Személyes tulajdonságok önéletrajzhoz. Egy alkalmazott személyes és üzleti tulajdonságai Üzleti tulajdonságok egy önéletrajzi példában

A jelentkezőkben gyakran felmerül a kérdés, hogy mely személyiségjegyek tüntethetők fel az önéletrajzban, és melyek azok, amelyeket jobb nem kimondani.

A kiválasztás első szakasza nagyon fontos, különösen komoly cégeknél és felelősségteljes pozíciókban.

Ezért az önéletrajzot jól meg kell írni, és alaposan ellenőrizni kell.

Hasznos lenne olyan pszichológiai technikákat alkalmazni, amelyek lehetővé teszik, hogy többet alkoss magadról. kedvező benyomást.

Sokáig nem találom megfelelő munkakör: mit kell tenni? Tudjon meg róla a miénktől.

Miért jelezni?

Mit jelent ez a jelölt és a cég számára?

Miért kell felsorolnia néhány tulajdonságát az önéletrajzában?

Első pillantásra úgy tűnik, elég felsorolni a munkatapasztalatot, a képzést, a bizonyítványokat, ill a toborzó tud majd választani.

A HR vezető azonban nem csak a munkatapasztalatára összpontosít hanem azt is, hogy általában alkalmas-e egy adott pozícióra.

A hozzáértő vezető úgy választja ki a csapatot, hogy az alkalmazottak ne csak a közös nyelvet találják meg egymással, hanem hatékonyan tudjanak dolgozni a szervezet érdekében. A HR vezetőnek pedig ez a legnehezebb feladata.

Egyes szakmák könnyen készségeket igényelnek találjon közös nyelvet az emberekkel. Más pozíciókban fontos a figyelmesség, a türelem és a magas szintű felelősség. Ugyanilyen fontos a csapattal való kommunikáció módja is, különösen, ha csoportmunkát kell végezni.

Miért kell jelezni további személyes adatokat magáról:

• a munkáltató tudni akarja, hogy vagy;
• látni akarja, hogyan értékeli magát;
• a munkáltató számára fontos, hogy a személyes jellemzők szerint megfeleljen egy bizonyos beosztásnak;
• szeretné tudni, hogy valóban készen áll-e dolgozni a megpályázott pozícióért, vagy kétségei vannak.

Az önéletrajz az az állásra jelölt kiválasztásának első szakasza, ezért minden, első pillantásra jelentéktelen dologra is odafigyelnek.

Olyan tulajdonságokká válhatnak, amelyek számodra semlegesnek tűnnek akadály hogy munkát kapjak.

Vagy fordítva, a negatív tulajdonságok bizonyos pozíciókban előnyt jelenthetnek.

A munkaadók követelményei

Az üzleti tulajdonságok magukban foglalják azokat a képességeket, amelyek segítik az embert a rábízott feladat elvégzésében és egy bizonyos pozícióban való munkavégzésben. Nagy szerepet játszik speciális végzettség, korábbi gyakorlat munka.

A szakmai és üzleti tulajdonságokat értékelve a toborzó arra fókuszál, hogy a jelentkező milyen hasznot tud hozni a cég számára, kifizetődő-e a felvétele, betanítása.

Rossz alkalmazottválasztás- ez mindenekelőtt a cég pénzének és nyereségének a vesztesége, az új ember keresésének szükségessége.

Minden pozíciónak van preferált jellemzők halmaza hogy a munkavállalónak rendelkeznie kell:

Nincsenek ideális jelöltek, de vannak a legalkalmasabbak bizonyos pozíciókban való munkára. Van, aki személyisége, pszichéje, képességei, korábbi tapasztalatai miatt nem tud majd egy-egy szakon dolgozni.

Attól eltekintve személyes tulajdonságok A motiváció is kiderül – hogy a jelentkező valóban azzal a szándékkal jött-e, hogy elhelyezkedjen, vagy kételkedik ennek szükségességében.

mit írjak?

Szóval, van önéletrajzod, és van egy nehéz feladat: mit jelezz benne. Ne írj túl sok személyes tulajdonságot, válassza ki a legalapvetőbbetés azokat, amelyek a legfontosabbak a választott pozícióba való felvételhez.

Az optimális szám öt.Így a munkáltató könnyebben eligazodhat az Ön személyiségének megítélésében, és úgy látja, hogy Ön racionálisan képes megközelíteni jellemzőinek leírását.

Ha egy alkalmazott túl sok pozitív tulajdonságot ír magáról, ez azt jelezheti, hogy a lehető legjobban akarja megmutatni magát. kedvezőbb megvilágításban, és azt is, hogy nehezen tudja kiválasztani legfontosabb tulajdonságait.

Pozitív, erősségek

Milyen pozitív dolgokat írj magadról, hogy a HR vezető állásra jelentkezéskor figyelt rád? Mindenekelőtt tanulmányozza át a megpályázott pozíció követelményeit.

Mit vár el tőled a munkáltató? Nézze meg, milyen követelményeket támaszt a vállalat az alkalmazottaival szemben.

Ha lehetséges, beszéljen korábbi és jelenlegi alkalmazottakkal. Ezt megteheti a közösségi hálózatokon, ha speciális csoportokat keres.

Ha most kezd dolgozni, karrierje elején jár, akkor a legjobb tulajdonságok tekinthetők:

• tanulási képesség;
• a vállalati követelményekhez való alkalmazkodás képessége;
• a csapattal való közös nyelv megtalálásának képessége, a munkakörnyezetbe való bekapcsolódás;
• pontosság;
• őszinteség;
• nyitottság a kommunikációra;
• céltudatosság;
• nem szabványos munkamódszer - ez különösen fontos a kreatív csapatokban.

Egy vezető esetében a fő tulajdonságok kissé eltérőek lesznek:

• a gondolkodás rugalmassága, az összetett feladatokkal való megbirkózás képessége;
• stresszállóság;
• a vezetői tulajdonságok, karizma jelenléte;
• függetlenség;
• nem szabványos feladatok megoldásának képessége;
• csapatvezetési képesség, megközelítési képesség a különböző alkalmazottakhoz;
• felelősségének megértése.

Ha a pozíció magában foglalja az emberekkel való munkát, akkor a kommunikációs készségek jelenléte igen előny. Figyelembe veszi a konfliktusok hiányát, a vitás helyzetek higgadt megoldásának képességét is.

A munkáltató felteheti a kérdést, hogy miért hagyta fel a munkáját, és hogy a csapatban végzett munkája zavarja-e.

Negatív, gyenge oldalak

Az önéletrajzban szereplő negatív tulajdonságokat is le kell írni. És itt a jelentkezőnek különösen óvatosnak kell lennie. Ez nem így történik hogy az embernek nincs.

Ezeket fel kell tüntetni az önéletrajzban, de ki kell választani azokat nem fogja elidegeníteni a munkáltatót. Azaz pozitív tulajdonságok ki kell tűnnie, és a negatívak jönnek ráadásként, olyan személyiségjegyek, amelyeket el lehet viselni.

A negatív tulajdonságok között a következőket adhatja meg:

A személyiség negatív aspektusai megfejthetők.

Például mit tesz tudálékosság Szereted, ha tökéletes rend van az asztalodon.

Vagyis a személyiségtulajdonság negatívnak tűnik, de előnyös lehet a munkafolyamat számára.

Kulcsfontosságú tulajdonságok

Az önéletrajznak tükröznie kell alapvető tulajdonságait. Hagyományosan négy típusra oszthatók:

Hozzáállás más emberekhez:

• társaságkedvelő;
• konfliktusmentes;
• a kollégákkal való közös nyelv megtalálásának képessége;
• az ügyfelekkel való kommunikáció és az eredmények elérésének képessége;
• jóakarat.

A munkához való hozzáállás:

• felelősség;
• pontosság;
• pontosság;
• figyelmesség;
• kitartás;
• érdeklődés a pozíció iránt;
• teljesítménymotiváció;
• tanulási vágy.

Hozzáállás a cég dolgaihoz és tulajdonához:

Hozzáállás önmagadhoz:

• céltudatosság – tudja, mit akar;
• önbecsülés;
• egy adott pozícióhoz szükséges képességek rendelkezésre állása;
• önmaga és képességei megfelelő felmérése.

További

A további tulajdonságok lehetővé teszik a személyiségjegyek teljesebb feltárását, csökkenti a negatív jellemzők súlyosságát.

Beszélhetnek a kreatív képességek jelenlétéről, olyan kurzusokon vehetnek részt, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a betöltött pozícióhoz, de bizonyos előnyöket biztosítanak a jelentkezőnek.

Tudás lehet angolul, hobbi sporthoz, utazáshoz, önkéntességhez.

Emelje ki üzleti oldalát. Még akkor is, ha bizonyos készségek és képességek jelentéktelennek tűnnek számodra, ezek kiemelése előnyt jelenthet.

Ezen túlmenően, ha nem felel meg az egyik pozícióra, akkor valószínű, hogy a bemutatott jellemzőknek megfelelően másikat ajánlanak fel Önnek.

Példák

Lányoknak

Mint már említettük, bizonyos tulajdonságok jelenléte nagymértékben függ attól a pozíciótól, amelyre a jelentkező belép.

A lányok számára elsősorban az a fontos, hogy legyen szerénység.

BAN BEN kreatív csapatok tud figyelni az egyéni öltözködési stílusra. Az üzleti világban előnyösebb hivatalos ruhákat használni, minimális ékszerrel és fényes elemekkel.

Lányokat várnak teljesítmény, kommunikációs készség. Fontos, hogy helyesen tudjon bemutatkozni a csapatban, ne szakadjon el tőle és találjon közös nyelvet a tagok többségével.

A lányok leggyakrabban eladók. Fejlett kommunikációs készségüknek, barátságosságuknak, bájjuknak köszönhetően könnyebben találnak közös nyelvet a vásárlókkal.

Ha egy lány egy pedagógiai szakterület képviselője, akkor türelem, gyermekszeretet, érdeklődés pedagógiai tevékenységés speciális tudás. A tapasztalat nem mindig fontos, de számít a munka és a fejlődés vágya egy adott pozícióban.

A vezetői tulajdonságok jelenléte miatt a lányok kevésbé igényesek, mint az erősebb nem. Kivételt képeznek a vezetői pozíciók, valamint a coachinghoz kapcsolódó szakkörök,.

És így, a főbb jellemzők listája nőknél így néz ki:

• pontosság;
• kitartás;
• kommunikációs képességek;
• barátság.

Azt azonban nem lehet mondani, hogy csak férfi jellemzőkés csak nők, sok tekintetben minden a pozíciótól függ.

Egy férfinak

A férfiak hajlamosak erre felelősségteljesebb pozíciókba.

Mert építőipari és mérnöki szakterületek a következő jellemzők fontosak:

• figyelmesség;
• felelősség;
• jó fizikai felkészültség;
• munkatapasztalat és végzettség.

Hasznos lesz vezetői tulajdonságokkal rendelkezni. Szintén figyelembe vették nincsenek rossz szokások.

A vezetőnek

A cég sikere és a csapat összetartása nagymértékben a vezetőn múlik. Ezért komoly pozíciókra a kiválasztás a legnagyobb körültekintéssel történik.

Látszik, hogy a jelentkező milyen egyszerűen és gyorsan építi fel a kommunikációt. Vannak-e félelmei - ezek a tulajdonságok akadályozzák a vezetői pozícióba lépést.

A vezetőnek az kell lennie igényes, de ugyanakkor bizonyos pillanatokban szelídséget és engedékenységet tud mutatni bizonyos célok elérése érdekében hatékony irányítás csapat.

A despota vezetője félelemben tartja a személyzetet, ugyanakkor a félelem a magas teljesítmények akadályává válik, és befolyásolja a személyzet fluktuációját. Az a rendező, aki túl puha, szintén nem tud hatékonyan irányítani a személyzetetés figyelemmel kíséri tevékenységüket.

Mert magas pozíciókat fontos a magas energiaszint jelenléte, hiszen a munka sok megtérülést igényel, állandó mozgással, stresszel jár.

Fontos tulajdonság az függetlenség. A felsővezetőnek önmagára kell hagyatkoznia a döntések meghozatalában. Képesnek kell lennie felelősséget vállalni tetteiért, nem kételkedni a választásban, és példát kell mutatnia a többi alkalmazottnak, hogyan kell cselekedni.

Egy függő vezető megpróbálja áthárítani a felelősséget beosztottakra vagy magasabb beosztású vezetőkre, ami végül pénzvesztéshez és nem hatékony munkához vezet.

Így az önéletrajz helyes összeállításának és a szükséges szakmai és személyes jellemzők megadásának képessége - fontos minőség pályázó.

Hogyan írjunk jó önéletrajzot:

Ma arról fogunk beszélni, hogy milyen személyes tulajdonságokat érdemes megírni az önéletrajzhoz. A munkáltatók általában különös figyelmet fordítanak erre a tételre. Hiszen hisztis vagy lelkileg kiegyensúlyozatlan emberre nincs szüksége senkinek. Tehát most meglátjuk, hogyan kell helyesen önéletrajzot írni. mit írjak? Személyes tulajdonságok – melyeket értékelnek a legjobban? Mindezt megbeszéljük.

Gyorsan tanuló

Tehát kezdjük a legérdekesebb ponttal, amelyről a jövő dolgozói általában megfeledkeznek. Ez gyors tanulás. Ez a tulajdonság különösen fontos, ha szakmád több tudományterületet is lefed. Mindent menet közben megörökíteni csodálatos személyes tulajdonság az önéletrajzban. Példa: Ön egy gyorsétteremben fog dolgozni. Számos úgynevezett zóna van - pénztár, konyha és takarítás. Ezt a pozíciót olyan személy vállalja magára, aki nagyon gyorsan át tud képezni takarítóból szakácssá. Nem említetted ezt a funkciót. A legnagyobb valószínűséggel az Ön riválisa fogja betölteni az üresedést.

A gyors tanulás tudatja a munkáltatóval, hogy Önből jó sokoldalú lehet. Ezek azok, amelyeket jelenleg nagyra értékelnek. Ha a főnökök őszinték, akkor ezért az érdemért továbbra is kellemes bónuszokat kap - előléptetés, bónuszok stb. Ellenkező esetben egy gátlástalan főnök ülhet a nyakába. Most pedig nézzük meg, hogy az önéletrajzhoz milyen egyéb személyes tulajdonságok segíthetnek az állás megszerzésében.

Felelősség

Egy másik nagyon fontos pont, amelyet feltétlenül jelezni kell, a felelősség. Minden felnőttnek tisztában kell lennie azzal, hogy egyik vagy másik cselekedete mire vezethet. És felelnie kell a következményekért. És függetlenül.

Ha a munkavállaló hanyagsága miatt valakit megsértettek, akkor természetesen a munkáltató nem akar különösebben felelősséget vállalni ezért. Ezért az önéletrajzban feltüntetett személyes tulajdonságoknak tükrözniük kell függetlenségét és komolyságát. Ez egyrészt garancia arra, hogy legyen minimális "jamb"-ja, másrészt annak a jele, hogy készen áll felelősséget vállalni tetteiért. Tehát ezeket a személyes tulajdonságokat foglalja bele az önéletrajzába. Példa: egy közelmúltbeli konfliktus miatt a cég minden alkalmazottja tart az elbocsátásoktól. Ki esik először az elosztás alá - az, aki felelősséggel bánik a feladataival, vagy az, aki "hanyag"? Valószínűleg a második. Tehát, ha nem akar a nem különösebben megbecsült munkavállalók közé kerülni, akkor felelősséggel kell bánnia a szakmájával.

Stresszállóság

És továbbra is írunk önéletrajzot egy állásunkhoz. A személyes tulajdonságok természetesen nem lehetnek azonosak minden szakmában. Ennek ellenére figyelembe vesszük azokat a tételeket, amelyek minden dolgozó számára feltétlenül szükségesek. A következő listánk a rugalmasság.

A helyzet az, hogy most a munkahelyen sokan szenvednek idegösszeomlástól. Az okok teljesen eltérőek lehetnek, de az eredmény ugyanaz - az ilyen emberek nem tudnak teljesen megbirkózni a munkájukkal. Ahelyett, hogy például éves jelentést készítene, a munkavállaló otthon ül, és nyugtatóval kezelik. Ráadásul a hőbörgő emberek általában nagyon gyorsan költöznek új helyre dolgozni. Nem maradnak sokáig ugyanabban a társaságban.

A magas stresszállósággal rendelkező személlyel általában könnyebb a kapcsolatteremtés. Egy ilyen munkavállaló nem fog félni a nehézségektől és a válságoktól. Ezekre a "kőfalakra" minden munkáltatónak nagyon szüksége van. Ezek a garanciák arra, hogy a cég a nehézségek ellenére fejlődni és működni fog.

Személyes tulajdonságok az önéletrajzhoz, stresszállósággal kiegészítve – ez egy újabb plusz az Ön irányába. Nézzünk egy szemléletes példát, ahol az embernek nehéz dolga lesz. Például postai úton. A kezelőknek egész nap egy fülledt irodában kell ülniük, és különféle emberekkel kell érintkezniük. Egyes egyének képesek feldühíteni a legnyugodtabb embert. Így a stressztűrő dolgozó képes lesz "fogát csikorgatni", és őszintén ledolgozni az óráit. És akkor nem megy felmondólevelet írni. Csak fújja ki a gőzt otthon, majd térjen vissza dolgozni. Amint látja, ez a pont nagyon fontos.

Hajlandóság csapatban dolgozni

Az önéletrajzhoz szükséges személyes tulajdonságokat fel kell hígítani olyan "dolgokkal", mint a kommunikációs készség. Elsősorban a csapatmunkára való hajlandóság. Ez nagyon fontos jellemzője, különösen akkor, ha menedzserként vagy call center operátorként dolgozik. A helyzet az, hogy az ilyen cégek gyakran különféle promóciókat tartanak. Ezután minden alkalmazottnak gyorsan együtt kell működnie, és együtt kell új ügyfeleket vonzani.

Egy magányos ember nem fog tudni megbirkózni ezzel a feladattal. A függetlenség persze jó, de segíteni is kell, és a segítséget is el kell fogadni. Néha céges bulikra (néha versenyekre) kell menni. Itt jönnek jól a csapatmunka képességei.

Ezenkívül az ilyen személyes tulajdonságok azt mutatják, hogy meglehetősen társaságkedvelő ember vagy. Ez azt jelenti, hogy szinte minden ügyfélhez talál egy megközelítést. Ez pedig nagyon fontos elem, főleg az értékesítés területén. Szeretnél előnyt szerezni másokkal szemben? Ezután ne feledkezzünk meg a szociabilitásról és a csapatmunkára való hajlandóságról.

nem konfliktus

Ha zavarba ejti a személyes tulajdonságok megjelölése az önéletrajzhoz, amikor állásra jelentkezik, akkor ne feledkezzünk meg az olyan divatról, mint a konfliktusmentesség. Ez egy újabb plusz az Ön számára.

A helyzet az, hogy munka közben különböző helyzetek alakulhatnak ki. Ez a kapcsolat a felettesekkel, más alkalmazottakkal és az ügyfelekkel. Egyetértek, mert egyesek nem fognak megbarátkozni veled, lehet, hogy "ütközések" lesznek valamelyikükkel. Ez pedig nem tükrözi jól a cég munkáját. Meg kell tanulnunk mindenkivel közös nyelvet találni. Ekkor jön a segítségünkre a konfliktusmentességünk.

Általánosságban elmondható, hogy ezt a minőséget nem csak állásra jelentkezéskor értékelik. Át fog segíteni az életben. Mindenkinek lehetnek konfliktusai, például a főnökkel. És olyan, hogy nagyon messzire akarod küldeni és elmenni. Például a bérek ismételt késésével. Ha kiborulsz, örökre kiszállhatsz a munkából. Így a konfliktusmentesség segít elkerülni a katasztrofális következményeket.

A keresni vágya

És itt van egy másik meglehetősen érdekes elem, amely személyes tulajdonságokban jelezhető az önéletrajzhoz. Ez a pénzszerzési vágy. Első pillantásra úgy tűnhet, hogy ez a minőség nem jelent semmit. Talán neked való. De a leendő főnöködnek – nem.

Az a helyzet, hogy ha a munkáltató azt látja, hogy a munkavállaló több pénzt szeretne kapni, akkor tud neki ilyen lehetőséget biztosítani. Különösen, ha egy személy gyorsan és hatékonyan megbirkózik a feladataival. Különböző részmunkaidős munkák, további feladatok - mindez lehetővé teszi, hogy megnyerje főnökeit, és bevételt is hozzon.

Igaz, a gátlástalan főnökök néha az ilyen alkalmazottak nyakába ülhetnek. Szó szerint töltse fel őket munkával (2-3 főre), és fizessen ugyanazt a fizetést. Ebben az esetben jobb, ha másik helyet keres. Ne feledje, hogy a személyes tulajdonságokra nincs egyetemes példa. A ma tárgyalt jellemvonások azonban mindenképpen segítségedre lesznek.

Az életkorra, iskolai végzettségre stb. vonatkozó alapvető általános információkon túlmenően az önéletrajzban meg kell adnia magát. Ebben a bekezdésben meg kell jelölnie személyes tulajdonságait.

A menedzser döntésének százalékos aránya attól függ, hogy Ön milyen jól és helyesen tudja bemutatni magát egy önéletrajz segítségével. Minél jobban bemutatod magad, annál magasabb lesz ez a százalék.

A legtöbben önéletrajzuk összeállításakor nehezen tudnak válaszolni erre a kérdésre, hogy miről írjanak, ezért gyakran csak meggondolatlanul kihagyják ezt a pontot. Ezt nem szabad megtennie, mivel a személyes tulajdonságairól szóló információk meglehetősen fontos, sőt döntő szerepet játszhatnak.

Természetesen érdemes kiemelni néhány kötelező tulajdonságot, amelyeknek meg kell lenniük jó alkalmazott. Például ezek lehetnek olyan tulajdonságok, mint:
- felelősség;
- fegyelem;
- magas hatásfok;
- kommunikációs képességek;
- teljesítmény.

Fontosak az olyan személyes tulajdonságok, mint a kritikához való megfelelő hozzáállás és a kompromisszumkészség.

Nem szabad azonban elfelejteni, hogy az önéletrajz összeállításakor nem szabad feltüntetni az összes pozitív tulajdonságot, ami eszébe juthat. A főbbek közül csak néhányat kell kiemelni. Ugyanakkor az Ön feladata, hogy önéletrajzában közöljön információkat magáról, hogy a munkáltató kiemelje Önt a potenciális munkavállalók általános tömegéből. Ha kívánja, többben is bemutathatja pozitív tulajdonságait eredeti forma. Itt azonban fontos, hogy ne vigyük túlzásba.

Áruszállítás, anyagok: kommunikációs készség, figyelmesség, időtervezési képesség.

Utasszállítás: felelősség, pontosság, konfliktusmentesség, pontosság, udvariasság, felelősség, fegyelem.

Sofőr-futár: stressztűrő képesség, magas tempójú munkavégzési hajlandóság, társaságkedvelő, pontosság, felelősségtudat.

Call center operátor: kommunikációs készség, felelősségvállalás, stressztűrés, aktivitás, önbizalom, pontosság;

Pontosság, pontosság, eredményközpontúság, kezdeményezőkészség, aktív élethelyzet, energia, felelősség, kreativitás.

Szociálisság, céltudatosság, aktivitás‚ jóindulat‚ pontosság, tanulási képesség, képzettség fejlesztési vágy, pénzkereseti vágy, felelősség.

Felelősségvállalás, eredményközpontúság, stresszállóság, fejlődésre, növekedésre való törekvés, kommunikációs készség, tanulási képesség, felelősségvállalás, szorgalom, önmagunk megnyerésének képessége.

Hozzáértő beszéd, reprezentatív megjelenés, szociabilitás, felelősségvállalás, szorgalom, multitasking, stressztűrő képesség, tanulási képesség, figyelmesség, pontosság, jóindulat, csapatmunkára való készség.

Lehetsz hihetetlenül menő szakember, sőt guru valamilyen szűk területen, de mi értelme van, ha az önéletrajzhoz rosszul választották ki a személyes tulajdonságokat, vagy teljesen megfeledkeztek róla? Úgy tűnik: meg kell nézniük a munkatapasztalatot, és a munkavállaló üzleti tulajdonságai az önéletrajzhoz már másodlagosak. Valójában az, ahogyan bemutatod magad a „személyes tulajdonságok” rovatban, megváltoztathatja az életedet.

Mielőtt elkezdené a munkáltatónak szükséges tulajdonságok mérlegelését, egy kis tanács: felejtse el a sablonokban a „céltudatosság”, „gyorsan tanuló”, „munka az eredményért” szavakat. Ez nagyszerű, de olyan régi. Ha szeretnél is ilyen tulajdonságokat írni, ne csak ezek szerepeljenek a megtisztelő listán. A szűkösségből és a sztereotip bemutatásból az Ön, mint leendő munkavállaló jellemzése biztosan nem fog hasznot húzni.

Kezdjük a professzionális HR-szakemberek általános tanácsaival. Annak érdekében, hogy ne pazarolják az értékes idejüket egy interjúra, nem „Játék” vagy nem „Togo”, minden bizonnyal nem csak a munkatapasztalatra, hanem a személyes tulajdonságokra is figyelnek. És ezt tanácsolják maguk a HR-esek:

• Szakemberként igazán értékelheti magát, de nem kell 5 személyes tulajdonságnál többet megjelölnie
• A munkavállaló tulajdonságait az önéletrajzhoz a pozíció alapján jelzik. Erről részletesebben írunk. Kezdetnek azonban: egy élelmiszerraktár alkalmazottjának nincs szüksége karizmára, amikor közvetlen munkaköri feladatait látja el.
• Lehet humorizálni, de csak akkor, ha nem pályázik vezetői pozícióra. A munkáltató preferenciáiról leggyakrabban a munkaköri leírásból tájékozódhat.

Az önéletrajzhoz az ember pozitív tulajdonságainak meg kell felelniük a munkaköri kötelezettségeknek. Ezért készítettünk számukra egy listát a beosztásokról és a személyes jellemzőkről.

Példák az alkalmazottak üzleti tulajdonságaira szakterületenként

1. példa: könyvelő. Sok múlik ezen a személyen. Néha még a cég élete is múlik rajta és azon, hogy képes-e megfelelően kezelni a pénzt.

Erős professzionális minőség könyvelők, amelyeket fontos jelezni: stresszállóság, kitartás, tanulási képesség, lojalitás, felelősségvállalás, konfliktusmentesség. És nem csak azért, mert a stressz-ellenállást helyezzük az első helyre. Egy milliós forgalmú cég készpénzes tranzakcióinak lebonyolítása – miért nem stresszes? Ha a forgalom kisebb, az idegek biztonságosabbak és az alvás erősebb.

2. példa: Értékesítési vezető. Minél többet tudsz eladni, annál jobb. Minél több új ügyfelet vonz, annál magabiztosabban fog fejlődni a cég. Igen, a cég élete nagyban függ az értékesítési vezetőtől. Igaz, ennek a pozíciónak a képviselőit nem mindig jutalmazzák tisztességes fizetéssel. De csak a jóról fogunk beszélni, és csak arról szakmai vezetőkértékesítéshez, akiknek az önéletrajzhoz fontos feltüntetni a munkavállaló alábbi tulajdonságait:

Kommunikációs készség, stressztűrő, reprezentatív kinézet, jól sikerült beszéd, tanulás, felelősség. Az értékesítési vezető esetében a kommunikációs készségeket helyezzük az első helyre. Igaz, végül is milyen értékesítésről lehet szó, ha a menedzser nem tudja, hogyan kezdjen el egy beszélgetést, és még inkább „vezessen” beszélgetést lehetséges ügyfél a vállalat számára kívánt eredményhez?

3. példa: Titkár. Valamiért az a sztereotip vélemény, hogy a titkárnő kivételesen vonzó megjelenés. És ő, köztük, de a titkárnő vállán, a cég igényeitől függően, sok összetett rutinfeladatot hárít.

Titkárnői önéletrajzban szereplő személyes tulajdonságok: hozzáértő beszéd, vonzó megjelenés, szorgalom, felelősségtudat, kitartás, csapatmunka készség, konfliktusmentesség. És itt van a minta megsemmisítése: az "írástudatos beszéd" elsőbbsége.

A titkárnőknek minden látogatót meg kell tudni nyerni, legyen szó a cég valamely pozíciójára jelentkezőről vagy potenciális üzleti partnerről. A titkárnő az első, aki általános benyomást kelt a cégről. Találkozott már olyan titkárnőkkel, akik két szót sem tudtak kimondani? Ha találkozott, pontosan megérti, miért olyan fontos az illetékes beszéd.

Itt „jártuk be” az egyik leggyakoribb üresedést, amely naponta több tíz, sőt több száz mennyiségben jelenik meg az interneten.

És miért nem fordítanak különös figyelmet az IT-szakemberekre?

Az informatikusok szakmai felkészültsége ma különösen értékes. Sok cégnek irreálisan menő szakemberekre van szüksége, akik felzárkóznak és megelőzik a versenytársakat, miközben többszörösére növelik a cég bevételét.

Íme, amit az informatikusok leggyakrabban írnak magukról önéletrajzukban:

• Analitikus elme
• szorgalmasság
• Csapatban való munkavégzés készsége
• Képesség nagy mennyiségű információval dolgozni

A szorgalom, ahogy nekünk úgy tűnik, megközelítőleg ugyanaz, mint az „elkötelezettség” és az „eredményért való munka képessége”. A potenciális munkaadók nem a szorgalmat akarják látni leendő informatikusuk személyes tulajdonságainak rovatában. Szeretné tudni, mit akarnak látni?

És itt van:

• Függetlenség
• Kezdeményezés
• Stresszállóság
• Energia
• Felelősség
• Csapatban való munkavégzés készsége
• Figyelmesség
• Mobilitás
• Kreativitás

Itt van egy teendőlista.

Üzleti tulajdonságok egy informatikus önéletrajznál, amint látja, ezek abszolút nem számítanak. Az első pozíciókban: függetlenség és kezdeményezőkészség.

Igaz, melyik munkáltató szeretne olyan informatikust bekerülni a csapatába, akit folyamatosan figyelni, vagy igazítani kell majd valamire emlékeztetni? Ráadásul az IT-szféra azon kevesek közé tartozik, ahol a szűk specializáció nem teszi lehetővé, hogy a menedzsment semmilyen módon befolyásolja az eredményt.

Így kiderül, hogy egy informatikus legyen független, vállalkozó (hol nélküle), kreatív stb. A stresszállóság nem csak az informatikus, hanem az egész cég karmája szempontjából is pluszt jelent. Ebben a munkában ritkán boldogul az ember stresszes helyzetek nélkül, a határidőket pedig nem lehet kihagyni, nem kívánatos az érzelmek demonstrálása és az ügyfél elvesztése - mint például a saját és a vállalati hírnév összeomlása.

És itt van egy lista azokról a tulajdonságokról, amelyeket az IT-szakemberek ritkán tüntetnek fel önéletrajzaikban:

• Báj
• Bátorság
• Ékesszólás
• előrelátás
• A jellem ereje
• Szkepticizmus

Számunkra úgy tűnik, hogy ennek a listának a nagy része nagyon fontos személyes jellemzők az önéletrajzhoz. Főleg, ha be akarsz kerülni a kreatív csapatba. Miért nem jelez bátorságot és bájt? Az ügyfelekkel és alkalmazottakkal való kapcsolattartás során ezek a tulajdonságok nem lesznek feleslegesek. Igaz, mindennek mértékkel kell lennie.

Univerzális pozitív tulajdonságok bármilyen önéletrajzhoz

És végül, azokról az univerzális tulajdonságokról, amelyeket a HR-szakemberek javasolnak önéletrajzukban feltüntetni, a pozícióra és annak követelményeire való hivatkozás nélkül:

• Gyorsan tanuló
• Őszinteség
• Kezdeményezés
• Stresszállóság
• Nincsenek rossz szokások

Ez egy kicsi, de sokoldalú készlet. Tudomásul veheted, de ne felejtsd el feltüntetni azokat a személyes tulajdonságokat, amelyeket a leendő munkáltató elvár tőled.

A megfelelőt pedig nagyon egyszerű megírni: helyezd magad ennek a munkáltatónak a helyébe. Gondolja át, milyen szakembert szeretne a csapatában látni? Az önéletrajzhoz a munkavállaló megfelelő tulajdonságai nem sablonok. Szeretnéd, ha figyelnének rád? Ezután fordítson különös figyelmet a "személyes tulajdonságok" rovatra, és biztosak vagyunk benne, hogy a pozíció az Öné lesz.

A sikeres álláskeresés egyik legfontosabb összetevője a jól megírt önéletrajz. Ennek a kis dokumentumnak az a célja, hogy megkülönböztesse a pályázót a pozícióra pályázó többi pályázótól és felkeltse az érdeklődését potenciális munkáltató. Nemcsak az életkor, az iskolai végzettség és a munkatapasztalat, hanem a személyes tulajdonságok pontos feltüntetése is fontos az önéletrajzban. A valós életből származó példák azt mutatják, hogy a toborzók és a vezetők az utóbbi időben komolyan odafigyelnek ezekre az információkra. Kérhet segítséget szakemberektől, vagy megpróbálhatja saját maga is megtenni.

Fontos árnyalatok

Mielőtt kiválasztaná, hogy mely személyes tulajdonságokat jelezze az önéletrajzban, a példákban és a mintákban, amelyeket tanulmányoznia kell, ismerkedjen meg a szakasz kitöltésének alapvető szabályaival.

• Minden információnak megbízhatónak és igaznak kell lennie. A megtévesztés előbb-utóbb úgyis kiderül, ezért nem szabad az orránál fogva vezetni sem a körülötted lévőket, sem saját magadat.
• A személyes tulajdonságokat röviden és egyértelműen kell megfogalmazni. Ne használjon azonban csak elcsépelt általános kifejezéseket, amelyek nem tartalmaznak semmilyen konkrét információt a potenciális munkáltató számára.
• Ezt a részt, mint a teljes önéletrajz egészét, helyesen, hibák és köznyelvi szókincs nélkül kell megírni.
• Általában arra kérik őket, hogy jelöljék meg az öt legfontosabb személyes tulajdonságot, így nem kell túlzásba vinni és mindent sorban felsorolni. Gondosan elemezni kell, hogy a jellem vagy a viselkedés mely vonásai lehetnek hasznosak konkrét szakma vagy pozíciókat. Például egy közgazdásznak egyáltalán nem kell kreatívnak lennie, de a konfliktushelyzetekből való kilábalás képessége nagyon hasznos az értékesítő számára.

Csoportok és sablonok

Az önéletrajzhoz szükséges személyes tulajdonságok feltételesen több csoportra oszthatók, amelyek mindegyikének megvannak a saját sablonkifejezései.

• Munka és hivatalos feladatokat. Ide tartozik: nagy hatékonyság és szorgalom, céltudatosság vagy eredményközpontúság, elemző készség, határozottság, felelősség, alkalmazkodási képesség, fegyelem.
• Kapcsolatok az emberekkel. Sablonok: szociabilitás, barátságosság, stresszállóság és konfliktusmentesség, meggyőző készség, csapatmunka képessége, igazságosság, udvariasság, hozzáértő beszéd.
• Kreatív gondolkodás és fejlődés. Lehetséges lehetőségek: könnyű tanulás, fejlődési vágy, önfejlesztési vágy, kreativitás, kreatív megközelítés, találékonyság.
• A karakter jellemzői. Jellemző kifejezések: kitartás, figyelmesség, pontosság, aktivitás, pontosság, tisztesség, vidámság.

Személyes tulajdonságok az önéletrajzban: példák egyes szakmák és pozíciók írására

A kérdőív összeállításakor számos sablonkifejezés használható. A munkáltató alaposan megvizsgálja az önéletrajzban szereplő személyes tulajdonságokat.

Vezető példa:

• összpontosítson az egész csapat munkájának eredményére;
• a meggyőzési és irányítási képesség; képes gyorsan elemezni a helyzetet és döntéseket hozni;
• stresszállóság;
• megnövekedett teljesítmény.

Könyvelő: odafigyelés a részletekre, alaposság a dokumentumokkal való munka során, könnyű tanulás és alkalmazkodás képessége a változó jogszabályi követelményekhez, kitartás, tisztesség.

Jogász: írástudás, információmennyiség megtalálásának, memorizálásának és elemzésének képessége, kitartás a dokumentumokkal való munka során, gyors döntéshozatal képessége, kapcsolattartás.

Titkár: kellemes és ápolt megjelenés, hozzáértő beszéd és jó dikció, kommunikációs készség, simító készség konfliktushelyzetek, gyorsaság, pontosság.

Nagyon fontos a személyes tulajdonságok helyes leírása olyan szakmák esetében, amelyekben emberekkel kell dolgozni (menedzserek, értékesítők, tanácsadók stb.). A minta segítségével önéletrajzot írhat.

Személyes tulajdonságok (példa): szociabilitás, könnyű kapcsolatteremtési képesség, meggyőző készség, stresszállóság, konfliktusmentesség.

Első munka

Ha az önéletrajzot először állítják össze, és a rovat kb munkaügyi tevékenység még nincs mit kitölteni, akkor a szakember személyes tulajdonságairól szóló részben érdemesebb feltüntetni a következőket:

• fejlődési és fejlődési vágy;
• gyorsan tanuló;
• jó emlék;
• tevékenység;
• kreativitás és kreatív munkaszemlélet;
• csapatban dolgozni vágyás.

Ne felejtse el azonban a tulajdonságok relevanciáját egy adott munkahelyen.

Senki sem tökéletes

Az előző bekezdésekben bemutatott információkból világosan látszik, hogyan írjunk személyes tulajdonságokat az önéletrajzba. A fenti példák segítenek megérteni és helyesen kitölteni ezt a részt. De mi van akkor, ha a munkáltató megkéri, hogy nyilatkozzon a hiányosságairól?

Ezt az elemet semmi esetre sem szabad figyelmen kívül hagyni és üresen hagyni. Mert tökéletes emberek egyszerűen nem léteznek. Az, hogy nem hajlandó rámutatni gyengeségeire, figyelmeztetheti a potenciális munkáltatót. Ebben a kérdésben emlékezni kell arra, hogy egyes szakmák esetében a karakter vagy a viselkedés néhány negatív vonása egyszerűen elfogadhatatlan, mások számára azonban nem számítanak, vagy éppen ellenkezőleg, nagyon hasznosak lehetnek.

Tehát nézzük a személyes tulajdonságokat egy önéletrajzban: példák, gyengeségek kedvező színben:

• Túlzott lelkiismeretesség vagy perfekcionizmus. Az ünnepek szervezője vagy az animátor számára egy ilyen hiányosság valószínűleg nagymértékben zavarja a munkát. De egy ilyen könyvelő vagy pénzember csak áldás lesz a menedzser számára.
• Túlzott aktivitás. A kitartást igénylő szakmáknál (elemzők, könyvelők, közgazdászok, könyvelők, varrónők, telefonkezelők stb.) ez nagy hátrányt jelent, de azok számára, akiktől "hegyeket görgetnek" (menedzserek, értékesítők, újságírók stb.) ), ez a negatív tulajdonság valójában egyszerűen pótolhatatlan.
• Képtelenség megtéveszteni vagy megtéveszteni. Az eladó számára valószínűleg egy ilyen hiányosság jelentős lesz, de egy ilyen gyenge oldalú menedzser-asszisztens megfelel a potenciális munkáltatónak.
• Rossz szokások. Manapság sok cég és vállalkozás megtagadja az egészségtelen életmódot folytató emberek alkalmazását, de a cigarettázó személy nagyon harmonikusan illeszkedik egy dohányipari vállalat értékesítési vezetői pozíciójába.
• Kinézet. Például a súlytöbblet sok szakmának jelenthet óriási hátrányt, de egy help desk diszpécsernek vagy egy taxirendelést felvevő telefonosnak ez a hátrány nem számít, mert azt senki nem fogja látni.

Folytatás az interjún

A leírás megírásakor figyelembe kell vennie annak valószínűségét, hogy az interjún a jelentkezőt megkérik, hogy erősítse meg a leírtakat konkrét lépésekkel. Ezért érdemes komolyan átgondolni, hogy milyen személyes tulajdonságokat tüntessünk fel az önéletrajzban.

Példa: egy elemzői állásra pályázó személy arról írt, hogy képes gyorsan megtalálni bármilyen információt. Az interjú során felkérhetik erre, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a gyakorlatban is rendelkezik ezzel a képességgel.

Vagy egy másik példa: egy értékesítési vezető pozícióra jelentkezőt, aki könnyen megközelíti az embereket, megkérhetik, hogy ismerkedjenek meg és vegyék el a telefonszámot az első találkozástól.

Az ilyen csekkek manapság nagyon népszerűek, és sok nagy cégnél alkalmazzák a munkaerő-felvétel során.

Szakmai tulajdonságok önéletrajzhoz: a legfontosabb 1 percben

Szakmai kvalitások az önéletrajzhoz

Szakmai tulajdonságok - így jellemezheti a személyes tulajdonságok összességét, valamint mindazokat a készségeket, amelyeket egy személynek sikerült megszereznie karrierje során. szakmai tevékenység. Segítségükkel fejlődhet a jövőben, és kézzelfogható előnyökkel járhat cége számára.

Néha vannak olyan tulajdonságok, amelyek csak feltételesen nevezhetők professzionálisnak. Például, ha a jelentkező „fejlett humorérzékként” hivatkozik rájuk, valószínűleg nem vonzza magára a toborzó figyelmét. Kivéve, ha valaki buligazdaként keres állást – akkor a humorérzéket akkor is profinak nevezhetjük.

Erős szakmai tulajdonságok az önéletrajzhoz

• szakmai fejlődés iránti vágy;
• a meggyőzés képessége;
• fokozott teljesítmény;
• analitikus gondolkodás.

Mindez lehetővé teszi a toborzó számára, hogy eligazodjon és megértse, hogyan építsen fel veled kommunikációt, és hogy milyen tulajdonságaid derüljön ki jobban az interjún.

Például ugyanez a tapasztalathiány kiegészíthető olyan tulajdonságokkal, mint az eredményorientáltság és a gyors tanulás. Így a munkáltató, felismerve, hogy nem kell azonnali eredményt várni egy új munkavállalótól, mégis megkapja a lehetőséget, hogy pontosan azt a szakembert alkossa meg tőle, amelyre szüksége van. Ha leendő munkaadója előrelátó, jó esélye van rá.

Példák a szakmai tulajdonságokra az önéletrajzban

Emlékeztetni kell arra, hogy a szakmai tulajdonságok felsorolásakor ezt a listát össze kell hangolni a pozícióra vonatkozó követelményekkel. A pontosság például aligha tudható be a szakmai kvalitásoknak és a felsővezetői állásra jelentkező jelölt számára meghatározó kritériumoknak. De nagyon kézzelfogható plusz lehet a titkári poszthoz. Ezért, amikor szakmai tulajdonságokat választ az önéletrajzhoz, fontolja meg, hogy ezek egyike vagy másika mennyire lesz megfelelő az Ön számára egy jövőbeni pozícióban.

Íme néhány helyzet bizonyos szakmákkal kapcsolatban, amelyek bizonyos tulajdonságokat igényelnek.

Példa a szakmai tulajdonságokra a vezető önéletrajzához

• felelősség;
• teljesítmény;
• a tárgyalási képesség;
• vállalkozás;
• gyors döntéshozatal képessége.

Példa a szakmai kvalitásokra egy könyvelő önéletrajzához

• teljesítmény;
• pontosság;
• pontosság;
• szervezet.

Példa a szakmai kvalitásokra egy értékesítési vezető önéletrajzához

• az emberekkel való közös nyelv megtalálásának képessége;
• nyilvános beszédkészség;
• a helyzet gyors navigálásának képessége;
• kreativitás.

Amint látja, a szakmai minőségben van különbség. Minden attól függ, hogy milyen pozícióra kíván pályázni. De ne felejtsük el, hogy a tulajdonságok listája nem lehet túl hosszú. Ha körülbelül 10 pontot (vagy még többet) tartalmaz, akkor nagy a valószínűsége annak, hogy félreteszik az önéletrajzát: elvégre a toborzónak az az érzése lesz, hogy csak dicséri magát. Mutasson moderálást – és a toborzó értékelni fogja szakmai tulajdonságait az önéletrajzában.