მნიშვნელოვანი მიღწევები შეჯამებაში. როგორ აღვწეროთ პროფესიული მიღწევები და შედეგები რეზიუმეში? ავიღოთ აღტაცების მაგალითი ზემოთ

რატომ არის მნიშვნელოვანი მიღწევებისა და შესრულების აღწერა?

დღეს შრომის ბაზარი არ არის განმცხადებლის სასარგებლოდ: ცოტა კარგი ვაკანსიაა, მაგრამ ბევრი უფრო კომპეტენტური კანდიდატია. ეს არის შრომის შედეგები და მიღწევები, რაც ეხმარება გამოირჩეოდეს ზოგადი ნაკადისგან.
უმეტეს კომპანიებში თანამშრომლები ასრულებენ ერთსა და იმავე დავალებებს. მაშასადამე, პასუხისმგებლობის აღწერილობა სხვადასხვა კანდიდატის რეზიუმეში თითქმის ერთნაირია. რეზიუმეს ინდივიდუალობას იძლევა ზუსტად ნაწარმოების განსხვავებული შედეგები.
რეზიუმეს განხილვის ეტაპზე კონკრეტული კანდიდატის კომპეტენციის დონის დადგენა შესაძლებელია მხოლოდ მისი მუშაობის აღწერით. და აქ მიღწევები საუკეთესო დასტურია.

როგორ სწორად ასახოთ მიღწევები:

ჩვენ გვახსოვს KPI (თითოეული პოზიციისთვის ისინი ინდივიდუალურია) ან ამოცანები;
აქტიური ზმნებით აღწერე: განხორციელდა, განვითარდა, წამოიწყო;
ჩვენ ვამყარებთ ლოგიკურ კავშირს ჩვენს ქმედებებსა და შედეგებს შორის: განხორციელებული - ეს დაშვებულია;
ჩვენ ვიყენებთ რიცხვებს, სასურველია შედარებით: იყო - გახდა.

მოდით შევხედოთ მაგალითებს პოზიციებისთვის საერთო KPI-ებით.

მიღწევების მაგალითები პოზიციებისთვის, სადაც რთულია სამუშაოს შედეგების ციფრული გადატანა.

№	პოზიცია	ძირითადი KPI-ები	მიღწევების მაგალითები
1	CFO	Აღრიცხვა	ორგანიზებულია ნულიდან ბუღალტრული აღრიცხვის, საგადასახადო, ოპერატიული და მართვის აღრიცხვის წარმოებაში.
		ბიუჯეტის სისტემის ჩამოყალიბება	დანერგა ბიზნეს სფეროების ბიუჯეტირების სისტემა, რამაც გაზარდა ბუღალტრული აღრიცხვის გამჭვირვალობა.
		ფინანსური ნაკადების მართვის სისტემის ოპტიმიზაცია	დანერგა გადახდის კალენდარი 1C UPP-ზე დაფუძნებული და განხორციელდა მთელი რიგი ღონისძიებები გადახდის დისციპლინის გასაძლიერებლად, რამაც შესაძლებელი გახადა ფინანსური რესურსების მოპოვება დამატებითი შემოსავლის მისაღებად.
2	შესყიდვების დირექტორი	შესყიდვების ოპტიმიზაცია	ორგანიზებული შესყიდვის საქმიანობადამატებითი თანხების მოზიდვის გარეშე, ეს მიღწეული იქნა მომწოდებლებთან წარმატებული მოლაპარაკებებით, რათა გაზარდოს დაგვიანება და გაუმჯობესდეს სხვა პირობები.
		ბიზნეს პროცესის ავტომატიზაცია	წამოიწყო და მოახერხა შეკვეთის სისტემის ავტომატიზაციის პროექტი, რამაც საშუალება მისცა შემცირებულიყო შრომითი ხარჯები ინფორმაციის დამუშავებისთვის.
3	Მთავარი ინჟინერისაწარმოები	მოდერნიზაციის პროექტები	საწარმოს მოდერნიზაციისა და რეკონსტრუქციის არაერთი პროექტი განახორციელა: წვდომის კონტროლის სისტემის მოდერნიზაცია და ხანძარსაწინააღმდეგო სისტემის დამონტაჟება, სიგნალიზაცია და ვიდეო მეთვალყურეობა.
		მარეგულირებელი დოკუმენტების შემუშავება	შეიმუშავა და დანერგა ყველა მარეგულირებელი დოკუმენტი შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების, ხანძარსაწინააღმდეგო, გარემოს დაცვის, მოძრაობის უსაფრთხოების შესახებ, რამაც საშუალება მისცა შემცირდეს საწარმოს სამართლებრივი და ფინანსური რისკები.
4	Ადვოკატი	დოკუმენტის ფორმების შემუშავება	შემუშავებული ხელშეკრულებების ფორმები: კონტრაქტები, მიწოდება, ყიდვა-გაყიდვა და ა.შ., რამაც შესაძლებელი გახადა მინიმუმამდე დაყვანილიყო შრომითი ხარჯები დოკუმენტების მომზადებისთვის.
		სასამართლო დავის გამოცდილება	საქმე არა.... - ვალის შეგროვება მიწოდების ხელშეკრულებით 500 ათასი რუბლის ოდენობით. (ამ პარაგრაფში სასურველია აღწეროთ რამდენიმე განსხვავებული შემთხვევა, მაგრამ არა უმეტეს სამი სამუშაო ადგილისთვის.)
5	მდივნის თანაშემწე	პროექტები ან დამატებითი პასუხისმგებლობები	მისი ინიციატორი იყო კომპანიის მონაწილეობა საქველმოქმედო ღონისძიებებში და სპონსორობაში. განხორციელდა ოფისის ფლორისტული დიზაინის ხელმძღვანელის პროექტი.
		სამუშაო ნაკადის ოპტიმიზაცია	მან წამოიწყო Excel-ზე დაფუძნებული სამუშაო პროცესის მონაცემთა ბაზის შექმნა, რამაც შესაძლებელი გახადა დოკუმენტებთან მუშაობის სისტემატიზაცია.
6	გაყიდვების ანალიტიკოსი	ანგარიშგების ფორმების შემუშავება	შეიმუშავა შეკვეთების თვალთვალის და საქონლის გაყიდვის ანგარიშგების სისტემა, რამაც შესაძლებელი გახადა დოკუმენტებთან მუშაობის სისტემატიზაცია.
		ანალიზის ხელსაწყოების შემუშავება	გაყიდვების დაგეგმვის მათემატიკური მოდელების შემუშავება, გაყიდვების პერსონალის ეფექტურობაზე დაყრდნობით.

თითოეულ ადამიანს აქვს საკუთარი ღირებულებების ნაკრები. ამიტომ ვიღაცამ თქვენი მიღწევები ცხოვრებაშიშეიძლება უმნიშვნელო ჩანდეს. მაგრამ საქმე მათზე კი არა, შენზეა.

რატომ გვიწევს გამუდმებით მივმართოთ სხვებს, მოვუსმინოთ სხვის აზრს, ყოველ წუთს ვიფიქროთ საზოგადოების გამოხმაურებაზე, გვეშინოდეს არასაჭირო უხერხული მოძრაობის განხორციელების? მთავარია რომ თქვენი მიღწევები ცხოვრებაშიმნიშვნელოვანი იყო შენთვის.

ყველაფერი ჩვენზეა დამოკიდებული. ზოგისთვის ოქროს მედალი სკოლაში, წითელი დიპლომი ინსტიტუტში, თვის თანამშრომლის წოდება და ვიღაც ამას წარმატების მაჩვენებლად არ თვლის.

შევეცადოთ გაერკვნენ, რა არის ცხოვრება ზოგადად, პროფესიული მიღწევები.

მიღწევას ყველაზე ხშირად უწოდებენ გარკვეულ დადებით შედეგს, რაღაცაში წარმატებას. მაგრამ აქ მთავრდება მიღწევის ერთიანი კონცეფცია. შემდეგ კი ბევრი კამათია.

პირველ რიგში, ისინი გამოყოფენ წარმატების ხარისხობრივ და რაოდენობრივ კატეგორიებს, მიღწევებს, რადგან ზოგიერთის აზრით, რიცხვზე უკეთესი არაფერი აფიქსირებს წარმატებას.

ციფრები ყოველთვის თავისთავად საუბრობენ. ბევრი ახსენებს ფრაზას " თქვენი მიღწევები ცხოვრებაში» მინდა გაიგო კონკრეტული მონაცემების შესახებ , დადებითად განასხვავებს ადამიანს. მაგალითად, სამუშაოს მაძიებლის უპირატესობები სხვა განმცხადებლებს შორის.

დამსაქმებლებს ხშირად სთხოვენ, მიაწოდონ კონკრეტული მაგალითები კანდიდატის სიტყვების გასამყარებლად და ისაუბრონ მიღწევებზე საქმიანობის კონკრეტულ სფეროში.

მათ ყველაზე მეტად აინტერესებთ სტატისტიკური მონაცემები ადრე შესრულებული სამუშაოს შესახებ. მაგალითად, მოზიდული მომხმარებლების რაოდენობა, განყოფილების გაყიდვების მოცულობის პროცენტული ზრდა, რამდენი გარიგება განხორციელდა.

მაგრამ ბევრისთვის მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ მშრალი რიცხვები, არამედ ის, რასაც თავად ადამიანი თვლის საკუთარ მიღწევებზე.

ადამიანების აზრი მათი მიღწევების შესახებ სხვებს ავლენს მათი შინაგანი სამყაროს ნაწილს, მათ. ასეთი ინფორმაციის საფუძველზე შეიძლება გაიგოს, როგორ აფასებს ადამიანი თავის ძლიერ მხარეებს, რამდენად თავდაჯერებულია, კარგად არის თუ არა განვითარებული მისი თვითპრეზენტაციის უნარი.

მეორეც, ზოგიერთი აფასებს მიღწევებს მათი ხარისხით, უფრო სწორად მათი მასშტაბით. ასე, მაგალითად, საწარმოში 2-3 წლიანი მუშაობისთვის მენეჯერული პოზიციის დაკავება - ეს, "ხარისხის მცოდნეების" აზრით, მიღწევა იქნება. „რეგიონის საუკეთესო მეწარმეების“ ტოპ სიაში მოხვედრა ასევე ხარისხობრივი მიღწევაა.

მაგრამ, როგორც მოგეხსენებათ, ყველას არ შეგიძლიათ მოეწონოთ, ამიტომ ჩვენ უნდა გადავწყვიტოთ, რა მიღწევებია ჩვენთვის და მიღწევები საზოგადოების თვალში, რადგან ეს ხშირად სრულიად განსხვავებული ცნებებია.

სვეტში " თქვენი მიღწევები ცხოვრებაში"პირადი ნიშნის ქვეშ", შეგიძლიათ უსაფრთხოდ შეიყვანოთ ყველაფერი, რაც თქვენთვის მნიშვნელოვანია. მაგალითად, თვითგანვითარებული ბიზნეს გეგმა, კარგი პროდუქტიული იდეა, საკუთარი თავის შესანიშნავ ფიზიკურ ფორმაში მოყვანა.

დიახ, ჩვენს დროში ჯანსაღი ცხოვრების წესიც კი შეიძლება იყოს პირადი მიღწევა. და თუ ვსაუბრობთ, მაშინ აქ პროფესიული მიღწევები უფრო შესაფერისი იქნება და დააფასებენ სხვებს, როგორც ხარისხობრივად, ასევე რაოდენობრივად.

ამიტომ აქ არ არის საჭირო საკუთარ აზრზე დაყრდნობა. მიღწევების მეორე კატეგორია აუცილებელია სამუშაოზე განაცხადის დროს, თქვენი ბიზნესის კონკურენტუნარიანობის შეფასებისას (თუ აქტივობის უმეტესი ნაწილი თქვენზეა დამოკიდებული), საწარმოს, კომპანიის განყოფილების მუშაობის ხარისხის განსაზღვრისას.

Ისე, თქვენი მიღწევები ცხოვრებაშიშეიძლება იყოს ძალიან მრავალფეროვანი და შეიძლება იყოს იმდენი, რამდენიც თქვენ მიზანშეწონილად მიგაჩნიათ, მაგრამ ზუსტად მანამ, სანამ საქმე ეხება თქვენს პიროვნებას საზოგადოებაზე მითითების გარეშე.

სხვა შემთხვევებში, თქვენი მიღწევების შეფასებისას, მოგიწევთ წარმატების საყოველთაოდ მიღებული სკალიდან გასვლა.

აპლიკანტებისთვის ერთ-ერთი პრობლემური პუნქტია სვეტი „მიღწევები“. არ უნდა მოუსმინოთ ბავშვობიდან დადებულ ინსტალაციას, რომ ტრაბახი არ არის კარგი, ეს ასე არ არის. უმჯობესია რეზიუმეში გადახედოთ პროფესიული მიღწევების მაგალითებს და დაეყრდნოთ მათ პირად გამოცდილებას.

შესაძლო ვარიანტები

მიღწევების ნიმუშის პოვნა თითქმის შეუძლებელია, მაგრამ არის ძირითადი პუნქტები, რომლებზეც შეგიძლიათ ყურადღება გაამახვილოთ ამ სვეტის შევსებისას. მაგალითად, ვაჭრობის სფეროსთვის შესაფერისია ასეთი ფორმულირებები:

გამყიდველად მუშაობის ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში დადგენილ ნორმაზე მეტი გაყიდვების მოცულობა გაიზარდა 15%-ით;
შეინარჩუნა ყველა ძირითადი მომხმარებელი კრიზისის პერიოდში;
უზრუნველყო გაყიდვების ბაზრის გაფართოება რეგიონულ ცენტრებში ფილიალების ქსელის განვითარებით, რამაც ხელი შეუწყო კომპანიის მოგების 11%-ით ზრდას;
დაიპყრო კონკურენტების მიერ ადრე დაკავებული ნიშები საცალო ქსელები, გაყიდვების გაზრდა 1,3-ჯერ;
შეიმუშავა მყიდველების პოვნის ახალი ტაქტიკა, რამაც საშუალება მისცა მოზიდულიყო 50-ზე მეტი ახალი კლიენტი სამუშაო წლის განმავლობაში, რომელთაგან 6 დიდია;
ორგანიზებული გამოკითხვების შედეგების მიხედვით არაერთხელ მოხვდა სამეულში მომხმარებელთა მომსახურების ხარისხის მიხედვით, როგორც ქოლ ცენტრის ოპერატორი.

მათთვის, ვისი სამუშაოც დაკავშირებულია საბუთებთან, ბუღალტრულ აღრიცხვასთან, დაგეგმვასთან, შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი მაგალითი:

წარმატებით გაიარა 3 საგადასახადო შემოწმება მთავარ ბუღალტერად;
დააჩქარა საწარმოში დოკუმენტების მოძრაობა პროგრამირების დეპარტამენტთან ერთად ელექტრონული მონაცემთა ბაზის დანერგვით და შემუშავებით;
მოაწყო დიდი საწარმოს წარმატებული გადასვლა 1C ვერსიიდან: ბუღალტერია 7.7-დან 8.3-მდე;
აღმოაჩინა შეუსაბამობა წარმოების ღირებულებაში, რის გამოც მისი ფასი გადაჭარბებული იყო და პროდუქტს არაკონკურენტუნარიანი გახადა, შეცდომის გამოსწორებამ გამოიწვია თვითღირებულების გადაფასება და გაყიდვების განახლება;
გაზარდა დაგეგმვის განყოფილების ეფექტურობა 80%-ით გამოთვლების ავტომატიზაციის დანერგვის გამო, რამაც შესაძლებელი გახადა ეკონომისტთა პერსონალის 2-ჯერ შემცირება.

კომპიუტერული ტექნოლოგიების დარგის სპეციალისტებს, სპეციალიზაციის მიხედვით, შეუძლიათ აირჩიონ რა დაწერონ შემდეგი სიიდან:

გაზარდა კომპანიის ეფექტურობა სერვერების ფუნქციონირების დანერგვით, რის წყალობითაც 3-ჯერ შემცირდა გადაუდებელი ავარიების რაოდენობა;
ჩაატარა კომპანიის ტექნიკური მხარდაჭერის ეფექტური ანალიზი და შეძლო ახალი ტექნიკის შესაძენად გამოყოფილი თანხების 20%-ის შემცირება;
გუნდმა ჩემი ხელმძღვანელობით შეიმუშავა კომპანიის ონლაინ მაღაზია და დააწინაურა იგი საძიებო სისტემების TOP-ებში;
შექმნა პროგრამა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ოპტიმიზაცია გაუკეთოთ სამუშაო პროცესს საწარმოში;
უზრუნველყოფილი იყო კონტროლის შესაძლებლობა, შეზღუდული ხელმისაწვდომობა რესურსებზე, რომლის საგანი არ არის დაკავშირებული პროფესიულ საქმიანობასთან.

კომპეტენტური ფორმულირება

როდესაც მიუთითებთ თქვენს მიღწევებზე, არ დაგავიწყდეთ, რომ ისინი არ უნდა ასახავდნენ თქვენს ყოველდღიურ მოვალეობებს, არამედ ზუსტად იმას, რაც მათ სცილდება. მათ უნდა აჩვენონ, რომ სპეციალისტმა აიღო ინიციატივა ან შეასრულა ხელმძღვანელის მითითებები, რაც სცილდებოდა მის წინა გამოცდილებას.

მიღწევების აღწერისას მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ პოტენციურმა დამსაქმებელმა უნდა დაინახოს პრობლემა და თქვენი ქმედებები. შედეგიც მნიშვნელოვანია.

მაგალითად, ეს ფორმულირება შეიძლება გამოიყურებოდეს ასეთ ვარიაციებში:

დანერგა სატელიტური კონტროლის სისტემა გაყიდვების აგენტებისთვის, რამაც გაზარდა გაყიდვების ეფექტურობა წელიწადში 23%-ით;
მოამზადა ახალი თანამშრომლები 2 კვირაში ისე, რომ მათ დაუყოვნებლივ მიაღწიონ კომპანიაში დამკვიდრებულ გაყიდვების დონეს;
ჩაატარა მომხმარებელთა მომსახურების ტრენინგი, განმარტა მენეჯერის ძირითადი ფუნქციები, ამის წყალობით შეძენილი ტურისტული ტურების რაოდენობა გასული წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით 18%-ით გაიზარდა;
მიწოდების განყოფილების ხელმძღვანელობით, მე შევძელი შეკვეთის დამუშავების დროის 2-ჯერ შემცირება ლოგისტიკური სისტემის დანერგვისა და პერსონალის მომზადების გზით;
მოაწყო და ჩაატარა ქალაქში ფერმენტირებული რძის პროდუქტების ბაზრის სრულმასშტაბიანი კვლევა, რამაც შესაძლებელი გახადა ახალი პროდუქტის დანერგვა;
მოლაპარაკება წარმატებით დასრულდა და მომწოდებელმა დაწესდა ფასდაკლება და კომპანიამ შეძლო დაეზოგა ახალი პროგრამული უზრუნველყოფის ინსტალაციისთვის გამოყოფილი თანხის 7%-ზე მეტი.

ასეთი ფორმულირება საშუალებას აძლევს მომავალ დამსაქმებელს დაინახოს თქვენი მიღწევები სამსახურში, რეზიუმესთვის ისინი უნდა იყოს ჩამოყალიბებული მოკლედ და ნათლად.

ღირს თუ არა საკუთარი თავის დამსახურების დამატება?

თუ გსურთ მიიღოთ თანამდებობა, მაშინ გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებლები დაინტერესებულნი არიან პროფესიონალების არჩევით. თუ სატრაბახო არაფერი გაქვთ, რადიკალურად ცვლით თქვენი საქმიანობის სფეროს ან პირველად იღებთ სამუშაოს, მაშინ ჯობია საერთოდ გამოტოვოთ ეს სვეტი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დამსაქმებელს შეუძლია შეამოწმოს ნებისმიერი მიღწევა, იქნება ეს:

გაყიდვების 40%-იანი ზრდა მოლაპარაკების სტრატეგიის ცვლილების გამო;
საცალო ობიექტებში ბუღალტრული აღრიცხვის ავტომატიზაციის დანერგვა;
ახალი პროდუქტების განვითარება, როგორც ტექნოლოგი;
შრომის წახალისების ახალი სისტემის დანერგვა, რომელიც ზრდის მუშაკთა პროდუქტიულობას.

ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამსაქმებელს სურს დაიქირაოს ადამიანი, რომელიც საკუთარ თავს მიაწერს არარსებულ მიღწევებს რეზიუმეში, რითაც ცდილობს გაზარდოს დასაქმების ალბათობა.

ბუნდოვანი ფრაზები რეზიუმეში

დამსაქმებელს სურს დაინახოს რეალური მიღწევები რეზიუმეში და არა ზოგადი ფორმულირება. არსებობს ფრაზების სია, რომლებიც უმჯობესია არ გამოიყენოთ. Მათ შორის:

დეპარტამენტის ეფექტურობის ამაღლება;
შექმნა ახალი განყოფილება და შეცვალა მუშაობა „0“-დან;
ჩაატარა ტრენინგი ახალი თანამშრომლებისთვის;
კარგად შეასრულეს თავიანთი საქმე;
4 წლის მუშაობისთვის არც ერთი საყვედური არ მიუღია;
დადგენილ რეგიონში გაყიდვების ზრდის უზრუნველყოფა;
ჩანაწერების წარმოება დანიშნულ ტერიტორიაზე.

ასეთი ფორმულირება არ მოიზიდავს პერსონალის ოფიცერს. უბრალოდ ცხადყოფენ, რომ ადამიანი სამსახურში წავიდა და დაკისრებულ დავალებებს ასრულებდა. ეს სულაც არ არის ის მიღწევები, რაც შეიძლება მიეთითოს რეზიუმეში და რომელსაც დამსაქმებელმა ყურადღება უნდა მიაქციოს. ეს სვეტი მოითხოვს სპეციფიკას განხორციელებული პროგრამების, გაყიდვების ზრდის პროცენტული მაჩვენებლის, მოზიდული მომხმარებლების რაოდენობის, საწარმოს მოგების ზრდის დონის მითითებით, რაც შეიძლება მიეწეროს თქვენი მიღწევების ჩამონათვალს.

წარმატებული ადამიანის აღმავლობისა და ვარდნის მთელი ნაკრები ასახავს ისეთ კონცეფციას, როგორიცაა "პროფესიული მიღწევები". ისინი ყველაზე სრულად და ტევადად ასახავს მის მიერ კონკრეტულ სამუშაოზე მიღწეულ შედეგებს. ისინი აჩვენებენ დამსაქმებელს, თუ რა შეუძლია ამ თანამდებობის კანდიდატს. მაგრამ განმცხადებლისთვის შეიძლება რთული იყოს რეზიუმეში თავისი მთავარი პროფესიული მიღწევების ასახვა. ხშირად ეს არის კონკრეტული პოზიციის შესაბამისობის მთავარი კრიტერიუმი, ამიტომ ყველამ უნდა იცოდეს ძირითადი წესები.

პროფესიული მიღწევები შეიძლება გახდეს თანამდებობის დასაკავებლად მთავარი კრიტერიუმი

კონცეფციის განმარტება

საუკეთესო პასუხის გაცემა შეიძლება, თუ ამ სიტყვას შევადარებთ მიზნის ცნებას. ისინი აჩვენებენ, თუ რა შედეგს ელის ადამიანი, ანუ მომავლისკენ არის მიმართული. მიზნების მისაღწევად ისინი დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი კონკრეტული ამოცანების სახით, რომლებიც შედარებული უნდა იყოს პიროვნების შესაძლებლობებთან, მის ხელთ არსებულ რესურსებთან და ცხოვრებისეულ რეალობასთან. გარკვეული დროის გასვლის შემდეგ შეგვიძლია ვთქვათ, მიღწეულია თუ არა დაგეგმილი.სამუშაოში მიღწევები წარსულშია გადატანილი და აჩვენებს მიღებულ შედეგებს. ისინი შეიძლება გამოიხატოს კონკრეტული რიცხვებითა და ინდიკატორებით.

პასუხისმგებლობებსა და მიღწევებს შორის ურთიერთობა

პასუხისმგებლობა - მოქმედებების ერთობლიობა, რომელიც უნდა შესრულდეს კონკრეტულ პოზიციაზე. ძირითადი დაფიქსირებულია შრომით ხელშეკრულებაში და სამსახურის აღწერა, ისინი მოითხოვს მკაცრ განხორციელებას. წინააღმდეგ შემთხვევაში დაწესდება შესაბამისი სანქციები. თუ წინა თანამდებობაზე კარგად მუშაობდით, ეს არ გახდით უკეთესი, ვიდრე თანამდებობის სხვა კანდიდატები. და თუ თქვენ გასცდით თქვენი უფლებამოსილებების გამოკვეთილ წრეს, მაშინ ეს უკვე ჩაითვლება თქვენს მიღწევებად სამუშაოში. ისინი გამოიხატება ხარისხობრივ და რაოდენობრივ მაჩვენებლებში, რომლებსაც გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს მენეჯერისთვის, რომელიც ეძებს ახალ სპეციალისტს.

კლასიფიკაცია

მიღწევები იყოფა პირად და პროფესიად. მათ დიდი მნიშვნელობა აქვთ ცხოვრებაში, განსაზღვრავენ მის ვექტორს და წარმატებას. რეზიუმეში აუცილებელია პირადი და პროფესიული მიღწევების მითითება.

მთის მწვერვალის დაპყრობა;
გამარჯვება სპორტულ მარათონში;
მხატვრულ კონკურსში გამარჯვება.

ისინი თქვენი გარკვეული პიროვნული თვისებების განხორციელების მაგალითია, რომელთაგან ზოგიერთი შეიძლება იყოს საინტერესო პოტენციური დამსაქმებელისამუშაოსთან დაკავშირებით.

პირად მიღწევებს შეიძლება ჰქონდეს სპორტული ხასიათი

პროფესიული წარმატება

პროფესიული მიღწევები – ისეთები, რომლებიც აჩვენებს თქვენს ან თქვენი მენეჯერის მიერ პროფესიულ სფეროში დასახული მიზნებისა და ამოცანების განხორციელებას. ისინი შეიძლება იყოს სამუშაოსთვის აუცილებელი თვისებების ნაკრების გამოვლენის შედეგი. ეს ბევრს ნიშნავს არა მხოლოდ თქვენთვის, არამედ მენეჯერისთვისაც.

თქვენი მიღწევები ძირითადად გავლენას ახდენს სიტუაციის გაუმჯობესებაზე, რომელშიც მუშაობთ, ან ადამიანთა ჯგუფის მიმართ, რომლებიც მიმართულია იმ აქტივობებით, რომლებთანაც თქვენ უნდა გაუმკლავდეთ.

მათ შეუძლიათ შეიცვალონ, ეს აჩვენებს, რომ სპეციალისტი იზრდება, მისი კომპეტენცია იზრდება, ის კარიერაში გარღვევას აკეთებს.

პროფესიულ საქმიანობაში მიღწევები, რომლებიც დამოკიდებულია კონკრეტულ თანამშრომელზე, შეიძლება აისახოს შემდეგი მაგალითებით:

კომპანიის მოგება რუბლი/დოლარებში;
პროცენტული ზრდა;
გაფორმებული ხელშეკრულებების რაოდენობის ზრდა;
მოზიდული მომხმარებლების რაოდენობის ზრდა.

პროფესიულ მიღწევად ითვლება კომპანიის მოგების ზრდა.

ურთიერთქმედება

პირადი და პროფესიული მიღწევები მჭიდრო კავშირშია. მათ შეუძლიათ მნიშვნელოვანი როლი შეასრულონ დაქირავებაში, თუ სწორად არის აღწერილი რეზიუმეში.

ისინი კომპანიის სასარგებლოდ გაწეული ძალისხმევის შედეგია (წერილები, მადლობა, დიპლომები);
ეს არის პირადად თქვენ მიერ შემუშავებული მეთოდოლოგია, გაკეთებული მნიშვნელოვანი აღმოჩენები, რომლებმაც სარგებელი მოახდინა ადამიანთა გარკვეულ ან განუსაზღვრელ წრეზე (განკურნებულები, ხარისხობრივი ცვლილებები სხვა ადამიანების ცხოვრებაში);
ეს არის წოდება, აკადემიური ხარისხი, რომლის დახმარებით შესაძლებელი გახდა სამუშაოში საუკეთესო შედეგების მიღწევა.

პოტენციურად მნიშვნელოვან პიროვნულ პროფესიულ მიღწევებად შეიძლება ჩაითვალოს მათი ცოდნა, უნარები, გამოცდილება, რაც თეორიულად შეიძლება გავლენა იქონიოს სხვა ადამიანების მდგომარეობაზე უკეთესობისკენ, ანუ მათი თეორიული ღირებულება ხელშესახებია.

დიპლომი არის მნიშვნელოვანი პირადი მიღწევა სამუშაოსთვის

წარმატების აღწერა რეზიუმეში

სამუშაოზე განაცხადის ყველაზე მნიშვნელოვანი ეტაპებია გასაუბრება და რეზიუმეს დაწერა. გასაუბრებაზე მიწვევის ალბათობის განმსაზღვრელი მთავარი ფაქტორი კარგად დაწერილი რეზიუმეა. ინტერვიუს მენეჯერისთვის მნიშვნელოვანია, რა შეცვლის თქვენი მიღწევები ორგანიზაციის პოზიციას უკეთესობისკენ. ნებისმიერ განმცხადებელს უნდა შეეძლოს ამ მოთხოვნაზე პასუხის გაცემა.

თქვენ შეგიძლიათ აღწეროთ თქვენი პროფესიული მიღწევები რეზიუმეში სხვადასხვა გზით, მაგრამ ასევე უნდა აღინიშნოს პირადი. თქვენ თავად უნდა გადაწყვიტოთ რომელი მათგანია მთავარი და იმსახურებს პოტენციური ლიდერის ყურადღებას და რომელი არა.

მთავარი მოთხოვნა: არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ერთმანეთს და ინფორმაციას პიროვნული თვისებების, გამოცდილების, უნარებისა და შესაძლებლობების შესახებ.

საერთო შეცდომები

არანაირი სპეციფიკა, ბევრი შესავალი ფრაზა და სიტყვა, საიდანაც გაუგებარია რას გულისხმობთ;
ბევრი არასაჭირო მონაცემი, რომელიც არ ატარებს სემანტიკურ დატვირთვას, ყურადღებას აქცევს მთავარისაგან;
შეიცავს ინფორმაციას, რომელიც არ არის დაკავშირებული რეზიუმეს მიზანთან, მაგალითად: ადმინისტრატორის თანამდებობის განმცხადებელი აცხადებს, რომ მას აქვს მუსიკალური განათლება;
ბევრი კონკრეტული ტერმინი და კლერიკალიზმი;
მოსაწყენი ტონი, ათობით მსგავსი რეზიუმეს კოპირება, რომლის უკან არ დგას ინდივიდუალობა.

სტილის ორიენტაცია

რეზიუმე უნდა იყოს დაწერილი ბიზნეს ენაზე, რათა დამსაქმებელმა დაინახოს თქვენ, როგორც სერიოზულ ადამიანად, რომელიც მიმართულია მნიშვნელოვანი პრობლემების გადაჭრაზე;
არ უნდა იყოს უარყოფითი ფორმულირება, რომელიც აჩვენებს ინდიკატორების შემცირებას, მსგავსი მაგალითია საჩივრების წარდგენა გარკვეულ ორგანოებთან წინა სამუშაო ადგილზე, საუკეთესოა ამ ფაქტის გამოტოვება;
შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ არსებითი სახელი და ზმნები პასიური ფორმით.

სავალდებულო მითითება

მიუთითეთ არა მხოლოდ მიღებული შედეგი, არამედ მისი არარსებობა. მაგალითებია განქორწინების, უბედური შემთხვევების, მშობლის უფლებების ჩამორთმევის, ბავშვების მიტოვების პრევენცია. მსგავსი შედეგები ხშირია სოციალურ სფეროში.

ისინი უნდა იყოს მითითებული თითოეული სამუშაო ადგილის მიმართ, ეს საშუალებას მოგცემთ ობიექტურად შეაფასოთ თქვენი შესაძლებლობები. არ უნდა მიაწეროთ საკუთარ თავს მიღწევები, რომლებიც არ არსებობდა ან არ აისახა შემდგომ საქმიანობაში. მოტყუება შეიძლება გამოვლინდეს, თუ მენეჯერი ითხოვს დადასტურებას ან ვერ გაუმკლავდებით დავალებებს, რომლებსაც ის დაგისვამთ.

თქვენი პიროვნული თვისებები გონივრულად უნდა იყოს მითითებული: ნუ შეაფასებთ საკუთარ თავს, ეს არ მოგცემთ სათანადო ეფექტს სამუშაო ადგილზე.

რეზიუმეს წერისას მთავარია ზომიერება.

წარმატების ნაკლებობა

შეიძლება რთული იყოს, თუ აღმოჩნდება, რომ რეზიუმეში არაფერია დასაწერი. ამ პრობლემის წინაშე დგანან ადამიანები, რომლებიც განაცხადებენ დაბალკვალიფიციურ თანამდებობებზე, რომლებიც მოიცავს რუტინულ მოვალეობებს. მათ შეიძლება ვურჩიოთ ყურადღება გაამახვილონ საჭირო ფუნქციების შეუფერხებლად შესრულებაზე.

განყოფილება წერისთვის

თუ რეზიუმეს ფორმას არ აქვს ცალკე ადგილი პროფესიული მიღწევებისთვის, მაშინ შეგიძლიათ შეიყვანოთ ისინი მოვალეობებისა და ფუნქციების განყოფილებაში, ან გააფართოვოთ განყოფილება პიროვნულ თვისებებზე.

რეზიუმეს შეგიძლიათ დაურთოთ დიპლომების, სერთიფიკატების, მადლობის წერილების ასლები. სამოტივაციო წერილია საჭირო.

მაგალითები პროფესიებში

საქმიანობის თითოეული სფერო გულისხმობს საკუთარ შედეგებს, რომლებიც შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს ერთმანეთისგან, იყოს საპირისპირო.

კონკრეტული სპეციალობის წარმომადგენლებს ხშირად უჭირთ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა, ამიტომ მათი წარმატებული დასაქმების გარანტია მცირდება.

განსხვავება იქნება საცალო და საბითუმო ვაჭრობას შორის. ვინც აკეთებს საბითუმო გაყიდვები, შეიძლება მიუთითებდეს შემდეგზე:

გაყიდვების ზრდა;
გაყიდვების გუნდის მენეჯმენტი;
მომხმარებელთა ბაზის გაფართოება;
ახალი მომწოდებლების მოზიდვა;
ყიდვა-გაყიდვის ახალი სისტემის შემუშავება.

გაყიდვების გაზრდა გამყიდველის პროფესიული მიღწევაა

მდივანი

მდივნის ძირითადი ამოცანებია უზრუნველყოს ოფისის გამართული ფუნქციონირება, დაეხმაროს მენეჯერს, იყოს მზად უპასუხოს მის ნებისმიერ შეკითხვას. რა არის აქ მიღწევა? კომპანიის გამართული მუშაობის უზრუნველყოფის გარდა, შეგიძლიათ მიუთითოთ:

პროფესიული განვითარების დამადასტურებელი სერთიფიკატების მოპოვება;
სისტემის შემუშავება, რომელიც ამარტივებს გარკვეულ პროცესებს კომპანიაში;
მონაწილეობა კორპორატიული იდეების განვითარებაში.

ახალგაზრდა სპეციალისტი

მათთვის პრობლემურია შედეგების აღწერა, შესაძლებელია მომავალი დამსაქმებლის ყურადღების ფოკუსირება პროფესიულ მიზნებზე და ამისთვის გადადგმულ ნაბიჯებზე (კურსებზე ტრენინგი, კერძო გაკვეთილები, კვალიფიკაციის ამაღლება). სწავლის დროს აუცილებელია მიუთითოთ ინფორმაცია სტაჟირების, პრაქტიკის, ოლიმპიადებში გამარჯვების, შეჯიბრებების შესახებ.

ინსტრუქცია

აღწერეთ თქვენი ძირითადი უნარები. დაიწყეთ იმ ტიპის საქმიანობის წარდგენით, რომელშიც უკეთესი ხართ და ჩათვალეთ, რომ საკმარისად კვალიფიციური ხართ. მიუთითეთ, რატომ თვლით თავს ამ დარგის ექსპერტად. არ ჩართოთ ამ განყოფილებაში თქვენი ფუნქციური მოვალეობები წინა სამუშაოებიდან და არ მიუთითოთ თქვენი პიროვნული თვისებები. მხოლოდ წმინდა პროფესიონალური მიღწევები, ისინი უნდა გამოიყურებოდეს პროდუქტის აღწერას ყველა სასარგებლო თვისებით.ამ განყოფილების ბოლოს დეტალურად აღწერეთ თქვენი ძირითადი მიღწევები, რომლებიც ყველაზე მნიშვნელოვანი იქნება ამ კონკრეტული დამსაქმებლისთვის. ეს შეიძლება იყოს კომპანიის სარგებელი გამოხატული ციფრებით: გაყიდვების ზრდა გარკვეული პროცენტით ან ხარჯების შემცირება კონკრეტული ოდენობით. დამსაქმებელზე სასურველი შთაბეჭდილების მოხდენა შეგიძლიათ კონკრეტული ფაქტებით, ისინი დაადასტურებენ ორგანიზაციას ფინანსური სარგებლის მოტანის სურვილს.

შემდეგი პუნქტი იქნება პროფესიული გამოცდილების აღწერა. აქ დეტალურად აღწერეთ თქვენი სამუშაო ბიოგრაფია, დაიწყეთ ბოლო სამუშაო ადგილიდან. გარდა ორგანიზაციების პროფილისა და მათი წინა პოზიციისა, ამ პუნქტში დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი მიღწევები თითოეული სამუშაო ადგილისთვის. თუ იყო კარიერანებისმიერ კომპანიაში, ეს ასევე აღსანიშნავია. თუ თქვენ გაქვთ მცირე გამოცდილება, აღწერილობებში ყურადღება გაამახვილეთ კარგ თეორიულ ტრენინგზე დასახული ფუნქციური მოვალეობების სფეროში. თითოეული თქვენი წინა სამუშაოს აღწერის ბოლოს მიუთითეთ სხვა ორგანიზაციაში გადასვლის მიზეზები. აქვე დაასახელეთ ისეთი მიზეზები, როგორიცაა საქმიანობის სფეროს ცვლილება, პროფესიული ზრდის ნაკლებობა და ა.შ. არავითარ შემთხვევაში არ დაწეროთ კონფლიქტურ სიტუაციებზე მენეჯმენტთან ან გუნდთან, ასევე იმაზე, რომ თქვენ ქრონიკულად არ შეასრულეთ ძალიან მაღალი გეგმები. ეს უარყოფითად იმოქმედებს თქვენს აზრზე.

გარდა ამისა, თქვენი პროფესიული იმიჯის შესახებ, თქვენ უნდა ჩამოთვალოთ თქვენი კომპიუტერის უნარები, უცხო ენები. დამატებითი ინფორმაციის განყოფილებაში მიუთითეთ პასპორტის არსებობა, ღია ვიზები, გრძელვადიანი მივლინების შესაძლებლობა და მანქანის ხელმისაწვდომობა, რომელიც მზად ხართ გამოიყენოთ ოფიციალური მიზნებისთვის.

საბოლოო დასრულება არის პიროვნული თვისებებისა და თქვენი ინტერესების აღწერა სამუშაო საათების მიღმა. ნუ წერთ სტანდარტულ თვისებებზე, როგორიცაა კომუნიკაბელურობა და სტრესის წინააღმდეგობა. მიუთითეთ თქვენი რეალური უპირატესობები: მოთმინება, კონფლიქტური სიტუაციების გამოსწორების უნარი, პედანტურობა და ა.შ., იმისდა მიხედვით, თუ რომელი მათგანი იქნება ამ თანამდებობის პრიორიტეტი. და თქვენი ინტერესების აღწერისას ახსენეთ ის, რაც ახასიათებთ როგორც განათლებულ და ერუდირებული პიროვნებას.

რჩევა 2: როგორ შეაფასოთ თქვენი ქვეშევრდომების პიროვნული და საქმიანი თვისებები

მოცემულ სიტუაციაში თითოეული ლიდერის წინაშე დგება კითხვა მისი ქვეშევრდომის დახასიათების აუცილებლობის შესახებ. საჭიროა თანამშრომლის საქმიანი და პიროვნული თვისებების შეფასება მისი გაცნობისას, აღწერილობის, რეკომენდაციის, სასერტიფიკაციო ფურცლის შედგენისას. როგორ არ გამოტოვოთ მთავარი და დაწეროთ მიმოხილვა თანამშრომლის შესახებ დეტალურად და სწორად?

ინსტრუქცია

პროფესიული და პირადი „პორტრეტი“ მაქსიმალურად ობიექტურად უნდა გამჟღავნდეს. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ყველა მოსაზრება: როგორც თქვენ, როგორც თქვენი უშუალო ხელმძღვანელი, ასევე პერსონალის განყოფილების თანამშრომლები (პერსონალის სამსახური) და კოლეგები.

ინდიკატორები, რომლებიც ხელს შეუწყობს დაქვემდებარებულის საქმიანი და პიროვნული თვისებების შეფასებას, საკმაოდ მრავალფეროვანია. პირველ რიგში, როგორც წესი, პროფესიონალია. ამ თანამდებობაზე დასკვნების გაკეთებისას მხედველობაში მიიღება თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილება, მისი ცოდნის დონე ძირითადი საქმიანობის სფეროში, აგრეთვე ამ საქმიანობის მარეგულირებელი საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების გაცნობის ხარისხი. ამავდროულად, თქვენი შეფასებები შეიძლება იყოს ძალიან პოზიტიური („დიდი გამოცდილება“, „მაღალი დონე“, „ღრმა ცოდნა“); საშუალო ("საკმარისი"); საშუალოზე დაბალი „საკმარისად არ იცნობს…“, დაბალი („არ აქვს გამოცდილება და უნარები სფეროში…“).

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ პიროვნების საქმიანი თვისებები ასევე ნიშნავს ორგანიზაციულ უნარებს და უნარს, გარკვეულ პირობებში, აიღოს ლიდერული ფუნქციები. რამდენად ძლიერია ამაში შენი ქვეშევრდომი?

შეფასებისას მნიშვნელოვანია საქმიანი თვისებებიიქნება შესრულების მახასიათებლები. რამდენად აქტიური, პროაქტიულია თანამშრომელი უშუალო მოვალეობის შესრულებისას? ეფექტურად და კრეატიულად აწყობს თუ არა სამუშაო პროცესს, ასრულებს თუ არა დავალებებს მაღალი ხარისხით და იცავს თუ არა ვადებს? მონიშნეთ თანამშრომლის პუნქტუალურობა და დისციპლინა შესაბამისი მასშტაბით.

ბიზნესის თვისებები მოიცავს ქვეშევრდომის უნარს, დაამყაროს პროდუქტიული სამუშაო ურთიერთობები როგორც მენეჯმენტთან, ასევე კოლეგებთან და კლიენტებთან. ყურადღება მიაქციეთ თავდადებას, გუნდში მუშაობის უნარს, სწავლის უნარს.

თქვენი თანამშრომლის ყველა პოზიტიური შეფასება, ალბათ, სხვადასხვა სახის ჯილდოებით გამოირჩეოდა. მიიღეთ ისინი ბიზნესის თვისებების შეფასების საფუძვლად, იქნება ეს გამარჯვება პროფესიულ კონკურსში თუ ეფექტური საჯარო სამუშაო. რა თქმა უნდა, დაქვემდებარებულს ჰქონდა სხვა მიღწევები (წინადადებები სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად, დახმარება პრეზენტაციის მომზადებაში ან პარტნიორებთან შეხვედრაში და ა.შ.).

თქვენ შეგიძლიათ განსაჯოთ დაქვემდებარებულის პიროვნული თვისებები ამ ადამიანის შესახებ თქვენი აღქმის, ასევე კოლეგებთან მისი კომუნიკაციის სტილის ადეკვატური შეფასების გათვალისწინებით. პიროვნული თვისებების აღწერისას მნიშვნელოვანია აღინიშნოს პიროვნების კეთილსინდისიერების ხარისხი, კეთილგანწყობა, მისი პასუხისმგებლობა, კომუნიკაბელურობა, ვალდებულება, შრომისმოყვარეობა. ასევე მიზანშეწონილია დაქვემდებარებულის, როგორც ოჯახის კაცის დახასიათება.

Მსგავსი ვიდეოები

შენიშვნა

ლიდერისთვის ყველაზე რთულია დაიცვას საკუთარი თავი მიკერძოებისგან დაქვემდებარებულის საქმიანი და პიროვნული თვისებების შეფასებისას. თუ არსებობს ასეთი პრობლემა, დაუკავშირდით ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს (ადამიანური რესურსები) დახმარებისთვის. სხვა ექსპერტებთან ერთად დაფიქრდით ფორმულირება-მახასიათებლების ობიექტურობაზე.

სასარგებლო რჩევა

თუ საჭიროა დაქვემდებარებულის დახასიათება არა პირადი (ზეპირი) პრეზენტაციით ან გახსენებით, არამედ წერილობითი ვერსიით, განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ თქვენი განსჯის ლოგიკურ კონსტრუქციას, აქცენტების სწორად განთავსებას. ცალკე შეგიძლიათ მიაწოდოთ უახლესი ინფორმაცია თანამშრომლის ინფორმაციული ტექნოლოგიების ცოდნის შესახებ. შეაფასეთ თანამშრომლის ხარისხი, რომელიც მნიშვნელოვანია არსებულ პირობებში - სტრესის წინააღმდეგობა.

ოფისის ან წარმოებისთვის ღირსეული კანდიდატის შესარჩევად, თქვენ უნდა შეაფასოთ პროფესიული ხარისხიგანმცხადებლები. აუცილებელია რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციის შეგროვება, რაც დაგეხმარებათ იმის გარკვევაში, გაუმკლავდება თუ არა ეს ადამიანი ამ საქმეს.

ინსტრუქცია

შეფასების პირველი ეტაპი არის კონკრეტულ პოზიციაზე განმცხადებლის რეზიუმეს ნახვა. თუ დაინახეთ, რომ ის სწორად იყო შედგენილი, სრულად, არაა დატვირთული ზედმეტი ინფორმაციით, მაგრამ კონკრეტულად აღწერდა ყველა საქმიან და პროფესიულ თვისებას, ყურადღება მიაქციეთ ამ განმცხადებელს. კარგი რეზიუმემიუთითებს შემდგენელის აზრების წერილობით გამოხატვის უნარზე, გაანალიზებისა და მთავარის გამოკვეთის უნარზე.

კანდიდატის გადამოწმების შემდეგი ეტაპი არის სატელეფონო გასაუბრება. შეადგინეთ კითხვების სავარაუდო სია, საიდანაც შეეცადეთ მეტი ყურადღება მიაქციოთ პროფესიულ თვისებებს, ასევე გუნდში მუშაობის უნარსა და უნარს. საუბრის დროს გაარკვიეთ განმცხადებლისგან თქვენს კომპანიაში მუშაობის ჭეშმარიტი ინტერესი და სურვილი.

დასაწყისისთვის, მოიწვიე განმცხადებელი გაეცნოს თქვენი კომპანიის ვებსაიტს (თუ ის არსებობს), გაიგოს კომპანიის ნიუანსები და სპეციფიკა. მიეცით მას რამდენიმე საათი ამის გასაკეთებლად. განსაზღვრული დროის ბოლოს დარეკეთ და გაარკვიეთ, როგორ ისწავლა კომპანიის ძირითადი პოლიტიკა, როგორ წარმოგიდგენთ თავის მომავალი სამუშაორა ხელფასის მიღებას ისურვებდით?

აუცილებლად ჰკითხეთ, რატომ სურს თქვენთან მუშაობა. თუ კანდიდატი ამბობს, რომ კომპანიაში განვითარების პერსპექტივას ხედავს, ახსენებს პროდუქტებს, რომლებსაც თქვენი კომპანია აწარმოებს, მაშინ ეს ძალიან კარგია. თუ ვინმე ამბობს, რომ მას სურს სცადო ახალი სფერო ან გაიგო დიდი მოგების შესახებ, მაშინ ასეთი სპეციალისტი აშკარად არ არის თქვენთვის შესაფერისი.

სატელეფონო ინტერვიუს დროს გაიგებთ, როგორ რეაგირებდა კანდიდატი თქვენი კომპანიის შესახებ ინფორმაციის შესწავლაზე. თუ მან კონკრეტულად ვერ უპასუხა ერთ კითხვას, ეს ნიშნავს, რომ ის არის უპასუხისმგებლო და არ არის დაინტერესებული შემოთავაზებული სამუშაოთი. თუ განმცხადებელმა საფუძვლიანად ისაუბრა პროდუქტებზე, მიუთითა მათი ძლიერი და სუსტი მხარეები, შესთავაზა ინდივიდუალური პროცესების გაუმჯობესების შესაძლებლობა, მაშინ ეს არის გამოცდილი პროფესიონალი და ეს არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაიკარგოს.

წარმატებული სატელეფონო გასაუბრების შემდეგ მოიწვიე განმცხადებელი თქვენს კომპანიაში პირად შეხვედრაზე. აქ ასევე შეადგინეთ სპეციალური კითხვარი, აერთიანებს თემებს ისე, რომ გაირკვეს საჭირო ცოდნის ხელმისაწვდომობა, ბიოგრაფიული მონაცემები, მისი კომპეტენცია და მუშაობის სურვილი.

მხოლოდ ყველა საჭირო ინფორმაციის შეგროვებით შეძლებთ დაადგინოთ განმცხადებლის პროფესიული თვისებები და გაარკვიოთ არის თუ არა ის თქვენი კომპანიისთვის შესაფერისი.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას დააწესეთ გამოსაცდელი ვადა, სადაც სრულად გამოვლინდება მისი პროფესიული თვისებები.

ხასიათი - ეს არის ადამიანის პიროვნული თვისებები, რომლებიც განსაზღვრავს მის ქცევას, მოქმედებებსა და აზრებს. ზოგჯერ ძალიან რთულია შენი პერსონაჟის ადეკვატური აღწერა, რადგან ამ შემთხვევაში საკმაოდ რთულია ობიექტური დარჩენა.

ინსტრუქცია

ადამიანებს აქვთ სუბიექტური მოსაზრებები საკუთარ თავზე. გაუცნობიერებლად თუ შეგნებულად, ყველა ადამიანი აზვიადებს ან აფასებს თავისი ხასიათის თვისებებს. ამიტომაც ძალიან მნიშვნელოვანია ობიექტურობაზე მორგება, გარედან შეხედეთ საკუთარ თავს, წარმოიდგინეთ, რომ გახასიათებთ გარე დამკვირვებელი, რომელსაც სჭირდება ადეკვატური და გულწრფელი შეფასება.

ხასიათის ერთ-ერთ განმსაზღვრელ თვისებად ითვლება სხვა ადამიანებისადმი დამოკიდებულება და სწორედ მასთან უნდა დაიწყოს აღწერა. იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ უკავშირდებით სხვებს? მიდრეკილი ხართ თუ არა გულგრილი იყოთ იმის მიმართ, რაც მათ ცხოვრებაში ხდება, ან შესაძლოა, პირიქით, ძალიან მგრძნობიარე ხართ მოვლენების მიმართ, რომლებიც პრაქტიკულად არ გეხებათ. თვლით ადამიანებს სასარგებლო თუ უსარგებლო, როგორ ექცევით თქვენს მეგობრებს და მტრებს? რა ხდება თქვენს ოჯახში, რამდენად მჭიდრო ურთიერთობა გაქვთ ნათესავებთან? მთელი ეს ინფორმაცია საშუალებას გაძლევთ მეტ-ნაკლებად ობიექტურად შეაფასოთ თქვენი ხასიათის ეს ნაწილი.

საქმისა და მუშაობისადმი დამოკიდებულება ხასიათის მეორე მნიშვნელოვანი თვისებაა. წარმოიდგინეთ, რომ სამსახურში საკუთარ თავს უყურებთ. უპასუხეთ საკუთარ თავს, რამდენად გიყვართ მუშაობა, რამდენად შეგიძლიათ მუშაობა, გირჩევნიათ მჯდომარე სამუშაო თუ ისეთი, სადაც ბევრი უნდა იმოძრაოთ? გიყვართ თავად მუშაობის პროცესი, თუ ეს მხოლოდ ფულის შოვნის საშუალებაა თქვენთვის? რამდენად კომფორტულად გრძნობთ თავს დაქვემდებარებულის ან უფროსის როლში? მზად ხართ აიღოთ პასუხისმგებლობა თქვენს სამუშაოზე თუ ფიქრობთ, რომ თქვენზე არაფერია დამოკიდებული? ამ და სხვა დაკავშირებულ კითხვებზე პასუხები საშუალებას მოგცემთ შეაფასოთ თქვენი ხასიათის შესაბამისი თვისებები.

შემდეგი, თქვენ უნდა აღწეროთ თქვენი დამოკიდებულება საგნების მიმართ. იფიქრეთ იმაზე, თუ რამდენად ფრთხილად ეპყრობით საგნებს, გიყვართ თუ არა სამკაულები, აფასებთ საჩუქრებს. დეტალურად აღწერეთ, რამდენად მნიშვნელოვანია თქვენს ცხოვრებაში.

მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ გააგრძელოთ იმ ხასიათის თვისებების აღწერა, რომლებიც საუბრობენ თქვენს შინაგან სამყაროზე. წინა კითხვებზე პასუხის გაცემის შემდეგ, თქვენ უკვე უნდა გქონდეთ საკმაოდ ობიექტური წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ როგორი ადამიანი ხართ. ახლა თქვენ შეგიძლიათ შეაფასოთ საკუთარი თავი. უპასუხეთ საკუთარ თავს, შეგიძლიათ უწოდოთ თუ არა საკუთარ თავს კეთილგანწყობილი ან ბოროტი, მიმტევებელი ან შურისმაძიებელი, რამდენად რელიგიური ხართ, როგორ ექცევით საპირისპირო სქესის წარმომადგენლებს, რამდენად რომანტიკულები, ერთგული, ერთგული, სავალდებულო ხართ. არ შეგეშინდეთ თქვენს კითხვებზე „უარყოფითი“ პასუხების, თქვენი ხასიათის სრული ობიექტური სურათის მიღება მხოლოდ სარგებელს მოგიტანთ, ეს დაგეხმარებათ უფრო მეტად გაიგოთ საკუთარი თავი.

თითოეულ ადამიანს აქვს ნიჭი და შესაძლებლობები, ზოგი ბავშვობიდანვე შესამჩნევია და მათი განვითარება მარტივია. და რაღაც მხოლოდ შეგნებულ ასაკში გვხვდება, მაგალითად, ეკონომიკური მოვლენების განჭვრეტის უნარი, კარგი გარიგებებისა და მომგებიანი კონტრაქტების სურვილი. რა უნარებიც არ უნდა გქონდეთ, უნდა განავითაროთ ისინი.

ინსტრუქცია

პირველ რიგში, თქვენ უნდა დაადგინოთ თქვენი ძლიერი მხარეები. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ უკეთესად მოქმედებთ, ვიდრე სხვები. ამავე დროს, მნიშვნელოვანია, რომ ეს აქტივობა მოგანიჭებთ სიამოვნებას, იყოთ სიხარული. შეხედეთ სხვადასხვა სფეროს, არა მხოლოდ სამსახურში. შესაძლოა, თქვენ ხართ დაბადებული ლიდერი ან ორგანიზატორი, შეგიძლიათ სხვებზე უკეთ მოამზადოთ ან გამოძერწოთ პლასტილინისგან. თქვენ კი შეგიძლიათ იპოვოთ რამდენიმე უნარი, რომელიც გამოგაარჩევთ სხვებისგან და სწორედ მათთან ერთად უნდა იმუშაოთ.

ყველა ხარისხი უნდა გაუმჯობესდეს. მაგალითად, კარგი მომხსენებელი ხარ, შეგიძლია და იცი როგორ ისაუბრო აუდიტორიის წინაშე. ეს შეიძლება იყოს ან არ იყოს საჭირო თქვენს სამუშაო ადგილზე. მაგრამ მნიშვნელოვანია ამ მიმართულების შესწავლა, რათა ყოველდღე კიდევ უფრო დიდი სპეციალისტი გახდე. აუცილებელია წიგნების წაკითხვა, რომლებიც ხელს უწყობენ ამ უნარების განვითარებას, თეორიული ცოდნის მიღებას, რომელიც გამოადგება მომავალში.

თუ არსებობს უნარების საფუძველი, თქვენ უნდა იმუშაოთ მათთან პრაქტიკაში. ლექციებსა თუ წიგნებში მიღებული ტექნოლოგიებისა და მეთოდების გამოყენება საშუალებას მოგცემთ დაინახოთ ხარვეზები და აღმოფხვრათ ისინი. თითოეული ხარისხი დროთა განმავლობაში იკარგება, თუ ის არ გამოიყენება. შედეგის მისაღწევად რეგულარულად უნდა ივარჯიშოთ. ამისათვის იპოვეთ ინტერესთა კლუბი, სადაც თქვენი ცოდნა საჭირო და სასარგებლო იქნება. შეიძლება მაშინვე არ დაიწყოთ ფულის გამომუშავება, მაგრამ სადღაც უნდა დაიწყოთ.

თუ საუკეთესო თვისებები ვლინდება სპორტსმენებში, მწვრთნელი იწყებს ამის დაკვირვებას და, თუ შესაძლებელია, ამ მონაცემების გაუმჯობესებას. გარედან ყოველთვის უფრო ნათელია, რა ხდება, როგორ მიდის ტრენინგი. ამიტომ, იპოვეთ თქვენი სპეციალისტი, რომელიც დაგეხმარებათ. დღეს არის მრავალი ტრენინგი და სემინარი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ განავითაროთ მრავალფეროვანი შესაძლებლობები. მოძებნეთ ისინი, რომლებიც ძალიან ეფექტურს გახდით. ხანდახან წარმატების მიღწევას რამდენიმე წელი სჭირდება.

აუცილებლად დაისახეთ მიზნები. არ აქვს მნიშვნელობა რა ხარისხს განავითარებთ, უნდა გესმოდეთ, სად ისწრაფვით. იფიქრეთ იმაზე, თუ რამდენად უკეთესი უნდა გახდნენ ისინი წლის განმავლობაში? თუ გესმით, რისკენ ისწრაფვით, უფრო ადვილი იქნება წასვლა. თქვენ შეგიძლიათ დაყოთ ეს გზა ეტაპებად, რათა თვალყური ადევნოთ შედეგებს. მნიშვნელოვანია ჩამოაყალიბოთ არა მხოლოდ განვითარების ეტაპები, არამედ დრო, რომელშიც ისინი უნდა მიიღწევა, ეს ხელს შეუწყობს და დაეხმარება.

ადამიანი მოქნილი ადამიანია, ამიტომ, თუ შრომას აფასებთ, არ უნდა აჩვენოთ თქვენი ნაკლოვანებები, რადგან ნებისმიერი მათგანის დაძლევა შესაძლებელია 8 საათის განმავლობაში ამით. რეზიუმეს შედგენისას ხარვეზებზე არც უნდა იფიქროთ. როდესაც გასაუბრება ტარდება და დამსაქმებელი სვამს კითხვას ხასიათის უარყოფითი ასპექტების არსებობის შესახებ, თავისუფლად თქვით, რომ მათ სრულიად მოკლებული ხართ.

ცნობისმოყვარეობის გრძნობა თანდაყოლილია ადამიანში და თუ თქვენ გამოაცხადებთ თავს თანამშრომელად, რომელსაც არ აქვს ხარვეზები, დამსაქმებელი აუცილებლად გამოაჩენს სურვილს შეამოწმოს რამდენად პატიოსანი ხართ. თუ თავს უნაკლო მუშაკად აცხადებთ, მაშინ ყოფნით თქვენი ოცნების ორგანიზაციის ახლო რიგებში, გააკეთეთ ყველაფერი ისე, რომ არ გახდეთ იმედგაცრუების მიზეზი ვინმესთვის, ვინც თქვენზე დიდ იმედებს ამყარებს.

თუ საჭიროა ხარვეზების სვეტი

ამ შემთხვევაში თქვენ უნდა იმოქმედოთ გარემოებების მიხედვით, მათ შორის მთავარია კარიერული მიზანი. თუ თქვენ მიზნად ისახავთ კრეატიული დირექტორის თანამდებობას, მაშინ გონივრულად მითითებული "ნაკლი" მოუსვენრობას ითამაშებს სასარგებლოდ, მაგრამ ჰიპერაქტიურობის ხარისხი სრულიად შეუსაბამოა ოფისის მუშაკისთვის, რომელსაც მთელი დღე კომპიუტერთან უწევს გატარება. ეს პიროვნული თვისება ბევრად უფრო აქტუალურია გაყიდვების წარმომადგენლისთვის, რომლის საქმიანობაზეც დამოკიდებულია კომპანიის მოგება.

ჩვენ ბავშვობაში გვასწავლიდნენ პატიოსნებას, მაგრამ რეზიუმე არის პიროვნების თეთრი ფურცელი, რომელიც შეგიძლიათ თავად დაწეროთ, შემდეგ კი მხოლოდ მიჰყვეთ და შეესაბამებოდეს გარკვეული თვისებების კომპლექტს. თქვენ ძალიან რბილი ხართ, მაგრამ გსურთ დასაქმდეთ პერსონალის განყოფილებაში, შემდეგ მიუთითეთ პირდაპირობის ხარისხი უარყოფით მახასიათებლებს შორის, რადგან მოგიწევთ აცნობოთ უყურადღებო თანამშრომლებს, რომ ორგანიზაციას აღარ სჭირდება მათი მომსახურება.

უნდა გვახსოვდეს, რომ რეზიუმე არის სამუშაოს შოვნის შესაძლებლობა და არა თქვენი პერსონაჟის უარყოფითი მხარეების გამოვლენა, ამიტომ არ უნდა მიუთითოთ ნელი, გაღიზიანება, იზოლაცია და არაპუნქტუალურობა, წინააღმდეგ შემთხვევაში მოვა ვინმე, ვინც დააყენებს უფრო გონივრულად შედგენილი რეზიუმე დირექტორის მაგიდაზე.