Hipotekë 

Specialisti i burimeve njerëzore: standard profesional, përshkrim i punës. Specialisti kryesor në menaxhimin e personelit: standard profesional

Modeli i përshkrimit të punës së specialistit të burimeve njerëzore

Një përshkrim shembull i punës është hartuar duke marrë parasysh standardin profesional

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Për pozicionin e Specialistit të Burimeve Njerëzore pranohet personi i mëposhtëm:

1) të ketë një arsim të mesëm profesional në programet e trajnimit për specialistë të nivelit të mesëm;

2) të ketë programe shtesë të arsimit profesional rikualifikim profesional, programet e zhvillimit profesional.

1.2. Specialisti i burimeve njerëzore duhet të dijë:

1) aktet juridike rregullatore Federata Ruse rregullon të drejtat dhe detyrimet e organeve shtetërore, sindikatave dhe organeve të tjera përfaqësuese të punonjësve për të siguruar dokumentacionin kontabël;

2) legjislacioni i Federatës Ruse për të dhënat personale;

3) procedurën për regjistrimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e dokumenteve të personelit;

4) procedurën për regjistrimin e lëvizjes së personelit dhe përpilimin e raporteve të përcaktuara;

5) bazat e rrjedhës së punës dhe mbështetjes së dokumentacionit;

6) teknologjitë, metodat dhe teknikat për analizimin dhe sistemimin e dokumenteve dhe informacioneve;

7) procedurën për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit, përfitimet, kompensimet, regjistrimin e pensioneve për punëtorët;

8) strukturën e organizatës;

9) bazat e legjislacionit arkivor dhe akteve ligjore rregullatore të Federatës Ruse për sa i përket mbajtjes së dokumentacionit për personelin;

10) rregulloret lokale të organizatës që rregullojnë procedurën për lëshimin e dokumenteve administrative dhe organizative për personelin;

11) normat e etikës dhe komunikimit afarist;

12) bazat themelore të informatikës, ndërtimi strukturor i sistemeve të informacionit dhe veçoritë e punës me to;

13) legjislacioni i punës dhe aktet tjera që përmbajnë norma juridike të punës;

14) Rregulloret e brendshme të punës;

15) kërkesat për mbrojtjen e punës dhe rregullat e sigurisë nga zjarri;

16) ……… (kërkesa të tjera për njohuritë e nevojshme)

1.3. Specialisti i Burimeve Njerëzore duhet të jetë në gjendje:

1) harton draft dokumente organizative dhe administrative për personelin;

2) harton dokumente të personelit në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse dhe rregulloreve lokale të organizatës;

3) mban shënime dhe regjistron dokumente në sistemet informative dhe në media fizike;

4) organizoni ruajtjen e dokumenteve në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës, arkivore të Federatës Ruse dhe rregulloreve lokale të organizatës;

5) analizon dokumentet e personelit dhe transferon informacionin në bazat e të dhënave dhe raportet;

6) identifikoni gabimet, pasaktësitë, korrigjimet dhe informacionet e rreme në dokumente, përcaktoni legjitimitetin e dokumenteve;

7) të punojë me sistemet e informacionit dhe bazat e të dhënave për ruajtjen e informacionit statistikor dhe raportues për personelin;

8) harton draft dokumentet e personelit;

9) zhvillon një plan për rregullimin e procedurës së vendosur për përpunimin e dokumenteve të personelit dhe zbatimin e ndryshimeve të miratuara;

10) kontrollon praninë e punonjësve në vendin e punës;

11) harton dokumente kontabël të dorëzuara në organet shtetërore, sindikatat dhe organet e tjera përfaqësuese të punonjësve;

12) analizon rregullat, procedurat dhe procedurat që rregullojnë të drejtat dhe detyrimet e organeve dhe organizatave shtetërore në lidhje me shkëmbimin e dokumentacionit të personelit;

13) kryen korrespondencë afariste;

14) respektojnë normat e etikës së komunikimit afarist;

15) ……… (aftësi dhe aftësi të tjera)

1.4. Specialisti i HR në punën e tij udhëhiqet nga:

1) ……… (emri i dokumentit përbërës)

2) Rregulloret për ……… (emri i njësisë strukturore)

3) këtë përshkrim të punës;

4) ……… (emrat e rregulloreve lokale që rregullojnë funksionet e punës sipas pozicionit)

1.5. Specialisti i Burimeve Njerëzore raporton drejtpërdrejt te ……… (titulli i pozicionit të drejtuesit)

1.6. ……… (dispozita të tjera të përgjithshme)

2. Funksionet e punës

2.1. Mbështetja e dokumentacionit për punën me personelin:

1) mbajtja e dokumentacionit organizativ dhe administrativ për personelin;

2) mbajtjen e dokumentacionit për kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit;

3) administrimin e proceseve dhe rrjedhës së punës për kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit, paraqitjen e dokumenteve për personelin në organet shtetërore.

2.2. ……… (funksione të tjera)

3. Përgjegjësitë e punës

3.1. Specialisti i Burimeve Njerëzore ka këto përgjegjësi:

3.1.1. Si pjesë e funksionit të punës të specifikuar në paragrafë. 1 pika 2.1 e këtij përshkrimi të punës:

1) kryen përpunimin dhe analizën e dokumentacionit të personelit në hyrje;

2) zhvillon dhe harton dokumentacionin e personelit (parësor, kontabilitet, planifikim, sigurim shoqëror, organizativ, administrativ);

3) kryen regjistrimin, kontabilitetin dhe ruajtjen aktuale të dokumentacionit organizativ dhe administrativ për personelin.

3.1.2. Si pjesë e funksionit të punës të specifikuar në paragrafë. 2 pika 2.1 e këtij përshkrimi të punës:

1) përgatit draft dokumente për procedurat e menaxhimit të personelit, kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit;

2) organizon sistemin e lëvizjes së dokumenteve të personelit;

3) mbledh dhe kontrollon dokumentet personale të punonjësve;

4) përgatit dhe ekzekuton, me kërkesë të punonjësve dhe zyrtarëve, kopje, ekstrakte nga dokumentet e personelit, certifikatat, informacionet për vjetërsinë, përfitimet, garancitë, kompensimet dhe informacione të tjera për punonjësit;

5) i lëshon punonjësit dokumente personeli për veprimtarinë e tij të punës;

6) sjell në vëmendje të personelit dokumentet organizative, administrative dhe të personelit të organizatës;

7) mban evidencë për kohën e punës së punëtorëve;

8) kryen regjistrimin, kontabilitetin, ruajtjen operacionale të dokumenteve të personelit, përgatitjen për paraqitjen e tyre në arkiv.

3.1.3. Si pjesë e funksionit të punës të specifikuar në paragrafë. 3 pika 2.1 e këtij përshkrimi të punës:

1) organizon rrjedhën e punës për llogaritjen dhe lëvizjen e personelit;

2) organizon rrjedhën e punës për dorëzimin e dokumenteve për personelin në organet shtetërore;

3) kryen regjistrimin e organizatës në organet shtetërore;

4) përgatit:

Me kërkesë të organeve shtetërore, sindikatave dhe organeve të tjera përfaqësuese të punëmarrësve, origjinale, ekstrakte, kopje të dokumenteve;

Njoftimet, raportimet dhe informacionet statistikore për personelin;

Informacion mbi lidhjen e një kontrate pune ose të së drejtës civile për kryerjen e punës (dhënien e shërbimeve) me një qytetar që mbante pozicione në shërbimin shtetëror ose komunal, lista e të cilave përcaktohet me akte rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

3.1.4. Si pjesë e kryerjes së funksioneve të tij të punës, ai kryen udhëzimet e eprorit të tij të menjëhershëm.

3.1.5. ……… (detyra të tjera)

3.2. ……… (përshkrime të tjera të punës)

4. Të drejtat

Specialisti i Burimeve Njerëzore ka të drejtë të:

4.1. Merr pjesë në diskutimin e projektvendimeve, në mbledhjet për përgatitjen dhe zbatimin e tyre.

4.2. Kërkoni nga mbikëqyrësi i menjëhershëm për sqarime dhe sqarime mbi këto udhëzime, detyra të lëshuara.

4.3. Kërkoni në emër të mbikëqyrësit të menjëhershëm dhe merrni nga punonjësit e tjerë të organizatës informacionin e nevojshëm, dokumentet e nevojshme për ekzekutimin e detyrës.

4.4. Njihuni me projektvendimet e drejtimit në lidhje me funksionin e kryer prej tij, me dokumentet që përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e tij në pozicionin e tij, kriteret për vlerësimin e cilësisë së kryerjes së funksioneve të tij të punës.

4.5. Paraqesin propozime për organizimin e punës brenda kuadrit të funksioneve të tyre të punës për shqyrtim nga mbikëqyrësi i tyre i menjëhershëm.

4.6. Merrni pjesë në diskutimin e çështjeve që lidhen me ekzekutimin detyrat zyrtare.

4.7. ……… (të drejta të tjera)

5. Përgjegjësia

5.1. Specialisti i Burimeve Njerëzore është përgjegjës për:

Për kryerjen e pahijshme ose moskryerjen e detyrave të tyre zyrtare të parashikuara nga ky përshkrim i punës - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse, legjislacioni i kontabilitetit;

Për veprat penale dhe krimet e kryera gjatë veprimtarisë së tyre - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse;

Për shkaktimin e dëmtimit të organizatës - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

5.2. ……… (dispozita të tjera të përgjegjësisë)

6. Dispozitat përfundimtare

6.1. reale Përshkrimi i punës zhvilluar në bazë të Standardit Profesional "", miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 06.10.2015 N 691n, duke marrë parasysh ... ... ... (detajet e rregulloreve lokale të organizatës)

6.2. Njohja e punonjësit me këtë përshkrim të punës kryhet në momentin e punësimit (para nënshkrimit të kontratës së punës). Fakti që punonjësi është i njohur me këtë përshkrim të punës konfirmohet nga ……… (nënshkrimi në fletën e njohjes, që është pjesë përbërëse e këtij udhëzimi (në ditarin e njohjes me përshkrimet e punës); në një kopje të përshkrimit të punës mbahet nga punëdhënësi; përndryshe)

6.3. ……… (dispozita të tjera përfundimtare)

Aktivitetet e punëtorëve në shumë specializime që kërkohen në ndërmarrjet ruse rregullohen me standarde profesionale - burime normash të miratuara në nivel të strukturave shtetërore. Dokumentet përkatëse mund të përdoren më pas nga kompanitë që punësojnë për të zbatuar dhe përmirësuar politikën e tyre të menaxhimit në fusha të caktuara. Për shembull, në drejtim të menaxhimit të personelit. Cila është specifika e standardit profesional të një specialisti të menaxhimit të personelit? Cilat funksione pune duhet të kryejë një oficer personeli në përputhje me standardet e përcaktuara nga ky dokument?

Në cilat burime të ligjit miratohet standardi profesional i një specialisti të burimeve njerëzore?

Një specialist i menaxhimit të personelit, si shumë burime të tjera të emërimeve të ngjashme, miratohet në nivel shtetëror. Akti kryesor ligjor që përcakton normat përkatëse është Urdhri i Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse Nr. 691n, miratuar më 06.10.2015. Ky burim i ligjit korrespondon me dispozitat e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 23, miratuar më 22 nëntor 2013.

E cila është vënë në fuqi nga shteti, rregullon, para së gjithash, karakteristikat e funksioneve të punës, të cilat janë karakteristike për një oficer personeli. Cilet? Bëhet fjalë për sa vijon:

  • mbështetje dokumentare e aktiviteteve;
  • sigurimi i personelit të ndërmarrjes;
  • vlerësimi dhe certifikimi i specialistëve;
  • zhvillimi i potencialit të personelit të kompanisë;
  • ndihmë në sigurimin e punonjësve të kompanisë me kushte komode pune;
  • zbatimin e politikës sociale të organizatës;
  • pjesëmarrja në menaxhimin strategjik të personelit.

Duhet të theksohet se standardi profesional i zhvilluar për specialistët e personelit vendos edhe për punonjësit që kryejnë funksione përkatëse të punës. Vetëm nëse një person ka një nivel të caktuar njohurish dhe aftësish, punëdhënësi rekomandohet ta lejojë atë të zgjidhë një ose një grup tjetër detyrash si pjesë e zbatimit të politikës së personelit. Le të shqyrtojmë më në detaje specifikat e funksioneve të listuara më sipër.

Funksionet e punës së një specialisti të burimeve njerëzore: mbështetje dokumentare e aktiviteteve

Pra, standardi profesional i një oficeri të personelit të krijuar në Federatën Ruse përfshin kryerjen nga një specialist i punës në lidhje me mbështetjen dokumentare të procesit të menaxhimit të personelit.

Kjo fushë e veprimtarisë përfshin:

  • përgatitja e dokumenteve të brendshme të korporatës të nevojshme për legjitimimin e marrëdhënieve të punës me punonjësit e punësuar (projekt kontrata për pozicione të caktuara, përshkrime të punës, marrëveshje kolektive);
  • pranimi nga punonjësit që nënshkruajnë kontrata të dokumenteve personale (libra pune, diploma, karta);
  • përgatitja e raporteve për agjencitë qeveritare që monitorojnë marrëdhëniet e punës në ndërmarrje në aspekte të ndryshme - duke përfshirë taksat, financiare (po flasim për departamente të tilla si Inspektorati i Punës, Shërbimi Federal i Taksave, fondet ekstra-buxhetore).

Drejtimi i konsideruar i veprimtarisë së oficerit të personelit është ndër më të rëndësishmit. Grupi tjetër jo më pak i rëndësishëm i detyrave që zgjidh specialisti i burimeve njerëzore (standardi profesional parashikon ta bëjë këtë) lidhet me sigurimin e personelit të ndërmarrjes.

Le t'i konsiderojmë ato.

Funksionet e një oficeri të personelit: sigurimi i një ndërmarrje me personel

Një specialist i menaxhimit të personelit (standardi profesional rregullon gjithashtu drejtimin përkatës të punës së tij) duhet të kontribuojë në sigurimin e kompanisë me punonjës të kualifikuar. Në fakt, kjo është një nga detyrat kryesore të personit që mban këtë pozicion.

Drejtimi i aktivitetit në shqyrtim, i cili përcakton standardin profesional për menaxherin e burimeve njerëzore, përfshin:

  • formimi i vendeve vakante në ndërmarrje, kërkesat për kandidatët për zëvendësimin e tyre;
  • publikimi i informacionit për pozicionet përkatëse në media, në portale të specializuara;
  • ndërveprim me konsulentët e burimeve njerëzore, struktura të specializuara;
  • ftimin e kandidatëve për plotësimin e vendeve vakante, kryerjen e intervistave me ta;
  • regjistrimi i specialistëve që kaluan testet për punë;
  • ndaj veçorive të procesit të prodhimit në kompani.

Fusha tjetër më e rëndësishme e veprimtarisë për menaxherin e personelit të një ndërmarrje është vlerësimi dhe certifikimi i specialistëve që punojnë në kompani.

Funksionet e oficerit të personelit: vlerësimi dhe certifikimi i specialistëve

Një specialist i burimeve njerëzore (një standard profesional i miratuar nga shteti, vendos një detyrim përkatës) zgjidh detyra që lidhen jo vetëm me tërheqjen dhe sigurimin e përfshirjes efektive të punonjësve të rinj në kompani, por edhe për të ndihmuar në ruajtjen e nivelit të kualifikimeve, njohurive dhe njohurive të tyre dhe kompetencat e nevojshme.

Më shpesh, kjo fushë e veprimtarisë së oficerit të personelit përfshin vlerësimin e rregullt të nivelit të njohurive dhe aftësive të punonjësve të kompanisë, si dhe certifikimin e personelit. Specialisti përgjegjës në këtë rast mund të kryejë intervista, teste, të ftojë ekspertë të palëve të treta - për të identifikuar nivelin formimi profesional punonjës në pozita të caktuara. Nëse punonjësi nuk e ka kaluar testin, atëherë oficeri i personelit identifikon faktorët në shfaqjen e një situate të tillë. Nëse është e nevojshme, ndihmon për të blerë një punonjës që përjeton vështirësi në punë njohuritë e nevojshme dhe aftësitë.

Fusha e konsideruar e veprimtarisë së një specialisti të menaxhimit të personelit mund të jetë pjesë e funksionit të tij të ardhshëm të punës në lidhje me zhvillimin e potencialit të burimeve njerëzore të organizatës.

Zhvillimi i burimeve njerëzore si në aspektin e personelit

Një specialist i burimeve njerëzore (edhe standardi profesional përcakton këtë detyrim) mund të zgjidhë probleme që lidhen me përmirësimin e njohurive, aftësive dhe kompetencave profesionale të punonjësve të kompanisë. Fusha përkatëse e veprimtarisë së oficerit të personelit më së shpeshti përfshin:

  • organizimi i trajnimit të brendshëm korporativ të punonjësve;
  • dërgimi i punonjësve në kurse në institucione të specializuara arsimore;
  • organizimi i praktikave për punonjësit në ndërmarrjet partnere;
  • trajnimin e vet në kurse për të përmirësuar kompetencën në drejtim të zhvillimit të personelit.

Një punonjës që ka kualifikime të mjaftueshme dhe është në gjendje të përfshihet në mënyrë efektive në procesin e punës duhet të marrë një pagë të mirë, dhe gjithashtu të jetë në gjendje të kryejë aktivitetet e tij në kushte komode. Specialisti i personelit (standardi profesional nënkupton këtë) mund të jetë përgjegjës për formimin në kohë të kushteve të shënuara të punës për punonjësit e kompanisë.

Sigurimi i kushteve komode të punës në funksion të një specialisti të burimeve njerëzore

Kjo fushë e veprimtarisë së oficerit të personelit përfshin:

  • ndërveprim me menaxhmentin, shërbimet financiare dhe departamentet tjera kompetente për pagesën e pagave në kohë, të paraqitura dhe të indeksuara në mënyrë adekuate për stafin;
  • komunikim me punonjës të departamenteve të ndryshme për të identifikuar kërkesat dhe dëshirat në lidhje me optimizimin e kushteve të punës, llogaritjen e kompensimit;
  • sigurimi i shpërblimeve dhe privilegjeve të ndryshme, ndërveprimi me shërbimin e mbrojtjes së punës për çështjet e sigurimit të kushteve të rehatshme për punonjësit e kompanisë për të kryer aktivitetet e tyre profesionale.

Mjaft afër funksionit të konsideruar të punës të një specialisti të burimeve njerëzore është fusha e punës së një oficeri të personelit që lidhet me zbatimin e politikës sociale të kompanisë. Le të studiojmë veçoritë e tij.

Zbatimi i politikës sociale të korporatës në funksion të zyrtarit të personelit

Një specialist i HR (standardi profesional që rregullon punën e një oficeri të personelit nënkupton ekzistencën e një detyre të tillë) mund të zgjidhë problemet që lidhen me zbatimin e politikës sociale të korporatës. Kjo fushë e veprimtarisë përfshin:

  • ndërveprimi i zyrtarit të personelit me menaxherët përgjegjës për zbatimin e politikës sociale për çështjet organizative;
  • pjesëmarrja e një specialisti të menaxhimit të personelit në përmirësimin e procedurës për zbatimin e politikës përkatëse të kompanisë;
  • ndërveprimin e oficerit të personelit me punonjësit e kompanisë për temën dhe dëshirat në fushën e përfitimit të preferencave dhe mundësive në kuadër të zbatimit të politikës sociale të shoqërisë.

Drejtimi i konsideruar i veprimtarisë së oficerit të personelit me të drejtë mund t'i atribuohet atyre strategjike. Prandaj, në masë të madhe kryqëzohet me funksionin tjetër të punës që standardi profesional i menaxherit të personelit përshkruan për të kryer - menaxhimin strategjik të personelit. Le ta studiojmë më në detaje.

Menaxhimi strategjik i personelit si funksion i një specialisti të personelit

Kjo fushë e veprimtarisë së oficerit të personelit mund të përfshijë:

  • matja e produktivitetit të punës në fusha të ndryshme prodhimi;
  • identifikimi i dobësive në sistemin e menaxhimit të personelit;
  • formulimin e propozimeve për përmirësimin e sistemit përkatës në kuadër të objektivave strategjikë të shoqërisë.

Këto janë funksionet kryesore që vendosin standardet profesionale për një specialist të burimeve njerëzore. Një punonjës i profilit të duhur zakonisht punon në një strukturë të specializuar brenda korporatës. Zakonisht firmat. Le të shqyrtojmë veçoritë e funksionimit të tij në më shumë detaje.

Specifikat e punës së shërbimit të personelit të ndërmarrjes-punëdhënësit

Ekspertët identifikojnë listën e mëposhtme të funksioneve që karakterizojnë departamentet e personelit të ndërmarrjeve moderne:

  • planifikimi i nevojave të kompanisë për personel, trajnimi i tyre;
  • sigurimi i produktivitetit efektiv të punës;
  • studim karakteristikat profesionale punëtorë në pozicione të ndryshme;
  • të dhënat e personelit;
  • formimi i politikës së personelit të korporatës;
  • kërkimi, tërheqja e punonjësve të rinj në kompani, përshtatja e tyre në organizatë;
  • menaxhimi i marrëdhënieve juridike brenda korporatës në fushën e punës;
  • sigurimi i rrjedhës së dokumenteve në sferën e personelit;
  • formimi dhe dorëzimi i raporteve - të brendshme, si dhe për t'u dërguar në agjencitë qeveritare.

Kështu, funksionet e shënuara të shërbimit të personelit të kompanisë në tërësi korrespondojnë me specifikat e një pozicioni të tillë si specialist i personelit. Standardi profesional, sipas të gjitha gjasave, është hartuar nga strukturat kompetente shtetërore, duke marrë parasysh praktikën e menaxhimit të personelit që është zhvilluar në ndërmarrjet ruse. Në veçanti, vërehet në fushën e krijimit dhe sigurimit të punës së shërbimeve të personelit në ndërmarrje.

Specifikat e pozicioneve në fushën e menaxhimit të personelit

Pra, ne shqyrtuam specifikat e normave që përfshin standardi profesional i një specialisti të personelit. Por duhet të theksohet se, së bashku me një punonjës të një ndërmarrje që mban një pozicion të përshtatshëm, mund të ketë pozicione të tjera në kompani që lidhen me zbatimin e politikës së personelit.

Për shembull, mund të jetë një specialist kryesor i burimeve njerëzore. Standardi profesional nuk e dallon atë si pozicion më vete, por në shumë firma është vendosur ky pozicion. Një punonjës me përvojë i cili zgjidh me sukses detyrat e parashikuara si nga ato funksione të punës që korrespondojnë me ato të rregulluara në nivelin e standardeve profesionale, ashtu edhe ato që krijohen bazuar në karakteristikat lokale të politikës së prodhimit dhe personelit, mund të emërohet si specialist kryesor i HR. Në organizatat e mesme dhe të mëdha, puna e oficerëve të personelit menaxhohet nga drejtuesi i shërbimit të menaxhimit të personelit të kompanisë.

Për secilën nga pozicionet e përfshira në zgjidhjen e problemeve të korporatës brenda kornizës së politikës së personelit, funksione të veçanta të punës janë karakteristike. Pra, shërbimi i personelit mund të ketë më shumë kompetenca, dhe në lidhje me këtë, puna e tij do të lidhet në një masë më të vogël me zgjidhjen thelbësore të problemeve, në një masë më të madhe - me procedurat për koordinimin e projekteve të caktuara, ushtrimin e kontrollit mbi punën. i vartësve, duke organizuar takime për çështje aktuale.

Standardi profesional i një specialisti të burimeve njerëzore është i fiksuar në nivelin e një akti rregullator zyrtar. Nëse flasim për nivelin lokal të rregullimit, i cili zbatohet në kuadrin e marrëdhënieve juridike brenda korporatës, atëherë mund t'i kushtojmë vëmendje zhvillimit dhe prezantimit nga menaxhmenti i firmave të përshkrimeve të punës për oficerët e personelit. Le ta studiojmë këtë aspekt në më shumë detaje.

Specifikat e përshkrimeve të punës për oficerët e personelit

Pse personi përgjegjës për zhvillimin e personelit të organizatës ka nevojë për një përshkrim të punës? Një specialist i burimeve njerëzore (standardi profesional nuk e rregullon këtë aspekt të marrëdhënieve të punës - duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë kësaj) mund t'i kërkohet të njihet me këto dokumente dhe ta nënshkruajë atë nëse burimi përkatës plotëson kontratën e tij të punës.

Përshkrimi i punës së një zyrtari personeli ose, për shembull, kreut të tij, mund të bazohet në dispozitat e një standardi profesional ose në bazë të prioriteteve të brendshme të korporatës. Por meqenëse standardi përkatës është miratuar në nivelin e një akti ligjor zyrtar, dispozitat e burimeve rregullatore vendore nuk duhet ta kundërshtojnë atë. Nëse ndonjë nga dispozitat e tij përfshin formimin e funksioneve të punës që nuk parashikohen nga standardi profesional, është e rëndësishme që thelbi i tyre të jetë adekuat me nivelin e kërkuar të kualifikimit dhe kompetencës së oficerit të personelit.

Nëse menaxheri përgjegjës për përpilimin e një dokumenti të tillë si përshkrimi i punës së një specialisti të burimeve njerëzore përdor standardin profesional si bazë për formimin e burimit përkatës, atëherë ai do të ketë në dispozicion një standard mjaft të balancuar, i cili merr parasysh specifikat e kualifikimeve, kompetencave, si dhe ato që i janë besuar funksioneve të nëpunësit të personelit. Kjo është dobia e një standardi zyrtar. Gjithashtu, përgatitja e përshkrimit të punës në bazë të tij është një kusht i rëndësishëm për garantimin e ligjshmërisë së dispozitave të dokumentit përkatës.

Mund të vërehet se përshkrimi i punës së një oficeri të personelit mund të plotësohet nga burime të tjera të brendshme të korporatës që rregullojnë funksionin e punës dhe procedurat për zgjidhjen e problemeve brenda kornizës së proceseve të prodhimit në kompani. Midis tyre janë udhëzimet për mbrojtjen e punës, marrëveshjet e brendshme të korporatës. Më sipër theksuam se një specialist i burimeve njerëzore (standardi profesional përcakton nëse ai ka funksionin e duhur) mund t'i përgatisë këto dokumente.

Përmbledhje

Pra, ne hetuam specifikat e një pozicioni të tillë si specialist i personelit. Një punonjës i profilit përkatës mund të quhet gjithashtu menaxher ose specialist i personelit. Për pozicionin në fjalë është vendosur standardi profesional shtetëror. Ai përcakton, para së gjithash, listën e funksioneve të punës së një personi që zgjidh problemet në fushën e menaxhimit të personelit, dhe gjithashtu përcakton kërkesat e kualifikimit për një punonjës që është i detyruar t'i kryejë ato në bazë të një marrëveshjeje me punëdhënësin.

Prandaj, zhvillimi i standardeve profesionale në fushën e menaxhimit të personelit është në kompetencë të strukturave shtetërore. Por firma punëdhënëse ka të drejtë të plotësojë dispozitat e rregulloreve përkatëse me burime vendase. E cila në të njëjtën kohë nuk duhet të jetë në kundërshtim me normat e vendosura në nivel zyrtar.

Ndër burimet që rregullojnë punën e zyrtarëve të personelit dhe të miratuara në nivel lokal janë përshkrimet e punës, marrëveshjet e brendshme të korporatës. Vetë specialisti i personelit mund të marrë pjesë në zhvillimin e tyre (standardi profesional supozon formimin e funksionit përkatës të punës së personit që mban këtë pozicion).

Menaxher i burimeve njerëzore (menaxher i burimeve njerëzore)- një specialist përgjegjës për formimin e burimeve njerëzore në organizatë. Profesioni është i përshtatshëm për ata që janë të interesuar në psikologji dhe studime sociale (shih zgjedhjen e profesionit për interesin në lëndët shkollore).

Profesioni i menaxherit të burimeve njerëzore (HR qëndron përnjerëzore burimet- burimet njerëzore) është relativisht i ri, erdhi në vendin tonë nga perëndimi në vitet 1990 dhe zëvendësoi të ashtuquajturit "oficerë personeli". Rekrutimi dhe puna në zyrë janë vetëm një pjesë e vogël e përgjegjësive të një menaxheri të burimeve njerëzore. Menaxheri modern i burimeve njerëzore është një menaxher strategjik, detyrat e tij përfshijnë formimin e politikës së personelit të ndërmarrjes, e cila përfshin zhvillimin e një sistemi trajnimi të personelit, ruajtjen e një klime të shëndetshme psikologjike në ekip dhe motivimin e punonjësve. Menaxheri i burimeve njerëzore i përket kategorisë së menaxherëve. Detyra e tij kryesore është të sigurojë efikasitetin e burimeve njerëzore. Suksesi i një ndërmarrje varet kryesisht nga aktivitetet e një menaxheri të burimeve njerëzore. Kuadrot janë gjithçka. Parulla e vjetër është ende aktuale sot. Dhe nga menaxheri i burimeve njerëzore varet numri i personelit të nevojshëm, zhvillimi dhe motivimi i tyre.

Në kompanitë e mëdha, ka departamente ose departamente të tëra për menaxhimin e personelit, në të cilat punojnë disa punonjës. Secili specialist ka detyrat e tij specifike: rekrutim, punë në zyrë, trajnim, etj. Në mënyrë tipike, departamenti i burimeve njerëzore drejtohet nga një drejtor i burimeve njerëzore ose drejtor i burimeve njerëzore. Në kompanitë e vogla, çështjet e burimeve njerëzore zakonisht trajtohen nga një specialist, detyrat e të cilit përfshijnë të njëjtat çështje si menaxherët e burimeve njerëzore të firmave të mëdha, vetëm në një shkallë më të vogël.

Trajnimi i menaxherit të burimeve njerëzore

Qendra e Arsimit në Moskë "PRESTIGE" mban. Menaxhimi i personelit brenda ndërmarrjes, teknologjitë e përzgjedhjes, vendosjes, rritjes në karrierë, motivimit të stafit, si dhe koncepteve moderne të menaxhimit, bazat e konfliktologjisë, psikologjisë së menaxhimit, teorisë ekonomike, ligjit, teknologjive moderne të informacionit, punës në zyrë etj. Pagese mujore.

Instituti Rus Arsimi profesional"IPO" - rekruton studentë për të marrë një specialitet përmes një programi në distancë të rikualifikimit profesional dhe trajnimit të avancuar. Studimi në IPO është një mënyrë e përshtatshme dhe e shpejtë për të marrë arsim në distancë. Mbi 200 kurse trajnimi. Mbi 8000 të diplomuar nga 200 qytete. Afate të shkurtra për shkresa dhe trajnime të jashtme, këste pa interes nga instituti dhe zbritje individuale. Na kontaktoni!

Përgjegjësitë e Menaxherit të Burimeve Njerëzore:

  • organizimi i punës me personelin;
  • puna me kandidatët, kryerja e intervistave, vendosja nëse kandidati është i aftë apo jo;
  • Sigurimi i personelit të organizatës me punonjës të profesioneve të nevojshme;
  • përcaktimi i nevojës për personel;
  • organizimi i trajnimit të personelit (kryerja e trajnimeve, seminareve trajnuese, kurseve të avancuara të trajnimit);
  • sjellja e informacionit për çështjet e personelit dhe vendimet më të rëndësishme të personelit për punonjësit e organizatës;
  • pjesëmarrja në vendimmarrje për rekrutimin, transferimin, ngritjen në detyrë, uljen në detyrë, shqiptimin e dënimeve administrative, largimin nga puna të punonjësve të ndërmarrjes;
  • hartimi dhe ekzekutimi i kontratave të punës;
  • mbajtja e dosjeve personale të punonjësve dhe dokumentacionit tjetër të personelit;
  • menaxhimi i punonjësve vartës;
  • monitorimi i tregut të punës, informimi i menaxhmentit për gjendjen aktuale me personelin, pagat mesatare;
  • krijimi i një rezerve të personelit, krijimi i një sistemi të motivimit të punës.

Aftësitë dhe njohuritë e nevojshme profesionale

  • njohja e legjislacionit të punës;
  • njohja e bazave të sociologjisë;
  • aftësi për të punuar me dokumentacionin e personelit, njohuri për bazat e punës në zyrë, standardet e mbrojtjes së punës;
  • aftësi dhe njohuri të komunikimit në biznes në fushën e psikologjisë;
  • rusisht kompetent;
  • njohuri mbi bazat e një ekonomie tregu;
  • posedim metoda moderne vlerësimi i personelit dhe rregullimi i funksioneve të tij;
  • aftësia për të lexuar saktë CV-të, njohuri për testet ekzistuese për kontrollimin e kandidatëve dhe cilat prej tyre janë efektive, aftësia për të vlerësuar kompetencën e një kandidati;
  • njohja e koncepteve moderne të menaxhimit të personelit;
  • njohuri për qëllimet e përgjithshme të zhvillimit të organizatës dhe drejtimin e politikës së personelit;
  • prania e aftësive organizative;
  • aftësia për të planifikuar kohën.

Cilësitë personale

  • shoqërueshmëria;
  • vetëkontroll;
  • paanshmëria;
  • vëmendje;
  • ndërgjegjshmëria;
  • etika;
  • vetëbesim;
  • pozicioni aktiv i jetës;
  • toleranca ndaj stresit;
  • përshtatshmëria;
  • të menduarit strategjik;
  • Krijimtaria.

Vendi i punës

  • agjencitë e rekrutimit;
  • departamentet e personelit.

Paga dhe karriera

Paga me 05.08.2019

Rusia 25000-70000 ₽

Moskë 40000-100000 ₽

Praktikisht nuk ka probleme me punësimin e të diplomuarve. Pothuajse në çdo organizatë me më shumë se 150 punonjës, ka pozicione të burimeve njerëzore. Në të njëjtën kohë, në kompanitë e mëdha, departamenti i burimeve njerëzore mund të ketë më shumë se 10 punonjës.

Një specialist i ri mund të zhvillojë karrierën e tij në një nga dy drejtimet. Në opsionin e parë, karriera e një menaxheri të burimeve njerëzore fillon me pozicionin e një rekrutuesi. Është më mirë të zgjidhni një agjenci rekrutimi si një vend pune, në të cilën, pasi keni treguar zell dhe efikasitet, mund të bëheni një menaxher i mirë i personelit në rreth një vit. Opsioni i dytë është të merrni një pozicion si asistent menaxher i burimeve njerëzore. Me përvojë, të ardhurat do të rriten gjithashtu. Paga e një menaxheri të burimeve njerëzore varet nga niveli i kompanisë, numri i punonjësve dhe shkalla e përgjegjësisë.

Menaxheri i burimeve njerëzore, nëse dëshiron të jetë i suksesshëm, duhet të plotësojë kërkesat moderne të tregut. Çfarë duhet të dini dhe të jeni në gjendje, për çfarë të përpiqeni - lexoni në artikull.

Nga artikulli do të mësoni:

Dokumente të dobishme të lidhura:

Menaxher i burimeve njerëzore: pozicioni në kompani

Menaxheri i Burimeve Njerëzore, i njohur gjithashtu si HR, është një specialist i cili është përgjegjës për të punuar me fuqinë punëtore të një organizate. Në të njëjtën kohë, detyrat e tij mund të ndryshojnë në kompani të ndryshme. Për shembull, në firmat e vogla, të gjitha funksionet i janë caktuar - nga rekrutimi para shkresave, në masë të madhe - detyrat kufizohen midis punonjësve të shërbimit të personelit.

Referenca: jo çdo organizatë ka nevojë për një menaxher të Burimeve Njerëzore - detyrat shpesh i caktohen një oficeri të personelit, sekretarit ose kontabilistit.

Menaxheri modern është një menaxher strategjik. Suksesi i organizatës, përfitimi dhe perspektivat e saj varen drejtpërdrejt nga ajo. Ai duhet të marrë parasysh jo vetëm interesat e pronarëve të bizneseve, por edhe stafin, të jetë në gjendje të kërkojë zgjidhje kompromisi dhe të bindë. Janë veprimet e BNJ dhe stili i tij i menaxhimit që përcaktojnë klimën psikologjike, nivelin e motivimit dhe përfshirjes, dhe efikasitetin e përgjithshëm të punës.

Edukimi i menaxherit të burimeve njerëzore

Personat me arsim të lartë të specializuar mund të aplikojnë për pozicionin e HR. AT vitet e fundit pranojnë edhe punonjës që kanë përfunduar kurse trajnimi dhe që kanë diplomë. Si rregull, ata mund të llogarisin vetëm në rolin e një asistenti, por rritja e karrierës nuk përjashtohet. Nëse qëllimi juaj është të bëheni drejtor i burimeve njerëzore, dhe jo thjesht një HR i zakonshëm, jini të durueshëm dhe përmirësoni njohuritë dhe aftësitë tuaja, cilësitë personale dhe profesionale.

Shembull

Një menaxher i qëllimshëm dhe i ri i burimeve njerëzore, Stanislav ëndërroi të merrte karrigen e drejtorit në fazën e trajnimit. Pas mbarimit të shkollës së mesme, pas një stazhi, u punësua. Natyrisht, pozicioni në të cilin ai u pranua nuk e lejoi atë të zbulonte potencialin e tij krijues. Stanislav punoi si asistent për një vit dhe kuptoi se diçka duhej ndryshuar. Ai u regjistrua në kurse trajnimi të avancuara, gjithashtu mori pjesë në trajnime, punoi me psikologë. Fakti që ai po rritet para syve tanë profesionalisht u vu re shpejt. Menaxhmenti vendosi ta transferonte atë nga një asistent në një specialist, dhe një vit më vonë ai mori karrigen e drejtorit, duke drejtuar departamentin.

Ndryshimi i kushteve të tregut, zhvillimi i sferës së menaxhimit çon në faktin se njohuritë e marra fillimisht nuk janë të mjaftueshme. Nëse nuk keni kohë për të studiuar për shkak të ngarkesës së lartë të punës, merrni periodikisht kurse në distancë. Mund të shikoni përmbajtjen e programeve për të gjetur se në cilin drejtim të lëvizni.

Çfarë aftësish duhet të ketë një menaxher i burimeve njerëzore?

Për të kryer detyrat e një menaxheri rekrutimi, për të menaxhuar burimet e punës, duhet të keni njohuri të gjera. Në të njëjtën kohë, nuk mjafton të zotërosh teknikat e përzgjedhjes, kërkimit, motivimit etj., duhet të njohësh bazat e psikologjisë, sepse duhet të punosh me një ekip në të cilin secili person ka karakteristikat e veta.

Në përgjithësi, duhet të dini:

  • ligjet që prekin çështjet e menaxhimit të personelit;
  • qëllimet e zhvillimit të organizatës;
  • metodat e analizës së cilësisë së punës;
  • tiparet e planifikimit të nevojës për personel;
  • themelet e sociologjisë së punës;
  • praktika e menaxhimit të ekipit;
  • sistemet e pagave;
  • procedura për lidhjen e kontratave të punës me afat të caktuar dhe të pacaktuar;
  • metodat për vlerësimin e efikasitetit të punës;
  • standardet e mbrojtjes së punës;
  • format e dokumentacionit të personelit dhe kërkesat për të;
  • metodat e punës së trajnimit me personelin.

Një rekrutues harton një profesiogram, kështu që mësoni të identifikoni personale dhe cilësi profesionale të tjera, pa të cilat është e pamundur kryerja e detyrave zyrtare. Për më tepër, merrni njohuri që do të ndihmojnë në sjelljen psikologjike dhe testet profesionale, interpretoni rezultatet.

Menaxher i Burimeve Njerëzore: Përgjegjësitë e Punës

HR i janë caktuar përgjegjësitë e përshkruara në përshkrimin e punës. Menaxheri organizon punën në kompani ose brenda njësisë strukturore, monitoron respektimin e ligjit dhe për të arritur rezultate të larta, BNJ përgatit propozime për përmirësim dhe ia paraqet ato autoriteteve më të larta për shqyrtim. Por detyrat e tij nuk mbarojnë me kaq.

Përshkrimi i punës së menaxherit të personelit


Menaxheri i Burimeve Njerëzore, detyrat e të cilit përfshijnë punë komplekse, është përgjegjës për:

  • ndjekja e situatës në tregun e punës, informimi i menaxhmentit për nivelin e pagës mesatare në rajon dhe në vend;
  • kryerja e një kërkimi të shpejtë për specialistë në tregun e punës dhe midis punonjësve të kompanisë;
  • krijimi i një sistemi të motivimit jomaterial;
  • kryerja e trajnimeve të stafit në trajnime, seminare, etj.;
  • këshilla mbi Menaxhimi i Burimeve Njerëzore ;
  • organizimi i intervistave dhe testimeve për të identifikuar aftësitë dhe cilësitë e stafit;
  • përgatitja e ngjarjeve për futjen e punonjësve të rinj në ekip;
  • koordinimi i punës për trajnimin e personelit;
  • ndryshimet e personelit që synojnë zgjidhjen e çështjeve strategjike;
  • planifikimin dhe vendimin çështjet e punës, hartimin dhe nënshkrimin e kontratave të punës, mbajtjen e dosjeve personale etj.;
  • formimi i rezervës së personelit

Cila është përgjegjësia e menaxherit të burimeve njerëzore - përcakton menaxhimin dhe e rregullon atë në udhëzime dhe kontratë. Pavarësisht kësaj, ju duhet të jeni në gjendje të kryeni funksione të tjera: të formoni një ekip dhe grupe pune, të organizoni profesionale dhe psikologjike adaptim , vërtetim. Mundohuni të zotëroni teknikat moderne të menaxhimit që ndihmojnë në reduktimin e numrit të situatave stresuese, për të fituar respektin e kolegëve dhe njohjen e meritave personale nga autoritetet më të larta.

Të drejtat dhe përgjegjësitë e menaxherit të burimeve njerëzore

Të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësit varen nga detyrat funksionale të menaxherit të burimeve njerëzore. HR mund të përfaqësojë interesat e kompanisë kur punon me klientët, partnerët, konkurrentët dhe autoritetet, të korrespondojë me organizatat e jashtme pa lejen e menaxherit.

Menaxheri ka të drejtë të fillojë përgatitjen e dokumentacionit të personelit, të kërkojë nga drejtuesit e sektorëve strukturorë dhe drejtuesit e tjerë informacionin që i nevojitet për punën e tij. Ai nënshkruan dokumente në kompetencën e tij, bën propozime për sjelljen në përgjegjësi disiplinore.

Jini të përgatitur për të marrë përgjegjësinë për kryerjen e pahijshme të detyrave, dëmtimin e organizatës, shpërndarjen e sekreteve tregtare dhe informacione të tjera konfidenciale. Shkelja e disiplinës së punës dhe rregulloreve të sigurisë sjell edhe gjoba.

E rëndësishme!Menaxheri i burimeve njerëzore mund të mbajë përgjegjësi administrative, disiplinore dhe penale. Në një numër organizatash parashikohen edhe dënime, të cilat konsistojnë në uljen e pagave.

Çfarë cilësish duhet të ketë një menaxher rekrutimi?

Përgjegjësitë e BNJ nuk mund të përmbushen pa pasur të duhurat personale, profesionale dhe cilësitë e biznesit. Vetëm menaxherët kompetentë dhe të zhvilluar përballen me shkathtësi me punën, udhëheqin ekipin, e motivojnë atë për zhvillim dhe rritje të karrierës. Ata janë në gjendje të mbajnë specialistë të vlefshëm në kompani edhe në kohë krize, për të zgjedhur metoda stimulimi që nuk i ngarkojnë buxhetit një barrë të rëndë.

Menaxheri duhet të jetë në gjendje të negociojë, të gjejë një gjuhë të përbashkët me njerëz të vështirë, të dijë se si dhe te kë të ndikojë për të arritur qëllimin e dëshiruar. Prandaj, shkrim-leximit, fleksibilitetit, edukimit dhe cilësive të tjera i kushtohet vëmendje e veçantë kur punësoni burime njerëzore të reja.

Nëse planifikoni të rriteni dhe të zhvilloheni, përmirësoni cilësitë e mëposhtme profesionale:

  • aftësi organizative;
  • aftësitë e përmbushjes së qëllimshme të detyrave;
  • fleksibilitet dhe përshtatshmëri;
  • kompetenca.

Është e rëndësishme që një specialist i HR të ketë karizëm, të ketë një pozicion të qartë jetësor. Ai duhet të jetë i pajisur me cilësi të tjera, disa prej të cilave mund të zhvillohen dhe jo t'i atribuohen mungesës natyrore.

5 cilësi që i nevojiten drejtorit të burimeve njerëzore

1. Aftësia për të kapërcyer frikën dhe për të kontrolluar veten, edhe kur doni të qani, shani, largohuni, duke përplasur derën. Nëse është e nevojshme, duhet të jeni në gjendje të insistoni vetë.

2. Aftësia për të bërë më shumë sesa thjesht zgjidhjen e konflikteve!Është e nevojshme të jeni në gjendje të përktheni energjinë negative të konflikteve në një kanal produktiv, në mënyrë që kundërshtarët të mos kenë ndjenjën se ishin mashtruar, të detyruar të heqin dorë nga parimet e tyre.

3. Kuptimi i gjuhës së folur me një punonjës. Vetëm nëse mund të përshtateni me të, ai do t'ju kuptojë. Mjafton vetëm të simpatizosh dikë, por me majat duhet shpjeguar në gjuhën e numrave.

4. Shfaqja e humorit të duhur dhe shfaqja e optimizmit. Kjo ndihmon për të kapërcyer vështirësitë dhe negativitetin, dhe i disponon punonjësit për ju.

5. Hapja e drejtorit të burimeve njerëzore për komunikim, por në të njëjtën kohë një demonstrim objektiviteti dhe paanshmërie. Mos ecni përreth duke u dukur i paarritshëm. Mos vendosni një maskë tragjike.

Menaxheri ideal i Burimeve Njerëzore është një specialist i sigurt dhe i plotë. Është e vështirë të veçosh cilësitë specifike që ai duhet të zotërojë. Përmirësoni aftësitë tuaja, mësoni të komunikoni, dëgjoni kolegët, përcaktoni motivet, dëshirat dhe aspiratat e tyre. Shmangni situatat stresuese, planifikoni Koha e punes. Një ndihmës besnik në punën tuaj është menaxhimi i kohës. Nëse jeni të vëmendshëm dhe të arsyeshëm, do të zbuloni potencialin tuaj, do të tregoni profesionalizëm dhe do të arrini shpejt një promovim.

Përshkrimi i punës së menaxherit të personelit

Ligji nuk parashikon një përshkrim të unifikuar të punës. Kjo për faktin se në disa organizata funksionet e një menaxheri personeli kryhen nga 1 person që kryen punë komplekse në të gjitha fushat, në një tjetër - departamenti mund të përfshijë 10-15 punonjës, ose edhe më shumë.

Gjatë përpilimit të një dokumenti, ata përshkruajnë se çfarë njohurish duhet të ketë menaxheri i burimeve njerëzore, detyrat dhe kërkesat. Ato zgjidhen në bazë të fushës së veprimtarisë, funksioneve, qëllimeve, Pozicioni aktual firmat etj. Rekomandohet të merret si bazë një dokument i gatshëm, i cili më vonë mund të finalizohet - hiqni artikujt e panevojshëm dhe shtoni ato që mungojnë. Kjo do të ndihmojë për të shmangur gabimet gjatë përpilimit të përshkrimeve të punës.

Ndërsa organizata rritet dhe zhvillohet, përshkrimet e punës rishikohen dhe plotësohen. Por kjo nuk do të thotë se në rast të zgjerimit të kufijve të përgjegjësisë, do të duhet të kërkoni një punë të re, sepse problemi zgjidhet duke marrë arsim shtesë. . Në cilin drejtim të lëvizni, që të mos bëheni të papërshtatshëm, lexoni në "Sistemi i personelit".

40 000 rubla.

Inspektor i Burimeve Njerëzore / Specialist i Burimeve Njerëzore

Kërkesat:

Përvoja e punës: nga 3 vjet. Arsimi i lartë. Eksperiencë pune prej 5 vitesh. Njohuritë 1 C 8.3. Përgjegjësitë: Ruajtja punë në zyrë të personelit në mënyrë të plotë. Asistencë në përzgjedhjen e personelit. Pjesëmarrja në organizimin e ngjarjeve të korporatave.

45,000-50,000 rubla

Specialist i HR

Kërkesat:

Eksperiencë nga 1 vit. Njohuri të ligjit të imigracionit; - Eksperiencë me të huajt pa viza; - përvojë në kontabilitet ushtarak; - Njohuri të ciklit të plotë të KDP-së. Kushtet e punës: Orari 5/2 nga ora 09.00-18.00, e premte deri në orën 17.00; Regjistrimi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse; Ekipi miqësor, menaxhimi besnik; Zyrë e rehatshme brenda distancës në këmbë nga stacioni i metrosë Vladykino (15 minuta në këmbë), ose 5 ...

40 000 rubla.

Specialist i Burimeve Njerëzore dhe Emigracionit

Kërkesat:

Eksperiencë nga 1 vit. Njohuri për menaxhimin e të dhënave të personelit Njohuri për Kodin e Punës të Federatës Ruse Përvojë pune me shtetas të huaj Njohuri të shkëlqyera të legjislacionit të migracionit, lejet Njohuri të 1C 8 ... Kushtet e punës: Regjistrimi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse Orari i punës 5 /2 nga ora 10:00 deri në 18:00 Kompensimi për udhëtim Ushqimi falas Moskë, rr. Yuzhnaya d. 10a, Novokosino

25 000 rubla.

Kërkesat:

Ne kemi nevojë për: Aftësitë tuaja: Shkrimi i një shpallje për publikim në media për profilin e vendit të lirë. Analiza e informacionit mbi kushtet thelbësore për marrjen në punë të një punonjësi. Komunikimi biznesi, ... Kushtet e punës: Puna në një qendër të madhe mjekësore të larmishme shtetërore. Regjistrimi zyrtar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Orar fleksibël brenda pesë ditëve, me kohë të pjesshme. Vendi i punës - m. Schukinskaya (10 minuta ...

Rekrutues / Rekrutues / Rekrutues

Kërkesat:

Përvoja e punës: nga 6 vjet. Njohuri të mira të programeve dhe shërbimeve të rekrutimit online. Përgjegjësitë: Kërkim aktiv i kandidatëve në burime të ndryshme të internetit, intervista. Menaxhimi i personelit.

45 000 rubla.

Specialist i HR

Kërkesat:

Përvoja e punës: nga 3 vjet. Arsimi i lartë, përvojë pune nga 3 vjet. Njohuri të shkëlqyera të menaxhimit të të dhënave të personelit, legjislacionit të punës dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse, njohuri të thella të punës me turne dhe ... Kushtet e punës: Vendi i punës: m. Aviamotornaya, 10 minuta në këmbë. Tre muaj më vonë, duke u zhvendosur në Skolkovo Science City (rrethi Odintsovo, platforma e Qendrës së Inovacionit. (Aksesi i transportit nga stacioni i metrosë Troparevo, stacioni i metrosë Slavyansky ...

40,000-50,000 rubla

Specialisti kryesor i HR

Kërkesat:

Eksperiencë nga 1 vit. Arsimi i lartë; - Përvojë në rekrutim; - Njohuri të programeve speciale: 1C: 8.2,8.3; Microsoft Office - Eksperiencë pune e preferuar të paktën 3 vjet; - Personal... Kushtet e punës: Regjistrim sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse; Periudha e provës 3 muaj; Orari i punës 5/2 - nga e hëna në të premte nga ora 09.00 deri në 18.00; Vendi i punës: stacioni i metrosë Preobrazhenskaya Ploshchad (7 minuta në këmbë). Me kohë të plotë në...

45,000-50,000 rubla

Menaxher i burimeve njerëzore / specialist i burimeve njerëzore

Kërkesat:

Eksperiencë nga 1 vit. Arsimi i lartë Njohuri të mira të 1C ZiK 8.3, Excel, Word dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse Aftësi për të punuar në modalitetin multitasking Gatishmëri për të punuar me sasi të mëdha informacioni... Kushtet e punës: Regjistrim sipas Kodit të Punës Orari i punës 5/2 nga Nga 9.00 deri në 18.00 Periudha e provës - 2 muaj Mob pagese. Kontaktet Zbritje për produktet Dorëzimi me transport të korporatës nga stacioni i metrosë Tekstilshchiki

60 000 rubla.

Specialist i rekrutimit

Kërkesat:

Eksperiencë nga 1 vit. Arsimi i lartë; Njohuri për Kodin e Punës të Federatës Ruse, dokumentet rregullatore që rregullojnë sjelljen e menaxhimit të të dhënave të personelit; Aftësi të sigurta në PC (Microsoft Office, 1C 8. Kushtet e punës: Paga 60,000 rubla për dorë; Bonus bazuar në rezultatet e punës për vitin; Periudha e provës deri në 3 muaj (mund të reduktohet sipas rezultateve të punës); Regjistrimi në mënyrë rigoroze sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (garancitë dhe privilegjet ...

Specialist i kontrollit radiologjik dhe mjedisor

Kërkesat:

Eksperiencë nga 1 vit. Arsim i lartë i specializuar, ose rikualifikim në fushën e mbrojtjes së mjedisit në masën 256 orë. - Te pakten 1 vit eksperience ne pune te ngjashme. - Përgjegjësia, kontabiliteti... Kushtet e punës: Pajtueshmëri e plotë me Kodin e Punës të Federatës Ruse; - Zyrtare pagë 2 herë në muaj; - Orari i punës 5/2, Hënë-Enjte nga ora 9:00-18:00, e Premte - deri në 15:30; - DMS; - Paketa sociale (dhurata për fëmijë, etj.); -...

44,000–56,000 rubla

Specialist i HR

Kërkesat:

Eksperiencë nga 1 vit. Edukimi nga një përvojë pune mesatare profesionale në fushën e menaxhimit të burimeve njerëzore (mundësisht në një kompani të madhe) nga përdorues PC 1 vit i sigurt ... Kushtet e punës: pagesa e qëndrueshme e pagave 2 herë në muaj regjistrim zyrtar nga dita e parë e punës me bonuse. në rezultatet e punës pesë ditë javë pune Trajnimi dhe zhvillimi i kursit të praktikës së plotë...

30,000-35,000 rubla

Specialist i rekrutimit dhe përshtatjes

Kërkesat:

Eksperiencë nga 1 vit. Përvojë pune nga 1 vit Përgjegjësitë: Rekrutimi, intervistimi i aplikantëve, ndihmë në përshtatjen e punonjësve.

40 000 rubla.

Specialist i HR

Kërkesat:

Njohja e softuerit SAP dhe/ose përvojë pune përkatëse do të ishte avantazh; Gjuha e saktë me gojë dhe me shkrim; qëllimshmëria dhe dëshira për të punuar dhe zhvilluar në këtë drejtim; ... Kushtet e punës: Regjistrim zyrtar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse; Orari i punës 5/2.8:00 - 17:00; Paga e qëndrueshme dy herë në muaj; Karriera; Uniformë falas, sigurim mjekësor dhe kompensim ushqimor; Punoni në qendrën tregtare Capitol, në ...

25 000 rubla.

Specialist i menaxhimit të dokumenteve / Nëpunës (menaxher)

Kërkesat:

Eksperiencë nga 1 vit. Punë zyre, dokumentacion i saktë; Përdorues i sigurt i MS Office: Word, Excel; Fjalim kompetent me gojë dhe me shkrim, diksion i qartë, shoqërueshmëri. Kushtet e punës: Puna në një ekip profesionistësh; Regjistrimi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse; Pagesa: nga 25,000 rubla + bonuse; Orari i punës: 5 ditë pune nga ora 9 deri në 18; Rritja dhe zhvillimi i karrierës për një menaxher shitjesh me të ardhura të mira; ...

50 000 rubla.

Specialist i lartë HSE

Kërkesat:

Përvoja e punës: nga 3 vjet. Arsimi i lartë teknik i mesëm - Njohuri të akteve legjislative, dokumenteve normative për shëndetin dhe sigurinë - Përvoja e punës në një rafineri nafte është e mirëpritur Kushtet e punës: Regjistrim sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Konsiderohen kandidatë nga qytete të tjera.

47 000 rubla.

Specialist i rekrutimit

Kërkesat:

Eksperiencë nga 1 vit. Arsimi i lartë. Të paktën 6 muaj përvojë si studiues/rekrutë. Gjuha e saktë me gojë dhe me shkrim. Aftësi të larta të të mësuarit, vëmendje, rezistencë ndaj stresit, ... Kushtet e punës: Regjistrim sipas Kodit të Punës, paga të bardha. VHI, kompensim ushqimi, dërgesa e drekës në zyrë, ditë pushimi me pagesë shtesë. Zyra në rr. m. Vrapim (1 minutë). Të rinjtë miqësorë...