Kada sakupljati gore navedene biljke Ožujak: breza (pupoljci), brusnice (pupoljci). Travanj: breza (pupoljci), brusnice (listovi), viburnum (kora). Svibanj: breza (lišće, pupoljci), brusnice (lišće), viburnum (kora), kopriva (listovi), čičak (korijen), maslačak (trava, korijenje), pastirska torbica

Kada se krstiti bez sedžde Prvo, usred šest psalama na riječ "Aleluja" - tri puta. Drugo, na početku molitve "Vjerujem". Treće, na dopustu "Krist naš pravi Bog." Četvrto, na početku čitanja Svetoga pisma: Evanđelja, Apostola i

Kada se ne smijete kretati Ako se selite lošeg dana, onda vam život možda neće uspjeti na novom mjestu: počeće svađe, nastat će financijski problemi.. SIJEČNJA - 7., 13., 21. VELJAČA - 2., 9., 14. veljače. OŽUJKA - 1., 13., 20., 21., 29. TRAVNJA - 8., 10., 12. SVIBNJA - 3., 9., 27., 29. LIPNJA - 1., 9., 18., 28. SRPANJ - 2., 7., 13., 19. 21. KOLOVOZ

Kada ne treba kupovati goveda i perad Ptice i goveda kupljene na ove datume će biti slabe i uskoro će uginuti.. SIJEČANJ - 5., 15., 20. VELJAČA - 1., 4., 18., 22., 27. OŽUJKA - 7., 8., 24. OŽUJKA , 28. TRAVANJ - 4., 14., 24. SVIBANJ - 11., 12., 13. LIPANJ - 2., 14., 18., 27. SRPANJ - 3., 7., 9., 21., 28. KOLOVOZ - 1., 6., 10. RUJAN - 12, 17. LISTOPAD - 4, 5, 18, 28. STUDENI

Carica = Turner = Link = Riječ… Wiccan Works Poglavlje III VJEŠTIČKI RADOVI Ali mi ne raspravljamo o čarobnjaku: govorimo o čarobnjaku. Sada kada poznajemo radnika, vrijeme je da prijeđemo na njegov posao. Oni će biti tema ovog poglavlja.. Prelazimo na vještičarenje, koje se može nazvati

Primjena aspekata na rješavanje sukoba vrijednosti u Creatonu (Čitatelji koji nemaju iskustva sa sustavom Creaton trebali bi preskočiti ovaj odjeljak) Proces cijepljenja objašnjen u Creatonu sada dobiva vrlo vrijednu dodatnu doradu. NA

Kako svjedočenje dovodi do stanja ne-umnosti? Sve više promatram svoje tijelo, misli i osjećaje - osjećaji su nevjerojatni! Ali trenuci bez razmišljanja su kratki i rijetki... Kad te čujem da kažeš, "Meditacija je svjedočenje", ja

Od vremena kada sam sve više mogao vjerovati egzistenciji, sve se događa tako lako, tako nježno, tako lijepo. Dobijem sve što mi treba, a i kad nešto krene po zlu, nakon nekog vremena vidim smisao u tome. Osjećam se tako zahvalnim za

U svakom mjesecu postoje dani ispunjeni negativnom energijom, međutim, oni se također mogu provesti s koristima.. Otjeravši negativne misli, možete pronaći pluseve u svakoj situaciji. U pozitivnim danima pokušajte biti što aktivniji i ne propustite šanse za uspjeh.

siječnja

Prvi mjesec 2018. proći će prilično dobro. No, još je malo pa se ne isplati opterećivati ​​velikim brojem slučajeva.

povoljni dani za rješavanje poslovnih problema bit će 4., 9., 11. studenog. Ovih dana treba pokazati aktivnost u stvarima koje će vam donijeti materijalnu stabilnost. Za potragu za novom ljubavlju ili daljnji razvoj postojećih veza uspješan će biti 14., 17., 25. siječnja.

loši dani mjeseci za rad na ozbiljnim projektima, pokretanje važnih stvari i donošenje odgovornih odluka bit će 2, 24, 31. Ovi datumi će biti najnesretniji za aktivan rad i rješavanje složenih pitanja.

veljača

U veljači ljudi doživljavaju neki porast. Ovo vrijeme je namijenjeno za detaljno proučavanje terena. budući posao. Izmjena planova, prilagodba aktivnosti - sve će to pomoći da se preciznije odrede ciljevi i započne put do njihovog postizanja.

povoljni dani veljače će biti 6, 7, 13, 15, 21, 22. Ovo vrijeme namijenjeno je aktivnom učenju i primjeni stečenog znanja u praksi. Za poslovne sastanke, razvoj poslovanja i promjene posla pogodni su 13., 14., 15. veljače.

loši dani za aktivnu suradnju i financijske poslove bit će 3., 11., 19., 27. veljače. U tim se razdobljima suzdržite od velikih troškova, pokušajte izbjeći spontane odluke o ulaganju.

ožujak

Ožujska odmrzavanja, buđenje prirode, daju ljudima dodatni poticaj za djelovanje. U prvom mjesecu proljeća važno je poduzeti akciju kako bi se pokrenula buduća postignuća.

povoljni dani bit će 1., 7., 8., 9., 22., 23. ožujka. U ovom trenutku uspostavite poslovne i osobne odnose, nastojte ne propustiti danu priliku da promijenite život na bolje. Najuspješniji za rješavanje materijalnih pitanja bit će 14., 15., 20. veljače.

nepovoljan u ožujku će biti 2, 19, 25, 26, 31 broj. Ovo je vrijeme najvećeg opreza i koncentracije. Ne dopustite da vaše emocije nadjačaju glas razuma, inače bi svi vaši napori mogli propasti.

travanj

U travnju, povećanje vitalnosti omogućuje vam da se uhvatite u koštac s poslovnim problemima, razvijete vlastiti posao i izgradite svoj osobni život.

povoljni dani ovaj mjesec bit će 3., 10., 11., 16., 18., 20., 25., 26. travnja. Vrijeme je za donošenje odgovornih odluka, provedbu hrabrih ideja i kupnju nekretnina. Najuspješniji dani za važne korake u poslovanju bit će 16.-20., 21. travnja.

loši dani u travnju: 1, 14, 15, 30. Ovo vrijeme je puno prijevara, pa prednost treba dati rutinskim stvarima. Ne iskušavajte sudbinu i ne izazivajte konfliktne situacije. Izbjegavajte zle momke..

svibanj

U svibnju dolazi najplodnije vrijeme za aktivan rad. Osim toga, romantične svibanjske večeri obećavaju mnogo ugodnih trenutaka za one koji traže srodnu dušu.

povoljni dani u svibnju padaju na 1., 2., 7., 15., 16., 22., 31. Ovih dana ne biste trebali propustiti priliku da izgradite odnose sa svojim najdražima, stoga pokušajte više komunicirati s voljenima. Uspjeha će biti i u slučajevima vezanim za stjecanje dodatne dobiti.

loši dani bit će 11.-14., 19. svibnja. Ovo vrijeme je prepuno neuspjeha dugoročnih projekata i sukoba. Kako biste izbjegli neuspjeh, koristite provjerene načine za privlačenje hirovite Fortune.

lipanj

Sredina godine pogodna je za sumiranje prvih rezultata ranije uloženih napora. Možete uspjeti u svim područjima života ako ne odgađate.

povoljni dani u lipnju će biti 5.6, 11, 12, 14, 30. Ovo vrijeme namijenjeno je aktivnim akcijama na poslovnom planu. Održavajte sastanke, dijelite iskustva i razvijajte svoje sposobnosti. 18., 19., 20., 26., 27. lipnja bit će vrlo uspješni za osobne odnose.

loši dani ovaj mjesec se može smatrati 2., 3., 9., 22., 28. lipnja. Ovih dana budite na oprezu kako ne biste prevarili vlastita očekivanja. Promjene raspoloženja nisu najbolji način da utječu na posao. Koristite biljne infuzije kako biste izbjegli stres i prekomjerni rad.

srpanj

U srpnju je vrhunac energije. Vrijeme je aktivnog rada u svim sektorima. Ne odgađajte važne projekte, donosite odgovorne odluke i slušajte svoj unutarnji glas.

Sretni srpanjski dani pada 4., 10., 11., 18., 19., 24. Ovi datumi su za maksimalan trud. Provedite ih aktivno kako biste u bliskoj budućnosti ubrali plodove svog rada.

loši dani bit će 1., 6., 22., 31. srpnja. Ovih dana novi počeci mogu se pretvoriti u neuspjeh. Prije nego što se upustite u važnu stvar, pažljivo odvažite sve prednosti i nedostatke. Budite oprezni s financijama. Trošenje i kupnja nepotrebnih stvari može pogoršati stanje vašeg budžeta.

kolovoz

U kolovozu energija postupno opada, ali Pozitivan stav a želja za izvrsnošću u svojoj branši pomoći će vam da završite stvari. Nemojte izbjegavati komunikaciju s suprotnim spolom, posebno za samce. Sudbonosni susreti i ugodna iznenađenja vrlo su vjerojatni.

povoljni dani u kolovozu će postati 4, 7, 9, 12, 16-18, 28, 31. Ovi dani su ispunjeni pozitivnom energijom, kojom možete raspolagati po vlastitom nahođenju. Krajem mjeseca nalet kreativne energije omogućit će vam da svoj hobi pretvorite u dodatni izvor prihoda.

loši dani, u kojem je važno pritajiti se i ne pogriješiti, bit će 26., 29., 30. kolovoza. Za to vrijeme izbjegavajte impulzivno ponašanje. Odustanite od sukoba u korist samoće i rutinskog rada.

rujan

Stabilan jesenski mjesec pogodan je za sljedeće sažimanje posla, planiranje daljnjih koraka i uspostavljanje osobnog života. U rujnu je dobro kupiti nekretninu ili izraditi projekt izgradnje kuće.

povoljni dani za poslovnu aktivnost, traženje novog posla, selidbe i druga važna pitanja bit će 1., 2., 4., 10., 14.-16., 20., 30. rujna. U ovom trenutku poboljšana mentalna aktivnost omogućit će vam da brzo sve riješite. organizacijska pitanja, ostvarite uspjeh na poslovnom polju i okušajte sreću u ljubavi .

loši dani za financijske transakcije i odgovorne poslove bit će 3., 6., 9., 25. rujna. U ovom trenutku pokušajte izbjeći promjene raspoloženja kako se ne biste svađali s voljenima.

listopad

U listopadu vitalna energija nastavlja opadati, ali će mjesec biti prilično aktivan. Ovo je vrijeme ne samo za sažimanje, već i za duhovni razvoj, stjecanje novih znanja.

povoljni dani mjeseci će biti 1, 6, 7, 10, 16, 25, 26, 30, 31. listopada. Ovih će dana sreća biti na strani poslovnih ljudi i ljudi koji se bave financijskim stvarima. Također ovih dana vrijedi razmotriti znakove sudbine. Oni će vam pomoći da odaberete pravi put u rješavanju spornih pitanja.

loši dani bit će 8., 9., 14., 23., 24. listopada. Ovo vrijeme je prepuno nepromišljenih postupaka koji mogu dovesti do svađa, kao i do odljeva sredstava. Iskoristite ove dane da poradite na greškama i pronađite načine da krenete naprijed.

studeni

Studeni oduzima vitalnost, a ovo vrijeme vrijedi potrošiti na odmjeren rad. Početak novih globalnih poslova, koji će potrajati, trebao bi se odgoditi do sljedeće godine. mali ali značajnih projekata može se uspješno izvoditi u povoljnim danima u mjesecu.

povoljni dani može se smatrati 6., 8., 13., 14., 15., 21., 24., 28., 29. studenog. Ovo je dobro vrijeme za donošenje odgovornih odluka, pronalaženje izlaza iz teških situacija, planiranje i provedbu ideja i ideja. Budite aktivni na ljubavnom planu 2., 3., 7., 27. Ovi dani bit će ispunjeni skladnom energijom koja će vam omogućiti da poboljšate odnose ili unesete novu ljubav u život.

loši dani bit će 19., 20., 25. studenog. Ovo vrijeme nije namijenjeno aktivnom radu. Dajte prednost odmoru i aktivnostima koje vam ne oduzimaju previše energije.

prosinac

Posljednji mjesec u godini pravo je vrijeme za dovršenje stvari, zbrajanje konačnih rezultata. U prosincu će biti dosta energetski harmoničnih dana u kojima možete

Kada je bolje tražiti posao, lunarni kalendar će vam reći. U njemu možete pronaći odgovore na pitanja koji su dani pogodni za razgovore, a koji dani ne biste trebali ni pokušavati riješiti problem zapošljavanja i predati dokumente, jer će svi uloženi napori biti uzaludni.

Odaberite pravi dan

Najbolji lunarni dani za promjenu posla uključuju, lunarne dane:

• Ako tvoj radno mjesto prestala vas zadovoljavati i moralno i financijski plan Danas je sjajno vrijeme za traženje novog posla.
• Uopće nije važno je li ta želja sazrijevala u vama tijekom dužeg razdoblja ili vam je spontano pala na pamet. Na najbolji dan za promjenu posla, uspjet ćete, budite sigurni u to!
• Danas mjesec ima blagotvoran učinak na poslovnu sferu, pokrovitelj hrabrih, rizičnih i hrabrih ljudi.
• Ne zaboravite da ovih dana još uvijek postoji šansa za produktivan razgovor s nadređenima. Možda će se vaše tvrdnje i zahtjevi čuti.
• Pa, ako ne, budi hrabriji i bez oklijevanja napiši otkaz s posla.

• Ako ste za sebe jasno odlučili promijeniti organizaciju – u sretno, astrolozi u tome ne vide ništa loše.
• Ako vas ipak muče sumnje, pomaknite donošenje tako važne odluke na povoljniji dan za dobivanje posla.
• Spontane odluke mogu dovesti do brojnih problema koji će utjecati na materijalno blagostanje. Očekivani rad zapravo neće biti tako pozitivan kako se činilo.
• Na novom mjestu morat ćete, kako kažu, znojem i krvlju tražiti naklonost svojih nadređenih i kolega.
• Ako se odlučite promijeniti na ovaj dan, nemojte očekivati ​​podršku kolega. Bivša ekipa će vam zavidjeti, a novi šefovi će vas dugo gledati sa strepnjom i oprezom.

Lunarni dani mogu se smatrati lošim vremenom za davanje otkaza i dobivanje posla.

1. Danas mjesec nije u poziciji promijeniti poslodavca. Novo mjesto može donijeti puno negativnosti, osjećat ćete se nezadovoljno.

2. Činit će vam se na ovaj dan da je sve postavljeno protiv vas, svi pokušavaju ubaciti žbice u vaše kotače.

3. Na novom poslu teško ćete naći zajednički jezik s kolegama, a na pomoć treba potpuno zaboraviti.

4. Odluka o promjeni posla može ozbiljno potkopati vašu karijeru.

5. Uopće se ne radi o drugima, samo današnja energija nije pogodna za vašu odluku.

4. Na komad papira trebate napisati svoju želju, naznačujući željena pozicija i mjesto rada. Nakon što izrežete list na male komadiće, spalite ga, pomiješajte pepeo sa sitno nasjeckanim lovorovim listom i zamotajte ga u novčanicu. Takav talisman morate ponijeti sa sobom na intervjue.

Evo još nekoliko savjeta za pronalaženje posla tijekom mjesečevih faza:

• - ovo je razdoblje kada trebate pažljivo razmotriti svoju odluku, odvagnuti sve prednosti i nedostatke. Morate biti konkretni o tome što točno želite.
• Nakon što ste sve dobro razmislili, tijekom razdoblja rastućeg mjeseca, možete pokušati postići svoj cilj. Ali nemojte očekivati ​​da će sve biti lako. U ovom trenutku morate napisati životopis, registrirati se na stranici za traženje posla.
• Slobodno pokušajte da vas zamijete pravi ljudi. doprinijet će vašoj sreći. Pošaljite svoje podatke svim agencijama koje poznajete, nazovite poslodavce. Imajte na umu, mirno sjedeći nećete moći pronaći posao iz snova.
• Četvrta mjesečeva faza je vrijeme debrifinga. Ako ste uspješno prošli razgovor, sada je najbolje vrijeme da obavijestite svog bivšeg poslodavca o otkazu. U tom razdoblju preporuča se prebaciti predmete, “počistiti repove”, vratiti dugove kako vas ništa drugo ne bi povezivalo sa starim poslom.

Napišite svoje mišljenje

Primjer izračuna.

28:12 = 2,33 dana godišnjeg odmora.
2,33 x 8 = 18 dana.

Dva tjedna rada

- odlazak u mirovinu;

U potrazi za novim poslom

Mnogo je razloga zašto zaposlenici napuštaju posao u žurbi. Nije lako pronaći vrijednog djelatnika s određenim iskustvom koji ispunjava sve zahtjeve organizacije, puno je lakše zadržati postojećeg zaposlenika na njegovom mjestu.

Uputa

Niske plače

Najvažniji razlog za dobrovoljno otpuštanje zaposlenika je to što plaće za njihov rad ne ispunjavaju njihova očekivanja. Pregledajte plaće svojih zaposlenika, možda ostavljaju mnogo željenog i mogu zadovoljiti samo primarne zahtjeve ljudi. Ima smisla podići plaće, motivirajući ovaj rad.

Ograničene mogućnosti za karijeru

Često zaposleni bježe s prijašnjih poslova zbog činjenice da su tijekom zaposlenja dobivali spektakularne ponude uz uvjet rasta u karijeri. Budući da se obećanja šefa dugo ne ispunjavaju, zaposlenici se umore od čekanja, a oni. Pokušajte razgovarati nasamo s vrijednim zaposlenicima za organizaciju, vjerojatno je vrijeme da budu promaknuti.

Nezapažene zasluge za poslodavca

Pokušajte uočiti istaknute zaposlenike. Ambiciozni ljudi, koji neprestano uvode nove ideje u proizvodnju, u djelatnost tvrtke, trebaju stalni poticaj. Neka to budu usmene primjedbe ili čak pisma, ali ljudi će rado shvatiti da su svojim djelovanjem pridonijeli organizaciji. Posao gdje je šef pažljiv prema svojim zaposlenicima, osoba neće htjeti dati otkaz.

Nedostatak zaposlenja ili rutinski posao

Pogledajte odgovornosti svojih zaposlenika. Najvjerojatnije među većinom njih ima ljudi koji su premalo zaposleni ili jednostavno istim poslom. Ako osoba nije lijena, tada će prije ili kasnije svatko pobjeći od takvog posla. Pokušajte takvim zaposlenicima dodati zanimljiviji, uzbudljiviji posao. Opcija može biti oduzimanje bilo kakvih dužnosti drugog zaposlenika, koji već ima puno posla.

Socijalni paket

Bonusi, bonusi, godišnje isplate - sve to također motivira zaposlenike. Izostanak ovih metoda stimulacije također može utjecati na želju za radom.

Odnosi s nadređenima

Prisjetite se svog posljednjeg razgovora s jednim od vaših zaposlenika. Kako ste se ponašali, što ste radili, o čemu ste razgovarali? U kakvom vas je raspoloženju osoba ostavila? Možda se grubo obraćate zaposlenicima, prijetite ili zahtijevate nemoguće. Pazite se tijekom takvih pregovora, možda ste vi, a zaposlenici se jednostavno boje imati odnos s vama, zbog čega se prijavljuju.

Izvori:

• Otkaz po volji. Zašto zaposleni odlaze

Otkaz je uvijek stresan, čak i ako se radi o dobrovoljnoj i namjernoj odluci. Prije odlaska s posla izračunajte najisplativiji trenutak kako ne biste izgubili novac i ne propustili vrijeme. Danas se bez posla ne ide, pa odlaze najčešće u dvije situacije, ako su već našli novi posao ili kad ga tek traže.

Prije nego što stavite pismo ostavke na stol vlastima, potrebno je saznati razdoblje godišnjeg odmora od stručnjaka u kadrovskoj službi. Trebate saznati do kojeg radnog datuma je korišten prethodni godišnji odmor. Postoji šansa da ste to unaprijed odustali, a da niste završili izvještajnu, radnu godinu. U tom slučaju morat ćete vratiti dio naknade za godišnji odmor. Ako niste otišli na godišnji odmor, onda vam pri otkazu dospijeva naknada.

Pri izračunu neiskorištenih dana godišnjeg odmora u obzir se uzimaju puni mjeseci. Nepuni mjeseci uzimaju se u obzir na sljedeći način: ako je broj kalendarskih dana manji od 15 - mjesec se odbacuje, više - smatra se punim. Zatim trebate podijeliti broj dana godišnjeg odmora s dvanaest mjeseci i pomnožiti ih sa stvarnim brojem odrađenih dana.

Primjer izračuna.
Ako je od prethodnog godišnjeg odmora prošlo osam mjeseci, a godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana u godini, onda je izračun sljedeći:
28:12 = 2,33 dana godišnjeg odmora.
2,33 x 8 = 18 dana.
Tako vam je poslodavac dužan isplatiti regres za godišnji odmor u trajanju od 18 dana po otkazu.

Dva tjedna rada

Možete prestati na dan prijave, bez vježbanja u sljedećim situacijama:
- obostrani otkaz ugovora o radu;
- prijem u obrazovnu ustanovu za redovito obrazovanje;
- odlazak u mirovinu;
- preseljenje u novo mjesto stanovanja;
- bolest koja onemogućuje daljnji rad na položaju;
- zbrinjavanje bolesnog člana obitelji;
- Otpuštanje na vlastiti zahtjev invalida i umirovljenika;
- otpuštanje trudnica;
- otpuštanje radi skrbi o djetetu mlađem od 14 godina;
- Roditelji djece mlađe od 16 godina također mogu prestati bez rada.

Također je skraćeno radno vrijeme od tri kalendarska dana. Pod takav rad spadaju radnici na probnom radu, sezonski radnici i namještenici koji su s poslodavcem sklopili ugovor o radu na vrijeme kraće od dva mjeseca.

U potrazi za novim poslom

U svakoj tvrtki postoje trenuci kada, iz bilo kojeg razloga, morate otpustiti nekoliko zaposlenika. Kako znati jeste li sljedeći kandidat koji će biti eliminiran? Ovi znakovi doslovno leže na površini, no mnogi ih ne žele primijetiti dok ne dobiju izračun, a s njim i ozbiljan stres.

Jedan od znakova brzog otkaza je degradiranje, pogotovo ako radite kao i prije i niste učinili ništa loše. Ako tvrtka ima pozicije koje dupliciraju vaše, onda je znak istinit, a vlasti vas smatraju najmanje učinkovitim zaposlenikom.

U nekim tvrtkama postoje sezonska smanjenja i povećanja plaća, međutim, ako je plaća “odrezana” samo vama, to je također alarmantan signal. Možda šef jednostavno ne želi rješavati stvari s vama i time jasno daje do znanja da mu vaš posao ne odgovara. Ili nenametljivo tjera na dobrovoljni otkaz.

Ako se stav glave prema vama promijenio, razmislite o razlozima. Može biti profesionalno ili osobne kvalitete, to treba razumjeti. Možda šef već traži zamjenu za vas i na umu ima vrijednijeg, po njegovom mišljenju, zaposlenika. To je osobito vidljivo ako se stav dramatično promijenio posljednjih godina.

U nekim je tvrtkama uobičajeno kritizirati zaposlenike u pisanom obliku – na taj način kadrovska služba prikuplja materijal koji će dokazati vaše pogreške i pogreške u određenom vremenskom razdoblju. To je učinjeno kako se ne bi gubilo vrijeme na nepotrebne razgovore, već kako bi se odmah predočili pisani dokazi koji daju razloge za smjenu. Ako su takve kritike na vaš račun postale učestale, to se također može smatrati znakom skorog otkaza.

Ako zaposlenici prestanu slušati vaše mišljenje, ignoriraju vaše ideje i prijedloge, to je signal da o vama znaju nešto negativno što dolazi od menadžmenta. Možda su čuli da vas planiraju otpustiti i stoga ne žele poslovati s vama. Isto vrijedi i ako se promijenio stav šefa i njegovih suradnika.

Česte provjere rada i gnjave oko sitnica također ukazuju na to da je povjerenje vlasti izgubljeno, te su na vas počeli gledati kao na kandidata za smjenu. To je osobito istinito ako ste prije napravili ozbiljnu pogrešku. U drugom slučaju, provjere mogu biti znak da vas žele unaprijediti i jednostavno su odlučili bolje upoznati kandidata za višu poziciju.

U slučaju spajanja tvrtki, vrijedno je pažljivo proučiti svoje izglede za daljnji rad u novoj strukturi: postoje li duplicirana radna mjesta u prijateljskoj tvrtki ili stručnjaci čija je profesionalna razina viša od vaše? Je li vaš šef zadovoljan načinom na koji se ponašate na ovoj poziciji? I druge nijanse koje su jedinstvene za vašu tvrtku.

Ako je u vašoj tvrtki uobičajeno voditi takozvane "uredske ratove" - ​​pokušajte mirno procijeniti svoju ulogu u njima. Najbolje je zauzeti neutralan stav, ali ne gubite budnost. Ako vam se više ne daju važni zadaci, a mape i dokumenti nestaju, to je loš znak. Stoga je najčešće neželjeni zaposlenik prisiljen dobrovoljno dati otkaz.

Poduzmite akciju

Ako primijetite jedan ili više znakova takvog odnosa prema sebi, nemojte pasivno čekati odluku uprave. Želite li ostati na ovom poslu, svakako biste trebali razgovarati sa svojim šefom i saznati koliko ste prikladni za svoju poziciju, što možete promijeniti u svom poslu kako biste postali učinkovitiji zaposlenik.

Idealno, ako ponudite nešto svoje za poboljšanje rada. Često takav razgovor postaje jedini način da ostanete u ovoj poziciji. Ili vam pomoći da se prebacite na drugu poziciju u istoj tvrtki. Ako to ne pomogne, barem ćete saznati razloge otkaza, što vas može spasiti od nepotrebnog stresa.

Savjet 5: 5 znakova da morate odmah prestati!

Na poslu osoba provede 160 sati mjesečno ako ima 8-satni radni dan i 5-dnevni tjedan. Prilikom svakodnevnog rada - više. Ako posao ne donosi zadovoljstvo, onda s takvim gubitkom vremena osoba riskira izgaranje, stres ili depresiju. Stoga, ako osjećaj umora od posla ne nestane, kolege su dosadne, nema pozitivnih emocija – vrijeme je da se nešto promijeni.

Otići na vrijeme važna je vještina. Omogućuje vam uštedu resursa: života, vremena i novca. Ali nije lako prepoznati da je došao trenutak za otkaz: čini se da je umor privremen, strašno je ne pronaći novi posao, žaliti zbog gubitka starog itd. Međutim, postoje znakovi koji vam mogu pomoći da donesete odluku.

Nema razvoja

Kada čovjek tijekom rada dobije nova znanja, upozna nove ljude, stječe nove vještine, razvija se i raste. Čak i ako je razvoj težak, posao se neće činiti dosadnim. Neće biti rutine, već profesionalni rast.

Ako posao izaziva dosadu, možda se osoba zaustavila profesionalni razvoj. Ovo još nije razlog za pisanje ostavke, već zvono. U tom slučaju možete zatražiti od šefa da se prebaci na drugu poziciju ili samostalno proširi opseg aktivnosti.

Nema rasta u karijeri

To može imati prirodne razloge - zaposlenik nema potrebne kvalifikacije, kao opciju. I mogu postojati razlozi za zabrinutost:

1. Šef ne vidi ljude kao profesionalce, već sudi prema čisto subjektivnim kriterijima: “sviđa mi se/ne sviđa”. Oni obično imaju "favorite" koji se ne promoviraju zbog zasluga u poslu, već zato što šef rado provodi vrijeme s njima. Ovo je alarmantan signal, čak i ako je osoba upala u krug "favorita", jer iz njega može izletjeti u bilo kojem trenutku i iz bilo kojeg razloga.
2. U osnovi nema rasta u karijeri. To se može otkriti ako dobro pogledate svoje kolege: kada je netko od njih zadnji put dobio promaknuće? A ako ljudi godinama rade na istoj poziciji, to je politika tvrtke. U ovom slučaju, koliko god se zaposlenik trudio, koliko god radio, povećanja neće biti.

Ovo su ozbiljni znakovi. Bilo koji od njih dovoljan je da razmislite o prestanku.

Nema zadovoljstva

Zadovoljstvo se ovdje razmatra u 2 aspekta: financijskom i moralnom. Ako osoba radi puno radno vrijeme, ima prekovremenih, ali se plaća ne mijenja - to je loš znak. Čak plaće dovoljno za život, radni napori i plaća za njih nisu jednaki. U budućnosti, za osobu to može rezultirati povećanjem odgovornosti i fiksnom plaćom. Dovoljan razlog za odustajanje.

Moralni aspekt znači da čovjek dok radi zna da njegov rad nije uzaludan. A ako je mjesec dana pokušao na projektu koji je bio isključen, a to se ponovi više puta, izgaranje je neizbježno. Ostati na takvom poslu znači biti pod stresom ili depresivnim. Ovaj posao se mora napustiti, unatoč strahu od nezaposlenosti.

Nema mira u timu

Atmosfera u timu uvelike je jamstvo da će se rad voljeti. Morate li raditi u timu tračeva, intriganata ili ljudi “na pameti” koji nisu skloni bilo kakvoj komunikaciji, postoji opasnost od živčanog sloma. Osim toga, intriganti i tračevi mogu ne samo iscrpiti živce, već i osigurati da osoba nema promaknuće, da vlasti misle loše o njemu itd.

U ovom slučaju ne morate biti strpljivi. Bolje se psihički pripremiti, skupiti hrabrosti i napisati ostavku, jer se tim neće mijenjati.

Imajte svoj projekt

Ako osoba ima sve spremno za otvaranje vlastitog posla, morat će dati otkaz, jer neće moći kombinirati posao i raditi za svog “strica”. Ovdje ili jedno ili drugo, ili će sve odjednom izgorjeti, jer vaš projekt zahtijeva potpunu predanost, što znači da nećete moći dobro raditi na drugom mjestu. I obrnuto, ako trošite energiju na poslu, oni neće biti dovoljni za posao. Stoga, čim se pripremna faza završi, sastavlja se poslovni plan, pronalaze se investitori, morate odlučiti o otkazu i započeti novi život, baviti se svojim projektom.

Povezani članak