რა რთული კითხვების დასმა შეიძლება ინტერვიუზე. რთული ინტერვიუს კითხვები

როდესაც გასაუბრებაზე მიდიხართ, მოემზადეთ დამსაქმებლის შესაძლო კითხვებისთვის. იფიქრეთ იმაზე, თუ რა შეიძლება იკითხოს დამსაქმებელმა და როგორ უპასუხოს მას. როგორც წესი, სამუშაო გასაუბრებაზე სვამენ ძირითადი კითხვების სტანდარტულ კომპლექტს, ასევე დამატებით, რომლებიც დამოკიდებულია კონკრეტულ პოზიციაზე. ქვემოთ მოცემულია დამსაქმებლის ხშირად დასმული კითხვებისა და პასუხების სია. გამოიყენეთ მოწოდებული პასუხები შაბლონად, შეცვალეთ ისინი იმ პოზიციის სპეციფიკის მიხედვით, რომელზეც განაცხადებთ.

მიწვეული ხართ გასაუბრებაზე და ძალიან გსურთ ამ თანამდებობის დაკავება, მაგრამ გეშინიათ კონკურენტების, გეშინიათ არასწორად უპასუხოთ რთულ კითხვას ან უბრალოდ დაბნეული ხართ? ამ შემთხვევაში, აუცილებელია მთელი თქვენი ნება მუშტში მოიკრიბოთ და მოემზადოთ დამსაქმებელთან პასუხისმგებელი საუბრისთვის. დარწმუნდით, რომ დაფიქრდით ტანსაცმლის სტილზე, ვარცხნილობაზე, გაიმეორეთ მეტყველება, შემოთავაზებული პასუხების შესაძლო ვარიანტების გათვალისწინებით.

ჩვენ გირჩევთ გაეცნოთ ძირითად კითხვებს, რომლებსაც რეკრუტორები აცხადებენ განმცხადებელს გასაუბრებაზე. ყველა სწორ პასუხს ნახავთ ჩვენს სტატიაში. როგორ ვუპასუხოთ კონკრეტულ და არასტანდარტულ დავალებებს, რათა გამოირჩეოდეთ კონკურენტების ბრბოსგან?

ამჟამად ძალიან პოპულარულია სამუშაო ინტერვიუებში სიტუაციური კითხვებიმაგალითები ქვემოთ (დააწკაპუნეთ გასადიდებლად):

13 პოპულარული ინტერვიუს კითხვა და პასუხი

კითხვა 1

Ცოტა შენ შესახებ მომიყევი

ძალიან პოპულარული, რომელსაც პირველ რიგში რეკრუტერები ეკითხებიან. როგორ უნდა უპასუხოთ კითხვას - მოგვიყევით თქვენს შესახებ?

უპასუხე.პასუხის გაცემისას საჭიროა სიმშვიდის შენარჩუნება, საუბარი უნდა იყოს მკაფიო და თავდაჯერებული. უთხარით რისი მოსმენა სურს ინტერვიუერს: სად სწავლობდით, სპეციალობა, წინა სამუშაოები, ინტერესები, ჰობი, ჰობი. თქვით კონკრეტულად რა გაინტერესებთ ახალ თანამდებობაზე და დარწმუნდით, რომ ყურადღება გაამახვილეთ პიროვნულ თვისებებზე. მათ შორის მნიშვნელოვანია აღინიშნოს სტრესის წინააღმდეგობა, სწრაფი სწავლა, მონდომება და დისციპლინა, მიზნისკენ სწრაფვა, საკუთარ თავზე მუდმივი მუშაობა.

უპასუხეთ მაგალითებს:

მეორე ყველაზე ხშირად დასმული კითხვა გასაუბრებაზე არის ის, თუ რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური. როგორ ვუპასუხოთ რეკრუტერს?

უპასუხე.პასუხში არ უნდა ისაუბროთ ხელმძღვანელობასთან კონფლიქტზე, თუ ეს მოხდა. ასევე, არ შეიძლება უარყოფითად ისაუბროთ რეჟისორზე და კოლეგებზე. განმცხადებელი შეიძლება იყოს ეჭვმიტანილი ჩხუბში, ხალხთან ურთიერთობის უუნარობაში, გუნდში მუშაობაში. ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას ისაუბრეთ ყოფილი სამუშაოდადებით ფერებში გაიხსენეთ მხიარული და სასიამოვნო მომენტები. წასვლის მიზეზად შეიძლება ეწოდოს საკუთარი პოტენციალის გამოვლენის სურვილი, უნიკალური შესაძლებლობები, პროფესიული ზრდის სურვილი და უფრო მაღალი ხელფასი.

პასუხების სხვა მაგალითები:

რა ვუპასუხოთ ინტერვიუს კითხვას - რატომ გსურთ ჩვენთან მუშაობა? დამსაქმებელი მას აუცილებლად სთხოვს - მოემზადე ამისთვის.

უპასუხე.აღსანიშნავია კომპანიის დადებითი მახასიათებლები, მათ შორის - სტაბილურობა, პროფესიული ზრდის შესაძლებლობა, კარგად კოორდინირებული გუნდი, საინტერესო მუშაობა, ღირსეული ხელფასი. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაამატოთ ის, რაც იზიდავს სამუშაო განრიგს, მენეჯმენტის პოლიტიკას, რომელიც მიმართულია ქვეშევრდომებზე და სხვა მნიშვნელოვანი პუნქტები.

იმისათვის, რომ გონივრულად უპასუხოთ კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობის სურვილის მიზეზს, წაიკითხეთ ამის შესახებ, გადახედეთ ვებგვერდს, ჰკითხეთ რას აკეთებს კომპანია, რას აწარმოებს, რამდენი წელია ბაზარზე.

რა უპასუხოს დამსაქმებელს, თუ ის დაუსვამს სახიფათო კითხვას, თუ რატომ არის აუცილებელი თქვენი დაქირავება ვაკანსიაზე.

უპასუხე.განმცხადებელმა უნდა გასცეს მკაფიო, გასაგები და დასაბუთებული პასუხი, კერძოდ, თქვას, რომ ის არის შესანიშნავი სპეციალისტი, აქვს ფასდაუდებელი გამოცდილება და მუდმივად იხვეწება კონკრეტულ სფეროში. აუცილებელია წინასწარ მოემზადოთ, რათა დეტალურად გითხრათ კომპანიის საქმიანობის სფეროს, ინდუსტრიის შესახებ, რომელშიც აპირებთ მუშაობას. არ უნდა მოერიდოთ საკუთარი თავის შექებას, თქვენს წარმატებებსა და ნიჭებზე ლაპარაკს.

კითხვა 5

რა ხარვეზები გაქვთ?

ალბათ ყველაზე ძნელია ინტერვიუში პასუხის გაცემა, რა ხარვეზები გაქვთ.

უპასუხე.დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ ეს არის ხრიკი კითხვა. გავრცელება, როგორც სულისკვეთება მათი ხარვეზები არ ღირს. შეეცადეთ დაასახელოთ თქვენი დადებითი თვისებებივითომ მათ შენს ნაკლოვანებად თვლი. მაგალითად, ზედმეტად მომთხოვნი არიან საკუთარი თავის მიმართ, არ იციან სამსახურიდან გათიშვა, პედანტურები, მკაცრი, სკრუპულოზები არიან. თქვენ ასევე შეგიძლიათ უპასუხოთ სახიფათო კითხვას, რომ ყველას აქვს ხარვეზები, მაგრამ თქვენი არანაირად არ მოქმედებს პროფესიულ თვისებებზე.

ხარვეზების პასუხების მაგალითები:

როგორ უპასუხოთ ინტერვიუს კითხვას თქვენი დამსახურების შესახებ?

უპასუხე.ჩვენ დაუყოვნებლივ გეტყვით, რომელი პარტიები არ უნდა იყოს დასახელებული, რადგან თანამდებობის თითქმის ყველა განმცხადებელი საუბრობს მათზე:

• Პუნქტუალურობა.
• ადვილად დაუკავშირდით ადამიანებს.
• შესრულება.

ეს სტანდარტული თვისებებია, ისინი უკვე დაიღალნენ რეკრუტერებით, ამიტომ უფრო გამომგონებელი უნდა იყოთ. ინტერვიუზე უთხარით, რომ ადვილად იპოვით ადამიანებთან მიდგომას, იცით როგორ გააჩინოთ ნდობა, რაციონალურად გამოიყენოთ სამუშაო დღე, გქონდეთ მოლაპარაკებების გამოცდილება და დადოთ მომგებიანი კონტრაქტები. მენეჯერებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ ასეთ პასუხებს.

როგორ ვუპასუხოთ კითხვას სასურველი დონეხელფასი?

უპასუხე.კარგმა სპეციალისტმა უნდა იცოდეს საკუთარი ღირებულება. შეეცადეთ დაასახელოთ წინაზე მაღალი ხელფასი 10-15%-ით. აქ შუალედია საჭირო, რადგან ხელფასს თუ დაუფასებენ, მე ვფიქრობ, რომ ადამიანი ცუდი მუშაა, ხოლო თუ ხელფასი ძალიან მაღალია, ეს ძალიან ამბიციურია.

როგორც წესი, ეს კითხვა ამთავრებს კანდიდატის შესწავლას. როგორ უპასუხებთ იმაზე, თუ სად ხედავთ საკუთარ თავს 5-10 ან მეტი წლის შემდეგ?

უპასუხე.დაჟინებული ადამიანი ყოველთვის აყენებს თავის თავს მაღალ მიზნებს, წინსვლას კარიერის კიბე. გასაუბრებაზე უნდა ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ თქვენი ოცნებაა ამ კომპანიაში იმუშაოთ და ამ დროის განმავლობაში დაიკავოთ ლიდერის პოზიცია.

არ თქვათ, რომ იცხოვრებთ მდიდრულ ბინაში, რომელიც გარშემორტყმულია ბავშვების ბრბოთი და ლამაზი ცოლით. დამსაქმებელს ამის მოსმენა არ სურს.

კარგი პასუხის მაგალითი:

„5 წელიწადში მე ვხედავ ჩემს თავს მოწიფულ სპეციალისტად, შესაძლოა, პროექტის მენეჯერად (მიმართულება, განყოფილება), რომელმაც საგრძნობლად გააუმჯობესა პროფესიული მომზადების დონე.

უპასუხე. ეს ეხება ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. თქვენ უნდა იკითხოთ რამდენად ხშირად ხდება დამუშავება და თავად გაიგოთ, ნამდვილად მზად ხართ მათთვის, თუ ეს პოზიცია არ არის თქვენთვის შესაფერისი. თუ კი, მაშინ უპასუხეთ დადებითად, თქვით, რომ მზად ხართ სამსახურში გვიან დარჩეთ და ყველაფერი გააკეთოთ კომპანიის სასიკეთოდ.

პასუხი:აუცილებლად თქვით, რომ გნებავთ ახალი გამოცდილება და სიამოვნებით ასრულებთ ყველა დავალებას, რადგან ფასდაუდებელ გამოცდილებას და უნარებს იძენთ.

უპასუხე.ეს ასევე სახიფათო კითხვაა, აქ დამსაქმებელი აღმოაჩენს, რამდენად მნიშვნელოვანია ეს სამუშაო განმცხადებლისთვის. ამიტომ, დაწვრილებით იკითხეთ სოციალურის მიერ მოწოდებული სამუშაო გრაფიკის შესახებ. პაკეტი, კომპანიის თანამშრომლების მიმართ მოთხოვნების შესახებ.

ნებისმიერი სამუშაო გასაუბრება სტრესულია. ადამიანი ნერვიულობს და უმარტივესი კითხვაც კი შეიძლება დააბნიოს. იმის ცოდნა, თუ რას ითხოვენ ყველაზე ხშირად დამსაქმებლები, შესაძლებელია სრულყოფილად მოამზადოთ და სწორად უპასუხოთ მათ. თქვენ შეგიძლიათ უპასუხოთ ნებისმიერ რთულ კითხვას, მთავარია იყოთ საკუთარ შესაძლებლობებში დარწმუნებული. შეისწავლეთ ჩვენი სტატია და თამამად გადადით ინტერვიუზე, მოახდინეთ შთაბეჭდილება დამსაქმებლებზე თქვენი ერუდიციით და შესანიშნავი პროფესიული თვისებებით.

ამ სტატიაში განვიხილავთ რას ითხოვენ არასტანდარტული დამსაქმებლები. რა პასუხების მომზადება შეგიძლიათ რთულ კითხვებზე? ქვემოთ შევადგინეთ არაჩვეულებრივი ინტერვიუს კითხვების სია, რომლებზეც პასუხის გაცემა ადგილობრივ და უცხოურ კომპანიებში სხვადასხვა ადამიანებს გაუმართლათ.

რთულ ინტერვიუს კითხვებს, როგორც წესი, არ აქვს სწორი ან არასწორი პასუხი. მათი არსი იმაში მდგომარეობს, რომ ისინი მოულოდნელები არიან. ისინი შექმნილია გამომგონებლობის გამოვლენისთვის, ანალიზის უნარისთვის, რთული სიტუაციებიდან გამოსავლის პოვნის უნარისთვის.

1. იმდენი ფული რომ გქონდეს, რომ აღარასოდეს იმუშაო, რას გააკეთებდი?

ეს ღირებულების საკითხია. პასუხი უნდა შეიცავდეს გარკვეულ სიმართლეს, რაც შენთვის ნამდვილად მნიშვნელოვანია (მოგზაურობა, ხუთი შვილის გაჩენა, ცხოველთა უფლებებისთვის ბრძოლა, უსახლკაროების თავშესაფარი გახსნა და იქ მუშაობა), პასუხი უნდა დაგახასიათებდეს როგორც არა მატერიალისტი. და ეგოისტი ადამიანი, მაგრამ როგორც ადამიანური ღირებულებების ხაზგასმა. პასუხის მეორე ნაწილში აუცილებლად შეიყვანეთ თქვენი ამჟამინდელი პასუხისმგებლობები. მაგალითად, ერთმა HR მენეჯერმა გასაუბრებაზე იმავე თანამდებობაზე სხვა კომპანიაში უპასუხა ამ კითხვას: „მე ვურჩევდი ადამიანებს კარიერის შექმნასა და განვითარებაში.სკაიპი, ეს მომცემდა შესაძლებლობას მთელი დღე არ ვიყო ოფისში, მაგრამ შემეძლო გამეკეთებინა ის, რაც მიყვარს“ ეს არის სრულყოფილი პასუხი, ეს აჩვენებს, რომ გიყვარს შენი საქმე და არ მუშაობ ფულისთვის.

1. დროის უკან დაბრუნება და მხოლოდ ერთი რამის შეცვლა რომ შეგეძლოს, რა იქნებოდა ეს?

ეს არის კითხვა ინტროსპექციისთვის და საკუთარი თავის აღქმისთვის. ცვლილება, რომლის განხორციელებაც გსურთ, არ უნდა იყოს საბედისწერო, მან არ უნდა შეცვალოს თქვენი ცხოვრება რადიკალურად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ყველაფერი ისე გამოიყურება, თითქოს უბედური ხართ თქვენს ამჟამინდელ ცხოვრებაში. რა თქმა უნდა, არ უნდა გადახვიდეთ უკიდურესობაში და ისაუბროთ სერიოზულ შეცდომაზე, რამაც გამოიწვია ვინმეს ავადმყოფობა ან სიკვდილი. ჯერ ერთი, ამან შეიძლება აგიძულოს თქვენი ემოციები და გახადოს დაუცველი, რაც არ არის აუცილებელი ინტერვიუში და მეორეც, თქვენ არაფერი იცით თქვენს წინ მჯდომის ღირებულებების შესახებ.

არაჩვეულებრივი ინტერვიუს კითხვები ხშირად ეხება იმპროვიზაციას და მარაგი.

1. ფერი რომ ყოფილიყავი, რა იქნებოდა? ცხოველი/ჩიტი/ყვავილი რომ იყო, როგორი იქნებოდი?

შეკითხვა საკუთარი თავის აღქმის შესახებ. ბევრი გვირჩევს უპასუხოს "მე ვიქნებოდი ცისარტყელა". რეკრუტერები ინტერნეტშიც კითხულობენ სტატიებს, კანდიდატები ახლა ჭკვიანები არიან და ემზადებიან ასეთი კითხვებისთვის, ასე რომ თქვენმა თანამოსაუბრემ დღეს უკვე 3-ჯერ მოისმინა პასუხი ცისარტყელაზე, ეს აშკარად დამახსოვრებული და შესაბამისად მცდარი პასუხია. აირჩიეთ კონკრეტული ფერი, ნუ იქნებით ჭკვიანი. აქ არ არის სწორი ან არასწორი. უბრალოდ ცისარტყელა არ არის! ისე, ყველას არ შეუძლია ცისარტყელა იყოს))) იგივე ეხება ცხოველებს, ფრინველებს, საგნებს, ყვავილებს და ა.შ. განსაზღვრეთ თქვენთვის რამდენიმე ასოციაცია და მიჰყევით მათ, მოემზადეთ ახსნათ, რატომ უკავშირდებით თავს მონიტორის ხვლიკთან ან მეწამულთან.

ზოგჯერ რეკრუტერები სვამენ უცნაურ, მზაკვრულ ან აშკარა პროვოკაციულ კითხვებს. შეუძლებელია ყველაფერზე პასუხის ცოდნა, მით უმეტეს, რომ არ არსებობს სწორი და არასწორი პასუხები. აქ არის მხოლოდ რამდენიმე რთული ინტერვიუს კითხვა.

1. რა გიშლის ხელს იყო ბედნიერი ადამიანი?

ხრიკი თავად ფორმულირებაშია. არაფერი გიშლის ხელს. ბედნიერი ადამიანი ხარ.

1. რატომ არის ჩოგბურთის ბურთი ფუმფულა?

ჩოგბურთის ბურთი დაფარულია წყობით ჰაერის წინააღმდეგობისთვის. გლუვი რომ ყოფილიყო, მაშინ ფრენის სიჩქარე უფრო მაღალი იქნებოდა და გაძნელდებოდა მისი კონტროლი.

1. რატომ არის ლუქი მრგვალი?

მრგვალი საფარი არ ჩავარდება ჭაში, ხოლო კვადრატი შეიძლება ჩავარდეს, წავიდეს კუთხით.

ზოგიერთი კითხვა შეიძლება სახიფათო მოგეჩვენოთ, რადგან ისინი შეიცავს იმას, რასაც მორალური დილემა ჰქვია.

1. რა დანაშაულის ჩადენას აპირებთ საყვარელი ადამიანის გადასარჩენად?
2. რამდენის მოკვლა შეგიძლია?
3. რას აირჩევთ 10 წლის 100% ბედნიერი ცხოვრებისა თუ 30 წლის ნორმალური ცხოვრების?

დაიმახსოვრეთ, რა კითხვასაც არ უნდა დაგისვათ, მთავარია არა თავად პასუხი, არამედ თქვენი მიდგომა. Წარმატებები!

ჩვენ გამოვკითხეთ აპლიკანტები და გავარკვიეთ, ინტერვიუში რომელი კითხვები უქმნის მათ ყველაზე დიდ პრობლემას. აღმოჩნდა, რომ კანდიდატებს ყველაზე მეტად ხუთ წელიწადში უჭირდათ პირად ნაკლოვანებებზე საუბარი და მათი პროფესიული მომავლის წარმოდგენა. მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ ვუპასუხოთ რეკრუტერების რთულ კითხვებს.

ყველაზე მოუხერხებელი კითხვები სამუშაოს მაძიებლებისთვის

1. მოგვიყევი შენს შესახებ

ითვლება, რომ ამ კითხვის დახმარებით შეგიძლიათ გაიგოთ კანდიდატის პრიორიტეტები ცხოვრებაში: ადამიანები პირველ რიგში საუბრობენ იმაზე, რაც მათ უფრო აწუხებს. როგორც წესი, დამსაქმებელს უპირველესად აინტერესებს თქვენი განათლება და სამუშაო გამოცდილება, მას არ აინტერესებს ჰობის მოსმენა. გვიამბეთ ცოტა ყველაფრის შესახებ: განათლებაზე და ჰობის შესახებ. არა უშავს, თუ ინტერვიუერს სთხოვთ დააკონკრეტოს თქვენი შეკითხვა: მიეცით მას განმარტოს რაზე გჭირდებათ საუბარი - მის პროფესიულ გამოცდილებაზე თუ რაიმე პირადზე.

2. ისაუბრეთ თქვენს ნაკლოვანებებზე

კითხვა დიდი ხანია არაორიგინალური იყო. საპასუხოდ, შეგიძლიათ აჩვენოთ თქვენი იუმორის გრძნობა, მაგრამ უმჯობესია უპასუხოთ ნეიტრალურად, როგორც "რა თქმა უნდა, მაქვს ნაკლოვანებები, მაგრამ ისინი არანაირად არ იმოქმედებენ მუშაობაზე". და არ გასცეთ რეალური ნაკლოვანებები რაიმე საბაბით.

3. გვითხარით თქვენი მიღწევების შესახებ

ასეთი კითხვა თვითშეფასების და წინდახედულობის ტესტია. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ განაცხადებთ ლიდერის პოზიციაზე, ეს შეკითხვა დაგისვათ. გვითხარით, რომ თქვენ, მაგალითად, გაზარდეთ გაყიდვები, წარმატებით განახორციელეთ პროექტი, გაიუმჯობესეთ კვალიფიკაცია, მიიღეთ ოქროს თასი. მთავარია არ გადააჭარბოთ. რა თქმა უნდა, ყველას არ შეუძლია დაიკვეხნოს სუპერ მიღწევებით. თუ ზემოაღნიშნული არ ეხება თქვენ, მაშინ თქვით, რომ თქვენს წინა სამუშაოზე დაეუფლეთ ახალ კომპიუტერულ პროგრამას ან გააუმჯობესეთ თქვენი დონე უცხო ენა- ესეც კარგია.

4. რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური?

დამსაქმებელს სურს იცოდეს, რა არ შეგეფერებოდათ წინა სამუშაოზე და რას ელით ახლისგან. Სიმართლე თქვი. მაგრამ ამავე დროს, გახსოვდეთ: ძალზე არასასურველია ყოფილ უფროსთან ან კოლეგებთან ცუდი ურთიერთობის მითითება. და კიდევ ერთი "მაგრამ": სანამ კარიერული ზრდის ნაკლებობას და ძველ ადგილზე არსებულ რუტინას მიუთითებთ, დარწმუნდით, რომ კარიერის ზრდადა საინტერესო ამოცანები ახალ კომპანიაში ყველაფერი კარგადაა. სჯობს, ბოლო ადგილზე მეტის მიღების სურვილზე ვისაუბროთ, თითქოს, სხვათა შორის, ამბობენ, ჩემი დასაქმების ერთადერთი მიზეზი ფული არ არის. რატომღაც, ბევრ დამსაქმებელს მოსწონს იფიქროს, რომ ყველა კარგი თანამშრომელი მუშაობს იდეისთვის.

5. რა ხელფასზე აცხადებთ განაცხადი?

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შეუძლია თუ არა კომპანიას გიყიდოთ და ცოტა ხნით შეგინახოთ. თავისუფლად დაასახელეთ თანხა, რომელიც 10-15%-ით მეტია წინა ხელფასზე, მაქსიმუმ - 30%.

6. სად ხედავ საკუთარ თავს ხუთ წელიწადში?

კითხვა შეიძლება ძალიან არასასიამოვნო იყოს, თუ ამჟამად განაცხადებთ ერთ პოზიციაზე და მომავალში საკუთარ თავს სრულიად განსხვავებულ ადამიანად ხედავთ. ან წარმოდგენა არ გაქვს, რას გააკეთებ სულ მცირე ერთ წელიწადში. შენ კი წარმოიდგინე და პასუხობ საკუთარ თავს მაინც. ისე, პერსონალის ოფიცრებისთვის იდეალური პასუხი იქნება, რომ გსურთ განაგრძოთ მუშაობა იმავე გზაზე, გაიზარდოთ როგორც პროფესიონალი და ახვიდეთ კარიერულ კიბეზე.

7. რა იცით ჩვენი კომპანიის შესახებ?

კითხვა რთულია მხოლოდ ზარმაცებისთვის. თქვენ უნდა იცოდეთ მინიმუმ მინიმუმი კომპანიის შესახებ, ყოველ შემთხვევაში შეამოწმეთ მისი ვებსაიტი.

8. რატომ გსურთ ჩვენთან მუშაობა?

ჩვეულებრივ, ეს არის კითხვის გაგრძელება "ჩვენი კომპანიის შესახებ" - მცდელობა მთლიანად დააბნიოს კანდიდატი და მისგან გამოიყვანოს რაიმე საიდუმლო მიზეზი დასაქმებისთვის. ფულზე თავიდან ჩუმად ჯობია. დაიწყეთ შორიდან - ოდნავ მაამბლეთ: კომპანია მრავალი წელია არის ბაზარზე და ეს მიუთითებს სტაბილურობაზე (ეს არის ზუსტად ის, რაც გჭირდებათ), კომპანია არის ლიდერი თავის სფეროში ან ინოვატორი (თქვენ ნამდვილად გსურთ საუკეთესოდ ისწავლოთ პრაქტიკა), საინტერესოა ამა თუ იმ სფეროში მუშაობა, კმაყოფილი პოზიციით და მოვალეობებით, ოფისის მოსახერხებელი მდებარეობით და ა.შ.

სამწუხაროდ, გასაუბრების გავლის მნიშვნელობის უუნარობის ან გაუგებრობის გამო, კარგმა სპეციალისტმაც კი შეიძლება ვერ იშოვო სამუშაო. სამწუხაროა კანდიდატის ნახვა, რომელმაც არ იცის როგორ სწორად წარმოაჩინოს საკუთარი თავი, ისაუბროს თავის უნარებზე, აჩვენოს თავისი ძლიერი მხარეები. საკმაოდ ხშირად განმცხადებელს აშინებს კითხვები, რომლებსაც HR სპეციალისტი სვამს, ამიტომ უმჯობესია წინასწარ მოემზადოთ გასაუბრებისთვის.

ვერა სტაროდუბცევა, FCCA, ACCA-ს ხელმძღვანელი რუსეთში, საუბრობს ინტერვიუს ყველაზე გავრცელებულ კითხვებზე და იმაზე, თუ რა პასუხების მოსმენა სურს დამსაქმებელს.

1. რატომ გადაწყვიტეთ თქვენი წინა კომპანიის დატოვება?

საკმაოდ ხშირად კანდიდატი ზოგადად ამბობს: „წინა თანამდებობაზე ჩემი ამბიციების რეალიზება ვერ მოვახერხე“. ასეთ პასუხს, როგორც წესი, მოჰყვება მოთხოვნა თქვენი პასუხის დაზუსტების შესახებ, რაც განმცხადებელს ჩიხში მიჰყავს და ის აგრძელებს „ავუარე“-ს.

HR სპეციალისტს სურს მოისმინოს თქვენგან რაც შეიძლება მეტი სპეციფიკა.

იყავი პროაქტიული: თუ არ გააცნობიერე შენი პოტენციალი წინა პოზიციაზე, მაშინ ახსენე, რა იყო, რასთან იყო დაკავშირებული და ა.შ. თუ ადამიანი განაგრძობს კონკრეტულ კითხვებზე პასუხის გაცემას ზოგადი დამახსოვრებული ფრაზებით, ცხადი ხდება, რომ ის ან რაღაცას მალავს, ან არ იცის რა სურს.

2. რა შეიცვალა შენს წინა სამსახურში მოსვლის შემდეგ?

აქ მნიშვნელოვანია თქვენი აზრების სწორად ჩამოყალიბება. მაგალითად, თქვენ მოაგვარეთ პრობლემა. მაგრამ ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა გააცნობიეროს, რომ თქვენ არა მხოლოდ აღმოფხვრათ რაიმე სახის შეცდომა, არამედ ყველაფერი გააკეთეთ, რომ ასეთი პრობლემები აღარ წარმოიშვას. აჩვენეთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ არა მხოლოდ შედეგების გამოსწორება, არამედ შესაძლო სირთულეების წინასწარ განსაზღვრაც.

3. რა შეცდომები დაუშვით და როგორ გაუმკლავდით მათ?

გამოკითხულთა 50% პასუხობს, რომ შეცდომა არ დაუშვია, მაგრამ ეს დიდი ალბათობით მთლად ასე არ არის. ეს, როგორც წესი, იმ თანამშრომლების პასუხია, რომლებიც წარუმატებლობაში ყველას ადანაშაულებენ საკუთარი თავის გარდა.

შეცდომებს ყველა უშვებს ხანდახან, ამიტომ წინასწარ მოემზადეთ უსიამოვნო კითხვისთვის.

რა თქმა უნდა, არ უნდა ისაუბროთ საბედისწერო შეცდომაზე, რამაც სამუშაოს დაკარგვა გამოიწვია. საკმარისია ისაუბრო იმ სიტუაციაზე, საიდანაც შენ შეძელი გამოსავლის პოვნა და რამაც რაღაც გასწავლა. ამ გზით თქვენ აჩვენებთ, რომ შეძლებთ სირთულეების დაძლევას, მიღებული გამოცდილების გაანალიზებას და სწავლას, თუმცა შეცდომებზე.

4. დაასახელეთ თქვენი სუსტი მხარეები.

ეს კითხვა დასმულია იმის დასადგენად, თუ რამდენად თვითკრიტიკული და მზადაა კანდიდატი ანალიზისთვის. თუ განმცხადებელი ამბობს, რომ მას არ აქვს ხარვეზები, ეს მნიშვნელოვანი მიზეზია ვიფიქროთ - არ არსებობს ხალხი ხარვეზების გარეშე. დიდი ალბათობით, ადამიანი არ აღიქვამს კრიტიკას და გაუჭირდება მენეჯერის კომენტარებთან ურთიერთობა.

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ნებისმიერი მინუსი არის ღირსების საპირისპირო მხარე.

სკრუპულოზობას, მაგალითად, შეიძლება ეწოდოს მინუსი, მაგრამ ეს არ არის ყველაზე ცუდი ხარისხი, მაგალითად, ფინანსური სპეციალისტისთვის. ამ შემთხვევაში ღირს ნებისმიერი ნაკლოვანების ღირსებად გადაქცევა, ასევე კომენტარის გაკეთება იმაზე, თუ როგორ მუშაობ საკუთარ თავზე.

5. რითი ამაყობთ?

ხშირად, კანდიდატები პასუხობენ პოტენციურ შესაძლებლობებზე საქმის დადასტურების გარეშე რამდენიმე მაგალითით. დამსაქმებელს სურს გაიგოს კონკრეტული ქმედებების შესახებ: რა ინსტრუმენტებით მიაღწიეთ წარმატებას, რა კრიტერიუმებით აფასებთ თქვენს საქმიანობას, რატომ ამაყობთ ამ კონკრეტული პროექტით და ა.შ.

6. სად ხედავ საკუთარ თავს ხუთ წელიწადში?

აქ დამსაქმებელს სურს მოისმინოს არა მხოლოდ პროფესიული მიღწევებიარამედ სხვა წარმატებებიც. ამ გზით თქვენ აჩვენებთ, რომ თქვენ ხართ მრავალმხრივი ადამიანი, რომელიც ვითარდება არა მხოლოდ მუშაობის ფარგლებში. თუ იცი როგორ იოცნებო, გაქვს მიზანი ცხოვრებაში და მიდიხარ მისკენ - ეს დიდი პლუსია ნებისმიერი განმცხადებლისთვის.

7. როდის მიდიხარ დეკრეტულ შვებულებაში?

ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე არასასიამოვნო კითხვა, რომელსაც HR სპეციალისტი სვამს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ვაკანსიის დახურვა, არამედ ისეთი ადამიანის პოვნა, რომელიც თავად გაიზრდება და განავითარებს კომპანიას, ეს შეიძლება იყოს როგორც გრძელვადიანი, ასევე მოკლევადიანი პერიოდი. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ გეგმავთ თქვენს მომავალს. ასე რომ, აქ თქვენ უნდა იყოთ პროაქტიული და მოელოდეთ ამ უხერხულ კითხვას. თუ თქვენ ფიქრობთ ოჯახის შექმნაზე, მაგრამ ამავდროულად აპირებთ პროფესიულ განვითარებას, დამსაქმებელს არ ექნება „არასასიამოვნო“ შეკითხვა, მაგრამ თუ კარიერა არ შედის თქვენს გეგმებში, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ HR სპეციალისტი დაინტერესდება თქვენი კანდიდატურებით. და თუ გოგონა ამბობს, რომ ის არ აპირებს დეკრეტულ შვებულებას მომდევნო 10 წლის განმავლობაში, მაშინ ეს უფრო მეტს გაფრთხილებს, ვიდრე გულწრფელი პასუხი, რომ გარკვეული პერიოდის შემდეგ ის აპირებს ოჯახის შექმნას.

8. გვიამბეთ თქვენს პირველ ნაბიჯებზე ახალ სამსახურში?

ამ კითხვის დახმარებით, დამსაქმებელს სურს გაიგოს თქვენი წარმოდგენა კომპანიის საქმიანობისა და მისი ფუნქციონირების შესახებ, ასევე შეაფასოს თქვენი აქტივობების სტრუქტურირების უნარი, თქვენი ძიების პროაქტიულობა.

დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია თქვენი კომპლექტის განსაზღვრა პროფესიული თვისებები.

ინტერვიუს დასკვნითი ეტაპი შეიძლება იყოს პრეზენტაცია, რომელიც ნებისმიერ კითხვარზე უკეთ გამოავლენს თქვენს პროფესიონალიზმის დონეს, იმის გაგებას, თუ რას აკეთებს კომპანია და თქვენს მიდგომას ყოველდღიური საკითხების გადაწყვეტაში. საკმაოდ ხშირად, კანდიდატი 80%-იანი დარწმუნებით აცხადებს, რომ მზად არის ახალი თანამდებობის დასაწყებად, თუმცა პრეზენტაციის შედეგების მიხედვით, აპლიკანტი თანამდებობას მხოლოდ 2%-ით ემთხვევა.

9. მოგბეზრდებათ ეს პროფესია?

მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა გააცნობიეროს, რომ თქვენ ნამდვილად სწორ ადგილას ხართ და მზად ხართ განვითარდეთ ამ სფეროში. აქ ჯობია იყო გულწრფელი. თუ ეს კითხვა გაიძულებთ დაფიქრდეთ, მაშინ ნამდვილად ღირს გადაწყვიტოთ, აპირებთ თუ არა დაუთმოთ ამ კონკრეტულ პროფესიას.

საცნობარო ინფორმაცია

ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) არის გლობალური პროფესიული ასოციაცია, რომელიც აერთიანებს პროფესიონალებს ფინანსებისა და ბუღალტრული აღრიცხვის სფეროში. .

რას ნიშნავს "ბოროტი"?

სახიფათო ინტერვიუს კითხვა დამაბნეველია, გაფიქრებინებს, პროვოცირებას იწვევს.

„გირჩევნია, ნაკლები ანაზღაურებით აკეთო ის საქმე, რომელიც გიყვარს, თუ მეტი ფულის გამო აკეთო ის, რაც არ მოგწონს?

ნებისმიერი პასუხი ყოველთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენს წინააღმდეგ:

„მირჩევნია გავაკეთო ის, რაც მომწონს. ფული შენთვის ასე უმნიშვნელოა? მაგრამ რაც შეეხება ოჯახის გამოკვების აუცილებლობას? ორი შვილი გყავს!”

”მე მომწონს კარგი ფულის შოვნა. ”სწორად გავიგე: თუ ჩვენი კონკურენტები უფრო მაღალ ხელფასს შესთავაზებენ, მაშინვე წახვალ მათთან?”

რთული პრობლემის გადასაჭრელად, თქვენ უნდა ისწავლოთ წინააღმდეგობების შერწყმა, პოზიტიური ნეგატივიდან ამოღება, უკიდურესობების თავიდან აცილება.

„საყვარელ სამუშაოზე კარგი ფულის მიღება ყველა ადამიანის ოცნებაა. მე მჯერა, რომ ეს შესაძლებელია. მიყვარს ჩემი პროფესია, მასში მუდმივად ვიუმჯობესებ. პირველ ხელფასთან შედარებით, ჩემი შემოსავალი ხუთჯერ გაიზარდა. თქვენს კომპანიას აქვს სტაბილური პოზიცია ბაზარზე, განვითარების კარგი პერსპექტივები, მათ შორის თანამშრომლებისთვის. მინდა ვიმუშაო შენთვის. იმედი მაქვს დააფასებთ ჩემს წვლილს."

როგორ არ შეგექმნათ პრობლემები: იყავით პასუხისმგებელი

გსურთ ისწავლოთ როგორ უპასუხოთ რთულ ინტერვიუს კითხვებს? დაიწყეთ თქვენი გამოცდილების ფხიზელი, მშვიდი შეფასებით.

1. "რატომ დატოვე შენი წინა სამსახური?" / "მომიყევი შენს ყოფილ უფროსზე"

ნუ დაადანაშაულებთ ყოფილ ლიდერს და გუნდს - ეს უპირობო ტაბუა. ნუ მიმართავთ "ზრდის პერსპექტივის ნაკლებობას", რადგან რეალური მიზეზი ყოველთვის შეიძლება დადასტურდეს.

კონფლიქტის გამო გადადგა? შეეცადეთ წარმოადგინოთ ის, როგორც თქვენთვის სასარგებლო გაკვეთილი და კომპანიისთვის უპირატესობა.

„კარგი სპეციალისტი გავხდი, მაგრამ ძალები გადამეტებულად შევაფასე. თითოეული ჩვენგანი თავისებურად მართალი იყო, ბიზნესის პოპულარიზაციის სხვადასხვა პერსპექტივას ხედავდა. უფრო მოქნილი, ლოიალური უნდა ვყოფილიყავი. საკუთარ თავზე გულდასმით ვიმუშავე, ყველაფრის მოლოდინი ერთდროულად შევწყვიტე, შეფასებებში უფრო თავშეკავებული გავხდი.

ყველამ იცის: ერთ ნაცემისთვის ათეულს აძლევენ. კარგი HR ურჩევნია დაიქირაოს ადამიანი, რომელსაც შეუძლია კომპეტენტურად გააკრიტიკოს საკუთარი თავი და სხვები. სამუშაო გასაუბრების ერთ-ერთი ყველაზე რთული კითხვა არის ხარვეზების დასახელება. ყოფილი ბოსი. წარმოიდგინეთ ისინი სათნოებად:

• „ავტორიტარული ბუნება დაეხმარა მას საწარმოს უნაკლოდ წარმართვაში“.
• ”ის არ იყო ნათელი ლიდერი, მაგრამ უნაკლოდ ასრულებდა ზემოდან დავალებებს და კომპეტენტურად ატარებდა კომპანიის პოლიტიკას.”/li>

„რატომ აპირებ ჩვენთან მუშაობას?“ / „რა ხელფასებიმინდა რომ?"

არ არის საჭირო მაამებლობა და გამოგონება. უმჯობესია ყურადღებით შეისწავლოთ კომპანიის ვებსაიტი, წაიკითხოთ მიმოხილვები მის შესახებ, სცადოთ შეკითხვების გაკეთება მეგობრებისგან. გადადით სავაჭრო სართულზე, მისაღებში, გაითვალისწინეთ თანამშრომლებს შორის კომუნიკაციის სტილი.

როგორ ვუპასუხოთ ინტერვიუში რთულ კითხვებს ხელფასის შესახებ? ჯერ იკითხეთ სამსახურებრივი მოვალეობებიიფიქრეთ იმაზე, რისი გაკეთება შეგიძლიათ და რა უნდა ისწავლოთ.

"რას გააკეთებდი, თუ ჯეკპოტს მიაღწევდი?"

„კიბოთი დაავადებულ ბავშვებს 10 მილიონ დოლარს მივცემ“ კარგად ჟღერს, მაგრამ... ყალბი. HR მენეჯერები კარგი ფსიქოლოგები არიან, რომლებსაც შესანიშნავად ესმით ადამიანის ბუნება. გაუკეთეთ მათ პატარა სიურპრიზი.

"ოჰ, ეს ნამდვილად მაგარია! თქვენ არ შეგიძლიათ მუშაობა, იყიდეთ საკუთარი სახლი კუნძულებზე და დანარჩენს დეპოზიტზე ჩადებთ, მაგრამ... მაინც სჯობს ბიზნესში ჩადოთ ისინი. გახსენით თქვენი მაღაზია, გადაიხადეთ კარგი განათლება. ნაწილი დეპოზიტზე, ნაწილი ქველმოქმედებისთვის. მალდივებზე დავისვენებ და მუშაობას გავაგრძელებ. მე არ ვარ მიჩვეული არეულობა, თანაც ძალიან ვაფასებ დაგროვილ გამოცდილებას.

ბუნებრიობა წარმატების გასაღებია

ინტერვიუს რთული კითხვების შიში ბევრს აიძულებს დაიმახსოვროს „სწორი“ პასუხები. ეს დიდი შეცდომაა. რეალურ ინტერვიუში სტრესს განიცდით, როცა საუბარი გეგმის მიხედვით არ მიდის.

ზოგი ცდილობს რაც შეიძლება სწრაფად უპასუხოს, იმის შიშით, რომ დამსაქმებელმა შეფერხება, სირცხვილი ტყუილის მცდელობად ჩათვალოს. აჩვენე ცოცხალი ემოციები, ნუ იქნები რობოტი. თუ რამემ დააბნია ან დაგაფიქრა, მაშინ გულწრფელად აღიარე:

„ვაიმე, რა მოულოდნელი კითხვაა! უნდა ვიფიქრო, არ მიყვარს ნაჩქარევი დასკვნების გამოტანა/ნაჩქარევი გადაწყვეტილებების მიღება."

მოერიდეთ ბრალდებულის როლს დიალოგში. რამე შეშფოთება? არ შეგეშინდეთ გარკვევა. ეს გამოავლენს თქვენს ინტერესს საქმისადმი და საკუთარი თავის პატივისცემის ხარისხს.