Salg av leiligheter 

Hva kan du gjøre profesjonelt? Hvordan korrekt beskrive faglige egenskaper i en CV: eksempler og forklaringer

Faglige ferdigheter for en CV er en integrert del av dokumentet, oftest en egen blokk. Ifølge dem bestemmer arbeidsgiver mulighetene til søkeren i rollen som ansatt i selskapet. Du må velge dem nøye for å tiltrekke deg en rekrutterer som en videre samtale vil finne sted med.

Hva er - Profesjonelle ferdigheter for en CV

Faglige egenskaper er et sett med personlige egenskaper og ferdigheter som en spesialist har tilegnet seg i løpet av. De bidrar til å forbedre seg i fremtiden, til fordel for organisasjonen.

Ganske ofte finnes kvaliteter i en CV som kun er betinget profesjonelle. For eksempel en utviklet sans for humor. Hvis en rekrutterer ser etter en person til en advokatstilling, vil han ikke sette stor pris på denne kvaliteten. Men for et ledende bedriftsparti kan det anses som profesjonelt.

Før vi går inn i definisjonen av faglig kompetanse, anbefaler vi at alle søkere, eller de som er i ferd med å finne en ny lovende jobb, gjør seg kjent med nettkurset: "Nytt arbeid: strategi, forberedelse, søk." På tre dager skal du lære hvordan du presenterer deg selv på best mulig måte.

Hvilke faglige ferdigheter skal inkluderes i en CV

Grunnleggende 3 regler for å skrive en CV

For å beskrive faglig kunnskap og ferdigheter i en salgs-CV, følg ganske enkelt tre prinsipper:

  • Kortfattethet. Skriver du lite informasjon blir det tvil om det.. Er det for mange punkter blir det vanskelig å lese sammendraget. Det er bedre å velge gjennomsnittlig antall ferdigheter - 6-9;
  • Overholdelse av kravene spesifikk ledig stilling. Det er nødvendig å posisjonere deg selv på nivået "utøver-leder", slik at når du ser på en CV, forstår rekruttereren umiddelbart hvem han har å gjøre med;
  • Presenterbarhet. Informasjonen i CV-en skal høres sterk og vakker ut. Du må skrive spesifikt. For eksempel salgserfaring (5 år i grossistavdelingen). Hvis du har erfaring med personalledelse, må du angi i dokumentet hvor mange personer som var i teamet.

Generelle ferdigheter

Arbeidsgiveren vil definitivt sette pris på evnen til å etablere kontakt med motparter skriftlig og muntlig, prestasjoner i tjenestesektoren, organisering av arbeidsflyten, oratorisk erfaring og andre evner. Men på ethvert felt verdsettes ansatte med høy motivasjon for resultater, initiativ, energi i å løse problemer, kompetent tale, hurtighet i å ta beslutninger og ansvar. Det er dette som vil hjelpe

Destinasjoner i karrierevekst du vil bli informert av råd fra spesialister "Karrierevektor". Eksperter vil veilede og støtte trinnene dine for å nå nye nivåer.

Søkere angir ofte at kandidaten må ha:

  • tekniske ferdigheter;
  • Lederegenskaper;
  • Markedsføringsferdigheter;
  • Erfaring med å organisere og lede prosesser.

Det moderne arbeidsmarkedet krever ny kunnskap moderne teknologier. For å få et ettertraktet internettyrke kreves det ofte

Spesielle ferdigheter

Det er spesielle ferdigheter som fagfolk har. Listen er generalisert og passer ikke for alle spesialiteter.

Faglige ferdigheter i CVen er som følger:

  • (spesifikt språk og nivå);
  • Kunnskap om programmeringsspråk;
  • Forretningskommunikasjonsevner (skriftlig og muntlig);
  • Effektivitet i informasjonssøk;
  • Planlegger;
  • Innkjøpserfaring;
  • Salgsanalyse;
  • Forhandlingserfaring;
  • Erfaring med å håndtere innsigelser
  • Nøye ved utarbeidelse av rapporter;
  • Vilje til å jobbe i team;
  • Uavhengighet i beslutningstaking;
  • Evne til å bruke metoder for overtalelse;
  • Erfaring med programmer (1C, Word, Excel);
  • Evne til å håndtere kontorutstyr;
  • Erfaring med telefonsalg (kalde og varme samtaler);
  • Innsamling og utarbeidelse av statistiske data;
  • Erfaring med direktesalg;
  • Arbeide med kommersielle tilbud;
  • Varehandelserfaring;
  • Motivasjon og opplæring av ansatte.

Hvert yrke krever visse evner. De må angis i den aktuelle delen av CV-en. Blant de oppførte ferdighetene kan du finne egnet for en bestemt spesialitet.

For å fastslå dine profesjonelle evner, ta karriereveiledningstesten


Det optimale antallet ferdigheter i en CV er 6-9

Eksempler på ferdighetsbeskrivelse

Det er viktig å forstå at listen over faglige ferdigheter i CV-en må være i samsvar med kravene for en bestemt stilling. Nøyaktighet kan for eksempel vanskelig kalles en obligatorisk faglig kvalitet hos en toppleder. Men for sekretæren vil dette være en håndgripelig fordel. Når du skriver en CV, bør du derfor vurdere hvor relevant ferdigheten er for yrket ditt.

Du kan se standardene og eksemplene på de mest vellykkede CVene i boken av Vladimir Yakub. En sertifisert spesialist og lærer, en av de beste hodejegerne i Russland deler sine erfaringer og eksempler i sin bok "A Winning Resume. 1:0 i din favør!" Kjøp en bok, selg deg selv og få en vellykket karriere!

Et eksempel på en beskrivelse av faglige ferdigheter til en salgsassistent

Stillingen som salgsassistent tiltrekker mange. Men ikke alle blir i denne rollen lenge. For hissige og konfliktfylte mennesker er ikke yrket egnet. Sanguine og flegmatiske mennesker oppnår vanligvis gode resultater i det.

Viktige ferdigheter for en salgskonsulent-CV:

  • Evne til å interessere kjøpere;
  • Evne til å arbeide med innvendinger, konfliktforebygging;
  • Kunnskap om varer i en bestemt butikk (klær, apparater);
  • Individuell tilnærming til kjøperen, fastsettelse av hans behov og hjelp til å velge.

Et eksempel på en regnskapsførers faglige ferdighetsbeskrivelse

Vurder hvilke egenskaper en regnskapsfører trenger for en CV:

  • Punktlighet;
  • organisasjon;
  • opptreden;
  • Nøyaktighet.

Ferdigheter som må angis i dokumentet:

  • Utarbeidelse av primærdokumenter;
  • Arbeide med store mengder informasjon;
  • Kunnskap om den russiske føderasjonens sivilkode, arbeidskode og skattekode;
  • Kunnskap og erfaring innen bokføring og beskatning.

Et eksempel på en beskrivelse av faglige ferdigheter til en sjåfør

Nøkkelferdigheter for en CV kan være følgende:

  • kjøreerfaring (15 år);
  • Kunnskap om Moskva og Moskva-regionen;
  • Forsiktig kjørestil;
  • Høflig kommunikasjon med kunder;
  • Førerkort kategori C, førererfaring uten ulykker - 7 år.

Et eksempel på en beskrivelse av fagkunnskapene til en advokat

Faglige ferdigheter og evner i CVen til en advokat:

  • Kjennskap til programmene "Consultant Plus" og;
  • Kunnskap om kontrakts-, arbeids- og økonomisk lov;
  • Erfaring med å bruke tjenestene "Min voldgiftsdommer", "Kortfil over voldgiftssaker";
  • Kompetent utarbeidelse av prosessuell og juridisk dokumentasjon.

Et eksempel på en beskrivelse av faglige ferdigheter til en leder (direktør)

Ferdigheter med leder CV:

  • Oppretting fra "0" av effektiv aktivitet til en kommersiell tjeneste (markedsføring, salgsavdeling)
  • Erfaring med personalledelse opp til 1 tusen personer (motivasjon, opplæring, rekruttering og oppsigelse);
  • Markedsundersøkelse (analyse av konkurranseevnen til organisasjonen og kundeforespørsler);
  • Prognose og gjennomføring av salgsplan.

Eksempel på stillingsbeskrivelse for en sekretær

Viktige ferdigheter for en sekretær:

  • engelskkunnskaper (nivå);
  • Kunnskap om det grunnleggende innen kontorarbeid;
  • Erfaring med bruk av MS Office-programmer;
  • Eierskap av kontorutstyr.

Skriving av CV på nett

Dusinvis og hundrevis av kandidater regner med én plass, så det er viktig å skille seg ut. Det er umulig å tiltrekke seg oppmerksomhet med personlig sjarm på dette stadiet. Derfor, for å skrive profesjonelle ferdigheter på en ikke-standard og korrekt måte, bør du bruke de originale tjenestene for å kompilere en CV på nettet:

  • Zerply. Dette sosiale nettverket har fått stor ros blant utviklere og designere, da det vil være mulig å publisere en portefølje der;
  • cvmaker. Tjenesten er egnet for å lage en standard, men stilig laget CV. Den gir seks gratis maler designet i en klassisk stil.
  • Alle har sine egne ferdigheter, som det må tas hensyn til. Etter å ha utarbeidet en CV, bør du forestille deg rollen som en leder som trenger en ansatt til stillingen din. Gjør endringer til du er fornøyd med resultatet. Du trenger ikke lage en veldig lang liste, ellers blir CV-en lagt til side.

"Professional Skills"-delen av en CV kan også kalles "Technical Skills" (for programmerere og andre tekniske arbeidere) eller "Kvalifikasjoner".

I denne delen må du gi en kort liste over ferdigheter (ferdigheter) og beskrive dine profesjonelle prestasjoner, som ble oppnådd i tidligere jobber. Listen bør være fire til seks elementer lang. Det viktigste å huske er at alle oppførte faglige ferdigheter strengt tatt må samsvare med den foreslåtte ledige stillingen, og du bør ikke angi personlige egenskaper her, for eksempel: effektiv, stressbestandig, etc.

Læring er faktisk en gruppe ferdigheter, hvorav noen er selvlærende og kan forbedres med øvelse, mens andre sannsynligvis blir født. Sjansen er stor for at du vil lære noen typer materiale mye raskere enn andre, og lære mye bedre på noen enn andre. din potensiell arbeidsgiver Det spiller kanskje ingen rolle om du er en visuell eller auditiv elev, men hvis du kjenner din egen stil, kan du bli en mye mer effektiv elev.

Eksempler på å skrive de riktige nøkkelferdighetene for en CV

Problemløsning Alle jobber har problemer, så du blir en mye bedre medarbeider. Avhengig av ditt ansvar, omfanget av problemet du forventes å løse, og graden av uavhengighet, kan graden du løser problemet variere. For noen stillinger vil evnen til å løse problemer anses som kritisk, mens man i andre kun må følge instruksjoner. Og likevel, anerkjent eller ikke, problemløsning vil hjelpe deg med å forbedre arbeidet ditt.

Det er denne delen som er den beste måten å nå hovedmålet med CV-en – å få arbeidsgiveren til å ringe deg og invitere deg til et intervju.

Eksempler på ordlyd og fraser

Profesjonelle egenskaper til en journalist:

  • Fagkunnskap innen journalistikk. Syv års erfaring. Ferdigheter: skrive, redigere og sende nyhetsartikler og rapporter.
  • Høye kvalifikasjoner i muntlig og skriftlig samhandling med respondenter, som han to ganger ble tildelt journalistprisen for i 2000.

Tekniske ferdigheter til programmereren:

Arbeidsgivere ser etter ansatte som kan bruke resonnement og analyser for å løse komplekse problemer. I CV-en, følgebrevet og intervjuet, del eksempler på ganger du har brukt kreativ problemløsning for å finne en oppfinnsom løsning på et jobbproblem.

Teamarbeid Nesten hver jobb er relatert til det. Enten du jobber regelmessig med teamprosjekter eller bare jobber i en avdeling, må du komme godt overens med andre. Evnen til å jobbe i et team er kritisk i noen jobber og nesten tilfeldig i andre. Men selv de mest uavhengige posisjonene er noen ganger forbundet med felles mål og vanskeligheter. Bedriften er et team, så jo bedre du kan jobbe i et team, jo ​​bedre kan du bli dens medarbeider.

  • Operativsystemer: Windows 95/98, UNIX by Sun SPARC og MS-DOS.
  • Programmeringsspråk: C, C++, HTML og JavaScript.
  • Programvare: Microsoft FrontPage, Image Composer og Word; Lotus 1-2-3 og mSQL.

IT-direktør (leder for IT-avdelingen):

  • Erfaring med å lede en IT-avdeling (15 underordnede).
  • Avdelings budsjettstyring.
  • Utvikling av IT i bedriften.
  • Deltakelse i å ta ledelsesbeslutninger i selskapet.
  • Markedsanalyse av ERP-systemer, valg av egnet selskap for behovene.
  • Erfaring med å velge partnere for implementering av ERP-systemer (ledelse av implementeringsprosjektet, deltakelse i forprosjektundersøkelsen, skrive tekniske spesifikasjoner fra kundens side).
  • Ytterligere analyse og deltakelse i valg av informasjonssystemer.
  • Automatisering av virksomhetens virksomhet.
  • Ledelse av interne prosjekter.
  • Sikre informasjonssikkerhet.
  • Teknisk støtte av kontoret, organisering av utstyrsfornyelse.
  • Sikre jevn drift av bedriftens LAN og kontorutstyr.

Leder for logistikk:

Nøkkelferdigheter på en CV: Eksempler

I CV-en min og følgebrev og også i intervjuene dine, fremhev din evne til å samarbeide med andre for å lykkes. En av de vanskeligste aspektene ved å skrive en CV er å fremheve ferdighetene dine. Du vil ikke høres ut som om du viser deg frem, men du vil tydelig vise at du har jobbferdighetene arbeidsgiveren ser etter. Hvordan vet du hvilke ferdigheter du skal fremheve?

Bestem hvilke ferdigheter som skal fremheves på CV-en din

Arbeidsgivers behovsvurdering. Den beste måten å finne ut hvilke ferdigheter du trenger å fremheve på CV-en din, er å sette deg selv i arbeidsgiverens sted. Hva er arbeidsgivers behov? Hvordan kan du møte disse behovene? For å gjøre dette, se på arbeidsgivers stillingsbeskrivelse. Alt du trenger å vite bør være der. Dersom dette ikke er tilfelle, kan du kontakte bedriften for mer informasjon om jobben. Dette kan du gjøre ved å be om et informasjonsintervju. Mange arbeidsgivere er villige til å gjøre dette.

  • Utvikling og implementering av lagerregnskapssystem.
  • Oppretting av regionale varehus og regional logistikk.
  • Optimalisering av hele forsyningskjeden.
  • Optimalisering av lagerregnskap og arbeidsflyt på lageret.
  • Optimalisering av arbeidet til transportavdelingen.
  • Forhandle og inngå kontrakter med leverandører av logistikktjenester.
  • Erfaring med automatisering og modelleringsløsninger ved bruk av IT-verktøy.
  • Bygge et integrert rapporteringssystem for avdelinger.
  • Budsjettplanlegging og kostnadsoptimalisering.

PHP programmerer:

Les stillingsbeskrivelsen nøye. Dette vil gi deg en pekepinn på hva arbeidsgiveren ser etter. Den vil også gi deg nøkkelordene du trenger å bruke for å få CV-en din gjennom den første datamaskinscreeningen som så mange bedrifter bruker i dag. Selv en kort stillingsbeskrivelse på fire linjer kan inneholde alle nøkkelordene som trengs for å lage en passende vurdering av ferdighetene dine.

For eksempel er følgende liste ganske kort. Om nødvendig, noen som kan skrive på en skriver og er i stand til å utføre grafisk arbeid. Hvis du ikke har god erfaring og bare vil vite er det ikke noe for meg. Vi har en liten butikk i vekst, og vi trenger fra tid til annen å hjelpe til med å få våre bestillinger, behandle kunder og så videre. Må kunne trykke og utføre grafisk arbeid.

  • Kjennskap til PHP.
  • Praktisk anvendelse av objektorientert programmering (OOP).
  • Erfaring med programmeringsrammeverk (CMF).
  • Kjennskap til malmotorer.
  • Erfaring med databaser (MySQL, PostgreSQL, Oracle), kunnskap om SQL-språket.
  • Kjennskap til JavaScript, HTML+CSS.
  • Kunnskap om prinsippene for å bygge og drifte nettsider og servere.
  • Evne til å lese andres kode og dokumentasjon på engelsk.

Salgssjef:

Nøkkelferdighetene er evnen til å trykke og lage grafiske arbeider. De nevner også evnen til å behandle bestillinger og at de vokser. Ferdighetene du bør fremheve for denne stillingen er erfaring silketrykk og grafisk erfaring.

Jobbferdighetene oppført av arbeidsgiveren er de du vil fremheve på CV-en din. Ikke bekymre deg hvis du ikke kan bruke alle ferdighetene som er oppført. Har du erfaring i bransjen, vet du hvilke som er de viktigste. Hvis du prøver å komme deg inn, velg en ferdighet du vet du har og gå for den.

  • Kjennskap til salgsteknikker.
  • Evne til å forhandle.
  • Vedlikeholde og utvide kundebasen.
  • Rådgivning og gi kunder informasjon om salgsbetingelsene og produktutvalget til selskapet.
  • Arbeid på utstillinger, produktpresentasjon.
  • Telefonsamtaler, mottak og behandling av bestillinger.
  • Utforming og inngåelse av kontrakter.
  • Primærregnskap.
  • Dokumentasjonskontroll.
  • Opprettholde et arkiv med dokumenter.
  • Kontroll av forsendelse og levering av varer.
  • Trygge PC-kunnskaper.

Regnskapsfører:

Du ønsker også å definere behovene som kun anbefalinger publiseres for. I det korte arket ovenfor antyder arbeidsgiveren at de må håndtere forretningsvekst, løse problemer med å oppfylle bestillingene sine og ha noen som kan håndtere kunder. Når du identifiserer de "skjulte" behovene til en arbeidsgiver, kan du fremheve disse ferdighetene på CV-en din.

Hvordan vurdere ferdighetene dine høyt

Den beste måten å fremheve ferdighetene dine på er å forestille deg at du allerede er på jobb. Se deretter på dine tidligere arbeidserfaringer. Tenk på det spesifikke ansvaret du har oppfylt og fordelene du har gitt. Bruk nå kraftfulle ord for å beskrive ferdighetene dine i handling. Ikke si "T-skjorter med tryk". Si: Klare skjermer for firefargers kunstverk. Åpne og utviklede skjermer. Beskriv noen av trinnene. Gi liv til aktivitetene du gjør på jobben.

  • Kunnskap om engroshandel.
  • Utmerket kunnskap om 1C-programmet, områder: bank, kasse, brukskonto.
  • Regnskap for oppgjør med leverandører.
  • Regnskap inventar og kostnadsberegning.
  • Regnskap for anleggsmidler, herunder beregning av avskrivninger (regnskap og skatteregnskap).
  • Utarbeidelse av attester og dokumentasjon for bekreftelse av eksport til Statens Skatteetaten.
  • Vedlikeholde kontoanalyse.
  • Kunnskap om den russiske føderasjonens skattekode, loven om regnskap i den russiske føderasjonen.

Assisterende sekretær

Du må opplyse om studiested

Uttrykk ferdighetene dine på en måte som er effektiv, kraftfull og overbevisende – uansett hvilken jobb du har – med handlingsorienterte verb som. Bestem fordelene jobben din ga arbeidsgiveren din. Ting som «Øk fortjenesten med 10 %» eller «Reduser avfallet med 10 %» viser at ferdighetene dine også vil komme din fremtidige arbeidsgiver til gode.

Hvordan beskrive faglige ferdigheter

Når du utvikler listen over ferdigheter, del dem på en måte som viser at du har blitt mer ansvarlig og verdifull etter hvert som tiden går. Hvis det er mulig, sørg for at de mest verdifulle ferdighetene skiller seg ut i de siste arbeidsaktivitetene.

  • Planlegging av arbeidsdagen til hodet.
  • Dokumenthåndtering.
  • Kontorarbeid.
  • Forretningskorrespondanse.
  • Kontorlivsstøtte.
  • Organisering av mottak av besøkende.
  • Trygg bruker av kontorutstyr og PC.
  • Generell idé om arbeidet til mini-ATS.
  • Ferdighet i skriving med 10 fingre.

Personlig/familiesjåfør:

Nøkkelferdigheter for prosjektledere

Du vil også unngå å gjenta den samme informasjonen. Hvis du ikke kan demonstrere hvordan ferdighetene dine vokser fra en jobb til en annen, fokuserer du alle ferdighetene dine i én seksjon. I stedet for å liste opp ferdighetene til hver arbeidsgiver, bør du vurdere å liste opp spesifikke prosjekter og deres resultater. Dette er en annen subtil måte å fremheve din evne til fordel for arbeidsgiveren.

Din CV er din mulighet til ikke bare å fremheve ferdighetene dine, men også selge fordelene som disse ferdighetene tilbyr til en potensiell arbeidsgiver. Vellykkede CVer vurderer behovene til arbeidsgiveren, gjør et sterkt inntrykk med handlingsorienterte verb, og beviser kandidatens verdi av arbeidsgiveren ved å kvantifisere ferdigheter, prestasjoner og faglig vekst. Hvis de blir implementert, vil disse strategiene effektivt fremheve ferdighetene dine i det begrensede rommet i CV-en din og gi deg et konkurransefortrinn på arbeidsmarkedet.

  • Kategoriene "B", "C".
  • Erfaring med å kjøre Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Lang), Mitsubishi Pajero.
  • Opplev «ledsaget» (evnen til å holde avstand mellom biler i høy hastighet).
  • Erfaring med å gjennomføre små bestillinger.
  • Erfaring fra arbeid med barn.
  • God kunnskap om Moskva.
  • Langdistanse reiseopplevelse.

Beskrev formålet og faglige ferdigheter i CV-en? Tenk på at den vanskeligste delen er over, fordi den viktigste delen av CV-en er allerede skrevet.

Resepsjonslønningene øker og konkurransen om dyktige talenter tiltar etter hvert som selskaper utvider resepsjonsteamene sine over hele USA. Selv om dette betyr at det er lettere å finne en jobb, trenger du fortsatt en førsteklasses registrerings-CV for å samsvare med stillingen du trenger. Sørg for at du fremhever disse åtte ferdighetene på CV-en din for å skille deg ut fra konkurrentene.

Først av alt bør du fokusere på dine muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner samt dine ivrige lytteevner. Ved å fremheve denne kritiske ferdigheten til yrket vårt, vil din CV skinne. Repliker kundeservicesuksessene dine og kontorets kundestøtte.

I dagens raskt skiftende verden har lederskap og evnen til å ta strategiske beslutninger blitt en viktig definerende egenskap. Dette er egenskapene ledere mener ansatte må ha for å bruke nødvendig fleksibilitet og oppfinnsomhet for å kunne takle alle endringene rundt seg.

Det er bare ett problem: som organisasjonen (CEB) bemerker, er dette spesielle settet med ferdigheter "knappe", og de fleste "ansatte mangler rett og slett den ideelle kombinasjonen av ferdigheter og kompetanse for å oppnå ønsket resultat." Denne nyheten vil neppe være betryggende for toppledelsen eller menneskelige ressurser.

Å håndtere flere oppgaver samtidig er status quo for registrarer. Noen eksempler inkluderer sjonglering av flere telefonlinjer; personlig kontakt med kunder, besøkende og ansatte; og geistlige oppgaver. Legg merke til på CV-en din hvilke typer oppgaver og situasjoner du håndterte regelmessig – og hvordan du håndterte dem rolig og effektivt.

Resepsjonen har ofte i oppgave å håndtere flere saker samtidig, med mange forespørsler som kommer i farten, som krever at du opptrer med nåde under ild. Lær hvordan du prioriterer flere prosjekter og forespørsler. Det siste en arbeidsgiver vil ha, er en lett opprørt resepsjonist.

I økende grad tar lavere ledelsesnivåer strategiske beslutninger som påvirker sentrale interessenter. Derfor må arbeidsplassen gjøre betydelige endringer i bedriftskultur og strategisk tenkning blant nyansatte.

Heldigvis er det en viss type jobbsøkere som det er viktig å gi et bidrag til organisasjonen de jobber for, og deres karriereutvikling kan være bedre posisjonert for å lære nye ferdigheter, suksess og regler for ledelse.

Hva skal man fokusere på

Stjerneopptakerens melding viser at du ble organisert på hver oppgave eller prosjekt du tar på deg. En god resepsjonist bør umiddelbart kunne finne filer og telefonnumre og opprettholde et ryddig arbeidsområde. På CV-en til resepsjonisten markerer du arkivsystemet du har implementert eller hvordan du vanligvis organiserer nøkkelkontakter slik at du alltid har dem for hånden.

Initiativ og problemløsningsevner

Administrator-CV-en din bør inkludere din erfaring med telefonsystemer, kopimaskiner og skrivere. Sørg for å spille disse eiendelene. Vær oppmerksom på din evne til å opprettholde gode relasjoner med ansatte på alle nivåer i selskapet, inkludert ledere. I den samme undersøkelsen sa et flertall av de spurte lederne at støttepersonell hadde påtatt seg andre nøkkeloppgaver, inkludert å hjelpe bedrifter med å administrere sine sosiale medier-profiler og screene jobbsøkere.

Ha følgende syv egenskaper i tankene når du intervjuer nyansatte for å finne ut om de har ferdighetene du trenger for å jobbe med teamet ditt.

1. Kommunikasjonsevner

Det generelle begrepet "kommunikasjonsferdigheter" inkluderer evnen til å lytte, skrive og snakke. Dette er en av hovedegenskapene som arbeidsgivere ser etter hos dagens kandidater. Personen skal forstå, tolke og kunne gi nødvendige instruksjoner. I tillegg er en følelse av sosial intelligens svært viktig: ansatte må kunne forstå hvem deres kolleger, ledere og strategiske partnere er slik at de bedre kan forstå og handle deretter.

Bevis hvor viktig det er for deg å være i tidligere ledere ved å fremheve på CV-en din eksempler på hvordan du tok initiativet til å løse problemer og ta på deg spesielle prosjekter. Fordi mottakere samhandler med nesten alle kunder og ansatte - enten de er personlig eller over telefon - må de være svært pålitelige. Finn ut at opptakeren din fornyer merittrekorden, og hindrer deg i å skli gjennom sprekkene.

Selv om noen av disse ferdighetene kan virke som gitte, er det viktig å vise dem frem på CV-en til resepsjonisten. Å vise at du er godt avrundet på disse åtte områdene kan gi deg et forsprang under ansettelsesprosessen. For å være sikker på at du kan bruke læren din på virkelige scenarier, inkluderer instruktør Abdul Wali korte quizer på slutten av noen seksjoner.

2. Multitasking

Dine ansatte vil samtidig delta i flere prosjekter, oppgaver og tiltak. Derfor er evnen til å kombinere alt dette med dine hovedoppgaver en svært verdifull ferdighet. Effektiv multitasking oppnås når oppgaven gjøres riktig og effektivt, med minimalt stress. Morgendagens ansatte må være kunnskapsrike til å håndtere flere oppgaver samtidig.

3. Entusiasme

Entusiasme er en verdifull ressurs, siden den viser hvor mye en ansatt «heier» for arbeidet de gjør for organisasjonen. Det går hånd i hånd med positivitet, som er avgjørende for et positivt arbeidsmiljø. I tillegg, ifølge professor Sigal Barsade ved University of Pennsylvania, overføres en positiv holdning ikke bare, men har også en innvirkning på total arbeidseffektivitet, beslutningstaking, kreativitet og medarbeideromsetning. En positiv holdning har en uvurderlig innvirkning på alle rundt.

4. Beslutningstaking

Evnen til å løse problemer er en ferdighet som sitter et sted i skjæringspunktet mellom kreativitet, balanse og logikk. De som besitter det beviser sin evne til objektivt å tolke innkommende signaler, samt ta informerte beslutninger. Slike arbeidere er ikke bare strategiske tenkere; de må være rolige når et problem oppstår og være i stand uten mikrostyring utenfra.

5. Organisasjon

Hver ansatt må ha organisatoriske ferdigheter. De er nødvendige for selvdisiplin - den ansatte kan uavhengig samle inn all nødvendig informasjon og data for å administrere arbeidet sitt eller produksjonsprosessen i henhold til tidsplanen eller tidsfrister. Disse egenskapene er viktige for enhver leder. Kraftige organisatoriske ferdigheter utgjør ikke i seg selv gode ledere, men de hjelper kandidatene til å bli mer profesjonelle, vellykkede og produktive.

6. Ærlighet, oppriktighet

Du må være ærlig med andre og mot deg selv. Dette antyder at en person kjenner sine styrker og svakheter, ikke er redd for å gjøre feil og ta ansvar, og også har en høy grad av lojalitet. "Ærlighet er den beste politikken" er et flott slagord for enhver bedrift.

7. Sympati

Dine åpne stillinger krever at ansatte enkelt kan finne et felles språk med andre mennesker. Så du vil at kandidaten din skal være vennlig, ærlig, rolig og åpen som du kan stole på. I dag er teamarbeid nøkkelen til forretningssuksess, så se etter folk som er klare og villige til å være en meningsfull del av organisasjonen din.

Som et resultat er det nødvendig med arbeidere

1. Evnen til å prioritere.

2. Evne til å jobbe i team.

3. Organisasjonsbevissthet.

4. Effektiv problemløsning.

5. Selvbevissthet.

6. Proaktiv.

7. Evne til å påvirke.

8. Effektiv beslutningstaking.

9. Evne til å lære.

10. Teknisk kunnskap.

Scott Steinberg, mashable.com
Oversettelse av Tatyana Gorban

Du kan interessere arbeidsgiveren hvis du umiddelbart skriver i CV-en om hva du vet hvordan du skal gjøre. Dette vil hjelpe ham med å bestemme hvor raskt du kan tilpasse og forstå nyansene i arbeidet. For å forstå hvordan du skriver riktig om ferdighetene dine, kan du se på et eksempel på faglige ferdigheter i en CV. Bare pass på å gjøre justeringer for din personlige erfaring, kravene til arbeidsgiveren og spesifikasjonene for den fremtidige stillingen.

Mulige faglige ferdigheter

Det skal forstås at i denne delen av CVen må du angi hovedferdighetene dine. Hvis du ikke har arbeidserfaring ennå, kan du legge inn resultatene fra praksis på bachelornivå. I nesten alle CV-er kan du legge inn følgende ferdigheter:

  • arbeid med PC;
  • kunnskap fremmedspråk(indikerer ditt nivå) - dette kan være flyt, evnen til å oppfatte skriftlig informasjon og oversette den med en ordbok;
  • evne til å analysere dokumenter;
  • arbeidsplanlegging og organisering av arbeidsprosessen;
  • evne til å ta beslutninger raskt.

Men de bør brukes i tilfeller der du ikke har praktisk erfaring og noen prestasjoner.

Kommunikasjons ferdigheter

Når du sender en CV til en ledig stilling for en salgsassistent, må du beskrive din erfaring og angi hva du kan gjøre. Salgsferdigheter kan omfatte:

  • erfaring innen kommunikasjon og direktesalg;
  • evnen til å tilpasse seg og se etter en tilnærming til klienten;
  • evnen til å jobbe i stressende situasjoner, under press;
  • beredskap til å kommunisere høflig, uten å påtvinge ens egen posisjon;
  • evnen til å tre til side, men samtidig oppfylle sine plikter;
  • evnen til å løse problemer uten involvering av administrasjonen.

Du må overbevise arbeidsgiveren om at du kan kommunisere med folk og selge produkter.

Men for en psykolog vil det være andre krav. Du kan fortelle ham hva han jobbet med og hva han kan best. Han kan ha følgende faglige ferdigheter:

  • implementering av personlighetsdiagnostikk, relasjoner;
  • løse problemer i teamet og familien;
  • gjennomføre tester og tolke resultatene deres;
  • gjennomføre opplæring;
  • løsninger på problemer med personlig vekst;
  • lytting, empati, beroligende;
  • finne tilnærminger til hver klient;
  • gjennomføring av psykologiske rehabiliteringstiltak;
  • arbeid med fobier, sjokk, stress.

Ferdigheter hos smale spesialister

Utvelgelsen av kandidater begynner med vurdering av CV. Hvis du ønsker å bli intervjuet, så angi hovedferdighetene dine, ikke håp om at et par generelle fraser vil være nok. Du kan se på eksemplet med faglig kunnskap for en systemadministrator-CV for å forstå hva som må angis. Følgende ferdigheter kan skilles:

  • praktisk erfaring med å legge og diagnostisere nettverk;
  • teknisk støtte og kundeservice;
  • diagnostikk av feil og funksjonsfeil;
  • erfaring med servere, deres installasjon og innstilling for visse oppgaver;
  • overvåke driften av systemene;
  • risikoplanlegging og utvikling av gjenopprettingsordninger for IT-struktur;
  • evne til å jobbe med Windows-programmer;
  • kunnskap om teknisk engelsk;
  • installasjon av utstyr, justering av driften;
  • kontroll av riktig nivå av informasjonssikkerhet;
  • arbeid med tekniske dokumenter.

Ikke overdriv oppføringen! For mange erklærte programmer kan vekke tvil om ferdighetsnivået ditt i hver av dem. Tross alt oppnås ikke realkompetanse selv på en måned.

Men faglige ferdigheter i en regnskapsfører-CV kan se slik ut:

  • skatt og regnskap;
  • kunnskap om relevant lovgivning;
  • evne til å arbeide med regnskapsføringer;
  • inventar ferdigheter;
  • evne til å administrere primærdokumenter;
  • kunnskap om prinsippene for beregning av sykefravær, lønn;
  • skrive- og rapporteringsferdigheter;
  • kunnskap om "Client-bank"-systemet, spesialiserte regnskapsprogrammer;
  • evne til å gjennomføre gjensidige oppgjør, forsoningshandlinger.

Ikke skriv ferdigheter du ikke har. Dette kan tross alt avsløres på intervjuet eller første arbeidsdag.

For en ansatt eller leder av juridisk avdeling må man kunne arbeide med dokumenter og søke etter nødvendig informasjon.

Som advokat forventes vanligvis følgende faglige ferdigheter:

  • evne til å utarbeide og analysere innsendte kontrakter;
  • Forhandling;
  • representasjon i domstoler;
  • implementering av krav og skadeaktiviteter;
  • utarbeide juridiske dokumenter;
  • støtte til selskapets aktiviteter;
  • juridisk støtte for organisasjonens arbeid;
  • representasjon av selskapet i statlige organer og ulike instanser;
  • evne til å arbeide med juridiske dokumenter og lovgrunnlag sendt inn elektronisk.

Etter å ha angitt slike ferdigheter, vær forberedt på å bekrefte dem under intervjuet. Arbeidsgiveren kan be deg om å gi konkrete eksempler eller gi deg en praktisk oppgave som vil kreve disse ferdighetene.

Faglige ferdigheter og personlige egenskaper er obligatorisk vare ved utfylling av en søknad eller ved eventuelle ledige stillinger. I denne delen har du muligheten til å gjøre deg kjent ved å fortelle en potensiell arbeidsgiver om alle fordelene dine. Noen søkere er sikre på at delen av faglige ferdigheter anses som nøkkelen. Men de har ikke helt rett. Personalet ettersøkspersonell gir den samme oppmerksomheten til ham, så vel som personlige egenskaper. Og ofte kan deres inkonsekvens med en viss ledig stilling være årsaken til å avvise en kandidat.

Faglige ferdigheter og personlige egenskaper: hva bør unngås?

Når du fyller ut disse elementene, følg en enkel regel: vær oppriktig. Du trenger ikke finne på noe som ikke eksisterer. Bedraget vil bli avslørt, og deretter arbeidsgiveren

vil bli ekstremt skuffet. Ikke skriv at du vet hvordan du for eksempel jobber med Photoshop-programmet, selv om du faktisk bare har åpnet det et par ganger. Svært ofte gir rekrutterere en testoppgave til en kandidat de liker for å fastslå nivået på kunnskapen hans, og her risikerer du å havne i et rot. Du trenger heller ikke å skrive i kolonnen "personlige egenskaper", for eksempel, at du er en veldig sosial, sosial person som raskt finner et felles språk med andre mennesker, hvis dette ikke er sant. Et råd til: ikke skriv for mye eller tvert imot for lite om deg selv i disse avsnittene, observer målingen.

Faglige ferdigheter og personlige egenskaper: hva skal jeg skrive?

Når du lister opp dine faglige ferdigheter, angi bare det som er vesentlig og viktig. For eksempel, hvis du skriver en CV for en programmererjobb, trenger du ikke å angi at du er god på datamaskiner, da dette allerede er underforstått.

(Programmerer):

  • kunnskap om PHP, JavaScript, C++, OOP;
  • med MySQL;
  • evne til å optimalisere spørringer og gjøre databasejustering;
  • arbeider med Zend-rammeverket.

Spesifiser alt du synes passer. Du kan også åpne stillingskravene (hvis mulig) og legge til alt som gjelder deg derfra.

Personlige egenskaper hos arbeidsgiverens kandidat er ikke fullt ut interessert. Det handler om hva som kan kreves av en ansatt. Det er for eksempel ikke nødvendig å skrive at du er en snill og varmhjertet person, siden dette ikke gjelder jobb. Her er en liste over hva du kan inkludere i CV-en din:

  • opptreden;
  • ambisjon (hvis vi snakker om lederstillinger, ledige stillinger som krever en kreativ og kreativ tilnærming);
  • organisasjon (som betyr både selvorganisering og evnen til å organisere arbeidet til teamet);
  • punktlighet;
  • ansvar;
  • omgjengelighet (innebærer flere konsepter: evnen til raskt å etablere kontakt med andre mennesker, omgjengelighet, pratsomhet);
  • initiativ (evnen til å ta situasjonen i egne hender og utvikle nye ideer, forslag);
  • god læringsevne (evnen til raskt å tilegne seg ny kunnskap);
  • stresstoleranse (evne til å jobbe under stressende forhold).

Faglige ferdigheter og personlige egenskaper er to svært viktige punkter, så ta dem veldig forsiktig og ikke prøv å lure en potensiell arbeidsgiver.

Faglige egenskaper for en CV

Profesjonelle egenskaper - dette er hvordan du kan karakterisere helheten av personlige egenskaper, så vel som alle ferdighetene som en person klarte å tilegne seg gjennom sin profesjonelle aktivitet. De kan hjelpe deg med å forbedre deg i fremtiden og gi deg konkrete fordeler.

Noen ganger er det egenskaper som kun kan kalles profesjonelle betinget. For eksempel, ved å referere til dem som "en utviklet sans for humor", er det usannsynlig at søkeren tiltrekker seg oppmerksomheten til en rekrutterer. Med mindre en person er på utkikk etter jobb som festvert – så kan humor fortsatt kalles profesjonell.

Sterke faglige egenskaper for en CV

  • ønske om faglig vekst;
  • evnen til å overbevise;
  • økt ytelse;
  • analytisk tenkning.

Alt dette vil tillate rekruttereren å navigere og forstå hvordan man bygger kommunikasjon med deg og hvilke egenskaper du bør avsløre bedre under intervjuet.

For eksempel kan den samme mangelen på erfaring suppleres med egenskaper som resultatorientering og lærenem. Dermed får arbeidsgiveren, som innser at det ikke er nødvendig å forvente umiddelbare resultater fra en ny ansatt, fortsatt muligheten til å lage akkurat den spesialisten som kreves fra ham. Hvis din fremtidige arbeidsgiver er fremtidsrettet, har du en god sjanse.

Eksempler på faglige egenskaper i en CV

Det må huskes at ved opplisting av noen av de faglige egenskapene er det nødvendig å koordinere denne listen med kravene som gjelder for stillingen. Nøyaktighet kan for eksempel neppe tilskrives faglige egenskaper og definerende kriterier for en kandidat som søker på en ledig stilling som toppleder. Men det kan være et veldig håndgripelig pluss for sekretærstillingen. Derfor velger profesjonell kvalitet for en CV, vurder hvordan en eller annen av dem vil være relevant for deg i en fremtidig stilling.

Her er noen situasjoner knyttet til visse yrker som krever noen spesifikke egenskaper.

Et eksempel på faglige egenskaper for en leders CV

  • ansvar;
  • opptreden;
  • evnen til å forhandle;
  • bedriften;
  • evne til å ta beslutninger raskt.

Et eksempel på faglige egenskaper for en regnskapsfører-CV

  • opptreden;
  • nøyaktighet;
  • punktlighet;
  • organisasjon.

Et eksempel på faglige egenskaper for en salgssjef-CV

  • evnen til å finne et felles språk med mennesker;
  • offentlige taler ferdigheter;
  • evnen til raskt å navigere i situasjonen;
  • kreativitet.

Som du ser er det forskjell på faglige egenskaper. Alt avhenger av hvilken stilling du har tenkt å søke på. Men ikke glem at listen over kvaliteter ikke bør være for lang. Hvis den inneholder omtrent 10 poeng (eller enda mer), så er det stor sannsynlighet for at CV-en din blir lagt til side: tross alt vil rekruttereren få følelsen av at du bare roser deg selv. Vis moderasjon – og rekruttereren vil sette pris på dine faglige egenskaper i CV-en.