คำถามที่ยุ่งยากอะไรที่สามารถถามได้ในการสัมภาษณ์ คำถามสัมภาษณ์ที่ยุ่งยาก

เมื่อคุณไปสัมภาษณ์ ให้เตรียมคำถามที่เป็นไปได้จากนายจ้าง ลองนึกถึงสิ่งที่นายจ้างอาจถามและจะตอบอย่างไร ตามกฎแล้ว ในการสัมภาษณ์งานจะมีการถามคำถามพื้นฐานชุดมาตรฐานและคำถามเพิ่มเติมที่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งเฉพาะ ด้านล่างนี้คือรายการคำถามและคำตอบที่นายจ้างถามบ่อย ใช้คำตอบที่ให้ไว้เป็นเทมเพลต แก้ไขตามตำแหน่งที่คุณสมัคร

โดนชวนไปสัมภาษณ์แล้วอยากได้ตำแหน่งนี้จริง ๆ แต่กลัวคู่แข่ง กลัวตอบคำถามยากๆ ผิดๆ หรือแค่สับสน? ในกรณีนี้ จำเป็นต้องรวบรวมความตั้งใจทั้งหมดของคุณเป็นกำปั้นและเตรียมพร้อมสำหรับการสนทนาอย่างมีความรับผิดชอบกับนายจ้าง อย่าลืมนึกถึงสไตล์ของเสื้อผ้า ทรงผม ซ้อมพูด โดยคำนึงถึงตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับคำตอบที่เสนอ

เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับคำถามหลักที่นายหน้าถามผู้สมัครในตำแหน่งในการสัมภาษณ์ คุณจะพบคำตอบที่ถูกต้องทั้งหมดในบทความของเรา วิธีการตอบสนองต่องานเฉพาะและไม่ได้มาตรฐานเพื่อให้โดดเด่นจากคู่แข่ง?

เป็นที่นิยมมากในปัจจุบันในการสัมภาษณ์งาน คำถามตามสถานการณ์ตัวอย่างด้านล่าง (คลิกเพื่อดูภาพขยาย):

13 คำถามสัมภาษณ์ยอดนิยมและคำตอบ

คำถามที่ 1

เล่าเรื่องตัวเองให้ฟังหน่อย

เป็นที่นิยมมากที่นายหน้าถามก่อน วิธีที่ดีที่สุดที่จะตอบคำถาม - บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ?

ตอบ.จำเป็นต้องสงบสติอารมณ์เมื่อตอบคำพูดควรชัดเจนและมั่นใจ บอกสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการได้ยิน: คุณเรียนที่ไหน ทำงานพิเศษ งานก่อนหน้า ความสนใจ งานอดิเรก งานอดิเรก พูดในสิ่งที่คุณสนใจในตำแหน่งใหม่และอย่าลืมเน้นที่คุณสมบัติส่วนตัว ในหมู่พวกเขา สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตการต่อต้านความเครียด การเรียนรู้อย่างรวดเร็ว ความพากเพียรและมีระเบียบวินัย มุ่งมั่นเพื่อเป้าหมาย ทำงานด้วยตนเองอย่างต่อเนื่อง

ตัวอย่างคำตอบ:

คำถามที่สองที่ถูกถามบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งานคือ เหตุใดคุณจึงออกจากงานก่อนหน้านี้ วิธีการตอบสนองต่อนายหน้า?

ตอบ.ในคำตอบ คุณไม่ควรพูดถึงความขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร หากเกิดขึ้น นอกจากนี้ คุณไม่สามารถพูดในแง่ลบเกี่ยวกับผู้กำกับและเพื่อนร่วมงานได้ ผู้สมัครอาจถูกสงสัยว่าทะเลาะวิวาท เข้ากับคนไม่ได้ ทำงานเป็นทีม เมื่อตอบคำถามนี้ให้พูดถึง อดีตงานด้วยสีสันที่เป็นบวก จดจำช่วงเวลาที่สนุกสนานและน่ารื่นรมย์ เหตุผลของการจากไปเรียกได้ว่าเป็นความปรารถนาที่จะเปิดเผยศักยภาพของตนเอง ความสามารถเฉพาะตัว ความปรารถนาในการเติบโตทางอาชีพ และเงินเดือนที่สูงขึ้น

ตัวอย่างเพิ่มเติมของคำตอบ:

สิ่งที่จะตอบคำถามในการสัมภาษณ์ - ทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับเรา? นายจ้างจะถามเขาอย่างแน่นอน - เตรียมตัวให้พร้อม

ตอบ.เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญถึงลักษณะเชิงบวกของ บริษัท ในหมู่พวกเขา - ความมั่นคงความเป็นไปได้ของการเติบโตอย่างมืออาชีพทีมที่มีการประสานงานกันอย่างดี งานที่น่าสนใจเงินเดือนที่เหมาะสม คุณยังสามารถเพิ่มสิ่งที่ดึงดูดตารางการทำงาน นโยบายการจัดการที่มุ่งเป้าไปที่ผู้ใต้บังคับบัญชา และประเด็นสำคัญอื่นๆ

เพื่อที่จะตอบเหตุผลของความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งอย่างสมเหตุสมผล อ่านเกี่ยวกับมัน ดูเว็บไซต์ ถามสิ่งที่บริษัททำ ผลิตอะไร และออกสู่ตลาดมากี่ปีแล้ว

จะตอบนายจ้างอย่างไรถ้าเขาถามคำถามที่ยุ่งยากว่าทำไมจึงจำเป็นต้องจ้างคุณในตำแหน่งที่ว่าง

ตอบ.ผู้สมัครจะต้องให้คำตอบที่ชัดเจน เข้าใจได้ และมีเหตุผล กล่าวคือ เขาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม มีประสบการณ์อันล้ำค่า และมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในด้านใดด้านหนึ่ง จำเป็นต้องเตรียมการล่วงหน้าเพื่อบอกรายละเอียดเกี่ยวกับสาขากิจกรรมของบริษัท เกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่คุณจะไปทำงาน ไม่จำเป็นต้องอายที่จะชื่นชมตัวเอง พูดถึงความสำเร็จและความสามารถของคุณ

คำถามที่ 5

อะไรคือข้อบกพร่องของคุณ?

บางทีสิ่งที่ตอบยากที่สุดในการสัมภาษณ์คือข้อบกพร่องที่คุณมี

ตอบ.ควรสังเกตทันทีว่านี่เป็นคำถามหลอกลวง การแพร่กระจายเป็นจิตวิญญาณของข้อบกพร่องของพวกเขาไม่คุ้มค่า ลองตั้งชื่อของคุณ ลักษณะเชิงบวกโดยแสร้งทำเป็นว่าคุณถือว่าเป็นข้อบกพร่องของคุณ เช่น เรียกร้องตัวเองมากเกินไป ไม่รู้ว่าจะปิดงานอย่างไร เป็นคนอวดดี เข้มงวด รอบคอบ คุณยังสามารถตอบคำถามที่ยากที่ทุกคนมีข้อบกพร่อง แต่คำถามของคุณจะไม่ส่งผลต่อคุณภาพทางวิชาชีพแต่อย่างใด

ตัวอย่างของคำตอบข้อบกพร่อง:

ตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับบุญของคุณอย่างไร?

ตอบ.เราจะแจ้งให้คุณทราบทันทีว่าฝ่ายใดไม่ควรตั้งชื่อ เพราะผู้สมัครตำแหน่งเกือบทั้งหมดพูดถึงพวกเขา:

• ความตรงต่อเวลา
• เชื่อมต่อกับผู้คนได้อย่างง่ายดาย
• ประสิทธิภาพ.

มัน คุณสมบัติมาตรฐานพวกเขาเบื่อนายหน้าแล้ว ดังนั้นคุณต้องมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น บอกในการสัมภาษณ์ว่าคุณสามารถหาแนวทางสำหรับผู้คนได้อย่างง่ายดาย รู้วิธีสร้างความมั่นใจ ใช้วันทำงานอย่างมีเหตุมีผล มีประสบการณ์ในการเจรจาต่อรอง และสรุปสัญญาที่ทำกำไรได้ ผู้จัดการควรให้ความสนใจกับคำตอบดังกล่าว

วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับ ระดับที่ต้องการค่าจ้าง?

ตอบ.ผู้เชี่ยวชาญที่ดีควรรู้คุณค่าของตนเอง พยายามตั้งชื่อเงินเดือนที่สูงกว่าเงินเดือนเดิมของคุณ 10-15% ที่นี่จำเป็นต้องมีพื้นกลาง เพราะถ้าเงินเดือนถูกประเมินต่ำไป ฉันจะคิดว่าคนๆ หนึ่งเป็นคนงานไม่ดี และถ้าเงินเดือนสูงเกินไป นั่นก็ถือว่าทะเยอทะยานเกินไป

โดยปกติคำถามนี้จะสิ้นสุดการศึกษาของผู้สมัคร คุณตอบสนองอย่างไรเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณเห็นตัวเองในอีก 5-10 ปีข้างหน้า?

ตอบ.คนที่ยืนหยัดตั้งเป้าหมายให้ตัวเองสูงเสมอ ก้าวหน้าใน บันไดอาชีพ. ในการสัมภาษณ์ คุณต้องเน้นย้ำว่าความฝันของคุณคือการทำงานในบริษัทนี้ และในช่วงเวลานี้เพื่อรับตำแหน่งผู้นำ

อย่าพูดว่าคุณจะอาศัยอยู่ในอพาร์ตเมนต์สุดหรูที่รายล้อมไปด้วยเด็กๆ และภรรยาที่สวยงาม นายจ้างไม่ต้องการได้ยินว่า

ตัวอย่างคำตอบที่ดี:

“ใน 5 ปี ฉันเห็นตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เป็นผู้ใหญ่ บางทีอาจเป็นผู้จัดการโครงการ (การกำกับ แผนก) ซึ่งได้พัฒนาระดับการฝึกอาชีพของเขาอย่างมีนัยสำคัญ”

ตอบ. หมายถึงการทำงานล่วงเวลา คุณต้องถามว่าการประมวลผลเกิดขึ้นบ่อยแค่ไหน และเข้าใจด้วยตัวเองว่าคุณพร้อมสำหรับพวกเขาจริงๆ หรือตำแหน่งนี้ไม่เหมาะกับคุณ ถ้าใช่ก็ตอบตกลงว่าพร้อมทำงานสายและทำทุกอย่างเพื่อประโยชน์ของบริษัท

ตอบ:อย่าลืมบอกว่าคุณต้องการประสบการณ์ใหม่ๆ และทำงานทั้งหมดอย่างมีความสุข เพราะคุณจะได้รับประสบการณ์และทักษะที่ประเมินค่าไม่ได้

ตอบ.นี่เป็นคำถามที่ยุ่งยากเช่นกัน ที่นี่นายจ้างพบว่างานนี้มีความสำคัญต่อผู้สมัครหรือไม่ ดังนั้นขอรายละเอียดเกี่ยวกับตารางการทำงานที่ทางโซเชียลจัดให้ แพ็คเกจเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับพนักงานของบริษัท

การสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องเครียด บุคคลนั้นประหม่าและแม้แต่คำถามที่ง่ายที่สุดก็ทำให้เขาสับสนได้ การรู้ว่านายหน้าถามอะไรบ่อยที่สุด คุณจึงสามารถเตรียมและตอบพวกเขาให้ถูกต้องได้อย่างสมบูรณ์แบบ คุณสามารถตอบคำถามที่ยุ่งยากได้ สิ่งสำคัญคือต้องมั่นใจในความสามารถของคุณเอง ศึกษาบทความของเรา และไปสัมภาษณ์อย่างกล้าหาญ สร้างความประทับใจให้นายจ้างด้วยความรู้ความสามารถและคุณสมบัติระดับมืออาชีพที่ยอดเยี่ยม

ในบทความนี้ เราจะพิจารณาว่านายจ้างที่ไม่ได้มาตรฐานถามอะไร คุณสามารถเตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่ยุ่งยากอะไรได้บ้าง ด้านล่างนี้เราได้รวบรวมคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดปกติซึ่งหลายคนใน บริษัท ในประเทศและต่างประเทศโชคดีพอที่จะตอบ

คำถามสัมภาษณ์ที่ยากมักไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด สาระสำคัญของพวกเขาคือพวกเขาไม่คาดคิด พวกเขาได้รับการออกแบบสำหรับการสำแดงของความเฉลียวฉลาดความสามารถในการวิเคราะห์ความสามารถในการหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก

1. ถ้าคุณมีเงินมากพอที่จะไม่ทำงานอีก คุณจะทำอะไร?

นี่เป็นคำถามเกี่ยวกับคุณค่า คำตอบควรรวมถึงความจริงบางอย่าง สิ่งที่สำคัญจริงๆ สำหรับคุณ (การเดินทาง จะให้กำเนิดลูกห้าคน ต่อสู้เพื่อสิทธิสัตว์ จะเปิดที่พักพิงให้คนไร้บ้านและทำงานที่นั่น) คำตอบควรบ่งบอกลักษณะว่าคุณไม่ใช่วัตถุนิยม และคนเห็นแก่ตัว แต่เป็นการเน้นคุณค่าของมนุษย์ อย่าลืมรวมความรับผิดชอบในปัจจุบันของคุณในส่วนที่สองของคำตอบ ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคนหนึ่งในการสัมภาษณ์ตำแหน่งเดียวกันในอีกบริษัทหนึ่งได้ตอบคำถามดังนี้ “ฉันจะแนะนำผู้คนในการสร้างและพัฒนาอาชีพในSkype จะให้โอกาสฉันที่จะไม่อยู่ในสำนักงานทั้งวัน แต่ฉันสามารถทำสิ่งที่ฉันรักได้” นี่คือคำตอบที่สมบูรณ์แบบ แสดงว่าคุณรักงานของคุณ และไม่ได้ทำงานเพื่อเงิน

1. หากคุณย้อนเวลากลับไปได้เพียงสิ่งเดียว คุณจะเปลี่ยนอะไร?

นี่เป็นคำถามสำหรับการวิปัสสนาและการรับรู้ของคุณเกี่ยวกับตัวคุณเอง การเปลี่ยนแปลงที่คุณอยากทำนั้นไม่จำเป็นต้องถึงตาย ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนชีวิตคุณอย่างรุนแรง มิฉะนั้น ทุกสิ่งทุกอย่างจะดูราวกับว่าคุณไม่มีความสุขในชีวิตปัจจุบันของคุณ แน่นอน คุณไม่ควรพูดเกินจริงและพูดถึงความผิดพลาดร้ายแรงที่นำไปสู่การเจ็บป่วยหรือเสียชีวิตของใครบางคน ประการแรก มันสามารถกระตุ้นอารมณ์ของคุณและทำให้คุณอ่อนแอ ซึ่งไม่จำเป็นในการสัมภาษณ์ และประการที่สอง คุณไม่รู้อะไรเกี่ยวกับค่านิยมของคนที่นั่งต่อหน้าคุณ

คำถามสัมภาษณ์ที่ผิดปกติมักเกี่ยวกับการแสดงด้นสดและไหวพริบ

1. ถ้าคุณเป็นสีจะเป็นสีอะไร? ถ้าคุณเป็นสัตว์/นก/ดอกไม้ คุณจะเป็นอะไร?

คำถามเกี่ยวกับการรับรู้ของคุณเกี่ยวกับตัวคุณเอง หลายคนแนะนำให้ตอบว่า "ฉันจะเป็นสายรุ้ง" นายหน้ายังอ่านบทความบนอินเทอร์เน็ตด้วยตอนนี้ผู้สมัครฉลาดและกำลังเตรียมพร้อมสำหรับคำถามดังกล่าวดังนั้นคู่สนทนาของคุณเคยได้ยินคำตอบเกี่ยวกับรุ้ง 3 ครั้งแล้วในวันนี้ นี่เป็นการจดจำอย่างชัดเจนและเป็นคำตอบที่ผิด เลือกสีเฉพาะอย่าฉลาด ไม่มีถูกหรือผิดที่นี่. แค่ไม่ใช่สายรุ้ง! ไม่ใช่ทุกคนที่จะอยากเป็นสายรุ้งได้))) เช่นเดียวกับสัตว์ นก สิ่งของ ดอกไม้ ฯลฯ กำหนดความสัมพันธ์สองสามอย่างสำหรับตัวคุณเองและยึดติดกับมัน เตรียมพร้อมที่จะอธิบายว่าทำไมคุณถึงเชื่อมโยงตัวเองกับกิ้งก่ามอนิเตอร์หรือสีม่วง

บางครั้งนายหน้าจะถามคำถามที่ยั่วยุแปลก ๆ เจ้าเล่ห์หรือยั่วยุ เป็นไปไม่ได้ที่จะรู้คำตอบของทุกสิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่มีคำตอบที่ถูกและผิด นี่เป็นเพียงคำถามสัมภาษณ์ที่ยุ่งยากไม่กี่ข้อ

1. อะไรที่ขัดขวางไม่ให้คุณเป็นคนที่มีความสุข?

เคล็ดลับอยู่ในถ้อยคำนั่นเอง ไม่มีอะไรหยุดคุณ คุณมีความสุขมนุษย์.

1. ทำไมลูกเทนนิสถึงเป็นปุย?

ลูกเทนนิสที่หุ้มด้วยผ้าโพกเพื่อกันลม ถ้ามันราบรื่น ความเร็วในการบินก็จะสูงขึ้นและควบคุมได้ยาก

1. ทำไมฟักไข่ถึงกลม?

ฝาครอบกลมจะไม่ตกลงไปในบ่อน้ำและสี่เหลี่ยมจัตุรัสอาจล้มเหลวได้

คำถามบางข้ออาจดูยากสำหรับคุณ เนื่องจากมีสิ่งที่เรียกว่าภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางศีลธรรม

1. คุณเต็มใจทำอาชญากรรมอะไรเพื่อช่วยคนที่คุณรัก?
2. คุณสามารถฆ่าได้มากแค่ไหน?
3. 10 ปีของชีวิตที่มีความสุข 100% หรือ 30 ปีของชีวิตปกติ คุณจะเลือกอะไร?

จำไว้ว่าไม่ว่าคุณจะถามคำถามอะไร สิ่งสำคัญไม่ใช่คำตอบ แต่เป็นแนวทางของคุณ ขอให้โชคดี!

เราได้สัมภาษณ์ผู้สมัครและพบว่าคำถามใดในการสัมภาษณ์ที่ทำให้พวกเขามีปัญหามากที่สุด ปรากฎว่าเป็นเรื่องยากที่สุดสำหรับผู้สมัครที่จะพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องส่วนบุคคลและจินตนาการถึงอนาคตทางอาชีพของพวกเขาในห้าปี มาดูวิธีตอบคำถามที่ยุ่งยากของผู้จัดหางานกัน

คำถามที่ไม่สะดวกที่สุดสำหรับผู้หางาน

1. บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ

เป็นที่เชื่อกันว่าด้วยความช่วยเหลือของคำถามนี้ คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของผู้สมัครในชีวิต: ผู้คนก่อนอื่นพูดถึงสิ่งที่พวกเขากังวลมากขึ้น ตามกฎแล้วนายจ้างสนใจในการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของคุณเป็นหลัก เขาไม่สนใจที่จะได้ยินเกี่ยวกับงานอดิเรก บอกเราหน่อยเกี่ยวกับทุกสิ่ง: เกี่ยวกับการศึกษาและงานอดิเรก ไม่เป็นไรถ้าคุณขอให้ผู้สัมภาษณ์ระบุคำถามของคุณ: ให้เขาชี้แจงว่าคุณต้องการพูดถึงเรื่องอะไร - เกี่ยวกับประสบการณ์ในอาชีพของเขาหรือเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัว

2. พูดถึงข้อบกพร่องของคุณ

คำถามนี้ไม่มีมานานแล้ว ในการตอบโต้ คุณสามารถแสดงอารมณ์ขันได้ แต่ควรตอบอย่างเป็นกลางเช่น “แน่นอน ฉันมีข้อบกพร่อง แต่สิ่งเหล่านี้ไม่มีผลกับงานแต่อย่างใด” และอย่าให้ข้อบกพร่องที่แท้จริงภายใต้ข้ออ้างใด ๆ

3. บอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ

คำถามดังกล่าวเป็นการทดสอบความภาคภูมิใจในตนเองและความรอบคอบ โปรดทราบว่าหากคุณสมัครตำแหน่งผู้นำ คำถามนี้จะถูกถามถึงคุณ บอกเราว่าคุณ เช่น เพิ่มยอดขาย ดำเนินโครงการสำเร็จ พัฒนาทักษะของคุณ ได้รับถ้วยทอง สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไป แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนที่สามารถอวดความสำเร็จที่ยอดเยี่ยมได้ หากข้างต้นไม่เกี่ยวกับคุณ ให้พูดว่าในงานก่อนหน้าของคุณ คุณเชี่ยวชาญโปรแกรมคอมพิวเตอร์ใหม่หรือปรับปรุงระดับของคุณ ภาษาต่างประเทศ-ก็ดีเหมือนกัน

4. ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้?

นายจ้างต้องการทราบว่าอะไรไม่เหมาะกับคุณในงานที่แล้วและคุณคาดหวังอะไรจากงานใหม่ บอกความจริง. แต่ในขณะเดียวกัน พึงระลึกไว้เสมอว่า การกล่าวถึงความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับอดีตเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาอย่างยิ่ง และอีกอย่าง “แต่” ก่อนจะพูดถึงการขาดความเจริญในอาชีพและกิจวัตรเดิมๆ ให้แน่ใจก่อนว่า การเติบโตของอาชีพและงานที่น่าสนใจในบริษัทใหม่ก็ไม่เป็นไร เป็นการดีกว่าที่จะพูดถึงความปรารถนาที่จะได้รับมากขึ้นในที่สุดท้ายราวกับว่าพวกเขาพูดว่าเงินไม่ใช่เหตุผลเดียวสำหรับการจ้างงานของฉัน ด้วยเหตุผลบางอย่าง นายจ้างหลายคนชอบคิดว่าทุกคน พนักงานที่ดีทำงานมากขึ้นสำหรับความคิด

5. คุณสมัครเงินเดือนเท่าไหร่?

กล่าวอีกนัยหนึ่ง บริษัท สามารถซื้อคุณและให้คุณอยู่ชั่วขณะหนึ่งได้หรือไม่ อย่าลังเลที่จะตั้งชื่อจำนวนเงินที่สูงกว่าเงินเดือนเดิม 10-15% สูงสุด - 30%

6. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า?

คำถามนี้อาจทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจหากคุณกำลังสมัครตำแหน่งเดียว และในอนาคตคุณมองว่าตัวเองเป็นคนที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง หรือคุณไม่รู้ว่าคุณจะทำอะไรอย่างน้อยในหนึ่งปี และคุณจินตนาการและตอบตัวเองอย่างน้อย สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล คำตอบในอุดมคติคือคุณต้องการทำงานต่อไปในเส้นทางเดิม เติบโตอย่างมืออาชีพ และก้าวขึ้นสู่ขั้นในอาชีพ

7. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทของเราบ้าง?

คำถามนี้ยากสำหรับคนขี้เกียจเท่านั้น คุณจำเป็นต้องรู้อย่างน้อยอย่างน้อยเกี่ยวกับบริษัท อย่างน้อยตรวจสอบเว็บไซต์

8. ทำไมถึงอยากร่วมงานกับเรา?

โดยปกติแล้ว นี่คือความต่อเนื่องของคำถาม "เกี่ยวกับบริษัทของเรา" - ความพยายามที่จะสร้างความสับสนให้กับผู้สมัครและดึงเหตุผลลับบางประการสำหรับการจ้างงานออกจากเขา จะดีกว่าที่จะเงียบเกี่ยวกับเงินในตอนแรก เริ่มต้นจากระยะไกล - ประจบประแจงเล็กน้อย: บริษัท เข้าสู่ตลาดมาหลายปีแล้วและสิ่งนี้บ่งบอกถึงความมั่นคง (นี่คือสิ่งที่คุณต้องการ) บริษัท เป็นผู้นำในสาขาหรือผู้ริเริ่ม (คุณต้องการเรียนรู้ให้ดีที่สุดจริงๆ แนวปฏิบัติ) เป็นที่น่าสนใจที่จะทำงานในพื้นที่ดังกล่าวและดังกล่าว พอใจกับตำแหน่งหน้าที่ ที่ตั้งที่สะดวกของสำนักงาน และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน

น่าเสียดายเนื่องจากการไร้ความสามารถหรือความเข้าใจผิดในความสำคัญของการสัมภาษณ์ แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่ดีก็อาจไม่ได้งาน น่าเสียดายที่เห็นผู้สมัครที่ไม่ทราบวิธีการนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้องพูดคุยเกี่ยวกับทักษะของเขาแสดงจุดแข็งของเขา บ่อยครั้งที่ผู้สมัครถูกข่มขู่โดยคำถามที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ถาม ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ล่วงหน้า

Vera Starodubtseva, FCCA หัวหน้า ACCA ในรัสเซีย พูดคุยเกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดและคำตอบที่นายจ้างต้องการได้ยิน

1. เหตุใดคุณจึงตัดสินใจลาออกจากบริษัทเดิม

บ่อยครั้งที่ผู้สมัครพูดในแง่ทั่วไปว่า "ฉันไม่สามารถตระหนักถึงความทะเยอทะยานของฉันในตำแหน่งก่อนหน้านี้" คำตอบดังกล่าวมักจะตามด้วยคำขอให้ระบุคำตอบของคุณ ซึ่งทำให้ผู้สมัครต้องพบกับทางตัน และเขาจะ "หลบ" ต่อไป

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องการฟังข้อมูลเฉพาะจากคุณมากที่สุด

เป็นเชิงรุก: หากคุณไม่ทราบถึงศักยภาพของคุณในตำแหน่งก่อนหน้านี้ ให้อธิบายว่ามันคืออะไร เชื่อมโยงกับอะไร และอื่นๆ หากบุคคลยังคงตอบคำถามเฉพาะด้วยวลีที่จำได้ทั่วไป เห็นได้ชัดว่าเขากำลังซ่อนอะไรบางอย่างหรือไม่รู้ว่าเขาต้องการอะไร

2. อะไรที่เปลี่ยนไปจากงานก่อนหน้านี้ของคุณตั้งแต่คุณมา?

สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดความคิดของคุณอย่างถูกต้องที่นี่ ตัวอย่างเช่น คุณได้แก้ไขปัญหา แต่สิ่งที่สำคัญกว่ามากสำหรับผู้จัดหางานที่จะเข้าใจว่าคุณไม่เพียงแต่ขจัดความผิดพลาดบางอย่างออกไป แต่ยังทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อไม่ให้ปัญหาดังกล่าวเกิดขึ้นอีก แสดงให้เห็นว่าคุณไม่เพียงแต่สามารถแก้ไขผลที่ตามมาได้เท่านั้น แต่ยังสามารถคาดการณ์ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้อีกด้วย

3. คุณทำอะไรผิดพลาดและคุณจัดการกับมันอย่างไร?

50% ของผู้ตอบแบบสอบถามตอบว่าพวกเขาไม่ได้ทำผิดพลาด แต่สิ่งนี้ไม่น่าจะเป็นความจริงทั้งหมด ซึ่งมักจะเป็นการตอบสนองของพนักงานที่ตำหนิทุกคน ยกเว้นตัวเองสำหรับความล้มเหลว

ทุกคนทำผิดพลาดในบางครั้ง ดังนั้นควรเตรียมคำถามที่ไม่พึงประสงค์ไว้ล่วงหน้า

แน่นอน คุณไม่ควรพูดถึงความผิดพลาดร้ายแรงที่นำไปสู่การตกงาน เพียงพอที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณสามารถหาทางออกและสอนบางสิ่งแก่คุณได้ ด้วยวิธีนี้ คุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเอาชนะความยากลำบาก วิเคราะห์ประสบการณ์ที่ได้รับและเรียนรู้ แม้ว่าจะมาจากความผิดพลาดก็ตาม

4. บอกจุดอ่อนของคุณ

คำถามนี้ถูกถามเพื่อพิจารณาว่าตนเองวิจารณ์ตนเองอย่างไรและพร้อมสำหรับการวิเคราะห์ผู้สมัครอย่างไร หากผู้สมัครบอกว่าเขาไม่มีข้อบกพร่อง นี่เป็นเหตุผลสำคัญที่ต้องคิด - ไม่มีคนที่ไม่มีข้อบกพร่อง เป็นไปได้มากว่าบุคคลนั้นจะไม่รับรู้คำวิจารณ์และจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากเกี่ยวกับความคิดเห็นของผู้จัดการ

ไม่ควรลืมว่าข้อเสียคือด้านหลังของศักดิ์ศรี

ตัวอย่างเช่น ความรอบคอบอาจเรียกได้ว่าเป็นข้อเสีย แต่นี่ไม่ใช่คุณภาพที่แย่ที่สุด เช่น สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน ในกรณีนี้ มันคุ้มค่าที่จะเปลี่ยนข้อบกพร่องใดๆ ให้เป็นศักดิ์ศรี รวมถึงการแสดงความคิดเห็นว่าคุณทำงานเพื่อตัวเองอย่างไร

5. คุณภูมิใจในอะไร?

บ่อยครั้ง ผู้สมัครตอบคำถามเกี่ยวกับโอกาสที่เป็นไปได้โดยไม่ต้องยืนยันกรณีนี้ด้วยตัวอย่าง นายจ้างต้องการทราบเกี่ยวกับการดำเนินการเฉพาะ: ด้วยเครื่องมือใดที่คุณประสบความสำเร็จ คุณประเมินงานของคุณโดยใช้เกณฑ์ใด เหตุใดคุณจึงภูมิใจในโครงการนี้โดยเฉพาะ และอื่นๆ

6. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า?

ที่นี่นายจ้างอยากได้ยินไม่เพียงเกี่ยวกับ ความสำเร็จอย่างมืออาชีพแต่ยังประสบความสำเร็จอื่น ๆ ด้วยวิธีนี้ คุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่มีความสามารถรอบด้าน ไม่เพียงแต่พัฒนาในกรอบการทำงานเท่านั้น หากคุณรู้วิธีที่จะฝัน คุณมีเป้าหมายในชีวิตและคุณกำลังก้าวไปสู่มัน - นี่เป็นข้อดีอย่างมากสำหรับผู้สมัครทุกคน

7. คุณจะลาคลอดเมื่อไหร่?

นี่เป็นหนึ่งในคำถามที่ไม่สบายใจที่สุดที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ถาม ในกรณีนี้ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้าง ไม่ใช่แค่ปิดตำแหน่งที่ว่าง แต่ต้องหาคนที่จะพัฒนาตัวเองและพัฒนาบริษัท อาจเป็นได้ทั้งระยะสั้นและระยะยาว ทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าคุณวางแผนอนาคตของคุณอย่างไร ดังนั้นที่นี่คุณต้องเป็นเชิงรุกและคาดหวังคำถามที่น่าอึดอัดใจนี้ หากคุณกำลังคิดที่จะเริ่มต้นครอบครัว แต่ในขณะเดียวกันคุณกำลังจะพัฒนาอย่างมืออาชีพ นายหน้าจะไม่มีคำถามที่ "อึดอัด" แต่ถ้าอาชีพไม่รวมอยู่ในแผนของคุณ ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะสนใจในการสมัครของคุณ และถ้าผู้หญิงบอกว่าเธอจะไม่ลาคลอดในอีก 10 ปีข้างหน้า สิ่งนี้จะเตือนใจมากกว่าคำตอบที่ตรงไปตรงมาว่าหลังจากผ่านไประยะหนึ่ง เธอจะเริ่มต้นสร้างครอบครัว

8. บอกเราเกี่ยวกับก้าวแรกในงานใหม่ของคุณ?

ด้วยความช่วยเหลือของคำถามนี้ ผู้สรรหาต้องการทำความเข้าใจแนวคิดของคุณเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทและฟังก์ชันการทำงาน ตลอดจนประเมินความสามารถในการจัดโครงสร้างกิจกรรม การค้นหาเชิงรุกของคุณ

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะกำหนดชุดของคุณ คุณสมบัติระดับมืออาชีพ.

ขั้นตอนสุดท้ายของการสัมภาษณ์อาจเป็นการนำเสนอที่แสดงให้เห็นถึงระดับความเป็นมืออาชีพของคุณ ความเข้าใจในสิ่งที่บริษัททำ และแนวทางของคุณในการแก้ปัญหาในชีวิตประจำวัน ค่อนข้างบ่อยที่ผู้สมัครอ้างว่ามั่นใจ 80% ว่าเขาพร้อมที่จะเริ่มตำแหน่งใหม่อย่างไรก็ตามจากผลการนำเสนอปรากฏว่าผู้สมัครตรงกับตำแหน่งเพียง 2%

9. คุณจะเบื่ออาชีพนี้ไหม?

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะเข้าใจว่าคุณมาถูกที่แล้วและพร้อมที่จะพัฒนาในด้านนี้ ดีกว่าที่จะซื่อสัตย์ที่นี่ หากคำถามนี้ทำให้คุณคิด มันก็คุ้มค่าที่จะตัดสินใจว่าคุณวางแผนที่จะอุทิศตัวเองให้กับอาชีพนี้หรือไม่

ข้อมูลอ้างอิง

ACCA (สมาคมนักบัญชีที่ผ่านการรับรอง) เป็นสมาคมวิชาชีพระดับโลกที่รวบรวมผู้เชี่ยวชาญในสาขาการเงินและการบัญชี .

"คนชั่ว" หมายถึงอะไร?

คำถามสัมภาษณ์ที่ยากจะทำให้เกิดความสับสน ทำให้คุณคิด กระตุ้น

“คุณอยากทำงานที่คุณรักโดยจ่ายน้อยลง หรือทำงานที่คุณไม่ชอบเพื่อให้ได้เงินมากกว่ากัน”

คำตอบใด ๆ สามารถใช้กับคุณได้เสมอ:

“ฉันชอบทำในสิ่งที่ฉันชอบ เงินไม่สำคัญสำหรับคุณหรือไม่? แต่สิ่งที่เกี่ยวกับความจำเป็นในการเลี้ยงดูครอบครัว? คุณมีลูกสองคน!”

“ฉันชอบได้เงินดีๆ “ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่: หากคู่แข่งของเราเสนอเงินเดือนที่สูงขึ้น คุณจะไปหาพวกเขาทันทีหรือไม่”

ในการแก้ปัญหาที่ยุ่งยาก คุณต้องเรียนรู้ที่จะรวมความขัดแย้ง แยกแง่บวกออกจากแง่ลบ หลีกเลี่ยงความสุดโต่ง

“การได้เงินดีๆ จากงานที่คุณชอบคือความฝันของทุกคน ฉันเชื่อว่ามันเป็นไปได้ ฉันรักอาชีพของฉัน ฉันพัฒนามันอย่างต่อเนื่อง เมื่อเทียบกับเงินเดือนแรก รายได้ของฉันเพิ่มขึ้นห้าเท่า บริษัทของคุณมีฐานะที่มั่นคงในตลาด โอกาสในการพัฒนาที่ดี รวมถึงพนักงานด้วย ฉันอยากทำงานให้คุณ ฉันหวังว่าคุณจะชื่นชมผลงานของฉัน "

ทำอย่างไรไม่ให้เดือดร้อน : รับผิดชอบ

ต้องการเรียนรู้วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ยุ่งยากหรือไม่? เริ่มต้นด้วยการประเมินประสบการณ์ของคุณอย่างมีสติสัมปชัญญะ

1. “ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้?” / “บอกฉันเกี่ยวกับอดีตเจ้านายของคุณ”

อย่าโทษอดีตผู้นำและทีม - นี่เป็นข้อห้ามที่ไม่มีเงื่อนไข อย่าอ้างถึง "การขาดโอกาสในการเติบโต" เพราะเหตุผลที่แท้จริงสามารถตรวจสอบได้เสมอ

ลาออกเพราะความขัดแย้ง? พยายามนำเสนอเป็นบทเรียนที่เป็นประโยชน์สำหรับตัวคุณเองและเป็นประโยชน์สำหรับบริษัท

“ฉันกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดี แต่ประเมินกำลังตัวเองสูงเกินไป เราแต่ละคนมีแนวทางที่ถูกต้อง เขามองเห็นโอกาสในการส่งเสริมธุรกิจที่แตกต่างกัน ฉันควรจะมีความยืดหยุ่นและภักดีมากกว่านี้ ฉันทำงานด้วยตัวเองอย่างระมัดระวัง หยุดคาดหวังทุกอย่างในทันที ถูกจำกัดมากขึ้นในการประเมินของฉัน

ทุกคนรู้: สำหรับการพ่ายแพ้หนึ่งครั้งพวกเขาให้ผู้แพ้นับสิบคน HR ที่ดีจะชอบจ้างคนที่สามารถวิจารณ์ตนเองและผู้อื่นได้ดี หนึ่งในคำถามที่ยุ่งยากที่สุดในการสัมภาษณ์งานคือการระบุข้อบกพร่อง อดีตเจ้านาย. ลองนึกภาพพวกเขาว่าเป็นคุณธรรม:

• "ลักษณะเผด็จการช่วยให้เขาเป็นผู้นำองค์กรได้อย่างไร้ที่ติ"
• “เธอไม่ใช่ผู้นำที่ฉลาด แต่เธอก็ทำตามคำสั่งจากเบื้องบนอย่างไม่มีที่ติ และดำเนินตามนโยบายของบริษัทอย่างมีประสิทธิภาพ”/li>

“ทำไมคุณถึงตั้งใจร่วมงานกับเรา” / “อะไร ค่าจ้างต้องการที่จะ?"

ไม่จำเป็นต้องประจบสอพลอและคิดค้น เป็นการดีกว่าที่จะศึกษาเว็บไซต์ของ บริษัท อย่างรอบคอบอ่านบทวิจารณ์พยายามสอบถามจากเพื่อน ๆ ไปที่ชั้นการค้า ที่แผนกต้อนรับ สังเกตรูปแบบการสื่อสารระหว่างพนักงาน

ตอบคำถามเงินเดือนที่ยุ่งยากในการสัมภาษณ์อย่างไรให้มั่นใจ? ก่อนถามเกี่ยวกับ หน้าที่ราชการคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้และสิ่งที่คุณต้องเรียนรู้

“คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณโดนแจ็คพอต”

“ฉันจะให้เงิน 10 ล้านดอลลาร์แก่เด็กที่เป็นมะเร็ง” ฟังดูดี แต่ ... ผิด ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นนักจิตวิทยาที่ดีที่เข้าใจธรรมชาติของมนุษย์เป็นอย่างดี ทำให้พวกเขาประหลาดใจเล็กน้อย

“เออ ช่างมันเถอะ! คุณไม่สามารถทำงาน ซื้อบ้านบนเกาะและนำเงินที่เหลือไปวางมัดจำ แต่ ... ยังดีกว่าที่จะลงทุนในธุรกิจ เปิดร้านของคุณจ่ายเพื่อการศึกษาที่ดี ส่วนหนึ่งสำหรับฝาก ส่วนหนึ่งเพื่อการกุศล ฉันจะพักผ่อนในมัลดีฟส์และจะทำงานต่อไป ฉันไม่ชินกับความวุ่นวาย นอกจากนั้น ฉันซาบซึ้งกับประสบการณ์ที่สั่งสมมา

ความเป็นธรรมชาติคือกุญแจสู่ความสำเร็จ

ความกลัวคำถามสัมภาษณ์ที่ยุ่งยากทำให้หลายคนต้องจำคำตอบที่ "ถูกต้อง" นี่เป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ ในการสัมภาษณ์จริง คุณจะเครียดเมื่อบทสนทนาไม่เป็นไปตามแผน

บางคนพยายามตอบให้เร็วที่สุด กลัวว่านายจ้างจะถือว่าความล่าช้า ความอับอายเป็นการพยายามโกหก แสดงอารมณ์แบบสดๆ อย่าเป็นหุ่นยนต์ หากบางสิ่งทำให้คุณสับสนหรือทำให้คุณคิด ให้ยอมรับตามตรงว่า:

“ว้าว ช่างเป็นคำถามที่คาดไม่ถึง! ต้องคิดนะ ไม่ชอบด่วนสรุป / ตัดสินใจเร็ว"

หลีกเลี่ยงบทบาทของจำเลยในการเจรจา มีอะไรตื่นตระหนก? อย่ากลัวที่จะชี้แจง นี่จะแสดงความสนใจของคุณในงานและระดับการเคารพตนเอง