tvrtke i njezinoj funkcionalnosti, kao i procijeniti vašu sposobnost strukturiranja aktivnosti, vašu proaktivnost pretraživanja.

Za poslodavca je važno da odredi skup vašeg profesionalne kvalitete.

Završna faza intervjua može biti prezentacija koja će bolje od bilo kojeg upitnika pokazati vašu razinu profesionalizma, razumijevanja onoga što tvrtka radi i pristup rješavanju svakodnevnih problema. Nerijetko kandidat tvrdi s 80% povjerenja da je spreman započeti novu poziciju, međutim, prema rezultatima prezentacije, ispada da kandidat odgovara poziciji samo 2%.

9. Hoće li ti dosaditi ovo zanimanje?

Za poslodavca je važno shvatiti da ste zaista na pravom mjestu i spremni ste se razvijati na ovom području. Ovdje je bolje biti iskren. Ako vas ovo pitanje tjera na razmišljanje, onda je doista vrijedno odlučiti planirate li se posvetiti ovoj profesiji.

referentne informacije

ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants) je globalna profesionalna udruga koja okuplja profesionalce iz područja financija i računovodstva. .

Što znači "opaki"?

Zeznuto pitanje za intervju zbunjuje, tjera na razmišljanje, provocira.

“Biste li radije radili posao koji volite za manju plaću ili radite ono što ne volite za više novca?”

Svaki odgovor se uvijek može iskoristiti protiv vas:

“Više volim raditi ono što volim. Je li vam novac toliko nevažan? Ali što je s potrebom prehranjivanja obitelji? Imate dvoje djece!”

“Volim dobivati ​​dobar novac. "Jesam li dobro shvatio: ako naši konkurenti ponude veću plaću, hoćete li odmah otići k njima?"

Kako biste riješili škakljiv problem, morate naučiti kombinirati proturječnosti, izdvojiti pozitivno iz negativnog, izbjegavati ekstreme.

“Dobiti dobar novac na svom omiljenom poslu san je svake osobe. Vjerujem da je to izvedivo. Volim svoju profesiju, stalno se usavršavam u njoj. U odnosu na prvu plaću primanja su mi porasla pet puta. Vaša tvrtka ima stabilnu poziciju na tržištu, dobre izglede za razvoj, uključujući i zaposlenike. Želim raditi za tebe. Nadam se da cijenite moj doprinos."

Kako ne upasti u nevolje: budite odgovorni

Želite li naučiti kako odgovoriti na lukava pitanja na intervjuu? Počnite s trijeznom, smirenom procjenom svog iskustva.

1. “Zašto si napustio svoj prethodni posao?” / “Pričaj mi o svom bivšem šefu”

Nemojte kriviti bivšeg vođu i tim - ovo je bezuvjetni tabu. Nemojte spominjati "nedostatak izgleda za rast" jer se pravi razlog uvijek može provjeriti.

Dao ostavku zbog sukoba? Pokušajte to predstaviti kao korisnu lekciju za sebe i prednost za tvrtku.

“Postao sam dobar stručnjak, ali sam precijenio svoju snagu. Svatko od nas je bio u pravu na svoj način, vidio je različite izglede za promicanje poslovanja. Trebao sam biti fleksibilniji, lojalniji. Pažljivo sam radila na sebi, prestala očekivati ​​sve odjednom, postala suzdržanija u procjenama.

Svi znaju: za jednog pretučenog daju desetak neporaženih. Dobar HR će radije zaposliti osobu koja može kompetentno kritizirati sebe i druge. Jedno od najzahtjevnijih pitanja na razgovoru za posao je navesti nedostatke. bivši šef. Zamislite ih kao vrline:

• "Autoritarna priroda pomogla mu je da besprijekorno vodi poduzeće."
• “Nije bila bistar vođa, ali je besprijekorno izvršavala naredbe odozgo i kompetentno provodila politiku tvrtke.”/li>

“Zašto namjeravate raditi s nama?” / “Što plaćeželim?"

Ne treba laskati i izmišljati. Bolje je pažljivo proučiti web stranicu tvrtke, pročitati recenzije o tome, pokušati postaviti upite od prijatelja. Idite u trgovački pod, na recepciji, obratite pozornost na stil komunikacije između zaposlenika.

Kako samouvjereno odgovoriti na zeznuta pitanja o plaćama na intervjuu? Prvo pitajte o službene dužnosti razmislite što možete učiniti i što trebate naučiti.

"Što biste učinili da pogodite jackpot?"

“Djeci oboljeloj od raka dat ću 10 milijuna dolara” zvuči lijepo, ali ... lažno. HR menadžeri su dobri psiholozi koji savršeno razumiju ljudsku prirodu. Dajte im malo iznenađenje.

„O da, to je stvarno super! Ne možete raditi, kupiti sebi kuću na otocima i staviti ostatak na depozit, ali ... Ipak, bolje ih je uložiti u posao. Otvorite svoju trgovinu, platite dobro obrazovanje. Dio za depozit, dio za dobrotvorne svrhe. Odmarat ću se na Maldivima i nastavit ću raditi. Nisam navikao petljati, osim toga, jako cijenim nagomilano iskustvo.

Prirodnost je ključ uspjeha

Strah od škakljivih pitanja za intervju mnoge tjera da zapamte "točne" odgovore. Ovo je velika pogreška. U pravom intervjuu ste pod stresom kada razgovor ne ide po planu.

Neki pokušavaju odgovoriti što je brže moguće, bojeći se da će poslodavac kašnjenje, sramotu smatrati pokušajem laganja. Pokažite žive emocije, ne budite robot. Ako vas je nešto zbunilo ili natjeralo na razmišljanje, onda iskreno priznajte:

“Vau, kakvo neočekivano pitanje! Trebam razmisliti, ne volim prenagljene zaključke / ishitrene odluke."

Izbjegavajte ulogu optuženika u dijalogu. Nešto uzbunjeno? Nemojte se bojati pojasniti. To će pokazati vaš interes za posao i stupanj samopoštovanja.