Ønsket lønnsnivå Motivere CV. Ordlyden av forventet lønn i CV-en til søkeren

Spørsmålet "skal jeg angi ønsket lønn i CVen?" Forblir alltid åpent. Noen søkere oppgir et bestemt tall, andre skriver "etter avtale", og noen lar feltet stå tomt. Men hvilken er riktig? Vi vil fortelle!

Hvis du komponerer CVen din riktig, vil sannsynligheten for å lykkes med å finne en jobb øke betydelig - tross alt er dette en slags selvpromotering av kandidaten. Et av kriteriene hennes er lønnen som er angitt i CV-en. Dette dokumentet bør skrives på en slik måte at arbeidsgiver har et ønske om å vurdere deg som en mulig kandidat til en spesifikk stilling, så det bør være kort, kompetent, spesifikt, originalt og pålitelig.

Om du skal angi lønn i en CV er en personlig sak for alle, men enhver taktikk du velger kan ha både fordeler og ulemper - før du tar en endelig beslutning, vei og analyser alt nøye. Som en siste utvei kan du utføre et slikt eksperiment: når du sender CV til forskjellige selskaper, angi ønsket lønn i noen og skriv "etter avtale" i andre. Og se hvilke tilbud arbeidsgivere reagerer best på.

Hvordan angi lønnsnivået i CV-en?

Eksperimenter er eksperimenter, men det er bedre om du er klar over mulige reaksjoner fra arbeidsgivere på forhånd. La oss vurdere flere alternativer.

Du har angitt et spesifikt tall for ønsket lønn.

I følge statistikk reagerer arbeidsgivere lettere på slike CVer. Tilfeldigvis elsker vi alle detaljer, og selskapets ledelse vil også gjerne vite om forventningene til søkeren. Men i dette tilfellet kan ytterligere hendelser utvikle seg til din fordel bare hvis meningene fra begge parter om lønnsnivået faller sammen. Ellers kan situasjonen være annerledes.

1. Du har angitt en lavere lønn enn du kan få utbetalt.

Selvsagt svarer arbeidsgiver gjerne på CV-en din og inviterer deg til et intervju. Tross alt kan han ha en sjanse til å spare på en ansatt med undervurderte forespørsler, og samtidig vil du miste noen av pengene du kan motta. Eller arbeidsgiver vil tro at du undervurderer deg selv, det betyr at noe er galt med deg, og kaste CV-en din i søpla.

Det er vanskelig å forutsi hvordan hendelser vil utvikle seg i virkeligheten. Men hvis du bestemmer deg for å angi et spesifikt lønnstall du søker på, finn ut på forhånd hvor mye de i gjennomsnitt betaler for denne stillingen.

1. Du har angitt en lønn mer enn du er villig til å betale.

Dette kan bare rettferdiggjøres hvis du samtidig får ekstra profesjonell kvalitet- da vil lederen se at du er en spesialist på høyt nivå som fortjener å få mer betalt. Hvis du ikke er forskjellig i noen ekstra unike talenter, men krever for høy lønn: mest sannsynlig vil kandidaturet ditt bli ignorert.

Råd: Vurder realistisk dine profesjonelle evner.

1. Du sa "etter avtale" i CV-en din.

I dette tilfellet kan reaksjonen til personalsjefen også være uforutsett. Dersom det er mange søkere vil det bli foretrukket mer spesifikke CV som angir nivået lønn. I andre tilfeller vil det legges vekt på søkerens erfaring og kunnskap. Og hvis en person oppfyller disse kriteriene, vil han bli invitert til et intervju.

Hvis du bestemmer deg for å angi en lønn i CV-en din, men ikke vet hvordan du skal estimere nivået, la deg lede av inntekten du hadde i din forrige jobb. Dette alternativet er optimalt, men selvfølgelig bare hvis du søker på samme stilling som du tidligere hadde.

Snakker om lønn i et intervju

Uansett hva du skriver om forventet lønn på CV-en, vil dette spørsmålet fortsatt bli stilt under intervjuet. Derfor anbefaler vi at du forbereder deg nøye.

Hvis du har angitt et høyere lønnsnivå enn gitt for denne stillingen, begrunn dette. Arbeidsgiveren må se at du virkelig har de unike evnene som var oppført på CV-en din. Hvis du representerer en verdifull ansatt for et bestemt selskap, kan du bli møtt og betalt litt mer. Men for dette må du bevise din kompetanse og høye profesjonalitet.

Hvis du avsto fra å svare på lønnsspørsmålet i CV-en din, må du likevel fjerne all tvil i denne forbindelse under intervjuet. Det er også flere alternativer her, hvordan du kan svare:

1. Levelønnsberegning.

• Beregn på forhånd hvor mye penger du trenger for å leve komfortabelt. I dette tilfellet vil alle motta sin egen figur, som vil avhenge av spesifikke økonomiske kostnader:
• strømregninger, lån, utgifter til et barn, mat, Internett, mobilkommunikasjon, reiser, etc.;
• ekstra viktige kostnader: kjøp av sko, klær, medisinske utgifter, etc.;
• andre økonomiske behov avhengig av situasjonen.

Som et resultat av alle disse beregningene vil du få et bestemt beløp. Selvfølgelig kan vi alle ha forskjellige forespørsler, så det er verdt å sjekke om "levelønnen" du beregnet ikke overstiger gjennomsnittlig markedslønn for den ledige stillingen du søker på. Hvis alt er bra i denne forbindelse, anbefaler vi å legge til ytterligere 10% til beløpet som mottas - dette er et slags "sikkerhetsnett" i tilfelle inflasjon.

1. Landemerke for offisielle oppgaver.

På spørsmål fra en arbeidsgiver om hvor mye du ønsker å tjene, kan du svare at alt vil avhenge av oppgavene du blir tildelt. Finn ut hvilke krav som vil bli stilt til deg og hvilke arbeidsoppgaver du må utføre. Med dette i bakhodet kan du bestemme, i det minste omtrentlig, nivået på lønnen din.

Å angi i CV-en ønsket inntekt eller ikke er din avgjørelse. Uansett må du selv bestemme selv hvilken lønn som vil være optimal for deg, for ikke bare bedrifter ser etter kompetente medarbeidere, men du velger også en jobb som skal passe deg på alle måter.

Ved å angi ønsket lønnsnivå i CV-en din, vil du helt sikkert lette arbeidet til HR-sjefen. Hvis dine ønsker er helt i strid med selskapets tilbud, så vil du kunne unngå en vanskelig situasjon og spare tid for både deg og HR-sjefen.

Også i denne saken er det verdt å vurdere nivået på stillingen du søker på.

Hvis du er på utkikk etter jobb i en mellom- eller topplederstilling, så er lønnen valgfri. Dette er vanligvis relatert til et personvernproblem.

Ved å angi ønsket lønn gjør du det klart at du er i stand til å vurdere din erfaring og ferdigheter. Men før du gjør dette, foreta en analyse av arbeidsmarkedet. Studer lønnsnivået i ditt felt og region, sammenlign nivået på ferdighetene dine med andre CVer. Så hvis du nettopp ble uteksaminert fra et universitet i går, så er det rart å utligne lønnen din med ønsket lønn til en kandidat som har 10 års erfaring bak seg.

En CV med tom lønnskolonne har sine fordeler. For eksempel kan du diskutere lønnen direkte med arbeidsgiveren, basert på ulike omstendigheter: graden av ansvar, arbeidsplan, plikter osv. Ved å angi det nøyaktige beløpet angir du baren over som lønnen neppe vil stige.

Hvilket beløp skal angis?

Det er fare for både undersalg og overprising og dermed ikke få et eneste tilbud. Til å begynne med, bestemme selv minimumsbeløpet du kan godta, og studer deretter situasjonen på markedet. Dette vil hjelpe deg med å sette riktig lønnsramme for deg. Først av alt bør disse tallene være begrunnet og forståelige for deg personlig: hvorfor du fortjener et slikt beløp, og hva du kan gi selskapet for disse pengene. I denne situasjonen vil arbeidsgiveren sannsynligvis tilby deg det laveste tallet i området. Legg derfor til ytterligere 15-20 % til beløpene eller ta gjennomsnittsverdien. Under intervjuet kan du alltid diskutere din fremtidige lønn og andre bonusmuligheter. For eksempel kan du bli tilbudt minimumsverdien fra lønnsklassen pluss månedlige bonuser, takket være at du vil kunne nå et mer attraktivt beløp.

Lønn til kandidaten skal tilsvare hans faglige nivå. Hvis du indikerer et bevisst oppblåst tall i håp om å forhandle senere, så husk at i dette tilfellet kan det hende du ikke en gang får en samtale.

Det er vanskeligere å angi ønsket lønn hvis inntekten din består av prosenter.

Hvis du er vant til å jobbe og tjene så mye som mulig, så er det bedre å ikke skremme arbeidsgiveren med en ryddig sum. Det er alltid en gjennomsnittsindikator som ikke vil skremme av arbeidsgiveren og samtidig gjøre det klart at du kjenner virksomheten din. Og du kan uttrykke deg direkte på jobben.

Hvis du har nok tid til å se etter en jobb, eller du ser etter en jobb, kan du eksperimentere. Prøv å lage forskjellige CVer med forskjellige lønnsønsker. Og husk at arbeidsgivere ikke alltid bare er interessert i materielle aspekter. (

Sjekk også ut følgende informasjon (sider) som vi har utarbeidet for deg (20 informative sider med CV-informasjon):

Dette er et moderne rekrutteringsbyrå i Moskva for raskt og effektivt søk og rekruttering. Vårt rekrutteringsbyrå vil tilby rekrutteringstjenester for personalet du trenger. Vi ser etter og velger ut IT-spesialister, regnskapsførere, leger, stylister, ...
Informasjon til arbeidsgivere for søke- og rekrutteringstjenester du finner på. På siden "

Om lønnen skal angis i CV-en og hvis "ja", hva så - det avhenger av jobbsøkestrategien din. Alternativene kan variere avhengig av oppgaven. La oss se på noen typiske tilfeller.

Oppgave 1. Finn en jobb med høyere lønn enn nå. Det er nødvendig å studere personellmarkedet i ditt felt godt, forstå lønnsnivået til spesialister på ditt nivå og forstå hva som kan tilbys arbeidsgiveren slik at han er klar til å betale 10-20% mer enn markedsgjennomsnittet.

Dette kan være kunnskap om spesielle programmer, besittelse fremmed språk, Villighet til å reise. Hvis du har noe å tilby og du har "trumfkort", så angi gjerne ønsket lønn i CV-en din og begrunn dine forventninger allerede under telefon- eller ansikt-til-ansikte intervjuer. I dette tilfellet er ambisjon passende og vil tillate deg å øke markedsverdien.

Oppgave 2. Finn hvilken som helst jobb for å ha et levebrød. Tenk deg at du har vært arbeidsledig i lang tid og trenger å finne en jobb så snart som mulig. I dette tilfellet må du også angi lønnen i CV-en, men du kan bruke dumping som et selvpromoteringsverktøy (du trenger for eksempel ) .

Hvis du senker forventningene og legger et tall 10-15 % under markedet i CV-en, vil dette øke antall intervjuer og øke arbeidsgiverens interesse for ditt kandidatur: hver leder ønsker å spare litt lønn og kjøpe en intelligent spesialist en litt billigere. Men dette verktøyet må brukes med forsiktighet. Hvis det "faller" med 30-40% under markedet, vil dette føre til forvirring og mistillit til arbeidsgiver og jobbtilbud vil slutte å komme generelt.

Oppgave 3."Slo igjennom" til et personlig møte med leder eller eier av selskapet og allerede i ferd med å intervjue "selge deg selv" og diskutere høy lønn. Anta at du forstår at mellom deg og beslutningstakeren er det et filter på flere nivåer av assistenter, rekrutterere, HR-ledere og i deres "innstillinger" er det en streng lønnsgrense. Hvis du angir dine reelle lønnsforventninger i CV-en din, vil ikke filteret passere.

I dette tilfellet er det bedre å ikke indikere lønnsforventninger, og når du kommuniserer med "filterfolk", kan du bruke taktikken for myk justering: "klar til å diskutere", "vurdere alternativer" og bare nå "førsteperson"-erklæringen dine forventninger. Selvfølgelig må du ha noe som kan være av interesse for arbeidsgiveren: en fantastisk opplevelse, vellykket prosjekt, bransjeforbindelser, informasjon om konkurrenter osv.

Hvordan angi riktig lønn i CV-en og når du snakker på intervjuet?

Følgende er eksempler på hvordan man ikke skal oppføre seg på et intervju når man diskuterer fremtidig lønn med en arbeidsgiver.

1. Etter å ha angitt en spesifikk lønn i CV-en, "fall" med 30-50 % under intervjuprosessen. Dette vekker mistanke om din profesjonalitet og forståelse av markedsforhold. Arbeidsgiveren kan tenke at du er usikker eller at du har «skavanker» tidligere.

2. Blås kraftig opp lønnsforventningene i CV-en, og la deg selv få muligheten til å prute. Forhandling er selvfølgelig hensiktsmessig i ethvert marked, inkludert personell, men innenfor rimelige grenser (se).

3. «Høye innsatsen» i prosessen med intervjuer og møter med rekrutterere, mellomledere, direktører. Hvis du føler deg interessert i deg selv fra arbeidsgiveren, er det bedre å diskutere muligheten for prestasjonsbaserte bonuser og bonuser, i stedet for å "avvikle" kostnadene fra ett møte til det neste. Dette ikke-så-rettferdige spillet kan ødelegge inntrykket og en avtale som gikk så bra vil falle fra hverandre i siste øyeblikk.

4. Aner ikke hvor mye arbeidet ditt koster, og når du blir spurt om ønsker, hvisker du nølende og stille: "Vel ... hvor mye vil du gi ...". Beskjedenhet i denne saken er upassende og det betales ingen bonuser og bonuser for det.

5. Begrunn dine økonomiske ambisjoner med noen livsomstendigheter: "Nå har jeg en kjæreste, så jeg trenger 20 000 til", "Jeg vil flytte fra et rom til en leilighet og jeg trenger mer penger", "Jeg planlegger å reparere / kjøpe sommerhus/lån til bil osv. Arbeidsgiveren bryr seg ikke om omstendighetene dine, han betaler for arbeid, ferdigheter, kvalifikasjoner og viktigst av alt - resultater. Derfor er det kun disse kategoriene som kan brukes i lønnsforhandlinger.

På Markedsøkonomi alt har sin pris - stor eller liten, tilstrekkelig eller overpriset. Og arbeidskraft er en vare som alle andre. Det må selges, og det er ønskelig å ikke selge for billig. En CV er som et reklameutstillingsvindu for en søker, og noen ganger er det vanskelig å bestemme hvilken prislapp som skal settes på den, og viktigst av alt, om det i det hele tatt er nødvendig. Kanskje, forført av et uvurderlig (på alle måter) produkt, vil kjøperen tilby et slikt beløp at det var umulig å tenke på? Så er det verdt eller ikke verdt å deklarere, hvilken pris vet du selv?

Når det gjelder merket på lønnsnivået i CV-en, er de fleste rekrutterere kategoriske: selvfølgelig skal det være det.

Vokhminova Olga, HR-sjef i Onega Group, sier: "Ved å angi ønsket lønnsnivå i CV-en din, vil du selvfølgelig lette arbeidet til HR-sjefen. Hvis dine ønsker er helt i strid med selskapets tilbud, så vil du kunne unngå en vanskelig situasjon og spare tid for både deg og HR-sjefen.

Også i denne saken er det verdt å vurdere nivået på stillingen du søker på. Hvis du er på utkikk etter jobb i en mellom- eller topplederstilling, så er lønnen valgfri. Dette er vanligvis relatert til et personvernproblem.

Ved å angi ønsket lønn gjør du det klart at du er i stand til å vurdere din erfaring og ferdigheter. Så hvis du nettopp ble uteksaminert fra et universitet i går, så er det rart å angi lønnen din med ønsket lønn til en kandidat som har 10 års erfaring bak seg.

En CV med tom lønnskolonne har sine fordeler. Du kan for eksempel diskutere lønnen direkte med arbeidsgiveren, basert på ulike forhold: graden av ansvar, arbeidsplan, plikter osv. Ved å sette nøyaktig beløp begrenser du deg selv i muligheten til å motta høyere lønn enn den. du har satt.

Hvis søkeren til en ordinær stilling ikke har lønn, kan dette føre til at rekruttereren tror at personen ikke er markedsorientert, og heller ikke kjenner sin egen verdi. Søkeren bør, før han offentliggjør ønsket lønnsnivå, se på hvor mye arbeidsgivere tilbyr for stillingen han søker på. Sammenlign kravene med dine kompetanser og avhengig av dette utlede et omtrentlig tall. Dersom en søker uten arbeidserfaring krever lønn som tilbys på markedet til spesialister med arbeidserfaring og Ekstrautdanning, da har han liten sjanse til å bli invitert til et intervju. Således, hvis ønsket lønn er angitt, kan arbeidsgiver umiddelbart vurdere nivået på kandidatens krav, hans stilling, selvtillit og ikke stille unødvendige spørsmål.

På den annen side vil en CV uten lønnsindikasjon fange oppmerksomheten til rekrutterere oftere: den vil ikke bli "avskåret" automatisk av arbeidsplasssystemet.

"Jeg kontakter kandidater som jeg er interessert i, uavhengig av om de angir ønsket lønnsnivå eller ikke," HR-sjef i Onega Group deler sin erfaring . – Under samtalen kan jeg stille kandidaten alle spørsmålene som interesserer meg. Hvis lønnen er høyere enn vi i utgangspunktet kan tilby, handler jeg igjen etter situasjonen. Hvis kandidaten oppfyller kompetansen og ferdighetsnivået, så inviterer vi deg til intervju, vi gjennomfører forhandlinger. I noen tilfeller er vi klare til å gå med på vilkårene til kandidaten umiddelbart eller tilby ønsket lønnsnivå etter prøvetiden.»

I alle fall er det ikke verdt å "heve baren" for ikke å gå glipp av de arbeidsgiverne som er klare til å tilby interessante prosjekter, utenlandske forretningsreiser, i tillegg til lønn, karriere osv. På den annen side bør man ikke devaluere seg selv for ikke å tiltrekke seg uinteressante tilbud. Eksperter mener at arbeidsgiver vil være lojal mot at du vil øke erstatningsbeløpet med 20 % sammenlignet med forrige jobb.

Det bør tas i betraktning at lønnen angitt i CVen fortsatt vil bli diskutert med arbeidsgiveren. Men det er verdt å diskutere de ønskede tallene først på slutten av intervjuet, når alle ansvar og utviklingsutsikter allerede er diskutert, ellers kan samtalepartneren din bestemme at du ikke er interessert i jobben i det hele tatt.

Mulige alternativer?

Hvis CV-en, etter å ha hengt på nettstedet i flere uker, ikke ga det nødvendige resultatet i form av et intervju, må noe endres i det. Svært ofte ligger problemet nettopp i lønn. Det er verdt å eksperimentere litt: endre nummeret eller fjern det og se på resultatet. Selvfølgelig kan du prøve å jukse. Hvem hindrer deg i å lage ikke én, men flere CVer samtidig med forskjellige lønnsnivåer, og deretter vente på hvilken som skal svare potensiell arbeidsgiver. Flere CV kan forsikre hverandre. Den ene, der lønnen er høyere - å finne en drømmejobb, som vanligvis tar mye tid, og den andre, med mer beskjedne forespørsler, bør gi resultater raskere hvis det personlige budsjettet ikke tillater å vente på et mirakel. Men dessverre, for erfarne rekrutterere, vil slike triks ikke gå ubemerket hen, så du bør ikke lage CV med lønn som skiller seg vesentlig fra hverandre. Det er bedre å skrive "etter avtale" i en av CVene.

Lønn er den sterkeste motivatoren for en ansatt. Men ikke glem at den fremtidige arbeidsgiveren ønsker å høre fra deg, først og fremst ikke om lønnsforventninger, men om nye forretningsideer. Derfor må du tenke på forhånd hva, i tillegg til en høyere lønn, tiltrekker deg til et nytt selskap, slik at du først og fremst gir uttrykk for immaterielle fordeler på et intervju, kan demonstrere at penger er penger, men for en profesjonell , selve arbeidet og suksessen til en felles sak er også viktig.

Spørsmålet om ønsket lønn skal angis i CV-en avgjøres av seg selv hvis det på slutten av stillingsutlysningen står: "Vennligst angi lønnsforventninger i CVen." Alt er veldig enkelt og oversiktlig her. Det er mange slike ledige stillinger for tiden.

Hva om det ikke er i annonsen? Dette emnet begeistret gjestene på forumet vårt veldig, og Rabota.Ru bestemte seg for å spørre HR-ledere i store selskaper hva de synes om dette.

Alexey Romanovsky, ABBYY Human Resources Manager Vårt hjemland:

Å erklære eller ikke å erklære i CV-en nivået på ens egne lønnskrav - dette valget avhenger av nivået til spesialisten og stillingen han krever. Hvis ledigheten og spesialiseringene er massive, er det bedre å indikere forventninger. Hvis den ledige stillingen er på toppledernivå, er sluttlønnen et resultat av forhandlinger, og kandidatene angir som regel ikke forventninger.

Fra vår praksis de siste årene kan jeg si at kandidater har begynt å angi valutaforventninger i CV-en oftere. Nesten alt dette skyldes de mange forskjellige jobbbankene på nettet, hvor standardfeltet når du fyller ut kandidatens spørreskjema er feltet "ønsket lønn".

Dersom kandidaten har bestemt seg for å angi sine ønsker om kompensasjon, er den eneste anbefalingen å stole på hva markedet tilbyr for denne stillingen. For en rekke spesialiteter vurderes naturligvis kunnskapen om fremmedspråk separat, noen steder er det viktig å mestre enkelte programmer, men generelt sett er lønnsspennet for hver stilling formet av markedet. Unntaket er kanskje de sjeldneste beste posisjonene.

Maria Zhukova, HR-sjef i Begun:

Behovet for å angi forventet betalingsnivå i CVen har to grunnleggende aspekter. Først avskjærer man bedrifter på denne måten som trenger en spesialist som får mer eller mindre betalt. Med andre ord, dine forventninger stemmer rett og slett ikke med selskapets budsjett for denne stillingen. På den annen side avhenger lønnsnivået som regel direkte av det faglige nivået til kandidaten. På denne måten tiltrekker du deg entusiasmen fra selskaper som er klare til å gi deg et adekvat tilbud.

Natalia Matveeva, leder for HR-avdelingen, Masterhost Group of Companies:

Lønnsforventninger bør angis, siden det vil være lettere for søker og arbeidsgiver å sortere annonser og CV. For eksempel, hvis en person passer oss i henhold til alle egenskaper, men viser en lønn på 40 000 rubler, og vi kan bare tilby 25 000. Naturligvis vil vi ikke engang ringe kandidaten. Det mest balanserte alternativet er å angi den nedre linjen for dine egne forventninger. Det gir ingen mening å angi den øvre grensen, fordi jo mer søkeren tilbys, jo bedre for ham.

Evgenia Zvonova, HR-sjef i RBC Holding:

Mitt verdensbilde og verdensbildet til mine kolleger er helt nøyaktig: du bør angi dine lønnsforventninger. Minst en gaffel. Naturligvis vurderer vi også CV uten å angi ønsket lønn, men de er minst presentable, siden vi allerede kan forestille oss hva kandidaten regner med. Og selv i tilfelle når søkeren viser et høyere beløp enn vi kan tilby, ringer vår HR-sjef ham tilbake - det er stor mulighet for at kandidaten vil bli fascinert av tilbudet vårt, siden han i tillegg til midler kan være tiltrukket av en rekke premier som tilbys av selskapet.

Boris Rezapov, HR-direktør, Rosinter Restaurants Holding OJSC:

For tiden er lønnsmarkedet preget av stor variasjon, og lønn for samme stilling varierer noen ganger betydelig. Jeg mener at dersom en søker viser lønn i CV-en sin, så risikerer han enten å feilberegne ved å sette en lav lønnsgrense for seg selv på forhånd, eller å overskride denne sperren betydelig og ikke få en god jobb i et spennende selskap for ham. Etter min mening gir det ingen mening å skrive om egne lønnsforventninger i selve CV-en, pga. det er ikke uvanlig at en kandidat får jobb til lavest lønn, og etter noen måneder begynner han å få enda mer enn han forventet i begynnelsen. Derfor trenger du ikke sette grenser for deg selv som bare kan forstyrre å få jobben du ønsker.

Mange HR-fagfolk, som ser lønnsforventninger i CV-en, har en tendens til å tro at hovedkravet til søkeren kun er lønnsnivået, og ikke selve jobben. Arbeidsforhold og betaling bør etter min mening diskuteres etter at vi ser at kandidaten passer oss. Bare i dette tilfellet kan selskapet gå for å øke de innledende betalingsnivåene, imøtekomme søkerens ønsker. Selv om denne kandidaten på tidspunktet for innhenting av CV kunne bli satt til side på grunn av de uhyre høye lønnsforventningene i HR-øyne.