რა კურსების გავლა შეიძლება დასაქმების ცენტრიდან - სპეციალობები და სწავლის პირობები. უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიული მომზადება

ხელოვნების 1 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის კანონის 23 "დასაქმების შესახებ რუსეთის ფედერაცია„ჩამოთვლილია უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიულ მომზადებაზე, კვალიფიკაციის ამაღლებაზე და გადამზადებაზე გაგზავნის შესაძლო შემთხვევები, მათ შორისაა: 1) პოვნის შეუძლებლობა. შესაფერისი სამუშაომოქალაქის მიერ საჭიროების არარსებობის გამო პროფესიონალური კვალიფიკაცია; 2) პროფესიის (სპეციალობის, პროფესიის) შეცვლის აუცილებლობა სამუშაოს ნაკლებობის გამო, რომელიც აკმაყოფილებს მოქალაქის პროფესიულ უნარებს; 3) მოქალაქის მიერ ყოფილი პროფესიით (სპეციალობის) შესრულების უნარის დაკარგვა. პროფესიული მომზადება უმუშევარი მოქალაქის უფლებაა.

ამ უფლების განხორციელება გულისხმობს ახალი ვალდებულებების გაჩენას დასაქმების სამსახურის ორგანოებისთვის, რომლებმაც მოქალაქე გაგზავნეს ტრენინგზე, მაგალითად, უზრუნველყონ უმუშევარს შესაბამისი სამუშაო, ასეთი ტრენინგის დროს შეძენილი უნარების შესაბამისად. ვინაიდან ამ უფლების განხორციელებაზე უარი რიგ შემთხვევებში მოქალაქისთვის არასასურველ შედეგებს უკავშირდება. კერძოდ, დასაქმების სამსახურის მიმართულებით სწავლების შეწყვეტა უმუშევრობის შემწეობის გადახდის შეჩერების ერთ-ერთი საფუძველია. თუმცა, უარყოფითი შედეგების არსებობა არ აქცევს მოქალაქის უფლებას პროფესიულ მომზადებაზე მოვალეობად. რაიმე უფლების განხორციელებაზე უარი ყოველთვის დაკავშირებულია არასასურველ შედეგებთან, ვინაიდან ამ შემთხვევაში არ არსებობს ამ უფლების შესაბამისი ვალდებულება. ამასთან დაკავშირებით, დასაქმების სამსახურის მითითებით პროფესიულ მომზადებაზე უარის თქმა ათავისუფლებს უმუშევრობის შემწეობის კანონით დადგენილ ვადაში გადახდის ვალდებულებისგან.

ასეთი უარი მიუთითებს იმაზე, რომ უმუშევარი მოქალაქე არ არის მზად იმ საქმის შესასრულებლად, რაც მას დასაქმების სააგენტოს შეუძლია შესთავაზოს. ამასთან დაკავშირებით, დასაქმების სამსახურის მიმართულებით პროფესიულ მომზადებაზე უარის თქმის გამო უმუშევრობის შემწეობის გადახდის შეჩერება არ ეწინააღმდეგება უმუშევარი მოქალაქის კონცეფციას, რომლის ერთ-ერთი კომპონენტია მზადყოფნა დაიწყოს. შესაფერისი სამუშაო.

ხელოვნების მე-2 პუნქტიდან. რუსეთის ფედერაციის კანონის 23 "რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ" ნათქვამია, რომ უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიული მომზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება და გადამზადება ხორციელდება პროფესიულ და საგანმანათლებლო დაწესებულებებში. დამატებითი განათლება, სასწავლო ცენტრებიდასაქმების სამსახურის ორგანოები ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებები, ორგანიზაციების საგანმანათლებლო განყოფილებები ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებები დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დადებული ხელშეკრულებების შესაბამისად. შესაბამისად, დასაქმების სამსახურის მიმართულებით მოქალაქეს შეუძლია სწავლა იმ საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან, რომლებთანაც დასაქმების სამსახურის ორგანომ, სადაც მოქალაქე რეგისტრირებულია უმუშევარად, დადო შესაბამისი ხელშეკრულება. მოქალაქისთვის ეს ტრენინგი უფასოა. უფრო მეტიც, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კანონის 29 „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ ითვალისწინებს სტიპენდიების გადახდას პროფესიული მომზადების პერიოდში, კვალიფიკაციის ამაღლებასა და გადამზადებას დასაქმების სამსახურის მიმართულებით. ეს სტიპენდია ცვლის უმუშევრობის სარგებელს.

იმ პირებისთვის, რომლებმაც ტრენინგის დაწყებამდე 12 თვის განმავლობაში შეიმუშავეს სამუშაო დროის სრული სტანდარტი მინიმუმ 26 კალენდარული კვირის განმავლობაში, მათთვის გადახდილი სტიპენდიის ოდენობა შეადგენს მათი საშუალო შემოსავლის 75 პროცენტს, რომელიც გამოითვლება ბოლო სამისთვის. თვეები სამუშაოს ბოლო ადგილზე, მაგრამ არა ზემოთ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში დადგენილ საარსებო მინიმუმზე, რომლის ტერიტორიაზეც ანაზღაურდება სტიპენდია. სტიპენდია არ შეიძლება იყოს ამ მინიმალურის 20 პროცენტზე ნაკლები და თვეში 100 რუბლი.

სხვა მოქალაქეებისთვის სტიპენდია იხდის სახელმწიფოს მიერ შესაბამისი საგანმანათლებლო დაწესებულებებისთვის დადგენილი სტიპენდიის ოდენობით, მაგრამ არაუმეტეს უმუშევრობის შემწეობისა, რომელიც შეიძლება მიეცეს მათ. და ამ შემთხვევაში, სტიპენდია არ შეიძლება იყოს თვეში 100 რუბლზე ნაკლები. ამავდროულად, რეგიონული კოეფიციენტი შორეულ ჩრდილოეთში და მის ეკვივალენტურ ადგილებში გამოიყენება ჩამოთვლილი პირების სტიპენდიაზე, რომელიც არ აღემატება 100 რუბლს თვეში. მაშინ როცა პირები, რომლებმაც შეიმუშავეს სამუშაო საათების სტანდარტი, იღებენ მითითებულ კოეფიციენტებს მითითებულ სფეროებში გადახდილ ყველა სტიპენდიაზე.

მოქალაქეებს, რომლებმაც დაკარგეს წინა სამუშაოს შესრულების უნარი სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების გამო, ეძლევათ სტიპენდია სამუშაოს ბოლო ადგილზე მუშაობის ბოლო სამი თვის განმავლობაში გამოთვლილი საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტის ოდენობით. მაგრამ არაუმეტეს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში დადგენილ საარსებო მინიმუმზე. ამავდროულად, აღნიშნული პირებისთვის სტიპენდიის ოდენობა არ შეიძლება იყოს ამ მინიმალურის 20 პროცენტზე ნაკლები და თვეში 100 რუბლი.

იმ პირებს, რომლებიც სწავლობენ დასაქმების ორგანოების ხელმძღვანელობით, ასევე ექვემდებარებიან სტიპენდიის გაზრდას, თუ მათ ჰყავთ დამოკიდებულები იმ თანხებით, რომლებიც დადგენილია უმუშევრობის შემწეობის ანალოგიური ზრდისთვის.

ხელოვნების მე-4 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კანონის 29 "რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ", მოქალაქეები, რომლებიც ექვემდებარებიან რადიაციას რადიაციული ავარიების და კატასტროფების შედეგად და სათანადოდ აღიარებულნი არიან უმუშევრად, პროფესიული სწავლების პერიოდში. დასაქმების სამსახურის მიმართულება, ანაზღაურდება სტიპენდია:

ამ ტერიტორიაზე სწავლისას შეღავათიანი სოციალურ-ეკონომიკური რეჟიმის მქონე საცხოვრებელი ზონის ტერიტორიაზე მუდმივად მცხოვრები - 20 პროცენტით გაზრდილი ოდენობით;

მუდმივად მცხოვრები საცხოვრებელი ზონის ტერიტორიაზე განსახლების უფლებით, ამ ტერიტორიაზე სწავლებას ექვემდებარება - 50 პროცენტით გაზრდილი განაკვეთით;

განსახლების ზონაში მუდმივად მცხოვრები სხვა რაიონებში გადასახლებამდე, ექვემდებარება სწავლებას ამ ზონის ტერიტორიაზე - 100 პროცენტიანი ზრდით.

ხელოვნების მე-6 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის კანონის 29 „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“ ითვალისწინებს მოქალაქის მიერ მიღებული სტიპენდიის ოდენობის 25 პროცენტით შემცირების შესაძლებლობას ერთი თვის ვადით ან მისი გადახდის შეჩერების ვადით. ერთი თვე ცუდი პროგრესის ან გაკვეთილების გარეშე არარეგულარულად დასწრების შემთხვევაში კარგი მიზეზები. სტიპენდიის ოდენობის შეჩერების ან შემცირების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დასაქმების სამსახურის სააგენტო, რომელმაც მოქალაქე სასწავლებლად გაგზავნა. ეს გადაწყვეტილება უნდა იყოს კანონიერი და დასაბუთებული, არ შეიძლება იყოს ნაკარნახევი ფორმალური მოსაზრებებით. მაგალითად, გაკვეთილებზე არარეგულარული დასწრება საპატიო მიზეზის გარეშე, სწავლული დისციპლინების წარმატებით დაუფლებისას, ძნელად შეიძლება იყოს აღიარებული სტიპენდიის შემცირების ან მისი გადახდის შეჩერების ლეგიტიმურ მიზეზად.

უმუშევარი მოქალაქეების კვალიფიკაციის ამაღლება და გადამზადება

რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქეს აქვს უფასო კონსულტაციის, უფასო ინფორმაციისა და მასთან დაკავშირებული სერვისების უფლება კარიერული ხელმძღვანელობა, დასაქმების სამსახურის ორგანოებში საქმიანობის სფეროს (პროფესიის), დასაქმების, პროფესიული მომზადების შესაძლებლობების არჩევის მიზნით. უმუშევარ მოქალაქეებს ასევე აქვთ უფლება მიიღონ უფასო მომსახურება ფსიქოლოგიური მხარდაჭერის, პროფესიული გადამზადების, გადამზადებისა და დასაქმების სამსახურის მიმართულებით კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.

უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიული მომზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება და გადამზადება ტარდება პროფესიული და დამატებითი განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, დასაქმების სამსახურის ორგანოების სასწავლო ცენტრებში ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ხელშეკრულებების შესაბამისად. უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიული მომზადება ინტენსიურია და, როგორც წესი, არ აღემატება ექვს თვეს, ზოგიერთ შემთხვევაში კი კალენდარულ წელს.

უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიული მომზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება და გადამზადება შეიძლება განხორციელდეს დასაქმების სამსახურის მითითებით, თუ˸

1) შეუძლებელია შესაფერისი სამუშაოს პოვნა, რადგან მოქალაქეს არ გააჩნია აუცილებელი პროფესიული კვალიფიკაცია;

2) მოქალაქის პროფესიულ უნარ-ჩვევებს შესაბამისი სამუშაოს ნაკლებობის გამო აუცილებელია პროფესიის (სპეციალობის, პროფესიის) შეცვლა;

3) მოქალაქეს დაკარგა ყოფილი პროფესიით (სპეციალობის) შესრულების უნარი.

პროფესიული მომზადების, კვალიფიკაციის ამაღლების და გადამზადების უფლება პრიორიტეტული რიგიჰყავთ უმუშევარი ინვალიდები, ექვსთვიანი უმუშევრობის შემდეგ უმუშევარი მოქალაქეები, სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებული მოქალაქეები, სამხედრო მოსამსახურის ცოლები (ქმრები) და სამხედრო სამსახურიდან დათხოვნილი მოქალაქეები, საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულები, აგრეთვე მოქალაქეები, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს. პირველად (ადრე არ მუშაობდა), არა პროფესიებით (სპეციალობით).

მოქალაქეებს, რომლებიც გადიან პროფესიულ მომზადებას, კვალიფიკაციის ამაღლებას და გადამზადებას დასაქმების სამსახურის ორგანოების მითითებით, სწავლის დროს ეძლევათ სტიპენდია. აუცილებლობის შემთხვევაში, დასაქმების სამსახურს შეუძლია გადაიხადოს სწავლის ადგილზე და უკან მგზავრობის ღირებულება და სხვა ადგილას პროფესიულ მომზადებაზე, კვალიფიკაციის ამაღლებაზე ან გადამზადებაზე გაგზავნილი მოქალაქეების საცხოვრებელთან დაკავშირებული ხარჯები.

კითხვები და ამოცანები

1. განსაზღვრეთ ``დასაქმების~ ცნება. რა სახის დასაქმება იცით?

2. რით განსხვავდება შემოსავალი შრომითი შემოსავლისგან?

3. ჩამოთვალეთ შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის უფლებამოსილებები.

4. ვინ და რა თანმიმდევრობით უნდა იქნას აღიარებული უმუშევრად?

5. რომელი მოქალაქეები არ შეიძლება აღიარებულ იქნეს უმუშევრად?

6. აღწერეთ უმუშევართა სამართლებრივი მდგომარეობა.

7. რა არის უმუშევრობის შემწეობა? როგორ არის გადახდილი?

8. როგორ ტარდება უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიული მომზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება და გადამზადება?

უმუშევარი მოქალაქეების კვალიფიკაციის ამაღლება და გადამზადება - კონცეფცია და ტიპები. კატეგორიის კლასიფიკაცია და მახასიათებლები „უმუშევარი მოქალაქეების კვალიფიკაციის ამაღლება და გადამზადება“ 2015, 2017-2018 წწ.

შრომის ბაზარი ყველაზე მნიშვნელოვანი სფეროა სოციალურ-ეკონომიკურისაზოგადოების ცხოვრება. შრომის პროცესში მუშა დაკავშირებულია წარმოების საშუალებებთან, უზრუნველყოფილია საჭირო საარსებო საშუალებების მოპოვების შესაძლებლობა და იქმნება პირობები პიროვნების შემოქმედებითი პოტენციალის გამოვლენისთვის. ამიტომაა, რომ შრომის ბაზრის მდგომარეობა როგორც სახელმწიფოს, ისე ცალკეული მოქალაქის ყურადღების ცენტრშია. უმუშევარი და უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიული მომზადება დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის სისტემაში განიხილება, როგორც სახელმწიფო აქტიური პოლიტიკის ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტი შრომის ბაზარზე თანამედროვე რუსეთში, რადგან ეს არის ყველაზე მასშტაბური და ძვირადღირებული პროგრამა, როგორც მისი მონაწილეთა რაოდენობის და დაფინანსების თვალსაზრისით. დასაქმების აქტიურ პოლიტიკაზე გაწეული ხარჯები შეადგენს მთლიანი ხარჯების დაახლოებით 25%-ს, ამ თანხების დაახლოებით ნახევარი (12-12,5%) პროფესიულ მომზადებაზეა გამოყოფილი. პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების სახელმწიფო სერვისები შეიძლება მიეწოდოს მოქალაქეებს, რომლებიც ოფიციალურად არიან რეგისტრირებული უმუშევრად დასაქმების სამსახურის ორგანოებში (დასაქმების საჯარო ცენტრებში).
უმუშევარ მოქალაქეებს გარანტირებული აქვთ უფასო მომსახურება პროფესიული გადამზადების, გადამზადებისა და დასაქმების სამსახურის მიმართულებით კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.
დასაქმების ცენტრების ძირითადი ამოცანები:

· მოქალაქეთა პრაქტიკული დახმარების გაწევა დასაქმების საკითხში, მათ შორის სპეციალური პროგრამების განხორციელებით იმ მოქალაქეების დასაქმების მიზნით, რომლებსაც განსაკუთრებული სჭირდებათ სოციალური დაცვა;

უმუშევარი მოქალაქეების და გათავისუფლებული მუშაკების პროფესიული გადამზადების, კვალიფიკაციის ამაღლებისა და გადამზადების ორგანიზება;

· უმუშევრობის შემთხვევაში მოქალაქეებისთვის სხვადასხვა სახის სოციალური დახმარების გაწევა.

მოსახლეობის დასაქმების ხელშეწყობის ძირითადი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმები:

უმუშევართა დასაქმება;

სოციალური და ფსიქოლოგიური დახმარება და მხარდაჭერა;

პროფესიული ორიენტაცია;

· პროფესიონალური ტრეინინგი;

პროფესიული გადამზადება;

· თანამშრომელთა პროფესიული განვითარება;

საზოგადოებრივი სამუშაოების ორგანიზება და წარმართვა;

უმუშევართა დახმარება საკუთარი ბიზნესის ორგანიზებაში.

როგორც წესი, მოქალაქეთა დასაქმების ხელშეწყობასთან დაკავშირებულ მომსახურებას დასაქმების ცენტრები ახორციელებენ უფასოდ. ამავდროულად, ამ ცენტრებს უფლება აქვთ განახორციელონ გარკვეული სახის სამეწარმეო და შემოსავლის გამომუშავებასთან დაკავშირებული სხვა საქმიანობა. ასე რომ, მათ შეუძლიათ დამსაქმებლებს გაუწიონ ფასიანი საკონსულტაციო მომსახურება ან დაკავშირებული პერსონალის პროფესიულ შერჩევასთან დაქირავების, ტრენინგის ორგანიზებისას. ფასიანი მომსახურების მიწოდების წესს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა. პროფესიული სწავლების მთავარი მიზანია უმუშევარი მოქალაქეების კონკურენტუნარიანობისა და პროფესიული მობილობის გაზრდა შრომის სფეროში შემდგომი დასაქმებისა და სოციალური დაცვის მიზნით უმუშევარ მოქალაქეებისთვის მიღების შესაძლებლობის მინიჭებით. ახალი პროფესიაან კვალიფიკაციის ამაღლება არსებულ პროფესიაში (სპეციალობაში).

უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიული გადამზადება ტარდება რეგიონების შრომის ბაზარზე მუდმივ მოთხოვნად პროფესიებში, სპეციალობებში და ტარდება რეგიონის სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების ანალიზისა და პროგნოზების გათვალისწინებით. პროფესიული სწავლება ასევე შეიძლება განხორციელდეს პროფესიების, სპეციალობების მიხედვით დამსაქმებლების მიერ მიწოდებულ კონკრეტულ სამუშაოებზე. ხელოვნების 1 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის კანონის 23 "რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ" ჩამოთვლილია უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიულ მომზადებაზე, კვალიფიკაციის ამაღლებაზე და გადამზადებაზე გაგზავნის შესაძლო შემთხვევები. Ესენი მოიცავს:

მოქალაქეს არ აქვს პროფესია (სპეციალობა);

სათანადო პროფესიული კვალიფიკაციის მქონე მოქალაქის არარსებობის გამო შეუძლებელია შესაფერისი სამუშაოს პოვნა;

აუცილებელია პროფესიის (სპეციალობის, პროფესიის) შეცვლა მოქალაქის პროფესიულ უნარ-ჩვევებს შესაბამისი სამუშაოს ნაკლებობის გამო;

მოქალაქეს დაკარგა ყოფილი პროფესიით (სპეციალობის) შესრულების უნარი;

· ქალებს მშობლის შვებულების პერიოდში, სანამ არ მიაღწევენ სამ წლამდე პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების პერიოდში, მოქალაქეებს ეძლევათ სტიპენდია.

დადგენილი წესით უმუშევრად აღიარებულნი არიან მოქალაქეების კატეგორიები, რომლებსაც უფლება აქვთ გაიარონ პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაცია პრიორიტეტულად:

• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• მშობლები, მშვილებლები, მეურვეები (მეურვეები), რომლებიც აღზრდიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს;
• მოქალაქეები ექვსთვიანი უმუშევრობის შემდეგ;
• სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებული მოქალაქეები;
• სამხედრო სამსახურიდან დათხოვნილი სამხედრო მოსამსახურეთა ცოლები (ქმრები);
• საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულები;
• მოქალაქეები, რომლებიც პირველად ეძებენ სამუშაოს (ადრე არ მუშაობდნენ) და ამავდროულად არ გააჩნიათ პროფესია (სპეციალობა).

უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება ტარდება:

• პროფესიული და დამატებითი განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში;
• დასაქმების სამსახურის ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებების სასწავლო ცენტრებში;
• ორგანიზაციების საგანმანათლებლო განყოფილებებში ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებებში დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დადებული ხელშეკრულებების შესაბამისად.

უმუშევარი მოქალაქეებისა და უმუშევარი მოსახლეობის პროფესიული მომზადება მოიცავს შემდეგ სახეობებს:

• პროფესიონალური ტრეინინგისტუდენტების მიერ კონკრეტული სამუშაოს, სამუშაოთა ჯგუფის შესასრულებლად საჭირო უნარ-ჩვევების დაჩქარების მიზნით;
• გადამზადებაუმუშევარმა მოქალაქეებმა მიიღონ დამატებითი ცოდნა, უნარ-ჩვევები და შესაძლებლობები, რომლებიც აუცილებელია ახალი ტიპის პროფესიული საქმიანობის განსახორციელებლად, ახალი კვალიფიკაციის მისაღებად;
• ტრენინგიუმუშევარი მოქალაქეები ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების განახლების, პროფესიული უნარების ამაღლების, პროფესიული პრობლემების გადაჭრის ახალი გზების დაუფლების, ახალი აღჭურვილობის, ტექნოლოგიების შესწავლის და პროფესიული საქმიანობის პროფილთან დაკავშირებული სხვა საკითხების მიზნით.

უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიული მომზადება მიმდინარეობს სრულ განაკვეთზე; ეს შეიძლება იყოს კურსი (ჯგუფური) ან ინდივიდუალური.

პროფესიული მომზადება, მისი ტიპისა და ფორმის მიხედვით, მოიცავს თეორიულ კურსს, სამრეწველო მომზადებას (სტაჟირებას) და საჭიროების შემთხვევაში სტაჟირებას.

დასაქმების ცენტრებში შეგიძლიათ მიიღოთ ინფორმაცია სასწავლო ჯგუფების დაკომპლექტების, ტრენინგის ვადების და ღირებულების შესახებ.

მეორე უმაღლესი ან მეორადი უმუშევარი მოქალაქეების ქვითარი პროფესიული განათლებადასაქმების სამსახურის მიმართულებით დაუშვებელია.

დასაქმების სამსახურის მიმართულებით პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების პერიოდში სტიპენდია ეძლევა მოქალაქეებს:

• გაათავისუფლეს ორგანიზაციებიდან ტრენინგის დაწყებამდე 12 თვის განმავლობაში და ვინც ამ პერიოდის განმავლობაში იმუშავა მინიმუმ 26 კალენდარული კვირის განმავლობაში სრულ განაკვეთზე (სრულ განაკვეთზე) ან ნახევარ განაკვეთზე (ცვლაში) და (ან ) ნახევარ განაკვეთზე გადაანგარიშებით 26 კალენდარული კვირის განმავლობაში სრული სამუშაო დღით (სრული სამუშაო კვირა) - მათი საშუალო შემოსავლის 75 პროცენტის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება ბოლო სამი თვის განმავლობაში სამუშაოს ბოლო ადგილზე, მაგრამ არაუმეტეს უმუშევრობის მაქსიმალური შემწეობისა და არაუმეტეს უმუშევრობის მინიმალური შემწეობისა, გაზრდილი რაიონის კოეფიციენტის ზომით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი (შემდგომში - რაიონის კოეფიციენტის ზომა);
• პირველად სამუშაოს მაძიებლები (ადრე უმუშევარი); ხანგრძლივი (ერთ წელზე მეტი) შესვენების შემდეგ დასაქმების აღდგენა; სამსახურიდან გაათავისუფლეს შრომის დისციპლინის დარღვევის ან რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა დამნაშავე ქმედებებისთვის, აგრეთვე სამსახურიდან გათავისუფლებული ტრენინგის დაწყებამდე 12 თვის განმავლობაში რაიმე მიზეზით და ამ პერიოდის განმავლობაში ანაზღაურებადი სამუშაო 26 კალენდარულ კვირაზე ნაკლები. - სახელმწიფოს მიერ შესაბამისი პროფილის საგანმანათლებლო დაწესებულებებისათვის დადგენილი სტიპენდიის ოდენობით, მაგრამ არაუმეტეს ამ კატეგორიის მოქალაქეებისათვის გათვალისწინებული უმუშევრობის შემწეობის ოდენობით. ამავდროულად, შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათ ექვივალენტურ რაიონებში მცხოვრები მოქალაქეებისთვის, აგრეთვე იმ რაიონებსა და რაიონებში, სადაც რეგიონალური კოეფიციენტები გამოიყენება ხელფასზე, უმუშევრობის მინიმალური შემწეობის ოდენობით დადგენილი სტიპენდია იზრდება. რეგიონული კოეფიციენტის ზომა;
• ვინც სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების გამო დაკარგა წინა სამუშაოს შესრულების უნარი - შესაბამისი ორგანიზაციების სახსრების ხარჯზე ბოლო სამი თვის განმავლობაში გამოთვლილი საშუალო შემოსავლის 100 პროცენტის ოდენობით. სამუშაოს ბოლო ადგილი, მაგრამ არაუმეტეს უმუშევრობის შემწეობის მაქსიმალური ოდენობისა და არანაკლებ უმუშევრობის შემწეობის მინიმალური ოდენობისა, გაზრდილი რაიონის კოეფიციენტის ზომით.

დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიმართულებით პროფესიული სწავლების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების პერიოდში მოქალაქეებისთვის სტიპენდიების დანიშვნისა და გადახდის წესს ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ უფლებამოსილი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო.

რადიაციული ავარიების და კატასტროფების შედეგად რადიაციული ზემოქმედების ქვეშ მყოფ და დადგენილი წესით უმუშევრად ცნობილ მოქალაქეებს სტიპენდია პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და დასაქმების სამსახურის მიმართულებით კვალიფიკაციის ამაღლების პერიოდში ეძლევა გაზრდილი ოდენობით. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის კატასტროფის გამო, 1957 წელს მომხდარი უბედური შემთხვევის, მაიაკის წარმოების ასოციაციაში და რადიოაქტიური ნარჩენების მდინარე ტეჩაში ჩაშვების გამო რადიაციის ქვეშ მყოფი მოქალაქეების სოციალური დაცვის შესახებ.

დასაქმების სამსახურის მიერ პროფესიულ მომზადებაზე, გადამზადებასა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად გაგზავნილ მოქალაქეებს სტიპენდია გადაეცემათ მათი მომზადების პირველივე დღიდან.

ორგანიზაციიდან გათავისუფლებული მოქალაქეები ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით, ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით, რომლებიც დადგენილი წესით აღიარებულნი არიან უმუშევრად და გაგზავნილნი არიან დასაქმების სამსახურის მიერ პროფესიულ სამსახურში. ტრენინგი, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება, იმ პერიოდის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც ისინი მუშაობენ ბოლო ადგილზე, საშუალოდ ხელფასი(შეწყვეტის ანაზღაურების ჩათვლით), სტიპენდიის დარიცხვა ხდება მითითებული ვადის გასვლიდან პირველი დღიდან.

სტიპენდიის ოდენობა, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დადგენილი წესით, შეიძლება შემცირდეს 25 პროცენტით ერთი თვის ვადით, ან მისი გადახდა შეიძლება შეჩერდეს ერთ თვემდე ვადით. ცუდი პროგრესის ან გაკვეთილების არარეგულარული დასწრების შემთხვევაში საპატიო მიზეზის გარეშე.

ყველა სახის გამოქვითვა სტიპენდიებიდან, რომელიც გადაიხადეს მოქალაქეებს პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და დასაქმების სამსახურის მიმართულებით კვალიფიკაციის ამაღლების პერიოდში, ხდება სააღსრულებო წარმოების შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და დასაქმების სამსახურის მიმართულებით მომზადების პერიოდში მოქალაქის გარდაცვალების შემთხვევაში სტიპენდიის ანაზღაურება წყდება. ამასთან, მოქალაქის მიმართ სტიპენდიის იმ თანხის გადახდა, რომელიც არ იქნა მიღებული მისი გარდაცვალების გამო, ხორციელდება სამოქალაქო კანონმდებლობის შესაბამისად.

ასე რომ, უმუშევარ მოქალაქეს უფლება აქვს მიიღოს მომსახურება პროფესიული ხელმძღვანელობის, დასაქმების, პროფესიული სწავლების, პროფესიული სწავლების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, დახმარება თვითდასაქმებაში და დახმარება სოფლად სამუშაოდ გადასახლებაში. გარდა ამისა, დასაქმების სამსახურის უფლებამოსილებები მოიცავს უმუშევარი მოქალაქეების ფსიქოლოგიური მხარდაჭერისა და სოციალური ადაპტაციის უზრუნველყოფას (დასაქმების კანონის მე-3 მუხლის 7.1 პუნქტი). ამასთან, უმუშევარი მოქალაქეების ფსიქოლოგიური მხარდაჭერის საჯარო სერვისების გაწევის ადმინისტრაციული დებულება დამტკიცდა ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 27 ნოემბრის №726 ბრძანებით. შრომის ბაზარზე უმუშევარი მოქალაქეების სოციალური ადაპტაციისთვის საჯარო სერვისების უზრუნველყოფა გათვალისწინებულია ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 7 ივნისის №400 ბრძანებით. პროფესიული ხელმძღვანელობის მომსახურების მიღების უფლების განხორციელება. დასაქმება, პროფესიული სწავლება, პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება გულისხმობს ახალი ვალდებულებების გაჩენას დასაქმების სამსახურის ორგანოებისთვის, რომლებმაც მოქალაქე გაგზავნეს ტრენინგზე, მაგალითად, უმუშევარს უზრუნველვყოთ შესაბამისი სამუშაო, შეძენილი უნარების შესაბამისად. ასეთი ტრენინგი. ვინაიდან ამ უფლების განხორციელებაზე უარი რიგ შემთხვევებში მოქალაქისთვის არასასურველ შედეგებს უკავშირდება. კერძოდ, დასაქმების სამსახურის მიმართულებით სწავლების შეწყვეტა უმუშევრობის შემწეობის გადახდის შეჩერების ერთ-ერთი საფუძველია. თუმცა, უარყოფითი შედეგების არსებობა არ აქცევს მოქალაქის უფლებას პროფესიულ მომზადებაზე მოვალეობად. რაიმე უფლების განხორციელებაზე უარი ყოველთვის დაკავშირებულია არასასურველ შედეგებთან, ვინაიდან ამ შემთხვევაში არ არსებობს ამ უფლების შესაბამისი ვალდებულება. ამასთან დაკავშირებით, დასაქმების სამსახურის მიმართულებით პროფესიულ მომზადებაზე უარის თქმა ათავისუფლებს უმუშევრობის შემწეობის კანონით დადგენილ ვადაში გადახდის ვალდებულებისგან. ასეთი უარი მიუთითებს იმაზე, რომ უმუშევარი მოქალაქე არ არის მზად იმ საქმის შესასრულებლად, რაც მას დასაქმების სააგენტოს შეუძლია შესთავაზოს. ამასთან დაკავშირებით, დასაქმების სამსახურის მიმართულებით პროფესიულ მომზადებაზე უარის თქმის გამო უმუშევრობის შემწეობის გადახდის შეჩერება არ ეწინააღმდეგება უმუშევარი მოქალაქის კონცეფციას, რომლის ერთ-ერთი კომპონენტია მზადყოფნა დაიწყოს. შესაფერისი სამუშაო.

გამოყენებული ლიტერატურის სია

1. ლებედევი ვ.მ. და სხვ.თანამედროვე შრომის სამართალი. წიგნი პირველი. მ., 2007 წ.

2. რუსეთის შრომის სამართალი. სახელმძღვანელო / რედ. მავრინა ს.პ., ფილიპოვა

3. მ.ვ. ხოხლოვა ე.ბ. SPb., 2005. S. 30-31 http://edu.dvgups.ru/METDOC/

4. http://rudiplom.ru/lekcii/pravo/trudovoe_pravo

5. http://referatwork.ru/refs/source/ref-107294.html

6. შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია. - მ., 2006 წ.

7. რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“//სობრ. კანონი. RF. - 2005. - No43.

8. ვ.ი. მირონოვი. რუსეთის შრომის სამართალი, 2004 წ

9. http://www.proprof.ru/stati/qualification/perepod

რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქეს უფლება აქვს მიიღოს უფასო კონსულტაცია, უფასო ინფორმაცია და მომსახურება, რომელიც დაკავშირებულია პროფესიულ ხელმძღვანელობასთან დასაქმების სამსახურის ორგანოებში, რათა აირჩიოს საქმიანობის სფერო (პროფესია), დასაქმება და პროფესიული მომზადების შესაძლებლობები. უმუშევარ მოქალაქეებს ასევე აქვთ უფლება მიიღონ უფასო მომსახურება ფსიქოლოგიური მხარდაჭერის, პროფესიული გადამზადების, გადამზადებისა და დასაქმების სამსახურის მიმართულებით კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.

უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიული მომზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება და გადამზადება ტარდება პროფესიული და დამატებითი განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, დასაქმების სამსახურის ორგანოების სასწავლო ცენტრებში ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ხელშეკრულებების შესაბამისად. უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიული მომზადება ინტენსიურია და, როგორც წესი, არ აღემატება ექვს თვეს, ზოგიერთ შემთხვევაში კი კალენდარულ წელს.

უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიული მომზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება და გადამზადება შეიძლება განხორციელდეს დასაქმების სამსახურის მითითებით, თუ: 1)

შეუძლებელია შესაფერისი სამუშაოს პოვნა, რადგან მოქალაქეს არ გააჩნია აუცილებელი პროფესიული კვალიფიკაცია; 2)

აუცილებელია პროფესიის (სპეციალობის, პროფესიის) შეცვლა მოქალაქის პროფესიულ უნარ-ჩვევებს შესაბამისი სამუშაოს ნაკლებობის გამო; 3)

მოქალაქეს დაკარგა ყოფილი პროფესიით (სპეციალობის) შესრულების უნარი.

უმუშევარი ინვალიდები, ექვსთვიანი უმუშევრობის შემდეგ უმუშევარი მოქალაქეები, სამხედრო სამსახურიდან დათხოვნილი მოქალაქეები, სამხედრო მოსამსახურის ცოლები (ქმრები) და სამხედრო სამსახურიდან დათხოვნილი მოქალაქეები, ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულები, ასევე მოქალაქეები, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს. პირველად (ადრე არ მუშაობდა), რომლებსაც არ აქვთ პროფესია (სპეციალობა).

დასაქმების სამსახურის ორგანოების მითითებით პროფესიულ მომზადებას, კვალიფიკაციის ამაღლებასა და გადამზადებას გადიან მოქალაქეებს ტრენინგის დროს ეძლევათ სტიპენდია.

აუცილებლობის შემთხვევაში, დასაქმების სამსახურს შეუძლია გადაიხადოს სწავლის ადგილზე და უკან მგზავრობის ღირებულება და სხვა ადგილას პროფესიულ მომზადებაზე, კვალიფიკაციის ამაღლებაზე ან გადამზადებაზე გაგზავნილი მოქალაქეების საცხოვრებელთან დაკავშირებული ხარჯები.

კითხვები და ამოცანები 1.

განსაზღვრეთ "დასაქმება". რა სახის დასაქმება იცით? 2.

რით განსხვავდება შემოსავალი შრომითი შემოსავლისგან? 3.

ჩამოთვალეთ შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის უფლებამოსილებები. 4.

ვინ და რა თანმიმდევრობით შეიძლება აღიარებულ იქნეს უმუშევრად? 5.

რომელი მოქალაქეები არ შეიძლება აღიარებულ იქნეს უმუშევრად? 6.

აღწერეთ უმუშევართა სამართლებრივი მდგომარეობა. 7.

რა არის უმუშევრობის შემწეობა? როგორ არის გადახდილი? რვა.

როგორ ტარდება უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიული მომზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება და გადამზადება?

რუსეთში ადამიანური რესურსების განვითარების ფედერალური პროგრამის ფარგლებში 2000 წლამდე, დაინერგება სპეციალური პროგრამა წარმოებაში პერსონალის განვითარებაში (1994)1. იგი ითვალისწინებს ღონისძიებების სისტემას, რომელიც მიზნად ისახავს სახელმწიფო პოლიტიკის ჩამოყალიბებასა და განხორციელებას, რათა დაეხმაროს საწარმოებს პერსონალის მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად. დაგეგმილი ღონისძიებების ზოგადი სტრატეგია არის საწარმოების პერსონალისთვის პროფესიული ზრდისა და თვითრეალიზაციისთვის ფართო შესაძლებლობების მიცემა, უშუალოდ სამუშაო ადგილზე ცოდნისა და უნარების შეძენა, რაც აუცილებელია საბაზრო ეკონომიკურ პირობებზე გადასვლისას და განვითარება. მომავალში ამ საფუძველზე პერსონალის უწყვეტი მომზადება წარმოებაში.

უმუშევართა პროფესიული გადამზადება მიეკუთვნება დამატებითი პროფესიული განათლების სისტემას. ეს ამაღლება უფრო ფართოა, ვიდრე პროფესიული გადამზადება, ვინაიდან ეს პროცესი, გარდა „სხვადასხვა“ პროფესიაში მომზადებისა, მოიცავს იმ ადამიანის პროფესიულ გადახედვას, რომელმაც დაკარგა სამსახური და პროფესიული ადაპტაციაახალ სამუშაო ადგილზე გადამზადების შემდეგ. უმუშევართა პროფესიული გადამზადების ორგანიზატორია დასაქმების სამსახური, რომლის ძირითადი ფუნქციაა უმუშევართა დახმარება; დასაქმებული მოქალაქეები.
დასაქმების სამსახურის სპეციალისტები უმუშევარს უწევენ პროფესიულ ორიენტაციის მომსახურებას ახალი პროფესიული დაწყების ძიების ეტაპზე, ახალი პროფესიული გზისა და გადამზადების მიმართულების არჩევის ეტაპზე. უმუშევარს ესაჭიროება ასეთი დახმარება, რადგან ის არ არის მზად არჩევანის გაკეთებაზე საკუთარი ძალებით.

თავი 7. უმუშევართა მომზადება და გადამზადება

დასაქმების სახელმწიფო სამსახური მონაწილეობს პროგრამაში „მეწარმეობისა და თვითდასაქმების განვითარების ხელშეწყობა“, რომელიც ითვალისწინებს ზომების ფართო სპექტრს მცირე ბიზნესის განვითარებისთვის რუსეთში და იღებს პროფესიული კონსულტაციისა და ტრენინგის ორგანიზებას. მეწარმეობის საფუძვლები, მცირე ბიზნესის ფინანსური მხარდაჭერა ფორმირების ეტაპზე; მოსახლეობის თვითდასაქმების ხელშეწყობის მიზნით ბიზნეს ინკუბატორებისა და სოციალური და ბიზნეს ცენტრების შექმნა. 1997 წლის განმავლობაში, 30000-ზე მეტმა ადამიანმა გააფორმა ხელშეკრულება დასაქმების სამსახურთან, როგორც სასწავლო პროგრამის ნაწილი სამეწარმეო საქმიანობის საფუძვლებისა და საკუთარი ბიზნესის ორგანიზების შესახებ. რეფორმის პერიოდში მკვეთრად გამწვავდა საწარმოებში დასაქმებულ მუშაკთა კვალიფიკაციის ამაღლების პრობლემა.

ბევრ მათგანს აკლია არა მხოლოდ პროფესიული ცოდნა, არამედ სამუშაო კულტურა, ფსიქოლოგიური სტაბილურობა, კრიზისულ და ექსტრემალურ სიტუაციებში მუშაობის უნარი.

უმუშევარი მოქალაქეების კვალიფიკაციის ამაღლება და გადამზადება

უმუშევართა სწავლების ეფექტურობის გაზრდა შეუძლებელია ანდრაგოგიის გამოყენების გარეშე, რომელიც ყურადღებას ამახვილებს ზრდასრულ სტუდენტზე თავისი ცხოვრებისეული გამოცდილებით, პრობლემებით, შესაძლებლობებითა და ინტერესებით. ამიტომ, მნიშვნელოვანია, რომ უმუშევართან მომუშავე მასწავლებლებმა გაიარონ სპეციალური ტრენინგი ანდრაგოგიაში. მათი საქმიანობა უნდა მოიცავდეს: სამუშაოს დაკარგულ ზრდასრულთა მოთხოვნებსა და მოლოდინებზე რეაგირებას, მათი პრობლემების გააზრებას; მოსწავლეთა პოტენციალის რეალისტური შეფასების და მათ წინაშე არსებული სირთულეების პროგნოზირების უნარი; თავისუფლად ფლობა თანამედროვე ტექნოლოგიებისწავლა; როგორც ჯგუფურად ასევე ინდივიდუალურად მუშაობის უნარი.
უმუშევართა ტრენინგის ორგანიზების მთავარი საკითხი მისი შინაარსის განვითარებაა.

დასაქმებული და უმუშევარი მოქალაქეების გადამზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება

ამ უფლების განხორციელება გულისხმობს ახალი ვალდებულებების გაჩენას დასაქმების სამსახურის ორგანოებისთვის, რომლებმაც მოქალაქე გაგზავნეს ტრენინგზე, მაგალითად, უზრუნველყონ უმუშევარს შესაბამისი სამუშაო, ასეთი ტრენინგის დროს შეძენილი უნარების შესაბამისად. ვინაიდან ამ უფლების განხორციელებაზე უარი რიგ შემთხვევებში მოქალაქისთვის არასასურველ შედეგებს უკავშირდება. კერძოდ, დასაქმების სამსახურის მიმართულებით სწავლების შეწყვეტა უმუშევრობის შემწეობის გადახდის შეჩერების ერთ-ერთი საფუძველია.
თუმცა, უარყოფითი შედეგების არსებობა არ აქცევს მოქალაქის უფლებას პროფესიულ მომზადებაზე მოვალეობად. რაიმე უფლების განხორციელებაზე უარი ყოველთვის დაკავშირებულია არასასურველ შედეგებთან, ვინაიდან ამ შემთხვევაში არ არსებობს ამ უფლების შესაბამისი ვალდებულება.

ციფრული ბიბლიოთეკა

მკაფიოდ არის დაფიქსირებული საერთაშორისო მოთხოვნები ინგლისური ენის ათვისების დონეებზე, კონკრეტული ქვეყნის პირობებში ტრანსპორტის მართვის წესებზე, კონკურენტული განაცხადების მომზადებაზე, რეზიუმეს მომზადებაზე და ა.შ. მნიშვნელოვანია ხაზი გავუსვა, რომ არჩევანი განათლების შინაარსი უნდა იყოს პერსონალურად ორიენტირებული. ყოველივე ამის შემდეგ, უმუშევარ ადამიანს, ისევე როგორც ნებისმიერ ზრდასრულ ადამიანს, რომელიც იწყებს ვარჯიშს, აქვს ცოდნის გარკვეული მარაგი და პიროვნული მახასიათებლების ჩამოყალიბებული ნაკრები, რაც აუცილებლად იმოქმედებს ტრენინგის წარმატებაზე და მოითხოვს მასში ინდივიდუალური გზის არჩევას.
კითხვები თვითკონტროლისთვის 1. უმუშევართა, როგორც სოციალური ჯგუფის, რა თვისებები უნდა იქნას გათვალისწინებული მათი პროფესიული გადამზადების ორგანიზებისას? 2. რა არის იმ ფაქტორების არსი, რომლებიც განაპირობებს უმუშევართა პროფესიული გადამზადების სისტემის განვითარებას? 3.

დასაქმების სამსახურის დახმარებით უმუშევართა მომზადებისა და გადამზადების სისტემა

სასწავლო პროცესთან უშუალოდ დაკავშირებული მიზნების პირველი ჯგუფი ანდრაგოგიური ხასიათისაა და ითვალისწინებს: - მინიმუმ პროფესიული ცოდნისა და უნარ-ჩვევების ჩამოყალიბებას, რაც აუცილებელია თანამშრომლისთვის პროფესიული, საწარმოო ფუნქციების შესრულების დასაწყებად; - საქმიანობის განზოგადებული მეთოდების დაუფლებისა და დაუფლებისთვის მზადყოფნის ფორმირება, რაც დაჩქარებული პროფესიული მომზადების პირობებში უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ცოდნისა და უნარების ჩამოყალიბება; - სპეციალისტის მომზადების ადეკვატურობის უზრუნველყოფა მისი ახალი სამუშაო ადგილისთვის. მიზნების მეორე ჯგუფი დაკავშირებულია ინდივიდის ცვალებად სოციალურ-ეკონომიკურ პირობებში აქტიური მოქმედების უნარის განვითარებასთან, პოტენციური შესაძლებლობების მობილიზების უნართან და დასაქმების უზრუნველყოფის გარანტიებთან. ამ მიზნების განხორციელებას აქვს დაგვიანებული ეფექტი და სოციალურად მნიშვნელოვანი ხასიათისაა.

დასაქმების სამსახურის დახმარებით უმუშევართა მომზადებისა და გადამზადების სისტემა

ამან აიძულა სახელმწიფო წამოეწყო პერსონალის შიდა მომზადების სისტემის რეკონსტრუქცია, რომელიც შეესაბამება შრომის ბაზრის ფორმირების მოთხოვნებს. ამავდროულად, ვარაუდობენ, რომ პერსონალის შიდა მომზადების სისტემა უზრუნველყოფს საწარმოებისა და ორგანიზაციების შრომითი პოტენციალის გაფართოებულ რეპროდუქციას ტექნოლოგიების, ტექნოლოგიების, შრომისა და წარმოების ორგანიზაციის განვითარების მოთხოვნების შესაბამისად; ამავდროულად შეცვალოს ქვეყანაში განათლების ხარისხის სტანდარტები პროფესიული მომზადების ყველა საფეხურზე; იყოს მასიური და ამავდროულად დიფერენცირებული; გქონდეთ მიზანმიმართული აქცენტი საწარმოების პრაქტიკული პრობლემების გადაჭრაზე; წაახალისოს თანამშრომლები შეიძინონ ახალი ცოდნა და უნარები.
პროფესიული პოტენციალის ეფექტური გამოყენების, შრომის ორგანიზების, მენეჯმენტის, ახალი ტექნოლოგიების გამოყენებისა და წარმოების რეორგანიზაციის გამოცდილების შესასწავლად და გასავრცელებლად შეიქმნა პერსონალის განვითარების ასოციაცია (RPA), რომელიც მუშაობს ხელშეკრულების საფუძველზე სხვადასხვა საწარმოებსა და ორგანიზაციებს შორის. ეკონომიკის სექტორები და საკუთრების ფორმები. პერსონალის განვითარების ასოციაციის საქმიანობის სფერო მოიცავს წარმოების სექტორის მონიტორინგს; საწარმოს პერსონალის განვითარების პროგრამების მეთოდოლოგიის შემუშავება და ა.შ. თანამედროვე პირობებში იზრდება არა მხოლოდ მთელი სასწავლო სისტემის, როგორც სოციალური დაცვის სპეციალური სფეროს, არამედ კარიერული ხელმძღვანელობის მნიშვნელობა, რაც საჭიროებს კარიერული ხელმძღვანელობის დიაპაზონის გაფართოებას. მომსახურება შრომის ბაზარზე.

ამ მიმართულებით განხორციელებული მუშაკთა სოციალური დაცვა შეიძლება ჩაითვალოს ეფექტურად იმ პირობით, რომ იგი აკმაყოფილებს რიგ მოთხოვნებს. უმუშევარი მოქალაქეების სოციალური დაცვა, რომლებიც ცდილობენ კვალიფიკაციის ამაღლებას ან ახალი პროფესიის შეძენას, უნდა ეფუძნებოდეს არა მხოლოდ თავად მოქალაქეების მიერ ტრენინგის ფორმებისა და სახეების თავისუფალ არჩევანს, არამედ, ამავდროულად, თუ ეს შესაძლებელია, უზრუნველყოფილი უნდა იყოს უწყვეტობა არსებულს შორის. და ახლად შეძენილი კვალიფიკაციები, შრომითი საქმიანობის უნარები, ასევე მიღებული პროფესიის შესაბამისობა შრომის ბაზრის საჭიროებებთან. მიზანშეწონილია ტრენინგის ჩატარება ბლოკ-მოდულურ საფუძველზე მაღალეფექტური ინტენსიური საგანმანათლებლო ტექნოლოგიებისა და კომპიუტერული ტექნიკის გამოყენებით საგანმანათლებლო სტანდარტებიდა დამსაქმებლის მოთხოვნები.

ამასთან, 1998 წელს პროფესიულ სასწავლებლებში და ტექნიკურ სასწავლებლებში სწავლების გავლის 21,9% იყო; უნივერსიტეტებში, ფაკულტეტებსა და ინსტიტუტებში კვალიფიკაციის ასამაღლებლად - 13,6%; სასწავლო და საკურსო კომპლექსებში, ტექნიკურ სასწავლებლებში - 32,9%; დასაქმების სამსახურის სასწავლო ცენტრებში - 17,9%. უმუშევარ მოქალაქეებს შესაბამისი სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებლების მოთხოვნებიდან და მათი ინდივიდუალური ინტერესებისა და მიდრეკილებების გათვალისწინებით, დასაქმების სამსახურს შეიძლება შესთავაზონ პირველადი პროფესიული მომზადება, თუ მათ არ აქვთ პროფესია, გადამზადება და მეორეს დაუფლება (მიმდებარედ). კომბინირებული) პროფესია, თუ შეუძლებელია მათთვის შესაფერისი სამუშაოს პოვნა, წინა პროფესიისა და კვალიფიკაციის, აგრეთვე შემდგომი მომზადების გათვალისწინებით. ტრენინგის (დაწყებითი სწავლება) და გადამზადების გავლილთა წილი შეადგენს 81,9%-ს, მეორე (დაკავშირებულ) პროფესიებში მომზადებულებს - 15%-ს, კვალიფიკაციის ამაღლებულებს - 3,1%.

ხელოვნების 1 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის კანონის 23 "რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ" ჩამოთვლილია უმუშევარი მოქალაქეების პროფესიულ მომზადებაზე, კვალიფიკაციის ამაღლებაზე და გადამზადებაზე გაგზავნის შესაძლო შემთხვევები. ესენია: 1) მოქალაქის მიერ აუცილებელი პროფესიული კვალიფიკაციის არქონის გამო შესაფერისი სამუშაოს პოვნის შეუძლებლობა; 2) პროფესიის (სპეციალობის, პროფესიის) შეცვლის აუცილებლობა სამუშაოს ნაკლებობის გამო, რომელიც აკმაყოფილებს მოქალაქის პროფესიულ უნარებს; 3) მოქალაქის მიერ ყოფილი პროფესიით (სპეციალობის) შესრულების უნარის დაკარგვა. პროფესიული მომზადება უმუშევარი მოქალაქის უფლებაა.