Mënyrat për të zëvendësuar punonjësit gjatë pushimeve të tyre. Kush kërkon një punonjës zëvendësues me pushime Kush duhet të kërkojë një zëvendësues me pushime

Ka disa opsione për të zëvendësuar përkohësisht një punonjës që mungon, i cili mbahet vendin e punës, - transferim i përkohshëm, punë e jashtme ose e brendshme me kohë të pjesshme, kombinimi i profesioneve (pozitave).

Ne do të merremi me nuancat ligjore, të mirat dhe të këqijat, si dhe procedurën e përpunimit të secilës prej tyre.

Festat e fundvitit janë “dhimbja e kokës” e oficerit të personelit. Në fund të fundit, herë pas here duhet të mbyllim "vrimat e personelit": punëtori dhe proceset menaxheriale mos shkoni me pushime. Artikulli ynë do t'ju tregojë se si ta zgjidhni shpejt dhe pa dhimbje problemin e plotësimit të një punonjësi që mungon përkohësisht.

Kodi i Punës i Federatës Ruse ofron disa mundësi për zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht, i cili ruan punën e tij:

transferimi i përkohshëm në vendin e tij të një punonjësi tjetër;
punësimi i një personi nga jashtë (punë e jashtme me kohë të pjesshme);
kombinimi i profesioneve (pozitave);
bashkëpunimi i brendshëm.

Të gjitha këto opsione kanë nuancat e tyre ligjore dhe, për më tepër, ndryshojnë nga njëra-tjetra në rendin e regjistrimit. Në disa raste, vetëm një opsion i projektimit është i mundur, dhe tjetri do të shpallet i paligjshëm. Për të mos qenë të pabazë, ne do të shqyrtojmë tiparet e të gjitha opsioneve për zëvendësimin e një pushuesi.

Transferimi i përkohshëm i një punonjësi

Një nga mënyrat për të mbyllur “boshllëkun e stafit” gjatë festave të fundvitit është transferimi i përkohshëm i një punonjësi. Si Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, transferimi i përkohshëm i një punonjësi, midis rrethanave të tjera, "kryhet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, i cili, në përputhje me ligjin, ruan punën e tij". Afati është para se të shkojë në punë.

shënim

Në rast transferimi të përkohshëm, punonjësi pushon së kryeri detyrat e tij kryesore sipas kontratës së punës dhe punon tërësisht për një punonjës tjetër.

Një parakusht për një transferim të tillë të përkohshëm është marrëveshjen e palëve . Në Art. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thuhet se një ndryshim në kushtet e një kontrate pune të përcaktuar nga palët, duke përfshirë transferimin në një punë tjetër, lejohet vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, e cila duhet të hartohet me shkrim. Kështu, kur transferoni përkohësisht një punonjës për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, një dokument i quajtur "Marrëveshja e palëve për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët në lidhje me transferimin e përkohshëm të punonjësit në një punë tjetër për të zëvendësuar përkohësisht punonjësi në mungesë” duhet të hartohet. Ai duhet të tregojë të gjitha ndryshimet në kushtet e punës që kanë ndodhur në lidhje me transferimin (funksioni i ri i punës, orari i punës, pagat, njësia strukturore, etj.). Për një dokument shembull, shihni Shembullin 1.

Shembulli 1

Le të shpjegojmë ndryshimin midis marrjes së pëlqimit të punonjësit (si, për shembull, në rastin e një kombinimi) dhe marrëveshjes së palëve (në rastin e një transferimi të përkohshëm).

Së pari, marrëveshja e palëve është një dokument i veçantë, i hartuar me shkrim, dhe jo nënshkrimi i punonjësit në propozimin e punëdhënësit për një transferim të përkohshëm që tregon "Unë jam dakord" ose nënshkrimi i punonjësit në urdhrin e transferimit. Së dyti, marrëveshja e palëve është e detyrueshme për të dyja palët dhe nënkupton mundësi të barabarta për të përcaktuar kushtet e ardhshme të punës. Për rrjedhojë, në rast transferimi të parakohshëm të një punonjësi në pozicionin e tij të mëparshëm, nuk do të mjaftojë vetëm një urdhër nga punëdhënësi ose një njoftim nga punonjësi. Do të jetë gjithashtu e nevojshme të lidhni një marrëveshje tjetër - për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës.

shënim

Në paragrafin për periudhën e transferimit të përkohshëm, është më mirë të mos tregoni datën e pritshme që pushuesi të shkojë në punë, edhe nëse duket se dihet. Në fund të fundit, një person mund të sëmuret papritmas me pushime - dhe data e lëshimit do të lëvizë për një kohë të pacaktuar.

Në bazë të një ndryshimi në kontratën e punës, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër për transferimin e përkohshëm të punonjësit në përputhje me formularin e unifikuar Nr. T-5 (shih Shembullin 2 për plotësimin e formularit).

Më tej, ne pasqyrojmë informacionin për një transferim të përkohshëm në kartën personale të punonjësit (formulari nr. T-2) në seksionin III "Punësimi dhe transferimet në një punë tjetër". Baza për të bërë hyrjen do të jetë urdhri i lëshuar më parë në formularin Nr. T-5 (shih Shembullin 3).

Ekziston një mendim se informacioni për një transferim të përkohshëm nuk futet në një kartë personale. Ai bazohet në faktin se informacioni futet në seksionin III vetëm në bazë të shënimeve të bëra në librin e punës së punonjësit. Dhe, siç vijon nga paragrafi 4 i Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librave të punës dhe pajisjen e punëdhënësve me to, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 Nr. 225 "Për librat e punës". , në librin e punës nuk bëhet regjistrim i përkohshëm i transferimit.

Megjithatë, ne besojmë se informacioni për një transferim të përkohshëm duhet të pasqyrohet ende në kartën personale të punonjësit. Dhe kjo është arsyeja pse. Në Udhëzimet për përdorimin dhe plotësimin e formularëve të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj, të miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të 01/05/2004 Nr. 1, përmendet se në seksioni "Punësimi, transferimet në një punë tjetër" me çdo hyrje, të bërë në bazë të një urdhri (udhëzimi) për transferim në një punë tjetër (formulari nr. T-5), administrata është e detyruar të njohë punonjësin me një nënshkrim personal. . Siç mund ta shihni, ligjvënësi flet thjesht për transferimin, pa e ndarë atë në të përhershme apo të përkohshme. Një argument tjetër në favor të këndvështrimit tonë është se një transferim i përkohshëm (si dhe i përhershëm) lëshohet gjithashtu duke përdorur një urdhër në formularin nr. T-5. Në të njëjtën kohë, në seksionin për plotësimin e një urdhri në formularin e specifikuar, thuhet se në bazë të një urdhri (udhëzimi) për transferimin në një punë tjetër, shënimet bëhen edhe në kartën personale të punonjësit (formulari Nr. T-2 ose Nr. T-2GS (MS)).

Ne e kthejmë punonjësin "në vend"

Kur punonjësi kryesor paraqitet pas pushimeve, punonjësi që e zëvendëson duhet të kthehet në pozicionin e tij të mëparshëm. Si ta rregulloni atë?

Nga njëra anë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon asnjë marrëveshje për transferimin e kundërt (pjesa 1 e nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nga interpretimi i fjalëpërfjalshëm i kodit, rezulton se transferimi i kundërt kryhet automatikisht, me daljen e ish-punonjësit në vendin e tij. Por nëse punonjësi kryesor kthehet, dhe punonjësi që e zëvendëson nuk kërkon që atij t'i jepet vendi i tij i mëparshëm dhe punëdhënësi nuk ia siguron atë (kjo mund të ndodhë për arsye të ndryshme, nga të cilat më banale është mungesa e kreut të organizatës dhe "harresës" së zëvendësit të tij), do të lindë një situatë e pakëndshme - dy persona do të jenë në të njëjtin pozicion. Prandaj, ju rekomandojmë që të njoftoni punonjësin me shkrim për sigurimin e vendit të tij të mëparshëm të punës në çdo formë (shih Shembullin 4).

Nëse keni bërë një regjistrim të transferimit në kartën personale të punonjësit, atëherë transferimi i kundërt duhet të pasqyrohet gjithashtu atje (shih Shembullin 3). Baza për një hyrje të tillë mund të jetë një urdhër për të siguruar punën e mëparshme. Si rregull, është departamenti i kontabilitetit ai që insiston në përpilimin e tij, veçanërisht nëse urdhri i transferimit të përkohshëm nuk tregon një datë specifike për kthimin e punonjësit. Është mjaft e vështirë të hartosh një urdhër në formularin Nr. T-5, pasi nuk është e qartë se çfarë të tregohet në kolonat "Ish vendi i punës" dhe "Vendi i ri i punës". Prandaj, ju rekomandojmë që të bëni një porosi në çdo formë (shih Shembullin 5).

Kombinimi i profesioneve (pozitave)

Çështjet e përmbushjes së detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna kryesore, por thjesht - kombinimi rregullohen me Art. 60.2 dhe 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pikat kryesore që duhen marrë parasysh kur kombinohen:

Punonjësi kryen punë shtesë pa u liruar nga puna kryesore e përcaktuar me kontratën e punës. Njëkohësisht e kryen në kuadër të orarit kryesor të punës.

Një punonjës mund të udhëzohet të kryejë gjithashtu punë të ngjashme (në këtë rast, ne po flasim për rritjen e vëllimit të punës, zgjerimin e zonave të shërbimit), dhe punën në një pozicion ose profesion tjetër (këtu ka një kombinim).

Është e mundur të besohet kryerja e një pune shtesë vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Sipas Art. 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur kombinohen profesionet (pozitat), zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna kryesore, punonjësit i paguhet një pagesë shtesë. Madhësia e saj përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

shënim

Kodi i Punës i Federatës Ruse detyron punëdhënësin të bëjë një pagesë shtesë edhe pa marrëveshje. Marrëveshja specifikon vetëm shumën e kësaj shtesë. Ky përfundim konfirmohet nga vendimi i Gjykatës së Qarkut Arkadaksky të Rajonit të Saratovit, datë 30 mars 2010 nr. 24. Gjykata urdhëroi llogaritarin të paguante një shumë të caktuar si pagesë shtesë për kombinimin e pozicionit të një arkëtari, pavarësisht faktit se nuk ka pasur marrëveshje për këtë pagesë shtesë.

Punëmarrësi ka të drejtë të refuzojë para kohe të kryejë punë shtesë, dhe punëdhënësi ka të drejtë të anulojë urdhrin për ta kryer atë përpara afatit. Vetëm për këtë është e nevojshme të njoftohet me shkrim pala tjetër jo më vonë se tre ditë pune.

Kujdes: kufizime! Ekzistojnë një sërë aktesh ligjore rregullatore që i ndalojnë punonjësit që mbajnë pozicione të caktuara të kombinojnë disa pozicione të tjera (profesione). Për shembull, sipas paragrafit 6 të Artit. 35 i Ligjit të Federatës Ruse të 10 shkurtit 1997 Nr. 3266-1 "Për Arsimin", drejtuesit e institucioneve arsimore shtetërore dhe komunale nuk lejohen të kombinojnë pozicionet e tyre me pozicione të tjera drejtuese (përveç udhëzimeve shkencore, shkencore dhe metodologjike ) brenda ose jashtë institucioneve arsimore.

Akoma në fuqi janë Rregulloret për Kryekontabilistët, miratuar me Dekretin e Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 24 janar 1980, nr. përgjegjësi e drejtpërdrejtë për paratë e gatshme dhe vlerat materiale. Mund të kundërshtohet se aktet normative të miratuara gjatë periudhës së BRSS janë të vlefshme vetëm në pjesën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe nuk ka një ndalim të tillë në të. Megjithatë, të udhëhequr nga sensi i përbashkët dhe Rregullorja për procedurën e kryerjes së transaksioneve në para me kartëmonedha dhe monedha të Bankës së Rusisë në territorin e Federatës Ruse, miratuar nga Banka e Rusisë më 12 tetor 2011 Nr. 373-P, me këtë kombinim, llogaritari kryesor bëhet i përgjegjshëm ndaj vetes, pasi personat përgjegjës material janë në varësi të kryekontabilistit. Prandaj, është më mirë të mos lejohet një kombinim i tillë pozicionesh.

Bazuar në sa më sipër, ne do të japim shembuj të dokumenteve që duhet të lëshohen kur kombinohen. Pra, për fillim, marrim pëlqimin me shkrim të punonjësit për të kryer punë shtesë. Mund të shprehet në formën e një note të përshtatshme në propozimin me shkrim të punëdhënësit për të zëvendësuar punonjësin që mungon përkohësisht (shih Shembullin 6). Gjithashtu, vetë punonjësi mund të marrë iniciativën dhe të aplikojë për një zëvendësim (shih Shembullin 7).

Hapi tjetër është të lidhni një marrëveshje. Vini re se me zgjerimin e zonave të shërbimit ose me rritjen e vëllimit të punës, kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk ndryshojnë. Prandaj, duhet të lidhet një marrëveshje për zgjerimin e zonave të shërbimit ose një marrëveshje për rritjen e fushës së punës, dhe jo një marrëveshje shtesë për një kontratë pune. Një situatë tjetër lind kur kombinohen pozicionet (profesionet). Këtu funksioni i punës i punëtorit ndryshon. Prandaj, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët në lidhje me kombinimin e pozicioneve (profesioneve).

Bazuar në Art. 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika kryesore që duhet të pasqyrohet në marrëveshje është shuma e shtesës, për shkak të punonjësit për kombinimin. Nëse funksioni i punës ndryshon, kjo duhet të tregohet gjithashtu në marrëveshje.

Faza e tretë do të jetë lëshimi i një urdhri për kombinimin e pozicioneve/profesioneve (zgjerimi i zonave të shërbimit ose shtimi i punës). Nuk ka asnjë formë të unifikuar të një urdhri të tillë, kështu që ju mund të lëshoni një urdhër në çdo formë (shih Shembullin 9). Urdhri duhet të pasqyrojë periudhën për të cilën është lëshuar kombinimi, llojin, përmbajtjen dhe vëllimin e punës shtesë, si dhe shumën e pagesës shtesë.

Zëvendës Shtabi

Në praktikë shpesh lind pyetja nëse një pagesë shtesë i takon zëvendëskryetarit me kohë të plotë nëse kreu shkon me pushime dhe detyrat e tij i caktohen zëvendësit me kohë të plotë. Nga njëra anë, duket se nuk lejohet - në fund të fundit, ai është një deputet me kohë të plotë për këtë, në mënyrë që të "përgjojë flamurin" gjatë mungesës së eprorëve të menjëhershëm. Por në realitet, deputetët kanë shumë përgjegjësi të tyre. Si rregull, ata mbikëqyrin disa fusha të aktiviteteve të kompanisë dhe nuk rrinë duarkryq, duke pritur mungesën e drejtuesit. Dhe me largimin e kreut me pushime, deputeti duhet ta kalojë natën fjalë për fjalë në punë. Plus përgjegjësi shtesë. Në anën e kujt është ligji?

Ne e përsërisim këtë me një lexim fjalë për fjalë të Kodit të Punës të Federatës Ruse nga ana e punonjësit. Ai detyron punëdhënësin të bëjë një shtesë edhe pa marrëveshje. Marrëveshja specifikon vetëm shumën e kësaj shtesë. Përveç kësaj, sipas par. 2 klauzola 1 e sqarimit të Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS nr. 30, Këshilli Qendror Gjithësindikal i Sindikatave Nr. 39, datë 29.12.1965 "Për procedurën e pagesës për zëvendësimin e përkohshëm" kur zëvendësohet një më i lartë -punonjësi i renditur, deputetit i paguhet diferenca ndërmjet pagës së tij faktike (zyrtare, personale) dhe pagës zyrtare të punonjësit të zëvendësuar (pa shtesa personale). Në të njëjtën kohë, rezerva që një pagesë e tillë shtesë nuk u detyrohet deputetëve me kohë të plotë u shpall e pavlefshme me vendimin e Bordit të Kasacionit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të datës 11 mars 2003 Nr. KAS03-25.

Por çfarë nëse në Përshkrimi i punës të deputetit, thuhet qartë se një nga detyrat e tij është “të kryejë detyrën e drejtuesit në rast të mungesës së tij në vendin e punës”? A ka një tarifë shtesë këtu? Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse e datës 12 mars 2012 Nr. 22-2-897 thotë si më poshtë. Nëse në përshkrimet e vendeve të punës të kategorive të caktuara punonjësish parashikohen rastet kur në mungesë të një punonjësi tjetër me funksion të ngjashëm pune, ata kryejnë detyrat e tyre, nuk kërkohet pagesë shtesë. Ky konkluzion bazohet në faktin se në rastet e përshkruara, puna kryhet sipas kontratës së lidhur të punës, pasi përshkrimi i punës është pjesë përbërëse e saj.

Megjithatë, do të doja ta kundërshtoja këtë përfundim. Siç kemi thënë tashmë, deputeti është i ndryshëm për deputetin. Diku punësohet një deputet pikërisht për të zëvendësuar kreun, pasi ai është vazhdimisht në rrugë nga natyra e punës së tij. Prandaj, paga e deputetit përcaktohet duke marrë parasysh karakteristika të tilla dhe nuk bëhen pagesa shtesë. Gjithçka është e drejtë këtu. Në kompani të tjera deputeti kryen një funksion krejt tjetër dhe periudha e largimit të kreut bëhet thjesht një punë e nxituar për të. Për më tepër, letra e përmendur më sipër nuk merr parasysh "rritjen e vëllimit të punës" të përmendur në Art. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe në këtë rast, rritja po ndodh qartë, madje edhe çfarë! Prandaj, sipas mendimit tonë, pagesa shtesë për deputetin është ende në afat.

Pajtueshmëria - e brendshme dhe e jashtme

Puna me kohë të pjesshme i kushtohet Ch. 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për të zëvendësuar një pushues, një punë me kohë të pjesshme është një opsion mjaft i papërshtatshëm, pasi në mënyrë të pashmangshme kërkon lidhjen e një kontrate pune me një punë me kohë të pjesshme, hartimin e një mali me letra të tjera dhe mbajtjen e një fletë kohe. Përveç kësaj, ka mjaft kufizime për punën me kohë të pjesshme.

Megjithatë, ka raste kur nuk ka njeri tjetër që të zëvendësojë një punonjës që ka shkuar me pushime, përveç një pune me kohë të pjesshme. Për shembull, nëse keni nevojë të zëvendësoni një punonjës shumë të specializuar që kryen detyra specifike dhe nuk është e lehtë të gjesh një zëvendësues për të.

Prandaj, ne nuk do të ndalemi në këtë opsion në detaje, por do të theksojmë vetëm pikat kryesore që janë të rëndësishme në rastin tonë - kur një person punësohet për të punuar me kohë të pjesshme për të zëvendësuar një pushues.

Ju duhet t'i kushtoni vëmendje sa vijon:

Sipas Art. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëtor me kohë të pjesshme kryen punë në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore. Kjo punë është e rregullt (në krahasim me punën jashtë orarit) dhe me pagesë.

Një punëtor me kohë të pjesshme mund të bëhet edhe punonjës i organizatës (këtu do të ketë një punë të brendshme me kohë të pjesshme), dhe një person nga jashtë (një punë e jashtme me kohë të pjesshme).

Një kontratë pune lidhet domosdoshmërisht me një punëtor me kohë të pjesshme (në rastin tonë, urgjent)! Prandaj, nëse vendosni të zëvendësoni pushuesin me një punë me kohë të pjesshme nga punonjësit tuaj, atëherë duhet të lidhni një kontratë të veçantë pune me afat të caktuar me të, e cila specifikon kushtin e punësimit me kohë të pjesshme, dhe jo një shtesë. marrëveshje për kontratën kryesore të punës.

Kohëzgjatja e kohës së punës së një punonjësi me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë katër orë në ditë (ose gjysmën e normës mujore të kohës së punës). Sidoqoftë, një punonjës mund të punojë me kohë të pjesshme me kohë të plotë (ndërrim) në ditët kur ai:

i lirë nga puna kryesore;
puna e pezulluar në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
pezullohet nga puna në përputhje me nenin 2 dhe 4. 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Personat e mëposhtëm nuk mund të punësohen me kohë të pjesshme:
- të mitur (pjesa 5 e nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- qytetarët që punësohen me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse puna e tyre kryesore lidhet me të njëjtat kushte (pjesa 5 e nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- prokurorët (me përjashtim të veprimtarive mësimore, shkencore dhe krijuese) (klauzola 5, neni 4 i ligjit të 17 janarit 1992 Nr. 2202-1 "Për Prokurorinë e Federatës Ruse");
- qytetarët që punësohen për punë që kanë të bëjnë me drejtimin e mjeteve ose kontrollin e trafikut Automjeti nëse në vendin e tyre kryesor të punës kryejnë të njëjtat detyra pune (pjesa 1 e nenit 329 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Lista e pozicioneve dhe profesioneve për të cilat zbatohet ky kufizim është miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 19.01.2008 Nr. 16;
- gjyqtarët (me përjashtim të veprimtarive mësimore, shkencore dhe krijuese) (klauzola 3, neni 3 i Ligjit të 26 qershorit 1992 Nr. 3132-1 "Për statusin e gjyqtarëve në Federatën Ruse").
Regjistrimi në librin e punës për punësimin me kohë të pjesshme bëhet vetëm me kërkesë të punonjësit.

Pyetje mbi temën

Në një nënndarje strukturore të fabrikës sonë kimike ka tre teknologë. Një nga punonjësit shkoi me pushime për një muaj. Vetëm një nga specialistët mund ta zëvendësojë atë. Por ne nuk mund të organizojmë një kombinim për të, sepse në thelb Koha e punes ai nuk mund të bëjë as punën e të tjerëve. A është e mundur të organizoni një punë të brendshme me kohë të pjesshme për të njëjtin pozicion në të cilin ai tashmë punon si kryesor, apo është më mirë ta përfshini atë në punë jashtë orarit çdo ditë gjatë pushimeve të kolegut të tij?

Së pari, do të zbulojmë nëse është e mundur të aplikoni për një punë me kohë të pjesshme me të njëjtin punëdhënës për të njëjtin pozicion. Nga njëra anë, është e pamundur, sepse sipas Artit. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme nënkupton përmbushjen një tjetër punësim të rregullt me pagesë tek i njëjti ose një punëdhënës tjetër. Por çfarë nënkuptohet me "punë tjetër"? Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk jep një përkufizim të qartë. Le t'i hedhim një sy sqarimit zyrtar. Në shkresën e Rostrudit të datës 01.06.2011 Nr.1495-6.1 thuhet se një punë tjetër mund të kuptohet si veprimtari në kohën e tyre të lirë nga puna kryesore në kuadër të një kontrate pune të pavarur (tjetër). Në të njëjtën kohë, Art. 98 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili më parë lejonte punë të brendshme me kohë të pjesshme vetëm për një profesion, specialitet ose pozicion tjetër, u bë i pavlefshëm më 10/06/2006.

Kështu, puna në punë të brendshme dhe të jashtme me kohë të pjesshme mund të jetë në çdo profesion, specialitet, pozicion, përfshirë ato të ngjashme me ato që kryhen në vendin kryesor të punës.

Në pyetje lexuesi nuk ka treguar kushtet e punës së teknologëve. Kur vendosni për një kombinim të punëve, duhet të merret parasysh se sipas Pjesës 5 të Artit. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme nuk lejohet, veçanërisht, në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse puna kryesore e punonjësit shoqërohet me të njëjtat kushte.

Në lidhje me punën jashtë orarit, sipas Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndër kufizimet e tjera, kohëzgjatja e tij nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Domethënë mund të jetë episodike, jo e përhershme. Në rast të shkeljes së procedurës për përfshirjen e një punonjësi në punë jashtë orarit, punëdhënësi është përgjegjës sipas Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Siç mund ta shihni nga pyetja, punëdhënësi synon të përfshijë punonjësin në punën jashtë orarit rregullisht. Prandaj, nuk ka gjasa që ky kufizim të përmbushet. Kështu, në situatën në shqyrtim, është më mirë të ndalemi në punën e brendshme me kohë të pjesshme.

Ne lidhim një kontratë pune me afat të caktuar

Për një kontratë pune me afat të caktuar lexoni artikullin “Problemet e kontratave të punës me afat të caktuar” në faqen 28 të revistës nr.7’ 2012

Sipas Pjesës 1 të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me afat të caktuar lidhet gjithashtu për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon, për të cilin ruhet vendi i punës.

Meqenëse, ka shumë të ngjarë, një kontratë me afat të caktuar do të lidhet për një periudhë më pak se dy muaj, rregullat e përcaktuara nga Kapitulli 45 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të zbatohen për të. Gjegjësisht:

është e pamundur të vendoset një periudhë prove për punonjësin;
në rast largimi të parakohshëm nga puna, punëmarrësi është i detyruar të njoftojë punëdhënësin jo 2 javë përpara, por vetëm tre ditë kalendarike përpara;
punonjësve u paguhet kompensim pas pushimit nga puna në masën dy ditë pune në muaj pune.

Merrni parasysh situatat e vështira që mund të lindin në praktikë.

Zgjatja e kontratës

A është e mundur të vazhdohet një kontratë me afat të caktuar nëse pushuesi, gjatë mungesës së të cilit është marrë "rekruti", sëmuret ose, supozojmë, ka bërë pushime me shpenzimet e tij? Le të fillojmë me këshilla: kur lidhni një kontratë me afat të caktuar, nuk duhet ta kufizoni atë në data specifike. Çdo gjë mund të ndodhë. Prandaj, është më mirë të tregohet një ngjarje me ndodhjen e së cilës kontrata me afat të caktuar do të ndërpritet. Çfarë formulimi duhet përdorur në këtë rast? Nëse shkruajmë "gjatë pushimit vjetor të paguar të punonjësit N", atëherë përsëri do të gjendemi në një situatë të vështirë: pushimet kanë përfunduar, por punonjësi nuk është paraqitur në vendin e punës. Prandaj, duhet të shkruani: “derisa të hyjë në punë punonjësi N që mungon përkohësisht, të cilit i ruhet vendi kryesor i punës”.

Nëse megjithatë keni treguar një datë specifike për skadimin e kontratës me afat të caktuar dhe nuk mund ta përfundoni atë në atë ditë, atëherë duhet të pushoni nga puna punonjësin për shkak të skadimit të kontratës së punës dhe të lidhni një kontratë të re me afat të caktuar me të. . Le të shohim pse është e pamundur të zgjerohet ajo ekzistuese.

Një lexim fjalë për fjalë i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se pas skadimit të afatit të saj, një kontratë pune me afat të caktuar ose përfundon, ose, nëse asnjëra nga palët nuk ka kërkuar përfundimin e saj, vazhdon të funksionojë, por tashmë në statusin e a lidhur për një periudhë të pacaktuar. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon mundësinë e zgjatjes së një kontrate me afat të caktuar. Ky rregull konfirmohet indirekt nga përjashtimet e tij, kur një kontratë pune me afat të caktuar zgjatet me kërkesë me shkrim të një punonjëseje shtatzënë deri në fund të shtatzënisë (pjesa 2 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose kur një punonjësi zgjidhet me konkurs për të plotësuar pozicionin e punës shkencore dhe pedagogjike të zënë më parë prej tij në bazë të një punonjësi me kontratë pune me afat të caktuar (pjesa 8 e nenit 332 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

"Rekrut" shtatzënë

Po sikur një punonjëse që vepron përkohësisht si pushues me të cilin është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar, sjell një certifikatë shtatzënie? Ekziston vetëm një mundësi: t'i ofroni një punonjëse shtatzënë një punë tjetër. Nëse punëdhënësi nuk e ka një mundësi të tillë, ose vetë "rekruti" refuzoi vendin e lirë të propozuar, atëherë kontrata e punës me afat të caktuar ndërpritet.

Ju lutemi vini re se një gruaje shtatzënë mund t'i ofrohet vetëm punë që mund të kryejë për arsye shëndetësore (edhe në një pozicion më të ulët). Kjo tregohet në Pjesën 2 të Artit. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shkarkimi i "rekrutit"

Ndodh që “rekruti”, i cili ishte punësuar për të kryer përkohësisht detyrat e pushuesit, sëmuret. Në vend të tij është punësuar një punonjës i ri, me të cilin është lidhur edhe një kontratë pune me afat të caktuar. A është e mundur të shkarkohet "rekruti" i parë para skadimit të kontratës së tij? Le të kujtojmë rregullin e përgjithshëm që ndalon largimin nga puna të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme dhe gjatë pushimeve të tij (pjesa 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përjashtim bëjnë vetëm rastet e likuidimit të një organizate ose ndërprerjes së veprimtarisë nga një sipërmarrës individual. Ky përfundim konfirmohet edhe nga vendimi i Shërbimit Federal Antimonopol të Qarkut të Kaukazit të Veriut, datë 23 gusht 2011, në çështjen nr. me iniciativën e punëdhënësit.

Zëvendësimi i një pozicioni gjatë pushimeve të punonjësit kryesor

Zakonisht, lënia e një punonjësi me pushime nuk sjell probleme globale për kompaninë. Megjithatë, kur pushimet zvarriten për një kohë të gjatë, për shembull, vajza merr pushimet kryesore, dhe më pas niset për në B&R dhe kujdesin për fëmijën e porsalindur, ose kur kreu i organizatës shkon me pushime, pa të cilat puna, sigurisht, nuk do të ngrihet, por mund të ngecë në pika të caktuara, punëdhënësi mendon për nevojën për zëvendësim.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikonte 4 mundësi veprimesh, nëse është e nevojshme, për të zëvendësuar përkohësisht një punonjës:

Transferimi i përkohshëm i një punonjësi të organizatës në pozicionin e një punonjësi që mungon

Në Art. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se transferimi shoqërohet me një ndryshim për punonjësin në funksionin e punës, njësinë strukturore ose zonën ku ai ka punuar.

Paragrafi 16 i rezolutës së Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse", datë 17 mars 2004 nr. 2 shpjegon se lokaliteti konsiderohet ndryshohet nëse punonjësi fillon të punojë jashtë vendbanimit ku ka kryer fillimisht funksionin e tij të punës. Një ndryshim në njësinë strukturore do të jetë një transferim në një degë tjetër, punishte, departament, etj.

Një ndryshim në funksionin e punës përfshin kryerjen e një pune që nuk është kryer më parë nga punëtori. Për shembull, kur një kontabilist transferohet përkohësisht në pozicionin e sekretarit, në vend që të organizojë dhe mbajë kontabilitetin, ai merr telefonata, organizon takime, takime etj.

Sipas Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, transferimi kryhet:

Më pak se një muaj - pa pëlqimin e punonjësit, por vetëm nëse transferimi është i nevojshëm për shkak të një rasti të jashtëzakonshëm që kërcënon jetën e popullatës dhe kualifikimin punë e përkohshme jo nën nivelin e kualifikimit të punonjësit. Në përputhje me paragrafin 17 të Aktvendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë nr. 2, në rast mosmarrëveshjeje, vetë punëdhënësi duhet të provojë ekzistencën e rrethanave të tilla.
Për një periudhë prej 1 muaji para se punonjësi kryesor të kthehet në punë - pa pëlqimin e punonjësit të transferuar në rastin kur transferimi nuk çon në një ndryshim në kushtet e kontratës së punës. Përndryshe, kërkohet pëlqimi i punonjësit.

Punë me kohë të pjesshme

Punësimi me kohë të pjesshme konsiston në kryerjen nga një punëtor me kohë të pjesshme të funksioneve të punës në disa punë në kohë të ndryshme.

Puna me kohë të pjesshme është e mundur brenda së njëjtës organizatë ose me punëdhënës të ndryshëm - respektivisht punë e brendshme dhe e jashtme me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, numri i veprave të tilla nuk është i kufizuar, përveç rasteve të veçanta:

Kufizimi		Baza
Orari i punës i punëve të ndryshme të një punonjësi me kohë të pjesshme nuk duhet të përkojë as pjesërisht		Art. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Nuk mund të jenë bashkëpunëtorë	Të miturit
	Punëtorët e punësuar në punë me kushte të rrezikshme, të dëmshme pune
	Drejtuesit e organizatës pa pëlqimin e organit të autorizuar të personit juridik ose pronarit të pasurisë së personit juridik	Art. 276 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
	Punëtorët, aktivitetet e të cilëve lidhen drejtpërdrejt me menaxhimin e transportit ose sigurimin e trafikut - nëse puna e dytë përfshin kryerjen e të njëjtit funksion të punës. Për punë të tilla, në përputhje me "Listën e punëve, profesioneve, pozicioneve...", miratuar. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 19 janar 2008 Nr. 16, i caktoi, për shembull, punën: shofer; menaxher transporti; inxhinier në bord; pilot etj.	Art. 329 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
	Trajnerët dhe atletët - pa pëlqimin e të dy punëdhënësve	Art. 348.7 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
	Punonjësit e prokurorisë, me përjashtim të kombinimit me punën e një orientimi pedagogjik, shkencor ose krijues.	Art. 4 i Ligjit "Për Prokurorinë e Federatës Ruse" datë 17 janar 1992 Nr. 2202-1
	Qytetarët që kryejnë shërbim alternativ	Art. 21 i ligjit "Për shërbimin civil alternativ", datë 25 korrik 2002 Nr. 113-FZ
	Juristët, përveç kombinimit me punën e një orientimi pedagogjik, shkencor ose krijues	Art. 2 i Ligjit "Për avokatinë dhe avokatinë në Federatën Ruse", datë 31 maj 2002 Nr. 63-FZ

Shënim: përveç kufizimeve për punët me kohë të pjesshme, disa veçori të rregullimit të punëve të kombinuara vlejnë edhe për punonjësit në industri të caktuara. Në veçanti, karakteristika të tilla përcaktohen me Dekretin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse "Për veçoritë e punës me kohë të pjesshme të punonjësve pedagogjikë, mjekësorë, farmaceutikë dhe punonjësve të kulturës", datë 30 qershor 2003 nr. 41.

Kompensimi për zëvendësimin gjatë pushimeve të punonjësit kryesor

Metodat për llogaritjen e pagave ndryshojnë në varësi të metodës së zëvendësimit:

Pagesa me transferim

Puna e punonjësit të transferuar paguhet duke marrë parasysh punën e kryer, por nën shumën e të ardhurave mesatare në punën e mëparshme. Kjo dispozitë parashikohet në Pjesën 4 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, por ai zbatohet vetëm për rastet kur zëvendësimi është i nevojshëm për shkak të rrethanave të jashtëzakonshme.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Megjithatë, është ende i vlefshëm sqarimi i Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS “Për procedurën e pagesës së zëvendësimit të përkohshëm” i datës 29 dhjetor 1965 nr. 30/39, i cili thotë se pagesa për caktimin e përkohshëm të detyrave të një punonjësi tjetër në përbëhet nga një punëtor paga zyrtare dhe bonuse bazuar në performancën aktuale. Kur pagesa është nën të ardhurat mesatare në punë para transferimit të përkohshëm, paguhet shuma që mungon. Duke aplikuar metodën e analogjisë, marrim se paga e punonjësit të transferuar do të përbëhet nga një pagë për punën e kryer dhe një bonus, nëse parashikohet në organizatë, në një shumë jo më të vogël se paga e mëparshme.

Sipas Art. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vetëm me pëlqimin e punonjësit, ai mund të transferohet në punë me një kualifikim më të ulët. Natyrisht, paga për një punë të tillë do të jetë më e ulët, dhe në rastin kur punonjësi pranoi një transferim të tillë pa një kusht shtesë për shumën e pagës, do të ishte logjike që ai njëkohësisht të pajtohej me pagën që është caktuar për punën e kualifikim të tillë.

Pagesa kur punoni me kohë të pjesshme dhe sipas një kontrate pune me afat të caktuar

Puna me kohë të pjesshme dhe marrja në punë e një punonjësi të ri të përkohshëm shoqërohet me lidhjen e një kontrate pune, e cila përcakton, ndër të tjera, edhe pagat.

Pagesa e kombinuar

Për kryerjen e punës shtesë për një punonjës që mungon paralelisht me punën kryesore sipas Art. 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kërkohet një pagesë shtesë, shuma e së cilës përcaktohet me marrëveshje midis punëtorit dhe punëdhënësit.

Llogaritja bazohet në përmbajtjen dhe vëllimin e punës shtesë. Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse "Për procedurën e kryerjes së punës ..." e datës 12 mars 2012 Nr. 22-2-897 përmban një sqarim se nuk bëhet asnjë pagesë shtesë nëse puna e punonjësit përshkrimi parashikon detyrimin për të kryer detyrat e një punonjësi me funksion të ngjashëm pune gjatë mungesës së tij.

Regjistrimi i zëvendësimit

Procedura për regjistrimin e zëvendësimit të një punonjësi që mungon parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse:

Përkthimi zyrtarizohet me marrëveshje me shkrim (neni 72.2).
Punësimi me kohë të pjesshme përfshin lidhjen e një kontrate pune me secilin punëdhënës ose disa kontrata me një punëdhënës (neni 282).
Punëmarrësi punësohet përkohësisht për të zëvendësuar një punonjës që ka shkuar me pushime ose mungon për ndonjë arsye tjetër, duke lidhur një kontratë pune me afat të caktuar (neni 59).
Punëtorit i caktohen detyrime shtesë vetëm me pëlqimin e tij. Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr. 22-2-897 thotë se vendosja e detyrave shtesë për një punonjës zyrtarizohet me një marrëveshje shtesë ose negociohet në përfundim të një kontrate pune (neni 60.2 të Kodit të Punës).

Pas lidhjes së një kontrate pune ose marrëveshjeje shtesë, hartohet një urdhër zëvendësimi, i cili i vihet në vëmendje punonjësit kundër nënshkrimit.

E RËNDËSISHME! Pjesa 3 Art. 92 i Kushtetutës së Federatës Ruse detyron Kryetarin e Qeverisë së Federatës Ruse të zëvendësojë Presidentin e Federatës Ruse kur ky i fundit nuk është në gjendje të plotësojë postin e tij. Sipas Art. 25 i Ligjit "Për Gjykatën Kushtetuese të Federatës Ruse", datë 21 korrik 1994 Nr. 1-FKZ, kryetari i Gjykatës Kushtetuese, nëse është e nevojshme, duhet të zëvendësohet nga zëvendësi i tij.

Norma të tilla u krijuan për një arsye. Ne do t'i transferojmë ato nga rrafshi i administratës publike dhe do t'i projektojmë në aktivitetet e çdo organizate. Duke përcaktuar paraprakisht procedurën për zëvendësimin e jo të gjitha, por të paktën pozicionet kyçe të një personi juridik, dhe duke e treguar atë, për shembull, në një kontratë pune ose një akt të veçantë lokal, menaxheri do të jetë në gjendje të shmangë probleme të tilla si:

mosdiferencimi i përgjegjësisë në mungesë të punonjësit që e mbante atë;
humbja e kohës që do të shpenzohet për gjetjen dhe emërimin e një punonjësi të përkohshëm në pozicionin e atij që mungon;
vështirësi në gjetjen e një punonjësi të përkohshëm i cili është i gatshëm të punojë për një kohë të shkurtër.

Në të njëjtën kohë, procedura e zëvendësimit duhet të kuptohet kryesisht si përkufizimi i një personi që zëvendëson një punonjës që mungon.

Nuancat kur regjistroni një punonjës për një zëvendësim të përkohshëm

Kur bëni një zëvendësim për një punonjës me pushime, duhet të merren parasysh pikat e mëposhtme:

1. Një transferim i përkohshëm mund të bëhet i përhershëm, me kusht që vetë punëmarrësi të mos kërkojë një transferim mbrapsht dhe punëdhënësi të mos i sigurojë atij vendin e tij të mëparshëm (neni 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

2. Gjatë punës me turne, punonjësi që mungon zëvendësohet nga kolegu i tij, gjë që dokumentohet si detyrë shtesë. Duke vepruar kështu, duhet të mbani mend se:

Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me radhë në 2 ndërrime është e ndaluar, prandaj, kur hartoni një orar ndërrimi, është e pamundur të lejohen ndërrime të njëpasnjëshme të punëtorëve të zëvendësuar dhe zëvendësues;
ndërrimet që punonjësi punon për punonjësin që mungon bien në fundjavën e tij, pra, në bazë të Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa shtesë është të paktën dyfishi i pagës së një punëtori zëvendësues.

3. Ndonjëherë ju duhet të plotësoni dokumente shtesë. Për shembull, kur zëvendëson pozicionin e një arkëtari, punëdhënësi mund të kërkojë nga punonjësi zëvendësues të lidhë një marrëveshje për përgjegjësinë. Një e drejtë e tillë i jepet menaxherit në përputhje me listën e pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë individuale ose kolektive (ekipore), të miratuar. Dekret i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 31 dhjetorit 2002 Nr. 85.

Le të përmbledhim me një tabelë:

zëvendësim	Transferimi i përkohshëm	me kohë të pjesshme	Kontratë pune me afat të caktuar	Përgjegjësi shtesë (kombinim)
Orë pune	Një ditë pune e liruar nga puna e kryer para transferimit	Jashtë ditës së punës në një punë tjetër	Dita e punës sipas orarit të punës	Gjatë ditës së punës paralelisht me detyrat kryesore
Regjistrimi		Kontrata e punës		Marrëveshje shtesë në kontratën e punës
		Sipas kushteve të kontratës së punës		Sipas një kontrate pune

Natalia SERGEEVA
Përgjegjës i Departamentit Juridik të SHA "Dormashinvest"

Në faqet e revistës, ne kemi prekur tashmë në një mënyrë ose në një tjetër temën e zëvendësimit të punëtorëve që mungojnë përkohësisht. Sot do të mbledhim të gjitha metodat e mundshme së bashku dhe do të flasim për veçoritë e tyre.

Le t'ia dalim vetë

Nëse dëshironi të menaxhoni vetë dhe të mos përfshini një punonjës të palës së tretë për periudhën e pushimeve të një punonjësi, atëherë opsionet e mëposhtme do t'ju përshtaten.

Kombinimi i profesioneve (pozitave), zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës. Për kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht, punë shtesë, si në një profesion (pozicion) tjetër, ashtu edhe në të njëjtin profesion, mund t'i besohet një punonjësi tjetër me pëlqimin e tij me shkrim. Në këtë situatë, caktohet punë shtesë pa përjashtim nga puna kryesore përcaktuar me kontratën e punës (neni 60 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse puna i besohet një profesioni (pozicioni) tjetër, atëherë ajo do të kryhet sipas rendit të ndërthurjes së profesioneve (pozitave). Nëse në të njëjtin profesion (pozicion) duke zgjeruar zonat e shërbimit, duke rritur sasinë e punës.

Në të gjitha këto raste, procedura për veprimet e oficerit të personelit duhet të jetë si më poshtë (le të shqyrtojmë shembullin e kombinimit):

lidhni një marrëveshje shtesë me punonjësin në kontratën e punës me një përshkrim të kushteve për kombinim (është e detyrueshme të tregohet periudha gjatë së cilës punonjësi do të kryejë punë shtesë, përmbajtjen dhe vëllimin e saj, shumën e pagesës shtesë);
lëshoni një urdhër për kombinim (në çfarëdo forme me shënimin e detyrueshëm të punës së caktuar, periudhën gjatë së cilës punonjësi do të kryejë punë shtesë dhe shumën e pagesës shtesë) (shembull në faqen 46);
njohja e punonjësit me rendin e kombinimit kundrejt nënshkrimit *.

Për të kombinuar profesionet (pozitat), detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht mund të shpërndahen midis disa punonjësve. Përmbajtja dhe vëllimi i punës shtesë të secilit punonjës specifik përcaktohet nga punëdhënësi me pëlqimin me shkrim të secilit punonjës specifik (të fiksuar në marrëveshjet shtesë të kontratave të punës). Duke marrë parasysh përmbajtjen dhe vëllimin e punës shtesë, shuma e pagesës shtesë përcaktohet gjithashtu me marrëveshje të palëve. Shuma e pagesës shtesë mund të përcaktohet si në përqindje të pagës, ashtu edhe në një shumë fikse (në rubla).

Transferim i përkohshëm në një punë tjetër. Në këtë rast, punëtori lirohet nga puna kryesore për të kryer detyrat e punonjësit që mungon përkohësisht. Punonjësi mund të transferohet përkohësisht në një punë tjetër vetëm me marrëveshje të palëve, të lidhur me shkrim. Përjashtim bëjnë rastet e parashikuara nga pjesa e dytë dhe e tretë e Artit. 72 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të tilla si një aksident industrial, zjarr, etj. (d.m.th., për shkak të nevojës së prodhimit).

Me marrëveshje të palëve, lejohet një transferim i përkohshëm në një punë tjetër për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht përpara se ky punonjës të kthehet në punë. Për regjistrimin e tij është e nevojshme:

të lidhë një marrëveshje shtesë me punonjësin për kontratën e punës;
lëshoni një urdhër në një formë të unifikuar Nr. T-5 **;
njohin punonjësin me të kundrejt nënshkrimit***.

Për shkak të nevojës operacionale, lejohet transferimi i përkohshëm në një punë tjetër pa pëlqimin e punonjësit për një periudhë deri në një muaj dhe vetëm me kusht që zëvendësimi i punonjësit që mungon përkohësisht të shkaktohet nga rrethana të jashtëzakonshme (pjesa e dytë e nenit 72 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, shpërblimi i punonjësit bëhet sipas punës së kryer, por jo më i ulët se fitimi mesatar për punën e mëparshme. Për të përpunuar një transferim për nevoja prodhimi, lëshohet edhe një urdhër në formularin nr. T-5, me të cilin punonjësi duhet të njihet kundrejt nënshkrimit.

Për të shmangur situatat negative, është e nevojshme t'i qaseni me përgjegjësi regjistrimit të zëvendësimit të drejtuesit të organizatës dhe punonjësve financiarisht përgjegjës ****.

Me rastin e lidhjes së kontratave të punës me afat të caktuar Mos harroni për datën e skadencës së tyre. Kontrata e punës e lidhur për kohëzgjatjen e një pune të caktuar ndërpritet me përfundimin e kësaj pune. Kontrata e punës e lidhur për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon, ndërpritet kur ky punonjës të kthehet në punë. Kontrata e punës e lidhur për performancën punë sezonale gjatë një periudhe të caktuar (sezoni), përfundon në fund të kësaj periudhe (sezoni).

Punonjësi duhet të njoftohet me shkrim për përfundimin e kontratës së punës me afat të caktuar për shkak të skadimit të periudhës së vlefshmërisë së saj të paktën tre ditë kalendarike përpara pushimit nga puna (me përjashtim të rasteve kur afati i një kontrate pune me afat të caktuar është lidhur për kohëzgjatjen). skadon detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht) (neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

* Për më shumë informacion rreth kombinimit të profesioneve (pozicioneve), shihni suplementin tematik të revistës "Biznesi i personelit" nr. 3, 2008 "Gjithçka rreth punësimit dhe kombinimit me kohë të pjesshme".

*** Ne kemi ofruar mostra të dokumenteve në nr. 8, 2007. Ato mund të shihen edhe në bibliotekën elektronike në www. arkivi në internet. ru.

**** Shih artikullin "Punonjësi përgjegjës për një kohë të shkurtër: si të organizoni një zëvendësim", Nr. 7, 2006.

***** Më hollësisht për punën e brendshme me kohë të pjesshme dhe dallimet e saj nga kombinimi, treguam në suplementin tematik të revistës "Biznesi i personelit" nr. 3, 2008 "Gjithçka për punën dhe kombinimin me kohë të pjesshme".

Pushimi në përputhje me legjislacionin e punës është një pjesë integrale e pushimit të çdo punonjësi. Në të njëjtën kohë, biznesi duhet të funksionojë pa një person specifik apo edhe disa njësi të punës njëherësh. Në momente të tilla, punëdhënësi ka një pyetje të arsyeshme: si të organizohet siç duhet zëvendësimi i pushimeve për të mos shkelur ligjet e punës. Kjo do të diskutohet në artikull.

koncept

Kodi i Punës lejon mundësinë e emërimit të një personi në pozicionin e një punonjësi tjetër gjatë kohës që ky i fundit është me pushime. Dita e pranimit është zakonisht dita kur fillon pushimi, dhe dita e përfundimit bie një ditë më herët se punonjësi kryesor shkon në punë. Aftësia për t'u përdorur është e përshkruar në nenin 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Detyrë apo mundësi?

Për të emëruar përkohësisht një punonjës tjetër në vend, drejtuesi i organizatës duhet të marrë pëlqimin me shkrim nga punonjësi zëvendësues. Megjithatë, ky rregull nuk zbatohet për një numër rastesh të parashikuara në legjislacionin e punës.

Duke mos marrë një "po" të fortë nga vartësi i tij, menaxheri ka të drejtë ta transferojë në mënyrë të pavarur në një punë tjetër. Por jo më shumë se një muaj. Më shumë se kjo: mundësia e një zëvendësimi të tillë mund të mos përcaktohet në kontratën e punës. Ndërkohë, zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht gjatë pushimeve pa pëlqimin e deputetit në këtë rast është e mundur vetëm për shkak të rrethanave të mëposhtme:

fatkeqësi të ndryshme si pasojë e fatkeqësive natyrore ose të shkaktuara nga njeriu;
aksidente industriale;
aksidentet gjatë procesit të punës;
ndezjet që çojnë në zjarr;
përmbytjet;
tërmetet;
greva masive të urisë;
përhapja e ndonjë sëmundjeje (epidemi);
murtaja ose sëmundje të tjera masive të kafshëve;
raste të tjera që kanë shkaktuar pasoja që rrezikojnë jetën e njeriut ose jetën normale të një pjese ose menjëherë të të gjithë popullsisë.

Lexoni gjithashtu Kur është i detyruar punëdhënësi të paguajë pagat për dhjetor 2018?

Në të gjitha rastet e tjera, punëdhënësi do të duhet të marrë pëlqimin nga punëtori zëvendësues. Vetëm pas kësaj do të jetë e mundur të lëshohet transferimi i tij për zëvendësim. Përndryshe, ka shkelje të ligjeve të punës, e cila mund të çojë në përgjegjësi administrative.

Si paguhet

Procedura për llogaritjen e pagave për zëvendësimi i pushimeve varet nga rrethanat. Nëse një punonjës është transferuar për zëvendësim për shkak të një emergjence, atëherë shuma e pagesës për punën e tij për këtë kohë nuk duhet të jetë më e ulët se në vendin e tij të zakonshëm të punës.

Kur zëvendësimi nuk shoqërohet me ndonjë ngjarje natyrore ose të shkaktuar nga njeriu, por ka pushime të rregullta të punonjësit kryesor, masa e shpërblimit të deputetit përcaktohet individualisht. Në një marrëveshje të veçantë, informacioni përshkruhet për procedurën e llogaritjes së nivelit të të ardhurave. Faktorët e mëposhtëm ndikojnë në madhësinë e tij:

niveli i aftësive;
kompleksiteti, vëllimi dhe cilësia e punës së kryer;
rrethanat e punës.

Gjatë llogaritjes, të dhënat fillestare merren nga tabela e personelit. Por në praktikë, paga gjatë zëvendësimit mund të jetë më e lartë dhe më e ulët se në të njëjtin vend. Në çdo rast, parametrat e pagesave shtesë përshkruhen në marrëveshje.

Transferimi i një deputeti në një punë të përhershme

Ndonjëherë njerëzit largohen menjëherë pas një pushimi. Nga ana tjetër, deputetët mund të kalojnë nga kategoria e deputetëve në punë të përhershme në një pozicion të ri për veten e tyre. Ekziston një mundësi e tillë. Ndonjëherë ndodh vetvetiu.

Mbani parasysh
Kreu ka të drejtë të largohet në një pozicion të ri vetëm kur vetë punonjësi nuk ka shprehur dëshirën për t'u kthyer në vendin e tij origjinal.

Në një situatë të tillë, një person transferohet në një punë të përhershme në një pozicion të caktuar. Marrëdhënia mes tij dhe punëdhënësit do të bazohet në një kontratë pune, dhe në marrëveshjen e hartuar më parë zëvendësimi i pushimeve do të skadojë automatikisht.

Lexoni gjithashtu Si të kryeni llogaritjet e inventarit

Regjistrimi

Nëse emërimi i një personi zëvendësues nuk shoqërohet me një lloj emergjence, atëherë përgatitja e një aplikimi nga punonjësi është një hap i detyrueshëm. Është shkruar sipas skemës standarde (nuk ka kërkesa në ligj).

Aplikacioni duhet të ketë atributet e mëposhtme:

një tregues i atij në emër të të cilit është hartuar aplikacioni dhe nga i cili vjen (jo vetëm emri i plotë, por edhe pozicionet e të dy palëve);
përshkruani fjalën "Deklaratë";
në vetë tekstin, punonjësi duhet të shprehë pëlqimin e tij për të zëvendësuar një punonjës tjetër gjatë pushimeve; ata tregojnë menjëherë arsyen për të cilën bëhet zëvendësimi (pushimet e punonjësit kryesor me datat e treguara);
sigurohuni që të tregoni se në cilin pozicion do të lëvizë zëvendësuesi dhe për sa kohë (data e fillimit dhe përfundimit të punës si deputet);
caktoni datën e përgatitjes së dokumentit;
tregoni pozicionin dhe inicialet e autorit të aplikacionit, vendosni një nënshkrim.

Këtu është një shembull aplikimi për zëvendësimi i pushimeve:

Prania e një deklarate nuk do të thotë që menaxheri nuk ka nevojë të hartojë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Në këtë dokument thuhet:

cilat funksione do t'i caktohen punonjësit;
si do të paguhet;
sa do të zgjasë.

Pas ekzekutimit të këtyre dokumenteve, vetë punëdhënësi ose personi përgjegjës harton lini porosinë. Mostra, i cili ndodhet më poshtë, do t'ju lejojë të plotësoni saktë dokumentin.

A ka të drejtë shefi im të më detyrojë të kërkoj një zëvendësues?

Shpërblimi gjatë periudhës së zëvendësimit të kreut duhet të bëhet në përputhje me urdhrin, i cili duhet të lëshohet nga drejtuesi përpara se të shkojë me pushime. Gjatë periudhës së kombinimit të detyrave, rritjes së vëllimit të punës, deputeti ka të drejtën e një pagese shtesë, shuma e së cilës përcaktohet me marrëveshje të palëve, në varësi të vëllimit të funksioneve shtesë. Nëse porosia ose marrëveshja shtesë nuk parashikon një pagesë shtesë, atëherë shpërblimi do të mbetet për këtë periudhë në të njëjtën shumë.
Pyetja numër 2. Kreu i ndërmarrjes shkoi me një pushim tjetër. Gjatë periudhës së pushimit të drejtorit, detyrat e tij janë urdhëruar të kryhen nga kryeinxhinieri. Sa saktë të klasifikohet si zëvendësim apo kombinim? A duhet të bëj një shtesë? Përgjigju.
Për aq sa Kryeinxhinier nuk pushon së kryeri detyrat e tij profesionale gjatë zëvendësimit të drejtorit, atëherë kjo duhet të konsiderohet si një kombinim.

Nëse dëshironi një pushim - kërkoni një zëvendësues

Sidoqoftë, këto opsione për formalizimin e marrëdhënieve me punonjësit nuk janë rregulluar ende nga legjislacioni i punës, megjithëse ato përdoren mjaft shpesh në praktikë. Për problemet e aplikimit dhe regjistrimit të tyre folëm në nr. 1, 2005, nr. 6, 2006, nr. 6–8, 2007. Këshillë Kur lidhni kontrata pune me afat të caktuar, mos harroni datën e skadencës së tyre.

E rëndësishme

Kontrata e punës e lidhur për kohëzgjatjen e një pune të caktuar ndërpritet me përfundimin e kësaj pune. Kontrata e punës e lidhur për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të punonjësit që mungon, ndërpritet kur ky punonjës të kthehet në punë. Kontrata e punës e lidhur për kryerjen e punës sezonale gjatë një periudhe (sezoni) të caktuar përfundon në fund të kësaj periudhe (sezoni).

Më duhet të kërkoj një zëvendësues për pushimet

Kur isha sekretare, erdhi për të më zëvendësuar një “vajzë e rrugës” (vajza e një punonjësi tonë), kështu që ajo ngatërroi aq shumë në 2 javë, saqë unë e zgjidha atë për 1.5 muaj, megjithëse ajo bëri një listë. dhe të gjitha gjërat që ajo mund të ribënte. Ajo ishte vetëm vjollcë. Prandaj, këshilla ime është të negocioni me inspektorin e OK, është më mirë kur personi juaj të zëvendësojë. IMHO Dua të tërheq vëmendjen e moderatorit për këtë mesazh, sepse: Një njoftim po dërgohet ...

Me pelqen ky forum!!! MARUSYA Federata Ruse, qytet pa rruge #5 2 Qershor 2009, ora 9:33 Marisha, ndodh shpesh qe nuk paguani ekstra per akomodimin. Është një fakt. Prandaj, trungu është i qartë se askush nuk dëshiron të marrë përsipër përgjegjësi shtesë. Por këtu është me të vërtetë e nevojshme vetëm të bisedosh me drejtorin, të lë të kuptohet për një shtesë.
Epo, fol si njeri me inspektorin.

Voto:

TK RF)? Nëse një punonjës që mungon përkohësisht mungon më shumë se sa pritej fillimisht, dhe punonjësi që e zëvendëson atë sipas një kontrate pune me afat të caktuar vazhdon të punojë, atëherë mund të lindë një situatë kur kontrata bëhet e përhershme (pjesa e katërt e nenit 58 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse). Prandaj, preferohet që në kontratat e punës të lidhura për kohëzgjatjen e pushimeve të një punonjësi të mos tregohet një datë specifike përfundimi, por të pranohet një punonjës "për periudhën e mungesës së përkohshme të një punonjësi të caktuar" (duke treguar pozicionin, mbiemrin , emri, patronimi i punonjësit të zëvendësuar). Një qasje globale Ka situata kur nuk bëhet fjalë për zëvendësimin e disa punonjësve, por nevojën për të përfshirë një numër dukshëm më të madh njerëzish ose për të mbyllur një front shumë të madh pune.

Marrja me qira e personelit ose kontraktimi i punëve (shërbimeve) mund të bëhet një rrugëdalje.

A është i detyruar një punonjës të kërkojë një zëvendësues për kohën e pushimit?

Vera i ndan njerëzit në ata që shkojnë me pushime dhe ata që i zëvendësojnë. Kujt t'i besohet kryerja e detyrave të punonjësve që mungojnë? Si të zyrtarizohen këto marrëdhënie pune? Në çdo rast individual, ju duhet të zgjidhni opsionin që plotëson kërkesat e ligjit. Le t'i hedhim një vështrim këtyre opsioneve në mënyrë që të zgjidhni atë që është e duhura për ju.
Në faqet e revistës, ne kemi prekur tashmë në një mënyrë ose në një tjetër temën e zëvendësimit të punëtorëve që mungojnë përkohësisht. Sot do të mbledhim të gjitha metodat e mundshme së bashku dhe do të flasim për veçoritë e tyre. Ne do t'ia dalim vetë Nëse dëshironi të menaxhoni vetë dhe të mos përfshini një punonjës të palës së tretë gjatë periudhës së pushimeve të një punonjësi, atëherë opsionet e mëposhtme do t'ju përshtaten. Kombinimi i profesioneve (pozitave), zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës.

Zëvendësimi i pushimeve

Procedura e përgjithshme për punësimin e një pune të jashtme me kohë të pjesshme është e njëjtë me atë të punësimit të një pune të brendshme me kohë të pjesshme (kontratë pune, porosi, kartë personale). Një ndryshim: një regjistrim në librin e punës (përsëri, me kërkesë të punonjësit) bëhet në vendin e punës kryesore të punës suaj të jashtme me kohë të pjesshme. Për ta bërë këtë, nëse punonjësi kërkon, do t'ju duhet t'i jepni një kopje të urdhrit për punësim ose një certifikatë (Art.

66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kontratë pune me afat të caktuar. Për periudhën e pushimeve të punonjësit, në mënyrë që të mos prishet rrjedha normale e punës në një njësi të caktuar strukturore ose në organizatë në tërësi, një punonjës mund të punësohet me një kontratë pune me afat të caktuar. Procedura për marrjen në punë me kontratë pune me afat të caktuar është e njëjtë si për marrjen në punë të një punonjësi për një periudhë të pacaktuar. Por ka edhe disa veçori.

Pushimet: Kush duhet të punojë? të gjitha mënyrat për të zëvendësuar një punonjës

Kujdes

Është e pamundur t'i jepet mundësi drejtorit të nënshkruajë dokumente financiare për veten dhe llogaritarin kryesor. Para se llogaritari kryesor të shkojë me pushime, është e nevojshme të aplikoni në bankën e shërbimit me një kërkesë për të ndryshuar mostrat e nënshkrimit në kartë dhe për të transferuar të drejtën e nënshkrimit të dytë te një punonjës tjetër. Për më tepër, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë me një kontabilist të listës së pagave që pasqyron shumën e pagesës shtesë për kombinimin.

Pastaj ju duhet të lëshoni një urdhër për transferimin e detyrave të llogaritarit kryesor te llogaritari i listës së pagave dhe të tregoni se e drejta për të nënshkruar dokumente financiare nuk transferohet. Pyetja numër 5. Si të sillet duke dokumentuar zëvendësimi i detyrave të arkëtarit nga llogaritari kryesor për periudhën e qëndrimit të tij në pushimet e ardhshme? Përgjigju. Para se t'i jepni pushimet e ardhshme arkëtarit, është e nevojshme të hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës me punonjësin që do ta zëvendësojë atë.

Procedura për zëvendësimin e një punonjësi gjatë pushimeve

Prandaj, është e nevojshme të bëhet një pagesë shtesë për punonjësit. Shuma e pagesës shtesë përcaktohet me marrëveshje të palëve. Ligji nuk rregullon as shumën minimale dhe as maksimale të një pagese të tillë shtesë. Pyetja numër 3. Orari i shitësit në dyqan "gjashtë ditë në gjashtë".

Në shtator, një shitës shkon me pushime, i dyti do të punojë për të pas turnit të tij. A lejohet kjo? Si të paguani për punë zëvendësuese? Përgjigju. Ky rast nuk vlen për zëvendësimin e një punonjësi. Kjo është puna e fundjavës.

Me pëlqimin e punonjësit, ligji nuk e ndalon këtë. Nuanca kryesore është pagat. Meqenëse kjo është punë gjatë fundjavave, punëdhënësi do të duhet të paguajë për të të paktën dyfishin e shumës. Pyetja numër 4. Kryellogaritari është me pushime. A mundet drejtori të marrë të drejtën e nënshkrimit të dytë dhe të caktojë detyrat e mbetura për këtë periudhë tek llogaritari i listës së pagave? Përgjigju.
Nr.
Nëse një punonjës kryen detyra shtesë në profesionin (pozitën) e tij, atëherë kjo dokumentohet si rritje e sasisë së punës. Kur bëni një kombinim të profesioneve, është e rëndësishme të ndiqni një procedurë të caktuar:

të lidhë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës me një pasqyrim të detyrueshëm të periudhës së kryerjes së funksioneve shtesë, natyrës së tyre dhe shumës së pagesës shtesë;
hartoni një urdhër kombinimi. Forma e dokumentit është arbitrare, por është e nevojshme të pasqyrohen detajet e mëposhtme - detyrat, afati i kombinimit, shuma e shtesës;
merrni një nënshkrim të punonjësit për njohjen me urdhrin.

Funksionet e punës së një të munguari mund të transferohen jo te një, por të shpërndahen midis disa punëtorëve.

Në këtë rast, me të gjithë duhet të lidhen marrëveshje shtesë për kontratën e punës, detyrat dhe shpërblimi duhet të pasqyrohen me shkrim, të regjistrohen pëlqimin me shkrim punëtor.

Kush kërkon një punonjës zëvendësues me pushime

në shtëpi
Kontabiliteti i pushimeve dhe llogaritja e pagës së pushimeve

Shteti u garanton qytetarëve jo vetëm të drejtën e punës, por edhe të drejtën vjetore të pushimit. Kur një punonjës shkon me pushime, duhet t'ia besoni kryerjen e detyrave profesionale dikujt tjetër. Si të organizoni një zëvendësim për pushimet e punonjësit në përputhje me kërkesat e ligjit? Si të paguani për punën e një punonjësi që punon si për vete ashtu edhe për një koleg me pushime? Po sikur kreu i organizatës ose llogaritari kryesor të shkojnë me pushime? Si të aplikoni për një punëtor zëvendësues? Nëse një punonjës shkon me pushime për disa ditë, atëherë punëdhënësi zakonisht nuk ka nevojë të kërkojë një zëvendësim. Por nëse pushimi është i gjatë, për shembull, pushimi i lehonisë, atëherë duhet të gjeni një punonjës të ri ose t'i besoni dikujt këto detyra.
Por nuk di si të negocioj, a vendos diçka për të shkuar me pushime ??? Epo, nëse pa përmbajtje do t'i kisha zgjidhur vetë problemet, do të isha dakort! Dua të tërheq vëmendjen e moderatorit për këtë mesazh sepse: Një njoftim po dërgohet... Marina Federata Ruse, Shën Petersburg #8 2 qershor 2009, ora 9:46 paradite shumë punë? Në fund të fundit, nëse keni OK, atëherë është detyra e tyre të gjejnë një zëvendësues për ju - kështu që vazhdoni me këngët! Dua të tërheq vëmendjen e moderatorit për këtë postim sepse: Njoftimi në vazhdim... Më pëlqen ky forum!!! Elvira (e ftuar) #9 2 Qershor 2009, ora 10:06 Marina, veshtiresia eshte se duhet te cohesh ne dy pune - duhet te ulesh per mua ne dhomen e pritjes (sapo ka ndodhur me pare) dhe ne te njejten kohe te provosh për të bërë punën tuaj.