Dekor 

Procedura për largimin nga puna të një punonjësi për mungesë. Dokumentacioni i mungesës së punonjësve

Mungesa e punonjësve është një lloj mjaft i zakonshëm i shkeljes së disiplinës së punës dhe i nënshtrohet masave të rrepta disiplinore deri në dhe duke përfshirë largimin nga puna. Ne do të flasim në detaje në artikullin tonë për veçoritë e procedurës së pushimit nga puna për mungesë dhe dokumentet e nevojshme për përfundimin e kësaj procedure.

Mungesa: koncepti, llojet, kriteret

Kapërceu punën ose mori një qortim për mungesë - fraza të tilla shpesh përdoren nga punonjësit dhe punëdhënësit. Por a janë të gjithë të njohur me konceptin e mungesës dhe në cilin rast mund të themi se një punonjës ka lënë punën?

  • Punonjësi mund të quhet i braktisur vetëm kur nuk është në vendin e tij më shumë se 4 orë radhazi dhe ky fakt vërtetohet me prova shkresore. Me fjalë të tjera, nëse një punonjës është larguar nga puna dhe nuk është kthyer në punë pas 4 orësh, atëherë kjo situatë mund të konsiderohet mungesë.
  • Mandat mund të jetë edhe një person që është paraqitur fare në punë dhe për këtë arsye nuk i ka kryer detyrat e punës gjatë gjithë ditës.

Dy kritere kryesore janë vendosur për të njohur mungesën e një punonjësi në vendin e punës si mungesë. Ata marrin parasysh faktorët e mëposhtëm:

  • punonjësi nuk është në vendin e punës pa arsye të mirë;
  • punonjësi u largua vendin e punës për 4 orë rresht (ose më shumë) ose nuk u paraqit fare në punë.
Llojet e mungesave

Sa i përket llojeve të mungesës, ato ndahen në dy kategori:

  • Ato kryesore janë rastet kur punonjësi është larguar nga puna për disa orë, ose nuk është paraqitur në vendin e kryerjes së detyrave të punës, pas së cilës është paraqitur në punë të nesërmen. Në raste të tilla, punëdhënësi e di se ku është punonjësi, mund ta kontaktojë atë, të zbulojë arsyen e mungesës (ndoshta është e vlefshme) dhe të përcaktojë se kur punonjësi do të kthehet në punë.
  • E gjatë - situata është më e ndërlikuar me mungesë të gjatë, në të cilën punonjësi nuk është në punë për disa ditë (javë), ndërsa ai nuk bie në kontakt, dhe për këtë arsye është e pamundur të përcaktohet vendndodhja e tij. Këta faktorë e komplikojnë shumë procedurën e largimit nga puna dhe sanksione të tjera disiplinore për mungesë të gjatë.

Ajo që nuk konsiderohet mungesë

Jeni larguar nga vendi i punës për të marrë kujdes mjekësor

Ky faktor shfajësues është mjaft i zakonshëm në aksidente industriale dhe emergjenca të tjera, kur një punonjës kërkon ndihmë për veten ose për kolegun e tij. Nuk ka rëndësi nëse keni pasur nevojë për ndihmë mjekësore drejtpërdrejt, apo keni thirrur një mjek për viktimën - në të dyja rastet, mungesa juaj nuk konsiderohet mungesë. Nëse keni lënë vendin tuaj të punës për të parë një mjek dhe keni një certifikatë për këtë - mos ngurroni t'ia jepni atë punëdhënësit! “Mungesa” juaj është ligjërisht e justifikuar dhe nuk konsiderohet mungesë. Por mbani në mend - data e certifikatës duhet domosdoshmërisht të korrespondojë me datën kur nuk keni qenë në punë.

Jeni të përfshirë në aktivitete hetimore ose jeni vetë nën hetim

Ashtu si në rastin e përshkruar më sipër, nuk ka rëndësi nëse jeni drejtpërdrejt i dyshuar në një çështje gjyqësore, apo veproni si dëshmitar, dëshmitar - në secilën prej këtyre rasteve ju jepet e drejta të humbisni një ditë pune nëse kjo është shkaktuar nga nevoja hetimore. Ka mundësi që gjatë rrugës për në punë të jeni bërë pjesëmarrës apo dëshmitar i një aksidenti dhe për këtë arsye të jeni vonuar në punë ose të mos keni shkuar fare në punë.

Për të mos u bërë një student i shkollës, kujdesuni për marrjen e një certifikate që je viktimë, dëshmitar, dëshmitar etj. Nëse i jepni një certifikatë të tillë punëdhënësit, mund ta konsideroni veten absolutisht të mbrojtur nga aplikimi i gjobave të ndryshme për mungesë. Kur një punonjës ndalohet nga autoritetet e brendshme, data e ndalimit të tij duhet të korrespondojë me datën kur ai nuk ka ardhur në punë.

Punëdhënësi juaj është më shumë se 15 ditë me vonesë në pagesën e pagave

Duke ju lejuar të mos punoni “falas”, ligji ju siguron mbrojtje ligjore nga një punëdhënës i paskrupullt. Por përpara se të refuzoni të kryeni detyrat tuaja të punës, sigurohuni që të informoni menaxhmentin për këtë duke plotësuar një aplikim të duhur. Nuk do të jetë e tepërt nëse vendosni të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës. Në rast se një organizatë përpiqet t'ju pushojë nga puna për mungesë, një kopje e deklaratave të mësipërme do të shërbejë si konfirmim i ligjshmërisë së mungesës suaj nga puna.

Punonjësi nuk u paraqit në punë: çfarë të bëni?

Pra, punonjësi mungon në vendin e punës për më shumë se 4 orë rresht. Çfarë algoritmi veprimesh duhet të zbatojë punëdhënësi? Le të përshkruajmë shkurtimisht secilën nga fazat e shkarkimit hap pas hapi për mungesë:

  • Punëdhënësi harton një akt të mungesës.
  • Punonjësi që mungon merr një shpjegim për arsyet e mungesës. Nga teksti i shënimit shpjegues dhe dokumentet që i bashkëlidhen, konstatohet nëse mungesa ka arsye të forta apo jo.
  • Përcaktoi se arsye të mira këmbësori jo. Menaxheri i linjës së menjëhershme të punonjësit harton një memorandum dhe ia dërgon kreut të organizatës.
  • Me diskrecionin e menaxhmentit, një sanksion disiplinor zbatohet për të braktisurin (qortim, gjobë, shkarkim).
Ecja pa pushim nga puna

Më vete, vërejmë raste të mungesës pa pushim nga puna. Nëse jeni një punonjës shumë i kualifikuar me performancë të lartë dhe shkelur disiplinën e punës për herë të parë, atëherë është mjaft e mundur që punëdhënësi të mos ju pushojë, por të kufizohet në qortim:

  • Zbatimi i një dënimi moral dhe etik është metoda më universale dhe më efektive e ndikimit, sepse një qortim mund t'u shqiptohet atyre kategorive të punonjësve që nuk mund të pushohen nga puna për mungesë (punëtorët e furnizimit me energji, punonjësit e ambulancës dhe urgjencës, punëtorët në mjedise të rrezikshme dhe të rrezikshme industritë).
  • Përveç kësaj, një qortim lejon gjoba financiare në formën e heqjes së shpërblimeve, si dhe vendosjen e gjobës. Gjithashtu, sipas Kodit të Punës, qortimi është një nga parakushtet për largimin e mëpasshëm nga puna.

Le të përpiqemi të zbulojmë të gjitha ndërlikimet e procedurës së pushimit nga puna për mungesë në vitin 2016, për këtë ne do të përdorim udhëzime hap pas hapi.

Regjistrimi i aktit të mungesës

Nëse mungoni për më shumë se 4 orë ose gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), punëdhënësi do ta dokumentojë këtë fakt me shkrim. Regjistrimi i mungesës caktohet me aktin përkatës. Forma e aktit nuk është përcaktuar rreptësisht, prandaj dokumenti mund të hartohet në formën e vendosur drejtpërdrejt nga organizata. Por ligji rregullon pajtueshmërinë me kushtet e mëposhtme gjatë përpilimit të letrës:

  • dokumenti hartohet dhe nënshkruhet nga anëtarët e komisionit të posaçëm;
  • akti duhet të përmbajë informacion për vendndodhjen e punonjësit, në mungesë të një informacioni të tillë - për masat e marra për ta përcaktuar atë;
  • akti përmban të dhëna të sakta për kohën kur punonjësi ka munguar në vendin e punës. Nëse nuk keni qenë në vendin e punës për një kohë të gjatë, përfshirë edhe gjatë pushimit, atëherë ky fakt duhet të regjistrohet në akt;
  • data e përgatitjes së dokumentit korrespondon rreptësisht me datën e mungesës së punonjësit.

Punimi i dorëzohet studentit për shqyrtim dhe nënshkrim. Nëse nuk dëshironi të lexoni dhe nënshkruani aktin, atëherë fakti i refuzimit përshkruhet në dokument. Nuk ka rëndësi nëse e nënshkruani aktin apo jo - në çdo rast, punëdhënësi mund t'ju gjobisë, qortojë dhe madje t'ju pushojë nga puna.

akt mostër

AKTI N 1
Mungesa në punë pa arsye të mirë
më shumë se 4 orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimi)

Koha e hartimit të aktit: 18 orë. 20 minuta.

Ekonomisti i lartë i Departamentit Financiar Petrushov K.D. në prani të kontabilistit kryesor Skuratova V.P. dhe kontabilist i kategorisë së parë të departamentit të shlyerjes Kirova G.L. përpiloi këtë akt si më poshtë:

25 Prill 2016 kontabilist i kategorisë së 2-të të departamentit të shlyerjes Vasilyeva S.N. mungonte nga puna në adresën Saratov, rr. Lenina, d. 25, dhomë. 19 nga ora 09:00. 45 min. deri në orën 18. 00 min., duke përfshirë një pushim dreke nga ora 12:00. 00 min. deri në orën 13. 00 min. - gjatë ditës së punës. (gjithsej 8 orë 15 minuta).

Vasilyeva S.N. kërkoi të jepte një shpjegim me shkrim brenda 2 ditëve të punës.

Nënshkrimet e personave që kanë hartuar aktin:
______________ / Petrushov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Njohur me aktin ___________ / Vasilyeva S.N. /

Kërkon një shpjegim nga punonjësi

Më pas kalojmë në shpjegimet që duhet të japë punonjësi në mungesë, duke përshkruar edhe arsyet e aktit të tij. Për të përgatitur një shënim shpjegues, ju keni 2 dite. Ju mund të refuzoni të jepni shpjegime, kjo do të zyrtarizohet me një akt refuzimi.

Një shpjegim i tillë përpilohet nga shkelësi me shkrim në formën e një shënimi shpjegues (forma e përpilimit është falas). Nëse keni qenë i detyruar të hartoni një shënim shpjegues, atëherë në tekstin e tij duhet të përmendni arsye të mira, nëse ka (ai shkoi te mjeku, ishte pjesëmarrës në një aksident, etj.). Të gjitha faktet shfajësuese duhet të mbështeten me referenca dokumentare.

Bërja e një memorandumi

Duke analizuar skemën e largimit nga puna për mungesë në punë, kalojmë në pikën tjetër - përgatitjen e një memorandumi. Raporti është shkruar nga drejtuesi i linjës drejtuar drejtorit të ndërmarrjes, forma e dokumentit është falas, por vlen të përmenden në të arsyet e sjelljes së keqe të punonjësit dhe shkeljet e tjera që janë vërejtur prej tij. Në fund, përpiluesi shpreh mendimin e tij për ndikimin e nevojshëm.

Shënim raportues nga kreu

Drejtori i Përgjithshëm i SHA "Mars"
Komarov S.L.

MEMORIAL Nr.37 datë 15.06.2016
për shkelje të disiplinës së punës

Unë sjell në vëmendjen tuaj se sot, 06/12/2016, shoferi i spedicionit të departamentit të shitjeve Stepan Markovich Sorokin ka munguar në vendin e tij të punës për 7 orë e 15 minuta. (përfshirë pushimin e drekës nga ora 13:00 deri në 14:00) nga ora 10:45 deri në 18:00.

Për shkak të mungesës së Sorokin në vendin e punës, furnizimi me materiale për klientët e Kremen SHA dhe Sobol LLC u ndërpre.

Nuk ka asnjë informacion që konfirmon vlefshmërinë e arsyeve të mungesës së Sorokin SM. Sorokin refuzoi të shpjegonte arsyet e mungesës së tij nga vendi i punës (unë bashkangjit aktin e refuzimit).

Në lidhje me shkeljen sistematike të disiplinës së punës nga Sorokin, për të cilën ka akte përkatëse, ju kërkoj të merrni parasysh çështjen e vendosjes së një sanksioni disiplinor ndaj Makarov I.V. në formën e pushimit nga puna.

Shefi i Departamentit të Shitjeve (nënshkrimi) ____________ Khomyakov V.Yu.

Largimi nga puna dhe regjistrimi në librin e punës

Kështu, drejtori i ndërmarrjes ka marrë një kallëzim dhe ka vendosur të shkarkojë dhunuesin, për të cilin lëshohet një urdhër. Është e rëndësishme të kuptohet se porosia duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm të detyrueshëm:

  • një referencë ndaj normave legjislative që lejojnë shkarkimin e një punonjësi për mungesë, përkatësisht klauzola "a" e pjesës 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
  • një listë e të gjitha dokumenteve-arsye për shkarkim (akte, raporte, refuzim shpjegimesh, etj.);
  • një shënim mbi opinionin e sindikatës (nëse ekziston një organ i tillë në organizatë).

Urdhri i pushimit nga puna për mungesë i nënshtrohet njohjes së detyrueshme nga i pushuari brenda 3 ditëve nga data e lëshimit të një urdhri të tillë. Kjo do të thotë, nëse jeni pushuar nga puna për mungesë, punëdhënësi është i detyruar t'ju informojë për këtë. Por edhe nëse refuzoni të nënshkruani urdhrin në kolonën "Të familjarizuar", ju përsëri konsideroheni të pushuar, domethënë, refuzimi për t'u njohur me urdhrin nuk është bazë për anulimin e veprimit të tij.

Shembull porosie

SHA "Meridian"

Urdhër Nr.41-P datë 04.03.2016
për përfundimin e kontratës së punës me punonjësin (largimi nga puna)

Zgjidhe kontraten e punes date 15.08.2001 Nr.43, largo nga puna me 03.04.2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (Tabela nr. 318), ekspert-analist i lartë i departamentit të analitikës dhe monitorimit financiar për një shkelje të vetme të rëndë të detyrave të punës nga një punonjës - mungesë, nënparagrafi "a" i paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Arsyet e zgjidhjes se kontrates se punes: urdheri "Per aplikimin e sanksionit disiplinor ne formen e largimit nga puna" date 20 mars 2016 Nr.24-k.

Kreu i organizatës ________________ F.L. Stepantsov
Punonjësi është i njohur me urdhrin (udhëzimin) ________ P.A. Kondratiev
04/03/2016

Hyrja në librin e punës

Pas nënshkrimit dhe lëshimit të urdhrit, bëhet një regjistrim përkatës në librin e punës të personit të shkarkuar sipas mostrës së mëposhtme:

I pushuar nga puna në lidhje me një shkelje të vetme të rëndë nga punonjësi i detyrave të tij të punës - mungesë, nënparagrafi "a" i paragrafit 6 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një libër pune i plotësuar, i vërtetuar me nënshkrimin e drejtuesit dhe vulën e organizatës, mund t'i dorëzohet personit të pushuar nga puna, ose të dërgohet me postë të rekomanduar me njoftim.

Pagesat e parashikuara

Pas largimit nga puna për shkak të mungesës, një punonjës mund të llogarisë në pagesa në para në mënyrë të përgjithshme, përkatësisht:

  • marrja e një llogaritjeje për ditët e punuara në të vërtetë;
  • kompensim monetar për ditët e pushimeve të papërdorura;
  • pagesa e pushimit të sëmurë (nëse punonjësi ishte i sëmurë dhe kishte dhënë pushim mjekësor para pushimit nga puna).

Përveç kësaj, në rast të pushimit nga puna për mungesë, punonjësi ka të drejtën e kompensimit për shpenzimet e udhëtimit dhe të tjera të biznesit të bëra përpara lëshimit të urdhrit të pushimit nga puna. Për të shmangur vonesat dhe burokracitë, punonjësi duhet të kujdeset paraprakisht të sigurojë raporte paraprake dhe dokumente që konfirmojnë shpenzimet.

Shembull: Specialist i departamentit të monitorimit financiar të Znamya SHA Kurchenko G.L. 21.03.2015 shkarkohet për mungesë. Paga e Kurchenko për periudhën 03/01/2015 - 03/21/2015 arriti në 14.380 rubla, përfshirë bonuset prej 3.740 rubla. Në periudhën nga 03/05/2015 deri më 03/07/2015 Kurchenko ishte në një udhëtim pune në Astrakhan, ku bëri shpenzime në shumën prej 4,120 rubla, për të cilat ai dha një raport përkatës. Kurchenko gjithashtu transferoi pushimin e sëmurë për periudhën 03/20/2015 - 03/22/2015 në departamentin e kontabilitetit të Znamya SHA. Shuma e kompensimit për pushimin e sëmurë arriti në 3.518 rubla.
Në ditën e shkarkimit të Kurçenkos, u pagua shuma prej 14,760 rubla, nga të cilat:

  • kompensimi i shpenzimeve për një udhëtim pune në Astrakhan - 4.120 rubla;
  • paga minus shpërblimet që nuk janë paguar për shkak të mungesës - 10.640 rubla;
  • Pushimi mjekësor i Kurçenkos nuk u pagua, pasi mandati i tij erdhi më vonë se data e pushimit nga puna.

Si të ktheheni në punë pasi të pushoheni nga puna për mungesë

AT rastet individuale Ju mund të shkoni në gjykatë për të kundërshtuar shkarkimin e gabuar dhe të kërkoni rivendosjen nga punëdhënësi juaj. Gjykata do të marrë anën tuaj nëse mund të provoni se keni munguar në punë për arsye të mira. Ju gjithashtu keni një shans për të fituar një gjyq nëse punëdhënësi ju detyroi të shkoni në punë në një ditë pushimi dhe, pasi të keni marrë një refuzim, e ka shpallur mungesën tuaj si mungesë. Rivendosja pas pushimit nga puna për mungesë është e mundur nëse një nga faktet e mëposhtme vërtetohet nga gjykata:

  • Nuk keni shkuar në punë gjatë pushimeve tuaja (leje mjekësore, ditë pushimi);
  • Keni refuzuar të punoni jashtë orarit, në fundjavë ose jashtë orarit;
  • Ju është ofruar të ndryshoni vendin tuaj të punës (vendbanim, një zonë tjetër, etj.), të cilën e refuzuat;
  • Ju është caktuar një punë për të cilën keni kundërindikacione mjekësore (prodhim i dëmshëm, kushte të rrezikshme pune, etj.).

Praktika gjyqësore tregon se në rastet e mësipërme gjykata, si rregull, është në krah të punëmarrësit, ndaj vendos për rivendosjen e tij në vendin e punës, e në disa raste edhe për shpërblimin e dëmit të shkaktuar nga punëdhënësi.

Siç mund ta shihni, shkelësit e disiplinës së punës parashikohen me dënim të rëndë. Por pavarësisht kësaj, nëse keni prova për pafajësinë tuaj, keni gjithmonë mundësinë të mbroni interesat tuaja ligjore dhe, nëse është e nevojshme, të kërkoni dëmshpërblim material nga punëdhënësi për dëmin e pësuar.

Sot do të jemi të interesuar për procedurën hap pas hapi për pushimin nga puna për mungesë. Ky proces në jetën reale nuk është aq i lehtë për t'u zbatuar sa duket. Në fund të fundit, mungesa nga vendi i punës nuk konsiderohet gjithmonë mungesë. Prandaj, punëdhënësit mund të kenë disa probleme me zbatimin e ideve. Gjithashtu, largimi nga puna nuk është mënyra e vetme për të ndëshkuar një punonjës të pakujdesshëm. Rezulton se mungesa në të gjitha rastet nënkupton privimin e vendit të punës. Çfarë duhet të dijë një punëdhënës për këtë procedurë? Si të përgatiteni siç duhet për largimin nga puna të një studenti të lirë?

Përkufizimi i mungesës

Hapi i parë që duhet të ndërmerret është të vërtetohet fakti se vartësi sapo ka kaluar një ditë pune. Për ta bërë këtë është shumë problematike. Në çfarë rrethanash kërcënohet largimi nga puna për mungesë? Një procedurë hap pas hapi do t'ju ndihmojë ta kuptoni.

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se çdo vartës mund të pushohet nga puna për mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë. Edhe nëse është kalimi i parë. Problemi kryesor është se mungesa ka një përkufizim të paqartë. Dhe nëse punëdhënësi nuk mund të vërtetonte faktin e anashkalimit të paligjshëm të ditës së punës pa arsye të mirë, nuk mund të bëhet asnjë pushim nga puna. Ky është problemi kryesor me të cilin përballen punëdhënësit.

Pra, çfarë është një shëtitje? Kjo është mungesa e një punonjësi në vendin e punës për më shumë se 4 orë rresht. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës thekson se një vartës nuk duhet të ketë arsye të forta për të humbur një turn pune.

arsye të mira

Si pushohet nga puna një punonjës për mungesë? Procedura dhe udhëzimet hap pas hapi për këtë proces janë të vështira vetëm në fillim. Përkatësisht, me rastin e përcaktimit se sa e vlefshme ka qenë arsyeja e mungesës së punonjësit nga puna. Pse ka probleme? Nuk ka përcaktime të qarta në Kodin e Punës kur mungesa e një dite pune ose turni konsiderohet e humbur për arsye të mira. Por ngjarje të tilla përfshijnë:

  • paaftësia e përkohshme e një vartësi;
  • duke qenë në kryerjen e detyrimeve civile ose publike;
  • dhurimi i gjakut ose kryerja e një ekzaminimi mjekësor për këtë procedurë;
  • pjesëmarrja në greva;
  • ndalimi i një punonjësi (për shembull, arrestimi);
  • emergjencat që rezultojnë në mungesë nga puna dhe probleme të transportit;
  • vonesa e pagës për një periudhë më shumë se 15 ditë;
  • kryerja e shërbimeve emergjente që kërkojnë qasje në shtëpinë e punonjësit.

Mund të shihet se mungesa e respektueshme nga vendi i punës nuk është aq e lehtë për t'u vendosur sa duket. Prandaj, që në fillim të procesit të pushimit nga puna, punëdhënësi jo vetëm që duhet të dijë përkufizimin e mungesës, por edhe të kuptojë se sa e vlefshme ishte arsyeja e mungesës së një vartësi në vendin e punës. Çfarë veprimesh të tjera duhet të ndërmarrë shefi për të zbatuar detyrën?

Akti i veprës penale

Si të pushoni një punonjës për mungesë? Udhëzim hap pas hapi do të ndihmojë për ta kuptuar këtë. Pikat kryesore të rëndësishme tashmë janë konsideruar - ky është përkufizimi i mungesës dhe arsyeve të mira për mungesë. Një gabim në vendosjen nëse do të shkarkohet një vartës mund të rezultojë në përgjegjësinë e punëdhënësit.

Nëse jeni i sigurt se punonjësi juaj thjesht po e kalon punën, sigurohuni që ta rregulloni shkeljen. veprat. Vërtetimi i tij duhet të jetë çdo dëshmi e mungesës së një qytetari në punë për më shumë se 4 orë në vazhdimësi. Mos harroni, deri në këtë pikë, mungesa nuk ndodh.

Gjithashtu, shënimet e kolegëve, videot dhe burimet e tjera të informacionit që regjistrojnë kur personeli qëndron dhe largohet nga kompania mund të shërbejnë si dëshmi për mungesën e një vartësi në punë.

Kontrollimi i mundësisë së shkarkimit

Çfarë duhet bërë më pas për të lëshuar siç duhet një pushim nga puna për mungesë? Procedura hap pas hapi tregon që pas hartimit të një akti për kapërcimin e një dite pune (ndërrim), si dhe mbledhjen e provave, punëdhënësi duhet të kontrollojë nëse veprimet e tij janë të ligjshme.

Në disa raste, është e pamundur të largohen qytetarët me iniciativën personale të punëdhënësit. Pastaj, për mungesë, një punonjës nuk mund të privohet nga puna. Për shembull, Kodi i Punës ndalon largimin nga puna të grave shtatzëna. Punëdhënësi, me asnjë pretekst të vullnetit të tij të lirë, nuk është në gjendje të privojë një punonjës nga një pozicion pune. Përveç nëse në likuidim të ndërmarrjes bëhet pushimi nga puna.

Sanksionet disiplinore

Hapi tjetër nuk parashikohet për të gjithë punëdhënësit, por vetëm për ata që parashikojnë sanksione disiplinore për shkelje të kontratës së punës. Procedura hap pas hapi për largimin nga puna për mungesë tregon se pas të gjitha masave të mësipërme, është e nevojshme të kontrollohet koha e vendosjes së pagesave disiplinore.

Për momentin, gjoba të tilla janë të mundshme brenda një muaji nga dita kur punëdhënësi mësoi për pagesën më vonë se gjashtë muaj nga momenti i mungesës.

Shpjeguese

Përpara se të fillojë ekzekutimi i menjëhershëm i pushimit nga puna, punëdhënësi duhet të kërkojë një shënim shpjegues nga vartësi. Ky është dokumenti kryesor nga i cili varet i gjithë procesi i privimit të një punonjësi nga puna.

Shënimi shpjegues është shkruar në formë të lirë. Në të, vartësi duhet të përshkruajë të gjitha rrethanat në të cilat ka munguar në punë për më shumë se 4 orë. Nëse ka prova, ato duhet të paraqiten.

Më pas, punëdhënësi vlerëson nëse mungesa e një dite pune konsiderohet vërtet mungesë. Nëse po, mund të vazhdoni në hapin tjetër. Jo? Atëherë nuk keni të drejtë të pushoni nga puna një vartës. Nëse stafi në këtë rast shkon në gjykatë, autoritetet e zbatimit të ligjit nuk do të jenë në anën tuaj.

Nëse punëmarrësi nuk siguron të tijën brenda 2 ditëve nga data e kërkesës për dokumentin, punëdhënësi është i detyruar të hartojë një akt për këtë. Në rast procesi gjyqësor, kjo qasje mund të mbrojë shefin.

Rendit

Procedura hap pas hapi për largimin nga puna për mungesë parashikon lëshimin e detyrueshëm të një urdhri për largimin e një vartësi nga puna. Por mbani në mend se mund ta përpiloni vetëm pasi të keni studiuar arsyen e mungesës së një vartësi.

Kur hartoni një urdhër pushimi nga puna, mbani mend se nuk mund ta privoni nga puna një punonjës i cili është me pushime në kohën e lëshimit të dokumentit. Ky kufizim vlen edhe për rastet kur punonjësi është i paaftë përkohësisht në punë. Këto rregulla përcaktohen në nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ju lutemi vini re se është e nevojshme të tregoni në urdhrin e pushimit arsyen e aplikimit të dënimit në formën e një pezullimi të plotë nga puna. Largimi nga puna parashikohet në nënparagrafin "a" të paragrafit 6. Ky është një hap i detyrueshëm. Më tej, urdhri i pushimit nga puna regjistrohet nga personeli.

Familjarizimi

Pothuajse ka përfunduar dokumentacioni i largimit nga puna të një punonjësi për mungesë. Pjesa kryesore ka mbaruar. Tani varet nga gjërat e vogla. Pas lëshimit të urdhrit të pushimit nga puna, është e nevojshme të merret nënshkrimi i vartësit në këtë dokument. Punëdhënësi duhet të informojë punëmarrësin për dënimin e aplikuar.

Sigurisht, "sipas artikullit" pak njerëz do të pranojnë të heqin dorë. Nëse punëdhënësi synon seriozisht të refuzojë kornizën, mjafton të bëjë një mbishkrim të veçantë në urdhër ku thuhet se qytetari ka refuzuar të nënshkruajë urdhrin. Këshillohet që të përgatiten disa dëshmi për njohjen e vartësit me dokumentin. Për shembull, bëni një video. Mund të kërkohet nëse punonjësi vendos të shkojë në gjykatë për t'u ankuar për pezullim të gabuar nga puna. Kërcënohet me shkarkim për mungesë? Udhëzimet hap pas hapi tregojnë disa veçori të këtij procesi.

Nëse urdhri nuk kishte nënshkrim, do të duhet të hartoni një akt tjetër, ku thuhet se vartësi refuzoi të nënshkruajë dokumentin e paraqitur për shqyrtim.

Llogaritja

Çfarë tjetër nevojitet për të lëshuar siç duhet një pushim nga puna për mungesë? Procedura hap pas hapi (skema) tregon se punëdhënësi duhet domosdoshmërisht të paguajë punonjësin për orët e punës. Nëse kjo pikë neglizhohet, mund të përgatiteni për përgjegjësi.

Punëdhënësi duhet të përgatisë dhe t'i japë vartësit një shënim-llogaritje. Me të, korniza dërgohet në departamentin e kontabilitetit për të marrë të kërkuarat para të gatshme për kohën e punuar më parë.

Paratë paguhen në ditën e pushimit nga puna. Kjo është ideale. Nëse deri në atë kohë nuk kishte asnjë kornizë, atëherë ky operacion kryhet të nesërmen pasi punonjësi të aplikojë për shlyerje në departamentin e kontabilitetit.

Libreza dhe kartela e punës

Si të pushoni saktë një punonjës për mungesë? Pasi të bëni një llogaritje me një vartës, është e nevojshme të bëni shenjat e duhura në librin e punës të kornizës, si dhe në kartën e tij personale. Arsyeja e shkarkimit duhet të tregohet. Duhet të jetë saktësisht i njëjtë si në urdhrin e lëshuar më parë.

Personi i shkarkuar duhet të nënshkruajë në kartën personale se ndryshimet janë bërë, ai është në dijeni të këtij akti. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë, për këtë hartohet një akt. Ju mund të bëni pa të, por në rast të procesit gjyqësor, çdo dokument mund të ndihmojë punëdhënësin të provojë pafajësinë e tij dhe ligjshmërinë e veprimeve.

Hapi tjetër është krijimi i një skllav. Ky artikull është opsional. Shumë punëdhënës thjesht e anashkalojnë atë. Në fund të fundit, shkarkimi sipas "nenit" është një situatë potencialisht problematike. Ajo prish të gjitha statistikat dhe ndikon në reputacionin e punëdhënësit Ndikim negativ. Prandaj, thjesht mund t'i jepni librin e punës kornizës së hedhur poshtë.

Nga rruga, punëdhënësi është i detyruar t'ia kthejë këtë dokument vartësit. Edhe nëse punonjësi në përgjithësi i detyrohet kompanisë. Askush nuk ka të drejtë të mbajë librat e punës të të larguarve.

Si të pushoni nga puna për mungesë? Procedura hap pas hapi duhet të ndiqet plotësisht. Vetëm në këtë mënyrë punëdhënësi mund të mbrojë veten. Shpesh ka situata në të cilat personi i larguar nga puna nuk dëshiron të marrë librin e punës. Në këtë rast, është e nevojshme t'i dërgoni një njoftim punonjësit me postë të regjistruar, duke thënë se korniza duhet të marrë "punën". Rekomandohet gjithashtu që nëse një punonjës refuzon një libër, të hartojë një akt për këtë incident.

Nëse nuk ka rezistencë, kuadri merr një "punë", pas së cilës ai nënshkruan në një ditar të veçantë për regjistrimin e lëvizjeve të librave të punës së vartësve në ndërmarrje. Kështu, konfirmohet fakti i marrjes së dokumentit.

Deklarata e të ardhurave

është e gjitha. Tani është e qartë se si ndodh shkarkimi për mungesë. Udhëzimi për këtë procedurë parashikon edhe një pikë. Është fakultative, por nëse e zbatoni atë, nuk mund të shqetësoheni se do të hasni akoma në një mungesë.

Rekomandohet që deri në kohën e regjistrimit të pushimit nga puna sipas "nenit" për mungesë, t'i lëshoni një certifikatë të ardhurash vartësit në formën e 2-NDFL. Sipas ligjit, një punonjës ka të drejtë të kërkojë këtë dokument nga punëdhënësi në çdo kohë.

Ju lutemi vini re se gjyqësori zakonisht mbron personelin e pushuar nga puna nëse punëdhënësi bëri gabimin më të vogël kur regjistroi pushimin nga puna sipas "nenit". Kjo duhet të merret parasysh. Ka përfunduar procedura hap pas hapi për largimin nga puna për mungesë. Duke ndjekur këto rregulla, nuk mund të shqetësoheni se procesi i largimit të një punonjësi do të shkelet.

Kontrata e punës përmban detyrat dhe të drejtat kryesore të punëmarrësit në ndërmarrje. Përshkrimi i punës i përshkruan ato në mënyrë më të detajuar. Një person i prezantohet asaj gjatë punësimit me nënshkrim. Ai duhet të dijë të gjitha kriteret për vlerësimin e punës së tij dhe të përmbushë detyrat e tij. Për të shmangur mosmarrëveshjet me menaxhmentin për përmbushjen e kërkesave, punonjësi mbështetet në udhëzimin derisa ta çojë atë në automatizëm. Përveç udhëzimeve për ekzekutim, udhëzimi dhe kontrata përmbajnë veprime për të cilat do të ndërpritet marrëdhënia e punës me të punësuarin. Procedura e pushimit nga puna për mungesë është përshkruar në legjislacion. Çdo shkelje e disiplinës së punës dhe mosrespektimi i rregullave të sigurisë do të jetë shkak për zgjidhjen e kontratës me punëtorin.

Rastet e largimit nga puna dhe mos shkarkimi për mungesë

Kontrata ndërmjet punëdhënësit dhe vartësit përcakton se mungesa nga puna pa arsye të mirë dënohet me largim nga puna. Nëse një punonjës shkon në mënyrë arbitrare me pushime ose përdor ditë pushimi, punëdhënësi e kualifikon arbitraritetin e tillë si mungesë. Si dhe largimi nga vendi i punës pa arsye dhe paralajmërim (si me kontratë pune me afat të caktuar ashtu edhe me afat të pacaktuar).

Mungesa është mungesa nga puna gjatë gjithë ditës pa arsye të mirë ose për më shumë se 4 orë gjatë ditës.

Mungesa nga puna, ose mungesa, është një shkelje disiplinore. Punonjësi që kryen një veprim të tillë është përgjegjës. Në fund të fundit, ai nuk i përmbushi detyrimet e tij të punës. Largimi nga puna për një shkelje të tillë është një nga llojet e masave disiplinore.

Ecja mund të jetë dy llojesh.

Mungesa në punë nuk konsiderohet të mungojë një ditë për një arsye të mirë. Kjo perfshin:

  • aksident trafiku dhe bllokim trafiku;
  • kujdesi për një të afërm të sëmurë;
  • vizitoni mjekun;
  • aksident i shërbimeve;
  • thirrje në seancë gjyqësore;
  • vonesë nga një udhëtim pune ose pushime në mot të keq.

Një kusht paraprak: në mënyrë që një mungesë e tillë të mos llogaritet si mungesë, dokumentojeni atë. Sigurisht, nëse është e mundur. Për shembull, nuk është e mundur të dokumentohet një bllokim trafiku. Prandaj, vartësi duhet të paralajmërojë në mënyrë të pavarur menaxhmentin për çfarë arsye nuk erdhi në punë në kohë.

Shërbimet e banimit dhe komunale mund të lëshojnë një certifikatë aksidenti, punonjësi duhet vetëm të bëjë një kërkesë për të. Oficeri mjekësor do të shkruajë një certifikatë ose recetë dhe do të hapë një pushim mjekësor. Kështu, punëtori do të jetë në gjendje të konfirmojë arsyen e detyruar të mungesës nga vendi i punës në kohën e caktuar dhe mungesa nga puna nuk do të llogaritet.

Kur është e pamundur të pushosh një vartës për mungesë.

  1. Punonjësi ka munguar për më pak se 4 orë rresht. Dhe gjithashtu me praninë e tij në punë 4 orë në ditë, por me ndërprerje.
  2. Kontrata e punës nuk specifikon një vend pune apo zyrë, dhe prania në një ambient tjetër zyre zgjati 4 orë.
  3. Kontrata nuk përcakton kohëzgjatjen e ditës së punës.
  4. Refuzimi për të hyrë në vendin e punës shoqërohet me mospagesë pagat.

Pas konfirmimit zyrtar të arsyes së mungesës së një vartësi nga puna, atij i hiqet akuza e mungesës. Sigurisht, nëse ka arsye të mira për këtë. Kur vartësi nuk ka një arsye dhe konfirmimin e saj, punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës.

Procedura e ecjes

Menaxhmenti i organizatës, pasi zbulon faktin e mungesës së një vartësi në vendin e punës, duhet të respektojë procedurën e pushimit nga puna. Para së gjithash, mungesa e punëtorit duhet të rregullohet. Fakti i mungesës regjistrohet në fletën kohore. Specialist i HR harton aktin e mungesës nga puna. Regjistron dokumentin në dokumentacionin e brendshëm të shoqërisë. Bashkëngjit me shënimet e kolegëve që zbuluan dhe konfirmuan se punonjësi nuk ishte në punë. Një punonjës i departamentit të personelit duhet të sigurohet që punonjësi të mos i përket kategorisë së punëtorëve që nuk mund të pushohen nga puna me iniciativën e organizatës. Për shembull, punonjës të tillë do të ishin: një grua shtatzënë, një punëtore e mitur, një punëtore me pushime ose me aftësi të kufizuara të përkohshme.

Organizata mund të zbatojë një sanksion disiplinor nëse ka kaluar më pak se një muaj nga zbulimi i tij, duke përjashtuar pushimet dhe pushimin mjekësor, si dhe kohën e procedimit penal. Është e pamundur të mblidhet pas gjashtë muajsh nga koha e zbulimit të mungesës.

Veprimi tjetër i punëdhënësit është një njoftim me shkrim i punonjësit duke shpjeguar arsyen e mungesës. Dokumenti përpilohet në dy kopje, njëra transferohet te vartësi, e dyta mbetet në departamentin e personelit.

Pas marrjes së njoftimit, vartësi ka dy ditë pune për të mbledhur dokumentet mbështetëse dhe për t'ia paraqitur ato punëdhënësit. Nëse ka një arsye të mirë për mungesë, dënimi do të jetë një qortim.

Nëse nuk ka shpjegim, departamenti i personelit harton një akt përkatës. Dokumenti përshkruan të gjitha rrethanat:

  • faji i punëtorit dhe ashpërsia e sjelljes së keqe;
  • sjellje para ngjarjes;
  • rrethanat e shkeljes së disiplinës;
  • qëndrimi i vartësit ndaj kryerjes së detyrave të punës.

Pas kësaj, lëshohet një urdhër për pezullimin e kontratës së punës me vartësin. Punonjësi duhet të lexojë urdhrin dhe të vendosë nënshkrimin e tij. Nëse kjo nuk është e mundur ose punonjësi refuzon të nënshkruajë urdhrin, ata hartojnë një akt ose bëjnë një shënim në urdhër. Shlyerja përfundimtare bëhet me punëtorin dhe bëhet regjistrimi në librin e punës. Ata lëshojnë një libër dhe një certifikatë të ardhurash.

Pagesat për një punonjës pas pushimit nga puna për mungesë

Punëdhënësi është i detyruar të bëjë zgjidhjen përfundimtare me vartësin në ditën e zgjidhjes së kontratës për mosparaqitje në punë. Pagesa behet e plote, nuk preket nga faji i punonjesit. Përllogaritja do të jetë për ditët e punuara realisht të muajit pas pagesës së fundit të pagave. Duke përjashtuar ditën e mungesës nga vendi i punës. Ligji lejon të mos aplikohen bonuse dhe pagesa të tjera stimuluese në llogaritjen përfundimtare për mungesat, por të llogariten pagat në normën bazë.

Përveç pagave të duhura, punonjësit i kreditohet kompensimi i pushimeve - vetëm nëse ai nuk e përdori atë tjetër para pushimit nga puna. Vartësi i ka kaluar të gjitha ditët e pushimit - nuk do të ketë kompensim. Nëse para formimit të urdhrit për pushimin nga puna, punonjësi ishte i paaftë përkohësisht ose ishte në një udhëtim pune, ata do të duhet të paguhen nga kompania në baza të përgjithshme.

Për shkak të faktit se largimi nga puna për mungesë është një sanksion disiplinor, menaxhmenti nuk mund të zbatojë njëkohësisht disa masa ndaj punonjësit fajtor. Kjo do të thotë që është e pamundur të qortosh dhe pushosh një person, është e pamundur të vendosësh një gjobë dhe të bësh një shkarkim.

Prandaj, nëse organizata ka pësuar dëme për shkak të mungesës së punonjësit, ajo mund të aplikojë një gjobë ose të shkarkojë shkelësin. Ndalohet zgjidhja e kontratës dhe në të njëjtën kohë mbajtja nga paga e dëmit të shkaktuar.

Mundësi që punëtori të sfidojë mungesën

Vartësi nuk është në të gjitha rastet në gjendje të konfirmojë në kohë mungesën e tij jo të paarsyeshme në vendin e punës. Pas regjistrimit të mungesës nga punëdhënësi, punëtori ka 2 ditë për të paraqitur provat. Punonjësi i bashkëngjit të gjitha dokumentet e mbledhura në shënimin shpjegues. Nëse arsyet e përmendura shpjegojnë dhe konfirmojnë plotësisht veprimet e një personi dhe mund të konsiderohen të vlefshme, dhe organizata e pushon atë gjithsesi, punonjësi ka të drejtë të kundërshtojë këtë vendim.

Ka tre raste kur një vartës mund të aplikojë.

  1. Komisioni për mbrojtjen e punës në organizatë.
  2. Inspektorati Shtetëror i Punës.

Ju mund ta kundërshtoni vendimin në komision përpara se të lëshoni një urdhër për shkarkim për mungesë. Tashmë vendim dhe urdhri i formuar, i cili ka hyrë në fuqi, do të ankimohet në inspektim dhe në gjykatë. Arsyet për aplikim në gjykatë do të jenë mosrespektimi i procedurës për regjistrimin e pushimit nga puna dhe mosnjohja e arsyes së mungesës.

Një kërkesë për inspektimin dhe gjykatën duhet të përmbajë një kopje të kontratës së punës dhe aktit të mungesës, një shënim shpjegues nga punonjësi dhe të gjitha dokumentet që konfirmojnë këtë fakt. Një shënim shpjegues mund të përfshijë rrëfime të shkruara të dëshmitarëve okularë, certifikata dhe prova të tjera. Vartësi duhet të aplikojë pranë këtyre autoriteteve jo më vonë se një muaj pas rregullimit të mungesës. Përndryshe, çështja do të mbetet e papunë.

Ju mund të aplikoni për rivendosjen e periudhës së humbur nëse ka pasur një arsye të mirë: shtrimi në spital, sëmundje serioze dhe arsye të tjera të mira.

Punonjësit që shkelin vazhdimisht ligjet e punës mund t'i nënshtrohen një mase të tillë disiplinore si largimi nga puna për mungesë. Por për të shmangur konfliktet për faktin e largimit të paligjshëm nga puna, e gjithë procedura duhet të zyrtarizohet në përputhje të plotë me kërkesat e Kodit të Punës të vendit. Në artikull do të shqyrtojmë procedurë hap pas hapi largimet nga puna për mungesë dhe rastet kur një punonjës nuk mund të pushohet nga puna për mungesë.


Çfarë është një "udhëtim"?

Siç e dini, asnjë punonjës nuk ka të drejtë të mos paraqitet në vendin e tij të punës pa arsye dhe arsye të mirë. Sipas paragrafit 6 të nenit 81 të Kodit të Punës të vendit “Përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit”, kontrata e punës mund të zgjidhet me punëmarrësin edhe pas një të vetme. shkelje e rëndë atyre përgjegjësitë e tyre të punës.

Një shkelje e tillë "bruto" është mungesa - mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës ose turnit, pavarësisht nga kohëzgjatja e tij, ose për më shumë se katër orë të ditës së punës radhazi. Me fjalë të tjera, nëse punonjësi nuk e paralajmëroi punëdhënësin për mungesën e tij, nuk e merr telefonin dhe nuk është paraqitur për më shumë se katër orë, atëherë punëdhënësi i një punonjësi të tillë "të pakujdesshëm" mund të pushojë me siguri.

Por jo gjithçka është aq e thjeshtë sa duket. Ka kërkesa serioze ligjore për sa i përket dokumentimit të faktit të mungesës dhe çfarë mund të konsiderohet një “arsye e mirë” për të mos u paraqitur në punë.

Përveç mungesës, mungesa konsiderohet të jetë edhe jashtë vendit të punës në Koha e punes më shumë se katër orë rresht, pra largim i paautorizuar gjatë ditës së punës, largim nga puna pa arsye të mirë dhe pa njoftuar punëdhënësin për zgjidhjen e kontratës së punës, dalje e paautorizuar me pushime, shfrytëzimi i ditëve të pushimit pa njoftuar punëdhënësin. etj.

Por ia vlen të kujtojmë se nëse një punonjës mungon në vendin e punës për më pak se katër orë, madje edhe për disa ditë me radhë, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë ta shkarkojë atë sipas nenit për mungesë. Në lidhje me një shkelës të tillë, mund të zbatohen dënime të tjera disiplinore, mund të shqiptohen qortime, por nuk do të jetë më e mundur të pushoni nga puna sipas paragrafit 6a të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për të "tërhequr" një braktisës sipas nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të konfirmohet fakti që ai e di saktësisht se ku është vendi i tij i punës dhe në cilën orë fillon dita e tij e punës. Me këtë informacion, pra rregullat rregulloret e brendshme Kompania, punonjësi duhet të njihet kundrejt nënshkrimit, dhe ky informacion mund të përmbahet edhe në kontratën e punës ose në Përshkrimi i punës punëtor.

Kjo do të thotë, nëse, në fakt, adresa e vendit të punës dhe koha e punës së punonjësit tuaj nuk janë "regjistruar" askund, dhe ai, si të thuash, "nuk është i njohur me ta", atëherë përsëri nuk do të punojnë për shkarkimin e tij sipas nenit për mungesë.


Para shkarkimit të një punonjësi sipas një neni të Kodit të Punës për shkelje të rëndë të detyrave të punës, punëdhënësi duhet të ndjekë një procedurë të caktuar. Kjo është e nevojshme, para së gjithash, sepse nëse punonjësi nuk pajtohet me një vendim të tillë të punëdhënësit të tij - pushimin nga puna - ai mund ta apelojë atë në gjykatë.

Nëse një punëdhënës shkarkon një punonjës sipas një neni për mungesë, ai, para së gjithash, duhet të mbrohet nga proceset gjyqësore dhe të bëjë gjithçka sipas rregullave. Përndryshe, nëse punonjësi fiton në gjykatë, punëdhënësi jo vetëm që do të duhet ta rikthejë atë në pozicionin e tij, por edhe të paguajë kompensim monetar për të gjitha ditët e mungesës së detyruar.

Nëse të paktën një dokument pas pushimit nga puna për mungesë nga punëdhënësi është hartuar gabimisht, gjykata gjithmonë do të marrë anën e punonjësit dhe do të rivendosë të drejtat e tij, edhe nëse punëdhënësi në fakt ka të drejtë në situatë. Duhet mbajtur mend se gjykata në 90% të rasteve mbron interesat e punonjësit paditës.

Largimi nga puna për mungesë: udhëzime për punëdhënësin

Në rastin e largimit nga puna të një punonjësi për mungesë, është me të vërtetë e rëndësishme që të përpilohen saktë të gjitha dokumentet e nevojshme për pushim nga puna dhe të respektohen të gjitha formalitetet. Kjo do të ndihmojë punëdhënësin që të mbrojë veten në rast konflikti dhe të provojë rastin e tij. Dhe, para së gjithash, punëdhënësi duhet të jetë në gjendje të provojë faktin e mungesës. Le të hedhim një vështrim hap pas hapi në rregullat që duhet të ndiqen nga një punëdhënës që planifikon të pushojë një punonjës sipas një artikulli për mungesë.

  1. Pra, punonjësi mungon në vendin e punës për më shumë se katër orë, për telefonata nuk përgjigjet ose e arsyeton mungesën e tij nga puna me diçka të pakuptueshme. Para së gjithash, është e nevojshme të hartohet një akt për mungesën e një punonjësi të kompanisë në vendin e punës.

    Nuk ka asnjë formë të unifikuar të një akti të tillë, që do të thotë se ai mund të hartohet në çfarëdo forme me tregimin e detyrueshëm të mbiemrit, emrit dhe patronimit të punonjësit të braktisur, pozicionin e tij, njësi strukturore kompaninë në të cilën ai punon, datën e mungesës së punonjësit në vend, kohëzgjatjen e mungesës së tij, datën dhe orën e hartimit të aktit.

    Për të nënshkruar aktin, duke konfirmuar kështu faktin e mungesës së punonjësit në vend, duhet të jenë të paktën dy dëshmitarë dhe vetë përpiluesi. Akti duhet të paraqesë edhe të dhënat, pozicionet e tyre.

  2. Në ditën kur punonjësi që mungon arrin në vendin e tij të punës, punëdhënësi duhet t'i kërkojë atij të japë një shpjegim me shkrim për mungesën e tij. Duhet të dokumentohet edhe fakti i pretendimit të një shënimi shpjegues.

    Kjo mund të bëhet duke hartuar një njoftim për kërkesën për një shpjegim me shkrim, i cili i transmetohet punonjësit. Sipas Kodit të Punës të vendit tonë, një punonjësi i jepet dy ditë pune për të dhënë një shpjegim me shkrim për mungesën e tij, duke dhënë arsye të forta për aktin.

    Largimi nga puna për mungesë: aspekte të rëndësishme

    Në procedurën e largimit nga puna për mungesë, duhet të respektohen një sërë formalitetesh të rëndësishme.

    • Nëse punonjësi ka kaluar një ditë pune dhe nuk ka ardhur më në vendin e punës, atëherë do të jetë e pamundur të kërkoni një shpjegim prej tij. Si të veprohet në këtë rast? Nëse punonjësi nuk është paraqitur kurrë, punëdhënësi duhet t'i dërgojë një letër rekomande ose telegram në vendin e regjistrimit të treguar prej tij me një kërkesë për të dhënë një shpjegim për mungesën nga vendi i punës në një ditë të caktuar. Marrja e letrës duhet t'i mbetet punëdhënësit. Nëse punëdhënësi kërkon shpjegim për mungesën nga vendi i punës me postë dhe nuk ka marrë përgjigje, atëherë mund të vazhdoni me procedurën standarde për regjistrimin e mungesës.
    • Nëse nuk ka konfirmim që letrat dhe telegramet janë marrë nga punonjësi, atëherë punëdhënësi duhet të aplikojë në agjencitë e zbatimit të ligjit me një deklaratë në listën e kërkuar, dhe gjashtë muaj më vonë ka të drejtë të shkarkojë punonjësin si të zhdukur.
    • Është e mundur të pushoni nga puna një punonjës për mungesë vetëm brenda një muaji nga data e sjelljes së keqe - një kërkesë e tillë parashikohet nga legjislacioni i punës.
    • Nëse një punonjës mungon nga puna për më shumë se një muaj, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të lëshojë një urdhër për largimin e tij "të prapambetur", por gjithashtu duhet të respektohen të gjitha formalitetet, duhet të hartohen akte, raporte dhe nënshkrime të dëshmitarëve. duhet të merret.
    • Në rast se punonjësi ka shkuar me pushime me vullnetin e tij të lirë dhe pa marrë një urdhër me shkrim nga menaxhmenti i kompanisë, punëdhënësi duhet të sigurohet që punonjësi të dijë procedurën për dhënien e pushimeve në kompani, dhe faktin që punëdhënësi bën nuk i jep leje punonjësit të tij duhet të jetë i vërtetuar dhe i dokumentuar dhe i nënshkruar nga punonjësi. Nëse punonjësi pas kësaj nuk vjen në punë nën maskën e "duke shkuar me pushime", atëherë mungesa lëshohet sipas skemës standarde.
    • Nëse një punonjës ka munguar nga puna për disa ditë, atëherë është e nevojshme të hartohen akte për mungesën e një punonjësi të kompanisë në vendin e punës çdo ditë mungesë.
    • Është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës sipas nenit për mungesë nëse ai është me pushime ose në pushim të sëmurë.

    Arsyet e mira dhe të këqija për mungesën

    Në varësi të arsyes për të cilën punonjësi ka munguar në vendin e punës, do të merret vendim për largimin e tij nga puna sipas nenit. Kodi i Punës i vendit tonë nuk përmban një listë të arsyeve të vlefshme dhe mosrespektuese të mungesës, prandaj, vetë punëdhënësi përcakton shkallën e rëndësisë dhe respektit të tyre.

    Nëse arsyet e mungesës janë të vlefshme, atëherë është e pamundur të pushoni nga puna - do të jetë e paligjshme, dhe punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës për një veprim të tillë, prandaj, duke përcaktuar shkallën e vlefshmërisë së arsyes së mungesës së një punonjësit duhet t'i qasen në mënyrë të arsyeshme dhe logjike. Në rast gjykimi, vetë gjyqtarët do të vendosin dhe vlerësojnë se sa të vlefshme janë arsyet e mungesës së punonjësit.

    Në të njëjtën kohë, gjykata do të vlerësojë edhe rrethanat e mungesës, praninë e ankesave për punën e një personi dhe faktet e sjelljes së tij në përgjegjësi disiplinore, qëndrimin e tij ndaj kryerjes së detyrave të tij të punës dhe faktorë të tjerë.

    shënim
    Të nderuar lexues! Për përfaqësuesit e bizneseve të vogla dhe të mesme në fushën e tregtisë dhe shërbimeve, ne kemi zhvilluar një program të veçantë "Business.Ru", i cili ju lejon të mbani kontabilitetin e depove të plota, kontabilitetin tregtar, kontabilitetin financiar, dhe gjithashtu ka një të ndërtuara Sistemi CRM. Të dy planet falas dhe ato me pagesë janë të disponueshme.

    Arsyet e vlefshme të mungesës nga puna përfshijnë:

    • Problemet shëndetësore (fakti i mungesës konfirmohet nga vërtetimet nga institucionet mjekësore, të dhënat në kartat e pacientëve ambulatorë, certifikatat e aftësisë së kufizuar, dokumentet e ekzaminimit mjekësor parësor, etj.);
    • Kalimi i një ekzaminimi mjekësor në rastin kur punonjësit i kërkohet t'i nënshtrohet një ekzaminimi periodik në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse;

Largimi nga puna për mungesë (nënklauzola "a", pika 6, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): një procedurë e përafërt hap pas hapi

SHKARKIMI PËR LARG:

SHEMBULL PROCEDURA HAPI PER HAPI



Sipas paragrafëve. "a" f. 6 h. 1 art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa është mungesa nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj (e saj), si dhe në rast të mungesës nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë. se katër orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrime). Kontrata e punës mund të ndërpritet nga punëdhënësi në rastet e një shkeljeje të vetme të rëndë nga punonjësi i detyrave të punës - mungesë.

Largimi nga puna për mungesë është një sanksion disiplinor, prandaj gjatë kryerjes së këtij shkarkimi duhet pasur parasysh edhe Kërkesat e përgjithshme ligjet e pushimit nga puna dhe kërkesat disiplinore.


1. Rregullimi i faktit të mungesës së punonjësit në punë.

Dokumenti kryesor për fiksimin e kohës së punës (pjesëmarrja / mospjesëmarrja) është fleta e orarit.

Gjithashtu, për konfirmim shtesë të faktit të mungesës së një punonjësi në punë, praktikisht hartohet një akt për mungesën e një punonjësi në punë, paraqiten raporte nga punonjësit që kanë zbuluar mungesën e një kolegu.

Këto dokumente regjistrohen në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi, për shembull, në regjistrat përkatës të regjistrimit / kontabilitetit.


2. Kontrollohet nëse punëmarrësi i përket kategorisë së punonjësve të cilëve u ndalohet shkarkimi me iniciativë të punëdhënësit.

Po, duke ndjekur procedurë hap pas hapi për pushimin nga puna për mungesë, shënim - sipas Artit. 261 Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk lejon përfundimin e një kontrate pune me iniciativën e një punëdhënësi me gratë shtatzëna, me përjashtim të rasteve të likuidimit të një organizate ose përfundimit të veprimtarisë nga një sipërmarrës individual.


3. Kontrollohen afatet e përcaktuara për zbatimin e sanksionit disiplinor.

Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin për përfundimin e kontratës së punës, në këtë rast është e nevojshme të hartohet një akt (pjesa 6 e nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Akti regjistrohet në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi në regjistrin përkatës të regjistrimit.


9. Bërja e një shënimi-llogaritja pas përfundimit (përfundimit) të një kontrate pune me një punonjës (largimi nga puna).


10. Zgjidhja me punonjësin.

Me përfundimin e kontratës së punës, pagesa e të gjitha shumave që i takon punëmarrësit nga punëdhënësi bëhet në ditën e largimit të punëmarrësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i pushuar të paraqesë një kërkesë për pagesë. Në rast mosmarrëveshjeje mbi shumat që i detyrohen punëmarrësit pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumën që nuk është kontestuar prej tij brenda periudhës së specifikuar në këtë nen (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pas pushimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura.

11. Regjistrimi i një shënimi për zgjidhjen e kontratës së punës në librin e punës dhe kartën personale. Punonjësi i vërteton këto shënime me nënshkrimin e tij në mënyrën e përcaktuar.

Sipas paragrafit 12 të "Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve të librave të punës dhe sigurimin e punëdhënësve me to", miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 N 225 "Për librat e punës", me çdo shënim i bërë në librin e punës për punën e kryer, përkthim për një punë tjetër të përhershme dhe largim nga puna, punëdhënësi është i detyruar të njohë pronarin e tij kundrejt nënshkrimit në kartën e tij personale, në të cilën përsëritet shënimi i bërë në librin e punës. Forma e një karte personale miratohet nga Shërbimi Federal i Statistikave të Shtetit.

12. Bërja e një kopjeje të librit të punës punonjës i larguar nga puna për arkivin e punëdhënësit.


13. Lëshimi i librezës së punës për punonjësit në ditën e tij të fundit të punës.

Në rast se në ditën e përfundimit të kontratës së punës është e pamundur t'i lëshohet një libër pune një punonjësi për shkak të mungesës së tij ose refuzimit për ta marrë atë, punëdhënësi është i detyruar t'i dërgojë një njoftim punonjësit për nevojën për t'u paraqitur. për një libër pune ose pranoni ta dërgoni atë me postë. Njoftimet regjistrohen në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi, për shembull, në regjistrin e njoftimeve dhe ofertave për punonjësit. Me kërkesën me shkrim të punonjësit që nuk ka marrë librezë pune pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë jo më vonë se tre ditë pune nga data e kërkesës së punëmarrësit.

14. Vërtetim i faktit të lëshimit të librezës së punës për një punonjës. Punonjësi konfirmon me nënshkrimin e tij faktin e marrjes së librit të tij të punës në librin e kontabilitetit të lëvizjes së librave të punës dhe fut në to. Formulari i këtij libri u miratua me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10.10.2003 N 69 "Për miratimin e udhëzimeve për plotësimin e librave të punës".

15. Lëshimi i vërtetimit/certifikatave mbi shumën e fitimeve(Klauzola 3, Pjesa 2, Neni 4.1 ligji federal datë 29 dhjetor 2006 N 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me amësinë").


Nëse punonjësi refuzon të marrë njoftimin, lexoni atë, vendosni nënshkrimin e tij, rekomandohet të hartohet një akt përkatës, i cili vërtetohet nga nënshkrimet e përpiluesit dhe punonjësve që ishin të pranishëm në refuzim, dhe dërgoni njoftimin në adresën e shtëpisë së punonjësit me letër me njoftimin dhe përshkrimin e bashkëngjitjes. Akti regjistrohet në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi në regjistrin përkatës të regjistrimit.

Shihni procedurën hap pas hapi për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi disiplinore (shpallje vërejtjeje ose qortimi).

Në rast të refuzimit të një punonjësi për të marrë një libër pune, këshillohet që të hartohet një akt për refuzimin e punonjësit për të marrë një libër pune. Akti nënshkruhet nga përpiluesi dhe punonjësit që ishin të pranishëm në refuzim. Ligji nuk kërkon hartimin e një akti të tillë, por ai mund të jetë i dobishëm si provë e pafajësisë së punëdhënësit nëse lind një mosmarrëveshje pas pushimit nga puna dhe çështja shkon në gjykatë. Akti regjistrohet në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi në regjistrin përkatës të regjistrimit.

Ribotimi i këtij materiali në faqe të tjera dhe në media të tjera pa lejen me shkrim të redaktorëve tanë nuk lejohet.