Apartamente me qera 

Intervistë me një tregtar interneti. Intervistë marketingu dhe intervista me ekonomist Çfarë kërkojnë në një intervistë marketingu


Përshëndetje Aleksandër.
Po ju tregoj historinë që lexova.
Një nga ligjet e Parkinsonit thotë se është e nevojshme të zgjidhet një punonjës për pozicionin e duhur dhe të hartohen kërkesat në atë mënyrë që saktësisht sa më shumë kandidatë të vijnë në këtë pozicion sa të jetë e nevojshme.
Po citoj një shembull:
"Jo më i vjetër se 50, jo më i ri se 20 dhe jo irlandez." Kjo shkurton disi listën e pretendentëve. Por ende ka shumë prej tyre. Nuk ka asnjë mënyrë për të zgjedhur një nga treqind njerëzit e aftë të pajisur me karakteristika të shkëlqyera. Duhet të pranojmë se sistemi fillimisht nuk është i njëtrajtshëm. Nuk ka nevojë të tërheqësh një masë të tillë aplikantësh. Por askush nuk e di për këtë dhe njoftimet bëhen në atë mënyrë që mijëra kandidatë do t'u përgjigjen pashmangshëm. Për shembull, ata raportojnë se një post i lartë është liruar, sepse. personi që e pushtoi tani në Dhomën e Lordëve. Ata paguajnë shumë, pensioni është i madh, nuk duhet të bëni asgjë, ka shumë privilegje, të ardhurat anësore janë të mëdha, nuk duhet të shkoni në punë, sigurohet një makinë kompanie, mund të shkoni. në një udhëtim pune në çdo kohë. Aplikanti duhet të dorëzojë, kur ka mundësi, kopje (jo origjinale) të tre certifikatave. Çfarë do të ndodhë? Në fund të ditës do të vërshojnë deklarata, kryesisht nga të çmendurit dhe nga majorët në pension, të pajisur, sipas tyre, me aftësi administrative. mbetet për t'i djegur të gjitha dhe për të filluar nga e para. Do të ishte më e lehtë dhe më fitimprurëse të mendoni menjëherë. Nëse mendoni për këtë, atëherë reklama ideale do të tërheqë një person, dhe pikërisht atë që i nevojitet. Le të fillojmë me rastin kufizues:
Kërkohet një akrobat që mund të ecë 200 metra në një litar teli mbi një flakë të furishme. Ju do të duhet të shkoni dy herë në ditë, të shtunave - tre herë. Tarifa është 25 paund në javë. Nuk do të ketë pension apo kompensim për dëmtim. Paraqituni personalisht në Cirkun Wild Cat 9 deri 10.

Shembulli, natyrisht, është i ekzagjeruar, por kuptimi është i qartë - do të shfaqet vetëm aplikanti që di ta bëjë këtë dhe që do të tërhiqet prej tij. Kështu që ju - hartoni reklamën tuaj - për veten tuaj - tregoni një listë të asaj që dini dhe dëshironi dhe pagave. Dhe zgjidhni vendet e lira të përshtatshme. Çështja është që ju të gjeni një punëdhënës që ka nevojë për një punonjës të tillë. Sa i përket mungesës së përvojës, sigurisht që ka punëdhënës që janë të gatshëm të pranojnë persona pa përvojë pune. Është e rëndësishme që ju ta kompensoni disi këtë mungesë, për shembull, nuk keni punuar si tregtar, por dini si t'i bindni njerëzit përreth jush. Ose diçka tjetër. Padyshim që ka një punëdhënës që është i gatshëm të pranojë pa përvojë, por të trajnuar shpejt, i shoqërueshëm, i qëllimshëm, etj. Shkruani një listë të cilësive tuaja që mund të ofroni dhe patjetër do të gjeni një punë që ju përshtatet.

Një tregtar interneti trajton të gjitha kanalet online në një kompani. Këto janë të dyja kanalet e performancës (konteksti, objektivi, CPA) dhe përmbajtja (rrjetet sociale, blogimi, marketingu me email). Detyra e një tregtari në internet - gjenerojnë kërkesë për mallra ose shërbime, rrisin ndërgjegjësimin për markën, gjenerojnë shitje.

Një tregtar i mirë në internet, ose, të themi, një ideal, është në gjendje të analizojë treguesit, të parashikojë shitjet bazuar në metrikë. Por në të njëjtën kohë, ai mund të shkruajë një artikull për një blog ose disa media online për produktin ose shërbimin e tij.

Para së gjithash, ne kemi nevojë për specialistë që kanë punuar në dyqane online, shërbime të ngjashme me ne; Specialistët e zgjuar shpesh rriten nga reklamat dhe mediat online. Zakonisht kërkojmë rrjete sociale, Grupet dhe komunitetet.

Në intervistë, kushtojini vëmendje nivelit të detajeve të përgjigjeve. Nëse historia e kandidatit është sipërfaqësore, kjo do të thotë se nuk është fakt që ai ka marrë pjesë vetë në projekte, më së shpeshti do të thotë se detyrat u janë dhënë për ekzekutim vartësve/kontraktorëve. Marketer në internet ka të bëjë me numrat. Unë monitoroj se sa shpesh një kandidat përdor numrat në përgjigjet e tij gjatë një interviste. Nëse ai thotë për rezultatin "doli i lezetshëm", atëherë kjo nuk është padyshim historia jonë.

Në intervistë, më pëlqen të pyes: "Çfarë do të bëni nëse keni 5 detyra për tremujorin dhe vjen e gjashta?" Përgjigje të këqija: "Unë do të bëj pesë, siç pritej" ose "Unë do të shkoj në menaxhim". Variant i një përgjigjeje të mirë: "Unë do të gjej burime për të kryer gjashtë detyra: kontraktim të jashtëm, buxhete / duar shtesë, rishikim i prioriteteve së bashku me palët e interesuara për detyrat aktuale." Ne japim edhe detyra testimi - ato janë skematike, nuk kërkojnë llogaritje të sakta, por përfshijnë testimin e logjikës dhe njohurive.

Evgeny Bondarev, Drejtor Dixhital në CIAN

Pyetjet për të bërë në një intervistë me një tregtar në internet:

  • Si e nisët karrierën në Digitalb?
  • Na tregoni për projektin ose detyrën tuaj të parë në internet.
  • Në cilat kanale duhet fokusuar për marketingun b2b? Cilat për b2c?
  • Si të konfiguroni reklamat kontekstuale? Njoftoni punonjësin e ri.
  • Me çfarë buxhetesh keni punuar dhe me çfarë kanalesh i keni shpërndarë ato? (në muaj)
  • Cilat janë matjet kryesore në marketingun me email?
  • Si të konvertohet CPA në CPC?
  • Cilat janë ndryshimet kryesore midis Yandex.Metrica dhe Google Analytics?
  • Çfarë kanalesh do të sugjeronit për aplikacionin LinguaLeo dhe pse ato? Për shembull, mund të emërtoni ndonjë kompani tjetër të njohur.
  • Për cilat tendenca të këtij viti në marketingun në internet dini?

, ), të gjitha llojet, trajnimet, rolet dhe lojëra biznesi.

Kur përgatitni një intervistë, gjëja e parë që duhet të bëni është të formuloni qëllimet, të përcaktoni llojin, llojin, formën, metodën e kryerjes.

Me një qëllim, si rregull, është e thjeshtë. Është e nevojshme të përcaktohet nëse kandidati i plotëson kërkesat apo jo.

Por si të bëni një intervistë, çfarë pyetjesh të bëni varet nga preferencat, përvoja e menaxherit të burimeve njerëzore dhe karakteristikat e vendit të lirë të deklaruar.

Në varësi të specialitetit, pozicionit, kërkesave për kualifikime dhe përvojës praktike të kandidatit, është e mundur të kryhen testime të thelluara, të zgjidhen probleme problematike, raste dhe të përdoren metoda jo standarde.

Dhe për më shumë informacion se si intervistohet një oficer i burimeve njerëzore kur aplikon për një punë dhe çfarë pyetjesh i bën HR një aplikanti për pozicionin e menaxherit të burimeve njerëzore, lexoni.

Çështje të përgjithshme

Cilado qoftë intervista në strukturën, llojin dhe formën e saj, mjeti kryesor i menaxherit të burimeve njerëzore janë pyetjet.

Ka një numër pyetjesh të zakonshme që çdo specialisti i bëhet gjatë një interviste:

Pyetje të përgjithshme për të marrë informacion në lidhje me identitetin e kandidatit: arsimimi, përvoja e punës, gjendja martesore.

Pyetje që detyrojnë vetë-karakterizimin, sinqeritetin: Varësitë, hobi, hobi? Çfarë ju pëlqen apo nuk ju pëlqen tek vetja? Çfarë ju mërzit tek të tjerët? Për cilin akt në jetën tuaj jeni krenare? Çfarë dëshironi të mbani mend? per cfare ju vjen turp?

Pyetje rreth vendit të mëparshëm të punës (studimit) Pyetje: Pse vendosët të ndryshoni vendin e punës? Pse të heq dorë? A mbani kontakte me ish-kolegët?

Çështje që lidhen me motivimin, ambiciet, karrierën dhe aspiratat personale, pretendimet: ? Plane për vetë-edukim? Cili është vendi juaj ideal për të punuar? Si ndiheni për orarin e parregullt të punës? Çfarë prisni saktësisht nga kompania? Çfarë shpërblimi financiar mendoni se është i pranueshëm?

Testimi i Kandidatit

Ekzistojnë disa lloje të testimit që përdoren në intervista.

Testet e zgjuara

I thirrur për të përcaktuar tiparet e rrjedhës së proceseve mendore njohëse: të menduarit, perceptimi, ndjesia, imagjinata, të folurit, vëmendja, kujtesa, vetëdija.

Ato përzgjidhen në përputhje me kërkesat për vendin e lirë dhe përfaqësojnë një sërë matematikore, verbale,.

testet e personalitetit

Testet për të identifikuar tiparet e sferave emocionale dhe vullnetare kryhen për kandidatët për pozicione që lidhen me komunikimin e shpeshtë ndërpersonal.

Dhe gjithashtu me nevojën për të punuar me klientët konfliktualë ose në situata ekstreme, me aftësinë për të marrë përgjegjësi (Tabela e Schulte, Strategjitë e Konfliktit të Thomas-Kilmenn).

Testet profesionale

Testet e kompetencës përcaktojnë nivelin formimi profesional, kualifikime, aftësi të veçanta .

Si dhe aftësia për të punuar me një PC, njohuri të gjuhëve të huaja (zhvillimi i Komitetit të Arsimit të EAO).

Detyra projektuese, pyetje dhe raste logjike

Pyetje projektive

Për të mbledhur informacion të vërtetë, kandidatit i ofrohet t'u përgjigjet pyetjeve, duke iu përgjigjur të cilave, pa e vënë re, ai zbulon "fytyrën e tij të vërtetë".

Pse mendoni se punonjësi u vonua në punë? Kreu ka shkuar në një udhëtim pune duke harruar të lërë çelësin e dollapit me dokumentacion të rëndësishëm, çfarë do të bëjë zëvendësi i tij?

Sipas Shoqatës Britanike të Menaxherëve të Burimeve Njerëzore, 64% e aplikantëve ose japin informacion të pasaktë për veten e tyre ose heshtin për faktet që, sipas mendimit të tyre, mund të ndikojnë në një vendim jo në favor të tyre.

Detyrat logjike

Kandidatët për vendet e lira të punës në lidhje me teknologjia e informacionit, tregtia, menaxhimi do të duhet gjithashtu të zgjidhë probleme logjike.

Ato do t'i lejojnë intervistuesit të imagjinojë sjelljen e kandidatit në situata jo standarde, për të vlerësuar aftësinë e tij për të zgjidhur probleme me disa të panjohura ose variabla.

Rastet

Janë detyra të situatës..

Aplikanti duhet të gjejë një rrugëdalje nga situata e përshkruar bazuar në përvojën e tij: Klienti u vonua për një takim për gjysmë ore dhe derdhi një filxhan kafe mbi një vizitor tjetër në hyrje. Veprimet tuaja?

Gjatë zgjidhjes së rasteve, modeli i sjelljes së aplikantit në situata stresuese dhe konfliktuale, aftësia për të kontrolluar veten është qartë e dukshme.

Karakteristikat e sjelljes me aplikantë për specialitete të ndryshme

Krahas pyetjeve dhe testeve të përbashkëta për të gjithë aplikantët, të cilat përbëjnë bazën e çdo interviste, drejtuesit përgatisin pyetje, detyra, teste të veçanta që lidhen drejtpërdrejt me pozicionin për të cilin kandidati aplikon.

Lexoni më shumë se si të kaloni saktë një intervistë pune.

Tregtar

Si po shkon intervista e marketingut? Para së gjithash, duhet të jeni gati për t'iu përgjigjur pyetjeve dhe për të zgjidhur problemet që lidhen me konceptet e përgjithshme të marketingut, promovimin e produktit, çmimet, vlerësimin e efektivitetit të politikës së marketingut të kompanisë.

Punëdhënësi do të jetë i interesuar në aftësinë për të mbledhur, përpunuar dhe analizuar informacionin, të mendojë logjikisht, të marrë vendime.

Çfarë duhet të dijë një tregtar në një intervistë:

  • cili përkufizim i marketingut është më afër jush;
  • të japë një parashikim për promovimin e mallrave në tregun rajonal;
  • çfarë është një analizë SWOT;
  • jepni shembuj të përdorimit të suksesshëm të një marke ombrellë.
  • testi i strukturës së inteligjencës nga Rudolf Amthauer;
  • testi i të kuptuarit të tregtisë.

Punëtor argjendarie ose dyqani veshjesh

Shpesh, aplikantët për një punë të re bëjnë pyetjen: si të kaloni një intervistë në një dyqan veshjesh apo si të kaloni një intervistë në një dyqan bizhuterish? Kur aplikoni për një punë në një dyqan veshjesh ose një dyqan bizhuterish për çdo vend të lirë pune - një arkëtar, një menaxher, duhet të mendoni me kujdes, të mendoni.

Vlen të njohësh markat kryesore botërore, tendencat e modës.

Këshillohet që së pari të njiheni me asortimentin, të provoni situatat për prezantimin dhe përzgjedhjen e mallrave, sjelljen tuaj në rast pretendimesh të padrejta.

Aftësia për të përdorur pajisjet e nevojshme, për të ruajtur dokumentacionin është e mirëseardhur.

Pyetje për shitësin e dyqanit të bizhuterive:

  • çfarë lloje të zinxhirëve të endjes ekzistojnë;
  • zgjidhni një palë vathë, një byzylyk që përputhet me dizajnin dhe stilin e kësaj varëseje;
  • flisni për tendencat më të fundit të modës për bizhuteritë e të rinjve.

Testet:

  • metodologjia "TEMP-shitje";
  • testi i stilit orientues të komunikimit profesional nga A. V. Morozova.

Pyetje për shitësin e dyqanit të veshjeve:

  • cilat ngjyra do të jenë të rëndësishme këtë vjeshtë apo dimër;
  • përcaktoni madhësinë që i përshtatet këtij klienti;
  • çfarë fustani siluetë do t'i rekomandonit një klienti të plotë për të zgjedhur;
  • çfarë është një printim?

Testet:

  • testi "Garderoba ideale" nga Yulia Dobrovolskaya;

Inxhinier

Intervista për kryeinxhinierin më së shpeshti kryhet sipas algoritmit të mëposhtëm: pasi t'i përgjigjet pyetjeve të përgjithshme, aplikantit do t'i ofrohet t'i nënshtrohet testimit intelektual, profesional. Ju do të duhet të demonstroni aftësinë për të punuar me një PC, t'i përgjigjeni pyetjeve që lidhen me punën me pajisjet, të flisni për punën e mëparshme, pjesëmarrjen në projekte.

Pyetje për inxhinierin:

  • Si ndryshon analiza sasiore nga ajo cilësore?
  • vlerësoni nivelin tuaj të Excel, World, MagiCAD, AutoCAD dhe analogët e tyre;
  • Përshkruani projektin tuaj më të suksesshëm dhe të pasuksesshëm.

Testet:

  • pyetësori i testit Bennett (George K. Bennett - Mechanical Comprehension Test);

Inxhinier për mbrojtjen e punës

Kandidatët duhet të rimendojnë përshkrimet e punës rifreskoni kujtesën tuaj rregulloret, legjislacioni për SSHP.

Njihuni me specifikat e kompanisë.

Në intervistë, atyre mund t'u kërkohet të bëjnë një test ose të zgjidhin probleme që zbulojnë llojin e sjelljes në situata konflikti, duke demonstruar aftësitë e ndërveprimit efektiv ndërpersonal.

Një shembull i një interviste për një inxhinier të sigurisë në punë, pyetje për të:

  • emërtoni aktet kryesore ligjore për mbrojtjen e punës;
  • çfarë kufizimesh ekzistojnë gjatë kryerjes së këtyre punëve për gratë;
  • si do ta organizonit procesin e mbrojtjes së punës në ndërmarrjen tonë.

punëtor për shitje makinash

Si të kaloni një intervistë në një shitës makinash? Kur aplikoni për një punë në një shitës makinash, menaxherët e burimeve njerëzore i kushtojnë vëmendje pamjen, përvojë në shitje, fjalim kompetent, mirësjellje, kompetencë.

Intervistë në përfaqësi, pyetje:

  • Çfarë problemesh keni pasur në punën tuaj të mëparshme?
  • Përshkruani veçoritë e këtij modeli makine.

Lexoni më shumë se si të kaloni dhe kaloni një intervistë të suksesshme për një menaxher shitjesh dhe si ta bëni atë, lexoni.

Dizajneri

Duhet t'i lërë përshtypje intervistuesit me portofolin e tij, aftësinë për të punuar në programe grafike, të menduarit krijues.

Për më tepër, punëdhënësi ka të ngjarë të jetë i interesuar në atë që kandidati di për produktin e tyre, pse e pëlqen atë, çfarë mënyrash sheh për ta përmirësuar atë, pse dëshiron të punojë në këtë kompani të veçantë.

Intervistë për një projektues, pyetje:

  • avantazhet e përpunimit të imazheve raster në modelin e ngjyrave Lab;
  • në cilin redaktues grafik preferoni të punoni;
  • çfarë lloj projekte kreative shpresoni ta realizoni duke punuar me ne.

Testet:

  • Testi vizual-figurativ i IQ-së së G. Eysenck;

Vlerësues

Mënyra më e mirë për të zgjedhur një vlerësues të mirë është t'i ofroni atij të kryejë një detyrë reale specifike.

Vlerësuesi duhet të ketë të menduar fleksibël, memorie të mirë, vëmendje ndaj detajeve, të jetë në gjendje të punojë me dokumentacionin aktual dhe rregullator dhe të komunikojë me klientët.

Pyetjet e intervistës për vlerësuesin:

  • llogaritni koston e përafërt të kësaj pune;
  • përshkruani procedurën e shlyerjes së materialeve;
  • Përshkruani detyrën më të vështirë që ju është dashur të përfundoni ndonjëherë.

Testet:

  • testi numerik i IQ nga G. Eysenck;
  • metodologjia për përcaktimin e tolerancës ndaj stresit dhe motivimit (Tabela Schulte).

Operatori i qendrës së thirrjeve

Një intervistë në një qendër telefonike mund të jetë disi e ndryshme nga e zakonshme. Kërkesat e paraqitura mund të ndryshojnë shumë në kompani të ndryshme, por ka edhe norma të përgjithshme: ritmi optimal i të folurit, një timbër i këndshëm i zërit, të folurit kompetent dhe i qartë, njohja e etiketës së të folurit, aftësia për të menaxhuar emocionet, toleranca dhe të menduarit fleksibël.

Pyetje për operatorin e qendrës së thirrjeve:

  • ju e quani klientin, frazën tuaj të parë;
  • Çfarë ju pëlqen të bëni më shumë në kohën tuaj të lirë?
  • Çfarë ju tërheq në punën e operatorit.

Testet:

  • test zëri;
  • Diagnostifikimi i cilësive psikologjike të folësit në fjalimin gojor A. A. Zhuravleva, S. L. Koval.

logjist

Për pozicionet, ata preferojnë të vizitojnë një specialist me arsim të specializuar dhe përvojë pune të paktën tre vjet.

Njohuria është e dëshirueshme gjuhe e huaj, lloje të ndryshme transporti, logjistike magazinimi dhe blerjeje, aftësia dhe aftësitë për të negociuar me shoferë dhe kontraktorë.

Pyetjet e intervistës logjistike:

  • shoferi nuk erdhi në punë, veprimet tuaja;
  • cilat dokumente duhet të lëshohen pas marrjes së mallrave në depo;
  • Cilat janë kriteret për vlerësimin e trafikut?

Testet:

  • Testi IQ i G. Eysenck;
  • test për marrëdhëniet ndërpersonale në ekipin e BodySays Group modifikuar nga NV Grishina.

Gatuaj

Sigurohuni që në intervistë të bëni pyetje në lidhje me arsimin, specializimin, vendin e mëparshëm të punës.

Shpesh ata ofrojnë të demonstrojnë aftësinë për të zotëruar pajisje kuzhine, për të gatuar ose për të treguar recetën për një pjatë të veçantë.

Pyetjet e intervistës për një kuzhinier:

  • çfarë mjetesh moderne për kujdesin e pajisjeve të kuzhinës dini;
  • bëni një menu për një drekë diete;
  • bëni një llogaritje të përafërt të gjellës.

Testet:

Detyra testimi për profesionin e Komitetit të Arsimit të ZAO.

Shef

Shefi duhet të përgatitet çështjet projektuese ose raste për të identifikuar aftësinë për t'u marrë vesh me menaxhmentin, për të krijuar një ekip efektiv, për të pranuar misionin dhe traditat e organizatës.

Pyetjet e intervistës për një kuzhinier:

  • a keni ndonjë rekomandim;
  • në çfarë kuzhine jeni të specializuar;
  • Cilat janë prioritetet tuaja kryesore nëse e merrni këtë punë?

Arkëtar

Detyrat e një arkëtari në një bankë, dyqan, fabrikë ndryshojnë ndjeshëm, por në intervistë ata gjithmonë kontrollojnë informacione rreth kualifikimeve dhe përvojës së punës.

Intervistë me një arkëtar, pyetje dhe skemë: vlerësohen motivimi dhe interesi për këtë pozicion, zelli, vëmendja, këmbëngulja, mirësjellja, komunikimi.

Cilat pyetje bëhen në një intervistë me arkëtar?

  • keni vënë re se kolegu juaj po mashtron, veprimet tuaja;
  • cilat shenja sigurie janë në kartëmonedha në prerje prej 100 rubla;
  • Çfarë dini për organizatën tonë?

Testet:

  • metoda "Llogaria sipas Kraepelin";
  • Testi Gorbov për përqendrim.

Magazinieri

Menaxherët e HP-së janë të interesuar për përvojën e punës, aftësinë për të punuar pas orarit, orarin fleksibël dhe aftësinë për të punuar me programe të specializuara kompjuterike.

Pyetjet e intervistës për një menaxher depoje:

  • Si ndiheni për mashtrimin?
  • për vjedhje;
  • në cilat situata është e mundur të mos shlyhet një borxh (hua);
  • Si do të bëni inventarin?
  • Çfarë do të bëni nëse ka mungesë?

Testet:

Teknika e Gorbov për selektivitetin e vëmendjes. Test për qëndrim të përgjegjshëm ndaj punës.

Punëtor kafeneje

Shumë janë të befasuar që kur aplikojnë për një punë në një kafene, ata gjithashtu duhet t'i nënshtrohen një interviste të plotë.

Gjatë një interviste në një kafene, aplikantit për pozicionin do t'i ofrohet të buzëqeshë, të ftojë një mysafir në një kafene, të tregojë një tryezë, të bëjë një porosi dhe të demonstrojë sjellje në një situatë konflikti. Intervistuesi është i interesuar për kapacitetin e punës, qëndrueshmërinë fizike, mirësjelljen.

Pyetje për punonjësin e kafenesë:

  • çfarë lloj njerëzish ju pëlqejnë? Përshkruani klientin tuaj ideal;
  • Çfarë mendoni se është shërbimi?
  • pse mendoni se vizitori erdhi në kafenenë tonë.

Tregtar (tregtar)

Intervista e tregtarit nuk ndryshon shumë nga të tjerat, por ka edhe specifikat e veta. Punëdhënësit me siguri do të jenë të interesuar për arsimimin e tij, përvojën e punës në specialitet.

Një tregtar duhet të jetë në gjendje të mbledhë dhe analizojë informacione në lidhje me disponueshmërinë e mallrave, të krijojë një rrjedhë pune, të punojë me furnitorët dhe shitësit.

Nga cilësitë personale Kërkohen disiplina, përgjegjësia, aftësitë e komunikimit.

Pyetjet e intervistës së tregtarit:

  • nuk ka mallra të mjaftueshme në dyqan, veprimet tuaja;
  • çfarë është merchandising;
  • jepni rekomandime për hartimin e katit të tregtimit.

Testet:

  • metodologjia për diagnostikimin e vlerësimit të vetëkontrollit në komunikim nga M. Snyder;
  • test komercial.

Korrier

Në një farë mase, ai është fytyra e kompanisë, prandaj, në intervistë, para së gjithash vlerësohet pamja e tij, sjellja, shkrim-leximi i të folurit dhe njohuritë e mirësjelljes.

Njohja e mirë e qytetit, aftësia për të ndërtuar rrugën më të mirë, përvoja e punës janë të mirëseardhura.

Intervista e korrierit përfshin pyetjet e mëposhtme:

  • çfarë ju tërheq në këtë punë;
  • të ndërtojë një rrugë nga pika A në pikën B;
  • çfarë lloj punësimi prisni;
  • cili orar është më i mirë.

Testet:

  • metodologjia e sjelljes në situata stresuese nga S. Norman, modifikuar nga T. A. Kryukova;
  • etiketa e të folurit dhe parimet e mirësjelljes.

Shofer

Intervistat e shoferit duhet të zbulojnë cilësitë më të rëndësishme të nevojshme për punën. Atij me siguri do t'i bëhen pyetje në lidhje me përvojën e vozitjes, kategorinë, çfarë ose kë ka vozitur në të njëjtin vend, pse vendosi të ndryshojë vendin e punës, me çfarë orari ka punuar.

Intervistuesi patjetër do të përpiqet të zbulojë qëndrimin ndaj alkoolit.

E rëndësishme për shoferin dhe cilësi të tilla si përgjegjësia, disiplina, vëmendja, kujtesa.

Pyetjet e shoferit:

  • cilat festa dhe si është zakon të festoni në familjen tuaj;
  • emri specifikimet makina "X";
  • cilat janë meritat e tij;
  • kufizimet;
  • ju keni një ngarkesë urgjente dhe keni qenë dëshmitarë të një aksidenti, veprimeve tuaja.

Testet:

  • stabiliteti i vëmendjes sipas Riess;
  • test social.

Vlerësimi i Kandidatit

Një menaxher me përvojë të burimeve njerëzore është në gjendje të vlerësojë aplikantin në 15 minutat e para. Së pari, kushtojini vëmendje pamjes, sjelljes, gjuhës së trupit. Sigurohuni që të merrni parasysh motivimin, qëndrimin ndaj punës, nivelin intelektual dhe nivelin e pretendimeve.

Shumë varet nga vlerësimi i njohurive profesionale, aftësive, përvojës së punës, arsimit të specializuar.

Rezultatet e intervistës janë të rëndësishme si për punëdhënësin ashtu edhe për aplikantin për punë. Është e rëndësishme që një menaxher i burimeve njerëzore të përgatisë, të bëjë dhe analizojë saktë pyetjet, të zgjedhë teste, detyra, raste.

Aplikanti duhet të përgatitet për intervistën duke menduar për mënyrën më të dobishme të veprimit për veten e tij, duke formuluar informacionin e nevojshëm personal në një dritë të favorshme, duke rifreskuar njohuritë e nevojshme në kujtesën e tij.


Pak kohë më parë në blogosferën u shfaq një temë e re diskutimi: “Pyetje që bëhen në Google në një intervistë”.

Si zakonisht: nuk dihet sa e vërtetë është kjo, por për tregtarët ekziston lista e mëposhtme e pyetjeve:

  1. Pse dëshironi të punoni për Google?
  2. Çfarë dini për produktet dhe teknologjitë e Google?
  3. Nëse jeni një menaxher i promovimit të Google Adwords, si planifikoni ta bëni atë?
  4. Çfarë do të thoshit në një seminar AdWords ose AdSense?
  5. Kush është konkurrenti(ët) e Google dhe si konkurron Google me ta?
  6. A keni përdorur ndonjëherë produktet e Google? gmail?
  7. Cila mendoni se është një mënyrë krijuese për të promovuar markën dhe produktet e Google?
  8. Nëse do të promovonit Gmail, si do ta arrinit qëllimin tuaj për të marrë 100 milionë përdorues të rinj në 6 muaj?

Siç mund ta shihni, të gjitha pyetjet, pa përjashtim, në një mënyrë ose në një tjetër i kushtohen kompanisë, produkteve të saj dhe zhvillimit të saj të ardhshëm. Ky është rasti kur ju duhet të studioni nga afër se çfarë bën kompania dhe madje të përgatisni disa nga idetë tuaja.

Por mos mendoni se gjithçka është kaq e thjeshtë! Pyetjet për pozicione të tjera përfshijnë më shumë se formulime të papritura. Për shembull:

  • Sa topa golfi mund të vendosni në një autobus shkollor?
  • Sa do të paguanit për të pastruar të gjitha dritaret në Seattle?
  • Imagjinoni që jeni tkurrur deri në një qindarkë dhe keni hyrë në një blender (mulli kafeje). Tehet do të fillojnë të rrotullohen pas 60 sekondash. Veprimet tuaja?
  • Nëse jeni duke parë një orë që thotë 3:15, cili është këndi midis akrepit të orës dhe akrepit të minutës? (Përgjigje: jo 0)

Çfarë do të thoshit? ;))

Komentet (17) për hyrjen "Çfarë kërkojnë ata tregtarët në një intervistë në Google?"

    Epo, unë tashmë kam përgjigje për 8 pyetjet e para;)

    Dhe sa për të papriturat ... në lidhje me topat e golfit, ndoshta do të përgjigjem "shumë"

    Me dritare, një qasje normale tregtare - ne specifikojmë sa dritare ka, marrim kohë për 1 dritare, shumëzojmë me normën tonë të kohës, shtojmë kostot e përgjithshme (detergjentë, transport, sigurim për punë në lartësi) :)

    Dhe me një blender, nëse nuk mund të dilni prej andej për 60 sekonda, është më mirë ta kaloni këtë kohë duke u ngjitur në bosht ose në njërën nga thikat - ato nuk kryqëzohen me njëra-tjetrën ... kështu mendova. ! ;)

    Postim i shkëlqyer. Nuk i kam lexuar këto për një kohë të gjatë. Specifika të ngurta.

    Google, si çdo kompani që mendon për promovimin e saj, po bën gjithçka siç duhet. Duke bërë pyetje të tilla, së pari, ju përcaktoni se sa besnik është aplikanti ndaj kompanisë, sa dëshiron të punojë këtu, dhe së dyti, ju tërheqni një numër të madh idesh të reja (në fund të fundit, askush nuk do të argumentojë se me kalimin e kohës syri bëhet e shurdhër dhe nuk është e mundur të merret i gjithë numri i punëkërkuesve).

    Kjo lloj interviste më kujton gjithmonë shfaqjet e biznesit. Flisni vetëm për veten tuaj të dashur (për kompaninë), dhe kur vjen puna, ata ju pushojnë. Një shembull i gjallë i kësaj është shkarkimi i vazhdueshëm i sotëm i punëtorëve.

    Në lidhje me përgjigjet e fundit. Unë do të përgjigjesha kështu:

    1. Autobus i plotë.

    2. 10,000 dollarë në muaj.

    3. U zotova të mos pi më shumë.

    4. Orët elektronike nuk kanë shigjeta.

    Është interesante të dëgjosh përgjigjen nga punëdhënësi bazuar në rezultatet e përgjigjeve. ;))

    Gjithçka, ujë i pastër IMHO. ;))

    4 Përgjigja nga komentuesi i mëparshëm është interesante, por ju nuk do të punësoheshit) kërkimi i mënyrave të thjeshta për të zgjidhur problemet që janë shumë të gabuara nuk është qartë detyrë e Google :)

    • Kërkimi dhe gjetja e rrugëve të lehta në jetë nuk është qëllimi i njeriut. Përndryshe, jeta bëhet jo interesante.

      Është më mirë të kapërceni vështirësitë e krijuara nga vetë personi dhe më pas të merrni medalje, urdhra, çmime. Përndryshe, pse të merrni gjithçka. ;))

    Në përgjigjet e fundit, për mendimin tim, nuk janë të rëndësishme vetë numrat, por demonstrimi i të menduarit marketing.

    Për shembull, për topat - një përgjigje e padobishme si "shumë" ose "333 herë 1/333 e autobusit" :)

    Ndoshta do të ishte më mirë që punëdhënësi të fuste një përgjigje (në intervistën e aplikantit për pozicionin e tregtarit) si - "aq sa mund të blejë flota" ose "mjafton që të gjitha gazetat lokale të shkruajnë për të" : )

    Rreth Windows - është e zakonshme të shprehësh shuma parash (edhe kur sjell metoda për llogaritjen e shumës totale). Truku nuk është të fitoni para një herë, por të krijoni një shërbim afatgjatë. Mbani mend strategjitë e Google... Ndoshta është më mirë, në fund të fundit, të flasim për pagesën me një lloj marrëveshjeje financiare afatgjatë.

    Edhe pse, ndoshta, pyetja sqaron kreativitetin dhe ambicien e aplikantit për pozicionin. Në këtë rast, një taktikë krejtësisht e ndryshme përgjigjesh ...

    Kur akrepa e minutave është në 15 minuta, akrepi i orës zhvendoset nga ora 15 me ¼ të orës, sepse në një orë ka 4 15 minuta. Domethënë, akrepi i orës udhëton ¼ e këndit nga pesë minuta në një çerek ore.

    12 pesë minuta në një orë

    një orë 360 gradë

    një pesë minutësh - 360/12 = 30 gradë.

    30 gradë e ndarë me 4 jep një kënd 7,5 gradë midis shigjetave.

    Rreth blenderit - Unë do të përgjigjem: Dhe ju imagjinoni që unë mund të kërcej ftohtë ose të fluturoj ose të kontrolloj blenderat. Në përgjithësi, unë, një monedhë prej hekuri prej një centi, nuk ia bëj të keq për tehet e blenderit tuaj. :) Pse? Po, sepse ata do të rrotullohen mbi kokën time :) dhe unë do të gënjej dhe do të shikoj rrotullimin e tyre të furishëm. Një monedhë një cent është e sheshtë dhe tehet e hollë nuk arrijnë.

    Në përgjigjen për dritaret - A do të shkoj në Google për një punë pastruese dritaresh? Vështirë se në Google ka një vend të tillë të lirë. Unë nuk do të laj dritare. Më mirë do të shkoja te Microsoft ose Apple. :)

    Sa balona mund të futen në një autobus?

    Një është padyshim e mundur nëse autobusi nuk është një model 1/100.

    Dy janë të mundshme, mirë, edhe tre. Edhe vetem :)

Shpesh, një rekrutues duhet të zgjedhë punonjës për kompaninë, për pozicionet e të cilave ai ka idenë më të përgjithshme. Si të zgjidhni kandidatë të denjë në një situatë të tillë dhe si të udhëhiqeni duke ftuar aplikantët për intervistë? Në material do të flasim për intervistën e një marketeri, ekonomisti dhe analisti.

Nga materialet e këtij artikulli do të mësoni:

këtu.

Nëse është e nevojshme të zgjidhni jo një tregtar, por një "reklamues", intervista mund të kryhet në një mënyrë të ngjashme, megjithatë, pyetjet mbi temat profesionale do të duhet të jenë të ndryshme. Për të sqaruar çështjet, është e nevojshme të zhvillohet një bisedë me drejtuesin e departamentit në të cilin do të punësohet punonjësi i ri.

Intervistë analisti

Në intervistën e analistit, si dhe në intervistën e tregtarit, është e nevojshme të zbulohet se sa i lartë është niveli i njohurive profesionale të aplikantit. Kjo mund të bëhet edhe përmes pyetjeve profesionale. Megjithatë, në përgatitjen për një intervistë me një analist të mundshëm për firmën, është e rëndësishme të bisedoni me ekspertin e firmës për këtë temë dhe të zbuloni saktësisht se çfarë detyrash do të kryejë analisti. Kjo për faktin se analitika është një fushë e gjerë aktiviteti dhe është mjaft e vështirë për një rekrutues ta lundrojë atë pa këshilla të jashtme.

Shembuj të pyetjeve profesionale për të vlerësuar aftësinë e kandidatit për vetë-prezantim:

  • Pse vendosët të ndryshoni vendin e punës?
  • Si mund ta karakterizoni veten?
  • Pse jeni të interesuar të punësoheni në kompaninë tonë?
  • Ku e shihni karrierën tuaj në një vit?

Intervistë pune për ekonomist

Pa arsim ekonomik shtesë, është mjaft e vështirë të bësh një intervistë me një kandidat për pozicionin e një ekonomisti. Prandaj, gjatë përgatitjes për këtë ngjarje, është e nevojshme të sqarohen kërkesat e punëdhënësit në lidhje me:

  1. Edukimi i aplikantit(për shembull, kurse të larta ekonomike dhe juridike shtesë);
  2. Mandati dhe përvoja e punës(për shembull, nga pesë vjet në organizata të mëdha);
  3. Puna e fundit(Cilat janë arsyet e shkarkimit dhe cila ishte përgjegjësia).

Nëse keni ndonjë dyshim në lidhje me listën e pyetjeve për të bërë në intervistë, kontrolloni me ekspertët). Gjithashtu në lidhje me intervistën e një ekonomisti, mundeni.