ელ.ფოსტის ინტერვიუს მოწვევის ნიმუში. როგორ დავწეროთ მოწვევა გასაუბრებაზე: რეგისტრაციის წესები

სატელეფონო გასაუბრება არის პირველი ნაბიჯი ვაკანსიაზე კანდიდატების შერჩევისას. როგორ სწორად მოვიწვიოთ გასაუბრებაზე ტელეფონით, მოვამზადოთ და ჩავატაროთ ინტერვიუ, ამას სტატიაში გეტყვით.

სტატიიდან შეიტყობთ:

რატომ არის სატელეფონო ინტერვიუს ფორმატი ასე პოპულარული?

სატელეფონო ინტერვიუები გამოიყენება დამსაქმებლების მიერ, როგორც კანდიდატების ძებნისა და დაქირავების წინასწარი ეტაპი. მინიმალური დანახარჯებით, გარდა დროისა, ეს საშუალებას მოგცემთ დაუყოვნებლივ გაათავისუფლოთ ის განმცხადებლები, რომლებიც აშკარად არ აკმაყოფილებენ ვაკანსიის ან კორპორატიული კულტურის მოთხოვნებს.

კანდიდატებთან, რომლებიც ცხოვრობენ სხვა რაიონში ან ქალაქგარეთ, სატელეფონო ინტერვიუს ჩატარება ხდება სავალდებულო ნივთითუ კომპანია არ აპირებს მათ არასაჭირო ხარჯებში დანერგვას და იმიჯის გაფუჭებას. პოზიციებისთვის, რომლებიც მოიცავს დისტანციურ მუშაობას, განმცხადებლის გასაუბრების ეს მეთოდი შეიძლება იყოს ერთადერთი ვარიანტი.

მრავალსაფეხურიანი შერჩევის პროცესს შეიძლება სამ კვირამდე დასჭირდეს დროთა განმავლობაში. მაგრამ უკვე სატელეფონო ინტერვიუს ეტაპზე, გამოცდილი დამსაქმებელი შეძლებს შეაფასოს ეფექტური კომუნიკაციისთვის აუცილებელი კრიტიკული აზროვნების და ინტერპერსონალური უნარების არსებობა. ნაკლებად კვალიფიციური აპლიკანტების „გამოდევნით“, თქვენ ავიწროებთ აპლიკანტთა რაოდენობას, ხოლო დანარჩენების ხარისხს აუმჯობესებთ და დაზოგავთ დროს დახარჯულს.

სატელეფონო ინტერვიუებს კიდევ ერთი უპირატესობა აქვს. სატელეფონო საუბრისას ინტერვიუერს ყურადღება არ ექცევა გარე ფაქტორებით და ყურადღებას ამახვილებს თანამოსაუბრის აზრზე. ეს საშუალებას გაძლევთ შექმნათ კანდიდატის უფრო ღრმა, უფრო ჰოლისტიკური და ობიექტური პორტრეტი.

თქვენ წინასწარ უნდა მოემზადოთ ასეთი გასაუბრებისთვის, იქნება ეს რეკრუტერი, რომელიც ატარებს თავდაპირველ ინტერვიუს თუ დაქირავების მენეჯერი, რომელიც იღებს საბოლოო გადაწყვეტილებას. თქვენ უნდა იცოდეთ არა მხოლოდ როგორ სწორად მოიწვიოთ სატელეფონო ინტერვიუ, არამედ როგორ სწორად ინტერპრეტაცია გაუკეთოთ თქვენს კითხვებზე პასუხებს.

უპასუხა ვერა მუხინამ

ენკორის HR დირექტორი.

ტიპიური სურათი: HR ატარებს პირისპირ ინტერვიუს კანდიდატთან და ესმის, რომ შესაძლებელი იყო ამის არ გაკეთება. არსებობს ფორმალური გარემოება, რის გამოც განმცხადებელი აშკარად არ არის შესაფერისი. უფრო მეტიც, ეს გარემოება შესაძლებელი იყო სატელეფონო სკრინინგის ეტაპზეც კი...

როგორ მოვიწვიოთ სატელეფონო გასაუბრებაზე?

ბიზნეს ეტიკეტის წესები ვარაუდობს, რომ კანდიდატს უნდა მიეცეს დრო, რათა მოემზადოს რეკრუტერთან საუბრისთვის. ამიტომ, ორი სატელეფონო ზარი უნდა იყოს კომპანიისგან:

1. თქვენ ეთანხმებით დროს, როდესაც მოსახერხებელი იქნება თქვენს შეკითხვებზე პასუხის გაცემა და მიუთითეთ ვისი ზარი იქნება გამავალი - თქვენი თუ განმცხადებლის.
2. უბრალოდ სატელეფონო ინტერვიუ.

ორივე შემთხვევაში უნდა გახსოვდეთ და დაიცვათ თანამედროვე ბიზნეს გარემოში მიღებული საქმიანი კომუნიკაციის ელემენტარული წესები. ამ წესების დაცვით თქვენ შექმნით კარგ პირველ შთაბეჭდილებას კომპანიაზე და გაზრდით მის პრესტიჟს.

როგორ მოვიწვიოთ სატელეფონო გასაუბრებაზე (მაგალითი)

კარგი დღე, სერგეი. მე მქვია ნატალია, ვარ კომპანია ალფას HR მენეჯერი. ჩვენ მივიღეთ თქვენი რეზიუმე პოზიციაზე "" და მზად ვართ ჩავატაროთ წინასწარი გასაუბრება ტელეფონით. ახლა თქვენთვის მოსახერხებელი იქნება, რომ მომცეთ ორიოდე წუთი და შევთანხმდეთ დროზე?

როდის არის თქვენთვის მოსახერხებელი პასუხის გაცემა ჩემს კითხვებზე თქვენი რეზიუმეს შესახებ? რა არის თქვენთვის უფრო მოსახერხებელი - თავად დაგვირეკავთ თუ ჩვენგან ზარს დაელოდებით?

კარგი. ასე რომ, შევთანხმდით, რომ დაგვირეკეთ 15-ში, ორშაბათს, 10:00 საათზე. შეგახსენებთ, რომ ნატალია მქვია, დანიშნულ დროს დაველოდები თქვენგან ზარს. Გმადლობთ. ნახვამდის და სასიამოვნო დღეს გისურვებთ.

Შენიშვნა!სატელეფონო ინტერვიუზე მოწვევა არის მაგალითი, როდესაც განმცხადებელი თავად ადგენს საუბრის დროს - ეს ასევე არის მისი ერთგულების და პუნქტუალურობის შესამოწმებლად.

როგორ ჩავატაროთ სატელეფონო ინტერვიუ?

კომპეტენტური სატელეფონო გასაუბრების შედეგი იქნება სწორი გადაწყვეტილება - შეესაბამება თუ არა ეს განმცხადებელი თქვენი კომპანიისთვის და აკმაყოფილებს თუ არა იგი ვაკანსიის მოთხოვნებს. კარგი შედეგის მქონე ინტერვიუს ჩასატარებლად, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს წარმოდგენა თანამოსაუბრის გამოცდილებაზე, მის უნარებზე. ამისთვის მან უნდა იცოდეს, როდის დასვას კითხვები და როდის ყურადღებით მოუსმინოს პასუხებს.

თუ სატელეფონო გასაუბრების დროს ირკვევა, რომ განმცხადებელი შეიძლება იყოს შესაფერისი, დამსაქმებლის ამოცანაა თანამოსაუბრის დაინტერესება ამ ვაკანსიით. ამიტომ, კარგი რეკრუტერი აწვდის ინფორმაციას კომპანიის შესახებ მოტივაციის, მისი მიზნებისა და კარიერული მისწრაფებების საფუძველზე. ასე რომ, საუბრის დასაწყისში თქვენ უნდა გაიგოთ რაც შეიძლება მეტი თანამოსაუბრის შესახებ, სანამ მას დამსაქმებლის შესახებ მოუყვებით.

განმცხადებლის საწყის გასაუბრებაზე ტელეფონით მოწვევისას, დამსაქმებელს უფლება აქვს თავად გადაწყვიტოს, როგორ ჩაატაროს იგი. რჩევა, რომელიც შეიძლება მისცეს მას, ხშირად ჰგავს იმას, რასაც კანდიდატები იღებენ, როდესაც ისინი ელიან ასეთ ინტერვიუს:

1. წინასწარ მოემზადეთ. გასაუბრებამდე მაქსიმალურად შეიტყვეთ თანამოსაუბრის შესახებ, ამისათვის გამოიყენეთ სოციალური ქსელები. შეისწავლეთ სამუშაოს აღწერილობა, მოამზადეთ კითხვები, რომლებზეც პასუხები აჩვენებს, აკმაყოფილებს თუ არა თანამოსაუბრე დადგენილ პროფესიულ კრიტერიუმებს.
2. იყავი მშვიდი და თავისუფალი ყურადღების გაფანტვისგან.არ გამოაცხადოთ გასაუბრებაზე მოწვევა ტელეფონითაც და თავად ინტერვიუ და არ ჩაატაროთ იგი „გაქცევაში“, ხმაურიან ადგილას, საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობისას და ა.შ. საუბრის დროს ყურადღება არ გაგიფანტოთ - არ უპასუხოთ. ზარები, არ შეამოწმოთ ელ. მშვიდი, უწყვეტი საუბარი დაგეხმარებათ უკეთ კონცენტრირდეთ, გაიგოთ და გაიგოთ ერთმანეთი.
3. ნუ ლაპარაკობ ძალიან ბევრს და სწრაფად.დააკვირდი ზოგადი პრინციპებიინტერვიუ - დასვით კითხვები, არ დაუშვათ თანამოსაუბრის ყურადღება დეტალების მიერ პასუხების დროს, ყურადღებით მოუსმინეთ მათ.
4. მოემზადეთ მოულოდნელი კითხვებისთვის.თავად კანდიდატების მსგავსად, მათ არასოდეს იციან, როდის დაისმება არასტანდარტული შეკითხვა. თუ მზად ხართ ასეთი სიტუაციისთვის, შეძლებთ სწორად უპასუხოთ ნებისმიერ რთულ კითხვას.
5. უთხარით კანდიდატს შემდეგი ნაბიჯების შესახებ.ეს უნდა გაკეთდეს სატელეფონო ინტერვიუს ბოლოს. ეს აღმოფხვრის არასაჭირო ზარებს და ელ.წერილს განმცხადებლის კითხვებით. დაასრულეთ საუბარი თქვენი დროისთვის მადლობის გადახდით და აცნობეთ მათ, როდის დარეკავთ ინტერვიუს შედეგების შესახებ.

თუ გაჩნდა კითხვა, თუ როგორ უნდა თქვათ უარი განმცხადებელს სატელეფონო გასაუბრების შემდეგ, არ გამოიყენოთ ფრაზა "თქვენ არ ხართ შესაფერისი ჩვენთვის", თუმცა ეს ასახავს საქმის რეალურ მდგომარეობას. მკაფიოდ იყავით უარის თქმის მიზეზების შესახებ, მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ ამის წერილობითი დასაბუთება, თუ ეჭვი გაქვთ დისკრიმინაციაში.

სატელეფონო ინტერვიუ, მაგალითი იმისა, თუ როგორ ესაუბრება დამსაქმებელი უარყოფილ კანდიდატს

სამწუხაროდ, მხოლოდ ერთი ვაკანსია გვქონდა. გასაუბრების შედეგების მიხედვით, თქვენ მეორე ადგილი დაიკავეთ, ამიტომ ახლა ვერ დაგიყვანთ. მაგრამ, თუ წინააღმდეგი არ ხართ, თქვენს შესახებ ინფორმაციას დავტოვებთ ჩვენს მონაცემთა ბაზაში და მსგავსი ვაკანსიის გაჩენის შემთხვევაში კვლავ დაგიკავშირდებით.

Კითხვა პასუხი

უპასუხა ქსენია შუკშინამ,

Umnitsa-ს HR ყოფილი დირექტორი.

ორი თვის წინ HR-მა დაიქირავა წარმოების დაგეგმვის ახალი ხელმძღვანელი. მაშინ ყველა კმაყოფილი იყო კანდიდატით, ახლა კი ის სკანდალით უნდა გავათავისუფლოთ...

სატელეფონო ინტერვიუს კითხვები და პასუხები

სატელეფონო ინტერვიუს ყველაზე პოპულარულ კითხვებს შორის, რომლებიც ეხმარება პირად და პროფესიული ხარისხიკანდიდატები მოიცავს:

1. Ცოტა შენ შესახებ მომიყევი?
2. რამ გიბიძგათ ამ თანამდებობაზე განაცხადის გაკეთება?
3. როგორ აღწერდით თქვენს მუშაობის სტილს?
4. რა ინფორმაცია დამეხმარება თქვენს უკეთ გაცნობაში არ არის თქვენს რეზიუმეში?
5. რა იყო ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარი, რომელიც ისწავლეთ თქვენს ბოლო სამუშაოში? რა კომპეტენციების გაუმჯობესებას ისურვებდით?
6. გვიამბეთ ყველაზე დიდი გამოწვევის შესახებ, რომელიც შეგექმნათ წინა სამუშაოში.
7. რატომ გსურთ სამუშაოს შეცვლა?
8. სამი გარდაცვლილი ცნობილი ადამიანიდან რომელთან ისურვებდით სადილს და რატომ?

კანდიდატს გაუადვილდება პასუხის გაცემა პირველ კითხვაზე, ეს მას დაეხმარება მოდუნებაშიც და ფოკუსირებაშიც. ის დიდი ალბათობით ახსენებს რაღაცას, რასაც თვლის მნიშვნელოვნად და ეს შეიძლება გამოყენებულ იქნას საუბრის მიმართულების არჩევისას.

მეორე კითხვაზე პასუხი გვიჩვენებს, რამდენად ადეკვატურად აფასებს კანდიდატი საკუთარ თავს და მის შესაძლებლობებს. ისიც აჩვენებს, თუ რამდენად გულწრფელად არის დაინტერესებული ამ ვაკანსიით. გჭირდებათ ადამიანი, რომელიც დაინტერესებულია შემოთავაზებული პოზიციის წინაშე არსებული პრობლემების გადაჭრაში. მესამე კითხვაზე კანდიდატის პასუხი აჩვენებს, შეესაბამება თუ არა მისი მუშაობის სტილი შემოთავაზებული თანამდებობისთვის საჭირო სტილს.

მეოთხე შეკითხვა გვიჩვენებს, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ მისი პიროვნებით, იმის გარდა, რაც იყო ჩამოთვლილი რეზიუმეში. ეს აიძულებს მას არ დაეყრდნოს მოწოდებულ ინფორმაციას და იფიქროს კიდევ რა არის მისი ძლიერი მხარე. ამ თემის გაგრძელება იქნება პასუხი მეხუთე კითხვაზე.

პრობლემების არსებობა, თუ ისინი მითითებულია მეექვსე კითხვის პასუხში, არ არის ცუდი ნიშანი. ეს ნიშნავს, რომ ადამიანი ხედავს მათ და შეუძლია შესთავაზოს გადაწყვეტილებები. მეშვიდე კითხვაზე პასუხი აჩვენებს, დააკმაყოფილებს თუ არა თქვენს კომპანიაში სამუშაო კანდიდატს. რვა კითხვაზე პასუხის გაცემა დაგეხმარებათ შეაფასოთ კანდიდატის გავლენის შემსრულებლების სია და გაიგოთ მათი შთაგონების მიზეზების შესახებ.

სატელეფონო გასაუბრება არის კარგი გზა განმცხადებლის წინასწარი შეფასების მინიმალური დანახარჯით. რაც უფრო კარგად შეძლებთ გასაუბრებისთვის მომზადებას, მით უფრო ობიექტური იქნება თქვენი შეფასება.

გასაუბრებაზე მოწვევა არის დამსაქმებლის სურვილი, პირადად ნახოს შერჩეული კანდიდატი.ეს ნიშნავს, რომ განმცხადებლის რეზიუმე მიიპყრო რეკრუტერს. პირველი კომუნიკაცია და ზოგადი შთაბეჭდილება კანდიდატზე იქმნება პირადი შეხვედრის დროს.

შეხვედრაზე მოწვევა არის შუალედური ნაბიჯი განმცხადებლის რეზიუმეს შესწავლასა და პირად საუბარს შორის. შეხვედრაზე ვლინდება კანდიდატის პროფესიული უნარები და თვისებები, ასევე მათი შესაბამისობა რეზიუმესთან (დაწვრილებით, თუ როგორ უნდა ჩაატაროთ გასაუბრება და გაიგებთ, თუ რა კითხვები უნდა დაუსვათ განმცხადებელს). დამქირავებელს შეუძლია შეხვედრის წინადადების გახმოვანება ორი გზით:

1. სატელეფონო საუბრების საშუალებით.
2. წერილის გაგზავნა ელ.ფოსტაან sms შეტყობინებები.

საიტებს, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან პირდაპირი დამსაქმებლებისგან ვაკანსიების შეგროვებაში და სამუშაოს მაძიებლების მოზიდვაში, აქვთ სპეციალურად შექმნილი შაბლონები დამსაქმებლების მონაცემების ავტომატურად შევსების ფუნქციით. შაბლონი შეიცავს საკონტაქტო ნომრებს, რომელთა დახმარებით განმცხადებელს შეუძლია დამოუკიდებლად დაუკავშირდეს კომპანიის ავტორიზებულ პირებს.

ეს მეთოდი ამარტივებს ავტორიზებული პირების მუშაობას, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება ახალი ვაკანსიების დიდი ნაკადის მქონე კომპანიას. თუმცა, არის მცირე მინუსი და ის მდგომარეობს იმაში, რომ ელექტრონული შაბლონი შესაძლოა წაუკითხავი ან სრულიად იგნორირებული დარჩეს.

როგორ მოვიწვიოთ ტელეფონით?

ტელეფონზე მოლაპარაკების წესი აქტუალური საკითხია.დროს სატელეფონო საუბარიდამსაქმებელს შეუძლია დაუსვას კანდიდატისთვის საინტერესო ნებისმიერი შეკითხვა, რათა ჩამოაყალიბოს პირველადი აზრი მისი ცოდნის შესახებ.

გასაუბრების თარიღისა და დროის დაყენებით და წარმატებულ კანდიდატთან ტელეფონით შეთანხმებით, შეგიძლიათ მარტივად აკონტროლოთ თანამშრომლების პოვნის მთელი პროცედურა და დანამდვილებით იცოდეთ რამდენი ადამიანი მოვა საქმიან საუბარზე.

მაგალითი იქნება მოქმედებების შემდეგი ალგორითმი:

ასევე სასურველია მადლობა გადაუხადოთ დამსაქმებელს თქვენი პიროვნებისადმი ყურადღებისთვის და გისურვებთ ღირსეული თანამშრომლის პოვნას. ამავდროულად, ძალიან მნიშვნელოვანია კომუნიკაციის ბიზნეს სტილის დაცვა. უარი უნდა გაიგზავნოს მხოლოდ სამუშაო დროდა სასურველია სამუშაო დღეებში.

რატომ არ არიან მიწვეული?

უარის მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს:

• თუ კანდიდატის უნარები და გამოცდილება არ შეესაბამება ვაკანსიას.
• არასწორად შედგენილი რეზიუმე (განათლება არ არის სრულად მითითებული, არ არის წიგნიერება და ა.შ.).
• ხშირი სამუშაო ცვლილებები.

უარის მიზეზები შეგიძლიათ მიიღოთ კომპანიის პასუხისმგებელი პირებისგან.შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მათ საკონტაქტო ნომრებით. ძალიან მნიშვნელოვანია იყოთ ყოველთვის თავაზიანი და არ იყოთ უხეში.

რეკრუტირებისას HR დეპარტამენტის თანამშრომლები იყენებენ კომპლექტებს, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ ძალიან ზუსტად განსაზღვროთ, როგორი პიროვნებაა კანდიდატი და შეიძლება თუ არა ის ჩაითვალოს პოტენციურ თანამშრომლად. წაიკითხეთ ჩვენი მასალები იმის შესახებ, თუ რა უნდა იცოდეს განმცხადებელმა ამისთვის.

შეჯამებით, შეიძლება აღინიშნოს, რომ ნებისმიერ სიტუაციაში აუცილებელია წესიერების და საქმიანი ეტიკეტის წესების დაცვა. მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის გამოჩენა მხოლოდ დადებითი მხარე, ბოლოს და ბოლოს, უცნობია რა და ვის ელის მომავალში.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

გაინტერესებთ ხელახლა შეაფასოთ სამუშაოს მაძიებლისა და დამსაქმებლის ნაცნობი სატელეფონო საუბრის პირველი 15 წამის მნიშვნელობა? ამ შემთხვევაში თქვენს ყურადღებას გავამახვილებთ ერთი შეხედვით უხილავ პრობლემაზე: დამსაქმებლისგან განმცხადებელთან გამავალი ზარის განხორციელებისას ხშირად ირღვევა ელემენტარული წესები, რომლის მიხედვითაც ჩვეულებრივია ტელეფონზე საუბარი. თანამედროვე ბიზნეს გარემო. შედეგად, ერთმანეთზე პირველი შთაბეჭდილების გაფუჭებისა და აბონენტის კომპანიის პრესტიჟის დაქვეითების გარდა, ადამიანები ხანდახან ინტერვიუზე შეთანხმებას ვერც კი ახერხებენ.

პრობლემის მიზეზი: მიუხედავად სატელეფონო საუბრის გარეგნული სიმარტივისა, სატელეფონო საუბრების ტრენინგები ძირითადად ტარდება გაყიდვების სპეციალისტებისა და მენეჯმენტის პერსონალისთვის, ე.ი. მათთვის, ვისი წარმატებაც დამოკიდებულია ბიზნეს ეტიკეტზე. მაგრამ HR თანამშრომლების მომზადებისთვის ბიუჯეტი ხშირად მცირდება. რა თქმა უნდა, თუ რიგითი თანამშრომელი მიწვეულია გასაუბრებაზე, HR-ის მხრიდან საუბრის ზოგიერთი ნორმის დაუდევრობა განმცხადებელს შეუმჩნეველი დარჩება. თუმცა, უფროს მენეჯერებთან და მენეჯერებთან დიალოგის დროს, პერსონალის ოფიცერი რისკავს, გამოიჩინოს თავი ნაკლებად განათლებულ ადამიანად პროფესიული ეთიკის საკითხებში.

გამოვლენილი ხარვეზის შესავსებად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ქვემოთ შემოთავაზებული მასალა. ის გაჩვენებთ გამავალი სატელეფონო ზარის რომელი სტრუქტურა ყველაზე ეფექტურად ხაზს უსვამს HR პროფესიონალიზმს (ან მის ნაკლებობას).

გასაუბრების დაგეგმვისას ტელეფონზე კომუნიკაციის მანერა ჩვენი პროფესიული დონის მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია. მოდი ერთმანეთს შევადაროთ!

კომპეტენტური სატელეფონო საუბრის მაგალითი ინტერვიუს დაგეგმვის შესახებ:

”შუადღე მშვიდობისა, ირინა! (პაუზა). მე მქვია ოლგა, კომპანია N-ის HR მენეჯერი. ვიძახებ გასაუბრების მოსაწყობად "რეგიონული წარმომადგენლის" პოზიციაზე. შეგიძლიათ ახლა 2 წუთის განმავლობაში ჩატი?”

შეტყობინება
„ირინა, გთავაზობ, შევაჯამოთ: ხვალ, 24 მარტს, 15:00 საათზე შეგხვდებით მისამართზე: კოსმოსი, 4, ოფისი 3. კიდევ ერთხელ შეგახსენებთ, მე მქვია ოლგა. Ყველაფერი საუკეთესო!".

გამავალი ზარის გეგმა

1. მისალმება + საკუთარი თავის გაცნობა

მიესალმეთ და თანამოსაუბრეს სახელით მიმართეთ
წარმოგიდგინეთ საკუთარი თავი: არა მხოლოდ სახელი (გვარი), არამედ კომპანიის სახელი.

მნიშვნელობა:პირველივე წამებიდან თქვენ უნდა მოაწყოთ თანამოსაუბრე საუბრისთვის და შექმნათ აბონენტის მიმზიდველი სურათი. დაივიწყეთ გამოთქმა: „ნერვიულობ“! - ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სასიამოვნო ემოციები გამოიწვიოს. ნეიტრალური ფრაზები ბევრად უკეთესია.

მაგალითი:”დილა მშვიდობისა, ალექსეი! მე მქვია ალენა - კომპანია Pero-ს HR მენეჯერი.

2. გაგზავნეთ ზარის მიზანი

მნიშვნელობა:
მიეცით ადამიანმა გაიგოს, რატომ ურეკავთ, რადგან სამუშაოს მაძიებელმა შეიძლება მიიღოს ბევრი სატელეფონო ზარი, რომელიც აუცილებლად არ არის დაკავშირებული სამუშაოს ძიებასთან და შეიძლება მაშინვე ვერ გაიგოს, რაზე საუბრობთ;

მიეცით ადამიანს საშუალება „გადაერთოს“ თქვენთან საუბარზე, გადადოს მიმდინარე საქმეები.

მაგალითი:„ჩვენ მივიღეთ თქვენი რეზიუმე გაყიდვების დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობაზე. მე ვურეკავ ჩვენს ოფისში გასაუბრების დასანიშნად“.

3. საუბრის დროის გაჩენის საკითხი

გასაკვირია, რომ ეს არის ყველაზე ხშირად შეუმჩნეველი ნივთი! თუმცა, რომელ ჩვენგანს არ ჰქონია საშუალება აეღო ტელეფონი უხერხულ დროს: გზაზე, ქუჩაში, ოპერატიული შეხვედრებისა თუ მოლაპარაკებების დროს?

მნიშვნელობა:ამოიღეთ ყველა დაბრკოლება საუბრის გასაგრძელებლად. წარმოიდგინეთ, განმცხადებელი არის შეხვედრაზე მიმდინარე სამუშაოზე, შემდეგ კი დაურეკეთ, რომ შესთავაზოთ სხვა სამუშაო, გესმით ...

ტრენინგებზე ადამიანები ხშირად აპროტესტებენ ამ საკითხს: ”თუ ადამიანს არასასიამოვნოა ლაპარაკი, მაშინ ის თავად იტყვის ამის შესახებ, რატომ ეკითხება მას ამის შესახებ?”.

იფიქრეთ სიტუაციაზე, რომელშიც უფრო მყარი გამოიყურებით:

როცა გაწყვეტენ და გეტყვიან: „ბოდიში, დრო არ მაქვს, დარეკე“
- ან როცა თავად მართავთ საუბარს და საკუთარ თავს უსვამთ შეკითხვას საუბრის გაგრძელების შესაძლებლობის შესახებ?

Ძალიან მნიშვნელოვანი: თქვენ უნდა დაინტერესდეთ არა მხოლოდ აბსტრაქტული დროის არსებობით, არამედ კონკრეტული წუთებით: „ანა, ახლა გაქვს 3 წუთი სალაპარაკოდ?“. ეს გაძლევთ როგორც თქვენ, ასევე სხვა ადამიანს მკაფიო მითითების პუნქტს.

უფრო მეტიც, თუ ადამიანი უარს ამბობს ლაპარაკზე, არ დაგავიწყდეთ გაარკვიოთ ზუსტად როდის ჯობია უკან დარეკვა.

4. ზარის მთავარი მიზნის განხილვა

5. შეჯამება + დამშვიდობება

მნიშვნელობა: გამოთქვათ საუბრის ყველაზე მნიშვნელოვანი შედეგები, დარწმუნდეთ, რომ გესმით ერთმანეთი და დააყენეთ ხელსაყრელი ტონი შემდგომი შეხვედრისთვის. ამ პუნქტს ასევე შეიძლება ეწოდოს გაგების ტესტი.

არის შემთხვევები, როცა თანამოსაუბრეებმა არასწორად გაიგეს გასაუბრების დრო, შეხვედრის ადგილი და სხვა დეტალები. და მნიშვნელოვანი პუნქტების მოკლე გამეორება დაგეხმარებათ ამ წარუმატებლობის თავიდან აცილებაში.

მარია ბოლოხოვა - ბიზნეს მწვრთნელი, HR კონსულტანტი

ინტერვიუს რამდენიმე წესი

წესი ნომერი 1.განმცხადებლის შესაძლებლობა საუბრის დასაწყისში თარგმნოს საუბრის თემა დიალოგის ფორმატში და არა „კითხვა-პასუხის“ რეჟიმში, როლს ასრულებს: აიღე ინიციატივა, დასვით კითხვები.

წესი #2. საკუთარი თავის შესახებ საუბარი მნიშვნელოვანია 30 წამში. ამავდროულად, საინტერესო უნდა იყოს თვითპრეზენტაცია: აქცენტი ჰქონდეს დასაწყისში და ბოლოს.

ოქროს წესი: არ უნდა დააგვიანოთ დამსაქმებელთან შეხვედრაზე; მოწესრიგებული გარეგნობა.
თუმცა, ინტერვიუში ყველაზე მნიშვნელოვანი თქვენი თავდაჯერებულობაა. გაიღიმე! .. მაგრამ არ გადააჭარბო.

არსებობს მხოლოდ 6 ტიპის ინტერვიუ, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას კომპანიებში:

1. ბიოგრაფიული ინტერვიუ (შედგება კითხვების სერიისგან, რომლის მიზანია რეზიუმეში მითითებული ინფორმაციის სანდოობის დადგენა და აპლიკანტის განათლების, სამუშაო გამოცდილებისა და კომპეტენციების შესახებ დეტალური ინფორმაციის მოპოვება).

2. საქმის ინტერვიუ, ან სიტუაციური ინტერვიუ (არის დიალოგი კონსულტანტსა და კანდიდატს შორის, რომლის დროსაც კანდიდატი ცდილობს გადაჭრას კონკრეტული ბიზნეს პრობლემა).

3. პროექციული ინტერვიუ (კითხვის აგებაზე დაფუძნებული ისე, რომ კანდიდატს შესთავაზოს შეაფასოს არა საკუთარი თავი, არამედ ზოგადად ადამიანები ან რაიმე ხასიათი).

4. ინტერვიუ კომპეტენციებზე (კითხვები მიზნად ისახავს გაარკვიოს ის თვისებები და შესაძლებლობები, რომლებიც საჭირო იქნება სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად).

5. არაფერზე ლაპარაკი (ისმის კითხვები შვებულებაზე, ოჯახზე, შინაურ ცხოველებზე და გატაცებებზე. თქვენი პასუხებიდან გამომდინარე რეკრუტირების მენეჯერს შეუძლია გამოიცნოს როგორ იქცევით კოლეგებთან, ქვეშევრდომებთან, ამოიცნოს მთავარი პერსონაჟის თვისებები და ა.შ.).

6. სტრესული ინტერვიუ (სტრესულ სიტუაციაში დავალება, სადაც გამოცდიან თვითშეფასებაზე და იმაზე ლაპარაკის უნარზე, რაც არ ჯდება).

ეძებთ ახალ სამუშაოს და საბოლოოდ მიიღეთ მოწვევა გასაუბრებაზე? გილოცავ! ეს კარგი ამბავია, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ვაკანსია ნამდვილად საინტერესოა თქვენთვის და თქვენ დაჟინებით ეძებდით მას. მაგრამ ხანდახან ასეთი მოწვევა გიკვირს და არ იცი როგორ უპასუხო მას. როგორ კომპეტენტურად მივიღოთ ან უარი თქვათ ინტერვიუზე მოწვევაზე, დატოვოთ დადებითი შთაბეჭდილება საკუთარ თავზე? განვიხილოთ ორი სიტუაცია, როდესაც მიწვეული ხართ გასაუბრებაზე ელექტრონული ფოსტით და ტელეფონით.

გასაუბრების მოწვევა ელექტრონული ფოსტით

როდესაც მიიღებთ მოწვევას გასაუბრებაზე ელექტრონული ფოსტით, ჯერ გააანალიზეთ წერილიდან მიღებული ინფორმაცია: ვაკანსიის დასახელება, ფუნქცია, ორგანიზაციის სახელი, მისამართი, მოწვევის სახელი და თანამდებობა. ეს არის ის, რასაც თქვენ მოუთმენლად ელოდით? ადრესატს იცნობ?

თუ მოწვევა მოვიდა სამუშაო ადგილიდან ან დამსაქმებლის მიმართვის პასუხადიპოვნეთ ვაკანსიის წყარო და კიდევ ერთხელ შეისწავლეთ მისა და კომპანიის შესახებ არსებული ყველა ინფორმაცია. ორმაგი შემოწმება - ეს არის ზუსტად ის, რაც გჭირდებათ, თუ თქვენი რეზიუმე დაუფიქრებლად გაგზავნეთ, პასუხის იმედი ნამდვილად არ გაქვთ?

Storytelling, ან Company Stories როგორც

პირველ შემთხვევაში, თავისუფლად გამოაგზავნეთ თანხმობა შეხვედრაზე, რომლის ნიმუში იხ. ამის შემდეგ, დაიწყეთ მზადება ყველა სახისთვის რთული კითხვებიდამსაქმებლები: გამოიკვლიეთ ინტერნეტი და ჰკითხეთ თქვენს უფრო გამოცდილ ნაცნობებს, რომლებმაც წარმატებით გაიარეს რთული არჩევანი კარგი კომპანიისთვის.

მეორე შემთხვევაშიგააკეთეთ ვაკანსიის შესახებ ინფორმაციის უფრო ღრმა ანალიზი და შეაფასეთ: შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ ამ ფუნქციონირებას, აკმაყოფილებთ თუ არა დამსაქმებლის ყველა მოთხოვნას და აკმაყოფილებს თუ არა ის თქვენსას?

დიახ, რა თქმა უნდა, თუ მოწვეული ხართ, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ თქვენი რეზიუმე საინტერესოა. მაგრამ, სამწუხაროდ, დაქირავება ყოველთვის არ ხდება პროფესიონალების მიერ. ამიტომ, თუ ხედავთ, რომ არსებობს მნიშვნელოვანი შეუსაბამობები თქვენს რეზიუმესა და დამსაქმებლის მოთხოვნას შორის, სავარაუდოა, რომ თქვენ მოწვეული ხართ რეზიუმეს ღრმა ანალიზის გარეშე.

ამ სიტუაციაში არის რისკი, რომ დაუყოვნებლივ მოგიხადონ ბოდიში და თქვან, რომ შეცდომა დაუშვეს, ან გამოცდილების შესახებ კითხვას დაიწყებენ და მაინც უარს იტყვიან. შედეგად, თქვენ დაკარგავთ დროს გზაზე და შეხვედრაზე.

ამის გამორიცხვის მიზნით, ჯერ დაურეკეთ ადრესატს, ან წერილში დააზუსტეთ ის პუნქტები, რომლებიც დაგაბნეთ. და მხოლოდ ამის შემდეგ მიეცით დადებითი პასუხი მოწვევაზე. ეს დაზოგავს თქვენს დროს და თავიდან აიცილებთ აშკარა უარყოფას.

თუ მიგიღიათ მოწვევა სრულიად უცნობი კომპანიისგან, არის შესაძლებლობა, რომ ეს იყოს სპამი ან თაღლითები. ამიტომ, შეაგროვეთ ინტერნეტში არსებული ყველა ინფორმაცია ამ დამსაქმებლის შესახებ. იპოვეთ კომპანიის ვებგვერდი, შეისწავლეთ მისი მუშაობის ხაზი, ისტორია, ჯილდოები. წაიკითხეთ ჩვენებები კომპანიის შესახებ კანდიდატებისგან, რომლებმაც გამოიკითხეს იგი, მისი ყოფილი თანამშრომლები და მომხმარებლები.

გაინტერესებთ ეს ინფორმაცია, მზად ხართ იმუშაოთ ამ დამსაქმებელთან? თუ "დიახ" - დაწერეთ დადებითი პასუხი და გადადით შეხვედრაზე. „არა“ – განაგრძეთ ძებნა და ენდეთ, რომ აუცილებლად მიიღებთ საინტერესო შეთავაზებას.

გასაუბრებაზე მოწვევის პასუხის ნიმუში ფოსტით

როდესაც შეისწავლით ყველა არსებულ ინფორმაციას ვაკანსიისა და დამსაქმებლის შესახებ და მიიღებთ პოზიტიურ გადაწყვეტილებას, დაწერეთ ამის შესახებ. გააკეთეთ ეს მოწვევის მიღებიდან არაუგვიანეს ორი-სამი დღისა. სწრაფი პასუხი აჩვენებს თქვენს ცნობიერ ინტერესს.

შეადგინეთ პასუხის ტექსტი საქმიანი სტილით: მოკლედ, პატივისცემით, ღირსებით და მხოლოდ აზრამდე. Მაგალითად:

გამარჯობა… (გამომგზავნის სახელი)!
მადლობა ინტერვიუს მოწვევისთვის. შევისწავლე კომპანიისა და ვაკანსიის შესახებ მოწოდებული ინფორმაცია (თუ წერილი იყო დეტალური აღწერილობით ან კომპანიის ვებგვერდისა და ვაკანსიის ბმულით). შენი შემოთავაზება მაინტერესებს.
მზადაა თქვენთან შესახვედრად... (მიუთითეთ თქვენთვის მოსახერხებელი დრო და ადგილი, ან დაეთანხმეთ წერილში შემოთავაზებულ ვარიანტს).
პატივისცემით, (თქვენი სახელი)!
(ტელეფონი,სკაიპი და კომუნიკაციის სხვა მეთოდები)

შემდეგ დაელოდეთ პასუხს ელექტრონული ფოსტით ან ტელეფონით. თუ თქვენი გეგმები შეიცვალა, აუცილებლად აცნობეთ მოწვევის გამგზავნს ფოსტით ან ტელეფონით. დაიცავით საქმიანი ეტიკეტი, გამოიჩინეთ პატივისცემა თანამოსაუბრისა და მისი კომპანიის მიმართ.

სატელეფონო ინტერვიუს მოწვევა

დაგირეკეს იმ კომპანიიდან, რომელშიც გსურთ მუშაობა? ელოდით ამ ინტერვიუს მოწვევას? ჰოო! მაგრამ ნუ ჩქარობ!

სანამ შეხვედრაზე დაგპატიჟებენ, გაგიმართავენ სატელეფონო ინტერვიუს – განმარტავენ იმ პუნქტებს, რასაც დამსაქმებელი ყველაზე მნიშვნელოვანად მიიჩნევს. როგორც წესი, ასეთი ინტერვიუს კითხვები ეხება პროფესიულ გამოცდილებას და ცოდნას, გარდა ამისა, თქვენ შემოწმებული ხართ ადეკვატურობაზე, საქმიანი საუბრის წარმართვისა და საკუთარი თავის წარმოჩენის უნარზე.

დარწმუნებული ვართ, რომ თქვენ წინასწარ მოემზადეთ ასეთი მოწოდებისთვის, რადგან ეს არის სავალდებულო ნაბიჯი "საოცნებო საქმის"კენ მიმავალ გზაზე. როდესაც მას წარმატებით ჩააბარებთ, გეტყვით შეხვედრის ადგილს და დროს. ჩაწერეთ ინფორმაცია და აუცილებლად მიუთითეთ ვის შეგიძლიათ დაურეკოთ, თუ გაქვთ შეკითხვები ან შეცვალოთ შეხვედრის გარემოებები. შეეცადეთ მიიღოთ ორი ტელეფონი ან კომუნიკაციის ორი არხი.

თუ გასაუბრებაზე მოწვევა მოვიდა თქვენთვის ჯერ კიდევ უცნობი დამსაქმებლისგან, ყურადღებით და მეგობრულად მოუსმინეთ აბონენტის შეთავაზებას, მიუთითეთ საიდან იცოდნენ, რომ თქვენ ეძებდით სამუშაოს. გმადლობთ მოწვევისთვის და თუ გაინტერესებთ, სთხოვეთ შესაძლებლობა, უფრო დეტალურად შეისწავლოთ იგი. ამ მიზნით დაუსვით თქვენთვის საინტერესო კითხვები. დარწმუნებული ვართ, რომ თქვენ იცით, რა გსურთ სამუშაოსგან და კომპანიისგან, ასე რომ თქვენ უკვე მოამზადეთ კითხვები დამსაქმებლისთვის.

ასევე სთხოვეთ, თუ ეს შესაძლებელია, გამოგიგზავნოთ ყველა ინფორმაცია, რაც ტელეფონით მოისმინეთ ელექტრონული ფოსტით, მოითხოვეთ წერილში დამსაქმებლის ვებსაიტის ბმული, სამუშაოს აღწერა და კომპანიის შესახებ ინფორმაციის სხვა წყაროები. ან ჩაწერეთ კომპანიის სახელი და სთხოვეთ დრო მათ შესახებ არსებული ყველა ინფორმაციის შესასწავლად.

თუ დარწმუნდებით, რომ თქვენთვის მნიშვნელოვანი სამუშაოს არჩევის კრიტერიუმები დაკმაყოფილებულია, შეთავაზება თქვენი ყურადღების ღირსია, თავისუფლად გასცეთ დადებითი პასუხი შეხვედრაზე. გააკეთეთ ეს დაუყონებლივ და არა უგვიანეს შეთანხმებული დროისა. ამის შემდეგ, საკუთარი თავის რწმენით და რომ გამოადგებათ ახალ დამსაქმებელს, დაიწყეთ გასაუბრებისთვის მომზადება.

ეს მომზადება და პოზიტიური მიდგომა დაგეხმარება წარმატებით დაასრულო სასურველი სამუშაო. რასაც ჩვენ გულწრფელად გისურვებთ!

წაიკითხეთ სასარგებლო სტატიები

ყველამ, ვინც ეძებს შესაფერისი სამუშაოს, უნდა იცოდეს და გაიგოს პოტენციურ დამსაქმებლებთან ურთიერთობის ბიზნეს სქემები. მას შემდეგ რაც კანდიდატმა სწორად შეადგინა რეზიუმე და გაუგზავნა სასურველი პოზიციებიის ინტერვიუზე მოწვევას ელოდება. თუ რეზიუმე დამსაქმებელს აინტერესებს, მაშინ ის აუცილებლად დაუკავშირდება.

და როდესაც გასაუბრებაზე მოწვევა მოვიდა, განმცხადებელმა უნდა დაადასტუროს შეხვედრა, როგორც წესი, წერილით. და მოემზადეთ სანუკვარი ინტერვიუსთვის. როგორ უნდა უპასუხოთ გასაუბრებაზე მოწვევას? სასწრაფოდ უნდა ვუპასუხო თუ დაველოდო? ჩვენ გეტყვით ჩვენს სტატიაში.

მოწვევის დადასტურება არის თქვენი ოფიციალური თანხმობა შეხვედრაზე და დაინტერესება თანამშრომლობით. როგორ ვუპასუხოთ სწორად, რათა დააინტერესოთ დამსაქმებელი?

დასაწყისისთვის, აღსანიშნავია, რომ მყისიერად არ უნდა გასცეთ თანხმობა. პასუხის გამოქვეყნებამდე მოითმინეთ ნახევარი დღე. HR სპეციალისტს ექნება შთაბეჭდილება, რომ თქვენ სერიოზული, დაკავებული ადამიანი ხართ. ამრიგად, თუ წერილი მიიღეთ დღის განმავლობაში, მაშინ ღირს საღამოს გასაუბრებაზე მოწვევაზე პასუხის გაცემა. და თუ მოწვევა მოვიდა სამუშაო დღის ბოლოს, გაეცით პასუხი მეორე დილით. ამავდროულად, გექნებათ დრო, კიდევ ერთხელ იფიქროთ იმაზე, ნამდვილად გაინტერესებთ თუ არა ეს ნამუშევარი. თუ მოწვევაში რაიმე თქვენთვის გაუგებარია, ნუ მოგერიდებათ დარეკვა და გარკვევა.

როგორ გავცეთ მოწვევის დადასტურება?

შემდეგ პოტენციური დამსაქმებელიგამოგიგზავნათ წერილი მომავალი შეხვედრის თარიღით და დროით, თქვენ უნდა დაადასტუროთ წერილის მიღება და შეატყობინოთ, რომ მზად ხართ შეხვედრისთვის მითითებულ დროს. თქვენი წერილი სერიოზული უნდა იყოს. არ დაუშვათ გაცნობა.

ნიმუში

გამარჯობა ივან ივანოვიჩ!

Მადლობა მოწვევისთვის. მოხარული ვიქნები (ა) მოვიდე თქვენს ოფისში ასეთ და ასეთ დროს (მიუთითეთ თქვენთვის მოსახერხებელი თარიღები და დრო. თუ უკვე შემოგთავაზეთ, დაადასტურეთ შეხვედრა დანიშნულ დროს).

პატივისცემით,

სრული სახელი, ტელეფონი

ძვირფასო სერგეი!

შენი წერილი მივიღე და წავიკითხე. ძალიან მადლობელი ვარ თქვენი მოწვევისთვის. დანიშნულ დროს ვიქნები გასაუბრებაზე.

თარიღი, ხელმოწერა

გამარჯობა… (გამომგზავნის სახელი)!

გმადლობთ ინტერვიუზე მოწვევისთვის. მე ყურადღებით შევისწავლე კომპანიისა და ვაკანსიის შესახებ მოწოდებული ინფორმაცია (თუ წერილი იყო დეტალური აღწერილობით ან კომპანიის ვებგვერდისა და ვაკანსიის ბმულით). შენი შემოთავაზება მაინტერესებს. მზად ვარ თქვენთან შესახვედრად... (ჩადეთ ადრე შეთანხმებული თარიღი).

პატივისცემით, (თქვენი სახელი)! (ტელეფონი და კომუნიკაციის სხვა საშუალებები)

„პატივი (მე-ე) (სახელი, ვისაც სწერ პასუხს)! თქვენი წერილი მიღებულია. დანიშვნა (თარიღი, დრო) დადასტურებულია. დიდი მადლობა მოწვევისთვის. პატივისცემით, (თქვენი სახელი, თარიღი, ხელმოწერა)

როგორ ვუპასუხოთ უარყოფითად დამსაქმებელს გასაუბრებაზე მოწვევაზე?

თუ სამუშაო შეთავაზებაში ერთი ან მეტი ქულით არ დაკმაყოფილდებით, მაშინ უნდა გასცეთ უარყოფითი პასუხი, რომელზეც უარს ამბობთ შეხვედრაზე. არ დატოვოთ ინგლისურად. წერილობითი უარი გამოაჩენს თქვენს საქმიან მხარეს და შესაძლოა დამსაქმებელი შემოგთავაზოთ დასაქმების უფრო ხელსაყრელ პირობებს. ასეა თუ ისე, კეთილგანწყობილი ადამიანი აუცილებლად გიპასუხებს, რომ შეთავაზება აღარ აინტერესებს.

უარის თქმის ნიმუში

”გამარჯობა, (იმ პირის სახელი, რომელსაც წერთ პასუხს),

მე მივიღე თქვენი მოწვევა, მაგრამ ამ მომენტში ვერ მივიღებ. ფაქტია, რომ მთლად კმაყოფილი არ ვარ (აქ ჩამოთვალეთ ყველა ის პუნქტი, რაც ეჭვს იწვევს). იმედი მაქვს (აქ ჩამოთვალეთ თქვენი პირობები, რომლითაც მზად ხართ დასაქმებისთვის). მოუთმენლად ველი ჩვენს შემდგომ თანამშრომლობას. პატივისცემით (თქვენი სახელი, გვარი, ხელმოწერა და თარიღი)"

თუ გადაიფიქრებთ, შეეცადეთ სწორად მიუთითოთ უარის მიზეზი.

შუადღე მშვიდობისა, (პიროვნების სახელი, რომელიც დაგიკავშირდებათ)! მე საგულდაგულოდ შევისწავლე თქვენი წინადადება და ამ დროისთვის მიწევს უარი ვთქვა შეხვედრაზე, რადგან:

მე მივიღე გადაწყვეტილება, დავრჩე ჩემს ძველ სამსახურში;

მე უკვე მივიღე სამუშაო შეთავაზება და თანხმობაც მივეცი;

ამჟამად არ მჭირდება ახალი სამსახურის ძებნა;

პირადი მიზეზების გამო, ჩემი სამუშაოს ძებნა ამ დროისთვის შეჩერებულია.

დარწმუნდით, რომ განმარტეთ შემდეგი პუნქტები:

გასაუბრების თარიღი, ადგილი და დრო;

რა საბუთები გჭირდებათ თან წაიღოთ?

ვისთან გაიმართება შეხვედრა?

მიუთითეთ თანამშრომლის სახელი და ტელეფონის ნომერი, რომელთანაც შეიძლება დაუკავშირდეთ გაუთვალისწინებელ სიტუაციებში.

თუ მოწვეული ხართ სატელეფონო გასაუბრებაზე

თქვენ მიიღეთ დიდი ხნის ნანატრი ზარი იმ კომპანიისგან, რომელშიც გინდოდათ მუშაობა. დამსაქმებელმა შეიძლება დაგირეკოთ არა მხოლოდ გასაუბრებაზე მოსაწვევად, არამედ სატელეფონო ინტერვიუს დასაწყებად. თქვენი სატელეფონო საუბრის დროს, დამსაქმებელი ალბათ დასვამს კითხვებს თქვენი პროფესიული გამოცდილების, ცოდნის შესახებ და ასევე გაიგებს, რამდენად კარგად შეგიძლიათ საქმიანი საუბრების წარმართვა და ზოგადად თქვენი ადეკვატურობის ხარისხი. თუ პასუხები შეესაბამება დამსაქმებელს, თქვენ მოწვეულნი იქნებით პირად შეხვედრაზე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სატელეფონო საუბრის დროს თქვენ ასევე გაქვთ შეკითხვების დასმის შესაძლებლობა. და ღირს მისი გამოყენება. დარწმუნდით, რომ ჩაწერეთ რეკრუტერის მიერ მოწოდებული ყველა ინფორმაცია.

თუ დაგირეკავთ უცნობმა დამსაქმებელმა. დასაწყისისთვის ღირს ყურადღებით მოუსმინოთ შემოთავაზებას, ჰკითხოთ, როგორ გაიგეს, რომ ეძებთ სამუშაოს, დაგისვათ კითხვები, რომლებიც გაინტერესებთ. მოგერიდებათ კიდევ ერთხელ ჰკითხოთ, თუ რამე არ გესმით.

როგორც წესი, HR სპეციალისტები დუბლირებენ ყველა იმ ინფორმაციას, რომელიც ადრე იყო გაჟღერებული მეილში. მაგრამ ყოველი შემთხვევისთვის, შეამოწმეთ ეს წერტილი. მას შემდეგ რაც მიხვდებით, რომ თქვენთვის ყველა მნიშვნელოვანი კრიტერიუმი დაკმაყოფილებულია და წინადადებები თქვენთვის საინტერესოა, უნდა გასცეთ დადებითი პასუხი შეხვედრის შესახებ. არ უნდა გასცდეთ შეთანხმებულ ვადას, თუ ასეთი გამოცხადდა.

ასე რომ, ახლა თქვენ იცით, როგორ დაწეროთ ინტერვიუს დამადასტურებელი წერილი. მოიპოვეთ თავდაჯერებულობა და დაიწყეთ გასაუბრებისთვის მომზადება. და გისურვებთ წარმატებულ დასაქმებას და თქვენი ოცნების სამუშაოს!